BASES PARA PROCESO DE CONTRATACIÓN … ESTRUCTURAL Operador de Cargador Frontal Denomi nación SUB GERENCIAde la unidad orgánica: DE DESA RROLLO URBANA, URAL Y CATASTRO Nº DETALLECONDICIONES

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA PROVINCIA HUÁNUCO – REGIÓN HUÁNUCO.

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN –

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Av. Juan Velasco Alvarado Nº 1650 – Cayhuayna

Telf. Nº 062 513761

BASES PARA PROCESO DE CONTRATACIÓN BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 002-2016-GA/SGRRH-MDPM

I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

La Municipalidad Distrital de Pillco Marca, requiere la provisión de puestos de trabajo de Profesionales, Técnico y Auxiliares, para las diversas Unidades Orgánicas de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, a fin de implementar con potencial humano calificado a dichas dependencias, estableciendo el marco legal del Concurso Público de Méritos y garantizando a los obligados a participar en el desarrollo de un Proceso de Selección, bajo la Modalidad de Contrato Administrativo de Servicios.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O AREA SOLICITANTE RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO

PARA CONCURSO PÚBLICO, MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 002-2016-GA/SGRRH-MDPM.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO A CONVOCARSE

GERENCIA DE ADMINISTRACION

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Asistente Administrativo I

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE LOGISTICA

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Asistente Administrativo I - Almacén

GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

Denominación de la Unidad Orgánica: OFICINA DE PROGRAMACION E INVERSIONES

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Asistente Administrativo I

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO

Denominación de la unidad orgánica: S U B GERENCIA DESARROLLO SOCIAL Y BIENESTAR

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Técnico Administrativo I - ULF

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA E INSTITUCIONAL

Nº CONDICIONES DETALLE

01 CARGO ESTRUCTURAL Técnico en Seguridad Ciudadana

10 CARGO ESTRUCTURAL 07 Chofer de Vehículo I y 3 Chofer de Vehículo Menor

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GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Especialista en Gestión Ambiental

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA


09 CARGO ESTRUCTURAL Trabajador de Limpieza Publica I

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE PARQUES Y JARDINES


06 CARGO ESTRUCTURAL Trabajador de Parques y Jardines

GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Técnico Administrativo I


CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Asistente Jurídico I

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE OBRAS Y LIQUIDACIONES

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Técnico en Ingeniería


CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Especialista en Saneamiento Básico ATM


CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Operador de Cargador Frontal

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANA, RURAL Y CATASTRO


04 CARGO ESTRUCTURAL Técnico Administrativo I – Fiscalizador

II. BASE LEGAL: a. Constitución Política del Estado b. Ley Nº 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades. c. Ley Nº 27815 - Ley de Código de Ética de la Función Pública. d. Decreto Legislativo Nº 1057 - Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. e. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el

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Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios. f. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM que establece modificaciones al Reglamento del g. Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios. h. Ley Nº 30372 , Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2016.

i. Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y modificatorias.

j. Ley Nº 26771 - Ley de Nepotismo y su Reglamento. k. Decreto Supremo Nº 054-99-EF - Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta. l. Ley Nº 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General. m. Resolución de Alcaldía 022-2016-MDPM/A

III. FINALIDAD:

Garantizar los principios de méritos, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo, necesarias y básicas que tengan relación con los servicios requeridos, estableciendo las reglas en los procedimientos para la Contratación Administrativa de Servicios en la Municipalidad Distrital de Pillco Marca.

IV. DE LA COMISIÓN EVALUADORA: a. La Comisión cumplirá sus funciones de acuerdo a lo normado en las presentes Bases. b. Los aspectos no contemplados en la presente Base serán resueltos por votación de los miembros de la

Comisión, adoptando las medidas que resulten razonablemente pertinentes y adecuadas para la Institución. c. Para el cumplimiento de sus actividades, la Comisión podrá contar con el asesoramiento y apoyo de los funcionarios

y servidores que estime pertinente. d. La Gerencia Municipal brindará a la Comisión el asesoramiento y apoyo que ésta requiera. e. Concluido el proceso de evaluación, la Comisión elevará al Despacho de Alcaldía y a la Gerencia

Municipal, Gerencia de Administración el Cuadro de Méritos y el Informe Final con los resultados del proceso, asimismo será publicado en la página web de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca.

V. DE LA POSTULACIÓN:

El postulante deberá cumplir, además de los requisitos particulares inherentes al servicio al que postula, con los siguientes requisitos mínimos obligatorios:

1) Solicitud del postulante, dirigido al Presidente de la Comisión de Selección y Evaluación, indicando el servicio al que postula

2) Declaración jurada de no estar inhabilitado ni judicial vigente para prestar servicios al estado para contratar con el

estado 3) Declaración jurada registro de deudores alimentarios morosos - redam

4) Declaración juradainformación de haber prestado servicios en alguna entidad de la administración pública

5) Declaración jurada de no registrar antecedentes penales

6) Declaración jurada de parentesco y nepotismo

7) Declaración jurada para prevenir casos de nepotismo 8) Declaración jurada de no percibir otra remuneración de otra entidad del estado 9) Hoja de vida y currículum vitae documentado (foliado incluyendo los anexos y firmado en cada folio). 10) Fotocopia simple del D.N.I. vigente. 11) Ficha ruc. 12) Afiliación

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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria

26 de Enero de 2016

Resolución de Alcaldía N° 022-

2016-MDPM/A

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 16 al 25 de

Febrero de 2016

Sub gerencia de Imagen Institucional

CONVOCATORIA

1

Publicación de la convocatoria en la página Web y fecebook oficial de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca

Del 16 al 25

Febrero de 2016


2

Presentación de la hoja de vida documentada y fedateada por la Municipalidad de Pillco Marca en la oficina de sub gerencia de Orientacion y Tramite documentario (mesa de partes).

26 de Febrero

Hora: de 8:00 a

16:00 horas

Comisión Evaluadora

SELECCIÓN

3 Evaluación de la hoja de vida 27 de Febrero Comisión Evaluadora

4

Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en

la página Web de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca 27 de Febrero


5

Entrevista

Lugar: Auditorio de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca

28 de Febrero

Comisión Evaluadora

6

Publicación de resultados preliminares en la página Web de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca

28 de Febrero


7 Presentación de observaciones

28 de Febrero Comisión Evaluadora

8 Absolución de observaciones en la página Web de la Municipalidad

Distrital de Pillco Marca

28 de Febrero Comisión Evaluadora

9 Publicación de resultados finales en la página Web de la Municipalidad

Distrital de Pillco Marca

29 de Febrero Sub gerencia de Imagen

Institucional

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

9 Suscripción del Contrato 01 de Marzo del 2016

Gerencia de secretaria General y Sub Gerencia de Recursos

Humanos

10 Registro del Contrato 01 de Marzo del 2016

Sub Gerencia de Recursos Humanos

VII. DEL PROCESO SELECTIVO

1. CONVOCATORIA El anuncio de convocatoria, y difusión de los resultados de calificación curricular y entrevista personal será publicado en un lugar visible de acceso al público de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, como en la página web www.munipillcomarca.gob.pe, link: Convocatoria del Proceso de Selección del Personal CAS 2016”, de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, en los días comprendidos, conforme al cronograma establecido.

Los currículums se presentaran en un sobre cerrado y estará dirigido a la Presidencia del Comité de Evaluación

de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, sito en Av. Juan Velasco Alvarado Nº 1650 – Cayhuayna Telf. Nº

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Telf. Nº 062 513761

062 513761; en la Oficina de Orientación y Tramite documentario (Mesa De Partes), Horario de recepción:

08.00 am a 1.00 pm y de 1 .45 pm a 4.15 pm. (Sin costo alguno), en el sobre se deberá consignar lo siguiente:

Señores MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA. Atención; SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.

Convocatoria CAS N° 02–2016/MDPM...... Objeto de la Contratación: ................................................................................................................... Postulante; D.N.I.:

.......................................................................... ................................

Plaza:

……………………………………………………………………………………..

Domicilio:

............................................................................................................... ...

Teléfono: Correo Electrónico: RUC:

....................................... … .................................... .............................. .

VIII. FACTORES DE EVALUACIÓN:

EVALUACIÓN DEL POSTULANTE Comprende la evaluación objetiva del postulante, relacionado con las necesidades del servicio, la misma que incluye dos etapas.

PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR

Esta etapa se desarrollará de la siguiente manera: La Comisión calificará si los postulantes reúnen los requisitos mínimos y si han presentado la documentación exigida en el numeral V. De no tener los requisitos mínimos y los documentos exigidos en el numeral V quedan descalificados automáticamente.

Los postulantes en general deberán presentar Curriculum Vitae descriptivo y documentado, incluyendo datos personales, así como toda la información básica sobre su formación académica, experiencia laboral, capacitación y características personales. EN ESTA ETAPA SE EVALUARÁ EL PERFIL DEL POSTULANTE, SE TOMARÁ EN CUENTA ÚNICAMENTE

AQUELLOS QUE SE ENCUENTREN DEBIDAMENTE ACREDITADOS. SERÁ DESCALIFICADO AQUEL

POSTULANTE QUE OMITA CON PRESENTAR ALGUNO DE LOS DOCUMENTOS QUE SE EXIGEN EN LA CONVOCATORIA, DECLARE EN ELLOS DECLARACIONES FALSAS O IMPRECISAS, O NO ACREDITE EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS SOLICITADOS.

El puntaje máximo para la evaluación curricular es de 60 puntos. El puntaje mínimo requerido para no ser descalificado en la etapa de evaluación curricular es de: Para plazas de profesionales (4 - 5 años de estudios): 35 puntos. Para plazas de Técnicos (2 - 3 años de estudios): 20 puntos. Para plazas de auxiliares (5to Secundaria – Estudios menores a 2 años): 8 puntos; los que obtengan

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puntajes mayores o iguales pasaran a la etapa de entrevista personal.

SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL

Serán entrevistados únicamente aquellos postulantes que han sido calificados como aptos, para dicha etapa, en la fecha establecida del cronograma. Es la evaluación para calificar las aptitudes y aspiraciones personales del postulante, la entrevista será realizada por la Comisión de Proceso de Selección. En la entrevista personal se evaluará: Aspectos personales; seguridad y estabilidad; capacidad de persuasión, capacidad de toma de decisiones y conocimiento de cultura general.

El puntaje máximo para la entrevista personal es de 40 puntos. En la Entrevista Personal de postulantes podrán intervenir los funcionarios de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, que sean convocados por la Comisión de Evaluación; dichos funcionarios participarán formulando preguntas a los postulantes relacionadas a la especialidad requerida con la finalidad de coadyuvar a la calificación del grado de conocimiento de los servicios requeridos. La Comisión publicará los resultados finales en la página web de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca. En caso que ninguno alcance los puntajes requeridos, la plaza será declarada desierta.

FACTORES DE EVALUACIÓN:

FACTORES DE EVALUACIÓN

PUNTOS

VALOR

COEF.

Evaluación Curricular 100 0.60

Entrevista Personal 100 0.40

Valor ponderado

Evaluación curricular 60 puntos

Entrevista personal 40 puntos

TOTAL 100 PUNTOS

EVALUACIÓN CURRI CULAR: 1.- TITULO, CERTIFICADO O DIPLOMA

Para la calificación de los estudios realizados se considerará: Grado académico, Título Profesional, Certificado y/o Diploma debidamente acreditado, considerándose sólo el nivel educativo más alto alcanzado no siendo acumulable con otros estudios realizados, siendo un puntaje máximo de 60 puntos en la siguiente forma:

a. Por estudios concluidos de Maestría ó Doctorado: 60 puntos b. Por título Universitario: 50 puntos. c. Por Grado de Bachiller: 40 puntos. d. Certificado de Egresado Universitario: 35 e. Por Titulo de Instituto Tecnológico: 30 puntos f. Por Egresado de Instituto Tecnológico: 20 puntos g. Por Certificado o Diploma de capacitación menor de tres años: 10 puntos. h. Certificado de Estudios 5to Secundaria: 8 puntos

60

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2.- EXPERIENCIA LABORAL.

La calificación máxima por este concepto será 20 puntos, acumulables entre experiencia laboral en el servicio específico y experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio de acuerdo a la siguiente distribución:

a) Experiencia laboral en el servicio específico mayor a 36 meses: 15 puntos. b) Experiencia laboral en el servicio específico de 24 a 35 meses: 10 puntos. c) Experiencia laboral en el servicio específico de 12 a 23 meses: 8 puntos. d) Experiencia laboral en el servicio específico de 02 meses a 11 meses: 05 puntos. e) Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio mayor a

36 meses: 5 puntos. f) Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio entre 24 y 35 meses: 3

puntos. g) Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio entre 12 y 23 meses: 2

puntos. h) Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio entre 02 y 11 meses: 1 puntos.

20

3.- MÉRITOS a. Se calificarán hasta un máximo de 05 puntos de acuerdo a la siguiente distribución:

b. Un (1) puntos por cada documento mérito, un máximo de 05 puntos.

05

4.- POR CAPACITACION La calificación se computará con un máximo de 15 puntos en la siguiente forma:

c. Curso Menores de 3 meses: 4 puntos. d. Cursos Mayores de 3 meses y menos de 6 meses: 8 puntos. e. Cursos Mayores de 6 meses y menos de 9 meses: 12 puntos. f. Cursos Mayores de 9 meses o más meses: 16 puntos. g. Acumulación de 40 horas en cursillos: 1 punto – Máximo 5 puntos.

15

PUNTAJE TOTAL 100

El puntaje mínimo requerido para no ser descalificado en la etapa de evaluación curricular es de: Para plazas de profesionales (4 - 5 años de estudios): 35 puntos. Para plazas de Técnicos (2 - 3 años de estudios): 20 puntos. Para plazas de auxiliares (5to Secundaria – Estudios menores a 2 años): 8 puntos.

A) ENTREVISTA PERSONAL

FACTORES A EVALUARSE

PUNTAJE

TOTAL 20 15 10 5 1

I .- ASPECTO PERSONAL: Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante.

20

II .- SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL Mida el Grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo y circunscripción para adaptarse a determinadas circunstancias. Modales.

20

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III .- CAPACIDAD DE PERSUASIÓN Mida la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas.

20

IV .- CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos.

20

V .- CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL Mida la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionando con el cargo.

20

20 = Excelente 5 = Regular

15 = Muy Bueno 1 = Deficiente

10 = Bueno

PUNTAJE FINAL:

El puntaje final será la suma de los resultados finales ponderados de la evaluación curricular y la entrevista personal. Para ser considerado como aprobado el participante deberá tener una nota mínima de:

a. Para Plazas de Profesionales (Estudios de 4-5años): 55 puntos b. Para Plazas de Técnicos (Estudios de 2-3 años): 35 puntos c. Para Plazas de Auxiliares (Estudios Primarios, secundarios hasta estudios menores de 1 año y

11 meses): 20 puntos.

IX. BONIFICACIONES:

PERSONAS CON DISCAPACIDAD: El Comité otorgará una bonificación por Discapacidad de quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación (incluye la entrevista final) a la persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio.

De acuerdo al Art.76° de la Ley N° 29973 la persona con discapacidad (postulante) debe presentar su certificado con discapacidad, otorgado por los Hospitales del Ministerio de Salud, Defensa del interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud).

X. SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO:

a. La suscripción del Contrato Administrativo de Servicios, entre la Municipalidad y los postulantes seleccionados, se realizara en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles.

b. Si vencido el plazo, el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables al postulante, se le declarará no apto y se procederá a declarar seleccionado a la persona que ocupó el segundo lugar, siempre que haya obtenido el puntaje aprobatorio señalado en el punto 8, con quien se suscribirá el contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la publicación de los resultados en la página web de la municipalidad.

c. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se declarará desierto el proceso de selección con respecto al cargo motivo de evaluación.

XI.- DISPOSICIONES FINALES:

1. Al término del concurso, la Comisión presentará un informe sobre los resultados, adjuntando el Cuadro de Méritos del personal que postula a los servicios previstos en la convocatoria.

2. Si el postulante oculta o consigna información falsa será excluido del proceso de evaluación. En caso de haberse producido la contratación se dispondrá su cese por comisión de falta grave, con arreglo en la normatividad legal vigente, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, civil o penal a que hubiere lugar.

3. La Comisión de Evaluación podrá reajustar el cronograma del proceso cuando las circunstancias lo requieran.

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4. Son causales de descalificación automática del postulante: No contar con los requisitos mínimos exigidos. No presentar uno o más documentos exigidos en la convocatoria del concurso.

No presentar el DNI vigente.

No consignar la plaza a la que postula

No presentar los Anexos (Del 01 al 09). No presentarse en la hora y fecha programada. La suplantación de personas Haber sido sancionado o ser miembro inhábil en el Colegio Profesional correspondiente. Los que están contemplados en el artículo 242º de la Ley 27444, Ley del Procedimiento

Administrativo General. 5. No serán calificados los documentos con enmendaduras, ilegibles, rotos o deteriorados de tal modo que no se aprecie

su contenido y/o aquellos en los que no se consigne la fecha de expedición; tampoco serán válidas las fotocopias que no se puedan leer, etc.

6. Para efectos de la puntuación del factor experiencia, la fracción menor a un mes se considerará como mes completo. 7. Las solicitudes de postulación serán válidas siempre que se presenten en la Oficina de Administración Documentaria

de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, en el día y hora señalada en el cronograma descrito en el aviso de convocatoria.

8. En caso de impugnaciones, la Comisión de Evaluación resolverá los recursos de reconsideración.

9. Los recursos de apelación serán resueltos por el Despacho de Alcaldía, agotándose con ello la vía administrativa, en cumplimiento a la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO A CONVOCARSE

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL

Asistente Administrativo I

Remuneración mensual

S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción

aplicable al trabajador.

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones:

a. Elaborar la Declaración Jurada Mensual de la Planilla Electrónica PDT de la institución. b. Ingresar los datos del SIAF de todos los expedientes relacionados con remuneraciones y recursos humanos. c. Supervisar y monitorear la atención y calidad de los servicios de bienestar social dirigidos a los trabajadores d. Elaborar, previa supervisión del subgerente, las planillas de remuneraciones del personal administrativo,

nombrado, contratado, y dietas de los Regidores. e. Custodia, mantenimiento y actualización de legajos de personal de los trabajadores, ex trabajadores y pensionistas de nuestra

municipalidad. f. Elaborar los informes escalafonarios de personal. g. Procesar y llevar el control de los descuentos de ley (AFP, ESSALUD Y PDT), Beneficios sociales régimen de los

trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca. h. Elaborar las Boletas de Pagos y Descuentos del Personal en forma mensual. i. Elaborar las liquidaciones, bonificaciones, Pacto colectivo por tiempo de servicio, subsidio por fallecimiento y sepelio,

vacaciones truncas, CTS. j. Elaborar la Base de Datos de descanso médico y reportes estadísticos mensuales para el área de control y registro de planillas. k. Elaborar el reporte mensual de faltas y tardanzas del personal administrativo, obrero y del personal CAS. l. Preparar informes escalafonarios y otros para la firma del Sub Gerente. m. Preparar los cuadros estadísticos referentes al ingreso, cese y desplazamiento del personal. n. Apoyar en supervisión de personal sobre la permanencia en sus centros de labores. o. Apoyar en la orientación del usuario y a los trabajadores de la institución. p. Y otras funciones que le asigne el Jefe inmediato

REQUISITOS MÍNIMOS Estudios universitarios en administración, contabilidad, economía y/o afines. Capacitación en aéreas afines. Amplia experiencia laboral de un año en la administración pública.

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Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE LOGISTICA


Asistente administrativo I - almacén






a. Coordinar, ejecutar y controlar los procesos técnicos de programación, adquisición, almacenamiento y distribución de bienes materiales, muebles y otros conforme a las disposiciones legales, teniendo en cuenta además las Directivas y procedimientos que sobre la materia regulen las actividades administrativas de adquisición y compras.

b. Dirigir, supervisar el sistema de control de almacén mediante tarjetas de Kardex, así como paquetes computarizados de Almacén.

c. Registrar y controlar los movimientos de ingreso y salida de almacén. d. Controlar el stock mínimo de útiles de materiales e insumos para oficina y trabajos informáticos, con la

finalidad de efectuar el pedido de los mismos evitando el desabastecimiento. e. Velar por la seguridad y mantenimiento del local y equipos del almacén. f. Firmar guías de remisión, facturas y ordenes de compras, dando conformidad a lo recibido, según las

características requeridas. g. Supervisar el ordenamiento y disposición de los productos en la zona de almacenaje, almacenar en forma racional h. observando los criterios técnicos de movimiento y disposición oportuna. Ordenar materiales e insumos en estantes,

anaqueles y otros acorde con los lineamientos establecidos. i. Tomar periódicamente el inventario de almacén, realizar inventarios internos. j. Verificar y suscribir la conformidad de la documentación requerida para la aceptación del producto según

especificaciones técnicas del contrato (Compra – Venta). k. Elaborar y firmar PECOSAS sobre la salida de materiales, insumos y bienes atendidos en el Almacén. l. Remitir al área correspondiente los documentos fuente (Notas de Entrada a Almacén NEAS y Pedidos de Comprobante de Salida

– PECOSAS) de los productos y bienes. m. Recepcionar los formatos impresos de especies valoradas y no valoradas de la imprenta encargada de su impresión, verificando

la numeración y calidad, el mismo que se registrara en un libro de control.

n. Verificar, Recepcionar los diferentes materiales, insumos y otros necesarios para el cumplimiento de las funciones Municipales, revisando cantidad, calidad numeración, cumpliendo las especificaciones indicados en el requerimiento, y que la recepción del producto sea oportuna, según las condiciones de la orden de compra.

o. Mantener actualizados los registros, fichas y documentación del Almacén, de acuerdo a procedimientos y métodos técnicos establecidos.

p. Ejecutar las labores de control computarizado de Almacén y mediante tarjetas VINKAR; manteniendo actualizados los registros, movimientos: elaborando reportes cuando lo disponga el Sub Gerente de Logística, o Gerente de Administración.

q. programar y ejecutar la limpieza, fumigación, pulverización y desratización a efectuarse en el almacén.

r. Mantener informado a la Sub Gerencia, sobre el índice de rotabilidad y riesgos de deterioro y vencimiento de los bienes para programar en fechas oportunas la entrega.

s. Realizar el inventario anual del Almacén.

t. Apoyar y orientar a la Comisión de inventario stock de Almacén y bienes patrimoniales de la Institución anualmente

u. Apoyar en levantamiento de información mensual de movimiento de Almacén en estricta verificación de control visible y Kardex, en coordinación con la Sub Gerencia de Contabilidad.

v. Llevar el control de atenciones de almacén, por Gerencias y Sub Gerencias.

w. Elaborar lista de bienes para su reposición según plan anual de adquisiciones.

x. Otras funciones afines que le asigne el Jefe inmediato.

REQUISITOS MÍNIMOS: Título Profesional en Administración y/o carreras afines, colegiadas y habilitadas Capacitación en área de Almacén e Inventarios. Experiencia laboral de un año en Sistema de Abastecimientos y/o logística en Institución Pública.

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Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

OFICINA DE PROGRAMACION E INVERSIONES


Asistente administrativo I


S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción



a. Apoyo en la declaratoria de viabilidad de los PIP s cuyas fuentes de financiamientos sean distintas a operaciones de endeudamiento u otra que conlleve el aval o garantía del Estado.

b. Determinar si la intervención propuesta se enmarca en la definición PIP señalada en la Directiva General y demás normas del Sistema Nacional De Inversión Pública.

c. Verificar el banco de proyectos que no exista un PIP registrado con los mismos objetivos, beneficiarios, localización geográfica y componentes, que le haya sido remitido para su evaluación a efectos de evitar duplicidad de proyectos.

d. Implementar las acciones o recomendaciones que disponga la DGPI, en su calidad de más alta autoridad técnico normativa.

e. Evalúa y emite informes técnicos sobre los estudios de pre inversión que son remitidos ´para su evaluación. f. Evalúa y emite informes técnicos sobre los términos de referencia que son remitidos para su evaluación. g. Emite informes técnicos sobre cualquier consulta referida al sistema nacional de inversión pública. h. Evalúa los formatos SNIP 15 – 16 para el “registro de variaciones en la fase de inversión”, en función al

informe emitido por la unidad ejecutora. i. Elaborar el Presupuesto Anual Y Plan Operativo Institucional (POI) y demás instrumentos de Gestión

correspondientes a la Sub Gerencia. j. Otros funciones que se le asigne.

REQUISITOS MÍNIMOS Estudios superiores en ingeniería, economía u otra carrera a fin. Especialización en temas de proyectos en cooperación internacional, manejo de proyectos en m arco SNIP y manejo de

paquetes informáticos de oficina. Habilidad para trabajar en equipo, dinámico. Experiencia laboral no menor de un año en el desempeño del cargo o en labores a fines.

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL y BIENESTAR


Técnico administrativo I -ULF


S/. 750.00 (Setecientos cincuenta y 00/100 soles).




a) Atender los pedidos de aplicación de la FSU. b) Registrar a beneficiarios y calificados de programas sociales. c) Realizar el Seguimiento de la aplicación de la FSU en el distrito. d) Verificar su estado económico, salud y físico a los beneficiarios de pensión 65, PVL, BECA 18, CUNA MAS, Techo

Propio, Programa Juntos, Trabaja Perú, Programa de Complementación Alimentaria (PCA) e) Entregar a hogares de notificaciones con el resultado de la aplicación de la FSU. f) Apoyo en el cumplimiento de las metas plan de incentivos y modernización municipal

REQUISITOS MÍNIMOS Estudios técnicos y superiores y/o a carreras afines. Capacitación a fines del cargo. Experiencia laboral de un año mínimo en el SISFOH.

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CARGO ESTRUCTURAL

07 CHOFER DE VEHICULO I y 03 CHOFER DE VEHÍCULO MENOR


S/ 900.00 (Novecientos y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción



a) Conducir el vehículo asignado a la Subgerencia de Seguridad Ciudadana e Institucional b) Cumplir las normas y disposiciones contenidas en el Reglamento de Seguridad Vial. c) Verificar el buen funcionamiento del vehículo para garantizar la operatividad de servicio de seguridad ciudadana. d) Mantener el cuidado, limpieza y conservación del vehículo asignado. e) Efectuar el mantenimiento y reparación mecánicas de poca complejidad del vehículo a su cargo. f) Otras funciones inherentes al cargo que disponga el despacho.

REQUISITOS MINIMOS Secundaria completa. Licencia de Conducir profesional Categoría A-II, Licencia de Conducir Vehículo menor Experiencia en manejo de vehículos

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL

Especialista en gestión ambiental


S/. 1,100.00 (Un mil cien y 00/100 Soles).




a. Diseñar y formular documentos y propuestas que contengan análisis, evaluación, herramientas y métodos de gestión ambiental para la determinación de los lineamientos de políticas, normas, planes, estrategias de intervención de la gestión municipal en el desarrollo de proyectos en la comunidad.

b. Diseñar políticas y normas que permitan el desarrollo sostenible de las acciones orientadas a la conservación del medio ambiente y prevenir o contrarrestar la contaminación ambiental a nivel local.

c. Dar conformidad y/o proyectar normas y dispositivos para regular el servicio de limpieza pública, gestión ambiental para garantizar el ornato y la salubridad de la población.

d. Planificar, programar y dirigir la ejecución de actividades de investigación de gestión ambiental en acción coordinada con los entes reguladores sobre la materia.

e. Gestiona la concertación con instituciones públicas y privadas en coordinación con la oficina de programación e inversiones y cooperación técnica, la formulación de programas y proyectos destinados a promover y fomentar escenarios adecuados en la gestión ambiental

f. Asesorar, coordinar, supervisar y evaluar los procedimientos de gestión ambiental y limpieza pública, disponiendo a sus áreas correspondientes el monitoreo de estos servicios básicos.

g. Promover la producción selectiva del Vivero Municipal. h. Supervisar, dirigir y mejorar la aplicación del Plan Maestro del Sistema de Riego Urbano, implementando el riego tecnificado

en las áreas verdes, parques y jardines. i. Promover e integrar la Comisión Ambiental Municipal y la implementación del Sistema Local de Gestión Ambiental con la

participación de la sociedad civil. j. Realizar acciones para el control y reducción de la superpoblación de canes y roedores. k) Proponer la implementación de la

Comisión Ambiental Municipal. k. Fomentar los Estudios de Impacto Ambiental (EIA) y las Declaraciones de Impacto Ambiental (DIA), relacionados con los

procesos de otorgamiento de licencias y autorizaciones municipales. l. Evaluar los Programas de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA) presentados, con el fin de mitigar los impactos

ambientales negativos en el distrito. m. tras funciones inherentes al cargo que le asigne la Gerencia.

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REQUISITOS MÍNIMOS Título Universitario en Ingeniería Ambiental y /o carreras afines.

Capacitación especializada en medio ambiente. Experiencia laboral de un año en manejo de medio ambiente o ecológico. Experiencia profesional de dos años

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA


09

CARGO ESTRUCTURAL

Trabajador de Limpieza Publica I


S/. 750.00 (Setecientos y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción



TRABAJADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA

a. Realizar labores de barrido y limpieza de las calles y avenidas del distrito. b. Ejecutar el servicio de limpieza pública, la recolección, transporte y procesamiento de los residuos sólidos y su

disposición final. c. Velar por la limpieza de vías y áreas públicas. d. Ejecutar la limpieza de veredas y cunetas e. Da Iniciativa para la conservación y recuperación de las áreas verdes, parques, jardines, campos, calles y espacios públicos

en general. f. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por el

Jefe inmediato.

TRABAJADOR DE LIMPIEZA INTERNA I a. Efectuar la limpieza de las oficinas en locales de la municipalidad. b. Apoyar a custodiar los bienes muebles, equipos, documentos y trámites administrativos dentro del local municipal. c. Realizar informes básicos sobre el trabajo del servicio que realiza u otros de acuerdo a las necesidades. d. Apoyar en custodiar y mantener las áreas verdes dentro del local municipal a fin de proteger el medio ambiente. e. Apoyar en la limpieza pública en beneficio de la población y el medio ambiente, cuando sea requerido. f. Contribuir con las actividades programadas por la institución en beneficio de la comunidad. g. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean

asignadas por el Jefe inmediato.

REQUISITOSA MÍNIMOS Estudio primaria completa. Habilidad para trabajar en equipo. Experiencia Laboral de un año en servicios de limpieza.

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE PARQUES Y JARDINES


06

CARGO ESTRUCTURAL

TRABAJADOR DE PARQUES Y JARDINES


S/. 750.00 (Setecientos cincuenta Y 00/100 Soles).




a. Realizar actividades de arborización y recuperación de áreas destinadas a parques y jardines. b. Limpieza, mejoramiento y conservación de pistas, bermas, veredas, parques y similares, a fin de mantener y mejorar

permanentemente el ornato de la ciudad. c. Programar el Corte de gras. d. Resiembra de gras, plantas ornamentales y árboles. e. Poda de árboles, programados. f. Abonamiento orgánico y químico, tratamientos foliares. g. Producción y propagación de plantas y flores. h. Recuperación de áreas Verdes.

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Telf. Nº 062 513761

i. Programa y organizar la Fumigación y Control Fitosanitario. j. Coordinar la limpieza y Lavado de plantas. k. Renovación de diseños ornamentales paisajísticos. l. Siembra y renovación de plantas. m. Incremento de Arborización. n. Operación y Mantenimiento del Sistema de Riego

REQUISITOS MÍNIMOS Estudios secundarios.

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL


01

CARGO ESTRUCTURAL

Asistente Jurídico II






a) Elaboración de Resoluciones Gerenciales aprobando Habilitaciones Urbanas Nuevas, Regularización de Habilitaciones Urbanas Ejecutadas, Sub División de Lote Urbano e Independización o Parcelación de Terrenos Rústicos.

b) Elaboración de Resoluciones Gerenciales respecto a la improcedencia de los descargos presentados por los administrados sobre construcciones sin Licencia Municipal y otros temas afines.

c) Elaboración de Resoluciones Gerenciales de Apertura de Procedimiento Administrativo Sancionador por efectuar construcciones en Área de Uso Público, Construir sin Licencia Municipal, etc.

d) Elaboración de Dictámenes que dan inicio al Procedimiento Sancionador, solicitando la aplicación de la sanción correspondiente.

e) Entrega de Resoluciones Gerenciales dando conocimiento a los despachos de Alcaldía, Gerencia Municipal, Sub Gerencia de Catastro Urbana, Rural; sobre las resoluciones expedidas por esta Gerencia. f) Otras acciones afines.

g) Atención al público en General.

REQUISITOS MÍNIMOS Estudios Universitarios y/o Bachiller en Derecho. Capacitación técnica en temas a fines al cargo. Experiencia en labores de un año en manejo afines al cargo.



01

CARGO ESTRUCTURAL

TECNICO ADMINISTRATIVO I


S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción


FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones

a) Recibir, registrar, y sistematizar la documentación que ingresa y egresa a la sub Gerencia, así como organizar

y actualizar el archivo de la misma. b) Redactar oficios, memorándum, solicitudes, informes, dictámenes, contratos, reglamentos y otros

documentos que le encomienda.

c) Redactar y digitar documentos administrativos de la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos, utilizando un software

adecuado. d) Recepcionar, registrar y derivar los expedientes de la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos a las instancias

que les corresponde según la naturaleza de los mismos.

e) Organizar y ejecutar el control y seguimiento de los expedientes de la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos. f)

Digitar documentos técnicos relacionados con los perfiles y expedientes de las obras públicas programadas. g)

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Elaborar y consolidar el requerimiento de bienes de consumo y otros h) servicios de conservación y mantenimiento de los enseres de la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos.

i) Resguardar y distribuir los materiales de impresión y útiles de escritorio al personal de la Sub Gerencia de

Estudios y Proyectos

j) Organizar y actualizar el archivo de la Sub Gerencia de Estudios y Proyectos. k)

Cumplir con otras funciones que le asigne el Sub Gerente

REQUISITOS MÍNIMOS Estudio técnico o superior relacionado al cargo, bachillerato en administración u otro afín. Capacitación técnica en temas a fines al cargo.

Experiencia laboral de un año.



01

CARGO ESTRUCTURAL

Técnico en Ingeniería.


S/. 900.00 (Novecientos y/ 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción


FUNCIONES ENPEDIFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones:

a. Ejecutar levantamiento topográfico y planímetro de nivelación de terreno. b. Replantear los planos de obras ejecutadas de saneamiento y/o urbanísticos. c. Atender las diversas quejas, como: filtraciones de agua, construcciones antirreglamentarias, roturas de pistas y/o veredas,

denuncia de residuos sólidos en terrenos en abandono, etc. d. Establecer prioridades en los proyectos y programar su ejecución en el marco de las normas vigentes. e. Realizar inspección ocular, verificación de campo y elaborar el correspondiente informe técnico, para apoyo con

maquinarias. f. Realizar cálculos y/o diseños preliminares de estructuras, planos y especificaciones de obras y proyectos. g. Ejecutar la perforación, cateo, minado, delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en áreas o zonas de trabajo,

llevando el registro de avance y la documentación complementaria. h. Participar en la elaboración de presupuestos de valorización, cotizaciones de obras de inversión. i. Apoyar en las anotaciones del cuaderno de obras, indicando variaciones, paralizaciones, sugerencias,

observaciones, órdenes y consultas respecto a la obra a su cargo. j. Controlar los materiales y equipos a usarse en las obras. k. Elaborar el informe del avance físico de la obra mensualmente. l. Apoyar en la recepción de las obras públicas ejecutadas por otros organismos, previa conformidad. m. Realizar levantamiento topográfico para la elaboración de planos, replanteos y todos los cálculos respectivos para la

elaboración de expedientes técnicos. n. Ejecutar los trabajos dentro de los campos siguientes: dibujo estructural , dibujo topográfico , dibujo de infraestructura o. Lleva el control de los documentos técnicos como: memoria descriptiva, especificaciones técnicas, análisis de costos y

presupuestos, cronograma de ejecución de obras. p. Ejecutar los trabajos dentro de los campos siguientes:

Dibujo estructural Dibujo topográfico Dibujo de infraestructura.

q) Otras que le asigna el Jefe Inmediato.

REQUISITOS MINIMOS Estudios técnicos y/o universitarios en Ingeniería y/o carreras afines, colegiado y habilitado. Capacitación técnica en temas afines al cargo. Experiencia en laborales de un año en obras públicas y liquidaciones. Experiencia laboral de un año.



CARGO ESTRUCTURAL

Especialista en Saneamiento Básico - ATM

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Telf. Nº 062 513761

01


S/ 1,100.00 (Un mil cien y 00/100 Soles).



FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO

Cumple las siguientes funciones el responsable de la Área Técnica Municipal de Saneamiento Básico Integral:

a. Formular el Plan de Trabajo del área técnica municipal.

b. Promover la creación y su fortalecimiento institucional de prestadores de servicios de saneamiento en el ámbito de su

competencia.

c. Elaborar diagnósticos sobre los servicios de saneamiento en el ámbito de su competencia.

d. Elaborar en coordinación con los prestadores de servicios de saneamiento los mapas de riesgo y los planes de respuesta

rápida para asegurar el acceso al agua segura ante la ocurrencia de un desastre. e. Mantener actualizado el registro de los prestadores de los servicios en el ámbito de su competencia.

f. Brindar asistencia técnica y capacitar a los prestadores de servicios de saneamiento en materia de educación sanitaria,

administración, operación, mantenimiento, innovación y transferencia de tecnologías de los citados servicios.

g. Emitir el informe técnico sobre los reclamos de los usuarios de la prestación de los servicios de saneamiento y disponer

las medidas correctivas que sean necesarias en el marco de la prestación de los servicios de saneamiento, a la

Subgerencia de Obras y Liquidaciones.

h. Difundir información sobre la importancia del registro de los prestadores de servicio de saneamiento en el ámbito de su

competencia.

i. Registrar a los prestadores de servicios de saneamiento en su ámbito.

j. Emitir el informe correspondiente de los prestadores de servicios de saneamiento registrados para su

correspondiente reconocimiento.

k. Monitorear las labores administrativas, de operación y mantenimiento de los prestadores de servicios de saneamiento

en el ámbito de su competencia.

l. Supervisar y fiscalizar la calidad y la adecuada gestión de los servicios de saneamiento en el ámbito de su

competencia.

m. Promover y desarrollar actividades de educación sanitaria en coordinación con los Establecimientos de salud,

Instituciones Educativas, prestadores de servicios de saneamiento y organizaciones sociales en el ámbito de su

competencia.

n. Apoyar al EE.SS. en la aplicación del PVICA e implementar las acciones recomendada por el EE.SS. para asegurar

la calidad del agua para consumo humano.

o. Las demás que le asigne la Unidad de Servicios de Saneamiento Rural.

p. Cumplir con las demás funciones asignadas y/o delegadas por el Subgerente de Obras y Liquidaciones

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudio técnico o superior relacionado al cargo Ingeniería, Economía, administración u otro afín

Personal con experiencia en gestión se servicios de saneamiento básico integral. Esta persona se ocupa del área de gestión.

Experiencia en saneamiento básico integral, quien tiene a su cargo el área técnica.

Técnico (a) experiencia en educación sanitaria o saneamiento ambiental, con experiencia en trabajo comunitario y

capacitación de adultos, quien se encarga del área de educación sanitaria.

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANA, RURAL Y CATASTRO


04

CARGO ESTRUCTURAL

Técnico en administrativo I – I Fiscalizador


S/ 800.00 (Ochocientos y 00/100 Soles).




a) Recepcionar, registrar y derivar los expedientes de la Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro a las instancias que les corresponde según la naturaleza de los mismos.

b) Redactar y digitar documentos administrativos de la Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro., utilizando un software

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Telf. Nº 062 513761

adecuado. c) Resguardar y distribuir los materiales de impresión y útiles de escritorio al personal de la Sub Gerente de Catastro

Urbana y Rural. d) Elaborar programa anual de fiscalizadores y operativos de fiscalización en el distrito e) Ejercer labores de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones municipales, dando inicio a los procedimientos sancionadores

que correspondan. f) Informar sobre la fiscalización según el orden regular establecido y en el más breve plazo, de todas las infracciones que ha detectado,

para que sean evaluados y conduzcan a la sanción correspondiente contenida en el Reglamento de Aplicación de Multas y Sanciones (RAS).

g) Coordinar y efectuar el seguimiento de las actividades relacionadas a las inspecciones y fiscalizaciones de desarrollo Urbano y habilitaciones Urbanas.

h) Desarrollar y cumplir con los programas de inspección, fiscalización y control de predios. i) Realizar, acciones de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones municipales de la licencias de edificación y de servicios del

distrito, velando por respeto al principio de autoridad y emitiendo notificaciones de cargo que den inicio a los procedimientos sancionadores de ser el caso.

j) Supervisar y controlar la formulación de normas y procedimientos de control y fiscalización técnico-administrativa de la municipalidad. k) Fiscalizar las valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones. l) Fiscalizaciones de las subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos) presentados por los administrados. m) Elaborar informes para prorrogas de licencias de construcción fiscalizadas. n) Orientar al público en general en los asuntos de su competencia. o) Cumplir con otras funciones que le asigne el Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro.

REQUISITOS MÍNIMOS Estudios Universitarios, Técnicos y/o carreras afines. Capacitación técnica en temas a fines al cargo. Experiencia en labores de un año en fiscalización y manejo de administrativo.



Técnico en Seguridad Ciudadana I


S/ 900.00 (Novecientos y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción



a. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación del área. b. Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso. c. Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva d. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales e. Realizar un constante seguimiento del comportamiento delictivo en sus diversas modalidades dentro del distrito. f. Coordina y ejecuta acciones de apoyo a la PNP. g. Ejecuta acciones de patrullaje preventivo y disuasivo. h. Prestar auxilio y protección a la comunidad; asimismo propiciar tranquilidad, orden, seguridad y convivencia pacífica de la

comunidad victoriana. i. Vigilar la preservación de la calidad de vida, limpieza y ornato público del distrito. j. Apoyar a los órganos de su respectivo Gobierno Local cuando lo soliciten para la ejecución de acciones de su

competencia. k. Apoyar la labor de los organismos públicos, cumpliendo actividades de prevención de actos delictivos. l. Ejecuta acciones disuasivas contra el delito común en sus diferentes modalidades; asimismo apoya a las diferentes

autoridades competentes en sus intervenciones contra las faltas y delitos que atentan contra la moral y buenas m. costumbres previa coordinación. n. Vigilar los lugares públicos, monumentos, locales municipales, dando seguridad dentro de los mismos.

REQUISITOS MINIMOS Estudios técnicos, y/o universitario en Administración, Abogado y/o carreras afines. Experiencia laboral de dos años mínimos en seguridad y conducción de personal. Capacitación en seguridad ciudadana.

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BASES PARA PROCESO DE CONTRATACIÓN … ESTRUCTURAL Operador de Cargador Frontal Denomi nación SUB GERENCIAde la unidad orgánica: DE DESA RROLLO URBANA, URAL Y CATASTRO Nº DETALLECONDICIONES