BASES CONCURSO PÚBLICO texto definitivo - cmvm.cl concurso DOTACION SALUD... · necesidades particulares de cada centro. La Comisión del Concurso en virtud de las facultades que

BASES CONCURSO PÚBLICO ÁREA SALUD

CORPORACION MUNICIPAL VIÑA DEL MAR PARA EL DESARROLLO SOCIAL

DOTACIÓN CENTROS DE SALUD

Dirigido a los cargos de funcionarios y funcionarias contemplados en la Ley 19.378 Conforme a lo establecido en Ley 19.378 “Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal” y a lo regulado en la Ley 18.883 “Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales”, la Corporación Municipal Viña del Mar para el Desarrollo Social, representada legalmente por su Presidenta, Alcaldesa Sra. Virginia Reginato Bozzo, llama a Concurso Público de antecedentes, a fin de proveer determinados cargos de la dotación de salud comunal en los Establecimientos Salud que más abajo se indican, de acuerdo a las siguientes Bases Administrativas, las cuales han sido aprobadas por el H. Concejo Municipal: GENERALIDADES CARGOS LLAMADO A CONCURSO:

Nº DE CARGOS ESTAMENTOS CATEGORÍA HORAS CENTRO SALUD

09 MÉDICO A 44 1-3-4-5-6-7-8-9-10

03 CIRUJANO DENTISTA/ODONTÓLOGO/A

A 44 6-8-9

05 ENFERMERO/A B 44 3-4-7 (2)-8

02 NUTRICIONISTA B 44 4-9 01 ASISTENTE SOCIAL B 44 2 01 PSICÓLOGO/A B 44 8 01 KINESIÓLOGO/A IRA B 44 4 01 KINESIOLOGO IRA B 33 8 02 TERAPEUTA

OCUPACIONAL B 33 7-8

04 AUXILIAR PARAMÉDICO D 44 7-8(2)-9 01 AUXILIAR DENTAL D 44 8 06 AUXILIAR DE FARMACIA D 44 8-3(2)-

4(2)-9

05 ADMINISTRATIVO/A E 44 7(2)-8(2)-9

10 AUXILIAR DE SERVICIOS F 44 1-2(2)-4-5(2)-9(2)-

7(2) 03 CONDUCTOR F 44 2-5-10

01 TECNOLOGO MEDICO B 44 14 01 PARAMEDICO FARMACIA D 44 13 03 ADMINISTRATIVOS SAPUS E 44 15-17-18 02 AUXILIAR SERVICIOS SAPU F 44 17-18 01 CONDUCTOR SAPU F 44 17 04 TENS ENFERMERIA C 44 17(2)-

18(2) TOTAL COMUNAL: 66 CARGOS A CONCURSAR

1.- Centro de Salud Familiar JUAN CARLOS BAEZA 2.- Centro de Salud Familiar PROF. EUGENIO CIENFUEGOS 3.- Centro de Salud Familiar BRÍGIDA ZAVALA 4.- Centro de Salud Familiar GÓMEZ CARREÑO 5.- Centro de Salud Familiar LAS TORRES 6.- Centro de Salud Familiar LUSITANIA 7.- Centro de Salud Familiar MIRAFLORES 8.- Centro de Salud Familiar REÑACA ALTO 9.- Centro de Salud Familiar MARCOS MALDONADO 10.- Centro de Salud Familiar NUEVA AURORA 11.- CECOF ACHUPALLAS 12.- CECOF LAS PALMAS CHILENAS 13.- DROGUERIA 14.- LABORATORIO CLÍNICO 15.- SAPU MIRAFLORES 16.- SAPU NUEVA AURORA 17.- SAPU LAS TORRES 18.- SAPU REÑACA ALTO

DURACIÓN DEL CONTRATO: El funcionario/a que acceda al cargo por el presente Concurso, ingresará a la dotación en calidad de titular con contrato de trabajo indefinido, en conformidad al artículo 14 del Estatuto de Atención Primaria. RENTA: La renta correspondiente al cargo estará compuesta por los conceptos señalados en el Párrafo 3 de la Ley 19.378 y Título III del D.S. 1.889 de 1995. TABLA REMUNERACIONES APS VIÑA 2014 (NIVEL, CATEGORIA, JORNADA)

cat/niv $ base a. at. Prim. 44hrs cat/niv $ base a. at. Prim. 44hrs

A1 1.524.200 1.524.200 3.048.399 D1 539.986 539.986 1.079.972

A2 1.451.618 1.451.618 2.903.236 D2 504.658 504.658 1.009.315

A3 1.382.495 1.382.495 2.764.990 D3 471.643 471.643 943.286

A4 1.316.660 1.316.660 2.633.320 D4 440.787 440.787 881.573

A5 1.253.963 1.253.963 2.507.926 D5 411.953 411.953 823.906

A6 1.194.248 1.194.248 2.388.495 D6 385.002 385.002 770.003

A7 1.137.385 1.137.385 2.274.770 D7 359.816 359.816 719.633

A8 1.083.217 1.083.217 2.166.435 D8 336.275 336.275 672.549

A9 1.031.639 1.031.639 2.063.278 D9 314.275 314.275 628.551

A10 982.516 982.516 1.965.032 D10 293.717 293.717 587.435

A11 935.727 935.727 1.871.455 D11 274.503 274.503 549.006

A12 891.173 891.173 1.782.346 D12 256.546 256.546 513.092

A13 848.734 848.734 1.697.468 D13 239.763 239.763 479.526

A14 808.316 808.316 1.616.632 D14 224.075 224.075 448.150

A15 769.822 769.822 1.539.644 D15 209.418 209.418 418.836

B1 1.094.761 1.094.761 2.189.522 E1 513.364 513.364 1.026.728

B2 1.032.793 1.032.793 2.065.586 E2 479.787 479.787 959.573

B3 974.332 974.332 1.948.665 E3 448.395 448.395 896.791

B4 919.180 919.180 1.838.359 E4 419.059 419.059 838.118

B5 867.151 867.151 1.734.301 E5 391.643 391.643 783.285

B6 818.070 818.070 1.636.139 E6 366.023 366.023 732.045

B7 771.760 771.760 1.543.519 E7 342.080 342.080 684.160

B8 728.078 728.078 1.456.156 E8 319.699 319.699 639.398

B9 686.862 686.862 1.373.725 E9 298.786 298.786 597.572

B10 647.990 647.990 1.295.980 E10 279.236 279.236 558.471

B11 611.305 611.305 1.222.609 E11 260.968 260.968 521.936

B12 576.704 576.704 1.153.409 E12 243.901 243.901 487.801

B13 544.060 544.060 1.088.121 E13 227.942 227.942 455.884

B14 513.265 513.265 1.026.530 E14 213.029 213.029 426.058

B15 484.214 484.214 968.428 E15 199.095 199.095 398.191

C1 617.940 617.940 1.235.881 F1 437.311 437.311 874.623

C2 577.516 577.516 1.155.031 F2 408.702 408.702 817.404

C3 539.733 539.733 1.079.466 F3 381.966 381.966 763.931

C4 504.424 504.424 1.008.847 F4 356.978 356.978 713.956

C5 471.422 471.422 942.845 F5 333.629 333.629 667.259

C6 440.581 440.581 881.163 F6 311.800 311.800 623.599

C7 411.760 411.760 823.520 F7 291.398 291.398 582.796

C8 384.821 384.821 769.641 F8 272.335 272.335 544.670

C9 359.649 359.649 719.298 F9 254.520 254.520 509.040

C10 336.119 336.119 672.239 F10 237.869 237.869 475.738

C11 314.132 314.132 628.264 F11 222.307 222.307 444.615

C12 293.582 293.582 587.164 F12 207.765 207.765 415.529

C13 274.373 274.373 548.746 F13 194.170 194.170 388.339

C14 256.423 256.423 512.846 F14 181.469 181.469 362.938

C15 239.648 239.648 479.295 F15 169.597 169.597 339.194

ANTECEDENTES GENERALES DEL CONCURSO: Este concurso se entiende público y como tal, abierto a todas aquellas personas que cumplan con los requisitos legales exigidos para desempeñar el cargo concursado, por tanto todos los postulantes deberán regirse estrictamente por lo señalado en las presentes Bases en igualdad de condiciones. El concurso es un proceso que en su conjunto tiene por objetivo escoger de entre los y las postulantes al más idóneo para el cargo y consistirá en un procedimiento técnico y objetivo, en el que se ponderarán diversos factores a los que se asignará un puntaje que servirá a la Comisión del Concurso como indicador, para efectuar la selección de candidatos/as que se propondrán a la Sra. Alcaldesa de la Ilustre Municipalidad de Viña del Mar, para su resolución. Cualquier documentación recibida fuera de plazo será descartada, por lo que, el o la postulante deberá cautelar que la recepción en la Secretaría del Área de Salud de la Corporación Municipal Viña del Mar para el Desarrollo Social se efectúe dentro de los plazos preestablecidos. Una vez recepcionados los antecedentes por parte de la Corporación, los o las postulantes no podrán agregar otros documentos, ni retirar los ya presentados.

Se deja constancia que la postulación es a la dotación comunal, por lo que el postulante podrá ser destinado a cualquiera de los establecimientos conforme a las competencias personales y las necesidades particulares de cada centro. La Comisión del Concurso en virtud de las facultades que la ley le confiere, revisará los antecedentes y rechazará a los/as postulantes que no cumplan los requisitos exigidos. Además, verificará la autenticidad de los documentos o aclarará su contenido, requiriendo mayores antecedentes y referencias a las Instituciones correspondientes, en caso de estimarlo necesario. Si se comprobase falsedad de alguno de ellos, el o la postulante será eliminado/a en forma inmediata y definitiva del concurso, lo cual, le será notificado por escrito. La Comisión del Concurso, en conformidad al artículo 35 del Estatuto de Atención Primaria de Salud y 24 del Reglamento de la Carrera Funcionaria de la Ley 19.378, estará integrada por: - El Director del Área de Salud de la Corporación Municipal Viña del Mar para el Desarrollo Social o quien lo subrogue, cuando procediere. - El o la Director/a de otro Centro de Salud de la comuna, elegido/a por sorteo entre sus pares. - Un representante del Estamento, Unidad, Programa o sector en que se desempeñará el funcionario - Un representante del Servicio de Salud como Ministro de fé. Además, se ha invitado a participar como veedor del Concurso, a un integrante de la Asociación Gremial de Funcionarios de Salud Municipal. Esta comisión podrá ampliarse en relación al número de postulantes. ETAPAS DEL CONCURSO PRIMERA ETAPA: a) Constitución de la Comisión de Concurso. b) Publicación del Concurso Público en uno o más periódicos de amplia circulación, además de otros medios pertinentes, según lo estipulado en Ley 19.378, Titulo II, párrafo 1, artículo 34. ARTÍCULO 34° “Todo concurso deberá ser suficientemente publicado en un diario o periódico de los de mayor circulación nacional, regional o provincial, si los hubiere, sin perjuicio de los demás medios de difusión que se estime conveniente adoptar y, con una anticipación no inferior a 30 días”.

SEGUNDA ETAPA: Entrega de Bases Concurso Público. 1.- DISTRIBUCION DE LAS BASES. Las Bases del Concurso Público, debidamente aprobadas por el H. Concejo Municipal, serán publicadas vía Internet, en la pagina Web de la Corporación Municipal Viña del Mar para el Desarrollo Social, www.cmvm.cl, y estarán a disposición de los postulantes en el Departamento de RRHH, en horario: lunes a viernes de 08:30 a 14:00 y de 15:00 a 17:00 hrs., ubicado en 2 oriente 871, Viña del Mar. 2.- REQUISITOS PARA POSTULAR AL CONCURSO 2.1.- REQUISITOS GENERALES Para ingresar a algún cargo a través de Concurso Público, se deberá cumplir a lo menos, con los siguientes requisitos (Art. 13 Ley 19.378):

- Ser ciudadano. - En casos de excepción determinados por la Comisión de Concursos establecidos por la ley

19.378, podrán ingresar a la dotación profesionales extranjeros que posean título legalmente reconocido y den cumplimiento a la normativa vigente. Cuando corresponda, se deberá además dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 13 del Decreto Supremo Nº 08 de Salud, reglamento de la Ley 20.261, que dispone que los médicos cirujanos extranjeros, que con posterioridad al 18 de abril de 2009 , hayan obtenido el reconocimiento, revalidación o convalidación de su título profesional en Chile, deberán rendir el Examen Único Nacional, sin el cual no pueden desempeñarse en establecimientos pertenecientes a la red de salud pública, entre los cuales se encuentran los Centros de Salud Municipal y Servicios de Atención Primaria de Urgencia.

- Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando ello procede. - Tener salud compatible con el desempeño del cargo. - No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni haber

sido condenado por delito que haya merecido pena aflictiva. - No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria,

aplicada en conformidad a la Ley 18.834, Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios.

2.2.- REQUISITOS ESPECÍFICOS A CADA CATEGORÍA. - Para acceder a los cargos señalados previamente, además de los requisitos generales previamente señalados, se deberá cumplir, en cada caso, con lo siguiente:

- Categoría A: Estar en posesión del título de Médicos Cirujanos, Farmacéuticos, Químico-Farmacéuticos, Bioquímicos y Cirujano-Dentistas;

- Categoría B: Estar en posesión del título profesional de una carrera de a lo menos 08 semestres de duración (Nutricionistas, Psicólogos, Matronas/es, Asistentes Sociales, Enfermeras/os, Kinesiólogos/as).

- Categoría D: Estar en posesión de licencia de enseñanza media y haber realizado al menos un curso de auxiliar paramédico de 1.500 horas, debidamente acreditado y reconocido ante el Ministerio de Salud

- Categoría C: Técnico paramédico de nivel superior para SAPU - Categoría E: Administrativos. Se requerirá licencia de enseñanza media. - Categoría F: Auxiliares de servicio y conductores. Se requerirá licencia de enseñanza

básica. IMPORTANTE: Los Conductores deberán contar con licencia de conducir Tipo A-2 2.3.- REQUISITOS ADICIONALES Los postulantes deberán contar con experiencia en Atención Primaria de Salud y/o Sistema de Salud Pública de a lo menos cinco años, contínuos o discontínuos, debidamente acreditada mediante certificados de experiencia laboral, sean estos originales o copias debidamente legalizadas. Es deseable, además, que cuenten con formación en Salud Familiar, debidamente acreditada mediante el certificado de estudios correspondiente, sean estos originales o copias debidamente legalizadas. TERCERA ETAPA: Recepción de antecedentes y análisis. 1.- RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Cada postulante al momento de entregar sus antecedentes deberá presentar su expediente de postulación en el siguiente orden debidamente anillado: 1. “Ficha Postulación Concurso Público”, la cuál, se adjunta a las presentes Bases (ANEXO 1) 2. Fotocopia legalizada de la Cédula de Identidad, por ambos lados. 3. Certificado de Nacimiento, en original. 4. Certificado de Antecedentes, en original, con una vigencia no superior a 30 días de la fecha en que se postula. 5. Certificado de situación militar al día, cuando corresponda, en original. 6. Certificado de FONASA y/o ISAPRE, Caja de compensación o empleador anterior, según corresponda, indicando número de días y licencias médicas de los últimos 2 años, con una antigüedad no superior a treinta (30) días, para acreditar Salud compatible con el cargo. En el caso

de ser trabajador/a independiente se debe presentar certificado que acredite “salud compatible con el cargo”, emitido por Médico de establecimiento perteneciente a la red pública de salud. 7. Declaración Jurada visada ante Notario Público de no haber cesado en cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a la Ley 18.834. 8. Currículo Vitae, con indicación de la experiencia laboral y de estudios, comenzando por lo más reciente (ver anexo 2) 9. Acreditación de estudios mediante copia legalizada del/los títulos correspondientes o mediante los certificados en original o copia legalizada, conferidos en la calidad correspondiente de acuerdo a las normas legales vigentes en materia de educación superior. Los cursos de Post grado, tales como Diplomados, Magister y similares, deberán ser acreditados mediante certificados originales o copias legalizadas. Los médicos extranjeros que se encuentren en la situación prevista en el artículo 13 del Decreto Supremo Nº 08 de Salud, reglamento de la Ley 20.261, deberán acreditar haber rendido y aprobado el Examen Único Nacional correspondiente o estar inscrito apara rendirlo. 10. Certificado de inscripción en el Registro de prestadores individuales de la Superintendencia de Salud (si corresponde) 11. Acreditación de experiencia laboral, mediante antecedentes originales, copias debidamente 1legalizadas, o certificados laborales en original. 12. Acreditación de formación en Salud Familiar, Salud Pública y/o materias atingentes al cargo que postula mediante el certificado de estudios correspondiente, sean estos originales o copias debidamente legalizadas. 13. Otros antecedentes que el postulante estime pertinentes, podrán ser acompañados en copia simple. Los y las postulantes de regiones deberán remitir sus expedientes de postulación por Correo Certificado, siempre y cuando el matasellos de correo señale expresamente que los antecedentes fueron despachados dentro del plazo pre-establecido. No se aceptarán documentos enviados por correo electrónico. Al momento de presentar sus antecedentes, los/as postulantes recibirán un comprobante de recepción de documentos. Para los postulantes de regiones, su comprobante será el recibo de correos. No se aceptarán entregas parciales, ni se podrán agregar nuevos antecedentes, una vez recibida la postulación. Igualmente no se aceptarán postulaciones recibidas fuera de plazo. El sólo hecho de que cada postulante presente su postulación, constituye plena aceptación de estas Bases, en todos sus aspectos. Asimismo, cabe señalar expresamente que los antecedentes no serán devueltos. Para efectos de citación a entrevistas, notificaciones o cualquier otra información requerida durante el desarrollo del concurso se deja expresa constancia que las comunicaciones serán vía correo electrónico o teléfono, a la dirección o número de contacto indicado/a por el o la postulante en la

ficha de postulación, lo que se determinará libremente por la Comisión, según las condiciones del Concurso lo requieran. CUARTA ETAPA: Análisis de antecedentes y Aplicación del instrumental de evaluación. Se considerarán los siguientes factores: 4.1.- Estudios: Además de la calidad profesional necesaria para postular al cargo, se evaluarán estudios de postgrado, especialización y otros antecedentes académicos que deseen aportar los postulantes relacionados con su formación y perfeccionamiento. Deseable capacitación y manejo en sistema informático de salud para los cargos en que se requiera. 4.2.- Experiencia: Relación acreditable de cargos desempeñados en corporaciones, municipalidades, instituciones públicas o privadas, con descripción de funciones y precisando el tiempo servido. Especialmente se considerará la experiencia clínica acreditable en centros de salud, programas de salud, unidades de apoyo u otras instituciones relacionadas con la salud. 4.3.- Aptitudes para el cargo: A través de la administración de una evaluación psicológica se medirán las aptitudes de los concursantes, desempeñarse en un establecimiento de salud (CESFAM-SAPU-Laboratorio-Droguería) , principalmente en lo relativo a atención de usuarios, relaciones interpersonales, manejo y resolución de conflictos, entre otros. 4.4.- Entrevista personal: A través de entrevista personal se medirán las capacidades y competencias generales de los concursantes. PUNTAJE Y PONDERACIÓN: Los factores que se señalan serán evaluados con nota 1 (uno) a 7 (siete), y serán ponderados de la siguiente forma: 1.- ESTUDIOS: Ponderación 30% Sin perjuicio de los requisitos propios de cada categoría, será requisito indispensable tener capacitación en el área de Salud Pública y Salud Familiar, la que deberá ser avalada con certificados que acrediten dicha capacitación. Se tomará en consideración sólo la capacitación específica para el cargo al que se postula, siendo relevante la referida al Modelo de Salud Familiar y Comunitaria. La Comisión del Concurso considerará los conocimientos de los postulantes relativos a las materias y áreas señaladas, de acuerdo a los siguientes criterios de evaluación de este factor: I.- Cursos de Postgrado II.- Cursos de Especialización III.- Otros antecedentes académicos

2.- EXPERIENCIA: Ponderación 35% La comisión del concurso evaluará este factor considerando los siguientes criterios, con relevancia en clínica: I.- Experiencia en atención primaria de salud municipal. II.- Experiencia en sistema público de salud. III.- Experiencia en otras instituciones de salud. IV.- Otras experiencias laborales en salud. Ver Plantilla asignación de puntajes (Anexo 3) 3.- APTITUDES PARA EL CARGO: Excluyente Para evaluar las aptitudes para el cargo, los postulantes se someterán a una prueba psicolaboral con perfiles determinados. La sola declaración de no indicado, imposibilitará al candidato a seguir participando en el proceso de selección. 4.- ENTREVISTA PERSONAL: Ponderación 35% Para estos efectos, los postulantes que cumplan con las bases del concurso, se les realizará una. Entrevista Personal por parte de la Comisión de Concurso, quienes deben intentar establecer un pronóstico válido del comportamiento futuro en el cargo por parte del entrevistado. El puntaje obtenido por el postulante se basará en la calificación a conciencia de la evaluación que cada integrante de la Comisión, haga de éste. Antes del inicio del proceso de las entrevistas personales, la Comisión de Concurso acordará los criterios a considerar para asignar individualmente el puntaje en cada uno de los factores del perfil del cargo, entre ellos: 1. Empatía, sociabilidad 2. Iniciativa, creatividad 3. Autocrítica, capacidad de análisis. 4. Adaptabilidad y capacidad de Trabajo en Equipo. 5. Modelo de Salud Familiar, Objetivos Sanitarios

QUINTA ETAPA: Selección y Resolución Final. Será labor de la Comisión del Concurso una vez aplicado todo el instrumental de selección, elaborar una terna por cada establecimiento, con los postulantes más idóneos para el cargo y emitirá un informe fundado que de cuenta en detalle de las calificaciones obtenidas por cada postulante en estricto orden decreciente, todo lo cual, será remitido al Sra. Alcaldesa para que resuelva y emita el Decreto Alcaldicio correspondiente. Tendrán derecho preferencial al cargo, ante igualdad de puntaje en el concurso respectivo, los funcionarios de los servicios de salud que postulen a un establecimiento municipal de atención primaria de salud. (Art. 21º Estatuto Atención Primaria) DE LA RESOLUCIÓN DEL CONCURSO Las decisiones de la Comisión de Concurso serán adoptadas hasta el 30 de septiembre del 2014, inclusive; para los efectos, la Comisión podrá celebrar las reuniones que estime necesarias. En todo caso, deberá quedar constancia de todas sus actuaciones en actas que deberán suscribir todos sus integrantes, incluido el ministro de fe. La Comisión de Concurso establecerá un estricto orden de puntaje, según los aspectos ponderados. La Comisión enviará un informe fundado a la Sra. Alcaldesa, en el plazo de tres días corridos, contados desde la selección de la terna para la designación final de uno de éstos. Cualquier situación no prevista en estas bases, será resuelta por la Comisión de Concurso. CRONOGRAMA Fecha de publicación: 04 de octubre de 2014 Entrega de las bases y recepción de antecedentes: Desde el 04 de octubre de 2014 hasta el 03 de noviembre de 2014. Análisis de Antecedentes: Desde el 04 noviembre al 11 noviembre de 2014 Test psicológico: Desde el 12 al 20 de noviembre de 2014 Entrevista Personal: Desde el 24 al 28 de noviembre de 2014 Elaboración Informe Final: 01 al 03 de diciembre de 2014 Resolución y Notificación: Desde el 04 al 08 de diciembre de 2014 Asunción de nuevos cargos: 01 de enero de 2015

ANEXO 1 FICHA POSTULACIÓN

CONCURSO PÚBLICO CARGOS CLINICOS ESTABLECIMEINTOS DE SALUD

Nº EXP.

Fecha presentación de antecedentes

DIA MES AÑO

1.- IDENTIFICACIÓN PERSONAL DEL POSTULANTE: APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO

NOMBRES

R.U.T FECHA DE NACIMIENTO ESTADO CIVIL DOMICILIO CORREO ELECTRÓNICO FONO

2.- IDENTIFICACIÓN LABORAL DEL POSTULANTE: PROFESION: CARGO QUE DESEMPEÑA ACTUALMENTE LUGAR EN EL QUE SE DESEMPEÑA ACTUALMENTE AÑOS DE SERVICIO EN APS O SALUD PÚBLICA Y LUGAR DE DESEMPEÑO RAZONES POR LAS QUE POSTULA A ESTE CARGO

3.- DECLARACIÓN JURADA (Legalizada ante notario público) - Declaro conocer y aceptar las Bases del Concurso. - Señalo que la información proporcionada tanto en lo personal como la documentación que la certifica, es fidedigna. - Autorizo a la Corporación Municipal Viña del Mar para el Desarrollo Social para que ejecute las acciones que estime pertinentes para la verificación de mis antecedentes. - Acepto la anulación absoluta de mi postulación en el evento de comprobarse la falsedad de alguno de los antecedentes presentados.

----------------------------------------------------- Firma del postulante

ANEXO 2 4.- CURRICULUM VITAE 1.- ANTECEDENTES PERSONALES NOMBRE COMPLETO

FECHA DE NACIMIENTO

R.U.T.

NACIONALIDAD

ESTADO CIVIL

DOMICILIO

TELEFONOS DE CONTACTO

E-MAIL

2.- ANTECEDENTES DE ESTUDIO TITULO E INSTITUCION DONDE LO OBTUVO: …………………………………………………………………. PERFECCIONAMIENTO: Sólo los que cumplen lo exigido en las bases, ordenados desde lo actual hacia atrás. FECHA

NOMBRE DEL CURSO

CALIFICACIÓN DURACIÓN EN HORAS

INSTITUCIÓN QUE IMPARTIÓ EL CURSO

3.- ANTECEDENTES DE EXPERIENCIA LABORAL: ordenados desde los más recientes. FECHA INICIO Y TÉRMINO

PERIODO EN AÑOS Y MESES

CARGO INSTITUCION

4.- OTROS ANTECEDENTES: incluir otros cursos, publicaciones, docencia, etc., ______________________________________ FIRMA DEL POSTULANTE

ANEXO 3: PLANILLAS DE PUNTAJE

PLANTILLA ASIGNACION PUNTAJE CONCURSO CARGOS CLÍNICOS Médicos‐Odontólogos CESFAM

I.‐ FACTOR ESTUDIO Y CAPACITACION 30%

I.A.‐ GRADOS ACADEMICOS Nº POND. PARCIAL PUNTAJE TOT SUMA TOTAL 10%

ESPECIALIDAD: Medicina Familiar Salud Pùblica

0,28 0 0 0,00

ESPECIALIDAD: Otras especialidades clinicas

0,25 0

DOCTORADOS EN TEMAS RELEVANTES DE SALUD

0,22 0

MAGISTER RELACION CON LA SALUD

0,15 0

DIPLOMADOS RELACIONADOS CON LA SALUD (240 HRS O MAS)

0,1 0

1

I.B.‐ESTUDIOS TEMAS RELEVANCIA SUPERIOR ( Modelo Salud Familiar, Liderazgo, Estrategias de APS y Salud Publica, Competencia y DesarrollO RRHH, Calidad, Acreditación)

Nº POND. PARCIAL PUNTAJE TOT SUMA TOTAL PONDERACION RELEVANTES

8%

DESDE 161 A 239 HORAS 0,5 0 0 0

DESDE 80 A 160 HORAS 0,3 0


1

I.C.‐ ESTUDIOS TEMAS RELEVANCIA MEDIA SUPERIOR ( Estrategias Promocion y Prevencion , Epidemiologia y Objetivos Sanitarios, Planificacion y Gestion de Recursos, Satisfacción Usuaria)


6%

DESDE 161 A 239 HORAS 0,5 0 0 0



1

I.D.‐ESTUDIOS TEMAS RELEVANCIA MEDIA ( Trabajo Comunitario, Planificacion y Programacion, Determinantes Sociales)


4%

DESDE 161 A 239 HORAS Y/O DIAGNOSTICOS Y PROG. DE SALUD

0,5 0 0 0

DESDE 80 A 160 HORAS Y/O EPIDEMIOLOGIA

0,3 0

DESDE 20 A 79 HORAS Y/O ESTADISTICAS BASICAS

0,2 0

1

I.E.‐ ESTUDIOS TEMAS RELEVANCIA MEDIA MENOR ( Contingencias y desastres, Sistemas Informaticos, Clinicos, Proyectos de Inversion)


2%

DESDE 161 A 239 HORAS 0,5 0 0 0



1

II.‐ FACTOR EXPERIENCIA PONDERACION

II.A.‐DIRECCIONES Y JEFATURAS POR PERIODOS DE 3 AÑOS

Nº POND. PARCIAL PUNTAJE TOT SUMA TOTAL 35%

10%

ANTECEDENTES DE LIDERAZGO INTEGRAL, INTERSECTORIAL, EN RED, CON OBJETIVOS SANITARIOS COMO: DIRECCION CESFAM O DIRECCIONES HOSPITALES COMPLEJIDAD MAYOR, DIRECCIONES Y SUBDIRECCIONES DE AREA DE SALUD

0,1 0 0 0

ANTECENDENTES DE CARGOS INTERMEDIOS COMO:DIRECCION HOSPITAL COMUNITARIO SUBDIRECCIONES, JEFE SOME Y JEFE CECOF DE APS

0,25 0

ANTECEDENTES DE CARGOS ESTRATEGICOS COMO: JEFES DE SECTOR Y PROGRAMAS APS

0,35 0

ANTECEDENTES DE CARGOS OPERATIVOS COMO : JEFES DE SECCIONES, UNIDADES Y ENCARGADOS

0,3 0

1

II. B.‐ AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL

Nº POND. PARCIAL PUNTAJE TOT 25%

MAS DE 40 0,1 0 ENTRE 31 Y 39 0,2 0 ENTRE 16 Y 30 0,3 0 ENTRE 5 Y 15 0,4 0 1

III.‐ FACTOR ENTREVISTA PERSONAL ( Empatia, sociabilidad, inicitiva y

cap. De analisis, liderazgo y tabajo en equio, cap. De gestion y vision estrategica, conocimiento general sobre tema relevante: manejo gerencial ‐ determinantes sociales ‐ marco juridicio ‐ entorno politico, financiero y gremial)

PONDERACION

CADA ENTREVISTADOR CALIFICA DE 1 A 7

NOTA POND. PARCIAL PUNTAJE TOT SUMA TOTAL 35%

ENTREVISTADOR Área de Salud

0,4 0 0 0

ENTREVISTADOR Director 0,3 0

ENTREVISTADOR Par 0,3 0

1

TOTAL 0,000

PLANTILLA ASIGNACION PUNTAJE CONCURSO CARGOS CLÍNICOS Profesionales no médicos CESFAM




0,45 0 0 0,00

MAGISTER RELACION CON LA SALUD 0,35 0


0,2 0

1

I.B.‐ESTUDIOS TEMAS RELEVANCIA SUPERIOR ( Modelo Salud Familiar, Liderazgo, Estrategias de APS y Salud Publica)

Nº POND. PARCIAL PUNTAJE TOT SUMA TOTAL PONDERACIÓN RELEVANTES

8%

DESDE 161 A 239 HORAS 0,5 0 0 0



1

I.C.‐ ESTUDIOS TEMAS RELEVANCIA MEDIA SUPERIOR ( Calidad y acreditacion, Desarrollo Competencia de RRHH, Estrategias Promocion y Prevencion , Epidemiologia y Objetivos Sanitarios, Planificacion y Gestion de Recursos)


6%

DESDE 161 A 239 HORAS 0,5 0 0 0



1



4%


0,5 0 0 0


0,3 0


0,2 0

1

I.E.‐ ESTUDIOS TEMAS RELEVANCIA MEDIA MENOR (Satisfaccion Usuaria, Contingencias y desastres, Sistemas Informaticos, Clinicos, Proyectos de Inversion)


2%

DESDE 161 A 239 HORAS 0,5 0 0 0



1

II.‐ FACTOR EXPERIENCIA PONDERACIÓN



10%


0,1 0 0 0


0,25 0


0,35 0


0,3 0

1

II. B.‐ AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL Nº POND. PARCIAL PUNTAJE TOT 25%MAS DE 40 0,1 0 ENTRE 31 Y 39 0,2 0 ENTRE 16 Y 30 0,3 0 ENTRE 5 Y 15 0,4 0 1

III.‐ FACTOR ENTREVISTA PERSONAL ( Empatia, sociabilidad, inicitiva y cap. De

analisis, liderazgo y tabajo en equio, cap. De gestion y vision estrategica, conocimiento general sobre tema relevante: manejo gerencial ‐ determinantes sociales ‐ marco juridicio ‐ entorno politico, financiero y gremial)

PONDERACIÓN



ENTREVISTADOR Área de Salud 0,4 0 0 0



1

TOTAL 0,000

PLANTILLA ASIGNACION PUNTAJE CONCURSO CARGOS CLÍNICOS No profesionales CESFAM



Nº POND. PARCIAL PUNTAJE TOT SUMA TOTAL pONDERACIÓN RELEVANTES

12%

DESDE 161 A 239 HORAS 0,5 0 0 0



1

I.C.‐ ESTUDIOS TEMAS RELEVANCIA MEDIA SUPERIOR ( Calidad y acreditacion, Desarrollo Competencia de RRHH, Estrategias Promocion y Prevencion , Epidemiologia y Objetivos Sanitarios, Planificacion y Gestion de Recursos, REAS, Gestión de farmacia y bodega)

Nº POND. PARCIAL PUNTAJE TOT SUMA TOTAL pONDERACIÓNRELEVANTES

8%

DESDE 161 A 239 HORAS 0,5 0 0 0



1



6%


0,5 0 0 0


0,3 0


0,2 0

1



4%

DESDE 161 A 239 HORAS 0,5 0 0 0



1




10%

ANTECEDENTES DE CARGOS ESTRATEGICOS COMO: JEFES DE SECTOR

0,7 0

ANTECEDENTES DE CARGOS OPERATIVOS COMO : ENCARGADOS

0,3 0

1






PONDERACION






1

TOTAL 0,000

PLANTILLA ASIGNACION PUNTAJE CONCURSO CARGOS CLÍNICOS profesionales SAPU



ESPECIALIDAD: Medicina Familiar Salud Pùblica

0,28 0 0 0,00

ESPECIALIDAD: Otras especialidades clinicas

0,25 0


0,22 0

MAGISTER RELACION CON LA SALUD 0,15 0


0,1 0

1

I.B.‐ESTUDIOS TEMAS RELEVANCIA SUPERIOR ( ACLS, Modelo Salud Familiar, Liderazgo, Estrategias de APS y Salud Publica, PALS)


8%

DESDE 161 A 239 HORAS 0,5 0 0 0



1

I.C.‐ ESTUDIOS TEMAS RELEVANCIA MEDIA SUPERIOR ( Calidad y acreditacion, Desarrollo Competencia de RRHH, Estrategias Promocion y Prevencion , Epidemiologia y Objetivos Sanitarios, Planificacion y Gestion de Recursos)


6%

DESDE 161 A 239 HORAS 0,5 0 0 0



1



4%


0,5 0 0 0


0,3 0


0,2 0

1

I.E.‐ ESTUDIOS TEMAS RELEVANCIA MEDIA MENOR (Satisfaccion


Usuaria, Contingencias y desastres, Sistemas Informaticos, Clinicos, Proyectos de Inversion)

2%

DESDE 161 A 239 HORAS 0,5 0 0 0



1




10%


0,1 0 0 0


0,25 0


0,35 0


0,3 0

1






PONDERACION






1

TOTAL 0,000

PLANTILLA ASIGNACION PUNTAJE CONCURSO CARGOS CLÍNICOS No profesionales SAPU


I.B.‐ESTUDIOS TEMAS RELEVANCIA SUPERIOR ( BLS,Modelo Salud Familiar, Liderazgo, Estrategias de APS y Salud Publica)


12%

DESDE 161 A 239 HORAS 0,5 0 0 0



1



8%

DESDE 161 A 239 HORAS 0,5 0 0 0



1



6%


0,5 0 0 0


0,3 0


0,2 0

1



4%

DESDE 161 A 239 HORAS 0,5 0 0 0



1




10%

ANTECEDENTES DE CARGOS ESTRATEGICOS COMO: JEFES DE SECTOR

0,7 0


0,3 0

1






PONDERACION






1

TOTAL 0,000

PLANTILLA ASIGNACION PUNTAJE CONCURSO CARGOS CLÍNICOS Conductor SAPU




12%

DESDE 161 A 239 HORAS 0,5 0 0 0



1



8%

DESDE 161 A 239 HORAS 0,5 0 0 0



1



6%


0,5 0 0 0


0,3 0


0,2 0

1



4%

DESDE 161 A 239 HORAS 0,5 0 0 0



1


II.A.‐DIRECCIONES Y JEFATURAS POR Nº POND. PARCIAL PUNTAJE TOT SUMA TOTAL 35%

PERIODOS DE 3 AÑOS 10%


1 0

1






PONDERACION






1

TOTAL 0,000

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BASES CONCURSO PÚBLICO texto definitivo - cmvm.cl concurso DOTACION SALUD... · necesidades particulares de cada centro. La Comisión del Concurso en virtud de las facultades que