Arbeitsmarktpolitik in Ostdeutschland – Herausforderung

für die nächsten JahreHerbert S. Buscher

IWH Halle, Oktober 2009

Hartz IV und „soziale Kälte“; 1-€-Jobs, Ich-AG

Hartz-Reformen (I – III) und ihre Evaluation Bürgergeld – Bad Schmiedeberg:

Lohnzuschüsse / Kombilohnmodelle Langzeitarbeitslosigkeit Ost-West-Lohnunterschiede, Lohnanpassung Abwanderung / Pendler

Themen vor wenigen Jahren

Abbau von Arbeitslosigkeit Aufbau / Erhalt von Beschäftigung Qualifizierung von Erwerbstätigen Organisation der Arbeitswelt (altersgerecht) Lohn und Einkommen Soziale Sicherung / betriebliche Partizipation Migration

Themenkomplexe

„gut“ durch die Krise gekommen durch Kurzarbeitergeld (und Abwrackprämie?)

Leiharbeit (Arbeitnehmerüberlassung) zurzeit kein Thema

Ostdeutschland von Krise vorerst nicht / deutlich weniger betroffen

Fachkräftebedarfe aktuell kein Thema im Osten

Und jetzt: Ruhe am Arbeitsmarkt?

• Reform des Kündigungsschutzes• Verhinderung eines gesetzlichen

Mindestlohns• Umbau der JobCenter / ARGEn entsprechend

den gesetzlichen Vorgaben• Effizientere Arbeit in den JobCenter / ARGEn

und in der Sozialgerichtsbarkeit (Bescheid-Erklärer)

• Abwanderung weiterhin ein Thema, aber in abgeschwächter Form

Ruhe am Arbeitsmarkt? (2)

Hartz IV abschaffen – und dann? Bürgergeld – der neue / bessere Jobmotor? BA abschaffen und Arbeitsvermittlung

privatisieren – eine Chance für eine erfolgreichere Arbeitsvermittlung?

Erhöhung des Schonvermögens – eine zentrale Frage?

Ruhe am Arbeitsmarkt? (3)

Bildung und Qualifizierung (betriebliche und außerbetriebliche)

Prekäre Beschäftigung / prekäre Einkommen / Erwerbsunterbrechungen und zukünftige Altersarmut

Mindesteinkommen gegen Mindestlohn? Vereinbarkeit von Beruf / Karriere und

Familie

Arbeitsmarkt und verwandte Themen

In den letzten Jahren: Beschäftigungsaufbau stabilisieren (u.a. durch Kurzarbeitergeld)

Abbau von (Langzeit-)Arbeitslosigkeit geriet in die Defensive

Sollen zukünftig verstärkt Weiterbildungsaktivitäten (private / betriebliche) gefördert werden? Und wenn ja – wie?

Lehrlingsausbildung – die zukünftige Herausforderung?

Arbeitsmarktpolitik als „business as usual“?

Strategien entwickeln, wie hochwertige Arbeitsplätze geschaffen werden können

Strategien entwickeln, wie Fachkräfte gewonnen werden können

Strategien entwickeln, wie Weiterbildungskonzepte implementiert werden können

Strategien entwickeln, wie zielgerichtet Langzeitarbeitslosen eine Erwerbsbeteiligung ermöglicht werden kann

Mögliche zukünftige Politikfelder