ancáriaBInformativo do Sindicato dos Bancários do Ceará | Edição nº 1334 | 12 a 17 de maio de 2014

www.bancariosce.org.br

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Encontro Estadual dos Bancários dá pontapé inicial na Campanha Nacional 2014

• Sindicato mobiliza sociedade em defesa do Estatuto Municipal de Segurança Bancária e garante retorno da validade da lei (pág. 5 e 6)

• Participantes da Previ vão às urnas de 16 a 28/5 e SEEB/CE indica voto na Chapa 4 – Unidade e Segurança na Previ (pág. 9)

O evento defi niu as pautas da categoria para a Conferência Regional que acontece no próximo fi m de semana (pág. 2 e 3)

• Mobilizações do funcionalismo arrancam pagamento da

segunda parcela da PLR do BNB (pág. 11)

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Presidente: Carlos Eduardo Bezerra – Diretor de Imprensa: Marcos Aurélio Saraiva Holanda – Jornalista Resp: Lucia Estrela - CE00580JPRepórter: Sandra Jacinto - CE01683JP – Projeto Gráfi co e Diagramação: Normando Ribeiro CE00043DG

Impressão: Expressão Gráfi ca – Tiragem: 11.500 exemplares

Expediente

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ENCONTRO ESTADUAL

Fotos: Drawlio Joca – SEEB/CE

Bancários cearenses se reuniram no último sábado, 10/5, para debater as principais pautas

da categoria que serão levadas à Con-ferência Regional da Fetrafi-NE, de 16 a 18/5, em João Pessoa (PB). Entre as principais deliberações e desafios apontados pela categoria no Ceará estão a intensificação da luta contra o PL da terceirização (PL 4330), por mais contratações, contra as metas abusivas e o assédio moral e pela valo-rização da categoria. Durante o evento foram eleitos também os delegados que participarão da Conferência Regional pelo Estado, além das delegações que irão aos congressos nacionais do BB, CEF e BNB.

O Encontro contou com a presen-ça do secretário de Organização da Contraf-CUT, Miguel Pereira, e do ex-coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, Marcel Barros, além de representantes do Ceará nas comissões de empresa dos três bancos federais, de representantes da Fetrafi-NE e das centrais sindicais (CUT, CTB, CSP-Conlutas e Intersindical).

Miguel Pereira enfatizou a im-portâncias da realização de fóruns democráticos de debates como esse para definir as principais pautas da categoria e ressaltou a necessidade de aglutinação da categoria para avançar nas conquistas. Os dirigentes nacionais fizeram ainda um balanço da campanha nacional do ano passado e elencaram os principais desafios para 2014.

Bancários do Ceará definem prior

“Os banqueiros devem reproduzir novamente o discurso da alta da in-flação para negar nosso aumento real. Nós temos que estar preparados para derrubar esse argumento, pois desen-volvimento econômico se consegue com geração de emprego e distribuição de renda. Se não tivermos a coragem de romper os obstáculos colocados pelos patrões, a unidade na luta e a mobilização forte da categoria, não vamos conseguir derrotar essas falá-cias nem conquistar novas vitórias”, analisa Miguel.

Os representantes das comissões de empresa falaram sobre as demandas por banco. Inicialmente, o presidente do Sindicato dos Bancários do Ceará,

Carlos Eduardo Bezerra, funcionário do Banco do Brasil, falou da importância de se combater questões como o assédio moral, metas abusivas, as condições de trabalho precárias e cobrar mais contratações. “Nós contratamos na última campanha nacional da categoria a convocação de 3.000 novos bancários e essa foi uma conquista importante, mas é preciso intensificar esse processo para diminuir a sobrecarga do trabalho e atender dignamente a população”, avalia.

O coordenador da Comissão Nacio-nal dos Funcionários do BNB, Tomaz de Aquino, fez um apanhado das lutas do funcionalismo do Banco nos últi-mos dez anos e elencou as principais

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ridades da categoria no Estado

conquistas como aumento real, rece-bimento de cinco passivos trabalhistas criados na época do governo neoliberal, valorização do piso salarial, retorno das promoções, volta das convocações de funcionários, extensão de vários benefícios aos novos bancários, en-tre outros. “Mas muito ainda há para conquistar, como o piso equivalente ao salário mínimo apontado pelo Dieese, revisão do plano de cargos, meritocracia na ocupação de funções no BNB, revisão do plano de benefícios definidos da Capef, eleição direta de diretores executivos representantes dos funcionários para a Capef, Camed e na direção do BNB”, apontou.

O representante dos empregados da Caixa Econômica Federal, Marcos Saraiva, destacou que importantes con-quistas saíram de encontros estaduais como este do Ceará. Ele exemplificou o debate sobre o pagamento de horas extras para agências com mais de 15 empregados, que partiu do debate realizado ano passado no Estado. “Esse é um avanço que queremos para este ano: que esse pagamento integral seja extensivo a todos os empregados da

Caixa, independente do número de trabalhadores na unidade”, ressaltou. O dirigente destacou também a presença de representantes da AGCEF no encontro que compareceram com o objetivo de debater assuntos como ponto eletrônico, a questão das horas extras e o elevado índice de adoecimento dos empregados devido a pressão pelo cumprimento de metas. Marcos enfatizou, por fim, a necessidade de acompanhar a política implementada na Caixa e de combater a precarização do trabalho que vem causando adoecimento, péssimo aten-dimento, sobrecarga de serviço, entre outros males.

Os bancários cearenses ressaltaram ainda a importância de se avaliar o cenário político em ano eleitoral, cujo calendário é praticamente concomitante com a campanha nacional dos bancários. “É preciso atentar para essa questão, pois o projeto neoliberal deverá tentar retomar o poder novamente, correndo o risco de enfrentarmos num futuro próximo o arrocho salarial, as demissões e novas tentativas de privatizações dos bancos públicos”, alertou o diretor do Sindicato, Jefferson Tramontini.

• Importância do fortalecimento das mesas permanentes de negociação;

• Aprofundamento do GT sobre afastamentos no trabalho;

• Ampliação do programa do projeto-piloto sobre segurança bancária;

• Negociação sobre a mudança da fórmula de cálculo da PLR;

• Ampliação da discussão sobre as questões de gênero;

• Discussão de melhores condi-ções e garantia de emprego;

• Melhorias nos planos de car-go, planos de saúde e progra-mas próprios de PLR;

• Melhorias nos planos de previ-dência;

• Defesa da isonomia entre no-vos e antigos funcionários;

• Mais contratações;

• Combate ao assédio moral, às metas abusivas e à precariza-ção do trabalho.

DESAFIOS APONTADOS PELOS BANCÁRIOS CEARENSES PARA 2014

tarefa de matar o tempo bebendo e falando da vida. Certo dia, elas tomam uma decisão polêmica que acaba pro-vocando uma verdadeira revolução cultural no povoado.

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COLETIVO DE MULHERES

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Projeto CineClube debate o filme

A Fonte das Mulheres

O Coletivo de Mulheres do Sindicato dos Ban-cários do Ceará apre-

senta no próximo dia 23 de maio (sexta-feira), a primeira edição do projeto CineClube, com a exibição do filme do cineasta Radu Mihaileanu, A Fonte das Mulheres (La Source des Femmes – 2012). O evento será a partir das 18h, na sede do Sindicato (Rua 24 de Maio, 1289 – Centro).

Após a exibição, haverá um debate com as professoras da UECE, Liduína Farias (leciona no que curso de mestrado em Políti-cas Públicas) e Socorro Osterne, estudiosa da questão de gênero.

A história de A Fonte das Mulheres se passa num pe-queno vilarejo, situado entre o Norte da África e o Oriente Médio, onde as tradições islâ-micas são seguidas à risca. Entre elas, uma que faz com que as mulheres sejam as responsáveis por buscar água em um local distante e de difícil acesso, restando para os homens a simples

A Bestcenter Nordeste, empresa com escritórios em Fortaleza e Juazeiro do Norte, que atua no mercado nas áreas de Consultoria de Recursos Humanos e Treinamento, é a mais nova parceira do Sindicato dos Bancários do Ceará. Através do convênio firmado, os bancários sindicalizados têm direito a desconto de 20% no curso CPA 20 ofertado pela empresa, com início no próximo dia 20/5.

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Parceira do Sindicato oferece desconto em curso de CPA 20

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FINANCEIRAS

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Funcionários da Bradesco Financiamentos aprovam ingresso na categoria bancária

Foto: Secretaria de Imprensa – SEEB/CE

Os trabalhadores da Bradesco Financia-mentos (antiga Finasa) aprovaram por unani-midade, em assembleia realizada no último dia 29/4, na sede do Sindi-cato, o seu ingresso na categoria bancária.

A partir daí, o Sin-dicato dos Bancários do Ceará e a Bradesco Financiamentos fi rma-ram acordo coletivo de trabalho garantindo direitos importantes para os trabalhadores, tais como adequação da jor-nada de trabalho e descanso semanal remunerado.

Segundo o acordo, fica estabelecida jornada semanal de cinco dias, entre segunda e domingo, garantindo descanso semanal remunerado de dois dias consecutivos, coinciden-

Esse acordo traz conquistas importantes para os funcionários da

Bradesco Financiamento, pois eles não tinham vários direitos que agora

estão legalizados em contrato coletivo. A partir dessa adesão, eles passam a integrar a categoria bancária e a

terem os mesmos direitos conquistados por todos os bancários, como

participação nos lucros, piso salarial e todos os demais benefícios”Rita Ferreira, diretora do

Sindicato dos Bancários do Ceará e funcionária do Bradesco

tes ao menos em duas vezes no mês com sábados e domingos. Além disso, o acordo prevê uma folga de caráter compensató-rio quando o trabalho ocorrer em dia considerado feriado, na mesma semana em que o trabalho for realizado.

Os trabalhadores terão di-

reito ainda ao pagamento adi-cional de R$ 41,47 para cada dia de trabalho que coincidir com sábados, domingos e feriados e um adicional de 55% sobre esse valor caso o funcionário exerça cargo remunerado com gratifi -cação de função de confi ança, em caso de trabalho nesses dias.

Com 25 .201 vo to s (48,48% do total apurado), a Chapa 3 (Controle e Re-sultado) foi a escolhida pelos participantes para compor a Diretoria Executiva e os Con-selhos Deliberativo e Fiscal da Funcef. A votação se encerrou às 18h da sexta-feira, dia 9/5.

Foram eleitos pela Chapa 3: Antonio Augusto de Mi-randa e Souza, Max Mauran Pantoja da Costa e Délvio Joaquim Brito, para a Diretoria

Participantes escolhem a Chapa 3 nas eleições da FuncefExecutiva, Gilson Tavares Costa (titular), Herbert Otto Homolka (titular), José da Silva Esteves (suplente) e Ayda Pereira Dan-tas (suplente), para o Conselho Deliberativo, e Jairo Dantas (titular) e Paulo Roberto Fogaça dos Santos (suplente), para o Conselho Fiscal.

Votaram 51.982 inscritos, entre 132.070 com direito à participação. As demais chapas tiveram a seguinte votação: Chapa 1 (Movimento pela Fun-

cef), 16.956 votos; Chapa 2 (Novo Rumo na Funcef), 3.984 votos e Chapa 4 (Funcef pela Base), 4.849 votos. Os votos em branco foram 430 e votos nulos foram 562.

Foram 41.525 votos pelo SISRH, de participantes em atividade na Caixa, e 10.457 votos pela internet ou por tele-fone (assistidos, autopatrocina-dos, empregados da Funcef e afastados).

Do total de inscritos, tiveram

direito a voto 94.117 empre-gados em atividade na Caixa e 37.957 participantes com senha para votar pela internet ou por telefone - 34.925 assistidos (aposentados e pensionistas), 610 empregados da Funcef, 1.945 autopatrocinados e 473 afastados.

Pelo calendário do Processo Eleitoral Funcef 2014, a posse dos diretores e conselheiros eleitos será no próximo dia 2 de junho.

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LEI MUNICIPAL

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Após intensa mobilização, sentença judO juiz de direito Roberto

Viana Diniz de Freitas da 8ª Vara da Fazenda

Pública, em sentença divulgada no último dia 11/5, reconheceu a legitimidade da lei 9.910/2012 (o Estatuto Municipal de Segu-rança Bancária). Com a decisão, o desembargador Raimundo Nonato Silva Santos terá que tornar sem efeito a liminar que suspendia lei.

O juiz julgou procedente o pedido da Febraban quanto ao uso de bloqueadores de celular. No que se refere ao estaciona-mento dos carros forte, o ma-gistrado desobrigou, apenas, as urgências que não possuem esta-cionamento e também julgou in-constitucional a obrigatoriedade de comunicação prévia à polícia do horário do abastecimento das agências. A obrigação do uso de coletes pelos vigilantes deve ser feita conforme portaria do Exército, mudando apenas a es-pecifi cação do colete. O restante da lei de segurança de Fortaleza foi legitimada. “No mais, julgo totalmente improcedente a pre-sente demanda, para considerar legais e constitucionais todas as demais disposições normativas da Lei Municipal nº 9.910/2012 (Estatuto Municipal da Seguran-ça Bancária)...”, diz a sentença.

Audiência na Câmara – Em audiência na Comissão de Defesa dos Direitos do Consumidor da Câmara Municipal de Fortaleza, realizada no último dia 7/5, o Sindicato dos Bancários do Ceará condenou a decisão judicial de

caráter liminar que suspende a validade do Estatuto de Se-gurança Bancária. A audiência foi convocada pelo presidente da comissão, vereador Acrísio Sena (PT/CE) e contou ainda com a participação de diversos vereadores, representantes dos órgãos de defesa do consumidor (Procon/Decon), da OAB/CE e da Procuradoria Geral do Município (PGM).

O desembargador Raimun-do Nonato Silva Santos, aten-dendo a recurso apresentado pela Federação Brasileira de Bancos (Febraban), suspendeu a validade da lei, questionando a constitucionalidade da legis-lação. “O objetivo dessa reunião foi defender a validade da lei de segurança bancária”, informou Acrísio Sena, autor do projeto de lei que deu origem ao Estatuto.

“Nós tivemos uma redução

signifi cativa das ações contra bancos, na medida em que, com as sanções, os bancos começa-ram a colocar os equipamentos de segurança, e isso é um efeito importante do cumprimento da lei. Uma redução superior a 50% nos crimes de saidinha bancá-ria no município de Fortaleza. Vidas foram salvas”, avaliou o presidente do Sindicato dos Ban-cários do Ceará, Carlos Eduardo Bezerra.

Sindicato fez uso da Tribuna da Câmara – Durante o grande expediente do dia 7/5, atendendo a solicitação dos vereadores Acrísio Sena (PT) e Evaldo Lima (PCdoB), o presi-dente do Sindicato dos Bancá-rios do Ceará, Carlos Eduardo Bezerra, ocupou a tribuna da Câmara Municipal de Fortaleza, para explanar sobre as ações

contra a liminar que suspendeu o Estatuto. Carlos Eduardo iniciou sua fala agradecendo o apoio da CMFor e destacou que o Estatuto da Segurança Bancária foi apro-vado pelo plenário e sancionado pela Prefeitura de Fortaleza, sem nenhum veto. O presidente do Sindicato demonstrou sua preocupação com a decisão do desembargador Raimundo No-nato e elencou que desde que foi sancionada e posta em aplicação, a lei conseguiu reduzir o núme-ro de crimes conhecidos como “saidinha bancária”.

Entenda o caso – Por decisão da Justiça, o Estatuto Municipal da Segurança Bancária de For-taleza foi suspenso, em caráter liminar, a partir de decisão do desembargador Raimundo No-nato Silva Santos. O magistrado atendeu a recurso apresentado

Foto: Drawlio Joca – SEEB/CE

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udicial reconhece validade do Estatuto

O Sindicato dos Bancários do Ceará e a Central Única dos Trabalhadores estiveram presentes no seminário “Diálogos: Governo-Sociedade Civil: Copa 2014”, realizado na terça-feira, 6/5, na Assembleia Legislativa do Ceará, com a presença do ministro-chefe da Secretaria-Geral da Presidência da República, Gilberto Carvalho. O objetivo foi apresentar o que seria o legado da Copa e discutir com movimentos sociais e representantes da sociedade civil ações desenvolvidas para o mundial de futebol. A iniciativa pretende reunir governo e lideranças locais em cada uma das 12 cidades-sede do evento esportivo. Fortaleza foi a sexta visitada.

Na ocasião, os trabalhadores das entidades de classe fizeram críticas ao trabalho voluntário, acidentes de trabalho e empregos gerados durante o evento. “Queremos deixar claro que não somos contra a Copa do Mundo no Brasil, mas defendemos, acima de tudo, condições de tabalho decentes. Oito mortes ocorreram até agora em obras da Copa. Na Alemanha nenhum trabalhador morreu e na África do Sul foram dois”, ressaltou o presidente do Sindicato dos Bancários, Carlos Eduardo Bezerra.

O evento contou ainda com a presença de entidades e grupos da sociedade civil, sindicatos e movimentos sociais. Críticas e cobranças pontuais foram feitas nas áreas da mobilidade urbana, segurança pública, exploração sexual de jovens, garantia de fina-lização das obras, segurança do trabalho e trabalho voluntário.

O ministro Gilberto Carvalho garantiu um comportamento diferente das forças de segurança durante possíveis protestos na Copa do Mundo. “É natural que ocorram manifestações. Nós queremos que elas sejam pacíficas e democráticas e estamos fazendo um trabalho forte para que a Polícia Militar não trate manifestantes como inimigos”.

pela Febraban, que questiona, em alguns aspectos, a constitucionali-dade da legislação, além de discor-dar das exigências da Lei Municipal 9.910/2012. No último dia 11/5, o juiz de direito Roberto Viana Diniz de Freitas reconheceu a legitimi-dade da lei. O Estatuto Municipal da Segurança Bancária prevê

medidas como: a instalação de portas com detectores de me-tais; de biombos; de divisórias; de sistema de monitoramento. Além disso, proíbe também o uso de capacetes, chapéus, óculos escuros e celulares no interior de estabelecimentos bancários.

Após uma semana inteira de mobilizações

e conscientização da sociedade, no sentido de que a vida vale mais que o lucro,

o Sindicato dos Bancários do Ceará comemora essa

vitória importante no poder judiciário que reconhece e legitima a lei apresentada pelo Sindicato, discutida amplamente e aprovada por unanimidade na Câmara Municipal

e sancionada sem qualquer veto. Essa foi uma resposta positiva às demandas dos trabalhadores e da população”

Carlos Eduardo Bezerra, presidente do Sindicato dos Bancários do Ceará

Sindicato critica condições de trabalho e voluntariado de mão-de-obra em Seminário sobre Copa 2014

Foto: Drawlio Joca – SEEB/CE

Foto: Secretaria de Imprensa – SEEB/CE

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BANCO DO BRASIL

BB lucra R$ 2,7 bi e sindicatos cobram novas contratações

O lucro de R$ 2,648 bi-lhões do Banco do Bra-sil no primeiro trimes-

tre de 2014, conforme balanço divulgado quarta-feira (7/5), comprova que o BB não con-trata funcionários porque não quer. O resultado signifi cou um crescimento de 4,7% em relação ao mesmo período do ano passado e uma queda de 11,5% no trimestre.

Além de não contratar, o BB prosseguiu a redução de postos de trabalho, o que é injustifi cável. O banco cortou 43 empregos nos primeiros três meses do ano, totalizando o fechamento de 1.492 vagas nos últimos 12 meses (queda de 7,5%). O quadro de fun-cionários caiu de 113.665 em março de 2013 para 112.173 em março deste ano, segundo análise da Subseção do Dieese da Contraf-CUT com base no balanço do banco.

“Essa redução de empre-gos não tem cabimento. Além disso, o acordo coletivo que o BB assinou com as entidades sindicais na Campanha Nacio-nal 2013 prevê a contratação de 3 mil bancários até agosto deste ano”, afirma Eduardo Marinho, diretor do Sindicato dos Bancários do Ceará. “Sem ampliar o quadro de pes-soal, a direção do banco está arrebentando com a saúde dos bancários e piorando as condições de trabalho e de atendimento”, alerta o diri-gente sindical.

No primeiro trimestre, o BB inaugurou 24 agências, somando 83 nos últimos 12 meses. Assim, o banco totali-zou 5.474 agências em março de 2014. Todo esse resultado estrondoso corresponde a uma rentabilidade sobre o patrimô-nio líquido anualizado (ROE) de 15,5%.

O índice de inadimplên-

cia superior a 90 dias fi cou praticamente estável, com queda de 0,03 ponto percen-tual, fi cando em 1,97% no 1º trimestre do ano em relação a março de 2013. Apesar da baixíssima inadimplência, o banco elevou suas despesas com provisões para créditos de liquidação duvidosa (PDD) em 36,7%, em 12 meses, bem

Todos esses números do balanço atestam mais uma vez que o BB reúne plenas condições fi nanceiras para ampliar as contratações e melhorar as condições de trabalho. Não tem sentido o tremendo sufoco que os

funcionários estão passando hoje, prejudicando a saúde e comprometendo a qualidade de vida, enquanto há o

compromisso de contratação assinado em acordo coletivo e milhares de concursados esperando a convocação”

Eduardo Marinho, diretor do Sindicato e funcionário do BB

acima do crescimento do vo-lume da carteira.

As receitas com prestação de serviços e tarifas bancárias cresceram 6,7% em 12 meses, enquanto as despesas de pes-soal subiram 3,7%. Com isso, a cobertura dessas despesas pelas receitas secundárias do banco subiu de 120,6% para 123,9% no 1º trimestre de 2014.

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PREVI

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Sindicato apoia Chapa 4 em eleição que acontece de 16 a 28/5

Confi ra algumas das propostas da Chapa 4

• Lutar para garantir que os associados do Plano 1 e do Previ Futuro tenham sempre um diretor, um conselheiro deliberativo e um conselheiro fiscal eleitos de cada plano na gestão.

• Lutar pelo fim do voto de minerva no Conselho Deliberativo.

• Valorizar os conselhos consultivos de planos.

• Lutar para que a Diretoria de Partici-pações volte a ser eleita pelos associados.

• Apoiar projetos de lei que derrubem o voto de minerva.

• Lutar pela redução gradativa do percentual destinado à Reserva de Contin-gência.

• Criar Ouvidoria e serviço de assessoria financeira.

• Melhorar a comunicação da Previ com os associados.

• Administrar os planos de previdência dos bancos incorporados.

Para o Plano 1: Negociar a destinação imediata de todo superávit anual que ex-ceder a reserva de contingência; priorizar a destinação de superávits para suspender contribuições e pagar benefícios temporá-rios; lutar pelo aumento do teto de benefícios para 100% da média salarial; lutar pelo aumento do valor das pensões; lutar por novas reduções na Parcela Previ; alterar regulamento e implantar teto de benefícios.

Para o Previ Futuro: Lutar pelo resgate das contribuições patronais para quem se desligar do plano; lutar pela implantação de contribuições sobre a PLR; fazer cam-panhas de conscientização sobre perfis de investimento; aumentar os limites e prazos do empréstimo simples; aumentar os percen-tuais destinados ao empréstimo imobiliário; aumentar participação dos associados do Previ Futuro nas apresentações de resultados e eventos da Previ.

Participantes da Previ vão às urnas de 16 a 28 de maio para renovar as diretorias de Admi-nistração e de Planejamento e parte dos conselhos deliberati-vo, fi scal e consultivos dos dois planos de benefícios, o Plano 1 e o Previ Futuro. Quatro chapas disputam a eleição. O Sindicato dos Bancários do Ceará apoia a Chapa 4 – Unidade e Seguran-ça na Previ, encabeçada por Wagner Nascimento, diretor do Sindicato de Belo Horizonte e membro da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, e por Célia Larichia, presidente da AAFBB, principal associação de aposen-tados do Banco do Brasil.

“Apoiamos a Chapa 4 porque é for-mada pelo movimento sindical e outras entidades do funcionalismo do Banco do Brasil e porque representa as forças que vêm administrando a Previ há anos, com grande êxito. Ela representa a unidade das

entidades do funcionalismo e reúne com-batividade e capacidade técnica para gerir nossa Previ”, afi rma Gustavo Tabatinga, diretor jurídico do Sindicato.

Como votar – Os funcionários da ativa votam por meio do Sisbb. Os aposentados e pensionistas maiores de 18 anos votam pelo site www.previ.com.br (com senha) ou pelos fones 0800 723 0808 e 0800 031 0808, também com senha.

Diretor de Administração:Wagner Nascimento (SEEB/Belo Horizonte)Diretora de Planejamento:Célia Larichia (AAFBB)

CONSELHO DELIBERATIVOTitular: José Ricardo Sasseron (Contraf-CUT)Suplente: Gilberto Matos Santiago (Con-selho Deliberativo da AAFBB)

CONSELHO FISCALTitular: Reinaldo Fujimoto (Anabb)Suplente: Sandra Miranda (Apabb)

CONSELHO CONSULTIVO DO PLANO 1Titulares: Fernanda Duclós Carisio (Con-

Conheça a Chapa 4 Unidade e Segurança na Previselho Deliberativo da Cassi) e Jurandi Pereira do Nascimento (Sindicato da Paraíba). Suplentes: José Luiz Barbosa (Sindicato de São José do Rio Preto) e Nei Rios (ex-presidente do Sindicato de Feira de Santana)

CONSELHO CONSULTIVO DO PREVI FUTUROTitulares: Rosalina Amorim (Sindicato dos Bancários do Pará) e Pablo Diaz (Sindicato de Curitiba e coordenador estadual do Dieese do Paraná).Suplentes: Kleytton Morais (Sindicato dos Bancários de Brasília) e Paulo Vinícius Santos (diretor nacional da CTB)

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FETRAFI-NE

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Conferência Regional discute prioridades do Nordeste para a Campanha Salarial 2014

CCASP: Polícia Federal multa oito bancos em R$ 272 mil por falhas na segurança

Será realizada de 16 a 18/5, em João Pessoa (PB), a III Conferência Re-gional da Fetrafi -NE. São esperados

cerca de 200 delegados no evento que de-baterá a pauta dos bancários do Nordeste para a campanha salarial 2014.

A abertura do evento acontece na sexta, 16/5, à noite, com palestra sobre a Ditadura Militar, com a ex-integrante da Aliança Libertação (ALN) e com José Ca-lixto Cardoso, preso político condenado a 80 anos de prisão e membro da Comissão Nacional da Verdade.

Em seguida, acontece a análise de conjuntura econômica explanada por representantes do Dieese.

No dia 17/5, os trabalhos iniciam com uma análise de conjuntura política, rea-

lizada pelo presidente da Contraf-CUT, Carlos Cordeiro. Em seguida, acontece a Mesa Paridade na Vida e no Movimento Sindical, com a professora Wilma Mar-tins (doutora em Literatura Brasileira e Vice-presidenta da Comissão de Direitos Humanos da UFPB).

À tarde, serão realizados os traba-lhos em grupo, quando os delegados se dividirão em quatro grupos para discutir Emprego, Reestruturação, Remuneração e Condições de Trabalho. Ao fi nal do dia serão eleitos os delegados do Nordeste para a Conferência Nacional dos Bancários, que acontece entre os dias 25 e 27 de julho.

O encerramento da Conferência Re-gional acontece no domingo, 18/5, com a realização da plenária fi nal.

A Polícia Federal (PF) multou dia 7/5 oito bancos em R$ 272 mil por fa-lhas na segurança de agências e pos-tos de atendimento bancário, durante a 101ª reunião da Comissão Consulti-va para Assuntos de Segurança Privada (CCASP), em Brasília. O Banco do Brasil foi pela terceira vez consecutiva o mais punido, com multas de R$ 97,5 mil, seguido do Bradesco com R$ 49,6 mil, da Caixa Econômica Federal com R$ 39 mil, do Itaú com R$ 31,9 mil e do Santander com R$ 25,1 mil.

A reunião foi presidida pelo diretor executivo da Polícia Federal, Rogério Galloro, que ocupa o segundo posto hierárquico da corporação, ao lado da delegada Silvana Helena Vieira Borges, titular da Coordenadoria-Geral de Controle de Segurança Privada (CGCSP). Estiveram em pauta 32 processos contra bancos e 590 contra empresas de segurança, todos por causa do descumprimento da lei federal nº 7.102/83 e das portarias da Polícia Federal.

As principais infrações cometidas pelos bancos foram equipamentos inoperantes, número insuficiente e falta de rendição de vigilantes no horário de almoço, transporte de valores por ban-cários, inauguração de agências sem plano de segurança e cerceamento da fiscalização de policiais federais, den-tre outras. A CCASP é integrada por representantes do governo e entidades dos trabalhadores e empresários. Esta foi a segunda reunião da CCASP em 2014. A próxima foi agendada para o dia 6/8.

O convênio firmado entre o Sindicato dos Bancários do Ceará e a Phitofarma oferece aos bancários sindicalizados e seus dependentes desconto especial de 15% para medicamentos manipulados, exceto produtos industrializados.

A Phitofarma Farmácia de Manipulação é uma empresa voltada ao ramo de manipu-lação. Fundada em 1970, é uma empresa que se dedica à saúde e ao bem-estar de seus clientes. Com conhecida qualidade na manipulação de seus produtos.

Além disso, os produtos oferecidos pela Phitofarma possuem apresentação diferen-ciada com cápsulas acondicionadas em blister (embalagem em formato de cartela).

A empresa manipula toda linha de produtos dermatológicos, antibióticos, hormônios, antiinflamatórios e medicamentos em geral.

Os bancários sindicalizados podem fazer seu pedido via e-mail (fortaleza@phitofarma.com.br), através da página (www.phitofarma.com.br), facebook (Phitofarma Fortaleza) ou pelos telefones (85) 3252-5484/5483. Entrega gratuita em toda Fortaleza.

Mais informações:PhitofarmaRua Pedro I, 747 – Centro(Entre as ruas General Sampaio e Sena-

dor Pompeu)Telefones: (85) 3252-5484 / 3252-5483

Sindicato fi rma convênio com a Phitofarma

TribunaBancária Edição 1334 | 12 a 17 de maio de 2014 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Pagamento da PLR é garantido em mesa de negociação, após mobilizações

BNB

O processo de negocia-ção comandado pela Contraf-CUT e Comis-

são Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), aliado à mobilização dos funcionários, garantiu mais uma importante conquista para o funcionalis-mo do Banco do Nordeste do Brasil (BNB). Após reuniões com a direção do Banco e até com o DEST, em Brasília, fi cou assegurado o pagamento da segunda parcela da PLR dos funcionários.

Durante reunião ocorrida na quarta-feira, 7/5, na sede administrativa do Passaré, com o presidente do BNB, Nelson Antônio de Sousa, ficou acertado um montante de R$ 20 milhões para pa-gamento da segunda parte do benefício, totalizando R$ 53,8 milhões provisionados para a PLR se levados em conta o valor de 70% adiantados ao final da campanha salarial de 2013.

A representação dos trabalhadores solicitou que o crédito fosse feito na sexta-feira, 9/5, visto que todos os demais bancos brasileiros já quitaram o pagamento do benefício com seus funcionários, o que foi atendido pela direção do Banco.

Solucionada a questão da PLR, os sindicalistas solicitaram a extensão do prazo de carência do empréstimo especial por ocasião da PLR de 2011, iniciando os pagamentos somente em janeiro/2015. “A solicitação parte do princípio de que é elevado o endivi-damento do funcionalismo. À época, a adesão a esse empréstimo especial foi de 90% e o início do pagamento somente

em janeiro aliviaria a situação financei-ra da grande maioria dos funcionários”, ressalta Carlos Souza, vice-presidente da Contraf-CUT. O Banco sinalizou positivamente em atender mais essa questão.

Além disso, as entidades sindicais reivindicaram e conseguiram o abono da falta referente às paralisações realizadas por ocasião dos protestos pelo pagamento da PLR.

Por fi m, o presidente do Banco apre-sentou proposta para que o pagamento da PLR 2014 fosse realizado nos mesmos moldes de Banco do Brasil e Caixa Econô-mica Federal, que baseiam o pagamento das parcelas do benefício levando em conta o lucro semestral. Carlos Souza informou que esse modelo deverá ser debatido du-rante a campanha salarial deste ano.

Essa foi mais uma vitória da mobilização do funcionalismo

que constituiu importante peça de pressão junto ao governo federal e aponta para a necessidade de se acumular ainda mais forças para a campanha salarial que

se avizinha”Tomaz de Aquino, diretor do Sindicato dos Bancários do Ceará e coordenador

da CNFBNB

Foto: Secretaria de Imprensa – SEEB/CE

TribunaBancáriaEdição 1334 | 12 a 17 de maio de 2014

Bancários apontam jornada nacional de luta contra demissões do Santander

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NEGOCIAÇÃO

SupersimplesPor unanimidade, a Câmara dos Deputados aprovou dia 7/5 o texto

principal do projeto de lei que altera o regime de tributação das micro e pequenas empresas e universaliza o acesso do setor de serviços ao Simples Nacional (Supersimples). O texto aprovado estabelece que o

enquadramento de empresas no Supersimples não será mais por categoria e, sim, pelo faturamento. A mudança permite que qualquer empresa da

área de serviço que fature até R$ 3,6 milhões por ano poderá ingressar no regime especial de tributação após a aprovação do projeto e a sanção da

presidente Dilma Rousseff.

InsatisfaçãoLevantamento da consultoria EY

nos países da América Latina mostrou que os brasileiros

estão em segundo lugar em número de reclamação contra

as instituições financeiras, perdendo apenas para os

chilenos em número de queixas. Segundo a pesquisa, no Brasil,

43% dos clientes tiveram de procurar seu banco nos

últimos 12 meses para resolver problemas como cobranças

indevidas ou bloqueios injustificados de compras no cartão de crédito. No Chile,

esse percentual ficou em 45%.

Cotas para negrosA Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) do Senado aprovou dia 7/5, por unanimidade, a proposta que reserva 20% da vagas em concursos públicos federais para afrodescendentes, pelos próximos dez anos (PLC 29/2014). A reserva vale para concursos com mais de três vagas para a administração pública federal, autarquias, empresas públicas, sociedades

de economia mista controladas pela União como o Banco do Brasil, a Caixa Econômica Federal e a Petrobras. Caso seja aprovada sem alterações

no Senado, a proposta vai à sanção presidencial.

Em reunião ampliada da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do

Santander, realizada dia 8/5, em São Paulo, com a participação de cerca de 80 dirigentes sindicais de todo o País, foi indicada a rea-lização de uma jornada nacional de luta contra as demissões do Santander. O banco espanhol eliminou 970 postos de trabalho nos três primeiros meses do ano. Com isso, foram fechadas 4.833 vagas nos últimos 12 meses, o que representa uma queda de 9,0% no quadro de funcionários.

A proposta é fazer a jorna-da de 12 a 23/5 com diversas atividades de mobilização, com a finalidade de pressionar o Santander a parar as dispensas e a contratar mais bancários, a fim de proteger e ampliar empre-gos, melhorar as condições de

trabalho e garantir atendimento de qualidade.

Os dirigentes sindicais pro-testaram contra o aumento de 48,3% em 2014 na remuneração global dos 46 integrantes da diretoria executiva do Santan-der Brasil, conforme proposta aprovada em assembleia dos acionistas, realizada no dia 30/4. Com isso, segundo cálculos do Dieese, cada um deles ganhará média de R$ 5,7 milhões por ano, considerando salários, bônus e participação nos resultados.

Reunião com o RH – Os dirigentes sindicais se reuniram durante a tarde com a diretora de Recursos Humanos do Santander, Vanessa Lobato. Uma série de problemas dos funcionários foi apontada para Vanessa, como demissões injustificáveis, falta

de funcionários, assédio moral, aumento e cobrança de metas abusivas, pressões e terrorismo de regionais, desânimo, falta de motivação, desvalorização, sistema fora do ar, doenças psicológicas, tentativas de sui-cídio, assaltos, sobrecarga de trabalho, reclamações de clientes e retirada de bebedouros para economizar água, dentre outros.

Vanessa não trouxe novida-des, nem mesmo apresentou um calendário de retomada de negociações do Comitê de Relações Trabalhistas (CRT), do Fórum de Saúde e Condições de Trabalho e do Grupo de Trabalho do SantanderPrevi. En-tretanto, a reunião possibilitou ao movimento sindical mostrar para a diretora de RH a reali-dade na rede de agências e nos departamentos do banco.

Os bancários que não foram demi-tidos estão trabalhando no limite,

sobrecarregados de serviços, cobra-dos por metas abusivas, submetidos a assédio moral, expostos à insegu-rança e com muitos adoecimentos, o que é um desrespeito à saúde e à

dignidade do trabalhador”Eugênio Silva, secretário de Saú-de do Sindicato e funcionário do

Santander