ATELIER HYGIENE ET SECURITE - ECO RESEAU DES … · D'actions de prévention des risques ... - L’analyse des circonstances et des causes des accidents du travail ou des maladies

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COMPTE-RENDU – ATELIER HYGIENE ET SECURITE – 12/12/2017

HYGIENE ET SECURITE AU TRAVAIL : LA REGLEMENTATION

▪ Les obligations de l’employeur :

- Veiller à la santé et sécurité au travail de ses salariés en mettant en place

des actions de prévention (exemple : des formations)

- Evaluer les risques professionnels des postes de travail de ses salariés

- Respecter certaines règles d’aménagement et d’utilisation des locaux de

travail

Attention : en cas de non-respect, l’employeur engage sa responsabilité civile

et/ou pénale

COMPTE-RENDU

ATELIER HYGIENE ET

SECURITE

Date : 12/12/2017

Heure : 8h30 – 10h30

Lieu : Crédit Coopératif – ZI Saint Liguaire

Etaient présents :

- Anthony JOLLIVET (HUBECO)

- Jessica HEID (HUBECO)

- Johann BERTRET (APAVE)

- Sophie PANNIER (BANG)

- Rachel LEMARIE (MIPE 79)

- Sylvie MORNET (A LA MIE NIORTAISE)

- Lucile RICHARD (OXALIS)

- Françoise HOLFELTZ (POLYMONT IT SERVICES)

- Pascale CHAUMANDE (CONSULT EN VRAC)

- Sophie BONNET (SIST 79)

- Fanny CANTIN (SIST 79)

- Isabelle GUILHAUME (SIST 79)

- Michel XARDEL (SIST 79)

- Tatiana SCHOUMACHER (CMA 79)

Auteur : Jessica HEID

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QUI EST CONCERNE ?

EMPLOYEURS :

- Employeurs privés

- Etablissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux

- Epic (Etablissements publics industriels et commerciaux), les Epa

(Etablissements publics à caractère administratif)

SALARIES :

- Intérimaires

- Stagiaires

- CDD

- CDI

PRINCIPES GÉNÉRAUX

▪ L’employeur doit analyser tous les risques auxquels les salariés peuvent

être exposés au travail, y compris les risques psychosociaux (stress,

harcèlement moral ou sexuel, violences au travail).

Le salarié doit bénéficier de la part de son employeur :

▪ D'actions de prévention des risques professionnels (par exemple, risques

de chutes, psychosociaux, agression et violence externe, etc.) et de la

pénibilité au travail (par exemple, le travail de nuit, bruit, températures

extrêmes, etc.) ;

▪ D'actions d'information et de formation (par exemple, des réunions ou

des formations relatives à la manutention) ;

▪ La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés (par

exemple, modifier les horaires de travail de nuit afin de diminuer

l'accidentologie d'un poste de travail ou encore faire bénéficier les

salariés d'équipements de protection individuelle (casque, gants,

chaussures antidérapantes etc.).

LES MESURES A PRENDRE

▪ Réalisation du Document Unique d'Evaluation des Risques

Professionnels (DUERP)

-> Ce document est obligatoire dans toute entreprise depuis 2001.

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Le DUERP comporte :

▪ Un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de

l’entreprise ;

▪ Le classement de ces risques ;

▪ Les propositions d'actions à mettre en place.

▪ Le DUERP doit être actualisé une fois par an minimum. Il peut être

consulté notamment par les salariés, les représentants du personnel,

l'inspecteur du travail.

L’employeur doit aussi consigner en annexe du DUERP :

▪ Les données relatives aux facteurs de pénibilité (par exemple, travail de

nuit, bruit, etc.) ;

▪ La proportion de salariés exposés aux facteurs de pénibilité au-delà des

seuils prévus.

Le DUERP permet de penser sa démarche de prévention avec une vision

amélioration continue :

▪ Préparer sa démarche de prévention

▪ Analyser les activités (unités de travail homogènes)

▪ Identifier, Classer et Evaluer les risques par unité de travail

▪ Pondérer ces risques en fonction de la fréquence d’apparition et de la

gravité potentielle

▪ Définir un plan d’actions pour pallier au manque de protection si c’est

le cas

▪ Mettre en œuvre le plan d’actions

▪ Mettre à jour annuellement le DUERP pour vérifier l’état d’avancement

et de progrès en faveur de la Santé et Sécurité au travail !

Comment faire la différence entre le risque, le danger et l’exposition :

La confusion persiste entre les termes danger, exposition, risque et dommage.

Des travaux de l’INRS explicitent ces définitions :

▪ Le danger est la propriété intrinsèque d’un produit, d’un équipement,

d’une situation susceptible de causer un dommage à l’intégrité

mentale ou physique du salarié.

▪ Le risque est « une notion abstraite, inobservable directement, une

catégorie de statut intermédiaire entre celle des dangers et celle des

dommages ». C’est un évènement à venir, donc incertain. Cette

incertitude est fondamentalement irréductible mais elle est plus ou

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moins grande selon la qualité des informations disponibles. La définition

suivante semble faire l’unanimité : le risque est l’éventualité d’une

rencontre entre l’homme et un danger auquel il est exposé. Deux

composantes caractérisent le risque :

- La probabilité de la survenance d’un dommage liée à la

fréquence d’exposition et/ou la durée d’exposition au danger et

la probabilité d’apparition du phénomène dangereux,

- La gravité du dommage.

▪ Le dommage est un évènement non souhaité.

Exemples de risques :

- Risque Activité physique

- Risques biologiques

- Addictions

- Bruit

- Cancers professionnels

- CMR – Agents Chimiques

- Champs électromagnétiques

- Risques Chimiques

- Chutes de hauteur

- Chutes de plain-pied

- Risques de déplacement (routier)

- Risques électriques

- Risques liés aux environnements spécifiques de travail (chaleur, froid,

espaces confinés, travail isolé)

- Risque d’incendie et d’explosion

- Risques mécaniques

- Nanomatériaux / nanoparticules

- Risques liés à l’organisation du travail (travail de nuit, travail isolé,

management)

- Perturbateurs endocriniens

- Risques psychosociaux (agression, violence, épuisement, burnout,

harcèlement, stress, etc.)

- Rayonnements ionisants

- Rayonnements optiques

- Vibrations

Vous trouverez des exemples de Documents Uniques facilement pour réaliser

celui qui correspond à votre entreprise.

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MISE EN PLACE D'ACTIONS :

▪ Suite à cette évaluation consignée dans le DUERP :

- Mettre en œuvre des actions de prévention (par exemple, des

formations), ainsi que des méthodes de travail et de production

garantissant un meilleur niveau de protection de santé et sécurité des

salariés (par exemple, diminuer la répétition du travail).

Ces actions sont intégrées dans l'ensemble des activités de votre

établissement et à tous les niveaux d'encadrement.

-> Si plusieurs entreprises sont présentes sur le lieu de travail des salariés, les

employeurs coopèrent à la mise en œuvre d'actions de prévention.

➢ Aménagement des lieux de travail :

Les locaux de travail doivent être aménagés de façon à garantir la santé et

sécurité des salariés :

▪ Etre tenus dans un état constant de propreté, présenter les conditions

d'hygiène et de salubrité nécessaires et être dégagés de tout

encombrement.

Les installations et dispositifs techniques et de sécurité doivent être entretenus

et vérifiés périodiquement. L’employeur doit également respecter des normes

particulières concernant notamment :

▪ Aération et assainissement des locaux ;

▪ Eclairage (lumière naturelle suffisante dans les locaux de travail autant

que possible) ;

▪ Chauffage ;

▪ Protection contre le bruit ;

▪ Aménagement des postes informatiques (de manière à limiter le stress,

la fatigue visuelle, les troubles musculosquelettiques et les

rayonnements émis par les écrans) ;

▪ Protection contre le tabac ;

▪ Installations sanitaires ;

▪ Restauration du personnel ;

▪ Signalisation des zones de danger ;

▪ Matériel de premiers secours ;

▪ Prévention et lutte contre l'incendie et les risques liés aux installations

électriques.

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LE NON RESPECT DES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

➢ Droit et devoir du salarié :

▪ En la qualité de salarié, et conformément aux instructions données par

l’employeur, il incombe au salarié de prendre soin, en fonction des

formations reçues, de sa santé et sécurité. Malgré les instructions

données par l’employeur (par exemple, sur des moyens de protection

(casques, gants, etc.), il est possible au salarié d'engager la

responsabilité de l’employeur.

▪ Si le salarié a un motif raisonnable de penser que sa situation de travail

présente un danger grave et imminent pour sa vie ou santé, il dispose

alors d'un droit d'alerte et de retrait. Ce droit s'exerce sous certaines

conditions.

➢ Contrôle et responsabilités de l'employeur :

Les règles de sécurité dans l'entreprise peuvent être contrôlées par

l'inspection du travail qui peut :

▪ Dresser des procès-verbaux et mettre en demeure l'employeur en cas

d'infraction ;

▪ Saisir le juge des référés en cas de risque sérieux d'atteinte à l'intégrité

physique d'un travailleur ;

▪ Prescrire toutes les mesures utiles et notamment, en cas de danger

grave et imminent, l'arrêt temporaire des travaux sur certains chantiers.

▪ En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, l’employeur

engage sa responsabilité civile. Il peut être également sanctionné

pénalement (amendes et/ou peines d’emprisonnement).

▪ Chaque infraction est passible d'une amende pénale de 3 750 € au

plus.

COMITE D’HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL

(CHSCT)

Constitué dans tous les établissements occupant au moins 50 salariés, le

CHSCT a pour mission de :

- Contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés ainsi

qu’à l’amélioration des conditions de travail.

- Composé notamment d’une délégation du personnel, le CHSCT

dispose d’un certain nombre de moyens pour mener à bien sa mission

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(information, recours à un expert…) et les représentants du personnel,

d’un crédit d’heures et d’une protection contre le licenciement. Ces

moyens sont renforcés dans les entreprises à haut risque industriel. En

l’absence de CHSCT, ce sont les délégués du personnel qui exercent

les attributions normalement dévolues au comité.

Le comité contribue à la protection de la santé et de la sécurité des salariés

et à l’amélioration de leurs conditions de travail, notamment par :

- L’analyse des conditions de travail et des risques professionnels

auxquels peuvent être exposés les salariés et, en particulier, les femmes

enceintes ;

- La vérification, par des inspections et des enquêtes, du respect des

prescriptions législatives et réglementaires et de la mise en œuvre des

mesures de prévention préconisées ;

- Le développement de la prévention par des actions de sensibilisation

et d’information. Il peut, par exemple, proposer des actions de

prévention en matière de harcèlement sexuel ou moral ;

- L’analyse des circonstances et des causes des accidents du travail ou

des maladies professionnelles ou à caractère professionnel, par le biais

d’enquêtes.

Le CHSCT est notamment consulté avant toute décision d’aménagement

important modifiant les conditions d’hygiène et de sécurité ou les conditions

de travail et, en particulier :

- Avant toute transformation importante des postes de travail découlant

de la modification de l’outillage, d’un changement de produit ou de

l’organisation du travail ;

- Avant toute modification des cadences et des normes de productivité

liées ou non à la rémunération du travail ;

- Sur le plan d’adaptation lors de la mise en œuvre de mutations

technologiques importantes et rapides ;

- Sur les mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien

au travail des accidentés du travail.

TEXTES DE REFERENCE :

▪ Code du travail : articles L4121-1 et L4121-5

Obligation de sécurité de l'employeur

▪ Code du travail : articles L4131-1 à L4131-4

Droits d'alerte et de retrait du salarié

▪ Code du travail : articles R4121-1 à R4121-4

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Document unique d'évaluation des risques professionnels

SOURCES

▪ https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2210

▪ http://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/chsct-et-autres-

interlocuteurs/comite-d-hygiene-de-securite-et-des-conditions-de-

travail/qu-est-ce-qu-un-chsct/article/le-comite-d-hygiene-de-securite-

et-des-conditions-de-travail-chsct

▪ http://www.officiel-prevention.com/sante-hygiene-medecine-du-

travail-sst/service-de-sante-au-travail-

reglementations/detail_dossier_CHSCT.php?rub=37&ssrub=151&dossid=

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POUR ALLER PLUS LOIN :

▪ http://www.hst.fr/

▪ http://www.inrs.fr/

LES MUTUALISATIONS POSSIBLES

▪ Les achats d’EPI, de matériels de 1er secours (trousses), de

défibrillateurs, etc.

▪ Mutualisation des formations (coût mutualisé, lieu mutualisé, planning

des formations mutualisé)

▪ Mutualisation des outils de prévention des risques si nous les construisons

ensemble (DUERP, etc.)

CEZAM CREDES NOUVELLE AQUITAINE

Interlocuteur de proximité pour les représentants du personnel (Association

Loi 1901)

▪ Objectifs :

- Accompagner

- Informer

- Sensibiliser

- Former les représentants du personnel sur leur mandat

-> Agréés pour la formation CE et CHSCT

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INTERVENTION DU SIST79

Votre contact :

Michel XARDEL

Directeur du Service Interentreprises

de Santé au Travail des Deux-Sèvres

Tél. 05 49 76 60 02

http://www.sist79.org/

LES MISSIONS ET L’ACCOMPAGNEMENT DES SERVICES DE SANTE AU

TRAVAIL

Article L. 4121-1 du Code du travail.

L’employeur est tenu d’une obligation de prévention à l’égard de la sécurité

et de la protection de la santé des travailleurs

Art. L. 4622-2. du Code du travail

Les services de santé au travail ont pour mission exclusive d’éviter toute

altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail

Quelques données chiffrées :

➢ 7 800 entreprises adhérentes (82% avec moins de 10 salariés)

➢ 90 000 salariés suivis

➢ En 2016 :

➢ 32 000 examens médicaux

➢ 9 200 entretiens infirmiers

➢ 800 actions en milieu de travail

➢ Fiches entreprises

➢ Etudes de postes

➢ Participation aux CHSCT

➢ Etudes métrologie

➢ …

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4 missions au service d’une stratégie globale de prévention :

A cette fin, les SSTI :

➢ Conduisent les actions de santé au travail, dans le but de préserver la

santé physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours

professionnel ;

➢ Conseillent les employeurs, les travailleurs et leurs représentants sur les

dispositions et mesures nécessaires afin d’éviter ou de diminuer les

risques professionnels, d’améliorer les conditions de travail, de prévenir

la consommation d’alcool et de drogue sur le lieu de travail, de

prévenir ou de réduire la pénibilité au travail et la désinsertion

professionnelle et de contribuer au maintien dans l’emploi des

travailleurs ;

➢ Assurent la surveillance de l’état de santé des travailleurs en fonction

des risques concernant leur sécurité et leur santé au travail, de la

pénibilité au travail et de leur âge ;

➢ Participent au suivi et contribuent à la traçabilité des expositions

professionnelles et à la veille sanitaire.

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LA REFORME DE LA MEDECINE DU TRAVAIL : ARTICLE 101 DE LA LOI

TRAVAIL DU 8 AOUT 2016

Le 1er janvier 2017, les modalités de surveillance de l’état de santé des

salariés évoluent pour s’adapter à la fois au monde du travail et à la situation

de chaque salarié

Une nouvelle procédure de contestation devant le Conseil des Prud'hommes

La procédure de contestation des avis des médecins du travail se déroulera

dorénavant devant le Conseil des Prud'hommes.

LE MEDECIN DU TRAVAIL DEMEURE AU CENTRE DU DISPOSITIF AVEC

UN ROLE RENFORCE

Le médecin anime et coordonne une équipe pluridisciplinaire, qui comprend

:

- des collaborateurs médecins

- des internes en médecine du travail

- des Intervenants en Prévention des Risques

Professionnels (IPRP)

- des infirmiers

- des Assistantes en Santé et Sécurité au Travail (ASST)

L’équipe pluridisciplinaire du SIST79 :

➢ 20 médecins du travail

➢ 6 collaborateurs médecins

➢ 15 infirmiers

➢ 38 secrétaires médicales

➢ 14 assistantes en santé sécurité au travail

➢ 2 ergonomes

➢ 1 psychologue du travail

➢ 2 techniciens métrologues

➢ 2 chimistes – toxicologues

➢ 4 chargées de mission maintien dans l’emploi

LE SUIVI DE L’ETAT DE SANTE DES TRAVAILLEURS

Visite d’information et de prévention :

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Tout travailleur bénéficie d’une visite d’information et de prévention par l’un

des professionnels de santé (médecin, infirmier, interne) dans un délai qui

n’excède pas 3 mois à compter de la prise effective du poste de travail.

LA VIP :

• Interroger le salarié sur son état de santé

• L’informer sur les risques éventuels auxquels l’expose son poste de

travail

• Le sensibiliser sur les moyens de protection à mettre en œuvre

• Identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé

nécessite une orientation vers le médecin du travail

• L’informer sur les modalités de suivi de son état de santé par le service

et sur la possibilité dont il dispose, à tout moment, de bénéficier d’une

visite à sa demande avec le médecin du travail

• Le professionnel de santé délivre une attestation de suivi au travailleur

et à l’employeur à l’issue de toute VIP

• Le travailleur bénéficie d’un renouvellement de la VIP initiale, selon une

périodicité qui ne peut excéder cinq ans

Le Suivi Individuel Renforcé (SIR) :

Tout travailleur affecté à un poste présentant des risques particuliers pour sa

santé ou sa sécurité ou pour celles des collègues ou tiers…bénéficie d’un suivi

individuel renforcé de son état de santé

Les postes à risque :

Les postes exposant les travailleurs :

1.- A l’amiante

2.- Au plomb

3.- Aux agents cancérogènes, mutagène ou toxiques…

4.- Aux agents biologiques des groupes 3 et 4

5.- Aux rayonnements ionisants

6.- Au risque hyperbare

7.- Au risque de chute en hauteur lors des opérations de montage et de

démontage d’échafaudages

8.- Risques particuliers : charges lourdes, CACES, Habilitation élect.

L’employeur peut compléter cette liste.

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Les acteurs du SIST :

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CONCLUSION

SYNTHESE DES ECHANGES

Il y a un manque de connaissance à l’égard des services du SIST79 tel que

l’accompagnement dans la démarche de prévention et dans la mise en

œuvre des outils d’amélioration continue.

Les entreprises peuvent voir la réglementation en matière de Santé et

Sécurité au travail telle une contrainte, or un Document Unique réalisé au

contact de tous les salariés d’une entreprise, devient un outil performant

d’amélioration continue. Impliquer les salariés dans cette démarche de

prévention des risques permet de les valoriser et de les écouter afin

d’organiser au mieux leurs conditions de travail.

Le SIST79 désire organiser des ateliers sur des sujets spécifiques, l’Eco Réseau

des Entreprises de la ZI de Saint Liguaire peut être un partenaire relai auprès

de ses adhérents.

Les risques psychosociaux sont notamment souvent négligés et pourtant à ce

jour une cause de plus en plus importante des arrêts maladies.

Voici le lien vers le site spécifique du RSI pour trouver tous les éléments de la

démarche de prévention :

https://www.rsi.fr/prevention-pro.html

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AGENDA

Prochain évènement : PETIT DEJEUNER EN FAVEUR DU TELETHON

• Organisé par Françoise HOLFELTZ, représentante de l’entreprise

POLYMONT It Services

Lieu : POLYMONT It Services

Date : 19/12/2017

Heure de début : 8h30

Heure de fin : 11h

2 € de participation par personne reversés au Téléthon

Pour chaque 2 € versés = 2 € reversés par POLYMONT It Services au Téléthon

-> Seront présentes les équipes d’AFM

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Eco Réseau piloté par :

En partenariat technique avec :

Avec le soutien de :