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8/18/2019 Bases Ito Vivienda

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BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACION A HONORARIOS DELCARGO

PROFESIONAL INSPECTOR TÉCNICO DE OBRAS DE UNIDAD DE VIVIENDASERVICIO DE VIVIENDA Y URBANIZACIÓN REGIÓN DE ATACAMA

El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias de género es una de las preocupaciones denuestra Institución. En tal sentido y con el n de evitar la sobrecarga gráca que supondría utilizar en

espaol !o"a# para marcar la e$istencia de ambos se$os% &emos optado por emplear el masculinogenérico clásico% en el entendido que todas las menciones en tal género representan siempre a &ombres y

mujeres.

El SERVIU Región de Atacama, requiere contratar a honorarios un Profesional Inspector Técnicode !ras de Unidad de Vi"ienda, con desempe#o en la ciudad de $opiapó%

1. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE

• &' de cargos ( )• Tipo de contrato ( *onorarios

• Renta !ruta mensual% ( + )%--%---%.• Unidad de /esempe#o ( Unidad de Vi"ienda• /ependiente de ( Encargada Unidad de Vi"ienda

• 0ugar de desempe#o ( $iudad de $opiapó

2. PERFIL DE CARGO

2.1.Objet!" #e$ %&'(".

1iscali2ar la e3ecución de o!ras, seguimiento, control 4 super"isión de los contratos deconstrucción, seg5n requerimientos técnicos constructi"os 4 "elar por el cumplimiento de lanormati"a "igente%

2.2.F)*%"*e+ #e$ %&'(".

• Re"isar antecedentes técnicos constructi"os, de ingenier6a 4 especialidades, mec7nicade suelos, topograf6a, pa"imentación, mo"imientos de tierra, replanteos, hidr7ulica,conforme a los requerimientos normati"os aplicados en la e3ecución de o!ra%

• Reali2ar cronogramas, matrices de riesgo, matrices de hitos 4 todo lo relacionado con lainformación 4 gestión de las o!ras%

• Re"isar los antecedentes técnicos constructi"os conforme a los requerimientosnormati"os%

• Efectuar seguimiento, control 4 super"isión de los pro4ectos de ingenier6a 4especialidades en la o!ra%

• $ontrolar el a"ance de o!ras para confeccionar estados de pagos, que posteriormentede!er7n ser cursados%

• Ela!orar 4 sistemati2ar informes 4 control de ensa4es 8toma de muestras para aplicar elcontrol de calidad9%

• Recepcionar 4 controlar las o!ras pro"isorias 4 de:niti"as% En caso de recha2o, ela!orarnoti:caciones para los contratistas por o!ra defectuosa%

• Re"isión de presupuestos 4 cu!icaciones%• Apo4ar la aplicación de los mecanismos de control para el Plan de Aseguramiento de la

$alidad, que implementan las Empresas $onstructoras%• Velar por el cumplimiento 4 aplicación de la 0%;%U%$%, %;%U%$%, /%S% &' )-->,

?anual de Inspección Técnica de !ras 8?IT9, &ormati"as, /ecretos, Resoluciones,entre otras normati"as, que tengan implicancia en los pro4ectos de los ProgramasUr!ano=*a!itacionales%

• Reali2ar otras funciones encomendadas por la @efatura, relacionadas al cargo%• Apo4ar en el adecuado funcionamiento del sistema de gestión de calidad%• Resguardar la integridad, disponi!ilidad 4 con:dencialidad de los acti"os de información

de los procesos a su cargo, de acuerdo a lo esta!lecido en la Pol6tica ;eneral de


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• En general, sin que la enumeración anterior sea taati"a, reali2ar todas las actuacionesnecesarias para el correcto funcionamiento de la organi2ación%

2.,.C"-ete*%&+ #e$ %&'(".

2.,.1. C"-ete*%&+ t'&*+!e'+&$e+.• T'&b&j" e* e/)"0%"$&b"'&%* $apacidad para tra!a3ar con otros .equipo o

grupo de tra!a3o u otras personas. integradamente 4 de manera efecti"a para

alcan2ar metas comunes 4 o!3eti"os de la InstituciónB compartir conocimientos 4manifestar una predisposición a escuchar 4 aceptar aportes de otras personasBcontri!uir al consenso 4 aceptarloB alinear los o!3eti"os propios a los o!3eti"os de laorgani2ación 4=o del equipo% Responsa!ili2arse de las tareas encomendadas por elequipo 4 comprometerse con el resultado del tra!a3o grupal% Esta!lecer relacionesde cooperación para que las distintas ha!ilidades personales sean compati!les%Preocuparse no solo por las propias tareas sino tam!ién por las del resto del equipode tra!a3o%

• O'e*t&%* &$ %$e*te /esarrollar con iniciati"a relaciones con losclientes=usuarios, haciendo esfuer2os para escucharlos 4 entenderlosB pre"er 4proporcionar soluciones a las necesidades de éstosB otorgar alta prioridad a susatisfacción% Implica un deseo de ser"ir o a4udar a los clientes, de comprender 4satisfacer sus necesidades% Adem7s supone interés por conocer 4 resol"er sus

pro!lemas, tanto del cliente interno como eterno% Implica la disposición a atender,de un modo efecti"o, cordial 4 emp7tico%• F$e3b$#&t&%* $apacidad para adaptarse 4 tra!a3ar en "ariadas 4

diferentes situaciones, con personas o grupos di"ersos% Supone entender 4 "alorarposturas diferentes o puntos de "ista distintos 4 hasta encontrados, adaptando supropio comportamiento a medida que la situación cam!iante lo requiera con el :nde !ene:ciar la calidad del resultado del proceso o decisión% /isposición paraadaptarse con facilidad, en forma r7pida 4 adecuadamente a distintos contetos,situaciones, medios 4 personas% $apacidad de modi:car la propia conducta paraalcan2ar determinados o!3eti"os cuando surgen di:cultades, nue"a información ocam!ios en el medio% Se asocia con la "ersatilidad del comportamiento paraadaptarse a distintos escenarios%

• O'e*t&%* & $& %&$#e4%e*%& Implica reali2ar el tra!a3o con ecelencia%

Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos comple3os paratransformarlos en soluciones pr7cticas 4 operacionales para la Institución, tantopara s6 mismo como para los clientes 4 otras personas in"olucradas%$apacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado 4 de administrarlos procesos esta!lecidos para que no inter:eran con la consecución de losresultados esperados% Preocuparse en forma permanente por el resultado :nal decada una de las tareas reali2adas, "eri:cando la ineistencia de errores 4=uomisiones% Reali2ar las tareas manifestando interés por todas las 7reas afectadas,sin importar cu7n peque#as seanB "eri:car con precisión los procesos 4 las tareas%

2.,.2. C"-ete*%&+ e+e%54%&+.

•

C"*"%-e*t"+ t6%*%"+ 7 P'"8e+"*&$e+ *a!er alcan2ado un ni"el satisfactorio deha!ilidades o conocimientos técnicos 4 profesionales en las 7reas relacionadas con elpuestoB mantenerse al d6a so!re los sucesos 4 las tendencias actuales en el 7rea decompetencia

C"*t'"$ #e $& I*8"'-&%* Cuscar información por distintos medios "eri:cando lacalidad de ésta 4 contrast7ndola con criterios personales 4 antecedentes que posee%1rente a discrepancias en la información !usca las causas de ella% Intercam!ia opinionescon pares 4 3efatura% Se()-e*t" Reali2ar el seguimiento de tareas 4 pro4ectos% Plani:ca acciones parae"itar errores 4 cumplir todos los pasos esta!lecidos% Se preocupa por me3orar el ordende los sistemas imperantes%

M&*ej" #e$ C"*9%t" 0Ne("%&%* 0legar a acuerdos satisfactorios en el ma4orn5mero de las negociaciones a su cargo en concordancia con los o!3eti"os

institucionales%

2.:.A+e%t"+ De+e&b$e+./ada la rele"ancia 4 per:l del cargo a concursar, se "aloran preferentemente lassiguientes caracter6sticas 4=o condiciones(

E+t)#"+ " 8"'-&%* e#)%&%"*&$.


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?ane3o de herramientas computacionales, ni"el intermedio%/esea!le eperiencia en re"isión de pro4ectos técnicos ha!itacionales de la Pol6tica*a!itacional del ?I&VU%E3e'e*%& $&b"'&$.Eperiencia de al menos a#os en 7rea asociada al cargo%

,. RE;UISITOS LEGALES

0os postulantes de!er7n cumplir los siguientes requisitos(

) &o prestar ser"icios en otras reparticiones p5!licas en ra2ón de que el contrato es por 3ornada completa 8Art6culo D de la 0e4 &' )F%GFH9

> &o tener contratos "igentes con pro"eedores o contratistas 4=o con institucionespri"adas que tienen con"enios para e3ecución de pro4ectos o se les ha4an otorgadotransferencias por el ?inisterio de Vi"ienda 4 Ur!anismo, SERE?I . SERVIU o Parque?etropolitano de Santiago%

&o estar afecto a ninguna de las inha!ilidades esta!lecidas en el art6culo D de la 0e4& )G%D


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:.2.Re%e%* #e &*te%e#e*te+.

0as !ases 4 sus respecti"os formularios de postulación se encontrar7n disponi!les paradescargarlos desde la p7gina Je! del ?inisterio de Vi"ienda 4 Ur!anismo KKK%min"u%cl,de la p7gina Ke! del SERVIU Región de Atacama KKK%ser"iuatacama%cl 4 en el portalKKK%empleospu!licos%cl, desde el Viernes -) de A!ril de >-)H, entendiéndoseplenamente conocidas por todos=as los=as postulantes%

El /epartamento ;estión de Personas, efectuar7 a tra"és de la casilla ?I&VU E?P0ESuna pu!licación interna de la presente con"ocatoria, para conocimiento del personal del?inisterio de Vi"ienda 4 Ur!anismo, a ni"el nacional%

0a recepción de postulaciones 4 antecedentes se etender7 desde el d6a Viernes -) deA!ril de >-)H hasta las )(-- horas del ?artes )> de A!ril de >-)H% Si la postulación seen"6a a tra"és del correo electrónico que se indica m7s adelante, el pla2o "ence a las) de A!ril de >-)H% &o se reci!ir7n postulaciones niantecedentes fuera de estos pla2os%

Ser7n consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulacionesrecepcionadas por correo certi:cado 4 que ecedan el pla2o m7imo de recepción de

antecedentes, pero que consignen en el tim!re de la empresa de correos, que sedespacharon dentro del pla2o esta!lecido%

Una "e2 cerrado el pla2o para la presentación, no se podr7n reci!ir nue"aspostulaciones% Asimismo, no ser7n admisi!les antecedentes adicionales, a menos que elSERVIU Región de Atacama, as6 lo requiera para aclarar los 4a presentados%

0os antecedentes pueden ser remitidos por correo electrónico a la casillareclutamientoatacamaLmin"u%cl o !ien en"iados o entregados directamente en lasiguiente dirección(

A*&$+t& U*# #e Pe'+"*&$Ser"icio de Vi"ienda 4 Ur!ani2ación Región de Atacama$alle $haca!uco & D>-, piso, Edi:cio 0autaro, ciudad de $opiapó%

RE1%( Postula al cargo Inspector Técnico de !ras de Unidad de Vi"ienda M/epartamento Técnico%

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones, las personas interesadasde!er7n ha!er acreditado por completo todos sus antecedentes 4 requisitos solicitados%

El ?inisterio de Vi"ienda 4 Ur!anismo 4 sus Ser"icios dependientes acogen, en un marcode igualdad de condiciones, todas las postulaciones reci!idas, donde las capacidadesdiferentes no son impedimento de participación% Por ello, 4 a :n de contar con los

medios adecuados de e"aluación, se solicita a los postulantes indicar en la :cha depostulación si presentan alguna di:cultad que pueda afectar la aplicación de las fasesde e"aluación esta!lecidas en estas Cases%

>. EVALUACIÓN

>.1 M"#&$# #e e!&$)&%*.0a e"aluación de los factores se reali2ar7 so!re la !ase de etapas sucesi"as 4eclu4entes, por lo que el punta3e esta!lecido como m6nimo para apro!ar cada una deellas determina el paso a la etapa siguiente%

0os punta3es de los criterios asociados a un su!factor, son eclu4entes entre s6, portanto no son sumati"os%

0as personas que cumplan con el punta3e m6nimo esta!lecido para apro!ar cada etapapasar7n a la etapa siguiente del proceso de e"aluación, inform7ndoseles al teléfono 4=ocorreo electrónico que ha4an se#alado en su curr6culum%

>.2Ve'4%&%* #e %)-$-e*t" #e 'e/)+t"+ $e(&$e+Se "eri:car7 si los postulantes cumplen con los requisitos, de!iendo el Encargado dePersonal del SERVIU Región de Atacama le"antar un acta o informe con la nómina total,distinguiendo aquellos que se a3ustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen%Adem7s de!er7 indicar cualquier situación rele"ante al proceso 4 dispondr7 la

http://www.serviuatacama.cl/http://www.empleospublicos.cl/http://www.empleospublicos.cl/mailto:[email protected]://www.empleospublicos.cl/mailto:[email protected]://www.serviuatacama.cl/


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0os postulantes sólo podr7n acceder a la fase de e"aluación que se se#ala acontinuación, si cumplen los requisitos legales se#alados en el punto %)% de estasCases%

>.,Et&&+? 8&%t"'e+ 7 +)b8&%t"'e+ & e!&$)&'.

0a e"aluación de los postulantes constar7 de cuatro 89 etapas, las que se indican acontinuación(

Et&& I F&%t"' @E+t)#"+ 7 C)'+"+ #e F"'-&%* E#)%&%"*&$ 7 #eC&&%t&%*N Se compone de los su!factores asociados a(

• 1ormación Educacional%• Estudios de Especiali2ación( /octorado, ?ag6ster, Post6tulos 4=o /iplomados%• $apacitación 4 otras acti"idades de perfeccionamiento%

Et&& II F&%t"' @E3e'e*%& L&b"'&$N, que se compone del siguiente su!factor(• Eperiencia la!oral en 7rea asociada al cargo 4=o en tem7ticas se#aladas en elpunto %>%%

Et&& III F&%t"' @Att)#e+ e+e%54%&+ &'& e$ #e+e-e" #e $& 8)*%*? quese compone del siguiente su!factor(

•

E"aluación de competencias técnico=profesionales para el desempe#o delcargo%

Et&& IV F&%t"' @A'e%&%* ($"b&$ #e$ "+t)$&*te? que se compone delsiguiente su!factor(

• Entre"ista de apreciación glo!al del postulante%

>.:P"*#e'&%*? %'te'"+ #e e!&$)&%*? )*t&je+? 8e%&+ 7 $)(&'e+ #e 'e&$&%*#e $&+ et&&+.En la p7gina siguiente se muestra una ta!la en la que se eplicitan estas etapas adem7sde la siguiente información(

• Ponderación de cada etapa%

• 1actores de e"aluación considerados en cada etapa%• Su!factores que se e"aluar7n en cada 1actor%• $riterios de e"aluación 4 punta3e del su!factor de acuerdo a cada criterio%• Punta3e m7imo que se puede o!tener por 1actor%• Punta3e m6nimo de apro!ación de cada etapa, 4 que posi!ilita el a"ance a la etapa

siguiente% 1echa 4 lugar de reali2ación de la e"aluación de cada etapa%

Sin per3uicio de lo anterior 4 por ra2ones de fuer2a ma4or, el Ser"icio podr7 modi:car lospla2os contenidos en la calendari2ación, informando oportunamente dicha circunstanciaa los postulantes, a tra"és de correo electrónico%

>.>P)*t&je #e "+t)$&*te #*e".El punta3e :nal de cada postulante corresponder7 a la suma de los punta3es o!tenidosen cada una de las etapas del proceso se#alados en el cuadro siguiente% 0os punta3es:nales se calcular7n sólo respecto de aquellos postulantes que hu!ieren apro!ado todaslas etapas 4 por tanto ha4an o!tenido los punta3es m6nimos que cada etapa requierepara su apro!ación%

Para ser considerado postulante #*e" el candidato de!er7 reunir un punta3e total()&$ " +)e'"' & > )*t"+. El postulante que no re5na dicho punta3e no podr7continuar en el proceso, aun cuando su!sista la "acante%En caso que no eistan postulantes idóneos, se declarar7 desierto el proceso deselección 4 se podr7 con"ocar nue"amente%

ETAPA Y

PONDERACIÓ

N

FACTOR

SUC1A$TR

CRITERIOPUNTAE

SUBFACTO

R

PE

M.PORFACTOR

PUN

TAEMNIMOAPROBACIÓN

ETAPA

FECHA Y LUGAR DE

REALIZACIÓN

I2JK

Estudios 4

F"'-&%* E#)%&%"*&$ E"al5ala pertinencia del t6tulo

T6tulo profesional deIngeniero $onstructor o )-

2J Entre)=-=>-)H


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ETAPA Y

PONDERACIÓ

N

FACTOR

SUC1A$TR

CRITERIO

PUNTAE

SUBFACTO

R

PEM.PORFACTO

R

PUNTAEMNIMOAPROBACIÓN

ETAPA

FECHA Y LUGAR DEREALIZACI

ÓN

ióneducacional 4

decapacitación

caracter6sticas de:nidas en elper:l de selección%

tros t6tulos profesionales noa:nes al 7rea u otrosestudios%

>

E+t)#"+ #e E+e%&$&%*/octorados, mag6ster, post6tulos4=o diplomados que tenganrelación con desempe#o delcargo%

Posee doctorado o mag6steren tem7ticas relacionadascon el cargo%

D

Posee post6tulo o diplomadoen tem7ticas relacionadascon el cargo o egresado demag6ster%

Posee doctorado, mag6ster,post6tulo o diplomado entem7ticas no relacionadascon el cargo%

>

&o posee doctorado,

mag6ster, post6tulo odiplomado en 7rearelacionada con el cargo o nola acredita de!idamente%

)

C&&%t&%* 7e'8e%%"*&-e*t" /esea!lecapacitación en materiasse#aladas en el punto %>%> deestas Cases desde el a#o >--F%

Posee H o m7s cursos decapacitación en 7reasrelacionadas con eldesempe#o del cargo en los5ltimos < a#os%

D

Posee entre 4 D cursos decapacitación en 7reasrelacionadas con eldesempe#o del cargo en los5ltimos < a#os%

Posee menos de cursos decapacitación en 7reas

relacionadas con eldesempe#o del cargo en los5ltimos < a#os%

>

&o posee capacitación en7rea relacionada con el cargoo no la acreditade!idamente%

)

II2JK

Eperiencia

la!oral

E3e'e*%& $&b"'&$ en cargosdel 7rea de desempe#o%

Eperiencia profesional en7rea asociada al cargo, porm7s de D a#os% A%'e#t&#eb#&-e*te.

>-

2J 1J

Entre)=-=>-)H

4)D=-=>-)H

Eperiencia profesional en7rea asociada al cargo entre> 4 D a#os% A%'e#t&#eb#&-e*te%

)-

Eperiencia profesional

asociada al cargo inferior a >a#os, o no posee eperienciaen el 7rea o no lo acreditade!idamente

D

III,JK

Aptitudesespec6 :caspara eldesempe#odelcargo%

E!&$)&%* #e %"-ete*%&+t6%*%"0'"8e+"*&$e+.Entre"ista indi"idual, aplicada alos postulantes que ha4ansuperado la Etapa II% 8Participar7en la e"aluación el @efe deAdministración 4 1inan2as,Encargado de Vi"ienda 4$ontralor Interno, en lo pertinentedel SERVIU Región de Atacama%9%

Adecuación alta -

,J 2J

Entre>-=-=>-)

H 4>>=-=>-)H/irección

$alle$haca!uco&D>-,

piso, Edi:cio0autaro,

ciudad de$opiapó%

Adecuación media >-

Adecuación !a3a )-

IV,JK

Apreciaciónglo!aldelpostulante

E*t'e!+t& #e &'e%&%*($"b&$ #e$ "+t)$&*te.8E"aluación del @efe de/epartamento Técnico, susu!rogante o quien éste designedel SERVIU Región de Atacama9%

Adecuación alta -

,J 2J

Entre>D=-=>-)H

4>-)H/irección

$alle$haca!uco&D>-,

piso, Edi:cio0autaro,

ciudad de$opiapó%

Adecuación media >-

Adecuación !a3a )-


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. CIERRE DEL PROCESO.1A%t& #e$ '"%e+".

El Encargado de Recursos *umanos o de Personal de SERVIU Región deAtacama de!er7 etender un acta o informe del proceso, en la que se de3e

constancia de los fundamentos 4 resultados de la e"aluación de lospostulantes, as6 como tam!ién, la información necesaria para que cadaparticipante pueda "eri:car el cumplimiento ca!al de las !ases 4 lapertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo%

.2P'")e+t& #e %&*##&t"+0&+.$omo resultado del proceso, se generar7 una nómina, con aquelloscandidatos que hu!ieran o!tenido un punta3e ()&$ " -&7"' & > )*t"+

En caso de igualdad en la puntuación :nal, el factor de desempate ser7 elpunta3e o!tenido en la e"aluación de OAptitudes espec6:cas para eldesempe#o de la funciónN correspondiente a la Etapa III%

0a nómina de postulantes idóneos ser7 propuesta al director SERVIUcorrespondiente a dicho Ser"icio, quien de!er7 seleccionar a uno de loscandidatos considerados idóneos%

.,N"t4%&%* & "+t)$&*te+.El Encargado de Recursos *umanos o de Personal de SERVIU Región deAtacama noti:car7 personalmente o por carta certi:cada al postulanteseleccionado% 0a noti:cación por carta certi:cada se practicar7 a la direcciónconsultada "6a correo electrónico, 4 se entender7 practicada al tercer d6a deepedida la carta%

Una "e2 practicada la noti:cación, el postulante de!er7 manifestarepresamente su aceptación al cargo, dentro del pla2o de D d6as h7!ilescontados desde la noti:cación, aportando en original o en copiaautenti:cada ante &otario, los documentos pro!atorios de los requisitos deingreso, dentro del pla2o que se le indique% Si as6 no lo hiciere, se nom!rar7a alguno de los otros postulantes propuestos%

.:Fe%& e* /)e +e 'e+"$!e' e$ '"%e+".El proceso de selección se resol"er7 a m7s tardar el d6a 2 #e Ab'$ #e2J1, sal"o que ra2ones ecepcionales asociadas al proceso, aconse3enprorrogarlo su resolución%

El 7rea de personal, comunicar7 mediante correo electrónico a todos lospostulantes el resultado :nal del proceso de selección, dentro de los - d6as

siguientes a su conclusión%0os postulantes que formulen reparos al proceso, tendr7n derecho areclamar ante la $ontralor6a ;eneral de la Rep5!lica, en los términos queesta!lece el art6culo )H- del teto refundido, coordinado 4 sistemati2ado dela le4 )G%G, so!re Estatuto Administrati"o, :3ado por el /%1%0% & >F=- de?inisterio de *acienda%

.>C"*#%"*e+ Ge*e'&$e+.

• uienes no se presenten a una etapa, o!tendr7n punta3e cero en elsu!factor 4 factor respecti"o, quedando fuera del proceso de selección%


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• 0os documentos originales que acrediten los requisitos legales 4 deformación educacional, ser7n solicitados solo al postulante seleccionado,una "e2 :nali2adas todas las etapas de este proceso de selección%

ANEO 1FICHA DE POSTULACIÓN

Apellido Paterno Apellido ?aterno

$orreo electrónico autori2ado para el presente Proceso

Teléfono Particular Teléfono ?ó"il tros Teléfonos de$ontacto

$argo al que postula Región

Se#ale si presenta alguna discapacidad que le produ2ca impedimento o di:cultad en laaplicación de los instrumentos de selección que se le administrar7n 8*aga do!le clicQ so!rela casilla de "eri:cación que desee marcar 4 luego seleccione activar en O"alorpredeterminadoN9%

S &Si la respuesta es s6, fa"or indique(

1SI$A VISUA0 AU/ITIVA TRA

/ocumentos que ad3unta ?arque con una

1icha de postulación, seg5n formato ad3unto 8Aneo )9$urr6culum Vitae 8Aneo >91otocopia simple del certi:cado de t6tulo profesional o ni"el de estudioscorrespondiente1otocopia de certi:cados que acrediten capacitación o perfeccionamiento/eclaración 3urada simple que acredite que el postulante no se encuentra afecto alas inha!ilidades e incompati!ilidades contempladas en el art6culo D del /10&)=)F%HD% 8Aneo 9$erti:cados o documentos que acrediten eperiencia la!oral% 8Aneo 1ormatoSugerido91otocopia Simple de la $édula &acional de Identidad

Indicar con una el medio a tra"és del cual se enteró de este proceso

P7gina Je!?I&VU, linQ Tra!a3a con

nosotros

?I&VU E?P0ES Portal EmpleosP5!licos

tros medios% Se#ale

0a presente postulación implica mi aceptación 6ntegra de las Cases del presenteproceso, a las cuales me someto desde 4a%

/eclaro asimismo, mi disponi!ilidad real para desempe#arme en el Ser"icio deVi"ienda 4 Ur!ani2ación Región de Atacama, en la ciudad de $opiapó%


9/15

1echa( 1irma(


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ANEO N 2CURRICULUM VITAE RESUMIDO

1. DATOS PERSONALES

Apellidos postulante

Teléfono 4=o casillaelectrónica

2. TTULO


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N"-b'e &%t!# O'(&*+-" Fe%&


12/15

N"-b'e #e$ %&'(" (

rganismo=Empresa (

Per6odo 8/esde M *asta9 (

Principales funciones(

N"-b'e #e$ %&'(" (

rganismo=Empresa (

Per6odo 8/esde M *asta9 (


N"-b'e #e$ %&'(" (

rganismo=Empresa (Per6odo 8/esde M *asta9 (


. COMENTARIOS

Incluir aqu6 otros antecedentes que considere rele"ante

'in perjuicio de completar el presente formulario% el postulante puede adjuntar además% su (urrículum )itae e$tendido%


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ANEO N ,DECLARACIÓN URADA SIMPLE

o $édula de Identidad & ,

/eclaro !a3o 3uramento lo siguiente(

) &o prestar ser"icios en otras reparticiones p5!licas cuando el contrato es por 3ornada completa 8Art6culo D de la 0e4 &' )F%GFH9

> &o tener contratos "igentes con pro"eedores o contratistas 4=o coninstituciones pri"adas que tienen con"enios para e3ecución de pro4ectos o seles ha4an otorgado transferencias por el ?inisterio de Vi"ienda 4 Ur!anismo,SERE?I . SERVIU o Parque ?etropolitano de Santiago%

&o estar afecto a ninguna de las inha!ilidades esta!lecidas en el art6culo Dde la 0e4 & )G%D


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ANEO N :CERTIFICADO DE EPERIENCIA LABORAL

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