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Santos/Sp - 23/11/2016
A CONTRIBUIÇÃO DA CAPACITAÇÃO EM SAÚDE E
SEGURANÇA COMO ESTRATÉGIA DE
PREVENÇÃO DE ACIDENTES NO TRABALHO
PORTUÁRIO
Autor: Fabio Arruda ([email protected])
Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTPS)
Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho (FUNDACENTRO)
IV Congresso Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho Portuário e Aquaviário
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Eu-quipe armadilha fatal
Introdução
Problematização
Terminal Marítimo Ponta da Madeira (TMPM)
2 milhões por ano Mundo
(OIT 2013)
700 mil por ano Brasil
(INSS 2015)
1 mil acidentes por ano no Segmento Portuário (INSS 2015)
16 acidentes por ano no TMPM
(Vale 2016)
Acidentes do Trabalho
Objetivo da Investigação
Analisar a contribuição da capacitação em saúde e segurança como
estratégia de prevenção de acidentes do trabalho nas operações do
Terminal Marítimo Ponta da Madeira em São Luís do Maranhão, Brasil.
Introdução
Vítima
Empresa
Família
Sociedade
evento Imprevisível
gera lesão ou
perturbação
no trabalho ou a serviço
Acidente do
Trabalho
Acidentes do Trabalho: Heinrich (1959)
consequências
Introdução
Problematização
Justificativa
As causas vão desde problemas de falta de investimento em infraestrutura,
passando pela falta de comprometimento da gestão, até a falta de capacitação
dos empregados para realizar determinada tarefa.
Acidente do
Trabalho
Empresa
Acidentes do Trabalho
Meios
Prevenção de Acidentes
Capacitação de Saúde e Segurança
Resultados
Introdução
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Eu-quipe armadilha fatal
Método
Terminal Marítimo Ponta da Madeira (TMPM) situado em São Luís do Maranhão. É uma
das principais estruturas portuárias do Brasil, por onde atracam os maiores navios do
mundo e representa um dos principais ativos da empresa Vale S/A.
Algumas características:• 600 mil m2 de área;
• 55 milhas náuticas canal de acesso;
• 7 áreas de fundeio;
• 1,6 km de ponto de acesso;
• 25 m de profundidade no Píer IV;
• 150 milhões de toneladas/ano
é a capacidade instalada atual;
• 230 milhões de toneladas/ano
será a capacidade em 2018
após projeto de expansão;
• 1.800 empregados próprios
e cerca de 600 empregados
terceiros permanentes;
• O TMPM escoa a produção de minério
ferro de Carajás/PA que chega
através da ferrovia EFC;
• Os principais destinos são os países:
China, Japão, Coreia do Sul, Holanda,
Omã e Itália.Fonte: Adaptado Vale (2016)
Mosaico com apresentação das instalações do TMPM
Local do Estudo
Método
Local do Estudo
Evolução de embarque de minério de ferro
pelo TMPM em milhões de toneladas
*atualizado até 18/nov/16
Método
Local do Estudo
Fonte: Vale (2016)
Método
Metodologia de Pesquisa
Tipo deinvestigação
• Abordagem quantitativa
Nível de conhecimento
• Pesquisa descritiva
Desenho do estudo
• Questionário aplicados nos postos de trabalho na empresa
População e amostra
• População: 1.600
• Amostra: 221
• Margem de erro: 5%
• Nível Confiança: 90%
Período da pesquisa
• Período: 01/02 á 31/03/2016.
Instrumentos de coleta de dados
• Questionário com perguntadas fechadas
Considerações éticas
• Confidencialidade
• Autorização para pesquisa e divulgação de dados pela empresa Vale S/A.
Hipótese
• A capacitação de saúde e segurança do trabalho gerar conscientização e menor probabilidade de acidentes do trabalho
Método
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Eu-quipe armadilha fatal
Resultados
Perfil dos Respondentes da Pesquisa
Fonte: Dados da pesquisa
67% Masculino
53% tem de 25 a 35 anos de idade;
54% possui curso técnico ou graduação;
77% trabalha na empresa Vale S/A;
49% trabalha na operação ou manutenção portuária;
58% trabalha de 3 á 10 anos na empresa;
67% possuem cargos de nível técnico ou superior;
98% nunca sofreram acidentes do trabalho
72% realizam de 3 á 4 treinamentos por ano
221Respondentes
Resultados
Treinamentos de saúde e segurança implementados no
TMPM
Os treinamentos são abrangentes e visam atender diferentes públicos em linha com Mota (2009) que
apresenta a educação como sendo o pilar básico para que as organizações obtenham melhorias significativas
de desempenho e alcancem os objetivos empresariais.
Ação Educativa Público C.H Turmas Treinandos Média/Turma
Academia de Líderes em SST Vale Lideres Vale 8 11 169 15,4
Academia de Líderes em SST Terceiros Lideres Terceiros 8 13 190 14,6
Reciclagem em SST Vale Empregados 8 78 1.784 22,9
Reciclagem em SST Terceiros Empregados 8 87 998 11,5
Ambientação em SST Vale Empregados 8 8 56 7,0
Ambientação em SST Terceiros Empregados 8 13 219 16,8
Formação de Brigadistas CIPA 24 12 195 16,3
Formação de Cipeiros Brigada 40 2 22 11,0
Total - 14 224 3.633 14
Treinamentos de SST realizados em 2015
Resultados
CIPA
Brigada
Mudanças na prática de trabalho devido capacitação de
saúde e segurança?
Resultados
89% estão satisfeitos ou muito satisfeitos com as mudança em suas práticas de trabalho propiciadas pelos
treinamentos. Moraes (2012) comenta que a variabilidade humana é grande, cada pessoa está sujeita às
influências de uma enormidade de variáveis e o treinamento nivela para o comportamento esperado.
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A capacitação de saúde e segurança contribui para
melhorar a avaliação dos riscos na atuação
profissional?
Resultados
90% consideram que os treinamentos em saúde e segurança têm contribuído para melhor avaliação dos riscos
de acidentes do trabalho, alinhado a Pesente (2014) que descreve o objetivo do treinamento de SST em produzir
novos saberes, compreensões e outras capacidades intelectuais necessárias para a execução da tarefa.
2/7
Os treinamentos oferecidos ajudam a prevenir
acidentes do trabalho na empresa?
Resultados
90% estão satisfeitos ou muito satisfeitos com a contribuição das capacitações que recebem para a prevenção
de acidentes na empresa, ratificando Dias (2012) ao citar que os treinamentos contribuem para mudanças de
comportamento e consequentemente redução de acidentes do trabalho na organização.
3/7
Resultados
68% estão satisfeitos ou muito satisfeitos com o grau de profundidade e inovação dos temas abordados nos
treinamentos, isso demostra aderência ao proposto pela OHSAS 1801 (2007) quanto ao treinamento levar em
conta os diferentes níveis de responsabilidade, habilidade, interesse e instrução dos colaboradores.
Os treinamentos possuem alto grau de profundidade e
inovação nos temas abordados?4/7
Empregados se sentem motivados ao participar dos
treinamentos?
Resultados
68% estão satisfeitos ou muito satisfeitos e motivados para participar dos treinamentos. Moraes (2012 aponta
como sendo a função do treinamento em desenvolver um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes
para melhoria do desempenho atual, sem motivação nada acontece!
5/7
Os treinamentos de saúde e segurança contribuem
também para o desenvolvimento profissional do
empregado?
Resultados
87% estão muito satisfeitos ou muito satisfeitos com a contribuição das capacitações para o desenvolvimento
profissional na empresa, alinhado a Senge (2008) que discorre sobre a organização que aprende não só usa
a informação disponível, mas também desenvolve novos conceitos.
6/7
Nível de satisfação geral com os treinamentos de saúde
e segurança oferecidos pela empresa?
Resultados
83% estão satisfeitos ou muito satisfeitos com as capacitações oferecidas no TMPM, cumprindo o que a ABNT
(2001) traz sobre as organizações avaliarem os resultados dos treinamentos ministrados, efetuar o
monitoramento e melhoria do processo para alcance dos objetivos traçados.
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Eu-quipe armadilha fatal
Conclusão
Conclusão
Capacitação de Saúde e
Segurança no Trabalho
Empregados mais
conscientes sobre os riscos
Maior conhecimento
sobre suas atividades
Adotam praticas de
prevenção de acidentes
Conclusão
1
2
Conclusão
Relevância da capacitação em SST no Terminal Marítimo
Ponta da Madeira
• A operação portuária é um complexo de tarefas inter-relacionadas
de alta complexidade.
• A grade de treinamentos são abrangentes e visam atender
diferentes públicos (gestores, empregados e contratados);
• Os empregados do TMPM recebem diversos treinamento de saúde
e segurança (média de 3 treinamentos ou 24h/aula por ano);
Capacitação de Saúde e
Segurança no Trabalho
Empregados mais
conscientes sobre os riscos
Maior conhecimento
sobre suas atividades
Adotam praticas de
prevenção de acidentes
Conclusão
1
2
Conclusão
Satisfação dos empregados quanto aos treinamentos de
saúde e segurança para prevenção de acidentes.
• 81,9% dos empregados apontam estarem satisfeitos ou muito
satisfeitos com os treinamentos em saúde e segurança que
participam no TMPM;
• 93,21% dos empregados acreditam que os treinamentos
contribuem para: conscientização sobre riscos, melhora atuação
profissional e consequentemente menor probabilidade de gerar
acidente do trabalho.
1
2
Capacitação de Saúde e
Segurança no Trabalho
Empregados mais
conscientes sobre os riscos
Maior conhecimento
sobre suas atividades
Adotam praticas de
prevenção de acidentes
Conclusão
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Eu-quipe armadilha fatal
Recomendações
Recomendações
• Investir em treinamentos de saúde e segurança com objetivo de
alcançar resultados empresariais, mas medidas para melhorar as
condições de trabalho também devem ser implementadas;
• Implementar treinamentos de reciclagem com periodicidade;
• Valorizar a etapa de planejamento e se preocupar com a qualidade
antes, durante após as capacitações;
• Utilizar os treinamentos em saúde e segurança como estratégia de
prevenção de acidentes do trabalho através da correta identificação
do público-alvo e de suas necessidades de capacitação.
A preocupação com prevenção de acidentes do trabalho deve
estar nas pautas estratégicas de todos na empresa, pois
estamos falando de preservar a integridade das pessoas,
principal ativo das organizações.
Considerando os resultados desta pesquisa e a importância do assunto, as seguintes ações
são recomendadas para as organizações em geral:
Recomendações
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Eu-quipe armadilha fatal
Contribuições da
pesquisa
Contribuição da pesquisa
Contribuições
Contribuições
Empresa
Demostra os resultados da capacitação para prevenção de
acidentes (ampliar a sustentabilidade)
Governo
Incentiva a elaboração de politicas publicas voltadas para
prevenção (diminuir custos)
Sociedade
Desperta a importância da prevenção de acidentes do
trabalho (ampliar possibilidades)
Classe Acadêmica
Oferece base teórica e pratica para novas pesquisas
(possibilitar referencial)
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Eu-quipe armadilha fatal
“aquele que cobra o escanteio e
depois corre para área para fazer o
gol de cabeça”
Conseqüências:Afasta as pessoas,
Isolamento,
Perda da oportunidades,
É considerado arrogante,
Normalmente é antipatizado
Muito obrigado!
Fabio ArrudaE-mail: [email protected]: www.arrudaconsult.com.brCel.: 98 98895-6668
Dedico esta pesquisa aos milhares de trabalhadores brasileiros que foram vítimas de acidentes do trabalho em suas atividades laborais. Que de algum modo esta pesquisa
possa ajudar a despertar o público para a indispensabilidade de políticas públicas mais aderentes e a conscientização dos gestores quanto à necessidade imediata de
investimentos no desenvolvimento da cultura de prevenção de acidentes e na melhoria das condições de trabalho em suas empresas.
“O mesmo trabalho que retirou o homem das cavernas e o colocou viajando em
meio às estrelas tem interrompido projetos de vida individuais e familiares ao
gerar sofrimentos físicos e mentais de várias ordens, além de impor prejuízos
sem conta para a sociedade.”
Luiz A. D. Brasil