C O M IS IÓ N D E C O N C U R SOP U B L IC O - R ED C O R A C O R A

GOBIERNO REGIONAL AYACUCHODIRECCION REGIONAL DE SALUD AYACUCHO

RED DE SALUD CORACORA

BASES ADMINISTRATIVAS DEL PROCESO DESELECCIÓN DE PERSONAL

CONTRATO DE PERSONALCONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS- PPr)

FUENTE DE FINANCIAMIENTO:RECURSOS PRESUPUESTO POR RESULTADOS (PPr )

CONVOCATORIA

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PLAZAS OFERTADAS CAS PPr

MEDICO GENERAL (2)

CIRUJANO DENTISTA (1)

LIENCIADO(A) OBSTETRIZ (2)

LIENCIADO(A) ENFERMERIA (5)

TECNICO EN FARMACIA (1)

TECNICO EN COMPUTACION Y/O INFORMATICO (1)

TECNICO EN ENFERMERIA (CON CONOCIMIENTOS AVANZADOS ENCOMPUTACIÓN) ( 1 )

CONTADOR (1)

TECNICO DE LABORATORIO (1)

ARTESANO PARA LIMPIEZA (2)

PROFESIONAL NO MEDICO (1) Coordinador Aseguramiento/SRC.

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ETAPAS DEL PROCESO

El personal se incorporara en su sede de trabajo a partir del 01 de marzo del 2013 (salvo otra indicación dela Dirección de la Red de Salud Sarasara).

Nº ETAPA FECHA LUGAR Y HORA

1 Convocatoria Del 06 Febrero al 11 deFebrero del 2013

Puerta principal HospitalCoracora

2 Inscripción y presentación delExpediente curricular

Del 11 Febrero al 19 deFebrero del 2013

Secretaria de la Red SaludCoracora

3 Selección y revisión de FILE 20 de Febrero del 2013 Unidad de personal

Publicación de aptos y noaptos

21 de Febrero del 2013 Puerta principal HospitalCoracora

Examen de conocimiento Del 22 Febrero de Febrerodel 2013 (hora:10:00 am)

Ambientes de No transmisiblesRed de Salud Sarasara.

4 Publicación de resultados 22 de Febrero del 2013 Puerta principal HospitalCoracora

5 Entrevista personal 25 de Febrero del 2013 apartir de las 8:30 am.

Ambientes del programa notransmisibles(10:00 am)

6 Publicación de resultadosfinal

25 de Febrero del 2013 Puerta principal HospitalCoracora

7 Entrega de memorandoposición de cargo – ContrataPPr

26 de Febrero del 2013 Secretaria de la Red SaludCoracora

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BASES PARA PROVISION DE PLAZA VACANTE DE PERSONAL PROFESIONALDE LA SALUD MEDICOS, NO MEDICOS Y TECNICOS PARA LA RED DE

SERVICIOS DE SALUD CORACORA- DIRESA- AYACUCHO 2013”I FINALIDAD

Normar el procedimiento para el proceso de evaluación y selección de personal, modalidadde contrato: Presupuesto Recursos Ordinarios (RO) y Modalidad CAS D.L. 1057 por lassiguientes fuentes de financiamiento: Presupuesto por Resultados (PPR), para cubrirplazas vacantes de Profesionales de la Salud y Personal Técnico, en la Red de SaludCoracora – Dirección Regional de Salud Ayacucho.

OBJETIVOa) Establecer Políticas de ingreso de personal Profesional de la Salud y Personal

Técnico, previa evaluación y valoración de su formación, conocimiento, capacitacióny experiencia, lo que permitirá a la institución contar con el personal idóneo ycalificado para prestar servicios en labores asistenciales.

b) Establecer una selección de personal buscando una adecuada racionalización ydistribución de recursos humanos para realizar funciones de servicio a lacomunidad.

II BASE LEGAL• Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Público y su reglamento aprobado por Decreto SupremoN° 005- 90-PCM.

• D.L. 1057 y su Reglamento aprobado por D: S: N° 075-2008-PCM, ContrataciónAdministrativa de Servicios CAS.

• R. M. N° 453-86-SA/DM Reglamento General de Provisión de Plazas paraOrganismos y Dependencias del Ministerio de Salud.

• Ley N° 26842 Ley General de Salud• Ley N° 27657 Ley del Ministerio de Salud• Ley N° 29289 Ley Anual de Presupuesto para el Sector Publico – 2009.• Ley N° 27771 Ley de Nepotismo en concordancia con el D.S. N° 021-2000 - PCM• Ley N° 23536 normas generales que regulan el trabajo y carrera de los profesionales

de la Salud y su reglamento aprobado con D.S N° 019-83-PCM.• Ley N° 27427 Ley de Racionalidad y Límites en el Gasto Público• Resolución Ministerial N° 0132-92-SA/P Reglamento del Control de Asistencia y

Permanencia del Personal de Salud.• Resolución Ministerial N° 0573-92-SA/DM Reglamento de Administración de

Guardias Hospitalarias para el personal Asistencial de los establecimientos delMinisterio de Salud.

III DISPOSICIONES GENERALESa) No podrán ser admitidos en el presente concurso el personal que se encuentre inmerso o

haya tenido proceso administrativo disciplinario en los últimos cinco años.b) La convocatoria se hará mediante la publicación del cronograma y de los perfiles

correspondientes en lugares visibles de la Red de Salud Coracora y Hospital ReferencialCoracora.

c) El proceso de evaluación y selección de personal se realizará en la Red de Servicios deSalud Coracora.

d) El costo de la Inscripción y entrega de perfiles profesionales tendrá un valor de S/.10.00 que servirá para cubrir los gastos administrativos que genere el proceso. Elmismo que se hará efectivo en la oficina de contabilidad de la Red Coracora.

e) Las bases del proceso de selección de personal se entregará en la oficina de recursosHumanos de la Red Coracora.

f) La jornada y horario de trabajo será el establecido por los servicios quedandocondicionado a las características y necesidad del servicio y peculiaridades horariasasignadas en el reglamento de control de asistencia y permanencia.

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g) El personal que cumpla labores asistenciales deberá de cumplir con las metasestablecidas por cada programa o estrategia de salud en las coberturas de losindicadores de gestión.

IV DE LA COMISION DE EVALUACIONa) La Comisión de Evaluación será la responsable de desarrollar el proceso en el plazo que

se establece en el presente Reglamento.b) La Comisión estará conformada de la siguiente manera:

TITULARES:PRESIDENTE Blgo. Carlos A. Saravia HernándezSECRETARIA TAP. Aide Lujan QuispeMIEMBRO A.S. Dora Huamani PedrozaREPRES. TRABAJAD. MED.VET. Gilberto Sucapuca Huachaca

SUPLENTES:PRESIDENTE ECON. MARITZA HUAMAN SANDOVALMIEMBRO TEC.ADM. FELIX CAUTI NEYRAMIEMBRO TECADM. NINUSKA GABICH MORALES POMAREP. DE TRABAJADORES TAP. GRACIANO ALBERTO CARLOS RODAS

RELACION DE PLAZAS VACANTESPLAZAS Especialidad Fuente

FinanciamientoEE.SS/ Sede de

trabajo/Duración PPtoCantid. Modalidad

contratoREMUNERACIO

N S/.

Médico Cirujano GENERAL Recur. Ordinarios AISPED(anual) 01 PPr 3 600.00Lic. Enfermería Recur. Ordinarios AISPED(anual) 01 PPr 2 600.00Obstetricia Recur. Ordinarios AISPED(anual) 01 PPr 2 600.00Odontologo Recur. Ordinarios AISPED(anual) 01 PPr 2 600.00Médico Cirujano GENERAL Recur. Ordinarios Hospital Coracora 01 PPr 3 100.00Lic. Enfermería Recur. Ordinarios Chumpi(anual) 01 PPr 1 600.00Lic. Enfermería Recur. Ordinarios Relave(5 meses) 01 PPr 2 100.00Lic. Obstetricia Recur. Ordinarios Pacapausa(anual) 01 PPr 1 800.00Lic. Enfermería Recur. Ordinarios Marcabamba(anual) 01 PPr 2 000.00Lic. Enfermería Recur. Ordinarios Pausa(anual) 01 PPr 1 700.00Tec. Enfermería Recur. Ordinarios Red Salud Coracora 01 PPr 1 000.00Tec.Laboratorio Recur. Ordinarios Oyolo(anual) 01 PPr 1 250.00Artesano Recur. Ordinarios Hospital Coracora(anual) 01 PPr 1 000.00Artesano Recur. Ordinarios Hospital Coracora

(5 meses)01 PPr 1 000.00

TEC.COMPUTACION/INFORMATICO

ASEGURAMIENTO Red Coracora(anual) 01 PPr 1 300.00

Contador ASEGURAMIENTO Red Coracora(anual) 01 PPr 1 800.00

Tec, Farmacia Recur. Ordinarios Hospital Coracora (3 meses) 01 PPr 1 000.00

Profesional NoMedico

ASEGURAMIENTO(SRC/Coordinador)

Hospital Coracora(anual)Aseguramiento

01 PPr 2 000.00

OBSERVACIÓN: de su remuneración estará afecto a los descuentos de ley (SUNAT y/o fondo depensiones)

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CRITERIOS DE CALIFICACION PONDERADO

1.- EVALUACION DE LEGAJO PERSONAL 20TITULOS Y/O GRADOS UNIVERSITARIOS: 8

a) Maestría 4b) Profesional Universitario 4c) Profesional No Universitario 2d) Constancia de Egresado 1

• Experiencia Laboral: 5- De 4 años a mas - : 5 puntos- De 3 a 4 años : 4 puntos- De 2 a 3 años : 3 puntos- De 1 a 2 años : 2 Punto. < 1 año : 1 punto

• Conocimiento en computación. 3Técnico en computación : 3 punto (titulo)Constancia y/o Certificados : 1 punto (punto x certificado)

• Cursos y capacitaciones en la Especialidad del 2008 ala fecha. 4

- Por cada crédito académico se asignara 0.5 puntos hastaun máximo de 2 puntos..En caso que no registre créditos se considerada 1 crédito porcada 20 horas académicas.Por cada Diplomado se asignará 1 punto hasta máximo 2puntos.

* El puntaje mínimo en la evaluación curricular debe ser catorce (14) puntos para pasar a la siguienteEtapa.

2.-EXAMEN DE CONOCIMIENTOS 2020 preguntas x 1 punto c/u

* El puntaje mínimo en la evaluación de conocimiento será catorce (14) puntos para pasar a la siguienteEtapa.

3.-ENTREVISTA PERSONAL 204 preguntas a 5 puntos por cada entrevistaSe evaluaraGrado de conocimiento : 10 puntosSeguridad : 5 puntosPresentación Personal : 5 puntos

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PONDERADO CALIFICATIVO

CRITERIO ( 100 % ) PUNTOS Ponderadomáximo

Ponderadomínimo

Evaluación Curricular 30% 20 6 4.2

Evaluación deconocimientos 50% 20 10 7.0

Entrevista personal 20% 20 4 2.8

20 14

a) El proceso de evaluación y selección de personal comprende los factores de puntuacióny ponderado siguiente:1. Evaluación del legajo personal 20 puntos máximo x 30%2. Evaluación escrita 20 puntos máximo x 50%3. Entrevista Personal 20 puntos máximo x 20%

TOTAL 60 Puntos

b) La fase de evaluación de legajo personal y evaluación escrita son eliminatoriosc) La evaluación del legajo personal, califica los niveles de formación educativa,

capacitación y experiencia laboral.d) La nota mínima para pasar a la evaluación escrita será de 14 puntos.

1. La formación educativa se acredita mediante la presentación de (títuloprofesional), Resolución de término de SERUMS, colegiatura y habilidadprofesional y registro o constancia de alguna otra especialidad que se acreditemediante la presentación de los respectivos títulos o nivel educativo alcanzado.

2. Capacitación un punto por cada crédito, se evalúan los certificados y constanciasque guarden relación con el cargo al que postula el interesado.

3. Experiencia.- está referida a la experiencia laboral en función similar al cargoque se postula.

4. En el caso de las plazas de artesano se calificara la experiencias laboral quetenga en diferentes áreas no tituladas pero si demostradas con los documentosrespectivo, tener experiencia de trabajo en otras Instituciones privadas oEstatales.

e) PRUEBA ESCRITA se desarrollará en el local antes mencionado y será elaborada por lacomisión teniendo el siguiente detalle:

• Constará de 20 preguntas a razón de 1 punto por cada una, con una duración de 45minutos

• La calificación se hará inmediatamente después de concluida la pruebapublicándose el resultado el mismo día.

• El puntaje mínimo para pasar a la entrevista personal será de 14

f) ENTREVISTA PERSONAL.- permite analizar el grado de conocimiento, seguridad ypresentación personal del entrevistado, los factores que se toman en cuenta en laentrevista personal son:• Grado de conocimiento 10 puntos• Grado de Seguridad 5 puntos

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• Presentación Personal 5 puntosVI REQUISITOS* Documentación de presentación obligatoria

1. Solicitud (FUT) del postulante, dirigido al presidente de la Comisión Evaluadoraoptando la plaza ofertada por la cual concursa.

2. Recibo de pago por concepto de inscripción y entrega de perfil profesional.3. Curriculum VITAE, documentado y foliado.4. Copia simple de DNI legalizado.5. Certificado Médico de Buena Salud, expedido y visado por la Dirección del Hospital

Referencial Coracora.6. Certificado Psicológico, expedido y visado por la Dirección del Hospital Referencial

Coracora.7. Fotostática fedateada o legalizada del título Profesional.

* Currículum Vitae ordenado de la siguiente manera:Primera Parte:

- Recibo de pago por concepto de inscripción y entrega de perfil- Solicitud (FUT) del postulante, dirigido al presidente de la Comisión Evaluadora

optando la plaza ofertada- DNI- Grado académico, Titulo Profesional.- Colegiatura, habilitación profesional.- Constancia de Resolución SERUMS,

- Certificado Médico de Buena Salud, expedido y visado por la Direccióndel Hospital Referencial Coracora.

- Certificado Psicológico, expedido y visado por la Dirección del HospitalReferencial Coracora.

- Declaración jurada simple de no tener ANTECEDENTES PENALES YPOLICIALES; REGIMEN PENSIONARIO. (ANEXO 2)Segunda Parte: Certificados y/o constancias de capacitacionesTercera Parte: Documentos que acrediten experiencia laboral

(Todos los documentos deben ser Foliados, legalizados o fedateados en la RED de SaludCoracora)

VII DE LA ADJUDICACION1) La Comisión de Concurso declarara como ganador para ocupar la plaza al

postulante que obtenga el más alto puntaje, considerando como mínimo aprobatorio14 puntos.

2) La Comisión enviara el informe final con el ranking del concurso y los ganadores ala Dirección General para el acto resolutivo correspondiente.

VIII DISPOSICIONES FINALES1) Se reconoce como capacitaciones la participación de los postulantes a partir de la

fecha en que obtiene el título y de los últimos cinco años.2) La comisión adoptará sus decisiones sobre casos que no se encuentren estipulados

en la presente base, las mismas que constaran en actas.3) El o los profesionales no médicos como técnicos en enfermería y artesanos que se

adjudique en una de las plazas de la Red de Salud Coracora cumplirá funciones enel trabajo integral de los indicadores de acuerdo de gestión y otros que se le asignesu jefatura inmediata.

4) El o los profesionales no médicos como técnicos en enfermería y artesanos que seadjudique en la plaza del Hospital Referencial Coracora cumplirá funciones en eltrabajo integral de los indicadores de acuerdo de gestión y otros que se le asigne sujefatura inmediata.

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5) El personal profesional y técnico que adjudique la plaza, laborará según lanecesidad del servicio y/o otras funciones que su jefatura inmediata y/o la Direcciónde la Red de Salud Coracora asigne.

ANEXO N.° 01

DECLARACIÓN JURADA(SOMETERSE A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY)

SeñoresCOMITÉ ESPECIALPROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL - (CAS) 2013

Presente.-

De nuestra consideración:

El que suscribe…………….. ………………….………………, identificado con DNI Nº................................, con RUC Nº ……………………, domiciliado en.........................................................., que se presenta como postulante DEL PROCESO DESELECCIÓN DE PERSONAL - (CAS) 2010 , para la CONTRATACION DELSERVICIO DE

…………….……………………………………………..………. ……………,(PLAZA A LA QUE CONCURSA)

DECLARO SOMETERME; a las Disposiciones emanadas de la Ley Nº 1057 y su ReglamentoDecreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que regula el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios.y a lo dispuesto en la Directiva Administrativa del Tarifario Diferenciado de la DirecciónRegional de Salud Ayacucho.

Coracora,…………………………………..

………………………….………………………..Firma

C O M IS IÓ N D E C O N C U R SOP U B L IC O - R ED C O R A C O R A

ANEXO N.° 02

DECLARACIÓN JURADA

Yo…………………….……………………………………...Identificado con D.N.I. Nº:……………………………..RUC Nº………………………………..……………..y condomicilio…………………………....................................

DECLARO BAJO JURAMENTO:

INCOMPATIBILIDADNo tener impedimento de contratar con el Estado en la modalidad de Servicios ni estar, dentro de lasprohibiciones o incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo Nº 019-02-PCM.

NEPOTISMONo tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razónde matrimonio con los funcionarios de dirección y/o personal de confianza dela……………………………………………….que gozan de la facultad de nombramiento ycontratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.

La presente Declaración Jurada para provenir casos de Nepotismo, la presento dentro del marco de laLey Nº 26771, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000. PCM, modificado por elDecreto Supremo Nº 034-2005-PCM.

ANTECEDENTES PENALES Y POLICIALESNo tener antecedentes penales ni policiales

REGIMEN PENSIONARIOElijo el siguiente régimen de pensiones

CUSP AFP Nº……………………………Otros……………………………………..

OPCIONAL (Solo para los que vienen prestando servicios al Estado)

Nota:(1) Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como

las personas que presentes servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.

Coracora: ……………………………………………….

SistemaPrivado dePensiones Horizonte

Prima

SistemaNacional dePensiones

Integra

Pro FuturoFuturoFuturo

Afiliación al Régimen PensionarioSi No

C O M IS IÓ N D E C O N C U R SOP U B L IC O - R ED C O R A C O R A

FIRMA……………………………………...

ANEXO N.° 03DECLARACIÓN JURADA

(ART. 76º DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DELESTADO)

SeñoresCOMITÉ ESPECIALPROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL - (CAS) 2013

Presente.-De nuestra consideración:

El que suscribe…………….. ………………….………………, identificado con DNI Nº................................, con RUC Nº ……………………, domiciliado en.........................................................., que se presenta como postulante DEL PROCESO DE SELECCIÓN

DE PERSONAL - (CAS) 2010 , para la CONTRATACION DEL SERVICIO DE

…………….……………………………………………..………. ……………,(PLAZA A LA QUE CONCURSA)

DECLARO BAJO JURAMENTO:1.-No tener impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar

con el Estado, conforme al Art. 9º de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del

Estado.

2.-Conozco, acepto y me someto a las Bases, condiciones y procedimientos del

proceso de selección.

3.-Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento a

efectos del presente proceso de selección.

4.-Me comprometo a mantener la oferta durante el proceso de selección y a suscribir

el contrato, en caso que resulte favorecido con la Buena Pro.

5.-Conozco las sanciones contenidas en la Ley Nº 26850 y su Reglamento, aprobado

mediante el Decreto Supremo Nº 084-2004-PCM, así como en la Ley N° 27444,

Ley del Procedimiento Administrativo General.

Coracora,………………………

C O M IS IÓ N D E C O N C U R SOP U B L IC O - R ED C O R A C O R A

………………………….………………………..Firma

CRONOGRAMA DE CONVOCATORIA DE PLAZAS EN LA RED DE SALUDSARASARA

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS- PPr)

Nº ETAPA FECHA LUGAR Y HORA

1 Convocatoria Del 06 Febrero al 11 deFebrero del 2013

Puerta principal HospitalCoracora

2 Inscripción y presentación delExpediente curricular

Del 11 Febrero al 19 deFebrero del 2013

Secretaria de la Red SaludCoracora

3 Selección y revisión de FILE 20 de Febrero del 2013 Unidad de personal

Publicación de aptos y noaptos

21 de Febrero del 2013 Puerta principal HospitalCoracora

Examen de conocimiento Del 22 Febrero de Febrerodel 2013 (hora:10:00 am)

Ambientes de No transmisiblesRed de Salud Sarasara.

4 Publicación de resultados 22 de Febrero del 2013 Puerta principal HospitalCoracora

5 Entrevista personal 25 de Febrero del 2013 apartir de las 8:30 am.

Ambientes del programa notransmisibles(10:00 am)

6 Publicación de resultadosfinal

25 de Febrero del 2013 Puerta principal HospitalCoracora

7 Entrega de memorandoposición de cargo – ContrataPPr

26 de Febrero del 2013 Secretaria de la Red SaludCoracora

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PLAZAS OFERTADAS

PLAZAS Especialidad FuenteFinanciamiento

EE.SS/ Sede detrabajo/Duración

PPtoCantid. Modalidad

contratoREMUNERACION

S/.

Médico Cirujano GENERAL Recur. Ordinarios AISPED(anual) 01 PPr 3 600.00

Lic. Enfermería Recur. Ordinarios AISPED(anual) 01 PPr 2 600.00

Obstetricia Recur. Ordinarios AISPED(anual) 01 PPr 2 600.00

Odontologo Recur. Ordinarios AISPED(anual) 01 PPr 2 600.00

Médico Cirujano GENERAL Recur. Ordinarios Hospital Coracora 01 PPr 3 100.00

Lic. Enfermería Recur. Ordinarios Chumpi(anual) 01 PPr 1 600.00

Lic. Enfermería Recur. Ordinarios Relave(5 meses) 01 PPr 2 100.00

Lic. Obstetricia Recur. Ordinarios Pacapausa(anual) 01 PPr 1 800.00

Lic. Enfermería Recur. Ordinarios Marcabamba(anual) 01 PPr 2 000.00

Lic. Enfermería Recur. Ordinarios Pausa(anual) 01 PPr 1 700.00

Tec. Enfermería Recur. Ordinarios Red Salud Coracora 01 PPr 1 000.00

Tec.Laboratorio Recur. Ordinarios Oyolo(anual) 01 PPr 1 250.00

Artesano Recur. Ordinarios HospitalCoracora(anual)

01 PPr 1 000.00

Artesano Recur. Ordinarios Hospital Coracora(5 meses)

01 PPr 1 000.00

TEC.COMPUTACION/INFORMATICO

ASEGURAMIENTO RedCoracora(anual)

01 PPr 1 300.00

Contador ASEGURAMIENTO RedCoracora(anual)

01 PPr 1 800.00

Tec,Farmacia Recur. Ordinarios Hospital Coracora(3 meses)

01 PPr 1 000.00

Profesional NoMedico

ASEGURAMIENTO(SRC/Coordinador)

HospitalCoracora(anual)Aseguramiento(SRC/Coordinador)

01 PPr 2 000.00