52

BAB IV

PENUTUP

1.1. Kesimpulan

Pembinaan tercipta sejak lembaga atau perusahaan itu berdiri dimana bertujuan

untuk terwujudnya adanya perubahan kemaujuan, peningkatan pertumbuhan, evaluasi

terhadap kinerja pegawai agar mendapatkan hasil yang maksimal dalam bekerja bagi

organisasi atau perusahan juga terhadap masyarakat dalam memberikan pelayanan dan

pastinya juga dengan pembinaan secara terarah. Dengan adanya pembinaan juga sama

dengan meningkatkan disiplin pegawai agar pokok-pokok kewajiban, larangan dan

sanksi ditaati karena ada pengawasan , penilaian dan tindakan jika melanggar.

Pembinaan juga mencakup adanya pendidikan dan pelatihan yang merupakan

investasi agar meningkatkan efektivitas organisasi atau perusahaan yang bertujun untuk

yang bisa memperkembang kemampuan pegawai menangani pekerjaan mereka.

Pembinaan juga bertujuan agar komunikasi antar pegawai selaras dan seimbang,

menjalin hubungan yang harmonis sesama pegawai.

1.2. Saran

Pada bagian ini, penulis akan mengajukan saran sehubungan dengan komunikasi

agar dapat meningkatkan produktivitas kerja antar pegawai di Kantor Pusat Direktorat

Jenderal Pajak, yaitu :

53

1. Sebaiknya seluruh pegawai dalam rapat pembinaan pegawai bisa mengikuti

rapat ini sehingga mendapatkan informasi terkini tentang kegiatan-kegiatan yang

akan diselenggarakan.