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human andbusiness
performance
LEGADO2019
O que nos move?Proporcionar experiências e soluções
inovadoras que contribuam para o pleno
potencial das pessoas e organizações
A Wisnet é uma empresa que há 20 anos transforma líderes e os impulsionam para o seu pleno potencial. Há muito tempo percebemos que isto não era suficiente e precisávamos transformar as organizações também.
Tínhamos muitas propostas no mercado, mas faltava algo para obtero impacto e resultado que queríamos.
No ano de 2017, saímos pelo mundo estudando, pesquisando e participando de eventos e iniciativas diferentes da nossa realidade.
Ao mesmo tempo, com a onda digital, começamos a experimentar diferentes experiências para esse novo paradigma.
Quando apresentamos o que construímos, as pessoas se impactam e dizem que temos que divulgar esse novo portfólio para o mundo.
A partir daí, criamos e formatamos um portfólio que une o tradicional e o digital, com várias experimentações de novos produtos.
Por isso a gente quer te contar sobre esses casos e o novo portfólio. Queremos mostrar como transformar profundamente não somente os indivíduos, mas também as organizações e a sociedade.
Como chegamos até aqui
Nosso portfólio é embasado em três grandes frentes organizacionais. Elas passam pela nossa essência que representa nosso jeito de ser, sentir, pensar e agir.
Strategy & Change
Digital
Learning & Capability
Consolida organizações do futuro de maneira escalável e
sustentável, ancorado ao propósito das pessoas e times.
Digital
Pilar para as demais soluções, a partir do desenvolvimento do
pleno potencial.
Learning & Capability
Identifica e formata a estratégia, gestão de mudanças e a cultura
desejada.
Strategy & Change
Liderança
Liderança
Investigar a maturidade digital que a organização se encontra a partir de um assessment. Proporcionamos uma solução diferente para cada estágio, são elas: Start, Build e Disrupt.
Transformação digital
Iniciar a agenda, por onde começo?
• Assessment maturidade digital • Mapear os 3 Horizontes• Formação líder digital 10 executivos• Mapear jornadas e resolver 3
problemas com Sprints• Evento Startup Meeting
ecossistema• Co-criação de agenda e Playbook
do Digital• Fuckup Nights
StartJá existe uma agenda, como eu me conecto, e lidero?
• Vocação, transformar processos, iniciativas: Agenda Digital
• Instalar competências 250+FTEs• Set-up 3 Squads• Eventos no Ecosistema• Projetos co-criados com Startups• Garagem: criação de área dedicada
aos Horizontes 2 e 3
Build
Somos íntimos dessa agenda, como mudamos fronteira transformacional no mundo?
• Programa de Open Innovation• Moonshot: criar movimento
disruptivo no ecossistema• Institute for the Future: 25 anos
Roadmap• Sprints H2 e H3 do Portfólio• Projetos entregues co-criados com
Startups
Disrupt
Vocação e apetite digital.
• Coconstruir com o Board agenda e aspiração digital
• Definir roadmap• Definir change management• Implantar 10 squads
Open Innovation
Criar áreas ou projetos dedicados ao futuro
• Mapear horizontes de estratégia e oportunidades futuras
• Construir e implantar governança de inovação
• Realizar parcerias com instituições internacionais que fomentam inovação
• Ecossistema nacional e internacional
Liderança
Conhecer elementos que oferecem a base para a atuação do líder num processo estruturado de gestão de pessoas, alinhado com as necessidades e desafios do negócio.
Gestão de pessoas
Desenvolver outros temas, que alinham as necessidades do negócio com as habilidades requeridas para os profissionais.
Skills
MentoringPotencializar a solução de desafios estratégicos, onde talentos internos desenvolvem outros talentos, e praticam os valores da organização.
CoachingPromover mudanças através da compreensão profunda da situação estabelecida e suas consequências, estimulando a criação de novos olhares sobre si e sobre o futuro.
Coaching & Mentoring
Programas de desenvolvimento de talentos embasado na resolução de desafios e oportunidades estratégicas.
Por meio de uma trilha de aceleração de competências e habilidades para acelerar e amplificar nas organizações o mindset ágil, a resolução de problemas, a conexão com propósito individual e coletivo.
Talents
Liderança
Formatar a cultura desejada junto ao Board, e apoiar a implantação dessa cultura para toda a organização.
• Cultura: rituais, símbolos e multiplicadores
• Change Management• Equipes de alta performance
CultureDeploy
Desenhar e desdobrar os contratos da alta liderança para todos os níveis da organização. Planejar ações futuras de acordo com os resultados alcançados e desejados.
• Planejamento e execução• Convergência estratégica• Metas e indicadores• Verticais e transversais
StrategyDeploy
LEGADO2019
human andbusiness
performance(11) 3884-1244
Alameda Min. Rocha Azevedo, 38 Bela Vista, SP