Upload
defalla71
View
215
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Aula sobre o conceito e os Princípios trabalhistas
Citation preview
DIREITO DO TRABALHO
CURSO SECRETARIADO
3 PERODO
AULA 1
Professor Eduardo Galante
BRASLIA AGO 2014
1
2
AULA 1
- APRESENTAO
- EVOLUO
- HISTRICO
- CONCEITO
- NATUREZA
- AUTONOMIA
HISTRIA E EVOLUO
3
Em brevssimas linhas, vale lembrar.
1500-1888 Prevalncia do trabalho escravo.
1888-1930 Houve regulao incipiente da matria, algumas disposies acerca de sindicatos e do tratamento coletivo do
trabalho.
1943 Edio da Consolidao das Leis Trabalhistas CLT, consolidando as leis esparsas editadas no perodo anterior.
HISTRIA E EVOLUO
4
No incio, as Constituies brasileiras tinham normas apenas sobre a forma do Estado e o sistema de governo.
Aps, passaram a tratar de todos os ramos do Direito e,
especificamente, do Direito do Trabalho, como ocorre com
nossa atual Constituio.
A Constituio de 1824 apenas tratou de abolir as corporaes de ofcio. Vieram posteriormente as leis ligadas
escravatura, culminando com a abolio da mesma em
1888 (Lei urea).
J a Constituio de 1891 reconheceu a liberdade de associao, em carter genrico.
HISTRIA E EVOLUO
5
Com as transformaes ocorrendo na Europa em decorrncia da primeira guerra mundial e o aparecimento da
OIT em 1919, houve incentivo criao de normas
trabalhistas em nosso pas.
Existiam muitos imigrantes no Brasil que deram origem a movimentos operrios reivindicando melhores condies de
trabalho e melhores salrios.
Em 1930 comea a surgir a poltica trabalhista idealizada por Getlio Vargas.
Nesta poca, existiam leis ordinrias que tratavam de trabalho dos menores, da organizao dos sindicatos rurais e urbanos, de frias, etc.
HISTRIA E EVOLUO
A Constituio Federal de 1934 foi a primeira a tratar
especificamente do Direito do Trabalho.
Ela garantia a liberdade sindical, o salrio mnimo, a
isonomia salarial, a proteo do trabalho de mulheres e de
menores, o repouso semanal e as frias anuais.
6
HISTRIA E EVOLUO
Existiam vrias leis esparsas sobre os mais diversos assuntos
trabalhistas. Estas leis eram tambm desordenadas, especficas para
cada profisso, o que tornava extremamente complicada a sua
aplicao. Assim, resolveu-se reunir todos os diplomas legais
trabalhistas num nico diploma.
A Constituio de 1946 trouxe a participao dos trabalhadores nos
lucros, o repouso semanal remunerado, a estabilidade e o direito de
greve.
A legislao ordinria comeou a instituir novos direitos. Assim, surgiram leis ordinrias versando sobre os empregados vendedores, viajantes, etc.
7
HISTRIA E EVOLUO
A Constituio de 1967 manteve os direitos trabalhistas estabelecidos nas Constituies anteriores, com apenas
algumas modificaes. Aps esta Constituio, ainda
tivemos vrias outras leis ordinrias, versando sobre o
trabalho dos empregados domsticos, o trabalhador rural,
o trabalhador temporrio, as frias, etc.
Por fim, com a promulgao da atual Constituio Federal (05/10/1988), tivemos a incluso dos direitos sociais e dos
direitos e garantias individuais, ao passo que nas
constituies anteriores os direitos trabalhistas eram sempre previstos no mbito da ordem econmica e social.
8
CONCEITO
O Direito do Trabalho o ramo do Direito composto por regras,
princpios e institutos sistematicamente ordenados, aplicveis
relao de trabalho e situaes equiparveis, que objetivam a
melhoria da condio social do trabalhador, acompanhado de
sanes para as hipteses de descumprimento dos seus
mandamentos.
O Direito do Trabalho tambm recebe usualmente as seguintes
denominaes: legislao do trabalho, trabalho corporativo,
Direito Social, Direito Industrial, Direito do Emprego e Direito
Laboral. 9
CARACTERSTICA
A maior caracterstica do Direito do Trabalho a proteo
do trabalhador, por meio da regulamentao de condies
mnimas de trabalho.
A essa caracterstica acrescenta-se a circunstncia de ser
limitada a autonomia da vontade individual no contrato de
trabalho.
10
NATUREZA JURDICA
O contrato de trabalho se assemelha a um contrato regular
do Direito Civil, ramo do Direito qualificado como Privado.
Apesar de notria necessidade de interveno estatal na
regulamentao de regras mnimas para o Direito do
Trabalho, infensas disposio pelos contratantes,
confirma-se o Direito do Trabalho como ramo integrante do
Direito Privado.
11
DIVISO
O Direito do Trabalho se divide em:
Direito individual do trabalho: complexo de princpios e normas atinentes relao de interesse individual entre
empregador e empregado. Ex: Contrato Individual do
Trabalho;
Direito Coletivo do trabalho: complexo de princpios e normas atinentes atuao dos sindicatos representantes
dos empregadores e empregados e relao de interesse
coletivo estabelecido atravs deles. Ex: Conveno e Acordo Coletivo, dissdio coletivo;
12
DIVISO
Direito Administrativo do Trabalho: complexo de princpios
e normas atinentes relao entre empregador e
empregado, de um lado, e o poder pblico, de outro. A
atuao do poder Pblico est ligada ao controle das normas
de ordem pblica, bem como das normas gerais e especiais
de tutela trabalhista.
13
DIVISO
As relaes de trabalho se expressam em duas principais
modalidades: individual e coletiva.
Assim o Direito do Trabalho contempla, no mbito do
Direito Individual do Trabalho, relaes de emprego
comuns e especiais.
J no Direito Coletivo do Trabalho se inserem as relaes
coletivas de trabalho, compreendendo a negociao e
contratao coletiva e institutos como a greve e liberdade
sindical. 14
AUTONOMIA
O Direito do Trabalho apresenta objeto de estudo prprio,
se utiliza de teorias particulares.
Enfim, mostra-se dotado de mtodos prprios para a sua
estruturao como ramo do Direito.
A vasta produo legislativa sobre as relaes de trabalho
confirma a sua autonomia.
15
16
FIM DA APRESENTAO E OBRIGADO