‚The Cameron Way’ Richtiges Handeln. Gemeinsam.cdn.elt.com/courseware/standard/navexglobal/ecoc4_custom/camer… · und Konsequenzen. Cameron steht seit über 175 Jahren für

‚The Cameron Way’ Der Verhaltenskodex von Cameron

Richtiges Handeln. Gemeinsam.

Jack B. Moore

Mitteilung des CEOP r ä s i d e n t u n d C E O

Sehr geehrte MitarbeiterInnen und KollegenInnen,

integres Handeln ist das Fundament all unserer Geschäftstätigkeiten, ungeachtet der damit einhergehenden Herausforderungen und Konsequenzen. Cameron steht seit über 175 Jahren für die Einhaltung höchster ethischer Standards und unternehmerische Spitzenleistungen, die ihresgleichen suchen.

Im vorliegenden Verhaltenskodex von Cameron (unser „Kodex“) sind die ethischen Prinzipien unserer Geschäftstätigkeiten dargelegt. Jeder von uns ist - unabhängig von seiner Stellung, seines Titels oder der Dauer seiner Betriebszugehörigkeit - verpflichtet, diese Standards zu befolgen und deren Einhaltung zu gewährleisten. Zwar können in einem Dokument nicht alle Situationen thematisiert werden, mit denen Sie sich bei der Ausübung Ihrer täglichen Arbeit potenziell konfrontiert sehen könnten, allerdings dienen Ihnen unser Kodex und die darin enthaltenen Werte als Leitfaden, um folgerichtige, ethische Geschäftsentscheidungen zu treffen.

Die Maxime „RICHTIGES HANDELN. GEMEINSAM.“ ist integraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie (‚The Cameron Way’). Dieser Leitsatz auf den Seiten des Verhaltenskodex soll uns daran erinnern, dass ethisches Verhalten auf Teamwork basiert. Mit Teamwork lässt sich jedes Problem lösen.

Kommunikation und Offenlegung sind zentrale Punkte unserer Kultur der Integrität. Ich möchte Sie ermutigen, bei Fragen unsere Ethics HelpLine zu kontaktieren oder mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen. Sollten Sie Zeuge tatsächlicher oder wahrgenommener Verstöße gegen diesen Code oder gegen eine Richtlinie von Cameron sein, melden Sie das Fehlverhalten den in „Melden von Vorfällen und Ratsuche“ genannten Ansprechpartnern (Seite 8). Wir stehen zu unserem Versprechen einer Arbeitsumgebung ohne negative Auswirkungen, die für jeden gilt, der in gutem Glauben Fragen stellt oder Verstöße meldet.

Ich verpflichte mich, zu jeder Zeit im Sinne dieses Kodex und unserer Unternehmensphilosophie (‚The Cameron Way’) zu handeln, und ich weiß, dass auch Sie dies tun werden.

Mit freundlichen Grüßen,

Jack B. MoorePräsident und CEO

Richtiges Handeln. Gemeinsam. 1

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Mitteilung des CEO 1

Die größten Werte von Cameron 4

Unsere Handlungsweise ‚the Cameron Way’ 6

Unternehmerische Verantwortung – Unsere Verpflichtungen 6

Sinn und Zweck unseres Kodex 7

Melden von Verstößen und Hilfe 8

Verstöße gegen unseren Kodex 9

Keine Repressalien 9

Pflicht zur Kooperation 9

Höhere Erwartungen an leitende Angestellte 9

Wahrung der Integrität… untereinander 10

Faires Miteinander 10

Respekt untereinander 10

Schaffung einer gesunden und sicheren Arbeitsumgebung 12

Umweltschutz 13

Wahrung der Integrität… innerhalb unserer Gesellschaften 14

Internationale Geschäftstätigkeiten 14

Einhaltung von Antikorruptionsgesetzen 14

Einhaltung der Im- und Exportkontrollen 17

Einhaltung der U. S. Anti-Boykott-Gesetzen 19

Unser Einfluss auf die regionalen Gesellschaften 19

Wahrung der Integrität… gegenüber unseren Aktionären 20

Gewährleistung der finanziellen Integrität 20

Schutz des Unternehmensvermögens 22

Vermeidung von Interessenkonflikten 24

Vermeidung von Insiderhandel 29

Wahrung der Integrität… gegenüber unseren Kunden 30

und Lieferanten

Lauterer Wettbewerb 30

Gewährleistung der Produktqualität und -sicherheit 30

Wahrung der Integrität… gegenüber unseren 32

Mitbewerbern

Einhaltung des Wettbewerbsrechts 32

Sammeln von Informationen über Mitbewerber 32

Bestätigung und Offenlegung 33

InhaltsübersichtRichtiges Handeln. Gemeinsam.Der Verhaltenskodex von Cameron

Bei Cameron hängt unser Erfolg davon ab, dass jeder von uns die Rechte unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vollkommen respektiert und eine offene Kommunikation fördert.


INTEGRITÄT… Die Basis unseres Unternehmens. Wir verdienen uns das Vertrauen unserer Kollegen, Kunden und Aktionäre durch das Einhalten unserer Verpflichtungen, indem wir die richtigen Sachen aus den richtigen Motiven heraus tätigen und indem wir Unrechtmäßiges ansprechen.

VERANTWORTUNGSBEWUSSTSEIN… Unsere Verpflichtungen unseren Kunden, den Orten unserer Standorte und uns selbst gegenüber. Wir haften für einen sicheren Betrieb, für das Einhalten unserer Verpflichtungen und dafür, dass wir unseren Kunden und Lieferanten einen verdienten, konkurrenzlosen Service bieten.

INNOVATION… Wie wir den Erfolg unserer Kunden ankurbeln. Wir fordern für unsere Kunden fortwährend die sichere Entwicklung der besten Lösungen, Produkte und Prozesse.

SPITZENLEISTUNG… Unsere Motivation. Wir streben den Einsatz von Arbeitskraft an, um herausragende Produkte zu schaffen, konkurrenzlosen Service anzubieten und die höchsten Sicherheitszahlen zu erzielen, indem wir die Messlatte ständig weiter anheben.

ZUSAMMENARBEIT… Der Schlüssel zu unserer Zukunft. Durch die Zusammenarbeit als Ein Cameron liefern wir die besten und sichersten Lösungen für unsere Kunden, Lieferanten und Standorte.

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Die größten Werte von CameronRichtiges Handeln. Gemeinsam.Der Verhaltenskodex von Cameron

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INTEGRITÄT VERANTWORTUNG


Unternehmerische Verantwortung – Unsere VerpflichtungenUnsere Unternehmensphilosophie (‚The Cameron Way’) steht für

richtiges Handeln, die Einhaltung unseres Kodex und integres

Geschäftsgebaren. Im Sinne unserer Unternehmensphilosophie

(‚The Cameron Way’) zu handeln, bedeutet, dass wir unseren

Verpflichtungen gegenüber allen Interessengruppen nachkommen.

Untereinander… begrüßen wir die Vielfalt der Belegschaft und setzen uns für ein Arbeitsklima ein, das auf den Prinzipien der Integrität und Fairness basiert.

Gegenüber unseren Kunden… verpflichten wir uns – zu jeder Zeit – zur Erzeugung sicherer und hochwertiger Produkte und zur Erbringung innovativer und verlässlicher Dienstleistungen.

Gegenüber unseren Lieferanten… setzen wir uns für die Aufrechterhaltung langfristiger Geschäftsbeziehungen ein, die auf gegenseitigem Wohlwollen aufbauen.

Gegenüber unseren Aktionären… verpflichten wir uns zur Etablierung ethischer Standards und zu Produkten und Dienstleistungen, die den Unternehmenswert steigern und das Vertrauen von Investoren in unser Unternehmen rechtfertigen.

Gegenüber der Umwelt… verpflichten wir uns zum verantwortungsvollen Umgang mit den Ressourcen und zur Minimierung der Umweltbelastung durch unsere Produktionsprozesse.

Gegenüber unserer Gesellschaft… verpflichten wir uns zur Förderung der Gesellschaft, in der wir arbeiten und leben, und zur Einhaltung aller lokalen und internationalen Gesetze und Vorschriften.

Unsere Handlungsweise ‚the Cameron Way’

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Richtiges Handeln. Gemeinsam.Der Verhaltenskodex von Cameron

Sinn und Zweck unseres KodexDas Lesen und Einhalten unserer Vorschrift (im Weiteren „Code“ genannt) dient der Einhaltung der Cameron-Methode. Unser Code gilt für die Angestellten und Führungskräfte von Cameron International Corporation sowie für alle Tochtergesellschaften, Partner und Interessengemeinschaften wie OneSubsea™ (unsere „Firma“). Von den Mitarbeitern wird erwartet, anwendbare Richtlinien und Vorgehensweisen an Drittunternehmen weiterzuleiten, um zu gewährleisten, dass auch diese sich bei geschäftlichen Tätigkeiten in unserem Namen entsprechend verhalten. Unser Code wurde vom Aufsichtsrat bei Cameron genehmigt und übernommen. Jegliche Veränderung oder Erlassung unseres Codes erfordert die Genehmigung unseres Aufsichtsrats.

Unser Code kann nicht alle möglichen Situationen einschließen. Er soll jedoch dazu beitragen, gute, ethisch korrekte Entscheidungen zu treffen. Unser Code dient als Maßstab und verweist auf die Firmenrichtlinien und anwendbaren Gesetze und Vorschriften, die wir kennen müssen, um die Unternehmensvorgaben zu erfüllen. Falls lokale Gewohnheiten oder Geschäftspraktiken von diesen, in unserem Code oder in den Firmenrichtlinien festgelegten Vorschriften abweichen, müssen wir vor deren Übernahme vorab eine Genehmigung von der Rechtsabteilung einholen. Die Rechtsabteilung muss auch zu Rate gezogen werden, falls Ländergesetze miteinander oder mit diesem Code in Konflikt stehen. Unser Code weist auch auf die Ansprechpartner hin, die wir bei Fragen oder anderen Angelegenheiten kontaktieren sollen.

Es wird erwartet, dass sich jeder mit dem Code vertraut macht und ihn einhält. Jährlich wird von Cameron das Ausfüllen des Verhaltenskodex-Fragebogens und der Bescheinigung der Einhaltung unseres Codes gefordert. Ausgewählte Mitarbeiter und Vertragspartner müssen an weiteren Compliance-Schulungen zu vielen in unserem Code enthaltenen Bereichen teilnehmen.


Sollten Sie Fragen zu unserem Code haben, so fragen Sie immer, bevor Sie handeln. Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder rufen Sie die Ethics HelpLine an. Bitte prüfen Sie den Code auf Aktualisierungen, indem Sie sich auf der Ethik- and Compliance-Intranetseite die aktuellste Version durchlesen oder Ihre Compliance-Gruppe kontaktieren.

Melden von Verstößen und HilfeEs kann immer Situationen geben, in denen wir uns nicht sicher sind, welches Handeln richtig ist. Falls Sie sich in einer solchen Situation befinden, sollten Sie sich Folgendes fragen: „Was wäre, wenn über mein Handeln in den Lokalnachrichten berichtet würde und alle Kollegen, Freunde und Familienangehörigen es sähen?“ Wenn Sie den Eindruck haben, dass dies unangenehm oder peinlich für Sie sein könnte, dann würde ein solches Handeln aller Wahrscheinlichkeit nach unethisch sein. Wenn Sie Zweifel haben, sollten Sie nicht handeln, sondern sich Rat holen.

Fragen: Falls Sie Fragen zu unserem Code, zur Firmenpolitik oder einer speziellen Situation haben, wenden Sie sich an einen der unten aufgeführten Ansprechpartner.

• Ihr direkter Vorgesetzter oder Ihr lokaler Vertreter der Personalabteilung• Rechtsabteilung per Post:

- Per Post: 1333 W. Loop S., Suite 1700, Houston, Texas 77027• Der Hauptbeauftragte für Ethik und Compliance

- Per Post: 1333 W. Loop S., Suite 1700, Houston, Texas 77027 - Per E-Mail: [email protected]

• Kontakt zur Ethics HelpLine (anonym, soweit es die örtlichen Gesetze erlauben) - 1-888-241-6938

(in den USA, Guam, Puerto Rico und Kanada) - Für die Kontaktaufnahme von außerhalb der Vereinigten Staaten gehen Sie auf cameronethics.com für Informationen zu entsprechenden Einwahldaten.

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Meldung von Verstößen: Anders als bei Fragen sollten Sie Vorfälle, die Ihnen bekannt werden oder bei denen Sie vermuten, dass gegen unseren Code oder das Gesetz verstoßen wird, wie nachstehend beschrieben melden:

1. Weisen Sie sofort Ihren Vorgesetzen vor Ort oder ein anderes Mitglied des örtlichen Managements, soweit erforderlich, darauf hin.

2. Meldungen, die zu Bankwesen, Buchhaltung, Finanzwesen, internen Buchprüfungen, Bestechung oder Antikorruption sowie zu Verstößen gegen das Kartellrecht/Wettbewerbsrecht in gutem Glauben gemacht werden, können auch direkt an den folgenden Empfänger gerichtet werden:

• Hauptbeauftragter für Ethik und Compliance oder Leiter der Rechtsabteilung - Per Post: 1333 W. Loop S., Suite 1700, Houston, Texas 77027

- Per E-Mail: [email protected]. Zusätzlich kann je nach Art und Ort des zu meldenden

Vorfalls die Meldung auch über die Ethics HelpLine (diese Beratungsstelle wird von einem Dritt-Unternehmen betrieben) unter Verwendung der oben genannten Kontaktinformationen erfolgen oder durch das Ausfüllen des Onlineformulars auf cameronethics.com. Die Art der Meldung kann von Land zu Land unterschiedlich sein; daher gibt die Ethics Helpline mehr Anweisungen darüber, wie und wem der jeweilige Vorfall gemeldet werden soll. Wenn Sie wegen einer Angelegenheit anrufen, die besser vor Ort und in Übereinstimmung mit den örtlichen gesetzlichen Vorschriften geklärt werden sollte, verweist die Beratungsstelle Sie wieder an die jeweiligen Verantwortlichen vor Ort.

Die Ethics HelpLine wird von einem unabhängigen Dritt- Unternehmen betrieben und ist 24 Stunden am Tag und an 7 Tagen der Woche erreichbar. Sie können in über 150 Sprachen Meldungen machen oder Fragen stellen. Beachten Sie bitte auch, dass Anrufe an die Beratungsstelle zu keinem Zeitpunkt aufgezeichnet oder zurückverfolgt werden. Alle von Ihnen

gemachten Angaben werden so vertraulich wie möglich behandelt. Das Preisgeben Ihrer Identität, wenn Sie einen Vorfall melden, kann Cameron helfen, eine möglichst gründliche Nachforschung zu betreiben, da es schwieriger werden kann, anonyme Meldungen gründlich zu untersuchen. Falls es Ihnen unangenehm ist, Ihre Identität preiszugeben, können Sie eine Meldung auch anonym abgeben. Unabhängig von Ihrer Entscheidung, wie Sie die Meldung abgeben möchten, werden alle Meldungen über tatsächliche und vermeintliche Vorfälle ernst genommen und umgehend bearbeitet. Die zuständigen Mitarbeiter werden die Meldungen sorgfältig prüfen und die entsprechende von Cameron eingesetzte Firma wird die entsprechenden und notwendigen Maßnahmen ergreifen.

Verstöße gegen unseren KodexJeder von uns ist verpflichtet, den Kodex und die Unternehmensrichtlinien von Cameron zu befolgen. Verstöße gegen unseren Kodex, unsere Unternehmensrichtlinien oder das Gesetz haben schwerwiegende Konsequenzen, bis hin zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses, sowie zivil- oder strafrechtlichen Maßnahmen.

Keine RepressalienCameron weiß, dass es zum Erhalt einer Kultur der Integrität gehört, uns zu schützen, wenn wir in gutem Glauben ein wahrgenommenes oder tatsächliches Fehlverhalten melden.

Daher verbietet unser Unternehmen strengstens, dass sich eine in gutem Glauben gemachte Meldung eines möglichen Verstoßes negativ auf uns auswirken wird. Eine Meldung in gutem Glauben zu machen bedeutet, dass Sie alle Ihnen zur Verfügung stehenden Informationen, die Sie für wahr halten, angeben. Außerdem wird es sich nicht negativ auf Sie auswirken, wenn Sie in gutem Glauben an einer Untersuchung zu möglichen Verstößen teilnehmen,. Andere Personen, die Maßnahmen gegen eine Person ergreifen, die eine Meldung gemacht oder an einer Untersuchung in gutem Glauben teilgenommen hat, werden Disziplinarmaßnahmen bis zu und einschließlich von Vertragsbeendigungen unterzogen. Falls Sie der Ansicht sind, Ihre Meldung wirkt sich negativ auf Sie aus, wenden Sie sich an den entsprechenden Kontakt unter „Melden von Vorfällen und Ratsuche“ (Seite 8).

Pflicht zur KooperationUnser Unternehmen untersucht alle Meldungen zu Verstößen sorgfältig in Übereinstimmung mit den örtlichen Vorgaben. Um dieses Verfahren zu fördern, müssen wir zu jedem Zeitpunkt bei der Untersuchung von potentiell illegalen oder unethischen Aktivitäten vollständig und ehrlich zusammenarbeiten. Dieses Verhalten wird sich nicht negativ auf Sie auswirken.

Höhere Erwartungen an leitende AngestellteWenngleich unser Kodex für alle Mitarbeiter gilt, werden besondere Erwartungen an leitende Angestellte gestellt, da sie Führungspositionen innerhalb unseres Unternehmens bekleiden. Von leitenden Angestellten wird nicht nur erwartet, dass sie die Prinzipien des Kodex befolgen, sondern dass sie mit gutem Beispiel vorangehen, ein positives Arbeitsklima schaffen und sicherstellen, dass sich die Mitarbeiter trauen, Fragen zu stellen und Probleme zu äußern.

Als Vorgesetzter ist es Ihre Pflicht, jegliches unethisches oder illegales Verhalten über die entsprechenden Kanäle zu klären und zu melden, unabhängig davon, ob Sie das falsche Verhalten selbst gesehen haben oder eine Meldung darüber erhalten.

Die Ethik-HelpLine wird von unabhängigen Dritten betrieben und ist 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche erreichbar. Sie können in über 150 Sprachen Meldungen einreichen oder Fragen stellen.


Faires MiteinanderDer Erfolg von Cameron hängt davon ab, dass jeder die Rechte der Kollegen respektiert und sich für eine offene Kommunikation einsetzt. Wir interessieren uns für die Ideen und Anregungen unserer Mitarbeiter und hören ihnen zu. Jeder hat das Recht auf seine eigene Meinung, die es zu respektieren gilt.

Respekt untereinander Einsatz für die Vielfalt unserer BelegschaftMit mehr als 300 Standorten in über 35 Ländern weltweit, setzt sich unsere Belegschaft aus unterschiedlichsten Persönlichkeiten zusammen. Aus einer solchen Vielfalt entwachsen einzigartige Ideen, Ansichten, Talente und Werte, die direkten Einfluss auf den Erfolg unseres Unternehmens haben.

Eine Arbeitsumgebung, die frei von jeder Form von Diskriminierung und frei von Belästigung istUm unsere kulturelle Vielfalt zu erhalten, sind wir um einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz bemüht. Daraus folgt, dass Beschäftigungsentscheidungen immer vor dem Hintergrund gegenseitigen Respekts und der Würde des Einzelnen getroffen werden müssen und mit den geltenden Gesetzen nicht in Konflikt geraten. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Ihren örtlichen Vorgesetzen und lesen Sie sich die anwendbaren Richtlinien durch.

Wir haben alle das Recht, in einer Arbeitsumgebung ohne Belästigung zu arbeiten. „Belästigung“ ist eine Form der Diskriminierung mit einem Verhalten, bei dem man sich durch seine charakterliche Art oder seinen Status unerwünscht vorkommt. Die Diskriminierung hat zum Ziel, eine einschüchternde, feindliche oder beleidigende Arbeitsplatzatmosphäre zu schaffen. Belästigung kann viele Formen haben, einschließlich körperlicher, verbaler oder schriftlicher Taten oder bildlicher Darstellung. Unser Unternehmen untersagt jede Art der gegen das Gesetz verstoßenden Belästigung, ob diese nun durch einen Beschäftigten oder eine andere Person erfolgt. Wenn Sie dazu Fragen haben, sehen Sie bitte die gültigen Richtlinien ein oder fragen Sie Ihren Vorgesetzen. Sie sind dafür verantwortlich, alle gültigen Gesetze zu Diskriminierung und Belästigung zu kennen und anderen gegenüber gesunden Menschenverstand und Respekt walten zu lassen.

Diskriminierendes oder belästigendes Verhalten verstößt gegen unseren Code und gegen Unternehmensrichtlinien. Falls Sie das Gefühl haben, dass Sie oder jemand in Ihrem Umfeld gesetzwidrige Belästigung oder Diskriminierung erleidet, melden Sie die Situation gemäß der Richtlinien in diesem Code. Wir versichern Ihnen, dass sich Ihre in gutem Glauben gemachte Meldung nicht negativ auf Sie auswirken wird.

Wahrung der Integrität… untereinander

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F: Claudia hat zusammen mit einem externen Ingenieur, Andrei, mehrere Monate an einem Projekt gearbeitet. Andrei hat gewartet, bis das Projekt abgeschlossen war, bevor er Claudia um ein Date bat, was sie allerdings abgelehnt hat. Jetzt erhält sie von Andrei immer wieder E-Mails und Anrufe, in denen er sie erneut um ein Date bittet, obwohl sie ihn schon mehrfach gebeten hat, dies zu unterlassen. Da Andrei nicht mehr für Cameron arbeitet, ist sie sich nicht sicher, ob sein Verhalten eine Belästigung darstellt. Was sollte sie tun?

A: Andreis Handlungen können eventuell gesetzeswidrig sein, sie sind aber in jedem Fall durch die Richtlinien von Cameron verboten, unabhängig davon, ob seine Beschäftigung bei Cameron andauert oder beendet ist. Claudia sollte Andreis Verhalten so schnell wie möglich den Ansprechpartnern unter „Melden von Vorfällen und Ratsuche“ (Seite 8) melden.

Dank der

Vielfältigkeit von

Cameron entstehen

einzigartige Ideen,

Standpunkte, Talente

und Werte, die einen

direkten Beitrag

zum Erfolg unserer

Gesellschaft leisten.

Richtiges Handeln. Gemeinsam. 1 1

F: Adriana ist in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung für Absperrtechnik beschäftigt. Im Rahmen ihrer Arbeit entwickelt sie eine Idee zur Abfallreduzierung und zur Verbesserung der Umweltbilanz von Cameron. Allerdings würde die Umsetzung ihrer Idee mit immensen Kosten verbunden sein. Sollte sie ihre Idee weiterverfolgen?

A: Ja. Adriana sollte ihr Konzept umgehend ihrem Vorgesetzten vorstellen. Obwohl unser Unternehmen auch sein Budget im Auge haben muss, sind alle von uns verpflichtet, im Rahmen des Möglichen unsere natürlichen Ressourcen zu erhalten und die Umwelt zu schützen. In den meisten Fällen überwiegen die Vorteile einer langfristigen Umweltlösung den kurzfristigen Kosten.

Schaffung einer gesunden und sicheren Arbeitsumgebung Sicherheit und Gesundheitsschutz am ArbeitsplatzUnser Erfolg und der von Cameron im Allgemeinen hängen vom Erhalt eines sicheren und gesunden Arbeitsumfeldes ab. Da unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind, genießt deren Sicherheit an allen Standorten und auf allen Unternehmensebenen höchste Priorität. Unser Ziel muss deshalb lauten: Keine Verletzungen oder arbeitsbedingten Erkrankungen. Zur Vermeidung von Verletzungen oder Erkrankungen müssen wir:

• Alle geltenden Gesetze und Vorschriften zur Arbeitssicherheit befolgen• Alle Richtlinien und Sicherheitsmaßnahmen in den einzelnen Betrieben einhalten• Uns umsichtig verhalten• Alle erforderlichen Vorsichtsmaßnahmen beim Umgang mit giftigen oder gefährlichen

Stoffen, sowie beim Betrieb von Maschinen und schwerem Gerät treffen

Bitte kontaktieren Sie bei weiteren Fragen Ihren örtlichen Vorgesetzten und lesen Sie die entsprechenden Richtlinien. Melden Sie Verhalten oder Aktivitäten, die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz beeinträchtigen könnten, sofort Ihrem örtlichen Vorgesetzten. Sollten Sie den Eindruck haben, dass Sie oder eine andere Person in Gefahr schwebt, kontaktieren Sie die örtlichen Sicherheitsbehörden.

Gewalt am ArbeitsplatzZu unserer Verpflichtung zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz gehört auch, dass wir unter keinen Umständen Gewalt oder die Androhung von Gewalt am Arbeitsplatz tolerieren. Aus diesem Grund ist es untersagt, Waffen oder Handfeuerwaffen auf dem Unternehmensgelände oder den Parkplätzen mit sich zu führen, wenn Sie im Auftrag von Cameron Geschäfte tätigen; ausgenommen dann, wenn solche Waffen durch lokale Gesetze oder arbeitsrelevante Verantwortlichkeiten zugelassen sind. Wenn Sie Drohungen oder gewalttätiges Verhalten beobachten, müssen Sie dies umgehend Ihrem Vorgesetzten melden.

Drogen- und alkoholfreier ArbeitsplatzBei der Ausübung unserer Tätigkeiten für Cameron dürfen wir niemals unter dem Einfluss von Drogen, Alkohol oder anderer Substanzen stehen, die uns beeinträchtigen und möglicherweise eine Gefährdung für unsere Sicherheit darstellen. Um unsere Sicherheit und die anderer zu gewährleisten, ist es untersagt, verschreibungspflichtige Medikamente missbräuchlich anzuwenden, Alkohol oder Betäubungsmittel auf dem Unternehmensgelände oder bei der Ausführung einer Tätigkeit im Auftrag von Cameron zu konsumieren, zu besitzen oder zu verkaufen. Diese Vorschrift gilt nicht für Veranstaltungen, die von Cameron gesponsert oder genehmigt werden und auf denen Alkohol ausgeschenkt wird. In diesen Fällen ist moderater Alkoholkonsum gestattet.

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Wir müssen uns in unseren Einrichtungen vor Ort auch an die Richlinien bezüglich Drogen und Alkohol sowie Drogen- und Alkoholtests halten. Zusätzliche Informationen erhalten Sie in unseren Richlinien zum drogenfreien Arbeitsplatz oder fragen Sie Ihren Vorgesetzten nach Richtlinien, die nur auf Ihre Einrichtung zutreffen.

UmweltschutzZum Wohle unseres Planeten und künftiger Generationen agieren wir als Förderer unserer Umwelt. Wir müssen zu jeder Zeit bestrebt sein, alle geltenden Gesetze und Vorschriften, sowie die internationalen Umweltstandards einzuhalten, wenn nicht gar zu übertreffen.

Wir sind uns der Wirkung unserer Operationen auf das weltweite Klima bewusst. Deshalb sind wir ständig bemüht, unsere persönliche CO2-Bilanz und den Ausstoß von Treibhausgasen zu senken. Zu diesem Zweck sind wir im Management unserer gesamten Operationen um Umweltbewusstsein bemüht. Wir bemühen uns durch innovative Produktkonzepte, operative Spitzenleistung und effektives Anlagenmanagement, natürliche Ressourcen effizient zu nutzen. Wenn es praktikabel ist, sind wir um den Erhalt unserer natürlichen Rohstoffe bemüht und senken oder eliminieren Giftmüll und giftige Emissionen aus unseren Produktionsabläufen. Der von uns erzeugte Müll wird sicher, verantwortlich und in Übereinstimmung mit geltendem Recht gehandhabt.

Bitte kontaktieren Sie bei weiteren Fragen Ihren örtlichen Vorgesetzten und lesen Sie die entsprechende Richtlinien.

Niemand wird verletzt und nichts wird beschädigt.


Internationale Geschäftstätigkeiten Cameron hat sich einen Ruf als global verantwortungsvolles Unternehmen erarbeitet und jeder von uns ist verpflichtet, diesen zu wahren. Wir sind stets bestrebt, einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten, in denen wir arbeiten und leben. Dies bedeutet u. a. auch, dass wir die Menschenrechte in unseren Werken achten. Wir behandeln unsere Mitarbeiter an allen Standorten mit Respekt und sind bestrebt, mit Lieferanten zusammenzuarbeiten, die dies auch tun.

Darüber hinaus sind wir verpflichtet, die Gesetze der Länder und Regionen einzuhalten, in denen wir tätig sind, es sei denn, dies ist nach US-Recht verboten. Sollten lokale Gesetze, Gewohnheiten oder Geschäftspraktiken nicht mit den Gesetzen der USA, dem Kodex oder anderer Unternehmensrichtlinien in Einklang stehen, sind wir verpflichtet, uns eine Genehmigung von der Rechtsabteilung einzuholen, bevor wir diese befolgen.

Die Einhaltung von Antikorruptionsgesetzen Der Erfolg von Cameron liegt in der Qualität unserer Mitarbeiter, Dienstleistungen und Produkte. Wir zahlen keine Bestechungsgelder bzw. bieten niemandem geldwerte Vorteile mit dem Ziel an, uns dadurch einen unfairen Vorteil zu verschaffen. Vergessen Sie nicht - das einfache Anbieten von Bestechungsgeldern oder schon der Versuch verstoßen gegen unseren Code, die Unternehmensrichtlinien und das Gesetz.

Bestechungs- und SchmiergelderAntikorruptionsgesetze, einschließlich des US-Gesetzes gegen Korruption im Ausland, Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), sind für sämtliche Operationen weltweit gültig. Außerdem legen weitere Antikorruptionsgesetze, wie das Bestechungsgesetz des Vereinigten Königreichs von 2010, Bribery Act of 2010, und weitere örtliche Gesetze zusätzliche Sanktionen und noch strengere Verpflichtungen auf. Unsere Interpretation dieser Gesetze ist eindeutig: Wir haben mit Bestechung von oder dem Anbieten, Genehmigen oder Annehmen jeder Art von Schmiergeldern an und von Beamten nichts zu tun. „Bestechung“ bedeutet das Anbieten, Erteilen, Erhalten oder Anfragen von geldwerten Vorteilen zum Zwecke der Auftragserteilung oder sonstiger unangemessener Vorteile. Ein „Schmiergeld“ ist eine tatsächliche oder versprochene Zahlung, die aufgrund eines gesetzlichen Vertrags oder als Belohnung für gemachte oder geförderte Geschäftsabsprachen erfolgt. Um es klarzustellen, sei darauf hingewiesen, dass „Regierungsbeamte“ ebenfalls Funktionäre, Angestellte oder Berater einer Regierung oder eines Regierungsbereichs, eine Agentur, Funktionäre oder Angestellte von staatlichen Unternehmen oder Unternehmen in teilweise staatlichem Besitz, politische Parteien oder Funktionäre, Kandidaten auf ein politisches Amt, Funktionäre oder Angestellte einer öffentlichen internationalen Organisation wie der Weltgesundheitsorganisation beinhalten.

F: Marcos freundet sich im Rahmen seiner Arbeit mit Lucinda, einer leitenden Angestellten eines staatseigenen Ölkonzerns an. Lucinda erwähnt, dass das Unternehmen ihres Neffen ein Ausschreibungsangebot in der Geschäftseinheit von Cameron eingereicht hat, in der Marcos beschäftigt ist. Darf Marcos dem Ausschreibungsangebot des Neffen den Zuschlag erteilen, in der Hoffnung, dass er dann weitere Aufträge von Lucindas Ölkonzern erhält?

A: Nein, Marcos darf dem Unternehmen von Lucindas Neffen nur dann den Zuschlag erteilen, wenn sich dieser im regulären Bieterverfahren von Cameron als der beste Anbieter herausstellt. Wir dürfen Amtsträgern niemals etwas von Wert oder Gefälligkeiten anbieten, um dadurch einen Auftrag zu behalten bzw. zu erhalten. Dies erfüllt den Tatbestand der Bestechung und ist strengstens verboten.

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Wahrung der Integrität… innerhalb unserer GesellschaftRichtiges Handeln. Gemeinsam.Der Verhaltenskodex von Cameron

Cameron zahlt keine Bestechungsgelder oder Schmiergelder und nimmt keine Provisionen an bzw. bietet keine geldwerten Vorteile mit dem Ziel an, sich dadurch einen unfairen Vorteil zu verschaffen.


Die Organisation oder die Weltbank, oder Partner von direkten Familienmitgliedern aller oben genannten Personen („Regierungsbeamte“). Des Weiteren verbieten die Richtlinien von Cameron die Erleichterung von Zahlungen bzw. Schmiergeldern an Regierungsbeamte, selbst wenn es sich um geringfügige Beträge handelt, es sei denn, der Hauptbeauftragte für Ethik und Compliance erteilt vorab eine schriftliche Genehmigung. „Erleichterte Zahlungen“ sind kleine Beträge an Regierungsbeamte unterer Ebenen zur Sicherung oder Beschleunigung gesetzlicher Routinehandlungen. Unter gewissen Umständen kann die Gesundheit, Sicherheit oder körperliche Unversehrtheit eines Mitarbeiters oder eines Mitglieds seiner Familie oder eines Kollegen direkt bedroht sein. Wird eine Zahlung unter diesen Notfallbedingungen gemacht, muss dies sofort dem Vorgesetzten des Angestellten, dem Leiter der Rechtsabteilung oder dem Hauptbeauftragten für Ethik und Compliance gemeldet werden.

Vergessen Sie nicht, dass gemäß des Antikorruptionsgesetzes keine Geschäftspartner dafür eingesetzt werden dürfen, für uns selbst verbotene Aufträge zu erledigen. Zu Geschäftspartnern zählen unter anderem Berater, Handelsvertreter, Zollspediteure, Buchhaltungsunternehmen, Firmen, die bei Genehmigungen von Visa, Erlaubnissen, Prüfzertifikaten oder Verträgen helfen sowie Interessenvertreter. Aus diesem Grund dürfen Mitarbeiter nicht einfach wegschauen, wenn sich ein Geschäftspartner offensichtlich unangemessen verhält; es ist außerdem von höchster Wichtigkeit, dass alle Geschäftspartner, einschließlich Interessenvertreter, die im Namen von Cameron Geschäfte tätigen und eventuell Abkommen mit ausländischen Regierungsbeamten getroffen haben, unter strenger Einhaltung aller anwendbaren Richtlinien ausgewählt und beauftragt werden.

Die Konsequenzen bei einem Verstoß gegen Antikorruptionsgesetze sind sowohl für unser Unternehmen als auch für jeden Betroffenen strikt. Wenn Sie regelmäßig mit Regierungsbeamten oder anderen Funktionären zu tun haben, vergewissern Sie sich, dass Ihnen alle anwendbaren Richtlinien bekannt sind und wenden Sie sich bei Fragen an Ihren örtlichen Vorgesetzten.

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Geschäftliche BestechungsversucheBei der Entwicklung von Vertrauen und guten Geschäftsbeziehungen mit Lieferanten, Kunden und Partnern können entsprechende Geschenke und Vergnügungen normale Aufmerksamkeiten sein. Wir müssen jedoch ganz besonders darauf achten, uns nicht auf geschäftliche Bestechungsversuche einzulassen. Diese Art der Bestechung entsteht, wenn wir einen geschäftlichen Gefallen anbieten oder annehmen mit der Absicht, einen geschäftlichen Vertrag zu erhalten oder zu behalten oder auf andere Art unangemessenen Einfluss auf die geschäftlichen Angelegenheiten eines Unternehmens haben. Bedenken Sie, dass geschäftliche Bestechungsversuche strenge Konsequenzen nach sich ziehen können. Mitarbeiter sollten ein gutes Urteilsvermögen haben und sicherstellen, dass keine unangemessenen Geschenke oder Wertsachen angeboten oder akzeptiert werden.

Einhaltung der Im- und ExportkontrollenUnsere weltweiten Geschäftstätigkeiten bedeuten, dass wir die Gesetze und Vorschriften zur Ausfuhr, Wiederausfuhr oder Einfuhr von Produkten, Software oder Technologien verstehen und befolgen müssen. Exporttätigkeiten finden statt, wenn ein Produkt, eine Software oder technische Daten von einem Land in ein anderes überführt werden oder einem ausländischen Mitbürger oder Vertreter eines anderen Landes übergeben werden, unabhängig davon, wo sich diese Person befindet. Vor jeglichen Exporttransaktionen müssen Sie festlegen, ob der Gegenstand für die Ausfuhr zulässig ist. Dies hängt von der Art des Gegenstands, dem Bestimmungsland und dem geplanten Einsatz sowie dem Endverbraucher ab. Wir dürfen Transaktionen weder autorisieren noch genehmigen oder wissentlich solche Transaktionen eingehen, die Produkte, Dienste oder Technologien an eine natürliche Person, ein Unternehmen oder an Länder liefern, die unter nationalen oder internationalen Sanktionen stehen, ohne vorab vom Hauptbeauftragten für Ethik und Compliance eine Genehmigung erhalten zu haben. Bevor wir Exportaktivitäten starten, müssen wir die Zulässigkeit von Lieferort, Exportempfänger und geplantem Einsatz prüfen. Zusätzlich müssen wir alle benötigten und vorgeschriebenen Lizenzen und Erlaubnisse einholen und alle anfallenden Ausfuhrzölle in Übereinstimmung mit den örtlichen Vorschriften zahlen.

Unter Import versteht man die Einfuhr von Produkten aus einem anderen Land. Auch für Importe gelten verschiedene Gesetze und Vorschriften. Insbesondere können bei Importen Steuern und Zölle anfallen. Darüber hinaus müssen häufig verschiedene Importdokumente ausgefüllt werden. Wir sind immer dazu verpflichtet, allen Importbestimmungen nachzukommen.

Vergessen Sie nicht, dass Import- und Exportkontrollen nicht nur Materialien oder materielle Güter betreffen. Sie betreffen gleichermaßen Daten, Informationen, Forschung oder sonstiges geistiges Eigentum, die zwischen ausländischen Lieferanten ausgetauscht werden. Fehlende entsprechende gesetzliche Genehmigungen vor dem Export von Produkten oder Technologien können zu ernsthaften Konsequenzen wie zum Beispiel dem Verlust der Exportgenehmigungen und zivilen und strafrechtlichen Sanktionen führen. Wenn Sie selbst mit Import oder Export von Produkten, Diensten oder Technologien zu tun haben, machen Sie sich unbedingt mit den geltenden örtlichen Vorschriften vertraut. Wenden Sie sich bei

F: Mariana, eine Facheinkäuferin, fliegt morgen kurzfristig in den Nahen Osten. Sie braucht auf dieser Reise ihren Laptop und stellt fest, dass darauf technische Zeichnungen für ein Produkt von Cameron gespeichert sind, was bedeutet, dass sie eine Exportlizenz benötigt. Darf sie das Land verlassen, ohne im Besitz einer Exportlizenz zu sein, wenn sie vor ihrer Abreise zumindest eine solche beantragt?

A: Nein, es ist nicht in Ordnung. Cameron muss alle vorgeschriebenen Genehmigungen oder Lizenzen erhalten, bevor Mariana mit ihrem Laptop ins Ausland reisen kann. Falls die Zeichnungen für ihre Reise nicht benötigt werden, kann sie die Lizenzanforderungen umgehen, indem sie ganz einfach die Zeichnungen von ihrer Laptopfestplatte entfernt. Wenn sie unsicher ist, ob sie eine Ausfuhrlizenz benötigt, sollte sie bei der Reiseplanung die Global Trade Compliance Group innerhalb der Rechtsabteilung im Voraus kontaktieren.


Es ist wichtig, darauf hinzuweisen, dass wir, auch dann, wenn wir keine Geschäfte in den Vereinigten Staaten tätigen, immer im Einklang mit den amerikanischen Anti-Boykott-Gesetzen arbeiten müssen.

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Fragen an die Global Trade Compliance Group innerhalb der Rechtsabteilung.

Einhaltung der U. S. Anti-Boykott-Gesetzen Ein „Boykott“ liegt dann vor, wenn sich eine Gruppe, ein Unternehmen oder ein Land weigert, Geschäfte mit einem anderen Land oder Unternehmen zu machen. Gemäß den Anti-Boykottgesetzen der USA ist es verboten, an Boykotten teilzunehmen, die nicht von den USA unterstützt werden, wie z. B. der Boykott der Arabischen Liga durch Israel. Die Anti-Boykottgesetze der USA sind für uns selbst dann verpflichtend, wenn wir Geschäfte außerhalb der USA tätigen.

Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet, alle Anfragen zur Teilnahme an einem nicht sanktionierten Boykott zu melden. Solche Anfragen werden oft versteckt in scheinbar harmlosen Dokumenten, wie zum Beispiel in Akkreditiven oder Frachtbriefen, gestellt. Wenn Sie etwas erhalten, das wie eine solche Anfrage aussieht, kon-taktieren Sie sofort die Rechtsabteilung. Bitte lesen Sie sich für weitere Informationen alle geltenden Vorschriften durch.

Unser Einfluss auf die regionalen GesellschaftenAls verantwortungsvolles Unternehmen bemüht sich Cameron, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten, in denen wir arbeiten und leben. Wir sind es unseren Mitmenschen schuldig, dass wir zur Entwicklung und Förderung unserer Gesellschaften beitragen, deren Teil wir sind.

Politisches und wohltätiges EngagementUnser Unternehmen ermutigt jeden von uns, sich politisch zu engagieren. Politisches Engagement sollte allerdings immer freiwillig sein und darf nur in der Freizeit stattfinden. Ferner müssen wir gewährleisten, dass sich unser politisches Engagement in keiner Weise negativ auf die Erfüllung unserer Arbeit oder auf den Ruf unseres Unternehmens auswirkt. Wir dürfen niemals politische Spenden oder sonstigem politischem Engagement im Namen des Unternehmens, während der Arbeitszeit oder mit Hilfe von Unternehmensgeldern oder anderer Mittel tätigen bzw. nachgehen. Um die Orte, in denen

wir leben und arbeiten, zu unterstützen, werden wir aufgerufen, an Wohltätigkeitsaktivitäten teilzuhaben, und zwar sowohl als Unternehmen als auch als Einzelpersonen. Die Teilnahme an Wohltätigkeits- und Ortsaktivitäten ist völlig freiwillig. Für den Einsatz von Unternehmensgeldern, Mitarbeitern und Gegenständen gelten jedoch alle anwendbaren Richtlinien von Cameron, vor allem aber solche Richtlinien, die die Normen für die Genehmigung von gemeinnützigen, wohltätigen und örtlichen Beiträgen, Spenden und ehrenamtlichen Tätigkeiten sowie den Einsatz von Unternehmensressourcen für wohltätige und örtliche Aktivitäten weltweit regeln.


Gewährleistung der finanziellen IntegritätGenaue Aufzeichnungen und öffentliches MeldewesenJeder muss seinen Teil dazu beitragen, zu gewährleisten, dass die Finanzinformationen von Cameron genau und vollständig sind. Unsere Aktionäre und andere verlassen sich darauf. Die Akten, die wir im Rahmen unserer täglichen Arbeit erstellen, haben einen direkten Einfluss auf die Finanzinformationen, die von Cameron veröffentlicht werden. Deshalb müssen wir gewährleisten, dass alle Akten, die wir erstellen und einreichen, wahrheitsgemäß und genau sind, wie z. B. Stempelkarten, Spesenabrechnungen und Bestandsberichte. D.h.., dass wir zu jeder Zeit im Einklang mit unseren internen Kontrollverfahren handeln müssen. Wir dürfen niemals sogenannte schwarze Konten einrichten oder anderweitig die Bücher und Akten von Cameron fälschen.

Falls Sie Unregelmäßigkeiten in der Buchführung oder -prüfung feststellen, müssen Sie dies umgehend der Rechtsabteilung oder der Ethik-HelpLine melden. Beim Fälschen von Finanzunterlagen drohen schwere Konsequenzen bis hin zur Strafverfolgung der beteiligten Personen und der leitenden Angestellten unseres Unternehmens.

Falls Sie im Management oder der Finanzabteilung arbeiten und mit der Erstellung von Finanzberichten oder Daten zur Veröffentlichung betraut sind, müssen Sie den Ethikkodex für Dienstältere Leiter von Finanzabteilungen kennen und befolgen.

Ordnungsgemäße Aufbewahrung von AktenDas ordnungsgemäße Ablegen unserer Dokumente und Aufzeichnungen ist für unser Geschäft ausgesprochen wichtig. Daher müssen alle Dokumente, Ordner und sonstige Mitteilungen gemäß unseren vorgegebenen Richtlinien und Zeitplänen aufbewahrt werden. Werden Sie darüber in Kenntnis gesetzt, dass Ihre Unterlagen in einem erwarteten oder bevorstehenden Rechtsstreit, einer Untersuchung oder Prüfung wichtig sind, müssen Sie die in der Benachrichtigung vorgegebenen Richtlinien befolgen. Dokumente, die in der Benachrichtigung genannt sind, dürfen von Ihnen nicht verändert oder verschwiegen werden.

F: Gavin ist Dockarbeiter und hat in der letzten Woche einige Überstunden gemacht. Seine Vorgesetzte, Linda, bittet ihn, die Überstunden nicht aufzuschreiben, sondern sich kommende Woche einen Tag frei zu nehmen. So wird er auf gewisse Weise für seine Arbeit entlohnt und Linda muss ihr Lohnbudget nicht überstrapazieren. Ist dieser Vorschlag akzeptabel?

A: Nein. Gavin denkt eventuell, dass diese Möglichkeit in Ordnung ist, da sie Cameron keine zusätzlichen Ausgaben bereitet. Aber Zeitaufzeichnungen sind Geschäftsaufzeichnungen, und es ist von höchster Wichtigkeit, dass Gavin seine Zeiten akkurat und ehrlich meldet und zu keinem Zeitpunkt falsche Aufzeichnungen erstellt. Daher sollte Gavin Lindas Anweisungen nicht befolgen. Stattdessen sollte er die Situation den Ansprechpartnern melden, die unter „Melden von Vorfällen und Ratsuche“ aufgeführt sind (Seite 8).

Wahrung der Integrität… gegenüber unseren Aktionären

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E-Mails sind mittlerweile ein Standardwerkzeug für geschäftliche Mitteilungen. Daher gewinnt die Art der Handhabung unserer E-Mail-Aufzeichnungen immer mehr an Bedeutung.

Wenn Sie Fragen zur ordnungsgemäßen Handhabung der Aufzeichnungen haben, konsultieren Sie die zugrunde liegenden Richtlinien und Zeitpläne oder kontaktieren Sie das Sekretariat des Unternehmens.

Audits und UntersuchungenEs kann vorkommen, dass wir von einem Wirtschaftsprüfer oder einem anderen Amtsträger aufgefordert werden, eine Untersuchung bezüglich unseres Unternehmens oder bestimmter Kollegen zu unterstützen. Einer solchen Aufforderung ist unbedingt Folge zu leisten. Allerdings müssen wir umgehend die Rechtsabteilung informieren, wenn wir von einem Amtsträger zur Teilnahme an einer behördlichen Untersuchung oder zur Offenlegung von Informationen oder Unterlagen aufgefordert werden. Es ist strengstens untersagt, falsche Angaben oder den Versuch der unangemessenen Beeinflussung eines Rechnungsprüfers oder Amtsträgers im Zusammenhang mit einer Untersuchung zu machen.

Wir müssen alle unseren Beitrag leisten, um sicher zu stellen, dass die Finanzinformationen von Cameron akkurat und vollständig sind.


Schutz des UnternehmensvermögensMaterielle WirtschaftsgüterDie materiellen Wirtschaftsgüter unseres Unternehmens umfassen u. a. die Maschinen, Materialien und Betriebsanlagen zur Ausübung unserer täglichen Arbeit. Diese Wirtschaftsgüter sind das Ergebnis harter Arbeit von verschiedenen Menschen in aller Welt. Jeder, der bei Cameron beschäftigt ist, trägt auch eine Verantwortung für diese Wirtschaftsgüter und hat diese vor Diebstahl, Verlust, Missbrauch und Verschwendung zu schützen. Darüber hinaus müssen wir sicherstellen, dass dieses Unternehmensvermögen nur zu legitimen Geschäftszwecken verwendet wird.

Geschützte InformationenUnser Wettbewerbsvorteil basiert zu großen Teilen auf den Informationen, die unser Unternehmen besitzt. Viele von uns haben im Rahmen ihrer Tätigkeit Zugriff auf geschützte und geheime Informationen von Cameron. Es liegt in unserer Verantwortung, die Vertraulichkeit und den Schutz dieser Informationen zu wahren. Darüber hinaus sind wir dafür verantwortlich, die Informationen, die wir von unseren Lieferanten, Kunden und sonstigen Geschäftspartnern erhalten, mit der gleichen Sorgfalt zu schützen, wie unsere eigenen.

Beispiele für vertrauliche oder geheime Informationen sind u. a.:• Geistiges Eigentum, wie z. B. Markenzeichen, Urheberrechte und Betriebsgeheimnisse• Unveröffentlichte Finanzdaten, wie z. B. Umsatz- und Gewinnzahlen• Forschungspläne und Produktentwicklungen• Marketing-, Investitions- oder andere Geschäftspläne und -strategien• Geschäftsprozesse, Akten, Unterlagen und Daten• Kunden- und Lieferanteninformationen

Diese Informationen dürfen Mitarbeitern von Cameron oder anderen Personen nur dann mitgeteilt werden, wenn ein legitimer Geschäftszweck vorliegt. Um diese Informationen vor versehentlicher Offenlegung zu schützen, müssen geeignete Vorsichtsmaßnahmen getroffen werden. Achten Sie darauf, dass Sie alle Sicherheitsvorkehrungen und internen

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Kontrollverfahren befolgen, die für unsere Computersysteme, tragbaren Elektrogeräte, Laptops und andere Speichermedien, wie z. B. Flash-Speicher oder USB-Sticks, gelten. Besondere Vorsicht beim Umgang mit diesen Medien ist an Orten geboten, wo diese verloren gehen oder gestohlen werden könnten. Geben Sie niemals Ihre Passwörter oder Zugangscodes an andere weiter, und gestatten Sie niemals die Nutzung Ihrer Konten durch andere. Bevor Sie geheime Informationen an eine Person außerhalb des Unternehmens weitergeben, müssen Sie vom Empfänger eine entsprechende Geheimhaltungserklärung einholen.

Besondere Vorsicht ist geboten, wenn Sie vertrauliche Informationen am Handy oder mit einem Kollegen an einem öffentlichen Ort besprechen, z. B. in Fahrstühlen, auf Flughäfen, in Restaurants oder öffentlichen Bereichen auf dem Betriebsgelände von Cameron, z. B. in Pausenräumen oder auf der Toilette. Sie dürfen niemals Unterlagen mit vertraulichen Informationen unbeaufsichtigt an einem Ort zurücklassen, wo diese von unbefugten Personen gelesen werden könnten, d. h. auch, dass Sie Unterlagen niemals auf einem Fotokopierer zurücklassen und immer Ihren Schreibtisch abschließen sollten.

Persönliche MitarbeiterinformationenJeder von uns stellt Cameron persönliche Informationen, wie z. B. Krankenakten, Sozialversicherungsnummer und Kontaktdaten zur Verfügung. Wir sind dazu verpflichtet, die persönlichen Informationen unserer Kollegen zu schützen. Wenn Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit Zugriff auf besagte Informationen haben, müssen Sie sicherstellen, dass Sie zu jeder Zeit alle Sicherheitsprotokolle befolgen und größte Sorgfalt beim Schutz dieser Informationen walten lassen. Sie dürfen diese Informationen nur an Personen weitergeben, die dazu befugt sind und wenn ein legitimer Geschäftsgrund vorliegt.

Ordnungsgemäße Verwendung von RessourcenWir dürfen unsere Kommunikationssysteme zu keinem Zeitpunkt dafür missbrauchen, uns mit unzulässigem Verhalten zu beschäftigen wie dem Kommunizieren oder Anschauen von Materialien mit diskriminierenden, schikanierenden, sexuell freizügigen oder anderweitig anstößigen oder unangemessenen Inhalten.

Wenn Cameron Ihnen einen Computer, ein Mobiltelefon oder eine sonstige tragbare Technologie zur Verfügung stellt, dürfen Sie diese Technologien nur für den bestimmten Zweck und in Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien verwenden. Die Richtlinien von Cameron bezüglich Technologien gelten immer für Unternehmensausstattungen und bleiben auch nach Stunden oder auf Reisen unverändert gültig.

Erstellen Sie E-Mails, Sofortnachrichten und Textmeldungen mit der gleichen Sorgfalt, mit der Sie auch andere Dokumente bei Cameron erstellen würden. Bitte vergessen sie nicht, dass andere Personen Ihre elektronischen Nachrichten ohne Ihr Wissen oder Ihre Zustimmung kopieren und weltweit weiterleiten können.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, konsultieren Sie bitte die zugrunde liegenden Richtlinien oder kontaktieren Sie Ihren örtlichen Vorgesetzten.

Der gute Name und der Ruf von Cameron Um den Ruf von Cameron als verantwortungsvoller Branchenführer zu wahren, müssen wir eine wahrheitsgemäße und einheitliche Unternehmenskommunikation gewährleisten. Aus diesem Grund dürfen nur befugte Personen im Namen von Cameron mit Medienvertretern und externen Analysten kommunizieren. Leiten Sie alle Medienanfragen an den Vizepräsidenten für Investor Relations weiter. Wenn Sie von einem externen Analysten kontaktiert werden, lassen Sie sich dessen Namen und Arbeitgeber nennen und geben Sie die Informationen ebenfalls an den Vizepräsidenten für Investor Relations weiter.


F: Sandra arbeitet als Servicetechnikerin bei Cameron Compression Systems und hat gerade einen wichtigen Auftrag für einen Kunden erledigt. Der Kunde teilt Sandra mit, dass er ihr als Zeichen der Wertschätzung für ihre Arbeit gerne ein Geschenk zukommen lassen würde. Sandra weist ihn darauf hin, dass sie nichts von größerem Wert annehmen darf. Daraufhin schickt ihr der Kunde einen Einkaufsgutschein im Wert von 50 USD. Darf sie diesen behalten?

A: Obwohl der Gutschein nur einen Wert von 50 USD hat, was einen akzeptablen Geschenkwert darstellt, darf sie diesen nicht behalten. Wir dürfen unter keinen Umständen Geld oder den Bargegenwert annehmen, gleich welcher Höhe. Sandra sollte ihren Vorgesetzten über die Angelegenheit informieren und den Gutschein zurückgeben. Falls ihr die Rückgabe des Gutscheins Unbehagen bereitet, sollte sie diesen der Abteilung für Corporate Ethics and Compliance geben.

Vermeidung von InteressenkonfliktenBei der Geschäftstätigkeit im Auftrag von Cameron müssen wir Situationen, die einen Inter-essenskonflikt oder auch nur den Anschein desselben erzeugen könnten, sorgfältig vermeiden. Ein „Interessenskonflikt“ tritt auf, wenn unsere Interessen oder die Interessen unserer Fami-lienmitglieder mit unserer Fähigkeit, unseren beruflichen Verpflichtungen nachzukommen, konkurrieren. Solche konkurrierenden Interessen können unsere Fähigkeit, unsere Arbeit objektiv und ohne Befangenheit auszuführen, beeinträchtigen. Haben Sie den Eindruck, dass Sie vor einer Interessenskonfliktsituation stehen, wenden Sie sich in der Angelegenheit zuerst an Ihren örtlichen Vorgesetzten und konsultieren Sie alle zugrunde liegenden Richtlinien.

Reisen, Unterhaltung und BewirtungCameron ist stolz auf sein ehrliches und transparentes Geschäftsgebaren. Obwohl der Austausch von Geschenken und Vergnügungen eine gute Geschäftsbeziehung zu unseren Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern fördern kann, müssen wir bei der Ausübung entsprechender Aktivitäten Vorsicht walten lassen. Vergessen Sie nicht, dass durch das Geben oder Annehmen von Geschenken, Reisen oder Vergnügungen eine gesunde, objektive Geschäftsentscheidung schwierig werden kann. Wenn wir diese Höflichkeiten annehmen, können wir stark beeinflusst wirken. Diese Prinzipien müssen wir immer bedenken, wenn wir Geschenke, Reisen oder Vergnügungen in einem vernünftigen und angemessenen Rahmen anbieten oder akzeptieren.

Generell sollten wir nur solche Geschenke anbieten oder annehmen, die mit geltenden Gesetzen sowie mit den Richtlinien von Cameron und denen der gebenden oder empfangenden Partei übereinstimmen und nicht dem Zweck dienen, einen Geschäftsvertrag abzuschließen oder zu erhalten.

Generell kann ohne vorherige Genehmigung akzeptiert werden: - Gelegentliche Geschenke im Wert von $100 oder weniger (oder dem Äquivalent in der

jeweiligen Währung)- Vergnügungen oder Mahlzeiten im Wert von $500 oder weniger (oder dem Äquivalent

in der jeweiligen Währung) pro Person

Generell kann mit vorheriger Genehmigung akzeptiert werden:- Jedes Geschenk im Wert von über $100 (oder dem Äquivalent in der jeweiligen

Währung)- Jede Vergnügung im Wert von über $500 (oder dem Äquivalent in der jeweiligen

Währung) pro Person- Jede Reise, die von einem Geschäftspartner außerhalb des Unternehmens oder von

einem Regierungsbeamten bezahlt oder erstattet wird und aufgrund eines Geschenkes oder einer Vergnügung stattfindet

- Jede Bewirtung, die ausdrücklich nicht mit einem Vertrag im Zusammenhang steht - Jede Flugreise in einem Flugzeug, das einem Geschäftspartner oder Regierungsbeamten gehört

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Ein Interessenkonflikt findet statt, wenn unsere Interessen oder die Interessen unserer Familienmitglieder im Wettstreit liegen mit unserer Fähigkeit, unseren beruflichen Verantwortungen nachzukommen.


Die vorherige Genehmigung muss vom designierten Vorstand und der Corporate Ethics- und Compliance-Abteilung per Meldeformular für Geschenke, Reisen, Vergnügungen, Bewirtungen eingeholt werden, welches auf der Ethics- und Compliance-Intranetseite gefunden werden kann.

In keinem Fall akzeptabel:- Jedes illegale Geschenk oder jede illegale Vergnügung- Geschenke oder Vergnügungen zwischen Parteien, die an der Abgabe eines Angebots

oder an einer wettbewerblichen Ausschreibung beteiligt sind- Jedes Geschenk oder jedes geldwerte Äquivalent (wie zum Beispiel

Geschenkgutscheine, Darlehen, Aktien, Aktienoptionen), unabhängig vom Wert- Jedes Geschenk oder jede Vergnügung, das/die eine Gegenleistung verlangt,

unabhängig vom Wert (wird angeboten, weil eine Gegenleistung erwartet wird)- Jede Vergnügung, die unanständig oder sexuell orientiert ist, nicht in Übereinstimmung

mit Camerons Bemühen um gegenseitigen Respekt steht oder sich auf andere Weise negativ auf den Ruf von Cameron auswirken könnte

- Ein Geschenk oder eine Vergnügung, für die Sie persönlich bezahlen, um eine Meldung oder Genehmigungseinholung zu umgehen

Außerdem werden Ausgaben wie z. B. Reisen, Unterbringung, Mahlzeiten, Neben- oder andere tägliche Ausgaben, die in direktem Zusammenhang mit Vertragsverhandlungen und Schulungen stehen; Standortbegehungen und –besuche; Vorführungen oder Präsentationen von Produkten und Serviceleistungen als Bewirtungsspesen angesehen. Alle Bewirtungsspesen müssen vorher vom Präsidenten der jeweiligen Division, Corporate Vizepräsidenten oder Geschäftsführer genehmigt werden und dem Corporate Ethics and Compliance Department mitgeteilt werden.

Falls Sie sich nicht sicher sind, ob Sie ein Geschenk, Reisen oder Unterhaltung annehmen dürfen oder ob Bewirtungsspesen angemessen sind, wenden Sie sich bitte an den für Sie zuständigen Präsidenten der jeweiligen Division, Corporate Vizepräsidenten oder an das Corporate Ethics and Compliance Department. Wenn Sie eine geschäftliche Aufmerksamkeit anbieten, müssen Sie alle entsprechenden und detaillierten Informationen (einschließlich Name und Titel des Empfängers, Organisation, welcher der Empfänger angehört, und detaillierter Geschäftszweck) umgehend in einer Spesenabrechnung aufführen.

Manchmal befinden Sie sich in einer Situation, in der Sie ein Geschenk zurückgeben müssen, es aber unpraktisch sein kann, dies zu tun (zum Beispiel bei verderblichen Sachen oder personalisierten Geschenken) oder unhöflich wirken kann. In solch einer Situation sollten Sie das Geschenk im Namen unseres Unternehmens annehmen und es an die Corporate Ethics- und Compliance-Abteilung weiterleiten. Bitte lesen Sie sich für weiterführende Informationen alle zugrunde liegenden Richtlinien durch.

F: Pedros Abteilung hat ein Ausschreibungsverfahren für Stahllieferanten eröffnet. Pedros Bruder, Philippe, ist Besitzer eines Stahlwerkes und hat sich entschlossen, Cameron ein Angebot als Stahllieferant zu unterbreiten. Pedro ist sich sicher, dass keiner von beiden etwas Unrechtes tut, weiß aber nicht, ob er jemanden über die familiäre Beziehung unterrichten sollte. Sollte er dies tun?

A: Ja. Pedro sollte umgehend seinen Vorgesetzten über seine familiäre Beziehung zu einem der Anbieter in Kenntnis setzen, um den bloßen Verdacht eines Interessenkonfliktes zu vermeiden. Außerdem darf er nicht länger am Auswahlverfahren teilnehmen.

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Geschäfte mit Freunden und FamilienangehörigenWenn eine persönliche oder familiäre Beziehung zwischen Mitarbeitern besteht, kann dies den Eindruck erwecken, dass einer gegenüber anderen bevorzugt behandelt wird. Deshalb sollte eine Person niemals eine Position bekleiden, in der sie direkte Entscheidungsbefugnis über ein anderes Familienmitglied hat. Falls Sie sich jemals in einer solchen Situation befinden sollten, müssen Sie umgehend Ihre Kontaktperson in der Personalabteilung davon in Kenntnis setzen.

Ein vermeintlicher Interessenkonflikt liegt auch dann vor, wenn Sie, ein unmittelbarer Familienangehöriger oder ein enger Bekannter Anteile an oder Beziehungen zu einem Eigentümer oder Geschäftsführer eines tatsächlichen oder potenziellen Lieferanten, Kunden oder Mitbewerber von Cameron hat bzw. unterhält. Wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden, müssen Sie umgehend Ihren Vorgesetzten davon in Kenntnis setzen und sich aus allen Auswahlverfahren oder Verhandlungen zurückziehen, die den Lieferanten, Kunden oder Mitbewerber betreffen.

NebenbeschäftigungBeschäftigungen außerhalb von Cameron können uns daran hindern, unseren beruflichen Aufgaben objektiv und ohne Befangenheit nachzukommen. Daher dürfen wir keine externen Beschäftigungen aufnehmen oder Mitgliedschaften innehaben, die sich störend auf unsere Fähigkeit auswirken, unsere Arbeitspflichten zu erfüllen. Des Weiteren dürfen wir Eigentum, Informationen oder Ressourcen von Cameron nicht für die Beschäftigung in einem anderen Unternehmen verwenden. Vor der Annahme einer weiteren Beschäftigung außerhalb von Cameron geben Sie dies bekannt und holen sich eine Genehmigung wie in allen anwendbaren Richtlinien geschildert ein.

Kapitalbeteiligungen an anderen Unternehmen Namhafte Kapitalbeteiligungen an anderen Unternehmen können Interessenkonflikte darstellen, wenn diese Geschäftsbeziehungen zu Cameron unterhalten oder mit unserem Unternehmen im Wettbewerb stehen. Sie sind verpflichtet, alle Kapitalbeteiligungen an Mitbewerbern, Lieferanten, Kunden oder Unternehmen von Cameron offenzulegen, die eine objektive Entscheidungsfähigkeit beeinflussen könnten. Diese Meldepflicht bezieht sich nicht auf Investitionen in Anlagefonds, über Sie keine uneingeschränkte Handlungsfreiheit haben.

Geschäftsmöglichkeiten Jeder von uns ist verpflichtet, im besten Interesse von Cameron zu handeln und diese Interessen nach Möglichkeit zu fördern. Die persönliche Vorteilsnahme durch die Nutzung von Geschäftschancen, von denen Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit bei Cameron erfahren haben, oder eine anderweitige persönliche Bereicherung mit Hilfe der Informationen von

F: Carla arbeitet als Analytikerin bei Cameron und entschließt sich, ihre eigene Consultingfirma zu gründen. Obwohl ihre geplante Beratertätigkeit den Aufgaben, die sie bei Cameron erledigt, recht ähnlich sein wird, möchte Carla gewährleisten, dass sie in keiner Weise mit Cameron konkurriert. Ist das in Ordnung?

A: Aller Wahrscheinlichkeit nach nicht. Da Carlas geplante Selbstständigkeit nahezu identisch mit den Tätigkeiten ist, denen sie bei Cameron nachgeht, könnte sie in eine Wettbewerbssituation zu Cameron geraten, ohne es zu wissen. Dies stellt möglicherweise einen unzulässigen Interessenkonflikt dar. Carla muss die Angelegenheit mit ihrem Vorgesetzten besprechen und sich dessen Genehmigung einholen, bevor sie sich selbstständig macht.


Insider-Handel findet dann statt, wenn wir mit dem Gesellschaftskapital einer bestimmten Gesellschaft auf der Grundlage von wesentlichen, nicht öffentlichen Informationen Handel treiben, die wir über die Gesellschaft erfahren haben, durch die Arbeit, die wir im Auftrag von Cameron ausgeführt haben.

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F: Enrico hat erfahren, dass Cameron kurz davor steht, einen Mega-Deal mit einem börsennotierten US-Lieferanten abzuschließen. Enrico ist sich sicher, dass der Aktienwert des Lieferanten in die Höhe schießen wird, sobald der Deal öffentlich gemacht wird. Da er weiß, dass er nicht selber Aktien des Lieferanten kaufen oder anderen von dem bevorstehenden Deal erzählen darf, vermutet er, dass er seiner Mutter helfen könnte, indem er sie dazu ermutigt, Aktien des Lieferanten zu kaufen. Ist das in Ordnung?

A: Nein. Durch die unbefugte Weitergabe dieser Informationen an seine Mutter verstößt Enrico gegen unseren Kodex und die US-Wertpapiergesetze. Die Strafen für „Tipping“ können genauso hart sein, wie für Insiderhandel. Deshalb sollte Enrico es unterlassen, vertrauliche Informationen, die er im Rahmen seiner Tätigkeit bei Cameron erhalten hat, an andere Personen weiterzugeben, wenn kein legitimer Geschäftsgrund dafür vorliegt.

Cameron, stellt einen unzulässigen Interessenkonflikt dar. Im Rahmen unserer Arbeit für Cameron können wir Kenntnis von Geschäftsmöglichkeiten erhalten, an denen Cameron ebenfalls ein Interesse haben könnte. Wenn wir uns mit einer solchen Situation konfrontiert sehen, sind wir verpflichtet, unseren Vorgesetzten darüber in Kenntnis zu setzen und Cameron ausreichend Zeit zu gewähren, zu entscheiden, ob Cameron die Möglichkeit wahrnehmen möchte. Sollte sich Cameron entscheiden, die Möglichkeit nicht wahrzunehmen und zu übertragen, dann dürfen wir diese zu unserer persönlichen Bereicherung nutzen. Ab dem Zeitpunkt dürfen wir diese Informationen auch Dritten mitteilen, die ebenfalls ein Interesse an der Nutzung der Geschäftschance haben könnten.

Vermeidung von InsiderhandelDurch die Anstellung bei Cameron hat sich jeder von uns zur Einhaltung der Gesetze zum Insiderhandel verpflichtet. Insiderhandel liegt dann vor, wenn wir mit Unternehmensaktien auf Grundlage von wesentlichen und nicht öffentlichen Informationen handeln, die wir im Rahmen unserer Tätigkeit bei Cameron erhalten haben. Informationen gelten als „wesentlich“, wenn diese einen Investor dazu veranlassen könnten, Aktien oder andere Wertpapiere zu kaufen oder zu verkaufen. „Nicht öffentliche Informationen“ sind Informationen, die noch nicht veröffentlicht wurden. Wesentliche und nicht öffentliche Informationen sind z. B.:

• Unveröffentlichte Verkaufszahlen• Bevorstehende Fusionen oder Übernahmen• Gewinnprognosen• Arbeitskonflikte• Geplante Einführungen neuer Produkte oder Dienstleistungen• Personaländerungen in Schlüsselpositionen

Unabhängig vom jeweiligen Standort müssen wir Camerons Richtlinien zu Insidergeschäften einhalten, die auch das Geben von Trinkgeldern verbieten. „Geben von Trinkgeldern“ tritt normalerweise auf, wenn wir Material oder nichtöffentliche Informationen an andere Personen weitergeben und die Person auf der Basis dieser Informationen Geschäfte macht. Es ist wichtig zu bemerken, dass das Geben von Trinkgeldern zu den gleichen Konsequenzen wie Insidergeschäfte führen kann. Darunter können strenge Strafen, einschließlich Geldbußen, Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses und potentiell auch Gefängnisstrafen zählen. Bitte lesen Sie sich für weiterführende Informationen alle zugrunde liegenden Richtlinien durch.


Lauterer WettbewerbAls Teil unseres Bestrebens nach langfristigen Beziehungen zu unseren Kunden und Lieferanten ist es für uns selbstverständlich, dass wir einen lauteren und integren Wettbewerb führen. Unser Wettbewerbsvorteil basiert ausschließlich auf der Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen, d. h., dass wir uns niemals einen Vorteil durch unlautere Geschäftspraktiken verschaffen.

Darüber hinaus machen wir bei allen Geschäftstätigkeiten stets genaue und wahrheitsgemäße Angaben. Wir stehen für eine ehrliche Vermarktung unserer Produkte und Dienstleistungen und eine ebenso ehrliche Kommunikation mit unseren Kunden. Um dies auch weiterhin zu gewährleisten, dürfen wir niemals irreführende oder abwertende Aussagen über unsere Mitbewerber oder deren Produkte und Dienstleistungen machen. Gewährleistung der Produktqualität und -sicherheitWir sind bestrebt, die Anforderungen unserer Kunden zu verstehen und diesen Produkte und Dienstleistungen anzubieten, die deren Vorgaben und Erwartungen nicht nur erfüllen, sondern übertreffen. Wir arbeiten hart daran, für unsere Kunden den größtmöglichen Wert zu generieren und gleichzeitig unsere Unternehmensziele zu erreichen. Wir entwickeln, erzeugen und liefern Produkte, die ihren Bestimmungszweck erfüllen. Dazu ist es erforderlich, dass wir die Vorgaben und Anforderungen unserer Kunden genauestens verstehen und alle erforderlichen Qualitätskontrollen durchführen, wie z. B. Inspektionen und Produkttests. Darüber hinaus muss es unser Ziel sein, die Umweltgefährdung unserer Produkte während deren gesamten Lebenszyklus auf ein Minimum zu reduzieren.

Um unserer Selbstverpflichtung zur Produktqualität und -sicherheit nachzukommen, erwarten wir auch von unseren Lieferanten, dass sie die Qualität und Sicherheit der Produkte gewährleisten, die sie an uns liefern.

Wahrung der Integrität… gegenüber unseren Kunden und Lieferanten

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Wir konkurrieren

ausschließlich auf

der Grundlage der

Qualität unserer

Produkte und

Dienstleistungen,

und wir nutzen

niemals jemanden

durch unfaire

Handlungen aus.


Einhaltung des WettbewerbsrechtsIn vielen Ländern wurden Gesetze zur Bekämpfung unlauterer Wettbewerbspraktiken erlassen, um die Effizienz der Märkte und den fairen Wettbewerb zu gewährleisten. Wir sind stolz auf die strikte Einhaltung des Wettbewerbsrechts, das dem Schutz der freien Marktwirtschaft dient. Das Wettbewerbsrecht ist äußert komplex, untersagt aber in der Regel formelle oder informelle Vereinbarungen oder Absprachen, die den freien Handel behindern. Verbotene Maßnahmen sind z. B.:

• Absprachen bei Ausschreibungen• Preisabsprachen• Die Aufteilung oder Zuweisung von Märkten oder Territorien unter Mitbewerbern• Die Absprache des Produktportfolios oder von Produktionsquoten

Nicht nur schriftliche Verträge über oben genannte Punkte, sondern selbst informelle mündliche Vereinbarungen können rechtswidrig sein. Sollte eines dieser Themen im Rahmen einer Unterhaltung mit einem Mitbewerber angesprochen werden, z. B. auf einem Treffen des Industrieverbandes oder einer Messe, müssen Sie die Unterhaltung umgehend beenden und die Rechtsabteilung von dem Vorfall in Kenntnis setzen.

Verstöße gegen das Wettbewerbsrecht werden mit schweren Strafen geahndet. Seien Sie sich im Klaren darüber, dass das Wettbewerbsrecht mitunter schwer zu verstehen ist und in jedem Land unterschiedliche Wettbewerbsbestimmungen gelten. Handeln Sie deshalb mit äußerster Umsicht, und vermeiden Sie jeden Kontakt zu Mitbewerbern, der den Verdacht erwecken könnte, dass Sie oder Cameron wettbewerbswidrig handeln. Falls Sie Bedenken bezüglich einer Unterhaltung oder Aktivität haben, wenden Sie sich bitte an die Rechtsabteilung.

Bitte konsultieren Sie für weiterführende Informationen die zugrunde liegenden Richtli-nien oder wenden Sie sich an Ihren örtlichen Vorgesetzten.

Sammeln von Informationen über MitbewerberUm nachhaltig wettbewerbsfähig zu bleiben, kann es erforderlich sein, Informationen über unsere Mitbewerber einzuholen. Allerdings dürfen dazu nur Methoden angewendet werden, die ethisch und legal sind und auch der Öffentlichkeit zur Verfügung stehen. Sie dürfen jederzeit Kollegen, Kunden und Lieferanten nach Informationen über Mitbewerber fragen, zu deren Offenlegung diese berechtigt sind. Allerdings dürfen Sie besagte Personen niemals auffordern, Informationen preiszugeben, deren Offenlegung einen Verstoß gegen eine rechtswirksame Vereinbarung, wie z. B. gegen einen Vertrag oder eine Vertraulichkeitsvereinbarung darstellen würde. Es ist beispielsweise untersagt, einen neuen Mitarbeiter um die Offenlegung vertraulicher Informationen eines Mitbewerbers zu bitten, bei dem dieser zuvor beschäftigt war.

F: Auf einer Tagung zum Thema Offshore-Technologien hält Edson einen Vortrag vor einer Reihe von Gästen, die für Mitbewerber von Cameron arbeiten. Nach seinem Vortrag wird Edson von einem Mitarbeiter eines anderen Unternehmens angesprochen. Zuerst dreht sich das Gespräch um ganz banale Familienangelegenheiten, wendet sich dann aber geschäftlichen Themen zu. Der Vertreter des Mitbewerbers sagt zu Edson, „Ich könnte wetten, dass unser Angebot für die Ausschreibung nicht annähernd so gute Konditionen enthält, wie das von Cameron.“ Edson ist sich nicht sicher, was er darauf antworten soll. Was sollte er tun?

A: Edson sollte bewusst sein, dass sich der Vertreter des Mitbewerbers möglicherweise wettbewerbswidrig verhält. Er sollte die Unterhaltung umgehend beenden und den Vorfall der Rechtsabteilung melden.

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Wahrung der Integrität… gegenüber unseren Mitbewerbern


Bestätigung und Offenlegung Ich bestätige, dass ich den Verhaltenskodex („Code“) von Cameron erhalten habe und einhalten werde. Mir ist auch bekannt, dass ich die Richtlinien und Abläufe von Cameron, die meine Tätigkeitsbereiche betreffen, lesen und einhalten muss. Mir ist bekannt, dass ein Verstoß gegen die Richtlinien und gegen ethische Normen, wie sie in diesem Code dargestellt sind, zu einem Disziplinarverfahren bis hin zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses sowie zivilen und strafrechtlichen Sanktionen führen kann.

Mir ist bekannt, dass es meine Pflicht ist, den Code auf Aktualisierungen zu prüfen, indem ich die aktuellste Version im Intranet einsehe und/oder durch das Einsehen der gedruckten aktuellsten Version des Codes; diese kann zu jedem Zeitpunkt über die Compliance-Abteilung bezogen werden. Mir ist bekannt, dass Mitarbeiter nicht bei jeder Änderung des Codes einen neuen Ausdruck erhalten.

Mir ist weiterhin bekannt, dass ich Fragen hinsichtlich der in diesem Code genannten Richtlinien oder hinsichtlich sonstiger Unternehmensrichtlinien sofort mit meinem direkten Vorgesetzten, meinem örtlichen Vertreter der Personalabteilung, der Rechtsabteilung oder dem Hauptbeauftragen für Ethik und Compliance besprechen oder die Ethics HelpLine kontaktieren sollte. Ich erkenne im Speziellen die Wichtigkeit an, um Unterstützung zu bitten, bevor ich eventuell fragwürdige Tätigkeiten ausführe oder gegen unseren Code verstoße.

Unterschrift Datum Name in Blockschrift

Richtiges Handeln. Gemeinsam.33

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‚The Cameron Way’ Richtiges Handeln. Gemeinsam.cdn.elt.com/courseware/standard/navexglobal/ecoc4_custom/camer… · und Konsequenzen. Cameron steht seit über 175 Jahren für