BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA FORMACION DE DOS … · 7. Las personas que pasen a formar parte de la Bolsa de trabajo temporal, podrán participar en la convocatoria d el año

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA FORMACION DE DOS BOLSAS DE TRABAJO TEMPORAL EN LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICI

DE MEDIO AMBIENTE URBANO

PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA 1. Es objeto de la presente convocatoria la

para trabajar temporalmente en EMULSA Jardinería en función de las necesidades de personal que 2016 y 2017, o por necesidades de servicio hasta que se disponga de la siguiente Bolsa de Empleo Temporal

2. Se garantizará, en cumplimiento de los objetivos del Plan de Igualdad de EMULSA, la

presencia equilibrada de mujeres yson las siguientes:

� 150 plazas de peones/as de Jardinería� 500 plazas de peones/as de Limpieza, siendo

3. Se llevarán a cabo dos procesos, uno paradmitiéndose solicitudes de participación a los dos procesos selectivos, debiendo los aspirantes presentarse a plazas de jardinería o de limpieza en función de los requisitos exigidos.

4. Se determinan cuatro grupos posib

condicionantes socio-económicospueda participar en otros grupos convocadosdiscapacidad funcional reconocidaserá para personas con discapacidad intelectualde reserva se acumularán a

5. El proceso selectivo consta de tres fases (Cláusula Quinta): Sorteo público,

requisitos y Bolsa definitiva (listado de llamamiento)

6. La inclusión de aspirantes en derecho de contratación. En el caso de su inclusión en Bolsa definitiva (listado de llamamiento) no generará por el orden establecido en estas bases, para ser contratado temporalmente, en función de las necesidades de servicio de la empresa. La expectativa de llamamiento de aspirantes se extinguirá, si transcurrido el plazo inicial de dos años de duración de la bolsa, o su prórroga, no hubiera sido llamado/a a la contratación temporal.

7. Las personas que pasen a formar parte de la Bolsa de trabajo temporal, podrán participar

en la convocatoria del año 201los ejercicios 2016-2017, en los términos previstos en estas bases y siempre que sido excluido de la Bolsa. Si se ampliara en el tiempo, por necesidades del servicio, las vacantes de plantilla a cubrir serán las producidas hasta la fecha de publicación de la convocatoria.

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA FORMACION DE DOS BOLSAS DE TRABAJO TEMPORAL EN LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICI

DE MEDIO AMBIENTE URBANO DE GIJON, S.A. (EMULSA)

O.P.P. 2015

MERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Es objeto de la presente convocatoria la formación de dos Bolsaspara trabajar temporalmente en EMULSA desarrollando labores de Limpieza o de Jardinería en función de las necesidades de personal que puedan surgir durante los años

o por necesidades de servicio hasta que se disponga de la siguiente Bolsa

garantizará, en cumplimiento de los objetivos del Plan de Igualdad de EMULSA, la presencia equilibrada de mujeres y hombres en un 50%. Las Bolsas y plazas convocadas

azas de peones/as de Jardinería, siendo 75 mujeres y 75plazas de peones/as de Limpieza, siendo 250 mujeres y 25

Se llevarán a cabo dos procesos, uno para Jardinería y otro para Limpieza no admitiéndose solicitudes de participación a los dos procesos selectivos, debiendo los aspirantes presentarse a plazas de jardinería o de limpieza en función de los requisitos

grupos posibles de inscripción divididos económicos para el orden de contratación. Además,

pueda participar en otros grupos convocados, se establece para personas con discapacidad funcional reconocida una reserva del 10%, de los que, si los hubiera, un 1%será para personas con discapacidad intelectual. Las plazas no cubiertas en este turno de reserva se acumularán al resto de grupos.

El proceso selectivo consta de tres fases (Cláusula Quinta): Sorteo público, requisitos y Bolsa definitiva (listado de llamamiento)

aspirantes en cualquiera de los listados del proceso derecho de contratación. En el caso de su inclusión en Bolsa definitiva (listado de

derecho de contratación sino la expectativa de llamamiento por el orden establecido en estas bases, para ser contratado temporalmente, en función de las necesidades de servicio de la empresa. La expectativa de llamamiento de

guirá, si transcurrido el plazo inicial de dos años de duración de la no hubiera sido llamado/a a la contratación temporal.

Las personas que pasen a formar parte de la Bolsa de trabajo temporal, podrán participar el año 2018 para cubrir las vacantes de plantilla que se produzcan en

, en los términos previstos en estas bases y siempre que . Si se ampliara en el tiempo, por necesidades del servicio, las

s de plantilla a cubrir serán las producidas hasta la fecha de publicación de la

1

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA FORMACION DE DOS BOLSAS DE TRABAJO TEMPORAL EN LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS

DE GIJON, S.A. (EMULSA)

s de trabajo de peones labores de Limpieza o de

puedan surgir durante los años o por necesidades de servicio hasta que se disponga de la siguiente Bolsa

garantizará, en cumplimiento de los objetivos del Plan de Igualdad de EMULSA, la hombres en un 50%. Las Bolsas y plazas convocadas

hombres. 50 hombres.

a Jardinería y otro para Limpieza no admitiéndose solicitudes de participación a los dos procesos selectivos, debiendo los aspirantes presentarse a plazas de jardinería o de limpieza en función de los requisitos

por edad y valorando para el orden de contratación. Además, sin que se

e establece para personas con de los que, si los hubiera, un 1%

. Las plazas no cubiertas en este turno

El proceso selectivo consta de tres fases (Cláusula Quinta): Sorteo público, Valoración de

cualquiera de los listados del proceso no generará ningún derecho de contratación. En el caso de su inclusión en Bolsa definitiva (listado de

sino la expectativa de llamamiento por el orden establecido en estas bases, para ser contratado temporalmente, en función de las necesidades de servicio de la empresa. La expectativa de llamamiento de

guirá, si transcurrido el plazo inicial de dos años de duración de la no hubiera sido llamado/a a la contratación temporal.

Las personas que pasen a formar parte de la Bolsa de trabajo temporal, podrán participar para cubrir las vacantes de plantilla que se produzcan en

, en los términos previstos en estas bases y siempre que no haya . Si se ampliara en el tiempo, por necesidades del servicio, las

s de plantilla a cubrir serán las producidas hasta la fecha de publicación de la

8. Las personas contratadas estarán sujetas al Convenio Colectivo de EMULSA y a la

normativa de incompatibilidades de los empleados públicos.

SEGUNDA. PUBLICIDAD

1. La convocatoria y sus bases se expondrán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Gijón, Centros Municipales Integrados, Web Municipal, y de EMULSA.publicará anuncio en la prensa local y regional, únicamente para la convocatoria del proceso selectivo. El resto de anuncios se publicará en la Web y

TERCERA. REQUISITOS PAR

Requisitos Generales (Deberán cumplirse para formar parte de la Bolsa definitiva)

Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en la Ley

7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57) y de conformidad con lo

dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000 de 11 de enero, re

extranjeros en España y su integración social”

Tener 18 años cumplidos y no exceder de 65 años. Dicho límite máximo de edad podrá superarse en

el caso de que la persona solicitante acredite que precisa de un tiempo de cotización máximo de un

año, para cubrir el período mínimo de cotización legalmente establecido que le permita acceder a una

Por la experiencia de anteriores Bolsas

necesidades organizativas: Empadronamiento en el municipio de Gijón con una antigüedad mí

mes anterior de inicio del plazo de entrega de solicitudes

Certificado de Estudios Primarios o equivalente

Poseer capacidad funcional para el desempeño del puesto de trabajo de peón

Para las plazas de peón de jardinería, formación específica homologada en el ámbito de la Jardinería

o 12 meses de experiencia laboral en la actividad, acreditable documentalmente.

formación en la actividad de jardinería valdrá igualmente en agraria, forestal o equivalente

determine EMULSA, así como en Escuelas Taller Municipales

admitiéndose categorías profesionales superiores

EMULSA solicitará al Órgano competente la acreditación de

de trabajo de peón de l

Las personas contratadas estarán sujetas al Convenio Colectivo de EMULSA y a la normativa de incompatibilidades de los empleados públicos.

La convocatoria y sus bases se expondrán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Gijón, Centros Municipales Integrados, Web Municipal, y de EMULSA.publicará anuncio en la prensa local y regional, únicamente para la convocatoria del

El resto de anuncios se publicará en la Web y/o

TERCERA. REQUISITOS PARA PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA

Requisitos Generales (Deberán cumplirse para formar parte de la Bolsa definitiva)



dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000 de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los

extranjeros en España y su integración social”


acredite que precisa de un tiempo de cotización máximo de un


pensión de jubilación

periencia de anteriores Bolsas respecto a la premura en los llamamientos motivados

Empadronamiento en el municipio de Gijón con una antigüedad mí

inicio del plazo de entrega de solicitudes (31 de agosto de 2015)

Certificado de Estudios Primarios o equivalente

Poseer capacidad funcional para el desempeño del puesto de trabajo de peón

, formación específica homologada en el ámbito de la Jardinería

12 meses de experiencia laboral en la actividad, acreditable documentalmente. La experiencia

en la actividad de jardinería valdrá igualmente en agraria, forestal o equivalente

así como en Escuelas Taller Municipales y como especialista, jardinero u oficial,

admitiéndose categorías profesionales superiores

ano competente la acreditación de la compatibilidad funcional para el puesto

de las personas con discapacidad funcional

2

Las personas contratadas estarán sujetas al Convenio Colectivo de EMULSA y a la

La convocatoria y sus bases se expondrán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Gijón, Centros Municipales Integrados, Web Municipal, y de EMULSA. Igualmente se publicará anuncio en la prensa local y regional, únicamente para la convocatoria del

Oficinas de EMULSA.

A PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA

Requisitos Generales (Deberán cumplirse para formar parte de la Bolsa definitiva) JUSTIFICACIÓN



guladora de los “Derechos y Libertades de los

DOCUMENTO

NACIONAL

IDENTIDAD


acredite que precisa de un tiempo de cotización máximo de un


DOCUMENTO

NACIONAL

IDENTIDAD

VIDA LABORAL

llamamientos motivados por las

Empadronamiento en el municipio de Gijón con una antigüedad mínima al PADRÓN

CERTIFICADO

RECONOCIMIENTO

, formación específica homologada en el ámbito de la Jardinería

a experiencia o

según

y como especialista, jardinero u oficial,

TÍTULO OFICIAL, VIDA LABORAL CONTRATOS, NÓMINAS Y/O

CERTIFICADO DE EMPRESA

la compatibilidad funcional para el puesto CERTIFICADO

Requisitos Específicos Contratación del primer contrato) No hallarse incurso/a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigenteConvenio Colectivo de EMULSA (BOPA servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas prueba en EMULSA Requisitos Específicos Vacantes 2018)

Carnet de Conducir B. Este requisito se exigirá en la convocatoria de plantilla con plazas fijas en CUARTA. DOCUMENTACION A PRESENTAR Y PLAZ

1. Para participar en el sorteoanexo a estas bases.

2. En la solicitud se establecen

tres grupos) y Grupo de discapacidadellos. Las/los candidatas/os solo

La edad se contabilizará a fecha del primer día de recogida de solicitudespara las inscripciones en el Grupo de edad se calculará automáticamente a partir de la fecha recogida en el Padrón Municipal. Quedando repartidos de la siguiente forma:

GRUPO A: Personas entre 18 y

GRUPO B: Personas entre

GRUPO C: Personas mayores de

GRUPO D: Personas con discapacidad reconocida

3. Las plazas reservadas en la Bolsa definitiva

GRUPO AJardinería 36 Limpieza 120

4. La solicitud se presentará

Ayuntamiento de Gijón (www.gijon.es/oficinavirtualtravés de esta Sede electrónicaidentidad mediante la tarjeta ciudadana, o mediante los certificados electrónicos admitidos (entre los que se encuentra el DNI electrónico).también podrá realizarse utregistros del Ayuntamiento de Gijón, o bien por cualquiera de los medios establecidos en el artículo 38 de la ley 30/92 de 26 de noviembre sobre Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común

Contratación (Deberán cumplirse a la fecha de la formalización

No hallarse incurso/a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigenteConvenio Colectivo de EMULSA (BOPA 4-10-2013), ni haber sido despedido ni separado del

e las Administraciones Públicas o no haber superado el período de

Vacantes (Deberán cumplirse a la fecha de la

Carnet de Conducir B. Este requisito se exigirá en la convocatoria para en 2018.

. DOCUMENTACION A PRESENTAR Y PLAZO

sorteo bastará con presentar solicitud firmada

En la solicitud se establecen dos grupos de inscripción: Grupo de edad (subdividido en grupos) y Grupo de discapacidad con un número de reserva de plazas

os solo podrán inscribirse en uno de los dos grupos

La edad se contabilizará a fecha del primer día de recogida de solicitudesinscripciones en el Grupo de edad se calculará automáticamente a partir de la

fecha recogida en el Padrón Municipal. Quedando repartidos de la siguiente forma:

entre 18 y 30 años.

GRUPO B: Personas entre 31 y 51 años

s mayores de 52 años

Personas con discapacidad reconocida igual o superior al

en la Bolsa definitiva para cada uno de los grupos son

GRUPO A GRUPO B GRUPO C GRUPO D75 24 15

250 80 50

La solicitud se presentará, de forma prioritaria, en la oficina virtual de la web del www.gijon.es/oficinavirtual) en el formulario creado para tal fin

Sede electrónica. Para ello, el/la interesado/a deberá acreditar su identidad mediante la tarjeta ciudadana, o mediante los certificados electrónicos admitidos (entre los que se encuentra el DNI electrónico). La presentación

utilizando los cajeros ciudadanos, así como registros del Ayuntamiento de Gijón, o bien por cualquiera de los medios establecidos en el artículo 38 de la ley 30/92 de 26 de noviembre sobre Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común

3

(Deberán cumplirse a la fecha de la formalización

No hallarse incurso/a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente y , ni haber sido despedido ni separado del

superado el período de

(Deberán cumplirse a la fecha de la convocatoria

para cubrir las vacantes

firmada en el modelo oficial

: Grupo de edad (subdividido en de reserva de plazas para todos

los dos grupos.

La edad se contabilizará a fecha del primer día de recogida de solicitudes (22/09/2015) y inscripciones en el Grupo de edad se calculará automáticamente a partir de la

fecha recogida en el Padrón Municipal. Quedando repartidos de la siguiente forma:

igual o superior al 33%

a cada uno de los grupos son:

GRUPO D TOTAL 150 500

la oficina virtual de la web del en el formulario creado para tal fin a

, el/la interesado/a deberá acreditar su identidad mediante la tarjeta ciudadana, o mediante los certificados electrónicos

La presentación de la solicitud así como en cualquiera de los

registros del Ayuntamiento de Gijón, o bien por cualquiera de los medios establecidos en el artículo 38 de la ley 30/92 de 26 de noviembre sobre Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Relación de Registros Municipales

• Edificio Administrativo Antigua Pescadería MunicipalC/ Cabrales nº 2 33201 Gijón/Xixón.De lunes a viernes: De 8:30 a 17:00 horas, ininterrumpidamente.Sábados: de 9:00 a 13:00 horas.Teléfono: 984 84 79 70 <llamadas fuera de Gijón>010 < llamadas dentro del municipio de Gijón>

• Oficina de Atención al Ciudadano del Centro Municipal Integrado de El Coto

Plaza de la República, s/n. 33204 Gijón/Xixón.De lunes a viernes: de 8:30 a 17:00 horas, ininterrumpidaTeléfono: 985 18 17 01

• Oficina de Atención al Ciudadano del Centro Municipal Integrado de L’ ArenaC/ Canga Argüelles, 16De lunes a viernes: de 8:30 a 17:00 horas, ininterrumpidamente.Teléfono: 985 18 16 20

• Oficina de Atención al Ciudadano del Centro Municipal Integrado de Pumarín “GijónSur” C/ Ramón Areces nº 7, Pumarín 33211 Gijón/Xixón.De lunes a viernes: De 8:30 a 17:00 horas, ininterrumpidamente.Sábados: de 9:00 a 13:00 horas.Teléfono: 985 18 16 40

• Oficina de Atención al Ciudadano del Centro Municipal Integrado Ateneo de La Calzada C/ Ateneo Obrero de La Calzada nº 1 33213 Gijón/Xixón.De lunes a viernes: De 8:30 a 17:00 horas, ininterrumpidamente.Sábados: de 9:00 a 13:00 horas.Teléfono: 985 18 14 03

• Oficina de Atención al Ciudadano del Centro Municipal Integrado de El LlanoC/ Río de Oro nº 37 - 33209 Gijón/Xixón.De lunes a viernes: de 8:30 a 17:00 horas, ininterrumpidamente.Julio y agosto: De lunes a viernes de 8:30 a 14:00 horas.Teléfono: 985 18 52 40

• Oficina de Atención al Ciudadano del Edificio Administrativo Antiguo HogarPaseo de la Infancia nº 2 De lunes a viernes: de 8:30 a 17:00 horas, ininterrumpidamente.Teléfono: 984 49 19 28

Relación de Red de Cajeros Ciudadanos

• Ver Anexo 2 de estas bases

Relación de Registros Municipales y horarios:

Edificio Administrativo Antigua Pescadería Municipal C/ Cabrales nº 2 33201 Gijón/Xixón. De lunes a viernes: De 8:30 a 17:00 horas, ininterrumpidamente.Sábados: de 9:00 a 13:00 horas.

70 <llamadas fuera de Gijón> 010 < llamadas dentro del municipio de Gijón>

Oficina de Atención al Ciudadano del Centro Municipal Integrado de El CotoPlaza de la República, s/n. 33204 Gijón/Xixón. De lunes a viernes: de 8:30 a 17:00 horas, ininterrumpidamente.Teléfono: 985 18 17 01

Oficina de Atención al Ciudadano del Centro Municipal Integrado de L’ ArenaC/ Canga Argüelles, 16-18 33202 Gijón/Xixón. De lunes a viernes: de 8:30 a 17:00 horas, ininterrumpidamente.Teléfono: 985 18 16 20

ión al Ciudadano del Centro Municipal Integrado de Pumarín “Gijón

C/ Ramón Areces nº 7, Pumarín 33211 Gijón/Xixón. De lunes a viernes: De 8:30 a 17:00 horas, ininterrumpidamente.Sábados: de 9:00 a 13:00 horas. Teléfono: 985 18 16 40

ción al Ciudadano del Centro Municipal Integrado Ateneo de La

C/ Ateneo Obrero de La Calzada nº 1 33213 Gijón/Xixón. De lunes a viernes: De 8:30 a 17:00 horas, ininterrumpidamente.Sábados: de 9:00 a 13:00 horas. Teléfono: 985 18 14 03

Atención al Ciudadano del Centro Municipal Integrado de El Llano33209 Gijón/Xixón.

De lunes a viernes: de 8:30 a 17:00 horas, ininterrumpidamente.Julio y agosto: De lunes a viernes de 8:30 a 14:00 horas. Teléfono: 985 18 52 40

cina de Atención al Ciudadano del Edificio Administrativo Antiguo HogarPaseo de la Infancia nº 2 - 33207 Gijón/Xixón. De lunes a viernes: de 8:30 a 17:00 horas, ininterrumpidamente.Teléfono: 984 49 19 28

Red de Cajeros Ciudadanos:

xo 2 de estas bases

4

De lunes a viernes: De 8:30 a 17:00 horas, ininterrumpidamente.

Oficina de Atención al Ciudadano del Centro Municipal Integrado de El Coto

mente.

Oficina de Atención al Ciudadano del Centro Municipal Integrado de L’ Arena

De lunes a viernes: de 8:30 a 17:00 horas, ininterrumpidamente.

ión al Ciudadano del Centro Municipal Integrado de Pumarín “Gijón-


ción al Ciudadano del Centro Municipal Integrado Ateneo de La


Atención al Ciudadano del Centro Municipal Integrado de El Llano


cina de Atención al Ciudadano del Edificio Administrativo Antiguo Hogar


5. El plazo de recepción de solicitudes será

2015, ambos inclusive. Toda solicitud que se reciba fuera de ese plazo seráproceso selectivo.

6. El plazo de reclamaciones será de 7

provisionales. 7. Quienes se presenten a las plazas convocadas de J

momento de la formalización de la Bolsa definitivaentidad u organismo donde han prestado servicios acreditando los servicios prestados, así como copia de la vida laboral.

8. Las personas que participen en el

documentación a valorar,discapacitados con fecha anterior al empresa solicitará al Centro de Evaluación de Discapacidades acreditativo de la capacidad funcional para pudiendo ser incorporadas a la bolsadesfavorable del organismo correspondiente.

QUINTA. FASES CONVOCATORIA

El proceso de selección de personal constará de requisitos y Bolsa definitiva (Listado de llamamiento).

Primera Fase: Sorteo Público Se realizará ante notario un sorteo para cada una de las siguiendo los criterios publicados antes del mismo, que deberán tener en cuenta las siguientes condiciones:

1. Las solicitudes se numerarángrupos y se publicará un listado conapellidos y DNI, divididos entre los en cada una de las Bolsas

2. De cara a tener una muestra estadística del total de solicitantes y p

necesidades de reservas, smujeres, A hombres, B mujeres, hombres), pertenecientes a cada Bolsa

3. Los números resultantes del sorteo se irán anotando y, al mismo tiempo, se leerá el

nombre y apellido del trabajadorque se iniciará el listado provisional

El plazo de recepción de solicitudes será desde el 22 de septiembreToda solicitud que se reciba fuera de ese plazo será

El plazo de reclamaciones será de 7 días naturales desde la publicación de las listas

ten a las plazas convocadas de Jardinería deberán aportar en de la formalización de la Bolsa definitiva, certificación expedida por la empresa,

o donde han prestado servicios acreditando los servicios prestados, así como copia de la vida laboral.

Las personas que participen en el grupo de discapacidaddocumentación a valorar, el certificado de que ostentan la condición legal de

con fecha anterior al día de recogida de solicitudesCentro de Evaluación de Discapacidades

acreditativo de la capacidad funcional para las funciones de peón en EMULSAser incorporadas a la bolsa definitiva, ni contratadas en el supuesto de informe

desfavorable del organismo correspondiente.

FASES CONVOCATORIA.

El proceso de selección de personal constará de tres fases: Sorteo Públicoy Bolsa definitiva (Listado de llamamiento).

Primera Fase: Sorteo Público

un sorteo para cada una de las dos Bolsas, siguiendo los criterios publicados antes del mismo, que deberán tener en cuenta las

Las solicitudes se numerarán por orden de recepción en la empresae publicará un listado con los números a sortear y su correspondiente nombre

divididos entre los cuatro grupos, tanto para mujeres como en cada una de las Bolsas.

De cara a tener una muestra estadística del total de solicitantes y pnecesidades de reservas, se extraerá una bola para cada uno de los 8 grupos mujeres, A hombres, B mujeres, B hombres, C mujeres, C hombres, D mujeres y D

pertenecientes a cada Bolsa.

Los números resultantes del sorteo se irán anotando y, al mismo tiempo, se leerá el nombre y apellido del trabajador/a preseleccionado/a para cada uno de los gruposque se iniciará el listado provisional.

5

22 de septiembre al 7 de octubre de Toda solicitud que se reciba fuera de ese plazo será excluida del

días naturales desde la publicación de las listas

ardinería deberán aportar en el , certificación expedida por la empresa,

o donde han prestado servicios acreditando los servicios prestados,

de discapacidad, aportarán con la el certificado de que ostentan la condición legal de

día de recogida de solicitudes (22/09/2015). La Centro de Evaluación de Discapacidades un informe favorable

las funciones de peón en EMULSA, no , ni contratadas en el supuesto de informe

fases: Sorteo Público, Valoración de

Jardinería y Limpieza, siguiendo los criterios publicados antes del mismo, que deberán tener en cuenta las

por orden de recepción en la empresa para cada uno de los su correspondiente nombre, mujeres como para hombres

De cara a tener una muestra estadística del total de solicitantes y para cubrir posibles para cada uno de los 8 grupos (A

B hombres, C mujeres, C hombres, D mujeres y D

Los números resultantes del sorteo se irán anotando y, al mismo tiempo, se leerá el para cada uno de los grupos con el

4. Para realizar el primer listado provisional, a partir de dicha bola seleccionada, para cada uno de los 8 grupos, el listado Sorteo hasta llegar a tener

A

MUJER B

MUJER Jardinería 36 75 Limpieza 120 250

5. El hecho de aparecer en el listado de preseleccionados, siguiente fase para presentar la documentación requerida, de cara a valorarla y ordenarla por puntuación en competencia con el resto de preseleccionados de su grupo. En ningún caso, el hecho de ser preseleccionado en el Sollamamiento, ni ser contratado/a por EMULSA

6. El resultado del sorteo se publicará el cuarto día y durante una semana. Segunda Fase: Valoración requisitos Consiste en la realización del listado definitivo dejustificación de la documentación presentada y su valoración manteniendo el orden marcado por el sorteo,

1. Tras el sorteo, las personas aportar obligatoriamente de forma personalrequisitos generales de estas bases (deberá presentarse toda la documecomo cuadro de requisitos valorables.

2. Una vez que se cumplan todos los requisitos

aspirantes para la creación del listado de Bolsa vendrá determinado por lobtenida individualmente tras premisas marcadas en el siguiente cuadro

Para realizar el primer listado provisional, a partir de dicha bola seleccionada, para cada el listado se completará con los números sucesivos del listado del

hasta llegar a tener listados con el siguiente número de integrantes:

C

MUJER D

MUJER A

HOMBRE B

HOMBRE24 15 36 75 80 50 120 250

El hecho de aparecer en el listado de preseleccionados, permitirá a la pepara presentar la documentación requerida, de cara a valorarla y ordenarla

por puntuación en competencia con el resto de preseleccionados de su grupo. En ningún caso, el hecho de ser preseleccionado en el Sorteo, supone formar parte del listado de llamamiento, ni ser contratado/a por EMULSA

El resultado del sorteo se publicará el cuarto día y durante una semana.

requisitos

Consiste en la realización del listado definitivo de cada una de las Bolsas, justificación de la documentación presentada y su valoración y, en caso de empate a puntos,

el orden marcado por el sorteo, teniendo en cuenta las siguientes condiciones:

s personas aparecerán en los listados provisionalde forma personal, toda la documentación

enerales de estas bases (Cláusula TERCERA). En la misma cita, también deberá presentarse toda la documentación justificativa a puntuar en el apartado siguientecomo cuadro de requisitos valorables.

Una vez que se cumplan todos los requisitos generales, el orden definitivopara la creación del listado de Bolsa vendrá determinado por l

tras la valoración realizada de la documentación siguiendo las el siguiente cuadro de requisitos valorables:

6

Para realizar el primer listado provisional, a partir de dicha bola seleccionada, para cada los números sucesivos del listado del

listados con el siguiente número de integrantes:

HOMBRE C

HOMBRE D

HOMBRE 24 15 80 50

permitirá a la persona pasar a la para presentar la documentación requerida, de cara a valorarla y ordenarla

por puntuación en competencia con el resto de preseleccionados de su grupo. En ningún rteo, supone formar parte del listado de

El resultado del sorteo se publicará el cuarto día y durante una semana.

cada una de las Bolsas, a partir de la y, en caso de empate a puntos,

teniendo en cuenta las siguientes condiciones:

provisionales con su cita para toda la documentación requerida en los

. En la misma cita, también ntación justificativa a puntuar en el apartado siguiente

l orden definitivo de las/los para la creación del listado de Bolsa vendrá determinado por la puntuación

realizada de la documentación siguiendo las :

CONCEPTO

DEMANDANTE PRIMER EMPLEO

APARTADO 2.

CONCEPTO

MÁS DE 6 MESESMÁS DE 12 MESESMÁS DE 24 MESES

CONCEPTO

UNA PERSONA (ASCENDIENTE O DESCENDIENTE) A CARGODOS O MÁS PERSONAS (ASCENDIENTE O DESCENDIENTE) A CARGO

CONCEPTO

TODOS LOS MIEMBROS EN DESEMPLEO

QUE LA SUMA DE LAS RENTAS DE TODOS LOS INTEGRANTES DE LA

UNIDAD FAMILIAR, INCLUIDAS LAS DEL SOLICITANTE, DIVIDIDA POR EL NÚMERO DE MIEMBROS QUE LA COMPONEN, NO SUPERE EL IMPORTE DEL IPREM (INDICADOR PÚBLICO DE RENTAS

QUE PARA 2015 ES DE 532,51 €/MES, AL QUE SE SUMARÍA LA PARTE PROPORCIONAL DE PAGAS EXTRAS

APARTADO 5. EXPERIENCIA EN

CONCEPTO

MÁS DE 12 MESES

APARTADO 6. EXPERIENCIA EN SECTOR JARDINES (EXCLUSIVO BOLSA JARDINES)

CONCEPTO

MÁS DE 24 MESES

LOS PUNTOS DENTRO DE UN MISMO APARTADOLA SUMA DE TODOS LOS PUNTOS ACUMULADOS ENTRE APARTADOS DARÁN LA PUNTUACIÓN FINAL

LA FECHA PARA CÓMPUTOS SERÁ LA DEL PRIMER DÍA DE RECOGIDA DE SOLICITUDES

3. Valorada la documentación, serán ordenados por puntuación los

mujeres para cada uno de los cuatro gruposorden definitivo para cada uno de los el género subrepresentado (es decir mujerhasta llegar al final del listado

APARTADO 1. PRIMER EMPLEO

CONCEPTO PUNTOS

PRIMER EMPLEO 3

APARTADO 2. DESEMPLEADO/A LARGA DURACIÓN

CONCEPTO PUNTOS

MESES 1

MESES 2 MESES 3

APARTADO 3. CARGAS FAMILIARES

CONCEPTO PUNTOS

UNA PERSONA (ASCENDIENTE O DESCENDIENTE) A CARGO 1 DATOS PADRÓN

DOS O MÁS PERSONAS (ASCENDIENTE O DESCENDIENTE) A CARGO 2

APARTADO 4. UNIDAD FAMILIAR

CONCEPTO PUNTOS

TODOS LOS MIEMBROS EN DESEMPLEO 2 DATOS

QUE LA SUMA DE LAS RENTAS DE TODOS LOS INTEGRANTES DE LA UNIDAD FAMILIAR, INCLUIDAS LAS DEL SOLICITANTE, DIVIDIDA POR EL NÚMERO DE MIEMBROS QUE LA COMPONEN, NO SUPERE EL IMPORTE DEL IPREM (INDICADOR PÚBLICO DE RENTAS DE EFECTOS MÚLTIPLES)

€/MES, AL QUE SE SUMARÍA LA PARTE PROPORCIONAL DE PAGAS EXTRAS (621,26€/MES)

3

DATOS PADRÓNDECLARACIONES RENTA 201

TODA

EXPERIENCIA EN SECTOR LIMPIEZA O RESIDUOS (EXCLUSIVO BOLSA LIMPIEZA)

CONCEPTO PUNTOS

MÁS DE 12 MESES 1 CONTRATOS, NÓMINAS Y/O CERTIFICADO DE EMPRESA

EXPERIENCIA EN SECTOR JARDINES (EXCLUSIVO BOLSA JARDINES)

CONCEPTO PUNTOS

MÁS DE 24 MESES 1 CONTRATOS, NÓMINAS Y/O CERTIFICADO DE EMPRESA

LOS PUNTOS DENTRO DE UN MISMO APARTADO NO SON ACUMULABLES

LA SUMA DE TODOS LOS PUNTOS ACUMULADOS ENTRE APARTADOS DARÁN LA PUNTUACIÓN FINALLA FECHA PARA CÓMPUTOS SERÁ LA DEL PRIMER DÍA DE RECOGIDA DE SOLICITUDES

alorada la documentación, serán ordenados por puntuación los 8 cada uno de los cuatro grupos de cada una de las Bolsas

orden definitivo para cada uno de los 4 Grupos A, B, C y D, comenzando loel género subrepresentado (es decir mujer-hombre-mujer-hombre, y así sucesivamente)

final del listado.

7

MODELO JUSTIFICACIÓN

VIDA LABORAL


VIDA LABORAL


DATOS PADRÓN MUNICIPAL + IRPF


DATOS PADRÓN MUNICIPAL TARJETAS DESEMPLEO

DATOS PADRÓN MUNICIPAL DECLARACIONES RENTA 2014 DE

TODA LA UNIDAD FAMILIAR O CERTIFICADO HACIENDA

SECTOR LIMPIEZA O RESIDUOS (EXCLUSIVO BOLSA LIMPIEZA)

MODELO JUSTIFICACIÓN VIDA LABORAL

CONTRATOS, NÓMINAS Y/O CERTIFICADO DE EMPRESA

EXPERIENCIA EN SECTOR JARDINES (EXCLUSIVO BOLSA JARDINES)

MODELO JUSTIFICACIÓN VIDA LABORAL

CONTRATOS, NÓMINAS Y/O CERTIFICADO DE EMPRESA

SON ACUMULABLES. LA SUMA DE TODOS LOS PUNTOS ACUMULADOS ENTRE APARTADOS DARÁN LA PUNTUACIÓN FINAL DE CADA ASPIRANTE

LA FECHA PARA CÓMPUTOS SERÁ LA DEL PRIMER DÍA DE RECOGIDA DE SOLICITUDES (22/9/2015)

8 listados de hombres y de cada una de las Bolsas. Estableciendo un

, comenzando los listados por hombre, y así sucesivamente)

Tercera Fase: Bolsa definitiva (Listado de llamamiento) 1. Una vez valorada la documentación y ordenados por puntuación los listados de hombres

y mujeres de cada uno de los cuatro gruposdefinitivos de cada una de orden, que se irá repitiendo de forma sucesiva hasta completar el número de plazasmarcadas en las bases:

1 2 3 B B A 11 12 13 B B A 21 22 23 B B A 31 32 33 B B A 41 42 43 A A B

2. A los efectos previstos en el apartado anterior, para cada Bolsa (Jardinería y Limpieza)

se comenzarán los listadosmáximo de plazas convocadas

3. Una vez completado el listado de plazas convocadas, con el resto de personas de los distintos grupos, se seguirá el mismo criterio para elaborarfuera necesario y sin ningún derecho de contratación, salvo necesidades de la empresa y una vez agotada la bolsa definitiva

SEXTA. JUSTIFICACIÓN Y COMPROBACIÓ

1. Para participar en la convocatoriaque reúnen todos y cada uno de los requisitos establecidos en la convocatoriaconsentimiento para consultar los datos del Padrón Municipal y Seguridad Socialaceptan las condiciones previstas en estas Bases.

2. Quien no presente la documentaciónEMULSA, se entenderá que renuncia a su solicitud de participación en la Bolsa, siendo eliminado del proceso selectivo.

3. La documentación acreditativ

realizado el listado provisional tras el sorteorequisitos generales (original y copia) incurrir por falsificación de documento, serán eliminados del

Tercera Fase: Bolsa definitiva (Listado de llamamiento)

valorada la documentación y ordenados por puntuación los listados de hombres y mujeres de cada uno de los cuatro grupos, se procederá a realizar los listados

cada una de las Bolsas, ubicando las plazas reservadas según el siguiente , que se irá repitiendo de forma sucesiva hasta completar el número de plazas

4 5 6 7 8A C C B B14 15 16 17 18A C C B B24 25 26 27 28A C C B B34 35 36 37 38A C C B B44 45 46 47 48B A A B B

A los efectos previstos en el apartado anterior, para cada Bolsa (Jardinería y Limpieza) listados por el género subrepresentado hasta llegar al número

imo de plazas convocadas.

Una vez completado el listado de plazas convocadas, con el resto de personas de los distintos grupos, se seguirá el mismo criterio para elaborar un listado de reservas, por si fuera necesario y sin ningún derecho de contratación, salvo necesidades de la empresa y una vez agotada la bolsa definitiva

JUSTIFICACIÓN Y COMPROBACIÓN DE LOS REQUISITOS

la convocatoria bastará que los participantes manifiesten en la solicitud que reúnen todos y cada uno de los requisitos establecidos en la convocatoriaconsentimiento para consultar los datos del Padrón Municipal y Seguridad Social

revistas en estas Bases.

Quien no presente la documentación (original y copia) en plazo en las Oficinas de EMULSA, se entenderá que renuncia a su solicitud de participación en la Bolsa, siendo eliminado del proceso selectivo.

La documentación acreditativa de los requisitos generales se comprobará una vez listado provisional tras el sorteo. Quienes no acrediten el cumplimiento de los

(original y copia) sin perjuicio de la responsabilidad en que puedan ación de documento, serán eliminados del proceso

8

valorada la documentación y ordenados por puntuación los listados de hombres , se procederá a realizar los listados

Bolsas, ubicando las plazas reservadas según el siguiente , que se irá repitiendo de forma sucesiva hasta completar el número de plazas

8 9 10 B D B 18 19 20 B D B 28 29 30 B D B 38 39 40 B D B 48 49 50 B D B

A los efectos previstos en el apartado anterior, para cada Bolsa (Jardinería y Limpieza) por el género subrepresentado hasta llegar al número

Una vez completado el listado de plazas convocadas, con el resto de personas de los listado de reservas, por si

fuera necesario y sin ningún derecho de contratación, salvo necesidades de la empresa y

N DE LOS REQUISITOS

bastará que los participantes manifiesten en la solicitud que reúnen todos y cada uno de los requisitos establecidos en la convocatoria, den su consentimiento para consultar los datos del Padrón Municipal y Seguridad Social y que

en plazo en las Oficinas de EMULSA, se entenderá que renuncia a su solicitud de participación en la Bolsa, siendo

se comprobará una vez . Quienes no acrediten el cumplimiento de los

sin perjuicio de la responsabilidad en que puedan proceso.

4. La documentación acreditativa de los requisitos formalización del primer contratosin perjuicio de la responsabilidad en que puedan incurrir por falsificación de documento, serán eliminados del proceso

5. No se admitirán justificaciones posteriores a los listados definitivos de a

SEPTIMA. FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE

1. Una vez publicadas las dos EMULSA siguiendo los criterios marcados en estas bases, siguientes ejercicios (2016de la siguiente Bolsa de Empleo Temporal

2. La contratación de aspirantes de la bolsa será temporal, de acuerdo a la normativa

vigente y al Convenio Colectivo de EMULSA, presentando los documentación que desde la empresa se les requiera para la contratación.

3. El llamamiento para la contratación temporal se hará por orden en la respectiva Bolsa de

Trabajo (salvo que se tenga acumulado en EMULSA el máximo de meses mencionado anteriormente, en cuyo caso el aspirante quedará en espera)necesidades de la empresa, sin que exista la obligación de llamar a la totalidad de los trabajadores/as que forman parte de la misma Bolsa.

4. Serán excluidos/as de la Bolsa de Tr

través de los datos facilitados. 5. Igualmente las personas a contratar

contratación, al objeto de comprobar la capacidad funcional para el desempeño del puesto de trabajo de peón, no siendo contratadacon informe médico desfavorable. 4-10-2013) contempla que los reconocimientos médicos podrán incluir pruebas de detección de alcoholemia y drogadicción para prevenir riesgos laboraleslos criterios que se determinen en

6. Los trabajadores/as contratados temporalmente serán evaluados en el desempeño de su

puesto de trabajo, conforme al sistema de evaluación del desempeño en EMULSA.

7. Serán excluidos/as de la Bolsa de Trabajo quienes

evaluación del desempeño sea negativaPromoción y Empleo.

8. Las personas aspirantes que forman parte de la Bolsa podrán solicitar la baja temporal

de la lista con la correspondiente justificación (incapacidad temporal, maternidadsu inclusión de nuevo en la lista deberán solicitarlo

La documentación acreditativa de los requisitos específicos se comprobará formalización del primer contrato. Quienes no acrediten el cumplimiento de los requisitos, sin perjuicio de la responsabilidad en que puedan incurrir por falsificación de documento,

proceso.

No se admitirán justificaciones posteriores a los listados definitivos de a

. FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL.

dos Bolsas de Empleo Temporal (Jardinería y los criterios marcados en estas bases, se utilizarán

6-2017), o por necesidades de servicio hasta que se disponga de la siguiente Bolsa de Empleo Temporal.

La contratación de aspirantes de la bolsa será temporal, de acuerdo a la normativa vigente y al Convenio Colectivo de EMULSA, presentando los documentación que desde la empresa se les requiera para la contratación.

El llamamiento para la contratación temporal se hará por orden en la respectiva Bolsa de que se tenga acumulado en EMULSA el máximo de meses mencionado

, en cuyo caso el aspirante quedará en espera) necesidades de la empresa, sin que exista la obligación de llamar a la totalidad de los trabajadores/as que forman parte de la misma Bolsa.

Serán excluidos/as de la Bolsa de Trabajo quienes renuncien o través de los datos facilitados.

las personas a contratar se someterán a reconocimiento médico previo a la contratación, al objeto de comprobar la capacidad funcional para el desempeño del

eón, no siendo contratadas y excluidos de la bolsainforme médico desfavorable. El art. 54.5 del Convenio Colectivo de EMULSA (

que los reconocimientos médicos podrán incluir pruebas de e alcoholemia y drogadicción para prevenir riesgos laborales

los criterios que se determinen en el Comité de Salud Laboral de EMULSA

Los trabajadores/as contratados temporalmente serán evaluados en el desempeño de su nforme al sistema de evaluación del desempeño

Serán excluidos/as de la Bolsa de Trabajo quienes no superen el periodo de pruebaevaluación del desempeño sea negativa. Se informará al trabajador/a y a la Comisión

Las personas aspirantes que forman parte de la Bolsa podrán solicitar la baja temporal de la lista con la correspondiente justificación (únicamente para casos de

maternidad, desempeño de otro empleo, etc.su inclusión de nuevo en la lista deberán solicitarlo también

9

se comprobará para la . Quienes no acrediten el cumplimiento de los requisitos,

sin perjuicio de la responsabilidad en que puedan incurrir por falsificación de documento,

No se admitirán justificaciones posteriores a los listados definitivos de admitidos.

TEMPORAL.

Jardinería y Limpieza) en se utilizarán para los dos

, o por necesidades de servicio hasta que se disponga

La contratación de aspirantes de la bolsa será temporal, de acuerdo a la normativa vigente y al Convenio Colectivo de EMULSA, presentando los aspirantes la documentación que desde la empresa se les requiera para la contratación.

El llamamiento para la contratación temporal se hará por orden en la respectiva Bolsa de que se tenga acumulado en EMULSA el máximo de meses mencionado

y en función de las necesidades de la empresa, sin que exista la obligación de llamar a la totalidad de los

no sean localizados a

se someterán a reconocimiento médico previo a la contratación, al objeto de comprobar la capacidad funcional para el desempeño del

s y excluidos de la bolsa, las personas .5 del Convenio Colectivo de EMULSA (BOPA

que los reconocimientos médicos podrán incluir pruebas de e alcoholemia y drogadicción para prevenir riesgos laborales, de acuerdo con

el Comité de Salud Laboral de EMULSA.

Los trabajadores/as contratados temporalmente serán evaluados en el desempeño de su nforme al sistema de evaluación del desempeño que se establezca

no superen el periodo de prueba o su Se informará al trabajador/a y a la Comisión de

Las personas aspirantes que forman parte de la Bolsa podrán solicitar la baja temporal únicamente para casos de situación de

eo, etc.) y por escrito. Para también por escrito y con su

justificación, siendo esta valorada para su aceptación porde Promoción y Empleo.servicios en otra empresaocupar el último puesto del listado

9. En el supuesto de que a lo largo de la vigencia de la Bolsa Temporal, se produzcan

necesidades de personal podrán completar las Bolsas con aspirantes por el orden establecido.

OCTAVA.- COBERTURA DE VACANTES 1. A la finalización del período de las

(Jardinería y Limpieza), se negociarán por parte de Empresa y Comité de empresa unas bases para la cobertura de las vacantes periodo, y en los correspondientes podrán optar a las mismas todas aquellas personas queBolsas por las causas previstas en la

2. Serán vacantes en la plantilla de personal fijo de EMULSA las orla jubilación definitiva del trabajador/a, ya sea por edad o como las producidas por renuncia o

3. No serán vacantes de plantilla el acceso a la jubilación

trabajadores/as de EMULSA quetemporal de un trabajador/a relevista

4. La convocatoria y número de plazas

presente bolsa conforme a lo prevde EMULSA, siendo eliminadas las personas que no presenten la solicitud y documentación necesaria para establecidos, y estando sujeta la misma a las normastiempo y forma.

NOVENA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN

1. El Tribunal de selección se conformará conforme al art. 38 del Convenio Colectivo de EMULSA (BOPA 4-10-2013designar suplentes que serán aprobados por la Presidencia del Tribunal. Se garantizará la composición equilibrada de hombres y mujeres.

2. El tribunal queda facultado para resolver e interpretar las dudas que se presenten y tomar

los acuerdos necesarios para llevar a en estas Bases, pudiendo nombrar asesores o especialistas para

3. El Tribunal podrá eliminar a los aspirantes durante el desarrollo del proceso selectivo por

razones de indisciplina o desobe 4. Los miembros del Tribunal están sujetos a las causas de abstención y recusación

previstas en el Convenio Colectivo de EMULSA.

justificación, siendo esta valorada para su aceptación por Servicio médico yde Promoción y Empleo. En el caso específico de aplazamiento servicios en otra empresa, la persona aspirante cuando vuelva a ser incluida pasará a ocupar el último puesto del listado

En el supuesto de que a lo largo de la vigencia de la Bolsa Temporal, se produzcan en las mismas por renuncia o cualquier otra circunstancia, se

podrán completar las Bolsas con aspirantes de sus listados de reservas

COBERTURA DE VACANTES

A la finalización del período de las respectivas Bolsas de Trabajo temporal 201se negociarán por parte de Empresa y Comité de empresa unas

bases para la cobertura de las vacantes que se hayan producido en la empresa en y en los correspondientes turnos de hombres y mujeres

podrán optar a las mismas todas aquellas personas que hayan sido excluidas por las causas previstas en las bases 7.4, 7.7 u otras.

n vacantes en la plantilla de personal fijo de EMULSA las originadas por el acceso a la jubilación definitiva del trabajador/a, ya sea por edad o incapacidad permanentecomo las producidas por renuncia o fallecimiento.

vacantes de plantilla el acceso a la jubilación definitiva por parte jadores/as de EMULSA que jubilados parcialmente han requerido

temporal de un trabajador/a relevista.

y número de plazas fijas a cubrir de la empresa entre el personal de labolsa conforme a lo previsto anteriormente, se publicará

de EMULSA, siendo eliminadas las personas que no presenten la solicitud y documentación necesaria para participar en el proceso selectivo en los plazos

y estando sujeta la misma a las normas que se acuerden y

TRIBUNAL DE SELECCIÓN

El Tribunal de selección se conformará conforme al art. 38 del Convenio Colectivo de 13) Las personas a las que les corresponda podrán delegar o

plentes que serán aprobados por la Presidencia del Tribunal. Se garantizará la composición equilibrada de hombres y mujeres.

El tribunal queda facultado para resolver e interpretar las dudas que se presenten y tomar rios para llevar a buen fin el proceso selectivo en todo lo no previsto

en estas Bases, pudiendo nombrar asesores o especialistas para su

El Tribunal podrá eliminar a los aspirantes durante el desarrollo del proceso selectivo por de indisciplina o desobediencia.

Los miembros del Tribunal están sujetos a las causas de abstención y recusación previstas en el Convenio Colectivo de EMULSA.

10

Servicio médico y la Comisión miento por prestación de

cuando vuelva a ser incluida pasará a

En el supuesto de que a lo largo de la vigencia de la Bolsa Temporal, se produzcan n las mismas por renuncia o cualquier otra circunstancia, se

de reservas correspondientes

Bolsas de Trabajo temporal 2016/2017 se negociarán por parte de Empresa y Comité de empresa unas

que se hayan producido en la empresa en dicho turnos de hombres y mujeres. En todo caso, no

hayan sido excluidas de las

iginadas por el acceso a incapacidad permanente, así

definitiva por parte de los requerido la contratación

de la empresa entre el personal de la en la Web y/o oficinas

de EMULSA, siendo eliminadas las personas que no presenten la solicitud y proceso selectivo en los plazos

acuerden y publiquen en

El Tribunal de selección se conformará conforme al art. 38 del Convenio Colectivo de ) Las personas a las que les corresponda podrán delegar o

plentes que serán aprobados por la Presidencia del Tribunal. Se garantizará

El tribunal queda facultado para resolver e interpretar las dudas que se presenten y tomar buen fin el proceso selectivo en todo lo no previsto

su desarrollo.

El Tribunal podrá eliminar a los aspirantes durante el desarrollo del proceso selectivo por

Los miembros del Tribunal están sujetos a las causas de abstención y recusación

DECIMA.- RECLAMACIONES Y RECURSOS.

1. Contra las Bases de Selección y

interesados/as podrán presentar reclamaciónTribunal de Selección nombrado por la empresa en el plazo de 7 días naturalespublicación.

2. Contra los actos del Tribun

presentar reclamación ante el mismo en el plazo de 5 días desde que se hayan producido.

3. Quién no presente reclamación en los plazos mencionados, se entenderá que renuncia a

hacerlo posteriormente, decayendo en sus derechos e intereses legítimos y siendo eliminados definitivamente del proceso selectivo.

4. El Tribunal resolverá motivadamente las reclamaciones presentadas notificándoselas a

los reclamantes, admitiéndose la publicación en la forma previpunto 3.

5. Contra los actos de resolución de reclamaciones contra la lista de admitidos y excluidos y

contra los actos del Tribunal, resolviendo las reclamaciones presentadas, los interesados podrán presentar demanda ante la jurisdicc

6. Si transcurridos dos meses desde la conclusión del proceso selectivo y no se hubiera

presentado reclamación contra el resultado del mismo, la Empresa podrá destruir o eliminar las solicitudes y documentación presentada y no reclamada por los en ese plazo.

RECLAMACIONES Y RECURSOS.

s Bases de Selección y lista provisional de admitidos y excluidos, los interesados/as podrán presentar reclamación respectivamente Tribunal de Selección nombrado por la empresa en el plazo de 7 días naturales

Contra los actos del Tribunal derivados del proceso selectivo, los interesados podrán presentar reclamación ante el mismo en el plazo de 5 días desde que se hayan

Quién no presente reclamación en los plazos mencionados, se entenderá que renuncia a decayendo en sus derechos e intereses legítimos y siendo

eliminados definitivamente del proceso selectivo.

El Tribunal resolverá motivadamente las reclamaciones presentadas notificándoselas a los reclamantes, admitiéndose la publicación en la forma prevista en la Base Segunda

Contra los actos de resolución de reclamaciones contra la lista de admitidos y excluidos y contra los actos del Tribunal, resolviendo las reclamaciones presentadas, los interesados podrán presentar demanda ante la jurisdicción laboral.

Si transcurridos dos meses desde la conclusión del proceso selectivo y no se hubiera presentado reclamación contra el resultado del mismo, la Empresa podrá destruir o eliminar las solicitudes y documentación presentada y no reclamada por los

xxxOxxx

11

lista provisional de admitidos y excluidos, los ante la Empresa y

Tribunal de Selección nombrado por la empresa en el plazo de 7 días naturales desde la

al derivados del proceso selectivo, los interesados podrán presentar reclamación ante el mismo en el plazo de 5 días desde que se hayan

Quién no presente reclamación en los plazos mencionados, se entenderá que renuncia a decayendo en sus derechos e intereses legítimos y siendo

El Tribunal resolverá motivadamente las reclamaciones presentadas notificándoselas a sta en la Base Segunda

Contra los actos de resolución de reclamaciones contra la lista de admitidos y excluidos y contra los actos del Tribunal, resolviendo las reclamaciones presentadas, los interesados

Si transcurridos dos meses desde la conclusión del proceso selectivo y no se hubiera presentado reclamación contra el resultado del mismo, la Empresa podrá destruir o eliminar las solicitudes y documentación presentada y no reclamada por los interesados

ANEXO 1: MODELO OFICIAL DE SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN

1.- DATOS PERSONALES PRIMER APELLIDO: D.N.I.: DOMICILIO 2.- BOLSA SOLICITADA: SOLO UNA (X)

LIMPIEZA 4.- GRUPO EN QUE SE INSCRIBE: SOLO UNA (X)

GRUPO EDAD: SE UBICARÁ DE FORMA AUTOMÁTICA EN SU GRUPO CORRESPONDIENTE (A, B ó C) A PARTIR DE LA FECHA DE NACIMIENTO ASOCIADA A SUS DATOS DEL PADRÓN MUNICIPAL)

GRUPO DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 33% EL ABAJO FIRMANTE MANIFIESTA QUE REÚNE TODOS Y CADA UNO DE LOS REQUISITOS Y CONDICIONES EXIGIDOSPARTICIPAR EN EL SISTEMA DESOLICITADA Y DURANTE EL PROCESO SELECTIVO DA SU CONSENTIMIENTO PARA CONSULTAR SUS DATOS DEL PADRÓN MUNICIPAL

A LA EMPRESA MUNICIPAL


SEGUNDO APELLIDO: NOMBRE:

FECHA NACIMIENTO

/ / 19

TELÉFONO

CÓDIGO POSTAL

LOCALIDAD

BOLSA SOLICITADA: SOLO UNA (X)

JARDINES

GRUPO EN QUE SE INSCRIBE: SOLO UNA (X)

EDAD: SE UBICARÁ DE FORMA AUTOMÁTICA EN SU GRUPO CORRESPONDIENTE (A, B ó C) A PARTIR DE LA FECHA DE NACIMIENTO ASOCIADA A SUS DATOS DEL PADRÓN MUNICIPAL)

GRUPO DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 33%

EL ABAJO FIRMANTE MANIFIESTA QUE REÚNE TODOS Y CADA UNO DE LOS REQUISITOS Y CONDICIONES EXIGIDOS (AL DORSO DE ESTA FICHA)PARTICIPAR EN EL SISTEMA DE ACCESO CORRESPONDIENTE A LA PLAZA

Y DURANTE EL PROCESO SELECTIVO DA SU CONSENTIMIENTO PARA CONSULTAR SUS DATOS DEL PADRÓN MUNICIPAL

En Gijón, a de de 2015

( Firma )

A LA EMPRESA MUNICIPAL DE MEDIO AMBIENTE URBANO (EMULSA).

12


NOMBRE:

TELÉFONOS:

LOCALIDAD

EDAD: SE UBICARÁ DE FORMA AUTOMÁTICA EN SU GRUPO CORRESPONDIENTE (A, B ó C) A PARTIR DE LA FECHA DE NACIMIENTO ASOCIADA A SUS DATOS DEL PADRÓN MUNICIPAL)

(GRUPO D)

EL ABAJO FIRMANTE MANIFIESTA QUE REÚNE TODOS Y CADA UNO DE LOS (AL DORSO DE ESTA FICHA) PARA

ACCESO CORRESPONDIENTE A LA PLAZA Y DURANTE EL PROCESO SELECTIVO DA SU CONSENTIMIENTO PARA

de de 2015

DE MEDIO AMBIENTE URBANO (EMULSA).

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA FORMACION DE DOS BOLSAS DE TRABAJO TEMPORAL EN LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS DE MEDIO

AMBIENTE URBANO DE LIMPIEZAS DE GIJON, S.A. (EMULSA).

Requisitos Generales (Deberán cumplirse para formar parte

1. Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57) y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000 de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social”, debiendo de acreditar antes de la contratación que reúnen los requisitos legales para ser contratado.

2. Tener 18 años cumplidos y no exceder de 65 años. Dicho límite máximo de edad podrá

superarse en el caso de que la persona solicitante acredite que precisa decotización máximo de un año, para cubrir el período mínimo de cotización legalmente establecido que le permita acceder a una pensión de jubilación.

3. Por la experiencia de anteriores Bolsas respecto a la premura en los llamamientos

motivados por las necesidades organizativas: Empadronamiento en el municipio de Gijón con una antigüedad mínima al mes anterior de inicio del plazo de entrega de solicitudes (31 de agosto de 2015)

4. Certificado de Estudios Primarios o equivalente. 5. Poseer capacidad funcional para el desempeño del puesto de trabajo de peón. 6. Para las plazas de peón de jardinería, formación específica homologada en el ámbito de

la Jardinería o 12 meses de experiencia laboral en la actividad, acreditable documentalmente. La experiencia oigualmente en agraria, forestal o equivalente según determine EMULSA, así como en Escuelas Taller Municipales y como especialista, jardinero u oficial, admitiéndose categorías profesionales superiores

7. Compatibilidad funcional. EMULSA solicitará al Órgano competente la acreditación de la

compatibilidad funcional para el puesto de trabajo de peón de las personas con discapacidad funcional

Requisitos Específicos Contratación del primer contrato) No hallarse incurso/a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigenteConvenio Colectivo de EMULSA (BOPA servicio de cualquiera de las Administracioprueba en EMULSA



O.P.P. 2015 CLAUSULA TERCERA

(Deberán cumplirse para formar parte de la

Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57) y

de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000 de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social”,

endo de acreditar antes de la contratación que reúnen los requisitos legales para ser

Tener 18 años cumplidos y no exceder de 65 años. Dicho límite máximo de edad podrá superarse en el caso de que la persona solicitante acredite que precisa decotización máximo de un año, para cubrir el período mínimo de cotización legalmente establecido que le permita acceder a una pensión de jubilación.

Por la experiencia de anteriores Bolsas respecto a la premura en los llamamientos or las necesidades organizativas: Empadronamiento en el municipio de Gijón

con una antigüedad mínima al mes anterior de inicio del plazo de entrega de solicitudes

Certificado de Estudios Primarios o equivalente.

ncional para el desempeño del puesto de trabajo de peón.

Para las plazas de peón de jardinería, formación específica homologada en el ámbito de la Jardinería o 12 meses de experiencia laboral en la actividad, acreditable documentalmente. La experiencia o formación en la actividad de jardinería valdrá igualmente en agraria, forestal o equivalente según determine EMULSA, así como en Escuelas Taller Municipales y como especialista, jardinero u oficial, admitiéndose categorías profesionales superiores

EMULSA solicitará al Órgano competente la acreditación de la compatibilidad funcional para el puesto de trabajo de peón de las personas con

Contratación (Deberán cumplirse a la fecha de la

No hallarse incurso/a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigenteConvenio Colectivo de EMULSA (BOPA 4-10-2013), ni haber sido despedido ni separado del

e las Administraciones Públicas o no haber superado el período de

13



Bolsa definitiva)

Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 57) y

de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000 de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social”,

endo de acreditar antes de la contratación que reúnen los requisitos legales para ser

Tener 18 años cumplidos y no exceder de 65 años. Dicho límite máximo de edad podrá superarse en el caso de que la persona solicitante acredite que precisa de un tiempo de cotización máximo de un año, para cubrir el período mínimo de cotización legalmente

Por la experiencia de anteriores Bolsas respecto a la premura en los llamamientos or las necesidades organizativas: Empadronamiento en el municipio de Gijón

con una antigüedad mínima al mes anterior de inicio del plazo de entrega de solicitudes

ncional para el desempeño del puesto de trabajo de peón.

Para las plazas de peón de jardinería, formación específica homologada en el ámbito de la Jardinería o 12 meses de experiencia laboral en la actividad, acreditable

formación en la actividad de jardinería valdrá igualmente en agraria, forestal o equivalente según determine EMULSA, así como en Escuelas Taller Municipales y como especialista, jardinero u oficial, admitiéndose

EMULSA solicitará al Órgano competente la acreditación de la compatibilidad funcional para el puesto de trabajo de peón de las personas con

(Deberán cumplirse a la fecha de la formalización

No hallarse incurso/a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente y , ni haber sido despedido ni separado del

no haber superado el período de

ANEXO 2: RED DE CAJEROS CIUDADANOS

UBICACIÓN CAJEROS CIUDADANOS

DEL AYUNTAMIENTO DE GIJÓN

CENTRO MUNICIPAL Pza. de La República, s/n33204 - Gijón /Xixón. CENTRO MUNICIPAL C/ Ateneo Obrero de la Calzada, 1.33213 Gijón /Xixón. CENTRO MUNICIPAL INTEGRADOC/ Ramón Areces, 7. 33211 - Gijón /Xixón. CENTRO MUNICIPAL INTEGRADO DE C/ Canga Argüelles, 1633202 Gijón /Xixón. CENTRO MUNICIPAL C/ Río de Oro, 37. 33209 Gijón /Xixón. EMPRESA MUNICIPAL DE LA VIVIENDAAvda. Portugal, 84. 33207 Gijón /Xixón EDIFICIO ADMINISTRATIVO “ANTIGUO HOGAR”Pº de la Infancia, 2 33207 Gijón /Xixón

VIESQUES C. Anselmo Solar, 29 33204 Gijón /Xixón


UBICACIÓN CAJEROS CIUDADANOS

DEL AYUNTAMIENTO DE GIJÓN

INTEGRADO DE EL COTO Pza. de La República, s/n.

INTEGRADO ATENEO DE LA CALZADAde la Calzada, 1.

CENTRO MUNICIPAL INTEGRADO DE PUMARÍN “GIJÓN SUR”

CENTRO MUNICIPAL INTEGRADO DE L´ARENA C/ Canga Argüelles, 16-18.

INTEGRADO DE EL LLANO

EMPRESA MUNICIPAL DE LA VIVIENDA

EDIFICIO ADMINISTRATIVO “ANTIGUO HOGAR”

14


ATENEO DE LA CALZADA

“GIJÓN SUR”

Documents

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA FORMACION DE DOS … · 7. Las personas que pasen a formar parte de la Bolsa de trabajo temporal, podrán participar en la convocatoria d el año