Argentina Q3 2012

Q3 2012

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina


Q3/

12Contenidos

Encuesta de Expectativas de Empleo 1 Comparaciones por Región Comparaciones por Sector

Encuesta de Expectativas de Empleo Global 11 Comparaciones internacionales – América Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico Comparaciones internacionales – EMEA (Europa, Oriente Medio y África)

Acerca de la Encuesta 22

Acerca de Manpower 23

Aumento Disminución Sin Cambios No Sabe Expectativa Neta de Empleo

Expectativa NetaAjustada por Estacionalidad

% % % % % %Tercer trimestre 2012 15 8 76 1 +7 +10Segundo trimestre 2012 19 4 76 1 +15 +13Primer trimestre 2012 20 4 75 1 +16 +14Cuarto trimestre 2011 21 4 73 2 +17 +18Tercer trimestre 2011 23 5 70 2 +18 +21

1

La Encuesta de Expectativas de Empleo para el tercer trimestre de 2012 fue realizada a una muestra representativa de 800 empleadores en la Argentina. A todos los participantes se les preguntó: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en septiembre de 2012 en comparación con el trimestre actual?”

Los empleadores en el país prevén algunos aumentos de dotación para el tercer trimestre de 2012. Con 15% de ellos que espera que sus niveles de empleo aumenten, un 8% que predice una caída y 76% que no pronostica cambios, la Expectativa Neta de Empleo se ubica en +7%.

A lo largo de este reporte usamos el término “Expectativa Neta de Empleo” para denominar al valor que surge de tomar el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de empleadores que espera una disminución del empleo en su lugar de trabajo en el próximo trimestre.

Trimestralmente los empleadores reportan una caída de 8 puntos porcentuales mientras que, respecto del mismo período de 2011, las perspectivas de contratación pierden 11 puntos.

Con ajuste estacional, la Expectativa Neta se ubica en +10%. Los planes de empleo caen 3 puntos porcentuales en relación al trimestre anterior y 11 puntos respecto del mismo trimestre de 2011.

Es importante destacar que los comentarios en las siguientes secciones de este documento están basados en información ajustada estacionalmente salvo que se indique lo contrario.

Encuesta de Expectativas de Empleo

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad


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Comparaciones por RegiónLos empleadores en las 6 regiones prevén un incremento en sus dotaciones durante el tercer trimestre de 2012. Las intenciones de contratación más optimistas fueron relevadas en la Patagonia, con una Expectativa Neta de Empleo de +20%. Un buen ritmo de incoporación de personal es previsto tanto en el NOA como en la región Pampeana, en donde se registran Expectativas Netas de +14% y +13% respectivamente. En el NEA, los empleadores reportan planes de contratación respetables, con una Expectativa Neta de +11%.

Trimestralmente, las perspectivas de empleo mejoran en 4 de las 6 regiones, entre las que se destaca la Patagonia, con un incremento de 12 puntos porcentuales. Otros aumentos fueron registrados en el NOA y en la región Pampeana, con una Expectativa Neta 3 puntos más alta en ambos casos. Por otra parte, el indicador de la región de Cuyo muestra una considerable caída de 16 puntos porcentuales, y los

empleadores del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) reportan una caída de 6 puntos.

Cuando se compara con el tercer trimestre de 2011, puede verse que la perspectivas de contratación se debilitan en 5 de las 6 regiones. La Expectativa Neta de la región de Cuyo cae 18 puntos porcentuales y los empleadores del AMBA reportan un descenso de 14 puntos. En el NOA fue relevada una caída de 9 puntos. Por su parte, los empleadores de la Patagonia reportan planes de contratación levemente mejores, con una Expectativa Neta 4 puntos porcentuales más alta.

De acuerdo a información sin ajustar, los empleadores predicen aumentos de dotación en 5 de las 6 regiones en el próximo trimestre. Las perspectivas de contratación más optimistas fueron registradas en la Patagonia y en el NOA. Los pronósticos, sin embargo, se debilitan en 5 regiones tanto trimestral como interanualmente.

Pampeana

NEA (Nordeste)

Cuyo

Patagónica

AMBA

NOA (Noroeste)

Expectativa Neta de Empleo

5

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14 13

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Ajuste por Estacionalidad

-5 0 5 10 15 20 25 30 35

AMBA: Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Gran Buenos Aires; Cuyo: Mendoza, San Juan y San Luis; NEA: Chaco, Corrientes, Formosa y Misiones; NOA: Catamarca, Jujuy, La Rioja, Salta, Santiago del Estero y Tucumán; Pampeana: resto de Buenos Aires, Córdoba, Entre Ríos, La Pampa y Santa Fe; Patagónica: Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

3

Los empleadores, al reportar una Expectativa Neta de Empleo de +8%, prevén algunos incrementos de dotación durante el tercer trimestre de 2012. No obstante, las perspectivas de contratación son las más débiles desde el cuarto trimestre de 2009. La Expectativa Neta cae 6 puntos porcentuales en relación al trimestre anterior y es 14 puntos más débil que aquella del tercer trimestre de 2011.

Si se analiza la información sin ajustar, puede verse que los empleadores pronostican un razonable clima de contratación para el tercer trimestre de 2012, aunque la Expectativa Neta es considerablemente más débil tanto trimestral como interanualmente.

Con una Expectativa Neta de Empleo de +3% para los próximos tres meses, los empleadores de Cuyo esperan que la incorporación de nuevos empleados continúe a un ritmo modesto. No obstante, la Expectativa Neta muestra una brusca caída de 16 y 18 puntos porcentuales trimestral e interanualmente respectivamente.

De acuerdo a información sin ajuste por estacionalidad, los empleadores pronostican un débil clima de contratación para el próximo trimestre. La Expectativa Neta cae bruscamente si se la compara con aquella del trimestre anterior y es considerablemente más débil que la relevada para el mismo período del año anterior.

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AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires)

Cuyo


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Quienes busquen empleo pueden esperar un respetable ritmo de contratación para el tercer trimestre de 2012 de acuerdo a los empleadores, quienes reportan una Expectativa Neta de Empleo de +11%. Las perspectivas de contratación mejoran 2 puntos porcentuales respecto del trimestre anterior, pero la Expectativa Neta es 2 puntos porcentuales más débil respecto de aquella del tercer trimestre de 2011.

Si se analiza la información sin ajuste por estacionalidad, puede verse que los empleadores reportan alentadoras señales para el próximo trimestre, aunque la Expectativa Neta es moderadamente más débil que aquella del trimestre anterior. Interanualmente, las perspectivas de contratación caen levemente.

Los empleadores reportan intenciones de contratación favorables para el período que va de julio a septiembre, con una Expectativa Neta de +14%. Trimestralmente, las perspectivas de empleo mejoran 3 puntos porcentuales, pero el indicador cae 9 puntos respecto de aquel del mismo período de 2011.

De acuerdo a la información sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores pronostican un

firme ritmo de contratación durante los próximos tres meses. Sin embargo, la Expectativa Neta es levemente más débil que aquella del trimestre anterior y cae considerablemente respecto del valor alcanzado en el tercer trimestre de 2011.

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La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

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NEA (Nordeste)

NOA (Noroeste)

5

Con una Expectativa Neta de Empleo de +13%, los empleadores de la región Pampeana prevén respetables incrementos de dotación durante el próximo trimestre. Cuando se la compara con aquella del trimestre anterior, la Expectativa Neta mejora 3 puntos porcentuales, pero los planes de contratación caen 5 puntos interanualmente.

En relación a la información sin ajuste por estacionalidad, los empleadores reportan planes

de contratación para el tercer trimestre de 2012 que dejan ver un cauto optimismo. La Expectativa Neta, no obstante, es levemente más débil que aquella del trimestre anterior y también cae, aunque moderadamente, en relación a la relevada para el tercer trimestre de 2011.

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Los empleadores esperan el mejor clima de contratación desde el segundo trimestre de 2008 para los próximos tres meses, con una Expectativa Neta de Empleo de +20%. El indicador muestra una mejora trimestral de 12 puntos y de 4 puntos en relación a aquel del mismo período de 2011.

Si se observa la información sin ajuste por estacionalidad, puede verse que los empleadores prevén un buen ritmo de contratación para el tercer trimestre de 2012. La Expectativa Neta se mantiene relativamente estable trimestralmente y es levemente más alta que aquella del tercer trimestre de 2011.

Pampeana

Patagónica


66

Comparaciones por SectorLos empleadores en los 8 sectores económicos prevén un aumento en sus dotaciones durante el tercer trimestre de 2012. Las perspectivas de contratación más optimistas son reportadas en el sector de Administración Pública y Educación, con una Expectativa Neta de Empleo de +16%. Un ritmo de contratación firme es pronosticado tanto para el sector de Agricultura y Pesca como para el de Transporte y Servicios Públicos, con Expectativas Netas que se ubican en +13%, y en el de Manufacturas, con un indicador de +11%. Los empleadores del sector de Minería y Construcción dejan ver un cauto optimismo al reportar una Expectativa Neta de +8%.

Trimestralmente, las perspectivas de contratación se debilitan en 5 de los 8 sectores económicos analizados. Las caídas más destacables, de 12 y 11 puntos porcentuales, son reportadas en el sector de Minería y Construcción y en el de Servicios respectivamente. Por otra parte, los empleadores reportan una caída de 6 puntos porcentuales en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, y un descenso de 5 puntos en el sector de Administración Pública y Educación. Mientras tanto, los planes de contratación mejoran en 3 sectores, entre los que se destaca el incremento de 8 puntos porcentuales en el sector de Agricultura y Pesca.

Cuando se las compara con aquellas del tercer trimestre de 2011, las perspectivas de contratación resultan ser más débiles en los 8 sectores económicos. La Expectativa Neta del sector de Minería y Construcción cae 20 puntos porcentuales, y descensos de 16 y 14 puntos son reportados en los sectores de Servicios y de Comercio Mayorista y Minorista respectivamente. En el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, los empleadores reportan una caída de 12 puntos porcentuales, y la Expectativa Neta del sector de Administración Pública y Educación es 10 puntos más débil.

De acuerdo a la información sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores pronostican aumentos de dotación para el próximo trimestre en los 8 sectores económicos analizados. Los planes de contratación más optimistas son reportados en el sector de Transportes y Servicios Públicos. No obstante esto, las intenciones de empleo caen trimestralmente en 7 sectores económicos, y los empleadores en los 8 sectores reportan Expectativas Netas más débiles que las del tercer trimestre de 2011.

Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad

4

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6 11

8 8

5

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6

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6 13

16

0 5 10 15 20 25 30 35

Administración Pública y Educación

Agricultura y Pesca

Comercio Mayorista y Minorista

Finanzas, Seguros y Bienes Raíces

Manufacturas

Minería y Construcción

Servicios

Transportes y Servicios Públicos

7

Los empleadores reportan planes de contratación favorables para el período que va de julio a septiembre, con una Expectativa Neta de Empleo de +16%. Sin embargo, las perspectivas de empleo se debilitan 5 puntos porcentuales respecto del trimestre anterior, y 10 puntos en relación al tercer trimestre de 2011.

En base a la información sin ajuste por estacionalidad, los empleadores reportan intenciones de contratación para el próximo trimestre que dejan ver un cauto optimismo, aunque hayan caído considerablemente tanto trimestral como interanualmente.

Con una Expectativa Neta de Empleo de +13%, los empleadores prevén un firme ritmo de contratación en el período que va de julio a septiembre. La Expectativa Neta es 8 puntos porcentuales más alta que la del trimestre anterior, pero cae 2 puntos interanualmente.

En base a la información sin ajuste por estacionalidad, puede verse que los empleadores reportan modestos planes de contratación para el próximo trimestre. Las perspectivas de empleo son levemente más débiles tanto trimestral como interanualmente.

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Administración Pública y Educación

Agricultura y Pesca


8

Los empleadores reportan modestas intenciones de contratación para el tercer trimestre de 2012, con una Expectativa Neta de Empleo de +7%. Las perspectivas de empleo se mantienen relativamente estables trimestralmente, pero interanualmente caen por un considerable margen de 14 puntos porcentuales.

De acuerdo a la información sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores pronostican un leve incremento en sus dotaciones para el próximo trimestre. Las perspectivas de empleo, sin embargo, son levemente más débiles que las del trimestre anterior y muestran una considerable caída interanual.

Quienes busquen empleo en los próximos tres meses es probable que se enfrenten al clima de contratación más débil desde el cuarto trimestre de 2009 de acuerdo a los empleadores, quienes reportan una Expectativa Neta de Empleo de +7%. El indicador cae 6 puntos porcentuales en relación al trimestre anterior y por un considerable margen de 12 puntos en relación al mismo período de 2011.

De acuerdo a la información sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores pronostican algunos aumentos de dotación para el próximo trimestre. Sin embargo, las perspectivas de empleo caen moderadamente si se las compara con aquellas del trimestre anterior, y la Expectativa Neta es considerablemente más baja que la relevada para el mismo trimestre de 2011.

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Comercio Mayorista y Minorista

Finanzas, Seguros y Bienes Raíces

9

Los empleadores reportan respetables intenciones de contratación para el tercer trimestre de 2012, con una Expectativa Neta de Empleo de +11%. Las perspectivas de empleo se mantienen relativamente estables trimestralmente, aunque el indicador cae 3 puntos porcentuales interanualmente.

Si se toma en cuenta la información sin el ajuste por estacionalidad, puede decirse que los empleadores

prevén algunos aumentos de dotación para los próximos tres meses. Sin embargo, la Expectativa Neta es considerablemente más baja que la del trimestre anterior, y también cae levemente respecto de aquella del tercer trimestre del año pasado.

Mientras que los empleadores prevén algunas oportunidades de aumento de dotación en el tercer trimestre de 2012, con una Expectativa Neta de Empleo de +8%, las perspectivas de empleo resultan ser las más bajas desde el cuarto trimestre de 2009. El indicador cae considerablemente tanto trimestral como interanualmente, por un margen de 12 y 20 puntos porcentuales respectivamente.

De acuerdo a la información sin su correspondiente ajuste por estacionalidad, los empleadores esperan un ritmo de contratación conservador para el próximo trimestre. La Expectativa Neta cae considerablemente tanto trimestral como interanualmente.

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70

Manufacturas

Minería y Construcción


10

A pesar de que los empleadores reportan una modesta Expectativa Neta de Empleo de +6%, quienes busquen empleo es probable que se encuentren con el mercado de trabajo más débil desde el tercer trimestre de 2009 de acuerdo a los empleadores, quienes reportan una Expectativa Neta de Empleo de +6%. El indicador cae 11 puntos porcentuales trimestralmente y 16 puntos en relación al mismo período del año anterior.

La información sin el ajuste por estacionalidad permite decir que los empleadores resportan modestos planes de contratación para el próximo trimestre. La Expectativa Neta es considerablemente más baja tanto trimestral como interanualmente.

Con una Expectativa Neta de Empleo de +13%, los empleadores pronostican un favorable clima de contratación para los próximos tres meses. Trimestralmente, la Expectativa Neta mejora 2 puntos porcentuales, aunque las perspectivas de contratación caen 8 puntos si se las compara con aquellas del mismo período de 2011.

A partir de la información sin el ajuste por estacionalidad, puede decirse que los empeladores prevén un ritmo de contratación respetable para el próximo trimestre. La Expectativa Neta es levemente más alta que aquella del trimestre anterior, aunque cae moderadamente respecto de la relevada para el tercer trimestre de 2011.

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Servicios

Transportes y Servicios Públicos

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Encuesta de Expectativas de Empleo GlobalAmérica

Expectativa Neta de Empleo Cambio trimestrea trimestre 2T 2012

a 3T 2012Cambio año a año3T 2011 a 3T 20123T 2011 2T 2012 3T 2012

% % % % %Argentina 18 (21)1 15 (13)1 7 (10)1 -8 (-3)1 -11 (-11)1Brasil 37 39 31 -8 -6Canadá 22 (16)1 16 (13)1 18 (12)1 2 (-1)1 -4 (-4)1

Colombia 18 18 20 2 2Costa Rica 18 (21)1 14 (16)1 10 (13)1 -4 (-3)1 -8 (-8)1

Estados Unidos 12 (8)1 12 (10)1 15 (11)1 3 (1)1 3 (3)1

Guatemala 11 (12)1 13 (14)1 11 (12)1 -2 (-2)1 0 (0)1

México 16 (15)1 15 (14)1 16 (15)1 1 (1)1 0 (0)1

Panamá 19 16 22 6 3Perú 15 (16)1 23 (26)1 21 (22)1 -2 (-4)1 6 (6)1

Asia-PacíficoExpectativa Neta de Empleo Cambio trimestre

a trimestre 2T 2012 a 3T 2012

Cambio año a año3T 2011 a 3T 20123T 2011 2T 2012 3T 2012

% % % % %Australia 17 (18)1 13 (12)1 9 (10)1 -4 (-2)1 -8 (-8)1

China 19 (23)1 19 (20)1 17 (20)1 -2 (0)1 -2 (-3)1

Hong Kong 21 (20)1 8 (9)1 15 (14)1 7 (5)1 -6 (-6)1

India 47 (44)1 48 (49)1 53 (50)1 5 (1)1 6 (6)1

Japón 5 (9)1 23 (11)1 8 (12)1 -15 (1)1 3 (3)1

Nueva Zelanda 17 (18)1 18 (17)1 16 (17)1 -2 (0)1 -1 (-1)1

Singapur 29 (29)1 20 (20)1 23 (23)1 3 (3)1 -6 (-6)1

Taiwán 39 (36)1 36 (33)1 40 (37)1 4 (4)1 1 (1)1

EMEA*Expectativa Neta de Empleo Cambio trimestre

a trimestre 2T 2012 a 3T 2012

Cambio año a año3T 2011 a 3T 20123T 2011 2T 2012 3T 2012

% % % % %Alemania 14 (12)1 7 (6)1 3 (1)1 -4 (-5)1 -11 (-11)1

Austria 10 (8)1 8 (6)1 9 (7)1 1 (1)1 -1 (-1)1

Bélgica 8 (8)1 4 (3)1 2 (2)1 -2 (-1)1 -6 (-6)1

Bulgaria 14 8 13 5 -1Eslovaquia - 2 5 3 -Eslovenia 7 9 9 0 2España -7 (-9)1 -8 (-8)1 -4 (-6)1 4 (2)1 3 (3)1

Francia 6 (5)1 2 (2)1 4 (2)1 2 (0)1 -2 (-3)1

Grecia -5 (-9)1 -11 (-12)1 -9 (-13)1 2 (-1)1 -4 (-4)1

Holanda 4 (4)1 0 (0)1 -1 (-1)1 -1 (-1)1 -5 (-5)1

Hungría 1 -3 -2 1 -3Irlanda -1 (-4)1 -3 (-3)1 -3 (-6)1 0 (-3)1 -2 (-2)1

Israel - 17 17 0 -Italia -4 (-6)1 -1 (-2)1 -1 (-2)1 0 (0)1 3 (4)1

Noruega 12 (10)1 8 (9)1 8 (8)1 0 (-1)1 -4 (-2)1

Polonia 14 (10)1 6 (6)1 10 (6)1 4 (0)1 -4 (-4)1

Reino Unido 4 (3)1 2 (2)1 3 (1)1 1 (-1)1 -1 (-2)1

Rep. Checa 3 (1)1 -3 (-4)1 1 (-1)1 4 (3)1 -2 (-2)1

Rumania 20 (11)1 9 (11)1 17 (10)1 8 (-1)1 -3 (-1)1

Suecia 12 (10)1 11 (9)1 8 (6)1 -3 (-3)1 -4 (-4)1

Suiza 4 (7)1 2 (0)1 -3 (0)1 -5 (0)1 -7 (-7)1

Turquía 35 26 27 1 -8Sudáfrica -1 (1)1 0 (-2)1 4 (6)1 4 (8)1 5 (5)1

*EMEA – Europa, Oriente Medio y África.1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información.


1212

ManpowerGroup entrevistó a más de 65.000 empleadores a lo largo de 41 países y territorios para determinar las expectativas de contratación entre julio y septiembre de 2012.

A todos los participantes se les preguntó: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal o donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en septiembre de 2012 en comparación con el trimestre actual?”

De acuerdo a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, la investigación trimestral de ManpowerGroup que evalúa las intenciones de contratación de los empleadores, la incorporación de personal se espera que disminuya respecto del mismo período del año pasado en la mayoría de los países en los que se realiza la investigación. Los resultados muestran muy pocas señales claras de crecimiento en el mercado de trabajo. También revelan que es evidente que los empleadores están adoptando una forma de contratación intermitente en respuesta a la incertidumbre económica tanto local como internacional. Sin embargo, a pesar de esa tendencia general de debilitamiento, los entrevistados todavía reportan aumentos de dotación de distinto grado en 33 de los 41 países y territorios. Empleadores en 32 países y territorios prevén una actividad de contratación relativamente estable o mejor que aquella del segundo trimestre. Las expectativas de empleo caen, en cambio, en 26 países y territorios si se las compara con las relevadas para el mismo período del año anterior.

La investigación identifica algunos avances destacables; entre ellos se incluyen los ya frecuentes robustos niveles de confianza reportados por los empleadores en India, que se contrastan con señales que muestran que el mercado laboral en Alemania está perdiendo fuerza. Los empleadores allí reportan su Expectativa Neta de Empleo más débil en casi 3 años. Por su parte, quienes busquen trabajo en los Estados Unidos, se espera que se vean beneficiados durante el período que va de julio a septiembre por una continua tendencia de creciente confianza entre los empleadores.

Globalmente, las expectativas de contratación más altas son reportadas en India, Taiwán y Brasil, en donde la gran demanda entre los empleadores del sector de Servicios sigue generando una pujante búsqueda de empleados. Obviamente, la crisis de deuda soberana

que aflige a algunos países europeos sigue mellando la confianza de los empleadores a lo largo del planeta, aunque especialmente en la eurozona. Los empleadores en Grecia, Irlanda y España reportan los planes de contratación menos optimistas a nivel global.

A lo largo del continente americano, los empleadores reportan Expectativas Netas de Empleo positivas en los 10 países en los que se realiza la encuesta. Las perspectivas de empleo más débiles se relevaron en Argentina, en donde se registran cuatro trimestres consecutivos de caídas, y las más altas en Brasil, a pesar de que los empleadores reportan moderados descensos tanto trimestrales como interanuales. Los planes de contratación en los Estados Unidos son los más optimistas desde el tercer trimestre de 2008, en lo que representa el tercer trimestre consecutivo de crecimiento.

Por su parte, los empleadores en India reportan otra vez los planes de contratación más optimistas de todo el mundo. El ritmo de empleo se espera que se mantenga fuerte allí, y la promesa de una persistente prosperidad está alentando a muchos indios a volver a su país para aprovechar las oportunidades que se presentan y una mayor seguridad laboral. La otra cara puede verse en Australia, en donde el ritmo de contratación se espera que caiga por quinto trimestre consecutivo, aunque los empleadores prevén algunas oportunidades para quienes busquen trabajo en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces.

Los planes de contratación a lo largo de gran parte de la región que incluye a Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en inglés) siguen siendo reservados en el contexto de incertidumbre asociado a la crisis de deuda soberana mencionada más arriba y a niveles de desempleo persistentemente altos, particularmente entre los jóvenes de la región. Encima, no se vislumbra ninguna evidencia de progresos en relación a reformas estructurales que apunten a una política de crecimiento. Esto, combinado con los recientes anuncios que dan a conocer que el Reino Unido y Holanda volvieron a caer en recesión, indica que los problemas provocados por el endeudamiento de algunos países van a seguir afectando la confianza de los empleadores en el futuro cercano.

* El comentario se basa en información ajustada por estacionalidad en donde ésta se encuentre disponible.

Entrevistados por RegiónPara realizar la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower correspondiente al tercer trimestre de 2012 se entrevistaron a más de 65.000 altos directivos de Recursos Humanos de organizaciones públicas y privadas de todo el mundo. 45% de quienes respondieron provienen de 10 países de América, 25% de 8 países y territorios de la región Asia-Pacífico y 30% de 23 países de la región EMEA (que incluye a Europa, Oriente Medio y África).

13

Cerca de 30.000 empleadores de 10 países en Norte, Centro y Sudamérica fueron entrevistados para conocer sus perspectivas de empleo para el tercer trimestre de 2012. El ritmo de contratación se espera que se mantenga positivo en todos los países durante los próximos 3 meses, y la Expectativa Neta de Empleo mejora o se mantiene estable trimestralmente en 5 de los 10 países. Al compararlas con aquellas del tercer trimestre de 2011, las Expectativas Netas se espera que mejoren o se mantengan estables en 6 de los 10 países. Las oportunidades para quienes busquen empleo se espera que sean más altas en Brasil, Panamá y Perú, y las más débiles en Argentina y en los Estados Unidos, aunque la Expectativa Neta de este último país es la más alta desde el tercer trimestre de 2008.

Pronósticos muy optimistas en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces están contribuyendo a la alta Expectativa Neta de Brasil. El recorte de tasas de interés dispuesto por el gobierno de ese país para alentar el consumo y el crecimiento está finalmente dando resultado. A pesar de reportar el pronóstico más alto del continente, la Expectativa Neta de los empleadores en Brasil -así como la de Argentina- es notablemente más cauta que la relevada para el trimestre anterior y la más débil desde el primer trimestre de 2010.

Por su parte, la optimista Expectativa Neta reportada en Estados Unidos puede explicarse a partir de los

pronósticos de demanda de empleo en los sectores de Tiempo Libre y Hospitalidad y de Servicios Profesionales y de Negocios. Si bien el indicador de Estados Unidos está manteniendo un patrón de mejora, los resultados no se tradujeron todavía en una creación de empleo significativa, aunque ya hay claras señales de que existe una creciente cantidad de oportunidades para aquellos que busquen empleo y cuenten con la formación adecuada.

El optimismo entre los empleadores en Perú mejora moderadamente en una comparación interanual, y se prevé un activo mercado de empleo en la mayoría de los sectores económicos y regiones. Las mejores oportunidades para quienes busquen empleo se espera que se den en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, y los planes de contratación en el sector de Manufacturas y en el de Transportes y Servicios Públicos se prevé que sean los más altos de los últimos 4 años aproximadamente. Tal como lo hicieron en 7 de los últimos 8 trimestres, los empleadores del sector de Minería en Canadá siguen reportando los planes de contratación más altos del país, aunque reportes del gobierno indican que se aguarda que la demanda para trabajadores calificados sea mayor que la oferta, y obligue así a los empleadores a ir más allá de sus fronteras para encontrar el talento adecuado.

50

40

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10

0

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Argentina 50

40

30

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0

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Brasil

Comparaciones internacionales – América

Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007. Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009.

Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo


1414

50

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30

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0

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Guatemala50

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20

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

México

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0

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Panamá

50

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Estados Unidos50

40

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20

10

0

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Costa Rica

60

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Perú

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0

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Canadá50

40

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10

0

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Colombia

Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo






Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.

Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006.

Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T 2010.



Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 2006.

15

Australia China

ManpowerGroup entrevistó a más de 16.000 empleadores a lo largo de Australia, China, Hong Kong, India, Japón, Nueva Zelanda, Singapur y Taiwán para evaluar pronósticos de empleo en el período que va de julio a septiembre. Planes de contratación positivos son reportados a lo largo de la región, en donde los empleadores en India, Taiwán y Singapur prevén las intenciones de empleo más altas.

Con la excepción de Australia, las expectativas de empleo mejoran o se mantienen estables en relación al trimestre anterior en cada uno de los mercados laborales. Sin embargo, en la comparación interanual, puede verse que las Expectativas Netas de Empleo se debilitan en 5 de los 8 países y territorios. La caída más destacable es reportada por los empleadores en Australia, en donde las perspectivas de empleo se debilitan en todos los sectores económicos.

Las oportunidades para quienes busquen empleo se espera, una vez más, que sean más altas en India, en donde la Expectativa Neta coincide con el pronóstico más optimista reportado por los empleadores del país. Es destacable que quienes dan trabajo en India reporten los planes de contratación más optimistas entre todos los países y territorios que participan de la encuesta por tercer trimestre consecutivo. Además, las Expectativas Netas de Empleo en tres sectores económicos coinciden o superan los pronósticos históricos más altos. La demanda en el sector de Servicios sigue siendo alta. Un crecimiento rápido del

empleo también se espera en el sector de Comercio Minorista, debido en parte a una legislación laxa en relación a negocios minoristas de marca única. El crecimiento en el sector está provocando una escasez estructural de talentos que la Asociación de Minoristas de India espera solucionar entrenando a cinco millones de personas durante los próximos cinco años.

La demanda en el sector de Servicios también está alimentando el optimismo en Taiwán, al tiempo que los empleadores en el pujante segmento de Turismo tienen problemas para encontrar el talento adecuado. Por su parte, los altos pronósticos para el tercer trimestre en las regiones de Chonquing, Wuhan y Suzhou, de China continental, reflejan cómo las compañías están mudando sus operaciones desde los hubs de la costa hacia la regiones ubicadas en el centro y oeste del país para intentar compensar los crecientes costos laborales.

En cuanto al resto de la región, la Expectativa Neta de Japón ha crecido firmemente durante 3 años y es ahora la más alta desde el tercer trimestre de 2008. Los efectos de los esfuerzos de reconstrucción que siguieron al tsunami del año pasado y un estímulo al consumo se están manifestando en firmes mejoras en los sectores de Comercio Minorista y de la Construcción. La confianza entre los empleadores del país también impulsa las intenciones de contratación en el sector de Manufacturas al nivel más alto en más de 4 años.

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. China se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.


1616

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012-60-50-40-30-20-10

010203040506070 50

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Singapur Taiwán

Japón50

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10

0

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Nueva Zelanda

50

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30

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10

0

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Hong Kong India









India se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.

Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.

Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 2004.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

17

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Alemania Austria

Más de 19.500 empleadores a lo largo de 23 países en la región que comprende a Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en inglés) fueron entrevistados para medir la actividad de contratación prevista para el tercer trimestre de 2012.

El pronóstico de corto plazo a lo largo de la región EMEA es relativamente estable o mejor que el del segundo trimestre en 20 de los 23 países. Sin embargo, las Expectativas Netas de Empleo se debilitan en 17 países cuando se hace la comparación interanual. Los planes más altos de la región fueron relevados en Turquía, Israel, Bulgaria, Rumania y Noruega y, por segundo trimestre consecutivo, los más débiles son reportados en Grecia.

El optimista pronóstico en Turquía se debe parcialmente al optimismo en el sector Público y Social, al tiempo que los empleadores responden a la aprobación del Ministro de Trabajo de financiamiento para 34.000 nuevas posiciones en el gobierno, combinada con una agresiva iniciativa de reclutamiento en educación. Mientras tanto, el optimismo es notablemente más débil en Alemania, en donde muchas grandes empresas planean contraerse en los próximos meses. Las Expectativas Netas de Empleo en ese país caen interanualmente en todos los sectores económicos con excepción de uno. De la misma forma, los planes de contratación en Holanda siguen mostrándose apagados al tiempo que los empleadores allí reportan su primer pronóstico negativo desde el tercer trimestre de 2010. Por su parte, las intenciones de contratación de los empleadores en el sector de Manufacturas cayeron por cuarto trimestre consecutivo

y son las más débiles desde que la encuesta comenzó a hacerse en Holanda en 2003.

Las intenciones de contratación en el Reino Unido se mantienen tibias, mientras el país cae inesperadamente en su segunda recesión oficial en 4 años, después de una depresión más grande que lo esperada en servicios financieros, petróleo y gas y construcción. Aún así, existen oportunidades para aquellos que cuenten con algunas de las formaciones que sean altamente demandadas. Esto se da especialmente para los ingenieros de alto nivel: empleadores en cerca de la mitad de las firmas de ingeniería del Reino Unido experimentan dificultades en sus intentos por encontrar ingenieros senior adecuados, y más de un tercio de ellos se queja de que los empleados con menos experiencia no llegan a cumplir con sus requerimientos.

A pesar de contar con una de las tasas de desempleo más bajas del continente europeo, el mercado de trabajo en Suiza continúa estancado. Hay señales alentadoras acerca de probables aumentos de la inversión en el sector de la Construcción a partir de las bajas tasas de interés. Sin embargo, estos avances aún no se correspondieron con un repunte en el empleo en este sector, cuya Expectativa Neta se hunde en el nivel más bajo desde que la encuesta suiza comenzó a realizarse.

La crisis provocada por el endeudamiento soberano en algunos países de Europa sigue poniendo un freno en las intenciones de contratación regionales: los 7 países que reportan intenciones de contratación negativas para este tercer trimestre se encuentran en esta región.

Comparaciones internacionales – EMEA

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo



1818

España Francia

Grecia

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10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

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0

-10

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50

40

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0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Holanda50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Eslovaquia Eslovenia

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

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-202003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

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0

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0

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Bélgica Bulgaria










La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011. Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.

Hungría50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Israel Italia

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

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20

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

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10

0

-10

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Irlanda50

40

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10

0

-10

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

19

Noruega Polonia50

40

30

20

10

0

-10

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

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20

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0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Reino Unido50

40

30

20

10

0

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-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

República Checa

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

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10

0

-10

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Ajuste por EstacionalidadExpectativa Neta de Empleo





Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 2009.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 2008.

Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.





20

Suecia50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Suiza50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Rumania

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

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20

10

0

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-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.



50

40

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10

0

-10

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Sudáfrica

Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 2006.


Turquía

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.



21

Acerca de la EncuestaLa Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empleadores de aumentar o disminuir el número de empleados en su dotación durante el próximo trimestre. La encuesta, que ya cumplió 50 años, es una de las más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito:

Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque.

Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más grande del mundo con visión predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado.

Focalizada: Durante cinco décadas toda la información obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta.

Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de todos los países en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup.

Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a más de 65.000 empleadores públicos y privados a lo largo de 41 países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones específicos de manera tal de proveer información más detallada.

MetodologíaLa Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una metodología validada, de acuerdo a los estándares más altos en investigación de mercado. El equipo de investigación para los 41 países y territorios en los que la encuesta se realiza incluye al equipo de investigación interna de ManpowerGroup y a Infocorp Ltd. La encuesta fue estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para todos los datos nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%.

Pregunta de la EncuestaA todos los empleadores que participan en la encuesta a lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en septiembre de 2012 en comparación con el trimestre actual?”

Expectativa Neta de EmpleoEn este informe utilizamos el término “Expectativa Neta de Empleo”, que resulta de tomar el porcentaje de participantes que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución.

Ajuste por EstacionalidadSe aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Holanda, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Nueva Zelanda, Noruega, Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumania, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para proporcionar otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar en la misma época todos los años, y ayudan a obtener, entonces, una imagen más clara de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup intentará agregar ajustes de este tipo a la información de otros países en el futuro, a medida que se compilen más datos históricos. A partir del segundo trimestre de 2008 Manpower adoptó el método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS.


2222

Historia de la Encuesta1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de

Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá.

1966 ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente de la encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación con miras al futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su tipo en Europa.

1976 Se lanza la segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de investigación para que evolucione con los progresos observados en el campo de la investigación de mercado.

2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup Reino Unido para adoptar una metodología de investigación mejorada. Las oficinas de ManpowerGroup en México e Irlanda lanzan la encuesta en sus respectivos países.

2003 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, que expande el programa a un total de 18 países y territorios en todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia.

2004 ManpowerGroup Nueva Zelanda lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower.

2005 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower.

2006 ManpowerGroup Costa Rica y Manpower Perú se unen al programa de la encuesta. Las encuestas en Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el último trimestre.

2007 ManpowerGroup Argentina se une a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el primer trimestre.

2008 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania. China y Taiwán incorporan información ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre.

2009 ManpowerGroup Hungría lanza la investigación en el tercer trimestre y ManpowerGroup Brasil se une al programa de la Encuesta en el cuarto trimestre.

2010 La operación de ManpowerGroup Panamá lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo al programa, así, a un total de 36 países y territorios alrededor del mundo. Perú incorpora información de ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre y Costa Rica en el cuarto.

2011 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. También en el primer trimestre se agrega información ajustada por estacionalidad en los resultados de Argentina y de Sudáfrica. Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el cuarto trimestre.

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Sobre ManpowerGroup™ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), líder mundial en soluciones innovadoras para el mercado laboral, crea y presta soluciones de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con más de 60 años de experiencia y ventas por 22 mil millones de dólares, la empresa genera la creación de valor a través de un paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan a los clientes a tener éxito en la Era de la Humanidad. Estas soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos que dependen del talento, desde el reclutamiento y la evaluación, la capacitación y el desarrollo y la gestión de la carrera, hasta la tercerización y la consultoría en recursos humanos. ManpowerGroup sigue teniendo la red de oficinas más grande del mundo y es líder en su sector con casi 3.800 oficinas en 80 países y territorios, por lo que cuenta con una combinación dinámica de su inigualable presencia en el mundo con el valioso conocimiento y experiencia local para satisfacer las necesidades de sus 400.000 clientes anuales de todas las industrias, entre los que figuran empresas pequeñas y medianas, locales, multinacionales y globales. Al conectar el cabal conocimiento del potencial humano con las ambiciones de los clientes, ManpowerGroup ayuda a las organizaciones y a los individuos a los que presta servicios a que logren más de lo que imaginaron, porque su éxito lleva al éxito del grupo. Y al generar estas poderosas conexiones, se genera la fuerza que impulsa el progreso de las organizaciones, que acelera el éxito personal y que construye comunidades más sostenibles. ManpowerGroup ayuda a impulsar el mundo del trabajo. ManpowerGroup brinda su cartera de soluciones a través de ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ y Right Management®. Para conocer más sobre cómo ManpowerGroup puede ayudarlo en la Era de la Humanidad, visite: www.manpowergroup.com

ManpowerGroup es la marca de mayor confianza de la industria, siendo la única compañía del sector que figura en la lista de las Compañías Más Éticas del Mundo 2012 que elabora el Instituto Ethisphere por nuestro probado compromiso con las prácticas comerciales éticas, entre las que figuran un sobresaliente compromiso con el liderazgo ético, prácticas de cumplimiento y responsabilidad social empresaria en 2011 y 2012.

En enero de 2011, en la Reunión Anual del Foro Económico Mundial en Davos, Suiza, ManpowerGroup anunció que el mundo ha ingresado en la Era Humana, en la que el talento ha reemplazado al capital como el diferenciador competitivo más importante. Este concepto del talentismo como el nuevo capitalismo sigue resonando y fue replicado como el tema central de la Reunión Anual 2012 del Foro Económico Mundial en Davos. Para saber más sobre esta nueva era, ingrese en www.manpowergroup.com/humanage.

Acceda a detallados informes de liderazgo visionario de ManpowerGroup, encuestas anuales sobre la Escasez de Talentos y la Encuesta sobre la Expectativa de Empleo de

Manpower, uno de los índices de mayor confianza sobre la actividad del empleo en el mundo, a través de la aplicación World of Work Insight para iPad de ManpowerGroup. Esta aplicación de liderazgo visionario analiza los desafíos que deben afrontar los empleadores al navegar el cambiante mundo del trabajo y brinda pormenorizados comentarios, análisis, visiones y consejos sobre distintas estrategias para tener éxito.

Siga al Presidente y CEO de ManpowerGroup, Jeffrey Joerres, por Twitter: twitter.com/manpowergroupjj. Joerres es uno de los únicos seis CEO de la lista Fortune 500 que aprovecha su cuenta Twitter para hacer conocer su mensaje.

Sobre ManpowerGroup ArgentinaManpowerGroup Argentina es líder en soluciones innovadoras para el mercado laboral, crea y presta soluciones de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con más de 46 años de experiencia en el mercado local, la empresa genera la creación de valor a través de un paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan a los clientes a tener éxito en la Era del Potencial Humano. Estas soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos que dependen del talento, desde el reclutamiento y la evaluación, la capacitación y el desarrollo y la gestión de la carrera, hasta la tercerización y la consultoría en recursos humanos. ManpowerGroup Argentina tiene más de 70 sucursales en el país por lo que cuenta con una combinación dinámica de su inigualable presencia local con el valioso conocimiento y experiencia internacional para satisfacer las necesidades de sus 2.400 clientes anuales de todas las industrias, entre los que figuran empresas pequeñas y medianas, locales, multinacionales y globales. Al conectar el cabal conocimiento del potencial humano con las ambiciones de los clientes, ManpowerGroup Argentina ayuda a las organizaciones y a los individuos a los que presta servicios a que logren más de lo que imaginaron, porque su éxito lleva al éxito del grupo. Y al generar estas poderosas conexiones, se genera la fuerza que impulsa el progreso de las organizaciones, que acelera el éxito personal y que construye comunidades más sostenibles. ManpowerGroup Argentina ayuda a impulsar el mundo del trabajo. ManpowerGroup Argentina brinda su cartera de soluciones a través de ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ y Right Management®. Para conocer más sobre cómo ManpowerGroup Argentina puede ayudarlo en la Era del Potencial Humano, visite: www.manpowergroup.com.ar

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Argentina Q3 2012