BACHELIER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

BACHELIER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

METTRE L’HUMAIN AU COEUR DE L’ENTREPRISELE MÉTIERÊtre gestionnaire des ressources humaines, c’est :- adapter les ressources humaines aux exigences de l’institution et de la conjoncture économique ;- recruter, embaucher, accueillir, rémunérer, former et limiter les risques psycho-sociaux.LA FORMATIONRésolument ouverte sur le monde professionnel, la formation permet à nos étudiantes et à nos étudiants de se constituer un réseau tout au long de leur cursus, à travers de nombreux stages, travaux et projets à mener sur le terrain, séminaires d’experts RH, visites d’entreprises et associations, jurys de TFE… Implantée dans le centre de Liège, la formation est à taille humaine : les contacts entre enseignants et étudiants sont facilités et encouragés !Grâce à son approche interdisciplinaire du métier, la formation conduit à la polyvalence dans la gestion des ressources humaines. Les possibilités d’embauche sont variées (gestionnaire des ressources humaines, consultant en recrutement et sélection, gestionnaire de paie, assistant RH…).

Vous avez pour objectif de valoriser l’individu dans son milieu professionnel et contribuer à son bien-être ?

ANNÉE ACADÉMIQUE 2021-2022 SUIVEZ NOUS

BACHELIER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Bloc : 1*CREDITS HEURES PERIODE PONDERATION

2 Q130 2

3 Q230 215 1

4 Q130 230 2

2 Q130 2

5 Annuel15 130 315 1

3 Q130 215 1

8 Annuel30 290 6

6 Annuel60 6

6 Annuel60 6

3 Annuel15 130 2

2 Q130 2

3 Annuel15 130 2

5 Q215 145 4

2 Q215 115 1

3 Q145 3

3 Q215 130 2

TOTAL 60 810

Techniques comptablesBureautique appliquée Comptabilité

Santé appliquée à la GRHConcepts de santé et relation d'aideErgonomie

Sociologie générale et appliquée à la GRHSociologie

Evolutions socio-politiques du travail et questions d'actualitéRelations sociales en entreprise

Relations individuelles du travailDroit des entreprisesDroit social

Philosophie du travailPhilosophie générale

Psychologie générale et appliquée à la GRHPsychologie

Relations collectives de travail

Langue étrangère: AnglaisAnglais (partie 1)

Langue étrangère: NéerlandaisNéerlandais (partie 1)

Philosophie générale et appliquée à la GRH

Droit civilDroit public

Insertion professionnelle (partie 1)Méthodologie de la recherche de stageStage de découverte professionnelle

Fonctions RH et entreprisesIntroduction à la gestion des ressources humainesMéthodologie généraleVisites et évènements

Fondements juridiques appliqués la GRH

Communication générale et appliquée à la GRHCommunication inter-personnelleThéories et pratique de la communication

Economie Générale et appliquée à la GRHEconomie

Bureautique généraleBureautique générale

Communication écrite et orale en langue françaiseCommunication dans les organisationsTechniques d'expression orale

UNITES D'ENSEIGNEMENTACTIVITES D'APPRENTISSAGE

Liste UE AASOC-GRH10062021084958 - Gestion ressources humaines 1


4 Annuel45 4

4 Annuel45 4

3 Q115 130 2

9 Annuel45 430 230 3

2 Q115 115 1

3 Annuel15 130 2

4 Q130 230 2

5 Annuel3510

15 Annuel225 15

4 Annuel45 315 1

2 Annuel10 115 1

3 Annuel15 145 2

2 Q230 2

TOTAL 60 820Sociologie du travail

Langage des médiasPsychologie appliquée aux organisations

AssertivitéPsychologie des organisations

Sociologie appliquée aux organisations

Management des secteurs marchands et non-marchandsManagementSéminaires RH et visites

Presse et canaux de recrutementConseil en recherche d'emploi

Gestion de projetConduite de projetMéthodologie du projet

Insertion professionnelle (partie 2)Stage d'immersion professionnelle

Informatique appliquée à la gestion du personnelPolitiques du personnel

Gestion de base de l'entrepriseEconomie de l'entrepriseInformatique de gestion

Sécurité socialeEthique et organisations

Ethique et déontologiePrise de décision et nouveaux modèles d'organisations

Gestion administrative du personnel

Applications pratiques de communicationConduites de réunions

Droit social appliquéDroit du travailMéthodologie juridique

Approfondissement en communication écrite et orale en anglaisAnglais (partie 2)

Approfondissement en communication écrite et orale en néerlandaisNéerlandais (partie 2)

Communication RH



* Po

ur c

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les

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4 Annuel45 4

4 Annuel45 4

3 Q115 130 2

9 Annuel45 430 230 3

2 Q115 115 1

3 Annuel15 130 2

4 Q130 230 2

5 Annuel3510

15 Annuel225 15

4 Annuel45 315 1

2 Annuel10 115 1

3 Annuel15 145 2

2 Q230 2

TOTAL 60 820Sociologie du travail

Langage des médiasPsychologie appliquée aux organisations

AssertivitéPsychologie des organisations

Sociologie appliquée aux organisations

Management des secteurs marchands et non-marchandsManagementSéminaires RH et visites

Presse et canaux de recrutementConseil en recherche d'emploi

Gestion de projetConduite de projetMéthodologie du projet

Insertion professionnelle (partie 2)Stage d'immersion professionnelle

Informatique appliquée à la gestion du personnelPolitiques du personnel

Gestion de base de l'entrepriseEconomie de l'entrepriseInformatique de gestion

Sécurité socialeEthique et organisations

Ethique et déontologiePrise de décision et nouveaux modèles d'organisations

Gestion administrative du personnel

Applications pratiques de communicationConduites de réunions

Droit social appliquéDroit du travailMéthodologie juridique

Approfondissement en communication écrite et orale en anglaisAnglais (partie 2)

Approfondissement en communication écrite et orale en néerlandaisNéerlandais (partie 2)

Communication RH




3 Q120 215 1

2 Annuel15 115 1

3 Q145 3

3 Q145 3

3 Q13015

2 Q125 120 1

18 Annuel405 18

4 Q130 230 2

1 Annuel15 1

2 Q130 2

3 Q115 115 2

14 Annuel0 14

2 Q115 115 1

TOTAL 60 815

Vision stratégique de gestion et outils opérationnelsInstruments de gestion organisationnelleMarketing

Questions spéciales de droitActualisation des notions de droitMéthodologie, recherche et application juridique

Travail de fin d'étudesTravail de fin d'études

Statistiques appliquées à la GRHMéthodologie du travail de fin d'études

Méthodologie du travail de fin d'étudesPolitiques des ressources humaines

Approches pratiques des politiques de gestion des ressources humaines

Ingénierie des compétencesInsertion professionnelle (partie 3)

Stage d'analyseMéthodologie de l'enquête quantitative et qualitative

Méthodologie de la recherche sociale

Bien-être au travail: individu et relationsNégociation et gestion de conflitsProblématiques de stress au travail

Développement des ressources humainesEclairage sociologique sur des questions de travail

Pratiques approfondies de GRHAteliers de langue anglaise

Anglais (partie 3)Ateliers de langue néerlandaise

Néerlandais (partie 3)

Aspects sociaux et fiscaux de rémunérationFiscalité directeQuestions spéciales d'économie

Ateliers de GRHConférences, visites et séminaires RH



DROIT D’INSCRIPTION

Pour l’année académique 2021-2022, le minerval s’élève, pour les études de niveau Bachelier, à :

▪ 175,01 € en 1er bloc et en 2e bloc (par année académique)▪ 227,24 € en 3e bloc

Particularités qui modifient ce droit d’inscription :• Statut d’étudiant de condition modeste :

▪ 64,01 € en 1er et en 2e bloc▪ 116,23 € en 3e bloc

• Bénéficiaire d’une allocation d’études :▪ 0 €

• Originaire d’un pays hors Union européenne :▪ Droit d’inscription spécifique et supplémentaire de 992 € par bloc

CONTACT

HAUTE ÉCOLE DE LA PROVINCE DE LIÈGEDÉPARTEMENT SCIENCES SOCIALES ET COMMUNICATION +32 (0)4 279 55 [email protected]

ADRESSE

BACHELIER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINESHaute Ecole de la Province de LiègeBoulevard d’Avroy, 614000 Liège

BACH

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D’autres informations vous attendent sur notre site Internet : www.hepl.be Des services ont été mis en place à la HEPL pour vous informer, vous guider, vous soutenir, valoriser vos talents et préparer au mieux votre avenir. Demandez le dépliant ou téléchargez-le via : www.hepl.be/services Découvrez toutes les formations de la HEPL : www.hepl.be/formations

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