Aquitaine Limousin Poitou-Charentes - FAF.TT...Aquitaine Limousin Poitou-Charentes Executive DATA Février 2016 Les enjeux emploi formation des territoires vus par le travail temporaire

AquitaineLimousin Poitou-Charentes

Executive DATA

Février 2016

Les enjeux emploi formation des territoires vus par le travail temporaire

Présentation

2

• Le FAF.TT publie, en janvier/février 2016, 13 portraits statistiques régionaux pour la réalisation deparcours vers et dans l’emploi des salariés intérimaires et des demandeurs d’emploi de chaque régionmétropolitaine.

• Avec ces portraits statistiques, le FAF.TT souhaite apporter l’éclairage des données de la branche dutravail temporaire sur les problématiques de recrutement des territoires au moment où se déploie leplan gouvernemental dont l’ambition est de former 500 000 demandeurs d’emploi. Pour cela, il s’estappuyé sur les données de la statistique publique, de son système d’information ainsi que sur sesplans stratégiques inter-régionaux définis en début d’année 2016.

• L’ambition de ces portraits est de fournir des éléments d’aide à la décision et de partager un état deslieux des problématiques de recrutement entre partenaires sur les territoires afin de déterminerensemble des priorités d’action. A ce titre, le FAF.TT a porté une attention particulière à localiser lespôles d’activité intérimaire de chaque région.

• Les portraits statistiques régionaux sont construits en trois volets :

• Volet 1 : Représentation graphique du maillage régional et sectoriel de l’intérim. Dans ce premier volet, lesdensités de population intérimaire par zone d’emploi et par grand secteur d’activité ont été mises en avant defaçon à définir des territoires prioritaires.

• Volet 2 : Pour chaque région, les intentions d’embauches déclarées des entreprises sur les postes intérimairessont mises en regard de l’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le secteur concerné.

• Volet 3 : Priorités d’actions du FAF.TT dans les régions, définies dans le cadre des plans stratégiques régionaux.

Executive data

Le maillage régional et sectoriel de l’intérim

Volet 1

A LIRE

Les éléments calculés sur les cartes présentées dans ce document sont des estimations réalisées à partir du Recensement de la Population ou de l’Enquête Emploi en continu menée par

l’Insee. Afin de disposer d’échantillons constitués d’un nombre plus élevé d’observations, les calculs sont réalisés sur l’empilement des données de plusieurs années (2011 à 2014).

Toutefois, les estimations fournies dans ces documents restent indicatives et doivent être lues au regard de leur intérêt pour comprendre le positionnement de l’intérim dans l’économie et

non pour estimer précisément les contingents concernés.

4Executive data

L’implantation régionale de l’intérim

Densité de la population intérimaire selon les zones d’emploi de la région

5

200 et plus

de 100 à 199

de 50 à 99

de 20 à 49

de 10 à 19

Moins de 10

Estimation du nombre d’intérimaires par commune (lieu de résidence)

Sou

rce

: In

see,

Rec

ense

men

t, 2

01

2

Bordeaux

Bayonne

Limoges

Poitiers

Angoulême

La Rochelle

Executive data

Les pôles d’activité intérimaire dans l’industrie

6

Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles de l’industrie

1 500 et plus

de 900 à 1 499

de 600 à 899

de 200 à 599

Moins de 200


BORDEAUXOuvriers non qualifiés des industries de process 432Ouvriers qualifiés de la maintenance 242Ouvriers non qualifiés de la mécanique 240Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance 203Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal 194

LA ROCHELLEOuvriers non qualifiés des industries de process 113Ouvriers qualifiés de la mécanique 71Ouvriers non qualifiés de la mécanique 69Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal 69

LIMOGESOuvriers non qualifiés des industries de process 236Ouvriers non qualifiés de la mécanique 85

ANGOULEMEOuvriers non qualifiés des industries de process 205Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique 80

PAUOuvriers non qualifiés des industries de process 93Ouvriers qualifiés des industries de process 87Ouvriers non qualifiés de la mécanique 86

Sou

rce

: In

see,

Rec

ense

men

t, 2

01

2

Executive data

*: La ventilation par métier des effectifsintérimaires est indiquée uniquement pour lesvilles et zones d’emploi ayant des volumessuffisamment importants.

Les pôles d’activité intérimaire dans la construction

7

Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles de la construction

600 et plus

de 350 à 599

de 200 à 349

de 50 à 199

Moins de 50


Sou

rce

: In

see,

Rec

ense

men

t, 2

01

2

BORDEAUXOuvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 546Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 474Ouvr. non quali. du gros œuvre du bât., TP, extraction 460Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 254Ouvriers quali. du gros œuvre du bât., TP, extraction 169

BAYONNEOuvr. non quali. du gros œuvre du bât., TP, extraction 224Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 192Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 147Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 87

ANGOULEMEOuv. non qual. du gros œuvre du bât., TP, extraction 101Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 79

POITIERSOuvr. non quali. du gros œuvre du bât., TP, extraction 84Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 71Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 67Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 62

LA ROCHELLEOuvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 115Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 109Ouvr. non quali. du gros œuvre du bât., TP, extraction 99Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 76

LIMOGESOuvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment 144Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment 129Ouvr. non quali. du gros œuvre du bât., TP, extraction 121Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 63

Executive data*: La ventilation par métier des effectifs intérimaires est indiquée uniquement pour les villes et zones d’emploi ayant des volumes suffisamment importants.

BORDEAUXOuvriers non qualifiés de la manutention 754Ouvriers qualifiés de la manutention 487Conducteurs de véhicules 359Agents d'exploitation des transports 50

DAXConducteurs de véhicules 127Ouvriers qualifiés de la manutention 103Ouvriers non qualifiés de la manutention 80

ANGOULEMEOuvriers non qualifiés de la manutention 161Ouvriers qualifiés de la manutention 95Conducteurs de véhicules 60

NIORTOuvriers non qualifiés de la manutention 157Conducteurs de véhicules 100Ouvriers qualifiés de la manutention 50

LIMOGESOuvriers non qualifiés de la manutention 167Ouvriers qualifiés de la manutention 97Conducteurs de véhicules 75

Les pôles d’activité intérimaire dans les transports-logistique

8

Densité* de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles des transports et de la logistique

1 000 et plus

de 600 à 999

de 200 à 599

de 50 à 199

Moins de 50


Sou

rce

: In

see,

Rec

ense

men

t, 2

01

2


ANGOULEMEVendeurs 102Agents d'entretien 70

BORDEAUXVendeurs 288Aides-soignants 221Agents d'entretien 198Infirmiers, sages-femmes 185Employés administratifs d'entreprise 166

POITIERSAgents d'entretien 55Infirmiers, sages-femmes 52Aides-soignants 49

LIMOGESAgents d'entretien 63Vendeurs 52

Les pôles d’activité intérimaire dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)

9

Densité * de la population intérimaire déléguée dans les familles professionnelles du tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)

1 000 et plus

de 500 à 999

de 150 à 499

de 60 à 149

Moins de 60


Sou

rce

: In

see,

Rec

ense

men

t, 2

01

2


Intentions d’embauche déclarées par secteur et expérience formation du travail temporaire

Volet 2

Aquitaine

Les secteurs accompagnés par les entreprises de travail temporaire

• Les entreprises de la construction ont employéannuellement près de 5 800 intérimaires sur la période2011-2014, en particulier dans les travaux d’installationélectrique et les travaux de maçonnerie générale et degros œuvre. Dans l’ensemble de la construction, l’intérimreprésente 7,7% de l’emploi salarié.

• Le commerce, en particulier le commerce de gros, figureégalement parmi les activités proposant un nombreimportant de missions de délégation.

• Le transport rassemble un nombre significatifd’intérimaires, en particulier dans l’entreposage et lestockage non frigorifique

12

Emploi intérimaire selon le secteur utilisateur*

Sou

rce

: In

see,

en

qu

ête

emp

loi 2

01

1-2

01

4

*: Personnes ayant déclaré avoir un contrat de travailintérimaire dans le cadre des enquêtes emploi del’Insee

Executive data

586

121

1 420

24

1 530

0

130

96

217

670

205

502

358

58

339

251

547

5 751

3 212

1 994

79

0

144

0

105

163

412

49

40

2 886

209

43

1 288

426

37

225

124

0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 7 000

Agriculture, sylviculture et pêche

Industries extractives

Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de…

Fabrication de textiles, industries de l'habillement,…

Travail du bois, industries du papier et imprimerie

Cokéfaction et raffinage

Industrie chimique

Industrie pharmaceutique

Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi…

Métallurgie et fabrication de produits métalliques à…

Fabrication de produits informatiques, électroniques et…

Fabrication d'équipements électriques

Fabrication de machines et équipements n.c.a.

Fabrication de matériels de transport

Autres industries manufacturières ; réparation et…

Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur…

Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion…

Construction

Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles

Transports et entreposage

Hébergement et restauration

Edition, audiovisuel et diffusion

Télécommunications

Activités informatiques et services d'information

Activités financières et d'assurance

Activités immobilières

Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture,…

Recherche-développement scientifique

Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques

Activités de services administratifs et de soutien

Administration publique

Enseignement

Activités pour la santé humaine

Hébergement médico-social et social et action sociale sans…

Arts, spectacles et activités récréatives

Autres activités de services

Activités des ménages en tant qu'employeurs

Aquitaine

Les principaux métiers sur lesquels les entreprises recourent à l’intérim

13

Métier selon la catégorie socioprofessionnelle

Sou

rce

: In

see,

en

qu

ête

emp

loi 2

01

1-2

01

4

Executive data

Intérimaires en % Effectif salariéTaux de

recours

Ouvriers qualifiés 8 888 35,2% 157 995 5,6%652a Ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes 1 358 5,4% 5 217 26,0%

633a Electriciens qualifiés de type artisanal (y.c. bâtiment) 714 2,8% 3 662 19,5%

632a Maçons qualifiés 588 2,3% 11 894 4,9%

653a Magasiniers qualifiés 562 2,2% 10 305 5,5%

641a Conducteurs routiers et grands routiers (salariés) 438 1,7% 18 641 2,4%

Ouvriers non qualifiés 10 620 42,0% 90 113 11,8%676a Manutentionnaires non qualifiés 1 556 6,2% 6 109 25,5%

671b Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du travail du béton et de l 'extraction 1 446 5,7% 4 590 31,5%

676c Ouvriers du tri, de l 'emballage, de l 'expédition, non qualifiés 1 194 4,7% 9 300 12,8%

681a Ouvriers non qualifiés du gros oeuvre du bâtiment 1 050 4,2% 5 633 18,6%

681b Ouvriers non qualifiés du second oeuvre du bâtiment 959 3,8% 4 958 19,3%

Employés 3 062 12,1% 304 679 1,0%543d Employés administratifs divers d'entreprises 619 2,4% 13 051 4,7%

526a Aides-soignants (de la fonction publique ou du secteur privé) 449 1,8% 14 011 3,2%

543a Employés des services comptables ou financiers 257 1,0% 17 810 1,4%

Professions intermédiaires, techniciens 2 567 10,2% 217 632 1,2%433a Techniciens médicaux 968 3,8% 3 505 27,6%

473b Techniciens de recherche-développement en électricité, électromécanique et électro. 222 0,9% 3 675 6,0%

473c Techniciens de fabrication et de contrôle-qualité en électricité… 203 0,8% 2 593 7,8%

Cadres 137 0,5% 112 867 0,1%388a Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique 59 0,2% 10 646 0,6%

386a Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement des autres industries (imprimerie, matériaux souples, ameublement et bois, énergie, eau)49 0,2% 1 454 3,4%

354c Artistes dramatiques 29 0,1% 599 4,9%

Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de l’industrie

14

Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015

Executive data

MétierProjets de recrutement

Difficultés à recruter

Emploissaisonniers

Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 3 270 19% 93%

Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes) 728 33% 92%

Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) 506 53% 12%

Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) 465 44% 5%

Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 429 67% 14%

Mécaniciens et électroniciens de véhicules 378 55% 14%

Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 329 42% 9%

Ouvriers qualifiés en métallurgie, verre, céramique, matériaux de construction, énergie 308 28% 69%

Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, bobiniers…) 301 14% 60%

Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons 288 72% 8%

Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...)

284 1% 55%

Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) 248 45% 47%

Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique 248 28% 10%

Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 219 35% 11%

Techniciens des industries de process (interventions techniques) 209 31% 33%

Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et en électronique 189 62% 20%

Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublement 187 10% 84%

Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité 163 15% 5%

Soudeurs 141 62% 20%

Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) 127 26% 49%

Total 9017 32% 56%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans l’industrie

15

Principales formations organisées en 2015

Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF)

Durées de formationQualifications visées

Executive data

Nbre stagiaires % du total

Attestation 59 54%

CQP 32 29%

Qualif. Convention collective nationale 19 17%

6

10

17

77

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Agro-alimentaire, alimentation, cuisine

Structures métalliques

Mécanique aéronautique et spatiale

Spécialités pluritechnologiques des transformations

Source : FAF.TT, 2015

Total H formation engagées 23 324

Moy. H formation engagées 212

Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de la construction

16


Executive data



Emplois saisonniers

Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 608 43% 16%

Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 527 49% 24%

Maçons 428 46% 18%

Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 309 19% 21%

Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 276 22% 18%

Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation 275 56% 11%

Électriciens du bâtiment 235 36% 23%

Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment 220 57% 22%

Plombiers, chauffagistes 208 64% 9%

Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics 195 71% 10%

Couvreurs 188 50% 13%

Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) 171 58% 19%

Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) 118 52% 0%

Charpentiers (bois) 111 53% 0%

Techniciens en électricité et en électronique 101 40% 23%

Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics 97 46% 0%

Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics et d'engins lourds de levage 56 58% 7%

Charpentiers (métal) 36 51% 0%

Architectes 35 3% 27%

Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés 34 69% 10%

Total 4 227 46% 16%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans la construction

17


Qualifications visées


Durées de formation

Executive data



Attestation 18 34%

Titre RNCP hors CQP 7 13%

10

12

13

18

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20

Spécialités pluritechnologiques, génie civil, construction, bois

Mines et carrières, génie civil, topographie

Electricité, électronique

Bâtiment : construction et couverture




Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises de l’ensemble transports-logistique

18


Executive data



Emplois saisonniers

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 3 243 15% 78%

Conducteurs et livreurs sur courte distance 1 392 39% 20%

Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers…) 1 103 20% 62%

Conducteurs routiers et grands routiers 791 49% 48%

Conducteurs de transport en commun sur route 407 32% 28%


Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…) 284 38% 43%




Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme 151 8% 69%



Agents de maîtrise en entretien 86 42% 20%

Techniciens en mécanique et travail des métaux 79 64% 3%

Responsables de magasinage, de tri, de manutention 74 23% 61%

Techniciens des transports et du tourisme (marchandises et voyageurs) 54 4% 77%

Responsables logistiques (non cadres) 51 43% 35%

Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris remontées mécaniques) 41 9% 9%

Agents d'exploitation des transports (personnels sédentaires) 40 52% 0%

Total 8 898 29% 51%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les transports-logistique

19

Par formacode (données professionnalisation/ CPF)




Executive data


31

42

42

43

44

63

0 10 20 30 40 50 60 70

LOGISTIQUE

TRANSPORT MARCHANDISE

PALETTISATION

MANUTENTION

TRANSPORT

CARISTE




Attestation 51 19%



Les intentions d’embauche déclarées par les entreprises dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)

20


Executive data



Emplois saisonniers

Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…) 2 687 37% 26%

Employés de l'hôtellerie 2 557 41% 86%

Cuisiniers 2 306 63% 64%

Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 2 105 19% 73%

Employés de libre-service 2 100 16% 59%

Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 1 558 51% 5%

Caissiers, pompistes 1 411 9% 71%

Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 1 338 22% 16%

Vendeurs en produits alimentaires 1 316 41% 65%

Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 1 295 24% 14%

Agents d'accueil et d'information, standardistes 1 266 18% 55%

Télévendeurs 1 222 19% 6%

Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…) 1 124 17% 27%

Agents de services hospitaliers 809 17% 36%

Employés de la banque et des assurances 708 8% 55%

Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 624 4% 59%

Vendeurs généralistes 558 17% 72%

Employés de la comptabilité 509 38% 12%

Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage 364 33% 49%

Techniciens des assurances 331 9% 74%

Total 26 189 29% 48%

L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans le tertiaire (services et autres secteurs tertiaires)

21


Par spécialité de formation (données professionnalisation/ CPF, intérimaires et permanents)



Executive data


5

6

8

49

0 10 20 30 40 50 60

Comptabilité, gestion

Développement des capacités individuelles d'organisation

Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi





Attestation 12 18%


L’expérience formation des ETT et du FAF.TT dans les autres spécialités

22




Executive data



Attestation 77 91%


8

77

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Energie, génie climatique (y.c. nucléaire)

Commerce, vente



Limousin


• Les activités de l’industrie proposent un nombre significatifde missions d’intérim, en particulier l’industrie du bois et dupapier (840), l’industrie agroalimentaire (730) et lamétallurgie (500). Dans l’ensemble de l’industrie, l’intérimreprésente 7,8% de l’emploi salarié.

• La construction, le commerce, et les activités de transport etlogistique emploient également un nombre importantd’intérimaires, respectivement entre 600 et 400.

• Enfin, les activités de services administratifs et de soutienrassemblent de nombreux intérimaires car cette catégoriecomprend les personnels non affectés des agences de travailtemporaire.

24


Sou

rce

: In

see,

en

qu

ête

emp

loi 2

01

1-2

01

4


Executive data

9

0

727

50

841

0

0

159

55

498

20

0

38

109

190

174

119

607

492

396

4

78

0

0

0

0

123

0

0

783

52

175

41

70

0

0

75

0 100 200 300 400 500 600 700 800 900







Industrie chimique









Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et…


Construction














Enseignement






Limousin

Les principaux métiers sur lesquels les entreprises recourent à l’intérim

25


Sou

rce

: In

see,

en

qu

ête

emp

loi 2

01

1-2

01

4

Executive data


recours

Ouvriers qualifiés 2 108 34,6% 41 340 5,1%622b Câbleurs qualifiés, bobiniers qualifiés 307 5,0% 746 41,2%

625e Autres opérateurs et ouvriers qualifiés de l'industrie agricole et alimentaire 244 4,0% 651 37,5%


637a Modeleurs (sauf métal), mouleurs-noyauteurs à la main, ouvriers qualifiés du verre 187 3,1% 430 43,5%

632a Maçons qualifiés 185 3,0% 2 323 8,0%

Ouvriers non qualifiés 2 545 41,8% 15 424 16,5%676a Manutentionnaires non qualifiés 943 15,5% 2 180 43,3%

676c Ouvriers du tri, de l 'emballage, de l 'expédition, non qualifiés 302 5,0% 1 115 27,1%

676e Ouvriers non qualifiés divers de type industriel 273 4,5% 365 74,7%

673c Ouvriers non qualifiés de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux 212 3,5% 494 43,0%

674b Ouvriers de production non qualifiés de la transformation des viandes 118 1,9% 540 21,9%

Employés 717 11,8% 62 256 1,2%563b Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 171 2,8% 7 918 2,2%

543d Employés administratifs divers d'entreprises 118 1,9% 1 775 6,6%

542a Secrétaires 76 1,2% 3 909 1,9%

Professions intermédiaires, techniciens 594 9,7% 47 333 1,3%474c Techniciens de fabrication et de contrôle-qualité en construction mécanique et métaux 134 2,2% 576 23,2%

461f Maîtrise et techniciens administratifs des autres services administratifs 93 1,5% 1 353 6,9%

421b Professeurs des écoles 84 1,4% 443 18,9%

Cadres 121 2,0% 18 074 0,7%352a Journalistes (y. c. rédacteurs en chef) 78 1,3% 89 87,2%

333e Autres personnels administratifs de catégorie A de l'Etat 42 0,7% 405 10,5%

26



Executive data



Emploissaisonniers






Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile, du cuir (y compris blanchisserie indus.) 56 33% 5%





Ouvriers qualifiés des industries lourdes du bois et de la fabrication de papier-carton 38 8% 0%


Ouvriers qualifiés divers de type artisanal (reliure, gravure, métallerie d'art…) 34 100% 7%

Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 32 75% 25%


Soudeurs 29 33% 23%



Ingénieurs et cadres de fabrication et de production 26 43% 8%

Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité 25 28% 0%

Total 972 56% 8%

27







Executive data


CQP 32 57%



3

7

19

27

0 5 10 15 20 25 30

Technologies de commandes des transformations industrielles


Mécanique générale et de précision, usinage

Technologies industrielles fondamentales



28



Executive data



Emplois saisonniers











Maçons 21 0% 0%



Couvreurs 11 82% 0%


Architectes 6 0% 0%



Géomètres 4 0% 0%


Total 608 43% 3%


29






Executive data

24

0 5 10 15 20 25 30



Attestation 14 58%




30



Executive data



Emplois saisonniers

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 278 9% 28%

Conducteurs et livreurs sur courte distance 212 14% 12%






Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers…) 33 24% 43%





Techniciens et agents de maîtrise, matériaux souples, bois et industries graphiques 14 71% 0%

Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique 13 60% 0%


Conducteurs sur rails et d'engins de traction (y compris remontées mécaniques) 11 0% 0%


Ingénieurs et cadres de la logistique, du planning et de l'ordonnancement 8 100% 0%


Dessinateurs en mécanique et travail des métaux 6 0% 0%

Total 1 157 32% 20%

31






Executive data




Attestation 4 11%




8

13

15

0 2 4 6 8 10 12 14 16

CARISTE

LOGISTIQUE

MANUTENTION

32



Executive data



Emplois saisonniers

Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…) 459 35% 37%

Agents d'accueil et d'information, standardistes 380 42% 52%

Employés de libre-service 250 11% 38%


Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 230 17% 12%

Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 222 33% 38%

Cuisiniers 207 58% 66%

Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 202 56% 0%

Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 198 51% 17%

Techniciens de la banque, gestionnaire du patrimoine 179 0% 0%


Employés de l'hôtellerie 158 50% 67%

Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…) 143 10% 21%

Caissiers, pompistes 119 2% 58%


Vendeurs en produits alimentaires 92 11% 58%

Autres professionnels para-médicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens…) 87 76% 0%

Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage 66 27% 42%

Employés de la comptabilité 64 70% 0%

Bûcherons, élagueurs, sylviculteurs salariés et agents forestiers 62 28% 40%

Total 3 639 31% 33%

33





Executive data




3

3

0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5


Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion




34





Executive data



Attestation 2 67%


1

2

0 0,5 1 1,5 2 2,5

Energie, génie climatique (y.c. nucléaire)

Commerce, vente



Poitou-Charentes


• Les entreprises de la construction ont employé annuellementplus de 2 600 intérimaires sur la période 2011-2014, enparticulier dans les travaux d’installation électrique et lestravaux de maçonnerie générale et de gros œuvre. Dansl’ensemble de la construction, l’intérim représente 6,4% del’emploi salarié.

• Les industries agroalimentaires figurent également parmi lesplus importants employeurs d’intérimaires, avec plus de2 100 missions sur la période.

• Le commerce propose aussi un nombre significatif demissions de délégation (1 400).

36


Sou

rce

: In

see,

en

qu

ête

emp

loi 2

01

1-2

01

4


Executive data

200

123

2 106

77

651

0

66

0

403

422

0

535

799

862

438

24

80

2 653

1 357

731

95

0

0

0

237

412

282

0

30

689

0

196

258

367

30

137

143

0 500 1 000 1 500 2 000 2 500 3 000







Industrie chimique









Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur…


Construction














Enseignement






Poitou-Charentes

Les principaux métiers sur lesquels les entreprises de la région recourent à l’intérim

37


Sou

rce

: In

see,

en

qu

ête

emp

loi 2

01

1-2

01

4

Executive data


recours

Ouvriers qualifiés 5 034 34,0% 113 826 4,4%633a Electriciens qualifiés de type artisanal (y.c. bâtiment) 554 3,7% 3 034 18,2%

623c Soudeurs qualifiés sur métaux 416 2,8% 2 094 19,9%


653a Magasiniers qualifiés 304 2,1% 4 809 6,3%

634b Métalliers, serruriers qualifiés 295 2,0% 1 688 17,5%

Ouvriers non qualifiés 6 619 44,7% 60 689 10,9%676a Manutentionnaires non qualifiés 1 798 12,1% 5 641 31,9%

674c Autres ouvriers de production non qualifiés : industrie agro-alimentaire 641 4,3% 2 331 27,5%

681a Ouvriers non qualifiés du gros oeuvre du bâtiment 607 4,1% 4 356 13,9%

676c Ouvriers du tri, de l 'emballage, de l 'expédition, non qualifiés 487 3,3% 3 841 12,7%

676e Ouvriers non qualifiés divers de type industriel 381 2,6% 1 620 23,5%

Employés 1 387 9,4% 160 710 0,9%563b Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 317 2,1% 15 910 2,0%

551a Employés de libre service du commerce et magasiniers 305 2,1% 4 117 7,4%

542a Secrétaires 128 0,9% 12 835 1,0%

Professions intermédiaires, techniciens 1 671 11,3% 110 953 1,5%473b Techniciens de recherche-développement en électricité, électromécanique et électro. 244 1,7% 1 120 21,8%

479b Experts salariés ou indépendants de niveau technicien, techniciens divers 234 1,6% 5 288 4,4%

461e Maîtrise et techniciens administratifs des services juridiques ou du personnel 192 1,3% 3 322 5,8%

Cadres 25 0,2% 50 870 0,0%387d Ingénieurs et cadres du contrôle-qualité 25 0,2% 816 3,0%

38



Executive data



Emploissaisonniers

Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 548 36% 60%








Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublement 130 12% 16%

Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes) 120 49% 27%



Soudeurs 88 69% 35%

Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...) 80 9% 62%



Ouvriers qualifiés de l'impression et du façonnage des industries graphiques 59 65% 33%

Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile, du cuir (y compris blanchisserie indus.) 57 77% 44%

Ouvriers non qualifiés divers de type artisanal (reliure, gravure, métallerie d'art…) 54 44% 26%

Ouvriers qualifiés du travail du bois et de l'ameublement 52 66% 35%

Total 2849 48% 30%

39






Executive data


CQP 49 30%


Attestation 36 22%


18

18

19

21

26

62

0 10 20 30 40 50 60 70


Mécanique aéronautique et spatiale

Technologies industrielles fondamentales

Structures métalliques

Plasturgie, matériaux composites

Spécialités pluritechnologiques des transformations




40



Executive data



Emplois saisonniers





Maçons 127 55% 7%












Professionnels du travail de la pierre et des matériaux associés 19 82% 0%



Dessinateurs en électricité et en électronique 2 0% 0%

Total 1 725 46% 7%


41





Executive data

10

10

12

9 9,5 10 10,5 11 11,5 12 12,5


Spécialités pluritechnologiques, génie civil, construction, bois

Bâtiment : finitions



Attestation 12 38%





42



Executive data



Emplois saisonniers



Conducteurs et livreurs sur courte distance 401 21% 48%

Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers…) 213 44% 34%










Dessinateurs en mécanique et travail des métaux 28 92% 0%

Responsables de magasinage, de tri, de manutention 25 70% 0%



Responsables logistiques (non cadres) 20 50% 29%

Agents de maîtrise et assimilés des industries de process (encadrement d'équipe) 19 53% 0%

Agents de maîtrise et assimilés en fabrication mécanique 18 82% 0%

Total 3 241 26% 52%

43






Executive data


6

7

10

14

0 2 4 6 8 10 12 14 16

CARISTE

PALETTISATION

LOGISTIQUE

TRANSPORT






CQP 9 24%

44



Executive data



Emplois saisonniers





Télévendeurs 1 130 62% 19%



Caissiers, pompistes 772 8% 69%


Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 559 23% 21%

Vendeurs en produits alimentaires 526 26% 62%

Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 521 34% 3%

Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 464 34% 16%

Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…) 434 7% 38%




Vendeurs généralistes 205 38% 64%

Autres professionnels para-médicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens…) 188 66% 28%

Marins salariés, matelots de la navigation fluviale 167 24% 78%

Total 13 735 32% 50%

45





Executive data





3

3

10

0 2 4 6 8 10 12

Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmissiondes données

Comptabilité, gestion




46





Executive data



Attestation 7 100%

7

0 1 2 3 4 5 6 7 8

Productions végétales, cultures spécialisées (y.c. paysagisme)

Total H formation engagées 735


AquitaineLimousinPoitou-Charentes

Février 2016

Préconisations& plan d’action régional

Volet 3

Soutenir les projets des personnes et des entreprises et répondre aux imperfections du marché du travail

Faciliter l’accès à la formation et à l’emploi en pensant l’ingénierie d’accompagnement des publicsen amont et en aval de la formation

• Accompagnement des intérimaires et des demandeurs d’emploi ayant acquis de l’ancienneté dans l’intérim• Via le Fonds de sécurisation des parcours intérimaires (FSPI) par l’agence d’emploi ou le conseil en évolution professionnelle (CEP) par le

FAF.TT avant et après la formation.

Accompagner les entreprises à repenser le plan de formation et financer leur projet global

• Repenser le processus d’élaboration du plan de formation post réforme• Appui à la définition des orientations formation, véritables clés d’arbitrage en lien avec les projets et enjeux de développement stratégiques

de l’entreprise : marchés, évolutions technologiques et organisationnelles,• Construire des parcours de professionnalisation pensés pour construire la compétence collective et pour individualiser les trajectoires,• Structurer le plan de formation par enjeu de professionnalisation aligné sur les enjeux stratégiques de développement des compétences en

l’articulant à une démarche d’anticipation des évolutions métier.

Miser sur l’Alternance

• Promouvoir l’Alternance sous toutes ses formes• Contrats de professionnalisation, Contrats de Développement Professionnel Intérimaires (CDPI), Contrats d’apprentissage, recrutement de

jeunes pour les CFA qui ont des places vacantes.

Sécuriser et simplifier l’accès aux dispositifs individuels (CIF, CPF, VAE) et accompagner lesentreprises à la définition de politique d’appui à ces dispositifs

• Booster le CPF : Recrutement de chargés de promotion du CPF tout au long de l’année 2016 :• Animation d’informations collectives vers les entreprises : mettre en place une politique CPF,• Animation d’informations collectives vers les intérimaires : information sur leur droit, appui à l’activation du compte, aiguillage vers le CEP,…• Accompagnement des personnes via le CEP et le FSPI.

Sécuriser les parcours des personnes en CDI Intérimaire

• Financer les formations en appui du déploiement du CDI Intérimaire

48Executive data

Construire et coordonner des partenariats interbranches sur lesterritoires pour améliorer la qualité d’accompagnement despublics vers l’emploi durable

49

Créer une chaîne de valeur « emploi » territoriale : de la mission à l’emploi durable

• Repérer en partage des métiers non pourvus, travail en commun sur la mise en place d’ingénieries de formation modulaires et certifiantespermettant le relais interbranches, le partage de la charge financière des parcours, la construction de groupes mixtes

• Utiliser la mission d’intérim comme un outil d’élaboration du parcours et comme un outil au service du recrutement des branchesprofessionnelles et de la qualification des intérimaires,

• Porter des appels à projets Mutéco en commun

• Porter des appels d’offres en commun en faisant travailler l’offre sur les besoins associés des financeurs (exemple de la logistique), encréant des socles de compétences métier intersectorielles (ex. maintenance de premier niveau, outils informatique ou numériques surpostes…)

• Partager et relayer nos projets de formation respectifs auprès des opérateurs du CEP : une POEC de l’industrie peut intéresser undemandeur d’emploi venant d’un secteur des services.

Poursuivre le déploiement accéléré de l’ingénierie « Des marches pour l’emploi » :Accompagnement des parcours d’emploi et de vie dans une coordination des services du FAF.TT/FPETT/FSPI/FASTT

• « Mission Jeunes » : démarche d’accompagnement global des jeunes inscrits dans la Garantie Jeunes en appui del’action des Missions locales.

• « Des marches pour l’emploi » dédié aux DELD

Executive data

Traduire les besoins de compétences en besoin de formation

Identifier les places à pourvoir en formation sur un territoire

• Donner de la lisibilité à l’offre de formation sur les attendus des entreprises (ingénierie de parcours) et de la visibilité surla volumétrie

• Identifier les offreurs de formation qui ont des places vacantes (OF, CFA,…)

• Développer l’accès et faciliter la prise en charge d’actions de formation à distance courtes (obsolescence descompétences, formations « permis pour l’emploi » liées aux habilitations réglementaires,…)

Accompagner l’offre de formation à anticiper les évolutions des métiers et descompétences (transitions numériques et technologiques)

• Financer des blocs de compétences certifiants

• Intégrer les démarches qualité en partenariat

Impliquer davantage l’offre de formation dans les actions de retour à l’emploi• Financer l’offre de formation pour l’accompagnement au retour à l’emploi (réflexion en cours autour du « forfait

parcours » - ANI du 14 décembre 2013 - financement d’un parcours de retour à l’emploi en se libérant de la seule unitéd’œuvre de l’heure stagiaire)

50Executive data

Accompagner les territoires et secteurs cibles de la région

51

Territoires

SecteursPrincipaux secteurs avec des besoins en recrutement et qui recourent à l’intérim

• Bordeaux

• Le pôle Bayonne-Dax-Pau

• Le pôle Limoge- Périgueux- Angoulême

• Le nord Poitou-Charentes: Poitiers-Niort-La Rochelle

Limousin1. Industrie (hors agro-alimentaire)2. Industrie agro-alimentaire3. Construction

Aquitaine1. Construction2. Industrie (hors agro-alimentaire) 3. Commerce de gros et de détail 4. Transports et entreposage 5. Industrie agro-alimentaire6. Activités pour la santé humaine

Poitou-Charentes1. Industrie (hors agro-alimentaire)2. Construction3. Industrie agro-alimentaire4. Commerce de gros et de détail

Executive data

Former vers les métiers qui recrutent

52

Priorités sectorielles du FAF.TT pour 2016

Industrie (hors aéronautique)Métalliers, conducteurs de ligne agroalimentaire et industrie pharmaceutique, soudeurs, usineurs (Aquitaine, Limousin, PoitouCharentes)

AéronautiquePeintres aéronautiques, monteurs structure aéronefs, ajusteurs-monteurs composite, stratifieurs composite, opérateurs-régleurs sur commandes numériques, rectifieurs, soudeurs, chaudronniers (Aquitaine, Poitou-Charentes)

NucléairePontiers, logisticiens, tuyauteurs, calorifugeurs, électriciens (Aquitaine)

Bâtiment et travaux publicsCordistes avec passerelle bâtiment, électriciens LINKY, ouvriers VRD, gardien Immeuble AEB (Poitou Charentes, Aquitaine)

Transports – LogistiqueConducteurs poids lourds/super poids lourds, caristes et préparateurs de commandes, déménageurs (Aquitaine , Limousin)

Evènementiel (à confirmer en volumes et qualifications)Agents de sécurité, agents d’accueil (Aquitaine)

NautismeStratifieurs, menuisiers nautiques (Aquitaine)

Executive data

Articuler les interventions pour couvrir l’ensemble des besoins en recrutement

53

Principaux projets de recrutement à forts volumes et dont moins de 50 % sont jugés difficiles en 2015

Industrie



Emploissaisonniers

Construction

Transports-Logistique

Services et tertiaire

Executive data

Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires 3 816 23% 87%

Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) 1 408 45% 3%

Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 1 275 47% 7%

Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) 1 221 46% 17%

Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes) 1 036 33% 82%



Maçons 576 47% 15%




Conducteurs et livreurs sur courte distance 2 005 33% 25%

Conducteurs routiers et grands routiers 1 386 41% 46%

Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers…) 1 349 24% 57%






Télévendeurs 2 387 39% 12%Source : Pôle Emploi, enquête BMO, 2015

Articuler les interventions pour couvrir l’ensemble des besoins en recrutement (2)

54

Principaux projets de recrutement difficiles (dont 50 % ou plus sont jugés difficiles)

Industrie



Emploissaisonniers

Construction

Transports-Logistique

Services et tertiaire

Executive data

Pas de métiers pour lesquels la part des projets de recrutement jugés difficiles est de 50 % ou plus.

Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 1 073 57% 11%











Rapport réalisé en janvier 2016 avec l’appui technique du cabinet

Quadrat-études45 rue de Lyon, Paris 12ème

[email protected]

55

Documents

Aquitaine Limousin Poitou-Charentes - FAF.TT...Aquitaine Limousin Poitou-Charentes Executive DATA Février 2016 Les enjeux emploi formation des territoires vus par le travail temporaire