Objetivo :Desarrollar autoconsciencia de nuestra identidad profesional y personal reflexionando sobre nosotros mismo, destacando nuestras virtudes , verse mejor , actuar con seguridad , fortalecer nuestra autoestima y actitud positiva hacia la vida y a nosotros mismos. Aprenderemos conductas especificas que nos identifican como un “profesional” en todos los aspectos de nuestra vida.

• La imagen personal es importante cuidarla ya que es lo primero que los demás ven de nosotros.

• Cuando una persona se presenta ante otras, antes de pronunciar una palabra, ya está transmitiendo datos e ideas, aún sin quererlo.

• Aunque no seamos conscientes, todos proyectamos nuestra personalidad a través de la imagen que ofrecemos al exterior.

• La imagen es, simplemente la puerta que abrimos a los demás para mostrar quienes somos y hacia donde nos dirigimos.

1. No idealizar a los demás. 2. Evaluar las cualidades y defectos. 3. Cambiar lo que no guste. 4. Controlar los pensamientos. 5. No buscar obsesivamente la aprobación de los demás. 6. Tomar las riendas de la propia vida. 7. Afrontar los problemas sin demora. 8. Aprender de los errores. 9. Practicar nuevos comportamientos. 10.No exigirse demasiado. 11.Darse permisos. 12.Aceptar el propio cuerpo.(sentirse bien es verse bien) 13.Cuidar la salud. 14.Disfrutar del presente. 15. Ser Independiente.

Consciente construcción, estimulación y manejo de una determinada percepción que ciertas personas, públicos o audiencias tendrán sobre una identidad personal especifica , en un contexto y tiempo determinado.

Ser profesional es:

IDENTIDAD = Tu Contenido TU Esencia

IMAGEN = La percepción que un individuo tiene de nosotros

PROFESIONAL = Persona que ejerce su profesión eficientemente y con destacada capacidad.

IdentidadProfesional

ActitudImagenProfesional Comportamiento

Discurso Vestimenta

Visual

Visual

VisualOral

Cada uno de ellos tiene un peso distinto en la estimulación y variará dependiendo de cada persona, situación y tiempo.

Beneficios de manejar profesionalmente una imagen institucional

1. Mejora la Imagen Institucional

2. Mejora la comunicación y la calidad del servicio

3. Mejora el comportamiento y actitud

4. Favorece el clima laboral

5. Mejora las relaciones públicas entre el personal

6. Eleva el sentido de pertenencia del personal

7. Incrementa el orgullo hacia la Institución

8. Fomenta una favorable reputación

Beneficios de manejar profesionalmente una imagen personal

1. Favorece el conocimiento y reflexión de sí mismo

2. Incrementa la seguridad en uno mismo

3. Ayuda a identificar fortalezas y áreas de oportunidad en la propia imagen

4. Ofrece herramientas para mejorar la proyección de la identidad

5. Mejoramos nuestra actitud, comportamiento, discurso y vestimenta profesional

6. Hace consciente la actitud profesional

7. Mejora la comunicación personal y las relaciones interpersonales

PERSONALIDAD

la identidad a través de la personalidad permite que otros pueden percibirla

Mi cuerpo, mi altura, mi peso, mi piel , mi cabello, mi cara, mi habla, mi mirada, mi voz y mi olor son elementos que simbolizan mi identidad.

También lo son el como respondo a situaciones, el cómo hablo, el como me visto y el como me muevo o miro.

Las experiencias vividas desde que nacemos, el tipo de alimentación, la educación que recibimos y muchos otros factores van conformando nuestra identidad, se van reflejando esto es…..se van simbolizando.

I d e n t i d a d Profesional

El factor identidad-profesional abarca no solo el aprendizaje ( serie de conocimientos ) adquirido en el área especifica laboral de una persona, sino también las habilidades y competencias profesionales que posea.

ESFERA DE FIN FIN TIPO DE CIENCIAS QUE ACTIVIDADES A TRAVÉS DE NECESIDADES

VALORES OBJETIVO SUBJETIVO HOMBRE LA ESTUDIAN QUE SATISFACE

Religión Dios Vida eterna Santo Teología Amor a Dios Amor Trascender Felicidad Espiritual FilosofíaAmor a otra persona Fe esta vida

Moral Bondad Integridad Integro Ética, Ley Respeto, Dar Generosidad Libertad

Intelectual La verdad La razón Sabio Lógica Inteligencia racional Ideas, conocer Porqués de la vida

Emocional Yo en Dignidad YoPsicología Convivir Autoestima, Ser Sentimentalplenitud personal Inteligencia emocional Amor a sí mismo Seguridad en mí

Físico Bienestar Salud Sano, atleta MedicinaCuidado del cuerpoCuerpo sano Fisiológicas físico Higiene

Estéticos Belleza Armonía Artista Bellas Artes Contemplación Visión de lo Gozovisual Arte material y auditivo

Social Poder Fama Líder Historia Bien común Hacer Mejoría Social Prestigio Héroe Sociología Interacción social Liderazgo social

Económicos Riqueza Éxito Inversionista Economía Administración TenerIndependencia Confort Negocios Finanzas de recursos Valor comercial personal

VALORES

VALORES EN LOS PAISES DESARROLLADOS

1. Orden y limpieza2. Puntualidad3. Honradez4. Responsabilidad5. Amor al trabajo6. Deseo de superación y mejora7. Deseo de generar riqueza8. Respeto al derecho ajeno9. Afán por el ahorro y la inversión10.Respeto a las leyes y reglamentos

Abuso de poder : utilizar el puesto para “pisotear” a unos o para favorecer a otros.

Conflicto de intereses - emitir normas en su ámbito de trabajo que redundarán en su propio beneficio,

Soborno - aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato especial o favor a alguien como retribución por actos inherentes a sus funciones.

Lealtad excesiva - mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor o hacer todo lo que éste le diga, aun en contra de sus principios morales.

Deslealtad: hacia su líder o equipo, con comentarios que menosprecian la labor del otro.

Falta de dedicación y compromiso - perder el tiempo, hacerse “de la vista larga” y no dar el máximo de su esfuerzo en el trabajo.

Que deteriora el desempeño profesional

Abuso de confianza - tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma.

Encubrimiento - callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor.

Egoísmo – buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás.

Falta de integridad.- tratar de ocultar o confundir cuando no realizan su labores , el decir lo que hago bien es importante pero es aun mas significativo hacerlo cuando omití, me equivoque o inclusive simplemente las cosas no sucedieron como estaba esperado.

Que deteriora el desempeño profesional

Honestidad - Aprender a conocer sus debilidades y limitaciones y dedicarse a tratar de superarlas, solicitando el consejo de sus compañeros de mayor experiencia.

Integridad - Defender sus creencias y valores, rechazando la hipocresía y la inescrupulosidad y no adoptar ni defender la filosofía de que el fin justifica los medios, echando a un lado sus principios.

Compromiso - Mantener sus promesas y cumplir con sus obligaciones y no justificar un incumplimiento o rehuir una responsabilidad.

Lealtad - Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo, especialmente en la adversidad y rechazar las influencias indebidas y conflictos de interés.

Ecuanimidad - Ser imparcial, justo y ofrecer trato igual a los demás. Mantener su mente abierta, aceptar cambios y admitir sus errores cuando entiende que se ha equivocado.

Dedicación - Estar dispuesto a entregarse sin condición al cumplimiento del deber para con los demás con atención, cortesía y servicio.

Que sustenta un positivo desempeño profesional y personal

Respeto - Demostrar respeto a la dignidad humana, la intimidad y el derecho a la libre determinación.

Responsabilidad ciudadana - Respetar, obedecer las leyes y tener conciencia social.

Excelencia - Ser diligentes, emprendedores y estar bien preparado para ejercer su labor con responsabilidad y eficacia. Se prepara académicamente para ser EXPERTO en su función.

Ejemplo - Ser modelo de honestidad y moral ética al asumir responsabilidades y al defender la verdad ante todo.

Conducta intachable - La confianza de otros descansan en el ejemplo de conducta moral y ética irreprochable.

Que sustenta un positivo desempeño profesional y personal

El profesional entiende la importancia de su función y realiza su mayor contribución para su equipo de trabajo y la organización; se reconoce importante mas no indispensable.

COMPETENCIASNIVEL

ALTO

MEDIO

BAJO

1 Adaptación

2 Análisis

3 Aprendizaje

4 Asertividad

5 Autocontrol

6 Autonomía

7 Creatividad

8 Dinamismo

9 Flexibilidad

10 Iniciativa

11 Integridad

12 Juicio

13 Orientación al servicio

14 Planificación y organización

15 Resolución de problemas

16 Sociabilidad

17 Trabajo en equipo