Comisión Gremial internaCórdoba

2 07 2013

04. Palazzo ganó las elecciones bancarias.

06.NACION SERVICIOS.

09. FABREGA, PRESENTE.

11.SEMANA DEL NIÑO.

FÁBRICA Y VENTA DE BOLSAS DE POLIETILENO PARA CONSORCIO.

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EditorialQue difícil se hace conformar a todos.A través de años de ejercer esta actividad gremial y estar encontacto permanente con los compañeros, saber de sus proble-mas en el trabajo y sus necesidades, que son muchas y muyvariadas, y habernos comprometido con la tarea de solucionaren la medida de lo posible cada uno esos problemas y que cadauno de nuestros compañeros fijen inmensas expectativas en lasolución particular o general de cada uno, a veces sufrimos de-cepciones y no todo es posible que se de cómo nosotros loplanteamos y como nosotros creemos que debiera ser.-Esta actividad depara sin sabores y decepciones, también conalgunas satisfacciones y logros que nos obligan todos los díasa redoblar esfuerzos y poner un poquito mas, ojala pudiéramossatisfacer todos los reclamos, traslados, ascensos, y nombra-mientos de hijos que sin duda son merecidos, pero no todaspueden ser cumplidas en un plazo prudencial no solo por laburocracia de nuestro Banco, si no también por las disposicio-nes perimidas y caducas que rigen en el mismo, debiéramossin dudas abocarnos todos juntos a modernizar las estructurasde este monstruo con 17120 empleados y 635 sucursales , ypoder dinamizar y agilizar nuestros pedidos, seguir mante-niendo disposiciones y centralismos que decidan las necesi-dades imperiosas de una sucursal no favorece a nadie ni alpúblico en general ni a la clientela ni a nosotros los empleadosque ponemos lo mejor de nosotros en el día a día.- Sabemos que en el interior las cosas las necesitamos, no hoy,sino ayer, y las mas de las veces las tenemos pasado mañana.A todos los compañeros que comprometimos algún tipo degestión solo nos queda decirles que a pesar de haber logradomucho, también es mucho lo que nos falta por hacer, pero lesqueremos manifestar a todos que no claudicaremos, y a pesarde todos los palos en la rueda que nos pongan seguiremosponiendo el mayor de los esfuerzos.-

Jara Arturo Héctor

Secretario General

Foto de tapa.

Integrantes de la Comi-sión Gremial Interna.Jara, Vilchez, Aguilar,Popov, Harispe, As-trada, Hayas, Regode-seves, Sole, Cassino,Ocaña, Elicabe, Gonza-lez, Perez, Paez, Tis-sera, Barrionuevo,Macchione, Sole, Bas-tet, Ledesma, Avila, Al-caide, Germano, Ferez,Rodriguez, Molaioli,Cardo, Jara, Monti.

Para publicar en esta revista, o por sugerencias, comunicarse al telefono 0351 4206907 o al mail: 1570cgi@bna.com.ar / diseño: info@webcreativos.com.ar / 0351 155 160494

Comisión Gremial internaCórdoba

2 07 2013

04. Palazzo ganó las elecciones bancarias.

06.NACION SERVICIOS.

09. FABREGA, PRESENTE.

11.SEMANA DEL NIÑO.

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Palazzo ganó las elecciones bancarias.Con más del 85 por ciento de los votos,la lista Celeste y Blanca de la AsociaciónBancaria será la que conducirá el gremioa nivel nacional por el próximo períodode cuatro años.

TLas elecciones del 31 de julio se llevarona cabo exitosamente, con una participaciónelectoral que alcanzó el 80% de los 53 milafiliados empadronados en todo el país.(Ver: Elecciones nacionales en la Asocia-ción Bancaria). Se eligió por voto directoy tomando el país como distrito único.“Ganamos en las 53 seccionales naciona-les, estamos contentos y aceptamos el des-afío de seguir trabajando”, explicó SergioOmar Palazzo.La Junta Electoral habilitó para la compe-tencia a la Lista Nº 1 Celeste y Blanca, quereunió 19.787 avales (86,15%), encabe-zada por Sergio Palazzo y Andrés Castillo,a la Nº 9 Azul y Blanca –1.200 avales,4,17%– que llevó a Raúl Fontana, y a la Nº12 Azul –1.650 avales, 5,86%– que im-pulsó para el cargo a Daniel Mercado. “Afin de promover la más amplia participa-ción de los afiliados, se oficializaron todaslas listas, sin perjuicio de las observacionesrealizadas conforme el Estatuto. El Minis-terio de Trabajo resolvió desestimar, porfalta de sustento, las impugnaciones de lasListas 9 y 12”, señaló la Junta Electoral.Palazzo ratificó hoy que “la forma de re-solver y saldar las diferencias es a travésdel voto” y explicó que la corriente integró

a candidatos de las 53 seccionales del gre-mio, lo que representa a más del 80 porciento de los bancos. En la última paritaria,el sindicato logró más días de licencia porpaternidad y adopción; la creación de loscomités mixtos; incluir el convenciona-miento de la guardería y el adicional pata-gónico; lograr que la actividad se ubiqueentre las tres mejores pagas del país y unacláusula por la que las patronales aportaránde por vida el 1 por ciento del total de lasremuneraciones de los trabajadores a laobra social.Palazzo asumirá el 8 de octubre por cuatroaños, en representación de los más de 100mil bancarios que hay en todo el país. Enla actualidad se desempeña como secreta-rio adjunto, aunque a cargo de la SecretaríaGeneral nacional por la situación judicialde Zanola.En Córdoba. Resultados finales:• Lista Nº 1: 89, 41% (2.390 votos)• Lista Nº 9: 4,71 % (126 votos)• Lista Nº 12: 4,60 % (123 votos)• Blancos: 1,12 % (30 votos)• Impugnados: 1 voto• Nulos: 3 votos• Total de votos: 2.673

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Nuestro Derecho a ser empleados BANCARIOS.

NACION SERVICIOS es una empresaperteneciente al BANCO DE LA NA-CION ARGENTINA, se la denomina"empresas del grupo NACION”.

Tiene más de 1.000 empleados dispersosen todo el país, los cuales están encuadra-dos bajo el régimen laboral de empleadosde comercio.Cada uno de esos 1.000 empleados rea-liza diariamente tareas directamente re-lacionadas al BANCO de la NACIONARGENTINA y por ende al ámbito ban-cario.El personal de NACION SERVICIOSvende Tarjeta Nativa, Visa y Mastercarddel BANCO NACION, préstamos perso-nales del BANCO NACION y segurospatrimoniales del BANCO NACION.También tiene un servicio de Call Center,más de 80 personas atienden llamados te-lefónicos de clientes del BANCO NA-CION. Otra de las tareas es la dedesarrollo, implementación y soporte delos sistemas de información del BANCODE LA NACION. NACION SERVI-CIOS administra diferentes productos delBANCON NACION y de otras empresasdel “GRUPO NACION” como por ejem-plo NACION LEASING, NACIONFACTORING y NACION RETIRO. La

distribución de productos sociales delBNA, es otra de las tareas de NACIONSERVICIOS, como ser TICKET SO-CIAL NACION, TARJETAS ALIMEN-TARIAS NACION y TARJETA SUBE. Yno olvidemos la entrega de tarjetas de dé-bito y pin pertenecientes a convenios dehaberes y el asesoramiento a clientes encajeros automáticos.En la provincia de Córdoba NACIONSERVICIOS cuenta con un gerente, 4 su-pervisores, un administrativo y 49 ejecu-tivos de venta. Todas las tareas que se hacen en NA-CION SERVICIOS están relacionadas alBANCO DE LA NACION ARGEN-TINA, pero las autoridades de la empresadicen que prestamos un SERVICIO Ban-cario. Sin embargo los trabajadores sonaplicados a una convención colectiva detrabajo distinta, con condiciones salaria-les y laborales distintas respecto de lasque rigen en la actividad, con el objetopuro y simple de abaratar costos. Desde hace tiempo venimos trabajandopara que se nos reconozca como emplea-dos bancarios, somos empleados de unaempresa de “servicios” que realiza tareasbancarias, en ámbitos bancarios y que su“dueño” es el BANCO DE LA NACIONARGENTINA, es por esto que vamos aluchar por esta causa justa.

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NACION SERVICIOSBANCARIOS DEL NACION.

Tal como venimos sosteniendo lostrabajadores de Nación Serviciosson Bancarios del Nación. Una

nueva ratificación de esta condición, talcomo lo indica la ley 23551 de Asocia-ciones Sindicales, proviene de la resolu-ción de encuadramiento adoptada por elComité Arbitral de la Confederación Ge-neral del Trabajo, que en la fecha lehemos comunicado, a través del Secre-tario General de la Asociación Bancaria,Sergio Palazzo, al Presidente del Banco,Sr. Juan Carlos Fabrega.Ante este nuevo paso, y la multitud deevidencias existentes sobre el carácter debancarios de los compañeros, cabe antesque un litigio, el consenso sobre esta si-tuación. Tal como lo señala el dictamendel Comité Arbitral de la CGT estos tra-bajadores realizan tareas propias de laentidad principal esto es el Banco de laNación Argentina que tiene como activi-dad principal la prestación de serviciosfinancieros, que en nada se correspondecon el carácter de empleados de comer-cio que arbitrariamente se les impone,

para eludir el cumplimiento de las con-diciones laborales a las que, como ban-carios, tienen derecho.Con sinceridad, esperamos, pues, de lasautoridades del Banco el reconocimientocorrespondiente, dando a estos dignostrabajadores el reconocimiento de nues-tros derechos.

3 de agosto de 2012

SECRETARIADO GENERAL NACIO-NAL DE LA ASOCIACION BANCA-RIASergio Palazzo, Andrés Castillo, Car-

los Cisneros, Claudia Ormachea, José

Lupiano, Cristina Maino,

Patricia Rinaldi, Walter Rey, Gustavo

Díaz, Carlos Irrera, Liliana Lafauci,

Eduardo Negro, Lisandro

Aguirrezabal, Juan Pallo, Luis Or-

tega, Aldo Acosta, Stella Mena, Rosa

Sorsaburu, Eduardo Berrozpe

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Compañeros del Nación:Estos son los puntos por los cuales peleamos:• No podemos seguir soportando el hostiga-miento que sufrimos por parte de nuestros su-periores, el maltrato y las constantesamenazas hacia nuestra continuidad de tra-bajo. Cabe destacar la cantidad de embarazosde riesgo que han sufrido nuestras compañe-ras, las carpetas psiquiátricas y médicas quese han presentado y las renuncias por estréslaboral. Es inminente revertir esta situación. • Es necesaria la creación de cargos interme-dios, que permitan la posibilidad de ascenderen nuestra carrera laboral, y además la diver-sificación de tareas administrativas que re-caen sobre la fuerza de venta, la cual terminasobrecargando nuestra tarea de comercializa-ción.-• Es inconcebible que nuestro supervisor y ge-rente analicen si podemos o no acceder al be-neficio de préstamos con tasa de empleadosde BNA, de acuerdo a su criterio personal.Cuando solo se debería enviar la nota al de-partamento de recursos humanos para queeste determine nuestra afectación y el BancoNación el otorgamiento o no del crédito.• Deberíamos tener la libertad de determinaren que fecha queremos acceder a nuestro pe-riodo vacacional, adecuándolo a nuestra ne-cesidad y de nuestras familias, y no siendoimpuesto bajo las condiciones y fechas que ala empresa le conviene.- • Necesitamos conocer que prestador de acci-dentes de riesgos de trabajo tenemos y cuál esla cobertura del mismo. No debemos permitirque ante un accidente laboral nos veamos enla necesidad de acudir a nuestros compañerosy no a un servicio de emergencias médicas.• Es prioritaria la coordinación y coherencia

de objetivos con el BNA. Se deben unificarcriterios para la aprobación de productos, yacatamiento por parte de las sucursales a lareglamentación que dispone el BNA para esto.suma importancia para el Banco Nación ypara nuestro correcto trabajo, que se unifi-quen los criterios de aprobación de los pro-ductos en todas las sucursales que componennuestra zonal. Se nos mide por objetivos, de-pende pura y exclusivamente de las altas, espor esto que la cantidad de productos presen-tados por nosotros, no tiene ningún valor si elBanco no los aprueba. Por ello solicitamoshacer un trabajo en equipo junto a nuestroscompañeros del Banco Nación.• Conocemos la problemática existente en lassucursales por la falta de personal, necesita-mos poder actuar como una herramienta deayuda hacia las mismas. Nuestro objetivo esmedido depende pura y exclusivamente de lasaltas, es por esto que la cantidad de productospresentados por nosotros, no tiene ningúnvalor si el Banco no los aprueba. Por ello so-licitamos hacer un trabajo en equipo junto anuestros compañeros del Banco Nación.• En este momento, nos vemos obligados a ac-ceder al sistema de informes y bases del BNA,para que nuestros productos sean procesadosen tiempo y forma.En la actualidad y lamentablemente entende-mos que nuestros objetivos de producción di-fieren con las necesidades de las sucursales;QUEREMOS ELIMINAR ESTAS DIFEREN-CIAS PARA QUE NUESTRO TRABAJO SEADIGNIFICADO, RESPETADO Y VALO-RADO.

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Fabrega, Presente.El 24 de julio próximo pasado esta gre-

mial fue recibida por la Presidencia delBanco a cargo del Sr Juan Carlos Fa-

brega y por el Sr Luis Alberto Ponce Subge-rente general de Recursos Humanos , laentrevista se desarrollo a partir de la preocupa-ción que se puso de manifiesto ante las reitera-das quejas del publico y el malestar que estoprovoca en los empleados del Banco .Luego deun análisis exhaustivo de la situación del per-sonal del Banco , nos dieron a conocer cifrasque es importante que se difundan .El Banco cuenta con una totalidad de 17.162empleados que supera en 162 a lo establecidopara este ejercicio , pero que sin embargo se ibaa tener en cuenta específicamente para estaZonal , las sucursales que tengan mas necesi-dades urgentes de nombramientos. A esto con-testamos con la propuesta de seleccionar unempleado por sucursal y capacitarlo para poderreemplazar a otro agente que falte y o se nece-site en otra sucursal de la misma Zonal y asípueda cubrir esta falencia . Todos estos agentesdeberán percibir un adicional no remunerativopor cumplir esta función , y estar a disposiciónde la gerencia Zonal que corresponda.- Tam-bién propusimos la creación de un gabinete derelaciones sindicales del interior, que receptetodas las quejas, inquietudes,necesidades, ypropuestas que surjan de las distintas gremialesdel interior y así poder proponer soluciones in-tegrales a todo el País.- Nos conmovió profundamente conocer la can-tidad de carpetas por enfermedad prolongadaque se presentan a lo largo y ancho de nuestroterritorio, lo que demuestra un alto porcentajede ausentismo del personal que adolece de en-fermedades y problemas psiquiátricos( mas de800, perdiendo los adicionales ), quedando a la

expectativa de poder ayudar a nuestros compa-ñeros no solo en la parte física sino también enla parte psíquica , tratar de dar una respuesta aeste flagelo.- Entre muchos otros temas hablamos de la reca-tegorización de las sucursales , puntualmenteen estas Zonales Córdoba y Villa Carlos Paz ,en las que no contamos con casas que permitana nuestro personal jerárquico crecer en su ca-rrera , y así poder incentivar y motivar a cadauno de nuestros representados. Quedando deacuerdo en analizar y darnos una respuesta a labrevedad posible.- Nos enteramos de gastosenormes que se tuvieron que realizar , por tenerque cumplir con todas las disposiciones delBanco Central en materia de seguridad y adap-tación de sucursales.- Se toco el tema del im-puesto y como sabíamos , el Banco no tienerespuesta directa a una directiva que excede asus atribuciones , pero si esta dispuesto a en-contrar una solución que conforme a todos y nodesvirtúe el espíritu de la ley.- Se acordó enmantener estas reuniones en un plazo no menora los 45 días a los fines de evaluar las medidasque se puedan ir tomando.- Agradecemos unavez mas la excelente predisposición de una pre-sidencia preocupada por los compañeros, a laespera de respuestas favorables y continuar conun dialogo fecundo y lleno de expectativas.-

JARA, VILCHEZ, AGUILAR, POPOV, HA-RISPE, ASTRADA, HAYAS, REGODESEVES,SOLE, CASSINO, OCAÑA, ELICABE, GON-ZALEZ, PÉREZ, PAEZ, TISSERA, BARRIO-NUEVO, MACCHIONE, SOLE, BASTET,LEDESMA, ÁVILA, ALCAIDE, GERMANO,FEREZ, RODRÍGUEZ, MOLAIOLI, CARDO,JARA, MONTI

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La falta depersonal.En el transcurso de nuestra gestión se lo-

graron nombramientos de personalcontemplando hijos de compañeros y

compañeras que ya están trabajando, en dis-tintas sucursales.-

Los Naranjos 2 auxiliares San Vicente 2 auxi-liares Villa Dolores 1 auxiliar

Alto Alberdi 2 auxiliares Av Sabattini 1 auxi-liar Jesús María 2 auxiliares

Juan B justo 1 auxiliar Av H Primo 1 auxiliarMina Clavero 1 auxiliar

Unquillo 1 auxiliar Córdoba 7 auxiliares RíoSegundo 2 auxiliares

Cerro de las Rosas 2 auxiliares Av Vélez Sars-field 1 auxiliar Cosquin 1 auxiliar

Y en distintas Sucursales de la Zonal VillaMaría, Río Cuarto y Villa Mercedes ( SanLuis) completando un total de 12 hijos decompañeros más.- A la fecha esperamos resolución del Área dePersonal respecto de los exámenes ya rendidos(25) en distintas Gerencias Zonales. Sin lugar a dudas esto no alcanza, las necesi-dades que tenemos los compañeros ni tam-poco las necesidades que debieran cubrirse enel Banco , quedándonos varios pedidos urgen-tes sin satisfacer, esperando poder cumplir yseguir gestionando estos puestos de trabajoque creemos son de vital importancia paratodos los compañeros.- A pesar de los contratiempos, y los requeri-

mientos que el Banco nos ha exigido , paracada uno de los nombramientos propuestos ,a saber perfiles, exigencias de estudio , titulosecundario, afinidad a la carrera Bancaria etc,etc , no hemos dejado de bregar por la incor-poración a la planta permanente de nuestroshijos y seguiremos haciéndolo.- Estos logros no son mas que una de las tareasque se deben cumplir en esta gremial , y el tra-tamiento dado a cada uno de las solicitudes asido el mismo para todos , lamentablemente elárea de personal se ha puesto exigente en losperfiles asignados a los postulantes y estrictoen la cantidad de vacantes asignadas para esteejercicio, por lo que les pedimos mayor pa-ciencia a cada uno de los que ya rindieron elexamen preocupacional y todavía no se incor-poran a la dotación de la Institución.- Con solo preguntar en cada una de las sucur-sales" y vos de quien sos hijo" nos daremoscuenta de la importancia que este tema tienedentro del personal, hemos cumplido con mu-chos y esperamos cumplir con muchos mas.- Es bueno recordar que en años anteriores estono ocurría, y nos ninguneaban ,esta gestión esun logro nuestro y estamos orgullosos.

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SEMANA DELNIÑO Día 2.La Convención sobre los Derechos del

Niño es el tratado internacional sobrelos derechos humanos de la infancia y

la adolescencia. Fue aprobada por la Asam-blea General de las Naciones Unidas el 20 denoviembre de 1989 y entró en vigencia el 2 desetiembre de 1990. El Congreso de la Nación Argentina ratificóla Convención el 27 de Argentina ratificó laConvención el 27 de septiembre de 1990 me-diante la ley 23.849 y la Asamblea Constitu-yente la incorporó al artículo 75 de nuestraConstitución en agosto de 1994. A partir de

allí, es obligación del gobierno realizar los es-fuerzos posibles para asegurar que todo niño,niña y adolescente tenga acceso a todos los de-rechos que figuran en la Convención.La Convención tiene 54 artículos y cada unoexplica cada uno de tus derechos. Sin em-bargo, muchos derechos se complementanentre sí y la protección de uno de ellos no de-bería hacerse descuidando el resto. Además,muchos artículos se refieren a cómo los adul-tos y los gobiernos deberían trabajar juntospara lograr el cumplimiento de la Convención.

Derecho a tener una identidad.

Derecho a una vida segura y saludable.

Derecho al juego.

Derecho a que te protejan contra la discrimina-ción.Derecho a que te protejan contra el abusoDerecho a recibir ayuda en caso de un delito.

Derecho a teneruna familia.

Derecho a expre-sarte.

Derecho a asistir a la escuela.

y somos todos

El futuroes hoy...

Me interesa el futuro porque es el sitio donde voy a pasar el resto de mi vida(Woody Allen)

Liliana Lafauci, Andrés Castillo y Sergio Palazzo

!TRIUNFAZO!de la celeste y blanca