Bases Peon Aldea

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  • 5/16/2018 Bases Peon Aldea

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    1Ayuntamiento de la Muy Noble, Notable.y __N.~Siempre Leal Ciudad de Olivenza

    0 4 A B R 2 0 1 2

    ---- ------ -_-- -_BASES REGULADORAS DE LA CONTRA TACION LABORAL TEMPORAL DEPEONES ENCARGADOS DE REALIZAR SERVICIOS VARIOS EN POBLADOS.

    Una vez ha finalizado el contrato que, como medida de fomento del empleo, fueformalizado con un trabajador que ha desempefiado hasta ahora el puesto de Peon de ServiciosMultiples en la poblacion de (Estas bases seran aplicablesindependientemente para cada una de los poblados de San Rafael de Olivenza, San Franciscode Olivenza, San Jorge de Alor, San Benito de la Contienda Y Villarreal).

    Sobre la base del articulo 21.1.g de la Ley 7/85 de 2 de Abril reguladoras de las Basesdel Regimen Local en relacion con el Decreto de Delegacion de la competencias de la Alcaldiade fecha 29 de junio de 2011, por unanimidad de los presentes se acuerda:

    Primero: Aprobar las siguientes bases reguladoras de la contratacion laboral temporalde peon encargado de realizar servicios varios en el poblados de _

    Estos servicios consistira en:1. Realizacion de limpieza viaria.2. Recogida de basura.3. Trabajos de jardineria,4. Trabajos generales de divers a indole sin necesidad de cualificacion especifica para elmantenimiento de las pedanias, asi como las distintas actividades que se desarrolla enla misma.5. Del mismo modo se realizaran los siguientes servicios 0 se complernentaran con losdescritos anteriormente segun le ordene su superior jerarquico para el bueno desarrollode los servicios municipales de la pedania:

    a. Vigilancia y mantenimiento de la Agencia de Lectura, Centro Medico,edificios e instalaciones municipales.

    b. Colaboracion con medico y ATS en Centro Medico.c. Reparaciones menores y limpieza en ambas instalaciones.d. Aquellas otras que sean designadas por el Alcalde de Olivenza, 0

    persona en quien delegue u ostente su representacion.6. Cualquier otra actividad en relacion con el desarrollo del servicio.7. Apertura del centro cultural y agencia de lectura cuando sea necesario.PRIMERA.- Se convocan mediante concurso-oposicion, pruebas selectivas para la

    contratacion de un peon para el poblado de como personal laboral temporalcon destino a la prestacion de servicios de competencia municipal.

    SEGUNDA.- La naturaleza del contrato a celebrar sera laboral temporal, contrato de obrao servicio determinado, sujeto a 10 establecido en la legislacion vigente en materia laboral.

    TERCERA.- La duracion del contrato sera por el periodo de SEIS MESES, acogido alas normas referidas en la base anterior.

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    La contrataci6n efectiva del aspirante que resulte seleccionado, dependera de lasnecesidades del servicio, 1 0 cualle sera comunicado con suficiente antelacion,

    CUARTA.- Las retribuciones brutas mensuales a percibir por el trabajador contratado alamparo de la presentes bases, ascenderan a 877,41 E, mas dos pagas extras durante eI periodo decontratacion por importe de 877,41 E cada una de elias.

    La jornada de trabajo sera la legalmente establecida, en jornada de mafiana y tarde, que seprestara con arreglo a la organizacion del servicio donde se ubique cada puesto de trabajo, conarreglo a las disposiciones que al respecto se establezcan por la Corporaci6n.

    QUINT A.- EI tiempo de estes servicios y el desernpefio de la funclon que se Ieencomiende no dara a los contratados m a s derechos frente al Ayuntamiento que los estrictamenteespecificados en el contrato que se les celebre, de acuerdo con su naturaleza decontrato laboraltemporal de obra 0 servicio deterrninado, sujeto a 1 0 establecido por la Ley 63/97, de 26 deDiciembre, R. D. 2720/98 YR.D.L. 5/200 I, yen 1 0 no previsto par estas norrnas a 1 0 dispue to parla vigente Iegislacion laboral.

    SEXTA.- La persona que resulte nombrada para desempefiar el puesto de trabajo objetode esta convocatoria, deb era realizar servicios varios en el poblado de ---:--:-"actuara bajo la dependencia directa del Alcalde de Ja Corporacion de Olivenza, 0 personas en quiendelegue, quedando facultado este para ocupar a la persona que resulte contratada en cualquierfuncion que no desmerezca su cargo.

    REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.GENERALES:

    Ser espafiol 0 nacional de un Estado miembro de la Union Europea, 0persona incluida en el ambito de aplicacion de los Tratados internacionalescelebrados por la Union Europea y ratificados por Espafia, en los que sea deaplicacion la libre circulacion de trabajadores. Podran tarnbien participar elconyuge de los espafioles y de los nacionales de otros estados miembros dela Union Europea, siempre que no esten separados de derecho, as! como susdescendientes y los de su conyuge, siempre que no esten separados dederecho, sean menores de veintiun afios 0mayores de dicha edad que vivana sus expensas. Asimismo, pod ran participar los extranjeros residenteslegalmente en territorio espafiol, con independencia de la nacionalidad queostenten.Mayor de 16 afios.No padecer enfermedad 0 defecto fisico que impida el normal desempefio deltrabajo para el que se contrata.No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio delEstado, de la Administracion Local, Autonornica 0 Institucional ni hallarseinhabilitado para el ejercicio de funciones publicas.Saber leer y escribir y dominar las cuatro reglas aritmeticas basicas (sumar,restar, multiplicar y dividir).Encontrarse inscrito como demandante de empleo hasta la finalizaci6n delplazo de presentacion de instancias.

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    SEPTIMA.- La convocatoria sera expuesta en el tabl6n de anuncios del Ayuntamiento, asicomo en el de los poblados del puesto de trabajo.Las instancias, sujetas al modelo oficial que acompafia a estas bases, en la que los

    interesados manifiesten reunir todos y cada una de las condiciones exigidas en las presentes bases,acompafiados de fotocopia del DNI y los documentos 0 fotocopias compulsadas de los mismosjustificativos de los rneritos/requisitos alegados, se presentaran en el Registro General de esteAyuntamiento hasta las 14,00 horas del dia 23 de abril de 2012.

    Expirado el plazo de presentaci6n de instancias, el Alcalde dictara resoluci6n declarandoaprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, dicha lista se expondra al publico en elTabl6n de Anuncios del Ayuntamiento, concediendose un plazo de tres dias habi les a partir de sufecha para la presentaci6n de reclamaciones que, de haberlas seran resueltas por el Alcalde en laresoluci6n por la que se apruebe la lista definitiva y que se hara publica, en la forma anteriormenteindicada, y en la que se indicara ellugar y fecha de realizaci6n de las pruebas selectivas.

    Cuando la instancia para participar en el procedimiento de selecci6n se envie por correo,el aspirante debera justificar la fecha de imposici6n del envio en la oficina de correos y anunciaral Ayuntamiento la remision de la oferta mediante telex, fax, telegrama en el mismo dia, Sin laconcurrencia de ambos requisitos no sera admitida la solicitud si es recibida por elAyuntamiento con posterioridad a la fecha de terminacion del plazo. Transcurridos, no obstante,tres dias naturales siguientes a la indicada fecha sin haberse recibido la instancia, esta no seraadmitida en ningun caso.

    De no quedar excluido ninguno de los aspirantes que se presenten al proceso selectivo, lalista provisional se entendera como definitiva, indicandose en la misma el lugar y fecha derealizaci6n de las pruebas.

    OCT AVA.- SELECCION DE LOS ASPIRANTES.EI procedimiento de seleccion de los aspirantes sera el de concurso-oposicion, con arreglo

    al siguiente:EJERCICIO DE LA OPOSICION:

    Resolucion de los siguientes ejercicios: Ejercicio cultural, de caracter eliminatorio, tipo test de 10 preguntas sobre

    acontecimientos, lugares, fiestas, callejero, servicios y demas datos de interescon respecto al poblado de que sera valorado con 10 puntos arazon de un punto por pregunta acertada, sin que descuenten las err6neas 0 lasque queden en blanco.

    Ejercicio tipo test de 20 preguntas relacionadas con las tareas quecorresponden al puesto de trabajo de peon en las aldeas con respuestasalternativas siendo una de elias la correcta, que sera valorado con 10 puntos arazon de 0,5 puntos por pregunta acertada, sin que descuenten las err6neas 0las que queden en blanco. Las preguntas seran extraidas del temario quefigura como Anexo II a las presentes bases. No tendra caracter eliminatorio.

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    La calificaci6n definitiva de la fase de oposici6n se determinara por el Tribunalotorgando un maximo de treinta puntos, debiendo obtener los aspirantes un minimo de cinco (5)puntos para superar el primer ejercicio.

    CONCURSO DE MERITOS:Los meritos a valorar en el concurso seran:

    Encontrarse en situaci6n de desempleo, percibiendo prestaci6n pordesempleo: 2 puntos.Encontrarse en situaci6n de desempleo, percibiendo subsidio de desempleo: 3puntos.Encontrarse en situaci6n de desempleo, sin percibir prestaci6n ni subsidio pordesempleo: 4 puntos.C6nyuge en situaci6n de desempleo e hijos menores de 16 afios: 0,5 puntospor cada uno, hasta un maximo de 2 puntos.Por ser mayor de cuarenta y cinco afios: 1 punto.Por poseer el Permiso de conducci6n Clase B: 0,5 puntos.

    Estos requisitos deberan acreditarse documentalmente durante el plazo de presentaci6n deinstancias. Una vez transcurrido este no se admitira ningun documento que pudiera aportarsejustificativos de los mismos.

    NOVENA.- TRIBUNAL DE SELECCION.EI Tribunal de