Bases selección Profesor Escuela de Música

Mancomunidad Cinco Villas

CIF: P-3300006-H

N1 Registro Entidades Locales: 0533021

Gestión y Administración Tel: 985821143 Fax: 985822640 Plaza Marquesa de Casa Valdés, s/n 33120 Pravia (ASTURIAS)

e-mail: [email protected]

BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO DE SELECCIÓN DE UN/A PROFESOR/A

DE MÚSICA (MÚSICA Y MOVIMIENTO, PIANO Y LENGUAJE MUSICAL) DURANTE EL CURSO 2015/16.

PRIMERA. Objeto de la convocatoria.

1.1.- Objeto: Es objeto de la presente convocatoria, la contratación de un/a profesor/a de música con destino a la Escuela de Música de la Mancomunidad Cinco Villas para la impartición de las siguientes materias: MÚSICA Y MOVIMIENTO, PIANO Y LENGUAJE MUSICAL.

La contratación se realizará en régimen de derecho laboral, bajo la modalidad de contrato laboral temporal, por obra o servicio determinado siendo éste la impartición de las mencionadas asignaturas a tiempo parcial a razón de un 90% de jornada durante el curso 2015-2016, todo ello de conformidad con lo señalado en los artículos 12 y 15.1.a) del Real Decreto Legislativo 2/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

1.2.- Funciones: El/la profesor/a será responsable de la planificación, ejecución y evaluación de la formación básica de los alumnos en las materias de Música y Movimiento, Piano y Lenguaje Musical y deberá participar en la organización de las actividades establecidas para el curso en vigor.

1.3.- Incompatibilidades: A quien resulte contratado le será de aplicación la Ley 53/1984 de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Públicas.

1.4.- Duración del contrato: La duración del contrato será coincidente con la del servicio a realizar, es decir, la impartición de las materias anteriormente mencionadas en el curso 2015-2016, con finalización el día 30 de junio de 2016, siendo por tanto la duración del contrato improrrogable en todo caso. La jornada de trabajo semanal establecida estará condicionada al número de alumnos inscritos y nuevas altas y/o bajas que se pudieran producir en su caso y las retribuciones estarán en función del número de horas efectivamente trabajadas, por lo que dicha jornada podrá ser modificada en la forma legalmente establecida.

1.5.- Publicidad: Estas Bases se publicarán en el Tablón de Anuncios de la Mancomunidad y en las páginas web de los Ayuntamientos de Muros de Nalón, Pravia y Soto del Barco. Igualmente se traslada copia de las mismas a la oficina del Servicio Público de Empleo de Pravia y se anunciarán en el portal del Servicio Público del Principado de Asturias (Trabajastur).

A efectos de obtención de información adicional, los interesados podrán dirigirse a la Mancomunidad Cinco Villas de lunes a viernes y en horario de 9:00 a 14:00 horas, contactando en el teléfono 985 821143.


CIF: P-3300006-H




1.6.- Bolsa de Empleo: Asimismo la presente convocatoria tiene además por finalidad configurar una Bolsa de Empleo que será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales para hacer frente a las necesidades temporales de profesores de música de la misma especialidad musical que puedan surgir, por vacantes, sustituciones transitorias de los titulares, ejecución de programas de carácter temporal o, en su caso, por exceso o acumulación de tareas, siempre que así se acuerde por la Presidencia de la Mancomunidad y en los términos señalados en la Base decimoprimera de la presente convocatoria. La bolsa de empleo tendrá una vigencia que se extenderá durante el curso 2015-2016.

SEGUNDA. Condiciones de los aspirantes.

2.1.- Para tomar parte en las pruebas de selección, será necesario:

a) Ser español o tener la nacionalidad de cualquiera de los Estados miembros de la Unión Europea, o de aquellos Estados que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, o tener la nacionalidad de terceros Estados no incluidos en los supuestos anteriores, siempre que cumplan los requisitos exigidos por la normativa sobre derechos y libertades de personas extranjeras en España. Todo ello de conformidad con lo dispuesto en la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público.

b) Tener cumplidos, en la fecha de la convocatoria, los 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad de jubilación forzosa, edades ambas referidas a la fecha en la que finaliza el plazo de presentación de instancias.

c) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del Servicio del Estado, Comunidades Autónomas, o las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la Función Pública.

d) Estar en posesión o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes del Título de Profesor de Piano o Título de Profesor Superior de Piano, regulados en Decreto 2.618/1966, de 10 de septiembre. Título Profesional de Piano o Título Superior de Piano, regulados en la Ley Orgánica 2/2006 de 3 de mayo, Real Decreto 756/1992 de 26 de junio y Real Decreto 1564/1982 de 18 de junio. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá acreditarse su homologación por el Ministerio de Educación y Cultura o cualquier otro órgano de la Administración competente para ello.

e) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo. Los aspirantes que padezcan algún tipo de minusvalía deberán presentar certificado acreditativo de la misma.


CIF: P-3300006-H




f) No hallarse comprendido en ninguna de las causas de incompatibilidad o incapacidad para ser funcionario o trabajador al servicio de una Administración Pública, establecidas en la legislación vigente. Dicho requisito se entiende que ha de ir referido a la fecha de contratación en su caso.

Tanto estas condiciones como los méritos que se aleguen para su valoración en fase de concurso, habrán de ir referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias debiendo mantenerse y acreditarse los requisitos de participación en la fecha de formalización del contrato.

2.2.- Las personas con minusvalías serán admitidas en condiciones de igualdad con los demás aspirantes, salvo que la restricción padecida les hiciera incumplir el requisito correspondiente a “poseer la capacidad funcional necesaria” para el desempeño de las funciones propias del puesto. Asimismo, aquellos que con justificación suficiente lo hagan constar en la solicitud, podrán obtener las adaptaciones necesarias de tiempo y medios para la realización de los ejercicios. La Comisión de Selección examinará y resolverá motivadamente tales peticiones pudiendo solicitar el oportuno informe de los organismos competentes.

TERCERA. Solicitudes de participación.

3.1.- Las solicitudes para participar en la convocatoria y en el proceso de selección y en las que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la Base Segunda, se dirigirán al Sr/a. Presidente/a de la Mancomunidad Cinco Villas y se presentarán, según impreso normalizado (Anexo I) en las oficinas de dicho organismo, Mancomunidad Cinco Villas, Pza. Marquesa de Casa Valdés, s/n, 33120 (última planta del edificio del Ayuntamiento). El impreso de solicitud se facilitará en dichas oficinas y también a través de las páginas web de los tres Ayuntamientos (Pravia, Muros de Nalón y Soto del Barco) desde las que se podrán descargar tanto las bases de esta convocatoria de empleo temporal como el modelo de solicitud de participación.

3.2.- A la instancia se acompañará, bien mediante original o copia compulsada, los siguientes documentos:

a) DNI, documento nacional de cualquier Estado de la Unión Europea o cualquier otro que acredite fehacientemente la identidad del interesado.

b) Aquel que acredite la posesión alguna de las la titulaciones exigidas en la Base Segunda 2, apartado 1, letra d) o estar en disposición de obtenerla en la fecha requerida.

c) Currículum vitae.

d) En su caso, documentación acreditativa de la experiencia profesional para su posible valoración en fase de concurso si procediera.


CIF: P-3300006-H




3.3.- Los méritos de experiencia laboral alegados por los aspirantes deberán acreditarse documentalmente en los términos establecidos en la Base octava de las presentes Bases, sin que el Tribunal pueda presumir la concurrencia de mérito alguno distinto de los alegados y justificados documentalmente dentro del periodo de presentación de instancias, salvo causas de fuerza mayor alegadas en el momento de presentación de la solicitud de admisión a este proceso de selección, siendo de la exclusiva responsabilidad del aspirante la falta o defecto en la acreditación de los méritos por él alegados que impida al Tribunal su valoración en términos de igualdad con respecto al resto de los aspirantes.

3.4.- Si alguno de los solicitantes tuviera la condición de minusválido, la misma y su compatibilidad con las funciones del puesto al que aspira, se alegarán en la solicitud de participación y se acreditarán posteriormente junto con el resto de la documentación a presentar y dentro del plazo concedido, mediante certificación del organismo de la Administración competente.

3.5.- Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación, mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.

CUARTA. Plazo de presentación de solicitudes.

La presentación de las solicitudes podrá llevarse a cabo en las Oficinas de la Mancomunidad, sitas en la Pza. Marquesa de Casa Valdés, 1, dentro del plazo de 14 días naturales, a contar desde el día siguiente al de la publicación de las presentes Bases en el Tablón de Anuncios de la Mancomunidad, en horario de nueve a catorce horas, sin perjuicio de que pueda hacerse uso de lo previsto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en orden a la remisión de solicitudes a través del resto de registros señalados en dicho artículo. En este último caso, se deberá comunicar tal circunstancia a esta Mancomunidad el mismo día de la presentación de la solicitud, mediante fax dirigido a la Mancomunidad, número 985822640.

QUINTA. Admisión de aspirantes.

5.1.- Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el/la Presidente/a resolverá, en el plazo máximo de tres días, la aprobación de la lista provisional de admitidos y excluidos a las pruebas con indicación de las causas de exclusión y plazo de subsanación de defectos u omisiones que se concede a los aspirantes excluidos. Dicho plazo será de tres días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la citada Resolución en el Tablón de Anuncios de la Mancomunidad (sin perjuicio de su difusión en las web municipales) Aquellos aspirantes que dentro del plazo


CIF: P-3300006-H




señalado no subsanaran su exclusión o alegaren sobre su omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo. En dicha Resolución se indicarán, además, los lugares, fecha y hora en la que se realizará la fase de oposición así como la composición de la Comisión de Selección.

Se considerará definitiva la lista provisional si no se efectuara alegación alguna a la misma.

5.2.- Una vez resueltos los escritos de subsanación o alegaciones, en su caso, presentadas, por la Presidencia, se aprobará la lista definitiva de admitidos/as, y en su caso excluidos/as, que se publicará en el Tablón de Anuncios de la Mancomunidad, sin perjuicio de su posible difusión en la páginas web de los tres Ayuntamientos.

No obstante, si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista definitiva mencionada en el apartado anterior, incluso durante la celebración de la/s prueba/s, el Tribunal advirtiere la inexactitud o falsedad en la solicitud o documentación de los aspirante/s que fuera causa de exclusión, ésta se considerará defecto insubsanable y se resolverá dicha exclusión.

A los efectos del cumplimiento del artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, los datos contenidos en la solicitud serán objeto de tratamiento automatizado por la Mancomunidad Cinco Villas, siendo su cumplimentación obligatoria para la admisión de la misma, con el fin de facilitar el llamamiento de las personas seleccionadas si fuere necesario.

5.3.- Contra la Resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente a su publicación en el Tablón de Anuncios de la Mancomunidad ante el/la Presidente/a, o bien interponerse directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante el órgano competente del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de acuerdo con lo previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

5.4.- En todo caso, al objeto de evitar errores u omisiones y, en el caso de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, será obligación personal de los aspirantes la comprobación en ambas listas si figuran como admitidos y con todos sus datos correctos.

5.5.- Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 105.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

5.6.- De conformidad con lo dispuesto en el art 59.6.b de la ley 30/1992 de 26 de


CIF: P-3300006-H




noviembre, se indica que los anuncios y resoluciones correspondientes al proceso selectivo se publicarán exclusivamente en el Tablón de Anuncios de la Mancomunidad Cinco Villas, sita en la Pza. Marquesa de Casa Valdés, 1, de Pravia. No obstante lo anterior, se podrá llevar a cabo su difusión y sólo a meros efectos informativos en las páginas web de los Ayuntamientos de Pravia, Muros de Nalón y Soto del Barco.

SEXTA. Comisión de Selección.

6.1.- La Comisión de Selección será nombrada por el/la Presidente/a y sus miembros habrán de responder al principio de especialidad, conforme al cual los vocales deberán poseer una titulación o especialización igual o superior a la exigida para el puesto convocado.

Estará compuesta por los siguientes miembros:

Presidente: El Secretario General de la Corporación o personal de la Mancomunidad en quien delegue.

Secretario: El Gerente de la Mancomunidad o personal de la misma en quien delegue , quien actuará con voz y sin voto.

Vocales: Dos profesores de Música, todos ellos pertenecientes a Escuelas Municipales de Música y el/la director/a de la Escuela de Música de la Mancomunidad Cinco Villas.

6.2. - Actuación y constitución: La Comisión de Selección no se podrá constituir ni actuar sin la presencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, incluidos el Presidente y el Secretario y sus acuerdos sólo podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. La Comisión continuará constituida hasta que se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo.

Igualmente la Comisión en su actuación habrá de ajustarse estrictamente a las bases de la convocatoria, no obstante queda facultada para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas en todo lo no previsto en estas bases y sus anexos. Los acuerdos serán adoptados por mayoría de los asistentes con voz y voto, dirimiendo los empates el voto de calidad del Presidente.

Los miembros de la Comisión de Selección observarán la confidencialidad y el sigilo profesional en todo lo referente a las cuestiones tratadas en sus reuniones, no pudiendo utilizar fuera de las mismas la información que posean en su calidad de miembros de la Comisión referida al proceso selectivo para el que han sido nombrados. La Comisión podrá disponer la incorporación de asesores especialistas, con voz y sin voto, los cuales se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica.


CIF: P-3300006-H




6.3.- Abstención y recusación: Los miembros de los Tribunales están sujetos a los supuestos de abstención y recusación previstos en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, no pudiendo tampoco ser nombrados miembros, colaboradores o asesores de los mismos quienes hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.

6.4.- Clasificación de la Comisión de Selección: Le corresponderá la categoría segunda conforme a lo preceptuado en el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo.

SÉPTIMA. Orden de actuación de los aspirantes.

Conforme al resultado del sorteo público celebrado el día 9 de abril de 2015, la actuación de los aspirantes en la defensa y lectura del ejercicio de la fase de oposición, se iniciará por la letra “V” o en su defecto la siguiente, del primer apellido, según Resolución del director del Instituto Asturiano de Administraciones Públicas “Adolfo Posada de 9 de abril de 2015 publicada en el BOPA de 21 de abril de 2015.

OCTAVA. Sistema selectivo.

La selección se efectuará mediante el sistema de CONCURSO-OPOSICIÓN.

FASE DE OPOSICIÓN: Prueba selectiva y su desarrollo.

Tendrá carácter obligatoria y eliminatorio, los aspirantes serán convocados para la realización de esta prueba (que tendrá lugar en la fecha, lugar y hora que se determine con ocasión de la aprobación de la lista provisional de admitidos y excluidos) en llamamiento único y de viva voz, salvo casos de fuerza mayor, debidamente acreditados por el aspirante y apreciados discrecionalmente por la Comisión.

La prueba a realizar tendrá por objeto la comprobación de la aptitud pedagógica del aspirante y el dominio de los conocimientos y técnicas necesarias para el ejercicio de la docencia de las materias a impartir, es decir, metodología, objetivos del aprendizaje que se persiguen, contenidos y actividades de enseñanza y aprendizaje que se van a plantear en el aula y procedimientos de evaluación.

La Comisión de Selección determinará antes del inicio, tanto el contenido concreto del ejercicio a realizar por escrito por los aspirantes como el tiempo disponible para ello y los criterios de calificación.

El ejercicio será leído para su defensa ante la Comisión por cada aspirante en el lugar, día y hora en que se determine por la Comisión que lo comunicará, bien de viva voz a


CIF: P-3300006-H




los comparecientes antes de la conclusión de la prueba o mediante anuncio en el Tablón de Anuncios de la Mancomunidad. Tras la lectura o durante el transcurso de la misma, la Comisión de Selección podrá dialogar con el/la aspirante formulando aquellas preguntas o aclaraciones que estime necesarias sobre aspectos concretos relacionados con la defensa del ejercicio realizado.

Se podrá requerir, en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán de estar provistos del Documento Nacional de Identidad.

FASE DE CONCURSO:

La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, no pudiendo en ningún caso aplicarse la puntuación obtenida en la misma para superar la fase de oposición; los puntos que se obtengan en la fase de concurso, conforme al baremo que se indica a continuación, se sumarán a los obtenidos en la fase de oposición, a fin de establecer el orden de prioridad de los aspirantes. Los méritos se acreditarán mediante documentos originales o copias debidamente compulsadas de ellos, no pudiendo valorar el Tribunal, los méritos acreditados mediante fotocopias simples.

Los méritos de experiencia profesional como profesor de música en las materia de referencia, deberán acreditarse por el órgano competente de la Administración u otros Entes del Sector Público o Privado que cuenten con Escuelas de Música, mediante certificación en la que deberá constar la plaza/puesto de trabajo desempeñado, asignaturas o materias impartidas y periodo de prestación de servicios.

En todo caso, el cómputo temporal de los méritos que se aleguen en fase de concurso estará siempre referido, como máximo, al día de finalización del plazo para presentar las solicitudes de participación en este proceso.

La valoración de los méritos alegados y justificados documentalmente por los aspirantes se realizará de acuerdo al siguiente BAREMO:

EXPERIENCIA PROFESIONAL (hasta un máximo de 3 puntos):

Experiencia profesional por servicios prestados como profesor/a de Música y Movimiento (hasta un máximo de 1,5 puntos) en Escuelas Municipales de Música: 0,20 puntos por curso completo o fracción superior a 6 meses; en otras escuelas de Música: 0,10 puntos por curso completo o fracción superior a 6 meses.

Experiencia profesional por servicios prestados como profesor/a de Piano (hasta un máximo de 1 punto) en Escuelas Municipales de Música: 0,10 puntos por curso completo o fracción superior a 6 meses; en otras Escuelas de Música: 0,05 puntos por curso completo o fracción superior a 6 meses.

Experiencia profesional por servicios prestados como profesor/a de Lenguaje Musical (hasta un máximo de 0,5 puntos) en Escuelas Municipales de Música: 0,05 puntos por curso completo o fracción superior a 6 meses; en otras Escuelas


CIF: P-3300006-H




de Música: 0,03 puntos por curso completo o fracción superior a 6 meses.

NOVENA. Sistema de calificación.

El ejercicio de la fase de oposición se calificará de 0 a 10 puntos siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos, quienes podrán ser calificados por la Comisión de Selección como “no aptos”. En todo caso, para superar la convocatoria, se deberá de haber obtenido la calificación mínima y, además, obtener la mejor posición por orden de puntuación total obtenida de mayor a menor, una vez sumadas las puntuaciones de los méritos correspondientes a la fase de concurso. Excepto el caso de que se suscitare decisión unánime o consensuada de la Comisión, la calificación se obtendrá por la media aritmética de las otorgadas por cada uno de sus miembros, a excepción del Secretario. Cuando entre las puntuaciones extremas resultare una diferencia superior a 2 puntos, estas serán excluidas, aplicándose la media aritmética de las restantes.

El orden de clasificación definitiva vendrá determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en el ejercicio de la fase oposición y la de la fase de concurso, conforme al resultado de la valoración de los méritos acreditados y evaluados.

En caso de empate en la puntuación final entre varios aspirantes con opción al puesto convocado (una vez sumados los puntos obtenidos en la fase de oposición y en la fase de concurso), se tendrá en cuenta para dirimir el mismo el de la mayor nota alcanzada en la fase de oposición. Si persiste el empate se resolvería mediante sorteo público.

DÉCIMA. Calificación final y propuesta de contratación, presentación de documentos y formalización de contrato.

10.1. Calificación final y propuesta de contratación:

10.1.1.- Concluido el proceso selectivo convocado, la Comisión de Selección hará públicas oficialmente en el Tablón de Anuncios de la Mancomunidad (sin perjuicio de su difusión en las web municipales) la lista provisional con las calificaciones obtenidas por los aspirantes y que será la suma de las puntuaciones obtenidas en el ejercicio realizado en la fase de oposición más, en su caso, la obtenida en la fase de concurso, disponiendo los interesados de un plazo de cuatro (4) días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la referida lista provisional, para solicitar por escrito a la Comisión de Selección bien revisiones de ejercicios, de calificaciones o de la aplicación del baremo en la experiencia profesional acreditada.

10.1.2.- Una vez transcurrido el plazo señalado en el apartado anterior, practicadas las actuaciones oportunas y resueltas por la Comisión de Selección las alegaciones, en su caso presentadas, se hará pública finalmente en el Tablón de


CIF: P-3300006-H




Anuncios la lista definitiva de los aspirantes con las calificaciones finales ordenadas de mayor a menor y se elevará al Presidente/a dicha relación definitiva con propuesta de contratación a favor de aquella persona que haya alcanzado la puntuación más alta para el puesto convocado de profesor/a de música y movimiento, piano y lenguaje musical, sin que el hecho de haber superado el proceso selectivo origine derecho alguno a favor de aquellos aspirantes que finalmente no figuren incluidos en dicha propuesta de contratación. 10.1.3.- No obstante la Comisión propondrá una segunda relación con todos aquellos aspirantes que habiendo superado el proceso selectivo, no fueran propuestos para ser contratados, ordenados estos por orden decreciente de puntuación y a los siguientes únicos efectos:

Para casos de renuncia de la persona propuesta antes de producirse la

contratación o de no cumplimentar ésta alguno de los requisitos formales de la

convocatoria. En este supuesto, la propuesta de contratación se entenderá

automáticamente referida al siguiente candidato que le suceda por orden de

puntuación, a los efectos de su posterior contratación.

Para la creación de una Bolsa de Empleo tal y como se señala en la Base

siguiente.

10.1.4.- Cuando no resulte posible efectuar propuesta de contratación por no haber concurrido los aspirantes o por no haber alcanzado ninguno de ellos la puntuación mínima exigida para superar el proceso selectivo, se elevará propuesta a la Presidencia para que se declare desierta la convocatoria.

10.2.- Presentación de documentación.

10.2.1.- Documentos exigibles. La persona propuesta para su contratación deberá aportar en las Oficinas de la Mancomunidad los siguientes documentos, acreditativos de que poseen las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las bases, siempre que no hayan sido previamente aportados:

a) Fotocopia compulsada del DNI o documento equivalente para españoles o de otro Estado de la Unión Europea o acreditación legal de residencia para los extranjeros y del documento de afiliación a la Seguridad Social.

b) Informe médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función. Los aspirantes con minusvalía con grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, deberán acreditar tal condición, en el caso de no haberlo acreditado anteriormente, mediante certificación de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o, en su caso, de la Comunidad Autónoma correspondiente. Deberá acreditar la compatibilidad de la minusvalía con las funciones propias de la plaza de conformidad con lo dispuesto en las bases.

c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante


CIF: P-3300006-H




expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado parar el ejercicio de funciones públicas ni en situación de incapacidad o incompatibilidad para ocupar la plaza correspondiente, de acuerdo con el siguiente modelo:

Don/Doña………………………………………… Con domicilio …….….............. y DNI ….......... declara responsablemente, a efectos de ser contratado como personal laboral temporal de la Mancomunidad Cinco Villas, que no ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni se halla en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaba en el que hubiese sido separado o inhabilitado.

(En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público, y que no se halla inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.)

En ………..….,a….. de……….de 2015

10.2.2. Plazo.

El plazo máximo de presentación de documentos será de cinco días naturales, desde que se haga pública la lista definitiva con la relación de aprobados en el Tablón de Anuncios.

10.2.3. Falta de presentación de documentos.

Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.

10.3. Contratación personal laboral temporal.

Concluido el proceso selectivo, aquel que lo hubiese superado, reuniese los requisitos exigidos y aportara la documentación señalada, será contratado mediante Resolución de Presidencia como profesor de Música y Movimiento, Piano y Lenguaje Musical para la Escuela de Música de la Mancomunidad Cinco Villas, formalizando un contrato laboral temporal y a tiempo parcial (90% de jornada), por obra o servicio determinado para la impartición de las citadas materias hasta el 30 de junio de 2016, de conformidad con lo señalado en el art 15.1.a) del Real Decreto Legislativo 2/1995 de


CIF: P-3300006-H




24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, mediante Resolución de Alcaldía.

DECIMOPRIMERA.- Bolsa de empleo.

La bolsa de empleo será utilizada para los casos en que proceda realizar contratos temporales de personal de dicha categoría que puedan surgir por vacantes, para sustituciones transitorias de los titulares, para la ejecución de programas de carácter temporal o, en su caso, por exceso o acumulación de tareas, siempre que así se acuerde por la Presidencia de la Corporación.

El llamamiento de las personas integrantes de la bolsa de trabajo, se realizará por estricto orden de prelación de las puntuaciones obtenidas por los candidatos. El procedimiento es el siguiente:

a) Procedimiento general: La Mancomunidad remitirá por correo certificado, al domicilio del aspirante, comunicación de la oferta de trabajo. El aspirante deberá dar contestación a la oferta en el plazo máximo de 2 días desde la recepción de la comunicación.

b) Procedimiento de urgencia: El Servicio de Personal se pondrá en contacto telefónico con el aspirante, siguiendo rigurosamente el orden establecido en la lista. El aspirante deberá dar una contestación a la oferta de empleo en el plazo máximo de veinticuatro horas.

En el caso de que no se pueda localizar a un aspirante después de haber intentado 3 llamadas telefónicas en días y horas distintas, se procederá a llamar al siguiente aspirante de la lista, siendo el aspirante no localizado colocado en la misma posición que tenía adjudicada originariamente en la lista de espera.

Si el aspirante rechaza la oferta de empleo o no contesta a la oferta en el plazo de 2 días, pasará al final de la lista, salvo que el interesado manifieste expresamente su voluntad de ser excluido de la misma, debiendo ser informado de tal circunstancia.

El aspirante que integrado en una lista de espera, sea llamado para cubrir una necesidad y alegue y justifique la imposibilidad de incorporación efectiva por estar trabajando, o de baja laboral, continuará en la lista de espera en la misma posición que ocupaba inicialmente, si bien no será activado en la lista y llamado para una nueva oferta hasta que el propio aspirante comunique a la Mancomunidad que está disponible por haberse modificado la causa que alegó para no aceptar la oferta de trabajo.

En el expediente administrativo correspondiente deberá constar el acuse de recibo de la notificación realizada o, en su caso, diligencia en la que se reflejará la fecha y hora de las llamadas telefónicas, así como la respuesta que se hubiera recibido.


CIF: P-3300006-H




Efectuado el llamamiento de un integrante de la Bolsa de Empleo, el aspirante aportará ante la Administración, dentro del plazo de dos días hábiles a contar desde el llamamiento, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria a que hace referencia la base décima.

Quien dentro del plazo indicado no presentase, salvo causa de fuerza mayor, los documentos acreditativos, no podrá formalizar su contratación, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia.

El plazo para la firma del contrato será el que se establezca en la Resolución ordenando la contratación, debiendo, con carácter previo a la firma del contrato, formular la declaración responsable de las actividades que estuvieran realizando.

El aspirante que haya sido objeto de contratación, una vez finalizada su prestación será colocado de nuevo en la lista de espera en la misma posición en que se encontraba.

En todo caso, los integrantes de la lista de reserva o bolsa de empleo únicamente serán titulares de una expectativa de derecho a ser contratados temporalmente, por orden de puntuación, para casos de vacantes que lo precisen.

DECIMOSEGUNDA.- Reclamaciones, Recursos y Derecho supletorio.

12.1.- La convocatoria y las presentes Bases que las rigen y cuantos actos administrativos se deriven de la selección, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Las resoluciones de la Comisión de Selección vinculan a la Mancomunidad Cinco Villas, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a la revisión de los actos conforme a lo previsto en los artículos 102 y siguientes de la citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre; y contra los que impidan continuar el procedimiento y produzcan indefensión, podrá interponerse el correspondiente recurso de alzada ante el/la Sr/a. Presidente/a de conformidad con lo previsto en la reiterada Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

12.2.- En lo no previsto en estas Bases serán de aplicación las previsiones contenidas en la normativa correspondiente a la selección de personal laboral en las Administraciones Públicas, tanto de carácter administrativo como laboral, entre otras la Ley 7/85 de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, Texto Refundido de las disposiciones vigentes en materia de Régimen Local, Ley 7/2007, de 12 de abril por el que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Estatuto de los Trabajadores y demás normativa laboral de desarrollo del mismo.


CIF: P-3300006-H




DECIMOTERCERA.- Protección de datos de Carácter personal

13.1.- En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, la Mancomunidad Cinco Villas informa a las personas interesadas en participar en el proceso selectivo objeto de la presente convocatoria, que los datos de carácter personal que faciliten serán incorporados a un fichero cuya finalidad es la selección de personal y les reconoce la posibilidad de ejercitar gratuitamente los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, mediante escrito, acompañado de fotocopia de DNI o documento equivalente, dirigido al responsable de seguridad, que podrá ser presentado o enviado a la Mancomunidad Cinco Villas, Plaza Marquesa de Casa Valdés, nº 1, de Pravia (C.P. 33120), o al fax nº: 985822640

13.2.- Los interesados autorizan a la Mancomunidad Cinco Villas a proceder al tratamiento de sus datos en los términos anteriormente descritos así como a la publicación de los datos identificativos y de los resultados de la convocatoria en los Diarios o Boletines Oficiales correspondientes y en los tablones de anuncios o en las páginas web de sus Ayuntamientos.

------------------------------------------OOOOOOO------------------------------------------


CIF: P-3300006-H




ANEXO I - MODELO DE SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN

D./ Dña. _____________________________________________________________

nacido/a el día____ de _____________ de 1.9___ , con domicilio en _________________ ,

calle o plaza _________________________ , número _________ , Teléfono_____________ y

provisto de D.N.I. número ___________________ ,

E X P O N E

Que enterado/a de la Convocatoria para la Contratación, por tiempo determinado a tiempo

parcial, de un/a profesor/a para la Escuela de Música (Música y Movimiento, Piano y Lenguaje

Musical),

S O L I C I T A

Ser admitido/a al procedimiento de selección, manifestando que reúne todas y cada una

de las condiciones exigidas en las Bases de la Convocatoria.

A este efecto se acompaña la siguiente documentación :

A) Fotocopia del D.N.I.

B) Titulación exigida

C) Currículum Vitae y documentación acreditativa.

No serán tenidos en cuenta los méritos que no estén debidamente acreditados en original

o fotocopia compulsada.

En ________________ , a ____ de _________________ de 2012

Firma,

SR. PRESIDENTE DE LA MANCOMUNIDAD "CINCO VILLAS"

Documents

Bases selección Profesor Escuela de Música