UNIDAD ADMINISTRADORA DE LOS TRIBUNALES TRIBUTARIOS Y ADUANEROS

BASES DEL CONCURSO PBLICO DE INGRESO A LA PLANTA DE ADMINISTRATIVOS DE LOS TRIBUNALES TRIBUTARIOS Y ADUANEROS

I. II. III.

CONTEXTO DEL CARGO VACANTES A PROVEER REQUISITOS DE POSTULACIN 3.1.- Requisitos Especficos 3.2.- Requisitos Generales

IV.

PERFIL DEL CARGO ADMINISTRATIVO a) Objetivo del Cargo c) Funciones Estratgicas d) Caractersticas Deseables e) Competencias Genricas f) Competencias Especficas

V.

PROCESO DE POSTULACIN Y RECEPCIN DE ANTECEDENTES 5.1.- Entrega de Bases 5.2.- Recepcin de Postulaciones 5.3.- Documentacin Exigida 5.4.- Verificacin de Cumplimiento de los Requisitos

VI.

LISTADO DE POSTULANTES ELEGIBLES

1

VII.

PROCESO DE EVALUACIN A) TABLAS DE PUNTAJES DEL CARGO ADMINISTRATIVO: B) INFORMACIN ESPECFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR a) Etapa 1 b) Etapa 2 c) Etapa 3 d) Etapa 4 e) Etapa 5

VIII. IX. X. XI.

PUNTAJE DE POSTULANTE IDNEO CALENDARIZACIN DEL PROCESO SELECCIN Y NOTIFICACIN DE LOS RESULTADOS CONDICIONES GENERALES

ANEXO N 1: FICHA DE POSTULACIN ANEXO N 2: FICHA DE ESTUDIOS Y CAPACITACIN ANEXO N 3: FICHA DE EXPERIENCIA LABORAL ANEXO N 4: DECLARACIN JURADA SIMPLE

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UNIDAD ADMINISTRADORA DE LOS TRIBUNALES TRIBUTARIOS Y ADUANEROS

BASES DEL CONCURSO PBLICO DE INGRESO A LA PLANTA DE ADMINISTRATIVOS DE LOS TRIBUNALES TRIBUTARIOS Y ADUANEROS

El presente documento comprende las Bases que regularn el llamado a Concurso Pblico de Ingreso para seleccionar cuatro cargos de la planta de Administrativos de los nuevos Tribunales Tributarios y Aduaneros de las Regiones de Coquimbo, del Maule, de La Araucana y de Magallanes y de la Antrtica Chilena. Este concurso pblico de ingreso a la planta, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N 29/04, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y al Decreto N 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo. En este concurso pblico de ingreso se establecer un listado de postulantes elegibles, de acuerdo a las disposiciones contenidas en el Art. 21 del DFL N 29 del 2004.

I.

CONTEXTO DEL CARGO

La Ley 20.322 que perfecciona la Justicia Tributaria y Aduanera, fue publicada en el Diario Oficial el 27 de enero de 2009. Con ella, se crea una jurisdiccin especializada de Tribunales Tributarios y Aduaneros de primera instancia, sujetos a la supervigilancia de la Corte Suprema e independientes del Servicio de Impuestos Internos y del Servicio de Aduanas. Esta ley aporta mayor transparencia, fortalece las instituciones fiscales y entrega a los contribuyentes una justicia oportuna, especializada, igualitaria e imparcial. La creacin de esta nueva forma de justicia es un aporte a la modernizacin del Estado y en especial de la administracin tributaria. Es importante destacar que la calidad de las instituciones y la certeza jurdica son dos componentes esenciales para la inversin en el pas. Las principales funciones de los tribunales son: 1. Resolver las reclamaciones que se presenten en el mbito tributario y aduanero. 2. Disponer, en los fallos que se dicten, la devolucin y pago de las sumas solicitadas indebidamente o en exceso a ttulo de impuestos, reajustes, intereses, sanciones, costas u otros gravmenes. 3. Conocer de los procedimientos por vulneracin de derechos. Asimismo, se crea la Unidad Administradora de los Tribunales Tributarios y Aduaneros, como un rgano funcionalmente desconcentrado de la Subsecretara de Hacienda.

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La Unidad Administradora deber: Instalar los tribunales, a nivel nacional y en cada regin, de acuerdo al calendario fijado. Administrar y operar los 18 tribunales a lo largo del pas. La Administracin y operacin de los Tribunales implica la provisin de infraestructura adecuada, diseo de procesos, sistema informtico de gestin de causas y de comunicaciones, seleccin, contratacin, induccin y capacitacin del personal y provisin de bienes y servicios en general. Los Jueces Tributarios y Aduaneros y los Secretarios de los Tribunales sern nombrados mediante un concurso de naturaleza mixta en que participar el Sistema de Alta Direccin Pblica, que propondr una lista de personas idneas para desempear el cargo a la respectiva Corte de Apelaciones. La Corte escoger una terna, que ser elevada a la decisin final del Presidente de la Repblica. El resto del personal de los Tribunales Tributarios y Aduaneros ser nombrado por el Presidente de la Corte de Apelaciones respectiva, previo concurso pblico efectuado conforme a la normativa establecidas en el D.F.L. N 29/04, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y el Decreto N 69/04 del Ministerio de Hacienda. Las funciones que el artculo 21 del Estatuto Administrativo asigna al Comit de Seleccin, sern desempeadas por la Unidad Administradora. La entrada en vigencia de los Tribunales Tributarios y Aduaneros ha sido gradual y diferida, de la siguiente forma: 1 de febrero de 2010: entraron en funcionamiento la Regin de Arica y Parinacota, Regin de Tarapac, Regin de Antofagasta y Regin de Atacama. 1 de febrero de 2011: entran en funcionamiento la Regin de Coquimbo, Regin del Maule, Regin de la Araucana y Regin de Magallanes y Antrtica Chilena. 1 de febrero de 2012: entran en funcionamiento la Regin del Bo Bo, Regin de los Ros, Regin de Los Lagos y Regin de Aysn del General Carlos Ibez del Campo. 1 de febrero de 2013: Regin de Valparaso, Regin del Libertador Bernardo OHiggins y Regin Metropolitana (esta ltima, con cuatro tribunales). Asimismo, el personal jurisdiccional y administrativo implementacin es el que se indica a continuacin: Nivel Nacional Descripcin del Cargo Juez Tributario y Aduanero Secretario Abogado Resolutor Profesional Experto Administrativo Auxiliar Total 20101 Fasea

en

funciones

de

20112 Fasea

20123 Fasea

20134 Fasea

N de Cargos 19 21 33 22 24 18 137

4 5 3 5 4 4 25

4 4 2 4 4 4 22

4 4 4 3 5 4 24

7 8 24 10 11 6 66

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II.

VACANTE A PROVEER

CDIGO

CARGO

ESCALAFN

GRADO

REMUNERACIN N PROMEDIO VACANTES MENSUAL BRUTA 1 APROXIMADA $640.000 1

LUGAR DE DESEMPEO

ADM04

Administrativo

Empleados

XVII

La serena

ADM07

Administrativo

Empleados

XVII

$600.000

1

Talca

ADM09

Administrativo

Empleados

XVII

$650.000

1

Temuco

ADM12

Administrativo

Empleados

XVII

$850.000

1

Punta Arenas

III.

REQUISITOS DE POSTULACIN

3.1.- Requisitos Especficos: Los/as postulantes debern cumplir con los siguientes requisitos: CARGO Administrativo REQUISITOS Licencia de Enseanza Media o equivalente.

3.2.- Requisitos Generales: Los postulantes debern cumplir con los siguientes requisitos generales sealados en el Artculo 12 del Estatuto Administrativo, el cual seala que para ingresar a la Administracin del Estado ser necesario: a) b) c) d) e) Ser ciudadano/a; Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeo del cargo; Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional o ttulo profesional o tcnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones, y

1

Escala de Sueldos Base Mensuales del Personal del Poder Judicial. Incluye asignacin de zona.

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f)

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no debern estar afecto a las inhabilidades, contenidas en los artculos 54 y 56 ambos del DFL N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado, esto es: Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o ms, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio, hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeo funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un mximo de 06 horas semanales. Los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y especficos detallados previamente, podrn acceder a la fase de evaluacin que contemplan las presentes bases.

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IV.

PERFIL DEL CARGO ADMINISTRATIVO

El perfil del cargo a concursar es el siguiente: CARGO ADMINISTRATIVO DEL TRIBUNAL TRIBUTARIO Y ADUANERO Prestar apoyo administrativo y logstico al Tribunal Tributario y Aduanero, en aquellas actividades y tareas desarrolladas en la organizacin, cumpliendo adems con las funciones propias del secretariado. i) Ejecutar las tareas administrativas relativas a la atencin de usuarios y llamadas telefnicas. ii) Redactar y digitar correspondencia. documentos, elaborar y tramitar

a) Objetivo del Cargo

b) Funciones Estratgicas

iii) Administrar la agenda y coordinar reuniones y otras actividades del Tribunal. iv) Organizar y mantener el sistema de archivo y control de documentacin del Tribunal. v) Coordinar los trmites que debe realizar el auxiliar. vi) Manejar las prioridades en la tramitacin de documentos, sealando la urgencia. vii) Controlar la ptima operacin de impresoras, telfonos y fax. viii) Editar textos, presentaciones y otros documentos electrnicos requeridos por el personal del tribunal. ix) Entregar atencin adecuada al pblico ante distintas consultas. x) Apoyar operativamente los desarrollados en el tribunal. procesos y actividades

xi) Ejercer las dems tareas que le sean asignadas por el Juez Tributario y Aduanero o por quien lo reemplace. xii) Las que se establezcan en manuales de operacin y procedimientos de los TTA. Preferentemente ttulo de una universidad, instituto profesional o centro de formacin tcnica del Estado o reconocido por ste, de a lo menos 4 semestres de duracin, en el rea de la administracin, contabilidad, ciencias jurdicas y/o ciencias sociales. Manejo de sistemas informticos a nivel de usuario avanzado. Experiencia laboral en el sector judicial.

c) Caractersticas Deseables

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d) COMPETENCIAS GENRICAS ADMINISTRATIVO Competencia Probidad Definicin Habilidad para desarrollar una conducta funcionaria intachable, desempeando el cargo honesta y lealmente, con preeminencia del inters de la justicia por sobre sus intereses personales. Habilidad y disposicin para alinear las propias conductas con las necesidades, prioridades y metas del Tribunal. Implica la predisposicin a mantenerse firme y constante en la prosecucin de acciones. e) COMPETENCIAS ESPECFICAS ADMINISTRATIVO Responsabilidad Preocupacin por trabajar bien, y por conseguir de forma eficiente las metas. Cumple sus compromisos. Se esfuerza constantemente por ser una persona ntegra, que genera desarrollo personal y organizacional y que inspira confianza. Orientacin de Servicio Demuestra preocupacin por conocer y satisfacer los requerimientos de los usuarios, internos y externos, e incorpora la perspectiva del otro en su quehacer. Establece y mantiene relaciones armnicas, honestas y efectivas. Orden y Mtodo Organiza eficazmente sus actividades, establece claramente las prioridades y plazos y demuestra preocupacin constante por reducir la incertidumbre, mediante el uso de metodologas de trabajo, controles y registros claros y ordenados, que permiten el acceso a la informacin y los recursos, con la prontitud y oportunidad que demandan los usuarios. Acta de manera meticulosa, evitando errores y cuidando los detalles de su labor. Tolerancia a la Presin Capacidad de continuar actuando eficazmente y lograr los objetivos previstos an en situaciones de presin de tiempo, oposiciones y diversidad. Es la facultad de responder y trabajar con alto desempeo en situaciones de mucha exigencia. Velar por la confidencialidad de los datos e informacin del tribunal y de los procesos que se llevan en ste.

Compromiso

Discrecin

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V. PROCESO DE ANTECEDENTES

POSTULACIN

Y

RECEPCIN

DE

5.1.- Entrega de Bases: Las bases de postulacin del presente concurso y sus respectivos formularios estarn publicados y disponibles para descargarlos en el sitio Web de los Tribunales Tributarios y Aduaneros www.tta.cl y en el Servicio Civil www.serviciocivil.cl, a contar del da 15 de mayo de 2010 y hasta un da antes de la fecha de cierre de recepcin de antecedentes. Adems, podrn ser retiradas en la Unidad Administradora de los Tribunales Tributarios y Aduaneros, ubicada en Teatinos 120, 5to piso, entre los das 15 y 28 de mayo de 2010, ambas fechas inclusive, entre las 9.00 y las 15.00 horas. Se entender que las bases son plenamente conocidas y aceptadas por todos/as los/as postulantes.

5.2.- Recepcin de Postulaciones: Las postulaciones deben ser enviadas a la Oficina de Partes del Ministerio de Hacienda, ubicada en Teatinos 120, 1er piso, Santiago, entre los das 15 y 31 de mayo de 2010, ambas fechas inclusive, entre las 9.00 y las 15.00 horas. Las postulaciones realizadas a travs de correo certificado, debern ser enviadas en sobre dirigido a: Seores Unidad Administradora de los Tribunales Tributarios y Aduaneros. Oficina de Partes del Ministerio de Hacienda. Teatinos 120, 1er piso, Santiago. REF.: Postulacin al cargo de Administrativo del Tribunal Tributario y Aduanero de la Regin de ____________________, Cdigo ________. Sern consideradas dentro del proceso de seleccin todas aquellas postulaciones recepcionadas por correo certificado que excedan el plazo mximo de recepcin de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo. Una vez cerrado el plazo para la presentacin, no se podrn recibir nuevas postulaciones ni antecedentes adicionales a menos que el Comit de Seleccin as lo requiera para aclarar los ya presentados. Tampoco sern admisibles postulaciones enviadas por fax o correo electrnico.

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5.3.- Documentacin Exigida: Para formalizar la postulacin y participar en el proceso de seleccin, los/las interesados/las debern presentar la siguiente documentacin: Ficha de Postulacin, segn formato adjunto en Anexo N 1. Currculum Vitae. Fotocopia simple de la Cdula Nacional de Identidad. Varones: Certificado de situacin militar al da (Direccin General de Movilizacin Nacional). Fotocopia simple de la Licencia de Enseanza Media, o equivalente2. Fotocopia simple de Ttulo Tcnico y/o Profesional, si procediere. Ficha de Estudios y Capacitacin, segn formato adjunto en Anexo N 2, y fotocopia simple de Certificados de Capacitacin que acrediten. Ficha de Experiencia Laboral, segn formato adjunto en Anexo N 3, y Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. Declaracin jurada simple que acredite lo sealado en el Artculo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y en los artculo 54 y 56 ambos del DFL N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado, segn formato adjunto en Anexo N 4. La falsedad de esta declaracin, har incurrir en las penas del artculo 210 del Cdigo Penal. La presentacin de documentacin incompleta ser causal suficiente para descartar la postulacin. De esta forma, los antecedentes sealados previamente, son OBLIGATORIOS, a fin de poder realizar la revisin de los requisitos legales generales y especficos, adems de valorar las siguientes etapas del proceso. Los documentos originales sern solicitados al momento del nombramiento. Los/las postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo en su postulacin, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los/las postulantes que se presenten a este concurso.

5.4.- Verificacin de Cumplimiento de los Requisitos: Los/las postulantes que cumplan los requisitos generales y especficos detallados previamente, podrn acceder a la fase de evaluacin del concurso que se establece en las presentes bases. El Comit de Seleccin, verificar si los/as postulantes cumplen con los requisitos y notificar a los/as postulantes cuya postulacin hubiere sido rechazada, al final del proceso, indicando la causa de ello.Para comprobar que la persona cumple el requisito de enseanza media completa podr presentar cualquier ttulo de nivel superior para el cual sea requisito poseer cuarto medio cumplido.2

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VI.

LISTADO DE POSTULANTES ELEGIBLES

De este concurso se conformar un listado de postulantes elegibles, evaluados y seleccionados como idneos para la planta de administrativos, ordenados en forma decreciente segn los puntajes obtenidos, con el fin de que la autoridad pueda atender las necesidades futuras de ingreso de personal. Este listado de postulantes idneos tendrn una duracin de hasta 12 meses, contados desde la fecha de cierre del proceso de seleccin. Los puntajes obtenidos por los postulantes elegibles, no pueden modificarse durante dicho plazo. Para la aplicacin de la lista de postulantes elegibles se conformarn grupos compuestos por los tres postulantes que, a la fecha que se requiera proveer una vacante, ocupen los primeros lugares en la lista y que cumplan con los requisitos del cargo a proveer. En caso de empate, se considerar el puntaje superior en el factor Apreciacin Global del Candidato. Si persiste el empate, se considerar el puntaje superior en los factores con mayor ponderacin, en orden decreciente. En el evento que se mantenga la igualdad, resolver el comit de seleccin. Los postulantes que no sean designados, volvern a integrar la lista, manteniendo sus puntajes y su derecho a conformar la terna siguiente.

VII.

PROCESO DE EVALUACIN

Se reitera a los/as postulantes que slo podrn acceder a la fase de evaluacin que se seala a continuacin, aquellos candidatos que enven oportunamente toda la documentacin exigida y que cumplan los requisitos generales y especficos sealados previamente. La evaluacin de los/las postulantes constar de cinco etapas, indicndose en cada una cul es el puntaje mnimo de aprobacin. Por lo anterior, la evaluacin de cada factor se llevar a cabo en base a etapas sucesivas y slo el logro de la puntuacin mnima indicada en cada etapa determinar el paso a las etapas siguientes. Aquellos postulantes que no cumplan con el puntaje mnimo para acceder a la otra etapa sern notificados de su situacin al final del proceso. Cada etapa considera los siguientes factores de evaluacin: Etapa I: Factor Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin. Etapa II: Factor Experiencia Laboral. Etapa III: Factor Conocimientos Desempeo de la Funcin. Tcnicos Especficos para el

Etapa IV: Factor Aptitudes Especficas para el Desempeo de la Funcin. Etapa V: Factor Apreciacin Global del Candidato. Las etapas, factores, subfactores y puntajes se indican a continuacin para cada cargo.

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A) TABLA DE PUNTAJES DEL CARGO ADMINISTRATIVO:ETAPA FACTOR SUB-FACTOR CRITERIOS Ttulo Tcnico o profesional relacionado con el cargo. Otros estudios no relacionados con el cargo. Poseer ms de 40 horas de capacitacin relacionada con el cargo. Capacitaciones (en los ltimos 10 aos) Poseer entre 25 y 39 horas de capacitacin relacionada con el cargo. Poseer entre 17 y 24 horas de capacitacin relacionada con el cargo. Poseer entre 8 y 16 horas de capacitacin relacionada con el cargo. Ms 8 aos en funciones asociadas al cargo. Entre 7 y 8 aos en funciones asociadas al cargo. Entre 5 y 6 aos en funciones asociadas al cargo. Menos de 5 aos en funciones asociadas al cargo. Conocimiento s Tcnicos Especficos para el Desempeo de la Funcin Presenta un alto nivel de conocimientos tcnicos (entre 85% y 100% de logro). Adecuacin Tcnica para el Cargo Presenta un adecuado nivel de conocimientos tcnicos (entre 65% y 84% de logro). Presenta un bajo nivel de conocimientos tcnico (entre 55% y 64% de logro). No Presenta conocimientos tcnicos para desempear el cargo (menos de 55% de logro). Adecuacin Psicolgica para el Cargo Apto para desempear el cargo. No Apto para desempear el cargo. Presenta sobresaliente capacidad tcnica y de gestin para las funciones requeridas por el cargo. Presenta alta capacidad tcnica y de gestin para las funciones requeridas por el cargo. V Apreciacin Global del Candidato Entrevista de Evaluacin de Aptitudes para el Cargo Presenta adecuada capacidad tcnica y de gestin para las funciones requeridas por el cargo. Presenta baja capacidad tcnica y de gestin para las funciones requeridas por el cargo. No presenta capacidad tcnica y de gestin para las funciones requeridas por el cargo. Total: 100 Puntaje mnimo para ser considerado postulante idneo: 51 PJE PJE. MXIMO FACTOR PJE. MNIMO APROB.

Formacin Educacional Factor Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin

16 6 4 20 3 2 1 15 10 5 3 20 15 20 10 0 15 a 20 20 0 a 14 25 20 15 10 0 25 15 15 15 1

I

II

Experiencia Laboral

Experiencia Laboral

15

5

III

IV

Aptitudes Especficas

Importante: Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor son excluyentes entre s, obteniendo el postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse stos.

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B) INFORMACIN ESPECFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUARa) Etapa 1: Factor Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin. Esta etapa consistir en un anlisis documental de los/las antecedentes presentados por los postulantes, para valorar su cercana al perfil del cargo establecido en trminos de formacin. Si el postulante posee ms de un ttulo, las horas de uno de ellos pueden considerarse dentro del subfactor capacitacin. Los cursos de capacitacin deben haber sido realizados en los ltimos 10 aos. No se considerarn certificados anteriores a esa fecha, como tampoco se evaluarn aquellas capacitaciones cuyos certificados no registren el nmero de horas de duracin de la actividad. CARGO PUNTAJE MXIMO 20 PUNTAJE MNIMO PARA APROBAR ETAPA I 1

Administrativo

b) Etapa 2: Factor Experiencia Laboral. Esta etapa comprende la evaluacin del nivel de experiencia comprobable en el desempeo de funciones asociadas al cargo. IMPORTANTE: Para acreditar puntaje en experiencia laboral, se considerarn los certificados presentados de trabajos anteriores donde se especifique claramente el cargo, la funcin desempeada y el tiempo involucrado (desde: hasta).

CARGO

PUNTAJE MXIMO 15

PUNTAJE MNIMO PARA APROBAR ETAPA II 5

Administrativo

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c) Etapa 3: Factor Conocimientos Tcnicos Especficos para el Desempeo de la Funcin. Se aplicar una Prueba de Conocimientos Tcnicos relativas a las materias sealadas en el perfil del cargo. El puntaje se asignar de acuerdo a la siguiente tabla: RANGOEntre 85% y 100% de logro Entre 67% y 84% de logro Entre 55% y 66% de logro Menos de 55% de logro

PUNTAJE 20 puntos 15 puntos 10 puntos 0 punto

CARGO

PUNTAJE MXIMO 20

PUNTAJE MNIMO PARA APROBAR ETAPA III 15

Administrativo

c) Etapa 4: Factor Aptitudes Especficas para el Desempeo del Cargo. Entrevista Psicolaboral. Esta evaluacin consistir en la aplicacin de uno o ms instrumentos estandarizados de evaluacin psicolgica, de aplicacin presencial. Adems, se realizarn ejercicios prcticos para evaluar el uso de herramientas computacionales. Concluido el proceso de entrevistas personales, la consultora entregar un Informe de Seleccin de cada uno de los postulantes entrevistados, indicando nivel obtenido en las competencias evaluadas. Los niveles de desarrollo obtenidos tendrn asignados los siguientes puntajes. Nivel 1: Bajo nivel de desarrollo de la Competencia. Nivel 2: Adecuado nivel de desarrollo de la Competencia. Los postulantes debern contar con todas las competencias en la evaluacin. Si no cuentan con alguna competencia, el puntaje ser cero. Si cuentan con una base de todas las competencias, el evaluador asignar un puntaje dentro del intervalo 15-20.

CARGO

PUNTAJE MXIMO 20

PUNTAJE MNIMO PARA APROBAR ETAPA IV 15

Administrativo

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d) Etapa 5: Factor Apreciacin Global del Candidato. Consiste en la aplicacin de una entrevista realizada por el comit de seleccin. Las entrevistas sern realizadas de manera presencial o por videoconferencia, en el lugar y hora que se comunicar a los y las postulantes con la debida antelacin, al telfono que hayan sealado en su Ficha de Postulacin. Asimismo, en esta etapa el Comit de Seleccin podr solicitar datos al postulante para recabar referencias laborales. Los datos consignados en el Anexo N 3 (Experiencia Laboral) podrn utilizarse para solicitar referencias. Al final de la entrevista se promediar la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante y se determinar el puntaje obtenido de acuerdo a siguiente tabla:EVALUACIN Presenta sobresaliente capacidad tcnica y de gestin para las funciones requeridas por el cargo. Presenta alta capacidad tcnica y de gestin para las funciones requeridas por el cargo. Presenta adecuada capacidad tcnica y de gestin para las funciones requeridas por el cargo. Presenta baja capacidad tcnica y de gestin para las funciones requeridas por el cargo. No presenta capacidad tcnica y de gestin para las funciones requeridas por el cargo. NOTA 6.5 a 7.0 6.0 a 6.4 5.5 a 5.9 4.0 a 5.4 Menos de 4.0 PJE 25 20 15 10 0

CARGO Administrativo

PUNTAJE MXIMO 25

PUNTAJE MNIMO PARA APROBAR ETAPA V 15

VIII. PUNTAJE DE POSTULANTE IDNEOEl puntaje final de cada postulante corresponder a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularn slo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido los puntajes mnimos que cada etapa requiere. Para ser considerado postulante idneo el candidato deber aprobar todas las etapas del proceso y obtener un puntaje total acumulado igual o superior al puntaje mnimo definido respecto de cada cargo a proveer, esto es: CARGO Administrativo PUNTAJE DE POSTULANTE IDNEO Igual o superior a 51 puntos.

El/la postulante que no rena dicho puntaje no podr continuar en el proceso de concurso, an cuando subsista la vacante.

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IX.

CALENDARIZACIN DEL PROCESO

ETAPA Publicacin en el Diario Oficial Difusin del concurso. Entrega de Bases. Recepcin de Antecedentes. Evaluacin Curricular (Etapa I y II). Prueba de Conocimientos Tcnicos Evaluacin Psicolgica. Entrevista Comit Seleccin. Envo de Terna a Ilustrsima Corte de Apelaciones. Notificacin de los postulantes seleccionados Finalizacin del Proceso.

FECHAS 15 de mayo de 2010. Desde el 15 hasta el 28 de mayo de 2010. Desde el 15 al 28 de mayo de 2010, inclusive, hasta las 15.00 horas. Desde el 15 al 31 de mayo de 2010, inclusive, hasta las 15.00 hrs. Desde el 01 al 30 de junio de 2010. Desde el 01 al 09 de julio de 2010. Desde el 12 de julio al 20 de agosto de 2010. Desde el 23 de agosto al 30 de septiembre de 2010. Desde el 08 de octubre de 2010. Desde el 22 de octubre de 2010. Hasta el 10 de noviembre de 2010.

X.

SELECCIN Y NOTIFICACIN DE LOS RESULTADOS

Como resultado del Concurso el Comit de Seleccin propondr, al Presidente de la Corte de Apelaciones, los nombres de los/las postulantes que hubiesen obtenido los mejores puntajes, con un mximo de tres. El Presidente de la Corte de Apelaciones seleccionar a una de las personas propuestas y notificar personalmente o por carta certificada al seleccionado, quin deber manifestar su aceptacin al cargo, dentro de un plazo de 5 das hbiles, y adems acompaar en original los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el/la postulante seleccionado/a no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se deber nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos.

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XI.

CONDICIONES GENERALES:Quienes no se presenten a una etapa, obtendrn puntaje cero en el factor. No se har devolucin ni entrega de los antecedentes presentados, informes de pruebas tcnicas, ni evaluaciones psicolgicas. Se podrn grabar las entrevistas en cualquier etapa. La nmina con los nombres de los candidatos propuestos por el Comit de Seleccin se regir de acuerdo a lo sealado en el artculo 15 del Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo. Las personas que sean nombradas en los cargos tendrn prohibicin de ejercer libremente su profesin u otra actividad remunerada, y de ocupar cargos directivos, ejecutivos y administrativos en otras entidades, sea que persigan o no fines de lucro, de acuerdo al artculo 16 de la Ley N20.322. El presente concurso podr ser declarado desierto slo por falta de postulantes idneos, entendindose que existe tal circunstancia cuando ninguno de los/as postulantes apruebe todas las etapas ni alcance el puntaje mnimo definido en estas bases. Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrn derecho a reclamar ante la Contralora General de la Repblica, en los trminos que establece el artculo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.834, fijado por el DFL 29 del 16 de junio de 2004. Las contrataciones se realizarn a partir de noviembre del ao 2010. El personal contratado deber asistir a actividades de capacitacin, a realizarse en Santiago.

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ANEXO N 1 FICHA DE POSTULACIN

ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE Nombre

Domicilio Particular

Correo Electrnico Autorizado para el presente Concurso

Telfono Particular

Telfono Mvil

Otros Telfonos de Contacto

IDENTIFICACIN DE LA POSTULACIN CDIGO CARGO LUGAR DE DESEMPEO

Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el Tribunal Tributario y Aduanero sealado en esta postulacin.

________________________________________ Firma

Fecha: __________________________

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ANEXO N 2 FICHA DE ESTUDIOS Y CAPACITACIN

NOMBRE CARGO AL CUAL POSTULA

ESTUDIOS Y CAPACITACIN. Slo se considerarn aquellos en los cuales se presente el correspondiente certificado. TTULO INGRESO (mm,aaaa) FECHA DE TITULACIN (dd,mm,aaaa) NOMBRE DE LA INSTITUCIN FORMADORA DURACIN DE LOS ESTUDIOS (Indicar en nmero de semestres, trimestres u horas). EGRESO (mm, aaaa)

NOMBRE CURSO DE CAPACITACIN Y/O SEMINARIO NOMBRE DE LA INSTITUCIN FORMADORA DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACIN

NOMBRE CURSO DE CAPACITACIN Y/O SEMINARIO NOMBRE DE LA INSTITUCIN FORMADORA DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACIN

(*) Repetir todos los casilleros que sean necesarios.

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ANEXO N 3 FICHA DE EXPERIENCIA LABORAL

NOMBRE CARGO AL CUAL POSTULA

LTIMOS CARGOS DESEMPEADOS, DESDE EL ACTUAL. Slo se considerarn aquellos en los cuales se presente el correspondiente certificado. CARGO 1 INSTITUCIN /EMPRESA REA DE DESEMPEO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) DURACIN EN EL CARGO (mm,aaaa)

NOMBRE, CARGO Y TELFONO DE CONTACTO DEL JEFE DIRECTO

FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales logros)

CARGO 2 INSTITUCIN /EMPRESA REA DE DESEMPEO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) DURACIN EN EL CARGO (mm,aaaa)

NOMBRE, CARGO Y TELFONO DE CONTACTO DEL JEFE DIRECTO

FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales logros)

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CARGO 3 INSTITUCIN /EMPRESA REA DE DESEMPEO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) DURACIN EN EL CARGO (mm,aaaa)

NOMBRE, CARGO Y TELFONO DE CONTACTO DEL JEFE DIRECTO

FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales logros)

CARGO 4 INSTITUCIN /EMPRESA REA DE DESEMPEO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) DURACIN EN EL CARGO (mm,aaaa)

NOMBRE, CARGO Y TELFONO DE CONTACTO DEL JEFE DIRECTO

FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales logros)

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ANEXO N 4 DECLARACIN JURADA SIMPLE

Yo_______________________________________________________________ Cdula de Identidad N __________________, fecha de nacimiento ___________, Declaro bajo juramento lo siguiente: a) Tener salud compatible con el cargo (Artculo 12 letra c del Estatuto Administrativo). b) No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, en los ltimos cinco aos (Artculo 12 letra e del Estatuto Administrativo). c) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artculo 12 letra f del Estatuto Administrativo). d) No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas sealadas en los artculos 54 y 56 ambos del DFL N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado, esto es, Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o ms, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeo funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un mximo de 06 horas semanales. Emito la presente declaracin en cumplimiento con lo sealado en el artculo N 55 del D.F.L. N 1/19.653 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fij el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley antes citada.

__________________________________ FIRMA __________________________________ FECHA

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