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Q2 2013 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

Argentina 2Q/2013

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Q2 2013

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

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Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

Q2/

13Contenidos

Encuesta de Expectativas de Empleo 1 Comparaciones por Región Comparaciones por Sector

Encuesta de Expectativas de Empleo Global 12 Comparaciones internacionales – América Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico Comparaciones internacionales – EMEA (Europa, Oriente Medio y África)

Acerca de la Encuesta 22

Acerca de Manpower 24

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1

Aumento Disminución Sin Cambios No Sabe Expectativa Neta de Empleo

Expectativa NetaAjustada por Estacionalidad

% % % % % %Segundo trimestre 2013 22 6 72 0 +16 +14Primer trimestre 2013 21 10 68 1 +11 +10Cuarto trimestre 2012 12 9 78 1 +3 +4Tercer trimestre 2012 15 8 76 1 +7 +9Segundo trimestre 2012 19 4 76 1 +15 +13

La Encuesta de Expectativas de Empleo para el primer trimestre de 2013 fue realizada a una muestra representativa de 800 empleadores en Argentina. A todos los participantes se les preguntó: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en junio de 2013 en comparación con el trimestre actual?”.

Los empleadores en Argentina reportan planes de contratación positivos para el segundo trimestre de 2013. Con un 22% de ellos que espera un incremento en sus dotaciones, un 6% que pronostica un descenso y un 72% que no prevé cambios, la Expectativa Neta de Empleo se ubica en +16%.

A lo largo de este reporte usamos el término “Expectativa Neta de Empleo” para denominar al valor que surge de tomar el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de empleadores que espera una disminución de sus dotaciones en los próximos tres meses.

Respecto del trimestre anterior, las perspectivas de contratación mejoran 5 puntos porcentuales. Cuando se la compara con aquella del segundo trimestre de 2012, se puede observar que la Expectativa Neta se mantiene relativamente estable.

Con ajuste estacional, la Expectativa Neta se ubica en +14%. Los empleadores reportan una leve mejora trimestral de 4 puntos porcentuales en su Expectativa Neta, y las intenciones de contratación se mantienen relativamente estables interanualmente.

Es importante destacar que los comentarios en las siguientes secciones de este documento están basados en información ajustada estacionalmente salvo que se indique lo contrario.

Encuesta de Expectativas de Empleo

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2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad

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Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

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Comparaciones por RegiónLos empleadores en las 6 regiones pronostican un aumento en sus dotaciones durante el segundo trimestre de 2013. Las intenciones de contratación más altas fueron relevadas en el NEA y en la Patagonia, en donde los empleadores reportan Expectativas Netas de +17%. Un ritmo de contratación optimista también es previsto en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), en donde la Expectativa Neta de Empleo se ubica en +15%. En cuanto al resto de las regiones, los empleadores esperan algunos incrementos de dotación en el NOA, en donde la Expectativa Neta es de +6%, en Cuyo y en la región Pampeana, ambas con indicadores de +5%.

Trimestralmente, la Expectativa Neta es más alta en 3 de las 6 regiones, especialmente en el AMBA y en Cuyo, con aumentos de 5 y 4 puntos porcentuales respectivamente. Sin embargo, las perspectivas de contratación caen en 3 regiones, entre las que se incluyen la Patagonia, en donde los empleadores reportan una caída de 14 puntos porcentuales en su Expectativa Neta, y el NOA, con una caída de 4 puntos.

Interanualmente, las perspectivas de contratación se fortalecen en 3 de las 6 regiones. Los empleadores del NEA reportan una mejora de 9 puntos porcentuales, y la Expectativa Neta de la Patagonia crece 8 puntos. Los planes de contratación se debilitan, en cambio, en las otras 3 regiones, entre las que se destacan Cuyo y la región Pampeana, con descensos de 10 y 6 puntos porcentuales respectivamente.

De acuerdo a información sin ajustar, los empleadores pronostican aumentos de dotación para el próximo trimestre en las 6 regiones. Los planes de contratación más optimistas son reportados en el NEA. La Expectativa Neta es más alta trimestralmente en 4 de las 6 regiones. Cuando se compara contra el segundo trimestre de 2012, puede verse que los empleadores reportan perspectivas de contratación más altas en tres regiones, aunque las Expectativas Netas caen en también 3 de ellas.

Pampeana

NEA (Nordeste)

Cuyo

Patagónica

AMBA

NOA (Noroeste)

Expectativa Neta de Empleo

21

10 5

23 17

12 6

21 5

6

17

15

Ajuste por Estacionalidad

-10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40

AMBA: Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Gran Buenos Aires; Cuyo: Mendoza, San Juan y San Luis; NEA: Chaco, Corrientes, Formosa y Misiones; NOA: Catamarca, Jujuy, La Rioja, Salta, Santiago del Estero y Tucumán; Pampeana: resto de Buenos Aires, Córdoba, Entre Ríos, La Pampa y Santa Fe; Patagónica: Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

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Los empleadores prevén un buen ritmo de contratación para el período que va de abril a junio, reportando una Expectativa Neta de Empleo de +15%. Las intenciones de contratación mejoran 5 puntos porcentuales trimestralmente y 3 puntos interanualmente.

Si se analiza la información sin ajustar, puede verse que los empleadores pronostican un mercado de

trabajo activo para el segundo trimestre de 2013. La Expectativa Neta mejora por un considerable margen cuando se la compara con aquella del trimestre anterior, y es moderadamente más alta que la del segundo trimestre de 2012.

Con una Expectativa Neta de Empleo de +5% para el próximo trimestre, puede decirse que los empleadores de Cuyo prevén algunos aumentos de dotación para el próximo trimestre. La Expectativa Neta mejora 4 puntos porcentuales trimestralmente, aunque cae 10 puntos respecto del indicador del mismo período de 2012.

De acuerdo a información sin ajuste por estacionalidad, los empleadores reportan planes de contratación que

dejan ver un cauto optimismo para el segundo trimestre de 2013. Las perspectivas de contratación mejoran moderadamente cuando se las compara con aquellas del trimestre anterior, pero sufren un considerable descenso interanual.

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Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad

AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires)

Cuyo

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Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

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Quienes busquen empleo pueden esperar beneficiarse con las perspectivas de contratación más optimistas desde el cuarto trimestre de 2010, de acuerdo a la Expectativa Neta de Empleo de +17% que reportan los empleadores para los próximos tres meses. El indicador es 3 puntos más alto trimestralmente y muestra una mejora interanual de 9 puntos.

Si se analiza la información sin el ajuste por estacionalidad, puede verse que los empleadores reportan saludables planes de contratación para el segundo trimestre de 2013. Trimestralmente, las perspectivas de contratación son moderadamente más altas, y el indicador muestra una considerable mejora interanual.

Con una Expectativa Neta de Empleo de +6%, los empleadores pronostican algunos aumentos de dotación para el segundo trimestre de 2013, aunque esta sea la Expectativa Neta más débil en la región desde que la encuesta comenzó a hacerse en el primer trimestre de 2007. Las perspectivas de contratación se debilitan 4 puntos porcentuales tanto trimestral como interanualmente.

De acuerdo a la información sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores esperan un buen ritmo de contratación para los próximos tres meses. La Expectativa Neta es levemente más alta que aquella del trimestre anterior, aunque un poco más débil que la del mismo período de 2012.

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Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

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Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad

NEA (Nordeste)

NOA (Noroeste)

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Algunas oportunidades de contratación son previstas para el segundo trimestre de 2013 si se tiene en cuenta la Expectativa Neta de +5% reportada por los empleadores. Sin embargo, los planes de empleo se debilitan tanto trimestral como interanualmente, con un indicador que cae 2 y 6 puntos porcentuales respectivamente.

En relación a la información sin ajuste por estacionalidad, los empleadores esperan algunos incrementos de dotación para el próximo trimestre. Sin embargo, la Expectativa Neta es levemente más débil que aquella del trimestre anterior, y muestra una moderada caída interanual.

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Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Un ritmo de contratación optimista es previsto para el segundo trimestre de 2013 por los empleadores, quienes reportan una Expectativa Neta de Empleo de +17%. Cuando se lo compara con aquel del trimestre anterior, puede verse que el indicador cae 14 puntos porcentuales. Sin embargo, interanualmente, las perspectivas de empleo son 8 puntos porcentuales más altas.

Si se observa la información sin ajuste por estacionalidad, puede verse que los empleadores reportan intenciones de contratación saludables para los próximos tres meses, no obstante la considerable caída trimestral en su Expectativa Neta. Interanualmente, los planes de contratación son moderadamente más altos.

Pampeana

Patagónica

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Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

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Comparaciones por SectorLa información con ajuste estacional está disponible para 8 de los 9 sectores económicos. Los empleadores en estos 8 sectores pronostican un aumento de sus dotaciones durante el próximo trimestre. En el sector de Manufacturas fueron relevados los planes de contratación más altos, con una Expectativa Neta de +19%, y perspectivas de contratación optimistas también pueden verse en el sector de Transportes y Servicios Públicos, con una Expectativa Neta de +18%. Aumentos de dotación respetables se esperan en el sector de Comercio Mayorista y Minorista y en el de Administración Pública y Educación, en donde la Expectativa Neta se ubica en +13% y +12% respectivamente. La Expectativa Neta para el sector de Servicios es +11%, mientras que los empleadores en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces reportan planes de contratación de +10% que dejan ver un cauto optimismo.

Trimestralmente, las intenciones de contratación se fortalecen en 6 de los 8 sectores económicos. Los empleadores de Agricultura y Pesca reportan la mejora más destacable, de 11 puntos porcentuales. La Expectativa Neta del sector de la Construcción aumenta 7 puntos, mientras que tanto los empleadores en el sector de Administración Pública y Educación como en el de Transportes y Servicios Públicos reportan mejoras de 6 puntos porcentuales. Por su parte, los planes de contratación se debilitan en 2 sectores, entre los que se encuentra Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, en donde los empleadores reportan una caída de 4 puntos porcentuales en su Expectativa Neta.

Cuando se compara con el segundo trimestre de 2012, puede verse que los empleadores reportan perspectivas de contratación más altas en 4 de los 8 sectores. Las Expectativas Netas aumentan 7 puntos porcentuales en tres sectores: el de Manufacturas, el de Transportes y Servicios Públicos y el de Comercio Mayorista y Minorista. Sin embargo, los planes de empleo se debilitan en 4 sectores, entre los que se destacan las caídas de 9 puntos del sector de Administración Pública y Educación y de 8 puntos en el sector de la Construcción. Los empleadores reportan un descenso de 7 puntos porcentuales en la Expectativa Neta del sector de Servicios.

La información con ajuste por estacionalidad no está disponible para el sector de Minería y Extracción. De acuerdo a los datos relevados, los empleadores de este sector prevén un mercado de trabajo activo para el próximo trimestre, con una Expectativa Neta de Empleo de +23%.

Si se tienen en cuenta los datos sin el ajuste, puede decirse que los empleadores en los 9 sectores económicos esperan aumentar sus dotaciones en el segundo trimestre de 2013. Los planes de contratación más optimistas son reportados en el sector de Minería y Extracción y en el de Manufacturas. Trimestralmente, las intenciones de contratación se fortalecen en 5 de los 8 sectores en donde existe información histórica. Interanualmente, las Expectativas Netas mejoran en 4 sectores pero se debilitan en otros 4.

Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad

18

12 10

20 19

23

15

16 18

11

8

14

13 13

6

15 12

-10 -5 0 5 10 15 20 25

Administración Pública y Educación

Agricultura y Pesca

Comercio Mayorista y Minorista

Construcción

Finanzas, Seguros y Bienes Raíces

Manufacturas

Minería y Extracción

Servicios

Transportes y Servicios Públicos

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Un buen ritmo de contratación es pronosticado para el segundo trimestre de 2013, con empleadores que reportan una Expectativa Neta de Empleo de +12%. El indicador mejora 6 puntos porcentuales trimestralmente, aunque cae 9 puntos en la comparación interanual.

De acuerdo a la información sin ajuste por estacionalidad, los empleadores prevén un clima de

contratación optimista para los próximos tres meses. Las perspectivas de contratación son levemente más altas que aquellas del trimestre anterior, pero considerablemente más débiles que las del mismo período de 2012.

Quienes busquen empleo pueden verse beneficiados con algunas oportunidades de contratación en el segundo trimestre de 2013 de acuerdo a los empleadores, quienes reportan una Expectativa Neta de +6%. Los planes de contratación muestran una mejora trimestral de 11 puntos porcentuales y una interanual de 3 puntos.

En base a la información sin ajuste por estacionalidad, puede decirse que los empleadores reportan buenas perspectivas de contratación para los próximos tres meses. La Expectativa Neta es considerablemente más alta que la del trimestre anterior y también muestra una leve mejora interanual.

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Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad

Administración Pública y Educación

Agricultura y Pesca

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Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

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Con una Expectativa Neta de Empleo de +13%, los empleadores reportan planes de contratación respetables para el próximo trimestre. Las intenciones de contratación se mantienen relativamente estables respecto del trimestre anterior y mejoran 7 puntos porcentuales si se las compara con aquellas del segundo trimestre de 2012.

De acuerdo a la información sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores esperan un buen ritmo de contratación para el próximo trimestre. Las perspectivas de empleo se mantienen relativamente estables en relación al trimestre anterior y exhiben una moderada mejora interanual.

Los empleadores muestran un cauto optimismo para el período que va de abril a junio al reportar una Expectativa Neta de Empleo de +8%. Si bien el indicador mejora 7 puntos porcentuales trimestralmente, las perspectivas de contratación se debilitan 8 puntos en relación al mismo período del año anterior.

De acuerdo a la información sin ajuste por estacionalidad los empleadores pronostican un clima de contratación favorable para los próximos tres meses. Las intenciones de empleo muestran una importante mejora trimestral. Respecto del mismo período del año anterior, sin embargo, la Expectativa Neta es moderadamente más débil.

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Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

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Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad

6050403020100

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La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Comercio Mayorista y Minorista

Construcción

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Con una Expectativa Neta de Empleo de +10% para el próximo trimestre, los empleadores esperan algunos aumentos en sus dotaciones. Sin embargo, las perspectivas de contratación caen 4 puntos porcentuales trimestralmente y 3 puntos en la comparación interanual.

Si se toma en cuenta la información sin ajuste por estacionalidad, puede verse que los empleadores

reportan planes de contratación respetables para el segundo trimestre de 2013, aunque la Expectativa Neta es levemente más débil tanto trimestral como interanualmente.

Los empleadores, al reportar una Expectativa Neta de Empleo de +19% para el período que va de abril a junio, esperan el clima de contratación más optimista desde el cuarto trimestre de 2008. Las intenciones de empleo mejoran 5 puntos porcentuales en relación al trimestre anterior y 7 puntos respecto del mismo período de 2012.

El análisis de la información sin ajustar permite decir que los empleadores reportan planes de contratación favorables para el próximo trimestre. La Expectativa Neta no tiene cambios respecto de aquella del trimestre anterior y es levemente más alta que la relevada para el segundo trimestre de 2012.

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Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad

Finanzas, Seguros y Bienes Raíces

Manufacturas

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Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

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De acuerdo a la información sin ajuste por estacionalidad, puede decirse que los empleadores, al reportar una Expectativa Neta de Empleo de +23%, esperan un mercado de trabajo activo para el segundo trimestre de 2012.

Al ubicar a la Expectativa Neta de Empleo en +11%, los empleadores muestran respetables intenciones de contratación para el período que va de abril a junio. La Expectativa Neta se mantiene relativamente estable cuando se la compara con aquella del trimestre anterior, aunque cae 7 puntos porcentuales interanualmente.

La información sin ajuste por estacionalidad permite decir que los empleadores prevén un buen ritmo de contratación para el segundo trimestre de 2013. La Expectativa Neta es levemente más alta que aquella del trimestre anterior, pero muestra una moderada caída interanual.

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad

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La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

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Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad

Minería y Extracción

Servicios

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Quienes busquen empleo es probable que se vean beneficiados por un clima de contratación positivo en el segundo trimestre de 2013 de acuerdo a los empleadores, quienes ubican a la Expectativa Neta de Empleo en +18%. Las perspectivas de contratación se fortalecen tanto trimestral como interanualmente en 6 y 7 puntos porcentuales respectivamente.

De acuerdo a la información sin su correspondiente ajuste estacional, los empleadores prevén un mercado de empleo activo para los próximos tres meses. Los planes de contratación se mantienen relativamente estables respecto del trimestre anterior, y muestran una moderada mejora interanual.

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Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad

Transportes y Servicios Públicos

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Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

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ManpowerGroup entrevistó a más de 66.000 responsables de empleo a lo largo de 42 países y territorios para determinar las perspectivas de contratación entre abril y junio de 2013.La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es el índice con el que ManpowerGroup mide trimestralmente el clima de contratación. Para la investigación correspondiente al segundo trimestre, a todos los participantes se les preguntó: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en junio de 2013 en comparación con el trimestre actual?”.La última investigación da cuenta de la incertidumbre que todavía pesa en la confianza de los empleadores a lo largo del mundo. Las Expectativas Netas muestran resultados variados, y parece que muchos responsables de empleo siguen esperando tanto una resolución final a la crisis de deuda soberana en Europa como señales de que la economía global vuelva a un sendero de crecimiento firme antes de que los mercados de empleo retomen su marcha de una manera sostenible. Los empleadores en más de tres cuartos de los mercados laborales en los que se hizo la encuesta reportan planes de contratación positivos para el segundo trimestre. Las perspectivas muestran mejoras trimestrales en 21 países y territorios, aunque sufren caídas de distinto grado en 15 de ellos. Además, los empleadores en 25 países y territorios reportan pronósticos más débiles que aquellos del mismo período de 2012. Globalmente, las perspectivas de contratación más altas fueron relevadas en Brasil, Taiwán, Turquía e India, y las más débiles en España, Italia, Grecia y Holanda, con Expectativas Netas en Italia y España igualando los pronósticos históricos más débiles reportados en estos países. La encuesta revela que los pronósticos menos optimistas para el segundo trimestre se concentran en la región que comprende a Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en inglés), en donde los empleadores en 9 países de 24 reportan Expectativas Netas de Empleo negativas. No obstante, la cantidad de pronósticos negativos para el período que va de abril a junio mejora sensiblemente en relación al trimestre anterior, cuando los países con perspectivas menores a cero sumaban 13. Los empleadores mantienen un

cauto optimismo en el Reino Unido, en donde quienes busquen empleo es probable que se sigan viendo beneficiados por un alentador ritmo de contratación hasta fines de junio. El mercado de trabajo en Noruega sigue resistiendo. Allí, los empleadores de todos los sectores analizados esperan aumentar sus dotaciones, alentados por la solidez de la actividad económica de la que goza ese país gracias a la industria petrolera. La Expectativa Neta en Alemania también se mantiene positiva, aunque muestra leves caídas tanto trimestrales como interanuales.En la región Asia-Pacífico, las intenciones de contratación son positivas pero variadas. El ritmo de empleo se espera que se mantenga alto en Taiwán, impulsado por una firme actividad de contratación en el sector de Minería y Construcción. Las oportunidades para quienes busquen empleo en India se espera que se mantengan sólidas, con perspectivas especialmente auspiciosas reportadas en el sector de Transportes y Servicios Públicos, en donde la Expectativa Neta muestra un considerable margen de mejora trimestral. Los planes en China continental se espera que se mantengan favorables, mientras que los empleadores en Japón prevén firmes incrementos de dotación por quinto trimestre consecutivo. Mientras tanto, la confianza empresarial en Australia mantiene un constante ritmo de caída en los últimos dos años, lo que hace que la Expectativa Neta de Empleo de ese país se ubique ahora en su nivel más bajo desde el tercer trimestre de 2009. Los empleadores en los 10 países de América reportan planes de contratación positivos para el segundo trimestre. Las perspectivas de trabajo más altas fueron relevadas en Brasil y en Panamá, y las más débiles en Costa Rica y en los Estados Unidos. La Expectativa Neta de México se mantiene optimista e iguala a los pronósticos más altos del país desde el tercer trimestre de 2008. Por su parte, los empleadores en Canadá y en los Estados Unidos siguen pronosticando un firme crecimiento del empleo en los próximos tres meses, y las Expectativas Netas en ambos países se mantienen relativamente estables tanto en las comparaciones trimestrales como en las interanuales.

* El comentario se basa en información ajustada por estacionalidad en donde ésta se encuentre disponible.

Entrevistados por RegiónPara realizar la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower correspondiente al segundo trimestre de 2013 se entrevistaron a 66.006 Directores y Gerentes Senior de Recursos Humanos de organizaciones públicas y privadas de todo el mundo. 45% de quienes respondieron provienen de 10 países de América, 24% de 8 países y territorios de la región Asia-Pacífico y 31% de 24 países de la región EMEA (que incluye a Europa, Oriente Medio y África).

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Encuesta de Expectativas de Empleo GlobalAmérica

Expectativa Neta de Empleo Cambio trimestrea trimestre 1T 2013

a 2T 2013Cambio año a año2T 2012 a 2T 20132T 2012 1T 2013 2T 2013

% % % % %Argentina 15 (13)1 11 (10)1 16 (14)1 5 (4)1 1 (1)1Brasil 39 21 30 9 -9Canadá 16 (13)1 6 (13)1 15 (12)1 9 (-1)1 -1 (-1)1

Colombia 18 (18)1 15 (18)1 16 (16)1 1 (-2)1 -2 (-2)1

Costa Rica 14 (17)1 15 (16)1 13 (11)1 -2 (-5)1 -1 (-6)1

Estados Unidos 12 (10)1 9 (12)1 13 (11)1 4 (-1)1 1 (1)1

Guatemala 13 (14)1 17 (15)1 12 (13)1 -5 (-2)1 -1 (-1)1

México 15 (15)1 18 (18)1 18 (18)1 0 (0)1 3 (3)1

Panamá 16 18 25 7 9Perú 23 (25)1 16 (15)1 17 (19)1 1 (4)1 -6 (-6)1

Asia-PacíficoExpectativa Neta de Empleo Cambio trimestre

a trimestre 1T 2013 a 2T 2013

Cambio año a año2T 2012 a 2T 20132T 2012 1T 2013 2T 2013

% % % % %Australia 13 (12)1 7 (9)1 8 (4)1 1 (-5)1 -5 (-8)1

China 19 (19)1 14 (15)1 18 (18)1 4 (3)1 -1 (-1)1

Hong Kong 8 (9)1 12 (12)1 9 (10)1 -3 (-2)1 1 (1)1

India 48 (46)1 23 (25)1 30 (27)1 7 (2)1 -18 (-19)1

Japón 23 (11)1 6 (11)1 23 (11)1 17 (0)1 0 (0)1

Nueva Zelanda 18 (18)1 15 (18)1 23 (21)1 8 (3)1 5 (3)1

Singapur 20 (20)1 10 (12)1 17 (17)1 7 (5)1 -3 (-3)1

Taiwán 36 (33)1 26 (33)1 33 (30)1 7 (-3)1 -3 (-3)1

EMEA*Expectativa Neta de Empleo Cambio trimestre

a trimestre 1T 2013 a 2T 2013

Cambio año a año2T 2012 a 2T 20132T 2012 1T 2013 2T 2013

% % % % %Alemania 7 (7)1 5 (7)1 4 (4)1 -1 (-3)1 -3 (-3)1

Austria 8 (6)1 -1 (4)1 4 (2)1 5 (-2)1 -4 (-4)1

Bélgica 4 (3)1 0 (1)1 -1 (-2)1 -1 (-3)1 -5 (-5)1

Bulgaria 8 -4 12 16 4Eslovaquia 2 -8 1 9 -1Eslovenia 9 -9 5 14 -4España -8 (-8)1 -13 (-11)1 -11 (-11)1 2 (0)1 -3 (-3)1

Finlandia - 4 2 -2 -Francia 2 (2)1 -2 (0)1 0 (1)1 2 (1)1 -2 (-1)1

Grecia -11 (-13)1 -16 (-10)1 -3 (-6)1 13 (4)1 8 (7)1

Holanda 0 (0)1 -7 (-7)1 -5 (-3)1 2 (4)1 -5 (-3)1

Hungría -3 -2 5 7 8Irlanda -3 (-3)1 -8 (-5)1 -2 (-2)1 6 (3)1 1 (1)1

Israel 17 10 13 3 -4Italia -1 (-2)1 -12 (-11)1 -10 (-11)1 2 (0)1 -9 (-9)1

Noruega 8 (9)1 5 (6)1 6 (6)1 1 (0)1 -2 (-3)1

Polonia 6 (4)1 -6 (-1)1 0 (-2)1 6 (-1)1 -6 (-6)1

Reino Unido 2 (2)1 4 (6)1 6 (6)1 2 (0)1 4 (4)1

Rep. Checa -3 (-4)1 -8 (-4)1 0 (-1)1 8 (3)1 3 (3)1

Rumania 9 (11)1 3 (11)1 11 (13)1 8 (2)1 2 (2)1

Suecia 11 (9)1 2 (6)1 6 (4)1 4 (-2)1 -5 (-5)1

Suiza 2 (0)1 1 (1)1 0 (-2)1 -1 (-3)1 -2 (-2)1

Turquía 26 10 28 18 2Sudáfrica 0 (-2)1 1 (-1)1 2 (0)1 1 (1)1 2 (2)1

*EMEA – Europa, Oriente Medio y África.1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información.

Page 16: Argentina 2Q/2013

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

14

Cerca de 30.000 empleadores de 10 países de Norte, Centro y Sudamérica participaron en la encuesta para determinar las previsiones de contratación durante el segundo trimestre de 2013.

Los empleadores en todos los países reportan intenciones de contratación positivas para el período que va de abril a junio, y las Expectativas Netas mejoran o se mantienen relativamente estables en relación al trimestre anterior en 7 países de 10. En la comparación interanual, las perspectivas de trabajo caen o se mantienen relativamente estables en 8 países de 10. Las intenciones más optimistas fueron relevadas en Brasil, Panamá y Perú. Las oportunidades para quienes busquen empleo más débiles son reportadas en Costa Rica y en los Estados Unidos, aunque se espera que en ambos países la contratación se mantenga en un ritmo estable, con perspectivas de trabajo en Estados Unidos impulsadas por un aumento de la demanda en el sector de la Construcción y por planes considerablemente más altos de los empleadores en los sectores de Transportes y Servicios Públicos y de Fabricación de Bienes no durables.

Los empleadores en Brasil revirtieron las caídas reportadas en los tres trimestres anteriores; el ritmo de contratación del segundo trimestre se espera que sea muy optimista al tiempo que las organizaciones a lo largo del país siguen preparándose para el Campeonato Mundial de Fútbol del próximo año y para los Juegos Olímpicos de 2016. Las expectativas

de contratación en los sectores de la Construcción y de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces muestran fuertes aumentos trimestrales, y quienes busquen empleo también pueden beneficiarse con un próspero clima de contratación en los sectores de Servicios y de Transportes y Servicios Públicos. El pronóstico en Argentina muestra un modesto incremento por segundo trimestre consecutivo, a pesar de la incertidumbre que genera el contexto económico. En Colombia, las Expectativas Netas son mayormente más débiles en la comparación interanual, pero una cantidad de proyectos de infraestructura dan lugar al optimismo en los sectores de Servicios, Construcción y Transportes y Servicios Públicos.

En México, el clima de empleo se espera que se mantenga decididamente optimista, impulsado por una confianza sin precedentes en los sectores de Servicios y Comercio, combinado con planes de contratación favorables en cada una de las 7 regiones del país. Los planes de trabajo entre los empleadores en Canadá se mantienen firmes, alimentados por la Expectativa Neta más alta desde el segundo trimestre de 2007 en Transportes y Servicios Públicos y por la todavía firme demanda en el sector de la Construcción. No obstante, en respuesta a la actual falta de talentos en Salud, Minería y Servicios avanzados de negocios, el gobierno está buscando formas de acelerar el ingreso de trabajadores extranjeros capacitados.

Comparaciones internacionales – América

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Argentina Brasil

Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007. Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009.

Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Page 17: Argentina 2Q/2013

15

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Guatemala50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

México

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Panamá

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Estados Unidos50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Costa Rica

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Perú

Canadá50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Colombia

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.

Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006.

Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T 2010.

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 2006.

Page 18: Argentina 2Q/2013

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

16

Para medir las expectativas de empleo en la región Asia-Pacífico en el segundo trimestre, ManpowerGroup entrevistó a más de 16.000 empleadores. Las perspectivas de contratación se mantienen positivas a lo largo de la región. Los planes de empleo más altos los reportan los empleadores en Taiwán e India. Por cuarto trimestre consecutivo, los empleadores en Australia reportan los planes de empleo más débiles de la región.

La comparación trimestral muestra resultados variados, con perspectivas de trabajo que se espera que mejoren en 4 de los 8 países y territorios. Sin embargo, al comparar contra el mismo período de 2012, los empleadores muestran decididamente más incertidumbre, con Expectativas Netas de Empleo que caen o se mantienen relativamente estables en 7 de los 8 países y territorios en los que se hace la encuesta.

Los planes de contratación en Taiwán son levemente más débiles que aquellos del primer trimestre de 2013 y del segundo trimestre de 2012, pero los empleadores allí prevén un muy optimista ritmo de contratación en los próximos tres meses, impulsado por la demanda en el sector de Minería y Construcción, en donde más de la mitad de los entrevistados prevé aumentar sus dotaciones en el segundo trimestre. Los resultados de la investigación muestran también que quienes busquen trabajo en el sector de Servicios tienen buenas perspectivas.

Los planes de empleo se espera que mejoren levemente respecto del trimestre anterior tanto en India como en China, pero se mantienen sin cambios en Japón.

En India, la confianza de los empleadores mejora levemente por segundo trimestre consecutivo después del apagado pronóstico del cuarto trimestre de 2012. Las Expectativas Netas muestran mejoras trimestrales en prácticamente todos los sectores y regiones aunque, en general, son más débiles que aquellas del mismo período de 2012. Los planes de contratación reportados a lo largo del país son buenos, con las oportunidades más altas para quienes busquen empleo en los sectores de Transportes y Servicios Públicos, Servicios y Comercio Mayorista y Minorista.

Los empleadores en cada uno de los 6 sectores analizados y en las 9 regiones de China esperan distintos grados de mejora trimestral en el ritmo de contratación aunque, en general, reportan planes similares que aquellos del mismo trimestre de 2012. Los ritmos de empleo más activos se espera que se observen en los sectores de Servicios y de Comercio Mayorista y Minorista. En Japón, mientras tanto, quienes busquen empleo van a encontrar que los mercados más activos están en los sectores de Servicios y de Transportes y Servicios Públicos, en donde las Expectativas Netas son considerablemente más altas que aquellas del mismo período de 2012.

Por su parte, la Expectativa Neta en Australia ha sufrido una caída constante en los últimos 8 trimestres y es, ahora, la más baja desde el tercer trimestre de 2009. El descenso es más evidente en el sector de Minería y Construcción, en donde las oportunidades para quienes busquen trabajo son considerablemente más modestas que en los últimos años.

Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico

Australia China50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. China se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.

Page 19: Argentina 2Q/2013

17

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013-60-50-40-30-20-10

010203040506070 50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Singapur Taiwán

Japón50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Nueva Zelanda

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Hong Kong India

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

India se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.

Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.

Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 2004.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Page 20: Argentina 2Q/2013

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

18

ManpowerGroup entrevistó a más de 20.000 empleadores a lo largo de 24 países en la región que comprende a Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en inglés) para medir la actividad de contratación prevista en el período que va de abril a junio. Los planes de contratación son positivos en 14 países de 24, con Expectativas Netas que mejoran o se mantienen relativamente estables respecto del trimestre anterior en 18 mercados. Sin embargo, la comparación interanual muestra que una incertidumbre general a lo largo de la región sigue perjudicando la confianza de los empleadores, por lo que el ritmo de contratación del segundo trimestre se espera que se fortalezca o que se mantenga relativamente estable en solo 11 de los países en los que se realiza la investigación. Las perspectivas de contratación más altas son reportadas en Turquía, Israel y Rumania, y las más débiles en España, Italia y Grecia.

Los empleadores en Turquía reportan las intenciones de contratación más optimistas de la región, con cerca de 4 empleadores sobre 10 que planean aumentar sus dotaciones en los próximos tres meses. La Expectativa Neta mejora considerablemente respecto del decepcionante pronóstico del primer trimestre, con buenos incrementos reportados por los empleadores en todas las regiones y sectores económicos. La demanda de trabajo más alta en Turquía es pronosticada en el sector de la Construcción.

En el Reino Unido, los empleadores siguen reportando sus pronósticos más optimistas de los últimos cinco años. Como en los dos trimestres anteriores, las oportunidades para quienes busquen empleo se espera que sean más altas en el sector de Finanzas y Servicios de Negocios. La Expectativa Neta es impulsada también por un aumento en las

expectativas entre los empleadores del sector de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones. Sin embargo, los planes de contratación en el sector de la Construcción se mantienen pesimistas al tiempo que los empleadores siguen haciendo recortes presupuestarios en proyectos residenciales y de infraestructura. La falta de empleados capacitados en Noruega sigue empujando a los empleadores a mirar al exterior para encontrar postulantes para los puestos que necesitan, particularmente ingenieros y personal de soporte para el sector de petróleo, trabajadores de la salud y maestros.

La Expectativa Neta en Alemania se mantiene positiva a pesar de caídas trimestrales e interanuales en la mayoría de los sectores económicos y regiones. Los empleadores esperan que el ritmo de contratación se mantenga firme en el sector de Finanzas y Servicios de Negocios, y quienes busquen empleo en los sectores de la Construcción y de Energía, Gas y Agua pueden esperar encontrar oportunidades en los próximos tres meses. Por otro lado, aunque la Expectativa Neta de Grecia sigue siendo negativa, los empleadores reportan allí su pronóstico más optimista desde el segundo trimestre de 2010, con indicadores que mejoran en la comparación interanual por márgenes considerables en la mayoría de los sectores económicos, incluyendo el de Restaurantes y Hoteles, en donde los empleadores reportan su primera Expectativa Neta positiva en más de dos años.

A lo largo de Europa del Este, las Expectativas Netas de Empleo son en general más altas que aquellas del trimestre anterior. La única excepción es Polonia, en donde el indicador cae por tercer trimestre consecutivo, para llegar al pronóstico más pesimista desde que Polonia se unió al programa de la encuesta en el segundo trimestre de 2008.

Comparaciones internacionales – EMEA

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Alemania Austria

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Page 21: Argentina 2Q/2013

19

España Finlandia

Francia

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Grecia50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Eslovaquia Eslovenia50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Bélgica Bulgaria

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Expectativa Neta de Empleo

Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Expectativa Neta de Empleo

Expectativa Neta de Empleo

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Finlandia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2012.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011. Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.

Page 22: Argentina 2Q/2013

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

20

Holanda50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Irlanda Israel50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Hungría50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Italia Noruega50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Polonia50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Reino Unido50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Expectativa Neta de Empleo

Expectativa Neta de Empleo

Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 2009.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011.

Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Page 23: Argentina 2Q/2013

21

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Rumania50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Suecia50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

República Checa50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 2008.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Turquía

Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.

Expectativa Neta de Empleo

50

40

30

20

10

0

-10

-202004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Sudáfrica

Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 2006.

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Suiza

Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

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Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

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Acerca de la EncuestaLa Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empleadores de aumentar o disminuir el número de empleados en su dotación durante el próximo trimestre. La encuesta, que ya cumplió más de 50 años, es una de las más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito:

Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque.

Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más grande del mundo con visión predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado.

Focalizada: Durante cinco décadas toda la información obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta.

Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de todos los países en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup.

Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a más de 66.000 empleadores públicos y privados a lo largo de 42 países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones específicos de manera tal de proveer información más detallada.

MetodologíaLa Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una metodología validada, de acuerdo a los estándares más altos en investigación de mercado. El equipo de investigación para los 42 países y territorios en los que la encuesta se realiza incluye al equipo de investigación interna de ManpowerGroup y a Infocorp Ltd. La encuesta fue estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para todos los datos nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%.

Pregunta de la EncuestaA todos los empleadores que participan en la encuesta a lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en junio de 2013 en comparación con el trimestre actual?”

Expectativa Neta de EmpleoEn este informe utilizamos el término “Expectativa Neta de Empleo”, que resulta de tomar el porcentaje de participantes que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución.

Ajuste por EstacionalidadSe aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, Colombia, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Holanda, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Nueva Zelanda, Noruega, Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumania, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para proporcionar otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar en la misma época todos los años, y ayudan a obtener, entonces, una imagen más clara de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup intentará agregar ajustes de este tipo a la información de otros países en el futuro, a medida que se compilen más datos históricos. A partir del segundo trimestre de 2008 Manpower adoptó el método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS.

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Historia de la Encuesta1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de

Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá.

1966 ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente de la encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación con miras al futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su tipo en Europa.

1976 Se lanza la segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de investigación para que evolucione con los progresos observados en el campo de la investigación de mercado.

2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup Reino Unido para adoptar una metodología de investigación mejorada. Las oficinas de ManpowerGroup en México e Irlanda lanzan la encuesta en sus respectivos países.

2003 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, que expande el programa a un total de 18 países y territorios en todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia.

2004 ManpowerGroup Nueva Zelanda lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower.

2005 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower.

2006 ManpowerGroup Costa Rica y Manpower Perú se unen al programa de la encuesta. Las encuestas en Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el último trimestre.

2007 ManpowerGroup Argentina se une a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el primer trimestre.

2008 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania. China y Taiwán incorporan información ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre.

2009 ManpowerGroup Hungría lanza la investigación en el tercer trimestre y ManpowerGroup Brasil se une al programa de la Encuesta en el cuarto trimestre.

2010 La operación de ManpowerGroup Panamá lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo al programa, así, a un total de 36 países y territorios alrededor del mundo. Perú incorpora información de ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre y Costa Rica en el cuarto.

2011 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. También en el primer trimestre se agrega información ajustada por estacionalidad en los resultados de Argentina y de Sudáfrica. Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el cuarto trimestre.

2012 Al comienzo del segundo trimestre, las operaciones de ManpowerGroup en Grecia, Guatemala, Polonia y República Checa empiezan a reportar información con ajuste por estacionalidad. En el cuarto trimestre, la operación de ManpowerGroup en Finlandia se une a la encuesta y, por primera vez, en la información de Colombia se eliminan las variaciones estacionales.

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Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

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Sobre ManpowerGroup™ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), líder mundial en soluciones innovadoras para el mercado laboral, crea y presta soluciones de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con más de 60 años de experiencia y ventas por 21 mil millones de dólares, la empresa genera la creación de valor a través de un paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan a los clientes a tener éxito en la Era de la Humanidad. Estas soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos que dependen del talento, desde el reclutamiento y la evaluación, la capacitación y el desarrollo y la gestión de la carrera, hasta la tercerización y la consultoría en recursos humanos. ManpowerGroup sigue teniendo la red de oficinas más grande del mundo y es líder en su sector con casi 3.500 oficinas en 80 países y territorios, por lo que cuenta con una combinación dinámica de su inigualable presencia en el mundo con el valioso conocimiento y experiencia local para satisfacer las necesidades de sus 400.000 clientes anuales de todas las industrias, entre los que figuran empresas pequeñas y medianas, locales, multinacionales y globales. Al conectar el cabal conocimiento del potencial humano con las ambiciones de los clientes, ManpowerGroup ayuda a las organizaciones y a los individuos a los que presta servicios a que logren más de lo que imaginaron, porque su éxito lleva al éxito del grupo. Y al generar estas poderosas conexiones, se genera la fuerza que impulsa el progreso de las organizaciones, que acelera el éxito personal y que construye comunidades más sostenibles. ManpowerGroup ayuda a impulsar el mundo del trabajo y brinda soluciones a través de su cartera de marcas: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ y Right Management®. Para conocer más sobre cómo ManpowerGroup puede ayudarlo en la Era de la Humanidad, visite: www.manpowergroup.com ManpowerGroup es la marca de mayor confianza de la industria, siendo la única compañía del sector que figura en la lista de las Compañías Más Éticas del Mundo 2012 que elabora el Instituto Ethisphere por nuestro probado compromiso con las prácticas comerciales éticas, entre las que figuran un sobresaliente compromiso con el liderazgo ético, prácticas de cumplimiento y responsabilidad social empresaria en 2011 y 2012.

Sobre ManpowerGroup ArgentinaManpowerGroup Argentina es líder en soluciones innovadoras para el mercado laboral, crea y presta soluciones de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con más de 46 años de experiencia en el mercado local, la empresa genera la creación de valor a través de un paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan a los clientes a tener éxito en la Era del Potencial Humano. Estas soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos que dependen del talento, desde el reclutamiento y la evaluación, la capacitación y el desarrollo y la gestión de la carrera, hasta la tercerización y la consultoría en recursos humanos. ManpowerGroup Argentina tiene más de 70 sucursales en el país por lo que cuenta con una combinación dinámica de su inigualable presencia local con el valioso conocimiento y experiencia internacional para satisfacer las necesidades de sus 2.400 clientes anuales de todas las industrias, entre los que figuran empresas pequeñas y medianas, locales, multinacionales y globales. Al conectar el cabal conocimiento del potencial humano con las ambiciones de los clientes, ManpowerGroup Argentina ayuda a las organizaciones y a los individuos a los que presta servicios a que logren más de lo que imaginaron, porque su éxito lleva al éxito del grupo. Y al generar estas poderosas conexiones, se genera la fuerza que impulsa el progreso de las organizaciones, que acelera el éxito personal y que construye comunidades más sostenibles. ManpowerGroup Argentina ayuda a impulsar el mundo del trabajo. ManpowerGroup Argentina brinda su cartera de soluciones a través de ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ y Right Management®. Para conocer más sobre cómo ManpowerGroup Argentina puede ayudarlo en la Era del Potencial Humano, visite: www.manpowergroup.com.ar

Siga al Director General de ManpowerGroup Argentina, Alfredo Fagalde en su exclusiva cuenta de Twitter: @ManpowerGroupAF donde comenta los diversos aspectos del mercado de RR.HH.

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