INTRODUCCIONContinuando con el tema de salarios visto en la
clase del curso Administracin de Personal, se procedi a investigar
y redactar el presente trabajo sobre el salario y sus cuatro
principales aspectos.Los cuatro principales aspectos del salario
son: Jurdico, econmico, moral y administrativo; el aspecto jurdico
abarca las leyes y normas que regulan la forma en que se establece
el salario en un determinado pas o regin.Si hablamos del aspecto
econmico del salario nos referimos a la forma en que vara el
salario en base a principios econmicos como la oferta y demanda. El
aspecto moral est relacionado a como satisface las necesidades del
trabajador.Y por ltimo el aspecto administrativo del salario es la
forma en que se maneja el salario.
OBJETIVOS Describir aspectos jurdico, econmico, moral y
administrativo del salario. Definir el concepto de salario.
Enumerar los cuatro aspectos del salario.
CONCEPTO DE SALARIOEl concepto de salario es analgico: tiene
acepciones diversas, segn sea el campo en el que se le considera,
pues tiene en ellos elementos comunes indiscutibles, presenta
aspectos parcialmente distintos. Es pues necesario distinguir esos
sentidos diferentes, para no incurrir en el error frecuente de
aplicar el sentido que tiene bajo un aspecto, cuando se maneja otro
distinto. La confusin que puede resultar, al no distinguir esos
aspectos diversos tcnicos cosas aparentemente contradictorias, las
cuales, no obstante, son todas ellas verdaderas, porque se estn
afirmando bajo diverso criterio. Los aspectos principales que
queremos analizar son el jurdico, el moral, el econmico y el
administrativo, quiero sealar que hay prestaciones que para el
jurista pueden no ser salario; que hay afirmaciones que desde el
punto de vista moral son verdaderas, y que parecen falsedades desde
punto de vista econmico, sin que se d verdadera contradiccin, sino
solo afirmaciones bajo distintos puntos de vista.
1. ASPECTO JURIDICO DEL SALARIOTiene por objeto determinar en la
ley o en los contratos, aquello a lo que el trabajador tiene
derecho perfecto, y es por lo mismo, exigible.Jurdicamente el
salario en la contraprestacin econmica por parte del empresario del
derecho de adquisicin por l, el resultado de la prestacin de
servicios realizados por el trabajador.El concepto jurdico est
esencialmente ligado al concepto de subordinacin en el servicio que
se presta. Puede ocurrir tambin que las deducciones o gastos que el
trabajador tiene que realizar, tales como sus pasajes para ir al
sitio de trabajo, pagos de cuotas sindicales del seguro social etc.
Jurdicamente no deben considerarse parte del salario, en tanto que
desde el punto de vista administrativo, si deben tomarse en cuenta,
porque pueden hacer ms o menos atractiva la remuneracin global.
Podra citarse otros muchos casos de diferencias entre estos dos
aspectos del salario. La fijacin de lo que es salario desde el
punto de vista jurdico, tiene por objeto determinar en la ley o los
contratos, aquello exigible. Esa fijacin jurdica se usara
principalmente para los casos de litigios indemnizaciones etc.
2. ASPECTO ECONOMICO DEL SALARIOEl trabajo no es una mercanca
cualquiera, ni puede ser tratado como una mera mercanca, por la
dignidad humana que es indispensable de el; pero es indiscutible
que tiene caractersticas de mercanca y que es mejor tomarlas en
cuenta para poder servirnos de las leyes econmicas que favorecen y
tratan de contrarrestar ms que afectar al salario. El juego de las
leyes de la oferta y la demanda fijan el nivel de los salarios como
tendencia, esto es, un nivel en el cual tratan espontneamente de
fijarse estos salarios; ello implica que ningn empresario puede
pagar ms o menos.
Todos sabemos que el obrero es una persona, que ni se vende ni
se compra. Pero al mismo tiempo estamos viendo cada da, como todos
los trabajadores dependientes alquilan por un precio su fuerza de
trabajo. Y aadimos ms. Si se d un mercado y se ventila un precio,
quermoslo o no debern regir su determinacin las leyes de la demanda
y de la oferta.El juego de las leyes de la demanda y la oferta fija
el nivel de salarios como tendencia, esto es, un nivel en el cual
tratan espontneamente de fijarse esos salarios; ello no implica que
ningn empresario pueda pagar ms.
3. ASPECTO MORAL DEL SALARIODe la clsica definicin la justicia
es la voluntad perpetua y constante de dar a cada quien su derecho
. Al hablar de voluntad perpetua y constante, nos estamos
refiriendo a una virtud. Esta en efecto, es un hbito moral para
ciertas especies de acciones buenas, como un vicio, es el hbito de
ciertas acciones malas. Cada virtud nos da facilidad, perfeccin y
seguridad de cierto tipo de acciones que necesitamos realizar en
nuestra vida, en relacin con la moral.El aspecto moral del salario
quizs pueda ser el ms controversial, pues no se dejara al lado, el
bien estar del hombre y su desarrollo. No debiera serlo pues se
supone que el mismo deber satisfacer las mnimas necesidades de
quien obtiene este por su labor.Analizaremos los cuatro aspectos
que se sealan como esenciales en la justicia: Alteridad,
objetividad, igualdad y juridicidad.Cuando se trate de otras
obligaciones morales que no son de justicia la obligacin sobre
riquezas excedentes, despus de cumplidas todas las obligaciones
estrictas, puede ser muy grave en su cumplimiento; con todo, nadie
tiene derecho a exigir esa obligacin; ser pues obligacin moral de
otro tipo pero no de justicia. Sobre la base anterior de los
conceptos de justicia y sus especies trataremos de indicar,
rpidamente lo que la moral seala respecto del pago del salario.
Para determinar lo que puede considerarse como salario justo, hay
que atender tres elementos: a) el sustento del trabajador y su
familia.b) La situacin de la empresa, y c) Las necesidades del bien
comn.
4. ASPECTO ADMINISTRATIVO DEL SALARIODesde el punto de vista de
la Administracin de cosas. El salario aun jurdicamente, y con mayor
razn administrativamente, est constituido por una serie de
elementos. La forma de combinara estos elementos, condicionara que
unos no destruyan a los otros, ni los otros acten
independientemente de los otros antes al contrario ambos se apoyen.
Desde el punto de vista de la Administracin de Personas. Aunque el
salario no es el nico inters del trabajador, con todo, constituye
una de las mejores formas de estimular su cooperacin. Pude ser, por
el contrario, uno de los elementos que mas estorben a esa
cooperacin si no est bien administrado.De ah la importancia de la
Administracin de sueldos y salarios. De ella puede depender, en su
mayor parte, la actitud, la cooperacin del personal y aun el estado
de las relaciones obrero patronales
CONCLUSIONES El aspecto jurdico del salario es la forma en que
las leyes regulan el salario en los pases, el econmico es cuando se
relaciona con principios de la economa, el moral explica la forma
en que satisface las necesidades y el administrativo el manejo del
salario. Salario es la remuneracin que una persona percibe por un
trabajo realizado. Los aspectos del salario son jurdico, econmico,
moral y administrativo.
RECOMENDACIONESEs importante saber reconocer los diferentes
aspectos del salario para poder analizar de mejor forma este tema
al momento de ser gerentes de una empresa y tener a cargo la
administracin de cierto nmero de trabajadores que satisfacen sus
necesidades en base al salario devengado.Se debe tener en cuenta
que el salario se puede ver desde cuatro puntos de vista: el punto
de vista jurdico, al cual se debe regir, el punto de vista
econmico, muy importante porque regula el tema del dinero, el punto
de vista moral y el punto de vista administrativo.
BIBLIOGRAFIA1. Ponce, A. R. (2,004). ADMINISTRACIN DE PERSONAL
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