Bao cao hoi nghi nld 2015 lan 1

UBND TỈNH THANH HÓA CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMCÔNG TY TNHH MTV SÔNG CHU Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

DỰ THẢO 1 Thanh Hóa, ngày tháng năm 2015

BÁO CÁO

BÁO CÁO KẾT QUẢ THỰC HIỆN KẾ HOẠCH SXKD NĂM 2014VÀ NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP THỰC HIỆN KẾ HOẠCH NĂM 2015

PHẦN THỨ NHẤTBÁO CÁO KẾT QUẢ THỰC HIỆN KẾ HOẠCH SXKD NĂM 2014

I. Đặc điểm tình hình năm 2014:Năm 2014, quá trình sản xuất kinh doanh của công ty có nhiều thuận lợi cơ bản

như: Luôn được sự quan tâm, giúp đỡ của các Bộ, ngành Trung ương, của Tỉnh uỷ, UBND Tỉnh và các cấp, các ngành trong tỉnh; Thời tiết cơ bản thuận lợi cho tưới và tiêu. Nguồn vốn TLP được Nhà nước cấp đầy đủ, kịp thời đã tạo điều kiện để công ty trả lương cho người lao động, đầu tư tu sửa thường xuyên, sửa chữa lớn công trình thủy lợi; việc làm và đời sống cán bộ, người lao động ổn định và tiếp tục được cải thiện, nâng lên đáng kể.

Bên cạnh những thuận lợi, quá trình sản xuất kinh doanh của công ty cũng gặp một số khó khăn đặc thù như: Địa bàn hoạt động rộng, phức tạp, hệ thống công trình nhiều, phân tán, nằm ngoài trời, chịu ảnh hưởng trực tiếp của thiên nhiên, có nhiều công trình đưa vào sử dụng đã nhiều năm chưa được đại tu, sửa chữa như: một số hồ, đập, các cống tiêu vùng triều; đối tượng phục vụ đa dạng, mang tính mùa vụ và một số khó khăn khác như: một số nơi diện tích đất canh tác nông nghiệp giảm do thay đổi mục đích sử dụng. Hệ thống công trình bị xâm hại, lấn chiếm, chia cắt do đô thị hoá và xây dựng cơ bản ngày càng nhiều; nạn rác thải xảy ra tràn lan; giá cả vật tư, nguyên nhiên vật liệu tăng liên tục...v.v đã ảnh hưởng không ít đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

Trước những thuận lợi, khó khăn như trên, tập thể lãnh đạo và toàn thể cán bộ, người lao động trong công ty đã nỗ lực phấn đấu hoàn thành xuất sắc kế hoạch tỉnh giao, sản xuất kinh doanh phát triển, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với Nhà nước; con người, công trình thuỷ lợi an toàn; việc làm của cán bộ, người lao động ổn định, đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ, người lao động được nâng lên. Kết quả đạt được và những tồn tại cụ thể trên từng lĩnh vực như sau:

II- Kết quả thực hiện các chỉ tiêu kế hoạch năm 2014:1- Kết quả thực hiện kế hoạch trong lĩnh vực công ích:- Diện tích tưới tiêu cả năm đạt : 134.271 ha, đạt 100,04%, so với kế hoạch.

1

- Giá trị TLP (Phần phục vụ sản xuất nông nghiệp): Thực hiện: 146,6 tỷ/145,8 tỷ đồng, đạt 100,6% kế hoạch (Sau khi điều chỉnh mức thu do điều chỉnh lại diện tích tưới 2 bậc vùng Bái Thượng - Cửa Đạt, còn lại 134,7 tỷ đồng, giảm 11,9 tỷ đồng).

- Điện năng tưới thực hiện cả năm: 4.559.176 kwh, tiết kiệm 2.760.455Kwh so với định mức.

- Sửa chữa thường xuyên: kinh phí 15,6 tỷ đồng, SCL đạt 33,5 tỷ đồng- Duy tu và bảo dưỡng công trình: Thực hiện 59.194 công/53.797 công, đạt:

110,03% so với Kế hoạch.- Sửa chữa thường xuyên tự thực hiện: Khối lượng đạt 33.811 m3 đất nạo vét

bằng 103,15% kế hoạch; ngày công đạt 32.515 công đạt 109,51% kế hoạch.- Thuế và các khoản phải nộp cho NSNN đạt: 13,726 tỷ đồng, bằng 100% kế

hoạch, kịp thời gian theo quy định.- Lợi nhuận sau thuế đạt: 9,568 tỷ đồng.2- Sản xuất kinh doanh ngoài công ích:Tổng doanh thu thực hiện 29,7 tỷ đồng. Trong đó: - Chi nhánh XD&KDTH: Đạt 12,5 tỷ đồng.- Kinh doanh khác: Cấp nước cho công nghiệp, sinh hoạt, cho thuê mặt hồ nuôi

trồng thủy sản, cấp nước phát điện, kinh doanh điện lực v.v... thu được 17,2 tỷ đồng tăng so với năm 2013 là 8,12 tỷ đồng.

III- Thực hiện các chính sách chế độ đối với người lao động:Năm 2014, thực hiện Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày 9/9/2013 của

Bộ Lao động Thương binh xã hội về hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động trong công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu, công ty đã thực hiện chính sách trả lương cho người lao động theo đúng hướng dẫn tại điểm c, mục 3, điều 8 Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH: bằng 104,09% tiền lương thực hiện bình quân năm 2013; mức lương tối thiểu công ty thực hiện cao hơn mức lương tối thiểu chung của Nhà nước là 15%; Tiền lương bình quân năm 2014 đạt 4,195 triệu đồng/người/tháng. Chế độ tham quan, du lịch và học tập kinh nghiệm tiếp tục được lãnh đạo công ty quan tâm ở mức cao hơn. Trong năm, công ty đã trích từ quỹ phúc lợi 2,817 tỷ đồng để chi cho cán bộ, người lao động vào các ngày lễ tết và tổ chức cho 80 cán bộ, người lao động đi học tập, trao đổi kinh nghiệm kết hợp tham quan du lịch tại các tỉnh phía Nam, thời gian 7 ngày với mức kinh phí bình quân là 6.000.000đ/người; tổ chức cho 45 cán bộ, người lao động đi tham quan, học tập kinh nghiệm tại Singapore với mức kinh phí là 14.500.000 đồng/người. Đã trích từ quỹ khen thưởng để thưởng cho cán bộ, người lao động đạt mức bình quân 2.400.000đ/người.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ, nâng cao tay nghề cho công nhân cũng được lãnh đạo công ty quan tâm giải quyết: Công ty

2

đã xét cho 2 người học tại chức Đại học Thuỷ lợi và 2 người học Cao học thủy lợi; Tổ chức tập huấn về chính sách chế độ và những quy định nội bộ của công ty cho 124 người là cán bộ cốt cán, các cụm trưởng, tổ trưởng các đơn vị, các phòng ban công ty; Xét nâng bậc lương cho 118 cán bộ và người lao động, bồi dưỡng tay nghề và tổ chức thi nâng bậc cho 103 công nhân từ bậc 2 đến bậc7. Tiếp tục tạo điều kiện cho người lao động được thi và hưởng lương ở các bậc thợ cao 6/6 và 7/7.

Các chế độ, quyền lợi chính đáng, hợp pháp khác của người lao động cũng được bảo đảm như: BHXH, BHYT, BHTN; chế độ nghỉ hưu, nghỉ dưỡng sức, ốm đau, thai sản..v.v. Cơ sở vật chất phục vụ cho công tác và sinh hoạt như: Trụ sở làm việc, nhà quản lý từ Văn phòng Công ty đến các chi nhánh đều được tu sửa thường xuyên và từng bước được nâng cấp; trang thiết bị phương tiện làm việc, báo chí, dụng cụ thể thao đảm bảo đạt yêu cầu công tác, sinh hoạt, vui chơi giải trí lành mạnh; ở 100% các cụm tổ và văn phòng các đơn vị phụ thuộc đều đã được trang bị tivi màu từ nguồn quỹ phúc lợi đã góp phần đưa đời sống tinh thần và mức hưởng thụ văn hoá của người lao động ngày càng nâng lên.

IV- Kết quả thực hiện các biện pháp đảm bảo an toàn lao động, PCCN và sáng kiến cải tiến kỹ thuật:

Công ty đã giao và chỉ đạo các đơn vị phụ thuộc thực hiện tốt các biện pháp về ATLĐ như: Mua sắm, trang bị dụng cụ phòng hộ lao động, các thiết bị kỹ thuật an toàn và PCCN; Tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho 100% cán bộ, người lao động; tuyên truyền tuần lễ an toàn vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ; tổ chức huấn luyện kiến thức cho người lao động; tu sửa nhà quản lý, nhà vệ sinh, giếng nước hợp vệ sinh, đảm bảo an toàn và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.

Do gắn được quá trình thực hiện công tác BHLĐ - BDCT vào mục tiêu thi đua và gắn kết quả thực hiện công tác BHLĐ - BDCT với công tác khoán nên các đơn vị đã thực hiện tốt công tác BHLĐ và BDCT. Kết quả kiểm tra chấm điểm thực hiện công tác BHLĐ toàn công ty đạt 91,7 điểm; Duy tu BDCT đạt 35,44 điểm.

Năm 2014 có 12 đề xuất sáng kiến cải tiến kỹ thuật, áp dụng khoa học công nghệ trong công tác quản lý, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động; Hội đồng khoa học công ty đã xét, công nhận cho áp dụng 4 sáng kiến và đã xét thưởng các báo cáo sáng kiến hàng chục triệu đồng.

V- Xây dựng và thực hiện điều lệ, các nội quy, quy chế của công ty:- Thực hiện Nghị định số 19/2014/NĐ-CP ngày 14 tháng 3 năm 2014 của Chính

phủ về ban hành điều lệ mẫu của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, trên cơ sở điều lệ của công ty, công ty đã xây dựng điều lệ tổ chức hoạt động của công ty, gửi Sở Kế hoạch đầu tư thẩm định để trình UBND tỉnh phê duyệt.

3

- Công ty đã tiếp tục xây dựng, điều chỉnh hoàn thiện hệ thống định mức kinh tế kỹ thuật; Duy trì hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001 – 2008; thực hiện tốt Điều lệ, quy chế hoạt động, quy chế tài chính, quy chế khoán và trả lương, nội quy lao động của công ty; Đã xây dựng và ban hành bổ sung các quy chế: quy chế tuyển dụng lao động, quy chế tổ chức hội nghị người lao động, quy chế thực hiện dân chủ, quy chế đối thoại...v.v đúng chính sách chế độ.

VI- Các khoản trích lập và nộp NSNN:Công ty đã trích lập đầy đủ các quỹ theo quy định của pháp luật và chi đầy đủ

các khoản chi quĩ phúc lợi mà hội nghị đại biểu người lao động công ty năm 2014 đã nghị quyết thông qua. Tổng số tiền trích lập và chi 2 quỹ khen thưởng, phúc lợi và các khoản phải nộp khác năm 2014 như sau:

- Quỹ phúc lợi: - Tổng số tiền trích lập: 11,651 tỷ đồng - Tổng số tiền đã chi: 3,814 tỷ đồng- Quỹ khen thưởng: - Tổng số tiền trích lập: 3,86 tỷ đồng.

- Tổng số tiền đã chi: 2,308 tỷ đồng- Nộp thuế và BHXH, BHYT, BHTN: 13,726 tỷ đồng.

Trong đó, nộp BHXH, YT, TN: 12,358 tỷ đồng- Trích nộp kinh phí công đoàn: 791 triệu đồngVII- MỘT SỐ NHỮNG TỒN TẠI TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ HIỆN NAY

a- Tồn tại:- Công tác quản lý công trình và quản lý diện tích tưới tiêu ở một vài đơn vị còn

làm chưa tốt, còn chưa khai thác hết diện tích theo năng lực thiết kế của công trình, chưa giải quyết, làm rõ diện tích tưới, tiêu xen canh giữa diện tích tưới, tiêu do công trình của công ty quản lý và diện tích do công trình của địa phương quản lý.

- Chưa ngăn chặn hết được các hành vi xâm hại, lấn chiếm và làm công trình trái phép trong phạm vi bảo vệ công trình thuỷ lợi thuộc địa bàn công ty quản lý.

- Trên một số tuyến kênh đi qua khu dân cư, đa số các đơn vị chưa có biện pháp cũng như phối hợp có hiệu quả với chính quyền địa phương nên vẫn để nạn xả rác thải vào công trình thuỷ lợi xảy ra khá phổ biến.

- Công tác duy tu, bảo dưỡng công trình ở một vài đơn vị làm chưa tốt. b. Nguyên nhân:- Nguyên nhân chủ quan của những tồn tại nêu trên là: Nhận thức trong công tác

quản lý, khai thác và bảo vệ công trình thuỷ lợi của một số cán bộ, người lao động còn yếu, ý thức trách nhiệm của một số cán bộ người lao động còn thấp. Có cán bộ còn chủ quan, thiếu kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn nên có nơi có lúc, có việc chưa đáp ứng được yêu cầu trong thời kỳ đổi mới hiện nay.

- Về khách quan, những tồn tại nêu trên là do hệ thống công trình công ty quản lý hầu hết nằm ngoài trời, địa bàn rộng do đó rất khó khăn trong công tác quản lý.

4

PHẦN THỨ HAIMỤC TIÊU, NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP THỰC HIỆN KẾ HOẠCH NĂM 2015

I- NHẬN ĐỊNH TÌNH HÌNH:Năm 2015, tình hình SXKD của công ty có thể có những thuận lợi, khó khăn cơ

bản như sau:1. Thuận lợi: - Công ty vẫn thường xuyên có được sự quan tâm sâu sát kịp thời của các Bộ,

ngành Trung ương có liên quan, của lãnh đạo tỉnh và sự phối hợp tốt của chính quyền các huyện, thành phố, xã, phường và của người dùng nước;

- Những kết quả mà công ty đạt được năm 2014 và những năm gần đây trên mọi lĩnh vực hoạt động SXKD là tiền đề quan trọng để công ty tiếp tục hoàn thành thắng lợi mục tiêu nhiệm vụ năm 2015;

- Cán bộ, người lao động của công ty có tinh thần trách nhiệm, có năng lực và tay nghề cao; việc làm, đời sống của người lao động được bảo đảm, tư tưởng ổn định, nội bộ đoàn kết thống nhất là những điều kiện thuận lợi rất cơ bản để công ty tổ chức thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

2. Khó khăn: Trong năm 2015 chúng ta cũng sẽ phải đương đầu với rất nhiều khó khăn, nổi bật là:

- Thời tiết có thể diễn biến phức tạp theo chiều hướng bất lợi; hạn hán, bão lụt có thể xảy ra bất thường và khắc nghiệt.

- Việc lấn chiếm, xâm hại và xả rác thải vào công trình thuỷ lợi chưa có chiều hướng giảm, gây khó khăn cho công tác quản lý công trình và điều hành tưới tiêu.

- Dự báo tình hình tài chính của công ty sẽ gặp nhiều khó khăn do giá thủy lợi phí của Nhà nước vẫn đang ổn định trong khi giá nhân công trong TSCT, tiền lương, BHXH đều tăng gây khó khăn cho sản xuất kinh doanh.

II- NHIỆM VỤ SX - KD CHỦ YẾU.

- Diện tích tưới tiêu cả năm 134.977ha trở lên. Trong đó: vụ chiêm: 59.517 ha; vụ mùa: 59.271ha; vụ đông: 16.167ha.

- Giá trị thủy lợi phí: 134,798 tỷ đồng trở lên.- Kinh doanh ngoài công ích đạt 18,8tỷ đồng trở lên (Không kể doanh thu hoạt

động xây lắp).- Điện năng tiêu thụ: 6.189.507Kwh, Phấn đấu tiết kiệm từ 15% trở lên so với

định mức.- Tiết kiệm chi phí quản lý từ 10% trở lên so với kế hoạch.- Thực hiện công tác duy tu, bảo dưỡng công trình và sửa chữa thường xuyên tự

thực hiện đạt 100% kế hoạch công ty giao, đảm bảo có hiệu quả.

5

- Duy trì bảo đảm 100% cán bộ, người lao động có việc làm ổn định, có mức thu nhập bình quân từ 4.500.000 đồng/người/tháng trở lên.

- Thực hiện nghĩa vụ giao nộp thuế và bảo hiểm với nhà nước hoàn thành 100% chỉ tiêu giao, kịp thời gian.

- Lợi nhuận đạt 9,998 tỷ đồng trở lên.- Đảm bảo an toàn cho người, công trình và máy móc thiết bị; giảm thiểu tối đa

thiệt hại do thiên nhiên gây ra.III- CÁC GIẢI PHÁP CHỦ YẾU ĐỂ THỰC HIỆN THÀNH CÔNG CÁC MỤC TIÊU,

NHIỆM VỤ NĂM 2015:

1- Tăng cường công tác quản lý nước đạt chất lượng, có hiệu quả cao.- Chủ động xây dựng kế hoạch, phương án và triển khai thực hiện có hiệu quả kế

hoạch, phương án tưới, tiêu chi tiết từng vụ, cho từng tuyến kênh, từng công trình, từng trạm bơm, từng xứ đồng và ở tất cả các hệ thống phù hợp với yêu cầu, khả năng thực tế nhằm tăng diện tích tưới, tiêu chủ động, giảm diện tích tưới chủ động một phần, tạo nguồn; khai thác tối đa diện tích lúa nông dân tiếp tục cấy lại trên đất lúa đã gieo mạ.

- Thực hiện giải toả ắch tắc, thông dòng chảy trên tất cả các tuyến kênh tiêu. Từng bước cân đối nguồn vốn để nạo vét các hệ thống kênh tiêu để tiêu úng có hiệu quả, giảm đến mức thấp nhất thiệt hại khi có mưa, lũ xảy ra.

- Tiếp tục tổ chức đánh giá có hệ thống các trạm bơm tưới bổ sung nước thuộc vùng tưới của hệ thống Bái thượng để có kế hoạch quản lý, khai thác hợp lý có hiệu quả nhất.

2- Tăng cường công tác quản lý, duy tu bão dưỡng, tu sửa công trình đảm bảo an toàn, phục vụ sản xuất kinh doanh có hiệu quả:

- Tăng cường kiểm tra phát hiện, ngăn ngừa kịp thời việc xâm hại, lấn chiếm công trình, làm mất an toàn công trình. Cập nhật việc kiểm tra công trình hàng ngày, hàng tháng; kiểm tra đột xuất và định kỳ, ghi chép theo dõi thường xuyên diễn biến công trình để có biện pháp quản lý và kế hoạch duy tu, sửa chữa hợp lý

- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện việc phối hợp với chính quyền địa phương để tuyên truyền đến người dân Pháp lệnh KTBVCTTL và các chính sách có liên quan nhằm từng bước giải quyết tình trạng vi phạm, lấn chiếm CTTL đặc biệt là nạn xả rác thải xuống CTTL do công ty quản lý.

- Đánh giá đúng hiện trạng và chất lượng CTTL, máy móc, thiết bị để có kế hoạch sửa chữa, bảo dưỡng, đổi mới máy móc, thiết bị kém hiệu quả ở các trạm bơm trong hệ thống gắn với tăng cường công tác quản lý theo hướng công nghiệp để tiết kiệm điện năng trên cơ sở định mức kinh tế kỹ thuật.

- Hoàn thiện và triển khai thi công các công trình mới theo kế hoạch được duyệt. Tiếp tục đấu mối với các cấp, các ngành để tiếp tục được triển khai thực hiện

6

các dự án sửa chữa, nâng cấp các công trình đầu mối, trọng điểm như: kiên cố kênh chính Yên Mỹ; Kiên cố Kênh C6; sửa chữa nâng cấp đảm bảo an toàn 2 hồ chứa nước Kim Giao và Đồng Bể;

- Tiếp tục thực hiện dự án xây dựng hệ thống cấp nước thô giai đoạn II, công suất 90.000m3/ngày đêm cấp cho Khu kinh tế Nghi Sơn.

- Tăng cường quản lý chất lượng đầu tư tu sửa công trình từ khâu kế hoạch, chuẩn bị đầu tư, khảo sát thiết kế, thi công đến nghiệm thu, thanh quyết toán đảm bảo tiến độ và chất lượng,

3- Tăng cường công tác quản lý kinh tế thực hành tiết kiệm, phòng chống tham nhũng, lãng phí:

- Tổ chức thực hiện và chỉ đạo các đơn vị thực hiện tốt kế hoạch sản xuất - tài chính của HĐTV công ty giao

- Ở mỗi đơn vị phụ thuộc và trong toàn công ty, hàng tháng, hàng quý và cả năm phải xây dựng và thực hiện tốt phương án thu, chi tài chính một cách khoa học, hợp lý bảo đảm duy trì bảo toàn, phát triển và sử dụng có hiệu quả nguồn vốn, vật tư, tài sản.

- Tăng cường công tác chuyên quản kỹ thuật, kinh tế để hướng dẫn, đôn đốc kiểm tra công tác quản lý kinh tế; thực hiện tốt các nguyên tắc quản lý tài chính nhằm phát hiện kịp thời và ngăn ngừa có hiệu quả các biểu hiện vi phạm trong quản lý kinh tế, đảm bảo hoạt động kinh tế ngày càng lành mạnh, đúng pháp luật.

- Cập nhật và tiếp tục hoàn thiện các định mức kinh tế kỹ thuật và các quy định nội bộ trong công ty, duy trì áp dụng nghiêm túc hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2008 trong toàn công ty.

- Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, kiểm soát nội bộ để kịp thời phát hiện, ngăn ngừa, uốn nắn và điều chỉnh các hành vi chưa đúng với quy định của công ty, của Nhà nước với mục tiêu mọi hoạt động trong toàn công ty ở mọi khâu mọi lúc đều lành mạnh, trọng sạch, đúng quy định của pháp luật.

4- Thực hiện tốt công tác HBLĐ, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, ứng dụng tiến bộ khoa học tiên tiến vào sản xuất, quản lý:

- Tiếp tục kiện toàn từ Ban BHLĐ các đơn vị phụ thuộc đến Hội đồng BHLĐ công ty theo quy định. Xây dựng và giao kế hoạch BHLĐ ngay từ đầu năm cho các đơn vị phụ thuộc để các đơn vị tổ chức triển khai, thực hiện. Kiểm tra, đôn đốc các đơn vị thực hiện tốt các biện pháp về ATLĐ như: Mua sắm, trang bị dụng cụ BHLĐ, các thiết bị kỹ thuật an toàn và PCCN; chăm sóc sức khoẻ, tuyên truyền, huấn luyện ATLĐ cho người lao động để phục vụ sản xuất an toàn, hiệu quả.

- Phát huy trí tuệ của đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý và công nhân bậc cao gắn với việc khuyến khích vật chất hợp lý để có được nhiều sáng kiến có giá trị làm lợi cho Công ty. Phấn đấu mỗi đơn vị có từ 1 đề tài sáng kiến trở lên

7

được công nhận; toàn công ty phấn đấu có đề tài đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng lao động sáng tạo.

- Quan tâm thực hiện trong toàn công ty các sáng kiến đã được công nhận đồng thời tăng cường ứng dụng công nghệ tin học vào công tác kỹ thuật, quản lý diện tích tưới tiêu, điều hành tưới tiêu nước, thiết kế dự toán công trình, công tác đo vẽ bản đồ địa hình, kế toán tài chính, lập hồ sơ nhân sự và lưu trữ hồ sơ để phục vụ công tác quản lý ngày càng tốt hơn.

5- Phát triển SXKD, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ và người lao động, tham gia các hoạt động xã hội khác:

- Tiếp tục phát huy nguồn nội lực để mở rộng qui mô và nâng cao chất lượng sản xuất chính để đạt mục tiêu SXKD. Tiếp tục mở rộng và tăng cường công tác quản lý sản xuất kinh doanh ngoài sản xuất chính như: Cấp nước cho công nghiệp, cho sinh hoạt và nuôi trồng thuỷ sản; Tiếp tục nghiên cứu, mở rộng kinh doanh điện lực tại nhà máy thuỷ điện Bom Puôi, Tén Tằn nhằm đạt hiệu quả cao nhất. Đẩy mạnh sản xuất kinh doanh của Chi nhánh XD&KDTH. Phấn đấu tổng doanh thu ngoài sản xuất chính đạt 18,8 tỷ đồng trở lên. Tiền lương bình quân của cán bộ và người lao động đạt từ 4.500.000 đồng/người/tháng trở lên.

- Tiếp tục nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân viên chức theo hướng đẩy mạnh phong trào xây dựng nếp sống văn hoá, thể thao, văn nghệ; trang bị phương tiện thông tin tuyên truyền để đưa mức hưởng thụ đời sống tinh thần cho cán bộ và người lao động ngày càng nhiều hơn, tốt hơn.

- Làm tốt công tác tuyên truyền để vận động 100% cán bộ, người lao động tích cực hưởng ứng tham gia công tác ủng hộ từ thiện nhân đạo.

6- Thực hiện tốt QCDC trong doanh nghiệp. - Tiếp tục thực hiện Điều lệ, quy chế hoạt động của Công ty gắn với đánh giá, rà

soát những điều chưa hợp lý hoặc chưa đề cập đến trong Điều lệ, quy chế hoạt động của công ty để bổ sung, điều chỉnh kịp thời; Tiếp tục cụ thể hoá Điều lệ, quy chế bằng các quy định nội bộ phù hợp với quy chế dân chủ, chính sách chế độ Nhà nước và tình hình thực tế của công ty. Chỉ đạo các đơn vị phụ thuộc tiếp tục hoàn thiện quy định hoạt động đảm bảo đúng pháp luật, đúng các quy định hiện hành của Nhà nước và của công ty và phù hợp với đặc điểm tình hình của đơn vị mình.

- Phát huy vai trò của ban thanh tra nhân dân trong kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ, quy chế của Công ty, chế độ chính sách nhà nước để ngăn ngừa các biểu hiện tiêu cực, lãng phí, tham nhũng. Giải quyết kịp thời các đơn thư của người lao động, tạo sự đoàn kết thống nhất cao trong Công ty.

7- Đẩy mạnh các phong trào thi đua trong lao động sản xuất:- Cụ thể hoá nội dung phong trào thi đua lao động giỏi gắn với phong trào thi

đua thực hiện sự nghiệp CNH - HĐH nông nghiệp và phát triển nông thôn với mục

8

tiêu trọng tâm là: Quản lý, khai thác, bảo vệ và làm tốt công tác duy tu, bảo dưỡng công trình thuỷ lợi trong hệ thống để phục vụ sản xuất; Hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh có năng suất, chất lượng hiệu quả cao. Trong quá trình thi đua cần đa dạng hoá các đợt thi đua như: Khai thác diện tích, tăng cơ cấu tưới chủ động; Chuẩn bị và thực hiện tốt phương án chống hạn, chống úng; Thực hiện tốt công tác BHLĐ - BDCT; Tăng cường tiết kiệm điện năng; phong trào thi đua đảm bảo an toàn vệ sinh lao động gắn với xanh - sạch - đẹp....

- Tiếp tục nghiên cứu để đổi mới công tác kiểm tra chấm điểm thực hiện công tác BHLĐ - BDCT, tránh chiếu lệ, hình thức để đánh giá đúng tình hình thực hiện trong từng giai đoạn. Từ đó, đề ra và thực hiện tốt các biện pháp cần thiết để đảm bảo an toàn trong sản xuất và sản xuất phải an toàn ở mọi nơi, mọi lúc, phấn đấu có 100% đơn vị đạt đơn vị đảm bảo an toàn, có từ 30% trở lên đạt xuất sắc cả về an toàn lao động và duy tu bảo dưỡng công trình. Toàn Công ty duy trì giữ vững là đơn vị an toàn, không xảy ra tai nạn lao động.

8- Tích cực tuyên truyền, giáo dục, đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ và người lao động ngày càng vững mạnh:

- Tiếp tục áp dụng các hình thức phù hợp để tuyên truyền trong cán bộ người lao động các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật Nhà nước, phương hướng, mục tiêu phát triển SXKD của Công ty để mọi người nâng cao nhận thức, có bản lĩnh chính trị vững vàng. Thường xuyên tuyên truyền vận động mọi người thực hiện tốt pháp lệnh dân số. Tích cực đấu tranh, phòng chống các tệ nạn xã hội, thực hiện tốt nếp sống văn hóa ở cơ quan, gia đình và làm tròn các nghĩa vụ xã hội; mỗi đơn vị thực hiện xây dựng môi trường làm việc không thuốc lá. Vận động mọi người trong công ty tích cực tham gia các hoạt động từ thiện, nhân đạo v.v...

- Tiếp tục rà soát, sắp xếp tổ chức để có kế hoạch đào tạo cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với điều kiện và yêu cầu thực tế nhằm đáp ứng yêu cầu về công tác cán bộ cả trước mắt và lâu dài, tiếp tục thực hiện việc bồi dưỡng nâng cao trình độ, tay nghề cho cán bộ và người lao động trong công ty.

9- Nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác chỉ đạo, điều hành thực hiện hoàn thành tốt nhiệm vụ, kế hoạch đã đề ra.

Mỗi thành viên HĐTV, Ban giám đốc và người lao động trong Công ty phải duy trì thực hiện tốt pháp luật của Nhà nước, quy chế dân chủ, điều lệ và qui chế công ty; giữ vững kỷ cương trong điều hành, làm việc có kế hoạch, chương trình công tác; cán bộ lãnh đạo, chỉ đạo phải đi sâu sát cơ sở, bám sát chủ trương Nghị quyết của Đảng, Nhà nước, của ngành để cụ thể hoá vào tình hình nhiệm vụ Công ty. Thực hiện việc tập trung sự lãnh đạo vào những nội dung trọng tâm vừa phục vụ cho trước mắt và làm tiền đề cho lâu dài,

9

Trên cơ sở mục tiêu nhiệm vụ và giải pháp thực hiện năm 2015 đã đề ra, từng đơn vị căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ xây dựng thành chương trình công tác cụ thể phù hợp với đặc điểm tình hình và các biện pháp có tính khả thi cao, đảm bảo thực hiện thắng lợi nhiệm vụ kế hoạch đã được giao.

Quá trình thực hiện nhiệm vụ năm 2015 tuy có những thuận lợi cơ bản, nhưng cũng sẽ gặp không ít khó khăn. Song với tinh thần tiếp tục đổi mới và kinh nghiệm đã có, toàn thể cán bộ và người lao động trong Công ty quyết tâm vượt qua khó khăn, phấn đấu thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ đã đề ra, góp phần xây dựng và phát triển Công ty ngày càng ổn định bền vững, an toàn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

CÔNG TY TNHH MTV SÔNG CHU

10

CĐ NGÀNH NN&PTNT T.HOÁ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMCÔNG ĐOÀN C.TY SÔNG CHU Độc lập- Tự do- Hạnh phúc --**-- ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

BÁO CÁO

CỦA BCH CÔNG ĐOÀN TẠI HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2015

Thực hiện Nghị định 60/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 6 năm 2013 của Chính phủ về quy định chi tiết khoản 3, điều 63 của Bộ Luật lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; công văn số 1755/HD-TLĐ ngày 20/11/2013 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về hướng dẫn công đoàn tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Tại Hội nghị Người lao động công ty năm 2015, BCH Công đoàn Công ty sông Chu báo cáo những nội dung sau:

I. KẾT QUẢ TỔ CHỨC HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC ĐƠN VỊ PHỤ THUỘC CÔNG TY:

Căn cứ Nội dung Nghị định số 60/2013/NĐ-CP của Chính phủ và công văn số 1755/HD-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam, người sử dụng lao động và BCH công đoàn công ty đã xây dựng kế hoạch và hướng dẫn tổ chức hội nghị người lao động từ cấp cụm, tổ đến các chi nhánh, phòng ban trong công ty; thống nhất phân bổ đại biểu dự hội nghị người lao động công ty để các chi nhánh, phòng ban bầu tại hội nghị. Đến ngày 25/2/2014, đã có 17/17 đơn vị phụ thuộc và 5/5 phòng, ban thuộc công ty đã tổ chức thành công Hội nghị Người lao động năm 2015.

Tại Hội nghị của các đơn vị, các đại biểu tham dự đều được nghe và thảo luận các báo cáo: Dự thảo Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ SXKD năm 2014; Dự thảo Báo cáo phương hướng, giải pháp thực hiện kế hoạch SXKD năm 2015 của đơn vị; Báo cáo của BCH công đoàn đơn vị về kết quả tổ chức hội nghị người lao động các cụm, tổ, việc tham gia xây dựng các nội quy, quy chế có liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động, kết quả sử dụng 2 quỹ khen thưởng, phúc lợi và kiến nghị với lãnh đạo đơn vị, lãnh đạo công ty các nội dung liên quan đến hoạt động sản xuất và các chế độ, quyền lợi khác.

Cũng tại hội nghị của các đơn vị phụ thuộc, các phòng ban công ty đã bầu được đoàn đại biểu dự hội nghị NLĐ công ty năm 2015 gồm 220 đại biểu. Trong đó: đại biểu đương nhiên là 50 đồng chí, đại biểu bầu là 170 đồng chí là những cán bộ, người lao động tiêu biểu, xuất sắc đại diện cho hơn 1.000 cán bộ, người lao động toàn công ty.

II. BÁO CÁO GIÁM SÁT TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG:

- Năm 2014, việc thực hiện các chính sách pháp luật cho người lao động trong công ty luôn được quan tâm đúng mức. 100% người lao động làm việc trong công ty đều được ký hợp đồng lao động với đại diện người sử dụng lao động. Công ty đã thực hiện thanh toán tiền lương đầy đủ, kịp thời gian cho cán bộ, người lao động, tiền

11

lương bình quân năm 2014 là 4.195.000đ/người/tháng; Quỹ khen thưởng của công ty cũng đã được chi đúng đối tượng, đúng chính sách chế độ, mức bình quân đạt 2,4 triệu đồng/người. Kế hoạch thu chi quỹ phúc lợi được thông qua tại hội nghị người lao động được thực hiện đảm bảo đúng chính sách chế độ, đúng đối tượng. Các ngày lễ tết, các hoạt động tham quan du lịch, mua sắm dụng cụ TDTT, hỗ trợ cán bộ, người lao động khi về nghỉ chế độ, gia đình cán bộ, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn đều được Hội đồng thành viên công ty chi từ quỹ phúc lợi. Tổng số tiền đó chi quỹ phúc lợi là 4,435 tỷ đồng. Công ty đã thực hiện trích nộp BHXH, BHYT, BHTN đúng quy định, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Tổng số tiền đã trích nộp BHXH, YT, TN là 12,358 tỷ đồng, đạt 100%. Các chế độ bảo hiểm xã hội như: ốm đau, thai sản, nghỉ dưỡng sức được công ty kịp thời thanh tóan. Các chính sách về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; các chính sách được quy định trong thỏa ước lao động tập thể 2014; chính sách đối với lao động nữ được công ty thực hiện đúng quy định.

- Thực hiện việc cải thiện điều kiện làm việc: Trên cơ sở chính sách chế độ về công tác an toàn lao động, cải thiện điều kiện lao động cho người lao động, trong năm, công ty đó thực hiện 5 biện pháp an toàn lao động, cải thiện điều kiện lao động cho người lao động với tổng kinh phí là 1,495 tỷ đồng. Tất cả người lao động trong công ty đều có điều kiện về an toàn lao động và môi trường làm việc đảm bảo.

- Quy chế dân chủ trong công ty tiếp tục được thực hiện nghiêm túc và bảm bảo công bằng. ngay từ đầu năm, công ty đã kiện toàn ban chỉ đạo xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ, đại diện BCH công đoàn công ty làm phó ban chỉ đạo. Công ty đã tiếp tục rà sóat để cập nhật, sửa đổi, bổ sung các quy chế, nội quy lao động phù hợp với điều kiện và tình hình thực tế, đó công khai các nội dung để người lao động biết, bàn, tham gia ý kiến và quyết định theo đúng quy định tại Nghị định 60/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 6 năm 2013 của Chính phủ quy định thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

III. THỰC HIỆN THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ:

Tại Hội nghị NLĐ năm 2014, Thoả ước lao động tập thể đã được sửa đổi, bổ sung. Các nội dung theo TƯLĐTT đều đã được Hội đồng thành viên chỉ đạo Ban giám đốc công ty phối hợp cùng tổ chức công đoàn thực hiện nghiêm túc, đảm bảo chế độ và quyền lợi của cán bộ, người lao động trong công ty.

IV- MỘT SỐ NỘI DUNG SỬA ĐỔI THOẢ ƯỚC LĐTT NĂM 2015:

Thoả ước LĐTT năm 2014 của công ty đã được ký giữa đại diện người sử dụng lao động và đại diện tập thể người lao động. Đến nay, so với điều kiện thực tế của công ty và chế độ chính sách của Nhà nước, có một số điểm không còn phù hợp, cần sửa đổi. Cụ thể như sau:

Điều 12 : Tiền lương và phụ cấp :I- Tiền lương: Áp dụng hình thức trả lương cho cán bộ, người lao động như sau:

12

1- Lương khoán: Công ty khoán quỹ lương cho các đơn vị sản xuất theo các chỉ tiêu kế hoạch

giao cho các đơn vị, trên cơ sở định mức kinh tế kỹ thuật, đơn giá tiền lương được giao và thực hiện đúng theo quy chế khoán và trả lương của công ty. Cụ thể chia làm 4 nhóm như sau:

1.1. Nhóm 1: Các Chi nhánh (Làm nhiệm vụ KTCTTL) có quản lý hệ thống công trình thuỷ lợi tự chảy và các hệ thống công trình thuỷ lợi là các trạm bơm điện. Gồm các Chi nhánh: Bái Thượng, Thọ Xuân, Thiệu Hóa, Đông Sơn, Thành phố, Quảng Xương, Triệu Sơn, Nông Cống, Như Thanh, Thạch Thành, Cẩm Thuỷ:Số TT

Chỉ tiêuĐiểm khoán

Tổng cộng 100

1 Diện tích tưới tiêu đạt 100% kế hoạch giao 16

2 Giá trị TLP nghiệm thu đạt 100% kế hoạch giao 16

3 Tiêu hao điện năng tưới đạt định mức, kế hoạch 12

4

Thực hiện và chấp hành tốt công tác an toàn, duy tu bảo dưỡng công trình, kênh mương, máy móc, thiết bị, nhà xưởng. Không để xảy ra hạn hán, sự cố hư hỏng CTTL do chủ quan

18

5 Ngày công TSTX tự làm 12

6

An toàn lao động (Theo quy định tại Thông tư 01/2011/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 10 tháng 01 năm 2011 của liên Bộ Lao động – Thương binh xã hội và Bộ Y tế và ứng với 90 điểm kiểm tra chấm điểm thi đua BHLĐ theo quy định của công ty)

10

7Thực hiện đúng kế hoạch tài chính và các chế độ, chính sách và các các quy định của Công ty

8

8 Thực hiện kế hoạch mở rộng SXKD ngoài công ích 5

9 Thực hiện đúng các chế độ báo cáo 3

1.2. Nhóm 2: Các Chi nhánh cơ bản chỉ quản lý công trình thuỷ lợi là các hệ thống tự chảy. Gồm các Chi nhánh: Tĩnh Gia, Ngọc Lặc, Bá Thước.Số TT

Chỉ tiêu Điểm khoán

Tổng cộng 100


2 Giá trị TLP nghiệm thu đạt 100% kế hoạch giao 183 Thực hiện và chấp hành tốt công tác an toàn, duy tu bảo dưỡng 20

13

công trình, kênh mương, máy móc, thiết bị, nhà xưởng. Không để xảy ra hạn hán, sự cố hư hỏng CTTL do chủ quan


5


10


10



1.3. Nhóm 3: Áp dụng cho Chi nhánh Mường Lát (đơn vị đặc thù, chủ yếu quản lý hệ thống máy phát thuỷ điện và kinh doanh điện lực)Số TT

Chỉ tiờuĐiểm khoán

Tổng cộng 100



3


12


5


12


10


8 Sản lượng điện phát ra đạt kế hoạch 20

9 Sản lượng điện năng tổn thất bằng kế hoạch 15

1.4. Nhóm 4: Áp dụng cho Chi nhánh Ban QL KTCTTL Cửa Đạt:Số TT

Chỉ tiêu Điểm khoỏn

Tổng cộng 100

14



3


30

4


15


10


7 Điện năng tiêu thụ 15


Nếu đạt 100 điểm thì được hưởng 100% lương khoán theo kế hoạch công ty giao. Nếu tăng, giảm bao nhiêu điểm thì xác định mức lương được hưởng theo tỷ lệ tương ứng.

* Sửa lại như sau:Điều 12 : Tiền lương và phụ cấp :I- Tiền lương: Áp dụng hình thức trả lương cho cán bộ, người lao động như sau:1- Lương khoán: Công ty khoán quỹ lương cho các đơn vị sản xuất theo các chỉ tiêu kế hoạch

giao cho các đơn vị, trên cơ sở định mức kinh tế kỹ thuật, đơn giá tiền lương được giao và thực hiện đúng theo quy chế khoán và trả lương của công ty. Cụ thể chia làm 5 nhóm như sau:

1.1. Nhóm 1: Các Chi nhánh (Làm nhiệm vụ KTCTTL) có quản lý hệ thống công trình thuỷ lợi tự chảy và các hệ thống công trình thuỷ lợi là các trạm bơm điện, khai thác tổng hợp CTTL. Gồm các Chi nhánh: Bái Thượng, Quảng Xương, Triệu Sơn, Nông Cống, Như Thanh, Thạch Thành:

Số TT


Điểm dự kiến điều

chỉnhTổng cộng 100



3 Tiêu hao điện năng tưới đạt định mức, kế hoạch 12

4 Thực hiện và chấp hành tốt công tác an toàn, duy tu bảo 18

15

dưỡng công trình, kênh mương, máy móc, thiết bị, nhà xưởng. Không để xảy ra hạn hán, sự cố hư hỏng CTTL do chủ quan


6


10


8

8 Thực hiện kế hoạch khai thác tổng hợp CTTL 5


1.2. Nhóm 2: Các Chi nhánh (Làm nhiệm vụ KTCTTL) có quản lý hệ thống công trình thuỷ lợi tự chảy và các hệ thống công trình thuỷ lợi là các trạm bơm điện. Gồm các Chi nhánh: Thọ Xuân, Thiệu Hóa, Đông Sơn, Thành phố, Cẩm Thuỷ:

Số TT



chỉnhTổng cộng 100 100

1 Diện tích tưới tiêu đạt 100% kế hoạch giao 16 17

2 Giá trị TLP nghiệm thu đạt 100% kế hoạch giao 16 17

3 Tiêu hao điện năng tưới đạt định mức, kế hoạch 12 12

4


18 21

5 Ngày công TSTX tự làm 12 12

6


10 10


8 8

16

8 Thực hiện đúng các chế độ báo cáo 3 3

1.3. Nhóm 3: Các Chi nhánh cơ bản chỉ quản lý công trình thuỷ lợi là các hệ thống tự chảy. Gồm các Chi nhánh: Tĩnh Gia, Ngọc Lặc, Bá Thước.

Số TT




1 Diện tích tưới tiêu đạt 100% kế hoạch giao 18 19

2 Giá trị TLP nghiệm thu đạt 100% kế hoạch giao 18 19

3


20

18

4 Ngày công TSTX tự làm 12 12

5


10

10


1010

7 Thực hiện kế hoạch khai thác tổng hợp CTTL 9 9

8 Thực hiện đúng các chế độ báo cáo 3 3

1.4. Nhóm 4: Áp dụng cho Chi nhánh Mường Lát (đơn vị đặc thù, chủ yếu quản lý hệ thống máy phát thuỷ điện và kinh doanh điện lực)

Số TT

Chỉ tiờuĐiểm khoán





3


12

17


5


12


10


8 Sản lượng điện phát ra đạt kế hoạch 20

9 Sản lượng điện năng tổn thất bằng kế hoạch 15

1.5. Nhóm 5: Áp dụng cho Chi nhánh Ban QL KTCTTL Cửa Đạt:

Số TT

Chỉ tiêuĐiểm khoỏn





3


30

4


15


10


7 Điện năng tiêu thụ 15

8 Thực hiện kế hoạch khai thác tổng hợp CTTL 10

Nếu đạt 100 điểm thì được hưởng 100% lương khoán theo kế hoạch công ty giao. Nếu tăng, giảm bao nhiêu điểm thì xác định mức lương được hưởng theo tỷ lệ tương ứng.

V- KẾT QUẢ PHONG TRÀO THI ĐUA, KHEN THƯỞNG 2014:

18

1. Tổ chức các phong trào thi đua năm 2014:Ngay từ đầu năm, Hội đồng thi đua khen thưởng công ty phối hợp cùng BCH

công đoàn phát động và triển khai thực hiện các phong trào thi đua phấn đấu lao động sản xuất có năng suất, chất lượng để hoàn thành mục tiêu, nhiệm vụ chính trị theo kế hoạch của Hội đồng thành viên. Các phong trào thi đua như: thi đua khai thác tăng diện tích, giá trị thuỷ lợi phí; thi đua làm tốt công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; thi đua làm tốt công tác duy tu, bảo dưỡng công trình; phong trào phát huy sáng kiến - cải tiến kỹ thuật. Các phong trào thi đua được sơ kết vào giữa năm, tổng kết vào cuối năm. Việc xét thi đua được triển khai từ cụm, tổ với nguyên tắc công khai, dân chủ, minh bạch theo tiêu chuẩn, đúng Luật Thi đua, khen thưởng và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan; kết quả xét thi đua khen thưởng, báo cáo về công ty để Hội đồng thi đua Công ty xét khen thưởng theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng.

* Kết quả xét thi đua, khen thưởng năm 2014 thuộc thẩm quyền Công ty: - Công nhận 70 tập thể Lao động tiên tiến: Gồm 17 Chi nhánh, 04 phòng, 01 ban

QLDA và 48 cụm tổ - Công nhận 706 cá nhân đạt danh hiệu Lao động tiên tiến;- Công nhận 103 cá nhân đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cơ sở;* Đề nghị cấp trên khen thưởng cho các tập thể, cá nhân năm 2014:+ Đề nghị Chủ tịch nước tặng Huân chương Lao động Hạng ba cho Công đoàn

công ty.+ Đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh tặng Cờ thi đua cho tập thể Công ty; Danh hiệu

tập thể Lao động Xuất sắc cho 04 tập thể (gồm Chi nhánh: Thiệu Hóa, Tĩnh Gia, Thành phố và Phòng TCHC);

+ Đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh tặng tặng Bằng khen cho 06 cá nhân.2. Tiền thưởng các phong trào thi đua năm 2014 là: 2,308 tỷ đồng : - Thưởng lao động tiên tiến và CSTĐ cơ sở năm 2014 là: 391.360.000 đồng- Thưởng hoàn thành kế hoạch 2014 là: 1.250.000.000 đồng;- Thưởng hoàn thành kế hoạch 6 tháng đầu 2014 là: 367.000.000 đồng- Thưởng sáng kiến năm 2014 là: 10.000.000 đồng;- Thưởng công tác tiết kiệm trong quản lý vốn 2014 là: 89.000.000 đồng;- Thưởng Công tác an toàn lao động năm 2014 là: 90.500.000 đồng;- Thưởng công tác duy tu, bảo dưỡng công trình là: 100.500.000 đồng;- Thưởng do làm tốt công tác tiết kiệm điện nămg: - Thưởng cho các phong trào thi đua khác: 10.000.000 đồng.VI- KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG THANH TRA NHÂN DÂN NHIỆM KỲ 2013 - 2015,

PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG NHIỆM KỲ 2015 - 2017:

1. Hoạt động của Ban thanh tra nhân dân nhiệm kỳ 2013 - 2015:

19

a. Xây dựng kế hoạch hoạt động toàn khóa:Căn cứ Luật Thanh tra, Nghị định số 99/2005/NĐ-CP của Chính phủ về hướng

dẫn thi hành một số điều của Luật Thanh tra, dưới sự chỉ đạo trực tiếp của BCH công đoàn, Ban Thanh tra nhân dân đã xây dựng kế hoạch hoạt động toàn khóa làm căn cứ tổ chức hoạt động. Tập trung vào các nhiệm vụ chủ yếu sau đây:

- Giám sát việc thực hiện nhiệm vụ, chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh của công ty; thực hiện chế độ, chính sách đối với công nhân, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật;

- Giám sát việc thực hiện Nghị quyết hội nghị người lao động công ty; Giám sát việc thực hiện các nội quy, quy chế của công ty;

- Giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động;- Giám sát việc thực hiện các chính sách, chế độ của Nhà nước, nghĩa vụ của

doanh nghiệp đối với Nhà nước, việc sử dụng các loại quỹ sau thuế;- Giám sát việc giải quyết các tranh chấp lao động;- Thực hiện việc tiếp dân, tiếp nhận và xử lý đơn, thư khiếu nại, tố cáo; việc giải

quyết khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền của công ty; - Giám sát việc thực hiện các kết luận, quyết định xử lý về thanh tra, kiểm tra

của cơ quan nhà nước có thẩm quyền: việc xử lý vụ việc tham nhũng, lãng phí trong doanh nghiệp và giám sát những việc khác theo quy định của pháp luật.

b- Giám sát việc thực hiện nghị quyết Hội nghị người Lao động.Tất cả các nội dung mà hội nghị người lao động năm 2013 và 2014 đã được lãnh

đạo công ty triển khai thực hiện đầy đủ.c- Giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế của công ty, thực hiện thỏa ước

lao động, hợp đồng lao động:Thanh tra nhân dân công ty phối hợp chặt chẽ với tổ thanh tra các chi nhánh đã

thường xuyên giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế của công ty. Qua theo dõi giám sát cho thấy: Quy chế làm việc, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể đều được thực hiện nghiêm túc, đúng quy định.

d- Công tác giải quyết khiếu nại tố cáo:Do làm tốt công tỏc tuyên truyền giáo dục pháp luật, thường xuyên làm tốt công tác

thanh tra, thực hiện tốt QCDC, thực hiện đúng chế độ chính sách đối với người lao động đã tạo ra sự tin tưởng, phấn khởi đoàn kết thống nhất trong toàn công ty. Vì vậy trong năm 2013, 2014 công ty không có đơn, thư khiếu nại tố cáo.

2-Phương hướng hoạt động nhiệm kỳ 2015 - 2017:Căn cứ vào Luật Thanh tra và các Nghị định, thông tư và các văn bản hướng dẫn

của cơ quan có thẩm quyền, Ban TTND nhiệm kỳ 2015 - 2017 sẽ xây dựng kế hoạch toàn khóa trình BCH công đoàn công ty phê duyệt để triển khai thực hiện. Trên cơ sở đó phát huy mạnh hơn nữa vai trò của Ban thanh tra nhân dân để thực hiện các chức

20

năng, nhiệm vụ theo quy định, giải quyết kịp thời các đơn thư khiếu nại tố cáo của cán bộ, người lao động (nếu có), để góp phần tạo ra sự thống nhất ngày càng cao trong từng Chi nhánh và toàn công ty nhằm phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của công ty.

VII- BÁO CÁO KẾT QUẢ THU CHI QUỸ PHÚC LỢI NĂM 2014 VÀ KẾ HOẠCH THU CHI QUỸ PHÚC LỢI NĂM 2015:

Số TT KHOẢN MỤC

Năm 2014 Kế hoạch năm 2015Kế hoạch Thực hiện

A Nguồn quỹ phúc lợi 12.891.925.000 11.651.089.000 12.891.925.000

1 Dư đầu năm 7.555.925.000 6.603.089.000 7.555.925.000

2 Trích lập trong năm 4.336.000.000 4.048.000.000 4.336.000.000

3 Chuyển từ quỹ khen thưởng sang 1.000.000.000 1.000.000.000 1.000.000.000

B Các khoản chi 6.630.000.000 3.813.806.000 6.930.000.000

1 Chi tết nguyên đán Giáp Ngọ 900.000.000 774.400.000 900.000.000

2 Chi tết dương lịch 200.000.000 192600.000 200.000.000

3Chi ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10 tháng 3 âm lịch) 200.000.000 192.100.000 200.000.000

4 Chi Ngày lễ 30-4; 1-5 200.000.000 192.200.000 200.000.000

5 Chi học tập nâng cao trình độ, học tập kinh nghiệm, kết hợp thăm quan du lịch

1.800.000.000 968.260.000 1.800.000.000

6 Chi hỗ trợ nghỉ mát 200.000.000 192.100.000 500.000.000

7 Chi Ngày Quốc khánh 2-9 200.000.000 192.600.000 200.000.000

8 Chi kỷ niệm ngày sinh cán bộ, CNV- LĐ 100.000.000

9Chi các ngày 8-3; 1-6; Tết trung thu; 27-7; 20-10; 22-12 300.000.000 272.324.000 300.000.000

10Chi thăm hỏi hiếu, hỷ, ốm đau gia đình cán bộ, CNV- LĐ 130.000.000 143.060.000 200.000.000

11Chi cho hoạt động văn hóa văn nghệ TDTT 100.000.000 30.401.000 100.000.000

12 Chi mua ti vi, dụng cụ phục vụ sinh hoạt 40.000.000 19.840.000 40.000.000

13 Chi hỗ trợ các đơn vi có công đóng góp với hoạt động SXKD của Công ty 90.000.000 116.004.000 90.000.000

14 Chi đoàn học tập kinh nghiệm của Lãnh đạo và cán bộ cốt cán trong Công ty

100.000.000 100.000.000

15Chi mua quà chúc tết các đơn vị (Cụm, tổ, chi nhánh) 50.000.000 52.567.000 50.000.000

16 Chi tổ chức tết nguyên đán các đơn vị 60.000.000 63.950.000 60.000.000

17Chi mua bảo hiểm thân thể cho cán bộ, CNV- LĐ 80.000.000 82.080.000 80.000.000

18Chi trợ cấp cán bộ, CNV- LĐ có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ khi về chế độ

100.000.000 68.000.000 100.000.000

19Chi mua sắm, xây dựng TSCĐ thuộc công trình phúc lợi

1.800.000.000 1.800.000.000

21

20 Chi khác 80.000.000 261.320.000 80.000.000

C Cân đối thu - chi 6.261.925.000 7.837.283.000 6.261.925.000VIII- KIẾN NGHỊ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG:

Tại hội nghị các đơn vị, các phòng ban công ty, cơ bản các kiến nghị đã được lãnh đạo công ty giải quyết, còn một số kiến nghị của các đơn vị, BCH công đoàn tổng hợp, đề nghị Chủ tịch HĐTV, Tổng Giám đốc công ty trả lời như sau:

TT Tên đơn vị Nội dung ý kiến, kiến nghị, đề xuất

1 Ngọc Lặc2 Bái Thượng3 Thành Phố4 Quảng Xương5 Triệu Sơn6 Như Thanh7 Tĩnh Gia8 Cẩm Thủy9 Cửa Đạt

10CNXD &

KDTH

11Phòng

KH-KD

Trên đây là toàn bộ nội dung các báo cáo thuộc trách nhiệm của BCH công đoàn theo hướng dẫn của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam. BCH công đoàn trình hội nghị, xin ý kiến của hội nghị và đề nghị chủ tịch HĐTV, Tổng giám đốc trả lời các kiến nghị của người lao động.

BCH CÔNG ĐOÀN CÔNG TY

22

Documents

Bao cao hoi nghi nld 2015 lan 1