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APOSENTADORIAAPOSENTADORIAAPOSENTADORIAAPOSENTADORIA
DIREITO OU CONCESSÃO?DIREITO OU CONCESSÃO?DIREITO OU CONCESSÃO?DIREITO OU CONCESSÃO?
I – A História da Previdência Social se confunde com a história de luta da classe trabalhadora em nível mundial. Como a Jornada de 8 horas e outros Direitos, a Previdência foi uma conquista histórica, arrancada com muita luta, suor e sangue da classe trabalhadora.
II – As origens históricas dos Regimes de Seguridade Social são as caixas coletivas dos operários, dos primeiros sindicatos. Ela existe, hoje, porque a classe trabalhadora lutou por sua própria preservação como classe por mais de 1 século e meio.
I – A História da Previdência Social se confunde com a história de luta da classe trabalhadora em nível mundial. Como a Jornada de 8 horas e outros Direitos, a Previdência foi uma conquista histórica, arrancada com muita luta, suor e sangue da classe trabalhadora.
II – As origens históricas dos Regimes de Seguridade Social são as caixas coletivas dos operários, dos primeiros sindicatos. Ela existe, hoje, porque a classe trabalhadora lutou por sua própria preservação como classe por mais de 1 século e meio.
III – Com os sindicatos organizados esta ação solidária de classe se estendeu, com os grandes partidos da classe trabalhadora ela se transformou em reivindicação social e política.
IV – Em 1.880 na Alemanha de Bismark, surgiu as primeiras iniciativas de Seguridade Social: Aposentadoria, Seguro Saúde e Proteção aos Acidentes de Trabalho – para que os trabalhadores não se rebelassem como os da França em 1.871 (Comuna de Paris – “Governaram Paris p/ 2 meses).
III – Com os sindicatos organizados esta ação solidária de classe se estendeu, com os grandes partidos da classe trabalhadora ela se transformou em reivindicação social e política.
IV – Em 1.880 na Alemanha de Bismark, surgiu as primeiras iniciativas de Seguridade Social: Aposentadoria, Seguro Saúde e Proteção aos Acidentes de Trabalho – para que os trabalhadores não se rebelassem como os da França em 1.871 (Comuna de Paris – “Governaram Paris p/ 2 meses).
V – Evolução dos Sistemas de Proteção Social do Mundo:
- Industrialização; - Aumento dos Impostos;
- Assalariamento; - “Gastos” Altos;
- Condições de Trabalho Precárias. Seguridade. - Estados Enormes e Caros.
- Fundo Coletivo “ Solidariedade” - Sistema de Repartição;
- Welfare State - Pacto entre gerações.
- Reduzir o Estado/Caro;
- Envelhecimento da População;
- Crise do Trabalho –desemprego. - Capitalização.
___ ___
- Repartição Simples - Vira poupança;
- Não é mais Coletiva.
V – Evolução dos Sistemas de Proteção Social do Mundo:
- Industrialização; - Aumento dos Impostos;
- Assalariamento; - “Gastos” Altos;
- Condições de Trabalho Precárias. Seguridade. - Estados Enormes e Caros.
- Fundo Coletivo “ Solidariedade” - Sistema de Repartição;
- Welfare State - Pacto entre gerações.
- Reduzir o Estado/Caro;
- Envelhecimento da População;
- Crise do Trabalho –desemprego. - Capitalização.
___ ___
- Repartição Simples - Vira poupança;
- Não é mais Coletiva.
SÉC. XIX SÉC. XX ANOS 70
ReformasANOS 80 ANOS 90
VI – Previdência Social Brasileira:1. A Previdência Social no Brasil surge na
forma de Caixas de Aposentadoria e Pensão em 1.923. As Caixas tinham gestão tripartide: Trabalhadores, Empregadores – “muito pouco do Governo. (As Caixas faliam; o Estado não contribuía);
2. Na década de 30 (Governo de Vargas) foram criados os Institutos de Aposentadoria e Pensão por categoria de trabalhadores – os conhecidos IAPAS (Autarquias);
VI – Previdência Social Brasileira:1. A Previdência Social no Brasil surge na
forma de Caixas de Aposentadoria e Pensão em 1.923. As Caixas tinham gestão tripartide: Trabalhadores, Empregadores – “muito pouco do Governo. (As Caixas faliam; o Estado não contribuía);
2. Na década de 30 (Governo de Vargas) foram criados os Institutos de Aposentadoria e Pensão por categoria de trabalhadores – os conhecidos IAPAS (Autarquias);
3. 1.960: Lei Orgânica de Previdência Social – LOPS – Sistema Organizado de Previdência Social;
4. 1.966: Fusão dos IAPs – cria no Brasil um entre previdenciário unitário – INPS;
5. 1.988: Conceito Constitucional de Seguridade Social – Assegurar direitos relativos à Saúde, a Previdência e à Assistência Social, com os seguintes objetivos:
3. 1.960: Lei Orgânica de Previdência Social – LOPS – Sistema Organizado de Previdência Social;
4. 1.966: Fusão dos IAPs – cria no Brasil um entre previdenciário unitário – INPS;
5. 1.988: Conceito Constitucional de Seguridade Social – Assegurar direitos relativos à Saúde, a Previdência e à Assistência Social, com os seguintes objetivos:
a) Universabilidade de cobertura e de atendimento;
b) Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;
c) Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços.
d) Irredutibilidade do valor dos benefícios;e) Equidade na forma de participação no custeio;f) Diversidade da base de financiamento;g) Caráter democrático e descentralizado da
Administração, mediante gestão quadripartide, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do governo nos órgãos colegiados.
a) Universabilidade de cobertura e de atendimento;
b) Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;
c) Seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços.
d) Irredutibilidade do valor dos benefícios;e) Equidade na forma de participação no custeio;f) Diversidade da base de financiamento;g) Caráter democrático e descentralizado da
Administração, mediante gestão quadripartide, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do governo nos órgãos colegiados.
6. Descumprimento dos objetivos/princípios: Em 1.982 o valor dos benefícios chegava a 20
salários mínimos. Foi rebaixado para 10; Desatrelamento dos reajustes de quem
percebe mais do que o piso, do reajuste do salário mínimo. O teto despencou de 10 para 7,8 salários mínimos;
Em 1.994, 32% dos Aposentados e Pensionistas do INSS recebiam um salário mínimo. Hoje é aproximadamente 70%;
No setor público, a partir de 1.998, iniciou-se a política de gratificação produtivista iniciando-se a quebra da paridade entre ativos, aposentados e pensionistas, garantido constitucionalmente.
6. Descumprimento dos objetivos/princípios: Em 1.982 o valor dos benefícios chegava a 20
salários mínimos. Foi rebaixado para 10; Desatrelamento dos reajustes de quem
percebe mais do que o piso, do reajuste do salário mínimo. O teto despencou de 10 para 7,8 salários mínimos;
Em 1.994, 32% dos Aposentados e Pensionistas do INSS recebiam um salário mínimo. Hoje é aproximadamente 70%;
No setor público, a partir de 1.998, iniciou-se a política de gratificação produtivista iniciando-se a quebra da paridade entre ativos, aposentados e pensionistas, garantido constitucionalmente.
7. Falso debate sobre “Déficit”/Fatores que corroem o Orçamento da Previdência Social:
a) Sonegação: Com base em levantamento sobre a CPMF, calcula-se que entre R$ 800 a 900 bilhões giram no mercado financeiro fora do campo da incidência tributária. Estima-se que a sonegação chega de 250 a 300 bilhões de reais/ano;
b) “Cooperativismo”: Cerca de 4 milhões de trabalhadores cooperativados, 3 milhões são irregulares – trabalhadores trabalhando sem carteira assinada;
7. Falso debate sobre “Déficit”/Fatores que corroem o Orçamento da Previdência Social:
a) Sonegação: Com base em levantamento sobre a CPMF, calcula-se que entre R$ 800 a 900 bilhões giram no mercado financeiro fora do campo da incidência tributária. Estima-se que a sonegação chega de 250 a 300 bilhões de reais/ano;
b) “Cooperativismo”: Cerca de 4 milhões de trabalhadores cooperativados, 3 milhões são irregulares – trabalhadores trabalhando sem carteira assinada;
c) Proliferação das empresas “Unipessoais”, com a finalidade exclusiva de dissimular as relações trabalhistas;
d) Remuneração “Flexibilizada” – os lucros distribuídos, adicionais, abonos, etc., não incidem contribuições previdenciárias;
e) A “falsa” filantropia – em torno de 2 bilhões de reais/ano;
f) Ineficiência da máquina arrecadadora: 8,5 bilhões de reais/ano.
c) Proliferação das empresas “Unipessoais”, com a finalidade exclusiva de dissimular as relações trabalhistas;
d) Remuneração “Flexibilizada” – os lucros distribuídos, adicionais, abonos, etc., não incidem contribuições previdenciárias;
e) A “falsa” filantropia – em torno de 2 bilhões de reais/ano;
f) Ineficiência da máquina arrecadadora: 8,5 bilhões de reais/ano.
VII – Medidas que norteiaram as Reformas do Período:
1. Retirar a Previdência do Sistema de Seguridade Social (Saúde e Assistência Social), Previdência sob a responsabilidade do beneficiário;
2. Estimular a Previdência Privada (Previdência Complementar) – 680 bilhões) de reais nos próximos dez anos;
VII – Medidas que norteiaram as Reformas do Período:
1. Retirar a Previdência do Sistema de Seguridade Social (Saúde e Assistência Social), Previdência sob a responsabilidade do beneficiário;
2. Estimular a Previdência Privada (Previdência Complementar) – 680 bilhões) de reais nos próximos dez anos;
3. Substituir o tempo de serviço por tempo de contribuição;
4. Acabar com as aposentadorias especiais;
5. Eliminar a aposentadoria proporcional;6. Aumentar a idade mínima;7. O financiamento do sistema fica sob a
responsabilidade única da contribuição dos trabalhadores;
8. Substituir o sistema de repartição (solidariedade) pela capitalização individual.
3. Substituir o tempo de serviço por tempo de contribuição;
4. Acabar com as aposentadorias especiais;
5. Eliminar a aposentadoria proporcional;6. Aumentar a idade mínima;7. O financiamento do sistema fica sob a
responsabilidade única da contribuição dos trabalhadores;
8. Substituir o sistema de repartição (solidariedade) pela capitalização individual.
VIII – Expectativa das pessoas em nível de
mundo em relação à Aposentadoria: VIII – Expectativa das pessoas em nível de
mundo em relação à Aposentadoria:
IX – Os Aposentados sentem falta de dinheiro?IX – Os Aposentados sentem falta de dinheiro?
X – Importância do Aposentados na Renda Familiar:X – Importância do Aposentados na Renda Familiar:
SISTEMAS DE PREVIDENCIA SOCIAL NO BRASIL:> Regime Geral de Previdencia Social (RGPS), OPERADO PELO INSS;> Regime Próprio de Previdencia dos Servidores Públicos, Operado pela união, Estados, DF ou Municipios;Regime de Previdencia Complementar Operado por Entidades Fechadas de previdencia Complementar (EFPC)
SISTEMAS DE PREVIDENCIA SOCIAL NO BRASIL:> Regime Geral de Previdencia Social (RGPS), OPERADO PELO INSS;> Regime Próprio de Previdencia dos Servidores Públicos, Operado pela união, Estados, DF ou Municipios;Regime de Previdencia Complementar Operado por Entidades Fechadas de previdencia Complementar (EFPC)
REGIME GERAL DE PREVIDENCIA SOCIAL (RGPS):ABRANGE TRABALHADORES URBANOS E RURAIS DO SETOR PRIVADO E DO SETOR PUBLICO QUANDO REGIDOS PELA CLT;> É OPERADO PELO INSS;> PAGA BENEFICIOS ATÉ O TETO DE R$ 4.159,00;> OPERA EM REGIME DE REPARTIÇÃO (PACTO ENTRE GERAÇÕES)> ACIMA DO TETO O TRABALHADOR PODE TER PREVIDENCIA COMPLEMENTAR;>NÃO COBRA CONTRIBUIÇÃO DE APOSENTADOS E PENSIONISTAS.
REGIME GERAL DE PREVIDENCIA SOCIAL (RGPS):ABRANGE TRABALHADORES URBANOS E RURAIS DO SETOR PRIVADO E DO SETOR PUBLICO QUANDO REGIDOS PELA CLT;> É OPERADO PELO INSS;> PAGA BENEFICIOS ATÉ O TETO DE R$ 4.159,00;> OPERA EM REGIME DE REPARTIÇÃO (PACTO ENTRE GERAÇÕES)> ACIMA DO TETO O TRABALHADOR PODE TER PREVIDENCIA COMPLEMENTAR;>NÃO COBRA CONTRIBUIÇÃO DE APOSENTADOS E PENSIONISTAS.
REGIME PRÓPRIO DE PREVIDENCIA SOCIAL (RPPS):APLICAVEL AOS SERVIDORES PÚBLICOS; PODE TER TETO IGUAL AO DO INSS, SE FOR CRIADO FUNDO DE PREVIDENCIA COMPLEMENTAR;REGRAS DE APOSENTADORIA E DE PARIDADE DEPENDEM DA DATA EM QUE ADQUIRIDO O DIREITO AO BENEFICIO;COBRA CONTRIBUIÇÃO DE APOSENTADOS E PENSIONISTAS (PEC – 555?);OPERA REGIME DE RERPARTIÇÃO (PACTO ENTRE GERAÇÕES);
REGIME PRÓPRIO DE PREVIDENCIA SOCIAL (RPPS):APLICAVEL AOS SERVIDORES PÚBLICOS; PODE TER TETO IGUAL AO DO INSS, SE FOR CRIADO FUNDO DE PREVIDENCIA COMPLEMENTAR;REGRAS DE APOSENTADORIA E DE PARIDADE DEPENDEM DA DATA EM QUE ADQUIRIDO O DIREITO AO BENEFICIO;COBRA CONTRIBUIÇÃO DE APOSENTADOS E PENSIONISTAS (PEC – 555?);OPERA REGIME DE RERPARTIÇÃO (PACTO ENTRE GERAÇÕES);
RELAÇÃO DE MENOS DE 01 CONTRIBUINTE PARA CADA APOSENTADO E PENSIONISTA (FEDERAIS)
> UNIÃO É RESPONSAVEL POR EVENTUAIS DÉFICITS
RELAÇÃO DE MENOS DE 01 CONTRIBUINTE PARA CADA APOSENTADO E PENSIONISTA (FEDERAIS)
> UNIÃO É RESPONSAVEL POR EVENTUAIS DÉFICITS
QUANTIDADE DE REGIMES PRÓPRIOS DOS ENTES FEDERADOS:26 ESTADOS E DF;26 CAPITAIS;1852 MUNICIPIOS;303 MUNICIPIOS CONTINUAM COM IBRIGAÇÕES PREVIDENCIARIAS GERADAS EM PERIODO DE REGIME PRÓPRIO, MESMO TENDO ADERIDO AO RGPS
QUANTIDADE DE REGIMES PRÓPRIOS DOS ENTES FEDERADOS:26 ESTADOS E DF;26 CAPITAIS;1852 MUNICIPIOS;303 MUNICIPIOS CONTINUAM COM IBRIGAÇÕES PREVIDENCIARIAS GERADAS EM PERIODO DE REGIME PRÓPRIO, MESMO TENDO ADERIDO AO RGPS
QUANTIDADE DE SERVIDORES FILIADOS AOS REGIMES PRÓPRIOS:ESTADUAIS: 4,97 MILHÕES – 51%;CAPITAIS DOS GOVERNOS MUNICIPAIS: 8%;MUNICIPAIS: 2,02 MILHÕES : 21%;FEDERAIS: 2,01 MILHÕES: 20%ATIVOS: 66%APOSENTADADOS E PENSIONISTAS: 34%.
QUANTIDADE DE SERVIDORES FILIADOS AOS REGIMES PRÓPRIOS:ESTADUAIS: 4,97 MILHÕES – 51%;CAPITAIS DOS GOVERNOS MUNICIPAIS: 8%;MUNICIPAIS: 2,02 MILHÕES : 21%;FEDERAIS: 2,01 MILHÕES: 20%ATIVOS: 66%APOSENTADADOS E PENSIONISTAS: 34%.
PRINCIPAIS LEGISLAÇÕES QUE NORMATIZAM OS REGIMES PRÓPRIOS DE PREVIDENCIA DOS SERVIDORES:LEI 9.717/98 , PORTARIA 4.992/99, DEC. 3.788/01, PORTARIAS 2.346/01 E 204/08.* OS ENTES FEDERADOS NÃO SÃO OBRIGADOS A MANTER OS REGIMES PRÓPRIOS .
PRINCIPAIS CRITÉRIOS PARA A CRIAÇÃO E MANUTENÇÃO DOS REGIMES PRÓPRIOS:
PRINCIPAIS LEGISLAÇÕES QUE NORMATIZAM OS REGIMES PRÓPRIOS DE PREVIDENCIA DOS SERVIDORES:LEI 9.717/98 , PORTARIA 4.992/99, DEC. 3.788/01, PORTARIAS 2.346/01 E 204/08.* OS ENTES FEDERADOS NÃO SÃO OBRIGADOS A MANTER OS REGIMES PRÓPRIOS .
PRINCIPAIS CRITÉRIOS PARA A CRIAÇÃO E MANUTENÇÃO DOS REGIMES PRÓPRIOS:
.> OBSERVANCIA DO CARATER CONTRIBUTIVO E EQUILIBRIO FINANCEIRO E ATUARIAL DO REGIME COM ALÍQUOTAS FIXADAS DENTRO DOS PARAMETROS LEGAIS;> COBERTURA EXCLUSIVA A SERVIDORES TITULARES DE CARGO EFETIVO;> UTILIZAÇÃO DOS RECURSOS APENAS PARA O PAGAMENTE DOS BENEFICIOS E APLICAÇÃO CONSOANTE AS NORMAS DO CONSELHO MONETARIO NACIONAL;
.> OBSERVANCIA DO CARATER CONTRIBUTIVO E EQUILIBRIO FINANCEIRO E ATUARIAL DO REGIME COM ALÍQUOTAS FIXADAS DENTRO DOS PARAMETROS LEGAIS;> COBERTURA EXCLUSIVA A SERVIDORES TITULARES DE CARGO EFETIVO;> UTILIZAÇÃO DOS RECURSOS APENAS PARA O PAGAMENTE DOS BENEFICIOS E APLICAÇÃO CONSOANTE AS NORMAS DO CONSELHO MONETARIO NACIONAL;
ELABORAÇÃO DE ESCRITURAÇÃO INDIVIDUALIZADA DE ACORDO COM O PLANO DE CONTAS ESPECIFICO;ENVIO PERIODICO DE DEMONSTRATIVOS DE CONTROLE DE RECEITAS, DESPESAS, APLICAÇÕES DO REGIME, REPASSE DE RECURSOS E REAVALIAÇÕES ATUARIAS.* OS DADOS OFICIAIS SOBRE OS REGIMES DE PREVIDENCIAS PROPRIOS E AS INFORMAÇÕES QUANTO AOS CRITERIOS EXAMINADOS PARA EMISSÃO DE CRP CONSTAM DO SISTEMA DE INFORMAÇÃO DOS REGIMES DE PREVIDENCIA DOS REGIMES PUBLICOS DE PREVIDENCIA SOCIAL – CAPREV. (SEC. DE POLITICAS DE PREVIDENCIA SOCIAL – SPS.
ELABORAÇÃO DE ESCRITURAÇÃO INDIVIDUALIZADA DE ACORDO COM O PLANO DE CONTAS ESPECIFICO;ENVIO PERIODICO DE DEMONSTRATIVOS DE CONTROLE DE RECEITAS, DESPESAS, APLICAÇÕES DO REGIME, REPASSE DE RECURSOS E REAVALIAÇÕES ATUARIAS.* OS DADOS OFICIAIS SOBRE OS REGIMES DE PREVIDENCIAS PROPRIOS E AS INFORMAÇÕES QUANTO AOS CRITERIOS EXAMINADOS PARA EMISSÃO DE CRP CONSTAM DO SISTEMA DE INFORMAÇÃO DOS REGIMES DE PREVIDENCIA DOS REGIMES PUBLICOS DE PREVIDENCIA SOCIAL – CAPREV. (SEC. DE POLITICAS DE PREVIDENCIA SOCIAL – SPS.
REGIME DE PREVIDENCIA COMPLEMENTAR:PODE SER ABERTO (SISTEMA FINANCIERO), OU FECHADO ( FUNDOS DE PENSÃO);PODE SER DE BENEFICIO DEFINIDO OU DE CONTRIBUIÇÃO DEFINIDA;ADMINISTRAÇÃO POR CONSELHOS PARITÁRIOS;ATUA EM REGIME CAPITALIZAÇÃO, MEDIANTE INVESTIMENTO DAS RESERVAS MATEMÁTICAS (NÃO HÁ PACTO ENTRE GERAÇÕES);REGIDO PELA LEI COMPLEMENTAR 109/2001.
REGIME DE PREVIDENCIA COMPLEMENTAR:PODE SER ABERTO (SISTEMA FINANCIERO), OU FECHADO ( FUNDOS DE PENSÃO);PODE SER DE BENEFICIO DEFINIDO OU DE CONTRIBUIÇÃO DEFINIDA;ADMINISTRAÇÃO POR CONSELHOS PARITÁRIOS;ATUA EM REGIME CAPITALIZAÇÃO, MEDIANTE INVESTIMENTO DAS RESERVAS MATEMÁTICAS (NÃO HÁ PACTO ENTRE GERAÇÕES);REGIDO PELA LEI COMPLEMENTAR 109/2001.
XI – Conclusões:O Brasil possuí atualmente aproximadamente 28 milhões de Aposentados. É um contingente de segurados relativamente menor que o de Países como Inglaterra, Japão , Uruguai, França e Canadá onde a expectativa de vida è maior e o acesso à previdência é mais democrático.As diferenças entre os Aposentados que ganham muito e os que ganham quase nada são tão gritantes que fazem como que a “categoria” dos Aposentados seja considerada a
XI – Conclusões:O Brasil possuí atualmente aproximadamente 28 milhões de Aposentados. É um contingente de segurados relativamente menor que o de Países como Inglaterra, Japão , Uruguai, França e Canadá onde a expectativa de vida è maior e o acesso à previdência é mais democrático.As diferenças entre os Aposentados que ganham muito e os que ganham quase nada são tão gritantes que fazem como que a “categoria” dos Aposentados seja considerada a
supra-sumo da desigualdade brasileira. Há desde situações como a dos trabalhadores Agrícolas do Oeste Paulista, que tiveram de brigar com o INSS na Justiça para poder receber um salário mínimo por mês de aposentadoria, até o caso do Senador José Sarney (PMDB-AP), cuja primeira aposentadoria veio aos 46 anos de idade – recebe cerca de 25 mil reais, graças aos cargos eletivos que exerceu.
supra-sumo da desigualdade brasileira. Há desde situações como a dos trabalhadores Agrícolas do Oeste Paulista, que tiveram de brigar com o INSS na Justiça para poder receber um salário mínimo por mês de aposentadoria, até o caso do Senador José Sarney (PMDB-AP), cuja primeira aposentadoria veio aos 46 anos de idade – recebe cerca de 25 mil reais, graças aos cargos eletivos que exerceu.
Em outros Paises, a regra é parar de trabalhar depois de aposentado. No Brasil é difícil encontrar um aposentado que não tenha continuado à trabalhara, não por vontade, mas por necessidade. Essa é a realidade perversa do povo brasileiro que tem uma expectativa média de vida em torno de 68 anos de idade, onde poucos conseguem se aposentar aos 65 anos, e a grande maioria jogados na informalidade pela situação de desemprego vive a desesperança de ter uma velhice digna.
Em outros Paises, a regra é parar de trabalhar depois de aposentado. No Brasil é difícil encontrar um aposentado que não tenha continuado à trabalhara, não por vontade, mas por necessidade. Essa é a realidade perversa do povo brasileiro que tem uma expectativa média de vida em torno de 68 anos de idade, onde poucos conseguem se aposentar aos 65 anos, e a grande maioria jogados na informalidade pela situação de desemprego vive a desesperança de ter uma velhice digna.
2. Conceito Social de Aposentadoria:
Cessação da responsabilidade relacionada ao mundo do trabalho e da produção, com a autorização da sociedade e seu respectivo reconhecimento, expresso através de pensões.- Direito à aposentadoria- Fato social do século XX- Aposentadoria: prêmio ou castigo???
2. Conceito Social de Aposentadoria:
Cessação da responsabilidade relacionada ao mundo do trabalho e da produção, com a autorização da sociedade e seu respectivo reconhecimento, expresso através de pensões.- Direito à aposentadoria- Fato social do século XX- Aposentadoria: prêmio ou castigo???
SAUDAÇÕES CORINTHIANAS
PEDRO ARMENGOL
SE. ADJUNTO DE RELAÇÕES DE TRABALHO – CUT NACIONAL.
SAUDAÇÕES CORINTHIANAS
PEDRO ARMENGOL
SE. ADJUNTO DE RELAÇÕES DE TRABALHO – CUT NACIONAL.
