Upload
others
View
3
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan dan tumpuhan bagi
perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Melihat pentingnya sumber
daya manusia, ada banyak pegawai yang bekerja dengan sungguh – sungguh atau
berperilaku baik (etis) dalam suatu perusahaan, tetapi ada juga yang bekerja di luar
control sehingga dapat membawa pegawai kearah perilaku yang tidak baik atau
perilaku tidak etis.
Motivasi kerja merupakan salah satu hal yang penting dimiliki oleh pegawai.
Karena motivasi menentukan perilaku seseorang untuk bekerja atau perilaku
merupakan cerminan yang paling sederhana dari motivasi.
Motivasi adalah suatu faktor yang mendorong seorang untuk melakukan suatu
aktivitas tertentu, oleh karena itu motivasi sering kali diartikan sebagai factor
pendorong perilaku seseorang.
Kedisiplinan merupakan salah satu hal yang menjadi tolak ukur untuk
mengetahui apakah peran seseorang pegawai secara keseluruhan dapat dilakukan
dengan baik atau tidak. Disiplin juga merupakan bentuk dari pengendalian diri para
pegawai dan melakukan pelaksanaan yang teratur dalam menunjukkan tingkat
kesungguhan bekerja bagi para pegawai pada suatu lembaga atau instansi yang
terkait, dimana para pegawai yang tidak mematuhi peraturan telah ditetapkan oleh
perusahaan atau instansi akan mendapatkan sanksi.
2
Berdasarkan penjelasan tersebut mengingat pentingnya suatu perusahaan atau
instansi untuk mengetahui bagaimana motivasi bekerja pegawai bagi kedisiplinan
untuk meningkatkan kinerja bagi pegawai. Maka penulis memberikan judul pada
laporan tugas akhir ini “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja
Pegawai Pada Pengadilan Agama Depok Jawa Barat”
1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan batasan – batasan masalah yang telah dikemukakan, maka penulis
menyusun rumusan masalah masalah dengan pertanyaan :
1. Apakah ada pengaruh antara motivasi kerja terhadap displin kerja pada
Pengadilan Agama Depok?
2. Seberapa besar pengaruh antara motivasi kerja terhadap disiplin kerja pada
Pengadilan Agama Depok?
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian
Tujuan dari penulisan Laporan Tugas Akhir ini adalah :
1. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara motivasi terhadap disiplin kerja
pada Pengadilan Agama Depok
2. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara motivasi kerja terhadap
disiplin kerja pada Pengadilan Agama Depok.
Manfaat dari penulisan Laporan Tugas Akhir ini adalah :
1. Manfaat Bagi Penulis
Manfaat bagi penulis untuk menambah wawasan tentang pengaruh motivasi
kerja terhadap disiplin kerja dan juga sebagai perbandingan antara teoritis
dengan praktik yang terjadi dilapangan.
3
2. Manfaat Bagi Perusahaan
Manfaat ini diharapkan bahwa perusahan dapat mengetahui seberapa besarkah
kedisiplinan bagi para pegawai di kantor untuk memengaruhi motivasi bagi
para pegawai tersebut.
3. Manfaat Bagi Pembaca
Manfaat ini diharapkan bahwa pembaca dapat mengetahui dan memahami
maksud dan tujuan besar tingkatan kedisiplinan bagi motivasi pegawai pada
Pengadilan Agama Depok.
1.4 Metode Penelitian
Dalam penyusunan Laporan Tugas Akhir ini untuk mendapatkan data – data
yang diperlukan maka penulis melakukan kegiatan pengumpulan data dengan
menggunakan seberapa cara yaitu :
1. Metode Observasi
Mengumpulkan data yang berhubungan dengan perumusan masalah dengan
cara melihat dan mengamati secara langsung terhadap aspek – aspek yang
berhubungan dengan Pengaruh Motivasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada
Pengadilan Agama Depok
2. Metode Wawancara
Metode ini dilakukan dalam penyusunan dan pengumpulan data penulis
mengajukan beberapa pertanyaan kepada narasumber yaitu dengan Bapak Iyus
Mohamad Yusup, S.Ag selaku Panitera Muda Hukum pada Pengadilan Agama
Depok.
4
3. Metode Kuesioner
Metode ini penulis harus membuat sebuah beberapa pertanyaan dan melakukan
penyebaran pertanyaan yang dibuat yang bersifat tertutup kepada pihak – pihak
atau narasumber yang bersangkutan pada Pengadilan Agama Depok untuk
mendapatkan informasi yang lebih lengkap lagi tentang masalah yang akan di
bahas pada laporan tugas akhir.
4. Metode Dokumentasi
Penulis memperoleh data dengan cara melampirkan beberapa dokumen –
dokumen pendukung sebagai bukti dalam hasil penelitian mengenai Pengaruh
Motivasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Pengadilan Agama Depok.
1.5 Ruang Lingkup
Pada pembahasan ini penulis membatasi ruang lingkup hanya pada pengaruh
motivasi kerja terhadap disiplin kerja dan seberapa besar motivasi kerja terhadap
disiplin kerja pegawai Pengadilan Agama Depok. Penelitian ini dilaksanakan mulai
dari Maret – Juli 2019 dengan menyebarkan kuisioner kepada responden sebanyak
55 orang sebagai sampel. Teknik pengambilan sampel jenuh atau sampling total
sehingga semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Penulis menggunakan
Skala Likert sebagai acuan untuk mengukur hasil responden dari kuisioner. Data dari
kuisioner tersebut diolah menggunakan program aplikasi SPSS versi 16 untuk
menentukan koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta persamaan regresi.
5
1.6 Sistematika Penulisan
Penelitian ini dibagi beberapa dalam beberapa bab yang saling berhubungan,
adapun urutan dalam penulisan laporan ini terlihat pada uraian sebagai berikut :
BAB I PENDAHULUAN
Berisi tentang penduluan yang membahas mengenai gagasan secara
mendalam tentang judul laporan tugas akhir.
BAB II LANDASAN TEORI
Bab ini penulis menguraikan teori tentang motivasi, pengertian
motivasi, pengertian disiplin kerja pegawai dan konsep dasar
perhitungan.
BAB III PEMBAHASAN
Berisi tentang tinjauan umum perusahaan atau instansi yang
meliputi sejarah dan struktur organisasi serta perkembangan pada
perusahaan atau instansi tersebut, dan serta data penelitian analisis
pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja pegawai.
BAB IV PENUTUP
Berisi kesimpulan pelaksanaan penelitian dan saran yang
membahas solusi praktis bagi penyelesaian masalah di instalansi
tempat penelitian.