BAB III - kefvinmustikalukmanarief | siputihganteng · Web viewB. Populasi dan Sampel 1. Populasi Populasi adalah himpunan semua anggota yang ada dalam suatu penelitian. Populasi

BAB III

METODE PENELITIAN

A. Ruang Lingkup Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Putra Mustika Prajasa Cargo (PMPC)

Jakarta untuk menguji pengaruh kepemimpinan, iklim organisasi dan motivasi

kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel penelitian dikelompokkan menjadi

variabel eksogen (kepemimpinan, iklim organisasi, dan motivasi kerja) dan

variabel endogen (kinerja). Objek penelitian adalah semua karyawan dilingkungan

PT. Putra Mustika Prajasa Cargo (PMPC) Jakarta.

B. Populasi dan Sampel

1. Populasi

Populasi adalah himpunan semua anggota yang ada dalam suatu

penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dilingkungan

PT. Putra Mustika Prajasa Cargo (PMPC) Jakarta yang berstatus sebagai

karyawan organik perusahaan diluar pimpinan perusahaan yang berjumlah 137

orang. Jenis karyawan adalah staff dan non-staff. Adapun rincian karyawan

berdasarkan Jenis karyawan dan Rating kepangkatan dapat dilihat seperti dalam

tabel 3.1 berikut ini :

Tabel 3.1Distribusi Karyawan PT. Putra Mustika Prajasa Cargo (PMPC) Jakarta

berdasarkan Jenis Karyawan dan Rating Kepangkatan

No Jenis Karyawan Rating KepangkatanJumlah

Karyawan

A B C

1 Staff 11 69 - 80

2 Non Staff - 26 31 57

Jumlah Karyawan 11 95 31 137 Sumber : PT. Putra Mustika Prajasa Cargo (PMPC) Jakarta ,2010

2. Sampel

Sampel merupakan bagian dari populasi yang mewakili karakteristik,

kualitas, dan memiliki syarat representatif dari populasi. Teknik pengambilan

sampel dari populasi dalam penelitian ini dilakukan secara proportional stratified

random sampling. Teknik sampling ini memperhatikan proporsi setiap kelompok

strata populasi. Teknik ini dipilih agar semua data populasi memperoleh peluang

yang sama untuk dijadikan sampel penelitian, karena populasi memiliki

karakteristik yang beragam dan bertingkat. Ukuran sampel diambil menggunakan

rumus dari Slovin (Umar, 1999:49) yaitu :

Nn = --------------- 1 + Ne2

Keterangan : n = ukuran sampel N = ukuran populasi e = persen kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan

pengambilan sampel yang masih ditolerir / diinginkan

51

Maka dapat dihitung sampel sebagai berikut :

137n = ------------------------ = 102,04 dibulatkan menjadi 103 orang 1 + 137 (0,05)2

Jadi, dalam penelitian ini diperoleh sampel sebanyak 103 orang yang

terdiri dari karyawan yang ada di PT. Putra Mustika Prajasa Cargo (PMPC)

Jakarta berdasarkan Rating Kepangkatan. Maka untuk melihat proporsi masing-

masing sampel dapat digunakan rumus Singarimbun (1989:115) yaitu :

Pknk = --------- x n P

Keterangan : nk = jumlah sampel masing-masing Pk = jumlah populasi masing-masing P = jumlah populasi keseluruhan n = jumlah sampel keseluruhan

Berdasarkan rumus diatas, maka didapat proporsi masing-masing sampel

berdasarkan Jenis Karyawan dan Rating Kepangkatan adalah sebagai berikut :

11Staff Rating A : --------- x 103 = 8,27 dibulatkan menjadi 8 137

69Staff Rating B : --------- x 103 = 51,87 dibulatkan menjadi 52 137

26Non Staff Rating B : --------- x 103 = 19,54 dibulatkan menjadi 20 137

31Non Staff Rating C : --------- x 103 = 23,30 dibulatkan menjadi 23 137

52

Tabel 3.2Jumlah Sampel Penelitian

No Jenis Karyawan Rating KepangkatanJumlah

Karyawan

A B C

1 Staff 8 52 - 60

2 Non Staff - 20 23 43

Jumlah Karyawan 8 72 23 103 Sumber : Diolah Sendiri

C. Jenis Data dan Sumber data

Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini ada 2 meliputi :

1. Data primer adalah data yang diperoleh dan dikumpulkan peneliti

langsung dari sumber penelitian yaitu data yang merupakan jawaban

responden atas kuesioner yang diberikan kepada para karyawan PT Putra

Mustika Prajasa Cargo (PMPC) Jakarta.

2. Data Sekunder, yaitu data yang diperoleh dari Divisi HRD bagian

Administrasi Personalia PT. Putra Mustika Prajasa Cargo (PMPC) Jakarta

meliputi jumlah karyawan, rating kepangkatan, penilaian kinerja, data

laporan bulanan dan tahunan.

D. Teknik Pengumpulan Data

Untuk memperoleh data yang diperlukan dalam penelitian ini maka teknik

pengumpulan data yang digunakan adalah :

1. Kuesioner, merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara

memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis mengenai variabel

penelitian yaitu kinerja, kepemimpinan, iklim organisasi dan motivasi kerja

53

yang dilengkapi dengan alternatif jawaban dan disebarkan kepada seluruh

responden.

2. Studi dokumentasi merupakan teknik pengumpulan data dengan cara

mengumpulkan data-data dokumentasi yang diperlukan dalam penelitian dari

referensi, buku dan dokumentasi perusahaan di lokasi penelitian guna

memperoleh gambaran yang lebih lengkap dan mendalam tentang masalah

yang diteliti

E. Variabel dan Definisi Operasional

1. Variabel Penelitian

Penelitian ini ada 4 variabel, terdiri 1 variabel endogen dan 3 variabel

eksogen. Variabel endogen adalah : Kinerja Karyawan (Y) Sedangkan Variabel

eksogen yang dimaksud adalah : Kepemimpinan (X1), Iklim Organisasi (X2) ,dan

Motivasi Kerja (X3).

2. Definisi Operasional

Untuk memperjelas operasional dari masing-masing variabel tersebut,

dapat dilihat pada uraian berikut:

1) Kinerja Karyawan (Y) merupakan proses kerja yang dilakukan seseorang

dalam periode tertentu. Adapun indikatornya mengacu kepada pendapat

Flippo sebagai berikut :

a. Kualitas kerja

b. Kuantitas kerja

c. Hubungan kerja

d. Ketangguhan kerja

54

Adapun pengukuran variabel ini menggunakan model skala Likert seperti

pada tabel 3.3 berikut ini :

Tabel 3.3Skala Likert untuk Variabel Kinerja

No Pernyataan Positif Negatif1 Selalu (SL) 5 12 Sering (SR) 4 23 Kadang-Kadang (KK) 3 34 Jarang (JR) 2 45 Tidak Pernah (TP) 1 5

2) Kepemimpinan (X1) adalah kemampuan dari seorang pimpinan dalam

menerapkan fungsinya mempengaruhi kegiatan bawahan untuk mencapai visi

dan misi PT. Putra Mustika Prajasa Cargo. Sedangkan yang dimaksud dengan

pimpinan adalah atasan langsung dari masing-masing karyawan. Adapun

indikatornya mengacu pada pendapat Rivai adalah :

a. Fungsi Instruksi

b. Fungsi Konsultasi

c. Fungsi Partisipasi

d. Fungsi Delegasi

e. Fungsi Pengendalian

Adapun pengukuran variabel ini menggunakan model skala Likert seperti


Tabel 3.4Skala Likert untuk Variabel Kepemimpinan


55

3) Iklim Organisasi (X2) adalah sesuatu yang menggambarkan keadaan dalam

organisasi, merupakan persepsi dan dijadikan dasar bagi penentuan tingkah

laku anggotanya. Adapun indikatornya mengacu pada pendapat Sugiyono

adalah sebagai berikut :

a. Otonomi dan fleksibilitas

b. Kepercayaan dan keterbukaan

c. Simpatik dan memberi dukungan

d. Jujur dan menghargai

e. Kejelasan tujuan

Pengukuran variabel iklim organisasi menggunakan model skala Likert

seperti pada tabel 3.5 berikut ini :

Tabel 3.5Skala Likert untuk Variabel Iklim Organisasi


4) Motivasi Kerja (X3) merupakan dorongan untuk mengungguli, berprestasi

sehubungan dengan seperangkat standar, berusaha untuk sukses. Adapun

indikatornya mengacu pada pendapat Robert adalah sebagai berikut :

a. Mampu memotivasi diri sendiri

b. Mempunyai komitmen

c. Ketekunan

d. Bekerja tanpa pengawasan

56

e. Menghadapi tantangan

f. Memikirkan perbaikan

g. Berorientasi pada hasil

Pengukuran variabel motivasi ini menggunakan model skala Likert seperti


Tabel 3.6Skala Likert untuk Variabel Motivasi


F. Instrumen Penelitian

Instrumen penelitian untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini

adalah berupa kuesioner. Responden diminta untuk mengisi atau memberi

tanggapan atas angket yang diberikan dengan memberikan tanda checklist pada

salah satu alternatif jawaban. Jawaban setiap item pertanyaan menggunakan skala

Likert. Kuesioner yang telah dibuat harus dilakukan pengujian yang bertujuan

untuk menguji apakah item-item pertanyaan yang diajukan kepada responden

sudah valid untuk menjawab hipotesis yang digunakan

Untuk lebih jelasnya , maka dapat dibuatkan ringkasan dalam bentuk kisi-

kisi instrumen penelitian berdasarkan variabel dan indikatornya sebagaimana

tampak pada Tabel 3.7

57

Tabel 3.7Kisi-Kisi Instrumen Penelitian Menurut Indikator

No Variabel Indikator Item Penelitian Skala

1 Kinerja Karyawan (Y)

KualitasKuantitasHubungan KerjaKetangguhan Kerja

1 – 56 – 9

10 – 1314 – 17

Skala Likert

2 Kepemimpinan (X1)

Fungsi InstruksiFungsi KonsultasiFungsi PartisipasiFungsi DelegasiFungsi Pengendalian

18 – 2122 – 2425 – 2829 – 3233 – 36

Skala Likert

3 Iklim Organisasi (X2)

Otonomi dan FleksibilitasKepercayaan dan KeterbukaanSimpatik dan Memberi DukunganJujur dan MenghargaiKejelasan Tujuan

37 – 40

41 – 45

46 – 50

51 – 5556 – 60

Skala Likert

4 Motivasi Kerja (X3)

Mampu Memotivasi Diri SendiriMempunyai KomitmenKetekunanBekerja Tanpa PengawasanMenghadapi TantanganMemikirkan PerbaikanBerorientasi Pada Hasil

61 - 63

64 - 6768 - 7172 -75

76 - 7879 - 8182 - 85

Skala Likert

G. Pengujian Instrumen

1) Uji Validitas Instrumen

Uji validitas dilakukan dengan menggunakan analisis butir, yaitu dengan

cara mengkorelasi skor setiap butir dengan skor total yang merupakan jumlah tiap

skor butir. Uji validitas kuesioner dilaksanakan terhadap 30 orang karyawan di

58

PT. Samudera Perdana Jakarta yaitu perusahaan forwarding dari salah satu anak

perusahaan Samudera Indonesia Group yang menjadi mitra joint operation PT.

Putra Mustika Prajasa Cargo (PMPC) Jakarta saat ini. Analisis menggunakan alat

bantu program SPSS versi 11.00. Menurut Sudjana (1982:368), kriteria pengujian

analisis ini adalah :

”Jika nilai koefisien korelasi (rhitung) skor tiap butir dengan skor total lebih besar dan sama dengan nilai rtabel pada taraf signifikansi (α = 0,05), maka butir pernyataan instrumen dinyatakan valid. Sementara , jika nilai koefisien korelasi (rhitung) skor tiap butir dengan skor total lebih kecil dari nilai rtabel pada taraf signifikansi (α = 0,05), maka butir pernyataan instrumen dinyatakan tidak valid/gugur”.

Dengan ketentuan bahwa, apabila nilainya negatif atau kecil dari r tabel,

maka nomor item tersebut tidak valid, dan sebaliknya bila nilainya positif lebih

besar dari rtabel, maka nomor item tersebut valid.

Secara sistematis , uji validitas ini menggunakan korelasi product moment

dari Pearson yang dirumuskan sebagai berikut (Idris, 2009:8) :

r xy =

Dimana :

x = skor masing-masing variabel yang ada pada kuisionery = skor total semua variabel kuesionern = Jumlah respondenrxy = Korelasi antara variabel x dan y

Hasil analisis scale dari 30 responden terhadap 3 variabel eksogen (X) dan 1

variabel endogen (Y) dengan 93 butir pernyataan dalam kuesioner yang

disebarkan, ternyata ada 8 butir pernyataan yang tidak valid atau bernilai lebih

kecil dari 0,3640 (berdasarkan tabel nilai iritis untuk korelasi r product moment

59

untuk n = 30 dan interval 95%). Butir pernyataan yang tidak memenuhi uji

validitas tersebut harus dibuang, seperti yang terlihat pada Tabel 3.8 berikut :

Tabel 3.8Butir Pernyataan yang Tidak Memenuhi Uji Validitas

No Butir ke- Variabel Nilai r

1 18 Kinerja karyawan 0,1231

2 22 Kepemimpinan 0,2754

3 27 Kepemimpinan 0,3080

4 41 Iklim Organisasi 0,2736

5 57 Iklim Organisasi 0,1892

6 68 Motivasi Kerja 0,2296

7 84 Motivasi Kerja 0,1124

8 87 Motivasi Kerja 0,2515 Sumber : Data Primer yang diolah

2) Uji Reliabilitas Instrumen

Pengujian reliabilitas dilakukan dengan cara mencobakan instrumen

sekali saja (internal consistency), kemudian dianalisis dengan teknik Alpha

Cronbach. Menurut Sudjana (1982:370), kriteria pengujian analisis ini adalah :

“Jika nilai koefisien korelasi (ralpha) lebih besar dan sama dengan nilai rtabel

pada taraf signifikansi ( α = 0,05 ), maka butir pernyataan instrumen dinyatakan reliable. Sementara jika nilai koefisien korelasi (ralpha) lebih kecil dari nilai rtabel pada taraf signifikansi ( α = 0,05 ), maka butir pernyataan instrumen dinyatakan tidak reliabel”.

Dengan ketentuan bahwa, apabila ralpha nilainya negatif atau kecil dari rtabel,

maka nomor item tersebut tidak reliabel, dan sebaliknya bila nilainya positif lebih

besar dari rtabel, maka nomor item tersebut reliabel. Secara sistematis , rumus

Alpha Cronbach ini dapat dinyatakan sebagai berikut (Arikunto :2002) :

60

Keterangan :

r11 = reliabilitas instrumenk = banyaknya butir pertanyaan

atau banyaknya soal

= jumlah varians butir = varians total

Sebagai tingkat reliabilitas soal digunakan skala yang dikemukakan oleh

Sudjana (1982:215) sebagaimana dapat dilihat pada Tabel 3.9 dan hasil uji

reliabilitas kuesioner pada Tabel 3.10 berikut ini :

Tabel 3.9Klasifikasi Indeks Reliabilitas Soal

No Indeks Reliabilitas Klasifikasi1 0,00 < 0,20 Sangat rendah2 0,20 < 0,40 Rendah3 0,40 < 0,60 Sedang4 0,60 < 0,80 Tinggi5 0,80 < 1,00 Sangat tinggi

Tabel 3.10Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner

No Variabel Koefisien r Alpha r tabel Keterangan Cronboach

1 Kinerja Karyawan 0,9586 0,3640 Reliabel

2 Kepemimpinan 0,9607 0,3640 Reliabel

3 Iklim Organisasi 0,9692 0,3640 Reliabel

4 Motivasi Kerja 0,9653 0,3640 ReliabelSumber : Data Primer yang diolah

H. Teknik Analisa Data

1. Analisa Deskriptif

61

Analisa ini bermaksud untuk menggambarkan karakteristik masing-

masing variable penelitian. Dengan cara menyajikan data kedalam table distribusi

frekuensi, menghitung nilai pemusatan (dalam hal nilai rata-rata, median, modus);

dan nilai disperse (standard deviasi dan koefisien variasi) serta

menginterpretasikannya. Analisis ini tidak menghubung-hubungkan satu variabel

dengan variabel lainnya dan tidak membandingkan satu variabel dengan variabel

lainnya. Untuk mendapatkan rata-rata skor masing-masing indikator dalam

pernyataan-pernyataan yang terdapat dalam kuesioner dipakai rumus berikut :

(5.SL) + (4.SR) + (3.KK) + (2.JR) + (1.TP)Rata-rata skor = ---------------------------------------------------------- SL + SR + KK + JR + TP

Dimana :

SL = SelaluSR = SeringKK = Kadang-KadangJR = JarangTP = Tidak Pernah

Sedangkan untuk mencari tingkat pencapaian jawaban responden

digunakan rumus berikut :

Rata-Rata SkorTCR = ------------------------------ x 100% 5

Dimana TCR = tingkat pencapaian jawaban responden.

Pengkategorian nilai pencapaian responden digunakan klasifikasi Sudjana

(1982:124) sebagai berikut :

62

90% - 100% = Sangat baik

80% - 89% = Baik

65% - 79% = Cukup

55% - 64% = Kurang

0% - 54% = Tidak baik

2. Uji Persyaratan Analisis

Setelah data terkumpul selanjutnya dilakukan analisis data dengan langkah

sebagai berikut :

a. Uji Normalitas

Uji normalitas dilakukan dengan maksud memeriksa apakah data yang

berasal dari populasi yang terdistribusi normal atau tidak. Pengujian ini

diperlukan untuk persyaratan penggunaan teknik analisis jalur. Uji normalitas

menggunakan Metode Kolmogorov-Smirnov (Idris, 2008:81). Kriteria pengujian

pada α = 0.05 sebagai berikut :

Jika nilai Sig. Uji Kolmogorov-Smirnov > 0.05 berarti distribusi data

sampel dinyatakan normal.

Jika nilai Sig. Uji Kolmogorov-Smirnov < 0.05 berarti distribusi data

sampel dinyatakan tidak normal

b. Uji Homogenitas

Uji homogenitas dilakukan untuk menguji apakah variasi kelompok

populasi homogen atau tidak, uji homogen menurut Singgih (2000:48) dilakukan

dengan menggunakan uji Levene yaitu :

Jika nilai sig atau signifikansi atau nilai probabilitas (p) < 0,05 (taraf

kepercayaan 95 %), data yang digunakan adalah tidak homogen.

63

Jika nilai sig atau signifikansi atau nilai probabilitas (p) > 0,05 (taraf

kepercayaan 95 %), data yang digunakan adalah homogen

c. Analisis Jalur

Untuk membuktikan hipotesis yang telah diungkapkan maka dalam

penelitian ini data yang telah dikumpulkan akan diolah dengan bantuan analisis

parametrik menggunakan SPSS (Statistical Package for Social Sciene). Model

analisis data adalah metode analisis jalur (Path Analysis), untuk menerangkan

pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung seperangkat variabel eksogen

terhadap variabel endogen, dengan diagram jalur sebagai berikut :

KEPEMIMPINANX1

IKLIM ORGANISASIX2

MOTIVASIKERJA

X3

KINERJAKARYAWAN

Y

Px2ε1

Px3ε2 Pyε3

Pyx1

Pyx2

Pyx3

Px3x1

Px3x2

Px2x1

Gambar 3.1Struktur Hubungan dan Pengaruh Variabel Eksogen

Terhadap Variabel EndogenHasil besaran diagram jalur menunjukkan besarnya pengaruh masing-

masing variabel endogen terhadap variabel eksogen yang disebut dengan koefisien

64

jalur. Selanjutnya diagram diatas dapat dipecah menjadi 3 sub struktur sehingga

dapat digambarkan sebagai berikut

1) Sub struktur 1

KepemimpinanX1

Iklim OrganisasiX2

Px2x1

Px2ε1

Gambar 3.2Struktur Hubungan dan Pengaruh Variabel

Kepemimpinan terhadap Variabel Iklim Organisasi

Berdasarkan sub struktur 1 maka dapat dibuat persamaan strukturnya

sebagai berikut :

65

X2 = f ( X1 , ε 1 )

X2 = PX2X1 X1 + ε 1

2) Sub struktur 2

KepemimpinanX1

Iklim OrganisasiX2

Motivasi KerjaX3

Px3x1

Px3x2

Px3ε2

Gambar 3.3Struktur Hubungan dan Pengaruh Variabel

Kepemimpinan, dan Variabel Iklim Organisasi Terhadap Variabel Motivasi Kerja


sebagai berikut :

X3 = f ( X1 , X2 , ε 2 )

X3 = PX3X1 X1 + PX3X2 X2 + ε 2

66

3) Sub struktur 3

KepemimpinanX1

Iklim OrganisasiX2

Motivasi KerjaX3

Kinerja KaryawanY

Pyε3

Pyx2

Pyx3

Pyx1

Gambar 3.4Struktur Hubungan dan Pengaruh Variabel Kepemimpinan,

Variabel Iklim Organisasi, dan Variabel Motivasi Kerja Terhadap Variabel Kinerja Karyawan


sebagai berikut :

Y = f ( X1 , X2 , X3 , ε 3 )

Y = PYX1 X1 + PYX2 X2 + PYX3 X3 + ε 3

Untuk menentukan Koefisien Jalur (Pyxi) yaitu besarnya pengaruh variabel

penyebab dan variabel akibat (Sitepu, 1994:28) dengan menghitung :

1) Koefisien Regresi, dengan rumus :

byxi =

67

2) Koefisien Jalur dengan rumus :

; i = 1, 2, …, k

Keterangan :

Pyxi = koefisien jalur dari variabel xi terhadap ybyxi = koefisien regresi dari variabel xi terhadap y

Menurut Sudjana (1982:78), untuk menguji signifikansi pengaruh X1

terhadap Y digunakan rumus sebagai berikut :

t =

Keterangan : Pyxi = koefisien jalur dari variabel xi terhadap variabel YR2Yxi…Yxk = koefisien yang menyatakan determinan total dari

semua variabel terhadap variabel eksogen.

Sedangkan pengaruh variabel lain dapat ditentukan dengan rumus :

Pye =

Dimana :

R2Yx1…….xk = merupakan koefisien yang menyatakan determinasi total dari semua variabel penyebab terhadap variabel akibat.

d. Melakukan Uji Hipotesis

Menurut Sitepu (1994:24), untuk mengetahui kebenaran koefisien jalur,

dilakukan pengujian hipotesis dengan Uji F (pengujian secara keseluruhan)

dengan rumus :

68

F =

Setelah diperoleh nilai Fhitung selanjutnya dibandingkan dengan nilai Ftabel , dengan

kriteria pengujian sebagai berikut :

H0 ditolak : jika Fhitung ≥ Ftabel

H0 diterima : jika Fhitung < Ftabel

e. Menentukan pengaruh dari satu variabel eksogen (X) ke variabel

endogen (Y), baik langsung maupun tidak langsung.

Didalam menentukan pengaruh dari satu variabel eksogen (Xi) ke variabel

endogen (Y) secara langsung dan tidak langsung , dengan cara :

1) Variabel X1

Pengaruh langsung :

X1 terhadap X2 = X2 ← X1 → X2

= (Px2x1) (Px2x1)

X1 terhadap Y = Y ← X1 → Y= (Pyx1) (Pyx1)

Pengaruh tidak langsung :

X1 terhadap Y melalui X3 = Y ← X1ΩX3 → Y= (Pyx1) (Px3x1) (Pyx3)

69

2) Variabel X2

Pengaruh langsung :


Pengaruh tidak langsung :

X2 terhadap Y melalui X3 = Y ← X2ΩX3 → Y= (Pyx2) (Px3x2) (Pyx3)

3) Variabel X3

Pengaruh langsung :


70

Documents

BAB III - kefvinmustikalukmanarief | siputihganteng · Web viewB. Populasi dan Sampel 1. Populasi Populasi adalah himpunan semua anggota yang ada dalam suatu penelitian. Populasi