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Die Rechtsquellendes

Arbeitsrechts

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Übersicht

• Internationales und supranationales Recht• Grundgesetz• Bundes- und Landesgesetze• Verordnungen• Tarifverträge• Betriebsvereinbarungen• Arbeitsverträge• Gesamtzusage, betriebliche Übung• Weisungsrecht

Rangfolge

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Verhältnis der Rechtsquellen zueinander

• Die ranghöhere Norm geht der rangniedrigeren Norm vor (Rangprinzip)

• Ein Abweichen von einer ranghöheren Rechtsquelle ist nur bei einer günstigere Regelung (Günstigkeitsprinzip) oder einer Öffnungsklausel möglich.

• bei ranggleichen Rechtsquellen geht die speziellere Regelung der generellen Regelung vor (Spezialitätsgrundsatz) und die jüngere Regelung löst die ältere ab (Ordnungsprinzip).

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Günstigk

eitsprinzip

Spezialitätsprinzip

Ordnungsprinzip

Rechtsquellen

Rang pri nzi p

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Internationales Recht• Kollisionsnormen bei Bezug des

Arbeitsvertrages zu mehreren Staaten• Art 27 EGBGB: Vertrag unterliegt dem

gewählten Recht, Rechtswahl darf nicht dazu führen, dass zwingende Bestimmungen umgangen werden, die anwendbar wären, wenn keine Rechtswahl stattgefunden hat (Art 30 Abs. 1 EGBGB)

• Art 30 Abs. 2 EGBGB: wenn keine Rechtswahl stattgefunden hat, unterliegt Vertrag dem Recht des gewöhnlichen Einsatz- oder Tätigkeitsortes

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Supranationales Recht

• Europarecht• Völkerrechtliche Verträge

- Europäische Sozialcharta

- Europäische Menschenrechtskonvention

- Übereinkommen der ILO (International Labor Organisation)

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Europarecht

• Primäres GemeinschaftsrechtEG Vertrag

• Sekundäres GemeinschaftsrechtVerordnungenRichtlinien

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Verordnungen

• Art 249 Abs. 2 EGV• Gelten allgemein• Sind in allen Teilen verbindlich und gelten

unmittelbar in jedem Mitgliedsstaat• Der einzelne Bürger kann sich unmittelbar auf

die Verordnung berufen

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Beispiele für arbeitsrechtlich bedeutsame Verordnungen

• VO Nr. 1612/68: Freizügigkeit der Arbeitnehmer innerhalb der Gemeinschaft

• VO Nr. 1408/71: Soziale Sicherheit der Wanderarbeitnehmer

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Richtlinien

• Art 249 Abs. 3 EGV

• Für die Mitgliedstaaten hinsichtlich des Zieles verbindlich

• Zum Zwecke der Harmonisierung

• Bedürfen der Umsetzung in nationales Recht

• Mitgliedstaaten sind in der Wahl der Mittel frei

• Der einzelne Bürger kann sich nicht auf die RL berufen (Ausnahme: RL nicht rechtzeitig umgesetzt + hinreichend konkret + Über-Unterordnungsverhältnis = nur öffentlicher Dienst, nicht privater Arbeitgeber)

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Beispiele für arbeitsrechtlich bedeutsame Richtlinien

• RL 76/207 EWG: Gleichbehandlung von Männern und Frauen ... §§ 611 a, 611 b BGB

• RL 77/187 EWG: Wahrung der Arbeitnehmeransprüche beim Betriebsübergang .... § 613 a BGB

• 91/553 EWG: Unterrichtung über Arbeitsvertrag und Arbeitsbedingungen ... Nachweisgesetz

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Grundgesetz

• Normen arbeitsrechtlichen Inhalts

- Sozialstaatsprinzip (Art. 20, 28)

- Kompetenznormen (Art. 74 Nr. 12, Art. 73 Nr. 8)

- Koalitionsfreiheit Art. 9 Abs. 3

• Grundrechte

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Bedeutung der Grundrechte im Arbeitsrecht

• Grundrechte historisch Abwehrrechte des Bürgers gegenüber dem Staat

• Geltung im Privatrechtsverkehr lange umstritten

• Mittelbare Drittwirkung über die Generalklauseln des Zivilrechts (§§ 138, 242, 315 BGB)

• Ausnahme: Art. 9 Abs. 3 GG hat unmittelbare Wirkung

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Bundesrecht

• Arbeitsrecht Gegenstand der konkurrierenden Gesetzgebung

• Bund hat das Gesetzgebungsrecht „wenn und soweit die Herstellung gleichwertiger Lebensverhältnisse im Bundesgebiet oder die Wahrung der Rechts- und Wirtschaftseinheit im gesamtstaatlichen Interesse eine Bundesgesetzliche Regelung erforderlich macht“ (Art. 72 Abs. 2 GG)

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Landesrecht

• Selten• Feiertagsrecht• Bildungsurlaubsrecht

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Gewohnheitsrecht

• Längerer Zeitraum praktiziert und als allgemeine Rechtsüberzeugung durchgesetzt

• Höchstrichterliche Rechtsprechung ist kein Gewohnheitsrecht

• Umstr. ob Arbeitnehmerhaftung gewohnheitsrechtlich begründet werden kann

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Abweichen von Gesetzen

• Gesetze legen Mindeststandards fest, Abweichen grundsätzlich nur zugunsten des Arbeitnehmers

• Abweichen zu Lasten des einzelnen Arbeitnehmers nur, wenn Gesetz dispositiv

• Unterscheide tarifdispositiv und parteidispositiv

• Parteidispositiv selten (z.B. § 613 BGB)• Vertragliche Einbeziehung schlechterer

Regelungen durch Verweis auf TV, sofern gesetzlich vorgesehen

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Verordnungen

• Kaum arbeitsrechtliche Bedeutung• Wahlordnung zur Durchführung des

Betriebsverfassungsgesetzes

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Tarifvertrag

• Geregelt im TVG• Tariffähige Parteien § 2 Abs. 1 TVG

(Firmentarif, Verbandstarif)• Schuldrechtlicher Teil wirkt nur zwischen den

Tarifvertragsparteien (Friedenspflicht, Einwirkungs- und Durchführungspflicht)

• Normativer Teil wirkt normativ auf das einzelne tarifgebundene Arbeitsverhältnis

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Tarifnormen

• Können Inhalt, Abschluss und Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen regeln

• Wirken unmittelbar und zwingend (§ 4 Abs. 1 TVG)

• Nur zwischen den beiderseits Tarifgebundenen (§§ 4 Abs. 1, 3 TVG) Ausnahme : Allgemeinverbindlicherklärung (§ 5 TVG)

• Abweichungen nur zugunsten des Arbeitnehmers (§ 4 Abs. 3 TVG „Günstigkeitsprinzip“)

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Betriebsvereinbarung

• Abgeschlossen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat

• Formvorschriften § 77 Abs. 2 BetrVG

• Gilt für den gesamten Betrieb, alle aktiven Arbeitnehmer

• Wirkt unmittelbar und zwingend (§ 77 Abs. 4 BetrVG)

• Inhaltlich Regelungssperre gem. § 77 Abs. 3 BetrVG

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Arbeitsvertrag

• Ist eingebettet in die ranghöheren Rechtsquellen

• Als Rechtsquelle insbesondere wichtig, bei nicht tarifgebundenen Arbeitsverhältnissen

• Regelt die Tätigkeit

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Vertragliche Einheitsregelungen

• Häufig in Formulararbeitsverträgen

• § 310 Abs. 4 BGB n.F., § 305 ff BGB n.F. finden Anwendung , die im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten sind aber angemessen zu berücksichtigen

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Gesamtzusage

• Förmliche Bekanntmachung (Aushang, Rundschreiben etc.) des Arbeitgebers an die Arbeitnehmer zusätzliche Leistungen zu gewähren

• Angebot zur Vertragsergänzung, das stillschweigend gem.§ 151 BGB angenommen wird, ohne dass es einer ausdrücklichen Annahmeerklärung bedarf

• Eventuell Freiwilligkeitsvorbehalt, um Bindungswirkung auszuschließen

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Betriebliche Übung

• Regelmäßige Wiederholung einer bestimmten Verhaltensweise durch den Arbeitgeber

• = konkludentes Vertragsergänzungsangebot

• Konkludente Annahme (§ 151 BGB)

• Bindungswirkung entsteht abhängig von Einzelfall (Weihnachtsgeld 3 x Leistung)

• Entscheidend ist die Übung gegenüber der Gruppe

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Vermeidung/ Beseitigung der Bindungswirkung

• Leistung unter Vorbehalt• Doppelte Schriftformklausel• Widerrufsvorbehalt

Widerruf muss nach billigem Ermessen ausgeübt werden

• Änderungskündigung• Umkehrübung

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Weisungsrecht

• Ausübung nach billigem Ermessen, § 315 BGB

• Rechtswidrige Weisungen muss der Arbeitnehmer nicht befolgen

• Art der Tätigkeit• Ort der Tätigkeit• Zeitliche Lage

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