Bílá místa pro dobrovolnou činnost aneb Najdou dobrovolníci místo v českých muzeích a galeriích?

Mgr. Dagmar FialováAsociace muzeí a galerií České republikyMezinárodní muzeologická konference na téma Muzeum a změna II., Pantheon Národního muzea,

8.-10. listopadu 2005

„Posílení vnímání sféry ochrany movitého kulturního dědictví

jako součásti neziskového sektoru v České republice“

Muzea a dobrovolníciAsociace muzeí a galerií ČR

Český výbor ICOM

Národní dobrovolnické centrum HESTIA

Nadace Via z programu „Knowledge Fund Bílá místa“ a Ministerstvo kultury ČR.

Proč jsme uvažovali o projektu

nutnost většího propojení sféry NGO s oborem muzejnictví

zvýšení efektivity sbírkotvorných institucí

návrat ke kořenům vlastivědných muzeí

Co je obsahem projektu funkční vazby mezi sbírkotvornými

institucemi a dobrovolnickým hnutím v ČR vytvořit povědomí v neziskovém sektoru o

problematice sbírkotvorných institucí a obdobně posílit v prostředí sbírkotvorných institucí chápání prostředí NNO

motivovat sbírkotvorné instituce k začlení dobrovolnictví do spektra muzejních činností a naučit muzejní pracovníky správně s dobrovolníky pracovat

spolupracovat na vytvoření systému dobrovolnické práce v muzeích,

Konkrétní výstupy projektu

Referenční balíček pro sbírkotvornou instituci

Informační soustava o možnostech dobrovolnické práce v muzeích

Systém vzdělávání Tvorba a odstartování pilotních

projektů pro spolupráci muzeí a dobrovolníků

V rámci projektu bylo vytipováno šest tématických okruhů

1) Koordinace, základní analýza, závěrečná evaluace

2) Zahraniční zkušenosti, informace o organizaci spolků přátel

3) Dobrovolnictví - legislativa, informace 4) Vzorová sdružení – případové studie,

koordinace pilotních projektů5) Referenční balíček, web 6) Výcvik koordinátorů, semináře

Jaké výsledky přinesla analýza názorů muzejního prostředí

63% muzejních institucí má zkušenost s dobrovolníky

97% má zájem o dobrovolnickou činnost

Vyhledávali jsme oblasti, kde by mohli dobrovolníci působit a snažili jsme se definovat, jako požadavky na vlastnosti dobrovolníka muzejní instituce mají.

Semináře a workshopy

4.-6. dubna 2005, Boskovice 21. června 2005, Národní muzeum 17.-19. října 2005

Příležitosti pro muzea nový prostor pro kreativitu muzejních pracovníků

a zvyšování jejich profesionality otevření se společnosti a prorůstání muzea do

komunity změna vnímání od návštěvníkovi ke klientovi

muzea nové pohledy na vlastní činnost výchova mladých lidí k úctě ke kulturnímu

dědictví aktivizace komunity rozšíření kapacity muzea, rozšíření služeb hledání kořenů

Bariéry v muzeích strach z cizích lidí v našem prostředí obavy z odhalení zákulisí institucí, které nemusí být

samo o sobě úplně v pořádku, nebo je subjektivně tak nevnímáme

přílišná kritičnost příchozích nedostatečné personální a finanční zdroje muzeí na

zajištění dobrovolné činnosti formální přístup k dobrovolníkům malá nebo špatná komunikace, nedostatečná

informovanost dědictví minulosti, kdy byli lidé obtěžováni „dobrovolně

povinnými“ brigádami přílišná organizovanost svobodných dobrovolníků apriorní přesvědčení o tom, že dobrovolník v muzeu

musí pracovat se sbírkami

„DobrovolnictvíDotační politikou a metodickou pomocí napomáhat sbírkotvorným institucím vytvářet sítě dobrovolných spolupracovníků a spolků přátel, a to na úrovni jednotlivých muzeí a galerií samotných i z hlediska informačních systémů v rámci celého oboru. Fungující systémy dobrovolné práce přinášejí výrazné ekonomické i strategické zisky příspěvkovým organizacím. Toto téma je v muzejní praxi průlomové a může zásadně napomoci k upevnění postavení sbírkotvorných institucí ve společnosti. Dle zkušeností z oblasti zdravotnictví a sociální péče potrvá minimálně tři roky, než se tato praxe ustálí samotných institucích a než se vybuduje povědomí o možnosti dobrovolné práce v muzeích v okolní komunitě.“

Děkuji za pozornost