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Assicurazione Sociale per I’Impiego

Introdotta dalla legge n. 92 del 28 giugno 2012

«Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita»

(Riforma Fornero)

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Assicurazione Sociale per I’Impiego

Sostituisce (nei rapporti di lavoro cessati dal 1° gennaio 2013 in avanti) le indennità di

• Disoccupazione non agricola ordinaria• Disoccupazione con requisiti ridotti• Disoccupazione speciale edile (a regime dal

2017)• Mobilità (a regime dal 2017)

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ASpI: destinatari

• Lavoratori dipendenti• Apprendisti• Soci-lavoratori (subordinati) di cooperative• Personale artistico con lavoro subordinato

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ASpI: esclusi

• Operai agricoli a tempo determinato o indeterminato

• Lavoratori dipendenti PA con contratto a tempo indeterminato

• Lavoratori extracomunitari con permesso di lavoro stagionale

• Collaboratori coordinati e continuativi

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ASpI: requisiti - 1

• Stato di disoccupazione con DiD al Centro per l’Impiego

• Stato di disoccupazione involontario: per licenziamento per giusta causa, giustificato motivo soggettivo, contratto a termine

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ASpI: requisiti - 2

Sono esclusi dall’indennità i lavoratori che cessano il rapporto di lavoro per:• dimissioni • per risoluzione consensuale (tranne per trasferimento in altra sede

di lavoro a più di 50 Km di distanza o con più di 80 minuti di viaggio su mezzo pubblico o quale conclusione di una vertenza in ambito DTL)

Eccezione:per i dimessi in periodo tutelato di maternità (300 giorni prima della data presunta del parto e fino compimento 1° anno di vita del figlio) oppure per giusta causa (mancato pagamento retribuzione, molestie, mobbing, ecc.)

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ASpI: requisiti - 3

Nel biennio precedente la cessazione:

• Almeno 2 anni di anzianità assicurativa • Almeno 1 anno di contribuzione contro la

disoccupazione

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ASpI: calcolo e misuraBase di calcolo

RMR= retribuzione imponibile previdenziale degli ultimi 2 anni/totale settimane lavorate x 4,33

Misura (anno 2013)

Con RMR fino a 1.180 euro = 75% Con RMR superiore a 1.180 euro = 75% di 1.180 euro + 25% parte eccedente• Dopo 6 mesi = riduzione del 15%• Dopo 12 mesi= ulteriore riduzione del 15%

• Importo massimo: euro 1.119,32

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ASpI: durata

Anno 2013Lavoratori con < 50 anni = 8 mesiLavoratori con 50 e più anni = 12 mesi

Anno 2014Lavoratori con < 50 anni = 8 mesiLavoratori da 50 a 54 anni = 12 mesiLavoratori con 55 e più anni = 14 mesiUlteriori allungamenti negli anni successivi

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ASpI: presentazione domanda

(pena decadenza) Entro 2 mesi dalla data di spettanza del trattamento che è:• 8° giorno dalla data di cessazione del lavoro• data definizione vertenza sindacale• data riacquisto capacità lavorativa• 8° giorno fine periodo di maternità• 8° giorno fine mancato preavviso• 38° giorno data cessazione per licenziamento

giusta causa

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ASpI: decorrenza

• Dall’8° giorno successivo alla cessazione del lavoro se la domanda viene presentata entro l’8° giorno

• Dal giorno successivo dalla presentazione della domanda nel caso venga presentata dopo l’8° giorno

• Dalla data di rilascio della DID in caso che sia successiva alla presentazione della domanda di indennità

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ASpI e lavoro

• Nuova occupazione con contratto subordinato la indennità è sospesa per max 6 mesi. Si ripristina d’ufficio.

• lavoro accessorio (vaucher) nel 2013: entro un limite di 3.000 euro l’indennità si mantiene.

• lavoro autonomo (fino a 400 euro al mese) e Cocopro (fino a 8.000 euro all’anno) sono compatibili.

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ASpI: decadenza - 1

• Perdita stato di disoccupazione• Nuova occupazione con contratto > 6 mesi• Inizio attività autonoma senza comunicazione

entro un mese all’Inps• Raggiungimento requisiti pensionamento di

vecchiaia o anticipato• Acquisizione diritto assegno ordinario

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ASpI: decadenza - 2

• Rifiuto di partecipare a politiche attive entro 50 km e 80 minuti di trasporto pubblico

• Non accettazione offerta di lavoro con retribuzione superiore al 20% della indennità entro 50 Km e 80 minuti di trasporto pubblico

• Il diritto all’indennità decade dalla data di non accettazione

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ASpI: anticipazione importo

• Anni 2013, 2014 e 2015: si può chiedere anticipazione mensilità non percepite per avviare attività lavoro autonomo o socio cooperativa.

Fondo disponibile: 20 milioni di euro/anno

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Mini ASpI

Sostituisce (nei rapporti di lavoro cessati dal 1° gennaio 2013 in avanti) la indennità di

• Disoccupazione non agricola a requisiti ridotti

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Mini ASpI

• Destinatari, stato di disoccupazione, retribuzioni di riferimento, misura della prestazione, decorrenza prestazione, modalità e tempi presentazione domanda, attività lavoro autonomo e accessorio, decadenza (escluso lavoro dipendente), anticipazione:

Tutto come ASpI

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Mini ASpI e lavoro dipendente

• Decadenza per lavoro subordinato superiore a 5 giorni

• La sospensione è ammessa per un massimo di 5 giorni

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Mini Aspi: requisiti

• Stato di disoccupazione• Almeno 13 settimane di contribuzione negli

ultimi 12 mesi precedenti l’inizio della condizione di disoccupazione

• NON è richiesta anzianità assicurativa

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Mini ASpI: durata prestazione

• Viene corrisposta non più l’anno successivo ma mensilmente per un numero di settimane pari alla metà delle settimane lavorate negli ultimi 12 mesi

• Si detraggono i periodi di contribuzione che hanno dato luogo ad un’altra indennità

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ASpI e Mini ASpi

• Se l’ASpI non viene pagata per mancanza di requisiti si può richiedere la Mini ASpI esplicitando l’indicazione nella domanda

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Mini ASpI 2012

Si tratta di una prestazione che sarà erogata soltanto nell’anno 2013 per indennizzare periodi di inoccupazione dell’anno 2012.

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Mini ASpI 2012: requisiti

• Stessi requisiti assicurativi e contributivi dell’indennità di disoccupazione ordinaria con requisiti ridotti:1. anzianità assicurativa di due anni2. almeno 78 giornate di lavoro con riferimento alla durata

contrattuale3. Ininfluenza dello stato di inoccupazione del lavoratore al

momento della domanda

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Mini ASpI 2012: presentazione domanda

• esclusivamente per via telematica

• indipendentemente dalla data di cessazione del rapporto di lavoro

• tra il 1° gennaio e il 2 aprile 2013 (31/3 e 1/4 festivi)

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Mini ASpI 2012: durata e misura

come indennità di disoccupazione mini- ASpI:

• 75% della retribuzione di riferimento

• per metà delle settimane lavorate nell’ultimo anno (2012), nel limite di quelle disponibili

• Pagamento in una unica soluzione