AULA NR 5 - CIPA

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NR 5 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA

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5.6 A CIPA sera composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR.

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VER QUADRO I (DIMENSIONAMENTO) EXEMPLO: GRUPO C.18-A OBS.: REPRESENTANTES PARA EMPREGADOR E EMPREGADOS (QUANTIDADES IGUAIS DE CADA);

VER QUADRO II (GRUPOS/CNAE); VER QUADRO III (GRUPOS/CNAE) - NOVO

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5.1 A (...) CIPA tem como objeWvo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho(...);

OBS.: NO DISCUTIR SOBRE ASSUNTOS DIVERSOS ALHEIOS A CIPA; NUNCA SAIR DO FOCO PRINCIPAL;

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5.2 A CIPA deve ser organizada por estabelecimento;

EX.: 2 obras localizadas na mesma rua .: 2 estabelecimentos diferentes.: 2 CIPAS diferentes

5.6 A CIPA sera composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR

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5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objeWvos desta NR;

Obs.: designado dever receber mesmo treinamento que a CIPA receberia;

Anualmente, treinar um designado diferente;

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5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o nal de seu mandato.

Obs.: no salvo conduto (no pode se recusar a trabalhar, por ex.);

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Estabilidade apenas para o CIPEIRO ELEITO (votado); o indicado pelo empregador, no!!!

Estabilidade desde o registro de candidatura (todos); aps apurao, apenas eleitos;

Constuio Federal, art. 10, II. E Art. 165 da CLT: Os Wtulares no podero sofrer despedida arbitrria;

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STF, smula 676: A garanWa da estabilidade provisria prevista no Art. 10, II, do ADCT, tambm se aplica ao suplente de cargo de direo da CIPA.

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5.9 Sero garanWdas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas aWvidades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do arWgo 469, da CLT.

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Quando a transferncia faz parte do trabalho; Ex.: supervisor geral de lojas;

Quando o estabelecimento for exWnto; Obs.: A norma VEDA a transferncia, EXCETO quando o estabelecimento for exWnto; e, NO EXIGE, mas PERMITE a transferncia quando o estabelecimento exWnto.

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5.15 A CIPA no podera ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no podera ser desaWvada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de e n c e r r am e n t o d a s a W v i d a d e s d o estabelecimento. (Alterado pela Portaria SIT n.o 247, de 12 de julho de 2011)

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Obs.1: A CIPA por estabelecimento. E n c e r r a d o o e s t a b e l e c i m e n t o , automaWcamente, encerra-se a CIPA!

Obs.2: Reduo de empregados no permite dimuio de representantes ou exWno da CIPA!

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Atribuies: e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas xadas em seu plano de trabalho e discuWr as situaes de risco que foram idenWcadas; j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras;

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o) promover, anualmente, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;

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5.26 As atas devem car no estabelecimento disposio da scalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego. (Alterado pela Portaria SIT n.o 247, de 12 de julho de 2011);

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5.30 O membro Wtular perder o mandato, sendo subsWtudo por suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem jusWcaWva.

5.33 tens mnimos para treinamentos da CIPA. (VIDE NR)

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5.34 O treinamento tera carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas dirias e sera realizado durante o expediente normal da empresa.

Obs.: 20h muito?

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ACIDENTE DE TRABALHO?? AMBIENTE DE TRABALHO MAL ORGANIZADO??

FALTA DE PERCEPO?? TREINAMENTO MAL DADO (ADMISSIONAL, CIPA, ETC).

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5.38 Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso.

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5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA consWtuiro dentre seus membros, no prazo mnimo de 55 (cinqenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral CE, que sera a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral.

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5.40 O processo eleitoral observar as seguintes condies:

a) publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso; EX.: bebedouro, carto de ponto, elevador, entrada vesWrio, etc.

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b) inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio sera de quinze dias; c) liberdade de inscrio para todos os e m p r e g a d o s d o e s t a b e l e c i m e n t o , independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante;

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D) garanWa de emprego para todos os inscritos ate a eleio;

Comprovante? Estabilidade at elei o; Gestante? Recm-contratado? Aviso prvio?

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Aviso prvio x eleito x m de contrato x no gera estabilidade!!!!

Contrato de experincia x eleito x m de contrato x no gera estabilidade

e) realizao da eleio no prazo mnimo de 30 (trinta) dias antes do trmino do mandato da CIPA, quando houver;

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Obs.1: lWmo dia de inscrio coincide com dia da eleio;

Obs.2: Sugesto: antecipar os prazos! f) realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que possibilite a parWcipao da maioria dos empregados.

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g) voto secreto;

h) apurao dos votos, em horrio normal de t raba lho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em nmero a ser denido pela comisso eleitoral;

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i) faculdade de eleio por meios eletrnicos;

j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relaWvos eleio, por um perodo mnimo de cinco anos.

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5.41 Havendo parWcipao inferior a cinqenta por cento dos empregados na votao, no havera a apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao, que ocorrer no prazo mximo de dez dias.

Obs.: outra votao, sendo novo prazo para votao!!! (mesmos candidatos)

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5.42 As denncias sobre o processo eleitoral devero ser protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, at trinta dias aps a data da posse dos novos membros da CIPA.

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5.42.3 Quando a anulao se der antes da posse dos membros da CIPA, car assegurada a prorrogao do mandato a n t e r i o r , q u a n d o h o u v e r , a t a complementao do processo eleitoral.

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5.44 Em caso de empate, assumir aquele que W v e r ma i o r t empo d e s e r v i o n o estabelecimento.

5.45 Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de eleio e apurao, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeao posterior, em caso de vacncia de suplentes.

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