1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Kecurangan akuntansi akhir-akhir ini marak terjadi dan menjadi pusat perhatian

berbagai media dunia maupun di Indonesia. Kecurangan atau fraud merujuk pada

penyajian yang salah atau suatu fakta yang dilakukan oleh suatu pihak ke pihak

lain dengan tujuan mengelabui dan membuat pihak lain tersebut meyakini fakta

yang merugikan.

Kecurangan yang ada di Indonesia adalah kasus pada Asuransi Jiwasraya

yang telah memberikan laporan keuangan audit yang tidak lengkap serta adanya

dugaan penggelapan dana investasi ke perusahaan tersebut, selain itu fraud janji

investasi terlalu besar kemudian ditemukan aset-aset yang diinvestasikan tidak

prudent dan laporan keuangan tidak di-disclose secara transparan (Kompas.com,

2019). Terdapat pula kasus kecurangan pada perusahaan Toshiba. Pada bulan Mei

2015, Toshiba mengejutkan seluruh dunia saat menyatakan bahwa perusahaannya

tengah melakukan investigasi atas skandal akuntansi internal dan harus merevisi

perhitungan laba dalam 3 tahun terakhir. Pengumuman tersebut sangat tidak

disangka karena Toshiba telah menjadi lambang perusahaan Jepang yang sangat

Kuat (Liputan6.com, 2015)

Fraud merupakan permasalahan yang saat ini menjadi perhatian organisasi

sektor publik dan sektor swasta di seluruh dunia. Tindakan fraud dalam organisasi

atau ditempat kerja dapat dilakukan oleh semua pihak, mulai pegawai pelaksana

sampai dengan manajemen puncak yang dapat menimbulkan kerugian bagi

2

organisasi. Association of Certified Fraud Examiners (ACFE) menggambarkan

secara skematis fraud di tempat kerja dalam bentuk fraud tree yang mempunyai

tiga cabang utama yaitu corruption, asset misappropriation, dan fraudulent

statement (Marlina et al., 2019).

Kecenderungan fraud didorong oleh tindakan individu untuk

memaksimalkan keuntungan pribadi. Salah satunya adalah adanya ketidakpuasan

individu atas kesesuaian kompensasi yang diperoleh dari pekerjaan yang mereka

kerjakan. Kompensasi dapat didefinisikan sebagai setiap bentuk penghargaan

yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi yang mereka

berikan kepada organisasi, dengan kompensasi yang sesuai perilaku

kecenderungan fraud dapat dikurangi. Individu diharapkan telah mendapatkan

kepuasan dari kompensasi tersebut dan tidak melakukan kecurangan dalam

akuntansi dengan tujuan untuk memaksimalkan keuntungan pribadi (Sulaiman

dan Zulkarnaini, 2016).

Penelitian yang dilakukan oleh Ahriati et al., (2015) menunjukkan bahwa

kesesuaian kompensasi berpengaruh terhadap kecenderungan fraud. Penelitian ini

sejalan dengan Sulaiman dan Zulkarnaini, (2016) yang menunjukkan bahwa

kesesuaian kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap terjadinya

kecurangan akuntansi pada Pemerintah Lhokseumawe, berbeda dengan hasil

penelitian Mustikasari, (2013) yang mengatakan bahwa terdapat pengaruh negatif

antara kesesuaian kompensasi terhadap kecenderungan fraud yang berarti bahwa

semakin sesuai kompensasi yang diterima pegawai maka akan dapat menekan

terjadinya fraud di sektor perusahaan. Penelitian ini sejalan dengan Marlina et al.,

3

(2019) yang mengatakan bahwa kesesuaian kompensasi tidak berpengaruh

terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi.

Mahawyahrti dan Budiasih (2017) menyatakan bahwa asimetri informasi

dapat memicu timbulnya kecurangan. Asimetri informasi muncul ketika manajer

lebih mengetahui informasi internal dan prospek perusahaan dimana di masa yang

akan datang dibandingkan pemegang saham dan stakeholder. Kondisi tersebut

memberikan kesempatan kepada pihak manajemen untuk menggunakan informasi

yang di ketahui untuk memanipulasi keuangan perusahaan guna memaksimalkan

kemakmurannya. Semakin banyak informasi perusahaan yang dimiliki oleh

manajer daripada pemegang saham maka manajer akan lebih banyak mempunyai

kesempatan untuk melakukan fraud.

Penelitian yang dilakukan oleh Indriastuti et al., (2016) asimetri informasi

berpengaruh positif terhadap kecurangan akuntansi, dengan kata lain semakin

tinggi asimetri informasi maka semakin tinggi kemungkinan terjadinya

kecurangan akuntansi dalam instansi tersebut. Penelitian ini sejalan dengan

Mustikasari, (2013) terdapat pengaruh positif antara asimetri informasi terhadap

kecenderungan fraud di sektor pemerintah yang berarti bahwa terjadinya asimetri

informasi dapat menyebabkan terjadinya fraud, berbeda dengan hasil penelitian

Ahriati et al., (2015) tidak terdapat pengaruh asimetri informasi terhadap

kecenderungan kecurangan akuntansi. Artinya, kondisi asimetri informasi yang

terjadi antara agen dan principal dapat diketahui dari kegiatan monitoring dan

pengawasan yang dilakukan oleh auditor internal organisasi. Penelitian ini sejalan

4

dengan Setiawan et al., (2015) asimetri informasi tidak berpengaruh signifikan

terhadap kecenderungan fraud.

Moralitas juga berperan penting dalam kecenderungan fraud yang masih

saja terjadi selain faktor asimetri informasi. Moral merupakan hal yang sesuai

dengan keyakinan umum yang diterima masyarakat, berkaitan dengan penilaian

norma tindakan manusia. Semakin tinggi level penalaran moral individu, maka

akan semakin cenderung untuk tidak melakukan kecurangan akuntansi. Kesalahan

akuntansi sangat berkaitan dengan tingkat moralitas individu karena hal tersebut

merupakan perilaku yang ilegal. Perilaku ilegal menjadi bagian dari perilaku tidak

etis, sehingga perlu adanya ketentuan hukum yang mengikat sebagai salah satu

usaha penegakan standar moralitas individu agar kehidupan masyarakat

seluruhnya dapat terjaga (Dennyningrat dan Suputra, 2018)

Penelitian yang dilakukan oleh Tarigan, (2016) moralitas individu

berpengaruh signifikan terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi artinya

apabila ketaatan aturan akuntansi meningkat, maka akan menurunkan

kecenderungan fraud, sebaliknya apabila ketaatan aturan akuntansi menurun,

maka akan meningkatkan kecenderungan kecurangan akuntansi. Penelitian ini

sejalan dengan Wardana et al., (2017) moralitas berpengaruh positif dan

signifikan terhadap pencegahan fraud, berbeda dengan hasil yang dilakukan oleh

Indriastuti et al., (2016) moralitas individu berpengaruh negatif terhadap

kecenderungan fraud dengan kata lain, semakin tinggi moralitas individu pada

suatu organisasi maka semakin rendah kemungkinan terjadinya kecurangan pada

perusahaan tersebut. Hasil penelitian ini sejalan dengan Udayani dan Sari, (2017)

5

yang menunjukkan pengaruh negatif moralitas terhadap kecenderungan

kecurangan pada Villa di Kawasan Umalas.

PT Sumber Graha Sejahtera (SGS) adalah salah satu perusahaan yang

bergerak dibidang usaha produksi kayu lapis (Plywood). Pabrik yang didirikan

pada tahun 1963 berlokasi di Desa Barowa, Kecamatan Bua, Kabupaten Luwu,

Provinsi Sulawesi Selatan, atau sekitar 12 KM dari Kota Administrasi Palopo.

Luas area pabrik PT Sumber Graha Sejahtera (SGS) ini secara keseluruhan

mencapai 157.442.17 M2, lokasi pabrik berdiri pada area 63.592 m2, kegiatan

pabrik pada intinya adalah mengolah bahan baku, bahan pembantu dan sebagainya

sampai menjadi plywood yang merupakan produk jadi PT Sumber Graha

Sejahtera (SGS). Perusahaan ini memasuki usia 57 tahun mulai dari saat

perencanaan, pembangunan, dan pengoperasiannya dimana sampai saat ini telah

menjelma menjadi salah satu pabrik berskala besar dan megah di Indonesia.

Berdasarkan latar belakang diatas untuk mengurangi tindakan

kecenderungan fraud maka peneliti tertarik untuk melakukan sebuah penelitian

yang berjudul “PengaruhKesesuaian Kompensasi, Asimetri Informasi dan

Moralitas terhadap Kecenderungan FraudPada PT Sumber Graha Sejahtera

Kabupaten Luwu”.

1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, maka rumusan masalah dalam

penelitian ini adalah sebagai berikut:

1. Apakah kesesuaian kompensasi berpengaruh terhadap kecenderungan fraud

pada PT Sumber Graha Sejahtera (SGS) Kabupaten Luwu?

6

2. Apakah asimetri informasi berpengaruh terhadap kecenderungan fraud pada

PT Sumber Graha Sejahtera (SGS) Kabupaten Luwu?

3. Apakah moralitas berpengaruh terhadap kecenderungan fraud pada PT

Sumber Graha Sejahtera (SGS) Kabupaten Luwu?

1.3 Tujuan Penelitian

Adapun tujuan dilakukannya penelitian adalah sebagai berikut:

1. Untuk mengetahui pengaruh kesesuaian kompensasi terhadap kecenderungan

fraud pada PT Sumber Graha Sejahtera (SGS) Kabupaten Luwu.

2. Untuk mengetahui pengaruh asimetri informasi terhadap kecenderungan

fraud pada PT Sumber Graha Sejahtera (SGS) Kabupaten Luwu.

3. Untuk mengetahui pengaruh moralitas terhadap kecenderungan fraud pada

PT Sumber Graha Sejahtera (SGS) Kabupaten Luwu.

1.4 Manfaat Penelitian

Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji pengaruh kesesuaian kompensasi,

asimetri informasi dan moralitas terhadap kecenderungan fraud pada PT Sumber

Graha Sejahtera (SGS) Kabupaten Luwu, hasil dari penelitian ini diharapkan

dapat memberikan manfaat bagi semua pihak yang berkepentingan. Adapun

manfaat dilakukannya penelitian ini adalah sebagai berikut:

1.5 Manfaat Teoritis

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi ilmiah bagi

pengembangan ilmu akuntansi dan menjadi bahan referensi bagi penelitian-

penelitian selanjutnya yang tentu lebih mendalam, khususnya mengenai

7

permasalahan dalam hal kesesuaian kompensasi, asimetri informasi, moralitas dan

kecenderungan fraud.

1.6 Manfaat Praktis

1. Bagi Peneliti

Diharapkan dapat memberikan pemahaman lebih terhadap penerapan praktik

ilmu dan teori yang diperoleh dalam masa perkuliahan untuk memecahkan

masalah sehingga memperoleh gambaran yang jelas dan sejauh mana tercapai

keselarasan antara pengetahuan secara teoritis dan praktisnya.

2. Bagi Perusahaan

Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan dan

sumbangan pemikiran yang bermanfaat dalam meningkatkan kinerja

perusahaan.

3. Bagi Pembaca

Diharapkan dapat memberikan tambahan informasi dan mampu memperkaya

hasanah bacaan.

1.7 Ruang Lingkup dan Batasan Penelitian

Pembatasan masalah dilakukan agar penelitian terfokus pada pokok permasalahan

yang ada beserta pembahasannya, sehingga diharapkan penelitian tidak akan

menyimpang dari tujuan yang telah ditetapkan. Oleh karena itu, peneliti

membatasi penelitian ini pada masalah kesesuaian kompensasi, asimetri

informasi, moralitas dan kecenderungan fraud.Penelitian ini hanya dilakukan pada

PT Sumber Graha Sejahtera (SGS) Kabupaten Luwu.

8

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Teori Keagenan

Teori keagenan Jensen dan Meckling (1976) sering digunakan untuk menjelaskan

kecurangan akuntansi. Teori keagenan bermaksud memecahkan dua problem

yang terjadi dalam hubungan keagenan. Permasalahan yang timbul akibat adanya

perbedaan kepentingan antara principal dan agen disebut dengan agency

problems.

Jensen dan Meckling (1976) menjelaskan hubungan keagenan di dalam

teori agensi (agency theory) bahwa perusahaan merupakan kumpulan kontrak

antara pemilik sumber daya ekonomis dan manajer yang mengurus penggunaan

dan pengendalian sumber daya tersebut, dalam upaya mengatasi atau mengurangi

masalah keagenan ini menimbulkan biaya keagenan (agency cost) yang akan

ditanggung baik oleh principal maupun agent. Biaya keagenan dibagi menjadi

monitoring cost, bonding cost,dan residual loss.Monitoring cost adalah biaya

yang timbul dan ditanggung oleh principal untuk memonitor perilaku agent.

Bonding cost merupakan biaya yang ditanggung oleh agent untuk menetapkan

dan mematuhi mekanisme yang menjamin bahwa agent akan bertindak untuk

kepentingan principal.Residual loss merupakan pengorbanan yang berupa

berkurangnya kemakmuran principal sebagai akibat dari perbedaan keputusan

agent dan keputusan principal.

9

Hubungan antara principal dan agent menurut teori keagenan dapat

mengarah pada kondisi ketidakseimbangan informasi karena agen berada pada

posisi yang memiliki informasi yang lebih banyak tentang perusahaan

dibandingkan dengan principal, dengan asumsi bahwa individu-individu

bertindak untuk memaksimalkan kepentingan diri sendiri, maka dengan asimetri

informasi yang dimilikinya akan mendorong agen untuk menyembunyikan

beberapa informasi yang tidak diketahui principal. Agen dapat mempengaruhi

angka-angka akuntansi yang disajikan dalam laporan keuangan dengan cara

memanipulasi (Prawitasari dan Putra, 2019).

Sejalan dengan teori keagenan mengemukakan bahwa asimetri informasi

dapat merubah tingkat partisipasi menuju terjadinya senjangan anggaran karena

suatu informasi digunakan sebagai suatu barang komoditi yang dapat

diperjualbelikan oleh agen sehingga manusia akan bertindak oportunistik yaitu

mengutamakan kepentingan pribadi daripada kepentingan organisasi, dimana

seorang agen akan termotivasi menciptakan senjangan anggaran untuk

meningkatkan kompensasi dan jenjang karir di masa depan (Guntur dan

Dharmadiaksa, 2019)

Teori agensi menyebutkan bahwa adanya perilaku dari manajer/agen

yang bertindak hanya untuk menguntungkan dirinya sendiri dengan

mengorbankan kepentingan orang lain. Hal ini tidak sesuai dengan kematangan

moral manajemen baik di perusahaan maupun di pemerintahan yang menjadi

indikasi pembuatan keputusan.

10

2.2 Teori Perkembangan Moral

Teori perkembangan moral yang sering dipakai dalam penelitian tingkat etika

adalah model Kohlberg. Teori perkembangan moral mempunyai pandangan

bahwa penalaran moral merupakan landasan perilaku etis. Kohlberg (1971)

mendefinisikan tahapan perkembangan moral merupakan ukuran dari tinggi

rendahnya moral seseorang berdasarkan perkembangan penalaran moralnya.

Kohlberg melakukan penelitian berdasarkan kasus dilema moral untuk mengamati

perbedaan perilaku individu dalam menyikapi persoalan moral yang sama

kemudian membuat klasifikasi atas respon dari setiap individu kedalam enam

tahap yang berbeda. Terdapat tiga tahap perkembangan moral, yaitu tahapan pre-

conventional, tahapan conventional, dan tahapan post-conventional

Tahapan yang paling rendah (pre-conventional), individu akan melakukan

suatu tindakan karena takut terhadap hukum/peraturan yang ada. Selain itu

individu pada level moral ini juga akan memandang kepentingan pribadinya

sebagai hal yang utama dalam melakukan suatu tindakan. Tahap kedua

(conventional), individu akan mendasarkan tindakannya atas persetujuan teman-

teman dan keluarganya dan juga pada norma-norma yang ada di masyarakat.

Tahap tertinggi (post-conventional), individu mendasari tindakannya dengan

memperhatikan kepentingan orang lain dan berdasarkan tindakannya pada

hukum-hukum universal (Setiawan dan Helmayunita, 2017)

Menurut Puspasari dan Suwardi, (2016) dalam setiap tahap Kohlberg,

individu memiliki pandangan mereka sendiri tentang apa 'hal yang benar'.

Individu pada tahap satu merasa bahwa hal yang benar adalah apa yang menjadi

11

kepentingan individu. Individu pada tahap 2 menganggap bahwa hal yang benar

adalah hasil dari pertukaran undian dan persetujuan rekan atau keluarga. Individu

di tahap 3 merasa bahwa hal yang benar berkaitan dengan harapan kepercayaan,

kesetiaan, dan rasa hormat dari teman dan keluarga. Individu pada tahap 4

menganggap bahwa hal yang benar adalah memberikan kontribusi kepada

masyarakat, kelompok atau lembaga mereka. Individu di tahap 5 dan tahap 6

menganggap bahwa kebenaran didasarkan pada prinsip etika, kesetaraan hak asasi

manusia dan martabat sebagai makhluk hidup.

2.3 Kesesuaian Kompensasi

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) kesesuaian adalah perihal sesuai,

keselarasan atau kecocokan. Kesesuaian juga merupakan suatu keadaan merasa

cocok atau pas terhadap sesuatu yang kita dapatkan. Kesesuaian disini mengacu

pada tingkat kepuasan karyawan dalam instansi atau perusahaan.

Menurut Indriastuti et al., (2016) kesesuaian kompensasi adalah

keseluruhan balas jasa yang diterima pegawai sebagai akibat dari pelaksanaan

pekerjaan di organisasi dalam bentuk uang atau lainnya yang dapat berupa gaji,

upah, bonus, insentif dan tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, uang makan

uang cuti dan lain-lain.

Kesesuaian kompensasi merupakan salah satu faktor yang berpengaruh

terhadap perilaku tidak etis. Seseorang cenderung akan berlaku tidak etis untuk

memaksimalkan keuntungan untuk dirinya sendiri. Biasanya karyawan akan

melakukan tindakan tidak etis karena ketidakpuasan atau kekecewaan dengan

hasil atau kompensasi yang mereka terima atas apa yang telah dikerjakan.

12

Kompensasi yang sesuai diharapkan dapat meminimalisasikan perilaku tidak etis

(Ridhwati et al., 2019).

Kompensasi dapat didefinisikan sebagai segala bentuk penghargaan yang

diberikan oleh organisasi kepada karyawan sebagai hadiah atas kontribusi yang

mereka berikan kepada organisasi. Sistem kompensasi yang sesuai diharapkan

dapat membuat individu merasa cukup sehingga individu tidak mengambil

tindakan yang merugikan institusi atau pemerintah termasuk penipuan akuntansi

(Putra et al., 2019).

Kompensasi, sering disebut sebagai penghargaan dan dapat didefinisikan

sebagai segala bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai

imbalan atas kontribusi mereka kepada organisasi, dengan kompensasi yang tepat,

kecurangan akuntansi dapat dikurangi. Individu diharapkan memiliki kepuasan

dari kompensasi tersebut dan tidak melakukan tindakan penipuan dalam

akuntansi untuk memaksimalkan keuntungan pribadi (Putri dan Irwandi, 2016).

Kesesuaian kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan

yang diberikan oleh organisasi sebagai balas jasa atas apa yang telah dikerjakan

oleh karyawan tersebut. Kesesuaian kompensasi dimaksudkan bahwa imbalan

yang diterima karyawan atas jasa yang diberikannya adalah sesuai dengan

pengorbananya dan jika dikelola dengan baik kompensasi akan membantu

perusahaan untuk mencapai tujuan yang diinginkan serta menjaga karyawan

dengan baik, sebaliknya tanpa kompensasi yang cukup karyawan yang ada akan

mungkin untuk meninggalkan perusahaan.

13

2.3.1 Tujuan Kompensasi

Tujuan manajemen kompensasi secara umum menurut adalah untuk membantu

perusahaan mencapai tujuan keberhasilan strategi perusahaan dan menjamin

terciptanya keadilan internal dan eksternal. Tujuan manajemen kompensasi efektif

meliputi: (1) Memperoleh SDM yang berkualitas, kompensasi yang tinggi sangat

dibutuhkan untuk memberi daya tarik kepada para pelamar sehingga mendapatkan

karyawan yang diharapkan. (2) Mempertahankan karyawan yang ada, para

karyawan dapat keluar jika besaran kompensasi tidak kompetitif dan akibatnya

akan menimbulkan perputaran karyawan yang semakin tinggi. (3) Menjamin

keadilan, manajemen kompensasi selalu berupaya agar keadilan internal dan

eksternal dapat terwujud. Keadilan internal mensyaratkan bahwa pembayaran

dikaitkan dengan nilai relatif sebuah pekerjaan sehingga pekerjaan yang sama

dibayar dengan besaran yang sama. Keadilan eksternal berarti pembayaran

terhadap pekerja merupakan yang dapat dibandingkan dengan perusahaan lain

dipasar kerja. (4) Penghargaan terhadap perilaku yang diinginkan, pembayaran

hendak memperkuat perilaku yang diinginkan dan bertindak sebagai insentif

untuk perbaikan perilaku dimasa depan, rencana kompensasi efektif, menghargai

kinerja, ketaatan, pengalaman, tanggung jawab dan perilaku-perilaku lainnya. (5)

Mengendalikan biaya, sistem kompensasi yang rasional membantu perusahaan

memperoleh dan mempertahankan para karyawan dengan biaya yang beralasan.

(6) Mengikuti aturan hukum, sistem gaji dan upah yang sehat mempertimbangkan

faktor-faktor legal yang dikeluarkan pemerintah dan menjamin pemenuhan

kebutuhan karyawan. (7) Memfasilitasi pengertian, sistem manajemen kompensasi

14

hendaknya dengan mudah dipahami oleh spesialisasi SDM, manajer dan para

karyawan. (8) Meningkatkan efisiensi administrasi, program pengupahan dan

penggajian hendaknya dirancang untuk dapat dikelola dengan efisien, membuat

sistem informasi SDM optimal, meskipun tujuan ini hendaknya sebagai

pertimbangan sekunder dibandingkan dengan tujuan-tujuan lainnya.

2.3.2 Komponen-komponen yang menjadi pertimbangan kompensasi

Komponen yang menjadi pertimbangan kompensasi yaitu: (1) Gaji adalah balas

jasa dalam bentuk uang yang diterima karyawan sebagai konsekuensi dari

kedudukannya sebagai seorang karyawan yang memberikan sumbangan tenaga

dan pikiran dalam mencapai tujuan perusahaan atau sebagai bayaran tetap yang

diterima seorang dari keanggotaannya dalam sebuah perusahaan. (2) Upah

merupakan imbalan finansial langsung yang dibayarkan kepada karyawan

berdasarkan jam kerja, jumlah barang yang dihasilkan atau banyaknya pelayanan

yangdiberikan. Upah dapat berubah-ubah tergantung pada keluaran yang

dihasilkan. (3) Insentif merupakan imbalan langsung yang dibayarkan kepada

karyawan tergantung kinerjanya melebihi standar yang ditentukan. (4)

Kompensasi tidak langsung merupakan kompensasi tambahan yang diberikan

berdasarkan kebijakan perusahaan terhadap semua karyawan sebagai upaya

meningkatkan kesejahteraan para karyawan. Contohnya, berupa fasilitas-fasilitas

seperti: asuransi-asuransi, tunjangan-tunjangan, uang pensiun dan lain-lain.

2.4 Asimetri Informasi

Asimetri informasi adalah ketidakseimbangan informasi yang dimiliki oleh

principal dan agen, ketika principal tidak memiliki informasi yang cukup tentang

15

kinerja agen. Sebaliknya agen memiliki lebih banyak informasi mengenai

kapasitas diri, lingkungan kerja dan perusahaan secara keseluruhan, hal tersebut

menyebabkan principal merasa kesulitan untuk menelusuri apa yang sebenarnya

dilakukan oleh agen sehingga asimetri membuat manajemen bertindak tidak etis

dan cenderung berlaku curang dengan memberikan informasi yang bermanfaat

bagi principal demi motivasi untuk memperoleh kompensasi bonus yang tinggi

(Indriastuti et al., 2016).

Asimetri informasi merupakan suatu situasi dimana manajer mempunyai

akses informasi atas prospek perusahaan yang tidak dimiliki oleh pihak luar

perusahaan, jika kedua kelompok (agen dan principal) tersebut adalah orang-

orang yang berupaya memaksimalkan utilitasnya, maka terdapat alasan yang kuat

untuk meyakini bahwa agen tidak akan selalu bertindak yang terbaik untuk

kepentingan principal. Prinsipal dapat membatasinya dengan menetapkan insentif

yang tepat bagi agen dan melakukan monitor yang didesain untuk membatasi

aktivitas agen yang menyimpang komunikasi dan informasi diperlukan untuk

memastikan bahwa komplain dari pelanggan segera diinformasikan dan

dikomunikasikan ke pimpinan serta direspon secara cepat pimpinan disemua level

wajib mengidentifikasi, mencatat, dan mengkomunikasikan informasi dalam

bentuk dan waktu yang tepat serta efektif (Jannah et al., 2018).

Asimetri informasi (information asymetri) yaitu suatu kondisi dimana ada

ketidakseimbangan perolehan informasi antara pihak manajemen sebagai

penyedia informasi (prepaper) dengan pihak pemegang saham dan stakeholder

pada umumnya sebagai pengguna informasi (user). Informasi yang dihasilkan

16

manusia untuk manusia lain selalu dipertanyakan reliabilitasnya dan dapat

dipercaya tidaknya informasi yang disampaikan (Widjajanti dan Wahyuni, 2019).

Asimetri informasi dapat diartikan sebagai biaya politik yang diperlukan

untuk mengimplementasikan tingkat pengurangan emisi tertentu (Negara-negara

memiliki informasi pribadi tentang bobot relatif masalah lingkungan dalam

agenda pemerintah). Apapun sumber asimetri ini akan menjadi masalah untuk

negosiasi target pengurangan. Negara-negara memiliki insentif untuk mebesar-

besarkan biaya pengurangan polusi yang diketahui secara pribadi untuk

mengurangi upaya yang harus mereka suplai dan meninggalkan sebagian besar

beban pengurangan di negara lain (Slechten, 2015).

Asimetri informasi yaitu pengungkapan yang dilakukan oleh manajemen

perusahaan yang dapat ditampilkan antara agen dan principal. Semakin besar

asimetri yang muncul memberikan peningkatan pada tinggi perusahaan,

penurunan asimetri informasi yang disebabkan oleh tingginya informasi yang

diungkapkan perusahaan barkaitan dengan menurunnya biaya modal yang

dibayarkan oleh perusahaan (Fahdiansyah, 2016).

Asimetri informasi adalah keadaan dimana ketidakselarasan informasi

antara pihak manajer dan pemegang saham yang disebabkan karena distribusi

informasi yang tidak sama antara kedua belah pihak, dengan adanya asimetri

informasi menyebabkan kesenjangan pengetahuan keuangan internal perusahaan

sehingga pihak manajer bisa melakukan rekayasa demi meningkatkan keuntungan

untuk mendapatkan imbalan dari pemilik. Asimetri informasi antara manajer dan

17

pemegang saham inilah yang dapat memberikan kesempatan kepada manajer

untuk melakukan tindakan-tindakan kecurangan.

2.4.1 Bentuk Asimetri Informasi

Ada dua bentuk asimetri informasi, yaitu: (1) Asimetri informasi vertikal, yaitu

informasi yang mengalir dari tingkat yang lebih rendah (bawahan) ke tingkat yang

lebih tinggi (atasan). Setiap bawahan dapat mempunyai alasan yang baik dengan

meminta atau memberi informasi kepada atasan. (2) Asimetri informasi

horizontal, yaitu informasi yang mengalir dari orang-orang dan jabatan yang sama

tingkat otoritasnya atau informasi yang bergerak diantara orang-orang dan

jabatan-jabatan yang tidak menjadi atasan ataupun bawahan antara satu dengan

yang lainnya dan mereka menempati bidang fungsionalnya yang berbeda dalam

organisasi namun dalam level yang sama.

2.4.2 Tipe Asimetri Informasi

Menurut Jansen dan Meckling (1976) ada dua tipe asimetri informasi yaitu: (1)

Adverse selection adalah sejenis asimetri informasi dimana satu pihak atau lebih

yang melangsungkan suatu transaksi usaha atau transaksi usaha potensial

memiliki informasi lebih atas pihak-pihak lain. Adverse selection dapat terjadi

karena beberapa orang seperti manajer perusahaan dan para pihak dalam (insider)

lainnya lebih mengetahui kondisi kini dan prospek kedepan suatu perusahaan

daripada para investor. (2) Moral Hazard adalah jenis asimetri informasi dimana

satu pihak atau lebih yang melangsungkan atau akan melangsungkan suatu

transaksi usaha atau transaksi usaha potensial dapat mengamati tindakan-tindakan

mereka dalam penyelesaian transaksi-transaksi mereka sedangkan pihak-pihak

18

yang lainnya tidak. Moral hazard dapat terjadi karena adanya pemisahan

pemilikan dengan pengendalian yang merupakan karakteristik kebanyakan

perusahaan besar.

2.5 Moralitas

Moralitas individu dapat didefinisikan sebagai sikap dan perilaku yang baik,

dimana setiap individu akan berusaha melakukan tugasnya sebaik mungkin dan

tidak meminta balasan. Moralitas individu akan mempengaruhi kecenderungan

seseorang melakukan kecurangan akuntansi. Artinya, semakin tinggi tahapan

moralitas individu (tahapan post-conventional), yaitu semakin individu

memperhatikan kepentingan yang lebih luas dan universal daripada kepentingan

organisasinya semata, apalagi kepentingan individunya. Dengan demikian,

semakin tinggi moralitas individu, semakin ia akan berusaha untuk

menghindarkan diri dari kecenderungan kecurangan akuntansi (Udayani dan Sari,

2017).

Semakin tinggi level penalaran moral individu akan semakin cenderung

tidak berbuat kecurangan akuntansi karena individu tersebut akan semakin sensitif

terhadap isu-isu etika, sementara individu dengan level penalaran moral yang

rendah berperilaku berbeda dengan individu yang memiliki level penalaran moral

yang tinggi ketika menghadapi dilema etika karena lebih cenderung akan

melakukan hal-hal yang menguntungkan dirinya sendiri dan menghindari hal-hal

yang dapat menimbulkan saksi hukum. Disisi lain, individu dengan level

penalaran moral tinggi di dalam tindakannya akan memperhatikan kepentingan

orang-orang disekitarnya dan mendasarkan tindakannya pada prinsip-prinsip

19

moral karena lebih berorientasi pada prinsip-prinsip moral yang universal

(Maroney dan McDevitt, 2008).

Partisipan yang memiliki moral rendah cenderung untuk melakukan

kecurangan akuntansi dibandingkan dengan partisipan yang memiliki moral

tinggi. Hasil ini sesuai dengan tahapan perkembangan moral Kohlberg dimana

individu yang memiliki tahapan moralitas tinggi akan semakin menghindarkan

diri dari kecurangan akuntansi karena memiliki sikap etis dan mengutamakan

kepentingan universal lebih tinggi daripada kepentingan pribadinya

(Liyanarachchi dan Newdick, 2009).

Moralitas adalah sebuah perbuatan atau tingkah laku baik atau buruk.

Moral atau tingkah laku juga akan menjadi faktor pemicu kecurangan.

Kecurangan dalam suatu perusahaan atau lembaga dipengaruhi oleh para

karyawan yang bekerja didalamnya. Lembaga tersebut tentu memiliki karyawan

yang bekerja di masing-masing bagiannya dengan tingkat moralitas setiap

individu yang beragam dan akan berpengaruh pada adanya kecenderungan

kecurangan (fraud) yang mungkin timbul (Korompis et al., 2018).

Moralitas adalah hal yang sesuai dengan keyakinan yang diterima

masyarakat, berkaitan dengan penilaian norma tindakan manusia. Orang dengan

level moral yang rendah akan berperilaku berbeda dengan orang yang memiliki

moral yang tinggi, semakin tinggi moral seseorang akan semakin mungkin untuk

melakukan hal yang benar begitupun sebaliknya orang yang memiliki level moral

yang rendah akan mudah melakukan tindakan kecurangan. Seseorang dikatakan

20

bermoral apabila memiliki daya tarik untuk berperilaku baik yang memiliki nilai

positif dalam penilaian budaya masyarakat setempat.

Menurut Amalia, (2015) moralitas adalah tekad untuk mengikuti apa yang

ada dalam hati manusia dan disadari sebagai kewajiban mutlak. Pemerintahan

yang baik akan terbentuk dengan adanya moralitas yang baik, seseorang bisa

dikatakan bermoral apabila perilakunya mencerminkan moralitas, yaitu bisa

membedakan mana yang baik dan mana yang buruk. Moral dapat dibedakan

menjadi dua macam, yaitu: (1) Moral murni, yaitu moral yang terdapat pada setiap

manusia. Moral murni disebut juga hati nurani. (2) Moral terapan, adalah moral

yang didapat dari berbagai ajaran filosofis, agama, adat yang menguasai

pemutaran manusia.

2.6 Kecenderungan Fraud

Kecurangan adalah setiap upaya penipuan yang disengaja, yang dimaksudkan

untuk mengambil harta atau hak orang atau pihak lain dalam kaitannya dengan

konteks audit atas laporan keuangan, kecurangan didefinisikan sebagai salah saji

laporan keuangan yang disengaja (Eliza, 2015). Fraud merupakan upaya sikap

individu dalam melaksanakan tugas yang selalu berusaha memberikan sikap yang

efisien, efektif, transparan, terbuka, bersaing dan adil/tidak diskriminatif

(Mahendra et al., 2019).

Menurut the Association of Certified Fraud Examiners (ACFE,

2016)fraud adalah perbuatan-perbuatan yang melawan hukum yang dilakukan

dengan sengaja untuk tujuan tertentu (manipulasi atau memberikan laporan keliru

terhadap pihak lain) dilakukan orang-orang dari dalam atau luar organisasi untuk

21

mendapatkan keuntungan pribadi ataupun kelompok yang secara langsung atau

tidak langsung merugikan pihak lain. Fraud tidak selalu sama dengan tindak

kriminal. Fraud yang bukan kriminal masuk kategori risiko operasional,

sedangkan fraud yang sekaligus tindak kriminal masuk kategori risiko ilegal.

Tindak kriminal didefinisikan sebagai an intentional at that violates the Criminal

Law under which no legal excuse applies (seorang internasional yang melanggar

hukum pidana di mana tidak ada alasan hukum yang berlaku). Sementara itu fraud

didefinisikan sebagai any behavior by which one person gains or intend to gain a

dishonest advantage over another (perilaku apapun yang olehnya satu orang

mendapatkan atau berniat untuk mendapatkan keuntungan yang tidak jujur atas

orang lain).

Ikatan Akuntansi Indonesia (IAI) seperti yang dikutip oleh (Susandra dan

Hartina, 2017) menjelaskan kecenderungan fraud sebagai berikut: (1) salah saji

yang timbul dari kecurangan dalam pelaporan keuangan yaitu salah saji atau

penghilangan secara sengaja jumlah atau pengungkapan dalam laporan keuangan

untuk mengelabui pemakai laporan keuangan. (2) salah saji yang timbul dari

perlakuan yang tidak semestinya terhadap aktiva (seringkali disebutkan dengan

penyalahgunaan atau penggelapan) berkaitan dengan pencurian aktiva entitas

yang berakibat laporan keuangan tidak disajikan sesuai dengan prinsip akuntansi

yang berlaku umum di Indonesia atau GAAP (General Accepted Accounting

Prinsiples).

Menurut (Puspasari dan Suwardi, 2016) kecurangan akuntansi mengacu

pada kesalahan akuntansi yang dibuat secara sengaja dengan tujuan menyesatkan

22

pembaca/pengguna laporan keuangan. Penipuan dilakukan dengan motivasi

negatif untuk mengambil keuntungan dari individu atau pihak tertentu.

Kecenderungan kecurangan di sektor publik adalah persepsi karyawan

tentang kecurangan akuntansi yang terjadi di sektor publik. Penipuan dapat

diartikan sebagai penipuan yang disengaja, termasuk berbohong, mencuri,

mengarang, dan menggelapkan. Penipuan itu sendiri secara umum merupakan

tindakan melawan hukum yang dilakukan oleh orang-orang dari dalam dan di luar

organisasi, dengan maksud untuk memperoleh keuntungan pribadi atau kelompok

yang secara langsung merugikan pihak lain (Kamal et al., 2019)

Kecenderungan fraud adalah penipuan yang sengaja dilakukan sehingga

menimbulkan banyak kerugian yang dimaksudkan untuk mengambil harta atau

hak orang lain, penghilangan secara sengaja jumlah dalam laporan keuangan

untuk memperoleh keuntungan pribadi yang dilakukan untuk tujuan tertentu, yang

dilakukan seseorang atau kelompok dari dalam maupun luar perusahaan.

Kecurangan sering terjadi karena ada dorongan untuk memanfaatkan kesempatan

yang ada seperti korupsi.

2.6.1 Tipe-Tipe Kecurangan Akuntansi

Menurut Widjaja (2013) terdapat dua tipe kecurangan akuntansi yaitu: (1)

Kecurangan eksternal yaitu kecurangan yang dilakukan oleh pihak luar terhadap

suatu entitas atau perusahaan, seperti kecurangan yang dilakukan pelanggan

terhadap usaha dan wajib pajak terhadap pemerintah. (2) Kecurangan internal

yaitu tindakan tidak legal yang dilakukan oleh karyawan, manajer maupun

23

eksekutif terhadap perusahaan tempat mereka bekerja. Kecurangan tersebut akan

memberikan kerugian yang besar bagi perusahaan yang bersangkutan.

2.6.2 Penyebab Terjadinya Kecurangan Akuntansi

Penyebab terjadinya kecurangan disebut dengan segitiga penipuan (fraud

triangle), yaitu: (1) Tekanan (pressure) adalah dorongan atau motivasi seseorang

untuk melakukan penipuan. Tiga jenis tekanan yang menyebabkan

penyalahgunaan ditunjukkan dalam segitiga tekanan seperti hidup diluar

kemampuannya, kerugian keuangan yang besar atau utang personal yang tinggi.

Jenis kedua dari tekanan adalah emosional banyak penipuan karyawan dimotivasi

oleh ketamakan beberapa karyawan melakukan penipuan karena mereka memiliki

perasaan yang kuat atas pemecatan atau percaya bahwa mereka telah diperlakukan

tidak adil. Jenis ketiga tekanan karyawan yang memotivasi manajemen dalam

salah mengartikan laporan keuangan. Tekanan keuangan yang umum adalah

kebutuhan untuk memenuhi atau melampaui ekspektasi laba untuk menjaga

jatuhnya harga saham. (2) Kesempatan (opportunity) adalah kondisi atau situasi,

termasuk kemampuan personal seseorang yang memungkinkan pelaku untuk

melakukan tiga hal berikut: (a) Melakukan penipuan/ pencurian aset adalah jenis

penyalahgunaan yang paling umum, sebagian besar contoh kecurangan pelaporan

keuangan melibatkan memperbesar aset atau pendapatan, mengecilkan kewajiban

atau kegagalan untuk mengungkapkan informasi. (b) Menyembunyikan penipuan

adalah salah satu cara bagi karyawan untuk menyembunyikan pencurian aset

perusahaan adalah dengan membebankan item yang dicuri keakun beban.

Tindakan pelaku dapat terbongkar dalam waktu setahun atau kurang, karena akun

24

beban adalah memusatkan perhatian keluar pada setiap akhir tahun. (c)

Mengonversikan pencurian atau misrepresentasi untuk keuntungan personal,

pelaku penipuan yang tidak mencuri kas atau menggunakan aset yang dicuri

secara personal harus mengonversinya dalam bentuk yang dapat dibelanjakan.

Contohnya, karyawan yang mencuri persediaan atau peralatan menjual item atau

mengonversikannya dalam bentuk kas. (3) Rasionalisasi (razionalization) dapat

dikatakan sebagai alasan yang digunakan para pelaku penipuan untuk

membenarkan perilaku ilegal mereka dengan kata lain pelaku merasionalisasikan

bahwa mereka menjadi tidak jujur, bahwa kejujuran tidak dibutuhkan, atau

mereka menilai apa yang mereka butuhkan lebih dari kejujuran dan integritas.

2.6.3 Jenis-Jenis Kecurangan Akuntansi

Jenis-jenis kecurangan akuntansi yaitu: (1) kecurangan laporan keuangan

(Financial statement fraud) dapat didefinisikan sebagai kecurangan yang

dilakukan oleh manajemen dalam bentuk salah saji material laporan keuangan

yang merugikan investor dan kreditor. Kecurangan ini dapat bersifat finansial atau

kecurangan non finansial. (2) Penyalahgunaan aset (Asset misappropriation)

sering juga disebut perlakuan tidak semestinya terhadap aktiva. Penyalahgunaan

aset dapat digolongkan ke dalam kecurangan kas dan kecurangan atas persediaan

dan aset lainnya serta pengeluaran-pengeluaran biaya secara curang (fraudulent

disbursement). (3) Korupsi (Corruption) Jenis fraud ini yang paling sulit dideteksi

karena menyangkut kerja sama dengan pihak lain. Fraud jenis ini merupakan jenis

yang terbanyak terjadi di negara-negara berkembang yang penegakan hukumnya

lemah dan masih kurang kesadaran akan tata kelola yang baik sehingga faktor

25

integritasnya masih dipertanyakan. Fraud jenis ini sering kali tidak dapat

dideteksi karena para pihak yang bekerja sama menikmati keuntungan (simbiosis

mutualisme). Berbagai bentuk korupsi diantaranya adalah penyalahgunaan

wewenang/konflik kepentingan (conflict of interest), penyuapan (bribery),

penerimaan yang tidak sah/illegal (illegal gratuities) dan pemerasan secara

ekonomi (economic extortion).

2.7 Penelitian Terdahulu

Pencarian dari peneliti terdahulu dilakukan sebagai upaya menjelaskan tentang

variabel-variabel dalam penelitian ini, sekaligus untuk membedakan penelitian ini

dengan sebelumnya.

Tabel 2.1 Tinjauan Penelitian Terdahulu

Penelitian

Terdahulu Judul Penelitian Variabel Hasil Penelitian

Chandrayatna

dan Sari (2019) Pengaruh Pengendalian

Internal, Moralitas Individu dan Budaya

Etis Organisasi pada

Kecenderungan Kecurangan Akuntansi

Pengendalian

Internal, Moralitas.

Kecenderungan

Kecurangan Akuntansi sebagai

variabel dependen

Pengendalian internal,

Moralitas Individu, budaya etis organisasi

berpengaruh negatif

pada kecenderungan kecurangan akuntansi

Marlina, Rifa’I

dan Surasni (2019)

Persepsi Karyawan

mengenai Pengaruh Efektifitas Pengendalian

Internal, Ketaatan

Aturan Akuntansi dan Kesesuaian Kompensasi

terhadap Kecurangan

Pengendalian

Internal, Ketaatan dan Kesesuaian

Kompensasi

sebagai variabel independen.

Kecurangan

sebagai variabel dependen

Efektifitas

pengendalian internal dan kesesuaian

kompensasi tidak

berpengaruh terhadap kecenderungan

kecurangan akuntansi,

sedangkan ketaatan aturan akuntansi

memiliki pengaruh

terhadap

kecenderungan kecurangan akuntansi

Dennyningrat

dan Suputra Pengaruh Sistem Pengendalian Sistem Pengendalian

26

(2018) Pengendalian Intern

Pemerintah dan

Moralitas Individu pada Kesalahan Akuntansi

Intern dan

Moralitas

Individu sebagai variabel

independen.

Kesalahan

Akuntansi sebagai variabel dependen

Intern berpengaruh

negatif pada kesalahan

akuntansi. Moralitas Individu juga

berpengaruh negatif

pada kesalahan

akuntansi

Sulaiman dan

Zulkarnaini (2015)

Pengaruh Pengendalian

Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan

Ketaatan Aturan

terhadap Kecurangan

Akuntansi (Studi pada Pemerintah

Lhokseumawe)

Pengendalian

Internal, Keseuaian

Kompensasi dan

Ketaatan Aturan

sebagai variabel independen.

Kecurangan

Akuntansi sebagai variabel

dependen.

Pengendalian internal

berpengaruh terhadap terjadinya kecurangan

akuntansi. Kesesuaian

kompensasi

berpengaru h secara signifikan terhadap

terjadinya kecurangan

akuntansi.

Susandra dan

Hartina (2017) Analisis Faktor-Faktor

yang Mempengaruhi Kecenderungan Fraud

pada Satuan Kerja

Perangkat Daerah (SKPD) di Kota Bogor

Opportunity,

Rationalization, dan Collusin

sebagai variabel

independen. Kecenderungan

Fraud sebagai

variabel dependen

Opportunity dan

Collusin berpengaruh terhadap

kecenderungan fraud

sedangkan rationalization tidak

berpengaruh terhadap

kecenderungan fraud

Ahriati, et al., (2015) Pengaruh sistem

pengendalian internal,

ketaatan aturan

akuntansi dan kesesuaian kompensasi

terhadap kecenderungan

kecurangan akuntansi pada pemerintah daerah

Kabupaten Lombok

Timur

Sistem pengendalian

internal, ketaatan

aturan akuntansi dan kesesuaian

kompensasi

sebagai variabel independen.

Kecenderungan

kecurangan

akuntansi sebagai variabel dependen

Sistem pengendalian internal, ketaatan

aturan akuntansi dan

kesesuaian kompensasi berpengaruh nterhadap

kecenderungan

kecurangan akuntansi, secara simultan

variabel bebas

berpengaruh negative

dan signifikan terhadap

kecenderungan

kecurangan akuntansi

Udayani dan

Sari, (2017) Pengaruh sistem

pengendalian internal

dan moralitas individu

terhadap kecenderungan

Sistem

pengendalian

internal dan

moralitas individu

Sistem pengendalian

internal dan moralitas

individu berpengaru

negatif terhadap

27

akuntansi sebagai variabel

independen.

Kecurangan akuntansi sebagai

variabel dependen

kecenderungan

keccurangan akuntansi

Tarigan (2016) Pengaruh Moralitas

Individu, Asimetri Informasi, Efektivitas

Pengendalian Internal,

dan Ketaatan Aturan Akuntansi terhadap

Kecenderungan

Kecurangan Akuntansi

(Studi pada BUMD Provinsi Riau)

Moralitas

individu, asimetri informasi,

efektivitas

pengendalian internal, dan

ketaatan aturan

akuntansi sebagai

sebagai variabel dependen.

Kecenderungan

kecurangan akuntansi sebagai

variabel dependen

Moralitas individu dan

pengendalian internal memiliki pengaruh

signifikan negatif

terhadap kecenderungan

kecurangan akuntansi,

sedangkan asimetri

informasi dan ketaatan aturan akuntansi

berpengaruh signifikan

terhadap kecenderungan

kecurangan akuntansi

Mustikasari

(2013) Faktor-faktor yang

mempengaruhi fraud di Sektor Peemerintah

Kabupaten Batang

Penegakan

hukum, keefektifan

pengendalian

internal, asimetri informasi,

kesesuaian

kompensasi, keadilan

prosedural,

budaya etis

manajemen dan komitmen.

Pengaruh negatif

antara Penegakan hukum, keefektifan

pengendalian internal,

kesesuaian kompensasi, budaya

etis manajemen dan

komitmen organisasi dengan kecurangan

(fraud) di sektor

pemerintah. Terdapat

pengaruh positif asimetri informasi

dengan kecurangan

(fraud)

Setiawan dan

Helmayunita,

2017

Pengaruh Pengendalian

Internal, Tekanan

Finansial, dan Moralitas

Individu terhadap kecenderungan

Kecurangan Akuntansi

(Studi Eksperimen pada Konteks Pemerintahan

Daerah)

Pengendalian

Internal, Tekanan

Finansial dan

Moralitas Individu sebagai

Variabel

Independen. Kecenderungan

Kecurangan

Akuntansi sebagia

Variabel Dependen

Sistem pengendalian

internal organisasi

dapat mengurangi

kecenderungan individu untuk

melakukan kecurangan

akuntansi. Tekanan finansial dapat

mempengaruhi

kecenderungan

individu untuk melakukan kecurangan

akuntansi

28

Setiawan,

Adiputra,

danYuniarti (2015)

Pengaruh Sistem

Pengendalian Intern,

Asimetri Informasi, dan Keadilan Organisasi

terhadap Kecurangan

(Fraud) (Studi Empiris

pada Bank Perkreditan Rakyat Se-Kabupaten

Buleleng

Sistem

Pengendalian

Intern, Asimetri Informasi, dan

Keadilan

Organisasi

sebagai Variabel Independen.

Kecurangan

(Fraud) sebagai variabel

Dependen

Hasil dalam penelitian

ini menunjukkan

bahwa (1) sistem pengendalian intern

berpengaruh signifikan

negatif terhadap

kecurangan (fraud), (2) asimetri informasi

tidak berpengaruh

signifikan terhadap kecurangan (fraud), (3)

keadilan organisasi

berpengaruh signifikan negatif terhadap

kecurangan (fraud).

Prawitasari dan

Putra, (2019) Pengaruh Perilaku

Oportunistik, Asimetri Informasi, Moralitas

Manajemen dan

Kesesuaian Kompensasi Pada Praktik

Kecurangan Akuntansi

Pengaruh Perilaku

Oportunistik, Asimetri

Informasi,

Moralitas Manajemen dan

Kesesuaian

Kompensasi

sebagai variabel independen.

Praktik

Kecurangan Akuntansi sebagai

variabel

Dependen

Perilaku Oportunistik

berpengaruh pada kecurangan akuntansi.

Asimetri informasi

berpengaruh pada kecurangan akuntansi.

Moralitas manajemen

tidak berpengaruh

pada kecurangan akuntansi dan

kesesuaian kompensasi

berpengaruh pada kecurangan

Korompis et al., (2018) Pengaruh Moralitas

Individu, Asimetri

Informasi dan

Keefektifan Pengendalian Internal

terhadap Kecenderungan

Fraud Berdasarkan Persepsi Pada Badan

Pengelola Keuangan dan

Barang Milik Daerah

Provinsi Sulawesi Utara

Moralitas Individu, Asimetri

Informasi dan

Keefektifan Pengendalian

Internal sebagai

variabel independen,

Kecenderungan

Fraud sebagai

variabel dependen

moralitas individu memiliki pengaruh

signifikan terhadap

kecenderungan kecurangan, asimetri

informasi memiliki

pengaruh signifikan terhadap

kecenderungan

kecurangan dan

keefektifan pengendalian internal

memiliki pengaruh

signifikan terhadap kecenderungan

kecurangan.

Jannah et al.,

(2018) Pengaruh Moralitas

Aparat dan Asimetri

Moralitas Aparat

dan Asimetri

Moralitas aparat

berpengaruh negatif signifikan terhadap

29

Informasi Terhadap

Kecenderungan

Kecurangan Akuntansi (Studi Pada

Pemerintahan Kota

Malang)

Informasi sebagai

variabel

independen, Kecenderungan

Kecurangan

Akuntansi sebagai

variabel dependen

terhadap

kecenderungan

kecurangan akuntansi dan Asimetri Informasi

berpengaruh positif

dan signifikan

terhadap kecenderungan

kecurangan akuntansi

Mahendra et al., (2019) Penegakan Peraturan,

Keefektifan

Pengendalian Internal,

Asimetri Informasi dan

Keadilan Kompensasi dalam Mempengaruhi

Kecenderungan Fraud

Pengadaan Barang/Jasa Pada Pemerintah Kota

Surakarta

Penegakan Peraturan,

Keefektifan

Pengendalian

Internal, Asimetri Informasi dan

Keadilan

Kompensasi sebagai variabel

independen dalam

Mempengaruhi Kecenderungan

Fraud

Penegakan peraturan dan keefektifan

pengendalian internal

berpengaruh positif

tidak signifikan pada kecenderungan fraud.

Asimetri informasi dan

keadilan kompensasi berpengaruh positif

signifikan pada

kecenderungan kecurangan (fraud).

Putra dan

Latrini, (2018) Pengaruh Pengendalian

Internal, Budaya Organisasi, dan

Moralitas Pada

Kecenderungan Kecurangan (Fraud) Di

Lpd Sekabupaten

Gianyar

Pengendalian

Internal, Budaya Organisasi, dan

Moralitas sebagai

variabel independen,

Kecenderungan

Kecurangan

(Fraud) sebagai variabel

dependen.

Pengendalian Internal,

Budaya Organisasi, dan Moralitas

berpengaruh negatif

pada Kecenderungan Kecurangan (Fraud) di

LPD se-Kabupaten

Gianyar.

Widjajanti dan Wahyuni (2019) Pengaruh Moralitas

Aparat dan Asimetri

Informasi Terhadap

Kecenderungan

Kecurangan Akuntansi

Moralitas Aparat dan Asimetri

Informasi sebagai

variabel

independen, Kecenderungan

Kecurangan

Akuntansi sebagai variabel dependen

Terdapat pengaruh signifikan secara

serempak atau

simultan dari variabel

moralitas aparat dan asimetri informasi

terhadap

kecenderungan kecurangan akuntansi,

Moralitas aparat

mempunyai pengaruh

yang signifikan secara parsial terhadap

kecenderungan

kecurangan akuntansi

30

dan asimetri informasi

tidak memiliki

pengaruh yang signifikan secara

parsial terhadap

kecenderungan

kecurangan akuntansi.

Ridhawati et al.,

(2019) Pengaruh Keefektifan

Pengendalian Internal

dan Kesesuaian terhadap Perilaku Tidak Etis Pada

PT IQOO Vivo

Kalimantan

Keefektifan

Pengendalian

Internal dan Kesesuaian

sebagai variabel

independen,

Perilaku Tidak Etis sebagai

variabel dependen

Keefektifan

pengendalian internal

dan kesesuaian kompensasi

berpengaruh negatif

terhadap perilaku tidak

etis baik secara parsial maupun secara

simultan.

Mahawyahrti dan Budiasih,

(2017)

Asimetri Informasi, Leverage, Dan Ukuran

Perusahaan Pada

Manajemen Laba

Asimetri Informasi,

Leverage, dan

Ukuran

Perusahaan sebagai variabel

independen,

Manajemen Laba sebagai variabel

dependen

Asimetri Informasi berpengaruh positif

pada manajemen laba,

leverage berpengaruh

positif pada manajemen laba dan

ukuran perusahaan

berpengaruh negatif pada manajemen laba

Indriastuti,

Agusdin dan Animah (2016)

Analisis Pengaruh

Asimetri Informasi, Pengendalian Internal,

Persepsi Kesesuaian

Kompensasi, Moralitas individu, Dan Ketaatan

Aturan Akuntansi

Terhadap Kecurangan Akuntansi

Asimetri

Informasi, Pengendalian

Internal, Persepsi

Kesesuaian Kompensasi,

Moralitas

individu, Dan Ketaatan Aturan

Akuntansi sebagai

variabel

independen, Kecurangan

Akuntansi sebagai

variabel

Asimetri Informasi

berpengaruh positif dan signifikan yang

berarti meningkatkan

peluang terjadinya kecurangan.

Pengendalian internal,

persepsi kesesuaian kompensasi, moralitas

individu berpengaruh

negatif dan signifikan,

hal ini dapat mengurangi peluang

terjadinya kecurangan

akuntansi secara efektif. Sedangkan

ketaatan aturan

akuntansi tidak

berpengaruh terhadap kecurangan akuntansi

disebabkan belum

adanya reward dan

31

punishment pengelola

akuntansi terhadap

implementasi aturan yang ditetapkan.

Penelitian ini dilakukan oleh Chandrayatna dan Sari (2019) dengan judul

penelitian “Pengaruh Pengendalian Internal, Moralitas Individu dan Budaya Etis

Organisasi pada Kecenderungan Kecurangan Akuntansi”. Dengan hasil

penelitian yaitu Pengendalian internal berpengaruh negatif pada kecenderungan

kecurangan akuntansi, Moralitas Individu berpengaruh negatif pada

kecenderungan kecurangan akuntansi, budaya etis organisasi berpengaruh negatif

pada kecenderungan kecurangan akuntansi.

Penelitian ini dilakukan oleh Marlina, Rifa’I dan Surasni (2019) dengan

judul penelitian “Persepsi Karyawan mengenai Pengaruh Efektifitas

Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi dan Kesesuaian Kompensasi

terhadap Kecurangan”. Dengan hasil penelitian yaitu Efektifitas pengendalian

internal dan kesesuaian kompensasi tidak berpengaruh terhadap kecenderungan

kecurangan akuntansi, sedangkan ketaatan aturan akuntansi memiliki pengaruh

terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi.

Penelitian ini dilakukan oleh Tarigan, (2016) dengan judul penelitian

“Pengaruh Moralitas Individu, Asimetri Informasi, Efektivitas Pengendalian

Internal, dan Ketaatan Aturan Akuntansi terhadap Kecenderungan Kecurangan

Akuntansi (Studi pada BUMD Provinsi Riau)”. Dengan hasil penelitian yaitu,

Moralitas individu dan pengendalian internal memiliki pengaruh signifikan

negatif terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi, sedangkan asimetri

32

informasi dan ketaatan aturan akuntansi berpengaruh signifikan terhadap

kecenderungan kecurangan akuntansi.

Penelitian ini dilakukan oleh Dennyningrat dan Suputra (2018) dengan

judul penelitian “Pengaruh Sistem Pengendalian Intern Pemerintah dan

Moralitas Individu pada Kesalahan Akuntansi”. Dengan hasil penelitian yaitu,

menyatakan bahwa Sistem Pengendalian Intern berpengaruh negatif pada

kesalahan akuntansi. Moralitas Individu juga berpengaruh negatif pada kesalahan

akuntansi

Penelitian ini dilakukan oleh Sulaiman dan Zulkarnaini (2015) dengan

judul penelitian “Pengaruh Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan

Ketaatan Aturan terhadap Kecurangan Akuntansi (Studi pada Pemerintah

Lhokseumawe). Dengan hasil penelitian yaitu, Pengendalian internal berpengaruh

terhadap terjadinya kecurangan akuntansi. Kesesuaian kompensasi berpengaruh

secara signifikan terhadap terjadinya kecurangan akuntansi. Ketaatan aturan

berpengaruh secara signifikan terhadap terjadinya kecurangan akuntansi.

Penelitian ini dilakukan oleh Susandra dan Hartina (2017) dengan judul

penelitian “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kecenderungan Fraud

pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kota Bogor”. Dengan hasil

penelitian yaitu, Opportunity dan Collusin berpengaruh terhadap kecenderungan

fraud sedangkan rationalization tidak berpengaruh terhadap kecenderungan fraud.

Penelitian ini dilakukan oleh Ahriati, et al., (2015) dengan judul penelitian

“Pengaruh sistem pengendalian internal, ketaatan aturan akuntansi dan

kesesuaian kompensasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi pada

33

pemerintah daerah Kabupaten Lombok Timur”. Dengan hasil penelitian yaitu,

Sistem pengendalian internal, ketaatan aturan akuntansi dan kesesuaian

kompensasi berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi, secara

simultan variabel bebas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap

kecenderungan kecurangan akuntansi pada pemerintah daerah Kabupaten Lombok

Timur.

Penelitian ini dilakukan oleh Udayani dan Sari, (2017) dengan judul

penelitian “Pengaruh sistem pengendalian internal dan moralitas individu

terhadap kecenderungan akuntansi. Dengan hasil penelitian yaitu, Sistem

pengendalian internal dan moralitas individu berpengaru negatif terhadap

kecenderungan keccurangan akuntansi.

Penelitian ini dilakukan oleh Mustikasari (2013) dengan judul penelitian

“Faktor-faktor yang mempengaruhi fraud di Sektor Peemerintah Kabupaten

Batang. Dengan hasil penelitian yaitu, Pengaruh negatif antara Penegakan hukum,

keefektifan pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, budaya etis manajemen

dan komitmen organisasi dengan kecurangan (fraud) di sektor pemerintah.

Terdapat pengaruh positif asimetri informasi dengan kecurangan (fraud) di sektor

pemerintah. Tidak terdapat pengaruh antara keadilan prosedural dengan

kecurangan (fraud) di sektor pemerintah.

Penelitian ini dilakukan oleh Seiawan dan Helmayunita, 2017 dengan

judul penelitian “Pengaruh Pengendalian Internal, Tekanan Finansial, dan

Moralitas Individu terhadap kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi

Eksperimen pada Konteks Pemerintahan Daerah)”. Dengan hasil penelitian yaitu

34

Sistem pengendalian internal organisasi dapat mengurangi kecenderungan

individu untuk melakukan kecurangan akuntansi. Tekanan finansial dapat

mempengaruhi kecenderungan individu untuk melakukan kecurangan akuntansi.

Dengan adanya sistem pengendalian internal, tekanan finansial tidak dapat

meningkatkan kecenderungan individu untuk melakukan tindakan kecurangan

akuntansi.

Penelitian ini dilakukan oleh Setiawan, Adiputra, dan Yuniarti (2015)

dengan judul penelitian “Pengaruh Sistem Pengendalian Intern, Asimetri

Informasi, dan Keadilan Organisasi terhadap Kecurangan (Fraud) (Studi Empiris

pada Bank Perkreditan Rakyat Se-Kabupaten Buleleng”. Dengan hasil penelitian

yaitu Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa (1) sistem pengendalian

intern berpengaruh signifikan negatif terhadap kecurangan (fraud), (2) asimetri

informasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kecurangan (fraud), (3) keadilan

organisasi berpengaruh signifikan negatif terhadap kecurangan (fraud).

Penelitian ini dilakukan oleh Prawitasari dan Putra, (2019) dengan judul

penelitian “Pengaruh Perilaku Oportunistik, Asimetri Informasi, Moralitas

Manajemen dan Kesesuaian Kompensasi Pada Praktik Kecurangan Akuntansi”.

Dengan hasil penelitian yaitu Perilaku Oportunistik berpengaruh positif pada

kecurangan akuntansi. Asimetri informasi berpengaruh positif pada kecurangan

akuntansi. Moralitas manajemen tidak berpengaruh negatif pada kecurangan

akuntansi dan kesesuaian kompensasi berpengaruh negatif pada kecurangan

akuntansi pada Pemerintah Daerah di Kabupaten Jembrana.

35

Penelitian ini dilakukan oleh Korompis et al., (2018) dengan judul

penelitian “Pengaruh Moralitas Individu, Asimetri Informasi dan Keefektifan

Pengendalian Internal terhadap Kecenderungan Fraud Berdasarkan Persepsi

Pada Badan Pengelola Keuangan dan Barang Milik Daerah Provinsi Sulawesi

Utara”. Dengan hasil penelitian menunjukkan moralitas individu memiliki

pengaruh signifikan negatif terhadap kecenderungan kecurangan, asimetri

informasi memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kecenderungan

kecurangan dan keefektifan pengendalian internal memiliki pengaruh signifikan

negatif terhadap kecenderungan kecurangan.

Penelitian ini dilakukan oleh Jannah et al., (2018) dengan judul penelitian

“Pengaruh Moralitas Aparat dan Asimetri Informasi Terhadap Kecenderungan

Kecurangan Akuntansi (Studi Pada Pemerintahan Kota Malang)”. Dengan hasil

penelitian yaitu Moralitas aparat berpengaruh negatif signifikan terhadap terhadap

kecenderungan kecurangan akuntansi dan Asimetri Informasi berpengaruh positif

dan signifikan terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi.

Penelitian ini dilakukan oleh Mahendra et al., (2019) dengan judul

penelitian “Penegakan Peraturan, Keefektifan Pengendalian Internal, Asimetri

Informasi dan Keadilan Kompensasi dalam Mempengaruhi Kecenderungan

Fraud Pengadaan Barang/Jasa Pada Pemerintah Kota Surakarta”. Dengan hasil

penelitian menunjukkan bahwa penegakan peraturan dan keefektifan pengendalian

internal berpengaruh positif tidak signifikan pada kecenderungan fraud. Asimetri

informasi dan keadilan kompensasi berpengaruh positif signifikan pada

kecenderungan kecurangan (fraud).

36

Penelitian ini dilakukan oleh Putra dan Latrini, (2018) dengan judul

penelitian “Pengaruh Pengendalian Internal, Budaya Organisasi, Dan Moralitas

Pada Kecenderungan Kecurangan (Fraud) Di Lpd Sekabupaten Gianyar”.

Dengan hasil penelitian yaitu Pengendalian Internal, Budaya Organisasi, dan

Moralitas berpengaruh negatif pada Kecenderungan Kecurangan (Fraud) di LPD

se-Kabupaten Gianyar.

Penelitian ini dilakukan oleh Widjajanti dan Wahyuni (2019) dengan judul

penelitian “Pengaruh Moralitas Aparat dan Asimetri Informasi Terhadap

Kecenderungan Kecurangan Akuntansi”. Dengan hasil penelitian yaitu terdapat

pengaruh signifikan secara serempak atau simultan dari variabel moralitas aparat

dan asimetri informasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi, Moralitas

aparat mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap

kecenderungan kecurangan akuntansi dan asimetri informasi tidak memiliki

pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kecenderungan kecurangan

akuntansi.

Penelitian ini dilakukan oleh Ridhawati et al., (2019) dengan judul

penelitian “Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal dan Kesesuaian

terhadap Perilaku Tidak Etis Pada PT IQOO Vivo Kalimantan”. Dengan hasil

penelitian menunjukkan bahwa keefektifan pengendalian internal dan kesesuaian

kompensasi berpengaruh negatif terhadap perilaku tidak etis baik secara parsial

maupun secara simultan.

Penelitian ini dilakukan oleh Mahawyahrti dan Budiasih, (2017) dengan

judul penelitian “Asimetri Informasi, Leverage, Dan Ukuran Perusahaan Pada

37

Manajemen Laba”. Dengan hasil penelitian yaitu Asimetri Informasi berpengaruh

positif pada manajemen laba, leverage berpengaruh positif pada manajemen laba

dan ukuran perusahaan berpengaruh negatif pada manajemen laba.

Penelitian ini dilakukan oleh Indriastuti, Agusdin dan Animah (2016)

dengan judul “Analisis Pengaruh Asimetri Informasi, Pengendalian Internal,

Persepsi Kesesuaian Kompensasi, Moralitas individu, Dan Ketaatan Aturan

Akuntansi Terhadap Kecurangan Akuntansi”. Dengan hasil penelitian yaitu

Asimetri Informasi berpengaruh positif dan signifikan yang berarti meningkatkan

peluang terjadinya kecurangan. Pengendalian internal, persepsi kesesuaian

kompensasi, moralitas individu berpengaruh negatif dan signifikan, hal ini dapat

mengurangi peluang terjadinya kecurangan akuntansi secara efektif. Sedangkan

ketaatan aturan akuntansi tidak berpengaruh terhadap kecurangan akuntansi

disebabkan belum adanya reward dan punishment pengelola akuntansi terhadap

implementasi aturan yang ditetapkan.

2.8 Kerangka Konseptual

Berdasarkan uraian diatas, peneliti mengidentifikasi tiga variabel yaitu Kesesuaian

Kompensasi (X1), Asimetri Informasi (X2), Moralitas (X3), dan Kecenderungan

Fraud (Y).

Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel

dependen dan variabel independen. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah

kecenderungan fraud. Kecenderungan fraud merupakan suatu tindakan yang

dilakukan untuk mempeoleh keuntungan pribadi secara tidak wajar seperti

menutupi kebenaran, penipuan, manipulasi, kelicikan atau mengelabui yang dapat

38

berupa salah saji atas laporan keuangan, korupsi, dan penyalahgunaan aset, yang

digunakan dalam mengukur variabel kecenderungan fraud yaitu: (a)

kecenderungan untuk melakukan manipulasi, pemalsuan, atau perubahan catatan

akuntansi atau dokumen pendukungnya; (b) kecenderungan untuk melakukan

penyajian yang salah atau penghilangan peristiwa, transaksi, atau informasi yang

signifikan dari laporan keuangan; (c) kecenderungan untuk melakukan salah

menerapkan prinsip akuntansi secara sengaja; (d) kecenderungan untuk

melakukan penyajian laporan keuangan yang salah akibat pencurian

(penyalahgunaan atau penggelapan) terhadap aktiva yang membuat entitas

membayar barang atau jasa yang tidak diterima; (e) kecenderungan untuk

melakukan penyajian laporan keuangan yang salah akibat perlakuan yang tidak

semestinya terhadap aktiva dan disertai dengan catatan atau dokumen palsu dan

menyangkut satu atau lebih individu di antara manajemen, karyawan atau pihak

ketiga.

Variabel independen pertama dalam penelitian ini adalah kesesuaian

kompensasi. Kesesuaian kompensasi merupakan kecocokan dan kepuasan

karyawan/pegawai/pekerja atas apa yang diberikan instansi kepada mereka baik

berupa upah perjam maupun gaji secara periodic sebagai balasan dari pekerjaan

yang telah dilaksanakan. Variabel independen kedua dalam penelitian ini adalah

asemetri informasi. Asimetri informasi merupakan situasi yang terbentuk karena

principal (pemegang saham) tidak memiliki informasi yang cukup mengenai

kinerja agent (para manajer) sehingga principal tidak pernah dapat menentukan

kontribusi usaha-usaha agent terhadap hasil-hasil perusahaan yang

39

sesungguhnya.Variabel independen ketiga dalam penelitian ini adalah moralitas.

Moralitas merupakan sikap dan perilaku yang baik, dimana setiap individu akan

berusaha melakukan tugasnya sebaik mungkin dan tidak meminta balasan.

Kerangka konseptual yang digunakan dalam penelitian ini, dapat

digambarkan sebagai berikut:

Gambar 2.1 Kerangka Konseptual

2.9 Hipotesis Penelitian

Berdasarkan judul, latar belakang, rumusan masalah, tujuan penelitian, kerangka

konseptual, maka disusun hipotesis sebagai berikut:

H1: Diduga bahwa Kesesuaian Kompensasi berpengaruh terhadap kecenderungan

fraud pada PT Sumber Graha Sejahtera Kabupaten Luwu.

Kesesuaian

Kompensasi

X1

Asimetri

Informasi

X2

Moralitas

X3

Kecenderunga

n Fraud

Y

40

H2: Diduga bahwa Asimetri Informasi berpengaruh terhadap kecenderungan

fraud pada PT Sumber Graha Sejahtera Kabupaten Luwu.

H3: Diduga bahwa Moralitas berpengaruh terhadap kecenderungan fraud pada

PT Sumber Graha Sejahtera Kabupaten Luwu.

41

BAB III

METODE PENELITIAN

3.1 Desain Penelitian

Desain penelitian dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.

Tujuan dari penelitian ini untuk menguji hipotesis penelitian yang berkaitan

dengan subjek yang diteliti. Hasil pengujian dapat digunakan sebagai dasar untuk

menarik kesimpulan penelitian, mendukung atau menolak hipotesis yang

dikembangkan dari telaah teoritis. Penelitian kuantitatif dilakukan pada sampel

yang diambil berdasarkan kriteria, sehingga kesimpulan hasil penelitian dapat

digeneralisasikan pada populasi dimana sampel tersebut diambil. Metode ini

disebut kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka dan analisis

menggunakan statistik.

3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan pada perusahaan PT Sumber Graha Sejahtera (SGS) di

Kabupaten Luwu yang beralamatkan di Jl. Andi Maradang, Desa Barowa,

Kecamatan Bua. Penelitian ini dilaksanakan ± 2 bulan dimulai dari Juli-Agustus

2020 dengan melakukan penyebaran kuisioner.

3.3 Populasi dan Sampel Penelitian

Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang

mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk

dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya (Sugiyono, 2014: 115).

42

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staf yang bekerja di PT Sumber

Graha Sejahtera Kabupaten Luwu, dengan jumlah 104 orang. Penelitian ini

menggunakan teknik purposive sampling sebagai metode penentuan sampel.

Kriteria penentuan sampel pada penelitian ini yaitu staf yang memiliki

pengalaman kerja minimal 1 tahun dan jenjang pendidikan minimal S1. Adapun

staf yang masuk dalam kriteria yaitu sebanyak 80 staf. Jumlah 80 sudah

memenuhi kriteria dalam teknik purposive sampling karena dari semua sampel

tersebut, sebanyak 80 staf memiliki pendidikan minimal S1 dan telah bekerja

lebih dari 1 tahun.

Responden dalam penelitian ini adalah staf yang bekerja pada PT Sumber

Graha Sejahtera Kabupaten Luwu. Pada Penelitian ini, peneliti mendapatkan data

melalui penyebaran kuesioner pada PT Sumber Graha Sejahtera Kabupaten Luwu

sebanyak 80 sampel dan diberikan kepada Staf PT Sumber Graha Sejahtera

Kabupaten Luwu yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Jumlah Kuesioner

yang dikembalikan dan dapat digunakan sebanyak 50 sampel atau tingkat

pengembalian data kuesioner sebanyak 62,5 persen. Adapun rincian dapat dilihat

pada tabel berikut:

Tabel 3.1Pengumpulan Data Primer Penelitian

No. Keterangan Jumlah Kuesioner Presentase

1 Distribusi kuesioner 80 100%

2 Kuesioner Kembali 50 62,5%

3 Kuesioner cacat/tidak kembali 30 39,5%

4 Kuesioner yang dapat diolah 50 62,5%

n sampel yang kembali = 50

Responden rate = 50 x 100%

80

= 62,5%

Sumber: Data Primer yang diolah (2020)

43

Sebanyak 50 Staf yang bekerja di PT Sumber Graha Sejahtera Kabupaten

Luwu berhasil dikumpulkan sebagai responden dalam penelitian ini. Demografi

responden dapat diklasifikasi berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada tabel

berikut:

Tabel 3.2 Jenis Kelamin Responden

No Jenis Kelmin Frekuensi Presentse

1 Laki-laki 32 64%

2 Perempuan 18 36%

3 Jumlah 50 100% Sumber: Data Primer yang diolah 2020

Berdasarkan Tabel 3.2 diatas, maka dapat dijelaskan bahwa persentase

responden dalam penelitian ini didominasi oleh jenis kelamin Laki-laki yaitu 32

orang atau dalam bentuk persentase 64%, sementara responden Perempuan

berjumlah 18 orang atau dalam bentuk persentase 36%. Hal ini bisa dijadikan

gambaran bahwa Staf PT Sumber Graha Sejahtera Kabupaten Luwu didominasi

oleh Staf Laki-laki.

3.4 Jenis dan Sumber Data

Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah:

1. Jenis Data

Adapun jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif

yaitu data yang diperoleh dari PT Sumber Graha Sejahtera (SGS) di

Kabupaten Luwu dalam bentuk angka-angka yang masih perlu di analisis

kembali seperti jumlah karyawan serta data lainnya yang menunjang

pembahasan ini.

44

2. Sumber Data

Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu

data yang diperoleh melalui hasil penelitian secara langsung terhadap sumber

yang diamati dan dicatat untuk pertama kalinya melalui pengamatan terhadap

objek yang diteliti. Data primer ini diperoleh melalui hasil kuisioner yang

diberikan berdasarkan daftar pertanyaan yang berkaitan dengan kesesuaian

kompensasi, asimetri informasi, moralitas, dan kecenderungan fraud.

3.5 Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data dalam penelitian yaitu dengan menggunakan kuesioner

(Questionere), yaitu suatu teknik pengumpulan data dengan memberikan daftar

Pernyataan terkait dengan obyek yang akan diteliti, kepada pihak yang berwenang

dalam PT Sumber Graha Sejahtera Kabupaten Luwu.

3.6 Definisi Operasional Variabel Penelitian

Bagian ini berisi tentang variabel dependen dan tiga variabel independen serta

menjelaskan lebih operasional tentang variabel-variabel yang terkait. Variabel

dependen adalah kecenderungan fraud, sedangkan variabel independen adalah

kesesuaian kompensasi, asimetri informasi, dan moralitas.

Tabel 3.3 Definisi Operasional variabel

No Variabel Definisi Indikator Skala

Penguk

uran

1 Kesesuaian

Kompensasi

(X1)

Kesesuaian kompensasi

adalah segala sesuatu yang

diterima karyawan yang

diberikan oleh organisasi

sebagai balas jasa atas apa

yang telah dikerjakan oleh

karyawan tersebut.

Kompensasi

keuangan

Pengakuan

perusahaan atas

keberhasilan dalam

melaksanakan

Ordinal

45

Kesesuaian kompensasi

dimaksudkan bahwa

imbalan yang diterima

karyawan atas jasa yang

diberikannya adalah sesuai

dengan pengorbananya.

pekerjaan

Promosi

Penyelesaian tugas

Pencapaian sasaran

Pengembangan

pribadi

2 Asimetri

Informasi

(X2)

Asimetri Informasi adalah

keadaan dimana

ketidakselarasan informasi

antara pihak manajer dan

pemegang saham yang

disebabkan karena

distribusi informasi yang

tidak sama antara kedua

belah pihak

Situasi dimana

manajemen

memiliki informasi

yang lebih atas

aktivitas yang

menjadi tanggung

jawabnya dibanding

pihak luar.

Situasi dimana

manajemen lebih

mengerti apa yang

dapat dicapai dalam

bidang yang

menjadi tanggung

jawabnya.

Ordinal

3 Moralitas

(X3)

Moralitas yaitu Kualitas

yang menunjukkan baik

atau buruknya perbuatan

seseorang.

Pra-conventional

Conventional

Post-conventional

Ordinal

4 Kecenderung

an Fraud (Y)

Kecenderungan fraud

adalah suatu kesalahan

yang dilakukan secara

sengajasehingga

menimbulkan banyak

kerugian yang

dimaksudkan untuk

mengambil harta atau hak

orang lain.

Kecenderungan

untuk melakukan

manipulasi atau

pemalsuan

Kecenderungan

untuk melakukan

hal yang salah

Kecenderungan

untuk melakukan

salah menerapkan

prinsip akuntansi

secara sengaja.

Ordinal

46

3.7 Instrumen Penelitian

Penelitian ini melakukan uji instrumen yang bertujuan untuk mengetahui seberapa

besar tingkat keakuratan dan konsistensi data yang dikumpulkan. Uji instrumen

dalam penelitian ini terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas. Data ordinal (skor

kuisioner) dalam penelitian ini terlebih dahulu ditransformasi menjadi data

interval, selanjutnya peneliti melakukan pengujian statistik deskriptif. Statistik

deskriptif digunakan untuk menjelaskan variabel-variabel yang diteliti.

3.8 Analisis Data

Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi

linear berganda, yaitu untuk mengetahui ketergantungan variabel terikat dengan

variabel-variabel bebas, serta untuk mengetahui ketergantungan variabel terikat

dengan variabel-variabel bebas. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui

pengaruh kesesuaian kompensasi, asimetri informasi dan moralitas terhadap

kecenderungan fraud. selain itu penelitian ini juga disertai dengan uji validitas, uji

reliabilitas, analisis regresi berganda.

1. Uji Validitas

Validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid suatu kuesioner.

Suatu kuesioner dikatakan valid jika suatu pertanyaan pada kuesioner mampu

mengungkapkan suatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut. Perhitungan

yang akan dilakukan dengan menggunakan bantuan komputer program SPSS.

Dimana validitas data diukur dengan membandingkan r hitung dan r tabel, jika:

1) Apabila r hitung > r tabel (pada taraf signifikansi 5%), maka dapat

dikatakan kuesioner tersebut valid.

47

2) Apabila r hitung < r tabel (pada taraf signifikasi 5%), maka dapat

dikatakan kuesioner tersebut tidak valid.

2. Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang

merupakan indikator dari variabel, dan kuesioner dikatakan reliable atau

handal jika jawaban seseorang terhadap pernyataan adalah konsisten atau stabil

dari waktu ke waktu. Uji reliabilitas dimaksudkan untuk menguji konsistensi

kuesioner dalam mengukur suatu variabel yang sama. Hasil yang didapat

sangat tergantung pada kesungguhan responden dalam menjawab semua item

pertanyaan.

3. Analisis Regresi Berganda

Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis

regresi berganda yang bertujuan untuk membantu memprediksi nilai suatu

variabel dependen oleh lebih dari variabel independen (Suyana Utama, 2016:

77). Model regresi linear berganda yang digunakan adalah dengan

menggunakan rumus:

Y = α + β1X1 + β2X2 + β3X3 + e

Keterangan:

Y = Kecenderungan Fraud

α = Konstanta

β1 = Koefisien regresi variabel kesesuaian kompensasi

β2 = Koefisien regresi variabel asimetri informasi

β3 = Koefisien regresi variabel moralitas

48

X1 = Kesesuaian kompensasi

X2 = Asimetri Informasi

X3 = Moralitas

e = Error

49

BAB IV

HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian

Pada mulanya PT. Sumber Graha Sejahtera (SGS) didirikan dengan Akte

Pendirian No. 11 tanggal 18 November oleh Notaris Soeleman Ardjosmita, SH

Dengan nama untuk pertama kalinya adalah PT. Palopo Plywood yang kemudian

berdasarkan akte perubahan oleh notaris yang sama No. 28 tanggal 11 september

1973 yang dibuat untuk mengubah nama menjadi PT. Panca Usaha Plywood

namun pada tanggal 1 januari 1975 pabrik dinyatakan tutup dan kepemilikan

saham telah dihibahkan seluruhnya ke PT. Tri Usaha Bhakti. Pada tanggal 27

april 1978 ditandatangani surat perjanjian eksploitasi antara PT. Tri Usaha Bhakti

dengan PT. Nelly Dwi Putra yang diwakili Bapak Hasan Sunarko. Direktur Utama

PT. Panca Usaha Palopo Plywood (Bapak R.S. Dawoed diangkat menjadi Project

Officer dibantu staff officer masing-masing).

Setelah perjanjian eksploitasi ditandatangani oleh PT. Nelly Dwi Putri

segera di persiapkan segala sesuatunya dan dalam waktu satu bulan, pabrik yang

sudah tiga setengah tahun lamanya asset mulai produksi komersial pada tanggal 1

juni 1978 yang kemudian tanggal 1 juni diperingati sebagai ulang tahun PT. Panca

Usaha Palopo Plywood yaitu tanggal dimulainya produksi komersial. Selanjutnya

pada tanggal 06 November 2017 berubah nama menjadi PT. Sumber Graha

Sejahtera (SGS) Cabang Luwu.

50

4.1.1 Visi Misi Perusahaan

Adapun visi dan misi PT. Sumber Graham Sejahtera (SGS)

1. Visi

Pemberdayaan pemenang yang menginspirasi masa depan yang berkelanjutan

bagi semua.

2. Misi

a. Menggunakan Sumber yang Berkelanjutan

Berkomitmen untuk mengambil bahan baku dari pemasok ecoforest yang

berkelanjutan serta bertekad membangun masa depan yang lebih baik.

b. Pemberdayaan Manusia

Melibatkan, berkolaborasi, dan memberdayakan karyawan sebagai aset

utama perusahaan untuk memastikan masa depan yang berkelanjutan bagi

semua pihak.

c. Mendorong Nilai Ekonomi

Sebagai pemimpin industry melalui solusi yang inovatif dan berkelanjutan

di mana pun kami berada.

51

4.1.2 Struktur Organisasi

Gambar 4.1 Struktur Organisasi

4.2 Deskripsi Statistik

Analisis statistik deskriptif ini meliputi tabel, rata-rata (mean), standar deviasi,

nilai maksimum, nilai minimum, dan jumlah penelitian sehingga penelitian ini

menggunakan statistik deskriptif. Berikut ini adalah hasil analisis statistik

deskriptif yang diolah dengan menggunakan Spss versi 24 sebagai berikut:

Tabel 4.1 Uji Statistik Deskriptif Kesesuaian Kompensasi

X1.1

Frequency Percent Valid Percent Cumulative

Percent

Valid

STS 19 38.0 38.0 38.0

N 17 34.0 34.0 72.0

S 10 20.0 20.0 92.0

SS 4 8.0 8.0 100.0

Total 50 100.0 100.0

Sumber : Data diolah diSPSS tahun 2020

52

Berdasarkan hasil uji statistik deskriptif diatas dapat disimpulkan bahwa

variabel Kesesuaian Kompensasi yang menjawab "Sangat tidak setuju" 19 orang

atau 38%, yang menjawab "Netral" 17 orang atau 34%, yang menjawab "Setuju"

10 orang atau 20%, dan yang menjawab "Sangat setuju" 4 orang atau 8% maka

mean dari jawaban responden adalah 2,60 atau rata-rata menjawab Sangat tidak

setuju.

Tabel 4.2 Uji Statistik Deskriptif Kesesuaian Kompensasi

X1.2

Frequency Percent Valid Percent Cumulative

Percent

Valid

N 4 8.0 8.0 8.0

S 28 56.0 56.0 64.0

SS 18 36.0 36.0 100.0

Total 50 100.0 100.0

Sumber : Data diolah diSPSS tahun 2020

Berdasarkan hasil uji statistik deskriptif diatas dapat disimpulkan bahwa

variabel Kesesuaian kompensasi yang menjawab "Netral" 4 orang atau 8%, yang

menjawab "Setuju" 28 orang atau 56%, dan yang menjawab "Sangat setuju" 18

orang atau 36% maka mean dari jawaban responden adalah 4,28 atau rata-rata

menjawab Setuju.

Tabel 4.3 Uji Statistik Deskriptif Kesesuaian Kompensasi X1.3

Frequency Percent Valid Percent Cumulative

Percent

Valid

STS 19 38.0 38.0 38.0

N 17 34.0 34.0 72.0

S 10 20.0 20.0 92.0

SS 4 8.0 8.0 100.0

Total 50 100.0 100.0

Sumber : Data diolah diSPSS tahun 2020

Berdasarkan hasil uji statistik deskriptif diatas dapat disimpulkan bahwa

variabel kesesuaian kompensasi yang menjawab " Sangat tidak setuju" 19 orang

53

atau 38%, "Netral" 17 orang atau 34%, yang menjawab "Setuju" 10 orang atau

20% danyang menjawab "sangat setuju" 4 orang atau 8%, maka mean dari

jawaban responden adalah 2,60 atau rata-rata menjawab Netral.

Tabel 4.4 Uji Statistik Deskriptif Kesesuaian Kompensasi

X1.4

Frequency Percent Valid Percent Cumulative

Percent

Valid

N 4 8.0 8.0 8.0

S 28 56.0 56.0 64.0

SS 18 36.0 36.0 100.0

Total 50 100.0 100.0

Sumber : Data diolah diSPSS tahun 2020

Berdasarkan hasil uji statistik deskriptif diatas dapat disimpulkan bahwa

variabel Kesesuaian Kompensasi yang menjawab " Netral " 4 orang atau 8%, yang

menjawab "Setuju" 28 orang atau 56% danyang menjawab "Sangat setuju" 18

orang atau 36%, maka mean dari jawaban responden adalah 4,28 atau rata-rata

menjawab Setuju.

Tabel 4.5 Uji Statistik Deskriptif Kesesuaian Kompensasi

X1.5

Frequency Percent Valid Percent Cumulative

Percent

Valid

N 19 38.0 38.0 38.0

S 22 44.0 44.0 82.0

SS 9 18.0 18.0 100.0

Total 50 100.0 100.0

Sumber : Data diolah diSPSS tahun 2020

Berdasarkan hasil uji statistik deskriptif diatas dapat disimpulkan bahwa

variabel kesesuaian kompensasi yang menjawab "Netral" 19 orang atau 38%,

yang menjawab "Setuju" 22 orang atau 44% dan yang menjawab “Sangat setuju”

9 orang atau 18% maka mean dari jawaban responden adalah 3,80 atau rata-rata

menjawab Setuju.

54

Tabel 4.6 Uji Statistik Deskriptif Asimetri Informasi

X2.1

Frequency Percent Valid Percent Cumulative

Percent

Valid

TS 2 4.0 4.0 4.0

N 5 10.0 10.0 14.0

S 37 74.0 74.0 88.0

SS 6 12.0 12.0 100.0

Total 50 100.0 100.0

Sumber : Data diolah diSPSS tahun 2020

Berdasarkan hasil uji statistik deskriptif diatas dapat disimpulkan bahwa

variabel Asimetri Informasi yang menjawab "Tidak setuju" 2 orang atau 4%, yang

menjawab "Netral" 5 orang atau 10%, yang menjawab "Setuju" 37 orang atau

74% danyang menjawab "Sangat setuju" 6 orang atau 12% maka mean dari

jawaban responden adalah 3,94 atau rata-rata menjawab setuju.

Tabel 4.7 Uji Statistik Deskriptif Asimetri Informasi

X2.2

Frequency Percent Valid Percent Cumulative

Percent

Va