Upload
mili
View
28
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Bakgrunn for streiken ved de kommersielle sykehjemmene. Spesialrådgiver Steinar Fuglevaag. Dagens Næringsliv i dag. Hva dreier konflikten seg om?. Sykelønn Lønnsnivå Tillegg …. og pensjon!. Krav i tariffoppgjøret i NHO. 2. Pensjon Det forutsettes at alle ansatte - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Bakgrunn for streiken ved de kommersielle sykehjemmene
Spesialrådgiver Steinar Fuglevaag
Dagens Næringsliv i dag
Hva dreier konflikten seg om?
• Sykelønn• Lønnsnivå• Tillegg• …. og pensjon!
Krav i tariffoppgjøret i NHO
2. PensjonDet forutsettes at alle ansatte likebehandles i bedriftens avtaler medpensjonsleverandører vedrørende opptjeningsregler og pensjonsytelser.
Dagens situasjon
• Lov om pensjonsordning for sykepleiere gjelder for offentlig godkjente sykepleiere
• Alle øvrige ansatte er underlagt virksomhetenes til enhver tid gjeldende ordning
Pensjonsordningen for sykepleiere
Dagens tarifftekst for øvrige ansatte
Hva er kravet?
• Likebehandling av alle ansatte i samme virksomhet
• Likebehanding av alle ansatte i samme bransje
• Sykepleierne har lovfestet ordning, basis må derfor være i denne
Hvorfor likebehandling?
• Like regler for hva som er pensjonsgivende lønn, dvs. merarbeid og ekstravakter
• Lik kvalitet, dvs. med uføre- og etterlattepensjon
• Likeverdig forutsigbarhet for framtidig pensjonsnivå
• Livsvarig pensjon• Like særaldersgrenser
Like regler for hva som er pensjons-givende lønn, dvs. merarbeid og ekstravakter
• I sykepleierordningen er ekstravakter med og øker deltidsprosent
• Bedre opptaksregler for vikarer/ midlertidige ansatte
• Ofte fastlønn, minus 1 G, som pensjonsgivende i innskuddsordninger
• Uklar håndtering av tilleggslønn
Likeverdige pensjonsordninger, inkludert uføre- og etterlattepensjon
• 37 % av innskuddsordninger har tilknyttet uføredekninger (tall fra FNO)
• Svært få har etterlattedekninger
Likeverdig forventet alderspensjonsnivå
• Pensjon er sparing• Et pensjonsnivå på om 2/3 av lønn er
rimelig• I innskuddsordninger spares det fra
2 % til 5 % • I offentlige ordninger spares det
15 % til 20 % av lønn• Lavere sparing gir lavere pensjon
Likeverdige opptakskrav
• I innskuddsordninger er fastlønn minus 1 G (ca. kr 82 000,-) pensjonsgivende
• I sykepleierordningen gir merarbeid/ ekstravakter pensjonsuttelling
• Helseerklæringer i private ordninger• 20 % stilling i innskuddsordninger/
168 t/kvartal i sykepleierordningen
Likeverdige særaldersgrenser
• Sykepleiere har særaldersgrense 65 år• Offentlig ansatte hjelpepleiere og
helsefagarbeider har 65 år særaldersgrense
• Privatansatte har 70 års aldersgrense
Virke/HUK-området – avtalt offentlig tjenestepensjon for idèelle sykehjem
Historien fra en kommune i vest
• Til 2002 – offentlig tjenestepensjon• 2002-2006 – ingen pensjon• 2006-2009 – 60 % ytelsespensjon• 2009-2012 – 66 % ytelsespensjon• 2012 – fortsatt – 5 % innskudd
Konsekvenser av manglende likebehandling
Sykepleier• 75 % stilling +
ekstravakter• Pensjonsgivende lønn
kr 400 000,-• Oppfyller rett til alders-
pensjon fra 62 år (85-års regel)
• Uføre- og etterlattepensjon
Hjelpepleier• 75 % stilling +
ekstravakter• Pensjonsgivende lønn
kr 180 500,- (75 % stilling minus 1 G)*
• Ikke særaldersgrense• Usikkert om oppfyller
rett til privat AFP• Ikke krav til uføre- og
etterlattepensjon*Lønn 100 % kr 350 000,-
Likebehandling av pensjon
• En sykepleier med 30 års opptjening, kan slutte med 66 % av lønn ved 62 år.
• En hjelpepleier ansatt i det offentlige med 30 års opptjening kan ta ut pensjon på 66 % fra 62 år.
• En hjelpepleier ansatt i de private kommersielle sykehjemmene, som har jobbet 30 år med en snittlønn på kr 350 000,- HAR IKKE RETT PÅ AFP ved 62 år*
• En ufaglært med lønn kr 250 000,- i 25 år, vil ikke få AFP før ved 66 år*
*Jfr. NAVs pensjonskalkulator
AFP i privat sektor – NAVs kalkulatorhjelpepleier med kr 350 000,- i 30 år
AFP i privat sektor – NAVs kalkulatordeltid/ufaglært, 25 års opptjening
Og så begynner regnekrigen…
Noen regnestykker om vi har tid….
Vilkår for privat AFP• 7 av 9 siste år før fylte 62 år• Strenge krav til antall år i yrkeslivet og
inntektsnivå• Lengre opphold siste 9 år kan
medføre tap av rett• Ingen ”fripolise” ved avvikling/ konkurs
eller oppsigelse av tariffavtalen• Delvis uførhet kan medføre at rett
bortfaller
Opprinnelig eksempel• Stilisert eksempel på en person som
ikke oppfyller AFP• Sykdom/delvis uførhet• Konkurranseutsatt etter 55 år• Lengre permisjon/arbeidsledig• Konkurs/avvikling/opphør av avtale
• Med disse forutsetningene er regnestykket på kr 30 000,- greit
• Var tenkt som et ”snilt” eksempel, men omfatter selvsagt ikke alle ansatte
Men hva med NHOs påstand om AFP?
• NHO sier at med AFP, er deres ordning like god
• La oss se om dette stemmer
Og vi prøver å regne for NHO, med disse forutsetninger:
• Hjelpepleier• 30 år i full stilling• kr 350 000,- i sluttlønn• Enslig• 70 % offentlig pensjon i Oslo
kommune• Obligatorisk tjenestepensjon, pluss
AFP hos privat kommersiell aktør
Først må vi beregne levealder hos SSB
Så beregner vi sum pensjon i den offentlige ordningen
Pensjon fra 67 til 86 år:kr 245 000,- x 19 år = kr 4 655 000,-
Forenklet beregning:Kr 350 000,- x 70 % = 245 000,-
Så beregner vi den private pensjonen
Pensjon fra 67 til 77 år: kr 234 499,- x 10 år = kr 2 344
990,-+ Pensjon fra 77 til 86 år kr 189 117,- x 9 år = kr 1 702 053,-
Sum pensjon = kr 4 047 043,-
Pensjon 67 år til 77 år
Pensjon 77 år til 86 år
Hva er forskjell i pensjonsutbetalinger i løpet av pensjonisttilværelsen?
Sum offentlig pensjon: kr 4 655 000,-- Sum privat pensjon
og AFP kr 4 047 043,-
Sum mindre pensjon: kr 607 957,-
Årlig tap: kr 31 997,- i 19 år
Andre forhold
• Ikke tatt med samordningsfordeler• Regulering av pensjonen
Andre forhold
• Ikke tatt med samordningsfordeler• Regulering av pensjonen
Bare for å understreke hva vi snakker om, hva hadde skjedd dersom hun sluttet ved 62 år med AFP/tidligpensjon?
• Pensjon etter 85-års regel fra Oslo kommune
• Legger til grunn at hun oppfyller rett til privat AFP i det kommersielle sykehjemmet
• 100 % jobb fra 32 til 62 år
Først beregner vi sum pensjon i den offentlige ordningen etter 85-års regel
Pensjon fra 62 til 86 år:kr 245 000,- x 24 år = kr 5 880 000,-
Forenklet beregning:Kr 350 000,- x 70 % = 245 000,-
Så beregner vi den private pensjonen
Pensjon fra 62 til 77 år:kr 190 317,- x 15 år = kr 2 854 755,-
+ Pensjon fra 77 til 86 år kr 133 968,- x 9 år = kr 1 205 712,-
Sum pensjon kr 4 060 467,-
Pensjon 62 til 77 år
Pensjon fra 77 år til 86 år
Hva er forskjell i pensjonsutbetalinger i løpet av pensjonisttilværelsen 62 til 86 år?
Sum offentlig pensjon: kr 5 880 000,-- Sum privat pensjon
og AFP kr 4 060 467,-
Sum mindre pensjon: kr 1 819 533,-
Årlig tap: kr 75 814,- i 24 år
Forskjellen ved uførhet
• En sykepleier vil ha en uføredekning på minimum 66 % av lønn på uføretids-punktet
• I tillegg 10 % barnetillegg pr. barn
• Opptjening av alderspensjon til 65 år
• En hjelpepleier vil kun ha folketrygd
• Noen tilfeller videre opptjening av alderspensjon
Pensjon offentlig kontra privat pensjon ved uførhet
• Offentlig pensjon• Lønn kr 350 000,-, • Folketrygd kr 170 000,-• Tjenestepensjon kr 64 000,-
pr år• Tillegg på ca. kr 23 000,- pr
barn under 18 år• Opptjening alderspensjon• Merarbeid/ekstravakter med
i grunnlaget for pensjon
• Obligatorisk pensjon• Lønn kr 350 000,-• Folketrygd kr 170 000,-
Beregninger i Sparebank1s pensjonskalkulator
Kort oppsummert - konsekvenser av manglende likebehandlingHjelpepleier offentlig og privat ideell
• 75 % stilling + 25 % ekstravakter
• Pensjonsgivende lønn kr 350 000,- *
• Oppfyller rett til tjeneste- pensjon fra 62 år (85-års regel)
• Rett til AFP• Uføre- og etterlattepensjon• Livsvarig pensjon
Hjelpepleier privat kommersiell• 75 % stilling + 25 %
ekstravakter• Pensjonsgivende lønn kr
180 500,- (75 % stilling minus 1 G)*
• Ikke særaldersgrense• Usikkert om oppfyller rett til
privat AFP• Ikke krav til uføre- og
etterlattepensjon• Ofte pensjon bare til 77 år
*Lønn 100 % kr 350 000,-
Vi skal ikke ha mer i pensjon enn andre, bare likebehandling av alle i bransjen!