Upload
others
View
4
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Sumber daya manusia yang baik merupakan faktor yang harus ada dan
sangat penting bagi sebuah perusahaan atau organisasi, karena dengan adanya
sumber daya manusia tersebut maka akan meningkatkan keberhasilan perusahaan.
Setiap perusahaan pasti memiliki tujuan untuk kemajuan perusahaannya, maka
diperlukan proses untuk mendapatkan sumber daya manusia yang sesuai dengan
kriteria perusahaan, yang siap kerja, dan profesional agar dapat bersaing di dalam
lingkungan kerja.
Langkah awal untuk mendapatkan sumber daya manusia pada umumnya
sebuah perusahaan mengadakan prosedur seleksi. Prosedur penyeleksian
membutuhkan banyak pertimbangan karena apabila tidak memenuhi kualifikasi
maka prosedur seleksi tidak dapat berlanjut. Setelah prosedur seleksi, tugas
perusahaan adalah melaksanakan prosedur penempatan karyawan. Penempatan
karyawan harus sesuai dengan kemampuan tiap karyawannya agar dapat bekerja
dengan maksimal, sanggup menjalankan tugas serta kewajibannya
Berhasil atau tidaknya seorang karyawan dalam memenuhi tuntutan
perusahaan atau organisasi, sangat tergantung pada tepat atau tidaknya
pelaksanaan prosedur seleksi dan penempatan yang dilakukan oleh perusahaan
terhadap calon karyawannya. Dari proses inilah, perusahaan mengharapkan untuk
mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan.
2
Berdasarkan latar belakang yang penulis kemukakan di atas, maka penulis
tertarik untuk melakukan penelitian lebih lanjut terhadap prosedur-prosedur yang
dibutuhkan untuk mencapai terjadinya seleksi dan penempatan karyawan. Penulis
tertarik untuk menulis tugas akhir dengan mengambil judul “Prosedur Seleksi
dan Penempatan Karyawan pada Perusahaan Penyedia Jasa Outsourcing PT
Satria Global Indonesia.”
1.2. Perumusan Masalah
Dengan melihat latar belakang tersebut maka permasalahan penelitian
dapat dirumuskan menjadi:
1. Bagaimana prosedur seleksi dan penempatan karyawan pada perusahaan
penyedia jasa outsourcing PT Satria Global Indonesia?
2. Apa saja kendala yang dihadapi dan bagaimana cara mengatasi kendala yang
dilakukan oleh PT Satria Global Indonesia?
1.3. Tujuan dan Manfaat
Berdasarkan perumusan masalah yang telah diuraikan diatas, maka tujuan
penelitian sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui prosedur seleksi dan penempatan karyawan pada
perusahaan penyedia jasa outsourcing PT Satria Global Indonesia.
2. Untuk mengetahui kendala apa saja yang dihadapi dan bagaimana cara
mengatasi kendala yang dilakukan oleh PT Satria Global Indonesia.
3
Sedangkan manfaat dari penulisan tugas akhir ini adalah:
1. Bagi Perusahaan
Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi PT Satria Global
Indonesia. Dengan penelitian ini penulis berharap prosedur seleksi dan
penempatan karyawan pada PT Satria Global Indonesia dapat berjalan lebih
maksimal.
2. Bagi Penulis
Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi penulis untuk dapat
mengetahui pentingnya prosedur seleksi dan penempatan karyawan pada
perusahaan penyedia jasa outsourcing PT Satria Global Indonesia.
3. Bagi Pembaca
Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi pembaca untuk
menambah wawasan dan pengetahuan tentang pentingnya prosedur seleksi dan
penempatan karyawan.
1.4. Metode Pengumpulan Data
Untuk memperoleh data-data yang menunjang dalam penulisan tugas akhir
ini, penulis menggunakan metode pengumpulan data yang digunakan antara lain:
1. Metode Observasi
Penulis melakukan tinjauan langsung dan pengamatan mengenai prosedur
seleksi dan penempatan karyawan pada perusahaan penyedia jasa outsourcing
PT Satria Global Indonesia.
4
2. Metode Wawancara
Penulis melakukan wawancara secara langsung kepada pihak terkait di PT
Satria Global Indonesia.
3. Metode Kepustakaan
Data diperoleh melalui dokumen-dokumen serta buku-buku yang berkaitan
dengan permasalahan yang dibahas dalam penulisan tugas akhir ini.
1.5. Ruang Lingkup
Dalam penulisan Tugas Akhir ini penulis akan membahas tentang
prosedur seleksi dan penempatan karyawan pada perusahaan penyedia jasa
outsourcing PT Satria Global Indonesia. Ruang lingkup penelitian ini mulai dari
pelamar menyerahkan berkas lamaran, pengisian formulir lamaran pekerjaan,
wawancara, test awal atau kemampuan dasar pelamar, penandatanganan surat-
surat kontrak kerja, sampai penyerahan surat tugas yang berisikan surat
keterangan pelamar tersebut sudah dapat bekerja di perusahaan client. Periode
data yang digunakan adalah data bulan November 2016 – Februari 2017 di PT
Satria Global Indonesia yang beralamat di Jl. Panglima Polim Raya No.127 Blok
D4, Kebayoran Baru, Jakarta Selatan, DKI Jakarta 12160.
1.6. Sistematika Penulisan
Sistematika penulisan menjelaskan tentang isi pembahasan setiap bab yang
terdapat dalam laporan tugas akhir ini yang dibuat secara lebih ringkas. Adapun
isi dari sistematika penulisan ini adalah:
5
BAB I: PENDAHULUAN
Bab ini terbagi menjadi enam bagian, yaitu latar belakang,
perumusan masalah, tujuan dan manfaat, metode penelitian, ruang
lingkup, dan sistematika penulisan. Berdasarkan pendahuluan ini
pembaca bisa melihat gambaran secara garis besar mengenai
permasalahan yang akan dibahas.
BAB II: LANDASAN TEORI
Bab ini berisi tentang teori-teori para ahli mengenai prosedur
seleksi dan penempatan karyawan untuk dibahas dalam penulisan
tugas akhir, serta dokumen-dokumen yang digunakan dalam
penulisan tugas akhir ini.
BAB III: PEMBAHASAN
Bab ini menjelaskan tentang pembahasan yang didapatkan dari
hasil penelitian. Bab ini juga berisi data-data mengenai prosedur
seleksi dan penempatan karyawan pada PT Satria Global
Indonesia.
BAB IV: PENUTUP
Bab ini berisikan kesimpulan dan saran dari hasil penelitian.
Kesimpulan merupakan rangkuman hasil pembahasan, sedangkan
saran digunakan sebagai solusi dari permasalahan yang ada.