Arendal kommune Lønnspolitiske retningslinjer

1

Arendal kommune Lønnspolitiske retningslinjer

Innhold 1. Formål .................................................................................................................................................. 2

2. Virkeområde ........................................................................................................................................ 2

2.1 Lønnsfastsettelse sentralt ....................................................................................................... 2

2.2 Lønnsfastsettelse lokalt ........................................................................................................... 2

2.3 HTA kapittel 3, 4 og 5 .............................................................................................................. 2

2.4 Avgrensing ............................................................................................................................... 2

3. Grunnlag for vurdering av lønn - generelle føringer ........................................................................... 3

3.1 Lønnsutvikling .......................................................................................................................... 3

3.2 Likestilling og likelønn ............................................................................................................. 3

4. Prinsipper for fastsetting av lønn ved tilsetting .................................................................................. 3

5. Prinsipper for regulering av lønn – lokale forhandlinger .................................................................... 4

5.1 Individuell vurdering etter HTA kapittel 3, 4 og 5 ................................................................... 4

5.2 Særforhandlinger etter 4.2.4 - kompetanse ............................................................................ 5

6. Vedlegg ................................................................................................................................................ 6

6.1 Lokale tillegg ............................................................................................................................ 6

6.2 Oversikt over lokale avtaler og relevante reglementer .......................................................... 7

6.3 Retningslinjer for karrierestiger og eksempler på stillingsmatriser ........................................ 7

6.2.1 Karrierestige administrative stillinger – ansettelser og forhandlinger............................ 8

6.2.2 Kompetansestige fagarbeidere teknisk drift ................................................................. 12

6.2.3 Kompetansestige Helse og levekår ................................................................................ 13

2

1. Formål Lønnspolitikken i Arendal kommune skal bidra til å rekruttere og beholde kvalifisert personell.

Arendal kommune ønsker å tilby konkurransedyktige vilkår. Lønn fastsettes ved ansettelse og

deretter ved lønnsforhandlinger sentralt og lokalt.

Lønnspolitikken er basert på likelønn samt de prinsipper som ligger til grunn for partene sentralt.

Lønnspolitiske retningslinjer skal bidra til at kommunens lønnspolitikk:

Bygger opp under kommunens mål og utvikling av kommunen som tjenesteyter.

Bygger på kjente prinsipper slik at lønnsutvikling oppleves forståelig og akseptabel.

Bygger på kjente og legitime prosedyrer for gjennomføring av lokale forhandlinger.

2. Virkeområde

2.1 Lønnsfastsettelse sentralt De sentrale parter fastsetter lønn for flertallet av kommunalt ansatte gjennom sentral

hovedtariffavtale. De sentrale parter kan også avsette en viss andel av den økonomiske rammen til

lokale forhandlinger for ansatte tilhørende Hovedtariffavtalens (HTA) kap. 4. De sentrale parter kan

gi føringer for disse lokale forhandlingene.

2.2 Lønnsfastsettelse lokalt Lønn lokalt fastsettes ved tilsetting og ved lokale forhandlinger etter bestemmelsene i HTA.

Kommunens lønnspolitiske retningslinjer skal utdype forhandlingsbestemmelsene i HTA kap. 3, 4 og

5.

2.3 HTA kapittel 3, 4 og 5 HTA kapittel 3.4.1 gjelder for rådmann, kommunalsjefer, daglig leder Arendal Eiendom KF og

havnefogden (st. kode 9430, 9440).

HTA kapittel 3.4.2 gjelder for enhetsledere (st. kode 9451, 9951).

HTA kapittel 3.4.3 gjelder for avdelingsledere som rapporterer direkte til enhetsleder i helse

og levekår, skole, kultur, kommunalteknikk og geodata, brann og til daglig leder Arendal

Eiendom (st. kode 9454, 9954). Gjelder også avdelingsledere som rapporterer direkte til

kommunalsjef.

HTA kap. 3.5 gjelder for hoved- og fellestillitsvalgte (drøftinger).

For øvrige ansatte gjelder HTA kap 4 og 5, avhengig av hvor stillingene er innplassert.

2.4 Avgrensing Lønnspolitiske retningslinjer skal være retningsgivende ved lønnsvurderinger ved ordinære lokale

forhandlinger etter HTA kap. 4, kap. 5 og kap. 3.

For øvrige forhandlinger (HTA kap. 4.2.2 – særskilte forhandlinger, kap. 4.2.3 – beholde og rekruttere

arbeidstakere, kap. 4.2.4 – gjennomført relevant etter- og videreutdanning og kap. 5.3 – annen

lønnsregulering) tas det utgangspunkt i prinsipper beskrevet i HTA under det enkelte kapittel.

3

3. Grunnlag for vurdering av lønn - generelle føringer

3.1 Lønnsutvikling Ved lokale forhandlinger skal det legges vekt på å gi ansatte en naturlig lønnsmessig utvikling.

Arbeidsgiver fremlegger lønnsutvikling for stillingene gjennom de siste år i forkant av de enkelte

forhandlinger. Det sentrale oppgjør er en viktig del av en slik vurdering.

3.2 Likestilling og likelønn Arendal kommune søker, uavhengig av kjønn, en mest mulig lik avlønning mellom ansatte med

sammenlignbar kompetanse og funksjon. Det er summen av kunnskaper, ferdigheter, evner og

holdninger som utgjør den enkeltes kompetanse. Funksjon er definert som myndighet, ansvar og

kompleksitet i stillingen.

Ved urimelige forskjeller, skal dette rettes opp gjennom de ordinære forhandlinger.

4. Prinsipper for fastsetting av lønn ved tilsetting Ved alle ansettelser er det krav til stillingen, som regel spesifisert ved utlysing, som er avgjørende for

plassering i kapittel, lønnsramme og stillingskode.

Som hovedprinsipp for stillinger i kap. 4 er det utregnet laveste årslønn som gjelder ut fra beregnet

ansiennitet.

Eksempel: For å kreve innplassering i gruppen «lærer og stillinger med krav om 3-årig U/H-

utdanning» i kap. 4 må stillingen må være utlyst med krav om slik kompetanse.

Ved ansettelse beregnes lønnsansiennitet med bakgrunn i fremlagt dokumentasjon, jfr. HTA § 12.

For plassering i kapittel 5 skal stillingen være definert som en kapittel 5-stilling i henhold til HTA og

være lyst ut med krav til mastergrad/ingeniørkompetanse.

Arendal kommune har tro på at vi jobber best i team. Sammen er vi bedre enn om hver enkelt helt og

fullt jobber individuelt. Praktiseringen av de lønnspolitiske retningslinjer skal bygge opp under dette

prinsippet og medfører at flere stillinger i kommunen avlønnes likt.

For stillingsgrupper der kommunen har spesielle problemer med å rekruttere kvalifiserte

arbeidstakere kan dette tas hensyn til ved lønnsfastsettelse.

All fastsettelse av lønn utover HTA utregnet laveste årslønn skal skje hos rådmann ved kommunalsjef

HR. Dette vil gjelde vesentlig færre stillinger enn de stillingene som skal avlønnes likt. Selv om lønnen

fastsettes individuelt vil det likevel alltid være viktig å sikre at lønnen er forutsigbar og rettferdig i

forhold til sammenlignbare stillinger.

Prinsipper for individuell vurdering av lønn ved ansettelse:

Fagstilling (ikke leder-stilling):

Kompetansekrav – formal- og realkompetanse

Grad av selvstendighet

Stillingens grad av ansvar

Grad av forutsigbarhet i oppgavene

Konkurranse om arbeidskraften

4

Lederstilling:

Kompleksiteten i tjenesten

Personalansvar

Økonomisk ansvar

Konkurranse om arbeidskraften

5. Prinsipper for regulering av lønn – lokale forhandlinger Ved lokale forhandlinger skal det legges vekt på å gi ansatte en naturlig lønnsmessig utvikling. Store

grupper av ansatte er sikret en slik utvikling gjennom de sentrale forhandlinger etter HTA kap 4.

Stillinger som ikke ivaretas gjennom justering av sentrale tillegg, må spesielt vurderes gjennom lokale

forhandlinger.

Grupper som omfattes av forhandlingsbestemmelsene etter HTA kap. 3.4.1, 3.4.2, 3.4.3, 3.5, og kap.

5 får hele sin lønnsutvikling gjennom de lokale forhandlinger. Lokal lønnsregulering for stillinger etter

HTA kap. 3 og 5, må sikre ansatte som tilhører disse gruppene en naturlig generell lønnsmessig

utvikling samtidig som den totale lønnsregulering må gi rom for individuelle vurderinger og tillegg.

Det vises i den sammenheng til HTA som angir at lønnsreguleringen skal ta hensyn til lønnsutvikling i

tariffområdet og kommunens totale situasjon, herunder økonomi og krav til effektivitet.

5.1 Individuell vurdering etter HTA kapittel 3, 4 og 5 Forhold knyttet til innsats er nedfelt i alle forhandlingskapitlene i HTA. Dette er vanskelig å måle i

mange tilfeller og må til en viss grad være skjønnsmessig basert. Innsats er knyttet opp mot den

ansattes egenskaper og måten jobben gjøres på samt de mål som blir nådd. Attraktivitet i

stillingens/kompetansens marked kan være en faktor.

Vi har en grunnleggende tro på at vi jobber best i team og at vi sammen er bedre enn om hver enkelt

helt og fullt jobbet individuelt. Dette medfører at man for flere stillinger i kommunen avlønner

ansatte likt og momentene under dermed anvendes samlet på disse stillingene. Dette er aktuelt for

store stillingsgrupper med likeverdige oppgaver og ansvarsområder samt stillinger der ansiennitet og

stillingsgruppe etter HTA ikke gjelder.

Momenter i denne sammenheng er:

Oppnådde resultater i forhold til kommunens styringsdokumenter

Vilje til å ta meransvar ut over det som naturlig tilligger stillingen

Utvikling i jobbutførelse som følge av økt real- eller formalkompetanse.

Bidrag til utvikling av tjenestene i tråd med kommunens mål

Evne og vilje til samarbeid, kompetansedeling og til å arbeide tverrfaglig

Ledere vurderes i tillegg til om:

Lederen er tydelig og troverdig som arbeidsgiver og opptrer i samsvar med kommunens mål,

herunder vedtatte budsjettrammer.

Det etableres og utvikles samarbeid basert på medvirkning, åpenhet og tillit

Virksomheten drives effektivt og organiseres slik at oppgavene løses best mulig

5

Lederen har evne og vilje til å motivere medarbeidere og medvirker til utvikling av

medarbeidernes kompetanse

5.2 Særforhandlinger etter 4.2.4 - kompetanse Krav om drøftinger etter 4.2.4 forutsetter at kompetansehevingen er dokumentert i kommunens

system for kompetansestyring og at etter-/videreutdanningen er av minimum 3 måneders varighet

(tilsvarende 15 studiepoeng). Momenter som vil bli vurdert i drøftingene er om kompetansen er

relevant og nyttiggjort i jobben og om kompetansehevingen er avtalt/planlagt med leder. Ved

vurdering av endret lønn kan det tas utgangspunkt i lønnsrelasjonene mellom henholdsvis (1)

fagarbeiderstillinger og fagarbeiderstilling med 1-årig fagskoleutdanning og (2) stillinger med krav om

3-årig U/H-utdanning og 4-årig U/H-utdanning.

Arendal 31.4.2017

Harald Danielsen

Rådmann Karl Mork

Kommunalsjef HR, IKT og kvalitet

6

6. Vedlegg

6.1 Lokale tillegg Pedagogiske ledere (stk. 7637) i Arendal kommune avlønnes minst 4000 kr høyere enn

grunnstillingens (stk. 6709 førskolelærer) laveste årslønn.

Assistenter som avlegger relevant fagbrev og som har mottatt autorisasjon der det er aktuelt,

får endret stillingskode og lønn fra datoen gyldig dokumentasjon fremlegges.

Ansatte som arbeider alene på natt eller arbeider med «utagerende brukere» får dette

kompensert med et funksjonstillegg på kr 7000 for 100 % stilling. Det foretas en

gjennomgang av hvilke stillinger dette gjelder under ordinære lokale forhandlinger og skal

fremgå av protokoll.

Fagarbeidere som har fast funksjon som veileder for lærlinger gis et funksjonstillegg på kr.

10.000 for 100 % stilling. Tillegget bortfaller dersom veileder ikke har lærlinger (1 år) og/eller

ikke følger kommunens veilederprogram.

Pedagogiske leder som har funksjon som assisterende styrer i barnehage med tre avdelinger

eller mer skal ha et funksjonstillegg på kr. 10.000,-. Pedagogiske ledere som har funksjon som

assisterende styrere i barnehage med to avdelinger eller mindre skal tilsvarende ha et tillegg

på kr. 7.000,-. Tilleggene justeres i forhold til stillingsstørrelse.

o Tillegget på kr. 10.000,- gjelder pr 1.5.2015 følgende barnehager: Gullfakse,

Jovannslia, Lia, Gåsungen, Strømsbuåsen, Engene og Fabakken.

o Tillegget på kr. 7.000,- gjelder pr 1.5.2015 følgende barnehager: Møllers Asyl,

Rykene, Fjellvik og Hove.

Etter forhandlinger mellom Arendal kommune og Utdanningsforbundet er en blitt enige om følgende

funksjonstillegg for ansatte i kapittel 4 som jobber i undervisningsstillinger i skolen:

Funksjonstillegg i skolen Sentrale Lokale

tillegg tillegg

Kontaktlærer 12 000 9000

Sosiallærer/rådgiver (Gjelder hele grunnskolen) 12 000

Rådgiver u-trinn/AVO (Gjelder bare rådgivere på ungdomstrinnet og rådgiver AVO) 6 400

Kontaktlærer elevråd 3 000

Spes. ped. Koordinator 12 800

AVO (Gjelder grunnskoleopplæringa på AVO) 12 800

Tillitsvalgt 12 800

Stedfortreder for rektor 6 400

Teamleder 6 400

Medlem av plangruppe 6 400

Leseprosjekt AVO 6 400

IKT ansvarlig 15 000

7

6.2 Oversikt over lokale avtaler og relevante reglementer Se personalhåndboken for Arendal kommune, kapittel 4 for oversikt over lokale avtaler og

reglementer som vedrører lønn:

http://nis3.kf-infoserie.no/Lph4l%C3%B8nngodtgj?Instance=5442720

6.3 Retningslinjer for karrierestiger og eksempler på stillingsmatriser HTA sin oversikt over stillingskoder og benevnelser er sortert etter kapitteltilhørighet. Første siffer i

stillingskoden angir hvilket kapittel stillingen tilhører:

Stillingskode Kapittel

9xxx 3

6xxx, 7xxx 4

8xxx 5

Ved ansettelser og ved forhandlinger skal stillingskoder og benevnelser tilpasses HTA så langt det er

mulig og hensiktsmessig. I administrative stillinger skal bruken av hovedbenevnelsene saksbehandler,

konsulent og rådgiver gi uttrykk for stillingens krav til utdanningsnivå og kapitteltilhørighet. Tabellen

under gir en oversikt over de nevnte hovedbenevnelsene:

Stillingskode Hovedbenevnelse Utdanningsnivå Kapitteltilhørighet

6559 Konsulent Fagarbeider 4

7531 Saksbehandler 3-årig universitets-/høyskoleutd. 4

8530 Rådgiver 5-årig universitets-/høyskoleutd. 5

I Arendal kommune har stillingskodene 6 siffer. De 2 siste sifrene angir den lokale stillingskoden med

tilhørende lokal benevnelse. De lokale benevnelsene skal brukes slik at de henger sammen med

hovedbenevnelsen i tråd med rapporteringsbenevnelser og avansementsstillinger i HTA. Ved

ansettelser og forhandlinger skal ikke lokale benevnelser brukes slik at de gir usikkerhet om

utdanningsnivå eller kapitteltilhørighet. Matrisene under er retningslinjer for hvordan stillingskoder

og benevnelser kan brukes til å angi økt grad av myndighet, ansvar og kompleksitet i en stilling. Det

er mange stillingskoder i kommunen som ikke er omfattet av matrisene. For disse stillingene bør

prinsippene i matrisene og stillingsbenevnelser i HTA legges til grunn når ansatte skal få stillingskoder

og benevnelser som angir økt myndighet, ansvar eller kompleksitet.

http://nis3.kf-infoserie.no/Lph4l%C3%B8nngodtgj?Instance=5442720

8

6.2.1 Karrierestige administrative stillinger – ansettelser og forhandlinger

9

Kategori: Tittel: Krav til myndighet, ansvar og

kompleksitet:

Stillingskode:

HTA kap. 4

1.1 Konsulent

Ansatte med videregående skole.

Oppgaver av gjentagende karakter,

tilrettelagt og kontrollert. Liten

kompleksitet i oppgaveporteføljen

Saksbehandler: stillingskode: 655900

1.2 Konsulent I



selvstendighet i arbeidsform. Ansvar for

oppfølging av oppgaver. Arbeider gjerne i

gruppe sammen med andre.

Konsulent: 1 stillingskode 655999

1.3 Seniorkonsulent


Komplekse arbeidsoppgaver,

oppfølgingsansvar og definert myndighet

innenfor deler av saksområdet. Rettleder

og veileder

Seniorkonsulent: stillingskode 655907

2.2 Saksbehandler

Stilling med krav til høyskoleutdanning.


selvstendighet i arbeidsform. Ansvar for

oppfølging av oppgaver. Arbeider gjerne i

gruppe sammen med andre.

Saksbehandler: stillingskode 753100

2.3 Saksbehandler I


Komplekse arbeidsoppgaver,

oppfølgingsansvar og definert myndighet

innenfor deler av saksområdet. Rettleder

og veileder.

Saksbehandler 1: stillingskode 753199

2.4 Senior

saksbehandler


Som 3, men betydelig erfaring. Stor

kompleksitet og evne til selvstendighet i

arbeidet. Tar stort ansvar i jobbutførelsen.

Utviklingsorientert.

Senior saksbehandler: Stillingskode

753107

HTA kap. 5

3.3 Rådgiver Stilling med krav til master/

hovedfagsutdanning. Komplekse

arbeidsoppgaver, oppfølgingsansvar og

definert myndighet innenfor deler av

saksområdet. Rettleder og veileder.

Rådgiver: stillingskode 853000

3.4 Seniorrådgiver Stilling med krav til master

/hovedfagsutdanning.

Som 3, men betydelig erfaring, Stor

kompleksitet og evne til selvstendighet i

arbeidet. Tar stort ansvar i jobbutførelsen.

Utviklingsorientert.

Seniorrådgiver: stillingskode 853002

3.5 Spesialrådgiver Stilling med krav til

master/hovedfagsutdanning. En nestor

med unik kompetanse og erfaring. Faglig

støtteperson og veileder i eget fagmiljø, i

organisasjonen og for kommunens ledelse

Spesialrådgiver: stillingskode 853001

10

6.2.2 Karrierestige Ingeniørstillinger

11


kompleksitet:

Stillingskode:

HTA kap. 5

2.2 Ingeniør

Stilling med krav til bachelorutdanning.

Ansatte i begynnestilling, ingeniører med

mindre enn 5-7 års relevant praksis

Ingeniør: stillingskode 808400

2.3 Overingeniør Stilling med krav til bachelorutdanning.

Ingeniører med god relevant praksis, som

jobber selvstendig

Overingeniør: stillingskode 808402

2.4 Senioringeniør Stilling med krav til bachelorutdanning.

Ansatt som viser aktiv deltakelse i utvikling

av nye arbeidsformer som bidrar til

vesentlig forbedring av rutiner, forskrifter,

reglementer og lignende. Må kunne påta

seg et opplæringsansvar overfor spesielle

områder eller overfor nyansatte eller tar et

vesentlig ansvar for gjennomføring av

utviklingsoppgaver.

Senioringeniør: stillingskode 808410

3.2 Ingeniør m/

master

Stilling med krav til mastergrad.

Ansatte i begynnerstilling, ingeniører med

mindre enn 5-7 års relevant praksis

Ingeniør m/master stillingskode 808406

3.3 Overingeniør m/

master


Ingeniører med god relevant praksis, som

jobber selvstendig

Overingeniør m/ master stillingskode

808411

3.4 Senioringeniør

m/ master


Ansatt som viser aktiv deltakelse i utvikling

av nye arbeidsformer som bidrar til

vesentlig forbedring av rutiner, forskrifter,

reglementer og lignende. Må kunne påta

seg et opplæringsansvar overfor spesielle

områder eller overfor nyansatte eller tar et

vesentlig ansvar for gjennomføring av

utviklingsoppgaver.

Senioringeniør m/ master stillingskode

808407

5.3 Spesialingeniør

m/ master


Særlig høy kompetanse innen fagområdet,

gjennomfører oppgaver av høy kvalitet

med et faglig ansvar på høyde med

avdelingsleders faglige ansvar.

Spesialingeniør m/master stillingskode

808408

12

6.2.2 Kompetansestige fagarbeidere teknisk drift


kompleksitet:

Stillingskode:

HTA kap. 4

1.1 Arbeider Stilling uten krav til fagbrev, kan ha et

sertifikat

Arbeider: stillingskode 601400

1.2 Arbeider 1 Stilling uten krav til fagbrev, men med

to eller flere sertifikater.

Arbeider 1: stillingskode 601499

2.2 Fagarbeider Stilling med krav til fagbrev.

Fagarbeider: stillingskode 751700

2.3 Fagarbeider 1 Stilling med krav til fagbrev og med to

eller flere sertifikater

Fagarbeider 1: stillingskode 751799

2.4 Spesialfagarbeider Stilling med krav til fagbrev samt

teknisk fagskole eller tilsvarende

Spesialfagarbeider: stillingskode 771601

3.3 Fagarbeider

m/fagskoleutdanning

Stilling med krav til fagbrev og 1-årig

fagskoleutdanning (min. 60

fagskolepoeng)

Fagarbeider m/spesialutdanning:

stillingskode 771800

3.4 Fagarbeider

m/fagskoleutdanning 1


fagskoleutdanning (min. 60

fagskolepoeng)

Fagarbeider m/spesialutdanning 1:

stillingskode 771899

Med særaldersgrense stillingskode

771999.

13

6.2.3 Kompetansestige Helse og levekår

14

Kategori Tittel: Krav til myndighet, ansvar og

kompleksitet:

Stillingskode:

HTA kap. 4

1.1 Fagarbeider/helsefagarbeider/

hjelpepleier/miljøarbeider

Stilling med krav til fagbrev og

autorisasjon.

Helsefagarbeider (med

autorisasjon og særalder)

stillingskode707603

Hjelpepleier (med autorisasjon og

særalder) stillingskode 707600

Fagarbeider stillingskode 751700

Miljøarbeider stillingskode

707601

1.2 Fagarbeider 1 Stilling med krav til fagbrev og

videreutdanning som er relevant for

stillingen.

Helsefagarbeider 1, stillingskode

707698

Hjelpepleier 1, stillingskode

707699

Fagarbeider 1, stillingskode

751799

1.3 Fagarbeider med

fagskoleutdanning, ny 01.08.17


fagskoleutdanning som er relevant for

stillingen (min. 60 fagskolepoeng).

Ansvar for oppfølging av oppgaver.

Jobber sammen med andre.

For hjelpepleier og helsefagarbeider er

det særaldersgrense og krav til gyldig

autorisasjon.

Helsefagarbeider med

fagskoleutd.: Stillingskode 771902

Hjelpepleier med fagskoleutd.:

Stillingskode 771901

Fagarbeider med fagskoleutd.:

Stillingskode 771800

2.2 Sykepleier/vernepleier Stilling med krav til bachelorgrad og

gyldig autorisasjon som

sykepleier/vernepleier

Sykepleier stillingskode 717400

Vernepleier stillingskode 645500

2.3 Sykepleier 1/ Vernepleier 1 Stilling med krav til bachelorgrad og

gyldig autorisasjon som

sykepleier/vernepleier med

tilleggskompetanse

Sykepleier 1 stillingskode 717499

Vernepleier 1 stillingskode

645599

2.4 Spesialsykepleier/

spesialvernepleier/Tverrfaglig

spesialist/helsesøster

Stilling med krav om 4-årig universitet-

/høyskoleutdanning (min. 240

studiepoeng) Fra 01.08.17

Spesialsykepleier stillingskode

752300

Spesialvernepleier stillingskode

771004

Helsesøster stillingskode 618500.

Tverrfaglig spesialist

stillingskode 7710

3.4 Sykepleier m/master

Vernepleier m/master

Helsesøster m/master

Stilling med krav om mastergrad.

Spesialiststilling.

Spesialsykepleier m/master:

stillingskode 752307,

Spesialvernepleier m/master:

stillingskode 771006,

Helsesøster m/master:

stillingskode 618501.

Matrisen gjelder også for andre yrkesgrupper innen sektoren.

Dokumentasjon på gyldig autorisasjon/autorisasjonsnummer må foreligge ved ansettelse som

helsefagarbeider. Gyldig autorisasjon er avgjørende for å registreres med stillingskode

helsefagarbeider. Det skal alltid sjekkes dokumentasjon på sykepleiere/vernepleiere ved ansettelse.

Documents

Arendal kommune Lønnspolitiske retningslinjer