Baromètre OMPL Emploi-Formation · L'OMPL, un levier d’action paritaire et multi-branches L’Observatoire prospectif des Métiers et des qualifications dans les Professions Libérales

2018Entreprises

libérales

Baromètre OMPL Emploi-Formation

éditoAffiner la connaissance pour mieux anticiper l’avenirL’environnement socio-économique est en pleine mutation et les entreprises libérales ne sont pas épargnées. Cette transformation impacte fortement l’emploi, la qualification et la formation professionnelle des salariés. Mieux anticiper cette révolution implique que tous les acteurs concernés appréhendent les changements en cours afin d’en anticiper les incidences tant au niveau national que régional. Il est fondamental que les branches professionnelles ainsi que tous les acteurs régionaux ou nationaux aient accès à une information solide pour mieux devancer les mutations à venir.

Les entreprises libérales représentent 28 % des entreprises françaises, 5 % des emplois et 11 % de la valeur ajoutée.

Leur secteur d'activité - cadre de vie-technique, juridique, santé -, leur taille - plus du tiers d'entre elles emploie moins de 10 salariés -, et leur implantation sur l'ensemble du territoire en font un acteur de proximité essentiel au développement local et au maintien du lien social.

Confrontées de plus en plus fréquemment à des évolutions scientifiques, technologiques et réglementaires qui transforment leur activité, les entreprises libérales sont dans l'obligation de faire évoluer leur organisation et les compétences de leurs collaborateurs. Les professionnels libéraux doivent intégrer ces mutations pour prévoir leurs répercussions, tout en préservant leur rôle socio-économique et leurs emplois.

L’OMPL (Observatoire des Métiers dans les Professions Libérales) est un outil d'expertise et de prospective en matière d'emploi, de compétences et de formation.

Ses travaux statistiques, centrés sur les questions emploi-formation, constituent des analyses fines et robustes des changements en cours. Ses études prospectives apportent des éléments de réflexion qui permettent aux partenaires sociaux de mieux définir leur politique emploi-formation. Ses études thématiques abordent des questions spécifiques qui contribuent à mieux identifier les spécificités des entreprises libérales. Ses baromètres régionaux observent, au niveau de chaque territoire, la présence et la participation des entreprises libérales à l’économie locale.

Partenaire privilégié des CPNEFP (Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle), l’OMPL met au service de tous les acteurs emploi formation les résultats de son expertise.

Bruno Pelletier Marie-France GutheyPrésident Vice-présidente

L'OMPL,un levier d’action paritaire et multi-branches

L’Observatoire prospectif des Métiers et des qualifications dans les Professions Libérales (OMPL) est un outil opérationnel créé en 2005 à l’initiative des partenaires sociaux pour identifier et analyser les problématiques communes aux 13 branches de l’OMPL.

Secteur cadre de vie technique• Entreprises

d’architecture• Entreprises

d’économistes de la construction

• Entreprises d’experts en automobile

• Cabinets de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers

Secteur juridique• Études d’administrateurs

et mandataires judiciaires

• Cabinets d’avocats• Offices de

commissaires-priseurs judiciaires et Sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques

• Études d’huissiers de justice

Secteur santé• Cabinets dentaires• Laboratoires de

biologie médicale extra hospitaliers

• Cabinets médicaux• Pharmacie d’officine• Cliniques vétérinaires

Les études pilotées par l’OMPL reposent sur la capitalisation et l’analyse de données statistiques, des enquêtes et des entretiens auprès de personnes ressources, d’employeurs et de salariés.

Ces travaux constituent une source d’information majeure pour la mise en place de politiques compétences, emploi et formation nationales et régionales.

Depuis plus de 10 ans près de 100 études conduites :

• 47 portraits statistiques ;

• 20 études prospectives ;

• 10 études thématiques « Expertise automobile en Europe », « Externalisation dans les cabinets d'avocats », « Insertion professionnelle des salariés en contrat de professionnalisation », « Turn-over des salariés dans les cabinets dentaires », « Égalité professionnelle » et « Emploi des seniors » dans les laboratoires de biologie médicale, « Application de la grille de classification professionnelle », « Chômage des pharmaciens adjoints », « Insertion des bénéficiaires d'un contrat pro ou de contrat d'apprentissage de professionnalisation », « Trajectoire professionnelle » et « Emploi à temps partiel » dans la pharmacie d'officine ;

• 9 études transverses « Qualité de vie au travail », « Apprentissage informel », « Implication et bien-être au travail », « Climat social », « Entreprises libérales et territoires », « Emploi à temps partiel », « Chômage des salariés », « Qualité de l'emploi ».

Toutes les études de l'OMPL sont téléchargeables sur son site www.observatoire-metiers-entreprises-liberales.fr

Entreprises

Entreprises libéralesEntreprises en chiffres

Retrouver l'ensemble des baromètres sur :www.observatoire-metiers-entreprises-liberales.fr

Baromètre Emploi-Formation

2018OMPLBaromètre

Entreprises

www.observatoire-metiers-entreprises-liberales.fr4, rue du Colonel Driant • 75046 Paris Cedex 01•[email protected]

Secteur cadre de vie-technique

Secteur juridique

Secteur santé

1. Entreprises libérales du champ de l’OMPL : secteur cadre de vie-technique (entreprises d’architecture, entreprises d’économistes de la construction, entreprises d’experts en automobile, cabinets de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers), secteur juridique (études d’administrateurs et mandataires judiciaires, cabinets d’avocats, offi ces de commissaires-priseurs judiciaires et sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques, études d’huissiers de justice), secteur santé (cabinets dentaires, laboratoires de biologie médicale extra hospitaliers, cabinets médicaux, pharmacie d’offi cine, cliniques vétérinaires).2. Ensemble des structures du champ de l’OMPL, y compris les organismes de représentation et de formation

entreprises libérales

Le Baromètre Entreprises de l’OMPL présente les informations saillantes concernant le tissu entrepreneurial dans lequel évoluent les entreprises libérales du champ de l’OMPL1. Ce baromètre offre une photographie instantanée, tout en intégrant les principales évolutions sur les dernières années.

À partir de 2016, les données collectées par Actalians (Opca des professions libérales, des établissements de l'Hospitalisation privée et de l'enseignement privé) ne couvrent plus les DOM. Les volumes sont donc un peu moins importants que ceux figurant dans les éditions précédentes du baromètre.

Entreprises par secteur du champ de l'OMPL

Cotisants à Actalians2 9 777 13 832 83 960 107 569

Entreprises employeuses 9 720 13 500 83 937 107 157

Évolution 2016-2017 1,9 0,1 – 0,6 – 0,3

Taux d’entrée (%) 11,1 9,6 6,4 7,2

Taux de sortie (%) 9,2 9,5 7,0 7,5

Taux de rotation (%) 10,2 9,5 6,7 7,4

Données au 01/01. Sources : Actalians, bases adhérents, 2016-2017.

Entreprise : entité légale constituant une unité organisationnelle de production de biens et de services. Elle est composée d’un ou plusieurs établissements.

Entreprises employeuses : entreprises du champ de l'OMPL cotisantes à Actalians, exclusion faite des organismes de formation ou professionnels.

Taux d’entrée : nombre d’entreprises nouvellement cotisantes à Actalians rapporté au nombre total d'entreprises au 31/12 de l’année précédente.

Taux de sortie : nombre d’entreprises ne cotisant plus à Actalians rapporté au nombre total d'entreprises au 31/12 de l’année précédente.

Taux de rotation : moyenne des taux d’entrée et de sortie (turnover). Cet indicateur donne une évaluation du renouvellement annuel des entreprises employeuses.

léger repli du nombre d’entreprises

Par rapport à l’année précédente, le nombre d’entreprises du champ de l’OMPL tend à diminuer. La valeur réduite du taux de rotation laisse supposer un faible renouvellement du tissu entrepreneurial.

BARO_E_LIBERALES_OMPL_2018.indd 1 29/03/2019 10:46

Baromètre Entreprises • OMPL

www.observatoire-metiers-entreprises-liberales.fr4, rue du Colonel Driant • 75046 Paris Cedex 01 • [email protected]


Répartition régionale des entreprises employeuses (%)

Grand Est

PACA

Nouvelle-Aquitaine

Auvergne-Rhône-Alpes

Bourgogne-Franche-Comté

Centre-Val de Loire

Pays de la Loire

Bretagne

NormandieÎle-de-France

Hauts-de-France

CorseOccitanie

Répartition en % Moins de 5 %5 à 9 %10 à 14 %15 à 19 %

25 % et plus20 à 24 %

Grand Est

PACA

Nouvelle-Aquitaine



Centre-Val de Loire

Pays de la Loire

Bretagne


Hauts-de-France

CorseOccitanie


25 % et plus20 à 24 %


25 % et plus20 à 24 %

Grand Est

PACA

Nouvelle-Aquitaine



Centre-Val de Loire

Pays de la Loire

Bretagne


Hauts-de-France

CorseOccitanie

spécificités régionales

Dans le champ de l’OMPL, la concentration territoriale des entreprises varie fortement d’une région à l’autre.Les trois régions accueillant le plus d’entreprises employeuses sont l'Île-de-France (18,6 %), l'Auvergne-Rhône-Alpes (12,5 %) et l'Occitanie (9,8 %). À l’opposé, la Corse en accueille une part très réduite (0,5 %).





Grand Est

PACA

Nouvelle-Aquitaine



Centre-Val de Loire

Pays de la Loire

Bretagne


Hauts-de-France

CorseOccitanie


25 % et plus20 à 24 %

Données au 01/01. Sources : Actalians, bases adhérents 2017.

Évolution du nombre d’entreprises employeuses

113 782107 157

9 7200

20 000

40 000

60 000

80 000

100 000

120 000

2017201620152014201320122011201020092008


moins d’entreprises Sur longue période

Depuis 2008, le nombre d’entreprises employeuses dans le champ de l’OMPL a diminué de 6 625 unités en raison, notamment, du repli caractérisant le secteur santé. La tendance est continue sur toute la période.


2018OMPLBaromètre

Entreprises

Le Baromètre Entreprises de l’OMPL présente les informations saillantes concernant le tissu entrepreneurial dans lequel évoluent les entreprises libérales du champ de l’OMPL1. Ce baromètre offre une photographie instantanée, tout en intégrant les principales évolutions sur les dernières années.

www.observatoire-metiers-entreprises-liberales.fr4, rue du Colonel Driant • 75046 Paris Cedex 01•[email protected]

1. Entreprises libérales du champ de l’OMPL : secteur cadre de vie-technique (entreprises d’architecture, entreprises d’économistes de la construction, entreprises d’experts en automobile, cabinets de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers), secteur juridique (études d’administrateurs et mandataires judiciaires, cabinets d’avocats, offi ces de commissaires-priseurs judiciaires et sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques, études d’huissiers de justice), secteur santé (cabinets dentaires, laboratoires de biologie médicale extra hospitaliers, cabinets médicaux, pharmacie d’offi cine, cliniques vétérinaires).


Secteur juridique

Secteur santé

Rétrécissement du tissu entrepreneurial

Par rapport à 2008, le stock d’entreprises du champ de l’OMPL a fortement diminué. Selon les données disponibles, le stock d'établissements suit un mouvement similaire. Cette double tendance montre un repli global du nombre de structures employeuses.

entreprises en chiffres

Entreprises et établissements employeurs : évolution annuelle 2008-2017 (base 100 en 2015)

100,9

97,5

90

95

100

105

110

115

120

2017201620152014201320122011201020092008

Entreprises

Établissements

Entreprises

Établissements

Entreprises

Établissements

Entreprises

Établissements

Rupture de données en 2015 en raison de l’exploitation de nouvelles bases. Données au 01/01. Sources : Actalians, bases adhérents, 2008-2017.

Entreprises employeuses : entreprises du champ de l'OMPL cotisantes à Actalians, exclusion faite des organismes de formation ou professionnels.

Entreprise : entité légale constituant une unité organisationnelle de production de biens et de services. Elle est composée d’un ou plusieurs établissements.

Établissement : unité de production géographiquement individualisée, mais juridiquement dépen-dante de l'entreprise.

Sociétés commerciales et assimilées : forme juridique agrégée des entreprises comprenant les EURL, SA, SARL, SAS, SNC, SEL et les statuts assimilés.

Entreprises individuelles : forme juridique agrégée des entreprises comprenant les entreprises individuelles (personnes physiques) et les statuts assimilés.

BARO_E_CHIFFRES_OMPL_2018.indd 1 29/03/2019 10:45




Répartition par taille des entreprises employeuses (nombre d’emplois ETP, %)

0

10

20

30

40

50

60

70

1,43,4

10,5

25,8

58,9

2,57,4

13,5

26,4

50,2

20 et +10 à 196 à 93 à 51 à 2

0

10

20

30

40

50

60

70

1,43,4

10,5

25,8

58,9

1,63,89,4

21,6

63,6

20 et +10 à 196 à 93 à 51 à 2

0

10

20

30

40

50

60

70

1,43,4

10,5

25,8

58,9

1,22,9

10,4

26,4

59,2

20 et +10 à 196 à 93 à 51 à 2

Données au 01/01. Sources : Actalians, base adhérents, 2018.

petite taille d'entreprises

Dans le champ de l’OMPL, plus de la moitié des entreprises génère un à deux emplois en équivalent temps plein (ETP). Le secteur juridique et le secteur santé détiennent les plus grandes proportions d’entreprises de moins de trois salariés.





Évolution de la taille des entreprises employeuses (nombre d'emplois ETP, %)

20 et +10 à 196 à 93 à 51 à 2

0

20

40

60

80

100 2,51,9

7,46,4

13,517,1

26,429,4

50,245,2

201720080

20

40

60

80

100 1,41,13,42,6

10,512,3

25,826,7

58,957,3

2017200820 et +10 à 196 à 93 à 51 à 2

20 et +10 à 196 à 93 à 51 à 2

0

20

40

60

80

100 1,61,33,83,2

9,411,5

21,627,3

63,656,7

201720080

20

40

60

80

100 1,41,13,42,6

10,512,3

25,826,7

58,957,3

2017200820 et +10 à 196 à 93 à 51 à 2

20 et +10 à 196 à 93 à 51 à 2

0

20

40

60

80

100 1,20,92,92,1

10,411,8

26,426,3

59,258,8

201720080

20

40

60

80

100 1,41,13,42,6

10,512,3

25,826,7

58,957,3

2017200820 et +10 à 196 à 93 à 51 à 2


Atomisation du tissu entrepreneurial

Depuis 2008, le champ de l’OMPL est caractérisé par une diminution notable de la taille des entreprises. Les structures de moins de trois emplois ETP voient leur part progresser de 1,6 points.





Répartition des entreprises employeuses en fonction du statut juridique (%)

SociétésGroupementsEntreprises individuelles SociétésGroupementsEntreprises individuelles

0

20

40

60

80

10072,345,9

4,5

8,6

23,2

45,6

201720080

20

40

60

80

10033,318,5

22,2

23,5

44,5

58

20172008

SociétésGroupementsEntreprises individuelles

0

20

40

60

80

10029,414,9

30,4

31,4

40,2

53,7

20172008SociétésGroupementsEntreprises individuelles

0

20

40

60

80

10033,318,5

22,2

23,5

44,5

58

20172008

SociétésGroupementsEntreprises individuelles

0

20

40

60

80

10014,815,8

28,424,1

56,860,1

20172008SociétésGroupementsEntreprises individuelles

0

20

40

60

80

10033,318,5

22,2

23,5

44,5

58

20172008


Nette désaffection pour l'entreprise individuelle

L'entreprise individuelle est la forme d'entreprise la plus fréquente au sein du champ de l’OMPL. Cette configuration traditionnelle est néanmoins remise en question par l'accroissement de la part des sociétés qui laisse entrevoir une restructuration du tissu entrepreneurial.


SalariésEffectifs salariés

Effectif par genreCatégories socialesContrats de travail

Temps de travailPyramide d’âge

Mobilité annuelleRémunération nette annuelle

Formation professionnelleChômage annuel

Retrouver l'ensemble des baromètres sur :www.observatoire-metiers-entreprises-liberales.fr

Baromètre Emploi-Formation

2018OMPLBaromètre

Salariés

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entre-prises libérales du champ de l'OMPL, à partir des données de la DADS 2015 fournies par l'Insee. Il propose une photographie comparative des caractéristiques et des conditions d'emploi des salariés.


effectifs salariés

Évolution des effectifs salariés en volume

Années

2008 57 192 56 936 285 732 399 860

2 009 55 212 57 024 289 764 398 724

2010 55 632 56 892 293 046 403 152

2011 56 052 57 312 291 528 404 892

2012 60 641 61 512 306 786 428 939

2013 65 100 65 388 356 280 486 768

2014 57 147 66 508 312 849 436 504

2015 55 682 67 787 316 037 439 506

Évolution des effectifs salariés en indice (base 100 en 2008)

119,1

97,4

90

100

110

120

130

20152014201320122011201020092008

croissance des effectifs

Le champ de l’OMPL enregistre une progression des effectifs par rapport à 2008. En 2012 et 2013, la hausse des effectifs est en partie le résultat d’une évolution dans les méthodes de traitements des données DADS par l’Insee.En 2014, le décrochage observé est dû à une rupture de série.Les données utilisées ne sont plus issues d’un échantillonnage mais des bases complètes de l’Insee.


Secteur juridique

Secteur santé

Baromètre Salariés • OMPL


Effectifs par région (%)

Moins de 5 %

5 à 9 %

10 à 14 %

15 à 19 %

25 % et plus

20 à 24 %

Réunion

Mayotte

Martinique

Guadeloupe

Guyane

Corse

Grand Est

PACA

Nouvelle-Aquitaine Auvergne-Rhône-Alpes


Centre-Val de Loire

Pays de la Loire

Bretagne


Hauts-de-France

Occitanie

Répartition en %

Moins de 5 %

5 à 9 %

10 à 14 %

15 à 19 %

25 % et plus

20 à 24 %

Réunion

Mayotte

Martinique

Guadeloupe

Guyane

Corse

Grand Est

PACA



Centre-Val de Loire

Pays de la Loire

Bretagne


Hauts-de-France

Occitanie

Répartition en %

Moins de 5 %

5 à 9 %

10 à 14 %

15 à 19 %

25 % et plus

20 à 24 %

Réunion

Mayotte

Martinique

Guadeloupe

Guyane

Corse

Grand Est

PACA



Centre-Val de Loire

Pays de la Loire

Bretagne


Hauts-de-France

Occitanie

Répartition en %

effectifs salariés

Plus d'un tiers des effectifs dans trois régions

• L'Île-de-France rassemble 21,1 % des salariés du champ de l’OMPL.

• La région Auvergne-Rhône-Alpes est la seconde région pour l’emploi du champ de l’OMPL (12,0 %).

• L'Occitanie occupe la troisième place en nombre de salariés (9,2 %).

Ces trois régions regroupent 42,3 % des salariés du champ de l’OMPL.



Moins de 5 %

5 à 9 %

10 à 14 %

15 à 19 %

25 % et plus

20 à 24 %

Grand Est

PACA



Centre-Val de Loire

Pays de la Loire

Bretagne


Hauts-de-France

Réunion

Mayotte

Martinique

Guadeloupe

Guyane

CorseOccitanie

Répartition en %

effectifs salariés

2018OMPLBaromètre

Salariés



effectifs par genre

Répartition des salariés par genre et secteur professionnel (%)

Femmes Hommes

0

20

40

60

80

100

51,2

21,9

10,2

17,2

48,8

78,1

89,8

82,8

emplois très majoritairement féminins

Dans le champ de l’OMPL, les emplois sont très majoritairement féminins : 82,8 % des salariés sont des femmes.


Secteur juridique

Secteur santé



Évolution du taux de féminisation (%)

89,8

82,8

78,1

48,8

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

20152014201320122011201020092008

Source : Insee, DADS 2008 - 2015.

Répartition en fonction du genre et du type de contrat de travail (%)

FemmeHomme

FemmeHomme

FemmeHomme

FemmeHomme

0

20

40

60

80

100

AutresCDDCDI

8,213

78,9

5,89,2

84,9

6,6

15,9

77,5

5,29,1

85,7

18,4

10,9

70,7

9,87,9

82,3

4,6

10,8

84,7

5,89,2

84,9

effectifs par genre

Stabilité du taux de féminisation

La part des femmes dans l’emploi du champ de l’OMPL varie peu sur la période.Il oscille entre 82,8 % et 84 %.

Prépondérance du CDI

Les contrats à durée indéterminée sont très largement majoritaires dans le champ de l’OMPL. Les hommes bénéficient moins souvent que les femmes de ce type de contrat.



Taux de féminisation par région (%)

Régions

Auvergne-Rhône-Alpes 49,0 81,3 91,4 83,6

Bourgogne-Franche-Comté 49,0 79,2 91,4 86,4

Bretagne 46,6 80,2 90,7 83,3

Centre-Val de Loire 46,1 81,1 91,0 85,3

Corse 44,2 67,8 78,2 82,4

DOM 47,2 74,2 73,7 81,1

Grand Est 45,5 81,4 90,9 85,6

Hauts-de-France 44,7 78,3 88,4 82,7

Île-de-France 51,8 73,9 86,9 77,4

Normandie 43,1 71,3 90,4 84,6

Nouvelle-Aquitaine 47,3 81,8 91,0 84,5

Occitanie 48,9 82,2 89,7 84,6

Pays de la Loire 47,6 79,0 91,4 83,5

Provence-Alpes-Côte d'Azur 50,0 81,3 89,9 84,9

Ensemble 48,8 78,1 89,8 82,8

Spécificités régionales

Le taux de féminisation du champ de l’OMPL varie notablement d’une région à l’autre.Il est maximal pour la Bourgogne-Franche-Comté (86,4 %) et atteint un minimum pour l'Île-de-France (77,4 %).

effectifs par genre

2018OMPLBaromètre

Salariés



catégories sociales

Répartition des salariés par catégorie sociale1 (%)

1. La catégorie sociale « cadres et professions intellectuelles supérieures » telle que définie par l’Insee est plus large que les seuls « cadres » au sens statutaire. Elle comprend également des professions qui requièrent des connaissances très approfondies sans pour autant bénéficier du statut de cadres.L'appellation « professions intermédiaires » regroupe des individus qui occupent une position intermédiaire entre les cadres et les agents d'exécution (ouvriers ou employés). Elle comprend les techniciens, agents de maîtrise, infirmières, dessinateurs, préparateurs en pharmacie…Dans le contexte des branches des professions libérales l’appellation « ouvriers » de l’Insee concerne essentiellement les ouvriers de maintenance, de nettoyage, les chauffeurs livreurs…

prépondérance des employés

• Les cadres sont relativement peu représentés. Avec une part de 17,7 % ils constituent la troisième catégorie sociale du champ de l’OMPL.

• La proportion de professions intermédiaires est plus importante (30 %). Cette catégorie est la deuxième la plus représentée.

• Le taux d’employés est important (46 %). Ils sont proportionnellement les plus nombreux.

• Les ouvriers sont peu nombreux, il s’agit essentiellement du personnel d’entretien.


Secteur juridique

Secteur santé

0 20 40 60 80 1000 20 40 60 80 100

30,7

21,1

14,7

17,7

16,6

41,1

8,6

32,7

30

20

23,8

61,2

46,6

46

36,9

4,4

9,1

6,1

6,3

26,5

Cadres Professions intermédiaires OuvriersEmployés

Ensemblede l’économie



Taux de féminisation par catégorie sociale (%)

0 20 40 60 80 1000 20 40 60 80 100

45,3

65,4

77,1

68

35

73,6

88,8

78,8

81,9

85,9

95,6

92,7

23,1

59,8

80,9

71,1

48,8

78,1

89,8

82,8

Cadres Professions intermédiaires OuvriersEmployés Ensemble

Évolution du taux de féminisation par catégorie sociale (%)

Années Cadres Professions intermédiaires Employés Ouvriers Ensemble

2008 65,0 75,0 96,0 77,0 83,0

2009 67,0 80,0 94,0 78,0 83,0

2010 65,0 82,0 93,0 75,0 83,0

2011 66,0 78,0 94,0 77,0 83,0

2012 67,0 79,0 94,0 76,0 83,0

2013 67,0 79,0 93,0 76,0 83,0

2014 67,9 78,3 92,9 73,2 82,9

2015 68,0 78,8 92,7 71,1 82,8


féminisation conséquente

La proportion de femmes dans l’emploi du champ de l’OMPL est très étendue en raison, notamment, du taux de féminisation élevé de la catégorie des employés et des professions intermédiaires.

Stabilité du taux de féminisation

Globalement, la part des femmes dans l’emploi du champ de l’OMPL varie peu sur la période. Néanmoins, la féminisation des professions intermédiaires et des cadres progresse.



Répartition des salariés par région et catégorie sociale (%)

Régions Cadres Professions intermédiaires Employés Ouvriers



Bretagne 16,1 32,4 46,1 5,4


Corse 14,2 30,9 48,0 6,8

DOM 11,3 31,4 49,2 8,1

Grand Est 15,0 31,6 47,0 6,4

Hauts-de-France 16,5 29,8 45,4 8,3

Île-de-France 24,9 24,8 43,9 6,4

Normandie 16,1 31,6 45,1 7,2


Occitanie 15,1 31,7 46,9 6,3

Pays de la Loire 16,4 31,1 47,0 5,6


17,7 30,0 46,0 6,3

quelques nuances régionales

La répartition des salariés par catégorie sociale varie sensiblement d’une région à l’autre. Ainsi, la part des employés est maximale pour les DOM (49,2 %), mais son minimum est atteint pour l'Île-de-France (43,9 %).


2018OMPLBaromètre

Salariés



contrats de travail

Répartition des salariés par type de contrat de travail (%)

1 : Salariés dont la nature du contrat de travail n’a pas pu être déterminée.

CDI largement majoritaire

Le taux de CDI est très élevé (83,9 %). Hors CDD, les autres types de contrats (apprentissage, autres contrats) sont peu mobilisés.


Secteur juridique

Secteur santé

0 20 40 60 80 1000 20 40 60 80 100

83,6

79,7

84,8

83,9

11,9

8,5

9,8

9,9

1,4

0,5

2,6

2,1

2,4

10,8

2,2

3,6

0,6

0,4

0,5

0,5

CDI CDD Autres contrats(stagiaires, contrats aidés…)

Apprentissage Non déterminé1



Taux de CDD annuel (%)

11,9

8,5

0

5

10

15

20

201520142013201220112010200920080

5

10

15

20

20152014201320122011201020092008


Taux de CDD par genre (%)

Genre

Femmes 13,2 7,9 9,1 9,2

Hommes 10,8 10,9 15,9 13,0

Ensemble 11,9 8,5 9,8 9,9

Taux de CDD en fonction de l’âge (%)

0

5

10

15

20

25

30

35

40

Ensemble50 ans et +35-49 ans< 35 ans

9,9

4,45,6

17,7

9,8

4,85,8

17,4

8,5

34,6

15,3

11,9

3,55,3

21,5

contrats de travail

Stabilité du taux de CDD

Au niveau du champ de l’OMPL, le taux de CDD évolue peu sur la période.

CDD beaucoup plus fréquent pour les hommes

Les hommes travaillent plus souvent dans le cadre d’un CDD que les femmes. Le différentiel atteint 3,8 points.

CDD plus fréquent pour les jeunes

Les salariés de moins de 35 ans travaillent trois fois plus souvent dans le cadre d'un CDD que ceux de la tranche d’âge intermédiaire.



Taux de CDD par durée du temps de travail (%)

Durée du temps de travail

Temps complet 12,2 7,7 9,4 9,6

Temps partiel 10,6 11,0 10,5 10,6

Ensemble 11,9 8,5 9,8 9,9

Taux de CDD par catégorie sociale (%)

Catégories sociales

Cadres 11,8 5,4 15,0 12,6

Professions intermédiaires 13,1 8,5 8,1 8,9

Employés 9,8 7,7 9,3 9,0

Ouvriers 12,9 21,3 10,6 13,2

Ensemble 11,9 8,5 9,8 9,9

Taux de CDD par région (%)

Régions



Bretagne 9,5 8,5 12,1 11,6


Corse 4,0 6,1 10,0 11,4

DOM 13,6 6,9 11,2 11,1

Grand Est 8,5 7,9 8,8 8,8

Hauts-de-France 8,4 7,6 9,3 9,1

Île-de-France 17,7 8,9 8,2 10,0

Normandie 7,7 7,6 10,1 9,8


Occitanie 10,8 8,3 10,6 10,4

Pays de la Loire 9,5 8,2 11,2 10,6


Ensemble 11,9 8,5 9,8 9,9

Durée du temps de travail similaire

Les salariés du champ de l’OMPL en CDD travaillent dans des proportions similaires à temps partiel ou à temps complet.

Nuances selon la catégorie sociale

Au niveau du champ de l’OMPL, le CDD est principalement mobilisé pour les ouvriers.

homogénéité territoriale

La part de CDD dans le champ de l’OMPL varie peu d’une région à l’autre. Elle est maximale pour la Bretagne (11,6 %) et minimale pour le Centre-Val de Loire (8,2 %).

contrats de travail

2018OMPLBaromètre

Salariés



temps de travail

Répartition des salariés par durée du temps de travail (%)

0

20

40

60

80

100

Temps partielTemps complet

32,3

67,7

36,9

63,1

24,4

75,6

15,6

84,4

Évolution du taux de salariés à temps partiel (%)

32,3

36,9

24,4

15,6

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

20152014201320122011201020092008

Part importante de salariés à temps complet

Plus de deux tiers des salariés du champ de l’OMPL travaillent à temps complet.

Léger repli de l’emploi à temps partiel

Le taux de salariés à temps partiel tend à diminuer sur la période. Il baisse de 1,7 point.


Secteur juridique

Secteur santé



Taux de salariés à temps partiel par genre (%)

0

10

20

30

40

50

EnsembleFemmesHommes

32,3

35,6

16,3

36,938,4

23,7 24,426,3

1815,6

24,4

7,2

Taux de salariés à temps partiel par tranche d’âge (%)

0

10

20

30

40

50

Ensemble50 ans et +35-49 ans< 35 ans

32,3

43,7

34

22,6

36,9

48,6

38,6

26,324,4

31,9

26,2

17,815,6

24,3

17,5

9,9

Taux de salariés à temps partiel par catégorie sociale (%)


Cadres 13,3 17,7 42,7 31,6


Employés 27,2 23,4 35,7 32,6

Ouvriers 19,9 54,3 63,3 57,5

Ensemble 15,6 24,4 36,9 32,3

Temps de travail

féminisation marquée des emplois à temps partiel

Les femmes travaillent beaucoup plus souvent à temps partiel que les hommes.

progression du temps partiel avec l’âge

Dans le champ de l’OMPL, le travail à temps partiel concerne plus d'un tiers des salariés de plus de 50 ans, un taux supérieur de 21,1 points à celui des salariés de moins de 35 ans.

ouvriers plus souvent à temps partiel

Le temps partiel est plus développé chez les ouvriers. Il est plus faible dans les autres catégories sociales et notamment chez les professions intermédiaires.



Part de salariés à temps partiel par région (%)

Régions



Bretagne 16,2 22,8 37,9 10,4


Corse 15,0 25,3 31,2 29,2

DOM 17,5 16,7 24,5 21,0

Grand Est 16,6 25,5 39,7 13,7

Hauts-de-France 14,0 26,0 40,0 12,5

Île-de-France 12,4 19,2 31,4 24,8

Normandie 15,6 28,8 37,2 31,4


Occitanie 18,0 30,4 38,6 20,1

Pays de la Loire 17,5 27,6 39,1 15,0


Ensemble 15,6 24,4 36,9 32,3


La part de CDD au sein du champ de l’OMPL varie fortement d’une région à l’autre. Il est maximal pour la Normandie (31,4 %) et il est minimal pour la Bretagne (10,4 %).

Temps de travail

2018OMPLBaromètre

Salariés



Pyramides d’âge

Évolution de la pyramide des âges (%)

Tranches d'âge 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

< 35 ans 47,0 47,0 46,0 47,0 46,0 43,0 44,4 43,4

35-49 ans 35,0 35,0 35,0 34,0 35,0 37,0 35,8 36,2

> 50 ans 18,0 19,0 18,0 19,0 19,0 20,0 19,8 20,5

100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

< 35 ans ND1 36,0 36,0 37,0 37,0 36,0 38,1 39,4

35-49 ans ND1 41,0 39,0 38,0 37,0 37,0 35,0 33,6

> 50 ans ND1 23,0 24,0 25,0 26,0 27,0 26,8 27,1

100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

< 35 ans 39,0 39,0 38,0 38,0 39,0 35,0 37,3 37,0

35-49 ans 38,0 38,0 37,0 36,0 35,0 36,0 35,0 34,8

> 50 ans 23,0 24,0 25,0 26,0 27,0 29,0 27,7 28,2

100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

< 35 ans 40,0 39,0 39,0 39,0 39,0 36,0 38,4 38,2

35-49 ans 38,0 38,0 37,0 36,0 35,0 36,0 35,1 34,8

> 50 ans 22,0 23,0 24,0 24,0 25,0 27,0 26,5 27,0

1. Salariés dont la catégorie socioprofessionnelle n’a pas pu être déterminée pour cause de secret statistique.

Vieillissement de la pyramide des âges

• Les moins de 35 ans voient leur poids relatif diminuer de -1,8 points ;

• La tranche d’âge intermédiaire s'affaiblit ;

• Le poids des seniors s'accentue.


Secteur juridique

Secteur santé



Répartition des salariés par tranche d’âge (%)

0 10 20 30 40 50 60

< 35 ans 35-49 ans 50 ans et +

43,4

39,4

37

38,2

36,2

33,6

34,8

34,8

20,5

27,1

28,2

27

Pyramide d’âge par genre (%)

FemmeHomme

FemmeHomme

FemmeHomme

FemmeHomme

0

10

20

30

40

50

50 ans et +35-49 ans< 35 ans

23

30,7

46,2

27,9

35,636,5

24,627,4

48

28,6

35,635,8

24,828

47,1

27,7

35,137,2

20,3

35,9

43,7

20,6

36,4

43

Pyramides d’âge

Salariés assez jeunes

La proportion des salariés âgés de moins de 35 ans est la plus importante. Les salariés âgés de 50 ans et plus représentent plus du quart des actifs.

pyramides d’âge similaires entre les genres

Les hommes sont plus nombreux parmi les salariés âgés de moins de 35 ans. Les femmes sont aussi plus souvent présentes dans cette classe d'âge.



Pyramide d’âge par catégorie sociale (%)

Cadres Professions intermédiaires Employés Ouvriers Ensemble

100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

< 35 ans 38,5 50,1 37,0 49,2 43,4

35-49 ans 39,3 34,1 36,6 31,3 36,2

> 50 ans 22,3 15,8 26,3 19,5 20,5

100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

< 35 ans 37,8 46,9 38,9 29,9 39,4

35-49 ans 35,9 23,7 33,3 29,7 33,6

> 50 ans 22,2 16,8 27,7 31,6 27,1

Non déterminé1 4,1 12,5 0,0 8,9 0,0

100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

< 35 ans 42,7 42,9 32,9 22,9 37,0

35-49 ans 28,8 36,1 36,5 28,6 34,8

> 50 ans 28,4 20,9 30,6 48,2 28,2

Non déterminé1 0,0 0,0 0,0 0,4 0,0

100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

< 35 ans 41,2 44,5 34,4 27,2 38,2

35-49 ans 32,4 35,5 35,8 30,1 34,8

> 50 ans 26,4 20,0 29,7 42,7 27,0

1. Salariés dont la catégorie socioprofessionnelle n’a pas pu être déterminée pour cause de secret statistique.

variations selon la catégorie sociale

• Les cadres se caractérisent par une proportion plus importante de salariés jeunes ;

• Les professions intermédiaires possèdent une part relativement importante de salariés âgés de moins de 35 ans ;

• Les employés se répartissent assez régulièrement au sein des trois classes d'âge ;

• Les ouvriers tendent à se concentrer dans la classe des salariés âgés de 50 ans et plus.

Pyramides d’âge



Pyramide d’âge par région (%)

Régions < 35 ans 35-49 ans 50 ans et +

Auvergne-Rhône-Alpes 37,7 36,2 26,1

Bourgogne-Franche-Comté 34,6 36,2 29,2

Bretagne 33,8 37,8 28,4

Centre-Val de Loire 34,7 35,3 30,0

Corse 34,9 38,2 26,9

DOM 37,1 37,4 25,5

Grand Est 37,8 34,3 28,0

Hauts-de-France 37,9 35,2 26,9

Île-de-France 46,8 30,2 23,0

Normandie 36,6 35,3 28,1

Nouvelle-Aquitaine 34,2 36,3 29,6

Occitanie 34,8 36,7 28,5

Pays de la Loire 37,2 36,5 26,4

Provence-Alpes-Côte d'Azur 33,7 35,6 30,7

38,2 34,8 27,0

Pyramides d’âge


La pyramide d’âge varie fortement d’une région à l’autre. Ainsi, la part des salariés de moins de 35 ans est maximale pour l'Île-de-France (46,8 %) et minimale pour la Provence-Alpes-Côte d'Azur (33,7 %).

2018OMPLBaromètre

Salariés



mobilité annuelle des salariés

Turnover annuel

Effectif en début d'année 47 660 55 322 273 452 376 434

Effectif total année 55 682 67 787 316 037 439 506

Nb sal.. entrés dans l'année 8 022 12 465 42 585 63 072

Nb sal. sortis dans l'année 7 466 12 161 36 975 56 602

Taux d'entrée 16,8 22,5 15,6 16,8

Taux de sortie 15,7 22,0 13,5 15,0

Turnover annuel 16,2 22,3 14,5 15,9

Mesure du nombre de salariés qui, chaque année entrent ou sortent du secteur. - Les entrées = salariés entrés dans la branche en cours d’année - Les sorties = salariés sortis de la branche en cours de l’annéeChaque salarié est compté une seule fois, quel que soit son nombre de contrats dans les entre-prises de la même branche dans l’année (salariés à contrats multiples ou multi-employeurs). Les ratios (taux d’entrée, taux de sortie, turnover) sont calculés, sur la base des effectifs présents au 1er janvier.

Taux d'entrée = Nombre d'entrées dans l'annéeEffectif début d'année

Taux de sortie = Nombre de sorties dans l'annéeEffectif début d'année

Turnover annuel = Taux d'entrée + Taux de sortie2

Turnover élevé

Le turnover dans le champ de l’OMPL est supérieur au seuil critique de 15 % ce qui implique une assez forte mobilité des salariés.


Secteur juridique

Secteur santé



Évolution du taux mobilité (%) Secteurs 2012 2013 2014 2015

Taux d’entrée 19,0 16,0 15,0 16,8

Taux de sortie 20,0 17,0 16,5 15,7


Taux d’entrée 23,0 23,0 20,2 22,5

Taux de sortie 23,0 23,0 20,1 22,0


Taux d’entrée 18,0 16,0 15,4 15,6

Taux de sortie 16,0 15,0 13,4 13,5


Taux d’entrée 19,0 17,0 16,0 16,8

Taux de sortie 18,0 16,0 14,8 15,0


Profil des entrantsRépartition par genre (%)

Secteurs Femmes Hommes Ensemble

51,9 48,1 100,0

71,6 28,4 100,0

84,5 15,5 100,0

77,8 22,2 100,0

Répartition par type de contrat de travail (%)

Secteurs CDI CDD Apprentis Autres contrats Non-déterminés1

36,1 51,0 2,8 8,5 1,7

37,1 26,9 1,1 34,2 0,8

44,2 43,2 6,2 5,6 0,7

41,8 41,0 4,9 11,8 0,7

1. Salariés dont le type de contrat n’a pas pu être déterminé pour cause de secret statistique.

Mobilité annuelle des salariés

Léger repli du turnover

Sur la période, le turnover dans le champ de l’OMPL tend à diminuer. Il baisse de 2,1 points.

entrants jeunes en CDI ou CDD

• Le taux de féminisation des entrants (77,8 %) est inférieur à celui de l'ensemble des salariés du champ de l’OMPL (82,8 %) ;

• Les recrutements dans le cadre d’un CDI sont majoritaires (41,8 %) mais ce type de contrat est beaucoup plus présent dans l’ensemble du champ de l’OMPL (83,9 %) ;

• 66,8 % des recrutés sont âgés de moins de 35 ans contre 38,2 % pour les salariés du champ de l’OMPL ;

• La catégorie des employés est la plus importante chez les recrutés (46,5 %). Elle est aussi fréquente que dans l’ensemble du champ de l’OMPL (46,0 %).



Répartition par tranche d’âge (%)

Secteurs < 35 ans 35-49 ans 50 ans et + Ensemble

72,0 20,0 8,0 100,0

73,4 17,2 9,4 100,0

63,9 22,4 13,7 100,0

66,8 21,1 12,1 100,0

Répartition par catégorie sociale (%)

Secteurs Cadres Professions intermédiaires Employés Ouvriers

26,9 40,0 26,0 7,2

17,4 11,5 60,1 10,9

18,9 28,0 46,4 6,8

19,6 26,3 46,5 7,7

Profil des sortantsRépartition par genre (%)

Secteurs Femmes Hommes Ensemble

51,3 48,7 100,0

71,7 28,3 100,0

84,6 15,4 100,0

77,4 22,6 100,0

Répartition par type de contrat de travail (%)

Secteurs CDI CDD Apprentis Autres contrats Non-déterminés1

56,8 31,7 3,2 6,6 1,6

39,5 21,8 1,1 36,9 0,7

50,4 37,8 6,0 5,0 0,8

48,9 33,6 4,6 12,2 0,7

1. Salariés dont le type de contrat n’a pas pu être déterminé pour cause de secret statistique.

Sortants au profil distinct des entrants

• La part des femmes chez les sortants (77,4 %) est proche de celle des entrants (77,8 %) ;

• 48,9 % des sortants étaient en CDI, proportion supérieure à celle observée pour les entrants (41,8 %) ;

• Les sortants sont majoritairement des jeunes mais dans une proportion inférieure à celle des entrants (59,7 % contre 66,8 %) ;

• Alors que les employés sont majoritaires chez les entrants (46,5 %), la catégorie des professions intermédiaires est la plus représentée chez les sortants (39,7 %).




Répartition par tranche d’âge (%)

Secteurs < 35 ans 35-49 ans 50 ans et + Ensemble

60,8 24,9 14,2 100,0

69,7 17,5 12,9 100,0

56,3 22,0 21,8 100,0

59,7 21,4 18,9 100,0

Répartition par catégorie sociale (%)

Secteurs Cadres Professions intermédiaires Employés Ouvriers

29,8 39,7 25,6 4,9

18,1 11,5 59,4 11,1

20,2 29,1 44,6 6,1

29,8 39,7 25,6 4,9

Turnover par région (%)

Régions



Bretagne 12,1 15,4 14,6 14,4


Corse 13,5 15,6 16,7 16,2

DOM 15,5 14,9 15,5 15,5

Grand Est 12,9 16,0 12,8 13,1

Hauts-de-France 13,2 17,1 12,3 13,0

Île-de-France 22,1 30,2 17,5 21,6

Normandie 13,3 14,7 13,2 13,4


Occitanie 14,9 20,1 14,4 15,1

Pays de la Loire 13,8 18,9 14,8 14,9


Ensemble 16,2 22,3 14,5 15,9



Dans le champ de l’OMPL, le turnover varie notablement d’une région à l’autre.Il est maximal pour l'Île-de-France (21,6 %) et minimal pour les Hauts-de-France (13,0 %).

2018OMPLBaromètre

Salariés



rémunération nette annuelle

Médiane estimée de la rémunération nette annuelle par catégorie sociale (€)


Cadres 31 166*** 37 516*** 32 253*** 32 550***

Professions intermédiaires 22 759*** 20 591*** 20 083*** 20 620***

Employés 19 813*** 20 136*** 18 044*** 18 561***

Ouvriers 19 909*** 15 856*** 15 669*** 16 001***

Ensemble 23 826*** 21 455*** 19 348*** 20 131***

Précision +/– 5 %. Niveau de confiance : *** 99 %, ** 95 %, * 90 %.

La DADS "salariés" donne la rémunération nette de toutes cotisations sociales obligatoires, de CSG (contribution sociale généralisée) et de CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale). Elle inclut également les indemnités nettes (primes, indemnités, ancienneté…). La rémunération est exprimée annuellement.

Seuls les salariés présents à temps complet sur toute l’année ont été pris en compte dans le calcul de la rémunération moyenne, à l’exclusion des apprentis.Un indice a été calculé qui permet de comparer les rémunérations femmes/hommes.

Indice F/H = Rémunération Femmes x 100

Rémunération Hommes

Il est exprimé en pourcentage. Ainsi, un indice F/H = 74,3% signifie que les femmes gagnent en moyenne 74,3 % de la rémunération des hommes.

20 131 € et plus pour la moitié des salariés

Dans le champ de l’OMPL, le revenu annuel médian s’établit à 20 131 €. Par rapport à cette valeur, les cadres bénéficient d’un revenu médian plus élevé de 61,7 %.À l’opposé, le différentiel pour les ouvriers est de -20,5 %.


Secteur juridique

Secteur santé



Indice de parité par catégorie sociale

0

20

40

60

80

100

120

EnsembleOuvriersEmployésProfessions intermédiairesCadres

82

90,6

102,2

88,290,7

83,6

98,4

111,9

87,993,9

100,5

93

115,6117,1

80,386,4

93,393,1

82,2

NS

Médiane estimée de la rémunération nette annuelle par région (€)

Régions

Auvergne-Rhône-Alpes 23 835*** 21 564*** 19 540*** 20 406***

Bourgogne-Franche-Comté 22 767*** 19 410*** 19 401*** 19 677***

Bretagne 22 892*** 21 492*** 19 350*** 20 093***

Centre-Val de Loire 23 768*** 21 165*** 19 425*** 19 944***

Corse NS NS 19 217*** 19 624***

DOM 21 506*** 20 462*** 19 275*** 19 708***

Grand Est 23 361*** 20 426*** 19 120*** 19 642***

Hauts-de-France 23 583*** 20 140*** 18 863*** 19 454***

Île-de-France 26 936*** 24 277*** 20 517*** 22 272***

Normandie 23 142*** 20 744*** 19 001*** 19 601***

Nouvelle-Aquitaine 22 224*** 20 278*** 19 157*** 19 640***

Occitanie 21 879*** 20 238*** 19 020*** 19 465***

Pays de la Loire 22 880*** 21 575*** 18 887*** 19 718***

Provence-Alpes-Côte d'Azur 22 657*** 20 994*** 19 118*** 19 678***

Ensemble 23 826*** 21 455*** 19 348*** 20 131***

Précision +/– 5 %. Niveau de confiance : *** 99 %, ** 95 %, * 90 %.ND : non déterminé pour cause de secret statistique. NS : résultat non-significatif.

rémunération nette annuelle

Absence de parité salariale

Dans le champ de l’OMPL, l’indice de parité montre un écart entre les rémunérations médianes en faveur des hommes (18 points d'écart).Les ouvriers constituent la catégorie la moins égalitaire.


Un différentiel de 2 818 € est observé entre la région possédant le plus fort revenu médian net annuel (Île-de-France) et le moins élevé (Hauts-de-France).

2018OMPLBaromètre

Salariés

Ce baromètre présente les informations saillantes concernant les salariés des entre-prises libérales du champ de l'OMPL, à partir des données 2017 d'Actalians (Opca des Professions Libérales, des établissements de l'Hospitalisation privée et de l'Enseignement privé). Il propose une photographie comparative des caractéris-tiques et des conditions d'accès des salariés à la formation professionnelle continue au niveau de l'OMPL et de chacun des trois secteurs.


formation professionnelle

Deux changements interviennent à partir de 2016 :• les données collectées par Actalians ne couvrent plus les DOM. Les volumes sont donc

un peu moins importants que ceux figurant dans les éditions précédentes du baromètre ;• afin de mieux rendre compte des pratiques, les taux de formation sont calculés sur

une base annuelle et non-plus trisannuelle. En conséquence, ils sont moins élevés.

Nombre d’entreprises cotisant à Actalians et de salariés

Nombre d'entreprises 9 720 13 500 83 937 107 157

Effectif (ETP) 45 599 51 814 299 236 396 649

Taux d’accès à la formation1 (%)

Branches professionnelles Taux d'accès des salariés à la formation Taux d'entreprises formatrices

Cpro Ppro Plan Autre Cpro Ppro Plan Autre

0,4 0,7 21,0 0,6 1,8 2,7 28,1 2,2

0,7 0,7 10,0 0,9 2,7 2,8 11,3 1,9

1,2 0,4 16,8 0,6 3,6 1,0 18,7 1,4

1,0 0,5 16,3 0,6 3,3 1,4 18,7 1,6

Cpro : contrat de professionnalisationPpro : période de professionnalisation

1. En raison de la disponibilité des données, les effectifs formés en 2017 sont rapportés aux effectifs totaux de 2015.

Taux moyen d’accès à la formation

Moins d'un salarié sur cinq du champ de l’OMPL est parti au moins une fois en formation en 2017 dans le cadre du plan. Moins d'une entreprise sur cinq a envoyé au moins un salarié en formation sur le plan. Le plan est le principal dispositif mobilisé. La professionnalisation est modérément utilisée.


Secteur juridique

Secteur santé



Répartition des stagiaires par genre (%)

0

20

40

60

80

100

HommesFemmes

18,9

81,1

10

90

18,4

81,6

61,7

38,3

Répartition des stagiaires par catégorie sociale (%)

0

10

20

30

40

50

60

EmployésProfessions intermédiairesIngénieurs et cadres

26,5

48

25,5 26,5

48,8

24,7

43,1

32,1

24,7

15,6

54,6

29,8

.


Accès à la formation inégal selon le genre

81,1 % des salariés formés sont des femmes. Cette proportion est un peu moins importante que celle qu’elles détiennent dans l’ensemble du champ de l’OMPL (82,8 %).

Accès différencié selon la catégorie sociale

Les professions intermédiaires sont surreprésentées parmi les stagiaires (48,0 % des formés et 30,0 % des salariés).En revanche, les autres catégories sociales bénéficient d'un moindre accès à la formation professionnelle.



Répartition des stagiaires par tranche d’âge (%)

0

10

20

30

40

50

60

50 ans et +35-49 ans< 35 ans

20,3

39,240,5

20,5

38,840,7

25,2

40,7

34,1

16,1

40

43,8

Répartition des stagiaires par taille d’entreprise en ETP (%)

0

10

20

30

40

50

60

Non déterminé150 ETP et +10 à 49 ETP5-9 ETP< 5 ETP

2,3

11,8

26,8

33,1

26,1

2,5

10,1

23

36,6

27,8

2,3

26,930,5

17,8

22,6

1,6

9,6

42,1

26,7

20,1

1 : Stagiaires pour lesquels la taille de l’entreprise est inconnue.

Accès inégal selon la classe d’âge

Les salariés de moins de 35 ans sont proportionnellement plus nombreux parmi les stagiaires : 40,5 % des formés contre 38,2 % des salariés. Les autres salariés sont dans une situation moins favorable.

Accès variable à la formation selon la taille d’entreprise

Les salariés de TPE (moins de 9 salariés) sont sous-représentés parmi les stagiaires : 59,2 % des stagiaires alors que ces entreprises emploient 67,8 % des salariés du champ de l’OMPL.En revanche, les entreprises de 10 salariés et plus regroupent 38,5 % des stagiaires contre 32,2 % des salariés.




Répartition des stagiaires par durée du temps de travail (%)

0

20

40

60

80

100

Temps partielTemps complet

22,5

77,5

26

74

13

87

12

88

Taux d’accès des salariés à la formation par région (%)

Régions Cpro Ppro Plan Autre



Bretagne 0,6 0,4 19,6 0,5


Corse 0,1 0,2 13,9 0,1

Grand Est 0,9 0,5 15,7 0,5


Île-de-France 2,0 0,6 14,0 0,8

Normandie 0,5 0,4 16,2 0,5


Occitanie 1,0 0,6 16,5 0,5

Pays de la Loire 0,6 0,5 19,5 0,6


Ensemble 1,0 0,5 16,3 0,6

Accès différent selon la durée du temps de travail

Les salariés à temps partiel se forment proportionnellement moins que ceux à temps complet : ils représentent 22,5 % des stagiaires contre 32,5 % des salariés du champ de l’OMPL.


Le taux d’accès au plan de formation varie notablement d’une région à l’autre.Il est maximal pour la Bretagne (19,6 %) et minimal pour le Centre-Val de Loire (13,8 %).


2018OMPLBaromètre

Salariés



chômage annuel

Taux de chômage1 annuel

Salariés avec période(s) de chômage 6 708 6 289 29 553 42 550

Salariés sans période(s) de chômage 48 974 61 498 286 484 396 956

Effectif total 55 682 67 787 316 037 439 506

Taux de chômage annuel (%) 12,0 9,3 9,4 9,7

Évolution du taux de chômage annuel (%)

Années

2013 11,0 9,0 8,0 8,0

2014 12,5 9,4 9,0 9,5

2015 12,0 9,3 9,4 9,7


1. Taux de chômage global annuel de branche = Nombre de salariés ayant connu une période de chômage indemnisée dans l’année Nombre total de salariés

Cette mesure prend en compte les salariés employés au moins une journée au cours de l’année dans la branche et qui ont connu une période de chômage indemnisée au cours de la même année. Cette mesure, à partir de la DADS, ne peut être comparée à celle de Pôle Emploi.

chômage contenu

En atteignant 9,7 %, le taux de chômage dans le champ de l’OMPL (salariés ayant connu au moins une période de chômage indemnisée au cours de l’année) est relativement peu élevé.

hausse du chômage

Par rapport à 2013, le taux de chômage dans le champ de l’OMPL a progressé de 1,7 point.


Secteur juridique

Secteur santé



Taux de chômage annuel par genre (%)

Genre

Femmes 13,6 9,5 9,3 9,7

Hommes 10,5 8,4 9,6 9,7

Ensemble 12,0 9,3 9,4 9,7

Taux de chômage annuel par tranche d’âge (%)

Tranches d'âge

< 35 ans 16,0 11,6 12,9 13,1

35-49 ans 8,4 7,8 7,5 7,7

50 ans et + 3,4 4,2 4,9 4,5

Ensemble 12,0 9,3 9,4 9,7

Taux de chômage annuel par catégorie sociale (%)


Cadres 11,3 5,4 10,5 9,8


Employés 12,8 9,9 10,5 10,6

Ouvriers 14,2 13,8 10,2 11,4

Ensemble 12,0 9,3 9,4 9,7

Taux de chômage annuel par durée du temps de travail (%)

Durée du temps de travail

Temps complet 11,8 8,2 8,7 9,1

Temps partiel 13,5 12,7 10,5 11,0

Ensemble 12,0 9,3 9,4 9,7

chômage annuel

taux équivalents entre les genres

Les femmes et les hommes sont presque aussi souvent au chômage.

différences selon la catégorie sociale

Dans le champ de l’OMPL, le taux de chômage annuel est maximal pour les ouvriers.

baisse avec l’âge

Le taux de chômage annuel est plus élevé pour les salariés âgés de moins de 35 ans.

Taux différents selon le temps de travail

Les salariés à temps complet ont un taux de chômage moins important que ceux travaillant à temps partiel.



Taux de chômage annuel par région (%)

Régions



Bretagne 10,9 8,3 10,8 10,9


Corse 8,4 8,6 8,8 9,4

DOM 11,4 10,6 11,7 11,9

Grand Est 9,7 9,0 8,1 8,4


Île-de-France 13,7 7,9 9,2 9,6

Normandie 11,2 10,3 8,4 8,9


Occitanie 12,1 11,1 10,6 11,0

Pays de la Loire 11,9 9,4 10,3 10,5


Ensemble 12,0 9,3 9,4 9,7

quelques nuances régionales

Dans le champ de l’OMPL, le taux de chômage annuel varie sensiblement d’une région à l’autre.Il est maximal pour les DOM (11,9 %) et minimal pour la Bourgogne-Franche-Comté (5,6 %).

chômage annuel

100 études conduites depuis 2005

41 études statistiques

Entreprises d’architecture (3)

Entreprises d’économistes de la construction (4)

Entreprises d’experts en automobile (3)

Cabinets de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers (4)

Études d’administrateurs et mandataires judiciaires (1)

Cabinets d’avocats (4)

Offices de commissaires-priseurs judiciaires et sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques (2)

Études d’huissiers de justice (2)

Cabinets dentaires (4)

Laboratoires de biologie médicale extra hospitaliers (3)

Cabinets médicaux (3)

Pharmacie d’officine (4)

Cliniques vétérinaires (4)

12 baromètres

Baromètre OMPL (2005, 2016, 2017)

Baromètres secteurs (2005, 2016, 2017)

Baromètres branches (2005, 2016, 2017)

Baromètres régionaux (2005, 2016, 2017)

20 études prospectives

Entreprises d’économistes de la construction (2)

Entreprises d’experts en automobile (1)

Cabinets de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers (2)

Études d’administrateurs et mandataires judiciaires (1)

Cabinets d’avocats (2)

Offices de commissaires-priseurs judiciaires et sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques (2)

Études d’huissiers de justice (2)

Cabinets dentaires (2)

Laboratoires de biologie médicale extra hospitaliers (1)

Cabinets médicaux (1)

Pharmacie d’officine (2)

Cliniques vétérinaires (2)

8 études transverses

Apprentissages informels (2017)

Qualité de vie au travail (2014 et 2017)

Entreprises libérales et territoires (2013 et 2018)

L’emploi à temps partiel, choisi ou subi par les salariés ? (2013)

Chômage des salariés (2013)

Qualité de l’emploi (2013)

18 études thématiques

Trajectoires de construction de projets professionnels des étudiants vétérinaires et des auxiliaires (en cours)

Application de la grille de classification : pharmacie d’officine (2017)

Sous-traitance dans les cabinets d’avocats (2017)

Chômage des pharmaciens adjoints (2015)

Gardes et astreintes : cliniques vétérinaires (2015)

Insertion professionnelle des salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ou période de professionna lisation : pharmacie d’officine (2015) cabinets dentaires (2014)

Expertise automobile en Europe (2014)

Emplois et trajectoires professionnelles : entreprises d’architecture, cabinets de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers, pharmacie d’officine (2010)

Égalité professionnelle : laboratoires de biologie médicale extra hospitaliers, cabinets médicaux (2010)

Séniors (2010) Turnover : pharmacie d’officine (2010), cabinets dentaires (2008)

Plateforme emplois, compétences (2018)

Construction des projets professionnels des salariés et ses cliniques vétérinaires (2017)

Toutes les études de l’OMPL sont téléchargeables sur son sitewww.observatoire-metiers-entreprises-liberales.fr

www.observatoire-metiers-entreprises-liberales.fr 4, rue du Colonel Driant • 75046 Paris Cedex 01 • [email protected]

Les entreprises libérales

un acteur territorial dynamique,une identité forte

Avec 28 % des entreprises du secteur marchand, 5 % des salariéset une contribution à la valeur ajoutée de l’ordre de 11 %, les entreprises libérales sont un acteur économique incontournable, dynamique et dotéd’une identité forte.

Caractéristiques clés : des entreprises de petite taille intégrées dans le tissu économique local, employant majoritairement des femmes. Une contribution majeure au lien social et au développement économique territorial.

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Documents

Baromètre OMPL Emploi-Formation · L'OMPL, un levier d’action paritaire et multi-branches L’Observatoire prospectif des Métiers et des qualifications dans les Professions Libérales