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ARCHITECTE DE VOS EMPLOIS
SIRACBureaux
10 cours de la République
69100 Villeurbanne
Compétences
Temps Partiel
Détachement
Entreprise de Travail àTempsPartagé
nouvelles formes d’emploi temps partagé compétences qualifiées à temps partielLe marché du travail actuel : un fonctionnement insatisfaisant.
L’emploi est la principale variable d’ajustement de l’entreprise à ses variations d’activité : aux premières difficultés les entreprises licencient. (la crise actuelle est un exemple criant).
Conséquences : Les entreprises perdent des compétences dont elles auront le plus grand besoin au moment où la croissance repartira.
Des collaborateurs se retrouvent sans emploi ce qui fragilise leur situation personnelle,enfin le coût « social » de cette logique est énorme.
Inventer des mécanismes nouveaux permettant de répondre :
aux exigences modernes des salariés qui recherchent avant tout la sécurité
aux exigences des employeurs qui cherchent avant tout la souplesse de fonctionnement et qui souhaitent pouvoir disposer de compétences en fonction de leur activité.
• Dans ce contexte, SIRAC développe un concept totalement innovant fondé sur la philosophie des compétences en temps partagé issue de l’observation de l’ETTP etde l’ESS autant qu’un modèle économique performant permettant de répondre aux besoins des PME/TPE comme des associations.
LE CONCEPT SIRAC
www.sirac.pro
nouvelles formes d’emploi temps partagé compétences qualifiées à temps partiel
La philosophieUne autre vision du travail et de son organisation
Evaluation des compétences Coûts Compétences inutilisées Rigidités administratives Epanouissement personnel
Evaluation des compétences Coûts Compétences inutilisées Rigidités administratives Epanouissement personnel
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DEMAIN :Vers une organisation centrée sur les besoins réels en compétences
Les employeurs chercheront des compétences correspondant à leurs réels besoins (2 jours / semaines, 3 mois / an…) pour diminuer leurs coûts fixes et améliorer leur rentabilité….
DEMAIN :Vers une organisation centrée sur les besoins réels en compétences
Les employeurs chercheront des compétences correspondant à leurs réels besoins (2 jours / semaines, 3 mois / an…) pour diminuer leurs coûts fixes et améliorer leur rentabilité….
AUJOURD HUI :L’unité de pensée économique :le temps complet et les 35h.
Les employeurs répondent à leurs besoins de compétences en fonction de la notion de « poste » fondée sur une
organisation à temps complet.
AUJOURD HUI :L’unité de pensée économique :le temps complet et les 35h.
Les employeurs répondent à leurs besoins de compétences en fonction de la notion de « poste » fondée sur une
organisation à temps complet.
ARCHITECTE DE VOS EMPLOIS
SIRACBureaux
10 cours de la République
69100 Villeurbanne
Trois Outilsau Servicede la Gestionde VotrePersonnel
Le travail à temps partagé dans le cadre d’un besoin récurrent et d’une solution pérenne. CADRE LÉGAL ETTP : Article L1252.1 à L1252.13 du code du travail.
CADRE LÉGAL DÉTACHEMENT :Article L8241-2 du code du travail : Les opérations de prêt de main-d'oeuvre à but non lucratif sont autorisées. Dans ce cas, les articles L. 1251-21 à L. 1251-24, L. 2313-3 à L. 2313-5 et L. 5221-4 du code du travail ainsi que les articles L. 412-3 à L. 412-7 du code de la sécurité sociale sont
applicables.
1Le Temps Partagé
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OUTIL N°1
nouvelles formes d’emploi temps partagé qualités
Le temps partagé Mise à disposition de personnel à temps partiel
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Votre besoin : Des compétences, de manière régulière, maisà raison de quelques heures par semaine ou par mois.
Exemples : Un webmestre à raison d’un jour par semaineUn comptable une demi journée par semaineUn gestionnaire pour finaliser vos bilans FSEUne documentaliste Un chargé de communication 3 jours par mois…
Coût :
200 à 270 €HT pour 8 heures d’intervention
suivant le profil et l’expérience du collaborateur
nouvelles formes d’emploi temps partagé qualités
Le temps partagé Mise à disposition de personnel à temps partiel
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Avantages pour l'entreprise :Plus de perte de temps sur le recrutementLes collaborateurs SIRAC interviennent au sein devotre entreprise.Des compétences immédiatement disponibles Une flexibilité en toute légalité.Aucun risque “social” car le collaborateur n’estpas votre salarié. Des coûts maîtrisés et sans surprise.Possibilité de moduler la durée d’intervention.
Avantages pour le salarié : Un contrat de travail à durée indéterminée (CDI)quelle que soit la mission.Un développement de ses compétences et de sapolyvalence.
ARCHITECTE DE VOS EMPLOIS
SIRACBureaux
10 cours de la République
69100 Villeurbanne
Mise à Disposition de Personnel à Temps Partiel
Trois Pôlesd’Excellence
Une maîtrise des métiers etDe la gestion du personnel
nouvelles formes d’emploi compétences temps partagétemps partiel et qualités
Constat :Plus de 90% des TPE ont en réalité moins de1 jour de comptabilité à faire par semaine.
Notre prestation : Définition de votre “réel” besoin (à partir d’une grille d’indicateurs)Mise à disposition d’un collaborateur chez vous.
Contenu de notre intervention : (à définir avec vous)Saisie sur place de votre comptabilité(achats, ventes, trésorerie, banques, frais…)Déclarations sociales et TVAPayes Préparation du compte de résultat, du bilanGestion des relations avec l’expert-comptable
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Pôle d’excellenceCOMPTABILITÉ1
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nouvelles formes d’emploi compétences temps partagétemps partiel et qualités
Constat : La communication des petites entreprises est un poste essentiel mais très onéreux.
Notre prestation : Définition de votre “réel” besoin (voir ci dessous)Mise à disposition d’un collaborateur chez vous.
Contenu de notre intervention : (à définir selon vos besoins)Création et réalisation de vos supports de communication en interne(plaquettes, mailing, mise à jour de site, catalogue).Identification des cibles et contacts.Assurer la diffusion. (mail, courrier, routage, boîtage…)Maîtrise des outils et liens avec les structures qui assurent ces services(graphistes, rédacteurs, imprimeurs).
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Pôle d’excellenceCOMMUNICATION
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nouvelles formes d’emploi compétences temps partagétemps partiel et qualités
Constat : Un bon carnet d’adresses est une des clés d’une bonne démarche commerciale. Il est souvent mal utilisé et peu mis à jour.
Notre prestation : Définition de votre “réel” besoin (voir ci dessous)Mise à disposition d’un collaborateur chez vous.
Contenu de notre intervention : (à définir selon vos besoins)Travail sur les fichiers d’adresses existants (validation, mise à jour etpertinence des informations, normalisations des informations)Compléments d’informations (typage, cohérence des fichiers, intégrationde nouvelles sources d’adresses)Développement d’outils (envoi par mail, newsletters, factures, relances,campagnes publicitaires, vœux, suivi de la vie des médias électroniques…)
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Pôle d’excellenceCARNET D’ADRESSES
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Une compétence à durée déterminée.
Mécanisme : Le salarié SIRAC sous contrat en CDI est mis à disposition d'entreprisesclientes sur des missions en contrat à durée déterminée.
2
Compétences à Durée
Déterminée
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OUTIL N°2
travail à temps partagé compétences temps partiel qualités
Compétencesà durée déterminée
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Votre besoin : Des compétences, à temps pleins ou à tempspartiels, pour une période déterminée (surcroît d’activité temporaire, remplacement congésmaternité ou maladie…)
Nos métiers d’intervention : Secrétariat Assistanat spécialisé Comptabilité Conseillers à l’emploi
Coût : Le coût d’un CDD pour la même périodeplus un forfait mensuel de 180 €HT
nouvelles formes d’emploi temps partagé qualitésCompétencesà durée déterminée
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Avantages pour l'entreprise :
Pas de recrutement à faire
Pas de contrat de travail à signer
Des compétences immédiatement disponibles
Un coût inférieur de 15 à 20% par rapport à l’intérim
Avantages pour le salarié :
Un contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
Un développement de ses compétences et de
sa polyvalence
Garder l'expertise de son salarié mais réduire son coût salarial
Préparer la mobilité professionnelle de ses salariés ou une réorganisation du travail dans l'entreprise
Gérer une situation de sureffectif temporaire en réduisant drastiquement la masse salariale
3
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LeDétachement
de Compétences
OUTIL N°3
Le détachement pouréviter un licenciement Le détachement pouréviter un licenciement
travail à temps partagé compétences temps partiel qualités
Le Détachementde compétences “flexicurité”
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Votre besoin : Réduire le coût de votre masse salariale sansrompre le contrat de travail de vos collaborateurs.
Nos métiers d’intervention : Tous métiers
Coût : Un forfait mensuel de 180 €HT
travail à temps partagé compétences temps partiel qualités
Le Détachementde compétences “flexicurité”
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AVANTAGES EMPLOYÉ Je n’ai pas de risque (maintien
contrat de travail, salaire, ancienneté…)
Je développe mes compétences et mon employabilité
Je retrouve mon entreprise à l’issue du détachement
AVANTAGES EMPLOYÉ Je n’ai pas de risque (maintien
contrat de travail, salaire, ancienneté…)
Je développe mes compétences et mon employabilité
Je retrouve mon entreprise à l’issue du détachement
Contrat de mise à dispositionÀ BUT NON LUCRATIF
Contrat de mise à dispositionÀ BUT NON LUCRATIF
AVANTAGES ENTREPRISE A
Le contrat de travail n’est pas rompu
Économie du salaire et des charges
Développement de l’expertise de son salarié
Aucune contrainte juridique
AVANTAGES ENTREPRISE A
Le contrat de travail n’est pas rompu
Économie du salaire et des charges
Développement de l’expertise de son salarié
Aucune contrainte juridique
AVANTAGES ENTREPRISE B
Pas de risque social (prud'hommes) car le collaborateur n’est pas son salarié
Un collaborateur immédiatement opérationnel avec une autre vision du poste
Un coût moins élevé qu’un CDD (pas de prime de précarité)
AVANTAGES ENTREPRISE B
Pas de risque social (prud'hommes) car le collaborateur n’est pas son salarié
Un collaborateur immédiatement opérationnel avec une autre vision du poste
Un coût moins élevé qu’un CDD (pas de prime de précarité)
travail à temps partagé compétencestemps partiel qualités
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