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El desarrollo económico de las mujeres, una
realidad impostergable
En los foros intergubernamentales de América, desde donde se trazan derroteros en materia de políticas públicas para el adelanto de las mujeres, se ha afi rmado que los mayores logros que pueden alcanzar los países económica y políticamente
vendrán con el empoderamiento de la mujer, el incremento del índice de su participa-ción activa en el ámbito laboral, la garantía de la igualdad de oportunidades y el cuida-do de la salud. Estos foros han contribuido a dar el paso del discurso a la práctica y a incorporar en las políticas públicas el reconocimiento de los derechos y la ejecución de programas especiales para las mujeres.
El Gobierno del Presidente Álvaro Uribe Vélez, comprometido con las mujeres colom-bianas, incorporó el tema de manera explícita en sus políticas, así mismo, la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer formuló para el período 2002-2010 programas y estrategias dirigidos a fomentar el emprendimiento y el desarrollo empresarial de las mujeres y a lograr su inserción, permanencia y desarrollo en el mercado laboral.
Los programas adelantados durante siete años consecutivos, y a los que se referirá este Boletín del OAG, propiciaron el acceso directo de 155.000 mujeres cabeza de familia, em-prendedoras y microempresarias a microcréditos y servicios fi nancieros, a capacitación en gestión empresarial, a la conformación de redes y al acceso a mercados gracias a las alian-zas público-privadas que fortalecieron las intervenciones de la Consejería. Todos estos programas condujeron a la realización de la Cumbre de la Mujer Empresaria en el Centro de Eventos Valle del Pacífi co, en el marco de la celebración del Año Interamericano de las Mujeres proclamado por la OEA, de los 100 años de la Cámara de Comercio de Cali y del departamento del Valle del Cauca, cuyos resultados presentamos.
Este evento internacional coincidió, en el primer semestre de 2010, con la aprobación por parte de la ONU de la Resolución sobre empoderamiento económico de la mujer y con la XI Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe programada por la CEPAL en Brasilia referente a los derechos económicos de la mujer.
Así pues, todos los caminos conducen a afi rmar que el desarrollo económico de las mujeres, es una realidad impostergable y que Colombia no perdió su tiempo con la ruta que siguió en estos 8 años.
Martha Lucia Vásquez ZawadzkyConsejera Presidencial
Editorial
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Instrumentos Internacionales
Numerosos instrumentos internacio-nales suscritos por el Estado colombia-no establecen el compromiso expreso de trabajar por la igualdad entre hombres y mujeres en diferentes ámbitos de la eco-nomía, el trabajo y la sociedad. Entre los más importantes se encuentran:
En el marco de la Organización de Naciones Unidas - ONU
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, que en el artículo 3 establece que: “Los Estados Partes (…) se comprometen a asegurar a los hombres y a las mujeres igual título a gozar de todos los derechos económi-cos, sociales y culturales enunciados en el
presente Pacto”; así mismo reconoce, en el artículo 7, “el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias”.
La Convención para la Eliminación de Todas las formas de Discriminación contra la Mujer – CEDAW, ratifi cada por el Estado Colombiano mediante la Ley 51 de 1981, tiene carácter vinculante y exige al Estado eliminar la discriminación de las mujeres en el campo laboral (Artículo 11) y en otras áreas de la vida social y econó-mica (Artículo 13).
Adicionalmente, la Declaración y Pla-taforma de Acción de Beijing determina 12 esferas de promoción de los derechos de las mujeres con unos objetivos estra-tégicos específi cos, dentro de las cuales se encuentran:
Marco jurídico que favoreció la implementación de acciones afirmativas para la generación de empleo y el desarrollo empresarial de las mujeres en el período 2002-2010
En materia de derechos económicos y laborales de las mujeres, Colombia cuenta con un amplio marco legislativo y jurisprudencial que propició las acciones a que se refi ere este Boletín del Observatorio de Asuntos de Género.
El desarrollo económico de las mujeres, una realidad impostergable 5
Esfera Objetivos Estratégicos
A. Mujer y
Pobreza
A.1. Revisar, adoptar y mantener políticas macroeconómicas y estrategias de desarrollo que - tengan en cuenta las necesidades de las mujeres y apoyen sus esfuerzos por superar la pobreza.
A.2. Revisar las leyes y las prácticas administrativas para asegurar a la mujer igualdad de - derechos y de acceso a los recursos económicos.
A.3. Dar a la mujer acceso a mecanismos e instituciones de ahorro y crédito.- A.4. Formular metodologías basadas en el género y realizar investigaciones para abordar - el problema de la terminación de la pobreza.
B. Educación y
capacitación de
la mujer
B.3. Aumentar el acceso de las mujeres a la formación profesional, la ciencia y la tecnología - y la educación permanente.
B.4. Establecer sistemas de educación y capacitación no discriminatorios.- B.6. Promover la educación y la capacitación permanentes de las niñas y las mujeres.-
F. La mujer y la
economía
F.1. Promover la independencia y los derechos económicos de la mujer, incluidos el acceso - al empleo, a condiciones de trabajo apropiadas y al control de los recursos económicos.
F.2. Facilitar el acceso de la mujer, en condiciones de igualdad, a los recursos, el empleo, - los mercados y el comercio.
F.3. Proporcionar servicios comerciales, capacitación y acceso a los mercados, información - y tecnología, particularmente a las mujeres de bajos ingresos.
F.4. Reforzar la capacidad económica y las redes comerciales de la mujer.- F.5. Eliminar la segregación en el trabajo y todas las formas de discriminación en el - empleo.
F.6. Fomentar la armonización de las responsabilidades de las mujeres y los hombres en - lo que respecta al trabajo y la familia.
mediante el Documento CONPES Social 091 de 2005, se establecieron las Metas y Estrategias de país para el logro de los ODM; en relación con el objetivo 3 refe-rente a “Promover la igualdad de género y la autonomía de la mujer” se defi nieron metas en materia de violencia intrafamiliar, mercado laboral y participación política.
Más recientemente, durante el 54º período de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en Nacio-nes Unidas, que se llevó a cabo en Nue-va York, Colombia presentó el proyecto de Resolución sobre Empoderamiento Económico de la Mujer. Con su adop-ción, los Estados expresaron su compro-miso para impulsar y promover políticas relativas al acceso universal de la mujer, y sin discriminación, a la educación, a la salud, al empleo productivo y digno, a la
La Organización Internacional del Trabajo - OIT, en el Convenio 111 sobre la discriminación en materia de empleo y ocupación, establece que “Todo miembro para el cual este Convenio se halle en vigor se obliga a formular y llevar a cabo una po-lítica nacional que promueva, por métodos adecuados a las condiciones y a la práctica nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar cualquier discrimi-nación a este respecto”. De igual manera, en otros Convenios de la OIT tales como el 100 y el 156, se ha trabajado también la promoción y protección de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
La Declaración del Milenio, adop-tada por los gobiernos del mundo en el año 2000, formuló los Objetivos de Desa-rrollo del Milenio (ODM). En Colombia,
Observatorio de Asuntos de Género | Boletín 12 | Enero – Agosto de 20106
protección social, a los servicios de los sistemas fi nancieros, al apoyo de inicia-tivas empresariales propias, y a la ciencia y la tecnología. Así mismo, la resolución incluye disposiciones particulares para aquellas mujeres que viven situaciones es-peciales de vulnerabilidad en el contexto de la migración internacional y los con-fl ictos armados, así como para la mujer rural y la mujer indígena.
En el marco de la Organización de Estados Americanos - OEA
El Pacto de San Salvador estipula la protección de los derechos económicos, sociales y culturales a todas las personas “sin discriminación alguna por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opinio-nes políticas o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición econó-mica, nacimiento o cualquier otra condi-ción social” (Artículo 3).
En cuanto al derecho al trabajo, se esta-blece la responsabilidad de los Estados de “adoptar las medidas que garanticen plena efectividad al derecho al trabajo, en espe-cial las referidas al logro del pleno empleo, a la orientación vocacional y al desarrollo de proyectos de capacitación técnico-profesio-nal, particularmente aquellos destinados a los minusválidos. Los Estados parte se com-prometen también a “ejecutar y a fortalecer programas que coadyuven a una adecuada atención familiar, encaminados a que la mu-jer pueda contar con una efectiva posibilidad de ejercer el derecho al trabajo” (artículo 6); y en el artículo 7, los Estados se comprome-ten a garantizar el goce del mismo en condi-ciones justas, equitativas y satisfactorias.
Por otra parte, en el artículo 5 de la Convención de Belém do Pará, se plan-tea que “Toda mujer podrá ejercer libre y plenamente sus derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales y conta-rá con la total protección de esos derechos consagrados en los instrumentos regio-nales e internacionales sobre derechos
humanos. Los Estados parte reconocen que la violencia contra la mujer impide y anula el ejercicio de esos derechos”.
Marco Normativo Nacional
La Constitución Política de Colom-bia en su artículo 13 establece la Igualdad como derecho fundamental en los siguien-tes términos: “Todas las personas nacen li-bres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y go-zarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión polí-tica o fi losófi ca. El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas en favor de grupos discriminados o marginados”.
El artículo 43 establece que “La mujer y el hombre tienen iguales derechos y opor-tunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desam-parada. El Estado apoyará de manera espe-cial a la mujer cabeza de familia”.
De la misma forma, el artículo 53 consa-gra la protección especial a las mujeres tra-bajadoras al determinar que el Estatuto del Trabajo debe garantizar un mínimo de de-rechos y garantías a los trabajadores, inclu-yendo “protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.”
Por otra parte, el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia establece las siguientes disposiciones relacionadas con la erradicación de la discriminación labo-ral de la mujer:
– Consagra la igualdad de los trabajado-res y las trabajadoras (artículo 10).
– Reafi rma que no pueden establecerse diferencias en el salario por razones de sexo (artículo 143).
El desarrollo económico de las mujeres, una realidad impostergable 7
– Protege los descansos que se deben conceder a la mujer durante la lactan-cia, durante los primeros seis (6) me-ses de edad y consagra la obligación de establecer un local contiguo o sala de lactancia apropiado para guardar al niño (artículo 238).
– Establece la estabilidad reforzada de la mujer durante el embarazo, la pre-sunción de despido por causa de em-barazo o lactancia cuando se ha reali-zado dentro de los tres (3) meses pos-teriores al parto y una indemnización especial por despido sin autorización, sin perjuicio del reintegro (artículos 239, 240 y 241).
– Impone una “pensión sanción” por des-pido cercano a las edades de jubilación y establece un tratamiento preferencial para la edad de las mujeres en cuanto a la pensión (artículo 267).
Otras normas destacables en nuestro régimen de derecho que permiten com-batir la discriminación laboral contra la mujer son:
– Ley 82 de 1993: protección especial a la mujer cabeza de familia, reformada por la Ley 1232 de 2008.
– Ley 590 de 2000 o Ley Mipymes: dicta disposiciones para promover el desa-rrollo de las micro, pequeñas y media-nas empresas.
– Ley 789 de 2002: establece programas de microcrédito y capacitación para los/las desempleados/as.
– Ley 731 de 2002: dicta normas para favorecer a las mujeres rurales, con el propósito de mejorar su calidad de vida, priorizando las de bajos recursos, y consagra medidas específi cas enca-minadas a acelerar la equidad entre el hombre y la mujer rural.
– Ley 823 de 2003: por la cual se dictan normas sobre igualdad de oportunida-des para las mujeres.
– Ley 931 de 2004: dicta normas sobre el derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razón de la edad, con el propósito de ofrecer condiciones equi-tativas a todos los ciudadanos.
– Ley 1009 de 2006: aprueba la creación de forma permanente del Observatorio de Asuntos de Género, que desarrolla entre sus ejes temáticos el Empleo y Desarrollo Empresarial de las mujeres.
– Ley 1232 de 2008: modifi ca la Ley 82 de 1993, Ley Mujer Cabeza de Familia y se dictan otras disposiciones.
– Ley 1257 de 2008, en su artículo 12 sobre medidas en el ámbito laboral, es-tablece como funciones adicionales del Ministerio de la Protección Social, las si-guientes: 1. Promover el reconocimien-to social y económico del trabajo de las mujeres e implementar mecanismos para hacer efectivo el derecho a la igual-dad salarial. 2. Desarrollar campañas para erradicar todo acto de discrimina-ción y violencia contra las mujeres en el ámbito laboral. 3. Promover el ingreso de las mujeres a espacios productivos no tradicionales para las mujeres.
Marco Jurisprudencial
La jurisprudencia de la Corte Consti-tucional también se ha referido en diver-sas ocasiones a la discriminación y a los derechos laborales de la mujer como lo documentó el Observatorio de Asuntos de Género de la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer en el Bole-tín “La Corte Constitucional frente a los derechos de la mujer. Una mirada a un conjunto de sentencias” de marzo de 2006. Allí se analizaron sentencias de la Corte Constitucional que aluden a la discriminación por razón del sexo en el contexto laboral1, tales como:
– Sentencia T-622 de 1997: aborda la prohibición a las mujeres de trabajar
1 Para mayor información ver http://equidad.presidencia.gov.co/publicaciones/oag_boletines.asp
Observatorio de Asuntos de Género | Boletín 12 | Enero – Agosto de 20108
en horarios nocturnos, declarando que la diferencia de trato perpetúa estereo-tipos culturales e ideas contrarias a la Constitución referentes a que la mujer es inferior al hombre.
– Sentencia T-500 de 2002: el Alto Tri-bunal protegió el derecho a la igual-dad de las mujeres al declarar que las mujeres tienen el mismo derecho de extender la seguridad social a su es-poso o compañero permanente.
– Las Sentencias C-401 de 2003 y T-268 de 2005, desarrollan el concepto de discriminación al cual se opone la ac-ción positiva, o discriminación inversa o positiva. De acuerdo con la Corte, las acciones positivas tienen el propósito de contrarrestar o equilibrar los efectos ne-gativos de las diferencias y encuentran su razón de ser en la protección especial de derechos específi cos que autorizan y justifi can esa diferenciación positiva.
– En la sentencia T-056 del 2006, el Alto Tribunal proscribió la discrimi-nación laboral en razón a la materni-dad, ordenando el reintegro laboral de la mujer despedida.
– El derecho a la estabilidad laboral refor-zada de las mujeres en estado de embara-zo y la consecuente protección constitu-cional a las mujeres que trabajan y se en-cuentran embarazadas ha sido desarro-llado frecuentemente en la jurispruden-cia constitucional. La sentencia C-470 de 1997 desarrolla in extenso este concepto, y la jurisprudencia subsiguiente se ha ocupado del tema con regularidad.2
– En su jurisprudencia más reciente sobre las condiciones de igualdad entre géne-ros en el acceso de oportunidades en el ámbito laboral, la Corte Constitucional (Sentencia T- 247 de 2010) reitera la prohibición de utilización del género como factor exclusivo o predominante para decidir el ingreso al trabajo sin que exista una justifi cación racional, sufi -ciente y objetiva para el uso de ese cri-terio. Igualmente, la sentencia confi rma que en los casos de discriminación debe darse una inversión de la carga proba-toria, razón por la cual es la empresa demandada la que tiene que demostrar que no discriminó en el proceso de se-lección del cargo en cuestión.
Este es el contexto normativo en el que se enmarcaron las acciones del Gobierno Nacional, y particularmente, de la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer -CPEM en el período 2003 - 2010, en aras de crear las condiciones necesarias para la protección de los derechos económicos de las mujeres y lograr su verdadero empoderamiento.
2 Ver sentencias de la Corte Constitucional T-868 del 2000, T.1620 del 2000 y T-308 de 2002 y T.1185 de 2003 entre otras.
9
Estudios desarrollados por la CEPAL y la OIT3 constatan que durante las dos últimas décadas ha sido signifi cativo el aumento de la participación femenina en el mercado laboral en América Latina. Dichos estudios afi rman que la crisis eco-nómica que han enfrentado los países; los cambios en la estructura familiar y el in-cremento de la jefatura femenina; el mayor acceso de las mujeres al sistema educativo y las opciones de autonomía económica asumidas por las mujeres podrían expli-car las causas de dicho aumento. Esto ha propiciado el empoderamiento económi-co y la autonomía de las mujeres, aunque no necesariamente de manera homogénea respecto a los hombres.
El ingreso masivo de la población fe-menina al mercado laboral y el desarro-llo empresarial de las mujeres no se ha dado en condiciones equitativas entre hombres y mujeres, ni en igualdad de
oportunidades. Esto lo constatan los da-tos que se presentan a continuación, de acuerdo con la información obtenida de la Gran Encuesta Integrada de Hogares que realiza el Departamento Administrativo Nacional de Estadística - DANE. Para esta aproximación se tomó como referencia el período 2001 - 2009.
Población en edad de trabajar
Según el DANE, la población en edad de trabajar – PET – está constituida por aque-llas personas de 12 años de edad y más en zonas urbanas y de 10 años y más en zonas rurales. Esta población se divide en Pobla-ción Económicamente Activa y Población Económicamente Inactiva. En Colombia, el DANE estima que durante al año 2009 las mujeres constituyeron el mayor grupo de población en edad de trabajar, tendencia que se ha mantenido desde el año 20014.
Diagnóstico situacional sobre las mujeres en el mercado laboral
3 Artículos citados en el Boletín No. 4 del Observatorio de Asuntos de Género de la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, Septiembre – Octubre de 2005: “Mujeres colombianas en la fuerza Laboral”
4 Fuente: DANE – Encuesta Continua de Hogares – ECH, Gran Encuesta Integrada de Hogares – GEIH, datos a diciembre de 2009.
Observatorio de Asuntos de Género | Boletín 12 | Enero – Agosto de 201010
Población en edad de trabajar, por sexo2001-2009
0
5.000
10.000
15.000
20.000
Hombres 15.059 15.225 15.515 15.879 16.182 16.392 16.733 16.410 16.687
Mujeres 16.313 16.832 17.239 17.583 17.985 18.462 18.816 17.200 17.483
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Fuente: DANE, Gran Encuesta Integrada de Hogares.**Población en miles. Procesado por: CPEM – Observatorio de Asuntos de Género
en el hogar, cuya responsabilidad en gran parte ha sido asignada a las mujeres.
Durante el 2009, la PEA estuvo com-puesta principalmente por hombres (12.236.000), con una diferencia conside-rablemente amplia respecto a las mujeres (8.705.000); tendencia que se ha mante-nido en los últimos 6 años.
Población económicamente activa
La población económicamente activa -PEA-, también denominada fuerza laboral, está conformada por las personas en edad de trabajar que trabajan o están buscando empleo5. Este cálculo no contempla a las personas jubiladas ni a estudiantes, y exclu-ye las actividades no remuneradas realizadas
Población Económicamente Activa, por sexo2001-2009
0
5.000
10.000
15.000
Hombres 11.369 11.376 11.645 11.727 11.871 11.757 11.881 11.670 12.236
Mujeres 8.044 8.329 8.700 8.618 8.606 8.588 8.615 7.994 8.705
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Fuente: DANE, Gran Encuesta Integrada de Hogares.**Población en miles. Procesado por: CPEM – Observatorio de Asuntos de Género
5 Las defi niciones de los términos económicos utilizados en este artículo fueron tomadas de DANE. Ficha metodológica Encuesta Continua de Hogares – ECH, Colombia. En: http://www.dane.gov.co/fi les/investigaciones/fi chas/empleo/fi cha_ech.pdf
El desarrollo económico de las mujeres, una realidad impostergable 11
Participación de las mujeres
La participación laboral se mide a través de la Tasa Global de Participación -TGP-, entendida como la relación porcentual en-tre la población económicamente activa y la población en edad de trabajar.
En el período 2001 - 2009 se mantuvo una considerable diferencia entre hombres y mujeres -en promedio de 25 puntos por-centuales- lo que confi rma la permanencia de barreras para el acceso de las mujeres al mundo laboral remunerado. El trabajo de “reproducción social” relativo al cuidado doméstico y familiar, asignado a las mu-jeres, se considera como un determinante fundamental de esta desigualdad.
Sobre este aspecto, es importante des-tacar que dentro de la población femenina también se presentan diferencias en razón del nivel socioeconómico. Así, la partici-pación laboral de las mujeres de un estra-to inferior es limitada, debido a la fuerte
infl uencia de patrones culturales que lle-van a las mujeres a permanecer en el ho-gar; a la falta de disponibilidad, por ocu-par la mayor parte de su tiempo en activi-dades de tipo doméstico; a la escasez de oportunidades laborales y, en ocasiones, a una limitada instrucción educativa6.
Tasa de ocupación
Según el DANE, es la relación porcen-tual entre la población ocupada y el nú-mero de personas que integran la pobla-ción en edad de trabajar.
En Colombia, durante el año 2009 la tasa de ocupación (total nacional) fue de 53,9 puntos porcentuales. Se hace evi-dente la brecha entre los sexos, dado que, mientras que la tasa de ocupación mascu-lina en el mismo año fue 66,5%, la feme-nina fue 41,9%, notablemente menor que la masculina, aunque presentó un aumen-to frente a los dos años anteriores.
Tasa de ocupación por sexo2001-2009
80.0
70.0
60.0
50.0
40.0
30.0
20.0
10.0
0.0
Hombres 66.5 65.3 66.8 66.0 66.8 65.2 64.9 64.8 66.5
39.8 39.7 41.2 40.3 40.4 39.1 39.1 39.6 41.9
52.6 51.8 53.3 52.5 52.9 51.3 51.2 51.9 53.9
Mujeres
Total Nacional
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Fuente: DANE, Gran Encuesta Integrada de Hogares.Procesado por: CPEM – Observatorio de Asuntos de Género
6 Valenzuela, M. Desigualdad de Género y Pobreza en América Latina, OIT, Agosto 2003, pp 17. Tomado del Boletín No. 4 de Observatorio de Asuntos de Género de la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, Septiembre – Octubre de 2005: “Mujeres colombianas en la fuerza laboral”
Observatorio de Asuntos de Género | Boletín 12 | Enero – Agosto de 201012
Desempleo
El desempleo se defi ne como la situa-ción del grupo de personas en edad de trabajar que en la actualidad no tienen empleo, aun cuando se encuentran dispo-nibles para trabajar y han buscado trabajo durante un período determinado7.
En Colombia el desempleo ha afecta-do de manera diferente a hombres y mu-jeres. En el 2009, la tasa de desempleo nacional fue 12,0, mayor que en el año anterior; siendo 9,3 en los hombres, y 15,8 para las mujeres.
Hombres
Mujeres
Total Nacional
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
11.9 12.7 10.9 10.6 9.0 9.1 8.6 8.9 9.3
19.3 19.7 18.4 17.7 15.6 16 14.6 14.8 15.8
15.0 15.7 14.1 13.6 11.7 12.0 11.1 11.3 12.0
25.0
20.0
15.0
10.0
5.0
0.0
Tasa de desempleo por sexo2001-2008
Fuente: DANE, Gran Encuesta Integrada de Hogares.Procesado por: CPEM – Observatorio de Asuntos de Género
Otro aspecto que ratifi ca la mayor vul-nerabilidad de las mujeres es su sobrerre-presentación en el sector informal y en otras formas de trabajo precario8. El trabajo en el sector informal se caracteriza por la carencia de seguridad social, un limitado desarrollo tecnológico, bajos niveles sala-riales, posesión de bajos activos y grandes difi cultades para acceder a bienes de capital y al crédito, entre otros. En este contexto de informalidad, las mujeres se ven obligadas a ubicarse en empleos de baja calidad como el trabajo doméstico asalariado o como tra-bajadoras familiares no remuneradas.
Incluso, aunque muchas mujeres to-men la decisión de buscar ingresos como microempresarias individuales o como integrantes de asociaciones productivas, estudios elaborados han mostrado que cerca del 40% de esos emprendimien-tos fracasan en los tres primeros años de funcionamiento por falta de acceso a in-formación, a capital, a servicios fi nancie-ros y a canales de comercialización entre otras razones.
El estudio de 2001 sobre el Plan Na-cional de Microempresas de la Universi-dad de los Andes y la Fundación Corona,9
7 Banco de la República. Guía temática de economía: Desempleo. Biblioteca virtual Banco de la República, www.lablaa.org 8 Abramo, L. OIT. Trabajo decente y equidad de género en América Latina. En: http://oit.org.pe/WDMS/bib/publ/libros/trabajo_decente_equidad_genero_al%5Bla%5D.pdf9 Castañeda, Alberto y Cubillos, Rafael (2002). “Tercera Evaluación Plan Nacional de Microempresas 2001. Informe Final”. Universidad de los Andes Centro Interdisciplinario
de Estudios Regionales-CIDER, Fundación Corona.
Informalidad y emprendimiento femenino
El desarrollo económico de las mujeres, una realidad impostergable 13
estableció que la tasa de cierre de las mi-croempresas no benefi ciarias de programas de apoyo fue más alta que para las que sí se benefi ciaron de dichos programas. Otros análisis al respecto establecen que el im-pacto de los programas de apoyo es dife-rencial pues “la probabilidad de cierre es mayor en las empresas que se benefi cian solamente de crédito y menor en aque-llas que reciben programas combinados
(crédito y formación empresarial)”. En un análisis por género, se estableció que el 44% de las empresas que cerraron te-nían como propietario a una mujer sola. Estos datos corroboran la importancia de realizar programas de acompañamiento y fi nanciación a los negocios productivos de las mujeres de tal forma que sus empresas se conviertan en reales alternativas de cre-cimiento y desarrollo sostenido.
Acceso a diferentes niveles organizacionales y remuneraciónde hombres y mujeres
84%
68%
57% 60%54%
32%
43% 40%46%
16%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Alta Gerencia Gerencia Media Profesionales Técnicos/Tecnólogos Apoyo
% Hombres % Mujeres
Varios estudios realizados en el país en distintos momentos confi rman que cuando una mujer desempeña las mis-mas labores que un hombre, con el mis-mo grado de capacitación y de respon-sabilidad, recibe menor salario y que el porcentaje de mujeres en cargos directi-vos que implican la toma de decisiones, así como en cargos de elección popular,
es signifi cativamente menor que el de los hombres.
Particularmente, el estudio realizado por Hay Group en 200510 constató que los cargos directivos son ocupados en mayor proporción por hombres y que los cargos de nivel profesional y de apoyo tienen la mayor concentración de mujeres como lo indica la siguiente gráfi ca:
10 Participaron en el estudio 50 empresas nacionales y multinacionales del sector privado, una población de 19411 ocupantes, divididos por género así: 58% mujeres y 42% hombres. De estos ocupantes, el 1% corresponden a la Alta Gerencia, el 8% a la Gerencia Media. El 26% a Profesionales, el 23% a Técnicos y tecnólogos y el 41% a personal de apoyo. De cada una de las empresas participantes se tomó una muestra representativa de puestos por áreas y niveles o se solicitó información que permitiera evaluar los puestos empleando el método Hay de Evaluación de Cargos por perfi les y escalas. La metodología Hay captura la dispersión general de cada una de las empresas y las representa a través de 5 valores diferentes para cada una de ellas, mediante el cálculo de 5 diferentes percentiles. Con estos percentiles se crean las líneas de dispersión de cada una de las empresas participantes y a la vez las líneas de mercado. Una vez calculados los 5 valores, se generan los resultados del mercado, que se presentan a través de líneas estadísticas como la mediana. El concepto salarial analizado es la Compensación Total Target (BT), que incluye el suelto base anual más todos los pagos variables percibidos por los ocupantes de los cargos relacionados con el desempeño al 100% del cumplimiento de las metas.
Observatorio de Asuntos de Género | Boletín 12 | Enero – Agosto de 201014
En cuanto a los niveles de remuneración, el mismo estudio evidenció diferencias en-tre hombres y mujeres, lo que corrobora la permanencia de factores de discriminación laboral y salarial. En promedio, las mujeres aparecen 8% por debajo de los hombres, especialmente en cargos directivos y geren-ciales, en los cuales la brecha se hace más evidente que en los demás niveles de la or-ganización, como se indica a continuación:
Nivel Organizacional Diferencia Mujeres
Alta Gerencia -10%
Gerencia Media -10%
Profesionales -8%
Técnicos/Tecnólogos -6%
Apoyo -9%
La mayor diferencia salarial entre hom-bres y mujeres que ocupan un mismo ni-vel en la organización se presentaba en cargos gerenciales, con una mayor paridad en cargos para técnicos y tecnólogos.
Para los recién egresados, el Observa-torio Laboral del Ministerio de Educación Nacional11, encontró que la brecha de los salarios entre los hombres y las mujeres es cada vez menor. Por ejemplo, en 2006 los hombres ganaban un salario promedio de $1’837.740 y las mujeres de $1’541.446. Ya para 2009, el salario para los hombres era de
$1’742.706 y el de las mujeres $1’523.594, es decir que entre estos años, la brecha de los salarios se redujo de 16,1% a 12,6%.
Si bien hubo una reducción en la bre-cha salarial, la existencia de la misma re-sulta paradójica toda vez que, en general (a excepción de los niveles técnicos y tec-nológicos), las mujeres obtienen títulos en mayor proporción que los hombres, como lo corrobora el Observatorio Laboral del MEN12, que encontró, en julio de 2010, que las mujeres lideran la participación en el total de títulos otorgados, especial-mente en el nivel universitario. Así, de los 1’381.761 títulos otorgados entre 2001 y 2009, el 54,9% corresponde a mujeres y el 45,1% a hombres. A nivel de pregrado, un total de 488.263 mujeres recibieron un tí-tulo universitario entre 2001 y 2009, mien-tras que 362.257 hombres obtuvieron este mismo título. Ya en los niveles tecnológicos y técnicos, los hombres llevan la delantera; así, en formación tecnológica, recibieron título 84.248 hombres y 84.143 mujeres; y en formación técnica obtuvieron título 43.904 hombres y 30.911 mujeres13.
Por otra parte, según datos de la CEPAL, las mujeres destinan al hogar casi la totali-dad de los ingresos percibidos, en una pro-porción mayor a la que destinan los hom-bres. Esto desvirtúa la idea de que el salario de la mujer es complementario en el hogar y reafi rma que en numerosas ocasiones es el mayor o el único ingreso existente14.
11 Observatorio Laboral para la Educación, Ministerio de Educación, en: http://www.graduadoscolombia.edu.co/html/1732/article-238140.html12 Este Observatorio es una herramienta que permite hacer seguimiento a los egresados de la educación superior y el respectivo análisis de la pertinencia de la oferta educa-
tiva y de su relación con el mercado laboral.13 Observatorio Laboral para la Educación, Ministerio de Educación, en: http://www.graduadoscolombia.edu.co/html/1732/article-238140.html14 Tomado del Boletín No. 4 de Observatorio de Asuntos de Género de la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, Septiembre – Octubre de 2005: “Mujeres
colombianas en la fuerza laboral”
Las mujeres enfrentan acceso desigual al mercado laboral con mayores tasas de des-empleo, menor acceso a cargos directivos y de toma de decisión, menores salarios y mayores difi cultades para el emprendimiento que ponen de presente la necesidad imperiosa de realizar programas, planes y proyectos que tengan como fi n corregir estas desigualdades en búsqueda de su empoderamiento económico.
15
Política social que privilegia a las mujeres en Colombia
La equidad e igualdad de género fueron principios rectores de la Política Social de la administración del Presidente Álvaro Uribe Vélez durante sus dos administraciones, como lo muestran los resultados cuando se presentan desagregados por sexo. La CPEM hizo seguimiento, desde el enfoque de género, durante seis años consecutivos a la Políti-ca Social del Gobierno a través del Observatorio de Asuntos de Género (OAG)15.
15 Mecanismo creado de forma permanente mediante la Ley 1009 de 2006.
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Observatorio de Asuntos de Género | Boletín 12 | Enero – Agosto de 201016
El seguimiento realizado por el OAG se hace a partir de indicadores específi cos en diferen-tes programas de diversas entidades del Gobierno, y muestran las siguientes cifras:
– El 50% de las personas matriculadas en Educación Básica y Media son niñas.
– El 53% de las personas capacitadas por el SENA en Formación Profesional Integral son mujeres.
– El 50% de las personas matriculadas en el Programa Jóvenes Rurales del SENA, son mujeres.
– El 58% de los benefi ciarios con subsidios monetarios en el Programa Adultos Mayores, del Ministerio de Protección Social, son mujeres
– El 65% de las personas en situación de desplazamiento, benefi ciarias de programas de capacitación laboral de Acción Social, son mujeres.
– El 90% de los titulares benefi ciados con subsidios en el Programa Familias en Acción, de Acción Social, para el año 2009, fueron mujeres.
Ingresos para la Población en Situación de Pobreza Extrema y/o Desplazamiento16 y a una Política Nacional para la Transfor-mación Productiva y la Promoción de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas17, en los que intervienen el Departamento Nacional de Planeación, el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y FOMI-PYME, entre otros, tiene un impacto al-tamente positivo para el ejercicio de los derechos económicos y laborales de las mujeres en el país y demuestra el com-promiso del Gobierno con la consecución de condiciones de igualdad para todas las mujeres en todos los ámbitos.
Las cifras correspondientes a mujeres benefi ciarias, permiten afi rmar que el Go-bierno, en el período 2002 – 2010, privile-gió a las mujeres en su Política Social, per-mitiendo, de esa manera, cerrar brechas de género en Colombia. Estos resultados son coherentes con la inclusión del enfoque de género en los dos últimos Planes Nacio-nales de Desarrollo, ya que evidencian la aplicación de una estrategia para garantizar que todas las políticas benefi ciaran a muje-res y hombres de manera equitativa.
Lo anterior, sumado a los Linea-mientos de la Política de Generación de
16 Documento Conpes 3616 del Consejo Nacional de Política Económica y Social, República de Colombia, Departamento Nacional de Planeación, Septiembre de 2009.17 Documento Conpes 3484 del Consejo Nacional de Política Económica y Social, República de Colombia, Departamento Nacional de Planeación, Agosto de 2007.
17
El diagnóstico situacional que se pre-senta en este Boletín da cuenta de las condiciones de desigualdad que persisten para las mujeres colombianas en el ámbito laboral y de generación de ingresos y que justifi can la adopción por parte del Estado de medidas especiales para modifi car esa realidad; se trata de acciones afi rmativas, de carácter temporal, cuya aplicación ce-sará cuando se hayan alcanzado los objeti-vos de igualdad de oportunidad y trato.18
En ese contexto, el Gobierno del Pre-sidente Álvaro Uribe Vélez quiso que Colombia fuera audaz en la defensa de los derechos de la mujer y de la igual-dad de género y, desde su primera admi-nistración, puso en marcha una Política Social que privilegiara en sus programas a la mujer; de igual forma, dio instruc-ciones a la CPEM para impulsar estra-tegias encaminadas a procurar un mayor reconocimiento y un mejor ejercicio de los derechos de la mujer.
Para avanzar en ese propósito, la CPEM formuló e impulsó la Política Afi rmativa “Mujeres Constructoras de Paz y De-sarrollo” en la que defi nió como uno de sus ejes temáticos prioritarios el Empleo y Desarrollo Empresarial de las mujeres, y en el período 2003-2010 desarrolló
un conjunto de programas, proyectos y estrategias, orientados a dos grupos de mujeres: (i) aquellas que ingresan al mer-cado laboral accediendo a un puesto de trabajo en el sector privado o en las insti-tuciones del sector público y, (ii) aquellas que deciden generar su propio empleo desarrollando emprendimientos e inicia-tivas empresariales.
El marco de acción de la Consejería estuvo soportado por los mandatos con-signados en los Planes Nacionales de Desarrollo 2003-2006 y 2006-2010 (re-gidos por las leyes 812 de 2003 y 1151 de 2007, respectivamente), así como en los documentos CONPES aprobados en ambas administraciones que demuestran la importancia que ha tenido para el Go-bierno el tema de la mujer y la promo-ción de la igualdad de género como una dimensión integral y transversal en otros sectores de desarrollo:
– Documento CONPES 3424: política para promover el acceso al crédito y a los demás servicios fi nancieros buscan-do equidad social.
– Documento CONPES 3484 para la transformación productiva y la promo-ción de las micro, pequeñas y media-nas empresas.
Política afirmativa “Mujeres Constructoras de Paz y Desarrollo”
18 Convención para la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW),1979. En:http://www.cinu.org.mx/biblioteca/documentos/dh/c_elim_disc_mutxt.htm
18
En el marco de la Política “Mujeres Constructoras de Paz y Desarrollo” la CPEM formuló y puso en marcha, en el período 2003-2010, un conjunto de pro-gramas, proyectos y estrategias para pro-mover el desarrollo de la mujer, contra-rrestar las desigualdades expuestas en el Diagnóstico sobre las Mujeres en el Mer-cado Laboral y dar cumplimiento a los mandatos constitucionales y legales, así como a los instrumentos internacionales suscritos por el Estado colombiano.
Dicha política priorizó el eje temático de Empleo y Desarrollo Empresarial en el que se defi nieron, diseñaron e implemen-taron intervenciones focalizadas en muje-res de bajos ingresos, jefas de hogar ur-banas y rurales, mujeres emprendedoras, microempresarias, víctimas de violencia, indígenas y afrodescendientes.
Se trata de programas, proyectos y estrategias que fueron implementados gracias a diversas alianzas con entidades del sector público, el apoyo de empre-sas privadas y de la cooperación inter-nacional. Los resultados alcanzados en cada una de las acciones relacionadas y descritas a continuación, han quedado consignados en los informes de rendi-ción de cuentas presentados al Congreso de la República, a la ciudadanía y a los organismos internacionales.
Acciones afirmativas implementadas por la CPEM con el fin de promover la generación de empleo y el desarrollo empresarial de las mujeres
El desarrollo económico de las mujeres, una realidad impostergable 19
19 El presente informe no incluye el valor de créditos agropecuarios desembolsados por el Programa en el período comprendido entre el 18 de Diciembre del año 2000 hasta el 20 de junio de 2007, cuando se defi nió que el 100% de los recursos serían utilizados solamente para créditos No Agropecuarios.
Microcréditos y servicios financieros con perspectiva de género
para adaptarlo a la cambiante situación de la mujer en Colombia. Así mismo adoptó el nombre de “Programa Mujer Cabeza de Familia Microempresaria”.
El Programa tuvo como objetivo general promover el desarrollo socioeconómico de las mujeres, el fortalecimiento de sus acti-vidades productivas o negocios y la genera-ción de una cultura de ahorro y pago, me-diante el otorgamiento de microcréditos, capacitación empresarial, seguimiento a la cartera y acompañamiento a la inversión.
Resultados
Durante las tres fases del Programa Mujer Cabeza de Familia Microempresa-rias se desembolsaron créditos por valor superior a los $40.600 millones de pesos tanto para proyectos no agropecuarios19 como para proyectos agropecuarios.
Programa Mujer Cabeza de Familia Microempresaria (PMCFM) – línea de microcrédito
En el año 2000 la CPEM, en alianza con el Ministerio de Agricultura y Desa-rrollo Rural, el Banco Agrario y el Fondo Nacional de Garantías diseña el “Progra-ma de Apoyo Integral a Mujeres Jefas de Hogar” (PAI), sustentado en la aplicación de la Ley 82 de 1.993 (Mujer Cabeza de Familia) para lo cual se creó un fondo por la suma de tres mil millones de pesos ($3.000´000.000) del PGN a través del Departamento Administrativo de la Pre-sidencia de la República -DAPRE.
Al inicio de la primera administración del Presidente Álvaro Uribe Vélez se encon-traron debilidades en la ejecución del pro-grama que condujeron al rediseño del mis-mo, con los ajustes y correctivos necesarios
Entrega de microcréditos en las Jornadas de Banca de las Oportunidades.Foto
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Créditos no agropecuarios Fase I, II y III del Programa20
Fase No. de Créditos % Monto %
Fase I 1.533 7% $ 2.027.234.989 7%
Fase II 1.560 7% $ 2.000.799.000 7%
Fase III 22.936 86% $ 25.357.370.450 86%
Total 26.029 100% $ 29.385.404.439 100%
Jornadas de Banca de Oportunidades para las mujeres
En estos eventos participaron más de 50.000 mujeres, y se entregaron créditos a un 4% de las asistentes.
A través de dichas Jornadas las muje-res se capacitaron sobre cómo acceder a microcréditos y otros servicios fi nancie-ros y tuvieron la posibilidad de obtener en un mismo lugar toda la información sobre la oferta de cada una de las en-tidades y ONGs que acompañaron las Jornadas a través de una feria crediticia. De igual forma se entregaron microcré-ditos y se recibieron testimonios de las benefi ciarias como efecto multiplicador para generar confi anza en las entidades fi nancieras.
Además, estas Jornadas constituyeron un espacio para la alfabetización jurídica de las mujeres sobre sus derechos (Ley 1257 de 2008) y para la sensibilización y capacitación al público sobre perspectiva de género y diversidad.
20 La Fase I del Programa comprende los créditos desembolsados desde Diciembre de 2000 hasta Diciembre de 2003, la Fase II desde Enero de 2004 hasta Agosto de 2006 y la fase III inició el 7 de agosto de 2006, con la nueva administración del Presidente Álvaro Uribe Vélez, para la cual se reestructuró el programa por direccionamiento del Comité de Evaluación y Seguimiento.
Para avanzar en el propósito de pro-mover programas, líneas de microcrédito o servicios fi nancieros con perspectiva de género a nivel nacional la CPEM, en alianza con el equipo que dirige el pro-grama “Banca de las Oportunidades” que adelanta el Gobierno Nacional, defi nió a partir de agosto de 2006, una estrate-gia para la bancarización de las mujeres. Esta iniciativa planteaba realizar, a partir del mes de septiembre de 2007, Jornadas de Banca de Oportunidades para mujeres en las ciudades capitales de los departa-mentos de todo el territorio nacional di-rigidas a mujeres empresarias y empren-dedoras, y madres cabeza de familia de bajos ingresos.
Entre octubre de 2007 y junio de 2010, se realizaron 114 jornadas de Ban-ca de Oportunidades para mujeres a ni-vel nacional, en alianza con el Programa Banca de las Oportunidades y el apoyo de Procter & Gamble – Pantene Promujer.
El desarrollo económico de las mujeres, una realidad impostergable 21
Resultados
AñoMujeres
AsistentesCréditos
Número de Jornadas realizadas
Monto
2007 2.824 169 10 $ 253.391.000
2008 14.891 695 23 $ 1.065.442.871
2009 21.134 693 60 $ 951.269.260
2010 12.490 25 21 $ 80.840.000
Total 51.339 1.582 114 $2’350.943.131
La Red de Protección Social para la Su-peración de la Pobreza Extrema- JUNTOS, es una estrategia que integra y articula a diferentes organismos del Estado y repre-sentantes de la sociedad civil.
Su objetivo apunta a mejorar las condi-ciones de vida de las familias en situación de
pobreza extrema y en condición de desplaza-miento, promoviendo la incorporación efec-tiva de los hogares más pobres a los servicios sociales del Estado y asegurando la superación de su condición, a través de la integración de la oferta de servicios sociales y del trabajo conjunto entre las familias y el Gobierno.
Jornada de Banca de las OportunidadesFoto
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Red de Protección Social para la Erradicación de la PobrezaExtrema – JUNTOS
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La CPEM, como entidad responsable de coordinar el proceso de concertación con las entidades del orden nacional para incorporar el enfoque de género, priorizó la Política para la Erradicación de la Po-breza Extrema – RED JUNTOS para avan-zar en dicho propósito. Al interior de la Red Juntos, la Consejería logró:
– La incorporación a las mujeres de la Red JUNTOS a las diferentes Jorna-das de Banca de las Oportunidades para Mujeres en todo el país.
– Diseño y realización de 4 Jornadas de capacitación en Transversalidad de Género, dirigidos a operadores sociales y cogestores de Red JUNTOS, con la participación de 270 funcionarios que integran la Estrategia JUNTOS.
– Participación y asistencia técnica de la CPEM en las mesas de Bancariza-ción y Ahorro, Ingresos y Trabajo, Dinámica Familiar y Alianzas Públi-co-Privadas, Comité Coordinador y Comisión Intersectorial.
– Capacitación y sensibilización en la es-trategia JUNTOS por parte de la Conse-jería a los funcionarios del Banco Agra-rio de todo el país, Directores Incoder y Secretarios de Agricultura, en el marco del Consejo Nacional de Secretarías de Agricultura Departamentales - CONSA
Por otra parte, y en el marco del Progra-ma Mujer Cabeza de Familia, en el período Enero 2007 - Febrero 2010 se otorgaron créditos a 11.089 mujeres que pertenecen a la Red JUNTOS, de las cuales 1.981 co-rresponden a mujeres desplazadas y 9.108 a mujeres de nivel SISBEN 121.
Programas de capacitación y asistencia técnica en gestión empresarial, mejoramiento productivo, innovación, desarrollo tecnológico, asociatividad, cooperativismo y en áreas tradicionalmente masculinas
La capacitación se realizó en diferentes espacios promovidos por la CPEM, tales como las Jornadas de Banca de las Opor-tunidades, el Programa Nacional para el Desarrollo Integral de la Mujer Empresa-ria – EXPOEMPRESARIA - y también en el marco de diversos convenios suscritos con diferentes entidades públicas y priva-das (ver convenios más adelante).
En el marco del Programa Mujer Cabeza de Familia
A partir de los convenios suscritos por el DAPRE con la Universidad de Carta-gena y la Pontifi cia Universidad Jave-riana respectivamente, se desarrollaron Consultorios Empresariales por parte
de estudiantes de los últimos semestres de las facultades de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afi nes, quienes prestaron orientación y asesoría gratuita a madres cabeza de familia en temas como elaboración del Plan de Ne-gocio, Emprendimiento, Mercadeo, Fi-nanzas, Planeación Estratégica, Gestión Humana, Servicios, Contabilidad y Res-ponsabilidad Social Empresarial.
En este contexto se creó un espacio de conexión entre el proceso de formación académica y la comunidad, para que los estudiantes pusieran sus conocimientos al servicio de los proyectos y negocios que lideran las mujeres, fomentando un aprendizaje en doble vía, matizado por el estímulo de una cultura empresarial.
21 Datos obtenidos a partir del cruce de información de los registros administrativos del Programa Mujer Cabeza de Familia, incorporados en el RUAF (Registro Único de Afi liados), con la base suministrada por Acción Social de SISBEN 1 y Desplazados.
El desarrollo económico de las mujeres, una realidad impostergable 23
En el marco del convenio con el SENA
El DAPRE, a través de la CPEM y el SENA, suscribió el Convenio Marco Inte-radministrativo de Cooperación y Asisten-cia Técnica No. 22508 de 2008 con el fi n de apoyar mujeres microempresarias cabeza de familia de los estratos 1, 2 y 3, rurales y urbanas, a través de la formación profesio-nal en gestión empresarial con perspectiva de género y desarrollo humano; el fomen-to del empresarismo y la empleabilidad para facilitar a las mujeres oportunidades de mejorar su nivel de vida y el de sus fa-milias; de esta manera se brindó asesoría y formación profesional en aspectos empre-sariales de acuerdo a la vocación de la Uni-dad Productiva y según la oferta disponible del SENA en la región.
En el marco del Programa EXPOEMPRESARIA
Se impartió capacitación en las Jor-nadas de Banca de Oportunidades para
mujeres, en las Jornadas de Impulso al espíritu empresarial, en las Muestras Re-gionales, Ferias Nacionales y demás Foros organizados por la CPEM.
En el marco del convenio con el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
A partir del convenio suscrito entre el Fondo de Comunicaciones del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, el DAPRE– CPEM y la Federación Nacional de Cafeteros con el fin de aunar esfuerzos administrativos, técnicos y financieros se avanzó en la alfabetización digital, capacitación en tecnologías de información y las comunicaciones – TIC de 1.200 mujeres microempresarias, emprendedoras, jefas de hogar, líderes sociales y comunitarias, con énfasis en comunidades cafeteras.
Programa Nacional para el Desarrollo Integral de la MujerEmpresaria – EXPOEMPRESARIA
Este Programa estuvo orientado al for-talecimiento de la capacidad empresarial de las mujeres a través de la promoción del emprendimiento, el empresarismo, la bancarización, la comercialización, la ca-pacitación y la creación de alianzas y redes sociales. Inició en el año 2004, y tuvo con-tinuidad durante 7 años consecutivos.
EXPOEMPRESARIA surgió gracias al trabajo de campo realizado por la CPEM, lo que le permitió encontrar un potencial en las mujeres a través de los diferentes negocios y proyectos productivos que rea-lizan en todo el país. EXPOEMPRESARIA se posicionó como una herramienta para que las microempresarias contaran con una vitrina de carácter nacional y regional para dar a conocer sus productos, realizar contactos comerciales y fortalecer su pro-ceso de comercialización.
EXPOEMPRESARIA operó con el apoyo fi nanciero de FOMIPYME y de entidades del sector público y privado, en el marco del convenio suscrito con el DAPRE y con el respaldo de la Confederación de Cáma-ras de Comercio – CONFECAMARAS y, recientemente, con la Asociación Nacional de Mujeres Empresarias y Emprendedoras de Colombia - COLEMPRESARIAS.
El Programa Nacional para el Desarro-llo Integral de la Mujer Empresaria – EX-POEMPRESARIA permitió a las entidades públicas y empresas privadas que se vin-cularon desarrollar su compromiso de res-ponsabilidad social y ofertar su portafolio de servicios a través de aportes fi nancieros en especie y/ o compra de stand.
En el marco del Programa EXPOEM-PRESARIA se realizaron las siguientes actividades:
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– Jornadas de impulso: se realizaron con el ánimo de promover el Programa, fo-mentar el espíritu empresarial, impulsar las actividades empresariales y comer-ciales de las mujeres microempresarias, destacar la importancia de microempre-sas competitivas para avanzar en el pro-ceso de comercialización y establecer nexos entre las microempresarias de las diferentes regiones para que conozcan las fortalezas productivas.
– En las Jornadas de evaluación y se-lección las microempresarias presen-taron muestras de sus productos a un equipo evaluador (Promotora de Co-mercio Social de Antioquia y equipo de Empleo y Desarrollo Empresarial de la CPEM) que seleccionó aquellas que lograron los más altos puntajes para participar en las muestras regionales o en la feria Nacional.
– Las Jornadas de capacitación y pre-paración, estaban dirigidas a forta-lecer e implementar innovaciones en los procesos empresariales, realizar
un direccionamiento a los canales de comercialización y como preparación para la participación en las muestras regionales o la feria nacional, así como, asesoría en el diseño, decoración y presentación de sus stands.
– La Feria Nacional de la Mujer Em-presaria – EXPOEMPRESARIA y las Muestras Regionales constituye-ron vitrinas de comercio social para impulsar el crecimiento sostenible de las microempresas con titularidad fe-menina de los sectores de alimentos, artesanías, cuero y marroquinería, manualidades, textiles y confeccio-nes y servicios. Se trata de espacios en donde las microempresarias pu-dieron comercializar los productos y realizar contactos comerciales. El Programa EXPOEMPRESARIA/ “Fe-ria Nacional de la Mujer Empresaria” logró continuidad durante 7 años, gracias a las alianzas público – priva-das encaminadas a promover la equi-dad e igualdad de género.
VI Feria de la Mujer Empresaria – EXPOEMPRESARIA 2009Foto
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– Foros, consultorios empresariales y jornadas de capacitación dirigidos a las mujeres emprendedoras y empresa-rias con el fi n de contribuir al desarrollo de sus capacidades empresariales. En ellos se abordaron diversos temas como la situación laboral de las mujeres, las políticas afi rmativas para la generación de ingresos, el empleo y desarrollo em-presarial a favor de las mujeres; el em-prendimiento y el fomento de la activi-dad empresarial femenina, entre otros.
– Creación de redes de mujeres empre-sarias con el propósito de superar el aislamiento, crear espacios que facilita-ran la comunicación e intercambio de información, compartir experiencias, articular negocios y ampliar conoci-mientos sobre el mundo empresarial.
– Ruedas de Negocios, entre compradores de pequeñas y medianas empresas y las
expositoras en el marco de las 7 ferias na-cionales y de las 3 muestras regionales.
– Pasarela EXPOEMPRESARIA, con las confecciones de las microempresa-rias y la participación de reconocidas diseñadoras del país.
– Cumbre de la Mujer Empresaria, todas las acciones para lograr el desa-rrollo económico de las mujeres ade-lantados durante los últimos 7 años se vieron refl ejados en la Cumbre de la Mujer Empresaria, que tuvo lugar del 23 al 27 de junio de 2010 en el Cen-tro de Eventos Valle del Pacífi co. Esta Cumbre estuvo enmarcada en la cele-bración del Año Interamericano de la Mujer proclamado por la Organización de los Estados Americanos, así como en la conmemoración de los 100 años del departamento del Valle y de la Cá-mara de Comercio de Cali.
Pasarela Esika – EXPOEMPRESARIA
Foro Mujer y Empresa – Cartagena. José Guillermo Ramos, Director General de Belcorp; Judith Pinedo, Alcaldesa de Cartagena; Martha Lucía Vásquez, Consejera Presidencial; Dr. Álvaro Uribe, Presidente de la República; Carlos Moya, Director de Banca de las Oportunidades; Senadora Piedad Zuccardi.
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El desarrollo económico de las mujeres, una realidad impostergable 27
Acciones para el ingreso y permanencia de la mujer en el mundo laboral y para su promoción empresarial
Resultados
La Agenda por la Igualdad Laboral, suscrita el día 6 de marzo de 2009 en pre-sencia del Presidente de la República, Dr. Álvaro Uribe Vélez y con la participación de 800 mujeres en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, constituye un hecho sin precedentes en el país pues-to que se trata de un compromiso expre-so del sector gremial y empresarial con la equidad e igualdad de género.
Son signatarios de la Agenda por la Igualdad Laboral los siguientes gremios:
Agenda por la Igualdad Laboral
Como parte importante del proceso para superar discriminaciones laborales y salariales entre mujeres y hombres, y con el propósito de cumplir con el principio constitucional de igualdad, se fi rmó, en marzo de 2009, la Agenda por la Igual-dad Laboral, por parte de 17 gremios nacionales. Este documento contiene 12 compromisos de los gremios y las empre-sas privadas fi rmantes para potenciar el papel de las mujeres y concretar acciones específi cas que aseguren su inclusión efec-tiva en el sector laboral.
Asociación de Líneas Aéreas Internacionales de Colombia – ALAICO; Asociación Colom-
biana de la Industria Gastronómica – ACODRES; Asociación Nacional de Empresarios de
Colombia – ANDI; Asociación Nacional de Comercio Exterior – ANALDEX; Asociación
Colombiana de Agencias de Viaje y Turismo – ANATO; Asociación Bancaria y de Entidades
Financieras de Colombia – ASOBANCARIA; Asociación Colombiana de Exportadores de
Flores – ASOCOLOFLORES; Asociación Colombiana de Fondos de Pensiones y Cesantías
– ASOFONDOS; Asociación del Sector Automotor y sus Partes – ASOPARTES; Asociación
Hotelera de Colombia - COTELCO; Confederación Colombiana de Cámaras de Comercio
– CONFECAMARAS; Asociación Nacional de Mujeres Empresarias – COLEMPRESARIAS;
Federación Nacional de Cafeteros – FNC; Federación Nacional de Cultivadores de Palma
de Aceite –FEDEPALMA; Federación Nacional de Comerciantes – FENALCO; Sociedad de
Agricultores de Colombia – SAC; y la Federación Nacional de Arroceros - FEDEARROZ.
Firma de la Agenda por la Igualdad Laboral por los principales gremios del paísFoto
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Observatorio de Asuntos de Género | Boletín 12 | Enero – Agosto de 201028
La Agenda por la Igualdad Laboral fue suscrita también por 22 gremios del Co-mité Intergremial del Valle del Cauca en el 24 de Junio de 2010 en el marco de la Cumbre de la Mujer Empresaria
A partir de la fi rma de este pacto se creó tanto a nivel nacional como en el departamento del Valle del Cauca, la Mesa de Género Intergremial con el ob-jetivo de materializar los compromisos adquiridos por los gremios fi rmantes.
Esta Mesa viene impulsando un plan de trabajo para aplicar la Agenda por la Igualdad Laboral al interior de los gre-mios, que incluye el desarrollo de un modelo para la certifi cación de empresas en equidad de género, en colaboración con el Banco Mundial. Cada una de las Mesas de Género Intergremiales cuenta además con una Secretaría Técnica que lidera el desarrollo y cumplimiento del plan de trabajo establecido y elabora un informe anual de avances.
22 Extractos del Resumen Ejecutivo, presentado y consolidado por la Secretaria Técnica de la Mesa de Género Intergremial nacional en el marco de la Cumbre de la Mujer Empresaria el 24 de Junio de 2010.
Primer Informe de Avance de la Agenda por la Igualdad Laboral22 - Resumen
Como parte de la labor realizada por la Se-cretaría Técnica de la Mesa de Género Inter-gremial, se destacan las siguientes acciones:
– Capacitación y sensibilización a los responsables de las ofi cinas de Talento Humano de los gremios fi rmantes de la Agenda por la Igualdad Laboral en el programa de Buenas Prácticas Labora-les desarrollado por el Servicio Nacio-nal de la Mujer de Chile – SERNAM.
– Sensibilización a los gremios sobre la importancia de la perspectiva de género al interior de las empresas para lograr su compromiso con prácticas concretas.
– Divulgación de la Agenda por la Igual-dad Laboral al Comité Intergremial del Valle del Cauca.
– Análisis de la legislación actual en relación con situaciones de discriminación laboral con miras a formular un proyecto de ley.
– Elaboración de una propuesta de po-lítica a favor del empleo y desarrollo empresarial de las mujeres.
– Presentación de propuesta de resolu-ción sobre el empoderamiento econó-mico de las mujeres como herramienta que contribuye a la disminución de la vulnerabilidad frente a la discrimi-nación y violencia a la Comisión de la
Condición Social y Jurídica de la Mujer en Naciones Unidas en su 54° período en marzo de 2010.
– Desarrollo del Modelo Pro-Equidad de Género para la certifi cación de empre-sas con equidad de género en colabora-ción con el Banco Mundial. El modelo contiene acciones encaminadas a dar respuesta a varias de las estrategias que se plantean en la Agenda por la Igual-dad Laboral y a reconocer a las empre-sas que se caractericen por tener buenas prácticas en equidad de género.
Los gremios que conforman la Mesa de Género también adelantaron otros procesos y proyectos concretos, en la línea de las 12 estrategias planteadas en la Agenda por la Igualdad Laboral, con lo cual demuestran su compromiso con el desarrollo y empo-deramiento de las mujeres del país. Se des-tacan a continuación las actividades reali-zadas por algunos de los gremios fi rmantes de la Agenda por la Igualdad Laboral.
La Federación Nacional de Cafete-ros, ha incluido el objetivo de “Desarrollo Integral de la Mujer Cafetera” como uno de los elementos del Plan Estratégico de la Federación; ha desarrollado el Programa de Mujeres Cafeteras, ha implementado las
El desarrollo económico de las mujeres, una realidad impostergable 29
Redes de Mujeres Cafeteras y el Observa-torio de la Mujer Rural en las Zonas Cafe-teras. Adicionalmente, ha suscrito pactos como al Acuerdo Nacional para la Equi-dad entre Mujeres y Hombres, la Agenda por la Igualdad Laboral, y la alineación al Convenio 100 de la OIT. Este gremio hace parte además de la Secretaría Técnica de la Mesa de Genero Intergremial.
La ANDI – Asociación Nacional de Empresarios de Colombia ha desarrolla-do, entre varias otras actividades, diagnós-ticos sobre el acceso y tipo de participación de la mujer en cargos ejecutivos y su condi-ción salarial en varias regiones del país; así como diferentes actividades de investiga-ción y formación nacional y regional diri-gidas a empresarios y áreas de Talento Hu-mano; ANDI- Bogotá es la sede del Centro Regional para América Latina y el Caribe en apoyo al Pacto Global de las Naciones Unidas (2009). La ANDI ha desarrollado el Proyecto Generación de empleo para mu-jeres pobres y cabeza de familia a nivel na-cional entre los empresarios, trabajadores y Gobierno nacional de Colombia23 y partici-pa en la Mesa de Género Intergremial.
FEDEPALMA - Federación Nacional de Cultivadores de Palma de Aceite ha llevado a cabo análisis de la situación de la vinculación de la mujer al gremio y ha crea-do el Premio a la Mujer Palmera Campesi-na 2009 y 2010, como un reconocimiento anual que hace el gremio palmero a la mu-jer que se dedica a esta labor agrícola.
ASOCOLFLORES – Asociación Co-lombiana de Exportadores de Flores ha desarrollado programas como Cultivemos la Paz en Familia, que contiene específi ca-mente un taller de género en el que se pre-tende identifi car en la experiencia personal la manera como se forma la identidad de género y las implicaciones para el desarro-llo personal. Por otra parte, el Programa Asocolfl or-es-hogar ha apoyado la educa-ción de los hijos de los empleados del sector fl oricultor con la construcción de jardines infantiles, bibliotecas y parques infantiles.
Hace parte además de la Secretaría Técnica de la Mesa de Genero Intergremial.
El INALDE – Escuela de Adminis-tración y Negocios de la Universidad de la Sabana, a través del Centro de In-vestigación Cultura, Trabajo y Cuidado, y dentro de su grupo de Dirección de Personas en las organizaciones, cuenta con dos proyectos de investigación que brindan información acerca de la situa-ción actual de las mujeres colombianas dentro de las empresas. Adicionalmente cuenta con el proyecto Empresas Fami-liarmente Responsables, por medio del cual se evalúa y sensibiliza a las empre-sas acerca de la importancia de conciliar la vida personal y familiar.
CONFECAMARAS – Confederación Colombiana de Cámaras de Comercio ha promovido el programa de incorpora-ción de prácticas de Responsabilidad So-cial Empresarial ComprometeRSE, para la adopción de prácticas de responsabilidad Social en las PyMES colombianas desde el año 2005; adicionalmente ha inclui-do dentro de las actividades realizadas con sus 425 empresas la promoción de la igualdad de género al interior de las em-presas. Por otra parte, entre los grupos de interés hacia los cuales se dirigen las acciones y programas de RSE, se prefi ere realizar acciones con las madres cabeza de familia. Entre las acciones desplegadas se encuentran: asegurar el empleo digno y generar modelos de negocio inclusivo (in-versión social privada).
Para la CPEM es muy satisfactorio constatar que los gremios están avanzan-do de manera proactiva y comprometi-da en la consecución de condiciones de igualdad para las mujeres en el mundo laboral a través de acciones que hacen vi-sible su rol y su aporte al desarrollo social y económico del país. De esta manera, se está dando un paso importante para cumplir con el principio constitucional de igualdad en nuestro país.
23 Ejecutado por la Organización Internacional del Trabajo OIT (2008 y 2009).
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La Cumbre de la Mujer Empresaria se enmarcó en la celebración del Año Inte-ramericano de la Mujer proclamado por la OEA, así como en la conmemoración de los 100 años de la Cámara de Comer-cio de Cali y del Departamento del Valle del Cauca; fue desarrollada en virtud de una alianza estratégica entre la Consejería
Presidencial para la Equidad de la Mujer, Confecámaras, la Cámara de Comercio de Cali y el Centro de Eventos Valle del Pacífi co, con el apoyo de FOMIPYME y un conjunto de entidades públicas y em-presas privadas vinculadas en el marco de la responsabilidad social en la que es-tán comprometidas.
La Cumbre de la Mujer Empresaria
El desarrollo económico de las mujeres, una realidad impostergable 31
La Cumbre de la Mujer Empresaria, realizada entre los días 23 al 27 de junio de 2010, constituyó un espacio de encuentro internacional que superó ampliamente los resultados esperados al congregar a más de 19.000 visitantes, líderes y empresarios de Colombia y de 8 países, entre las que se encontraron Embajadoras, presidentas de importantes empresas y organizacio-nes internacionales, Ministras de la mujer, asesores en temas empresariales, líderes en la política y mujeres empresarias.
La Cumbre fue un espacio privilegia-do para promover el debate y la refl exión acerca de las implicaciones del desarrollo
económico y empresarial de las mujeres en la sociedad, así como para que las mujeres empresarias expusieran sus pro-ductos y concretaran negocios. Además, se propició la conformación de redes em-presariales de mujeres en el continente y el acceso a las microfi nanzas, la genera-ción de alianzas entre el sector público y privado, y el compromiso de la coopera-ción internacional con los derechos eco-nómicos de las mujeres.
En el marco de la Cumbre se llevaron a cabo los siguientes 12 eventos, que gi-raron en torno al desarrollo económico y empresarial de las mujeres:
1. VII Feria de la Mujer Empresaria
2. Foro Interamericano “Mujer y Poder, por un mundo con igualdad”
3. Jornada de Banca de Oportunidades para las mujeres y Panel Internacional de Microfi nanzas
4. Rueda Crediticia y de Servicios Sociales del Gobierno Nacional
5. Rueda de Negocios
6. Pasarela Esika-EXPOEMPRESARIA
7. Convención Nacional de COLEMPRESARIAS
8. Agenda por la Igualdad Laboral
9. Encuentro de Empresarias de la Educación
10. Encuentro Nacional de Mesas Departamentales para Erradicar la Violencia contra la Mujer
11. Homenaje a Mujeres Destacadas del Siglo XX
12. Foro y Muestra Gastronómica: “Saboreando Nuestra Historia”
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1. Feria de la Mujer Empresaria EXPOEMPRESARIA 2010
Debido al cambio de plaza, las em-presarias lograron abarcar y conquistar un nuevo mercado, así como la conse-cución de nuevos contactos comerciales para sus productos en el Valle del Cauca. Los vallecaucanos se mostraron impac-tados por la calidad de los productos, la innovación de los diseños, la variedad en el portafolio, la riqueza de los colores, texturas y sabores.
Las empresarias resaltan que este espa-cio les ayudó a tener una visión de negocio, realizar alianzas estratégicas con empresa-rias de diferentes regiones del país, medir sus productos frente a las otras empresa-rias y el público y de esta manera dar un valor agregado a su portafolio de produc-tos y/o servicios.
Gracias a la asistencia de las empresa-rias extranjeras que expusieron sus pro-ductos, las expositoras nacionales cono-cieron nuevas experiencias y ampliaron su visión para poder involucrarse en un futuro con otros mercados.
Gracias a un importante esfuerzo de la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, CONFECAMARAS, FOMI-PYME y la Cámara de Comercio de Cali, se llevó a cabo la VII versión de EXPOE-MPRESARIA en el marco de la Cumbre de la Mujer Empresaria en la ciudad de Cali, y se constituyó en la primera ver-sión de esta Feria llevada a cabo en una plaza diferente a Bogotá.
EXPOEMPRESARIA 2010 logró que 345 microempresarias provenientes de diferentes departamentos se dieran cita entre el 23 y el 27 de junio de 2010 para que los habitantes de Cali y municipios aledaños pudieran asis-tir para conocer y comprar sus productos.
Esta muestra comercial contó con un grupo de microempresas de titularidad fe-menina, con al menos un año antigüedad, de los sectores de alimentos, artesanías, manualidades, cuero y marroquinería, servicios, y textiles y confecciones de 24 departamentos, la ciudad de Bogotá y, por primera vez, expositoras internacionales provenientes de Honduras.
El desarrollo económico de las mujeres, una realidad impostergable 33
2. Foro Interamericano “Mujer y Poder por un Mundo con Igualdad”
particular en el mundo del trabajo y para visibilizar el rol de la mujer como gestora de desarrollo social, económico y político.
El Foro fue instalado por el Doctor Es-teban Piedrahita, Director Departamento Nacional de Planeación. Posteriormente se desarrollaron los diferentes páneles, de la siguiente manera:
– Panel Año Interamericano de las Muje-res, que contó con las intervenciones de la Doctora Wanda Jones, Presidenta de la Comisión Interamericana de Mujeres- OEA y de la Doctora María Elena Álvarez, delegada de la Presidenta del Instituto de la Mujer de México- INMUJERES.
– Panel Mujer y Empresa, en el que par-ticiparon las Doctoras Lidia Heller, Argentina, Consultora de la CEPAL y Esperanza Cueto, Presidenta de Co-munidad Mujer – Chile.
Aunque las mujeres han ganado autono-mía, visión e identidad en el sector empresa-rial, en la práctica enfrentan mayores difi cul-tades que los hombres para lograr su ingreso y permanencia en el mercado de trabajo. De otra parte, los niveles de conciencia acerca de la discriminación laboral y salarial hacia las mujeres y sobre la necesidad de superar-las son insufi cientes y están acompañados de la debilidad en el sector privado para de-sarrollar agendas con contenido de género.
El Foro Interamericano “Mujer y Poder, por un mundo con igualdad”, concebido como un espacio para debatir y refl exio-nar sobre las implicaciones del desarrollo económico y empresarial de las mujeres en la sociedad, se realizó el jueves 24 de junio de 2010. El Foro fue una ocasión para promover la toma de conciencia sobre la importancia de erradicar todas las for-mas de discriminación contra la mujer, en
Cumbre de la Mujer Empresaria - VII Feria de la Mujer Empresaria – EXPOEMPRESARIA 2010Foto
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– Panel Responsabilidad Social Empresa-rial con Enfoque de Género, en el que se abordaron los temas de Certifi cación de Empresas con Equidad de Género, por la Doctora María Elena Castro, Se-nior Social Specialist LCSEO del Banco Mundial; el testimonio de una empresa certifi cada en Igualdad de Género, a car-go de la Doctora Melina Laura Oural, BBVA – Banco Francés Argentina y la Conciliación de Vida Laboral y Fami-liar, por el Doctor Francisco Gay Puyal, Profesor de Dirección de Personas de la Escuela de Dirección de Negocios de la Universidad de Navarra, España.
– Panel sobre Derechos Económicos de la Mujer, en el cual participaron la Doctora Carmen Lomellín, Emba-jadora de los Estados Unidos ante la OEA; la Doctora Martha Lucía Vás-quez Zawadzky, Consejera Presiden-cial para la Equidad de la Mujer y el Doctor Bruno Moro, Representante residente de Naciones Unidas en Co-lombia. En este panel se proyectó el mensaje del Presidente de la Repúbli-ca, Doctor Álvaro Uribe Vélez a todas las mujeres participantes en la Cum-bre de la Mujer Empresaria.
Cumbre de la Mujer Empresaria - Foro Interamericano Mujer y Poder 2010 Wanda Jones, Presidenta de la Comisión Interamericana de MujeresFo
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3. Jornadas de Banca de las Oportunidades para mujeres y Panel Internacional de Microfinanzas
Las Jornadas de Banca de las Oportuni-dades se orientan a capacitar a las asistentes en líneas de crédito y servicios fi nancieros con el fi n de reducir la pobreza, promover la igualdad social y estimular el desarrollo económico con equidad de género. Así mis-mo, las entidades fi nancieras participantes hacen entrega de microcréditos a las muje-res. Las Jornadas se desarrollan en alianza
con el Programa Banca de las Oportunida-des y el apoyo de la empresa privada.
El día 23 de Junio de 2010, durante la Cumbre de la Mujer Empresaria se realizó la Jornada de Banca número 114, a la que asis-tieron 440 mujeres, 421 de ellas eran muje-res vallecaucanas; se entregaron allí entrega-ron 26 créditos por valor de $ 82.840.000.
El desarrollo económico de las mujeres, una realidad impostergable 35
Esta Jornada tuvo por objetivo facili-tar a las mujeres empresarias de menores ingresos el acceso a crédito fi nanciero y a servicios sociales del Gobierno Nacional; buscando con ello concentrar en un solo espacio toda la oferta local gracias a la pre-sencia institucional de las entidades
En el marco de la Jornada de Banca de las Oportunidades se llevó a cabo el Panel Inter-nacional sobre Microfi nanzas con invitadas de amplia trayectoria en el sector provenien-tes de Bolivia, Estados Unidos y Colombia. Las expertas dieron a conocer las experien-cias desarrolladas por sus entidades en ma-teria de microcréditos y servicios fi nancieros dirigidos a mujeres, como herramientas que contribuyen a reducir la pobreza, promover la igualdad social y estimular el desarrollo económico con equidad de género.
El Panel contó con la participación de la Vicepresidenta de Programas y Asisten-cia Técnica de la Red WWB New York,
Inez Murray, con la ponencia “Microfi nan-zas una Herramienta para la Inclusión de la Mujer”; la Cofundadora y Directora de Promujer – Bolivia, Carmen Velasco, con la exposición “Empoderamiento Económi-co de la Mujer a partir de las Microfi nan-zas”; la Presidenta de la Fundación WWB Colombia-Cali, Clara Serra de Akerman, con la presentación “Microfi nanzas para las Mujeres en Colombia”; el panel fue moderado por la Vicepresidenta de Ban-camía, Margarita Correa.
Intervinieron también la Dra. Isabela Grueso, Gerente de Relaciones Externas. Procter & Gamble, el Dr. Gustavo Ardi-la Latiff, Presidente Banco de Comercio Exterior de Colombia, Bancoldex y el Dr. Carlos Alberto Moya Franco, Director Programa Banca de las Oportunidades, así como diferentes entidades fi nancieras y mujeres que dieron sus testimonios acerca de su experiencia en el programa.
4. Rueda crediticia y de servicios sociales del Gobierno Nacional
Permitió a las mujeres acceder a infor-mación acerca del portafolio de productos y servicios del Gobierno Nacional aclarar dudas y adelantar los trámites pertinentes para acceder a ellos puesto que concentró en un solo espacio la oferta de productos y servicios existente en la zona para las mi-croempresarias y población en general.
Entidades fi nancieras como WWB Co-lombia, Banco Agrario, Bancamía, BCSC, Bancoldex y Banco de Bogotá; y guber-namentales como el SENA, Acción So-cial, ICETEX y el Instituto Colombiano
de Bienestar Familiar hicieron presencia en la Cumbre de la Mujer Empresaria a través de sus stands donde brindaban la información pertinente a las mujeres y demás asistentes.
Esta Rueda propició además un espa-cio de interlocución entre las fundacio-nes que trabajan con microempresas, las entidades fi nancieras, las ONGs articula-das a la política de Banca de las Oportu-nidades y las entidades del Gobierno Na-cional con oferta social a la comunidad y potenciales benefi ciarias.
5. Rueda de negocios
En el marco de la Cumbre de la Mu-jer Empresaria se programó también una Rueda de Negocios con el propósito de fortalecer la capacidad empresarial de las
mujeres a través de la promoción del em-prendimiento, el empresarismo, la ban-carización, la comercialización, la capa-citación y la creación de alianzas y redes
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sociales. Esta Rueda se llevó a cabo el 23 de junio, y a ella se invitaron compra-dores de pequeñas y medianas empresas con el fi n de establecer una agenda de citas para que las microempresarias reali-zaran contactos comerciales.
El proceso fue liderado por la Cámara de Comercio de Cali y consistió en un intercam-bio comercial entre compradores y exposito-ras a través de una plataforma en Internet en la página www.expoempresaria2010.com, que permitió la organización técnica de la oferta y la demanda de las empresas partici-pantes mediante un proceso de inscripción, selección y diseño de agendas de negocios entre las empresarias expositoras y los com-pradores interesados en los diferentes pro-ductos. Estos compradores fueron defi nidos a partir del perfi l elaborado por la Conseje-ría, la Cámara de Comercio de Cali y el Cen-tro de Eventos Valle del Pacífi co a través del sistema de información comercial.
Para lograr una participación exitosa por parte de las expositoras del Valle del Cauca se les invitó previamente al taller “Cómo participar en una Rueda de Ne-gocios”, dirigido por un consultor espe-cializado en el tema, con el objetivo de capacitarlas, presentarles la página web, y mostrarles el procedimiento para ins-cribirse y programar las citas de negocios con los compradores.
Para la participación exitosa de las empresarias del resto del país se les prestó asistencia técnica por parte de la Cámara de Comercio de Cali y el Centro de Eventos Valle del Pacífi co a través de una llamada telefónica especializada, se hizo lo mismo con los coordinadores de cada Cámara.
En esta Rueda de Negocios participa-ron 350 empresarias, 100 compradores, se concertaron 1274 citas y se la expecta-tiva de negocios fue de $ 1.580.000.000.
6. Pasarela Esika - EXPOEMPRESARIA
Cumbre de la Mujer Empresaria – Pasarela Esika-EXPOEMPRESARIA, en la que se desfi laron y expusieron los diseños de las empresarias participantes en EXPOEMPRESARIA 2010.Fo
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Desde el año 2007, la CPEM incorpo-ró la pasarela Esika- EXPOEMPRESARIA como parte fundamental de la promoción y el apoyo a la creatividad de las mujeres empresarias dedicadas al diseño y confec-ción de moda y accesorios.
En este evento, las expositoras de EXPOEMPRESARIA tienen la oportunidad de exhibir sus creaciones conjuntamente con reconocidas diseñadoras de vestuario, cuero, marroquinería y bisutería, así como con modelos de nivel internacional, empresas líderes en productos de belleza y estilistas.
La pasarela ESIKA- EXPOEMPRESA-RIA se realiza con el apoyo de la Funda-ción BelCorp y constituye un escenario único en el país para apoyar el diseño y las confecciones realizadas por muje-res empresarias, así como para mostrar el compromiso de las empresas con el desa-rrollo empresarial de las mujeres.
La pasarela ESIKA- EXPOEMPRESARIA 2010, realizada el 25 de junio, contó con la participación de 180 expositoras en los sectores de confección, artesanías, cuero y marroquinería. Reconocidas modelos de talla internacional como Adriana Arboleda, Isabel Sofía Cabrales, Belky Arizala, entre otras, desfi laron las creaciones de las empre-sarias participantes en EXPOEMPRESARIA. De la misma forma, las reconocidas diseña-doras Ilaria Biondi de Ciabatti (joyas) y Jo-hanna Ortiz (moda) tuvieron la oportunidad de dar a conocer sus últimas creaciones.
A la Pasarela ESIKA- EXPOEMPRESA-RIA 2010 asistieron cerca de 1.500 invi-tados especiales de los diferentes sectores empresariales, jefes de compras, clientes potenciales, gremios, diseñadores, esti-listas, medios de comunicación, artistas, educadores, así como otros invitados na-cionales e internacionales del sector eco-nómico, académico y cultural.
7. Convención Nacional de COLEMPRESARIAS
Cumbre de la Mujer Empresaria – Convención Nacional de ColempresariasFoto
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En el siglo XXI resulta vital ser parte de redes para trabajar en objetivos comunes, crear equipos, sumar voluntades, compar-tir experiencias, realizar negocios en forma conjunta y en mejores condiciones; es así como por iniciativa de la CPEM surge, el 8 de Marzo de 2007, la Asociación Nacional de Mujeres Empresarias y Emprendedoras
de Colombia - Colempresarias, constitui-da por un grupo de mujeres líderes del país con el fi n de trabajar en benefi cio de las mujeres emprendedoras, empresarias y microempresarias de Colombia.
Colempresarias es una organización privada, sin ánimo de lucro, de carácter
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gremial, orientada a defender y repre-sentar los intereses de las afi liadas desde diferentes actividades sociales y sectores económicos. Esta organización promue-ve los procesos de aprendizaje a través del intercambio de experiencias con el fi n de incrementar la productividad, la competitividad y el acceso a servicios fi -nancieros y de mercadeo.
La Cumbre de la Mujer Empresaria fue la anfi triona de la Convención Nacional de COLEMPRESARIAS, donde mujeres de todos los departamentos se dieron cita para conocer y compartir con cada una de las 5 redes de mujeres empresarias del país, fortaleciendo así sus procesos de asociatividad.
La instalación del evento estuvo a car-go de la Doctora Magdalena Salazar de Escallón, Directora Ejecutiva de Colem-presarias. Dentro de este evento se llevó a cabo el panel internacional “Mujeres emprendedoras en América Latina, Reali-dades, Obstáculos y Desafíos” moderado por la Doctora Ana Milena Yoshioka de la Universidad Javeriana Cali.
Las invitadas a este panel fueron las doctoras Lidia Heller de la Red de Mujeres Latinoamericanas y del Caribe en Gestión de Organizaciones (Argentina); Ana María Choquehuanca, Presidenta Asociación Pe-ruana Mujeres Industriales y Empresarias MISUR-Perú; Cecilia Duque Duque, Direc-tora Ejecutiva de la Asociación de Egresados del INALDE (Colombia); Cristina Paz Ore-llana, Directora Empresas y Emprendimien-to Mujer (Chile) e Ilaria Biondi de Ciabatti, empresaria peruana. Las intervenciones de las panelistas se refi rieron a la importancia del desarrollo femenino e inyectaron ener-gía positiva a las mujeres asistentes.
Dentro del programa de la Convención de Colempresarias se presentó también cómo ha sido el desarrollo de las redes y de los planes a futuro de los 5 Capítulos Regionales de Colempresarias conforma-dos a la fecha, ellos son: Valle, Antioquia, Bogotá, Santander y Bolívar.
Sin duda, esta fue una experiencia que ayudó a fortalecer la asociatividad y a moti-var a las empresarias de las redes de Colem-presarias a seguir adelante con sus negocios.
8. Agenda por la Igualdad Laboral
Cumbre de la Mujer Empresaria –Agenda por la Igualdad Laboral. Sandra Liliana Moncada -ACRIP Valle; Ana María Lleras – Federación Nacional de Cafeteros; Héctor Fabio Cuellar - Comité Departamental de Cafeteros; Germán Jaramillo - Presidente del Comité Intergremial del Valle; Martha Lucía Vásquez – Consejera Presidencial; Rodrigo Velasco – ANDI Valle; Magdalena Salazar – Colempresarias.
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La Cumbre de la Mujer Empresaria fue el escenario escogido por el Co-mité Intergremial del Valle para aherir a la Agenda por la Igualdad Laboral. En esta oportunidad, 22 gremios más adhirieron a este importante pacto: Asociación Colombiana de Ingenieros – ACIEM Capitulo Valle; Asociación Colombiana de Ingeniería Sanitaria y Ambiental – ACODAL Seccional Oc-cidente; Asociación Colombiana de la Industria Gastronómica – ACODRES Capitulo Valle; Asociación Colombia-na de las Micro – Pequeñas y Medianas Empresas ACOPI – Seccional Valle del Cauca; Asociación de Gestión Humana – ACRIP Valle; Asociación de comercio Exterior – ADICOMEX; Asociación Co-lombiana de Agencias de Viajes y Turis-mo – ANATO Capitulo Sur Occidente; Asociación Nacional de Entidades de Seguridad Privada – ANDEVIP Capi-tulo Valle – Cauca y Nariño; Asociación Nacional de Empresarios – ANDI Valle; Asociación de Cultivadores de Caña de Azúcar – ASOCAÑA; Asociación de Ingenieros del Valle – AIV; Cámara Colombiana de la Construcción – CA-MACOL Valle; Colombian American Chamber of Commerce – Cámara de Comercio Colombo Americana; Comi-té Departamental de Cafeteros; Cámara
Colombiana de la Infraestructura –CCI; Asociación Hotelera de Colombia – COTELCO Capitulo Valle; Funda-ción Empresarial para el Desarrollo de Yumbo – FEDY; Federación Nacional de Avicultores de Colombia – FENAVI Seccional Valle; LONJA de Propiedad Raíz de Cali y el Valle del Cauca; So-ciedad de Agricultores y Ganaderos – SAG; Sociedad de Mejoras Públicas de Cali; Asociación Nacional de Mujeres Empresarias y Emprendedoras– CO-LEMPRESARIAS. El departamento del Valle del Cauca cuenta también con una Secretaría Técnica encargada de promover las actividades de la Agenda por la Igualdad Laboral al interior de los gremios.
Esta adhesión se llevó a cabo en un almuerzo ofrecido por el Comité Inter-gremial del Valle el día 24 de junio, en el cual también se hizo la presentación del Primer Informe de Avance de la Agenda por la Igualdad Laboral - 2009 prepara-do por la Mesa de Género Intergremial y fue también la oportunidad para que gremios como la Federación Nacional de Cafeteros, ANDI, Fedepalma y ASO-PARTES socializaran sus experiencias y programas para lograr la equidad en las condiciones laborales de las mujeres.
23 “Acuerdo Nacional por la Equidad entre Mujeres y Hombres” suscrito el 14 de octubre de 2003.
9. Encuentro de Empresarias por la Educación
La política nacional “Mujeres Cons-tructoras de Paz y Desarrollo”, trazada por la CPEM, promueve la incorporación de la equidad de género en políticas, progra-mas, proyectos y en las distintas entida-des públicas y privadas del nivel nacional, departamental y municipal con el fi n de eliminar gradualmente las inequidades y
discriminaciones que afectan a las mujeres en los diferentes ámbitos de la vida nacio-nal. El Encuentro Empresarias por la Edu-cación se justifi ca en la necesidad de con-certar programas, estrategias y acciones que promuevan el reconocimiento y valoración de la diversidad cultural y que impliquen de manera transversal, la equidad de género23.
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A través del Encuentro se pretendía compartir saberes e iniciar un proceso para fortalecer la inclusión de la perspecti-va de género en la educación del siglo XXI a partir del debate sobre temas relevantes para la educación y la sociedad. Para ello, se establecieron los siguientes objetivos:
1. Hacer visibles a educadoras y empre-sarias de la educación en el marco del Año Interamericano de la Mujer.
2. Llevar a cabo un debate entre educado-ras y empresarias de la educación acer-ca de las líneas de pensamiento para la educación de las mujeres en el siglo XXI; las aproximaciones que se han hecho al tema de la educación para el trabajo; la problemática de la violencia intrafamiliar y de pareja y su signifi cado social y cultural, así como las formas de prevención desde la enseñanza.
3. Promover una visión y valoración críti-cas sobre los acercamientos conceptua-les formulados alrededor de la educa-ción desde una perspectiva de género.
El Encuentro se abrió con las palabras de contó con la intervención de María Clara Ortiz, Subdirectora de Fomento
de Competencias del Viceministerio de Educación Preescolar, Básica y Media, así como de la Consejera Presidencial, Martha Lucía Vásquez.
Posteriormente se dio paso a la mesa redonda en la cual distintas educadoras, académicas y empresarias de la educación se debatieron acerca de los temas propues-tos. Ellas fueron: María Irene Victoria de la Universidad Javeriana de Cali; Elsy Jordán de Córdoba del Colegio Laureta Bender de Cali; Gabriela Castellanos de la Universi-dad del Valle; María Consuelo Araujo del Colegio Colombo Británico de Cali; Am-paro Triana del Gimnasio Fontana de Bo-gotá y Mónica Franco, de la Universidad ICESI de Cali. Las discusiones de la mesa redonda fueron moderadas por Carmen Millán de Benavides, del Instituto Pensar de la Universidad Javeriana de Bogotá.
Al Encuentro asistieron cerca de 120 directoras de colegios, educadoras, do-centes, psicólogas, administradores, de Cali, Jamundí, Buenaventura, Bogotá, Medellín, Cauca, Andalucía, Providencia, Palmira, Santa Marta, Yumbo, Cundina-marca, Popayán, Neiva y Buenos Aires.
Esta grave violación al derecho de las mujeres colombianas a vivir una vida libre de violencia tiene un efecto devastador no solo en su ámbito personal y afectivo, sino en su capacidad productiva. Teniendo en cuenta que las mujeres son el motor pro-ductivo de países como Colombia, la vio-lencia contra las mujeres adquiere una gra-vedad mayor en términos de desarrollo.
La CPEM promovió durante el año 2009 una estrategia para fortalecer la ar-ticulación y coordinación de las entidades
“La violencia contra las mujeres es una de las más perversas manifestaciones de la discriminación de género en el Siglo XXI” ha dicho el Secretario General de Naciones Unidas, pues genera en aque-llas que la padecen, profundos grados de afectación física, psicológica y económi-ca. Esta problemática actualmente afec-ta a cientos de mujeres en Colombia, tal como lo demuestran las cifras del Institu-to de Medicina Legal y Ciencias Forenses en su informe sobre el año 2008.
10. Encuentro Nacional de Mesas Departamentales para Erradicar la Violencia contra la Mujer
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que por sus competencias deben prevenir, atender, sancionar y reparar la violencia contra las mujeres.
La estrategia implicó la creación de una Mesa Nacional y siete mesas depar-tamentales para erradicar la violencia contra las mujeres (en Arauca, Antio-quia, Bolívar, Casanare, Norte de San-tander, Tolima, Valle del Cauca) que también han desarrollado planes de tra-bajo y esperan de manera continua reci-bir lineamientos de la Mesa Nacional.
El Encuentro Nacional de Mesas De-partamentales para Erradicar la Violen-cia contra la Mujer, llevado a cabo el 25 de junio, tuvo como objetivo promover el intercambio de experiencias en el trabajo realizado por la Mesa Nacional y las Departamentales, y ofrecer a sus delegados la oportunidad de actuali-zarse sobre aspectos de relevancia para el desarrollo de su trabajo. Se buscaba además construir derroteros comunes para contribuir a la erradicación de la violencia contra las mujeres, la atención integral de las mismas y, por esta vía, al desarrollo económico del país.
El evento fue inaugurado por la Con-sejera Presidencial, seguida por la con-ferencia de Ana Falú sobre la incidencia de la violencia en la capacidad produc-tiva de las mujeres. Posteriormente, la Procuradora delegada para la Defensa de los derechos de la Infancia, la Adoles-cencia y la Familia, Ilva Myriam Hoyos,
presentó los avances en el trabajo del co-mité de Seguimiento a la Ley 1257; Flor María Díaz Chalarca, Coordinadora del Programa Integral contra las Violencias Basadas en Género, presentó las accio-nes de este; y Gabriela Boucher- Direc-tora Nacional Plan Internacional realizó la presentación de la Campaña “Ni con el Pétalo de una Rosa”.
A continuación las consultoras del Programa Integral contra las Violencias Basadas en Género Juana Acosta y Fan-ny Barragán presentaron los avances en la Reglamentación de la Ley 1257 de 2008 y en la formulación de un Plan Es-tratégico para erradicar la VCM. Por úl-timo, se hizo la presentación de avances y retos de las Mesas Departamentales de Valle del Cauca, Tolima, Norte de San-tander y Antioquia.
En el desarrollo del Encuentro se plan-teó el interés de las instancias departa-mentales en adelantar acciones que per-mitan implementar la Ley 1257 de 2008. Se reconoció la importancia de las Mesas como espacios de coordinación y coope-ración entre las instituciones y el encuen-tro como una oportunidad de compartir experiencias y aprendizajes respecto a las actividades realizadas.
La delegación del Valle fue particular-mente nutrida por ser el departamento an-fi trión, adicionalmente, asistió un grupo de mujeres pertenecientes a organizacio-nes de mujeres de Buenaventura.
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11. Homenaje a Mujeres Destacadas
La CPEM y la Cámara de Comercio de Cali convocaron a las entidades y empresas organizadoras e integrantes del Comité de Excelencia de la Cumbre de la Mujer Empresaria 2010 a postular nombres de mujeres vallecaucanas que hubieran desempeñado un papel sig-nifi cativo en los campos periodístico y comunicaciones, empresarial y gremial, educativo, de la historia, fi nanciero, cul-tural y de la cultura gastronómica, litera-tura, deporte, científi co, emprendimien-to social y política, con el propósito de reconocerlas en el Homenaje a Mujeres Vallecaucanas del Siglo XX , programa-do para el día 26 de junio en el marco de la Cumbre de la Mujer Empresaria.
La Consejería y la Cámara de Comercio de Cali seleccionaron los nombres más signi-fi cativos en cuanto a sus aportes para hacer visible a la mujer vallecaucana y al depar-tamento del Valle, en las diferentes dimen-siones establecidas, con el fi n de entregarles una placa durante el acto de Homenaje a Mujeres Vallecaucanas del Siglo XX.
Durante el acto cultural, además de la proclamación y entrega de placas a las mujeres homenajeadas, se llevó a cabo la
presentación de los libros: “Antología de 21 poetas afrocolombianas de la Región Pacífi ca”, con la disertación de Guiomar Cuesta, coautora de la obra “Memorias del VI Encuentro de Escritoras Colom-bianas, Homenaje a Helena Araujo y Olga Elena Mattei”, y la intervención poética de Olga Elena Mattei. Se contó además con la presentación de las poetas afroco-lombianas Elcina Valencia, Mary Grueso y María Teresa Ramírez y el espectáculo artístico de INCOLBALLET.
Durante la ceremonia, se leyó el Acta de Reconocimiento en la que la CPEM y la Cámara de Comercio de Cali, resaltan “el orgullo que signifi ca para el Depar-tamento del Valle del Cauca contar con mujeres tan notables como las que fueron postuladas, no sólo por su encomiable labor sino también por su compromiso con el desarrollo económico, social, y político de esta región, quienes sin duda constituyen un ejemplo para las nuevas generaciones de mujeres en el país”. Se rindió un homenaje póstumo a la señora Clara Zawadzky “A su vida y obra en el periodismo” y se entregó una placa de re-conocimiento a las mujeres seleccionadas en los distintos ámbitos.
Entre las homenajeadas se encuen-tran las periodistas Adriana Santacruz, Rosa María Agudelo y Luz Adriana Be-tancourt; en el ámbito empresarial Patri-cia Restrepo, Ma. Teresa Peñaranda, Ma. Isabel Garrido, Ma. Leonor Cabal y Mar-tha Lucía Villegas; las educadoras Gloria de LeRoy, Rosalba Santander de Gutié-rrez y Orietta Lozano; Margarita Garri-do, historiadora y Directora de la Biblio-teca Luis Ángel Arango; Nancy Motta, antropóloga; Clara Serra de Ackerman, Presidenta del Banco de la Mujer; Ma-ría Clara Builes, del sector fi nanciero, y Mery Salazar, Directora de la Fundación del Artista Colombiano.
Cumbre de la Mujer Empresaria – Homenaje a Mujeres Destacadas Escritora Olga Elena Mattei
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Recibieron su placa también Carmiña Navia, Gabriela Castellanos, Ana Mer-cedes Vivas, Elcina Valencia; Ma. Teresa Ramírez, Cecilia Balcázar y Mary Grueso, del ámbito literario; las deportistas Pao-la Madriñán, Laura Abril, Lorena Cortés, Ma. Claudia Salazar, Lucía Agudelo, Ana Cecilia Vásquez, Beatriz Duarte y Glo-ria Pizarro; las doctoras Carolina Isaza, María Cecilia Arturo, Matilde Mizrachi,
María Nelsy Rodríguez, Nancy Caroli-na Gore, Helena Espinosa de Restrepo y Magdalena Urhan, destacadas en el cam-po científi co; Doris Eder de Zambrano y Dilian Francisca Toro, del área política; Doris García Botero, Alba Stella Barreto, María Clara Domínguez, Ma. Teresa Ari-zabaleta, Ester Otero Llanos y María Ote-ro de Jiménez, del ámbito de Emprendi-miento Social, entre otras.
12. Foro y Muestra Gastronómica
El tema de mujer, la cocina y la historia encontró cabida muy especial dentro de la Cumbre de la Mujer Empresaria. El foro “La Importancia de la Mujer en la Cocina a Través de Nuestra Historia” a cargo de los reconocidos investigadores, conocedores y estudiosos del quehacer gastronómico Julián Estrada y Germán Patiño, mode-rados por Sonia Serna, permitió hacer una interesante refl exión sobre el tema.
El Foro tuvo lugar el día sábado 26 de Junio y, además de los conferencistas, contó con la presencia de valiosas muje-res vallecaucanas como doña Soffy Arbo-leda de Vega, la chef Catalina Vélez y la cocinera portadora de tradición Maura Orejuela de Caldas, para que compartie-ran su experiencia de vida en los fogones y cómo ésta infl uyó en su desarrollo y éxito profesional.
Cumbre de la Mujer Empresaria – Show Gastronómico“Entre la tradición y la vanguardia”Fo
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Germán Patiño enfocó su trabajo en el rol histórico de la mujer en la historia universal y Julián Estrada hizo un fuerte y convincente llamado al rescate y dig-nifi cación que se merecen las verdaderas protagonistas de la cocina como son las cocineras populares y las cocineras de casa o empleadas del servicio.
Después del Foro se invitó a los pre-sentes a ir “a fogones”, al show gastronó-mico “Entre la Tradición y la Vanguar-dia”, lo cual fue un encuentro de cocina entre la cocinera Maura Caldas y la chef profesional Catalina Vélez, quienes en un amistoso mano a mano se enfrenta-ron ante un plato del Pacífi co colombia-no: el Quebrado de Muchillá, prepara-do por cada una acorde a su experiencia y conocimientos.
Este encuentro fue una interesante mi-rada a la cocina vallecaucana desde dos ópticas y experiencias distintas, que per-mitió visualizar a las mujeres presentes la preponderancia que la cocina tiene para ellas, desde diferentes posiciones. Catali-na Vélez y Maura Caldas son ampliamente reconocidas por su trabajo en la gastrono-mía a nivel nacional e internacional y con-vocaron gran afl uencia de público.
Adicional a las actividades antes mencio-nadas, se tuvo también la Muestra Gastronó-mica “Saboreando nuestra Historia”, repre-sentada por 56 mujeres empresarias, cuyos stands ubicados de manera estratégica y visi-ble, les permitió darse a conocer con una ofer-ta de productos de gran calidad, la mayoría de elaboración artesanal, que fueron de gran aceptación de los visitantes y compradores.
