Apoio à criação de emprego científico Paulo Sá e Cunha

Apoio à criação de emprego científico

Paulo Sá e Cunha

2ª Conferência Nacional de Emprego Científico

Universidade do Minho, 13 de Novembro 2006

Inserção de Mestres e Doutores no Tecido Empresarial e

Institucional

Emprego Emprego CientíficoCientífico

deGRAU Científico

Doutoramentos em Ambiente

Empresarial

Formação e Treino

CERN, ESA, ESO

NITEC NEOTEC


Institucional


deGRAU Científico


Empresarial

Formação e Treino

CERN, ESA, ESO

NITEC NEOTEC

Incentivo ao emprego científico e tecnológico, através da inserção de recursos humanos altamente qualificados (mestres e doutores), com o objectivo de promover a inovação e aumentar a competitividade das empresas.

Objectivos

Inserção de Mestres e Doutores Inserção de Mestres e Doutores no Tecido Empresarial e no Tecido Empresarial e

InstitucionalInstitucional

Destinatários• Empresas• Centros Tecnológicos• Associações Empresariais• Associações Sindicais

Apoio Comparticipação degressiva nos custos salariais dos recursos humanos inseridos, até ao máximo de 3 anos

Elegibilidade da candidatura

• Apresentação de um programa de inovação:- Objectivos da contratação;- Plano de Trabalhos a 3 anos, com resultados previstos.• Celebração de um contrato de trabalho (Termo certo/sem termo)

1º ano

2º ano

3º ano

75 %

50%

25%

(1) Os contratos sem termo beneficiam de uma majoração de 20%

Limites Máx. Mensais (1):

Contrato a termo certo:Mestres: 1.396,63 €Doutores: 2.095,00 €

Contrato sem termo:Mestres: 1.675,96 €Doutores: 2.514,00 €



Regime do Apoio



Evolução da Medida de Apoio à Inserção de Doutores e Mestres nas Empresas

(1997 - Setembro 2006)

99

150168

273

301

79

533828262213

186

148

104

69514636

17

0

50

100

150

200

250

300

350

1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

Nº de Novas Empresas (valor acumulado)

Nº de Candidaturas aprovadas (valor acumulado)

Inserção de Mestres e Doutores Inserção de Mestres e Doutores no Tecido Empresarial e no Tecido Empresarial e InstitucionalInstitucional

Medida de Apoio à Inserção de Mestres e Doutores nas Empresas

Número de Candidaturas Aprovadas1997 - Setembro de 2006

17 1910

5

18

3544

38

87

2817

3646 51

69

104

148

186

273

301

0

50

100

150

200

250

300

350

1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

Nº de Candidaturas aprovadas Nº de Candidaturas aprovadas (valor acumulado)



Importa referir que de Janeiro a Setembro de 2006 foram apresentadas 81 candidaturas e que, destas, ainda se encontram pendentes de avaliação 51 (Painel de Avaliação a realizar a 16 Novembro 2006).

14 7 9 1 9 17 25 2052 52

14 21 30 31 4057

82102

154

206

1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

Anos

Empresas com candidaturas apresentadas

(1997 - Setembro 2006)

Novas Empresas (Acumulado)

Novas Empresas





Montantes pagos às empresas para apoio à inserção de doutorados e mestres

24

7.2

34

,57

26

8.3

82

,20

38

1.2

63

,46

1.1

83

.86

3,0

4

81

7.8

06

,06

1.5

23

.12

4,6

2

24

7.2

34

,57

51

5.6

16

,77

1.0

40

.50

1,9

2

89

6.8

80

,23

2.0

80

.74

3,2

7

2.8

98

.54

9,3

3

5.4

62

.17

5,8

7

4.4

21

.67

3,9

5

-

1.000.000,00

2.000.000,00

3.000.000,00

4.000.000,00

5.000.000,00

6.000.000,00

2000 2001 2002 2003 2004 2005 Até Out 2006

Euros

Montantes anuais pagos às empresas (euros)

Montantes pagos às empresas - valores acumulados (euros)


Institucional


deGRAU Científico


Empresarial

Formação e Treino

CERN, ESA, ESO

NITEC NEOTEC

Formação e Treino

CERN, ESA, ESO

Organizações Científicas Internacionais

A Adi firmou protocolos com:

• CERN (Laboratório Europeu de Física de Partículas)• ESA (Agência Espacial Europeia) • ESO (Observatório do Sul Europeu)

Objectivos

Formar e treinar* licenciados em domínios onde a competência dessas organizações é internacionalmente reconhecida, permitindo o desenvolvimento de um plano de formação complementar (on-the-job-training), em domínios estratégicos para o aumento da competitividade das empresas portuguesas.

* Pelo período mínimo de 1 ano e máximo de 2 anos* Pelo período mínimo de 1 ano e máximo de 2 anos

Formação e TreinoCERN

Candidaturas apresentadas à AdI entre 2000-2006

6

18

48

53

71

59

84

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

Formação e TreinoESA

* Candidaturas 2006 - Concurso aberto até 17 Novembro


15

9

72

0

96

76

0

20

40

60

80

100

120

2000 2001 2002 2003 2004 2005

Formação e TreinoESO


1

14

22

18

21

0

5

10

15

20

25

2001 2002 2003 2004 2005

* Candidaturas 2006 - Concurso aberto até 30 Novembro 2006

Formação e TreinoCERN, ESA, ESO

CERN ESA ESO TOTAL

Bolseiros Integrados até 2006 106 63 * 6 * 175

Estágios em Curso 19 14 1 34Estágios a iniciar 4

* valores respeitantes a 2006 não contabilizados (Painel de Avaliação realiza-se em Dez 2006)

Painel de Avaliação Dezembro 2006


Institucional


deGRAU Científico


Empresarial

Formação e Treino

CERN, ESA, ESO

NITEC NEOTEC

Bolsas de Doutoramento em Ambiente Empresarial (BDE)

Nesta iniciativa estão associadas:

Agência de Inovação - promoção de contactos junto do meio empresarial

Fundação para a Ciência e a Tecnologia - avaliação e gestão das bolsas.

Objectivos

Promover a formação avançada em ambiente empresarial, através da cooperação entre empresas e universidades em torno de projectos de interesse para a empresa e cujo desenvolvimento permita ao estudante a obtenção do grau de doutor, conferido pela Universidade..

Bolsas de Doutoramento em Ambiente Empresarial (BDE)

Situação (2004 – Set. 06)

2004 2005 2006 TOTAL

Candidaturas apresentadas 36 39 41 116Candidaturas aprovadas 28 35 12 * 75

* restantes aguardam avaliação


Institucional


deGRAU Científico


Empresarial

Formação e Treino

CERN, ESA, ESO

NITEC NEOTEC

A Adi, em colaboração com a Fundação para a Ciência e a Tecnologia, lançou a 14 de Dezembro de 2004 o deGRAU Científico – Carreiras Pós-Graduadas nas Empresas.

Objectivos

Promover o emprego científico nas empresas. Dinamizar as candidaturas às medidas que apoiam a Formação Avançada de Recursos Humanos e a Colocação de Recursos Humanos qualificados nas empresas;

O deGRAU científico é um sítio na Internet que disponibiliza uma base de dados de candidatos

altamente qualificados.

• Empresas: – encontrar, nos perfis disponíveis, o know-how ou

competências adequados às suas necessidades. – Localizar os recursos humanos dispersos pelo sistema

científico e tecnológico nacional

• Candidatos (Pós–graduados, candidatos a BDE, estagiários CERN, ESA, ESO):

– publicitar o seu perfil de qualificações.

Agricultura e Pescas 2

Alimentar 2

Ambiente 4

Automóvel 2

Biotecnologia 7

Eléctrico e Electrónico 7

Energia 5

Farmacêutico 1

Metalúrgico 1

Química fina 1

Químico 3

Saúde 3

Serviços 28

Tecnologias de Informação 45

Telecomunicações 4

Têxtil 2

Transportes 1

TOTAL 118

Empresas registadas

por sector de actividade

Perfis aprovados por área de especialização

Perfis aprovados por grau

69Física

127Matemática e TIs

142Química

98Terra e Ambiente

259Engenharia

1207TOTAL

166Ciências Sociais

235Biologia

111Artes e Humanidades

5883411721

967TOTAL

Pós-doutoramentoDoutoramentoMestrado

CERN, ESA, ESO (sem M, D, PD)

Durante o mês de Dezembro irá decorrer uma nova fase de angariação de novos candidatos.

Em Janeiro 2007 está prevista a divulgação a novas empresas, universidades e empresas de recrutamento, para registo e utilização da ferramenta.

www.degraucientifico.pt

financiamento:

República Portuguesa

Iniciativa neotec

DUAS TIPOLOGIAS DE PROJECTOS de duração máxima 24 meses

Projectos de criação de Empresas Base TecnológicaInvestigadores SCT; Estudantes de graduação ou pós-graduação ou com inscrição de há não mais de 3 anos

Projectos de Valorização do Potencial Empreendedor(valorização do conhecimento gerado nas)

Instituições do Sistema Científico e de Empreendedorismo Nacional

Açores

Madeira

Centro Valorização/OTIC

VPE/Valorização Potencial Empreendedor

Interface Univ/Empresa

CRIAÇÃO DE EMPRESAS DE BASE TECNOLÓGICA

Fase 1: Geração de conceitos de produtos, serviços ou processos Duração máxima 6 meses e 15K€

Fase 2: Desenvolvimento de um modelo e plano de negócioDuração máxima 6 meses e 15K€

Fase 3: Constituição e arranque da empresa Duração máxima 14 meses e 70K€

A duração máxima cumulativa das três fases é de 24 meses.O acesso à fase seguinte é condicionado pelos resultados da fase anterior.

Participação de investidores considerada mais valia

Iniciativa neotec

216 EBT+23 VPE Candidaturas

71 EBT+12 VPE Projectos

Aprovados

93 Candidaturas EBT submetidas a 31 Out 06

(em avaliação)

20 empresas Neotec já constituídas

5 com participação de Entidades Especializadas de Capital de Risco

Alguns Indicadores NEOTEC (dos primeiros 24 projectos homologados)

Alguns Indicadores NEOTEC

Experiência Académica e Empresarial

83,33%

12,50%

4,17%0,00%

NO YESNo

YES

Research Experience

Entrepreneurial Experience


Experiência Internacional Promotores

8

7

6

3

NÃO SIMSIM

NÃO

Experiência Académica

Experiência Empresarial


Mercado-Alvo

42%25%29%

4%

Nacional Ibérico Europeu Mundial


162

3327

341932

PhDs Masters Graduates

Emprego a criar

Sectores de Aplicação

Agro, Aliment., Florestal 13%

Ind. Transformadora 29%

Construção Civil 8%

Internet 13%

Saúde 17%

TurismoOutros Serviços

8%8%

Meios de Produção 96%

Bem de consumo 4%

NITEC Apoia Criação de Núcleos de I&D nas empresas

NITECSistema de Incentivos à criação de núcleos de

investigação e desenvolvimento tecnológico no sector empresarial


NITEC - Núcleo de I&DT

Núcleo de I&DT é uma equipa permanente que se dedica

unicamente a actividades de endogeneização e desenvolvimento

de competências tecnológicas no interior da empresa.

NITEC – Objectivos

• Apoiar a criação de competências internas de I&DT nas

empresas

• Estimular a apetência para prosseguir essas novas

competências

• Premiar o esforço empresarial desenvolvido quer ao nível da

concepção e execução, quer da endogeneização de

conhecimentos de inovação tecnológica

• Levar a uma afirmação efectiva das empresas nacionais

através da disponibilização de soluções e oferta de

produtos tecnologicamente inovadores


NITEC – Despesas Elegíveis

• Pessoal técnico do promotor a admitir e que se destine ao exercício de

actividades permanentes de investigação e desenvolvimento;

• Software e equipamento informático para apoio técnico e

administrativo;

• Bibliografia e acesso a bases de dados técnicas;

• Contratos de transferência ou aquisição de tecnologia que se

traduzam na sua efectiva endogeneização por parte do núcleo;

• Intervenção de revisores oficiais de contas ou técnicos oficiais de

contas;



NITEC (Previsão 2006)

Investimento assumido pelas empresas em Núcleos de I&DT:

€ 83 358 705,13

Incentivo a Fundo Perdido aprovado:

€ 33 650 000,00


NITECCandidaturas

RecebidasCandidaturas

Aprovadas

2003/2004 39 33

2005 83 78

2006 105 42*

TOTAL 227

* 58 candidaturas em processo de avaliação

Pessoas NITEC (novas contratações)


NITEC 2006 - Rec. Humanos (n=529)

4

7

15

6

467

28

0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500

Pós-Doutoramento

Doutoramento

Mestrado

Pós-graduação

Licenciatura

Bacharel/Técnico

Nº Pessoas


Distribuição por Sector de Actividade

83

5 10 1 1 8

119

020406080

100120140

Indú

stria

Constru

ção

Comércio

Turism

o

Serviç

os

Trans

porte

s

Outro

s Servi

ços

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