Fondo Nacional de Salud
Fondo Nacional de Salud BASES DELLLAMADO A CONCURSO PARA
PROVISION DEL CARGO DEJEFE DE DEPARTAMENTO
Fondo Nacional de Salud requiere proveer el/los cargo(s)
indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.Este proceso
concursal de Tercer Nivel Jerrquico, se ajusta a la normativa
establecida en el D.F.L. N 29/04 (H), que fija texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto
Administrativo y en el Decreto N 69/04 del Ministerio de Hacienda,
que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto
Administrativo.
1. IDENTIFICACION DE LA VACANTE
CdigoCargoCargoGradoVacantesRentaBruta $Dependiente
DeFechaVacanciaLugar Desempeo
PB01Jefe(a) de Departamento412.397.989Jefe Depto
Planificacin01/04/2014Metropolitana - Santiago
1. PERFIL DE CARGO:
2.1Cargo : PB01-Jefe(a) de Departamento Grado 4Nombre especfico
del cargo: Funcin Jefe Subdepto Plan de Beneficios2.1.1.- Objetivo
del cargoDisear y evaluar el Plan de Beneficios del Seguro Pblico
de Salud de acuerdo a las necesidades de los beneficiarios del
seguro y de las prioridades sanitarias definidas por la autoridad.
2.1.2.- Funciones del cargo Definir y dirigir la elaboracin del
Arancel del Rgimen de Prestaciones de la Ley 18.469, tanto para la
modalidad institucional como para la modalidad libre eleccin.
Dirigir, supervisar y participar en estudios de costos, precios,
oferta de prestaciones u otros que se requieran, tanto en el mbito
nacional como local. Definir la poltica y orientacin de los
mecanismos de financiamiento de las prestaciones del rgimen de
salud de la Ley N 18.469, tanto en las modalidades de atencin
institucional como libre eleccin, con los prestadores pblicos y
privados en convenio con Fonasa. Dirigir, supervisar y participar
en la elaboracin y propuesta del Decreto AUGE, en colaboracin con
las Autoridades Sanitarias. Disear e implementar instrumentos de
evaluacin para el Plan de Beneficios. Colaborar a las Direcciones
Zonales en materias de competencia del Subdepartamento..Administrar
los recursos fsicos, humanos y financieros del Subdepartamento.
2.1.3.- Competencias del cargoProbidad: Observar una conducta
funcionaria intachable y un desempeo honesto y leal de la funcin o
cargo, con preeminencia del inters general sobre el
particular.Orientacin al Cliente : Capacidad y deseo de comprender
las necesidades implcitas y explcitas del cliente, prestando
asesora orientada a cumplir con los estndares de calidad definidos
por el FONASA.Orientacin al Logro y los Resultados: Orientacin
implcita y explcita a trabajar en torno al cumplimiento de los
objetivos y metas definidos, con nfasis en la excelencia y calidad
de los productos y/o servicios entregados.
Preocupacin por la Excelencia y Calidad: Capacidad para
comprobar y controlar en forma permanente la calidad del trabajo y
la informacin (entregada y recibida), verificando en forma precisa
los productos y tareas asignadas en base a los lineamientos del
FONASA.
Liderazgo: Voluntad para asumir el rol de lder de un equipo,
motivado por dirigir, influir y cuidar a las personas que lo
componen, clarificando la visin, misin y metas comunes.
Visin Estratgica: Capacidad para comprender y relacionar la
visin, misin y objetivos estratgicos del FONASA con el trabajo
diario. Implica comprender la estrategia institucional y cmo sta
afecta las alternativas de accin disponibles, vinculando
orientaciones y conceptos de largo plazo a las funciones
cotidianas.
Desarrollo de los DemsVoluntad para favorecer el desarrollo de
otras personas, emprendiendo acciones concretas para mejorar las
competencias de stas, siendo a su vez reconocido por su generosidad
profesional.
Directividad y AsertividadDeseo manifiesto de incentivar a los
dems a cumplir con estndares de exigencia, orientando conductas que
lleven a un alto desempeo, teniendo como objetivo el cumplimiento
de los lineamientos definidos por el FONASA. 2.1.4.- Aspectos a
considerarA continuacin se presentarn aspectos que se considerarn
relacionados con el buen desempeo esperado del cargo, que orientarn
la evaluacin de los candidatos en el proceso de seleccin.
Conocimientos: Estudios y Cursos de Formacin Educacional y
capacitacin.- Ser deseable que los postulantes estn en posesin de:
Ttulo profesional de Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/a Civil
Industrial, Medico y area de la Salud. - Deseable poseer estudios
de especializacin en: Gestin Pblica, Gestin de Salud, Salud
Publica, Administracin, Finanzas y Economia. - Deseable capacitacin
relacionada con: * Calidad * Administracin del Estado *
Planificacin Estrategica * Probidad * Gestin de Personas *
Liderazgo - Deseable experiencia Laboral en:- reas de trabajo
asociadas al cargo en postulacin: Gestin de salud en instituciones
pblicas o privadas, planificacin estratgica, control de gestin y/o
Administracin y finanzas. Es deseable que el/la postulante cuente
con una experiencia profesional de 5 aos, desde la obtencin del
ttulo profesional, en las reas ya indicadas.- Deseable Experiencia
profesional como responsable de funciones Directivas, Gerenciales,
Jefaturasy/o Direccin de Equipos de Trabajo.
1. REQUISITOS Y PERMANENCIA
3.1. Requisitos generales:
Los/as postulantes debern cumplir con los requisitos
establecidos en los artculos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del
Ministerio de Hacienda, para la provisin de cargos de Jefes de
Departamentos y equivalentes, a saber:
1. Ser funcionario de planta o a contrata de algn Ministerio o
Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los
funcionarios a contrata, deben haberse desempeado en tal calidad,
al menos, durante los tres aos previos al concurso, en forma
ininterrumpida;1. Estar calificado en Lista N1 de distincin;1. No
estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y
d) del inciso segundo del artculo 27 del Reglamento sobre
Concursos, esto es:1. No haber sido calificado durante dos perodos
consecutivos (se exceptan todos aquellos casos sealados en los
Dictmenes de la Contralora General de la Repblica).1. Haber sido
objeto de la medida disciplinaria de censura, ms de una vez, en los
doce meses anteriores de producida la vacante. 1. Haber sido
sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses
anteriores de producida la vacante.
1. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no debern estar
afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los
artculos 54 y 56 ambos del DFL N1/19.653 de 2000 del Ministerio
Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica
Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado,
esto es:0. Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros,
contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o ms, con el
Servicio.0. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que
se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos,
adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y
segundo de afinidad inclusive.0. Ser director, administrador,
representante o socio titular del 10% o ms de los derechos de
cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones
vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios pendientes con el
Servicio. 0. Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer
grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las
autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el
nivel de Jefe de Departamento inclusive.0. Desarrollar actividades
particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio,
o que interfieran con su desempeo funcionario, salvo actividades de
tipo docente, con un mximo de 12 horas semanales.
Los postulantes que cumplan los requisitos legales, detallados
previamente, podrn acceder a la fase de evaluacin que contempla la
presente base.El Comit de Seleccin, designado para estos efectos de
acuerdo a la normativa legal vigente, verificar si los postulantes
cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nmina
total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los
requisitos legales, de los que no lo hacen. Adems deber indicar
cualquier situacin relevante relativa al concurso y dispondr la
notificacin de los postulantes cuya postulacin hubiere sido
rechazada indicando la causa de ello.
3.2. Permanencia en el cargoEl/la funcionario/a nombrado/a
permanecer en el cargo por un perodo de tres aos, al trmino del
cual y por una sola vez, el/la Directora Nacional podr, previa
evaluacin de su desempeo, resolver la prrroga del nombramiento por
un perodo igual. Con todo, su permanencia en el cargo quedar
supeditada a su calificacin en Lista N 1 de Distincin. El/la
funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su perodo o eventual
prrroga podr volver a concursar o reasumir su cargo de origen,
cuando proceda.
1. ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR
Etapa 1: Factor "Estudios y cursos de Formacin Educacional y de
Capacitacin", Factor que se compone de los siguientes subfactores:
Formacin Educacional Estudios de Especializacin CapacitacinEtapa 2:
Factor "Experiencia Laboral", Factor que se compone de los
siguientes subfactores: Experiencia Laboral en funciones similares
Experiencia en cargos de Jefatura y/o direccin de equiposEtapa 3:
Factor "Aptitudes especficas para el desempeo de la Funcin", Factor
que se compone del siguiente subfactor: Adecuacin Psicolaboral para
el cargoEtapa 4: Factor "Evaluacin de Aptitudes", Factor que se
compone del siguiente subfactor: Apreciacin Global del Candidato1.
MODALIDAD DE EVALUACIN
La evaluacin se llevar a cabo en forma sucesiva, por lo que la
puntuacin mnima por etapa determinar el paso a las etapas
superiores.
El Concurso podr ser declarado desierto por falta de postulantes
idneos, es decir, cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje
mnimo definido en las bases.
1. PROCESO DE POSTULACIN Y RECEPCIN DE ANTECEDENTES
Las bases se encontrarn disponibles para descargarlos desde la
pgina Web www.fonasa.cl y del portal www.empleospublicos.cl, a
contar del da 1 de Julio de 2014, entendindose plenamente conocidas
por todos/as los/as postulantes. Del mismo modo, las Bases y
Formularios se podrn retirar desde Oficina de Partes ubicada en
calle Monjitas 665, comuna de Santiago.
6.1 PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR POSTULACIN
Para formalizar la postulacin, los/as interesados/as que renan
los requisitos podrn hacerlo a travs de alguna de las siguientes
dos alternativas:
1)A travs del Portal Empleos Pblicos www.empleospublicos.cl,
para lo cual los/as postulantes debern estar registrados en el
portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentren
actualizados en el mismo e incorporar a travs del sistema los
documentos sealados en el numeral 6.2 de estas bases, todo esto
antes de confirmar su postulacin. En caso de requerir apoyo, se
sugiere consultar procedimiento tcnico disponible en apartado
Documentacin del Portal o comunicarse con la mesa de ayuda
disponible en 800104270.
2)Entregando y/o enviando directamente, la ficha de postulacin,
disponible en anexos , as como todos los antecedentes sealados en
el 6.2 de estas bases a: Oficina de partes ubicada en calle
Monjitas 665, comuna de Santiago.
6.2 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR
1. Copia Certificado de Ttulo Profesional o nivel de estudios
que corresponda.
1. Currculum Vitae en formato libre.
1. Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia
laboral.
1. Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a
de Personal del Servicio donde se encuentra desempeando funciones,
que acredite lo siguiente:
a. Calidad de funcionario/a de planta o a contrata de alguno de
los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo.
En el caso de los empleados a contrata, requerirn haberse
desempeado en tal calidad, a lo menos, durante los tres aos
previos. b. Calificacin obtenida en el perodo inmediatamente
anterior. c. No estar afecto a las siguientes inhabilidades:
i. No haber sido calificado/a durante dos perodos consecutivos
(se exceptan todos aquellos casos sealados en los dictmenes de la
Contralora General de la Repblica). ii. Haber sido objeto de medida
disciplinaria de censura, ms de una vez, en los doce meses
anteriores de producida la vacante. iii. Haber sido sancionado con
la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de
producida la vacante.
1. Declaracin jurada que acredite que el/la postulante no se
encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades
contempladas en los artculos 54 y 56, ambos del DFL N1/19.653.
(Documento disponible en anexos)
1. Copia de Certificados que acrediten capacitacin, posttulos
y/o postgrados, segn corresponda.
En el evento de optar por la postulacin a travs de la segunda
alternativa, sern considerados dentro del proceso de seleccin
aquellos documentos cuya fecha del timbre de recepcin por parte de
la empresa de correo se encuentre dentro del plazo de postulacin
previsto en estas bases. Para ambas alternativas, los postulantes
debern presentar los documentos originales en la etapa que se seala
en Condiciones Generales.
6.3 FECHA DE RECEPCIN DE POSTULACIONES
La recepcin de postulaciones y antecedentes se extender desde el
1 de Julio de 2014 hasta las 17:00 horas del 11 de Julio de
2014.
No se recibirn documentos fuera de este plazo.
Una vez cerrado el plazo para la postulacin, el Portal
www.empleospublicos.cl no estar habilitado para recibir nuevas
postulaciones. Tampoco sern admisibles aquellas postulaciones
enviadas por fax o correo electrnico. Asimismo, no sern admisibles
documentos adicionales, a menos que el Comit de Seleccin, as lo
requiera para aclarar los ya presentados.
A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones al
concurso, las personas interesadas debern haber presentado todos
los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos
solicitados.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les
produzca impedimento o dificultades en la aplicacin de los
instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo en
la ficha de registro o ficha de postulacin, para adoptar las
medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de
condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este
concurso. .
Las consultas sobre el proceso de postulacin, como el estado del
concurso podrn canalizarse slo a travs de correo electrnico
dirigido a [email protected].
1. PROCESO DE SELECCION
Se reitera a los/as postulantes que slo podrn acceder a la fase
de evaluacin que se seala a continuacin, aquellos candidatos que
cumplan los requisitos legales detallados previamente.
Los factores sern evaluados en forma sucesiva, por lo que la
puntuacin mnima por etapa determinar el paso a las etapas
superiores.La evaluacin de los/as postulantes constar de las etapas
que se indican en la tabla siguiente:
EtapaFactorSubfactorCriterioPuntaje SubfactorPuntaje Max. Por
FactorPuntaje Min. Aprobacin Etapa
1Estudios y cursos de Formacin Educacional y de
CapacitacinFormacin EducacionalTtulo profesional de Ingeniero(a)
Comercial, Ingeniero(a) Civil Industrial, Medico.103014
Otros ttulos profesionales del area de las Ingenierias y del
area de la Salud.8
Tecnico relacionado con el perfil del cargo.6
Licencia de Enseanza Media.4
Estudios de EspecializacinDoctorado, Magster MBA en Gestin
Pblica, Gestin de Salud, Economia , Administracin y Finanzas.10
Posttulo o Diplomado en Gestin Pblica, Gestin de Salud, Economia
, Administracin y Finanzas egresado de postgrado en dichas
materias8
Estudios de especializacin relacionados con el perfil del
cargo.6
Estudios de especializacin no relacionados con el perfil del
cargo.4
CapacitacinPoseer 80 o ms horas de capacitacin durante los
ltimos 6 aos relacionada con el cargo10
Poseer entre 50 a 79 horas de capacitacin durante los ltimos 6
aos relacionada con el cargo8
Poseer entre 20 y 49 horas de capacitacin durante los ltimos 6
aos relacionada con el cargo6
Poseer menos de 20 horas de capacitacion durante los ultimos 6
aos4
2Experiencia LaboralExperiencia Laboral en funciones
similaresExperiencia laboral de 5 o ms aos en gestin de salud en
instituciones pblicas o privadas, planificacin estrategica, control
de gestin y (o) administracin y finanzas132517
Experiencia laboral entre 3 y menos de 5 aos en gestin de salud
en instituciones pblicas o privadas, planificacin estratgica,
control de gestin y (o) administracin y finanzas10
Experiencia laboral entre 1 y menos de 3 aos en gestin de salud
en instituciones pblicas o privadas, planificacin estrategica,
control de gestin y (o) administracin y finanzas7
Experiencia laboral de menos de 1 aos en gestin de salud en
instituciones pblicas o privadas, planificacin estrategica, control
de gestin y (o) administracin y finanzas3
Experiencia en cargos de Jefatura y/o direccin de equiposPoseer
experiencia de 5 o ms aos en funciones directivas y direccin de
equipos de trabajo12
Poseer experiencia entre 3 y menos de 5 aos en funciones
directivas y direccin de equipos de trabajo10
Poseer experiencia entre 1 y menos de 3 aos en funciones
directivas y direccin de equipos y direccin de equipos de
trabajo7
Poseer experiencia inferior a 1 ao en funciones directivas3
3Aptitudes especficas para el desempeo de la FuncinAdecuacin
Psicolaboral para el cargoEntrevista y test de apreciacin
Psicolaboral lo define como plenamente recomendable para el
cargo151510
Entrevista y test de apreciacin Psicolaboral lo define como
recomendable para el cargo10
Entrevista y test de apreciacin Psicolaboral lo define como
recomendable con reservas para el cargo5
Entrevista y test de apreciacin Psicolaboral lo define como no
recomendable para el cargo0
4Evaluacin de AptitudesApreciacin Global del CandidatoPromedio
de la Evaluacin de la Comision Entrevistadora (1-30
puntos)303024
Total100
Puntaje mnimo para ser considerado postulante idneo 65
Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son
excluyentes entre s, obteniendo el/la postulante el mayor puntaje
de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse stos.
INFORMACIN ESPECFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR
7.1Etapa 1: Factor "Estudios y cursos de Formacin Educacional y
de Capacitacin" Ponderacin:30% , Factor que se compone de los
siguientes subfactores: Subfactor Formacin Educacional
Se evaluar la pertinencia del ttulo profesional del candidato,
segn las caractersticas definidas en el perfil de
seleccinCriterioPuntuacin
Ttulo profesional de Ingeniero(a) Comercial, Ingeniero(a) Civil
Industrial, Medico.10
Otros ttulos profesionales del area de las Ingenierias y del
area de la Salud.8
Tecnico relacionado con el perfil del cargo.6
Licencia de Enseanza Media.4
Subfactor Estudios de Especializacin
Se evaluarn los doctorados, magster y/o diplomados que tengan
relacin con las reas de desempeo del cargo.Los estudios de
especializacin del postulante se cuantificarn segn el puntaje
indicado en la siguiente tabla, considerndose solamente la categora
ms alta (no son sumatorios).CriterioPuntuacin
Doctorado, Magster MBA en Gestin Pblica, Gestin de Salud,
Economia , Administracin y Finanzas.10
Posttulo o Diplomado en Gestin Pblica, Gestin de Salud, Economia
, Administracin y Finanzas egresado de postgrado en dichas
materias8
Estudios de especializacin relacionados con el perfil del
cargo.6
Estudios de especializacin no relacionados con el perfil del
cargo.4
Subfactor Capacitacin
Se evaluarn los cursos de capacitacin que tengan relacin con las
reas de desempeo del cargo. Incluye actividades de capacitacin
realizadas y aprobadas durante el perodo comprendido desde el ao
2008 a la fechaCriterioPuntuacin
Poseer 80 o ms horas de capacitacin durante los ltimos 6 aos
relacionada con el cargo10
Poseer entre 50 a 79 horas de capacitacin durante los ltimos 6
aos relacionada con el cargo8
Poseer entre 20 y 49 horas de capacitacin durante los ltimos 6
aos relacionada con el cargo6
Poseer menos de 20 horas de capacitacion durante los ultimos 6
aos4
El Puntaje Mnimo de aprobacin de la etapa es 14
7.2Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral" Ponderacin:25% , Factor
que se compone de los siguientes subfactores: Subfactor Experiencia
Laboral en funciones similares
Comprende la evaluacin de la experiencia laboral en el rea de
desempeo del cargo concursado, sea en cargos de jefatura,
profesional, analista, consultor u otro vinculado directamente a la
funcin.CriterioPuntuacin
Experiencia laboral de 5 o ms aos en gestin de salud en
instituciones pblicas o privadas, planificacin estrategica, control
de gestin y (o) administracin y finanzas13
Experiencia laboral entre 3 y menos de 5 aos en gestin de salud
en instituciones pblicas o privadas, planificacin estratgica,
control de gestin y (o) administracin y finanzas10
Experiencia laboral entre 1 y menos de 3 aos en gestin de salud
en instituciones pblicas o privadas, planificacin estrategica,
control de gestin y (o) administracin y finanzas7
Experiencia laboral de menos de 1 aos en gestin de salud en
instituciones pblicas o privadas, planificacin estrategica, control
de gestin y (o) administracin y finanzas3
Subfactor Experiencia en cargos de Jefatura y/o direccin de
equipos
Comprende la evaluacin de la experiencia en funciones
directivasCriterioPuntuacin
Poseer experiencia de 5 o ms aos en funciones directivas y
direccin de equipos de trabajo12
Poseer experiencia entre 3 y menos de 5 aos en funciones
directivas y direccin de equipos de trabajo10
Poseer experiencia entre 1 y menos de 3 aos en funciones
directivas y direccin de equipos y direccin de equipos de
trabajo7
Poseer experiencia inferior a 1 ao en funciones directivas3
El Puntaje Mnimo de aprobacin de la etapa es 17
7.3Etapa 3: Factor "Aptitudes especficas para el desempeo de la
Funcin" Ponderacin:15% , Factor que se compone del siguiente
subfactor: Subfactor Adecuacin Psicolaboral para el cargo
Se evaluar este subfactor a partir de la aplicacin de un test de
aptitudes y la realizacin de una entrevista complementaria con el
objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del
cargo. La aplicacin del test y la entrevista ser realizada por una
Consultora especializada. El test y la entrevista se realizarn a
aquellos/as postulantes que hayan superado la Etapa II de este
proceso de evaluacin. El lugar y horario se informar oportunamente
va correo electrnico o telfono CriterioPuntuacin
Entrevista y test de apreciacin Psicolaboral lo define como
plenamente recomendable para el cargo15
Entrevista y test de apreciacin Psicolaboral lo define como
recomendable para el cargo10
Entrevista y test de apreciacin Psicolaboral lo define como
recomendable con reservas para el cargo5
Entrevista y test de apreciacin Psicolaboral lo define como no
recomendable para el cargo0
El Puntaje Mnimo de aprobacin de la etapa es 10
7.4Etapa 4: Factor "Evaluacin de Aptitudes" Ponderacin:30% ,
Factor que se compone del siguiente subfactor: Subfactor Apreciacin
Global del Candidato
Consiste en la realizacin de una entrevista, efectuada por el
Comit de Seleccin; a los(as) postulantes que hayan superado las
etapas anteriores. Pretende identificar los conocimientos tcnicos y
habilidades directivas globales, de acuerdo al perfil del cargo.
Cada uno de los integrantes del Comit de Seleccin que participe en
las entrevistas, calificar a cada entrevistado con un puntaje entre
1 y 7 puntos. Se promediar la sumatoria de las notas obtenidas por
cada postulante. Producto de dicha entrevista, a los(as) candidatos
se le asignar el puntaje que resulte del siguiente clculo: Puntaje:
[Nota promedio obtenida por el candidato X 30 puntos] dividido por
7,0 (nota mxima)CriterioPuntuacin
Promedio de la Evaluacin de la Comision Entrevistadora (1-30
puntos)30
El Puntaje Mnimo de aprobacin de la etapa es 24
1. ACTAS DEL COMIT DE SELECCIN
El Comit de Seleccin, desde su constitucin hasta el cierre del
concurso, deber levantar acta de cada una de sus sesiones, en las
que se dejar constancia de sus acuerdos. Las actas debern contener
la informacin necesaria para que cada participante del concurso
pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la
pertinencia, en cuanto a su relacin con los requerimientos del
cargo, de los antecedentes tomados en consideracin, as como las
pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.
1. PUNTAJE DE POSTULANTE IDNEO/A
El puntaje final de cada postulante corresponder a la suma del
puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso. Los
puntajes finales se calcularn slo respecto de aquellos/as
postulantes que hubieren obtenido, adems, los puntajes mnimos que
cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idneo el/la candidato/a deber
reunir un puntaje igual o superior a 65 puntos. El/la postulante
que no rena dicho puntaje no podr continuar en el proceso de
concurso, an cuando subsista la vacante.En caso que no existan
postulantes idneos, una vez concluido el proceso, se convocar a
concurso pblico.
1. CALENDARIZACION DEL PROCESO
FaseFechas
Postulacin
Publicacin aviso Diario Oficial01/07/2014-01/07/2014
Postulacin en www.empleospublicos.cl01/07/2014-11/07/2014
Recepcin y Registro de Antecedentes01/07/2014-11/07/2014
Seleccin
Evaluacin curricular de Estudios, Cursos de Formacin
educacional, capacitacin y experiencia
Laboral12/07/2014-20/07/2014
Evaluacin Psicolaboral21/07/2014-27/07/2014
Entrevista Final de Apreciacin Global del
candidato28/07/2014-03/08/2014
Finalizacin
Finalizacin Proceso04/08/2014-05/08/2014
Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podr
modificar los plazos contenidos en la calendarizacin, por razones
de fuerza mayor y sin que tengan la obligacin de informar de sus
fundamentos.
Los eventuales cambios sern informados en la pgina Web del
Servicio y al correo electrnico informado por los (as)
postulantes.
1. PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIN Y CIERRE
Como resultado del concurso, el Comit de Seleccin confeccionar
una nmina de tres a cinco nombres, con aquellos/as candidatos/as de
planta de la institucin que efecta este concurso, que hubieran
obtenido los mejores puntajes. En el evento que no haya un nmero
suficiente de candidatos/as de planta idneos para conformar una
terna, sta se complementar con los/as contratados/as y los
pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente segn el
puntaje obtenido.
En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de
desempate ser: Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa 4; y
Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa 2.
La terna, cuaterna o quina, en su caso, ser presentada a la
jefatura superior de la institucin, a objeto que seleccione a una
de las personas propuestas.
NOTIFICACIN Y CIERRE DEL PROCESO
La autoridad facultada para hacer el nombramiento, notificar
personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado/a.
La notificacin por carta certificada se practicar, a la direccin
informada en la ficha de postulacin y/o curriculum electrnico, y se
entender practicada al cuarto da de expedida la carta. Una vez
practicada la notificacin, el/a postulante deber manifestar
expresamente su aceptacin al cargo, dentro del plazo de 3 dias das
hbiles contados desde la notificacin, aportando la documentacin
original solicitada en estas bases. Si as no lo hiciere, la
jefatura superior de la institucin nombrar a alguno de los/as
otros/as postulantes propuestos.
1. FECHA EN QUE SE RESOLVER EL CONCURSO
El concurso se resolver a ms tardar el da 5 de Agosto de
2014.
La jefatura superior de la institucin a travs del departamento
de recursos humanos o quien cumpla sus funciones, comunicar a los
postulantes el resultado final dentro de los 30 das siguientes a su
conclusin.
Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso,
tendrn derecho a reclamar ante la Contralora General de la
Repblica, en los trminos que establece el artculo 160 del texto
refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, fijado por
el D.F.L. 29, del 16 de junio de 2004.
XIII. CONDICIONES GENERALES
1.- Para efectos de acreditar experiencia laboral de acuerdo a
lo solicitado en el numeral 6.2 de estas bases, los postulantes
debern presentar certificado de experiencia laboral, de acuerdo a
formato disponible en el apartado "anexo", del portal de empleos
pblicos, para estandarizar y valorar adecuadamente la experiencia
laboral.2.- Quienes no se presenten a una etapa, obtendrn puntaje
cero en el subfactor.3.- Quienes no postulen por el portal de
empleos pblicos, pero si hagan llegar su postulacin en formato
papel, con los documentos requeridos en la Bases, deben incluir
copia del currculo Vitae extendido, adems de adjuntar ficha de
postulacin, disponible en el portal de empleos pblicos.4.- Se
informa que los antecedentes enviados no sern devueltos, por lo
cual se reitera enviar solo fotocopias.5.- Los certificados de
calidad jurdica sern considerados solo s son emitidos (timbrados)
con fecha del 15 de junio de 2014 en adelante.6.- Los postulantes
que sean invitados a la etapa de evaluacin psicolaboral, debern
presentar en dicha oportunidad todos los documentos o certificados
oficiales autnticos que hayan remitido como copia, al momento de su
postulacin, con el objeto de verificarlos. Estos documentos
originales sern devueltos una vez comparados con las copias.7.- La
entrevista psicolaboral y de apreciacin global del candidato, se
realizarn en la ciudad de Santiago. El costo de traslado ser
asumido por cada candidato8.- Para efecto de cuantificacin del Nde
horas de capacitacin solo seran considerados los certificados que
incluyan N de horas, de lo contrario, no seran considerados.9.- La
presentacin de documentos de postulacin incompletos, alterados, con
formato distinto al solicitado, o la no presentacin de algn
antecedente que respalde el cumplimiento de requisitos, ser
considerada incumplimiento de stos, por lo cual la postulacin no
ser aceptada.10.-En el evento extraordinario que un candidato
postule a esta convocatoria por las dos vas dispuestas (Empleos
Pblicos y Oficina de Partes), slo ser considerada para evaluacin,
la ltima postulacin recibida, siempre que sea presentada dentro del
plazo habilitado para postular.11.- Respecto a los documentos
solicitados en el punto 6.2 se aclara que la copia del Certificado
de Titulo puede ser una fotocopia del mismo.12.- Certificado de
Experiencia Laboral en funciones similares al cargo, Experiencia
Laboral en cargo de Jefatura y/o Direccin de Equipos de trabajo,
deben acreditarse explcitamente aos y meses por su actual o
anterior empleador y especficamente por el rea de Recursos Humanos.
(con firma y timbre) de no ser as no sern considerados para
cuantificar puntajes
