Aula 01 CBA 2013 GEPE Ambiente organizacional.pptx

7/30/2019 Aula 01 CBA 2013 GEPE Ambiente organizacional.pptx

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Prof Janaina Ferreira Alves, [email protected]

Gesto de Pessoas

Aula 1 - Ambiente Organizacional


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Doutoranda em Cincia da Informao na UFRJ/IBICT com mestrado em

Economia Empresarial e graduao em Administrao de Empresas.Especializada em Psicologia Oriental e Mudana Comportamental.

Consultoria, coaching e treinamento em empresas tais como Petrobrs, Oi,ANTT, Fetranspor e CTCEA nas reas de Liderana Inovadora, Gesto dePessoas e Carreira. Experincia em anlise de perfil e orientao de

carreira para cerca de 1500 profissionais.

Na rea acadmica, atuou como coordenadora nos Programas Executivosdo Ibmec e atua como professora nos MBAs do Ibmec, Fundao DomCabral e Fundao Getlio Vargas. Autora do curso de Gesto de Pessoas

do Ibmec Online, palestrante, autora de livros, artigos e colunista de jornal.

Redes sociaishttp://www.linkedin.com/profile/view?id=73106299https://www.facebook.com/janaina.ferreira.71697http://pinterest.com/janainaf2/lideranca-e-carreira-entrevistas-concedidas/

Apresentao ProfJanaina Ferreira Alves
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Programa

1. Ambiente e Cultura organizacional

2. Autoconhecimento. Teste Perfil3. Gesto de Carreira. Valores, Misso, Rituais e Viso

4. Gesto por Competncia

5. Macro-processos:

Seleo

Gesto e Avaliao de desempenho

Remunerao Estratgica

6. Equipes de alto desempenho - Empowerment

7. Competncias Gerenciais:

Poder e ticaMotivao

Inteligncia Emocional

Comunicao

Feedback e Feedforward


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Objetivos & Alinhamento de expectativas

Criar condies que possibilitem ao aluno:

Identificar os princpios da gesto de equipes eficazes

Analisar as novas tendncias na gesto de pessoas nas organizaes

Conhecer as principais competncias gerenciais

Identificar ferramentas e comportamentos que facilitem os relacionamentosinterpessoais


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Exposio interativa

Trabalho em grupo

Vdeos

Dinmicas de grupo

Debates

Testes de Autoconhecimento Alunos co-autores

Metodologia


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Critrio de avaliaoAvaliao - 7,0 pontos

Trabalhos em Equipe 3,0 pontos


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Dinmica Apresentao

Bingo Humano5 minutos


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Encontre algum que atenda as questes abaixo e escreva seu respectivo nomeno quadradinho.

Ateno: NOME REPETIDO E O SEU PRPRIO NOME N O VALEM !

QUE FAAANIVERSRIO EM

DEZEMBRO

________________

QUE TRABALHEMELHOR SOB

PRESSO

_________________

QUE SEJAFLAMENGUISTA

_________________

QUE J GANHOUPRMIOS EM

JOGOS

_________________

QUE PRATIQUEMEDITAO

_________________

QUE GOSTE DECANTAR NOCHUVEIRO

_________________

QUE FAZ POESIAQUANDO EST

APAIXONADO

_________________

QUE TENHA TIDOMAIS DE DEZ

NAMORAD(o) (a) S

_________________

QUE J VIAJOUPARA MAIS DE 3

PASE DIFERENTES

_________________

QUE SAIBADANAR FUNK

_________________

QUE FALE MAIS DETRS IDIOMAS

_________________

QUE TENHA MEDODE ANDAR DE

AVIO

_________________

QUE SAIBA FAZERPRATOS

DIFERENTES

_________________

QUE TENHOPULADO DE

BUNGEE JUMP

_________________

QUE GOSTE DEJIL

_________________

QUE ESTEJAAPAIXONADO

_________________

QUE SEJACANHOTO

_________________

QUE FALE COMSEU BICHINHO DE

ESTIMAO

_________________

QUE GOSTE DEDANAR FORR

_________________

QUE TOQUEALGUM

INSTRUMENTO

_________________

Bingo Humano


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Em 30

rea em que trabalha?

O que eu espero trocar no curso?Hobby

Alinhando expectativas


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Agenda

Ambiente Organizacional


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Porque gerenciar pessoas?

Um estudo realizado do MIT pesquisou e analisou aperda da competitividade da indstria norte-

americana. Neste estudo observou-se que maisprodutivo ter uma fora de trabalho cooperativa semter a ltima tecnologia a ter alta tecnologia associada apessoas desmotivadas.



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... o jogo sempre sobre as pessoas. Estoutotalmente convencido que vence a equipe queescala os melhores.

Vdeo Jack Welch




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Entregamresultados

No entregamresultados

Atuam por valoresdefendidos pelaorganizao

No atuam por valores

defendidos pelaorganizao

Quatro tipos de gestores por Jack Welch



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Desafios e oportunidades para o Gestor

Globalizao Diversas culturas

Diversidade no ambiente de trabalho

Superar resistncia s mudanas Escassez de mo-de-obra

Melhorar o atendimento ao cliente

Melhorar habilidades humanas

Dar autonomia s pessoas

Trabalhar em organizaes interconectadas

Melhorar o comportamento tico



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Como lidar com todos esses desafios?

Inteligncia Racional & Emocional

Para gerenciar nossas inteligncias precisamos conhec-las

Autoconhecimento

Pesquisas demonstram que separar a racionalidade da sensibilidade podereduzir a produtividade

Harvard: Quem reprime frustraes tem trs vezes mais chances de setornar vulnervel no trabalho.

Wisconsin: Os tmidos so mais suscetveis ao stress

Vdeo 2: Autoconhecimento

http://www.youtube.com/watch?v=V8Qq5ri1pCg



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Espao para perguntas objetivas

Insights 2


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Prxima aula: Dana das cadeiras


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O que estudei e pratiquei? Pessoas so um diferencial


Desafios e oportunidades para o Gestor

Prxima aula:Assistir vdeo: Gesto e liderana de pessoas na prtica

Srgio Saraiva | Presidente Giroflex-Forma

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Gesto de Pessoas
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