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Fürstenfeldbruck 01/2016

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Gewinnspiel-Infos

auf Seite 16

Azubi+ im Internet www.azubiplus.de

www.facebook.de/ azubiplusmagazin

Ausgabe: 01/2016 FFB

Azubi+ erscheint im Verlag:

Kreisboten-Verlag Mühlfellner KG Am Weidenbach 8 · 82362 Weilheim www.kreisbote.de

Verlags- /Geschäftsführung: Helmut Ernst, Daniel Schöningh

Anzeigendispo/Koordination: Benjamin Miskowitsch

Anzeigenverkauf: Kreisbote Fürstenfeldbruck Stockmeierweg 1, 82256 Fürstenfeldbruck anzeigen-ffb@kreisbote.de

Benjamin Miskowitsch, Romina Reinhard,Lara Klotzbücher, Christine Egenhofer,Oliver Kurfess

Redaktion: Hedwig Spies (verantwortlich), Dieter Metzler, Nicole Burk

Grafik, Layout & Druck: Ostenrieder Design & Marketing Birkland 40, 86971 Peiting

Verteilung:Jahrgangsstufen 7 bis 10 an Mittelschulen, Real- schulen, Gymnasien, Privatschulen, Förderschulen

Azubi+ erscheint 3 x jährlich kostenlos an allen Mittelschulen, Realschulen, Gymnasien, Privatschulen, Förderschulen für die Jahrgangsstufen 7 bis 10

Zur Zeit ist Anzeigenpreisliste Nr. 2 vom 2. Januar 2015 gültig.

© für Texte und von uns gestaltete Anzeigen beim Verlag. Nachdruck, Vervielfältigung und elektronische Speicherung nur mit schriftlicher Genehmigung. Für unverlangt eingesendete red. Manuskripte und Fotos wird keine Haftung übernommen.

Liebe Schülerinnen und Schüler,

jedes Jahr stellen sich für Euch angehende Azubis die gleichen Fragen:

– Wie geht es nach der Schule weiter?– Welcher Beruf kommt für mich in Frage?– Wo bewerbe ich mich?– Wo bekomme ich die Stellenausschreibungen über offene Ausbildungsplätze her?

Um Euch in Sachen offene Ausbildungsangebote regel-mäßig einen kompakten und zusammenfassenden Über-blick zu verschaffen, bieten wir Euch mit unserem Ausbil-dungsmagazin AZUBI+ eine große Unterstützung. Dieses erscheint ab sofort 3x jährlich kostenlos an Eurer Schule. In unserem lokalen Informationsmedium präsentiert sich eine breite Palette an heimischen Unternehmen aus dem Landkreis Fürstenfeldbruck und Dachau, die auf der Su-che nach der „Richtigen“ oder dem „Richtigen“ sind.

Wir stellen Euch interessante Ausbildungsangebote aus den verschiedensten Ausbildungsbereichen zur Verfü-gung. Da uns Eure Ausbildung am Herzen liegt, werden wir Euch auch auf unserer Homepage auf dem Laufen-den halten. Wir wünschen viel Erfolg bei der Berufswahl und der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz.

Wir sind sicher, dass wir Euch mit dem AZUBI+ eine Vielzahl an Ausbildungsmöglichkeiten an die Hand geben können und bitten Euch, euch bei der Bewerbung auf das AZUBI+ MAGAZIN zu beziehen.Im Innenteil wartet ein tolles Gewinnspiel auf Euch, wir freuen uns über Eure Teilnahme und wünschen Euch ei-nen guten Start in eine erfolgreiche berufliche Zukunft.

Euer Team des „Kreisbote“ und AZUBI+

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02Azubi+

Ausgeschlafener Bäcker ...........................03

Arbeitsgeber Bundeswehr ........................06

Erfolgreich online bewerben .....................08

Geheimnis einer guten Bewerbung ............ 10

Das duale Studium .................................12

Berufs-Oberschule Fürstenfeldbruck ..........18

Die heimlichen (Welt-)Meister ...................24

Klinikum Fürstenfeldbruck ........................26

03Azubi+ fragt nach ...

Bäckermeister Franz Höfelsauer bei der Arbeit

Fürstenfeldbruck – ,,Der Duft von frischen Backwaren war schon immer ein Genuss für mich“, schwärmt der Ehrenobermeister der Bäcker-Innung Franz Höfelsauer von seiner langjährigen Tätigkeit als Bäcker und Konditor. Nach einem Praktikum war für Franz Höfelsauer klar, dass er Bäcker werden wollte. Mit 15 Jahren fing er mit seiner Ausbildung an, die ihm aufgrund seines Fleißes auf zwei Jahre verkürzt wurde. Anschließend hat er noch eine zweijährige Ausbildung zum Konditor angehängt.

Der Bäckermeister zieht eine Parallele in die heutige Zeit und geht auf das duale Ausbildungssystem ein: ,,Mit einem guten Notendurchschnitt beträgt die Lehre nur zweieinhalb statt drei Jahre. Wenn man das Abitur hat, sind es sogar nur zwei Jahre. Hinzugekommen ist die Möglichkeit, dass man nach einer gut abgelegten Gesellenprüfung das Fachabitur auf der BOS (Berufsoberschule) in drei Jahren nachholen kann“, erklärt Franz Höfelsauer. Auch sei es jetzt möglich, die Meisterprüfung an die Gesellenprüfung anzuschließen. Diese ist nicht mehr an Jahre und Alter gebunden und berechtigt zu einem Fachstudium. ,,Die Möglichkeiten bei einer dualen Ausbildung sind sehr groß und gelten für jeden Schulabschluss“, so Franz Höfelsauer.

Auch im Hinblick auf das Bäckerhandwerk hat sich einiges getan: ,,Das Sortiment von Back- und Feinbackwaren hat sich durch die Wiederentdeckung von Urmehlen und Saatgut enorm verändert. Während es früher nur helle und dunkle Brote gab, bietet die Bäckereitheke heute

eine Vielfalt an Backwaren an“, erzählt der Bäckermeister. Besonders wichtig sind die Snacks und kleinen Mittagsgerichte, die mittlerweile fast jede Bäckerei führt. ,,Die Kundenwünsche müssen berücksichtigt werden, wenn man am Markt bestehen will“, so Höfelsauer. ,,Auch erwähnenswert ist die Tatsache, dass seit vielen Jahren der Computer Einzug in die Backstube gehalten hat und die Arbeitsabläufe um vieles erleichtert wurden. Das ist besonders für Mädchen interessant, die diesen schönen Beruf erlernen möchten“.

Was an seinem Job den besonderen Reiz ausmache? ,,Das tägliche Erfolgserlebnis, aus guten Rohstoffen hervorragende Produkte herzustellen“, antwortet der Bäckermeister und Konditor. ,,Ich habe immer viel Freude daran, eigene Sachen aus guten Rohstoffen zu kreieren und immer wieder neue Rezepte auszuprobieren“.

Im Gegensatz zu vielen anderen Berufen, muss man in der Bäckerbranche sehr früh aufstehen. Laut Jugendschutzgesetz dürfen unter 16-Jährige nicht früher als 5 Uhr aufstehen. Erst mit 18 Jahren fällt man aus dem Jugendschutzgesetz raus.

Franz Höfelsauer ist als selbständiger Bäcker meist um halb zwei Uhr morgens aufgestanden. Wecker haben ihn nie wachgekriegt, dass musste der Weckdienst per Telefon erledigen. ,,Das war entscheidend für mich. Nur mit dem Läuten des Telefons bin ich sofort wachgeworden“.

Text und Foto: Nicole Burk

Ausgeschlafener Bäcker seit 46 JahrenFranz Höfelsauer ist Bäcker- und Konditormeister aus Leidenschaft

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Die von der Bundeswehr angebotene Palette an Ausbildungen ist sehr vielfältig

06Azubi+ fragt nach ...

Fürstenfeldbruck – Über eine Viertelmillion Menschen arbeiten für die Bundeswehr, 185.000 Soldaten, darunter aktuell 19.300 Soldatinnen, außerdem mehr als 55.000 Zivilbeschäftigte. Damit zählt die Bundeswehr zu den größten Arbeitgebern in der Bundesrepublik. Die deutsche Armee bietet jungen Menschen eine breite Palette beruflicher Möglichkeiten, egal, ob in Uniform oder in Zivil.

Mit dem Aussetzen der Wehrpflicht gehörte zugleich auch die Musterung der Vergangenheit an. So musste die Nachwuchsgewinnung der Bundeswehr von Grund auf neu gestaltet werden. Im Rahmen dieser Neuausrichtung wurden für eine Personalgewinnung zunächst sogenannte Zentren für Nachwuchsgewinnung eingerichtet, die inzwischen durch acht Karrierecenter der Bundeswehr ersetzt wurden. Ihnen unterstellt sind bundesweit 110 eingerichtete Karriereberatungsbüros, an die sich ein Bewerber wenden muss, wenn er an einer militärischen bzw. an einer zivilen Laufbahn in der Bundeswehr interessiert ist. Eines dieser Karrierecentren und Karriereberatungsbüros befindet sich in der Dachauer Straße in München. Weitere Karriereberatungsbüros, an die sich der Bewerber aus der Region wenden kann, sind in Weilheim und in Augsburg beheimatet.

„Neben der Werbung für den freiwilligen Dienst bei der Bundeswehr auf Jobmessen, Berufsinfomärkten in der Landeshauptstadt und den angrenzenden Landkreisen,

besteht unsere Hauptaufgabe darin, die Bewerberin oder den Bewerber in einem Einzelgespräch eingehend aufzuklären und zu beraten“, erläutert Kapitänleutnant und Diplom Pädagoge mit Schwerpunkt Psychologie und Medienpädagogik, Marc Christian Repkow, seinen Job als Karriereberatungsoffizier in München. Bevor der Karriereberater den Bewerber über die unterschiedlichen Laufbahnen und Verwendungsmöglichkeiten aufklärt, sowie Fragen über die Verwendungsdauer und Karrierechancen beantwortet, werden dem Bewerber die Einstellungsvoraussetzungen, die für alle Bewerber gleich sind, egal, für welche Laufbahn er sich entscheidet, vermittelt, sowie die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen erklärt, die sich in erster Linie nach dem jeweiligen Schulabschluss des Bewerbers orientieren.

„Für alle Bewerber in jeder Laufbahn gilt, dass sie die deutsche Staatsangehörigkeit besitzen, mindestens 17 Jahre alt sind und für die freiheitlich demokratische Grundordnung eintreten“, zählt Kapitänleutnant Repkow die allgemeinen Einstellungskriterien auf. In den Gesprächen mit den jungen Männern und Frauen werden aber auch bewusst Mobilität und Auslandseinsätze thematisiert. Anhand der Schul- und Berufsausbildung wird schließlich geklärt, ob diese für die vom Bewerber „gewünschte“ Laufbahn ausreichen. Ca. 1.400 junge Menschen pro Jahr lassen sich im Karrierecenter in München über die vielfältigen beruflichen Möglichkeiten bei der Bundeswehr beraten,

Karrierechancen in Uniform oder ZivilDie Bundeswehr ist einer der größten Arbeitgeber Deutschlands

07

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informiert der Karriereberater. Dabei handelt es sich um ein unverbindliches Informationsgespräch. „Ungefähr die Hälfte von ihnen gibt danach eine Bewerbung ab.“

Nachdem der Bewerber seine Bewerbung eingereicht hat, muss er sich einem Auswahlverfahren stellen. Dabei werden die körperliche und intellektuelle Leistungsfähigkeit sowie die charakterliche und gesundheitliche Eignung des Bewerbers in einem zwei bis dreitägigen Einstellungstest herausgefunden.

Die regionalen Karrierecenter führen die Personalauswahl bei Bewerbern für die Mannschafts-, Unteroffiziers- oder Feldwebellaufbahn sowie für zivile Laufbahn im mittleren Dienst durch. Für den freiwilligen Dienst als Offizier und Bewerbungen für den gehobenen und höheren Dienst bei der Bundeswehr ist ausschließlich das Assessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr (ACFüKrBw) in Köln zuständig. Auch hier dauert der Eignungstest zwei bis drei Tage.

Für Soldatinnen und Soldaten in den Laufbahnen der Feldwebel und Offiziere besteht die Möglichkeit bei entsprechend festgestellter Eignung, Leistung und Befähigung und bei entsprechendem Bedarf in den Streitkräften, später als Berufssoldat übernommen zu

werden. Grundsätzlich gilt für die Laufbahn des Offiziers zunächst eine Verpflichtungszeit von 13 Jahren, für den fliegerischen Dienst von 16 Jahren und im Sanitätsdienst von 17 Jahren. Im Zuge der intensiven Ausbildung absolvieren Offiziere in der Regel ein Studium an einer der beiden Universitäten in München oder Hamburg.

„Übrigens ist es nicht so, dass man nach der Einstellung auf Gedeih und Verderb der Bundeswehr ausgeliefert ist“, klärt Kapitänleutnant Repkow auf. Egal, wie lange man sich bei der Bundeswehr verpflichtet, es gibt immer eine Probezeit. „Die ersten sechs Monate ist Probezeit, in der sowohl der Bewerber als auch die Bundeswehr die Zusammenarbeit testen und im Zweifelsfall beenden können.“

Die Palette der angebotenen Ausbildungen ist vielfältig. „An Personalmangel leidet die Bundeswehr nicht. Zum Offizier beispielsweise bewerben sich jährlich 10.000 bis 12.000; eingestellt werden 1.500. Gesucht wird derzeit Personal vor allem im IT-Bereich und Sanitätsdienst sowie Offiziere und Beamte im wehrtechnischen Dienst“, so Repkow.

Die kostenlose Hotline für Bewerber ist unter 0800-9800880 zu erreichen.

Dieter Metzler

08ausbildung im focus

Erfolgreich online bewerben

Im Vergleich zur klassischen Bewerbung in Papierform bietet die Online-Bewerbung viele Vorteile: Sie kostet we-der Porto noch Kopierkosten, spart Papier und kommt in Sekunden bei ihrem Empfänger an. Es gibt jedoch einige Besonderheiten, die bei einer Online-Bewerbung beach-tet werden müssen. Neben der Bewerbung per E-Mail bieten viele Unternehmen auch digitale Bewerbungsfor-mulare an. Deshalb solltest du zuerst herausfinden, wel-che Art von Bewerbung das Unternehmen bevorzugt: Ist eine Online-Bewerbung überhaupt erwünscht? Inhaltlich gibt es keine Unterschiede zwischen einer Online-Bewer-bung und der klassischen Bewerbung auf Papier. Beide enthalten ein personalisiertes Anschreiben, den Lebens-lauf mit Bewerbungsfoto und die wichtigsten Zeugnisse.

Betreff und Absender

Bei einer Online-Bewerbung muss darauf ge-achtet werden, dass Betreff und Absenderad-resse möglichst seriös wirken. Die Bewerbung von „sexyhexi22@gmx.de“ wird eher im Pa-pierkorb landen als eine Nachricht von „marina.müller@gmx.de“. Auch die Verwendung eines ein-deutigen Betreffs (z.B.: Bewerbung als Elektroin-genieur, Kennziffer 1234) erleichtert dem Perso-nalverantwortlichen die genaue Zuordnung deiner Bewerbung.

Der richtige Adressat

Um dich per E-Mail zu bewerben, benötigst du immer ei-nen konkreten Ansprechpartner. Bei einer Bewerbung an eine anonyme Firmenadresse wie „info@firma.de“ ist die Gefahr groß, dass deine Nachricht den Personalverant-wortlichen entweder gar nicht oder erst verspätet erreicht. Falls in der Stellenanzeige kein eindeutiger Ansprechpart-ner genannt wird oder es sich um eine Initiativbewerbung handelt, solltest du dich telefonisch informieren, welche Person für deine Online-Bewerbung zuständig ist.

Anlagen und Dateiformate

Als Faustregel gilt, dass der Online-Bewerbung maximal drei Anlagen in gängigen Dateiformaten (.doc, .rtf, .pdf) hinzugefügt werden sollten. Bei einer größeren Anzahl von Dokumenten wird das Bewerbungsschreiben schnell unübersichtlich. Jede Anlage sollte eine möglichst ge-ringe Dateigröße (maximal 1 MB) haben. Hilfreich sind

Programme, die Bilder und gescannte Dokumente in ein kleineres Dateiformat konvertieren.

Die Verwendung des PDF-Formats(z.B. mit einem PDF-Konverter oder mit OpenOffice) bietet viele Vorteile:

• Dokumente werden unabhängig von Betriebssystem oder Programm in gewünschter Form dargestellt • Alle Bewerbungsunterlagen können in einem Dokument zusammengefasst werden • Dateien werden weiter verkleinert

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Concept WachterBewerbungsberatung und private Arbeitsvermittlung

Fürstenfeldbruck - Christine Wachter, Personalvermittlerin und Personalbera-terin IHK, ist mit ihrem Unternehmen ,,Concept Wachter“ unter anderem als ausführender Dienstleister von Maß-nahmen und Angeboten für Arbeits-agenturen und Jobcenter tätig. Neben der privaten Arbeitsvermittlung (auch mittels eines Vermittlungsgut-scheines, den die zuständige Agentur für Arbeit unter bestimmten Voraus-setzungen ausstellt), bietet das Unter-nehmen auch Existenzgründungsbe-

ratungen, Karriereberatungen sowie Gruppen- und Einzelcoachings an.

Im Hinblick auf die Stellensuche, die aufgrund der angespannten Lage auf dem Arbeitsmarkt immer schwieriger wird, ist eine optimale Präsentation be-sonders wichtig. ,,Die Ansprüche an die Bewerber und an die Bewerbungsun-terlagen sind mittlerweile sehr hoch“, bestätigt Christine Wachter. In einem persönlichen Gespräch wer-den zuerst die Voraussetzungen, Wün-

sche und Möglichkeiten des Bewerbers erörtert. Das Concept-Team be-gleitet anschließend den Bewerber in der gesam-ten Bewerbungsphase: ,,Wir sehen uns zuerst den Lebenslauf, das An-schreiben und das Be-werbungsfoto an. Dieses sollte kein Passfoto, son-dern positiv ansprechend sein“. Bei der Gestaltung der Bewerbungsunter-lagen geht es vor allem darum, ein überzeugen-des Anschreiben und Lebenslauf zu verfassen. ,,Die Bewerbungsmappe hinterlässt einen ersten

Eindruck beim Arbeitgeber und dieser ist sehr entscheidend“, weiß Christine Wachter. Das Schriftbild und die äuße-re Form müssen ebenso stimmig sein, wie das Anschreiben. Als Tipp rät die Expertin, sich im Vorfeld ganz genau zu informieren, was die Firma macht und welche Ziele sie verfolgt.

Nächster Knackpunkt ist das Vorstel-lungsgespräch: ,,Wir wollen erreichen, dass die Bewerber für diese Gespräche gut vorbereitet sind“, erzählt die Con-cept Geschäftsführerin. ,Wir trainieren, wie man auf bestimmte Fragen antwor-ten könnte. Man lernt aber nicht, was man auf wel-che Frage antworten muss und lernt dies auswendig“. Es gehe hauptsäch-lich darum zu erkennen, was mit den Fragen bezweckt werden soll und dass

jeder für sich die richtige Antwort erar-beitet. ,Es ist wichtig, dass jeder noch er-selber bleibt. Man muss sich aber an bestimmte Regeln halten, sich in-formieren und sich umfassende Kennt-nisse verschaffen“, empfiehlt Christine Wachter.

Besonderen Wert legt Christine Wach-ter auf die Förderung von Jugendli-chen. In Gruppen- und Einzelterminen werden Schüler z.B. auf die Ausbil-dungsplatzsuche und die Bewerbungs-gespräche vorbereitet. Auch hier ist eine gute Bewerbungsmappe der erste Schritt in die berufliche Zukunft.

Das Concept-Team besteht aus festen und freien Mitarbeitern und ist mit ei-nem Expertenteam aus unterschiedli-chen Fachbereichen vernetzt.

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Christine WachterBewerbungsberatung und private Arbeitsvermittlung

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Tel. 08141/525705 · Fax 08141/525706concept.wachter@t-online.de www.concept-wachter.de

Concept Chefin Christine Wachter ist Personalver-mittlerin, Personalberaterin und Gründungscoach Text u. Foto: Nicole Burk

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10Ausbildung im Focus

Im Wort »Bewerbung« steckt das Wort »Werbung«. Das ist kein Zufall. Die Werbung fürs neue Shampoo und die Bewerbung für den neuen Job haben viele Gemeinsam-keiten. Ob es Bewerbern gefällt oder nicht: sie sind das Produkt und die Firma wählt aus. Im Supermarkt gibt es nicht nur ein Shampoo. Stattdessen stehen da viele ähnli-che Produkte nebeneinander. Manche kennt man aus der Werbung im Fernsehen oder aus Anzeigen. Die Macher wollen, dass ihr Shampoo auffällt, dass die Käufer im Su-permarkt ihr Produkt aus dem Regal nehmen. Genauso ist es mit Bewerbungen. Die Firmen bekommen viele Be-werbungen, sie haben die Qual der Wahl. »Kauf mich«, rufen die Shampoos im Regal, »Nimm mich«, das sollte die Botschaft in der Bewerbung sein.

Warum sollte die Firma jedoch gerade mich auswählen? Weil ich gut bin – ganz klar. Aber so einfach ist das nicht. Wie bei der Auswahl im Supermarkt zählen bei der Aus-wahl der besten Bewerbung verschiedene Faktoren. Und nicht alle sind ganz nüchtern und sachlich. Der erste Ein-druck bekommt keine zweite Chance. Das ist eine wich-tige Regel. Eine Bewerbungsmappe muss gut aussehen.

Wer sich auf Papier bewirbt, muss darauf achten, dass die Seiten und die Mappe keine Eselsohren haben, dass das Foto gerade aufgeklebt ist und die Unterschrift gut aussieht. Bei einer Bewerbung per Mail fallen nur die Eselsohren weg. Hier speichert man die Mappe als PDF. Ob die Firma die Bewerbung am liebsten per Post oder per Mail hat, steht in der Stellenanzeige oder man kann es erfragen. Die Mail setzt sich immer mehr durch. Wer eine Initiativ-Bewerbung losschicken will, sollte nicht an die Massenadresse info@... schreiben. Besser: anrufen und nach der passenden Adresse fragen. Bei jedem Anruf aber daran denken, dass die Firma gleich ein, zwei Fragen stellen könnte, um mehr über den Bewerber zu erfahren. Man sollte also schon zu diesem Zeitpunkt wissen, war-um man sich bei jener Firma bewerben möchte.

Hallo Chef, nimm mich!

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“hallo Chef, nimm mich” – das Geheimnis einer guten bewerbung

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Bilder sind in der Werbung oft der »Eyecatcher«. Sie stechen ins Auge. Genauso ist es auch bei der Bewer-bung. Darum muss das Portraitfoto wirklich gut sein. Automatenbilder oder gar Fotos vom Handy sind tabu. »Gut« heißt nicht, dass man aussehen muss wie ein Model. Aber man sollte sympathisch »rüberkommen«, außerdem sollte man seriös wirken. Wer sich bei einer Werbeagentur bewirbt, der braucht keine Krawatte, bei einer Bank ist das auch heute noch der Standard. Im Handwerk ist man bei den Klamotten lockerer als im Hotel. Die passende Kleidung ist nicht nur gefragt beim Foto, sondern auch beim Vorstellungsgespräch. Im Su-permarkt nimmt man neue, noch unbekannte Produkte aus dem Regal, die einem ins Auge fallen. Erst dann liest man, was drin ist in der Schachtel oder Tube. Das ist bei der Bewerbung ebenso.

Der zweite Blick fällt auf das Geschriebene. Die Schrif-tart »Comic Sans« sieht vielleicht lustig aus, wirkt aber inkompetent. »Arial« und »Times New Roman« sind im Geschäftsleben üblich, mit »Palatino« kann man sich

vom Üblichen abheben, ohne unseriös zu wirken. Im Anschreiben sollte man mit kurzen Sätzen ohne viel Bla-bla beschreiben, wer man ist, was man gelernt hat und warum man der ideale Kandidat für das Unternehmen ist. Nicht alle Firmen schauen übrigens nur auf die No-ten. Ehrenamtliches Engagement bei Vereinen oder in Gruppen gehört in die Bewerbung, am besten in den Lebenslauf. Dort vermerkt man auch jene Qualifikatio-nen, die nicht in den Zeugnissen stehen. Wer als Kind zweisprachig aufgewachsen ist, wer längere Zeit im Aus-land war, sollte das angeben. In vielen Jobs sind Compu-ter-Kenntnisse gefragt. Games sind für Firmen unwichtig, Programmieren oder Software fürs Büro dagegen schon. Im Supermarkt legt man die ausgewählten Produkte in den Einkaufswagen. Die Firma lädt die ausgewählten Kandidaten zum Vorstellungsgespräch ein. Auch da geht es darum, sich möglichst gut zu »verkaufen«. Wer hier den besten Eindruck macht, der bekommt den Job. Und dann ist irgendwann der erste Zahltag. Genau wie im Supermarkt. Doch da muss man an der Kasse bezahlen, im Job bekommt man den verdienten Lohn.

12ausbildung im focus

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Das duale Studium – eine echte Win-Win-Situation für alle Beteiligten

Das duale Studium, also die Kombination aus Praxis-phasen in einem Unternehmen und Theorieeinheiten an der Universität, erfreut sich in den vergangenen Jahren vielfacher Beliebtheit – Tendenz steigend. Mittlerweile gibt es hunderte Angebote für genau diesen Ausbil-dungsweg.

Was aber bedeutet ein duales Studium genau, was ist zu beachten und für wen ist das duale Studium geeignet? Studieren und gleichzeitig Einblicke in den angestrebten Beruf, in die Firmenphilosophie von großen und mittel-ständischen Unternehmen gewinnen, dabei bereits das erste Geld verdienen – wer sich das duale Studium näher betrachtet, der bemerkt schnell, dass es eine richtig at-traktive Alternative zum Vollzeitstudium darstellt. Finden sich hier die richtigen Partner ist dieser Bildungsweg der reinste Kickstarter in den Beruf!

Die Auswahl ist mittlerweile riesig:

Nach aktuellem Stand werden an deutschen Hochschu-len mehr als 800 duale Studiengänge angeboten. Wie beim Vollzeitstudium ist die Voraussetzung für ein duales Studium meist das Abi tur. Die Zulassungsvor aussetzungen variie-ren je doch von Hochschule zu Hoch-schule – Nachfragen dringend erfor-derlich!

So können auch Berufstä-tige mit abgeschlossener Ausbildung und Berufser-fahrung zu einem dualen Studiengang zugelassen wer-den. Das duale Studium kann praxisintegrierend aber auch ausbildungsintegrierend gestal-tet werden. Bei letzterer Variante wird ein Doppelabschluss erworben, der Student hat damit am Ende sei-ner Ausbildungsphase einen Studien- und einen Ausbildungsabschluss.

Noch entscheiden sich wenige Studenten für diesen Bildungsweg

Trotz des großen Angebots entscheiden sich nach wie vor wenige Studenten – gemessen an der Gesamtzahl der Studierenden im Lande – für diesen Bildungsweg. Gerade einmal vier Prozent sind es heute, die auf diese Art Praxis und Theorie kombinieren. Dabei bieten gerade die Bundesländer Bayern, Baden-Württemberg, Saarland und Niedersachsen gute Möglichkeiten für ein duales Studium. Unternehmen begrüßen dies und liefern den Studenten beste Voraussetzungen. Nicht wenige über-nehmen im Anschluss an das Studium „ihre“ Absolven-ten. Kurzum: das duale Studium bringt in einer echten

Win-Win-Situation allen Beteilig-ten Vorteile.

Der iDeale Mix aus

Theorie unD Praxis –

MiT DeM Dualen sTuDiuM

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Die nase vorn.

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DAS BIETENWIR IHNENEin aufgeschlossenes, professionelles und innovatives TeamViele Einsatzmöglichkeiten in unseren überdurchschnittlichausgestatteten Einrichtungen mit großzügigem Raumkonzept undschönen, kindgerecht gestalteten Gärten sowie einem sehr gutenPersonalschlüsselEin hochwertiges internes Fort- und Weiterbildungsprogramm sowieexterne Fort- und WeiterbildungsmaßnahmenEin überaus attraktives Vergütungspaket (übertarifliche Bezahlung,betriebliche Altersvorsorge, 32 Tage Urlaub, Gesundheitsmanage-ment mit z.B. Zumba und Yoga)

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Im Dezember 2012 wurde das Pflegehaus vonLepel-Gnitz eröffnet. Für diese Einrichtung suchenwir zum 1. September 2016 Zeitpunkt Menschen,die mitgestalten wollen, Lust auf Dienstleistunghaben und beitragen, unser Konzept weiter zuentwickeln. In unserem Pflegehaus werden alleMahlzeiten täglich frisch für die bis zu 98Bewohner/-innen zubereitet. Unsere Küche setztauf lokale und saisonale Kost.

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Berufsausbildung oder• einen Nachweis der einjährigen Ausbildung zur/m Krankenpflegehelfer (m/w) oder

Altenpflegehelfer (m/w)• Gespür für soziale Belange und Interesse an helfenden Tätigkeiten• Teamgeist, Engagement und Dienstleistungsorientierung• Freude an der Umsetzung der Grundsätzen des Roten Kreuzes

Unser Angebot an Sie:• eine qualifizierte und vielseitige Ausbildung im Bereich des Gesundheits- und

Sozialwesens in einem zukunftsorientierten Beruf mit staatlicher Anerkennung• Einsatz in unserem BRK Pflegehaus von Lepel-Gnitz• tarifliche Bezahlung sowie Altersvorsorge nach dem BRK-Tarifvertrag• Vereinbarung zur Übernahmegarantie sowie betriebliche Aufstiegsmöglichkeiten• sinngebende Tätigkeit von hohem gesellschaftlichem Wert

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Exam. Altenpfleger (w/m)Ausbildungsbeginn 1. September 2016

Unsere Erwartungen an Sie:• Mittlerer Bildungsabschluss oder• guter qualifizierter Hauptschulabschluss und eine erfolgreich abge- schlossene Berufsausbildung oder• einen Nachweis der einjährigen Ausbildung zur/m Krankenpflege- helfer (m/w) oder Altenpflegehelfer (m/w)• Gespür für soziale Belange und Interesse an helfenden Tätigkeiten• Teamgeist, Engagement und Dienstleistungsorientierung• Freude an der Umsetzung der Grundsätze des Roten Kreuzes

Unser Angebot an Sie:• eine qualifizierte und vielseitige Ausbildung im Bereich des Ge- sundheits- und Sozialwesens in einem zukunftsorientierten Beruf mit staatlicher Anerkennung• Einsatz in unserem BRK Pflegehaus von Lepel-Gnitz• tarifliche Bezahlung sowie Altersvorsorge nach dem BRK- Tarifvertrag• Vereinbarung zur Übernahmegarantie sowie betriebliche Auf- stiegsmöglichkeiten• sinngebende Tätigkeit von hohem gesellschaftlichem Wert

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14Kaufmännische Berufe

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Auszubildende m/wAusbildungsstart September 2016

Als Produktions-, Vertriebs- und Dienstleistungsunternehmen in den Bereichen Orthopädie-, Reha- und Medizintechnik sowie als Anbieter von Sanitätsartikeln zählt die Streifeneder Unterneh-mensgruppe zu den größten Versorgern und Fachhändlern in ihrer Branche. Als Global Player ist das Unternehmen in rund 100 Ländern tätig und zählt mehr als 700 Mitarbeiter an ver-schiedenen Standorten im In- und Ausland.Hohe Serviceorientierung und Produktqualität sowie eine indivi-duelle Betreuung zeichnen das Traditionsunternehmen aus. Für folgende Unternehmensbereiche suchen wir

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Fundierte Ausbildung bei derStreifeneder Unternehmensgruppe

Als „Investition in die Zukunft“ sieht es die Firmenleitung der Streifeneder Unternehmensgruppe, Fachpersonal erstklassig auszubil-den und Absolventen auch langfristig an das traditionelle Familien-unternehmen zu binden. Rund 60 junge Menschen wurden allein in den letzten fünf Jahren bei Streifeneder auf ihren Beruf vorbereitet – sie reiften von Jugendlichen, die gerade noch die Schulbank drück-ten, zu verantwortungsvollen, qualifizierten Kollegen. Die Ausbildungsquote des Unternehmens liegt noch immer über dem bundesweiten Durchschnitt. Allein im letzten Jahr konnten sich 10 Absolventen mit teils herausragenden Abschlüssen über eine Über-nahme aus dem Ausbildungs- in ein festes Arbeitsverhältnis freuen. Dabei bewährt sich die praxisorientierte Ausbildung im Rotations-prinzip: Die Auszubildenden erhalten detaillierte Einblicke in einzelne Fachabteilungen, wie Einkauf, Buchhaltung oder Vertrieb. Auszubildende des dritten Lehrjahres stehen als „Buddy“ den jungen Azubis zur Seite. Sie legen rasch anfängliche Unsicherheiten ab, tauschen sich unbefangen untereinander aus und scheuen sich nicht davor, Fragen zu stellen.Regelmäßige Produktschulungen, EDV-Kurse und Seminare sind feste Bestandteile der Ausbildung. Neben fachlichen Kenntnissen werden auch wichtige „Soft Skills“ gefördert. So wird etwa bei der gemeinsamen Planung und Durchführung von Messen und Veranstaltungen schnell deutlich, welch wichtige Rolle Teamfähigkeit und Serviceorientierung für eine gelungene Firmenprä-sentation spielen.

Die Ausbildung ist abwechslungsreich, die Vorbereitung auf Prüfung und Berufsstart so umfassend wie nur möglich.

• Kaufmann für Büromanagement m/w• Orthopädietechnik-Mechaniker m/w• Kaufmann im Einzelhandel m/wUnternehmensbereich: Orthopädietechnik und SanitätshäuserAnsprechpartner: Nicole Nagler (n.nagler@streifeneder.de)

• Fachkraft für Lagerlogistik m/w• Kaufmann für Büromanagement m/wUnternehmensbereich: RehatechnikAusbildungsort: Emmering, MoosfeldstraßeAnsprechpartner: Pia Jäth (p.jaeth@streifeneder.de)

• Kaufmann im Groß- und Außenhandel m/w• Fachkraft für Lagerlogistik m/wUnternehmensbereich: ortho.productionAusbildungsort: Emmering, MoosfeldstraßeAnsprechpartner: Martina Berg (m.berg@streifeneder.de)

• Kaufmann für Marketing-Kommunikation m/wUnternehmensbereich: ortho.productionAusbildungsort: Emmering, MoosfeldstraßeAnsprechpartner: Daniela Lankes (d.lankes@streifeneder.de)

Wir bieten Ihnen ein interessantes, verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit vielseitigen Herausforderungen in einem leistungsgeprägten Umfeld. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungs-unterlagen, bevorzugt per E-Mail (Dateigröße bitte max. 7MB).

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Was wir von Dir erwarten:• Ein überzeugendes Haupt-/Mittelschulzeugnis oder

Zeugnis der mittleren Reife• Engagement, Kontaktfreudigkeit und Teamgeist

Was wir von Dir erwarten:• Ein Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife• Engagement, Kontaktfreudigkeit und Teamgeist

Was wir Dir bieten:• Sehr gute Ausbildungsvergütung• Hervorragende fachliche Ausbildung• Aussicht auf Übernahme bei konstant guten Leistungen

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Starte Deine Zukunft mit einer Ausbildung bei .Für unsere Filialen in Fürstenfeldbruck, Germering und Olching suchen wir:

Die Berufliche Oberschule in Fürstenfeldbruckbietet vielerlei Möglichkeiten

18ausbildung im focus

Unser Angebot:

Ausbildungsrichtungen an der Beruflichen Oberschule Fürstenfeldbruck: Technik Wirtschaft und Verwaltung Sozialwesen Gesundheit (Schulversuch)

Die Wahl der Ausbildungsrichtung für die FOS, 11. Jahrgangsstufe ist von den Fähigkeiten, Neigungen und Studien- bzw. Berufsziel der Schülerinnen und Schüler abhängig. Für den Eintritt in die 12. Jahrgangsstufe (BOS) ist die Ausbildungsrichtung entsprechend der beruflichen Vorbildung vorgegeben.

Eingangsvoraussetzungen für den Zugang an die Fachoberschule (FOS) Mittlerer Schulabschluss mit einem Notendurchschnitt von 3,5 in den Fächern Deutsch, Englisch und Mathematik oder

Erlaubnis zum Vorrücken in die 11. Jahrgangstufe des Gymnasiums

Eingangsvoraussetzungen für den Zugang an die Berufsoberschule (BOS) Abgeschlossene Berufsausbildung

Mittlerer Schulabschluss mit einem Notendurchschnitt von 3,5 in den Fächern Deutsch, Englisch und Mathe- matik oder

Die Berufliche Oberschule Fürstenfeldbruck stellt sich vorIm bayerischen Bildungswesen bietet die Berufliche Oberschule eine gleichwertige, stärker mit der Berufspraxis verknüpfte Alternative zum Gymnasium.

An der Beruflichen Oberschule Fürstenfeldbruck werden vier Ausbildungsrichtungen und unterschiedliche Abschlüsse, die den Zugang zu Hochschule und Universität ermöglichen, angeboten. Mit umfangreichen Übergangshilfen, wie Vorkurs und Vorklasse BOS sowie Förderunterricht werden unsere Schülerinnen und Schüler zielgerichtet und individuell an die Anforderungen herangeführt.

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“Wenn du es

träumen kannst,

kannst du es

auch machen“

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Abschluss von Vorklasse (BOS) oder Vorkurs mit Note 4 in allen Fächern oder

Erlaubnis zum Vorrücken in die 11. Jahrgangsstufe des Gymnasiums oder

Unsere Brückenangebote an der Beruflichen Oberschule Fürstenfeldbruck:

Für Schülerinnen und Schülern die von den Mittelschulen und Wirtschaftsschulen an die Fachoberschule möchten bieten wir ab dem Halbjahr einen Vorkurs (nachmittags) an. Hier werden die Schülerinnen und Schüler intensiv in den Fächern Deutsch, Englisch und Mathematik auf die 11. Jahrgangsstufe FOS vorbereitet.

Schülerinnen und Schüler nach einer Berufsausbildung, die die BOS besuchen möchten können vorab die Vorklasse BOS besuchen. Ziel der Vorklasse ist eine umfassende Erarbeitung der wesentlichen Grundlagen für die 12, Jahrgangsstufe. Außerdem ist es hier auch möglich den mittleren Schulabschluss zu erwerben.

Schülerinnen und Schüler die eine abgeschlossene Berufsausbildung haben und den mittleren Schulabschluss können auch den Vorkurs der BOS besuchen (auch vor Abschluss der Berufsausbildung) um die Kenntnisse in Deutsch, Mathematik und Englisch aufzufrischen.

Abschlüsse an der Beruflichen Oberschule Fürstenfeldbruck:

Fachabitur:Schülerinnen und Schüler der 12. Klassen erhalten bei Bestehen der Abschlussprüfungen das Fachabitur. Das Fachabitur berechtigt zum Studium aller Studiengänge an Hochschulen (Fachhochschulen) in ganz Deutschland.

Abitur:Schülerinnen und Schüler der 13. Klasse erhalten bei Bestehen der Abschlussprüfung entweder die fachgebundene Hochschulreife oder die allgemeine Hochschulreife (bei zusätzlichem Nachweis von Kenntnissen in einer zweiten Fremd- sprache).

Das Abitur berechtigt zu einem Studium an Hochschulen (Fachhochschulen) und Universitäten (bei fachgebundener Hochschulreife nur für fachlich einschlägige Studiengänge) in ganz Deutschland.

Beispiele für Studiengänge an Universitäten nach der fachgebundenen Hochschulreife:

Technik:Architektur, Biomedizin, Physik, Chemie Informatik etc.

Wirtschaft und Verwaltung:Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaft, Wirtschaftspädagogik etc.

Sozialwesen:Psychologie, Sozialwissenschaft, Biologie, Molekulare Medizin etc.

Gesundheit:Medizin, Pharmazie, Gesundheitswissenschaft, Ökotrophologie etc.

Weitere Informationen erhalten Sie unter folgenden Adressen:www.schule-bayern.dewww.berufliche-oberschule.bayern.dewww.schulberatung.bayern.de

und über die Beratungslehrkräfte an den Schulen sowie an unserem Informations-Abend, der jedes Jahr Mitte Januar stattfindet (genauere Informationen dazu finden Sie in der örtlichen Tagespresse, sowie auf unserer Homepage www.fosbos-ffb.de)

Monika Pfa

20Kaufmännische Berufe

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Wirbildenaus!

Du bist voll Energie?Dann komm zur KommEnergie!Wir bieten Dir eine interessante und spannendeAusbildung zumKaufmann für Büromanagement (m/w)Die Ausbildung beginnt am 1. September 2016,die Ausbildungsdauer beträgt 2,5 bis 3 Jahre. DieAusbildungsstelle ist auch für Schwerbehindertegeeignet.Interessiert?Dann schicke uns Deine Bewerbungsunterlagen:christine.barth@kommenergie.deKommEnergie GmbH, Hauptplatz 4, 82223 EichenauT 08141-2287-101

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DU LERNST BEI DER NR. 1Die Trinks-Unternehmensgruppe ist das bun-desweit führende Unternehmen im Bereich Ge-tränke-Logistik. Aus derzeit 18 Standorten her-aus mit rd. 1.500 Mitarbeitern agieren wir als Dienstleister für Gastronomie und Handel mit Schwerpunkt im Lebensmitteleinzelhandel und Getränkeabholmärkte.

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Unsere Anforderungen• Sie haben mindestens die Realschule oder die Berufsfachschule Wirtschaft (einjährig) erfolgreich absolviert• Sie haben Spaß am Kontakt mit Kunden und Lieferanten• Sie sind am Wirtschaftsleben interessiert• Sie sind aufgeschlossen, ehrgeizig und lernbereit• Sie zeigen eine zuverlässige, sorgfältige Arbeitsweise• Sie sind gerne in einem Team tätig

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Für unsere Zweigniederlassung in Fürstenfeldbruck suchen wir:

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Unsere Anforderungen• Sie haben die Haupt- oder Realschule mit einem guten Abschluss erfolgreich absol- viert• Sie haben Interesse am praktischen Um- gang mit Waren• Sie sind aufgeschlossen, ehrgeizig und lernbereit• Sie verfügen über PC-Kenntnisse• Sie zeigen eine zuverlässige, sorgfältige Arbeitsweise• Sie sind gerne in einem Team tätig

Auszubildende zum Berufskraftfahrer (m/w)inkl. Erwerb des durch Trinks finanziertenLKW-Führerscheins Kl. C / CE

Ihre Arbeitsgebiete Transport und der Auslieferung unserer Waren Be- und Entladen des Fahrzeuges unter Berücksichtigung der Ladungssicherung Leergutabwicklung Umgang mit Kunden und Lieferanten

Unsere Anforderungen• Sie besitzen den Führerschein Kl. B• Sie haben die Haupt- oder Realschule mit einem guten Abschluss erfolgreich absol- viert• Sie haben Interesse an Kraftfahrzeugen und technischen Abläufen• Sie haben Spaß am Kontakt mit Kunden und Lieferanten• Sie sind aufgeschlossen, ehrgeizig und lernbereit• Sie zeigen eine zuverlässige, sorgfältige Arbeitsweise• Sie arbeiten gerne in einem Team

Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an: Bewerbung.Fuers@trinks.deoder per Post an:

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24Ausbildung im Focus

Die heimlichen (Welt-)Meister „Hidden Champions“ sind der Öffentlichkeit kaum bekannt.

Die virtuelle Welt ist voller Superhelden

Von Batman bis Spiderman bevölkern unzählige Helden die Kinoleinwände und die Comicläden. In der realen Welt gibt es aber auch Helden. Diese werden oft nicht wahrgenommen und heißen deshalb „Hidden Cham-pions“, was soviel wie heimliche Meister bedeutet. Bei diesen „Hidden Champions“ bietet sich jetzt für jeden die Möglichkeit den persönlichen Einstieg ins „Heldentum“ zu finden, denn mit dem richtigen Ausbildungsplatz bei den Besten der Besten ist man auf einem gutem Weg selbst ein „Champion“ zu werden. Als „Hidden Champions“ werden mittelständische Unternehmen bezeichnet, die in ihren jeweiligen Geschäftsfeldern Nischen-Segmente besetzen und sich dabei zu Marktführern in Europa oder gar weltweit entwickelt haben. Als „heimliche Gewinner“ bezeichnet man sie, weil sie zum einen in der Öffentlich-keit kaum bekannt und zum anderen mit großen Konzer-nen nicht im Wettbewerb stehen. Der Begriff wurde 1990 von Prof. Hermann Simon geprägt und hat sich in den letzten Jahren als Synonym für Wachstums unternehmen in Deutschland durchgesetzt. Dieser Unternehmenstypus wird maßgeblich für den Exporterfolg der deutschen Wirt-schaft angesehen.

Erfolgsfaktoren

„Hidden Champions“ sind Unternehmen mit einem Jah-resumsatz von unter drei Milliarden Euro, die in der Re-gel nicht börsennotiert, sondern inhabergeführt sind. Sie nutzen Marktnischen, in denen sie hochtechnologische Produkte und Dienstleistungen anbieten. Know-how wird streng geschützt. Dank kurzer Entscheidungswege werden Chancen und Trends innerhalb der eigenen Nische schnell erkannt und umgesetzt. Die Produkte und Leistungen sind so spezialisiert und auf die Bedürfnisse der Kunden zuge-schnitten, dass sie aus deren Prozessen und Dienstleis-tungen kaum mehr wegzudenken sind. Und: ein ganz ent-scheidender Faktor für den Erfolg der „Hidden Champions“ sind die Mitarbeiter. Um Marktchancen schnell ergreifen zu

können, ist eine konstante Anzahl hochqualifizierter Mitar-beiter entscheidend. Dies gilt gerade auch in Krisenzeiten, deshalb sind „Hidden Champions“ echte Geheimtipps für die berufliche Karriere. Wer konstant auf höchstem Ni-veau am (Welt-) Markt bestehen will, braucht hochquali-fizierte, zufriedene Mitarbeiter, die sich mit dem eigenen Unternehmen identifizieren! Deshalb verzeichnen „Hidden Champions“ äußerst geringe Mitarbeiterwechsel und ex-trem niedrige Krankenstände. Wer die technologische, kaufmännische oder kreative Herausforderung sucht, ist hier also genau richtig, wer motiviert ist, kann bei einem Hidden Champion hoch hinaus. Nicht selten arbeitet man nach kurzer Zeit mit Geschäftsführern oder Abteilungslei-tern zusammen. Das Aufgabenspektrum ist dabei meist breit gefächert. Da solche Unternehmen meist global auf-gestellt sind, sind oftmals auch berufliche Einsätze im Aus-land möglich und sogar gewünscht. Und: da bei solchen Unternehmen gerade im spezialisierten und hochqualifi-zierten Personalbereich großer Wert auf Nachhaltigkeit, also auf langfristige Betriebszugehörigkeit, gelegt wird, stimmen auch die Rahmenbedingungen. Das heißt: gutes Betriebsklima, krisenfester Arbeitsplatz, Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine leistungsgerechte Vergütung sind in solchen Unternehmen eigentlich Standard!

„Hidden Champions“ sind also echte Geheimtipps für die berufliche Karriere!

Weitere Informationen zum Thema, zu Branchen und Unternehmen, findet man auch im Internet.(Quelle: yourfirm.de/wirt-schaftslexikon.garbler.de)

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25Gesundheitliche Berufe

Wir bilden aus mit Aussicht auf Übernahme!Das Augenzentrum Bayern ist ein Zusammenschlussvon mehreren Augenkliniken und Augenzentren.Unsere Standorte sind in Starnberg, Germering,Geretsried-Wolfratshausen, Garmisch-Partenkirchen,Murnau und Mittenwald.Das Augenzentrum Germering und das AmbulanteOperationszentrum (Landsbergerstr. 63/Bahnhofplatz 3)bieten folgende Ausbildungsberufe an:

Medizinische/r Fachangestellte/rKaufmann/frau für BüromanagementBitte sende deine Bewerbung vorzugsweise per Email an:bewerbung@augenzentrum-bayern.deWas dich bei uns erwartet:Ein junges und familiäres Team, offene undkooperative Arbeitsatmosphäre, vielfältigeEinsatzmöglichkeiten, individuelle Weiterbildungen,hochmoderne, technische Ausstattung.

Wir freuen uns auf dich!Schnupperpraktika jederzeit möglich!

www.augenzentrum-bayern.de

Medizinische Fachangestellte – ein vielfältiger Beruf mit Zukunft!

Warum kannst du eine Ausbildung zur Medizinischen Fachangestellten empfehlen?

In meiner Ausbildung als medizinische Fachangestell-te lerne ich unserem Au-genarzt bzw. Augenärztin bei der Untersuchung, Be-handlung, Betreuung und Beratung unserer Patienten zu assistieren. Mein Auf-gabengebiet umfasst auch die Anmeldung, Vorunter-suchung, Ambulanz, sowie die Durchführung organi-satorischer Arbeiten. Meine Einsatzorte sind so vielfältig wie meine Aufgaben. Das Besondere an der Aus-bildung im Augenzentrum Bayern ist, dass ich dem Arzt auch bei Operationen assis-tieren kann und somit so-wohl bei der Vorsorge, der Diagnose und der Therapie hautnah mit dabei bin. Mir

gefällt auch die lockere und familiäre Atmosphäre und dass ich auch in der Praxis sehr viel eingebunden wer-de. Nach meiner Ausbil-

dung stehen mir viele Wege offen und ich habe auch die Möglichkeit verschie-denste Weiterbildungen zu machen.

Für wen ist eine Aus-bildung zum/zur MFA

geeignet?Der Beruf ist vor allem für diejenigen geeignet bei de-nen folgende Punkte zutref-fen: Dir liegt das Wohlerge-hen anderer am Herzen. Du arbeitest gerne mit Men-schen zusammen. Stressige Situationen bringen dich nicht aus der Ruhe.

Du bist ordentlich und pflichtbewusst und hast ei-nen Sinn für Hygiene und Reinlichkeit. Du willst nicht nur den Arzt unterstützen, sondern übernimmst auch gerne Verwaltungsaufga-ben und den Schriftverkehr. Verschwiegenheit ist kein Problem für dich.

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26Gesundheitliche Berufe

Im Klinikum liegt die Qualität der Ausbildung im persönlichenKontakt. Die Größe des Hauses macht es möglich, dass

sich die Menschen untereinander kennenlernen.

In der Ausbildung von qualifizierten Fachkräften für die Gesundheits- und Krankenpflege kooperiert das Klinikum Fürstenfeldbruck mit dem Klinikum Landsberg am Lech und dem Klinikum Dachau. Die dort angesiedelten Berufsfachschulen bieten einen dreijährigen Ausbildungsgang auf dem neuesten Stand der Pflege- und Gesundheitswissenschaften. Ausbildungsbeginn ist jeweils im Oktober. Wer sich auf einen der 12 Ausbildungsplätze bewerben möchte, sollte etwa ein Jahr zuvor Kontakt aufnehmen.

Zu den Schlüsselkompetenzen, die Bewerber mitbringen sollten, gehören neben Motivation und Engagement auch soziale Kompetenz und insbesondere ein positives Menschenbild. Auch physische und psychische Belastbarkeit sowie Flexibilität im Denken und Handeln sind gefragt. Weiterhin sind ein Realschulabschluss (alternativ eine andere gleichwertige, abgeschlossene Schulbildung) oder ein Hauptschulabschluss zusammen mit einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung Ausbildungsvoraussetzungen. Während der Ausbildung

erhalten die Schüler im ersten Ausbildungsjahr eine Vergütung in Höhe von 807 Euro, die sich bis zum dritten Ausbildungsjahr auf 966 Euro brutto erhöht. Für Dienste an Samstagen, Sonn- und Feiertagen sowie Nachteinsätze gibt es Zulagen.

Anschauliche Wissensvermittlung in Theorie und Praxis

Während der Ausbildung erhalten die Schüler individuelle Unterstützung, um ihre sozialen, methodischen und fachlichen Kompetenzen zu entwickeln. Für die je nach Situation angemessene Pflege, Begleitung und Beratung kranker Menschen und deren Angehörigen

Motivation, Engagement und soziale Kompetenz:

Karriere-Bausteine in Pflegeberufen

Moderne Pflegeberufe haben wenig mit dem traditionellen Bild der aufopferungsvollen und barmherzigen „Schwester“ zu tun. Die Gesundheits- und Krankenpflege ist heute Profession mit hohen Anforderungen an fachliche wie auch soziale Kompetenzen. Als hochqualifizierte Fachkräfte übernehmen gut ausgebildete Pflegerinnen und Pfleger eine tragende Rolle in der medizinischen Versorgung. Wer sich den beruflichen Herausforderungen einer Pflegefachkraft zielgerichtet stellt, dem eröffnen sich vielseitige Perspektiven zur Spezialisierung und Weiterentwicklung.

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allg. Hochschulreife oder Fachhochschulemittlerer Schulabschluß

Berufsfachschulen für Gesundheitsberufe

Krankenpfl egeStationsleitung,

Anästhesie, OP, etc.

Altenpfl egePraxisanleitung,

Gerontofachkraft, Pfl egedienst leitung, etc.

Pfl egemanagement,Pfl egepädagogik, etc.

Fort- und Weiterbildungen

Universitäten und Fachhochschulen

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Gesundheits- und Krankenpflege am Klinikum Fürstenfeldbruck

27Gesundheitliche Berufe

Industriestraße 6, 82110 GermeringTel.: 0 89. 84 10 22 22, Fax: 0 89. 84 80 76 06www.tierklinik-germering.de

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In unserem Sportpark aktivieren und begleiten wir Menschen auf ihrem Weg zu mehr Sport, Gesundheit und Wohlgefühl.Deshalb suchen wir Mitarbeiter mit Persönlichkeit, die unsere Werte - Begeisterung, Aufrichtigkeit, Aufgeschlossenheit, Innovation und Fürsorglichkeit - in ihrer täglichen Arbeit umsetzen. Gehen Sie mit uns einen Weg voller Energie, Effektivität, Erfolg und Spaß.Wenn auch Sie bereit sind, Visionen in die Tat umzusetzen, freuen wir uns, Ihnen einen Ausbildungsplatz bieten zu dürfen.Für unser Fitnessstudio in Gröbenzell suchen wir:

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werden alle theoretischen Grundlagen und praktischen Fähigkeiten vermittelt. Im Unterricht fördert das Lehrerteam unter Einsatz verschiedener Methoden das „Soziale Lernen“ und die persönliche Kompetenzbildung. Kommunikation, Eigenständigkeit und tolerantes Verhalten werden im Unterricht genauso aktiv geübt wie das Anwenden vorhandener Hilfsmittel und neuer Lösungsmethoden.

Die praktische Ausbildung in der stationären und ambulanten Versorgung umfasst mindestens 2.500 Stunden, die in allen relevanten medizinischen Fachgebieten im Akutkrankenhaus und in der Psychiatrischen Klinik des Bezirks Oberbayern sowie in einer ambulanten Pflegeeinrichtung stattfinden. Auch Einzelunterricht am Krankenbett zählt dazu. Betreut werden die Auszubildenden dabei von Praxisanleitern und Mentoren.

Mit dem erfolgreichen Absolvieren der dreiteiligen Staatlichen Prüfung unter der Aufsicht der Regierung von Oberbayern weist die ausgebildete Gesundheits- und Krankenpflegefachkraft u.a. nach, dass sie Pflegesituationen bei Menschen aller Altersgruppen erkennen und bewerten kann und in der Lage ist, die geeigneten Maßnahmen durchzuführen. Zu den erlernten Kompetenzen zählen auch die fachkundige Beratung und Anleitung in gesundheits- und pflegerelevanten Fragen sowie die Mitwirkung bei der Entwicklung von Rehabilitationskonzepten und bei der medizinischen Diagnostik und Therapie.

Klinikum FürstenfeldbruckAkademisches Lehrkrankenhaus der LMU München

LEIDENSCHAFT FÜR TECHNIK LEBENLassen Sie sich verführen durch innovative Entwicklungen und neueste Technologien in der Welt der Elektronik

Du interessierst dich für eine Ausbildung im zukunftsorientierten und in-novativen Bereich der INFORMATIONSTECHNOLOGIE und hättest Spaß amErlernen und Anwenden neuer Programmiersprachen? Dann bist du beiuns genau richtig. In unserer modernen Firmenzentrale in Fürstenfeldbruckbieten wir dir die Chance zu einer breit angelegten und spannendenAusbil-dungmit guten Perspektiven zur Übernahme in eine Festanstellung.Du pro-fitierst von einer zuverlässigen Betreuung durch erfahrene IT-Kollegen unddurch das Azubi-Netzwerk innerhalb der Firma. Unsere erfahrenen Azubisunterstützen neueAzubis ganz selbstverständlich menschlich und fachlich.In der Ausbildung lernst du die Prozesse und Strukturen eines innovativenTechnologieunternehmens kennen. Der Schwerpunkt der Ausbildung liegtin der Entwicklung von Software für Automotive oder Luftfahrtsysteme.Du unterstützt bei der Erstellung von Konzepten, bei der Entwicklung vonModulen, dem Testen von Programmen und bei der Dokumentation derErgebnisse. Hierfür bringst du Abitur/Fachabitur mit guten Noten odereinen sehr guten Realschulabschluss mit sowie ausgeprägtes Interes-se an IT-Themen. Du gehst strukturiert und überlegt an die Lösung vonAufgaben heran und bist selbständig, flexibel, eigeninitiativ und zuverläs-sig. Bei Interesse an einem Ausbildungsplatz bewirbst du dich bitte unterKarriere@esg.de. Eine Bewerbung ist jederzeit möglich.

Was du bestimmt noch nicht wusstest: Es gibt Unternehmen, diekeine Produkte herstellen, sondern Aufgaben übernehmen, die großeFirmen selbst nicht übernehmen können, da ihnen das spezifischeWissen in diesem Bereich fehlt. Hier wird die ESG tätig: bei uns lösenhoch qualifizierte und spezialisierte Fachkräfte Probleme innerhalb derAutomobil- und Luftfahrtindustrie.

Die optimale Vorbereitung: ein gut vorbereiteter Bewerber ist derjeni-ge, der sich Gedanken darüber gemacht hat, wer er ist, was er beson-ders gut im Vergleich zu anderen Gleichaltrigen kann, was ihn motiviert,interessiert und begeistert. Zudem sollte man sich in Vorbereitung aufein Gespräch die Frage gestellt haben, was einem in der täglichen Ar-beit und bei einem Unternehmen wichtig wäre – und das nach dem Ge-spräch mit dem von den Unternehmensvertretern Gesagten abgleichen.

Der optimale Bewerber: uns überzeugen junge Menschen dann, wennsie sicher und selbstbewusst auftreten, sich realistisch einschätzen undein rundes und stimmiges Bild von sich vermitteln. Daher unser Tipp:sich gut vorbereiten, ehrlich und authentisch bleiben und keine Rollespielen.

Ausbildung zum/zur Fachinformatiker/inAnwendungsentwicklung

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