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CAMPUS xxxxxxxx Campus xxxxxxxx Campus xxxxxxxx PERFIL PROFISSIOGRÁFICO DO PROFISSIONAL DE MECATRÔNICA INDUSTRIAL DESEJADO PELO POLO INDUSTRIAL DE MANAUS Heleson Guimarães Alho Prof. Dr. Daniel Nascimento e Silva INTRODUÇÃO METODOLOGIA RESULTADOS E IMPACTOS ESPERADOS BIBLIOGRAFIA Campus Manaus Distrito Industrial a) Ter matrizes de conhecimentos, habilidades e atitudes que possam estruturar com alto grau de consistência o curso de Mecatrônica Industrial para com o desejado pelas organizações do polo industrial de Manaus; b) Disponibilizar à gestão do Campus, aos demais campi do IFAM e de outras instituições uma metodologia capaz de proporcionar consistência na formação de profissionais com o seu ambiente de atuação; c) Aproximar o IFAM/CMDI da gestão de Recursos Humanos das organizações do polo industrial de Manaus através de termos de cooperação técnica; d) Colocar o IFAM no debate nacional acerca de modelos alternativos de aprimoramento de formações profissionais; e e) Contribuir para a criação de um software de gerenciamento de formação profissional. HÜBL, A.; JODLBAUER, H.; ALTENDORFER, K. Influence of dispatching rules on average production lead time for multi-stage production systems. International Journal of Production Economics, v. 144, n. 2, p. 479-484, aug. 2013. LIN, Y.-K.; CHANG, P.-C. Decision making procedure of demand satisfaction and production policy for capacitated production systems. Expert Systems with Applications, aug. 2013 (no prelo). STAN, M. M. Predictors of the organizational commitment in the Romanian academic environment. Procedia – Social and Behavioral Sciences, v. 78, n. 13, p. 672-676, may 2013. NASCIMENTO-E-SILVA, D. Tecnologias gerenciais. Jornal do Commercio, Manaus, n. 41.381, p. 5, cad. B, 2013. TAYLOR, M.; TAYLOR, A. The technology life cycle: conceptualization and managerial implications. International Journal of Production Economics, v. 140, n. 1, p. 541-553, nov. 2012. ZHU, X.; MUKHOPADHYAY, S. K.; KURATA, H. A review of RFID technology and its managerial applications in different industries. Journal of Engineering and Technology Management, v. 29, n. 1, p. 152-167, jan./mar. 2012. A cada vez mais as organizações escolares vêm aumentando o estoque de tecnologias que utilizam para formar com mais adequações os profissionais para o mercado de trabalho assim como para o exercício da cidadania. Entre essas tecnologias encontram-se, também, as de cunho gerencial. Quanto mais tecnologias gerenciais uma organização consegue alocar no alcance de seus objetivos, maior será o grau de consistência que conseguirá efetivamente implementar em relação ao seu ambiente de inserção. Neste sentido, esta pesquisa tem como objetivo elaborar o perfil profissiográfico do curso de Mecatrônica Industrial requerido pelas organizações que fazem parte do polo industrial de Manaus. Para o alcance do objetivo geral desta investigação, os procedimentos estão organizados em duas fases: estudo exploratório e estudo descritivo. O estudo exploratório tem como finalidade identificar as categorias analíticas de cada dimensão analítica (conhecimentos, habilidades e atitudes). As categorias analíticas serão utilizadas na segunda etapa, no estudo descritivo. O estudo exploratório será realizado tendo como sujeitos, respondentes das entrevistas, um representante de cada área industrial do polo industrial de Manaus. Os sujeitos serão o gerente de Recursos Humanos ou seu representante na empresa. Será interrogado também por que esses conhecimentos, habilidades e atitudes são importantes para compor o perfil profissiográfico do profissional. As respostas serão utilizadas para compor as matrizes de conhecimentos, habilidades e atitudes do profissional. É com base nesta matriz que será elaborado o estudo global. Será utilizado o método survey (levantamento), operacionalizado através de um questionário com questões fechadas, cujas variáveis serão as categorias analíticas identificadas no estudo exploratório. Os questionários serão testados suas validades interna (com alpha de cronbach mínimo de 0,8) e de constructo em uma pequena amostra (10 empresas) previamente contatadas, como exige o método científico. Os questionários serão criticados e, em seguida, os dados serão registrados em planilhas eletrônicas. Os dados digitais serão exportados para o SPSS para que sejam feitos os trabalhos estatísticos aqui explicitados: primeiro será testada a normalidade. Se os dados forem normais, testes de hipóteses de T de student serão utilizados; se não forem, será utilizado o Qui-quadrado para comparar as amostras. A margem de erro máxima será de 5% e o nível de significância, de 95%.

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CAMPUS xxxxxxxxCampus xxxxxxxxCampus xxxxxxxx

PERFIL PROFISSIOGRÁFICO DO PROFISSIONAL DE MECATRÔNICA INDUSTRIAL DESEJADO PELO POLO INDUSTRIAL DE MANAUS

Heleson Guimarães AlhoProf. Dr. Daniel Nascimento e Silva

INTRODUÇÃO

METODOLOGIA

RESULTADOS E IMPACTOS ESPERADOS

BIBLIOGRAFIA

Campus Manaus Distrito Industrial

a) Ter matrizes de conhecimentos, habilidades e atitudes que possam estruturar com alto grau de consistência o curso de Mecatrônica Industrial para com o desejado pelas organizações do polo industrial de Manaus;b) Disponibilizar à gestão do Campus, aos demais campi do IFAM e de outras instituições uma metodologia capaz de proporcionar consistência na formação de profissionais com o seu ambiente de atuação;c) Aproximar o IFAM/CMDI da gestão de Recursos Humanos das organizações do polo industrial de Manaus através de termos de cooperação técnica;d) Colocar o IFAM no debate nacional acerca de modelos alternativos de aprimoramento de formações profissionais; ee) Contribuir para a criação de um software de gerenciamento de formação profissional.

HÜBL, A.; JODLBAUER, H.; ALTENDORFER, K. Influence of dispatching rules on average production lead time for multi-stage production systems. International Journal of Production Economics, v. 144, n. 2, p. 479-484, aug. 2013.LIN, Y.-K.; CHANG, P.-C. Decision making procedure of demand satisfaction and production policy for capacitated production systems. Expert Systems with Applications, aug. 2013 (no prelo).STAN, M. M. Predictors of the organizational commitment in the Romanian academic environment. Procedia – Social and Behavioral Sciences, v. 78, n. 13, p. 672-676, may 2013.NASCIMENTO-E-SILVA, D. Tecnologias gerenciais. Jornal do Commercio, Manaus, n. 41.381, p. 5, cad. B, 2013.TAYLOR, M.; TAYLOR, A. The technology life cycle: conceptualization and managerial implications. International Journal of Production Economics, v. 140, n. 1, p. 541-553, nov. 2012.ZHU, X.; MUKHOPADHYAY, S. K.; KURATA, H. A review of RFID technology and its managerial applications in different industries. Journal of Engineering and Technology Management, v. 29, n. 1, p. 152-167, jan./mar. 2012.

A cada vez mais as organizações escolares vêm aumentando o estoque de tecnologias que utilizam para formar com mais adequações os profissionais para o mercado de trabalho assim como para o exercício da cidadania. Entre essas tecnologias encontram-se, também, as de cunho gerencial. Quanto mais tecnologias gerenciais uma organização consegue alocar no alcance de seus objetivos, maior será o grau de consistência que conseguirá efetivamente implementar em relação ao seu ambiente de inserção. Neste sentido, esta pesquisa tem como objetivo elaborar o perfil profissiográfico do curso de Mecatrônica Industrial requerido pelas organizações que fazem parte do polo industrial de Manaus.

Para o alcance do objetivo geral desta investigação, os procedimentos estão organizados em duas fases: estudo exploratório e estudo descritivo. O estudo exploratório tem como finalidade identificar as categorias analíticas de cada dimensão analítica (conhecimentos, habilidades e atitudes). As categorias analíticas serão utilizadas na segunda etapa, no estudo descritivo.

O estudo exploratório será realizado tendo como sujeitos, respondentes das entrevistas, um representante de cada área industrial do polo industrial de Manaus. Os sujeitos serão o gerente de Recursos Humanos ou seu representante na empresa. Será interrogado também por que esses conhecimentos, habilidades e atitudes são importantes para compor o perfil profissiográfico do profissional.As respostas serão utilizadas para compor as matrizes de conhecimentos, habilidades e atitudes do profissional. É com base nesta matriz que será elaborado o estudo global. Será utilizado o método survey (levantamento), operacionalizado através de um questionário com questões fechadas, cujas variáveis serão as categorias analíticas identificadas no estudo exploratório. Os questionários serão testados suas validades interna (com alpha de cronbach mínimo de 0,8) e de constructo em uma pequena amostra (10 empresas) previamente contatadas, como exige o método científico. Os questionários serão criticados e, em seguida, os dados serão registrados em planilhas eletrônicas. Os dados digitais serão exportados para o SPSS para que sejam feitos os trabalhos estatísticos aqui explicitados: primeiro será testada a normalidade. Se os dados forem normais, testes de hipóteses de T de student serão utilizados; se não forem, será utilizado o Qui-quadrado para comparar as amostras. A margem de erro máxima será de 5% e o nível de significância, de 95%.