Avaliación pdf/lexislacion/plan...Establecer unha igualdade na equiparación da participación social e política de mulleres e homes no municipio. Favorecer o acceso das mulleres

AVALIACIÓN

II PLAN DE IGUALDADE MUNICIPAL ENTRE

MULLERES E HOMES 2013-2017

2

Concello de Forcarei

ÍNDICE

PRESENTACIÓN .............................................................................................................................. 3

OBXECTIVOS DA AVALIACIÓN DO PLAN DE IGUALDADE ......................................................... 5

FINALIDADES E OBXECTIVOS VALORADOS ............................................................................... 6

ASPECTOS METODOLÓXICOS DO PROCESO AVALIATIVO ..................................................... 10

PROCESAMENTO DA INFORMACIÓN ......................................................................................... 11

INDICADORES DE CONTEXTUALIZACIÓN.................................................................................. 13

INDICADORES LEXISLATIVOS .................................................................................................. 13

INDICADORES DE PARÁMETROS XEOGRÁFICOS ................................................................. 17

INDICADORES DEMOGRÁFICOS .............................................................................................. 18

INDICADORES DA ESTRUTURA PRODUTIVA LOCAL ............................................................. 23

INDICADORES EDUCATIVOS, LABORAIS E FORMATIVOS..................................................... 25

INDICADORES DE NECESIDADES E RECURSOS MUNICIPAIS .............................................. 33

INDICADORES CUANTITATIVOS DAS ACCIÓNS REALIZADAS DO II PLAN DE IGUALDADE

2013-2017 ................................................................................................................................... 40

INDICADORES CUALITATIVOS ................................................................................................. 58

ANÁLISE DAFO .......................................................................................................................... 62

CONCLUSIÓNS E RECOMENDACIÓNS .................................................................................... 64

BIBLIOGRAFÍA E DOCUMENTOS ESTUDADOS ......................................................................... 66

3


PRESENTACIÓN

O Concello de Forcarei mantén un compromiso coas medidas de acción positiva. O obxectivo é

modificar as actuacións discriminatorias e facer presión para a eliminación dos obstáculos que

impidan a participación das mulleres en igualdade de condicións que os homes en calquera ámbito

da vida.

Como proba deste compromiso continuou a súa andadura co II Plan Municipal de Igualdade de

entre Mulleres e Homes para os anos 2013 a 2017. Este plan recollía, ademais da experiencia do

I Plan, un conxunto de accións que aspiraban a impregnar do principio de igualdade de

oportunidades entre mulleres e homes e do principio da transversalidade, a política municipal e a

convivencia cidadá.

Tras finalizar o proceso de implementación do II Plan, a etapa de avaliación resulta un proceso

fundamental para determinar o grao de cumprimento deste e o alcance ou impacto de xénero que

tiveron as accións executadas. Os logros deste II Plan son o froito da suma dun claro reflexo da

vontade política de seguir consolidando recursos dirixidos a promover o principio de Igualdade entre

mulleres e homes, tanto na política municipal como na convivencia cidadá; do tesón mantido día a

día fixo posible a posta en marcha destas actuacións; así como as accións que realizaron o resto

das áreas e servizos municipais co obxectivo de fomentar a igualdade de oportunidades entre

mulleres e homes no municipio e convertela en eixo transversal de todo o Concello.

A continuación resúmense neste informe as principais achegas, programas e actuacións que se

puxeron en marcha no tempo transcorrido desde xaneiro de 2013 a xuño de 2017, enmarcadas en

cada unha das 8 Áreas Temáticas nas que se estruturou o plan de acción do II Plan Municipal de

Igualdade entre Mulleres e Homes do Concello de Forcarei:

Área 1: Sensibilización, difusión e información orientativa.

Área 2: Conciliación da vida familiar e sociolaboral.

Área 3: Formación e emprego.

Área 4: Saúde e benestar.

Área 5: Prevención e erradicación da violencia de xénero.

Área 6: Aproveitamento do tempo de lecer, asociacionismo, cultura e deporte.

Área 7: Participación social.

Área 8: Igualdade de Xénero a través dos medios de comunicación.

A análise dos resultados permitirá as necesidades, problemas, centros de interese e oportunidades

de mellora; definir a lista das prioridades e dos obxectivos; e examinar posibles estratexias de

actuacións innovadoras.

4


Atendendo ás conclusións da análise, trátase de establecer os obxectivos xerais e operativos de

cada unha das áreas de actuación cos seus correspondentes indicadores de avaliación e

temporalización, que se levará a cabo a través do novo “III Plan Municipal Xeral de Igualdade entre

mulleres e homes 2017-2022 do Concello de Forcarei.

5


OBXECTIVOS DA AVALIACIÓN DO

PLAN DE IGUALDADE

O estamento encargado de levar a cabo o cumprimento do Plan de Igualdade é o Departamento

de Servizos Sociais do Concello de Forcarei, sendo o impulsor da coordinación e organización

das iniciativas transversais en torno ao tratamento da igualdade en todos os ámbitos da política de

xestión municipal, así como da implicación dos demais departamentos do consistorio municipal.

Así mesmo está en grande medida implicado na elaboración, implementación, seguimento e

avaliación; sendo esta última a recompilación dos resultados e conclusións do seu

desenvolvemento periódico no entorno local.

OBXECTIVOS XERAIS:

Analizar o grao de consecución e adecuación das actividades ás accións e obxectivos

enunciados no II Plan para coñecer os acertos e erros e poder tomar decisións cara a

vindeiras planificacións.

Coñecer o impacto do desenvolvemento, así como a calidade dos servizos e accións

derivados do programa, no beneficio da igualdade de oportunidades entre mulleres e

homes en tódolos ámbitos sociais.

OBXECTIVOS ESPECÍFICOS:

Comprobar se os obxectivos específicos presentados se mantiveron ao longo do plan ou

foron modificados, cobrando interese os condicionantes que levaron á súa modificación.

Coñecer que actividades das previstas se levaron a cabo completamente, cales

parcialmente e cales non se puideron realizar, especificando as súas causas e

alternativas aplicadas.

Comprobar se a metodoloxía de implementación do programa foi adecuada e adaptada

ao contexto.

Definir as características contextuais actuais da poboación.

Coñecer as impresións da poboación canto á valoración e concienciación sobre a

igualdade de xénero, así como a súa utilidade, benestar e adaptación real.

Establecer a implicación dos recursos humanos, materiais e económicos que atenden de

forma directa ou indirecta á política de igualdade cidadá.

Revisar a coherencia interna do proxecto, así como o impacto do programa no contorno

social de intervención.

6


FINALIDADES E OBXECTIVOS

VALORADOS

FINALIDADES DO II PLAN DE IGUALDADE DO CONCELLO DE FORCAREI:

OBXECTIVOS XERAIS DO II PLAN DE IGUALDADE DO CONCELLO DE FORCAREI:

Integrar de forma transversal a promoción da Igualdade de Oportunidades entre mulleres e homes no deseño, execución e avaliación de todas as medidas e actuacións que se concreten nas diferentes políticas municipais.

Establecer e garantir o acceso en igualdade de oportunidades da diversidade das mulleres á información e aos recursos públicos e privados.

Promover un cambio cultural garantindo a inclusión da perspectiva de xénero nos aspectos relacionados coa xestión de procesos no ámbito da formación e ofertar a actualización de coñecementos e a formación en perspectiva de xénero e a igualdade entre mulleres e homes.

Abordar e previr a violencia de xénero dende as súas diferentes causas, tipoloxías, manifestacións e consecuencias, así como garantir a asistencia e a protección das vítimas con actuacións de carácter integral.

Incidir e promover un cambio de actitudes na sociedade, fomentando unha concienciación en materia de igualdade de oportunidades entre homes e mulleres.

Conectar á cidadanía cos servizos e recursos existentes e favorecer o acceso a eles, para promover a participación social e a concienciación da poboación nesta temática.

Establecer unha igualdade na equiparación da participación social e política de mulleres e homes no municipio.

Favorecer o acceso das mulleres ao ámbito laboral e mellorar a súa formación.

Promover o reparto equilibrado das responsabilidades entre homes e mulleres, así como favorecer a conciliación da vida familiar e laboral.

Fomentar e impulsar a participación das mulleres no ámbito asociativo, así como unha maior presenza de mulleres nos ámbitos de educación, cultura e deporte, e fomentar nestes eidos a desaparición de aspectos non igualitarios.

7


OBXECTIVOS ESPECÍFICOS DAS ÁREAS DE ACTUACIÓN QUE CONFORMAN O II PLAN DE

IGUALDADE DO CONCELLO DE FORCAREI:

ÁREA 1: SENSIBILIZACIÓN, DIFUSIÓN E INFORMACIÓN ORIENTATIVA:

OBXECTIVO 1 Promover un cambio de actitudes nas administracións, fomentando unha

concienciación en materia de igualdade de oportunidades entre mulleres e

homes.

OBXECTIVO 2 Facilitar encontros ou experiencias que inculquen valores en materias de

igualdade.

OBXECTIVO 3 Fomentar valores de igualdade no conxunto da poboación.

OBXECTIVO 4 Dar a coñecer ao conxunto da poboación o II Plan de Igualdade cos seus

propósitos e medidas.

OBXECTIVO 5 Informar sobre os recursos e servizos existentes nos diferentes niveis de

aplicación.

OBXECTIVO 6 Difundir a visión dun Concello igualitario, con propostas implícitas en cada

unha das áreas de actuación.

ÁREA 2: CONCILIACIÓN DA VIDA FAMILIAR E SOCIOLABORAL:

OBXECTIVO 1 Promover o reparto equilibrado das responsabilidades entre homes e

mulleres no ámbito doméstico.

OBXECTIVO 2 Sensibilizar á poboación do municipio sobre a importancia da

corresponsabilidade no traballo doméstico.

OBXECTIVO 3 Mellorar e manter os servizos de conciliación existentes, para facilitar a

compatibilidade das obrigas laborais e familiares.

OBXECTIVO 4 Facilitar o acceso das mulleres con cargas familiares ao ámbito laboral.

ÁREA 3: FORMACIÓN E EMPREGO:

OBXECTIVO 1 Coñecer a realidade existente, analizando problemáticas e

Detectar as problemáticas existentes en materia de saúde e prevención nas mulleres e mellorar a información referente a esta temática.

Facilitar e lograr a integración plena das mulleres nos ámbitos da vivenda e o medio no que se relaciona.

Previr e educar á poboación na loita en contra da violencia de xénero, a través de pautas de actuación, dereitos e deberes cidadáns.

Mellorar os recursos comunitarios destinados á area da muller existentes no municipio.

8


oportunidades existentes neste ámbito de actuación.

OBXECTIVO 2 Mellorar a formación profesional das mulleres para que poidan acceder,

mellorar ou promover no posto de traballo.

OBXECTIVO 3 Promover a inserción no mercado de traballo, facendo especial

incidencia naquelas profesións que presentan unha escasa

participación de mulleres.

OBXECTIVO 4 Fomentar, orientar e asesorar a cultura emprendedora na poboación

feminina.

OBXECTIVO 5 Impulsar a eliminación de estereotipos sobre os tipos de traballo e

xerarquías no mundo laboral.

ÁREA 4: SAÚDE E BENESTAR:

OBXECTIVO 1 Analizar a realidade existente das problemáticas sociais das mulleres

do municipio.

OBXECTIVO 2 Achegar á poboación información dos recursos e servizos existentes no

eido dos servizos sociais para mellorar a situación da muller.

OBXECTIVO 3 Diminuír as problemáticas reflectidas mediante actuacións de cambio

social, por medio dunha intervención directa.

OBXECTIVO 4 Mellorar e incrementar a información no concello sobre temas de

saúde.

OBXECTIVO 5 Aumentar a formación en materia de saúde, aumentando a

responsabilidade no seu benestar físico, mental e emocional.

ÁREA 5: PREVENCIÓN E ERRADICACIÓN DA VIOLENCA DE XÉNERO:

OBXECTIVO 1 Optimizar os recursos existentes para aquelas intervencións que teñen

como meta facer desaparecer a violencia de xénero.

OBXECTIVO 2 Concienciar ao conxunto da poboación da importancia de erradicar e

previr esta problemática.

OBXECTIVO 3 Favorecer a integración plena do colectivo de mulleres maltratadas nos

diferentes ámbitos.

ÁREA 6: APROVEITAMENTO DO TEMPO DE LECER, ASOCIACIONISMO, CULTURA E

DEPORTE:

OBXECTIVO 1 Desenvolver actuacións de promoción e formación que faciliten o

asociacionismo de mulleres.

9


OBXECTIVO 2 Apoiar aquelas asociacións de mulleres na súa consolidación e

actuacións dirixidas ao ámbito da muller.

OBXECTIVO 3 Lograr unha integración en todas as áreas do movemento asociativo

que se atope involucrado en materia de igualdade.

OBXECTIVO 4 Fomentar unha maior presenza de mulleres nos ámbitos de educación,

cultura e deporte, fomentando nestes ámbitos a desaparición de

aspectos non igualitarios.

OBXECTIVO 5 Sensibilizar aos colectivos para que identifiquen e modifiquen actitudes

e condutas sexistas.

OBXECTIVO 6 Equiparar as actividades, tanto deportivas como culturais, evitando así

diferenciacións por cuestión de sexo.

OBXECTIVO 7 Propoñer, deseñar e cooperar en actuacións e proxectos coeducativos

para corrixir as desigualdades a través da educación nos menores e

mocidade.

OBXECTIVO 8 Impulsar e potenciar a formación e o desenvolvemento persoal das

mulleres.

OBXECTIVO 9 Facilitar a formación ás persoas de influencia educativa formais e non

formais, tanto no ámbito escolar coma no familiar.

ÁREA 7: PARTICIPACIÓN SOCIAL:

OBXECTIVO 1 Impulsar medidas que potencien a participación social das mulleres no

concello.

OBXECTIVO 2 Incrementar a presenza de mulleres en asociacións, colectivos e no

ámbito político.

ÁREA 8: IGUALDADE DE XÉNERO A TRAVÉS DOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN:

OBXECTIVO 1 Establecer accións para o fomento dunha actitude crítica.

OBXECTIVO 2 Fomentar a igualdade a través dos medios de comunicación e o

emprego dunha linguaxe non sexista.

OBXECTIVO 3 Establecer accións de educación para o consumo a favor da

erradicación dos estereotipos de xénero e valoración crítica.

10


ASPECTOS METODOLÓXICOS DO

PROCESO AVALIATIVO

•Busca de referencias documentais por parte do equipo avaliador, consultando e analizando diversas publicacións relacionadas coa avaliación desde a perspectiva de xénero e sobre a aplicación do concepto de transversalidade de xénero, así como diversos estudos sobre a situación das mulleres e homes no ámbito comarcal e en especial do ámbito local.

PRIMEIRA FASE

•A través da coordinación do Departamento de Servizos Sociais e os diferentes departamentos que conforman a entidade local, así como outras institucións de índole público (sanidade, educación, seguridade, asociacións, e outros), obtense a máxima información posible sobre as distintas accións desenvoltas, sendo estas variadas e obxectivas.

SEGUNDA FASE

•Organización dos datos estraídos e recompilación de información actualizada para establecemento do estudio e análise deles.

TERCEIRA FASE

•Unha vez recompilados os datos, elabórase o informe, organizando os materiais segundo as distintas áreas tendo en conta a amplitude de campos que aborda e a calidade e utilidade dos datos recollidos.

•Isto dará lugar ás conclusións sobre resultados e melloras de cara ao novo Plan de Igualdade.

CUARTA FASE

11


PROCESAMENTO DA INFORMACIÓN

Para abordar a avaliación que contén este informe séguense catro fases de desenvolvemento:

TIPO DE AVALIACIÓN:

Cuantitativa:

Mide o número total das actuacións realizadas.

Cualitativa:

Valora o alcance das actuacións, observando especialmente que tipo de actuacións se realizaron,

se as actuacións contemplan as necesidades básicas das mulleres ou os seus intereses

estratéxicos.

SISTEMA DE INDICADORES DE AVALIACIÓN:

A avaliación non pretende tan só valorar o número de actuacións iniciadas, comezadas ou

finalizadas, senón tamén o potencial impacto que produciron no avance da igualdade na sociedade

en xeral. De acordo con estes parámetros a análise dos indicadores de avaliación tomará grande

relevancia no informe.

Os indicadores son instrumentos, elementos de medida que captan unha información relativa a

unha realidade e empréganse para, a partir deles, analizar a realidade e poder facer un seguimento

e unha avaliación desta. A finalidade dun indicador é achegar información relacionada cos

obxectivos ou actuacións planeadas, tanto poden ser un número, unha percepción, coma un lugar...

As características básicas que debe cumprir un indicador xiran arredor dos seguintes aspectos:

Deben ser válidos, é dicir, que amosen diferenzas reais.

Deben ser accesibles, que se poidan realizar e calcular dun xeito sinxelo.

Deben ser comprensibles, de doada interpretación.

A tipoloxía dos indicadores é moi variada (cuantitativos, cualitativos, de eficacia, de eficiencia, de

realización, de contexto, de resultado, de impacto, de xénero...), polo que se deben seleccionar os

considerados máis relevantes e factibles de medir. Un dos elementos básicos de medida de

calquera realidade, e máis dende unha óptica de xénero, é contar con indicadores desagregados

por sexo en todas as actuacións nas que se vexan implicadas e beneficiadas directa ou

indirectamente persoas.

Impacto de da aplicación do plan de igualdade durante os períodos de vixencia:

12


Propóñense tres tipos:

En sentido negativo: cando a aplicación da actuación non só vaia conseguir a eliminación de

desigualdades, senón que ademais vainas aumentar. Polo tanto, hai que reformular novos

obxectivos e novas accións.

En sentido positivo: cando vaia conseguir a eliminación das desigualdades de xénero e, polo tanto,

os resultados contribúan ao desenvolvemento dos obxectivos das políticas de igualdade de

oportunidades.

Perpetúa a desigualdade: fai referencia a aquelas accións que non compensan a desigualdade e

contribúe a mantelas, debéndose formular novamente os obxectivos e as accións.

Resultados:

A exposición dos resultados deberán estar relacionadas con tres aspectos:

Resultados directos da súa aplicación: Expresados en termos cuantitativos e desgregados por sexo.

É importante recoller tanto a afectación a mulleres e homes nos resultados como as diferenzas que

poidan existir na forma en que mulleres e homes participan dos resultados.

Incidencia sobre os roles e estereotipos de xénero: É necesario prever se se espera que da súa

aplicación se producirá algunha incidencia sobre o conxunto de roles e estereotipos de xénero que

operan no ámbito de aplicación.

Contribución ao desenvolvemento dos obxectivos de igualdade de oportunidades: relación que

teñen os resultados previstos cos obxectivos das políticas de igualdade de oportunidades.

D.A.F.O. e propostas de mellora:

En base á análise e valoración da consecución dos obxectivos, atenderase aos factores internos e

externos que se deben ter en conta de cara ao novo Plan de Igualdade do Concello. Dende o punto

de vista interno detéctanse cales son as fortalezas e as debilidades inherentes ao Concello e dende

o punto de vista externo ou do entorno cales son as oportunidades para seren aproveitadas

adecuadamente e as ameazas para evitalas ou mitigalas o máximo posible.

A partir da elaboración da matriz DAFO, que recolle as Debilidades, Ameazas, Fortalezas e

Oportunidades destacadas, atenderase ás recomendacións de mellora e adaptación e deseñarase

o novo Plan Municipal de Igualdade do Concello de Forcarei.

13


INDICADORES DE

CONTEXTUALIZACIÓN

INDICADORES LEXISLATIVOS

Dende o Concello de Forcarei enténdese que o dereito á igualdade entre mulleres e homes está

garantido nos distintos tratados de ámbito internacional, comunitario, estatal e autonómico, que son

de referencia para a elaboración deste documento e como piares para a construción dos obxectivos

a acadar e a súa avaliación:

ÁMBITO INTERNACIONAL:

Declaración Universal dos Dereitos Humanos (10/12/1948):

Art. 1: “Todos os seres humanos nacen libres e iguais en dignidade e dereitos e, dotados como

están de razón e conciencia, deben comportarse fraternalmente os uns cos outros.”

Art. 2: “Toda persoa ten todos os dereitos e liberdades, sen distinción ningunha de raza, cor, sexo,

idioma, relixión, opinión política ou de calquera outra índole, orixe nacional ou social, posición

económica, nacemento ou calquera outra condición.”

Conferencias Internacionais:

I Conferencia. México, 1975.

Convención das Nacións Unidas sobre

a eliminación de todas as formas de

discriminación contra a muller

(CEDAW), 1979.

II Conferencia. Copenhague, 1980.

III Conferencia. Nairobi, 1985.

IV Conferencia, Beijing, 1995.

Beijing + 5. New York.2000.

Plans Europeos:

Programa 1982-1985.

II Programa 1986-1990.

III Programa 1991-1995.

IV Programa 1996-2000

Estratexia 2001-2005.

Plan de traballo para a igualdade entre

mulleres e homes (2006-2010).

Estratexia para a igualdade entre mulleres

e homes 2010-2015.

Estratexia Europa 2020.

14


Ao abeiro do antigo artigo 111 do Tratado de Roma, desenvolveuse un acervo comunitario sobre

igualdade de sexos de grande amplitude e importante calado, á súa axeitada transposición diríxese,

en boa medida, esta lei. En particular, esta lei incorpora ao ordenamento español dúas directivas en

materia de igualdade de trato, a 2002/73/CE, de reforma da Directiva 76/207/CEE, relativa á

aplicación do principio de igualdade de trato entre homes e mulleres no que se refire ao acceso ao

emprego, á formación e á promoción profesionais e ás condicións de traballo; e a Directiva

2004/113/CE, sobre aplicación do principio de igualdade de trato entre homes e mulleres no acceso

a bens e servizos e á súa subministración.

Igualdade nos Fondos Europeos:

As intervencións dos Fondos da Política de Cohesión (FSE, FEDER e FC) constitúen un poderoso

instrumento de financiamento das políticas públicas.

ÁMBITO NACIONAL:

Constitución Española de 1978:

Art.14: “Os españois son iguais ante a lei sen que poida prevalecer discriminación ningunha por

razón de nacemento, raza, sexo, relixión, opinión ou calquera outra condición ou circunstancia

persoal ou social.”

Art.9.2: “Os poderes públicos están obrigados a remover todos os obstáculos que impidan ou

dificulten as condicións de igualdade”.

Lei 27/2003, do 31 de xullo, reguladora da orde de protección das vítimas de violencia

doméstica.

Lei 30/2003, do 13 de outubro, sobre medidas para incorporar a valoración do impacto de

xénero nas disposicións normativas que elabore o Goberno.

Lei orgánica 11/2003, do 29 de setembro, de seguridade cidadá, violencia doméstica e

integración social dos estranxeiros.

Lei orgánica 15/2003, do 25 de novembro, pola que se modifica a Lei orgánica 10/1995,

do 23 de novembro, do Código penal, que modifica os artigos 33 e 57.

Real decreto 355/2004 polo que se crea un rexistro central para a protección das vítimas da

violencia doméstica.

Lei orgánica 1/2004, do 28 de decembro, de medidas de protección integral contra a

violencia de xénero.

Plan nacional de sensibilización e prevención da violencia de xénero 2007-2009.

Lei orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes.

Plan Nacional de Sensibilización e Prevención da Violencia de Xénero.

Plan Estratéxico de Igualdade de Oportunidades 2008-2011.

Resolución do 20 de maio de 2011, da Secretaría de Estado para a Función Pública, pola

que se publica o Acordo do Consello de Ministros do 28 de xaneiro de 2011, polo que se

aproba o Plan de Igualdade entre mulleres e homes na Administración Xeral do Estado e

nos seus Organismos Públicos.

15


Real Decreto 200/2012, do 23 de xaneiro, polo que se desenvolve a estrutura orgánica

básica do Ministerio de Sanidade, Servizos Sociais e Igualdade e modifícase o Real Decreto

1887/2011, de 30 de decembro, polo que se establece a estrutura orgánica básica dos

departamentos ministeriais.

Plan Estratéxico de Igualdade de Oportunidades 2012-2015.

Resolución do 26 de novembro de 2015, da Secretaría de Estado de Administracións

Públicas, pola que se publica o Acordo do Consello de Ministros de 20 de novembro de

2015, polo que se aproba o II Plan para a Igualdade entre mulleres e homes na

Administración Xeral do Estado e nos seus organismos públicos.

LEXISLACIÓN AUTONÓMICA SOBRE A IGUALDADE DE XÉNERO:

Decreto 130/2016, do 15 de setembro, polo que se establecen os requisitos e o

procedemento para o recoñecemento e acreditación dos centros de información á muller de

titularidade das entidades locais de Galicia.

Lei 30/2003, do 13 de outubro, sobre medidas para incorporar a valoración do impacto de

xénero nas disposicións normativas que elabore o goberno.

Lei 2/2014, do 14 de abril, pola igualdade de trato e a non discriminación de lesbianas,

gays, transexuais, bisexuais e intersexuais en Galicia.

Lei 5/2010, do 23 de xuño, pola que se establece e regula unha rede de apoio á muller

embarazada.

Decreto lexislativo 2/2015, 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das

disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade.

VII Plan Estratéxico de Galicia para a igualdade de oportunidades entre mulleres e

homes 2017-2020.

LEXISLACIÓN AUTONÓMICA SOBRE A VIOLENCIA DE XÉNERO:

Lei 12/2016, do 22 de xullo, pola que se modifica a Lei 11/2007, do 27 de xullo, galega para

a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero.

Resolución do 9 de xuño de 2015, da Secretaría de Estado de Servizos Sociais e

Igualdade, pola que se publica o acordo da Conferencia Sectorial de Igualdade de 21 de

xullo de 2014, polo que se aproba o protocolo de derivación entre centros de acollida.

Resolución do 25 de novembro de 2015, da Secretaría de Estado de Administracións

Públicas, polo que se establece o procedemento de mobilidade das empregadas públicas

vítimas de violencia de xénero.

Real Decreto 1917/2008, de 21 de novembro, polo que se aproba o programa de inserción

socio-laboral para mulleres vítimas de violencia de xénero.

Real Decreto 1452/2005, de 2 de decembro, polo que se regula a axuda económica

establecida no artigo 27 da Lei orgánica 1/2004, do 28 de decembro, de medidas de

protección integral contra a Violencia de Xénero.

Lei orgánica 1/2004, do 28 de decembro, de medidas de protección integral contra a

violencia de Xénero.

Decreto 1/2014, do 9 de xaneiro, polo que se regula a creación do Centro de recuperación

integral para mulleres que sofren violencia de xénero.

16


Decreto 157/2012, do 5 de xullo de 2012, polo que se desenvolve a Lei 11/2007, do 27 de

xullo, galega para a prevención e o tratamento integral da violencia de xénero no relativo aos

órganos consultivos e de participación.

Lei 11/2007, do 27 de xullo, galega para a prevención e o tratamento integral da violencia

de xénero.

17


INDICADORES DE PARÁMETROS XEOGRÁFICOS

Forcarei é un concello da provincia de

Pontevedra que pertence á comarca de

Tabeirós - Terra de Montes. Linda cos

concellos de Cerdedo-Cotobade, Beariz,

Irixo, Silleda, Lalín e A Estrada.

Xeograficamente é un lugar montañoso.

As cimas máis elevadas das terras

forcaricenses son o monte Seixo (1.014

m), na serra do Cando, o alto de A Ruza

(902 m), na parroquia da Madanela, o

monte Custoia (951 m), en Pardesoa e o

alto de San Benito (1.017 m), na serra do

Candán. Nesta serra nacen as fontes que

dan orixe ao río Lérez: a fonte do Rego

Dedra, fonte do Pao Dereito, fonte do

Rego das Latas e fonte do Forno Telleiro.

O río Lérez baña as terras de Aciveiro,

Pereira, Dúas Igrexas, Forcarei e

Castrelo, mentres na zona norte nace o

río Umia, nas proximidades do lugar da

Reigosa, discorrendo logo polos límites

coas terras estradenses.

Ten unha extensión de 167,7 km2. Está

formado polas parroquias de Aciveiro, Castrelo, Dúas Igrexas, Forcarei, Madanela de Montes,

Meavía, Millarada, Pardesoa, Pereira, Quintillán, San Miguel de Presqueiras, Santa Mariña de

Presqueiras, e Ventoxo.

As trece parroquias que compoñen o Concello de Forcarei están unidas entre si e coa capitalidade

do Concello por estradas artelladas en torno a esta e a Soutelo de Montes, como núcleos principais

de poboación e de actividade económica e social.

Canto ás comunicacións, é preciso destacar a estrada N-541, que atravesa o Concello na zona sur,

debuxando un triángulo co tramo Folgoso - Silleda e a serra do Candán.

Como localidade rural, segundo o grao de clasificación de urbanización, o Concello de Forcarei

pertence ao grupo de “Zonas Pouco Poboadas” (ZPP), dentro do subgrao de urbanización ZPP

baixa.

O seu entorno rural caracteriza en gran medida o modo de vida da poboación, atendendo sobre

todo ao tipo de servizos establecidos para cubrir as necesidades da poboación e o medio

socioeconómico de subsistencia.

http://www.forcarei.net/contenido/eventos.asp?evento=116

18


INDICADORES DEMOGRÁFICOS

Segundo as cifras de poboación actualizadas a 1 de xaneiro de 2017 (datos do INE) durante o

período de vixencia atende ás seguintes táboas:

O número de habitantes diminúe constantemente, sendo unha baixa de 199 persoas dentro deste

período de estudo.

A densidade de poboación é de 21,59 hab./km², polo que reflicte unha baixa poboación dispersa en

pequenos núcleos parroquiais, característica propia do contorno rural galego.

O descenso de poboación é marcado tanto na poboación masculina como feminina, sendo

discretamente maior na poboación de mulleres (perda de 107 persoas), que na dos homes (perda

de 92 persoas).

1 2 3 4

2013 2014 2015 2016

Total 3820 3696 3683 3621

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

EVOLUCIÓN DEMOGRÁFICA CONCELLO DE

FORCAREI

Total

2013 2014 2015 2016

Homes 1807 1735 1728 1715

Mulleres 2013 1961 1955 1906

15501600165017001750180018501900195020002050

EVOLUCIÓN DO NÚMERO DE POBOACIÓN

SEGUNDO O XÉNERO

Homes Mulleres

19


homes

0500

0-4

5-9

10

-14

15

-19

20

-24

25

-29

30

-34

35

-39

40

-44

45

-49

50

-54

55

-59

60

-64

65

-69

70

-74

75

-79

80

-84

85

e m

áis

0-4 5-9 10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75-79 80-8485 emáis

homes 38 47 56 61 77 90 120 129 153 114 107 72 116 138 127 148 117 97

mulleres 38 50 50 57 58 79 87 115 107 108 104 96 165 159 148 231 164 197

Poboación segundo sexo e grupos quincenais de idade. Ano 2013

homes mulleres

homes

0500

0-4

5-9

10

-14

15

-19

20

-24

25

-29

30

-34

35

-39

40

-44

45

-49

50

-54

55

-59

60

-64

65

-69

70

-74

75

-79

80

-84

85

e m

áis

0-4 5-9 10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75-79 80-8485 emáis

homes 33 44 54 57 71 88 99 135 142 116 112 71 109 125 127 136 123 93

mulleres 39 44 50 52 61 70 86 118 94 116 94 101 153 162 147 203 180 191


homes mulleres

homes

0500

0-4

5-9

10

-14

15

-19

20

-24

25

-29

30

-34

35

-39

40

-44

45

-49

50

-54

55

-59

60

-64

65

-69

70

-74

75

-79

80

-84

85

e m

áis

0-4 5-9 10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75-79 80-8485 emáis

homes 40 34 57 59 64 83 99 132 130 134 111 81 100 123 126 132 129 94

mulleres 41 37 52 57 63 64 78 115 107 108 94 102 130 168 143 192 192 212

Poboación segundo sexo e grupos quincenias de idade. Ano 2015

homes mulleres

20


A poboación feminina é superior á masculina nas franxas de idade superiores aos 55 anos. Tendo

en conta a porcentaxe en grandes grupos de idades, destácase na seguinte táboa a diferenza

significativa na franxa de poboación de 65 e máis anos, que vai en progresivo aumento:

Total Homes Mulleres

2013

Porcentaxe de poboación menor de 20 anos 9,5 9,71 9,31

Porcentaxe de poboación entre 20 e 64 anos 50,32 54,44 46,46

Porcentaxe de poboación de 65 e máis anos 40,18 35,85 44,23

2014




2015




2016




Segundo os datos estatísticos do IGE, a idade media da poboación de Forcarei na actualidade é de

55,78 anos. É superior nas mulleres, sendo de 58,17 anos, mentres que para os homes a idade

media é de 53,22 anos.

A poboación de Forcarei sofre un progresivo envellecemento, como se pode ver na seguinte táboa:

homes

0500

0-4

5-9

10

-14

15

-19

20

-24

25

-29

30

-34

35

-39

40

-44

45

-49

50

-54

55

-59

60

-64

65

-69

70

-74

75

-79

80

-84

85

e m

áis

0-4 5-9 10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75-79 80-8485 emáis

homes 34 41 56 61 62 84 87 129 120 139 112 89 84 119 139 119 125 115

mulleres 36 41 51 51 60 72 70 101 108 116 90 92 129 163 140 187 193 206


homes mulleres

Datos obtidos do Instituto Galego de Estatística (IGE) e Instituto Nacional de estatística (INE)

21



2013

Índice de envellecemento 422,74 369,06 475,1

Índice de sobreenvellecemento 19,78 16,11 22,57

2014


Índice de sobreenvellecemento 20 16,76 22,42

2015


Índice de sobreenvellecemento 21,36 16,99 24,51

2016


Índice de sobreenvellecemento 22,71 20 24,73

O índice de envellecemento indica a relación entre a poboación maior de 64 anos e a poboación

menor de 20 anos expresada en %, é dicir, o número de persoas de 65 ou máis anos por cada 100

menores de 20 anos. Como se pode ler na táboa o índice de envellecemento é moi alto e tamén os

resultados anuais indican que está a aumentar progresivamente. En comparación entre homes e

mulleres, a correlación é moi superior nas mulleres. Segundo unha interpretación convencional,

trátase dun indicador asociado ás transferencias interxeracionais e o seu aumento sistemático

implica para a administración local unha maior inversión en saúde e servizos sociais orientados ás

persoas maiores.

Por outra banda, o índice de sobreenvellecemento representa a relación entre a poboación maior de

84 anos e a poboación maior de 64 anos expresada en %, é dicir, o número de persoas de 85 ou

máis anos por cada 100 de 65 ou máis anos. Nos resultados, representa aproximadamente un 20 %

de persoas de 85 a máis anos con respecto ás persoas maiores de 65 anos.

A característica poboacional de envellecemento na area local, así como a perda de poboación,

tamén vese moi influído polo movemento natural da poboación. Na seguinte táboa de datos do IGE,

aténdese a un continuo un saldo vexetativo negativo:

Nacementos

Nacementos homes

Nacementos mulleres

Defuncións Defuncións

homes Defuncións

mulleres Saldo

vexetativo

2013 14 9 5 68 37 31 -54

2014 19 11 8 47 23 24 -28

2015 9 2 7 78 31 47 -69

2016 13 9 4 73 38 35 -60

O saldo migratorio ten pouca influencia. Trátase da diferenza entre o número de inmigracións e o

número de emigracións. Se é positivo indica que as entradas de poboación superan as saídas e se

é negativo, como indica na táboa seguinte para os anos 2013 e 2016, é o contrario.



22


Total

Saldo interno

Intraprovincial Co resto de

Galicia Saldo

externo Co resto de

España Co

estranxeiro

2013 -33 -33 -31 -2 0 -3 3

2014 35 30 18 12 5 -1 6

2015 8 -2 -13 11 10 -4 14

2016 -27 -31 -26 -5 4 3 1


23


INDICADORES DA ESTRUTURA PRODUTIVA LOCAL

A economía do Concello de Forcarei está condicionada polas características xerais da súa

xeografía e sociodemografía dun entorno rural: dispersión poboacional, alto grao de

envellecemento, progresiva despoboación e alto índice de dependencia, acceso e comunicación

cos grandes núcleos poboacionais, tipos de recursos e servizos dispoñibles, acceso ás novas

tecnoloxías, condicións xeográficas do solo, etc. Estas características inciden nos datos

socioeconómicos, nas oportunidades de saídas e inserción laboral, benestar familiar e polo

conseguinte o establecemento de recursos sociais na atención da poboación e calidade de vida das

veciñas e veciños do entorno local.

Canto aos datos económicos a nivel local, as características obxectivas amósanse na seguinte

táboa:

Agricultura Dato Período Fonte

Número de explotacións de gando bovino 220 2014 IGE-CMR

Total bovinos 4.331 2014 IGE-CMR

Administración pública Dato Período Fonte

Ingresos municipais 2.933.663 2015 MH

Impostos directos 726.375 2015 MH

Impostos indirectos 14.739 2015 MH

Taxas e outros 248.812 2015 MH

Rendemento medio do IRPF 10.748 2014 AEAT

Construción Dato Período Fonte

Número de vivendas a crear de nova planta 0 2016 IGE-MF

Variación neta do parque de vivendas 1 2016 IGE-MF

Número de edificios a crear de nova planta 1 2016 IGE-MF

Parque de vehículos Dato Período Fonte

Total 2.763 2016 DGT

Turismos 2.171 2016 DGT

Vehículos turismo matriculados 50 2016 DGT

Sistema de contas Dato Período Fonte

Renda dispoñible bruta por habitante 11.543,95 2009 IGE

Produto interior bruto por habitante 13.384 2014 IGE

Empresas Dato Período Fonte

Empresas por condición xurídica

Total 400 2015 IGE

Persoas físicas 309 2015 IGE

Sociedades anónimas 3 2015 IGE

Sociedades de responsabilidade limitada 61 2015 IGE

Cooperativas 1 2015 IGE

Outras 26 2015 IGE

Empresas por estratro de asalariados

De 0 a 2 asalariados 375 2015 IGE






De 100 a 249 asalariados 2015 IGE

De 250 ou máis asalariados 2015 IGE

Número de unidades locais 253 2015 IGE

24


O núcleo económico dentro do medio local, incide nas seguintes empresas por actividade (últimos

datos actualizados polo INE no período 2015):

Canto á industria, Forcarei conta con dous pequenos polígonos: Polígono Industrial de Cachafeiro e

o Polígono Industrial de Vilapouca, que seguen en fase de expansión, dando oportunidade da oferta

laboral na zona.

Atendendo aos sectores económicos internos por actividade, o sector primario representa o 44,5 %,

o sector secundario o 18,75% (sendo para industria o 6,25% e construción o 12,5%), e finalmente o

sector servizos representa o 36,75%.

Porén, os termos que inciden na economía de cada unha das familias están reflectidas no emprego,

no que as oportunidades laborais atópanse dentro do contorno local e fóra del, como na cidade de

Pontevedra, concellos limítrofes e inclusive noutras comunidades. Así, dentro do estrato da

poboación activa, reflictense os seguintes datos:

Afiliacións en alta laboral Total Homes Mulleres Período Fonte

1.075 571 504 2017/Setembro SS

Afiliacións en alta laboral por sectores Dato Período Fonte

Agricultura e pesca

173 2017/Setembro SS

Industria


Construción


Servizos


Nº de beneficiarios de pensións non contributivas da Seguridade Social 47 2016 CT

Nº de contratos iniciais rexistrados

664 2016 CT

O sector servizos segue a ter uns resultados superiores nas estatísticas, aínda que moitas das

contratacións son de tipo temporal. Os servizos acadan un 52% de altas laborais para a poboación

de Forcarei. A hostalería e o turismo experimentan un gran aumento, xa que o contexto histórico

cultural, patrimonial e medioambiental do Concello de Forcarei favorece ás expectativas produtivas

locais. Como exemplo, destácase o turismo rural, gastronomía e festas de interese cultural.

Empresas por actividade

Agricultura e pesca Industria Construción Servizos

178 25 50 147

25


INDICADORES EDUCATIVOS, LABORAIS E FORMATIVOS

A educación é un factor importante dentro dos reclamos de atención local. O índice formativo da

poboación mellorou co paso do tempo, sobre todo entre a mocidade, aínda que hai que destacar a

incidencia da taxa de arredor dun 17,8% de fracaso e abandono temperán dos estudos,

problemática esta que a nivel local se propón atallar con servizos socioeducativos e formativos en

coordinación cos centros educativos públicos locais, tanto en traballo directo co alumnado como no

asesoramento familiar.

O concello conta cos seguintes centros educativos: o CEIP Nosa Señora das Dores, CEIP Soutelo

de Montes, IES Chano Piñeiro e o centro de Educación Infantil incluído na rede Galiña Azul (este

último favorecedor da conciliación familiar-laboral). Segundo a última información subministrada

directamente pola Consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria, o número de

alumnos ata o ano académico 2015 amósase na seguinte táboa. Antes cabe destacar que as

variacións referidas para os anos 2016 e 2017 son de baixo movemento.

2013 2014 2015

Total Homes Mulleres Total Homes Mulleres Total Homes Mulleres

Educación infantil 36 15 21 43 20 23 43 18 25

Educación primaria 118 63 55 115 57 58 104 52 52

ESO 110 59 51 110 64 46 105 59 46

Unidades de funcionamento dos ensinos non universitarios na área escolar do concello de Forcarei:

2013 2014 2015 2016-2016

Total 24 24 22 22

Infantil 3 1 0 0

Primaria 10 8 8 8

Mixtas infantil/primaria 0 4 5 5

ESO 9 9 7 7

Formación profesional básica - - 0 0

Ciclos formativos de grao medio ordinarios 0 0 0 0

Ciclos formativos de grao superior ordinarios 0 0 0 0

Bacharelato ordinario 2 2 2 2

Programas de cualificación profesional inicial 0 0 0 0

A formación incide na adquisición de competencias de cualificación e na capacitación das persoas

cara a unha futura inserción laboral e/ou melloras nos postos de traballo. A cualificación formativa e

a adquisición de certificados profesionais supoñen mellores oportunidades para a inserción laboral.

Destácase na seguinte táboa como a cualificación formativa prevalece en maior importancia sobre

as disposicións laborais na inserción laboral:

26


Contratos iniciais segundo xénero e nivel de formación

Ano Total Homes Mulleres

SEN ESTUDOS

2013 11 7 4

2014 6 5 1

2015 1 1 0

2016 6 4 2

Ata outubro de 2017 3 0 3

ESTUDOS PRIMARIOS

2013 87 64 23

2014 67 44 23

2015 87 46 41

2016 148 89 59


ESTUDOS SECUNDARIOS

2013 335 212 123

2014 368 215 153

2015 427 197 230

2016 519 238 281

Ata outubro de 2017 387 202 185

ESTUDOS SUPERIORES

2013 35 11 24

2014 29 17 12

2015 52 21 31

2016 41 14 27


Segundo os datos da táboa anterior, soamente nos contratos iniciais referente aos estudos

superiores, os resultados en comparanza entre homes e mulleres son superiores. Con estudos

primarios e secundarios a inserción laboral vese máis favorecida para os homes que para as

mulleres.

Os contratos rexistrados segundo o sector de actividade económica, modalidade de contrato e

localidade do centro de traballo amósanse na seguinte táboa por períodos anuais. Estes datos

obxectivos pertencen á Consellería de Economía, Emprego e Industria. A clasificación dos contratos

faise segundo a localidade do centro de traballo, independentemente de que o contrato se

rexistrase dento da Comunidade galega ou fóra dela. Estes datos están clasificados pola CNAE

2009, incluíndose dende 2012 os contrato do servizo do fogar familiar.

27


Total

Agricultura e pesca

Industria Construción Servizos

Total de contratos rexistrados 2013 402 9 54 23 316 2014 457 6 72 13 366 2015 668 13 59 22 574 2016 695 15 76 23 581

Total de contratos iniciais 2013 388 8 44 23 313 2014 440 6 62 11 361 2015 647 12 52 22 561 2016 664 14 61 21 568

Indefinido ordinario e fomento do emprego

2013 15 0 6 0 9 2014 25 0 15 2 8 2015 18 0 8 3 7 2016 23 1 6 2 14

De obra ou servizo 2013 133 8 16 21 88 2014 156 5 19 9 123 2015 202 8 12 11 171 2016 268 11 17 17 223

Eventual por circunstancias da produción

2013 194 0 16 0 178 2014 218 0 11 0 207 2015 378 3 26 7 342 2016 320 2 30 2 286

Interinidade 2013 21 0 3 1 17 2014 20 0 9 0 11 2015 23 1 3 0 19 2016 37 0 7 0 30

En prácticas 2013 1 0 0 0 1 2014 2 0 2 0 0 2015 1 0 0 1 0 2016 0 0 0 0 0

Para a formación 2013 13 0 3 1 9 2014 17 1 6 0 10 2015 13 0 3 0 10 2016 1 0 0 0 1

Outros 2013 11 0 0 0 11 2014 2 0 0 0 2 2015 12 0 0 0 12 2016 15 0 1 0 14

Conversións a indefinidos 2013 14 1 10 0 3 2014 17 0 10 2 5 2015 21 1 7 0 13 2016 31 1 15 2 13

28


En comparación cos datos referidos ao número de empresas no sector económico interno, a nivel

de contratación laboral, o sector primario representa aproximadamente o 2,16%, o sector

secundario 14,24% e o sector servizos o 83,60%.

Dentro da poboación activa, as contratacións laborais amosan diferenzas significativas entre as

mulleres e os homes, sendo de forma significativa máis positivas para os homes que para as

mulleres:

Contratos iniciais segundo xénero, duración do contrato e localidade de residencia do traballador

Homes

Mulleres

Total Indefinidos Temporais Total Indefinidos Temporais Total Indefinidos Temporais

2013 468 21 447 294 6 288 174 15 159

2014 470 29 441 281 13 268 189 16 173

2015 570 19 551 267 11 256 303 8 295

2016 714 19 695 345 7 338 369 12 357

De xaneiro ata outubro 2017

560 20 540 311 15 296 249 5 244

Así mesmo, estas diferenzas destácanse nas Afiliacións á Seguridade Social en alta laboral:

A data de referencia dos datos é do día 6 para os meses de abril, xullo e outubro de 2013 e o último

día de mes para os meses de decembro de 2013 e posteriores. Inclúense as afiliacións no réxime

xeral de convenios especiais. O día 30/01/2014 modificáronse os datos da táboa e pasáronse a


2013/Marzo 1017 536 481

2013/Xuño 1030 544 486

2013/Setembro 1034 552 482

2013/Decembro 1014 525 489

2014/Marzo 1030 541 489

2014/Xuño 1040 561 479

2014/Setembro 1055 569 486

2014/Decembro 1027 543 484

2015/Marzo 1056 568 488

2015/Xuño 1073 573 500

2015/Setembro 1059 563 496

2015/Decembro 1061 562 499

2016/Marzo 1045 552 493

2016/Xuño 1047 561 486

2016/Setembro 1066 573 493

2016/Decembro 1067 554 513

2017/Marzo 1060 558 502

2017/Xuño 1073 570 503

2017/Setembro 1077 571 506

Información subministrada directamente da Consellería de Economía, Emprego e Industria.

29


publicar as afiliacións segundo o concello de residencia da persoa afiliada, que se obtén cruzando o

ficheiro de afiliacións co Padrón municipal continuo do INE.

Da mesma forma, para o paro rexistrado segundo xénero e sector de actividades, os datos amosan

diferenzas significativas de xénero, sendo resultados máis negativos para a poboación de mulleres

en idade activa:


Paro total

2013 257 145 112

2014 213 116 98

2015 188 103 85

2016 164 93 71

2017/Xaneiro 161 91 70

2017/Febreiro 153 89 64

2017/Marzo 150 81 69

2017/Abril 138 78 60

2017/Maio 139 83 56

2017/Xuño 126 77 49

2017/Xullo 114 72 42

2017/Agosto 127 77 50

2017/Setembro 129 76 53

2017/Outubro 135 80 55

Agricultura gandería 2013 13 8 5

2014 10 5 4

2015 7 4 3

2016 6 5 2

2017/Xaneiro 8 7 1

2017/Febreiro 9 8 1

2017/Marzo 6 5 1

2017/Abril 8 7 1

2017/Maio 7 6 1

2017/Xuño 7 6 1

2017/Xullo 5 5 0

2017/Agosto 4 4 0

2017/Setembro 3 3 0

2017/Outubro 8 8 0

Industria 2013 32 19 13

2014 23 11 12

2015 21 10 12

2016 14 7 7

2017/Xaneiro 15 7 8

2017/Febreiro 16 7 9

2017/Marzo 17 7 10

2017/Abril 18 9 9

2017/Maio 20 11 9

2017/Xuño 17 10 7

2017/Xullo 13 8 5

2017/Agosto 16 11 5

2017/Setembro 15 10 5

2017/Outubro 17 12 5

Construción 2013 67 65 2

2014 49 47 2

30


2015 36 35 1

2016 31 31 0

2017/Xaneiro 25 25 0

2017/Febreiro 27 27 0

2017/Marzo 24 24 0

2017/Abril 21 21 0

2017/Maio 20 20 0

2017/Xuño 20 20 0

2017/Xullo 19 19 0

2017/Agosto 22 22 0

2017/Setembro 19 19 0

2017/Outubro 15 15 0

Servizos 2013 126 46 80

2014 115 47 68

2015 107 47 60

2016 104 48 56

2017/Xaneiro 104 52 52

2017/Febreiro 94 47 47

2017/Marzo 93 45 48

2017/Abril 83 40 43

2017/Maio 85 45 40

2017/Xuño 76 40 36

2017/Xullo 72 39 33

2017/Agosto 78 38 40

2017/Setembro 86 41 45

2017/Outubro 86 39 47

Sen emprego anterior 2013 18 7 11

2014 17 6 11

2015 16 6 10

2016 8 2 6

2017/Xaneiro 9 0 9

2017/Febreiro 7 0 7

2017/Marzo 10 0 10

2017/Abril 8 1 7

2017/Maio 7 1 6

2017/Xuño 6 1 5

2017/Xullo 5 1 4

2017/Agosto 7 2 5

2017/Setembro 6 3 3

2017/Outubro 9 6 3

Cómpre destacar que nos sectores máis masculinizados (industria e construción) os resultados

amosan baixas cantidades de mulleres en situación de paro. Pola contra, no sector servizos

corresponde a unha diferenza aproximada do 45% para o ano 2016 e equiparando os resultados

durante o ano 2017. Por outra banda, no sector primario da agricultura e gandería o paro rexistrado

é sensiblemente maior para os homes, pero tendo en conta que neste sector dalgunha maneira os

membros familiares axudan nas tarefas laborais, sobre todo as mulleres, contribuíndo ao sustento

familiar dada a crise do rendemento produtivo.

A formación incide na adquisición de competencias de cualificación e na capacitación das persoas

cara á futura inserción laboral e/ou melloras nos postos de traballo. A cualificación formativa e a

31


adquisición de certificados profesionais supoñen mellores oportunidades para a inserción laboral.

Destácase na seguinte táboa como a cualificación formativa prevalece en maior importancia sobre

as disposicións laborais na inserción laboral:

Contratos iniciais segundo xénero e nivel de formación. Datos do IGE-INE.

Ano Total Homes Mulleres

SEN ESTUDOS

2013 11 7 4

2014 6 5 1

2015 1 1 0

2016 6 4 2


ESTUDOS PRIMARIOS

2013 87 64 23

2014 67 44 23

2015 87 46 41

2016 148 89 59


ESTUDOS SECUNDARIOS

2013 335 212 123

2014 368 215 153

2015 427 197 230

2016 519 238 281

Ata outubro de 2017 387 202 185

ESTUDOS SUPERIORES

2013 35 11 24

2014 29 17 12

2015 52 21 31

2016 41 14 27


Dende esta perspectiva, a formación repercute na busca de emprego e inserción laboral. Atendendo

aos datos da táboa anterior, só nos contratos iniciais referente aos estudos superiores os resultados

en comparanza entre homes e mulleres son superiores. Con estudos primarios e secundarios a

inserción laboral vese máis favorecida para os homes que para as mulleres.

Tras a análise dos datos, extráense as seguintes conclusións obxectivas:

Por un lado, no aspecto formativo e saídas laborais, as oportunidades das mulleres e homes

aumentan segundo avanzamos nos niveis formativos de estudos secundarios e posteriores. A

cualificación profesional precisa de formación profesional regrada para ter maior oportunidades de

inserción. Porén, seguen a existir dificultades na equiparación do traballo laboral cos estudos, sobre

todo con estudos superiores.

Aínda segue a existir unha pequena e significativa diferenza na inserción laboral a favor das

persoas de sexo masculino. Tamén é destacable o número de contratos e o rexistro de paro no

sector servizos, onde o colectivo das mulleres atende a unha maior expectación, mentres que nos

homes distribúese tamén no sector secundario.

32


O crecemento da poboación activa no Concello de Forcarei durante o período de vixencia do Plan

de Igualdade, non ten moita variación posto que, ao ser unha poboación envellecida e polo seu

baixo índice de natalidade, esta variación apenas se aprecia a niveis estatísticos. Esta variación

débese sobre todo á incorporación da muller ao traballo, mentres que o seu baixo crecemento

débese a un saldo vexetativo negativo continuo.

É de destacar que o paso de activo a inactivo non está moi claro, xa que estas dúas situacións non

teñen unha liña moi definida debido ás súas características no ámbito rural. Neste caso, as mulleres

que traballan na agricultura, amas de casa, ou coidan ás persoas dependentes asumen un rol moi

importante na atención e na economía familiar, pero non contan dentro da poboación activa.

A entidade local amosa gran importancia de potenciar novas oportunidades de emprego para as

mulleres rurais, e incide no fomento de novas actividades que permitan unha transformación máis

competitiva para o medio rural.

Tamén as asociacións se converten en importantes aliadas para a difusión e posta en marcha de

moitos programas deseñados e impulsados dende a entidade local e a administración galega

(Deputación de Pontevedra e a Xunta).

Finalmente, continúase traballando, considerando como prioridade a participación das mulleres nos

espazos de poder e toma de decisións do medio rural e o asociacionismo coma unha das

ferramentas máis eficaces para conseguilo, polo que tanto organizacións agrarias coma

cooperativas e grupos de desenvolvemento rural deben recoller unha presenza en órganos

directivos acorde coa realidade das mulleres no ámbito local.

33


INDICADORES DE NECESIDADES E RECURSOS MUNICIPAIS

A conciliación da vida persoal, familiar e profesional é algo que afecta tanto ás mulleres como aos

homes. Porén, as mulleres teñen máis dificultades para facer compatibles o ámbito profesional e o

persoal. O propósito xeral é progresar no desenvolvemento dunha perspectiva social máis aberta e

proclive á corresponsabilidade:

- Poñer en valor as tarefas doméstico - familiares e de coidado das persoas no marco dunha

nova cultura dos traballos e da corresponsabilidade.

- Reforzar os modelos de organización social corresponsable que inclúan a racionalización de

horarios e favorezan o equilibrio entre a vida profesional, familiar e persoal de mulleres e

homes.

- Potenciar o desenvolvemento e a adecuación dos servizos sociocomunitarios que facilitan a

conciliación con especial atención ás situacións de vulnerabilidade.

- Manter unha organización de recursos locais orientada a mellorar a calidade de vida da

cidadanía cun enfoque de igualdade de xénero.

O conxunto de fogares contan cunha gran diversidade de modos de transitar pola institución

familiar, as estatísticas oficiais (INE, IGE e EUROSTAT) condénsanos en sete tipos: unipersoais,

sen núcleo, parella con fillos, parella sen fillos, monoparentais, un núcleo e outros, e varios núcleos.

Agora ben, se se comparan os últimos datos dos fogares do ano 2001 (2.215 vivendas) fronte ao

2011 (2.599 vivendas), este incremento débese aos fogares conformados por parellas sen fillos, os

fogares unipersoais e os fogares monoparentais. Por outro lado, os tipos de fogares que decreceron

son aqueles nos que conviven varios núcleos e un núcleo e outros.

O sustento familiar e a conciliación familiar, laboral e persoal conciben unha grande importancia o

que repercute no benestar e calidade de vida. Por iso, a obtención de recursos económicos,

conciliadores do tempo e de atención á saúde e dependencia convértense en puntos fortes na

atención social. Segundo esta temática o tempo representa unha dimensión fundamental a través

da cal as persoas organizan as súas vidas na sociedade, ademais de establecer e regular os ritmos

colectivos da poboación. Así as diferenzas entre mulleres e homes na percepción do uso do tempo

implica os seguintes ámbitos:

- Necesidades persoais.

- Coidado familiar.

- Mantemento do fogar.

- Traballo doméstico.

- Ocio e tempo de lecer.

- Participación social.

34


- Tarefas de xestión.

Atendendo a unha característica de ámbito rural de cara ao benestar, téñense en conta os

seguintes datos estatísticos dos ficheiros da Seguridade Social con data do 31 de decembro de

cada ano:

35


Número de beneficiarios de pensións non contributivas da Seguridade Social segundo sexo e tipo de pensión


Total Invalidez Xubilación Total Invalidez Xubilación Total Invalidez Xubilación

2013 45 20 25 16 6 10 29 14 15

2014 45 20 25 15 6 9 30 14 16

2015 44 21 23 15 7 8 29 14 15

2016 47 21 26 17 7 10 30 14 16

Número de pensionistas e importe medio segundo o sexo


Número Importe medio Número Importe medio Número Importe medio

2013 1489 637,42 600 657,21 889 624,06

2014 1511 644,35 608 666,3 903 629,57

2015 1475 651,19 602 671,3 873 637,32

2016 1452 657,61 593 676,6 859 644,49

Beneficiarios da Renda de Integración Social de Galicia (RISGA) e das Axudas de Inclusión Social (AIS) segundo sexo

RISGA AIS

Ambos sexos Homes Mulleres Ambos sexos Homes Mulleres

2013 10 3 7 4 0 4

2014 4 1 3 1 0 1

2015 3 1 2 0 0 0

2016 2 1 1 0 0 0

Persoas con algunha discapacidade segundo tipo e grao de discapacidade por sexo

Do 33% ao 64% Do 65% ao 74% 75% ou máis

Total Homes Mulleres Total Homes Mulleres Total Homes Mulleres

Física

2013 124 63 61 56 34 22 62 39 23

2014 91 41 50 47 26 21 53 36 17

2015 129 64 65 63 33 30 60 41 19

2016 137 67 70 65 35 30 60 41 19

Psíquica

2013 37 19 18 33 20 13 47 27 20

2014 29 12 17 28 14 14 44 26 18

2015 41 18 23 34 17 17 48 28 20

2016 45 19 26 36 18 18 48 28 20

Sensorial

2013 26 13 13 14 9 5 21 13 8

2014 26 12 14 11 7 4 18 11 7

2015 33 17 16 14 5 9 21 8 13

2016 34 17 17 15 10 5 21 13 8

Os recursos de benestar deben dar resposta ás necesidades de toda a poboación. Pero a

desigualdade percibida dos tempos das mulleres e homes atópase no papel da muller na atención

ás persoas familiares (menores de idade, persoas maiores e/ou persoas dependentes). Así mesmo

36


a desigualdade nos tempos laborais e oportunidades de cara á conciliación e a desigualdade na

remuneración salarial e pensións.

As necesidades da poboación transversalmente vinculadas á muller son apoiadas mediante os

seguintes recursos:

- Recursos socioeducativos e de apoio familiar, imprescindibles para mellorar a calidade das

familias e a súa integración social.

- Recursos de formación e orientación laboral para posibilitar a igualdade na inserción laboral

e mellora das expectativas laborais tanto para mulleres como homes, como para a

mocidade, primeiros empregos ou persoas en paro de longa duración.

- Recursos de conciliación e aproveitamento positivo do tempo de ocio e lecer, non só

favorece a corresponsabilidade familiar e oportunidades laborais, senón que incrementa o

beneficio social no aproveitamento do tempo persoal.

- Recursos destinados para as persoas maiores, que polas súas características, atenden a

demandas relacionadas coa saúde e o benestar.

- Recursos para as persoas dependentes e familias en situación de risco, ben por

problemáticas económicas, saúde, e/ou integración.

- Recursos de asesoramento familiar e prevención de situacións de desamparo e mellora da

convivencia.

Tamén a saúde adquire unha importancia moi relevante de cara ao benestar. O concepto de saúde

auspiciado pola Organización Mundial da Saúde defínea como un estado completo de benestar

físico, mental e social, definición que pon de manifesto a produción social da saúde e a

enfermidade. Isto é, as enfermidades están profundamente determinadas pola estrutura social,

política e económica na que vivimos. Estes determinantes sociais da saúde son:

- As circunstancias materiais da vida e do traballo (vinculado ás condicións da vivenda, ao

traballo, ao ambiente físico do contorno local, ao consumo de alimentos saudables, aos

recursos de acceso á saúde,…)

- Circunstancias psicosociais (vinculado aos estereotipos psicosociais, aos postos de traballo

e ás condicións de vida estresantes,…)

- Condutas, estilos de vida e/ou factores biolóxicos (fumar, a dieta, consumo de alcohol e

estupefacientes, pouco exercicio físico…)

- O sistema de saúde (determinante social e mediador das consecuencias das enfermidades

na vida de homes e mulleres).

- Cohesión social/capital social (recursos que emerxen desde as propias estruturas sociais).

- Situacións de dependencia física, psíquica e sensorial.

37


A este respecto, sobre os determinantes sociais da produción social da saúde, é necesario

incorporar neles o enfoque e a perspectiva de xénero. Non se pode obviar que a saúde das

mulleres e dos homes é diferente, e tamén desigual, en canto a autopercepción do estado da

saúde, nas expectativas dos propios servizos sanitarios, nas enfermidades derivadas dos ámbitos

laborais. De aí a importancia de que a planificación das actuacións en materia de saúde sigan un

principio equitativo que contemple estas diferenzas e lles dea un tratamento axeitado.

Para dar cobertura ás necesidades percibidas, a entidade local, como xestora, precisa de ingresos

económicos, que a través dos impostos municipais e as axudas solicitadas a través das diversas

subvencións (Deputación de Pontevedra e Xunta) pon a disposición da poboación dos recursos

para dar cobertura ás resposta das necesidades percibidas.

Os recursos públicos existentes cos que conta a entidade local para o servizo da cidadanía son:

Servizos da administración local:

- Servizos Sociais (menores, xuventude, persoas maiores, familia, integración social,

dependencia, igualdade e prevención da violencia de xénero,…). Atención Temperá:

Información e Orientación, Servizo de axuda ao Fogar (teleasistencia e Xantar na Casa),

Programa de Acollemento Familiar, Programa de Educación Familiar, e Actividades

destinadas a Colectivos (muller, persoas maiores, infancia, necesidades especiais,

Voluntariado,…).

- Servizos de conciliación familiar e laboral.

- Servizos de asesoramento e orientacións.

- Servizos de trámites e documentación.

- Servizos de formación e inserción laboral.

- Servizos culturais e de asociacionismo.

- Servizos de asistencia e prevención.

- Servizos de integración social.

- Servizos comunitarios e ambientais.

Recursos municipais:

- Casa do Concello: en Forcarei.

- Centros de saúde en Forcarei.

- Centros educativos: CEIP Nosa Señora das Dores, CEIP Soutelo de Montes, IES Chano

Piñeiro, Escola Municipal de Música, e centro de Educación Infantil anexado á rede da

Galiña Azul.

38


- Instalacións deportivas: 2 pavillóns deportivos, 2 piscinas municipais, 2 pistas de tenis (estas

instalacións en Forcarei e Soutelo) e un ximnasio en Soutelo.

- Recursos de ocio e información: Centro Social de Forcarei e Centro da Xuventude.

Actividades para persoas maiores, infancia, discapacitados, e muller.

- Bibliotecas Municipais: en Forcarei e Soutelo.

- Residencia da terceira idade.

- Recursos de Seguridade Cidadá: Policía Local.

Recursos turísticos:

- O contexto histórico cultural, patrimonial e medioambiental do Concello de Forcarei favorece

as iniciativas emprendedoras.

- Destácase o turismo rural, gastronomía e festas de interese cultural como por exemplo: A

Rapa das Bestas de Sabucedo; o Mosteiro de Aciveiro; o Observatorio Astronómico Público

de Galicia, emprazado no lugar das Casetas; Terra de Muíños, áreas de lecer como o

Cotelo, rutas de sendeirismo, etc.

- Cultura e festa gastronómicas: Festa da Richada, Festa do Cogomelo, Festa da Convivencia

en Meavía, Festival Folk Crurrucahao e festa da Croca.

- Festas populares: As Dores, O Gaiteiro de Soutelo, San Roque,…

Traballo en Rede:

- O concello de Forcarei pertence a “Rede de Entidades Locais contra a Violencia de Xénero”.

Esta Rede está promovida baixo o protocolo de colaboración coa Secretaría Xeral da

Igualdade e a Federación Galega de Municipios e Provincias (Fegamp). A finalidade da

Rede é ser un instrumento que permita conseguir o rexeitamento social e institucional da

violencia de xénero, sensibilizando a poboación e conseguindo a súa implicación e

compromiso real contra esta lacra, fomentando ao mesmo tempo modelos alternativos de

convivencia baseados no respecto e na igualdade.

- De cara á conciliación familiar e laboral, o Concello de Forcarei pertence á Rede de Escolas

Infantís Galiña Azul xestionadas polo Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e

Benestar.

- O Concello de Forcarei asinou no 2007 un convenio de colaboración coa Fundación San

Rosendo. Debido ao crecente envellecemento da poboación, o Concello veuse na

necesidade de aumentar os servizos prestados ás persoas maiores, dentro dos que se

inclúe o Centro da Terceira Idade. A Fundación, sen ánimo de lucro, dedícase a xestionar

Residencias e Centros de Asistencias nos núcleos rurais. Neste caso dentro do ámbito local,

a residencia leva en funcionamento dende o 2010 cos seguintes servizos: apartamentos

tutelados, Residencia da Terceira Idade e Centro de Día. E ademais, esta iniciativa contribúe

39


a impulsar na zona postos de emprego, que supón unha bolsa de traballo para as persoas

en idade activa, en especial, das mulleres.

- Tamén pertence a Rede de Dinamización Lingüística da Xunta de Galicia, coa finalidade de

fomentar a dinamización da lingua galega e consolidar a colaboración conxunta baixo a

coordinación da Secretaría Xeral de Política Lingüística. Canto ao tema da igualdade, a

linguaxe é un tema importante, promovendo nas actividades e accións, como por exemplo a

linguaxe inclusiva.

40


INDICADORES CUANTITATIVOS DAS ACCIÓNS REALIZADAS DO II

PLAN DE IGUALDADE 2013-2017

ÁREA 1: SENSIBILIZACIÓN, DIFUSIÓN E INFORMACIÓN ORIENTATIVA

ANO ACTUACIÓNS PARTICIPACIÓN

MULLERES HOMES

TOTAL

MEDIA/ANO

2013

Servizo de información, orientación e

valoración (Departamento de Servizos

Sociais)

315 103 418

Celebración e difusión a través de redes

sociais, cartelería e diferentes medios

orais e gráficos do día contra a violencia de

xénero.

9 9 18

Celebración de charla para familias sobre

a corresponsabilidade e a igualdade 16 7 23

2014



Sociais)

1774 1197 2971




xénero.

10 8 18

2015



Sociais)

1247 846 2096




xénero.

10 8 18

2016



Sociais)

1290 757 2047

41





xénero.

10 8 18

2017



Sociais)

1304 760 2064




xénero.

10 8 18

42


ÁREA 2: CONCILIACIÓN DA VIDA FAMILIAR E SOCIOLABORAL


MULLERES HOMES TOTAL

MEDIA/ANO

2013

Programa de atención á 1ª infancia en

gardería 11 8 19

Actividades infantís para o tempo de

lecer no verán 23 12 35


lecer en Nadal e reis 12 8 20

Colaboración coa Residencia de maiores

en actividades festivas e de tempo libre

para maiores

60 24 84

2014


gardería 10 10 20


lecer no verán 18 10 28


lecer en Nadal e reis 8 7 15



para maiores

63 28 91

2015


gardería 9 11 20

Colaboracións coas Anpas dos colexios do

municipio na realización de actividades

durante o curso escolar fóra do horario

lectivo

20 12 32



para maiores

61 26 87

2016


gardería 9 11 20

Colaboracións coas Anpas dos colexios do 10 5 15

43


municipio na realización de actividades

durante o curso escolar fóra do horario

lectivo



para maiores

58 27 85

2017


gardería 6 10 16



para maiores

51 22 73

44


ÁREA 3: FORMACIÓN E EMPREGO


MULLERES HOMES

TOTAL

MEDIA/ANO

2013

Impartición do certificado de

profesionalidade de

“Montaxe de mobles e elementos de

carpintaría” (MAMR0108)

AFD 2013/129-5

2 9 11

Impartición do módulo formativo de

“Inserción laboral, sensibilidade

ambiental e na igualdade de xénero”

10 h.

2 9 11


“igualdade de oportunidades entre

mulleres e homes” 8 h

2 9 11

Impartición de curso de nivel básico de

“Prevención de Riscos Laborais no

sector Construción” 60 h.

2 9 11

Contratacións municipais ao longo do

ano en diferentes ámbitos 7 28 35

2014

Curso de Manipulador de Alimentos

para sector Hostelería. 5 3 8



2015


profesionalidade de “Atención

sociosanitaria a persoas dependentes

en institucións sociais (SSCS0208)

AFD 2015/84-5

14 1 15




10 h.

14 1 15


“igualdade de oportunidades entre 14 1 15

45



Impartición de curso de Manipulación

de alimentos para sector sociosanitario 14 1 15



2016


profesionalidade de “Atención

sociosanitaria a persoas dependentes

en institucións sociais SSCS0208–

AFD 2016/145-5

13 2 15




10 h.

13 2 15


“igualdade de oportunidades entre


13 2 15

Impartición de curso de Manipulación

de alimentos para sector sociosanitario

10 h.

13 2 15



2017

Xornada de manipulación de alimentos e

xestión de alerxenos 6 3 9



ÁREA 4: SAÚDE E BENESTAR


MULLERES HOMES

TOTAL

MEDIA/ANO

2013

Servizo de axuda no fogar .

Libre concorrencia (Departamento

Servizos Sociais)

31 6 37

Servizo de axuda no fogar . 15 9 24

46


Dependencia (Departamento Servizos

Sociais)

Teleasistencia domiciliaria (Departamento

Servizos Sociais) 12 3 15

Programa Xantar na Casa (Departamento


Programa de mantemento da saúde.

Ximnasia de mantemento para maiores 20 0 20

2014

Servizo de axuda no fogar. Libre

concorrencia (Departamento Servizos

Sociais)

34 8 42

Servizo de axuda no fogar . (Departamento

Servizos Sociais)

Dependencia

14 8 22

Teleasistencia domiciliaria. (Departamento





Ximnasia de mantemento adaptado á idade

das persoas participantes

37 0 37

Programa de pilates adaptado á idade das

persoas participantes 79 4 83

2015

Servizo de axuda no fogar.


Servizos Sociais)

35 12 47



Sociais)

15 9 24






Ximnasia de mantemento adaptado á idade

das persoas participantes

44 2 46

Programa de mantemento da saúde. Pilates 89 4 93

47


adaptado á idade das persoas

participantes

Programa rede Paraugas. Charla formativa

¿que é o Alzheimer e como detectalo?

15 10 25

2016



Servizos Sociais)

73 23 96



Sociais)

23 10 33





Programa de mantemento da saúde. Pilates


participantes

123 6 129

Colaboración na actividade de mantemento

físico “Zumba gold” 16 0 16

2017



Servizos Sociais)

35 10 45



Sociais)

19 8 27





Programa de mantemento da saúde. Pilates


participantes

135 5 140


Ximnasia hipopresiva 34 1 35

Charla formativa sobre “envellecemento

activo” en colaboración coa cruz Vermella 9 3 12

48


ÁREA 5: PREVENCIÓN E ERRADICACIÓN DA VIOLENCIA DE XÉNERO



MEDIA/ANO

2013

Actividades coeducativas infantís pola

igualdade e o respecto mutuo : cociña

divertida

12 9 21

Actividade coeducativa infantil contra a

violencia de xénero. Gran xogo de pistas e

probas

17 11 28

Conmemoración do día contra a violencia de

xénero 24 19 43

Difusión das campañas institucionais contra

a violencia de xénero tanto no Concello

como a través de entidades prestadoras de

servizos sociais municipais

18 2 20

2014

Actividades coeducativas infantís pola

igualdade e contra a violencia de xénero

(Aventuras para viaxar a outras culturas)

13 8 21


xénero 26 11 37





18 2 20

2015

Charla para as familias: traballando a

coeducación e a corresponsabilidade

familiar.

7 6 13


xénero 27 12 39





18 2 20

2016

Charla de concienciación social e difusión do 11 4 15

49


protocolo de actuación ante posibles casos

violencia de xénero “eu non encubro ningún

maltrato”


xénero 29 16 45





18 2 20

2017


xénero 28 13 39

Charla sobre recursos e medios a

disposición das vítimas de violencia de

xénero.

6 4 10





20 0 20

50


ÁREA 6: APROVEITAMENTO DO TEMPO DE LECER, ASOCIACIONISMO, CULTURA E

DEPORTE


MULLERES HOMES

TOTAL

MEDIA/ANO

2013

Concurso de redacción infantil e de

conmemoración de eventos culturais

(día das letras galegas)

13 11 24

Actividades de música 16 17 33

Fomento do deporte como

instrumento de cohesión e igualdade .

Apertura da pista de Pádel Uso anual

das instalacións deportivas.

92 168 260

Celebración do primeiro torneo de

Pádel 10 30 40

Colaboración na organización dos

torneos deportivos a nivel rexional e

nacional de motos, e karting no circuíto

municipal da Madalena

177 203 380

Colaboración coa Asociación de

Mulleres Rurais na realización de

actividades para as mulleres asociadas

35 0 35

Actividades de ocio para maiores no

centro social

(baile para maiores, risoterapia, taller

de memoria ...)

50 43 93

2014

Actividades lúdicas coeducativas .

Unha viaxe pola igualdade 15 5 20

Actividades de música





179 231 410

Actividades de ocio no centro social

(baile para maiores, risoterapia, taller

de memoria ...)

50 43 93

51


2015

Actividades de música





179 231 410

Celebración de torneo de pádel 10 30 40


(baile para maiores, terapias activas

de benestar, taller de memoria ...)

50 43 93

Celebración do magosto popular 42 40 82

2016





179 231 410




de benestar, taller de memoria ...)

50 43 93

Taller de arranxos florais 16 0 16

Celebración do Magosto popular 66 42 108

Etnoexperiencias. Programa de

recuperación do patrimonio inmaterial

de Forcarei

16 16 32

Celebración de xornadas de portas

abertas no Observatorio Astronómico

de Forcarei

24 36 60

2017


Colaboración no Festival de música e

actividades convivenciais “De monte

Sound”

210 220 430



de benestar, taller de memoria e

manualidades...)

50 43 93

Celebración do Magosto popular 64 58 122

Etnoexperiencias. Programa de 25 21 46

52


recuperación do patrimonio inmaterial

da Forcarei

Taller de actualización da condución

para maiores de 65 anos. Circuíto da

Madalena

4 6 10

Celebración de xornadas de portas

abertas de Astronomía no

Observatorio Astronómico de Forcarei

19 28 47

53


ÁREA 7: PARTICIPACIÓN SOCIAL



MEDIA/ANO

2013

Programa de actuación específica básico

de inserción social (Departamento de

Servizos Sociais)

86 58 144

Programa de acollemento familiar

(Departamento de Servizos Sociais) 8 1 9

Xuntanza anual dos maiores 204 146 350

Excursións sociais para maiores (Baiona) 37 20 57

Programa de Termalismo Social do

IMSERSO 15 10 25

Programa DEPOTERMAL da Deputación de

Pontevedra 46 34 80

Programa de Turismo Social del IMSERSO 6 6 12

2014



Servizos Sociais)

110 70 180


alternativo (Departamento de Servizos

Sociais)

6 2 8


Excursións sociais para maiores

(Combarro) 39 21 60


IMSERSO 11 9 20


Pontevedra 46 26 72

Programa de Turismo Social do IMSERSO 6 4 10

2015



Servizos Sociais)

102 88 190



Sociais)

6 1 7

54



Excursións sociais para maiores (Sanxenxo

– Illa de Ons) 33 22 55


IMSERSO 8 8 16


Pontevedra 36 22 58

Programa de Turismo Social do IMSERSO 6 4 10

2016



Servizos Sociais)

97 79 176



Sociais)

3 1 4


Excursións sociais para maiores

(Salvaterra de Miño) 32 22 54


IMSERSO 8 6 14


Pontevedra 28 24 52

2017



Servizos Sociais)

98 75 183



Sociais)

4 1 5


Excursións sociais para maiores (Santa

Tecla)

34 21 55


IMSERSO

7 5 12


Pontevedra

32 26 58

Programa de turismo social del IMSERSO 6 2 8

55


ÁREA 8: IGUALDADE DE XÉNERO A TRAVÉS DOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN



2013

Promoción en páxina web municipal,

prensa, bandos e cartelería das

diferentes actividades coeducativas a

prol da igualdade de dereitos e a

erradicación da violencia de xénero

realizadas no concello ao longo do ano.

9 9 18

Promoción nos mesmos medios de

comunicación de outras actividades de

índole deportiva, cultural, asociativa,

de formación e emprego, de

participación social, de saúde e

benestar, conciliación etc. Que

promoven a igualdade de dereitos e a

erradicación da violencia de xénero de

maneira transversal.

9 9 18

2014






realizadas no concello

9 9 18







promoven a igualdade e a erradicación

da violencia de xénero de maneira

transversal.

9 9 18

2015


prensa, bandos e cartelería das 9 9 18

56














transversal.

9 9 18

2016


prensa, bandos, cartelería, e redes

sociais das diferentes actividades

coeducativas a prol da igualdade de

dereitos e a erradicación da violencia

de xénero realizadas no concello

9 9 18









transversal.

9 9 18

2017







9 9 18




9 9 18

57







transversal.

58


INDICADORES CUALITATIVOS

Análise xeral:

A característica contextual predominante do entorno local corresponde a un ámbito rural ZPP: a

masculinización, o avellentamento, a dispersión e o descenso da poboación como elementos

estruturais esenciais.

A singularidade das mulleres locais require dunha atención específica que teña en consideración as

súas diferentes necesidades e expectativas, xa que desempeñan unha función social e económica

que non está compensada cun recoñecemento en canto a dereitos, visibilización ou valoración das

súas achegas. É dicir, son as mulleres as que, de forma maioritaria, se responsabilizan das

economías familiares, do traballo doméstico e da atención ás persoas en situación de dependencia.

Implementación do plan:

A implementación do Plan de Igualdade faise dende a realidade transversal, procurando unha

participación positiva das mulleres.

Na definición da maioría das medidas de actuacións que se recollen no II Plan Municipal, non

aparece especificado o grupo de persoas ou a poboación á que se dirixen aquelas medidas. Non

obstante, grazas á análise da información rexistrada de cada actividade podemos identificar a

poboación diana. Aínda que non dispoñemos de información relativa a todas as actividades, na

maior parte delas dispoñemos do número de persoas que efectivamente se beneficiaron delas.

A primeira dicotomía que podemos establecer é a que diferencia accións dirixidas ao conxunto da

poboación e as dirixidas a grupos específicos. Entre as accións destinadas a grupos específicos

destacan, por exemplo, as orientadas a grupos de idade concretos (poboación infantil e xuvenil,

maiores de 18 anos, persoas maiores, etc.) ou as dirixidas exclusivamente ás mulleres. Estas

últimas poden ter como referencia o conxunto da poboación feminina ou grupos específicos de

mulleres en función da idade, condición laboral, as responsabilidades familiares ou a situación

social. Finalmente, hai actividades que teñen como poboación destinataria grupos concretos:

poboación desempregada, pais e nais, persoas en risco de exclusión social, persoas maiores,

persoas dependentes, etc.

Unha primeira análise dos grupos de poboación destinataria e beneficiaria amósanos que o

repertorio de actividades que se levaron a cabo atinxiron amplos grupos da poboación. En primeiro

lugar, rexístrase un número importante de actividades que se destinan ao conxunto da poboación

local con independencia de idade e sexo. Neste caso, trátase de accións que responden á seguinte

tipoloxía: actividades de carácter lúdico, cultural e deportivo con perspectiva de xénero ou actos

reivindicativos e divulgativos aos que asisten veciños e veciñas de Forcarei de todas as idades.

Debemos destacar como aspecto moi positivo da execución do Plan o feito de que se establecesen

como referencia amplos grupos de poboación, cubrindo unha diversidade de situacións, ou o feito

de que en moitas actividades se procure a implicación e a participación colectiva e simultánea de

distintos grupos, onde a participación das mulleres é moi alta. Un bo exemplo son as actividades

59


referidas ao benestar social, deportivas ou culturais e os actos reivindicativos nos que se procurou a

participación de distintos grupos, incluíndo a convivencia interxeracional. Tamén as actividades de

formación para a obtención de certificados profesionais.

Nesta análise da poboación beneficiaria, áchanse a faltar accións orientadas para traballar o valor

da igualdade de xénero exclusivamente ou prioritariamente para homes, actividades orientadas a

persoal técnico e funcionario do concello ou en referencia ao emprendemento feminino.

Emprego e formación:

Percíbese un incremento da participación das mulleres en todos os ámbitos profesionais, acadando

maiores cotas de participación entre o conxunto da poboación traballadora. Pero a maioría das

mulleres que levan a cabo iniciativas empresariais ou emprego baixo contrato adoitan elixir

actividades que lles permiten compatibilizar as responsabilidades familiares.

Por outra banda, as mozas que se integran no mundo laboral teñen as competencias e as

capacidades axeitadas para cumprir as súas funcións con profesionalidade. Na franxa de 22 a 30

anos é onde a muller ten maiores oportunidades de inserción laboral e establecer melloras das súas

competencias coa experiencia e mellor contribución económica remunerada. Estas características

seguen a repercutir nas seguintes situacións: por un lado, increméntase no tempo a tardanza da

formación de familia; por outro, aínda non existen outras accións que verdadeiramente vinculen ao

home na corresponsabilidade familiar, polo que aínda a corresponsabilidade se trata a través de

servizos de conciliación, axudas económicas e permisos de paternidade, onde normalmente a

muller é a que cede a súa disposición total.

As dificultades para rachar estereotipos vinculados aos roles masculino e feminino na familia e na

vida laboral teñen tamén o seu importante papel nas dificultades que teñen as mulleres para

participar en igualdade de condicións, xa que de forma obxectiva, soamente nos salarios, pensións,

ou tipos de contratos seguen a ser destacables nas diferenzas detectadas en canto a igualdade de

condicións.

O nivel formativo mellorou as condicións de cualificación, pero o fracaso escolar e o abandono

prematuro dos estudos segue a ter influencias negativas cara á inserción laboral, destacando que

nas mulleres a dificultade é superior, con postos inferiores e peor remunerados. Para os mesmos

niveis de formación, a taxa de ocupación é superior nos homes, pero as diferenzas redúcense

cando se acada un nivel de educación superior.

Por outra banda, coa estandarización dos certificados de profesionalidade, as mulleres e homes de

máis de 45 anos con estudos primarios ou sen acadar o título de educación secundaria atopan

maiores dificultades na preparación formativa para acadar dito certificado.

As mulleres seguen ocupando maioritariamente os traballos a tempo parcial e aqueles dedicados ao

coidado de persoas dependentes. Diminúe a taxa de emprego feminino en función do numero de

fillas e fillos (non así entre os homes), e se temos en conta a situación profesional durante a vida

laboral das mulleres que traballan por conta allea e conta propia só un 17% supera os 35 anos,

cando a media entre os homes é do 49%.

60


Saúde e benestar:

Aínda que as mulleres teñen maior esperanza de vida respecto dos homes, manifestan peor estado

de saúde dado que a súa calidade de vida vese diminuída pola combinación de factores sanitarios e

sociais que inciden nela. As mulleres, relacionadas co rol de coidadoras como consecuencia da

maternidade, coidado das persoas maiores e do proceso de socialización diferencial de homes e

mulleres, teñen unha gran importancia na saúde da sociedade en xeral; como contrapartida, ás

veces, subordinan a propia saúde e benestar á saúde e benestar da súa parella, fillas ou fillos, ou

das persoas dependentes que estean ao seu coidado. Como consecuencia, as mulleres amosan

máis tendencia a sufrir cefaleas, mareos sen causa orgánica, fatiga, beliscos gástricos, dor nas

costas, angustia, insomnio, dores articulares ou problemas psicoafectivos.

Por outro lado o benestar familiar depende tamén dos ingresos económicos para facer cargo aos

recursos básicos, polo que, novamente, a crise laboral e na economía tradicional, o envellecemento

da poboación e os déficits formativos inflúen tamén na calidade de vida.

Conciliación laboral e familiar e corresponsabilidade doméstica:

A nivel xeral, arredor do 75 % da poboación estima que o Concello pon a disposición iniciativas de

atención e servizos que axudan a conciliar o tempo familiar e laboral, ben a través de accións

dirixidas ao menor ou ben de accións dirixidas ao coidado e atención das persoas maiores e/ou

dependentes.

Con respecto a compartir as tarefas do fogar por parte dos membros da familia, repunta unha

concienciación entre as novas parellas de mozas e mozos con respecto ás familias consolidadas de

nais e pais de entre 45 e 59 anos de idade. Tamén cabe destacar unha concienciación positiva

entre os menores de 16 anos de idade e mellorando as expectativas, sobre todo no sector

masculino, nos menores de 12 anos de idade.

Ocio e tempo de lecer:

Canto á práctica cultural, deportiva e de actividades de lecer, cabe destacar as valoracións xerais

esterotipadas expostas polo 80 % da poboación: diferenzas morfolóxicas físicas e de rendemento;

maternidade; menores expectativas das nais, pais e docentes en relación coa práctica deportiva das

mulleres; menor implicación deportiva das mulleres; estereotipos de xénero; e limitacións

económicas e de tempo, así como dificultade para combinar a práctica cos roles familiares e sociais.

Na mocidade existe maior implicación das mulleres nas prácticas deportivas que por estereotipos se

consideran masculinas, mentres que os homes son máis remisos ás prácticas deportivas

consideradas estereotipadamente como femininas.

Linguaxe de comunicación:

O sexismo lingüístico fai referencia a aquelas prácticas de discriminación a través dunha utilización

do idioma non igualitaria para ambos os sexos. É moi común empregar o masculino como falso

xenérico englobando as mulleres e os homes.

61


Nunha porcentaxe alta, opínase que o uso dunha linguaxe sexista está inconscientemente

empregado como linguaxe aprendida e empregada na rutina da vida diaria. Pero, dentro dos niveis

educativos formais, a concienciación do alumnado é máis óptima, así como na perspectiva da

publicidade, información, eventos e ofertas comerciais.

Concienciación contra a violencia de xénero:

En xeral a poboación manifesta a súa repulsa contra a violencia de xénero en todos os seus termos.

Tamén son moi favorables os datos que apuntan ao coñecemento xeral dos signos de violencia

física, así como os protocolos de actuación que se deben seguir. Non obstante, existe certo

descoñecemento na poboación adulta dos signos de violencia doutra índole (psicolóxica,

económica, etc.).

Por outra banda, existe certa reticencia á idea de denunciar un posible caso de malos tratos

detectados entre veciñas e veciños, alegando o dereito de privacidade familiar e/ou problemas

xudiciais.

62


ANÁLISE DAFO

DEBILIDADES

- Non todos os obxectivos foron claramente verificables, o que dificultou coñecer

obxectivamente o grao de consecución.

- Falta de ferramentas adecuadas para poder aplicar o concepto da transversalidade de

xénero.

- Persistencia de estereotipos arraigados na poboación, sobre todo nas persoas de maior

idade.

- O espallamento da poboación rural dificulta en gran medida a participación das persoas con

escasos recursos e falta de medios de transporte.

- Escasos recursos económicos para desenvolver outras accións que poden ser de interese

social.

- Escasa oportunidade laboral, sobre todo nas mulleres a partir dos 45 anos con formación

primaria.

- Poboación con alto índice de envellecemento que repercute nos labores do fogar e a

atención ás persoas dependentes, que aínda seguen a estar baixo a responsabilidade da

muller, cabeza de familia.

AMEAZAS

- Que existan faltas de coordinación entre os distintos departamentos da entidade local para

levar a cabo o concepto de transversalidade canto á aplicación política do Plan de

Igualdade.

- Que non exista o impulso de todos os estamentos políticos que forman o Concello para levar

a cabo o II Plan de Igualdade.

- Que o proceso non se vexa incluído nunha dinámica municipal de planificación estratéxica.

- Que a crise económica impida a inserción laboral das mulleres e provoque dificultades no

benestar familiar.

- Que a crise económica diminúa os recursos municipais para facer fronte aos servizos de

benestar, formación e inserción laboral e promoción do propio Concello.

63


FORTALEZAS

- O grao de cumprimento das accións do I Plan Xeral Municipal para a Igualdade de

Oportunidades entre Mulleres e Homes é positivo, obtendo unha media de 69,2% de

obxectivos conseguidos.

- Clara vontade política do departamento de Servizos Sociais, como instancia coordinadora do

Plan de Igualdade.

- Desenvolvemento de accións que implican a participación xeral da comunidade e en grande

medida da muller.

- O desenvolvemento de accións referidas á conciliación familiar e laboral, baixo servizos de

atención e actividades lúdico-educativas dirixidas aos menores obtiveron grandes

resultados, non só no favorecemento de compatibilizar o tempo laboral, senón tamén no

fomento da coeducación e diminución de ideas estereotipadas, maior repulsa a situacións de

discriminación por razóns de xénero e repulsa contra todo tipo de violencia.

- Realización dunha gran difusión das accións da área de Igualdade.

- Aumento do presuposto anual do Concello para realizar accións destinadas a mellorar as

oportunidades das mulleres.

OPORTUNIDADES

- Existencias de subvencións doutras entidades que axudan a ampliar o rateo de accións

dirixidas a igualdade de oportunidades de xénero.

- Promoción do ámbito turístico como oportunidade para o mantemento económico municipal.

- Promoción do ámbito laboral a través da innovación, que como consecuencia repercutirá na

inserción laboral da poboación activa, así como no establecemento de oportunidades

laborais para as mulleres.

64


CONCLUSIÓNS E RECOMENDACIÓNS

A continuación establécese unha serie de conclusións, así como recomendacións de carácter xeral

de cara á programación dun “III Plan Municipal de Igualdade de Oportunidades entre Mulleres e

Homes”.

En liñas xerais obsérvase un alto grao de axuste entre as temáticas elixidas para as

actividades e o contexto municipal actual, isto está a indicar que se está respondendo ás

demandas, necesidades e preocupacións da poboación.

Os obxectivos, contidos e desenvolvemento metodolóxico das distintas accións realizadas

en xeral parecen adecuadas; non obstante, sería preciso un maior seguimento para valorar

os seus contidos, así como a satisfacción das persoas participantes nas diversas

actividades.

A pesar de contar con limitados recursos humanos para levar a cabo a execución do Plan,

desenvolveuse unha porcentaxe significativa de accións en todas as áreas de intervención.

Débense establecer unha serie de protocolos previos de aplicación durante a posta en

práctica e seguimento das diversas actividades, desta forma poderase dispoñer da

información pertinente e necesaria para realizar a adecuada avaliación do desenvolvemento

das distintas accións. Entre elas, maior recollida de información das actividades (número de

persoas desagregadas por sexo, perfil, contidos, grao de relevancia cara á persoa

participante, etc.)

É imprescindible seguir insistindo no compromiso político da consecución da igualdade de

oportunidades entre mulleres e homes para garantir a aplicación do concepto de

transversalidade de xénero por todos os órganos e departamentos municipais.

Seguir fomentando a formación do alumnado, profesorado, nais e pais, e no colectivo xitano

en materia de xénero e igualdade de oportunidades coa finalidade de eliminar os

estereotipos e prexuízos que transmiten valores, normas e actitudes que impiden a

consecución da igualdade de oportunidades.

Recoméndase establecer mecanismos de acción dirixidos a fomentar a busca de saídas

educativas e laborais entre a mocidade fomentando a igualdade de oportunidades de

condicións e iniciativas propias.

Recoméndase incentivar cursos de formación e oportunidades de inserción laboral, así como

incidir na regulación laboral das mulleres que traballan no sector primario que non constan

como activas.

Mellorar a situación laboral das mulleres rurais, facilitando a creación ou asesoramento de

novos empregos e favorecendo e promovendo o emprendemento feminino, así como a

procura de nichos de riqueza non explorados no ámbito local.

65


A mellora da mobilidade incide de xeito positivo na xeración de riqueza dun territorio, ao

tempo que facilita un acceso máis fluído aos servizos, e a participación en actividades

profesionais, sociais ou culturais das mulleres do eido local.

Atendendo á crise económica dos tempos actuais, establecer e garantir na medida do

posible partidas orzamentarias que garantan os servizos de cara a conciliación familiar, así

como os servizos de atención as persoas maiores e dependentes.

Contemplar a educación das persoas de maior idade, como destinataria de formación en

materia de igualdade de oportunidades, información, orientación e asesoramento.

Incrementar accións directas e transversais dirixidas a reducir os desequilibrios de xénero

dende a escala individual, familiar ata a pública: cambiar o modelo de familia de home

provedor de ingresos + muller coidadora de cara a un modelo de familia corresponsable, de

construír os estereotipos de xénero, fomentar o liderado das mulleres,… Hai que ter en

conta que toda intervención dirixida aos cambios de mentalidade van ter resultados a

medio/longo prazo.

Contemplar accións que incentiven á poboación masculina á valoración da

corresponsabilidade no coidado familiar.

Recoméndase a programación, implementación e información cidadá do protocolo de

detección e actuación ante a violencia de xénero.

Recomendase, dentro da actualidade e avance tecnolóxico, a promoción educativa e

formativa do uso das novas tecnoloxías e das redes sociais para a promoción da igualdade e

prevención da violencia de xénero.

Recoméndase incentivar as prácticas deportivas como instrumento para visibilizar ás

mulleres e contribuír á eliminación dos estereotipos sexistas existentes no ámbito deportivo.

Así mesmo incentivar tamén as actividades realizadas polo colectivo masculino en deportes

feminizados para contribuír o modelo de práctica deportiva de mulleres e homes.

66


BIBLIOGRAFÍA E DOCUMENTOS

ESTUDADOS

DOCUMENTOS ESTUDADOS

II Plan Municipal de Igualdade de Oportunidades entre Mulleres e Homes 2013-2017 do

Concello de Forcarei.

Informes de accións realizadas durante o período 2013-2017.

Formularios e noticias de prensa.

Análise e perspectivas socioeconómicas da Comarca de Tabeirós-Terra de Montes e do

Concello de Forcarei.

BIBLIOGRAFÍA

VII Plan Estratéxico de Galicia para a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes

2017-2020.

Familia, coidados e traballo non remunerado. O uso do tempo dos fogares de Galicia.

(XUNTA. 2011)

Informe anual de seguimento da Lei 11/2007, do 27 de xullo, galega para a prevención e o

tratamento integral da violencia de xénero 2016.

Familia, coidados e traballo non remunerado. O uso do tempo dos fogares de Galicia.

Consellería de Traballo e Benestar. 2011.

Deputación de Barcelona. Buenas prácticas y auditorías de género. Instrumentos para

políticas locales. Diputación de Barcelona. Barcelona, 2003.

Fraser, Nancy. “Redistribución y reconocimiento: hacia una visión integrada de justicia del

género”. En, Radl Philip, Rita Mª, Mujeres e institución universitaria en Occidente.

Universidade de Santiago de Compostela,1996.

Guía de buenas prácticas para conciliar la vida familiar y profesional, del Instituto de la Mujer

del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales ,2009.

Gómez Sánchez-Albornoz, Elisa. Guía para la aplicación práctica del mainstreaming de

género en las administraciones públicas locales. El nuevo papel de la Concejalía de la Mujer.

Federación de Municipios e Provincias de Madrid, Madrid, 2005.

67


Ministerio de Traballo e Asuntos Sociais. Instituto da Muller. Federación Española de

Municipios e Provincias. Proposta práctica de intervención integral no ámbito local contra la

violencia cara ás mulleres. Madrid, 2002

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: “Igualdad de Oportunidades entre mujeres y

hombre en el práximo período de programación del Fondo Social Europeo (2001-2013)”

Ministerio de Traballo e Asuntos Sociais. Instituto da Muller. V Plan para a igualdade de

oportunidades entre mulleres e homes, 2006-2010.

Ministerio de Traballo e Asuntos Sociais. Secretaría Xeneral de Políticas de Igualdade.

Delegación Especial do Goberno contra a violencia sobre a muller. Plan nacional de

sensibilización e prevención da violencia de xénero. Marco conceptual e eixos de

intervención.

Moser Claude, 1991. Las mujeres en la planificación del desarrollo. Necesidades prácticas y

estratégicas de género. Ed. Hegoa, Bilbao.

Navarro, Oliván, Natalia. Con las manos en la masa y, ¿ahora qué? Procesos de cambio

organizacional proequidad. En Actas Congreso Economía Feminista. Jubeto, Y. e Batzarra

Aktak, Buruzko Eds. Universidad do País Vasco. 2005.

Navarro Oliván, Natalia. “Cambiar el chip: revisión de algunos conceptos para poder

impulsar cambios organizacionales en pro equidad de género”. En, Género en la

cooperación al desarrollo: una mirada a la desigualdad. ACSUR-Las Segovias. 2002.

Radl Philipp, Rita María. Transformaciones en el comportamiento en función del género en la

vejez: el caso de las relaciones familiares. Santiago de Compostela, 2003.

Secretaría Xeral de Igualdade. Vicepresidencia da Igualdade e do Benestar. Xunta de

Galicia. Proxecto de Lei galega para a prevención e tratamento integral da violencia de

xénero. Santiago de Compostela,3 de maio de 2007.

Servizo Galego de Igualdade. Secretaría Xeral da Igualdade. Vicepresidencia da Igualdade e

do Benestar. Xunta de Galicia. Lei para a igualdade de mulleres e homes. Santiago de

Compostela, 2006.

Xunta de Galicia. Consellería de Economía e Facenda. Instituto Galego de Estatística. Conta

satélite de produción doméstica, 2003. Santiago de Compostela, 2006.

Xunta de Galicia. Vicepresidencia da Igualdade e do Benestar. Secretaría Xeral da

Igualdade. Servizo Galego de Igualdade. A realidade da muller galega 2005. Santiago de

Compostela, 2006.

Xunta de Galicia. Vicepresidencia da Igualdade e do Benestar. Secretaría Xeral da

Igualdade. Servizo Galego de Igualdade. A situación das mulleres autónomas en Galiza.

Santiago de Compostela, 2006.

68


Xunta de Galicia. Vicepresidencia da Igualdade e do Benestar. Familia, coidados e traballo

non remunerado.O uso do tempo dos fogares de Galicia. Santiago de Compostela, 2006.

Xunta de Galicia. Traballo e Benestar. Secretaría Xeral de Relacións institucionais.

Violencia de xénero: actitudes e valoracións. Santiago de Compostela 2011

Xunta de Galicia. Traballo e Benestar: Borrador do Plan Galego de Política Familiar. 2015-

2018. Horizonte 2020.

Uso do tempo dos fogares de Galicia. SIGLO XXI, 2009

PÁXINAS WEBS CONSULTADAS

www.ige.es

www. ine.es

www.igualdade.xunta.es

www.traballoebenestar.xunta.es

www.edu.xunta.gal

www.depo.es

www.empleo.gob.es/es/igualdad/

www.msssi.gob.es/ssi/igualdadoportunidades

www.migualdad.es

En Forcarei, 11 de decembro de 2017

http://www.ige.es/

http://igualdade.xunta.es/

http://www.traballoebenestar.xunta.es/

http://www.edu.xunta./

http://www.empleo.gob.es/es/igualdad/

http://www.migualdad.es/

Documents

Avaliación pdf/lexislacion/plan...Establecer unha igualdade na equiparación da participación social e política de mulleres e homes no municipio. Favorecer o acceso das mulleres