Betriebsrat 17.12.2008 Helmut Kreiser Betriebsversammlung Betriebsrat Bericht

Betriebsrat17.12.2008 Helmut Kreiser Betriebsversammlung

BetriebsratBetriebsrat

Bericht


Bericht des BetriebsratesBericht des Betriebsrates

1. Gleitzeitregelung mit Ampelkonto

2. LoB Leistungsorientierte Bezahlung


Flexible Arbeitszeit (FAZ) (Historie)Flexible Arbeitszeit (FAZ) (Historie)

– Initiativen des BR seit 200x (2004…)

– seit 2007 Diskussion mit verschiedenen Vorschlägen von BR und PA

• durch TVöD neue Gleitzeitmodelle möglich geworden

– Eckpunkte des BR• Flexibilisierung der Arbeitszeit• Grundlage für Personalmaßnahmen• Ausgleichszeitraum 1 Jahr• Arbeitszeitkonto als Ampelkonto

– geplanter Start-Termin 01.01.2008


Flexible Arbeitszeit (FAZ)Flexible Arbeitszeit (FAZ)

– seit 2008 Entwürfe mit Diskussionen auf verschiedenen Ebenen:

• BR• Beschleuniger• Bereichsleiterebene/GF/PA

– 1. Gesprächsrunde am 22.04.08• Einigung in den meisten Punkten• Uneinig über Arbeitszeitrahmen/Rahmen, …

– 2. Gesprächsrunde am 23.10.08• Durchbruch: Arbeitszeitrahmen


Gleitzeitregelung mit AmpelkontoGleitzeitregelung mit Ampelkonto

• ersetzt die Gleitzeit-BV (ab 01.01.2009)

• Gilt für alle MA, die nicht an anderen Arbeitszeitmodellen teilnehmen

• Möglichkeit von freiwilliger Mehr- (Weniger-) arbeit • betriebliche Notwendigkeiten• persönliche Wünsche• Verantwortungsvoll einsetzen• Mitverantwortung bei der Arbeitsplanung in den

Abteilungen (Organisationseinheiten)• angeordnete Überstunden bleiben möglich• Einhaltung der Arbeitsschutz-Bestimmungen



• Arbeitszeitrahmen: 06:00 – 20:00 • Kernarbeitszeit (Anwesenheitspflicht)

– Kernzeit normal• 9:00 – 15:00 (Freitag 14:00)

– Kernzeit während Rufbereitschaft• 8:00 – 16:00 (Freitag 14:00)

• für Experimente (Freiwilligkeit)– Abweichung von den täglichen und wöchentlichen Arbeitszeitgrenzen an bis zu 4 Tagen pro Monat möglich (gemäß Forschungsklausel §14 Arbeitszeitgesetz)



• Gleitzeitregelung mit Arbeitszeitkonto als Ampel• Übertragung auf das Arbeitszeitkonto

– Zeitplus: • 20 Stunden / Monat• max. 160 Stunden im Kalenderjahr

– Zeitschuld:• 12 Stunden / Monat• max. 40 Stunden im Kalenderjahr

– Ausgleichszeitraum 1 Jahr



– Ampelkonto (grün, gelb, rot)• grün: bis 60 h (-20 h) • gelb: ab 60 h (ab -20 h)

– Information (PA, BR)– Reduktion der Stunden soll erfolgen (AN, VorG)

• rot: ab 160 h– Analyse (AN, PA, VorG, Bereichltg., BR)– unverzüglich Ausgleichsplan (AN, VorG)

– Buchung direkt auf das Arbeitszeitkonto:• Rufbereitschaftseinsätze• angeordnete Überstunden• in Zeiten umgewandelte Zuschläge



• Abbau:• flexibler Ausgleich durch halbe und/oder ganze Tage• kann an Urlaub gekoppelt werden• Direktionsrecht der VorG

– an Brückentagen– (gestaffelte) Fristen

• rechtzeitig per Antrag (analog BF, Urlaub)• keine Minderung bei Krankheit • Ablehnung nur aus betrieblichen Gründen• Auszahlung grundsätzlich nicht möglich (Ausnahme

zwingende betriebliche Gründe)



• Übergangsregelung• Beginn ab 01.01.2009 für alle (? !)• Start mit max. 60 h (-20 h) • Sonderregelung zum Abbau bei mehr als 60 h • Nachweis:

– Gleitzeitbögen in der PA» Nachberechnung gestrichener Stunden

– angeordnete Überstunden



– elektronische Zeiterfassung ab 2009

– elektronische Verwaltung des Ampelkontos • verzahnt mit der PROZ

– BR: Grundlage für Personalmaßnahmen


Fragen (Gleitzeitregelung)Fragen (Gleitzeitregelung)

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LoB Leistungsorientierte BezahlungLoB Leistungsorientierte Bezahlung

• Stand– Grundlage: TVöD und Leistungs-TV – max. 1% der Personalsumme als LoB (pro Jahr)

• derzeit 0,5% als pauschale Ausschüttung• 0,5% auf Prämienkonto gesammelt

– Interesse der GF für das Instrument der LoB – Entwurf der GF ist dem BR überreicht worden

• BV Entwurf• Leitfaden LoB• Bewertungsbögen

–Zielvereinbarung und systematische Leistungsbewertung



• Bearbeitung durch den BR mit Ergänzungen• Grundlage das Bereichs- und Abteilungsorganigramm der GSI• Aufteilung auf 3 Sammelgruppen• 4 stufiges Bewertungssystem• Berücksichtigung von Gremienarbeit• einvernehmlich Voraussetzungen schaffen• regelmäßige Schulungsmaßnahmen

– Vorgesetzte vor Aufnahme von LoB Gesprächen– MA (freiwillig)

• gestufte Beschwerdeverfahren– VorG– nächsthöhere VorG– BR– paritätische Kommission

• Auswertung • Übergangsregelung



• Übergangsregelung– in 2009 Aufnahme von Leistungsbeurteilungen

• ohne Auszahlung in 2010• Evaluierung der 1. Runde

– in 2010 Leistungsbeurteilungen • Prämienausschüttung in 2011

– BR: Schulungsmaßnahmen unabhängig von einer abgeschlossenen BV– BR: Verteilen des Prämientopfes über x Jahre

• Ablauf– Gesprächsrunde mit der GF Anfang 2009

• Diskussion des BR-Entwurfes• Diskussion über Leitfaden


Fragen (LoB)Fragen (LoB)

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