Assemblée d’information sur le projet de refonte du Règlement du RRPePUL

Assemblée générale extraordinaire16 septembre 2010

Ordre du jour1. Ouverture de la réunion;

2. Ordre du jour AG-2010/2011-01: adoption;

3. Règlement du RRPePUL: adoption;

4. Négociations: information;

5. Clôture de la séance.

Ordre du jour1. Ouverture de la réunion;

2. Ordre du jour AG-2010/2011-01: adoption;

3. Règlement du RRPePUL: adoption;

4. Négociations: information;

5. Clôture de la séance.

Ordre du jour1. Ouverture de la réunion;

2. Ordre du jour AG-2010/2011-01: adoption;

3. Règlement du RRPePUL: adoption;

4. Négociations: information;

5. Clôture de la séance.

Ordre du jour1. Ouverture de la réunion;

2. Ordre du jour AG-2010/2011-01: adoption;

3. Règlement du RRPePUL: adoption;

4. Négociations: information;

5. Clôture de la séance.

Ordre de présentation1. Exigence de l’Employeur

2. Situation financière du RRPePUL au 30 avril 2010

3. Première rencontre de négociation le 30 juin

a) Dépôt des demandes normatives syndicales

b) Dépôt des offres normatives et monétaires de l’Employeur

c) Dépôt de projets de lettres d’ententes par l’Employeur en ce qui concerne la situation financière du RRPePUL

4. Cadre de négociation proposé par l’APAPUL le 1er septembre

Ordre de présentation1. Exigence de l’Employeur

2. Situation financière du RRPePUL au 30 avril 2010

3. Première rencontre de négociation le 30 juin

a) Dépôt des demandes normatives syndicales

b) Dépôt des offres normatives et monétaires de l’Employeur

c) Dépôt de projets de lettres d’ententes par l’Employeur en ce qui concerne la situation financière du RRPePUL

4. Cadre de négociation proposé par l’APAPUL le 1er septembre

Ordre de présentation1. Exigence de l’Employeur

2. Situation financière du RRPePUL au 30 avril 2010

3. Première rencontre de négociation le 30 juin

a) Dépôt des demandes normatives syndicales

b) Dépôt des offres normatives et monétaires de l’Employeur

c) Dépôt de projets de lettres d’ententes par l’Employeur en ce qui concerne la situation financière du RRPePUL

4. Cadre de négociation proposé par l’APAPUL le 1er septembre

Que s’est-il passé entre janvier 2009 et aujourd’hui?1. En janvier 2009 nous étions dans la pente descendante des

marchés sans savoir où ça s’arrêterait

2. On espérait une reprise rapide

3. On a eu une reprise rapide, mais qui s’est essoufflée aussi rapidement

4. Depuis le printemps dernier les marchés stagnent

5. Bien malin qui saurait prédire la direction des vents…

Entre décembre 2006 et décembre 2008notre régime a perdu plus de

100 000 000 $

Situation financière du RRPePUL1. Prévisions pour le 31 décembre 2010

Déficit de capitalisation de 52 M$

Changements d’hypothèses

Déficit passerait à 55 M$ ou 66 M$ selon les hypothèses retenues

Coût du service courant passerait de 19,1 % à 16,1 % à compter du 1er janvier 2011

Cotisation d’équilibre de 5,7 M$ ou de 6,7 M$ selon les hypothèses retenues

2. La clause banquier s’élève à 4,4 M$

Ordre de présentation1. Exigence de l’Employeur

2. Situation financière du RRPePUL au 30 avril 2010

3. Première rencontre de négociation le 30 juin

a) Dépôt des demandes normatives syndicales

b) Dépôt des offres normatives et monétaires de l’Employeur

c) Dépôt de projets de lettres d’ententes par l’Employeur en ce qui concerne la situation financière du RRPePUL

4. Cadre de négociation proposé par l’APAPUL le 1er septembre

Demandes de l’APAPUL (résumé)

1. Unifier les conditions de travail du personnel temporaire

2. Limiter la durée des contrats à fins spécifiques

3. Rendre permanente la troisième libération syndicale

4. Restreindre l’admissibilité à nos postes par les non-membres

5. Maintenir la représentation de l’APAPUL en sélection

6. Diminuer les durées des périodes de probation

7. Réduire la période d’étalement pour fins de calcul des heures supplémentaires

8. Prévoir le remboursement de l’adhésion à un ordre professionnel

Demandes de l’APAPUL (résumé)

9. Prévoir la rémunération à 150% dès la première heure supplémentaire

10. Bonifier le programme conciliation travail et vie personnelle

A. 5, 10, 15 ou 20 jours

B. 28/4 ou 32/4

C. 35/4, 35/4,5 ou 70/9

11. Augmenter la prime de gestion de personnel

12. Introduire de nouvelles primes

13. Revoir la progression des vacances

14. Bonifier la retraite graduelle

Demandes de l’APAPUL (résumé)

Demandes monétaires:

À venir…

Ordre de présentation1. Exigence de l’Employeur

2. Situation financière du RRPePUL au 30 avril 2010

3. Première rencontre de négociation le 30 juin

a) Dépôt des demandes normatives syndicales

b) Dépôt des offres normatives et monétaires de l’Employeur

c) Dépôt de projets de lettres d’ententes par l’Employeur en ce qui concerne la situation financière du RRPePUL

4. Cadre de négociation proposé par l’APAPUL le 1er septembre

Offres de l’Employeur (résumé)

1. Passer le nombre maximal de TFS de 110 à 150

2. Retrait du représentant de l’APAPUL aux comités de sélection des postes cadres

3. Retrait du représentant de l’APAPUL aux comités de sélection des postes professionnels

4. Fin du paiement par l’Employeur de la compensation versée pour services rendus aux cadres

5. Permettre au personnel temporaire d’être admis à l’étape interne de recrutement après 1 an

6. Permettre la reconnaissance des acquis

7. Permettre l’octroi de prime pour expertise sans l’accord de l’APAPUL

Offres de l’Employeur (résumé)

8. Prolongation des périodes de probation

9. Fin de l’indemnité en cas démission d’un membre lors de l’abolition de son poste

10. Fin du droit de refuser un replacement pour une période de 6 mois

11. Dans tous les cas de congé sans traitement, l’adhésion aux régimes d’assurances est obligatoire au lieu de facultative

12. Introduction de la gestion du temps

13. Période d’étalement passe de 8 à 12 semaines

14. Dans le programme conciliation travail – vie personnel, le membre doit assumer la part de l’Employeur au RRPePUL et aux assurances collectives pour la partie du congé

Offres de l’Employeur (résumé)

15. Prime de marché offerte sans l’accord de l’APAPUL

16. Nouvelle prime d’expertise offerte sans l’accord de l’APAPUL

17. Budget de la formation professionnelle: 50% alloué à des formations initiées par l’Employeur ou ses représentants

18. Budget de la formation professionnelle: tout solde de fin d’années est retourné à l’Employeur (mais les déficits demeurent à la charge du comité)

19. Abolition du droit à la retraite graduelle

20. Augmentation de la liste du personnel requis en cas de grève ou de lock-out (passe de 8 à 17)

Offres de l’Employeur (résumé)

Ordre de présentation1. Exigence de l’Employeur

2. Situation financière du RRPePUL au 30 avril 2010

3. Première rencontre de négociation le 30 juin

a) Dépôt des demandes normatives syndicales

b) Dépôt des offres normatives et monétaires de l’Employeur

c) Dépôt de projets de lettres d’ententes par l’Employeur en ce qui concerne la situation financière du RRPePUL

4. Cadre de négociation proposé par l’APAPUL le 1er septembre

L’Employeur demande…1. Mettre fin à l’entente de 2005 portant sur le financement du

RRPePUL

2. Défalquer toutes les augmentations de salaire à recevoir pour la durée de la prochaine convention collective

3. Diminuer le niveau des bénéfices du RRPePUL pour ramener le coût du service courant à 15%

4. Suspendre totalement l’allocation de départ à la retraite

5. Discuter du manque à gagner le cas échéant

6. Restaurer les échelles salariales si évaluation actuarielle positive mais discussion sur l’opportunité de restaurer l’allocation de départ à la retraite

7. Maintenir la cotisation salariale au RRPePUL à 9 %

Ordre de présentation1. Exigence de l’Employeur

2. Situation financière du RRPePUL au 30 avril 2010

3. Première rencontre de négociation le 30 juin

a) Dépôt des demandes normatives syndicales

b) Dépôt des offres normatives et monétaires de l’Employeur

c) Dépôt de projets de lettres d’ententes par l’Employeur en ce qui concerne la situation financière du RRPePUL

4. Cadre de négociation proposé par l’APAPUL le 1er septembre

Cadre de négociation proposé par l’APAPUL1. Remboursement du déficit de capitalisation

a) L’entente de 2005 demeure le cadre de financement du RRPePUL

b) Une lettre d'entente est signée, le même jour que la signature du renouvellement de la convention collective, afin de définir les paramètres de remboursement par les participants actifs pour le déficit de capitalisation au 31 décembre 2010, et ce pour la période du 1er janvier 2011 au 31 décembre 2013, comprenant les paramètres suivants:

Cadre de négociation proposé par l’APAPUL (suite)

Calculs prévisionnels basés sur un déficit selon les hypothèses minimalement requises

Redressement des échelles de 2,5 % au 1er juin 2010, négociation pour les périodes suivantes

Défalcation des augmentations à recevoir en 2010 et 2011

Cotisation salariale au régime de retraite maintenue à 9%, la différence entre ce montant et la cotisation d'exercice étant versée au déficit de capitalisation pour la durée de l'entente

Aucune contribution au remboursement du déficit de capitalisation par le biais de l'allocation de départ à la retraite prévue à l'article 289 de la convention collective

Cadre de négociation proposé par l’APAPUL (suite)

2. Sommes payées par l'Employeur en guise d'avance aux participants actifs

La lettre d'entente prévoit également le remboursement d'une partie des sommes payées par l'Employeur en guise d'avance aux participants actifs, prévue à l'article 77.23 du Règlement du RRPePUL

Cadre de négociation proposé par l’APAPUL (suite)

3. Renouvellement de la convention collective

L’APAPUL invite la partie patronale à cibler ses priorités parmi ses nombreuses demandes

Réponse de l’Employeur

?

Proposition AG-2010/2011-13

« Que l’assemblée générale mandate le Conseil

d’administration de n’accepter aucune

proposition de l’Employeur qui diminuerait ou

empêcherait le versement de l’allocation de

retraite prévue à l’article 289 de la convention

collective »

Merci !