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Betriebliches Eingliederungsmanagement - BEM lohnt sich!
Tag der Arbeitssicherheit in Fellbach
8. und 9. März 2017
BEM als Chance
Für die Beschäftigten bedeutet BEM den Erhalt
des Arbeitsplatzes und die Unterstützung bei der
Reintegration in den Arbeitsprozess.
Die Betriebe profitieren durch ihr engagiertes BEM
davon, dass kompetente und erfahrene
Mitarbeiter beschäftigungsfähig bleiben.
Die Unfallversicherungsträger profitieren, wenn
Versicherte in ein Umfeld zurückkehren, das die
Teilhabe am Arbeitsleben erleichtert.
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Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs
Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig,
klärt der Arbeitgeber…«
»… wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden
und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter
Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten
werden kann (Betriebliches Eingliederungsmanagement).
BEM – Hintergrund:§84 Abs. 2 SGB IX
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BEM – Hintergrund
Seit 01.05.2004 verpflichtet§84 SGB IX Arbeitgeber zum
Betrieblichen Wiedereingliederungsmanagement
„Leitfaden zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement,
Praxishilfe für die Beratung der UV-Träger in den
Betrieben“ (DGUV, Februar 2014)
Unterstützung der Betriebe beim
Betrieblichen Eingliederungsmanagement
(DGUV-Projekt 2016 – 2018)
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Projekt UV-Unterstützung BEM
Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den
UV-Trägern, um voneinander zu lernen und Prozesse
zu optimieren sowie gemeinsam nach außen
aufzutreten
Initiieren und Begleiten der Aktivitäten sowie
Maßnahmen des BEM-Katalogs in den verschiedenen
Gestaltungsbereichen des jeweiligen UV-Trägers
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Unterstützungsoptionen durch die Unfallversicherung
Information der Betriebe über BEM und dessen
Erfolgsfaktoren
Betriebsspezifische Beratung und Begleitung beim
Aufbau von BEM
Unterstützung des BEM-Verfahrens anlässlich der
Reintegration einzelner Beschäftigter nach
Arbeitsunfällen und bei Berufskrankheiten.
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Möglichkeiten der Unterstützung
Struktur- und Implementierungsberatung
z.B. Unterstützung beim Aufbau von Strukturen und
Prozessen im BEM
Einzelfallberatung
z.B. Hilfestellung bei Anpassung des Arbeitsplatzes
durch Hilfsmittel oder Umbauten
Prämienanreize
z.B. BEM-Einführung und weitere Voraussetzungen
SGB 7
SGB 9
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(Abbildung nach DGUV)
Arbeits-/ Gesundheits-
schutz
BEM
BGF / BGM
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BEM im betrieblichen Kontext
Arbeits-/ Gesundheitsschutz
BEM
BGF / BGM
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BEM im betrieblichen Kontext
Mögliche Beteiligte:
Mitarbeiter, Vorgesetzte
Personalabteilung
Personal-/Interessensvertretung
Schwerbehindertenvertretung
Betriebsarzt
Sicherheitsfachkraft
Kooperation mit Sozialleistungsträgern (GKV, RV, BA, UV),
Integrationsamt und Integrationsfachdiensten
Reha-Leistungen und zuständige Träger
Sozialleistungs-
träger
Leistungen
Medizinische
Reha
Teilhabe am
Arbeitsleben
Unterhaltsichernde
und ergänzende
Leistungen
Teilhabe am
Leben in der
Gemeinschaft
Krankenversicherung + +
Bundesagentur für Arbeit + +
Unfallversicherung + + + +
Rentenversicherung + + +
Soziale Entschädigung + + + +
Jugendhilfe + + +
Sozialhilfe + + +
Integrationsamt +
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(Abbildung nach BAR 2015)
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Die Nutzung von
BEM-Angeboten ist für
Betroffene freiwillig.
Wichtig ist Vertraulichkeit und
Einhaltung von Datenschutz.
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Einzelfallbetrachtung:
Im Vordergrund steht die
Wiedereingliederung/
Weiterbeschäftigung des
erkrankten Mitarbeiters.
Die systematische Erfassung
nach Diagnosegruppen zeigt
Ansatzpunkte für generellen
Handlungsbedarf.
BEM lohnt sich!
Erkenntnisse aus Gefährdungsbeurteilungen gesundheitsgerechte Arbeitsplätze gestalten
Entgeltfortzahlungskosten reduzieren Fehlzeiten vermeiden
Fachkräfte halten Netzwerke knüpfen
hohe Mitarbeiterzufriedenheit Einarbeitskosten gering halten
gute Gesprächs- und Vertrauenskultur Einbindung von Betriebsarzt und SiFa
Unterstützung durch Reha-Träger nutzen
arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren identifizieren
gesundheitsgerechte Arbeitsplätze gestalten
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.
„Schritt für Schritt zurück in den Job….“,
Bundesministerium für Arbeit und Soziales
REHADAT Informationssystem zur beruflichen Rehabilitation, www.rehadat.de
Handlungsleitfaden für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement,
Hans-Böckler-Stiftung
Gesundheit zahlt sich aus – BEM mit der AOK, AOK
DRV Firmenservice, Betriebliches Eingliederungsmanagement
BEM Praxisleitfaden der BGW
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Praxistipps und weiterführende Informationen
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