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Resultados Expressivos em Recrutamento com o LinkedIn Porto Alegre– Fevereiro de 2013

Soluções de Talentos

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http://labs.linkedin.com

Programação §  Como Utilizar a Maior Rede Profissional do Mundo para Encontrar os Melhores Talentos §  Painel: Como o Grupo RBS Utiliza as Soluções do LinkedIn §  Por dentro das Soluções de Recrutamento do LinkedIn §  Perguntas e Respostas

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4

Qual é o ativo mais importante de longo

prazo para criação de valor nas empresas?

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Talentos

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Redes sociais transformando a “Economia de Talentos”

Divulgação vagas Localizar candidatos Checar informações Marca de empregador Obter referências Indicações de candidatos

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Nossa missão. Conectar os profissionais do mundo para torná-los mais produtivos e bem sucedidos

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Como você se apresenta?

16 January 2009 - 9

72% preferem separar suas redes sociais

profissionais e pessoais

10

O valor entregue ao usuário Identidade.

16 January 2009 - 11

Identidade Encontrar e ser encontrado

4B+ de buscas

74%

12%

2% 3% 6%1% 2%

LinkedIn Facebook Twitter Google+ Rede interna da empresa

Yahoo! Grupos Outros (indicar)

P: Quais dos seguintes sites online você utilizou como rede de conexões profissionais nos últimos 60 dias? Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dez/2011.

74% usam o LinkedIn como principal site

de rede profissional

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O valor entregue ao usuário Identidade. Conexões.

14

Conectar-se a profissionais de diversas áreas

15

O valor entregue ao usuário Identidade. Conexões. Insights.

Insights Excelência no que fazem atualmente

Feb 2012

2B+ Atualizações na rede

visualizadas diariamente 1M+ Grupos Profissionais

1M+ Sites Compartilhando Conteúdo

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O valor entregue ao usuário Identidade. Conexões. Insights. Em todo o lugar.

Em todo o lugar Trabalhando onde nossos usuários trabalham

Feb 2012

>3X Mais visitas por nosso usuários com

smartphones/tablets

19

2 4 8 17

32

55

90

145

200+

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Usuários LinkedIn (Millions)

187

Usuários no Mundo Crescendo a taxa de + 2 usuários por segundo

A maior rede profissional

200M+

11M+ 74M+ 11M+

18M+

19 Idiomas 25 Escritórios

Tornando usuários mais produtivos e bem sucedidos nas suas carreiras

Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).

82%

70%

61%

60%

53%

53%

49%

48%

44%

44%

41%

40%

31%

29%

20%

Conectar-se a outros profissionais

Manter minha identidade profissional

Pesquisar novos contatos de negócios

Retomar o contato com ex-colegas

Procurar pessoas

Manter-se informado sobre debates profissionais

Saber o que meus colegas estão fazendo

Procurar um novo emprego

Contar o que eu estou fazendo

Saber mais sobre uma empresa

Conhecer novos produtos e serviços

Expandir meu negócio

Encontrar novos clientes ou clientes em potencial

Encontrar candidatos em potencial

Obter conselhos de meus contatos

Razões para usar LinkedIn

#8

22

Transformando Aquisição de Talentos

23

“Post and Pray”

24

19%

65%

Candidatos Ativos

Candidatos Passivos

estão abertos a ouvir uma proposta de trabalho desde que relevante 65%

Nova Carreira

Trabalho Melhor

Trabalho Bom

Movimento Lateral

Qualquer Trabalho

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Mosca Branca

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Gerente de Contrato

“disseram confiar o cargo a engenheiros civis, duas citaram os engenheiros mecânicos e outra optou pelo engenheiro naval. Cinco anos de experiência n o r a m o e m a i s u m a especialização técnica – em rodovias, estruturas ou, como pedem t rês dos executivos entrevistados, petróleo – completariam o perfil do profissional dos sonhos das construtoras.”

Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa

Macaé = 2

Experiência: 3-5 & 6-10 anos = 9

Indústria: Óleo e Gás = 23

Local: Rio de Janeiro = 38

Cargo: Gerente OR Contratos = 181

Engenheiros no Brasil = 280.000

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Como essa abordagem muda a forma como minha equipe recruta hoje?

Redes profissionais e marca de empregador no topo das tendências

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P: Na sua opinião, quais são as três tendências mais importantes no longo prazo ao recrutar para cargos profissionais? Fonte: Global Recruiting Trends Survey, LinkedIn, Jul/2012.

Using mobile recruiting

Reducing spend on staffing firms

Offshored sourcing

Using a CRM model for hiring

Ensuring jobs posted reach multiple sites

Boosting referral programs

Training recruiters and hiring managers on

Optimizing your career site

Recruiting globally

Measuring quality of hire more

Finding better ways to source passive

Utilizing social and professional networks

% who consider one of the top three trends

Utilizar redes sociais e profissionais

Investir na marca da empresa como empregador

Investir em campanhas de indicação

Encontrar melhores formas de atingir candidatos passivos

Treinar recrutadores e gestores em como contratar os melhores talentos

Recrutamento internacional

Recrutar através de dispositivos móveis

Medir qualidade das contratações de forma consistente

Utilizar vídeos

Reduzir gastos com agências de recrutamento

Utilizar CRM para gerenciar leads de candidatos

Otimizar o site de carreira da empresa

% de quem considera uma das 3 principais tendências

49%

42%

27%

26%

21%

15%

14%

14%

11%

11%

11%

10%

31 P: Quais foram as fontes de contratação mais importantes para selecionar seus candidatos de melhor qualidade? Fonte: Global Recruiting Trends Survey, LinkedIn, Jul/2012.

Redes profissionais tem maior crescimento como fonte de contratação

1%

2%

2%

2%

4%

9%

6%

6%

8%

14%

40%

48%

47%

16%

40%

0%

4%

4%

4%

5%

5%

6%

8%

9%

19%

31%

34%

39%

42%

48%

Feiras de Carreira

Seu CRM

Programas de Recrutamento

Outros

Redes Social (ex. Facebook, Twitter)

Site de carreira da empresa

Jornais / Revistas do trade

Banco de dados online de Currículos

Programas de Recrutamento em Universidades

ATS/banco de dados interno

Programas de indicação de funcionários

Contratações internas

Agências de recrutamento

Redes sociais profissionais (ex. LinkedIn)

Murais de emprego na internet

2012

2011

Soluções de Recrutamento

Pronto para ter acesso VIP?

32

Soluções para Seus Desafios

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1.  Localizar os melhores talentos passivos: Recruiter 2. Convencer os candidatos: Career Page 3. Direcionar suas vagas para os candidatos certos: Jobs Slots 4. Criar uma marca: Work with Us

Melhores práticas para contratar candidatos passivos

Seu público-alvo vê sua companhia como uma das melhores empresas para

se trabalhar?

Que métricas você usa para calcular o sucesso?

Como posicionar sua empresa como uma das melhores empresas para

se trabalhar?

Que ferramentas você usa atualmente para encontrar

e conquistar talentos ?

Compreender Posicionar

Medir Envolver

Compreender seu público-alvo

Mensurar resultados

Posicionar sua empresa como uma das "melhores empresas

para se trabalhar"

Atingir os principais talentos

O LinkedIn Recruiter é apenas o começo

§  Recruitment Insights §  Career Pages §  Anúncios Work With Us §  Anúncios de Recrutamento

§  Recruiter §  Jobs Network

§  Jobs for You §  Talent Direct

§  Relatórios e métricas de uso §  Análise da campanha

Pequenas e Grandes Empresas usam LinkedIn

TECNOLOGIA

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SERVIÇOS PROFISSIONAIS

CONSUMO SAÚDE FINANÇAS

Mais de 150 clientes corporativos no Brasil

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§ 10 dicas em 10 minutos

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Pronto para atrair os melhores candidatos?

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1. Tudo começa com seu perfil 2. Sua equipe como embaixadora da sua marca 3. Fique por dentro da sua indústria e função: LinkedIn Today 4. Conheça melhor seus potenciais candidatos: Crie Enquetes 5.  Ganhe insights e mapeie os experts: LinkedIn Groups 6. Acompanhe seus concorrentes, clientes e parceiros: Siga empresas 7.  Integre o LinkedIn com seu site de carreiras 8. Transforme seus funcionários em embaixadores da sua marca de talentos

Dica adicional 1: Mantenha contato

§  Twitter: @LinkedInBrasil §  Siga a Página do LinkedIn Brasil §  Soluções de Talentos: br.talent.linkedin.com

–  Eventos gratuitos, webcasts –  Pesquisas –  Estudos de caso

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Dica adicional 2: Fale com a gente!

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Perguntas?