Bilan social 15 académie d’Amiens 20 · 2016-12-16 · Le bilan social réunit des informations chiffrées et analytiques sur l’ensemble des personnels de l’académie d’Amiens

Division

Evaluation

Prospective et

Pilotage

Données observées au 1er décembre 2014

Bilan socialacadémie d’Amiens

2015

D.E.P.P.

2

Sommaire Introduction …………………………………………………………………………….page 5

SECTEUR PUBLIC

Les effectifs…………………………………………………………………………….. page 6 Répartition des effectifs par département ………………………………………………..page 6

Répartition des effectifs par année et par type de personnels ………………………….page 9

Evolution des effectifs par fonction et catégorie statutaire entre 2011 et 2014………page 10 Les personnels de DIEO…………………………………………….. ….…... page 10

Les personnels du premier degré……..……….……………………...………… page 10

Les personnels du second degré …………….………………………………..page 10

Les personnels ATSS..…………………..………..…………………………..…page 10

Socio démographie des personnels par corps et par fonction…………………………...page 11 Les personnels DIEO………………………………………………….……...…page 11

Les personnels du premier degré………………………………………………. page 12

Les personnels du second degré……………………………………………….. page 15

Les personnels ATSS ………….……….……………………………………….page17

Effectifs par corps et par établissement…………………...…………………………….page 18 Le second degré…………………………………………………………………page 18

Les personnels ATSS…………..……..………………………………….…….page 19

Les effectifs d’enseignants par discipline de poste ………...………………………….page 20

Répartition des effectifs d’assistants d’éducation et d’auxiliaires de vie scolaire ……..page 23

Structure par âge ……………………….…………………………………………….page 24 Les personnels de direction et d’inspection ……………………….……………………page 24

Les personnels d’éducation et d’orientation…………………………………………….page 25

Les personnels du premier degré ….……………………………………………………page 27

Les personnels du second degré……...……………...………………………………….page 28

Les personnels ATSS...…...……..……………………………………………………..page 31

Les flux de personnels ……………...…………………………………………………page 34 Les personnels DIEO….………………………………………………………..……... page 34

Les flux de départs définitifs…….…...…………………………………………page 34

Les réintégrations………………………….……………………………………page 34

Les personnels du premier degré……………………………………………………….page 34 Les flux de départs définitifs……………………………………………………page 34

Les départs provisoires …..……………………………………………………..page 35

Les réintégrations………………………….……………………………………page 35

Les personnels du second degré ……………………..…………………………………page 36 Les flux de départs définitifs……...………...…………………………………..page 36

Les départs provisoires…………………………………………………………page 36

Les réintégrations……………………………………………………………….page 37

Les personnels ATSS.………………..…………...……………………………………page 37 Les flux de départs définitifs……………………………………………………page 37

Les départs provisoires………………………………………………………….page 38

Les réintégrations………………………………………………………………page 38

Les absences ………………………………….……………………..…………………page 39 Comparatif des taux d’absence selon le département…………….……………………page 39

Motifs des absences …………………..……………………………………………….page 40

Les personnels du premier degré ……………..………………………………………..page 41 Comparatif des absences selon le département ……...…………………………page 41

Motifs des absences…………….………………….……………………………page 42

Répartition des absences selon le corps…………………………………………page 42

Répartition des absences selon le type d’établissement ………………………..page 43

D.E.P.P.

3

Les personnels du second degré ………………………………………………………..page 43 Comparatif des absences selon le département………..………………………..page 44

Motifs des absences …………….……...………………………………………page 44

Répartition des absences selon le corps….……………………………………..page 45

Répartition des absences selon le type d’établissement……………...…………page 45 Les personnels ATSS…..….……....……………………………………………………page 46

Comparatif des absences selon le département…………………………………page 46

Motifs des absences……………………………………………………………page 47

Répartition des absences selon le corps ………………………………………..page 47

Répartition des absences selon le type d’établissement………….……….…….page 48

Accidents du travail et maladies professionnelles………….…………………………..page49

Modalité de service et travail à temps partiel………….....………………………...page 50 Les personnels DIEO ………………………………………………………….………..page 50

Evolution sexuée du temps partiel………………………...….…………………page 50

Répartition des effectifs selon les quotités de service..…………………………page 50

Répartition des effectifs selon les modalités de service……..………………….page 50

Les personnels du premier degré ……………………………………………………….page 51 Evolution sexuée du temps partiel……….….…………………………………..page 51

Répartition des effectifs selon les quotités de service….……………………….page 51

Répartition des effectifs selon les modalités de service…...……………………page 51

Les personnels du second degré ………………………………………………………..page 52 Evolution sexuée du temps partiel………………………………………………page 52

Répartition des effectifs selon les quotité de service……………………………page 52

Répartition des effectifs selon les modalités de service….……………………..page 52

Les personnels ATSS...…...……..……………………………………………………..page 53 Evolution sexuée du temps partiel………………………………………………page 53

Répartition des effectifs selon les quotités de services………………………….page 53


Les entrées dans les différentes catégories de personnels ……...…………………..page 54 Les personnels de direction et d’inspection ………….…………………………………page 54

Les personnels d’éducation et d’orientation………...…………………………………..page 55

Les personnels du premier degré…………..……………………………………………page 55

Les personnels du second degré………..……………………………………………….page 56

Les personnels ATSS…….......…...……………………………………………………page 58

SECTEUR PRIVE Les effectifs…………………………………………………………..……………….. page 60 Répartition des effectifs par année et par type de personnel ……………..…………….page 60

Evolution des effectifs par fonction et catégorie statutaire entre 2011 et 2014……...…page 60

Les personnels du premier degré……..……………………………...………… page 60

Les personnels du second degré ………………………………………………..page 60

Socio démographie des personnels par corps et par fonction…………………………...page 60

Les personnels du premier degré………………………………………………. page 61

Les personnels du second degré……………………………………………….. page 61

Effectifs par corps et par établissement…………………...…………………………….page 61

Les effectifs d’enseignants par discipline de poste …………………………………….page 62

Structure par âge ……………………….…………………………………………….page 63 Les personnels du premier degré ….……………………………………………………page 63

Les personnels du second degré……...……………...………………………………….page 64

Les flux de personnels ……………………………………………………...…………page 66

D.E.P.P.

4

Les personnels du premier degré……………………………………………………….page 66 Les flux de départs définitifs……………………………………………………page 66

Les départs provisoires …..……………………………………………………..page 66

Les réintégrations………………………….……………………………………page 66 Les personnels du second degré ……………………..…………………………………page 67

Les flux de départs définitifs……...………...…………………………………..page 67

Les départs provisoires…………………………………………………………page 67

Les réintégrations……………………………………………………………….page 67

Les absences ………………………………….………………………….……………page 68 Motifs des absences …………………..……………………………………………….page 68

Les personnels du premier degré ……………..………………………………………..page 69 Motifs des absences………….…………………….……………………………page 69

Répartition des absences selon le corps…………………………………………page 69

Répartition des absences selon le type d’établissement ………………………..page 69 Les personnels du second degré ………………………………………………………..page 70

Motifs des absences ………………..…...………………………………………page 70

Répartition des absences selon le corps….……………………………………..page 71

Répartition des absences selon le type d’établissement……………...…………page 71

Accidents du travail et maladies professionnelles……………………………………..page 72

Modalités de service et travail à temps partiel………...…………………………...page 73 Evolution des personnels à temps partiel……………………..…………………page 73

Les personnels du premier degré ……………………………………………………….page 74 Evolution sexuée du temps partiel……….….…………………………………..page 74

Répartition des effectifs selon les quotités de service….……………………….page 74

Répartition des effectifs selon les modalités de service…...……………………page 74

Les personnels du second degré ………………………………………………………..page 75 Evolution sexuée du temps partiel………………………………………………page 75

Répartition des effectifs selon les quotités de service……………………………page 75


Les entrées dans les différentes catégories de personnels ……...…………………..page 76 Les personnels du premier degré…………..…………………………………………page76

Les personnels du second degré………..…………………………………………….page 77

L’action sociale ………………………………………………………………………..page 78

La médecine de prévention ………………………………………………...…………page 84

D.E.P.P.

5

Introduction

Le bilan social réunit des informations chiffrées et analytiques sur l’ensemble des

personnels de l’académie d’Amiens. L’enseignement privé a été intégré à ce bilan social

depuis 2010.

Les données sont observées à la date du 1 décembre 2014 et comparées aux mêmes

dates en 2013, 2012 et 2011 afin de suivre leur évolution sur 4 ans.

Les personnels ont été regroupés en quatre grandes catégories :

- Les personnels DIEO : direction, inspection, éducation et orientation.

- Les personnels du premier degré assurant ou non une fonction d’enseignement.

- Les personnels du second degré exerçant ou non une fonction d’enseignement.

- Les personnels ATSS : administratifs, techniciens, de santé et sociaux.

Le bilan comporte 9 rubriques :

- Les effectifs portant sur l’ensemble des ressources humaines.

- Les structures par âge.

- Les flux mesurant les départs définitifs, les sorties provisoires et les réintégrations de

personnels.

- Les absences récapitulant les motifs de congés ainsi que leur poids en nombre et en

durée.

- Les modalités de service et de travail à temps partiel permettant d’observer les

données par âge et par sexe des quotités de travail inférieures à 100.

- Les entrées dans les différentes catégories de personnels.

- Les actions en faveur des personnels

- La médecine de prévention

- L’action sociale

D.E.P.P.

6

SECTEUR PUBLIC

Les effectifs

Les dates d’observation sont fixées au 1 décembre 2011, 2012, 2013 et 2014 soit une

période de 4 ans.

Répartition des effectifs par département

Titulaires

DIEO ATSS Total

AISNE 312 2988 3472 542 7314

OISE 417 4723 4897 706 10743

SOMME 363 2925 3385 862 7535

ACADEMIE 1092 10636 11754 2110 25592

Personnel 1er degré

Personnel 2nd degré

Non titulaires

DIEO ATSS Total

AISNE 28 184 962 90 1264

OISE 41 79 1375 112 1607

SOMME 18 96 1031 105 1250

ACADEMIE 87 359 3368 307 4121

Personnel 1er degré


L’académie d’Amiens emploie 29713 personnels, dont 13.9% de non titulaires. C’est

le département de l’Oise qui comptabilise le plus de personnels dans l’académie avec 41.6 %

des effectifs soit 12350 personnes. L’Aisne regroupe 28.9% des personnels soit 8578

personnes et la Somme 29.6% soit 8785 personnes (ce qui correspond à la répartition par

département de la population picarde).

D.E.P.P.

7

Détails des effectifs par département

Les personnels DIEO

Aisne Oise Somme total

Administration 2 6 8Direction 151 192 135 478Education 127 179 118 424Inspection 14 21 64 99Orientation 48 64 58 170total DIEO 340 458 381 1179DIEO

38.8% des personnels DIEO sont recensés dans l’Oise.

1er

degré

Aisne Oise Somme total

Accompagnement des élèves en situation de handicap 95 51 67 213Administration 2 7 9Accompagnement soutien et hors AIS 34 60 9 103Assistant d'éducation 85 27 29 141Auxiliaire de vie scolaire 0Besoins éducatifs AIS hors classe 113 174 100 387Conseillers pédagogiques 3 2 1 6Enseignement 2547 3863 2518 8928Pilotage et animation pédagogique 23 38 23 84Postes adaptés 12 3 8 23Remplacement 255 584 259 1098Mise a disposition avec remboursement 3 3total premier degré 3172 4802 3021 109951er DEGRE

L’Oise est le département qui comptabilise le plus de personnels dans le premier

degré, avec 43.7% des personnels.

3172

4802

3021

Répartition par département des personnels du premier degré

Aisne

Oise

Somme

D.E.P.P.

8

2nd

degré

Aisne Oise Somme Total

Assistant d'éducation 655 847 678 2180Accompagnement des élèves en situation de handicap 88 191 103 88Auxiliaire de vie scolaire 0Conseillers en formation continue 37 37Coordination insertion jeunes 18 18Coordonnateur pédagogique en centre de formation d'apprentis 1 1Assistant étranger 48 47 37 132Chef de travaux 31 37 28 96Conseillers pédagogiques 1 1

2nd DEGRE Documentation 100 122 91 313Educateur en internat 18 18 36Emplois particuliers- actions diverses 5 4 29 38Enseignement 3474 5002 3370 11846Laboratoire 1 1Formation continue des adultes 3 1 2 6Postes adaptés 12 3 20 35Laboratoire 0total second degré 4434 6272 4416 15122

Dans le second degré, c’est toujours l’Oise qui concentre le plus de personnels avec

41.5% des effectifs.

4434

6272

4416

Répartition par département des personnels du second degré

Aisne

Oise

Somme

D.E.P.P.

9

ATSS : administratif, technique, de santé et sociaux.

Aisne Oise Somme Total

Personnels administratifs 434 537 683 1654ATSS Personnels médico sociaux 136 190 125 451

Personnels techniques 62 91 159 312total ATSS 632 818 967 2417

En ce qui concerne les personnels ATSS, c’est le département de la Somme qui

concentre le plus de personnels avec 40% des effectifs (compte tenu de la présence du rectorat

et de l’université de Picardie Jules Verne dans ce département).

Répartition des effectifs par année et par type de personnels

2011 2012 2013 2014

Titulaires -0,1 %

Non Titulaires 6,7 %

Ratio des non titulaires Académie 13,1 % 13,7 % 14,9 % 13,9 % 0,8 pts

Ratio des non titulaires France 13,9 % 14,6 % 16,0 % 14,4 %

Evolution

Académie 2011 /

2014

25 616, 25 320, 25 270, 25 592,

3 864, 4 021, 4 426, 4 121,

Entre 2011 et 2014, le nombre de non-titulaire augmente de 6.7%. Leur part dans l’ensemble

des personnels progresse ainsi de 0.8 point.

D.E.P.P.

10

Evolution des effectifs par fonction et catégorie statutaire entre 2011 et 2014

2011 2012 2013 2014

DIEO

administration 9 9 9 8 -11,1 -11,1 0,0% 12,5 54, 13,2 8,3 0,0%

direction 480 490 487 478 -0,4 -1,8 1,6% 43,3 49, 1,7 0,3 1,6%

éducation 399 395 410 424 6,3 3,4 1,4% 73,6 42, 4,5 1,1 1,4%

inspection 105 105 101 99 -5,7 -2,0 0,3% 54,5 50, 1,2 0,1 0,3%

orientation 162 161 165 170 4,9 3,0 0,6% 86,5 41, 1,8 0,6 0,5%

TOTAL DIEO 1155 1160 1172 1179 2,1 0,6 4,0% 61,2 46, 2,7 0,7 3,9%

213 0,7% 93,4 36, 1,2%

122 118 105 103 -15,6 -1,9 0,3% 54,4 45, -35,3 -14,5 0,2%

administration 11 7 9 9 -18,2 0,0 0,0% 77,8 48, -13,4 -16,0 0,0%

assistant d'éducation 99 115 131 141 42,4 7,6 0,5% 80,1 33, -6,4 -26,6 0,6%

227 265 295 -100,0 -100,0 -97,0 -97,4 0,0%

425 392 386 387 -8,9 0,3 1,3% 84,8 49, -12,9 -1,7 1,2%

5 5 6 6 20,0 0,0 0,0% 33,3 47, 10,9 -4,7 0,0%

enseignement 8823 8746 8955 8928 1,2 -0,3 30,0% 86,1 41, 1,4 -1,1 29,7%

Intervenants extérieurs 29 -100,0 -84,1 -15,8 0,0%

3 3 3 3 0,0 0,0 0,0% 0,0 * -11,7 6,0 0,0%

92 85 87 84 -8,7 -3,4 0,3% 64,3 48, -0,7 0,1 0,3%

réadaptation 25 26 25 23 -8,0 -8,0 0,1% 78,3 47, 7,6 -0,2 0,1%

Remplacement 1031 1052 1159 1098 6,5 -5,3 3,7% 71,2 37, -0,5 -3,3 3,8%

10892 10814 11161 10995 0,9 -1,5 37,0% 84,1 41, 0,4 -2,2 37,1%

382 1,3% 91,4 37, 0,7%

assistant d'éducation 2102 2286 2172 2180 3,7 0,4 7,3% 62,6 29, 1,0 -2,6 6,9%

215 225 276 -100,0 -100,0 -97,4 -98,0 0,0%

assistant étranger 150 134 135 132 -12,0 -2,2 0,4% 79,5 24, -19,4 -2,9 0,5%

chef de travaux 91 96 93 96 5,5 3,2 0,3% 42,7 50, -1,4 0,0 0,2%

40 41 38 38 -5,0 0,0 0,1% 44,7 45, -0,3 0,9 0,1%

1 1 1 -100,0 -100,0 -4,6 0,0 0,0%

coordination insertion jeunes 19 21 20 18 -5,3 -10,0 0,1% 66,7 49, 3,7 -0,3 0,0%

2 1 1 1 -50,0 0,0 0,0% 100,0 * -12,5 -1,4 0,0%

documentation 305 295 306 313 2,6 2,3 1,1% 90,4 43, 3,0 0,6 1,0%

éducateur en internat 34 35 35 36 5,9 2,9 0,1% 52,8 32, -1,0 -0,6 0,1%

34 34 32 38 11,8 18,8 0,1% 34,2 46, 37,0 12,1 0,0%

enseignement 11992 11768 11808 11846 -1,2 0,3 39,9% 56,8 42, 0,0 -0,2 41,1%

7 7 7 6 -14,3 -14,3 0,0% 83,3 51, -38,9 -15,3 0,0%

laboratoire 1 1 1 1 0,0 0,0 0,0% 100,0 * 3,7 2,4 0,0%

réadaptation 34 37 35 35 2,9 0,0 0,1% 68,6 50, -8,8 -0,4 0,1%

15027 14982 14960 15122 0,6 1,1 50,9% 59,3 40, 0,6 -0,2 51,0%

ATSS

personnels administratifs 1661 1636 1650 1654 -0,4 0,2 5,6% 85,8 47, -0,1 0,2 5,4%

personnels médico-sociaux 425 433 441 451 6,1 2,3 1,5% 95,6 45, 2,4 0,1 1,5%

1 1 1 -100,0 -100,0 -44,1 -30,9 0,1%

personnels techniques 319 315 311 312 -2,2 0,3 1,1% 58,0 46, 3,4 2,1 1,1%

TOTAL ATSS 2406 2385 2403 2417 0,5 0,6 8,1% 84,0 46, 0,3 0,1 8,1%

Evolution

Académie

2011 /

2014

Evolution

Académie

2013/2014

Poids

Fonction

Académie

2014

% de

femmes

Académie

Age

moyen

Académie

Evolution

France

2011 / 2014

Evolution

France 2013 /

2014

Poids

Fonction

France 2014

Personnel

1er degré

Accompagnement des élèves

en situation de handicap

Accompagnement soutien et

hors AIS

assistant d' éducation-

auxiliaire de vie scolaire

Besoins éducatifs AIS hors

classe

conseillers pédagogiques

(31.92)

mise à disposition avec

remboursement

Pilotage et animation

pédagogique

TOTAL Person. 1er degré

Personnel

2nd degré

Accompagnement des élèves

en situation de handicap

assistant d' éducation-

auxiliaire de vie scolaire

conseiller en formation

continue

conseillers pédagogiques

(31.92)

coordonnateur pédagogique

en centre de formation

d'apprentis

emplois particuliers - actions

diverses

formation continue des

adultes

TOTAL Person. 2nd degré

personnels ouvriers et de

service

D.E.P.P.

11

Socio-démographie des personnels par corps et par fonction

Les personnels DIEO

Fonction Corps Nombre d'individus

Indice moyen

Age moyen

Académie

Part des femmes

Académie

Part des

moins de 30 ans

Part des 50

ans et

plus

Part des 55

ans et

plus

Part des 60

ans et

plus

Age moyen France

Part des

femmes France

administration

DIR 2 * * 0 * * * * 52 41

IA-DSDEN 2 * * 50 * * * * 56 30

I.E.N 3 * * 0 * * * * 52 26

I.A. ADJ 1 * * 0 * * * * 52 24 S/Total 8 961 54 13 0 63 63 0 54 29

direction

DIR 428 829 49 44 0 51 28 7 50 48

P.L.P. 2 * * 50 * * * * 54 72

PROF.ECOLE 47 682 49 36 0 47 26 4 52 45

PROF. EPS 1 * * 0 * * * * 48 33 S/Total 478 814 49 43 0 51 28 7 51 48

éducation

C.P.E. 391 563 42 74 12 26 11 4 44 72

M.A. 1 * * 0 * * * * 52 59

PROF.CONTR 32 370 34 66 19 0 0 0 38 67 S/Total 424 552 42 74 12 24 10 4 44 72

inspection

I.A/I.P.R. 31 910 50 58 0 48 19 0 53 44 I.E.N 62 763 51 55 0 56 32 13 52 47

PROF.ECOLE 6 621 46 33 0 33 33 0 49 62 S/Total 99 803 50 55 0 53 28 8 53 46

orientation

P. ORIENT. 116 562 46 88 6 39 27 9 47 84

PROF.CONTR 53 371 30 83 60 2 2 2 34 90

COP.INTERI 1 * * 100 * * * * 33 88 S/Total 170 502 41 86 23 27 19 6 43 86

Total 1179 676 46 61 8 38 21 6 47 61

L’âge moyen des personnels DIEO est de 46 ans (41 ans pour les personnels d’orientation

contre 50 ans pour les personnels d’inspection), la part des femmes est de 61% avec des

variations allant de 43% pour les personnels de direction à 86% pour les personnels

d’orientation.

D.E.P.P.

12

Les personnels du premier degré

Fonction Support

AUTRES 213 313 36 93 33 13 7 1 41 94

S/Total 213 313 36 93 33 13 7 1 41 94

ANIMATION-SOUTIEN 88 577 45 52 6 35 19 2 46 49

15 553 46 67 7 47 13 7 45 74

S/Total 103 573 45 54 6 37 18 3 45 55

administration

ADMINISTRATION 1 * * 100 * * * * 50 58

AUTRES 8 597 48 75 0 38 13 0 47 63

S/Total 9 608 48 78 0 44 22 0 49 60

assistant d'éducationAUTRES 141 33 80 46 9 6 1 37 87

S/Total 141 33 80 46 9 6 1 37 87

ADMINISTRATION 63 589 48 79 2 54 22 2 51 72

AUTRES 126 576 47 84 3 48 21 4 49 78

ENSEIGNANT 3 * * 100 * * * * 46 68

61 616 51 84 0 69 41 3 52 78

PSYCHOLOGUE 134 599 49 88 0 51 21 4 50 85

S/Total 387 593 49 85 1 54 25 3 50 79

AUTRES 6 627 47 33 0 50 17 0 51 30

S/Total 6 627 47 33 0 50 17 0 51 30

enseignement

AUTRES 323 446 30 88 62 3 2 0 31 85

DECHARGES 195 469 34 92 32 3 1 0 35 88

DIRECTEUR ECOLE 1931 578 44 78 5 33 17 2 45 76

11 749 57 55 0 82 73 45 52 45

ENSEIGNANT 5871 533 41 89 7 19 7 0 42 87

304 510 38 81 22 14 8 0 41 79

293 384 26 86 81 0 0 0 28 86

S/Total 8928 533 41 86 12 20 9 1 42 85

AUTRES 3 * * 0 * * * * 53 38

S/Total 3 * * 0 * * * * 53 38

84 615 48 64 0 51 23 0 50 62

S/Total 84 615 48 64 0 51 23 0 49 62

réadaptationAUTRES 23 566 47 78 4 43 17 0 48 79

S/Total 23 566 47 78 4 43 17 0 48 79

Remplacement

AUTRES 1 * * 100 * * * * 30 86

1097 496 37 71 26 14 6 1 37 74

S/Total 1098 496 37 71 26 14 6 1 37 74

Total 10995 528 41 84 13 21 9 1 41 83

Nombre d'individus

Indice moyen

Age moyen Académie

Part des femmes

Académie

Part des moins de 30

ans

Part des 50 ans et

plus

Part des 55 ans et plus

Part des 60 ans et

plus

Age moyen France

Part des femmes France

Accompagnement des élèves en situation de handicap

Accompagnement soutien et hors AIS

ENSEIGNANT SPECIALISE

Besoins éducatifs AIS hors classe ENSEIGNANT

SPECIALISE

conseillers pédagogiques (31.92)

DIRECTEUR ETABLISSEMENT SPECIALISE


STAGIAIRE EN SITUATION

mise à disposition avec remboursement

Pilotage et animation pédagogique

CONSEILLER PEDAGOGIQUE

TITULAIRE REMPLACANT

D.E.P.P.

13

10995 personnels travaillent dans le premier degré dans l’académie d’Amiens dans les

fonctions suivantes :

1039 141 213

387

6

8928

3

8423

1098

Les différentes fonctions du premier degré Accompagnement soutien et hors AIS 103

Administration 9

Assistant d'éducation 141

Accompagnement des élèves en situation de handicap 213

Besoin éducatif hors AIS 387

Conseillers pédagogiques 6

Enseignement 8928

Mise à disposition avec remboursement 3

Pilotage et animation pédagogique 84

Postes adaptés 23

Remplacement 1098

Les personnels majoritaires dans le premier degré sont ceux ayant une fonction

d’enseignement avec 8928 personnes. Cette fonction comporte plusieurs types de personnels :

323

195

1931

11

5871

293

304

Les personnels ayant une fonction

d'enseignement dans le 1er degré

AUTRES 323

DECHARGES 195

DIRECTEUR ECOLE 1931

DIRECTEUR ETABLISSEMENT

SPECIALISE 11

ENSEIGNANT 5871

STAGIAIRE EN SITUATION

293


304

D.E.P.P.

14

Le personnel du 1

er degré est essentiellement féminin : 84 % de femmes, ce taux

variant de 33% (conseillers pédagogiques) à 93% (accompagnement des élèves en situation de

handicap.

0102030405060708090

100

Acc

om

pag

nem

ent

des

élè

ves

en

situ

atio

n d

e h

and

icap

Acc

om

pag

nem

ent

sout

ien

et h

ors

AIS

Ad

min

istra

tion

Ass

ista

nt

d'é

duc

atio

n

Bes

oin

édu

catif

hor

s A

IS

Co

nse

iller

s p

édag

ogiq

ues

En

seig

nem

ent

Pilo

tag

e et

an

imat

ion

péd

agog

ique

Po

stes

ad

apté

s

Rem

pla

cem

ent

Part des femmes dans le premier degré

La moyenne d’âge des personnels du premier degré est de 41 ans.

D.E.P.P.

15

Les personnels du second degré

Fonction Corps Indice moyen

AESH 382 313 37 91 30 12 4 1 40 88

S/Total 382 313 37 91 30 12 4 1 40 88

assistant d'éducationASS-ED 2179 29 63 65 2 1 0 30 61AESH 1 * * 0 * * * * 41 74

S/Total 2180 29 63 65 2 1 0 30 61

assistant étrangerASS LV 23 27 74 78 9 0 0 35 78C ASS ETRA 109 23 81 97 0 0 0 23 78

S/Total 132 24 80 94 2 0 0 24 78

chef de travaux

AGREGE 8 828 52 13 0 75 38 25 53 10CERTIFIE 25 689 48 16 0 40 16 8 50 32M.A. 1 * * 0 * * * * 50 86P.L.P. 52 685 52 52 0 62 46 8 51 34PROF.CONTR 9 383 42 89 22 44 0 0 44 70VACATAIRE 1 * * 100 * * * * 37 100

S/Total 96 673 50 43 2 55 33 8 51 33

conseiller en formation continue

CERTIFIE 6 580 53 33 0 83 33 17 52 57

P.L.P. 5 * * 40 * * * * 52 51P. ORIENT. 1 * * 100 * * * * 58 44PROF.CONTR 23 457 39 52 4 9 0 0 46 71PROF.ECOLE 3 * * 0 * * * * 53 46

S/Total 38 515 45 45 3 34 13 11 49 62

coordination insertion jeunes

CERTIFIE 4 * * 75 * * * * 51 72

P.L.P. 3 * * 67 * * * * 51 75PROF.CONTR 11 411 46 64 9 45 45 9 45 79

S/Total 18 460 49 67 6 61 39 6 49 75

PROF.CONTR 1 * * 100 * * * * 41 67

S/Total 1 * * 100 * * * * 49 67

documentation

CERTIFIE 305 555 43 91 7 23 12 4 44 88CONTR BOE 1 * * 100 * * * * 38 75M.A. 2 * * 50 * * * * 52 82PROF.CONTR 5 * * 80 * * * * 40 76

S/Total 313 551 43 90 7 23 12 4 44 87

éducateur en internatINSTIT 1 * * 0 * * * * 51 17PROF.ECOLE 35 469 31 54 51 3 0 0 43 44

S/Total 36 470 32 53 50 3 0 0 43 44

CERTIFIE 8 601 50 75 0 50 13 13 51 59

CH.ENS.EPS 1 * * 0 * * * * 55 0P.L.P. 3 * * 33 * * * * 53 64PROF.CONTR 22 342 42 27 9 23 23 9 44 39PROF.ECOLE 1 * * 0 * * * * 51 60PROF. EPS 3 * * 0 * * * * 52 32

S/Total 38 455 46 34 5 42 26 11 46 42

enseignement

AGREGE 1082 712 43 49 13 29 17 6 44 52A.E. 5 * * 80 * * * * 59 66ASS-ED 1 * * 100 * * * * 30 100CERTIFIE 6658 556 41 62 17 21 12 4 43 64CHAIRE SUP 25 923 55 32 0 80 72 16 53 34CH.ENS.EPS 53 697 56 49 0 100 72 13 57 46CONTR BOE 5 * * 60 * * * * 39 52INSTIT 1 * * 0 * * * * 50 45M.A. 49 401 51 67 0 53 22 8 51 61PEGC 108 716 58 61 0 99 88 27 58 57P.L.P. 2033 577 45 50 5 32 17 4 46 50PROF.CONTR 436 369 38 56 24 11 4 0 39 54PROF.ECOLE 373 534 41 61 10 23 9 1 43 61PROF. EPS 910 543 39 42 19 17 9 2 42 44VACATAIRE 107 33 60 50 5 0 0 40 55

S/Total 11846 568 42 57 14 24 13 4 43 58

formation continue des adultesCERTIFIE 2 * * 50 * * * * 52 63

P.L.P. 4 * * 100 * * * * 52 80S/Total 6 537 51 83 0 50 17 0 52 72

laboratoireCERTIFIE 1 * * 100 * * * * 48 22

S/Total 1 * * 100 * * * * 47 22

réadaptation

AGREGE 1 * * 100 * * * * 48 62CERTIFIE 14 625 50 86 0 43 29 7 49 69CH.ENS.EPS 1 * * 0 * * * * 57 33P.L.P. 14 604 50 50 0 50 36 7 50 61PROF. EPS 5 * * 80 * * * * 49 70

S/Total 35 632 50 69 0 51 37 6 50 66Total 15122 560 40 59 23 21 12 3 41 59

Nombre d'individus

Age moyen Académie

Part des femmes Académie


ans




Age moyen France


Accompagnement des élèves en situation de handicap

coordonnateur pédagogique en centre de formation d'apprentis

emplois particuliers - actions diverses

D.E.P.P.

16

15122 personnes travaillent dans le second degré. La fonction principale exercée dans

le second degré est l’enseignement, soit 78.3% du personnel (11846 personnes). Les certifiés

composent majoritairement la fonction d’enseignement avec 6658 personnes, soit 56.2% du

personnel enseignant.

1

91053

25 1082

6658

1085 2033

1 373

49

436107

5

LES PERSONNELS AYANT UNE FONCTION D'ENSEIGNEMENT DANS LE SECOND DEGRE

ASS-ED 1

Prof EPS 910

CHS, ENS, EPS 53

CHAIRE SUP 25

AGREGE 1082

CERTIFIE 6658

PEGC 108

A,E, 5

P,L,P, 2033

INSTIT 1

PROF, ECOLE 373

M,A, 49

PROF, CONTR 436

VACATAIRE 107

CONTR BOE 5

Le personnel du second degré est moins féminisé que celui du premier degré, puisque

la part des femmes est de 59% (rappel 1er

degré : 84%) avec des différences selon les

fonctions (43% pour les chefs de travaux, 90% en documentation)

La moyenne d’âge est de 40 ans.

0

20

40

60

80

100

120

Part des femmes (%)

D.E.P.P.

17

Les personnels ATSS

Fonction Corps

A

S.G.A. 1 * * 0 * * * * 54 29

ADMENESR 12 733 49 33 0 50 33 17 52 43C.ADM. 1 * * 100 * * * * 55 63AAE 250 536 46 59 4 41 24 11 48 63RECT. 1 * * 0 * * * * 57 32

A S/Total 265 546 47 57 4 42 25 12 48 62

BCONTR BOE 2 * * 50 * * * * 38 73C.ADM. 60 100SAENES 10 441 416 47 86 3 43 26 6 47 84

B S/Total 443 416 47 86 3 43 26 6 47 84

C

ADJENES 755 352 48 94 3 49 27 7 48 92CONTRACT. 1 * * 0 * * * * 42 91CONTR BOE 4 * * 75 * * * * 40 86C.ADM. 53 89AUX.BUREAU 185 313 40 92 20 18 9 2 40 92AUX.SERV. 1 * * 0 * * * * 47 0

C S/Total 946 344 46 94 7 42 23 6 47 92

Total 1654 396 47 86 5 42 24 7 47 85

A

MED.CONTR. 10 650 46 90 0 30 30 0 53 84

CONTR BOE 1 * * 100 * * * * 44 100MED.CONS.T 4 * * 50 * * * * 58 89MED.EN. 27 752 51 85 0 52 37 19 54 95CTSSAE 11 553 52 91 0 73 45 27 52 94INF ENES 250 472 47 98 2 40 19 4 48 96

A S/Total 303 512 47 95 2 43 22 7 49 95

B

A.SOC.CONT 19 314 30 89 68 11 5 0 32 97CONTR BOE 44 100INFIR.CONT 42 314 39 98 31 19 12 7 43 96INFIRM.-NS 1 * * 100 * * * * 48 90ASSAE 86 464 43 97 7 27 13 0 45 96

B S/Total 148 404 40 96 22 22 11 2 43 96

Total 451 477 45 96 8 36 19 5 47 96

AASI 2 * * 0 * * * * 45 32IGE 20 562 43 25 5 25 10 0 45 38IGR 3 * * 0 * * * * 49 32

A S/Total 25 567 44 20 4 24 12 0 45 35B TECH RF 37 420 47 43 0 49 16 3 46 39B S/Total 37 420 47 43 0 49 16 3 46 39

C

ATEC 2 * * 0 * * * * 51 28ATRF 207 349 47 65 3 42 23 6 47 65CONTRACT. 14 346 43 64 7 29 21 7 37 61AUX.BUREAU 4 * * 100 * * * * 40 100AUX.SERV. 23 310 34 57 57 22 13 0 34 57

C S/Total 250 345 46 64 8 38 21 6 45 64

Total 312 372 46 58 7 38 20 5 46 56

Total 2417 408 46 84 6 41 23 6 47 82

Catég.

fonct. pub.

Nombre

d'individus

Indice

moyen

Age moyen

Académie

Part des

femmes Académie

Part des

moins de 30 ans

Part des

50 ans et plus

Part des 55

ans et plus

Part des

60 ans et plus

Age

moyen France

Part des

femmes France

personnels administratifs

personnels administratifs

personnels médico-sociaux

personnels médico-

sociaux

personnels techniques

personnels techniques

Les personnels administratifs sont les plus nombreux chez les personnels ATSS. Ils

sont au nombre de 1654, soit 68.4% des personnels ATSS.

Les femmes représentent 84% des ATSS : 86% des personnels administratifs et 96% chez les

personnels médico-sociaux contre 58% chez les personnels techniques.

D.E.P.P.

18

Effectifs par corps et par établissement

Le second degré

Autres établissements Zones remplacement Services administratifsTOTAL

F H F H F H F H F H F HAGREGE 108 96 204 397 430 827 3 5 8 24 27 51 1 1 1091A.E. 1 1 2 2 2 1 1 5ASS-ED 840 382 1222 289 233 522 237 199 436 2180ASS LV 1 1 4 4 8 12 2 14 23

C ASS ETRA 11 2 13 52 16 68 2 1 3 23 2 25 109

CERTIFIE 2769 1337 4106 1190 922 2112 61 27 88 2 2 4 406 287 693 11 9 20 7023CHAIRE SUP 8 17 25 25CH.ENS.EPS 19 17 36 5 6 11 2 5 7 1 1 55CONTR BOE 1 1 2 2 1 2 3 6C.P.E.INSTIT 1 1 1 1 2M.A. 17 10 27 4 5 9 13 3 16 52M.INTERNATPEGC 61 39 100 2 1 3 1 1 2 2 4 108P.L.P. 55 52 107 3 6 9 931 932 1863 4 4 56 60 116 7 8 15 2114P. ORIENT. 1 1 1PR.ASSOCIEPROF.CONTR 99 68 167 56 38 94 99 91 190 2 2 24 30 54 507PROF.ECOLE 197 125 322 2 1 3 40 27 67 7 7 14 1 1 2 4 4 412PROF. EPS 254 338 592 49 76 125 49 67 116 29 51 80 1 4 5 918S.EXTERNATVACATAIRE 28 24 52 23 5 28 14 14 28 108COP.INTERIAESH 1 1 349 33 382 383INDEMNITAIREINST.AUXIL

TOTAL 4461 2493 6954 2088 1760 3848 1452 1374 2826 16 9 25 519 428 947 429 93 522 15122

Poids académique 46,0% 18,7% 0,2% 6,3% 3,5% 100,%

Poids France 46,9% 14,6% 0,4% 5,8% 2,1% 100,%

Collèges (yc SEGPA) Lycées (yc SGT)Lycées prof. (yc SEP et

EREA)

Tot. Tot. Tot. Tot. Tot. Tot.

25,4%

30,2%

46% du personnel du second degré travaillent dans un collège.

D.E.P.P.

19

Les personnels ATSS

C’est dans les services administratifs que l’on observe le plus de personnels ATSS :

844 personnes, soit 34.9% des personnels ATSS.

Le personnel ATSS est fortement féminisé, et ce quel que soit le lieu d’exercice.

La catégorie de personnels la plus présente est la catégorie C : 49.5% de l’effectif,

alors que la catégorie B représente 26% de l’effectif et la catégorie A 24.5%.

D.E.P.P.

20

Les effectifs d’enseignants par discipline de poste

Discipline Poste Nombre d'individus

option a 5 45 100 0,0% 0 40 20 0 45 0,0%option b 2 42 100 0,0% 0 0 0 0 46 0,0%option c 7 43 57 0,1% 0 43 0 0 44 0,0%option d 110 40 82 0,9% 5 15 5 1 42 0,5%option f 240 41 55 2,0% 13 25 11 1 42 1,3%

364 41 64 3,1% 10 22 9 1 42 1,9%

allemand 223 43 84 1,9% 13 30 19 7 45 1,8%allemand lettres 1 55 100 0,0% 0 100 100 0 52 0,0%anglais 990 40 82 8,4% 18 21 12 5 42 8,7%arabe 3 47 67 0,0% 0 33 33 33 50 0,0%arts plastiques 225 41 59 1,9% 16 25 15 5 44 1,8%audiovisuel (en TS) 2 41 50 0,0% 0 0 0 0 47 0,0%biochimie - génie biologique 47 40 66 0,4% 19 19 11 2 43 0,4%biotechnologies - santé environnement 6 48 100 0,1% 0 33 33 17 44 0,1%bureautique 4 61 100 0,0% 0 100 100 75 57 0,0%chinois 6 41 100 0,1% 17 33 0 0 43 0,1%commerce international (en TS) 3 42 67 0,0% 0 0 0 0 48 0,0%design de communication 4 46 25 0,0% 0 25 25 0 43 0,0%

106 46 78 0,9% 9 34 12 5 48 0,8%

économie et gestion 22 49 45 0,2% 0 41 41 14 49 0,1%

153 47 51 1,3% 3 35 18 5 49 1,0%

14 48 43 0,1% 7 64 36 21 47 0,1%

99 43 65 0,8% 10 22 10 2 47 0,7%

4 49 50 0,0% 0 25 25 0 48 0,0%

éducation musicale 197 41 57 1,7% 12 22 9 2 43 1,8%éducation physique et sportive 1027 40 42 8,7% 17 22 13 3 42 8,4%électrotechnique 12 40 0 0,1% 0 8 8 0 49 0,0%enseignements artistiques et arts appliqués 10 38 60 0,1% 10 0 0 0 45 0,2%espagnol 440 38 87 3,7% 25 13 7 2 41 3,9%esthétique industrielle - design 1 46 100 0,0% 0 0 0 0 45 0,0%fabrication industrielle de l'habillement 3 48 100 0,0% 0 33 0 0 44 0,0%génie électrique, électronique et automatismes 4 52 0 0,0% 0 75 50 0 51 0,0%génie industriel bois 2 38 0 0,0% 0 0 0 0 48 0,0%génie industriel textiles et cuirs 1 54 100 0,0% 0 100 0 0 46 0,0%génie mécanique productique 6 46 17 0,1% 0 33 33 0 51 0,0%gestion des activités touristiques 1 51 100 0,0% 0 100 0 0 46 0,0%histoire-géographie 888 40 53 7,5% 19 21 11 4 42 7,7%

5 37 40 0,0% 0 0 0 0 45 0,1%

Age moyen Académie

Part des femmes

Académie

Poids Académie


ans




Age moyen France

Poids France

eco et gest. option communication, organisation et gestion de ressources humaines

Economie et gestion option comptabilité et finance

Economie et gestion option conception et gestion des systèmes d'informationEconomie et gestion option marketing

économie gestion des professions immobilières (en TS)

Hôtellerie et restauration option production et ingienerie culinaire

D.E.P.P.

21


4 49 0 0,0% 0 75 25 0 45 0,1%

industries graphiques (imprimerie et livre) 2 49 0 0,0% 0 50 50 0 46 0,0%informatique et télématique 5 49 0 0,0% 0 40 0 0 48 0,0%italien 38 41 79 0,3% 21 18 13 0 42 0,6%japonais 1 51 100 0,0% 0 100 0 0 47 0,0%langue des signes française 1 34 100 0,0% 0 0 0 0 39 0,0%lettres classiques 262 40 84 2,2% 20 24 14 5 43 2,3%lettres modernes 1100 39 84 9,3% 22 15 8 3 42 9,5%management des unités commerciales (en TS) 7 50 29 0,1% 0 57 29 0 49 0,1%mathématiques 1135 40 46 9,6% 17 21 11 3 42 10,2%mesures physiques et chimiques 1 54 0 0,0% 0 100 0 0 50 0,0%modelage mécanique 1 33 0 0,0% 0 0 0 0 33 0,0%négociation et relation client (en TS) 1 54 0 0,0% 0 100 0 0 49 0,1%philosophie 105 45 30 0,9% 10 30 18 9 45 1,1%physique et électricité appliquée 49 47 4 0,4% 0 41 14 6 48 0,4%portugais 5 49 100 0,0% 0 60 20 0 47 0,1%portugais lettres 1 41 100 0,0% 0 0 0 0 49 0,0%procèdes physico-chimiques 1 38 0 0,0% 0 0 0 0 41 0,0%russe 3 49 100 0,0% 0 33 33 33 51 0,1%sciences de la vie et de la terre 521 39 59 4,4% 20 18 12 4 41 4,6%sciences économiques et sociales 108 44 43 0,9% 18 39 21 6 44 1,1%

11 50 9 0,1% 0 64 45 9 46 0,2%

sciences et techniques médico-sociales 47 44 83 0,4% 6 38 21 13 45 0,3%

6 43 0 0,1% 17 33 0 0 48 0,3%

Sciences industrielles de l'ingénieur option énergie 56 49 2 0,5% 2 52 21 2 48 0,5%

40 45 3 0,3% 10 40 15 5 48 0,4%

140 49 4 1,2% 0 48 34 7 49 1,2%

sciences physiques et chimiques 564 39 41 4,8% 18 14 9 2 42 5,2%son et vidéo 6 51 33 0,1% 0 50 50 0 49 0,0%technico-commercial (en TS) 1 45 100 0,0% 0 0 0 0 49 0,0%technologie 329 45 18 2,8% 3 31 16 3 46 2,7%transports (en TS) 2 43 100 0,0% 0 0 0 0 47 0,0%

Total Disciplines générales et technologiques 9062 41 58 76,5% 17 22 12 4 43 79,7%

enseignant 1er degré de l'éducation spécialisée 13 40 23 0,1% 0 15 8 0 43 0,2%

enseignant 1er degré référent élèves handicapés 4 51 25 0,0% 0 50 25 25 50 0,0%enseignant 1er degré spécialisé 5 49 40 0,0% 0 60 20 0 46 0,2%français latin 2 56 100 0,0% 0 100 50 0 57 0,0%lettres allemand 13 55 69 0,1% 8 92 77 23 58 0,0%lettres anglais 13 59 85 0,1% 0 100 92 46 58 0,1%lettres arts plastiques 6 53 50 0,1% 0 83 67 17 57 0,0%lettres éducation musicale 10 55 40 0,1% 0 90 70 40 57 0,0%lettres espagnol 4 53 100 0,0% 0 75 50 0 55 0,0%lettres histoire géographie 9 58 78 0,1% 0 100 100 22 57 0,1%mathématiques et arts plastiques 2 56 100 0,0% 0 100 50 0 56 0,0%mathématiques et éducation musicale 2 53 50 0,0% 0 100 50 0 57 0,0%mathématiques - sciences physiques 21 57 48 0,2% 0 95 81 19 57 0,1%sciences naturelles, physique, technologie 6 58 67 0,1% 0 100 83 17 57 0,1%technologie : construction mécanique 22 58 55 0,2% 0 100 100 27 57 0,1%

Total Disciplines PEGC 132 55 57 1,1% 1 85 71 21 51 1,1%

arts du bois 1 36 0 0,0% 0 0 0 0 47 0,0%audiovisuel 1 49 0 0,0% 0 0 0 0 43 0,0%biotechnologies : génie biologique 2 46 50 0,0% 0 0 0 0 47 0,0%biotechnologies - santé environnement 221 42 89 1,9% 14 26 12 5 44 1,5%boucherie - charcuterie 2 40 50 0,0% 0 0 0 0 49 0,0%broderie 2 46 50 0,0% 0 50 0 0 44 0,0%coiffure 12 44 100 0,1% 0 33 8 8 47 0,1%composition de la forme imprimante 1 23 100 0,0% 100 0 0 0 45 0,0%conducteurs routiers 9 51 0 0,1% 0 67 22 0 47 0,2%construction et réparation en carrosserie 15 48 0 0,1% 0 33 20 0 45 0,1%couverture 5 45 0 0,0% 0 20 20 0 49 0,0%dessin d'art appliqué aux métiers 14 48 29 0,1% 0 50 36 21 45 0,1%ébénisterie 2 55 0 0,0% 0 100 50 0 50 0,0%ébénisterie d'art 11 48 0 0,1% 0 45 27 9 46 0,0%

169 43 63 1,4% 7 20 9 2 44 1,3%

91 47 95 0,8% 2 43 23 5 48 0,7%

98 47 55 0,8% 2 44 18 7 48 0,8%

24 44 54 0,2% 4 13 4 0 45 0,1%employé technique de collectivités 15 48 100 0,1% 13 53 47 40 50 0,0%enseignements artistiques et arts appliqués 70 42 79 0,6% 9 19 10 0 44 0,6%

Age moyen Académie

Part des femmes

Académie

Poids Académie


ans




Age moyen France

Poids France

Hôtellerie et restauration option service et acceuil en hôtellerie et restauration

sciences et techniques industrielles (cpge)

Sciences industrielles de l'ingénieur option architecture et construction

Sciences industrielles de l'ingénieur option informatique et numérique

Sciences industrielles de l'ingénieur option ingenierie mécanique

Economie et gestion option commerce et vente

Economie et gestion option communication et organisation

Economie et gestion option comptabilité et gestion

Economie et gestion option transport logistique

D.E.P.P.

22


entretien des articles textiles 1 49 100 0,0% 0 0 0 0 51 0,0%esthétique cosmétique 7 37 100 0,1% 14 0 0 0 42 0,1%fleuriste 1 33 100 0,0% 0 0 0 0 48 0,0%génie chimique 6 50 33 0,1% 0 67 0 0 44 0,0%génie civil construction et économie 27 47 11 0,2% 7 52 33 4 47 0,2%génie civil construction et réalisation 27 49 0 0,2% 4 52 33 4 47 0,3%génie électrique : électronique 27 46 7 0,2% 4 37 11 0 46 0,2%génie électrique option électrotechnique 85 47 1 0,7% 1 42 24 6 46 0,7%génie industriel bois 45 48 2 0,4% 0 44 33 4 46 0,4%génie industriel des plastiques et composites 4 46 0 0,0% 25 50 50 25 45 0,0%

génie industriel des structures métalliques 34 47 0 0,3% 6 38 32 3 46 0,3%génie industriel textiles et cuirs 38 44 95 0,3% 13 34 21 3 47 0,2%génie mécanique construction 57 43 5 0,5% 4 28 18 4 44 0,4%

39 46 0 0,3% 0 28 15 5 44 0,3%

génie mécanique - maintenance de véhicules 50 47 0 0,4% 2 38 22 4 45 0,4%génie mécanique productique 25 44 4 0,2% 0 16 12 4 44 0,2%génie thermique 36 44 3 0,3% 8 25 11 3 45 0,3%horticulture 21 47 52 0,2% 5 43 14 5 45 0,1%hôtellerie option services et commercialisation 29 45 31 0,2% 0 24 17 0 46 0,3%hôtellerie option techniques culinaires 26 45 15 0,2% 4 27 19 4 46 0,3%impression (livre et image) 1 49 100 0,0% 0 0 0 0 45 0,0%lettres allemand 16 47 81 0,1% 6 31 19 6 47 0,1%lettres anglais 185 45 83 1,6% 6 29 10 3 45 1,3%lettres espagnol 11 35 64 0,1% 55 9 0 0 40 0,2%lettres histoire géographie 313 42 58 2,6% 9 19 9 3 43 2,3%maintenance des aéronefs 2 51 0 0,0% 0 50 50 0 47 0,0%maintenance des réseaux bureautique et télématique 1 46 0 0,0% 0 0 0 0 49 0,0%

mathématiques sciences option électronique 1 55 0 0,0% 0 100 100 0 54 0,0%mathématiques - sciences physiques 276 43 34 2,3% 14 32 16 5 45 2,0%mécanique agricole 14 46 0 0,1% 7 36 21 0 46 0,0%

1 51 0 0,0% 0 100 0 0 48 0,0%modelage mécanique 1 45 0 0,0% 0 0 0 0 49 0,0%moulage - noyautage 2 51 0 0,0% 0 100 0 0 48 0,0%optique (de précision, lunetterie, composants) 4 45 100 0,0% 0 25 0 0 44 0,0%pâtisserie 4 48 0 0,0% 0 50 0 0 46 0,1%peinture - revêtements 27 50 7 0,2% 0 52 30 4 47 0,2%peinture vitrerie 1 45 100 0,0% 0 0 0 0 49 0,0%sciences et techniques médico-sociales 71 41 89 0,6% 6 15 7 1 44 0,5%tailleur de pierres 3 60 0 0,0% 0 100 100 67 48 0,0%tapisserie couture décor 1 43 100 0,0% 0 0 0 0 49 0,0%tapisserie garniture décor 1 59 0 0,0% 0 100 100 0 46 0,0%

2 37 0 0,0% 0 0 0 0 46 0,0%

Total Disciplines professionnelles 2288 44 50 19,3% 7 30 15 4 45 17,3%

TOTAL 11846 42 57 100,% 14 24 13 4 43 100,0%

Age moyen Académie

Part des femmes

Académie

Poids Académie


ans




Age moyen France

Poids France

génie mécanique maintenance des systèmes mécaniques automatisés

microtechnique

techni-verriers

D.E.P.P.

23

Répartition des effectifs d’assistants d’éducation (AED) et d’auxiliaires de vie scolaire (AVS)

30,62%

%AVS/AVS+AED France 29,11%

%AVS/AVS+AED Académie 34,13% 29,48% 28,39%

893 Total 315 329 249S/total 2nd degré 170 270 174 614

auxiliaire vie scolaire collectif 2nd degré 46 33 31 110auxiliaire vie scolaire mutualisé 2ème degré 36 46 40 122

100 359accompagnant élèves situation de handicap mutualisé 2D 6 6

279

2nd degré

accompagnant élèves situation de handicap collectif 2D 10 4 3 17accompagnant élèves situation de handicap individuel 2D 72 187

auxiliaire vie scolaire mutualisé 1er degré 37 6 5 48S/total 1er degré 145 59 75

10auxiliaire vie scolaire collectif 1er degré 13 2 3 18

2accompagnant élèves situation de handicap individuel 1D 84 50 67 201

AVS

1er degré

accompagnant élèves situation de handicap collectif 1D 1 1

accompagnant élèves situation de handicap mutualisé 1D 10

2023 Total 608 787 628S/total 2nd degré 573 768 607 1948

assistant de prévention et sécurité 3 8 7 18assistant pédagogique 12 20 18 50

98 104 320assistant d'éducation internat garçon 115 98 103 316

21 75

2nd degré

assistant d'éducation 2nd degré 325 544 375 1244assistant d'éducation internat fille 118

64assistant pédagogique 1er dégré 1 6 4 11

AED

1er degréassistant d'éducation 1er degré 34 13 17

S/total 1er degré 35 19

002 060 080 Total

Au 1er

décembre 2014, l’académie d’Amiens compte 2023 AED (à 96.3% dans le 2nd

degré)

et 893 AVS ( à 68.8% dans le 2nd

degré)

D.E.P.P.

24

Structure par âge

Les dates d’observation sont fixées au 1 décembre 2011, 2012, 2013 et 2014 soit

une période de 4 ans.

Les personnels de direction et d’inspection 577 agents composent cette catégorie en 2014.

31

33

35

37

39

41

43

45

47

49

51

53

55

57

59

61

63

Hommes Femmes

0, %

5, %

10, %

15, %

20, %

25, %

30, %Glissement du poids des classes d'âge

01/12/2011

01/12/2012

01/12/2013

01/12/2014

D.E.P.P.

25

Les personnels de direction et d’inspection ont une ancienneté élevée puisque la

majorité a plus de 15 ans d’ancienneté.

Corps

DIR 24,18 24,59I.A/I.P.R. 24,99 26,42I.E.N 27,86 27,04AGREGE 32,62P.L.P. 33,18 27,17PROF.ECOLE 20,93 22,89CERTIFIE 20,68CH.ENS.EPS 28,00C.P.E. 19,93IA-DSDEN 32,47 28,06PROF. EPS 38,58 22,63I.A. ADJ 32,99 24,35AAE 14,83

AGS moyenne

Académie

AGS

moyenne

France

AGS : ancienneté générale de service

L’ancienneté varie en fonction du corps des personnels, ainsi un IEN a en moyenne

28 ans d’ancienneté et un Professeur des écoles 21 ans.

Les personnels d’éducation et d’orientation

594 agents composent cette catégorie en 2014.

Les femmes y sont nettement majoritaires (74% pour les personnels d’éducation et

86% pour les personnels d’orientation).

23

26

29

32

35

38

41

44

47

50

53

56

59

62

Pyramide des âges - Académie

Hommes Femmes

D.E.P.P.

26

0, %

2, %

4, %

6, %

8, %

10, %

12, %

14, %

16, %

18, %


01/12/2011

01/12/2012

01/12/2013

01/12/2014

Corps

P.L.P. 13,00PROF.ECOLE 31,99CERTIFIE 17,07C.P.E. 14,29 15,96M.A.PEGC 22,92P. ORIENT. 18,35 18,05PROF. EPS 26,49

AGS moyenne

Académie

AGS

moyenne

France

L’ancienneté est plus élevée pour les personnels d’orientation (18 ans) que pour les

personnels d’éducation (14 ans).

D.E.P.P.

27

Les personnels du premier degré 10 995 agents composent cette catégorie.

Les femmes sont très nettement majoritaires dans cette catégorie : 84% de l’effectif.

La pyramide des âges expose une population hétérogène avec une population un peu

plus importante en dessous de 40 ans. L’âge moyen des personnels du premier degré est de 41

ans.

19

22

25

28

31

34

37

40

43

46

49

52

55

58

61

64Pyramide des âges - Académie

Hommes Femmes

0, %

2, %

4, %

6, %

8, %

10, %

12, %

14, %

16, %

18, %

20, %Glissem ent du poids des classes d'âge

01/12/2011

01/12/2012

01/12/2013

01/12/2014

D.E.P.P.

28

Les instituteurs ont une ancienneté générale de service plus élevée que les professeurs

des écoles, en raison de la création plus récente du corps des professeurs des écoles.

Corps

AGREGE 10,50P.L.P. 19,61PROF.ECOLE 16,42 16,30CERTIFIE 17,69INSTIT 27,56 25,99PROF. EPS 17,34

AGS moyenne

Académie

AGS

moyenne

France


15 122 agents composent cette catégorie de personnels en 2014.

Les femmes y sont majoritaires (59%).

La pyramide des âges expose une population plutôt jeune avec un âge moyen de 40

ans

18

21

24

27

30

33

36

39

42

45

48

51

54

57

60

63


Hommes Femmes

Les personnels agrégés sont plus âgés : leur âge moyen est de 43 ans contre 41 ans

pour les certifiés.

D.E.P.P.

29

L’ancienneté varie en fonction du corps des personnels :

0, %

2, %

4, %

6, %

8, %

10, %

12, %

14, %

16, %


01/12/2011

01/12/2012

01/12/2013

01/12/2014

Corps

AGREGE 17,94 18,63P.L.P. 15,91 15,98PROF.ECOLE 12,29 12,55A.E. 30,24 27,44CERTIFIE 14,78 15,85CHAIRE SUP 30,89 28,83CH.ENS.EPS 33,10 32,93C.P.E. 20,47INSTIT 25,92 17,45M.A. 0,04 0,00PEGC 34,97 34,48P. ORIENT. 40,00 30,43PROF. EPS 14,44 16,79

AGS moyenne

Académie

AGS

moyenne

France

D.E.P.P.

30

Agrégés

22

24

26

28

30

32

34

36

38

40

42

44

46

48

50

52

54

56

58

60

62


Certifiés

2123252729313335373941434547495153555759616365


D.E.P.P.

31

Les personnels ATSS

Le nombre de personnels ATSS est de 2417.

Les femmes sont largement majoritaires dans cette catégorie de personnels : 84%.

La pyramide des âges montre une population importante au-dessus de 36 ans, l’âge

moyen est de 46 ans.

20

23

26

29

32

35

38

41

44

47

50

53

56

59

62

65


Hommes Femmes

0, %

5, %

10, %

15, %

20, %


01/12/2011

01/12/2012

01/12/2013

01/12/2014

D.E.P.P.

32

L’ancienneté varie en fonction du corps d’appartenance.

Corps

ADJENES 19,16 18,60ADMENESR 23,65 26,59ASI 18,79 18,55ATEC 29,06 21,01ATRF 18,48 17,95IGE 16,81 16,16IGR 26,82 20,63INFIRM.-NS 4,92 18,81MED.CONS.T 24,67 22,18MED.EN. 14,09 13,56S.G.A. 18,67 30,54SAENES 10 20,69 19,78TECH RF 22,81 19,58ASSAE 15,35 15,31INF ENES 17,56 16,35CTSSAE 27,79 25,46AAE 20,22 21,52

AGS moyenne

Académie

AGS

moyenne

France

Il y a 593 personnes de catégorie A, 628 de catégorie B et 1196 de catégorie C. Dans

toutes les catégories les femmes sont majoritaires, mais plus fortement en catégories B et C.

22

27

30

33

36

39

42

45

48

51

54

57

60

63


Hommes Femmes

CATEGORIE A

D.E.P.P.

33

21

2325

2729

3133

3537

3941

4345

4749

5153

5557

5961

6366


Hommes Femmes

202224262830323436384042444648505254565860626466


Hommes Femmes

CATEGORIE B

CATEGORIE C

D.E.P.P.

34

Les flux de personnels

Les flux de personnels mesurent les départs définitifs et provisoires ainsi que les

réintégrations entre 2013 et 2014 dans l’académie.

Départs définitifs effectués entre le 01/10/2013 et 01/10/2014

Observation des départs provisoires entre le 01/09/2013 et le 01/09/2014

Observation des réintégrations entre le 02/09/2013 et le 02/09/2014

Les personnels DIEO

Les flux de départs définitifs L’âge moyen de départ chez les personnels DIEO est de 50 ans. La raison principale

de départ est la fin de fonction dans l’académie (49 individus).

Code Position CLD

DIEO

F802 cessation de fonction suite à décès 3 * * 3,6 % 1,8 %

F803 cessation de fonction suite à retraite 7 61,57 8,4 % 2,5 %

F810 cessation de fonction : démission avec indemnité de départ volontaire pour créer ou reprendre une entreprise 1 * * 1,2 % 0,1 %

F840 retraite après recul de la limite d'âge 2 * * 2,4 % 0,8 %

F841 retraite après recul de limite d'âge avec maintien en fonction 1 * * 1,2 % 0,8 %

F851 retraite pour limite d'âge 1 * * 1,2 % 2,5 %

F853 retraite suite à abaissement de l'âge de la retraite 1 * * 1,2 % 2,3 %

F860 retraite sur demande pour ancienneté d'âge et de services 16 61,94 19,3 % 28,2 %

F862 retraite avec mise en paiement différé sur demande 1 * * 1,2 % 0,2 %

F901 fin de détachement - retour dans corps et administration d'origine 1 * * 1,2 % 0,4 %

F913 fin de fonction dans l'académie 49 43,80 59,0 % 52,1 %

TOTAL 83 50,61 2 100, % 91,83%

Type de

personnel

Nb d'individus

Académie

Age

moyen

Poids

académie

Poids

France

Les personnels du premier degré Les flux de départs définitifs 392 agents ont quitté le premier degré, entre le 1

er octobre 2013 et le 1

er octobre 2014.

L’âge moyen de départ est de 47,5 ans : 36.46% pour les fins de fonctions dans

l’académie et entre 56-57 ans pour les départs à la retraite.

Code Position CLD

F802 cessation de fonction suite à décès 13 49,62 7 3,3 % 2,0 %

F804 cessation de fonction suite à démission 10 46,00 2,6 % 2,3 %

F809 cessation de fonction suite à radiation par absence de demande de réintégration 1 * * 0,3 % 0,3 %

F810 cessation de fonction : démission avec indemnité de départ volontaire pour créer ou reprendre une entreprise 2 * * 0,5 % 0,4 %

F847 retraite pour ancienneté du 1er degré 155 57,97 2 39,5 % 18,3 %

F851 retraite pour limite d'âge 2 * * 0,5 % 1,1 %

F855 retraite suite à la limite d'âge prolongée conformément au décret du 18/12/48 2 * * 0,5 % 0,4 %

F856 retraite pour invalidité sur sa demande 7 55,71 5 1,8 % 2,6 %

F861 retraite avec mise en paiement immédiat comme fonctionnaire mère de trois enfants 13 56,08 2 3,3 % 5,4 %

F862 retraite avec mise en paiement différé sur demande 8 56,63 2,0 % 1,9 %

F877 retraite pour personnel atteint de handicap avec taux d'incapacité supérieur à80% 1 * * 0,3 % 0,0 %

F901 fin de détachement - retour dans corps et administration d'origine 1 * * 0,3 % 0,1 %

F913 fin de fonction dans l'académie 177 36,46 1 45,2 % 38,1 %

TOTAL 392 47,50 17 100, % 72,92%

Type de

personnel

Nb d'individus

Académie

Age

moyen

Poids

académie

Poids

France

Personnel 1er

degré

D.E.P.P.

35

Les départs provisoires

Dans l’académie, il y a eu 103 départs provisoires.

Code Position

C700

F202

F206

F502

F504

F507

F513

F516

Position

Nombre

d'individus

Académie

Poids

Académie

Age moyen

Académie

Poids

France

Age

moyen

France

congé parental 57 55,34% 33,40 44,42% 33,97

détachement auprès d'une collectivité territoriale 1 0,97% * 0,49% 45,76

détachement pour enseignement à l'étranger 5 4,85% * 7,96% 38,21

disponibilité sur dem ande pour convenances personnelles 12 11,65% 40,17 18,22% 38,90

disponibilité pour créer une entreprise 1 0,97% * 0,61% 42,81

disponibilité pour suivre son conjoint ou partenaire lié par un pacs 19 18,45% 37,89 18,42% 36,80

disponibilité pour donner des soins à un ascendant à la suite d'un grave accident ou d'une grave m aladie 2 1,94% * 0,37% 44,54

disponibilité pour élever un enfant de moins de 8 ans 6 5,83% 35,00 4,44% 37,99

103 35,75 36,56

57 personnes sont sorties provisoirement pour un congé parental, soit 55.3%

des sorties provisoires alors qu’à l’échelon national le congé parental représente

44.42% des sorties provisoires.

Les réintégrations

Position

précédente

C700

F206

F500

F501

F502

F507

F516

Position

Nombre

d'individus

Académie

Poids

Académie

Age moyen

Académie

Poids

France

Age

moyen

France

congé parental 52 75,36% 34,21 61,72% 34,56


disponibilité d'office après congé de longue maladie, congé de longue durée 1 1,45% * 0,86% 45,50

disponibilité pour études ou recherches 1 1,45% * 0,81% 40,94

disponibilité sur demande pour convenances personnelles 5 7,25% * 9,29% 40,83


disponibilité pour élever un enfant de moins de 8 ans 1 1,45% * 4,30% 39,35

69 35,75 36,95

Il y a eu 69 réintégrations dont la grande part (75.3%) est consécutive à un congé

parental (61.72% au niveau national).

D.E.P.P.

36


Les flux de départs définitif

Type de

personnel

Age

moyen

56,54

*

37,93

*

*

37,83

*

*

*

*

*

60,20

56,13

61,89

58,71

*

*

34,14

*

36,27

39,93

44,09TOTAL 688 18 1,00 0,98

F919 fin de fonction dans l'académie suite à un détachem ent 14 2,0 % 3,2 %

F917 fin de fonction dans l'académie suite à une affectation dans le supérieur 15 2,2 % 0,9 %

F916 fin de fonction dans l'académie suite à une affectation dans un territoire d'outre m er 1 * 0,1 % 1,2 %

F913 fin de fonction dans l'académie 388 1 56,4 % 49,9 %

F901 fin de détachement - retour dans corps et adm inis tration d'origine 1 * 0,1 % 0,3 %

F875 retraite après lim ite d'âge après prolongation d'activité 5 * 0,7 % 1,1 %

F861 retraite avec m ise en paiem ent imm édiat com m e fonctionnaire m ère de trois enfants 7 1,0 % 1,1 %

F860 retraite sur dem ande pour ancienneté d'âge et de s ervices 152 9 22,1 % 26,0 %

F856 retraite pour invalidité sur s a dem ande 8 5 1,2 % 2,2 %

F853 retraite suite à abais sem ent de l'âge de la retraite 46 6,7 % 4,3 %

F851 retraite pour lim ite d'âge 4 * 0,6 % 1,6 %

F844 retraite avec m ise en paiem ent imm édiat com m e parent d'enfant invalide 3 * 0,4 % 0,1 %

F841 retraite après recul de lim ite d'âge avec m aintien en fonction 4 * 0,6 % 0,6 %

F830 retraite après ces sation progress ive d'activité sans maintien en fonction 2 * 0,3 % 0,7 %

F811 cessation de fonction : démiss ion avec indem nité de départ volontaire pour projet personnel 3 * 0,4 % 0,2 %

F810 cessation de fonction : démiss ion avec indem nité de départ volontaire pour créer ou reprendre une entreprise 6 0,9 % 0,3 %

F807 cessation de fonction suite à abandon de poste 0 * 0,0 % 0,2 %

2,0 % 1,3 %

F805 cessation de fonction suite à révocation 1 * 0,1 % 0,1 %

1,8 %

F803 cessation de fonction suite à retraite 1 * 0,1 % 0,6 %

Personnel

2nd degré

F802 cessation de fonction suite à décès 13 3 1,9 %

F804 cessation de fonction suite à démiss ion 14

Code Position

Nb

d'individus

Académie

CLDPoids

académie

Poids

France

688 agents ont quitté le second degré entre le 1er

octobre 2013 et le 1er

octobre 2014.

L’âge moyen de départ des personnels du second degré est de 44 ans. Les flux les plus

importants concernent les fins de fonction (418 personnes).

Avant leur départ, 2.62% des personnels étaient en congé de longue durée (18

personnes).


Code Position

C700

F230

F500

F501

F502

F507

F516

F517

F860

F913

F917

106 36,33 38,46

fin de fonction dans l'académ ie suite à une affectation dans le supérieur 1 0,94% * 0,14% *

fin de fonction dans l'académ ie 7 6,60% 48,14 5,09% 43,92

retraite sur dem ande pour ancienneté d'âge et de services 2 1,89% * 0,70% 63,15

disponibilité pour donner des soins à un enfant atteint d'un handicap nécess itant la présence d'une tierce personne 1 0,94% * 0,04% *

disponibilité pour élever un enfant de m oins de 8 ans 6 5,66% 36,83 4,15% 38,29


disponibilité sur demande pour convenances personnelles 16 15,09% 36,44 24,24% 41,61

disponibilité pour études ou recherches 8 7,55% 34,13 4,64% 30,70

disponibilité d'office après congé de longue maladie, congé de longue durée 1 0,94% * 2,99% 51,05

détachem ent auprès d'une adm inis tration dans un emploi ne conduisant pas à pens ion 10 9,43% 33,60 2,04% 33,16

Poids

France

Age

moyen

France

congé parental 40 37,74% 34,65 36,02% 34,79

Position

Nombre

d'individus

Académie

Poids

Académie

Age moyen

Académie

En 2013/2014, 106 agents sont sortis provisoirement dont 40 en congés parental.

D.E.P.P.

37


Il y a eu 72 réintégrations en 2013/2014.

Les réintégrations dans la majorité des cas ont lieu après un congé parental (pour

42.7% des personnels).

Position

précédente

C700

F201

F205

F206

F209

F230

F501

F502

F507

F516

F517

Position

Nombre

d'individus

Académie

Poids

Académie

Age moyen

Académie

Poids

France

Age

moyen

France

congé parental 32 44,44% 34,97 47,20% 35,28

détachement dans un emploi conduisant à pension au sein d'un autre système d'information 1 1,39% * 1,52% 46,17

détachement auprès d'une entreprise ou d'un organisme privé d'intérêt général ou assimilé 6 8,33% 52,00 3,74% 50,23


détachement pour exercer une fonction élective ou de membre du gouvernement 1 1,39% * 0,29% 51,20

détachement auprès d'une administration dans un emploi ne conduisant pas à pension 3 4,17% * 5,20% 35,92

disponibilité pour études ou recherches 3 4,17% * 2,54% 32,44

disponibilité sur demande pour convenances personnelles 11 15,28% 42,64 12,46% 41,45

disponibilité pour suivre son conjoint ou partenaire lié par un pacs 4 5,56% * 10,27% 39,49

disponibilité pour élever un enfant de moins de 8 ans 6 8,33% 39,00 3,82% 40,27

disponibilité pour donner des soins à un enfant atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne 1 1,39% * 0,09% *

72 38,60 38,74

Les personnels ATSS Les flux de départs définitifs

Type de

personnel

Age

moyen

*

*

*

*

*

65,50

60,18

55,10

61,62

*

*

*

*

*

*

*

42,91

55,45TOTAL 137 11 100% 92,85%

F913 fin de fonction dans l'académie 32 23,36% 18,94%

F902 fin de fonction : intégration dans les collectivités territoriales 1 * 0,73% 3,51%

F901 fin de détachement - retour dans corps et adm inis tration d'origine 2 * 1,46% 1,00%

F877 retraite pour personnel atteint de handicap avec taux d'incapacité supérieur à80% 1 * 0,73% 0,24%

F875 retraite après lim ite d'âge après prolongation d'activité 3 * 2,19% 1,73%

F864 retraite sans droits à pension 1 * 0,73% 0,07%

F862 retraite avec m ise en paiem ent différé sur dem ande 1 * 0,73% 0,58%

F861 retraite avec m ise en paiem ent im médiat comme fonctionnaire m ère de trois enfants 1 * 0,73% 1,89%

F860 retraite sur demande pour ancienneté d'âge et de services 39 3 28,47% 34,43%

F856 retraite pour invalidité sur sa dem ande 10 4 7,30% 5,26%

F853 retraite suite à abaissem ent de l'âge de la retraite 22 16,06% 12,32%

F851 retraite pour lim ite d'âge 8 1 5,84% 5,09%

F841 retraite après recul de lim ite d'âge avec m aintien en fonction 3 * 2,19% 0,36%

2,92% 1,46%

F810 cessation de fonction : dém ission avec indemnité de départ volontaire pour créer ou reprendre une entreprise 1 * 0,73% 0,13%

3,31%

F804 cessation de fonction suite à dém ission 4 * 2,92% 2,53%

ATSS

F802 cessation de fonction suite à décès 4 * 2,92%

F809 cessation de fonction suite à radiation par absence de demande de réintégration 4 *

Code Position

Nb

d'individus

Académie

CLDPoids

académie

Poids

France

137 agents ont quitté les personnels ATSS dont 86 pour partir à la retraite (62.8%).

L’âge moyen de départ des personnels ATSS est de 56 ans.

D.E.P.P.

38

Les sorties provisoires Il y a eu 7 sorties provisoires en 2013/2014 dont 2 congés parentaux et 5

disponibilités.

Code Position

C700

F500

F502

F516

7 42,29 42,13

disponibilité pour élever un enfant de m oins de 8 ans 1 14,29% * 4,49% 39,00

disponibilité sur dem ande pour convenances personnelles 3 42,86% * 39,10% 45,95

disponibilité d'office après congé de longue m aladie, congé de longue durée 1 14,29% * 4,04% 54,11

Poids

France

Age

moyen

France

congé parental 2 28,57% * 29,66% 34,57

Position

Nombre

d'individus

Académie

Poids

Académie

Age moyen

Académie

Les réintégrations Il y a eu 6 réintégrations en 2013/2014 dont 2 à l’issue d’un congé parental.

Position

précédente

C700

F209

F502

F516

Position

Nombre

d'individus

Académie

Poids

Académie

Age moyen

Académie

Poids

France

Age

moyen

France

congé parental 2 0,33 * 39,62% 35,85

détachement pour exercer une fonction élective ou de membre du gouvernement 1 0,17 * 0,16% *

disponibilité sur demande pour convenances personnelles 2 0,33 * 21,73% 46,31

disponibilité pour élever un enfant de moins de 8 ans 1 0,17 * 4,31% 41,04

6 46,17 41,87

D.E.P.P.

39

Les absences

Les dates d’observation sont 2013 et 2014.

Les congés étudiés ne comprennent pas les congés annuels mais les congés de

maladie, de formation et autres congés ( maternité, paternité, adoption…).

Observation des absences entre le 01/09/2013 et le 31/08/2014

Observation des personnes au 01/12/2013

2013 -

2014

Acad.

527607

72995

29695

19662

66,2 %

10033

17,8

26,8

2,5

3,7

4,9%

Nombre moyen de congés par personne ayant pris au moins un congé 3,7 3,7 3,4

Taux d'absence (Nb jours de congés pris pendant l'année scolaire/(Nombre de

personnes dans l'académie*365) *1004,9% 4,9% 4,9%

Durée moyenne des congés par personne ayant pris au moins un congé 27,1 26,9 27,7

Nombre moyen de congés pris 2,4 2,4 2,2

Durée des congés par personne 17,9 17,7 17,7

% de personnes ayant pris au moins un congé pendant l'année scolaire 65,9 % 65,9 % 64,0 %

Nombre de personnes n'ayant pris aucun congé 10064 10005

Nombre de personnes dans l'académie 29480 29341

Nombre de personnes ayant pris au moins un congé pendant l'année scolaire 19416 19336

Nb jours de congés pris pendant l'année scolaire 527055 519641

Nb de congés pris pendant l'année scolaire 70886 70682

2011 -

2012

Acad.

2012 -

2013

Acad.

2013 -

2014

France

Comparatif des taux d’absence selon le département

4,9% 4,8% 4,9%

0,0%

1,0%

2,0%

3,0%

4,0%

5,0%

6,0%

002 060 080

Taux d'absence selon le département

Récapitulatif des congés

D.E.P.P.

40

Motifs des absences

Dans l’académie, ce sont les congés de maladie ordinaire qui représentent la cause

d’absence la plus élevée. Le congé de maternité vient en seconde position.

0,00 0,00

Total 527 607 72 995 7,2* 4,87 4,86

D01 CONGE ADMINISTRATIF 6 1 1 6,0

0,00 0,00H01 CONGE ACCOMPAGN. PERSONNE EN FIN DE VIE 17 3 1 5,7 0,00 0,00G07 CONGE MATERNITE PATHOLOGIQUE LIE AU DES 39 3 3 13,0

0,00 0,00A08 CONGE POUR INSTRUCTION MILITAIRE 46 14 4 3,3 0,00 0,00F10 FORMATION NEO TITULAIRES 63 39 25 1,6

0,00G04 CONGE D'ADOPTION 100 4 4 25,0 0,00 0,00H03 CONGE DE SOLIDARITE FAMILIALE 102 6 3 17,0

0,00 0,00E03 PARTICIPATION A UNE CAP OU UNE CCMA 223 213 80 1,0 0,00 0,00L11 CLM IMPUTABLE AU SERVICE 340 1 1 340,0

0,00 0,00C01 CONGE D'OFFICE AVEC PLEIN TRAITEMENT 360 12 4 30,0 0,00 0,00T02 CONGE MALADIE PROFESSIONNELLE 365 3 1 121,7

0,00 0,00F04 STAGE LONG DES INSTITUTEURS 365 1 1 365,0 0,00 0,00A14 PREPARATION A UN CONCOURS OU EXAMEN 508 337 251 1,5

0,01 0,00F09 CONGE DE FORMATION PROF. NON INDEMNISE 622 5 5 124,4 0,01 0,00A07 AUTORISATION D'ABSENCE SANS TRAITEMENT 649 305 229 2,1

0,01 0,01L05 CONGE SANS TRAIT. POUR INAPT.PHYS.TEMP. 884 46 16 19,2 0,01 0,01A01 CONGE FORMATION SYNDICALE 984 931 699 1,1

0,01 0,01A12 ABSENCE POUR CHOIX SUJETS,HARMONIS.NOTES 1 009 806 512 1,3 0,01 0,01P01 CONGE DE PRESENCE PARENTALE 1 076 178 7 6,0

0,01 0,02L03 CONGE GRAVE MALADIE (NON TITUL.) 1 137 9 5 126,3 0,01 0,02F11 FORMATION FONCTIONNAIRES STAGIAIRES 1 212 601 72 2,0

0,01 0,01E04 AUTORISATION ABSENCE ART 13/16 D.82 1 216 1 118 591 1,1 0,01A11 CANDIDAT A UN CONCOURS OU EXAMEN 1 468 775 577 1,9

0,02 0,01A10 PARTICIPATION REMUNEREE A UN JURY 1 650 1 062 572 1,6 0,02 0,01A13 ABSENCE POUR REUNIONS PEDAGOGIQUES 1 688 1 631 1106 1,0

0,02 0,02A03 PARTICIPATION NON REMUNEREE A UN JURY 2 422 1 659 803 1,5 0,02 0,01A05 ABSENCE POUR EVENEMENT FAMILIAL 2 684 1 337 1110 2,0

0,03 0,03A17 SORTIE PEDAGOGIQUE 3 388 2 777 1444 1,2 0,03 0,01G06 CONGE DE PATERNITE 3 463 322 312 10,8

0,05 0,03G03 REPOS SUITES DE COUCHES PATHOLOGIQUES 4 851 243 234 20,0 0,04 0,05A16 ABSENCE POUR VOYAGE SCOLAIRE 5 046 1 037 906 4,9

0,09 0,07G02 CONGE SUPPLEMENT. GROSSESSE PATHOLOGIQUE 6 283 531 486 11,8 0,06 0,06A04 AUTORIS.D'ABSENCE DIVERS AVEC TRAITEMENT 9 339 8 056 4872 1,2

0,11 0,10T01 CONGE ACCIDENT DU TRAVAIL OU DE SERVICE 11 083 508 227 21,8 0,10 0,11A06 AUTORISATION D'ABSENCE GARDE D'ENF MALAD 11 804 9 154 4915 1,3

0,14 0,16F03 STAGE DE FORMATION CONTINUE 13 403 9 563 3857 1,4 0,12 0,14F01 CONGE DE FORMATION PROF. INDEMNISE 15 296 68 65 224,9

0,84 0,69L02 CLD NON IMPUTABLE AU SERVICE 38 743 296 157 130,9 0,36 0,38L01 CLM NON IMPUTABLE AU SERVICE 91 584 643 414 142,4

1,65 1,87G01 CONGE DE MATERNITE 112 912 1 139 1135 99,1 1,04 0,98M02 CONGE DE MALADIE ORDINAIRE 179 177 27 558 12232 6,5

Durée

moyenne

Taux

d'abs.

Académie

Taux

d'abs.

France

Code Motif de l'absenceDurée

absences

Nbre de

congés

Nb agents

absents sur la

période

D.E.P.P.

41

Les personnels du premier degré Le nombre de personnes ayant pris au moins un congé pendant l’année scolaire

augmente. Le nombre moyen de congés pris augmente.


personnes dans l'académie*365) *1005,9% 5,9% 5,9% 5,5%

Nombre moyen de congés pris 2,8 3,0 2,9 2,5

Nombre moyen de congés par personne ayant pris au moins un congé 3,7 3,7 3,8 3,5

Durée des congés par personne 21,5 21,5 21,4 19,9

Durée moyenne des congés par personne ayant pris au moins un congé 28,1 27,2 27,8 27,6

Nombre de personnes n'ayant pris aucun congé 2593 2260 2587

Nombre de personnes ayant pris au moins un congé pendant l'année scolaire 8346 8601 8617

% de personnes ayant pris au moins un congé pendant l'année scolaire 76,3 % 79,2 % 76,9 % 72,3 %

Nb de congés pris pendant l'année scolaire 30894 32199 32506

Nombre de personnes dans l'académie 10939 10861 11204

2011 -

2012

2012 -

2013

2013 -

2014

2013 -

2014

France

Nb jours de congés pris pendant l'année scolaire 234704 233792 239911

Le taux d’absence dans l’académie (5.9%) est supérieur au taux national. Le taux

d’absence dans l’Aisne est supérieur à celui des 2 autres départements.

6,0% 5,8% 5,8%

0,0%

1,0%

2,0%

3,0%

4,0%

5,0%

6,0%

7,0%

002 060 080 #EMPTY


D.E.P.P.

42

Motifs des absences

5,87 5,46

*La durée moyenne correspond ic i au nombre de jours de congés rapporté au nombre de congés pris, ainsi une personne qui a pris 2 congés est comptée 2

fois au dénominateur

Total 239911 32506 7,4*

0,00 0,00A17 SORTIE PEDAGOGIQUE 1 1 1 1,00 0,00 0,00A12 ABSENCE POUR CHOIX SUJETS,HARMONIS.NOTES 1 1 1 1,00

0,00 0,00H03 CONGE DE SOLIDARITE FAMILIALE 17 1 1 17,00 0,00A03 PARTICIPATION NON REMUNEREE A UN JURY 29 7 7 4,14

0,00 0,00A14 PREPARATION A UN CONCOURS OU EXAMEN 35 28 22 1,25 0,00 0,00A10 PARTICIPATION REMUNEREE A UN JURY 37 35 26 1,06

0,00 0,01E03 PARTICIPATION A UNE CAP OU UNE CCMA 139 137 45 1,01 0,00 0,00F09 CONGE DE FORMATION PROF. NON INDEMNISE 198 2 2 99,00

0,01 0,01A11 CANDIDAT A UN CONCOURS OU EXAMEN 271 211 153 1,28 0,01 0,01P01 CONGE DE PRESENCE PARENTALE 300 169 4 1,78

0,01 0,01L03 CONGE GRAVE MALADIE (NON TITUL.) 365 3 1 121,67 0,01 0,00F04 STAGE LONG DES INSTITUTEURS 365 1 1 365,00

0,01 0,01L05 CONGE SANS TRAIT. POUR INAPT.PHYS.TEMP. 439 22 5 19,95 0,01 0,01A07 AUTORISATION D'ABSENCE SANS TRAITEMENT 462 237 186 1,95

0,02 0,02G06 CONGE DE PATERNITE 898 85 81 10,56 0,02 0,02A13 ABSENCE POUR REUNIONS PEDAGOGIQUES 920 895 613 1,03

0,03A01 CONGE FORMATION SYNDICALE 963 911 683 1,06 0,02 0,01E04 AUTORISATION ABSENCE ART 13/16 D.82 1125 1035 533 1,09

0,03 0,03F11 FORMATION FONCTIONNAIRES STAGIAIRES 1152 541 61 2,13 0,03 0,06A05 ABSENCE POUR EVENEMENT FAMILIAL 1414 770 644 1,84

0,10 0,09G03 REPOS SUITES DE COUCHES PATHOLOGIQUES 3315 163 155 20,34 0,08 0,08G02 CONGE SUPPLEMENT. GROSSESSE PATHOLOGIQUE 4224 356 317 11,87

0,11 0,10F03 STAGE DE FORMATION CONTINUE 4368 1925 729 2,27 0,11 0,16T01 CONGE ACCIDENT DU TRAVAIL OU DE SERVICE 4374 245 107 17,85

0,16 0,13F01 CONGE DE FORMATION PROF. INDEMNISE 5353 21 21 254,90 0,13 0,15A04 AUTORIS.D'ABSENCE DIVERS AVEC TRAITEMENT 6476 5702 3402 1,14

0,38 0,28A06 AUTORISATION D'ABSENCE GARDE D'ENF MALAD 7511 5756 2900 1,30 0,18 0,15L02 CLD NON IMPUTABLE AU SERVICE 15640 123 63 127,15

1,61 1,41L01 CLM NON IMPUTABLE AU SERVICE 33590 241 153 139,38 0,82 0,67G01 CONGE DE MATERNITE 65945 644 641 102,40M02 CONGE DE MALADIE ORDINAIRE 79984 12238 5402 6,54 1,96 2,04

Taux d'abs.

Académie

Taux

d'abs.

France


absences

Nbre de

congés

Nb agents

absents

sur la

période

Durée

moyenne

C’est le congé pour maladie ordinaire qui est le plus fréquent avec un taux d’absence

cependant inférieur au taux national.

Répartition des absences selon le corps

Les taux d’absence les plus élevés sont ceux des professeurs des écoles et des

instituteurs. Le taux moyen d’absence des personnels du premier degré est de 5.87%.

D.E.P.P.

43

6,08

Total 8 617 239 911 160 572 32 506 2 467 5,87

PROFESSEUR DES ECOLES 8 203 228 721 152 538 31 387 2 339

8,60

PROFESSEUR CONTRACTUEL 1 3 1 0,41

INSTITUTEUR 103 4 424 3 395 397 38

2,84

INSPECTEUR DE L'EDUCATION NATIONALE 8 146 57 14 3 0,85

ASSISTANT D'EDUCATION 142 4 412 3 175 352 64

Dont

absences

> 15 j

Taux

d'absence

ADMISSIBLE CONTRACTUEL 1D EXCEPT 2014 160 2 205 1 407 355 23 2,13

FonctionNombre

d'individus

Durée

d'absence sur

période N-1

Dont

absence

s > 15 j

Nb

absences

N-1

Répartition des absences selon le type d’établissement

5,87Total 8 617 239 911 160 572 32 506 2 467

9,30

Autres établissements 94 3 308 2 372 330 46 6,34

Zones rem placem ent 700 27 318 18 356 3 336 278

0,29

Services adm inis tratifs 515 13 470 8 756 1 623 153 4,10

Collèges (yc SEGPA) 9 135 112 12 1

Dont

absences

> 15 j

Taux

d'absence

Ecole 1er degré 7 299 195 680 130 976 27 205 1 989 5,81

FonctionNombre

d'individus

Durée

d'absence sur

période N-1

Dont

absences > 15

j

Nb absences

N-1

Le taux d’absence le plus élevé concerne les personnels en zones de remplacement

(9.30%).

Les personnels du second degré Le nombre de congés pris pendant l’année scolaire connaît une diminution entre

2011/2012 et 2012/2013 et entre 2012/2013 et 2013/2014. Le nombre de personnes ayant pris

au moins un congé pendant l’année scolaire diminue également.


Taux d'absence (Nb jours de congés pris pendant l'année scolaire/(Nombre de personnes

dans l'académie*365) *1004,4% 4,3% 4,3% 4,5%










2011 -

2012

2012 -

2013

2013 -

2014

2013 - 2014

France

Récapitulatif des congés

D.E.P.P.

44

4,3% 4,2% 4,4%

0,0%0,5%1,0%1,5%2,0%2,5%3,0%3,5%4,0%4,5%5,0%

002 060 080 #EMPTY


Le taux d’absence est plus élevé dans le Somme (4.4%) que dans l’Aisne (4.3%) et

l’Oise (4.2%)

Motifs des absences

4,26 4,49

*La durée moyenne correspond ici au nombre de jours de congés rapporté au nombre de congés pris, ainsi une personne qui a pris 2 congés est comptée 2 fois au

dénominateur

Total 250268 37199 6,7*

0,00 0,01D01 CONGE ADMINISTRATIF 6 1 1 6,0 0,00 0,00A01 CONGE FORMATION SYNDICALE 8 8 6 1,0

0,00 0,00A08 CONGE POUR INSTRUCTION MILITAIRE 16 7 3 2,3 0,00 0,00H01 CONGE ACCOMPAGN. PERSONNE EN FIN DE VIE 17 3 1 5,7

0,00 0,00G07 CONGE MATERNITE PATHOLOGIQUE LIE AU DES 39 3 3 13,0 0,00 0,00F11 FORMATION FONCTIONNAIRES STAGIAIRES 60 60 11 1,0

0,00F10 FORMATION NEO TITULAIRES 63 39 25 1,6 0,00 0,00H03 CONGE DE SOLIDARITE FAMILIALE 71 3 1 23,7

0,00E03 PARTICIPATION A UNE CAP OU UNE CCMA 82 74 34 1,1 0,00 0,00E04 AUTORISATION ABSENCE ART 13/16 D.82 91 83 58 1,1

0,00 0,00G04 CONGE D'ADOPTION 100 4 4 25,0 0,00 0,00A07 AUTORISATION D'ABSENCE SANS TRAITEMENT 187 68 43 2,8

0,01 0,00C01 CONGE D'OFFICE AVEC PLEIN TRAITEMENT 268 9 3 29,8 0,00 0,00L11 CLM IMPUTABLE AU SERVICE 340 1 1 340,0

0,01 0,03T02 CONGE MALADIE PROFESSIONNELLE 365 3 1 121,7 0,01 0,00L03 CONGE GRAVE MALADIE (NON TITUL.) 407 4 3 101,8

0,01 0,01F09 CONGE DE FORMATION PROF. NON INDEMNISE 423 2 2 211,5 0,01 0,00A14 PREPARATION A UN CONCOURS OU EXAMEN 443 282 206 1,6

0,01 0,01L05 CONGE SANS TRAIT. POUR INAPT.PHYS.TEMP. 445 24 11 18,5 0,01 0,02A13 ABSENCE POUR REUNIONS PEDAGOGIQUES 768 736 493 1,0

0,02 0,01P01 CONGE DE PRESENCE PARENTALE 776 9 3 86,2 0,01 0,00A12 ABSENCE POUR CHOIX SUJETS,HARMONIS.NOTES 1008 805 511 1,3

0,02 0,02A11 CANDIDAT A UN CONCOURS OU EXAMEN 1149 521 390 2,2 0,02 0,02A05 ABSENCE POUR EVENEMENT FAMILIAL 1163 529 437 2,2

0,03 0,03G03 REPOS SUITES DE COUCHES PATHOLOGIQUES 1442 75 74 19,2 0,02 0,03A10 PARTICIPATION REMUNEREE A UN JURY 1609 1025 545 1,6

0,04 0,01G02 CONGE SUPPLEMENT. GROSSESSE PATHOLOGIQUE 1856 158 152 11,7 0,03 0,04A03 PARTICIPATION NON REMUNEREE A UN JURY 2383 1645 789 1,4

0,05 0,04G06 CONGE DE PATERNITE 2518 232 226 10,9 0,04 0,04A04 AUTORIS.D'ABSENCE DIVERS AVEC TRAITEMENT 2709 2221 1410 1,2

0,07 0,07A17 SORTIE PEDAGOGIQUE 3387 2776 1443 1,2 0,06 0,02A06 AUTORISATION D'ABSENCE GARDE D'ENF MALAD 3909 3106 1851 1,3

0,10 0,11A16 ABSENCE POUR VOYAGE SCOLAIRE 5046 1037 906 4,9 0,09 0,05T01 CONGE ACCIDENT DU TRAVAIL OU DE SERVICE 6038 237 105 25,5

0,15 0,18F03 STAGE DE FORMATION CONTINUE 8428 7071 2975 1,2 0,14 0,13F01 CONGE DE FORMATION PROF. INDEMNISE 9003 43 40 209,4

0,73 0,75L02 CLD NON IMPUTABLE AU SERVICE 19080 142 76 134,4 0,32 0,45G01 CONGE DE MATERNITE 43020 451 450 95,4

1,43 1,72L01 CLM NON IMPUTABLE AU SERVICE 47531 325 211 146,2 0,81 0,66M02 CONGE DE MALADIE ORDINAIRE 84014 13377 5950 6,3

Durée

moyenne

Taux

d'absence

académie

Taux

d'absence

France


absences

Nbre de

congés

Nb agents

absents sur

la période

D.E.P.P.

45

Le taux d’absence le plus élevé est dû au congé de maladie ordinaire (1.45%) taux

cependant inférieur à la moyenne nationale (1.80%).


Nb absences

N-1

Dont

absences

> 15 j

Taux d'absence

396 365 16 3

FonctionNombre

d'individus

Durée d'absence

sur période N-1

Dont

absences >

15 j

18,08

ADMISSIBLE CONTRACTUEL 1D EXCEPT 2014 1 11 4 1,00

ADJOINT D'ENSEIGNEMENT 4

91 0,85

ADMISSIBLE CONTRACTUEL 2D EXCEPT 2014 88 1 620 869 311 14

7 3

3,22

ASSISTANT D'EDUCATION 325 7 606 5 192 765

0,08

CHARGE D'ENSEIGNEMENT EPS 44 847 455 158 8 4,07

ASSISTANT LANGUE VIVANTE 3

85 5,96

CONSEILLER D'ORIENTATION INTERIMAIRE 1 77 44 5 1

77 52 8 1

21,10

CONSEILLER PRINCIPAL D'EDUCATION 211 8 176 6 029 692

0,19

INSP.D'ACADEMIE/INSP.PEDAG. REGIONAL 2 25 2 0,24

CORPS DES ASSISTANTS ETRANGERS 5

5 2,60

INSPECTEUR D'ACADEMIE DIR. SERV. DEPART. 2 28 16 2 1

2 2

2,56

INSPECTEUR DE L'EDUCATION NATIONALE 6 247 190 12

0,27

MAITRE AUXILIAIRE 43 950 390 170 12 4,34

INSTITUTEUR 1

20 4,94

PERSONNEL DE DIRECTION 72 3 449 2 908 142 39

13 463 8 441 2 352 136

2,21

PERSONNEL D'ORIENTATION 47 2 126 1 656 95

3,40

PROFESSEUR CERTIFIE 5 285 126 746 79 136 20 726 1 155 5,01

PROFESSEUR AGREGE 643

0,28

PROFESSEUR CONTRACTUEL 374 6 198 3 172 1 152 61

4 450 3 403 342 43

3,15

PROFESSEUR DE CHAIRE SUPERIEURE 4 27 7

9,24

PROFESSEUR D'EPS 728 16 913 9 316 3 270 177 5,17

PROFESSEUR D'ENS. GENERAL DES COLLEGES 96

426 6,07

PROFESSEUR DES ECOLES 313 10 077 6 685 1 056 109

435 276 68 5

5,94

PROFESSEUR DES LYCEES PROFESSIONNELS 1 537 46 315 32 300 5 839

1,25

Total 9 905 250 268 160 895 37 199 2 392 4,26

VACATAIRE 70

Certaines fonctions enregistrent des taux d’absence supérieurs à la moyenne académique de

4.26% : personnel d’orientation (4.93%), professeurs certifiés (5.01%), professeurs d’EPS

(5.17%), professeurs des écoles (5.94%), CPE ( 5.96%), PLP (6.07%) et PEGC (9.24%).


FonctionNombre

d'individus

Durée

d'absence sur

période N-1

Dont

absences > 15

j

Nb absences

N-1

Dont

absences

> 15 j

Taux d'absence

Ecole 1er degré 1 11 4 1,00

467 4,56

Collèges (yc SEGPA) 4 908 117 594 71 609 19 368 1 107

48 388 30 232 8 077 445

4,30

Lycées prof. (yc SEP et EREA) 1 853 49 826 32 980 7 023

3,27

Services adm inis tratifs 253 7 746 5 178 621 96 3,30

Lycées (yc SGT) 2 248

Zones remplacement 632 26 552 20 846 2 081 275

37 199 2 392

8,33

Autres établissem ents 10 151 50 25 2 1,38

4,26Total 9 905 250 268 160 895 Les taux d’absence les plus élevés se trouvent chez les personnels exerçant dans les zones de

remplacement.

D.E.P.P.

46

Les personnels ATSS

Le taux d’absence augmente entre 2011/2012 et 2013/2014 passant de 3.9% à 4.3%,

mais est inférieur au taux national (4.5%).

2011 - 2012 2012 - 2013 2013 - 20142013 - 2014

France












dans l'académie*365) *1003,9% 4,1% 4,3% 4,5%

Comparatif des absences selon le département

C’est le département de la Somme qui a le taux d’absence le plus élevé dans

l’académie (4.5%). Il devance de peu l’Oise (4.4%) et plus nettement l’Aisne (3.8%)

3,8%4,4% 4,5%

0,0%0,5%1,0%1,5%2,0%2,5%3,0%3,5%4,0%4,5%5,0%

002 060 080 #EMPTY


D.E.P.P.

47

Motifs des absences


absencesNbre de congés

Nb agents

absents sur la

période

Durée

moyenne

Taux d'abs.

Académie

Taux

d'absence

France

M02 CONGE DE MALADIE ORDINAIRE 15179 1943 880 7,81 1,73 2,07L01 CLM NON IMPUTABLE AU SERVICE 10463 77 50 135,88 1,19 0,98L02 CLD NON IMPUTABLE AU SERVICE 4023 31 18 129,77 0,46 0,33G01 CONGE DE MATERNITE 3947 44 44 89,70 0,45 0,54F01 CONGE DE FORMATION PROF. INDEMNISE 940 4 4 235,00 0,11 0,12T01 CONGE ACCIDENT DU TRAVAIL OU DE SERVICE 671 26 15 25,81 0,08 0,16F03 STAGE DE FORMATION CONTINUE 607 567 153 1,07 0,07 0,04A06 AUTORISATION D'ABSENCE GARDE D'ENF MALAD 384 292 164 1,32 0,04 0,06L03 CONGE GRAVE MALADIE (NON TITUL.) 365 2 1 182,50 0,04 0,02G02 CONGE SUPPLEMENT. GROSSESSE PATHOLOGIQUE 203 17 17 11,94 0,02 0,03A04 AUTORIS.D'ABSENCE DIVERS AVEC TRAITEMENT 154 133 60 1,16 0,02 0,02A05 ABSENCE POUR EVENEMENT FAMILIAL 107 38 29 2,82 0,01 0,01G03 REPOS SUITES DE COUCHES PATHOLOGIQUES 94 5 5 18,80 0,01 0,03C01 CONGE D'OFFICE AVEC PLEIN TRAITEMENT 92 3 1 30,67 0,01 0,00A11 CANDIDAT A UN CONCOURS OU EXAMEN 48 43 34 1,12 0,01 0,01G06 CONGE DE PATERNITE 47 5 5 9,40 0,01 0,01A08 CONGE POUR INSTRUCTION MILITAIRE 30 7 1 4,29 0,00 0,00A14 PREPARATION A UN CONCOURS OU EXAMEN 30 27 23 1,11 0,00 0,00H03 CONGE DE SOLIDARITE FAMILIALE 14 2 1 7,00 0,00A01 CONGE FORMATION SYNDICALE 13 12 10 1,08 0,00 0,00A03 PARTICIPATION NON REMUNEREE A UN JURY 10 7 7 1,43 0,00 0,00A10 PARTICIPATION REMUNEREE A UN JURY 4 2 1 2,00 0,00 0,00E03 PARTICIPATION A UNE CAP OU UNE CCMA 2 2 1 1,00 0,00 0,00F09 CONGE DE FORMATION PROF. NON INDEMNISE 1 1 1 1,00 0,00 0,00

Total 37428 3290 11,4* 4,27 4,49

*La durée moyenne correspond ic i au nombre de jours de congés rapporté au nombre de congés pris, ainsi une personne qui a pris 2 congés est comptée 2 fois au dénominateur

Le taux d’absence pour congé de maladie ordinaire est le plus fréquent, le taux

académique étant cependant inférieur au taux national (respectivement 1.73% et 2.07%).


FonctionNombre

d'individus

Durée d'absence

sur période N-1

Dont absences >

15 j

Nb absences

N-1

ADJ. ADM DE L'EN ET DE L'ENS SUP 386 13 726 9 861 1 040 148

365 365 3 3

Dont

absences >

15 j

Taux d'absence

5,03

50,00

ADJOINT TECHNIQUE-RECHERCHE & FORMATION 117 3 831 2 375 385 43 5,12

ADJOINT TECHNIQUE DES ETAB.ENS. 1

1 4,38

ADM;DE L'EN, DE L'ENS SUP ET DE LA RECH 3 23 4

23 7

0,48

AGT CPT D'EPCSCP 1 16 16 1

0,48

ASSISTANT INGENIEUR (RECH ET FORM) 1 3 1 0,41

ASSISTANTE SOCIALE CONTRACTUELLE 5

28 2,83

ASSISTANT SERVICE SOCIAL ADMIN DE L'ETAT 37 1 943 1 617 81 16

1 273 582 223 19

6,19

ATTACHE D'ADMINISTRATION DE L'ETAT 85 2 616 2 026 227

1,89

AUXILIAIRE DE SERVICE 6 51 12 0,74

AUXILIAIRE DE BUREAU 82

4 5,48

CONS TECH DE SERV SOC AE 5 284 273 5 1

187 140 25 2

5,99

CONTRACTUEL A DUREE DETERMINEE 10 500 439 17

1,42

INFIRMIERE OU INFIRMIER (NOUVEAU STATUT) 1 1 1 0,27

INFIRMIERE CONTRACTUELLE 13

0,64

INFIRMIERS ENES CATEGORIE A 159 4 379 2 517 667 44

226 128 18 2

4,76

INGENIEUR DE RECHERCHE (RECH ET FORM) 1 7 1

2,95

MEDECIN DE L'EDUCATION NATIONALE 6 597 558 13 4 5,84

INGENIEUR D'ETUDES (RECH ET FORM) 9

69 4,02

MEDECIN DE L'E.N.- CONSEILLER TECHNIQUE 1 15 1

865 740 34 5

1,03

SECRETAIRE ADMINISTRATIF 195 6 497 4 805 524

7,18

Total 1 140 37 428 26 442 3 290 389 4,27

TECHNICIEN DE RECHERCHE & FORMATION(NES) 16

D.E.P.P.

48

Le taux moyen d’absence des personnels ATSS est de 4.27% .


Mis à part les autres établissements qui ne concernent que 4 individus, c’est dans le

services administratifs que le taux d’absence est le plus élevé (5.10%).

FonctionNombre

d'individus

Durée

d'absence sur

période N-1

Dont absences >

15 j

Nb absences

N-1

Dont

absences >

15 j

Taux d'absence

Collèges (yc SEGPA) 366 9 964 6 924 1 121 98 3,74

105 3,99

Lycées prof. (yc SEP et EREA) 95 2 335 1 316 326 26

15 891 12 277 886 156

3,53

Lycées (yc SGT) 316 9 077 5 825 946

5,10

Autres établissem ents 4 161 100 11 4 2,59

Services adm inis tratifs 359

4,27Total 1 140 37 428 26 442 3 290 389

D.E.P.P.

49

Accidents du travail et maladies professionnelles.

Poids des absences pour maladie professionnelle et accident du travail parmi l'ensemble des absences

002 060

2,98 % 1,48 %0,66 % 0,69 %1,02 % 1,32 %

080 Académie France

Poids du nb jours d'absence 2,35 % 2,17 % 2,39 %

Poids du nb absences 0,76 % 0,70 % 0,76 %

Poids du nb agents absents 1,06 % 1,16 % 1,46 %

Motif de l'absence Dép

Nombre

total

d'individus

Durée

absences

Durée

moyenne

Nb

absences

Nb agents

absents

Taux

d'absence

CONGE ACCIDENT DU TRAVAIL, DE SERVICE, MALADIE PROFESSIONNELLE

002 8 495 4 524 29 155 60060 12 401 3 241 15 210 110

8 799 3 683 25 146 58

0,150,070,11

Acad. 29 695 11 448 22 511 228 0,11

080

C’est dans l’Oise que le taux d’Absence est le moins élevé avec 0.07% contre 0.11% en

moyenne académique.

Répartition des absences selon la fonction

Fonction

Nombre

total

d'individu

s

Durée d'absence

sur période N-1

Dont

absence

s > 15j

Nb absences

N-1

Dont

absence

s > 15 j

Taux

d'absence

2 0,06ass is tant d'éducation 2 303 5 1

59 8

0,00ass is tant d' éducation-auxiliaire de vie scolaire 571 121 33 11

0,04chef de travaux 93 1 1 0,00Besoins éducatifs AIS hors classe 386

2 0,07conseiller en formation continue 38 1 1

386 372 8 7

0,01direction 487 133 133 2

0,35éducateur en internat 35 4 1 0,03docum entation 306

195 0,12éducation 410 350 321 11 6

298 258 12 7

0,23enseignem ent 20 762 9 325 7 699 413

0,05personnels m édico-sociaux 441 86 69 5 3 0,05personnels adminis tratifs 1 650

1 0,09personnels techniques 311 287 260 9 5

362 254 26 10

0,25Pilotage et animation pédagogique 87 30 24 2

0,09

Total 29 695 11 448 9 423 511 238 0,11

Remplacem ent 1 159

Les taux d’absence les plus élevés concernent les personnels de documentation (0.35%) , les

personnels techniques (0.25%) et les personnels d’éducation (0.23%).

D.E.P.P.

50

Modalité de service et travail à temps partiel

Les années d’observations sont 2012, 2013 et 2014 soit une période de 3 ans.

Les personnels DIEO Les effectifs à temps partiel sont beaucoup plus élevés chez les femmes qui constituent

61.2% de cette catégorie de personnels.

2014

Evolution

Académie

2011/2014

Evolution

Académie

2013/2014

-9,3 2,6 -9,6

2011 2012 2013

0,0 -29,4 -6,1

Evolution

France

2011/2014

Evolution

France

2013/2014

F 43 41 38 39

39 40 -14,9

-2,8H 4 3 1 1 -75,0

2,6 -11,2 -3,0Total 47 44

QUOTITE DE

SERVICE

Nombre

d'individus

Part des

femmes

Age

moyen

50 % 12 100% 46>50 à 80 % 27 96% 4180 à <100 % 1 100% 46100 % 1 139 60% 46

TOTAL 1 179 61% 46 67.5% des personnels DIEO à temps partiel, le sont pour une quotité de 50 à 80%.

180 à <100 %

15Total

3Total

Modalité de Service LibelléQUOTITE DE

SERVICE

Nombre

d'individusPart (%)

Age

moyen

Part des

femmes

temps incom plet100 % 15 1,3% 33 66,67%

Total 15 1,3% 33 66,67%

temps partiel de droit pour élever un enfant

50 % 3 0,3% 33 100,00%

>50 à 80 % 12 1,0% 36 100,00%

1,3% 35 100,00%

temps partiel de droit pour personne handicapée50 % 1 0,1% 42 100,00%

Total 1 0,1% 42 100,00%

temps partiel sur autorisation

50 % 5 0,4% 50 100,00%

>50 à 80 % 15 1,3% 45 93,33%

0,1% 46 100,00%

Total 21 1,8% 47 95,24%

temps partiel thérapeutique50 % 3 0,3% 53 100,00%

0,3% 53 100,00%

1 124 95,3% 46 59,79%

Total 1 124 95,3% 46 59,79%

TOTAL 1 179 100,0% 46 61,15%

travail à tem ps plein

100 %

Evolution sexuée du temps partiel

Répartition des effectifs selon les modalités de service

Répartition des effectifs selon les quotités de service

D.E.P.P.

51


Evolution

Académie

2011/2014

Evolution

Académie

2013/2014

-10,4 -1,4 -1,3

2011 2012 2013 2014

-11,1 1,2 3,0

Evolution

France

2011/2014

Evolution

France

2013/2014

F 956 983 869 857

896 881 -10,5

0,7H 28 28 27 24 -14,3

-1,7 -1,2 0,8Total 984 1 011

Ce sont les femmes qui sont en grande majorité à temps partiel dans le premier degré

(en sachant que les femmes sont nettement majoritaires dans le premier degré : 84% des

personnels)

QUOTITE DE

SERVICE

Nombre

d'individus

Part des

femmes

Age

moyen

50 % 264 97% 41>50 à 80 % 593 97% 3780 à <100 % 24 100% 35100 % 10 114 83% 41

TOTAL 10 995 84% 41 67.3% des personnels du 1

er degré à temps partiel sont pour une quotité de 50 à 80%.


96 €Total

7 €Total

18 €80 à <100 %

33 €Total

6 €80 à <100 %


SERVICE

Nombre

d'individusPart (%)

Age

moyen

Part des

femmes

crédit d'heures pour fonction élective50 % 1 € 0,0% 42 100,00%

Total 1 € 0,0% 42 100,00%

temps incom plet100 % 330 € 3,0% 35 89,70%

Total 330 € 3,0% 35 89,70%

temps partiel de droit pour créer ou reprendre une entreprise

50 % 4 € 0,0% 44 100,00%

>50 à 80 % 1 € 0,0% 49 100,00%

Total 5 € 0,0% 45 100,00%


50 % 114 € 1,0% 34 99,12%

>50 à 80 % 374 € 3,4% 34 97,33%

0,2% 33 100,00%

Total 506 € 4,6% 34 97,83%

temps partiel de droit pour personne handicapée>50 à 80 % 7 € 0,1% 42 100,00%

0,1% 42 100,00%

temps partiel de droit pour soins à enfant ou ascendant

50 % 33 € 0,3% 45 96,97%

>50 à 80 % 63 € 0,6% 44 95,24%

0,9% 44 95,83%


50 % 79 € 0,7% 45 96,20%

>50 à 80 % 148 € 1,3% 42 97,97%

0,1% 39 100,00%

Total 233 € 2,1% 43 97,42%

temps partiel thérapeutique50 % 33 € 0,3% 46 90,91%

0,3% 46 90,91%

9 784 € 89,0% 41 82,70%

Total 9 784 € 89,0% 41 82,70%

TOTAL 10 995 € 100,0% 41 84,07%

travail à temps plein

100 %



D.E.P.P.

52


Le nombre de personnes à temps partiel diminue.

Evolution

Académie

2011/2014

Evolution

Académie

2013/2014

-11,8 -4,5 -10,4

2011 2012 2013 2014

0,8 -6,4 -1,6

Evolution

France

2011/2014

Evolution

France

2013/2014

F 680 648 628 600

759 732 -9,4

-4,4H 128 134 131 132 3,1

-3,6 -9,8 -3,9Total 808 782

Ce sont en grande majorité les femmes (81.9%) qui sont à temps partiel dans le

second degré (les femmes composent 59% du personnel).

TOTAL 15 122 59% 40

80 à <100 % 191 76% 50100 % 14 390 58% 39

50 % 119, 69% 45>50 à 80 % 422 88% 41

QUOTITE DE

SERVICE

Nombre

d'individus

Part des

femmes

Age

moyen

57.7% des personnels du 2nd

degré à temps partiel le sont pour une quotité de 50 à 80%.

56,72%

TOTAL 15 122 100,0% 40 59,28%

Total 12 885 85,2% 40travail à tem ps plein

100 %

51,85%

0,2% 50 51,85%

12 885 85,2% 40 56,72%

Total 458 3,0% 48 77,73%

tem ps partiel thérapeutique50 % 27 0,2% 50

212 1,4% 46 82,55%

1,2% 50 75,69%

0,1% 41 84,62%

tem ps partiel sur autorisation

50 % 65 0,4% 47 67,69%

>50 à 80 %

0,0% 37 100,00%

>50 à 80 % 10 0,1% 42 80,00%

tem ps partiel de droit pour personne handicapée>50 à 80 % 1 0,0% 42 100,00%

0,0% 42 100,00%

35 95,38%

0,1% 38 100,00%

Total 225 1,5% 36 95,11%

100,00%

tem ps partiel de droit pour élever un enfant

50 % 22 0,1% 37 90,91%

>50 à 80 % 195 1,3%

tem ps partiel de droit pour créer ou reprendre une entreprise>50 à 80 % 1 0,0% 45 100,00%

Total 1 0,0% 45

tem ps incom plet100 % 1 505 10,0% 32 70,17%

10,0% 32 70,17%

0,00%

0,0% 54 50,00%

Total 5 0,0% 54 20,00%

crédit d'heures pour fonction élective

50 % 1 0,0% 54 0,00%

>50 à 80 % 2 0,0% 56

1 0,0% 61 100,00%

0,0% 61 100,00%

Part (%)Age

moyen

Part des

femmes

cessation progress ive d'activité

50 % 1 0,0% 61 100,00%

>50 à 80 %

27Total

18180 à <100 %

13Total

tem ps partiel de droit pour soins à enfant ou ascendant

50 % 3

1Total

880 à <100 %

1 505Total

280 à <100 %

2Total


SERVICE

Nombre

d'individus



D.E.P.P.

53

Les personnels ATSS

-3,7 -8,3 -2,9Total 400 372 381 367 -8,3

-3,2H 19 19 18 16 -15,8 -11,1 6,8 5,4

Evolution

France

2011/2014

Evolution

France

2013/2014

F 381 353 363 351 -7,9 -3,3 -8,8

2011 2012 2013 2014

Evolution

Académie

2011/2014

Evolution

Académie

2013/2014

Ce sont en grande majorité les femmes qui travaillent à temps partiel (elles

représentent 84% du personnel).

TOTAL 2 417 84% 46

80 à <100 % 60 98% 47100 % 2 050 82% 46

50 % 49 84% 48>50 à 80 % 258 97% 45

QUOTITE DE

SERVICE

Nombre

d'individus

Part des

femmes

Age

moyen

70.3% des personnels ATSS à temps partiel le sont pour une quotité de 50 à 80%.

TOTAL 2 417 100,0% 46 84,03%

81,74%

Total 1 993 82,5% 46

0,0% 41

81,74%

0,4% 53 55,56%

100,00%

12,7% 47 96,08%

travail à tem ps plein

100 % 1 993 82,5% 46

50,00%

tem ps partiel thérapeutique

50 % 8 0,3% 54

96,71%

80 à <100 % 60 2,5% 47tem ps partiel sur autorisation

50 % 33 1,4% 49 87,88%

>50 à 80 % 213 8,8% 47

100,00%

0,2% 49 100,00%

98,33%

tem ps partiel de droit pour soins à enfant ou ascendant

50 % 2 0,1% 48 100,00%

>50 à 80 % 3 0,1% 49

>50 à 80 % 41 1,7% 34 100,00%

1,9% 34 100,00%

57 2,4% 44 89,47%

tem ps partiel de droit pour élever un enfant

50 % 6 0,2% 32 100,00%

Part (%)Age

moyen

Part des

femmes

tem ps incom plet100 % 57, 2,4% 44 89,47%

Total

9Total

306Total

5Total

>50 à 80 % 1

47Total


SERVICE

Nombre

d'individus




D.E.P.P.

54

Les entrées dans les différentes catégories de personnels

Les personnels de direction et d’inspection

I.A. ADJ S/total du corps I.A. ADJ 1 58,00

Total 585 49,62

I.A. ADJDAA-SEN Détachem ent 1 *DAA-SEN S/total du grade 1 *

EPS H CL S/total du grade 1 *

PROF. EPS S/total du corps PROF. EPS 1 61,00

IA-DSDEN S/total du corps IA-DSDEN 2 52,50

PROF. EPSEPS H CL Tableau d'avancem ent 1 *

IA-DSDENDA-SEN Détachem ent 2 *DA-SEN S/total du grade 2 *

P ECOLE HC S/total du grade 17 54,59

PROF.ECOLE S/total du corps PROF.ECOLE 53 48,49

P ECOLE CN S/total du grade 36 45,61

P ECOLE HC Tableau d'avancem ent 17 54,59

Concours interne 12 48,67Concours externe 17 41,00

P.L.P. S/total du corps P.L.P. 2 59,50

PROF.ECOLE

P ECOLE CNLis te d'aptitude 7 51,57

P.L.P.PLP HC Tableau d'avancem ent 2 *PLP HC S/total du grade 2 *

I.E.N H.CL S/total du grade 23 56,65

I.E.N S/total du corps I.E.N 65 50,92

I.E.N 42 47,79

I.E.N H.CL Tableau d'avancem ent 23 56,65I.E.N CL.N S/total du grade

I.E.N CL.NLis te d'aptitude 12 49,75Concours interne 30 47,00

I.A/I.P.R. S/total du corps I.A/I.P.R. 31 49,58

I.A/I.P.R.

IA/IPR HC Tableau d'avancem ent 10 52,30

IA/IPR CN

IA/IPR HC S/total du grade 10 52,30

4 *47,44

IA/IPR CN S/total du grade 21 48,29

Concours interne 16

DIR HC S/total du grade 38 57,42

Lis te d'aptitude 1 *Détachem ent

DIR S/total du corps DIR 430 49,46

DIR CL2 S/total du grade 238 45,93

DIR HC Tableau d'avancem ent 38 57,42

47,64Lis te d'aptitude 25 49,36Concours interne 185 45,12

DIR CL1 S/total du grade 154 52,95

DIR CL2

Intégration 3 *Détachem ent 25

Détachem ent 6 50,17Tableau d'avancem ent 143 53,12

Nombre

d'individus

Age

moyen

DIR

DIR CL1

intégration suite à détachem ent ds un corps de personnels de direction 1 *Concours interne 4 *

Corps Grade MODE ACCES GRADE (Regroupements)

D.E.P.P.

55

Les personnels d’éducation et d’orientation

PROF.CONTR S/total du corps PROF.CONTR 85 31,59

Total 594 41,49

PROF.CONTRCTEN 2C Recrutem ent direct 85 31,59CTEN 2C S/total du grade 85 31,59

DCIO 91 S/total du grade 17 56,29

P. ORIENT. S/total du corps P. ORIENT. 116 46,09

COP S/total du grade 99 44,33

DCIO 91 Tableau d'avancement 17 56,29


examen profess ionnel loi Sapin 5 *Concours réservé 7 49,29

Détachem ent 2 *Lis te d'aptitude 2 *

M.A. S/total du corps M.A. 1 56,00

P. ORIENT.

COP

recruté comm e contractuel bénéficiaire de l'obligation d'em ploi 1 *

M.A.MA 2C maître auxiliaire garanti de réemploi 1 *MA 2C S/total du grade 1 *

53,35CPE H CL S/total du grade 85 53,44

C.P.E. S/total du corps C.P.E. 391 42,23

CPE CL N S/total du grade 306 39,12

CPE H CLDétachem ent 1 *Tableau d'avancement 84


Concours réservé 24 49,63examen profess ionnel loi Sapin 26 49,65

concours réservés (décrets 2012) 5 *concours externe sess ion exceptionnelle 2014 11 27,64

recruté comm e contractuel bénéficiaire de l'obligation d'em ploi 3 *Détachem ent 5 *

COP.INTERI S/total du corps COP.INTERI 1 46,00

C.P.E.

CPE CL N

Liste d'aptitude 2 *

COP.INTERICOP INTERI maître auxiliaire garanti de réemploi 1 *COP INTERI S/total du grade 1 *

Corps Grade MODE ACCES GRADE (Regroupements)Nombre

d'individus

Age

moyen


AESH S/total du corps AESH 213 35,96

Total 10 995 40,66

AESHAESH Recrutem ent direct 213 35,96AESH S/total du grade 213 35,96

CTEN 2C S/total du grade 5 *


INSTIT S/total du corps INSTIT 118 50,55

PROF.CONTRCTEN 2C Recrutem ent direct 5 *

élève ins tituteur 94 50,79INSTIT S/total du grade 118 50,55


ASS-ED S/total du corps ASS-ED 141 33,00

INSTITINSTIT

recrutem ent sans concours 4 *

ASS-EDASS-ED Recrutem ent direct 141 33,00ASS-ED S/total du grade 141 33,00

P ECOLE HC S/total du grade 672 55,64

PROF.ECOLE S/total du corps PROF.ECOLE 10 518 40,76

PROF.ECOLE

P ECOLE HCDétachem ent 1 *Tableau d'avancem ent 671 55,65

Concours externe 7 140 36,75P ECOLE CN S/total du grade 9 846 39,74

P ECOLE CN

recruté com m e contractuel bénéficiaire de l'obligation d'em ploi 3

Concours interne 873 47,12Lis te d'aptitude 1 568 51,10

*Détachem ent 10 45,50concours externe sess ion exceptionnelle 2014 252 28,15


d'individus

Age

moyen

D.E.P.P.

56


ASS LV ASS LV Recrutem ent direct 23 27,17ASS LV S/total du grade 23 27,17

ASS-ED S/total du grade 2 180 29,25

ASS-ED S/total du corps ASS-ED 2 180 29,25

A.E. S/total du corps A.E. 5 60,20

ASS-EDASS-ED Recrutem ent direct 2 180 29,25

Lis te d'aptitude 4 *AE S/total du grade 5 *


A.E.AE

Intégration 1 *

P ECOLE HC Tableau d'avancem ent 23 55,35P ECOLE HC S/total du grade 23 55,35

48,64Concours externe 297 36,24


PROF.ECOLE

P ECOLE CN

Détachem ent 1 *Lis te d'aptitude 44 51,18Concours interne 47

P.L.P. S/total du corps P.L.P. 2 114 45,19

P.L.P.

*Tableau d'avancem ent 553 54,19

PLP HC S/total du grade 556 54,23

PLP CN S/total du grade 1 552 41,97

PLP HCDétachem ent 1 *Intégration 2

Intégration 443 46,84Concours externe 630 37,03

exam en profess ionnalisé réservé (décrets 2012) 114 42,21Concours interne 139 41,60

exam en profess ionnel loi Sapin 80 48,41Concours réservé 92 47,21

10 50,90concours externe sess ion exceptionnelle 2014 18 33,78Détachem ent 22 42,95

Concours externe 4 *6 41,83

PLP CN

recruté com m e contractuel bénéficiaire de l'obligation d'em ploi 4 *Tableau d'avancem ent

PLP BIAD S/total du grade

AGREGE HCL S/total du grade 248 55,51

PLP BIADConcours interne 2 *

AGREGE S/total du corps AGREGE 1 091 42,93

AGREGE HCLDétachem ent 1 *Tableau d'avancem ent 247 55,49

42,70Concours externe 544 36,61

AGREGE CLN S/total du grade 843 39,23AGREGE

AGREGE CLN

concours (his torique) 3 *Lis te d'aptitude 30 55,00Concours interne 266


d'individus

Age

moyen

D.E.P.P.

57


C ASS ETRAASSIS ETRA Recrutement direct 109 22,86ASSIS ETRA S/total du grade 109 22,86

C ASS ETRA S/total du corps C ASS ETRA 109 22,86

CERTIFIE

CERT. BIAD

concours (historique) 1 *Intégration 5 *Concours interne 41 42,34Concours externe 94 35,28

CERT. BIAD S/total du grade 141 37,84

CERT. CL N

Recrutement direct 1 *Mode d'accès non renseigné 2 *concours (historique) 9 48,78recruté comme contractuel bénéficiaire de l'obligation d'emploi10 38,10Liste d'aptitude 12 52,92Intégration 22 56,82Détachement 51 40,76concours réservés (décrets 2012) 51 41,14

57 57,63concours externe session exceptionnelle 2014 73 28,07examen professionnel loi Sapin 94 51,12Concours réservé 163 48,68Concours interne 548 44,57Concours externe 4235 35,60

CERT. CL N S/total du grade 5328 37,59

CERT. H CLDétachement 3 *Tableau d'avancement 1551 52,44

CERT. H CL S/total du grade 1554 52,44

CERTIFIE S/total du corps CERTIFIE 7023 40,88

CHAIRE SUPCHAIRE SUP Liste d'aptitude 25 54,88CHAIRE SUP S/total du grade 25 54,88

CHAIRE SUP S/total du corps CHAIRE SUP 25 54,88

CH.ENS.EPS

CE EPS EXC Tableau d'avancement 54 56,31CE EPS EXC S/total du grade 54 56,31

CE EPS HCL Tableau d'avancement 1 *CE EPS HCL S/total du grade 1 *

CH.ENS.EPS S/total du corps CH.ENS.EPS 55 56,36

CONTR BOECTR BOE A Recrutement direct 6 42,17CTR BOE A S/total du grade 6 42,17

CONTR BOE S/total du corps CONTR BOE 6 42,17

INSTITINSTIT élève instituteur 2 *INSTIT S/total du grade 2 *


M.A.

MA 1C maître auxiliaire garanti de réemploi 1 *MA 1C S/total du grade 1 *

MA 2C maître auxiliaire garanti de réemploi 31 52,35MA 2C S/total du grade 31 52,35

MA 3C maître auxiliaire garanti de réemploi 20 50,15MA 3C S/total du grade 20 50,15


PEGC

PEGC CL.EX Tableau d'avancement 106 57,73PEGC CL.EX S/total du grade 106 57,73

PEGC H CL Tableau d'avancement 2 *PEGC H CL S/total du grade 2 *

PEGC S/total du corps PEGC 108 57,65

P. ORIENT.COP Concours externe 1 *COP S/total du grade 1 *

P. ORIENT. S/total du corps P. ORIENT. 1 63,00

PROF.CONTR

CTEN 1CMode d'accès non renseigné 2 *Recrutement direct 29 40,21

CTEN 1C S/total du grade 31 39,87

CTEN 2CMode d'accès non renseigné 7 39,57Recrutement direct 385 37,19

CTEN 2C S/total du grade 392 37,24

CTEN 3C Recrutement direct 84 42,89CTEN 3C S/total du grade 84 42,89


PROF. EPS

BIAD EPSConcours interne 5 *Concours externe 6 32,50

BIAD EPS S/total du grade 11 34,73

EPS CL N

Intégration 1 *Liste d'aptitude 1 *examen professionnel loi Sapin 6 48,33Détachement 9 35,67

10 57,10concours externe session exceptionnelle 2014 11 25,18Concours réservé 16 46,25Concours interne 79 42,06Concours externe 607 34,42

EPS CL N S/total du grade 740 35,85

EPS H CL Tableau d'avancement 167 52,86EPS H CL S/total du grade 167 52,86

PROF. EPS S/total du corps PROF. EPS 918 38,93

VACATAIREVACATAIRE Mode d'accès non renseigné 108 32,56VACATAIRE S/total du grade 108 32,56

VACATAIRE S/total du corps VACATAIRE 108 32,56

AESHAESH Recrutement direct 383 36,64AESH S/total du grade 383 36,64

AESH S/total du corps AESH 383 36,64

Total 15122 39,66

Nombre

d'individus

Age

moyen

(ens public) ou 1990 (ens privé)

(ens public) ou 1990 (ens privé)

D.E.P.P.

58

Les personnels ATSS

IGR 2C S/total du grade 1 *

IGR S/total du corps IGR 3 48,67

IGR 1C S/total du grade 2 *

IGR 2C cons titution initiale de corps par voie directe 1 *

IGE S/total du corps IGE 20 43,30

IGR

IGR 1C Tableau d'avancem ent 2 *

IGE HC Tableau d'avancem ent 1 *

IGE HC S/total du grade 1 *

Concours externe 8 36,50IGE 2C S/total du grade 11 38,82

Concours réservé 1 *Concours interne 2 *

IGE

IGE 1C Tableau d'avancem ent 8 48,50IGE 1C S/total du grade 8 48,50

IGE 2C

CTR BOE C S/total du grade 4 *

CONTR BOE S/total du corps CONTR BOE 7 40,14

CTR BOE B S/total du grade 2 *

CTR BOE C Recrutem ent direct 4 *

CTR BOE A S/total du grade 1 *

CTR BOE B Recrutem ent direct 2 *

CONTRACT. S/total du corps CONTRACT. 15 41,40

CONTR BOE

CTR BOE A Recrutem ent direct 1 *

CONTRACT.CONTRACT. Recrutem ent direct 15 41,40CONTRACT. S/total du grade 15 41,40

C.ADM. 2C S/total du grade 1 *

C.ADM. S/total du corps C.ADM. 1 57,00

AUX.BUREAU S/total du corps AUX.BUREAU 189 39,85

C.ADM.C.ADM. 2C Recrutem ent direct 1 *

AUX.BUREAUAUX.BUREAU Recrutem ent direct 189 39,85AUX.BUREAU S/total du grade 189 39,85

ATRF P2 S/total du grade 86 44,16

ATRF S/total du corps ATRF 207 47,01

Tableau d'avancem ent 23 49,30Intégration des personnels de laboratoire dans les ITRF 47 42,60

ATRF P2

Concours interne 4 *exam en profess ionnalisé réservé (décrets 2012) 5 *Concours externe 7 30,86

50,27Tableau d'avancem ent 15 49,67

ATRF P1 S/total du grade 27 50,15

ATRF 2 S/total du grade 20 49,10

ATRF P1Intégration protocole JACOB 2006 1 *Intégration des personnels de laboratoire dans les ITRF 11

recruté com m e contractuel bénéficiaire de l'obligation d'em ploi 5 *Détachem ent 11 50,18

ATRF 2

recrutem ent sans concours 1 *réservé sans concours 1 *Intégration des personnels de laboratoire dans les ITRF 2 *

Intégration des personnels de laboratoire dans les ITRF 64 48,30

ATRF 1 S/total du grade 74 48,62

Détachem ent 3 *Tableau d'avancem ent 5 *

ATEC S/total du corps ATEC 2 50,50

ATRF

ATRF 1

lis te spéciale d'intégration - Protocole JACOB 2006 2 *

Tableau d'avancem ent 1 *ATEC P1 S/total du grade 1 *

ATEC

ATEC 1 Tableau d'avancem ent 1 *ATEC 1 S/total du grade 1 *

ATEC P1

A.SOC.CONT S/total du grade 19 30,42

A.SOC.CONT S/total du corps A.SOC.CONT 19 30,42

ASI S/total du corps ASI 2 44,00

A.SOC.CONTA.SOC.CONT Recrutem ent direct 19 30,42

ASIASI Concours interne 2 *

ASI S/total du grade 2 *

ADMENESR A S/total du grade 12 49,42

ADMENESR S/total du corps ADMENESR 12 49,42

ADJENES S/total du corps ADJENES 755 48,16

ADMENESRADMENESR A Détachem ent 12 49,42

50 52,10Tableau d'avancem ent 170 49,02

ADJENES P2 S/total du grade 224 49,70

55,90

ADJENES P1 S/total du grade 157 56,54

ADJENES P2Détachem ent 4 *Fus ion 2009

ADJENES C2 S/total du grade 116 44,81

ADJENES P1Fus ion 2009 44 58,18Tableau d'avancem ent 113

Fus ion 2009 25 43,24réservé sans concours 55 46,33

*recrutem ent sans concours 12 45,17recruté com m e contractuel bénéficiaire de l'obligation d'em ploi 16 47,31

ADJENES C1 S/total du grade 258 43,22

ADJENES C2

Détachem ent 3 *recrutem ent par le pacte 5

65 48,86Concours interne 71 37,00Fus ion 2009 101 45,64

Age

moyen

ADJENES

ADJENES C1

Em ploi réservé 4 *Concours externe 17 32,82Tableau d'avancem ent


d'individus

D.E.P.P.

59


d'individus

Age

moyen

Total 2 417 46,24

RECT ACAD S/total du grade 1 *

RECT. S/total du corps RECT. 1 64,00

AUX.SERV. S/total du corps AUX.SERV. 24 34,67

RECT.RECT ACAD Détachem ent 1 *

AUX.SERV.AUX.SERV. Recrutem ent direct 24 34,67AUX.SERV. S/total du grade 24 34,67

DDS S/total du grade 8 56,75

AAE S/total du corps AAE 250 46,30

AAE

APA S/total du grade 57 46,91

DDS intégration des CASU dans le CIGEM des attachés 8 56,75

APATableau d'avancement 8 43,88Intégration dans le CIGEM des attachés 49 47,41

Intégration dans le CIGEM des attachés 175 45,85AA S/total du grade 185 45,66

AA

Concours interne 2 *Détachem ent 2 *Lis te d'aptitude 6 46,50

INFENES HC S/total du grade 16 56,56

INF ENES S/total du corps INF ENES 250 46,65

INFENES CS S/total du grade 80 51,04

INFENES HC Tableau d'avancement 16 56,56

INFENES CSDétachem ent 3 *Tableau d'avancement 36 50,22intégration dans le corps des infirm ier(e)s catégorie A 41 52,05

intégration dans le corps des infirm ier(e)s catégorie A 131 44,20INFENES CN S/total du grade 154 43,34

Détachem ent 4 *concours unique sur titre 17 37,29

CTSSAE S/total du corps CTSSAE 11 52,00

INF ENES

INFENES CN

recruté comm e contractuel bénéficiaire de l'obligation d'em ploi 2 *

Integration CIGEM conseiller technique de service social 10 52,10

CTSSAE S/total du grade 11 52,00

ASSAE S/total du corps ASSAE 86 43,35

CTSSAECTSSAE

concours interne sur epreuves 1 *

45,33Intégration CIGEM ass is tant de service social 27 50,85

ASSPAE S/total du grade 39 48,95

ASSAE S/total du grade 47 38,70

ASSPAEDétachem ent 3 *Tableau d'avancement 9

Concours externe sur titres 2 *Intégration CIGEM ass is tant de service social 44 39,27

TECH RF S/total du corps TECH RF 37 47,24

ASSAE

ASSAEDétachem ent 1 *

TEC RF CS Intégration personnels ITRF de catégorie B dans le NES 5 *TEC RF CS S/total du grade 5 *

17 45,41TEC RF CN S/total du grade 26 45,15

6 53,50

TEC RF CNConcours interne 4 *Lis te d'aptitude 5 *Intégration personnels ITRF de catégorie B dans le NES

TECH RF

TEC RF CETableau d'avancement 1 *Intégration personnels ITRF de catégorie B dans le NES 5 *

TEC RF CE S/total du grade

SAENES CS S/total du grade 98 48,98

SAENES 10 S/total du corps SAENES 10 441 47,30

SAENES 10

intégration corps de catégorie B (D 2009-1839 FP) 26 55,31Tableau d'avancement 42 50,62

SAENES CS

Détachem ent 1 *Concours interne 13 38,77changem ent de corps par exam en profess ionnel 16 42,44

intégration corps de catégorie B (D 2009-1839 FP) 185 46,29SAENES CN S/total du grade 257 45,33

Lis te d'aptitude 22 54,14Concours interne 23 41,65

*exam en profess ionnalisé réservé (décrets 2012) 5 *Concours externe 15 28,33

SAENES CE S/total du grade 86 51,28

SAENES CN

Em ploi réservé 2 *recruté comm e contractuel bénéficiaire de l'obligation d'em ploi 5

SAENES CEDétachem ent 4 *Tableau d'avancement 29 51,28intégration corps de catégorie B (D 2009-1839 FP) 53 51,23

S.G.A. S/total du grade 1 *

S.G.A. S/total du corps S.G.A. 1 42,00

MED.EN. S/total du corps MED.EN. 27 50,96

S.G.A.S.G.A. Détachem ent 1 *

8 43,88

MED.EN.2C S/total du grade 14 47,14

13 55,08

MED.EN.2CRecrutem ent direct 1 *Concours interne 5 *Concours externe

MED.EN.

MED.EN.1CDétachem ent 1 *Tableau d'avancement 12 55,58

MED.EN.1C S/total du grade

MED.CONTR. S/total du grade 10 45,50

MED.CONTR. S/total du corps MED.CONTR. 10 45,50

MED.CONS.T S/total du corps MED.CONS.T 4 57,75

MED.CONTR.MED.CONTR. Recrutem ent direct 10 45,50

Détachem ent 3 *MED.CONS.T S/total du grade 3 *

MED.CONS.T

MCT GR2 Détachem ent 1 *

MCT GR2 S/total du grade 1 *

MED.CONS.T

INF EN CN S/total du grade 1 *

INFIRM.-NS S/total du corps INFIRM.-NS 1 37,00

INFIR.CONT S/total du corps INFIR.CONT 42 38,93

INFIRM.-NSINF EN CN Détachem ent 1 *

INFIR.CONTINFIR.CONT Recrutem ent direct 42 38,93INFIR.CONT S/total du grade 42 38,93

D.E.P.P.

60

SECTEUR PRIVE

Les effectifs

Répartition des effectifs par année et par type de personnels

2011 2012 2013 2014

Titulaires 8 7 7 8 0,0 %

Non Titulaires 3185 3157 3199 3166 -0,6 %

Ratio des non titulaires Académie 1 1 1 1 0,0 pts

Ratio des non titulaires France 1 1 1 1

Evolution

Académie

2011 / 2014

Les effectifs par fonction et catégorie statutaire

2011 2012 2013 2014

Besoins éducatifs AIS hors classe 2 2 2 3 50,0 0,1% 100,0 * 7,8 0,7%

enseignement 937 922 960 938 0,1 29,6% 95,1 42 -1,1 31,4%

939 924 962 941 0,2 29,6% 95,1 42 -0,9 32,1%

chef de travaux 7 5 5 7 0,0 0,2% 42,9 53 15,7 0,2%

documentation 43 43 41 45 4,7 1,4% 77,8 46 -1,8 1,6%

enseignement 2204 2192 2198 2181 -1,0 68,7% 68,5 44 -1,7 66,1%

2254 2240 2244 2233 -0,9 70,4% 68,6 44 -1,6 67,9%

Evolution

académie

2011 / 2014

Poids

Fonction

académie

2014

% de

femmes

Académie

Age moyen

Académie

Evolution

France 2011 /

2014

Poids

Fonction

France

2014

Personnel

1er degré

TOTAL Person. 1er degré

Personnel 2nd

degré

TOTAL Person. 2nd degré

Socio-démographie des personnels par corps et par fonction


Fonction Support Nombre d'individus

ADMINISTRATION 3 * * 100 * * * * 50 83

S/Total 3 * * 100 * * * * 46 83

enseignement

AUTRES 134 486 40 90 16 22 12 2 42 82ENSEIGNANT 715 498 43 96 12 30 15 4 43 94

ENSEIGNANT SPECIALISE 61 450 43 98 16 21 13 3 43 85

STAGIAIRE EN SITUATION 28 390 28 100 68 0 0 0 29 93

S/Total 938 490 42 95 14 28 14 4 42 91Total 941 490 42 95 14 28 14 4 43 91

Indice

moyen

Age moyen

Académie

Part des

femmes

Académie

Part des moins

de 30 ans

Part des 50

ans et plus

Part des 55 ans

et plus

Part des 60 ans

et plus

Age moyen

France

Part des

femmes

France

Besoins éducatifs AIS hors classe

D.E.P.P.

61

Les femmes sont majoritaires dans le premier degré privé (95%). L’âge moyen des

personnels est de 42 ans.

Les personnels les plus nombreux dans le premier degré sont les personnels

enseignants.


La moyenne d’âge des personnels est de 44 ans. Cette fonction est majoritairement

féminine (69%).

Fonction Corps Indice moyen

chef de travaux

AGREGE 1 * * 0 * * * * 55 0CERTIFIE 4 * * 25 * * * * 50 22P.L.P. 2 * * 100 * * * * 49 42

S/Total 7 678 53 43 0 71 43 14 50 32

documentation

A.E. 1 * * 0 * * * * 53 85CERTIFIE 34 530 47 79 3 50 26 3 47 90M.A. 10 333 41 80 20 20 10 0 41 84

S/Total 45 486 46 78 7 44 22 2 46 89

enseignement

AGREGE 40 789 51 70 0 63 48 13 48 50A.E. 81 493 53 65 0 67 48 21 51 66CERTIFIE 1177 573 47 74 3 40 24 10 46 71CH.ENS.EPS 8 735 60 75 0 100 100 63 59 38M.A. 551 335 37 64 25 9 5 1 39 64P.L.P. 204 572 46 68 2 41 25 3 47 63PROF.ECOLE 9 567 44 67 11 33 33 33 50 75PROF.EPS 106 543 43 33 8 25 14 4 44 41INST.SUPPL 4 * * 50 * * * * 36 82BOE 1 * * 100 * * * * 35 75

S/Total 2181 514 44 68 9 33 21 8 45 66Total 2233 514 44 69 9 33 21 8 45 66

Nombre d'individus

Age moyen académie

Part des femmes académie

Part des

moins de 30

ans




Age moyen France


2233 personnes travaillent dans le second degré dont 2181 avec une fonction

d’enseignement.

Effectifs par corps et par établissement

Autres établissementsTOTAL

F H Total F H Total F H Total F H Total

AGREGE 2 3 5 26 10 36 41A.E. 35 22 57 11 6 17 6 1 7 1 1 82CERTIFIE 507 149 656 384 157 541 5 11 16 1 1 2 1215CHAIRE SUPCH.ENS.EPS 4 2 6 1 1 1 1 8INSTITM.A. 189 102 291 121 51 172 51 43 94 2 2 4 561PEGCP.L.P. 3 1 4 137 65 202 206PROF.ECOLE 6 3 9 9PROF. EPSVACATAIREPROF.EPS 30 53 83 3 16 19 2 2 4 106INST.SUPPL 2 2 4 4BOE 1 1 1INDEMNITAI

TOTAL 775 336 1111 550 241 791 202 122 324 4 3 7 2233

Poids académique 49,8% 35,4% 14,5% 0,3% 100,%

Poids France 49,2% 35,6% 14,6% 0,7% 100,%

Collèges (yc

SEGPA)Lycées (yc SGT)

Lycées prof. (yc SEP et

EREA)

49.8 % des personnels du second degré travaillent dans un collège 35.4% dans un

lycée), ce qui est conforme à la moyenne nationale.

D.E.P.P.

62

Les effectifs d’enseignants par discipline de poste

Discipline Poste

lettres et anglais 1 55 100 0,0% 0 100 100 0 58 0,0%

Total Disciplines en Q 1 55 100 0,0% 0 100 100 0 47 0,0%

allemand 51 48 96 2,3% 8 49 35 14 48 2,0%anglais 212 45 88 9,7% 9 35 25 13 45 9,5%arts graphiques 1 38 0 0,0% 0 0 0 0 45 0,0%arts plastiques 45 47 78 2,1% 4 42 29 11 45 2,0%assurance (en TS) 1 63 0 0,0% 0 100 100 100 49 0,0%biochimie - génie biologique 8 48 75 0,4% 0 50 25 13 45 0,4%biotechnologie céréalière 1 36 100 0,0% 0 0 0 0 36 0,0%

biotechnologies - santé environnement 1 48 100 0,0% 0 0 0 0 46 0,2%

chinois 3 36 100 0,1% 33 0 0 0 41 0,2%cuisine 6 44 17 0,3% 17 17 17 0 48 0,0%

30 46 93 1,4% 17 47 33 10 50 1,0%

économie et gestion 8 46 63 0,4% 13 50 25 25 50 0,8%

24 49 71 1,1% 0 50 25 8 50 0,9%

10 41 20 0,5% 20 30 10 0 49 0,3%

23 49 65 1,1% 0 48 26 9 48 1,0%éducation musicale 44 45 59 2,0% 5 39 20 2 45 1,8%éducation physique et sportive 180 40 31 8,3% 16 22 15 6 42 8,0%

enseignements artistiques et arts appliqués 10 40 50 0,5% 10 10 10 0 46 0,3%

espagnol 103 42 94 4,7% 9 27 15 5 42 4,4%histoire-géographie 186 44 60 8,5% 12 27 18 8 43 8,0%

7 47 43 0,3% 0 29 0 0 45 0,1%

hôtellerie option tourisme 2 42 100 0,1% 0 0 0 0 48 0,1%italien 6 39 100 0,3% 17 17 0 0 43 0,4%lettres classiques 14 48 93 0,6% 0 57 29 14 45 1,3%lettres modernes 262 43 92 12,0% 10 26 13 6 44 10,8%mathématiques 245 46 69 11,2% 6 36 25 10 45 10,7%philosophie 28 45 46 1,3% 4 36 14 7 45 1,2%physique et électricité appliquée 3 54 0 0,1% 0 67 33 33 48 0,1%sciences de la vie et de la terre 116 47 73 5,3% 5 42 27 13 45 5,1%sciences économiques et sociales 35 48 63 1,6% 3 49 34 9 47 1,4%


Sciences industrielles de l'ingénieur option énergie 5 54 0 0,2% 0 80 60 0 49 0,3%

4 44 25 0,2% 0 0 0 0 48 0,3%

1 61 0 0,0% 0 100 100 100 49 0,4%

sciences physiques et chimiques 111 44 52 5,1% 8 27 15 12 44 5,3%technologie 58 47 24 2,7% 2 41 24 2 48 3,0%

Total Disciplines générales et technologiques 1868 45 69 85,6% 9 33 21 9 45 83,2%

enseignant 1er degré spécialisé 10 36 60 0,5% 20 10 10 10 46 0,4%

Total Disciplines PEGC 10 36 60 0,5% 20 10 10 10 48 0,8%

biotechnologies - santé environnement 34 43 91 1,6% 6 18 12 0 44 1,4%

comptabilité 6 49 83 0,3% 0 50 17 0 50 0,0%

18 44 83 0,8% 0 39 6 0 46 1,6%

21 47 81 1,0% 10 52 33 0 49 0,9%

22 48 45 1,0% 5 50 18 5 49 0,9%

économie familiale et sociale 2 50 100 0,1% 0 50 50 50 44 0,0%électronique 3 37 0 0,1% 0 0 0 0 44 0,0%employé technique de collectivités 2 49 100 0,1% 0 50 50 0 51 0,0%

enseignements artistiques et arts appliqués 14 42 43 0,6% 14 21 7 7 46 0,7%

esthétique cosmétique 4 43 100 0,2% 25 50 25 0 37 0,2%froid et climatisation 1 48 0 0,0% 0 0 0 0 42 0,0%génie électrique : électronique 1 46 0 0,0% 0 0 0 0 46 0,2%

génie électrique option électrotechnique 9 51 11 0,4% 0 67 44 0 47 0,5%

génie industriel des structures métalliques 1 57 0 0,0% 0 100 100 0 45 0,1%

génie mécanique construction 6 53 0 0,3% 0 67 67 17 47 0,2%

génie mécanique - maintenance de véhicules 5 47 0 0,2% 0 40 40 0 43 0,2%

génie thermique 4 46 25 0,2% 0 75 0 0 43 0,1%

hôtellerie option services et commercialisation 9 48 22 0,4% 22 56 44 0 46 0,2%

hôtellerie option techniques culinaires 11 44 0 0,5% 0 27 27 0 45 0,3%lettres allemand 1 58 100 0,0% 0 100 100 0 45 0,1%lettres anglais 20 42 75 0,9% 15 20 5 0 45 1,2%lettres espagnol 7 36 86 0,3% 43 14 0 0 37 0,3%lettres histoire géographie 39 40 64 1,8% 21 18 18 0 44 2,2%mathématiques - sciences physiques 33 44 67 1,5% 9 30 21 6 45 1,8%


technologie 1 47 0 0,0% 0 0 0 0 48 0,0%vente (PLP) 2 40 100 0,1% 0 0 0 0 45 0,0%

Total Disciplines professionnelles 302 44 64 13,8% 11 34 21 3 45 16,0%

TOTAL 2181 44 68 100,% 9 33 21 8 45 100,0%

Nombre

d'individus

Age moyen

Académie

Part des

femmes

Académie

Poids

Académie

Part des

moins de 30

ans

Part des 50

ans et plus

Part des 55 ans et

plus

Part des 60 ans et

plus

Age moyen

France

Poids

France

eco et gest. option communication, organisation et gestion de ressources humaines

Economie et gestion option comptabilité et finance

Economie et gestion option conception et gestion des systèmes d'information

Economie et gestion option marketing

Hôtellerie et restauration option service et acceuil en hôtellerie et restauration

Sciences industrielles de l'ingénieur option informatique et numériqueSciences industrielles de l'ingénieur option ingenierie mécanique

Economie et gestion option commerce et vente

Economie et gestion option communication et organisation

Economie et gestion option comptabilité et gestion

D.E.P.P.

63

Structure par âge

Les années d’observation sont 2011, 2012,2013 et 2014, soit une période de 4 ans.


941 agents composent cette catégorie en 2014.

Les femmes y sont très nettement majoritaires (95%).

La pyramide des âges expose une population hétérogène. L’âge moyen des personnels

du premier degré est de 42 ans.

21

24

27

30

33

36

39

42

45

48

51

54

57

60

63


0, %

2, %

4, %

6, %

8, %

10, %

12, %

14, %

16, %

18, %

20, % Glissem ent du poids des classes d'âge01/12/2011

01/12/2012

01/12/2013

01/12/2014

D.E.P.P.

64

Les professeurs des écoles ont une ancienneté générale de service plus élevée.

Corps

PROF.ECOLE 16 17

INSTIT 11 10

INST.SUPPL 0 0

AGS

moyenne

Académie

AGS

moyenne

France


2233 personnes composent cette catégorie de personnels en 2014.

Les femmes y sont majoritaires (69%).

L’âge moyen est de 44 ans.

22

25

28

31

34

37

40

43

46

49

52

55

58

61


0, %

2, %

4, %

6, %

8, %

10, %

12, %

14, %

16, %


01/12/2011

01/12/2012

01/12/2013

01/12/2014

D.E.P.P.

65

La majorité des personnels du second degré a moins de 5 ans d’ancienneté.

Corps

AGREGE 1 0P.L.P. 0 0PROF.ECOLE 16 5A.E. 0 0CERTIFIE 0 0INSTIT 0M.A. 0 0INST.SUPPL 0PROF.EPS 0 0

AGS

moyenne

Académie

AGS

moyenne

France

D.E.P.P.

66

Les flux de personnels

Observation des départs provisoires entre le 01/09/2013 et le 01/09/2014

Départs définitifs effectués entre le 01/10/2013 et 01/10/2014

Observation des réintégrations entre le 02/09/2013 et le 02/09/2014 Les personnels du premier degré

Les flux de départs définitifs

Code Position CLD

D804 cessation de fonction suite à démission 4 * * 3,03% 1,54%

D806 cessation de fonction suite à licenciement 1 * * 0,76% 0,12%

D900 sortie définitive 76 39 1 57,58% 61,96%

D901 sortie définitive pour stage dans le 1e degré 1 * * 0,76% 1,29%

D913 fin de fonction dans l'académie ou département 13 35 9,85% 6,75%

P847 retraite (RETREP) pour ancienneté 1er degré 14 58 10,61% 7,72%

P858 retraite (RETREP) d'office pour invalidité 1 * * 0,76% 0,33%

P860 retraite sur demande pour ancienneté d'âge et de services 2 * * 1,52% 0,48%

P861 retraite (RETREP) mère de trois enfants 3 * * 2,27% 2,06%

P890 retraite (RGSS) sur demande 14 62 10,61% 4,55%

P913 fin de fonction dans l'académie ou l'inspection académique 3 * * 2,27% 8,82%

TOTAL 132 43 1 100,00% 95,62%

Type de

personnel

Nb

d'individus

Académie

Age

moyen

Poids

académie

Poids

France

Personnel 1er

degré

132 agents ont quitté le premier degré entre le 1er

octobre 2013 et le 1er

octobre 2014.

La 1ère

cause de départ définitif est la sortie définitive.


Code Position Position

C702 congé parental protégé 3 42,86% * 37,32% 34,08

C712 congé parental non protégé 1 14,29% * 0,94% *

D303 congé pour convenance personnelle 1 14,29% *

P502 disponibilité pour convenances personnelles 1 14,29% * 30,28% 41,56

P507 disponibilité pour suivre son conjoint 1 14,29% * 11,03% 38,36

7 41 37,39

Nb d'individus

académie

Poids

académie

Age moyen

académie

Poids

France

Age

moyen

France


Position

C702 congé parental protégé 5 50,00% * 53,23% 34,43

C712 congé parental non protégé 1 10,00% * 4,18% 36,68

D303 congé pour convenance personnelle 1 10,00% * 0,19% *

D304 congé pour élever un enfant de moins de 8 ans 1 10,00% * 0,19% *


P526 1 10,00% * 2,66% 39,50

10 35,00 36,68

Position

précédente

Nb d'individus

académie

Poids

académie

Age moyen

académie

Poids

France

Age

moyen

France

disponibilité pour elever enfant moins de 8 ans (non protégé)

C’est le congé parental qui est la principal cause des départs provisoires (et de

réintégrations) dans le 1er

degré.

D.E.P.P.

67


Les flux de départs définitifs

187 agents ont quitté le second degré entre le 1

er octobre 2013 et le 1

er octobre 2014.

Il n’y a eu départs définitifs après un congé de longue durée. La 1ère

cause de départs

définitifs est la « sortie définitive » suivie par le départ à la retraite.

Code Position CLD

D804 cessation de fonction suite à démission 10 39 5,35% 4,07%

D806 cessation de fonction suite à licenciement 5 * * 2,67% 1,77%

D900 sortie définitive 67 41 35,83% 52,02%

D901 sortie définitive pour stage dans le 1e degré 2 * * 1,07% 0,24%

D902 sortie définitive pour stage dans le 2nd degré 5 * * 2,67% 1,59%

D913 fin de fonction dans l'académie ou département 14 34 7,49% 5,09%

P802 cessation de fonction suite à décès 1 * * 0,53% 0,92%

P809 cessation de fonction suite à démission 1 * * 0,53% 0,38%

P810 cessation de fonction : démission avec indemnité de départ volontaire pour créer ou reprendre une entreprise1 * * 0,53% 0,21%

P851 retraite pour limite d'âge 2 * * 1,07% 0,96%

P856 retraite (RETREP) sur demande pour invalidité 1 * * 0,53% 0,49%

P858 retraite (RETREP) d'office pour invalidité 2 * * 1,07% 0,35%

P861 retraite (RETREP) mère de trois enfants 1 * * 0,53% 0,79%

P890 retraite (RGSS) sur demande 53 62 1 28,34% 17,00%

P902 fin de fonction suite à une intégration dans le 2d degré 1 * * 0,53% 0,17%

P913 fin de fonction dans l'académie ou l'inspection académique 21 43 11,23% 8,19%

TOTAL 187 47 1 100,00% 94,25%

Type de

personnel

Nb

d'individus

Académie

Age

moyen

Poids

académie

Poids

France

Personnel 2nd

degré

Les départs provisoires Il y a eu 14 départs provisoires entre le 1 septembre 2013 et le 1 septembre 2014 dont

8 congés parentaux.

code position Position

C702 congé parental protégé 7 50,00% 35,43 31,29% 35,70

C712 congé parental non protégé 1 7,14% * 2,97% 35,20



P515 1 7,14% * 0,79% *

14 41,36 42,56

Nb d'individus

académie

Poids

académie

Age moyen

académie

Poids

France

Age

moyen

France

disponibilité pour soins ascendant handicape(protegé)


Position

C702 congé parental protégé 9 75,00% 36,67 49,00% 35,93

P500 1 8,33% * 1,00% 49,14


PR01 Rupture de contrat 1 8,33% * 1,00% *

12 39,42 39,13

Position

précédente

Nb d'individus

académie

Poids

académie

Age moyen

Académie

Poids

France

Age

moyen

France

disponibilité d'office apres cld,clm ou cmo

Il y a eu 12 réintégrations dont 75% font suite à un congé parental.

D.E.P.P.

68

Les absences

Les dates d’observation sont 2013 et 2014.

Observation des absences entre le 01/09/2013 et le 31/08/2014

Observation des personnes au 01/12/2013

Les congés étudiés ne comprennent pas les congés annuels mais les congés de

maladie, de formation et autres congés ( maternité, paternité, adoption…).

62485 60607 64008

6190 5894 5602









5,4% 5,2% 5,5% 4,5%

2011 - 2012

Académie

2012 - 2013

Académie

2013 - 2014

Académie

2013 - 2014

France

Nb jours de congés pris pendant l'année scolaire

Nb de congés pris pendant l'année scolaire


personnes dans l'académie*365) *100

Diminution du % des personnels ayant pris au moins un congé pendant l’année scolaire. Le

taux académique est supérieur au taux national.

Motifs des absences

Dans l’académie, ce sont les congés de maladie ordinaire qui représentent la cause

d’absence la plus élevée. Le congé de maternité vient en deuxième position.

Code Motif de l'absence

M02 CONGE DE MALADIE ORDINAIRE 17475 2225 1057 7,9 1,49 1,58G01 CONGE DE MATERNITE 14090 135 135 104,4 1,20 0,99L06 CLD NON IMPUTABLE AU SERVICE (ENS PR.) 13857 101 46 137,2 1,18 0,51L01 CLM NON IMPUTABLE AU SERVICE 8418 61 39 138,0 0,72 0,63F03 STAGE DE FORMATION CONTINUE 3839 1540 869 2,5 0,33 0,18T01 CONGE ACCIDENT DU TRAVAIL OU DE SERVICE 1344 57 25 23,6 0,11 0,10F11 FORMATION FONCTIONNAIRES STAGIAIRES 1294 431 76 3,0 0,11 0,01F01 CONGE DE FORMATION PROF. INDEMNISE 757 4 4 189,3 0,06 0,14G02 CONGE SUPPLEMENT. GROSSESSE PATHOLOGIQUE 604 53 50 11,4 0,05 0,06A06 AUTORISATION D'ABSENCE GARDE D'ENF MALAD 566 448 287 1,3 0,05 0,03G06 CONGE DE PATERNITE 304 27 27 11,3 0,03 0,02G03 REPOS SUITES DE COUCHES PATHOLOGIQUES 284 16 15 17,8 0,02 0,02A11 CANDIDAT A UN CONCOURS OU EXAMEN 220 136 110 1,6 0,02 0,01A05 ABSENCE POUR EVENEMENT FAMILIAL 199 85 67 2,3 0,02 0,01T02 CONGE MALADIE PROFESSIONNELLE 159 1 1 159,0 0,01 0,01A04 AUTORIS.D'ABSENCE DIVERS AVEC TRAITEMENT 156 130 90 1,2 0,01 0,02L03 CONGE GRAVE MALADIE (NON TITUL.) 148 1 1 148,0 0,01 0,01A07 AUTORISATION D'ABSENCE SANS TRAITEMENT 109 44 26 2,5 0,01 0,01A14 PREPARATION A UN CONCOURS OU EXAMEN 79 60 49 1,3 0,01 0,00P01 CONGE DE PRESENCE PARENTALE 55 4 1 13,8 0,00 0,01A08 CONGE POUR INSTRUCTION MILITAIRE 16 16 1 1,0 0,00 0,00A03 PARTICIPATION NON REMUNEREE A UN JURY 11 9 9 1,2 0,00 0,00A10 PARTICIPATION REMUNEREE A UN JURY 8 7 4 1,1 0,00 0,01A01 CONGE FORMATION SYNDICALE 7 4 3 1,8 0,00 0,00A12 ABSENCE POUR CHOIX SUJETS,HARMONIS.NOTES 6 4 4 1,5 0,00 0,00A13 ABSENCE POUR REUNIONS PEDAGOGIQUES 3 3 2 1,0 0,00 0,00

Total 64008 5602 11,4* 5,47 4,48

Durée

absences

Nbre de

congés

Nb agents absents

sur la période

Durée

moyenne

Taux

d'absence

Académie

Taux d'absence

France

*La durée moyenne correspond ici au nombre de jours de congés rapporté au nombre de congés pris, ainsi une personne qui a pris 2 congés est

comptée 2 fois au numérateur

D.E.P.P.

69


2011 - 2012 2012 - 2013 2013 - 2014

19248 20514 21032

1369 1618 1359









5,6% 6,1% 6,0% 5,1%

2013 - 2014

France




personnes dans l'académie*365) *100

65.7% des personnels du premier degré ont pris au moins un congé pendant l’année

scolaire. Le taux d’absence académique (6%) est supérieur à la moyenne nationale (5.1%).

Motifs des absences

Code Motif de l'absence

G01 CONGE DE MATERNITE 6532 61 61 107,1 1,86 1,54M02 CONGE DE MALADIE ORDINAIRE 5297 508 254 10,4 1,51 1,60L01 CLM NON IMPUTABLE AU SERVICE 2802 18 14 155,7 0,80 0,68L06 CLD NON IMPUTABLE AU SERVICE (ENS PR.) 2366 16 8 147,9 0,67 0,41F03 STAGE DE FORMATION CONTINUE 2007 480 351 4,2 0,57 0,26F11 FORMATION FONCTIONNAIRES STAGIAIRES 867 87 44 10,0 0,25 0,01G02 CONGE SUPPLEMENT. GROSSESSE PATHOLOGIQUE 348 32 29 10,9 0,10 0,09T01 CONGE ACCIDENT DU TRAVAIL OU DE SERVICE 262 16 9 16,4 0,07 0,11L03 CONGE GRAVE MALADIE (NON TITUL.) 148 1 1 148,0 0,04 0,00G03 REPOS SUITES DE COUCHES PATHOLOGIQUES 114 7 7 16,3 0,03 0,03A06 AUTORISATION D'ABSENCE GARDE D'ENF MALAD 98 59 39 1,7 0,03 0,02P01 CONGE DE PRESENCE PARENTALE 55 4 1 13,8 0,02 0,02G06 CONGE DE PATERNITE 44 4 4 11,0 0,01 0,01A04 AUTORIS.D'ABSENCE DIVERS AVEC TRAITEMENT 35 31 26 1,1 0,01 0,02A05 ABSENCE POUR EVENEMENT FAMILIAL 27 14 12 1,9 0,01 0,01A11 CANDIDAT A UN CONCOURS OU EXAMEN 23 17 11 1,4 0,01 0,01A01 CONGE FORMATION SYNDICALE 6 3 2 2,0 0,00 0,00A07 AUTORISATION D'ABSENCE SANS TRAITEMENT 1 1 1 1,0 0,00 0,01

Total 21032 1359 15,5* 5,98 5,10

Durée

absences

Nbre de

congés

Nb agents absents

sur la période

Durée

moyenne

Taux

d'absence

Académie

Taux

d'absence

France

Pour les personnels du premier degré, c’est le congé maternité qui a le taux d’absence

le plus élevé.


Fonction Taux d'absence

ADM CONTR 1ER DEGRE SESSION EX 2014 PR 10 294 242 15 2 2,98

ECR INSTITUTEUR 15 147 71 29 3 1,26

ECR INSTITUTEUR SUPPLEANT 112 1829 1278 167 26 3,77

ECR PROFESSEUR DES ECOLES 496 18762 15125 1148 272 6,68

Total 633 21032 16716 1359 303 5,99

Nombre

d'individus

Durée d'absence sur

période N-1

Dont

absences >

15 j

Nb absences N-1

Dont

absences >

15 j

D.E.P.P.

70


Fonction Taux d'absence

615 20468 16338 1303 297 6,08

Autres établissements 18 564 378 56 6 3,86

Total 633 21032 16716 1359 303 5,98

Nombre

d'individus


période N-1

Dont

absences > 15

j

Nb absences N-1

Dont

absences > 15

j

Ecole 1er degré


2011 - 2012 2012 - 2013 2013 - 2014

43237 40093 42976

4821 4276 4243









5,3% 4,9% 5,2% 4,2%

2013 - 2014

France




dans l'académie*365) *100

Pour les personnels du 2nd

degré, le taux académque s’élève à 5.2% et est supérieur

d’un point au taux national.

Motifs des absences

Code Motif de l'absence Durée absences

M02 CONGE DE MALADIE ORDINAIRE 12178 1717 803 7,09 1,49 1,56L06 CLD NON IMPUTABLE AU SERVICE (ENS PR.) 11491 85 38 135,19 1,40 0,55G01 CONGE DE MATERNITE 7558 74 74 102,14 0,92 0,73L01 CLM NON IMPUTABLE AU SERVICE 5616 43 25 130,60 0,69 0,61F03 STAGE DE FORMATION CONTINUE 1832 1060 518 1,73 0,22 0,15T01 CONGE ACCIDENT DU TRAVAIL OU DE SERVICE 1082 41 16 26,39 0,13 0,09F01 CONGE DE FORMATION PROF. INDEMNISE 757 4 4 189,25 0,09 0,17A06 AUTORISATION D'ABSENCE GARDE D'ENF MALAD 468 389 248 1,20 0,06 0,04F11 FORMATION FONCTIONNAIRES STAGIAIRES 427 344 32 1,24 0,05 0,01G06 CONGE DE PATERNITE 260 23 23 11,30 0,03 0,03G02 CONGE SUPPLEMENT. GROSSESSE PATHOLOGIQUE 256 21 21 12,19 0,03 0,04A11 CANDIDAT A UN CONCOURS OU EXAMEN 197 119 99 1,66 0,02 0,02A05 ABSENCE POUR EVENEMENT FAMILIAL 172 71 55 2,42 0,02 0,01G03 REPOS SUITES DE COUCHES PATHOLOGIQUES 170 9 8 18,89 0,02 0,01T02 CONGE MALADIE PROFESSIONNELLE 159 1 1 159,00 0,02 0,01A04 AUTORIS.D'ABSENCE DIVERS AVEC TRAITEMENT 121 99 64 1,22 0,01 0,01A07 AUTORISATION D'ABSENCE SANS TRAITEMENT 108 43 25 2,51 0,01 0,01A14 PREPARATION A UN CONCOURS OU EXAMEN 79 60 49 1,32 0,01 0,01A08 CONGE POUR INSTRUCTION MILITAIRE 16 16 1 1,00 0,00 0,00A03 PARTICIPATION NON REMUNEREE A UN JURY 11 9 9 1,22 0,00 0,00A10 PARTICIPATION REMUNEREE A UN JURY 8 7 4 1,14 0,00 0,01A12 ABSENCE POUR CHOIX SUJETS,HARMONIS.NOTES 6 4 4 1,50 0,00 0,00A13 ABSENCE POUR REUNIONS PEDAGOGIQUES 3 3 2 1,00 0,00 0,00A01 CONGE FORMATION SYNDICALE 1 1 1 1,00 0,00 0,00

Total 42976 4243 10,1* 5,25 4,19

Nbre de

congés

Nb agents absents

sur la période

Durée

moyenne

Taux

d'absence

académie

Taux

d'absence

France

D.E.P.P.

71

C’est pour le congé de maladie ordinaire que le taux d’absence est le plus élevé

(1.49%) bien que inférieur au taux national (1.56%).


Le taux moyen d’absence des personnels est de 5.25% mais il est très variable selon le

corps.

Fonction Nombre d'individus Taux d'absence

ADM CONTR 2ND DEGRE SESSION EX 2014 PR 3 24 12 1,64

ECR ADJOINT D'ENSEIGNEMENT 57 174 38 14,00

ECR AGREGE 17 454 364 29 5 3,19

ECR CHARGE D'ENSEIGNEMENT EPS 6 569 530 16 4 15,59

ECR INSTITUTEUR SUPPLEANT 1 1 1 0,14

ECR MAITRE AUXILIAIRE 459 97 4,09

ECR PROFESSEUR CERTIFIE 713 235 5,04

ECR PROFESSEUR DE LYCEE PROF 127 402 34 5,44

ECR PROFESSEUR D'EPS 66 264 32 6,63

ECR PROFESSEUR DES ECOLES 4 73 48 9 2 2,22

PROFESSEUR CERTIFIE 1 8 3 0,55

Total 447 5,25


période N-1

Dont

absences >

15 j

Nb absences N-1

Dont

absences >

15 j

4 599 4 219

8 560 5 333 1 259

22 262 16 916 2 074

3 909 2 924

2 517 2 004

1 454 42 976 32 338 4 243

Répartition des absences selon le type d’établissement Le taux d’absence le plus élevé se trouve chez les personnels exerçant en collège.

Fonction Nombre d'individus Taux d'absence

775 25520 19531 2336 281 6,10

211 5730 4052 679 50 5,00

463 11679 8755 1209 116 4,12

Autres établissements 5 47 19 2,15

Total 1454 42976 32338 4243 447 5,25


période N-1

Dont

absences > 15

j

Nb absences N-1

Dont

absences > 15

j

Collèges (yc SEGPA)

Lycées prof. (yc SEP et EREA)

Lycées (yc SGT)

D.E.P.P.

72

Accidents du travail et maladies professionnelles

002 060 080 Académie France

4,23 % 2,89 % 1,22 % 2,35 % 2,33 %

1,96 % 1,10 % 0,51 % 1,04 % 1,06 %

1,43 % 1,25 % 1,12 % 1,25 % 1,64 %

Poids du nb jours d'absence

Poids du nb absences

Poids du nb agents absents C’est dans le département de la Somme que les absences sont les moins nombreuses.

Répartition des absences selon la fonction

Fonction

documentation 41 369 349 15 12 2,47enseignement 3159 1134 994 43 22 0,10

Total 3207 1503 1343 58 34 0,13

Nombre total

d'individus


période N-1

Dont absences

> 15jNb absences N-1

Dont absences >

15 j

Taux

d'absence

Les absences sont plus fréquentes dans la fonction de documentation que dans la

fonction d’enseignement.


Type d'établissement

923 204 175 11 5 0,061138 753 703 22 13 0,18

314 53 31 3 1 0,05777 435 404 17 14 0,15

Autres établissements 45 58 30 5 1 0,35

Total 3207 1503 1343 58 34 0,13

Nombre total

d'individus


période N-1

Dont absences >

15 jNb absences N-1

Dont absences >

15 j

Taux

d'absence

Ecole 1er degréCollèges (yc SEGPA)Lycées prof. (yc SEP et EREA)Lycées (yc SGT)

Répartition des absences selon le département

D.E.P.P.

73

Modalités de service et travail à temps partiel

Les dates d’observations sont 2011, 2012, 2013 et 2014, soit une période de 4 ans.

Evolution des personnels à temps partiel

En 2014, 244 agents exercent à temps partiel.

2011 2012 2013 2014

Personnel 1er degré 117 117 114 108 -7,7 -5,3 1,6 1,3

128 135 117 136 6,3 16,2 -7,1 -1,5

Total 245 252 231 244 -0,4 5,6 -3,4 -0,3

Evolution

Académie

2011/2014

Evolution

Académie

2013/2014

Evolution France

2011/2014

Evolution

France

2013/2014


2011 2012 2013 2014

cessation progressive d'activité 3 2

temps incomplet 680 683 777 735

temps partiel de droit pour élever un enfant 59 67 61 61

temps partiel de droit pour personne handicapée 2 2 3 3

4 5 3 3

temps partiel sur autorisation 167 172 161 170

temps partiel thérapeutique 10 4 3 7

travail à temps plein 2268 2229 2198 2195

temps partiel de droit pour soins à enfant ou ascendant

Les temps incomplets correspondent aux agents non titulaires ne travaillant pas à temps plein

Il y a plus de temps partiel sur autorisation que de temps partiel de droit pour élever un

enfant.

D.E.P.P.

74


2011 2012 2013 2014

F 116 116 112 107 -7,8 -4,5 1,3 1,0H 1 1 2 1 0,0 -50,0 15,3 13,3

Total 117 117 114 108 -7,7 -5,3 1,6 1,3

Evolution

Académie

2011/2014

Evolution

Académie

2013/2014

Evolution

France

2011/2014

Evolution France

2013/2014

Il y a plus de femmes à temps partiel que d’hommes.

Age moyen

50 % 63 98,41% 44,78>50 à 80 % 45 100,00% 40,64100 % 833 94,60% 41,76

TOTAL 941 95,11% 41,91

QUOTITE DE

SERVICE

Nombre

d'individus

Part des

femmes

.

Modalité de Service Libellé Part (%) Age moyen

temps incomplet100 % 40 4,3% 41,88 95,00%

Total 40 4,3% 41,88 95,00%


50 % 15 1,6% 35,20 100,00%

>50 à 80 % 18 1,9% 34,67 100,00%

Total 33 3,5% 34,91 100,00%

temps partiel de droit pour personne handicapée50 % 1 0,1% 55,00 100,00%

Total 1 0,1% 55,00 100,00%

temps partiel de droit pour soins à enfant ou ascendant50 % 1 0,1% 54,00 100,00%

Total 1 0,1% 54,00 100,00%


50 % 44 4,7% 46,89 97,73%

>50 à 80 % 27 2,9% 44,63 100,00%

Total 71 7,5% 46,03 98,59%

temps partiel thérapeutique50 % 2 0,2% 60,50 100,00%

Total 2 0,2% 60,50 100,00%


100 % 793 84,3% 41,76 94,58%

Total 793 84,3% 41,76 94,58%

TOTAL 941 100,0% 41,91 95,11%

QUOTITE DE

SERVICE

Nombre

d'individus

Part des

femmes

Le temps partiel sur autorisation est plus fréquent que le temps partiel de droit.




D.E.P.P.

75


2011 2012 2013 2014

F 118 120 101 124 5,1 22,8 -7,9 -2,1H 10 15 16 12 20,0 -25,0 -0,8 2,3

Total 128 135 117 136 6,3 16,2 -7,1 -1,5

Evolution

Académie

2011/2014

Evolution

Académie

2013/2014

Evolution

France

2011/2014

Evolution France

2013/2014

Ce sont en majorité des femmes (91.2%) qui travaillent à temps partiel.

Age moyen

50 % 33 87,88% 46,94>50 à 80 % 64 92,19% 47,4280 à <100 % 39 92,31% 50,26100 % 2097 67,10% 44,26

TOTAL 2233 68,56% 44,50

QUOTITE DE

SERVICE

Nombre

d'individus

Part des

femmes

47.1% des personnels à temps partiel le sont pour une quotité de service de 60 à 80%.

Modalité de Service Libellé Part (%) Age moyen

temps incomplet100 % 695 31,12% 38,92 64,32%

Total 695 31,12% 38,92 64,32%


50 % 8 0,36% 35,63 87,50%

>50 à 80 % 20 0,90% 36,60 100,00%

Total 28 1,25% 36,32 96,43%

temps partiel de droit pour personne handicapée

50 % 1 0,04% 60,00 100,00%

>50 à 80 % 1 0,04% 59,00 100,00%

Total 2 0,09% 59,50 100,00%

temps partiel de droit pour soins à enfant ou ascendant50 % 2 0,09% 56,00 100,00%

Total 2 0,09% 56,00 100,00%


50 % 18 0,81% 48,44 83,33%

>50 à 80 % 42 1,88% 52,12 88,10%

80 à <100 % 39 1,75% 50,26 92,31%

Total 99 4,43% 50,72 88,89%

temps partiel thérapeutique

50 % 4 0,18% 55,00 100,00%

>50 à 80 % 1 0,04% 55,00 100,00%

Total 5 0,22% 55,00 100,00%


100 % 1402 62,79% 46,91 68,47%

Total 1402 62,79% 46,91 68,47%

TOTAL 2233 100,00% 44,50 68,56%

QUOTITE DE

SERVICE

Nombre

d'individus

Part des

femmes




D.E.P.P.

76

Les entrées dans les différentes catégories de personnels



PROF.ECOLE

P ECOLE CN

Intégration 1 *recrutement sans concours 3 *examen professionnalisé réservé (décrets 2012) 27 37,41concours externe session exceptionnelle 2014 38 31,21Concours interne 88 46,44Liste d'aptitude 225 51,56Concours externe 384 36,04


P ECOLE HC Tableau d'avancement 45 57,62P ECOLE HC S/total du grade 45 57,62


INSTITINSTIT

recrutement sans concours 3 *concours spécial de recrutement d'instituteur 25 42,72

INSTIT S/total du grade 28 42,50


INST.SUPPL

INS AV CAP Recrutement direct 1 *INS AV CAP S/total du grade 1 *

INS SS CAP Recrutement direct 101 36,27INS SS CAP S/total du grade 101 36,27

INST.SUPPL S/total du corps INST.SUPPL 102 36,49

Total 941 41,91

Nombre

d'individus

Age

moyen

D.E.P.P.

77



AGREGE

AGREGE CLN Concours externe 1 *AGREGE CLN S/total du grade 1 *

AGREGE CNListe d'aptitude 1 *Concours externe 3 *

21 47,62AGREGE CN S/total du grade 25 49,04

AGREGE HC Tableau d'avancement 14 56,00AGREGE HC S/total du grade 14 56,00

AGREGE HCL Tableau d'avancement 1 *AGREGE HCL S/total du grade 1 *

AGREGE S/total du corps AGREGE 41 51,37

P.L.P.

PLP CN

Concours interne 1 *examen professionnalisé réservé (décrets 2012) 10 35,20Intégration 16 48,38CAFEP 22 34,73

45 40,6957 49,79

PLP CN S/total du grade 151 43,70

PLP HCIntégration 2 *Tableau d'avancement 53 54,06

PLP HC S/total du grade 55 54,20

P.L.P. S/total du corps P.L.P. 206 46,50

PROF.ECOLE

P ECOLE CN Concours externe 6 34,67P ECOLE CN S/total du grade 6 34,67

P ECOLE HC Tableau d'avancement 3 *P ECOLE HC S/total du grade 3 *


A.E.AE

Liste d'aptitude 1 *36 54,72

décision d'une commission académique d'inspection 45 51,18AE S/total du grade 82 52,82

A.E. S/total du corps A.E. 82 52,82

CERTIFIE

CERT. BIAD Concours externe 4 *CERT. BIAD S/total du grade 4 *

CERT. CL N Concours externe 4 *CERT. CL N S/total du grade 4 *

CERT. H CL Tableau d'avancement 1 *CERT. H CL S/total du grade 1 *

CERTIF. CN

concours externe session exceptionnelle 2014 6 29,83concours réservés (décrets 2012) 16 39,50Concours externe 19 51,68C.A.E.R. spécifique 19 51,32Liste d'aptitude 47 52,11CAFEP 155 35,79

275 50,95399 42,65

CERTIF. CN S/total du grade 936 44,65

CERTIF. HC Tableau d'avancement 270 55,52CERTIF. HC S/total du grade 270 55,52

CERTIFIE S/total du corps CERTIFIE 1215 47,07

CH.ENS.EPSCE EPS EX Tableau d'avancement 8 60,13CE EPS EX S/total du grade 8 60,13

CH.ENS.EPS S/total du corps CH.ENS.EPS 8 60,13

M.A.

MA1recrutement externe sans concours par commission de sélection 2 *Recrutement direct 5 *

MA1 S/total du grade 7 45,86

MA2recrutement externe sans concours par commission de sélection 52 39,62Recrutement direct 484 35,90


MA3recrutement externe sans concours par commission de sélection 4 *Recrutement direct 14 44,21



PROF.EPS

P.EPS BIAD Concours externe 1 *P.EPS BIAD S/total du grade 1 *

P. EPS CN

concours réservés (décrets 2012) 1 *concours externe session exceptionnelle 2014 1 *Liste d'aptitude 2 *CAFEP 13 32,54

22 48,4547 38,64

P. EPS CN S/total du grade 86 40,35

P. EPS HC Tableau d'avancement 19 53,47P. EPS HC S/total du grade 19 53,47

PROF.EPS S/total du corps PROF.EPS 106 42,69

INST.SUPPLINS SS CAP Recrutement direct 4 *INS SS CAP S/total du grade 4 *

INST.SUPPL S/total du corps INST.SUPPL 4 36,75

BOEBOE A Recrutement direct 1 *BOE A S/total du grade 1 *

BOE S/total du corps BOE 1 29,00

Total 2233 44,50

Nombre

d'individus

Age

moyen

concours d'accès a l'echelon de remuneration

concours d'accès a l'echelon de remuneration (ens public) ou 1990 (ens privé)

inspection speciale AE privé

(ens public) ou 1990 (ens privé)concours d'accès a l'echelon de remuneration

(ens public) ou 1990 (ens privé)concours d'accès a l'echelon de remuneration

D.E.P.P.

78

L’action sociale

Le service social en faveur des personnels

� MISSIONS Le service social en faveur des personnels est un service spécialisé du travail à l’interface de la vie professionnelle et privée. Son action est centrée sur une meilleure adaptation de l’agent à son milieu de travail. L'assistante de service social écoute, informe et accompagne les personnels dans leur vie professionnelle. Elle intervient avec le consentement de l’agent. � FONCTIONS

- Accompagnement social auprès des personnels en difficultés professionnelles, sociales, personnelles et de santé. - Médiateur entre les personnels et l'institution. - Expertise sociale auprès des responsables hiérarchiques : analyse et appui technique pour éclairer les décisions. � EFFECTIF DU SERVICE

En 2013/2014, le service est composé de 5 assistantes sociales : 1 dans l’Aisne, 2 dans l’Oise et 2 dans la Somme (Création 1 poste dans l’Aisne pour la rentrée 2014/2015). Les assistantes sociales sont placées sous l’autorité des Inspecteurs d’Académie - Directeurs Académiques des Services de l’Éducation Nationale. L’encadrement technique est assuré par la conseillère technique de service social auprès du Recteur. � LES USAGERS DU SERVICE SOCIAL

Le service intervient auprès de l’ensemble des catégories de personnels : enseignants et non enseignants, qu’ils soient en activité, en congé ou à la retraite, titulaires ou non ainsi que les enseignants du secteur privé sous contrat. En 2013/2014, le service social a accompagné 1161 personnels (+ 116 interventions au niveau académique) soit 1277 personnels. Cela représente environ 4% de l’ensemble des effectifs des personnels de l’académie. (Titulaires, non titulaires et enseignants du privé, hors retraités et ayants droits)

D.E.P.P.

79

� TYPOLOGIE DES PERSONNELS RECUS

Répartition entre les titulaires, les non titulaires et les retraités

D.E.P.P.

80

Répartition Femmes / Hommes

Composition de la cellule familiale

D.E.P.P.

81

� ORIGINE DE LA DEMANDE D’INTERVENTION DU SERVICE SOCIAL

� INTERVENTION DU SERVICE

D.E.P.P.

82

Les domaines d’intervention auprès des personnels sont d’ordre économique, social, professionnel, de santé, d’information et d’orientation.

D.E.P.P.

83

L’action sociale

Source : Division des prestations sociales

les différentes prestations dans le 214 Titre 2

les différentes aides utilisation 2014 PIM prestations interministérielles 174 541,86 € ASIA action sociale d'initiative académique 305 925,00 € CAAS commission académique d'action sociale (secours) 284 500,00 € Total 764 966,86 €

les différentes prestations dans le 214 hors titre 2

les différentes aides utilisation 2014 PIM prestations interministérielles (subvention repas) 33 917,74 € ASIA restauration (subvention au fonctionnement) 29 973,96 € Livret d'accueil 0,00 € FIPHFP (insertion des personnes handicapées) 136 141,07 € total 901 107,93 €

types d'actions nombre

bénéficiaires montant

PIM enfants handicapés environ 85 154 248,43 €

aides aux séjours 20 293,38 €

ASIA

retraités invalides 22 30 600,00 € BAFA et Séjours 193 19 280,00 €

Etudes 283 204 065,00 € Aide logement CIV 4 3 580,00 €

Aide installation PNN 42 29 400,00 € CAAS (non baremées) 33 19 000,00 €

D.E.P.P.

84

La médecine de prévention en faveur des personnels

Désignation d'un médecin coordonnateur pour le service de médecine de prévention OUINombre total de médecin de prévention (y compris le médecin coordonnateur) 3Quotité totale d'emploi temps plein 2,3Nombre de contractuels 3Nombre de diplomés ou de qualifié en médecine du travail 3Les conventionsNombre de conventions relatives aux examens complémentaires 0

Nombre de secrétaires affectées auprès des médecins de prévention 3Quotité d'emploi temps plein pour les secrétaires 2

Nombre totale de visites médicales réalisées 1499Nombre total d'agents vus 1499

A la demande des agents 246A la demande de l'administration 1201A la demande des médecins de prévention 52

Taux de réponse globale aux convocations 93,39%

Nombre total de visites réalisées dans le cadre de la surveillance médicale quinquennale 0

Nombre total de visites réalisées dans le cadre de la surveillance médicale particulière 734

Nombre total d'agents pour lequel a été réalisé un examen de dépistage 52

Nombre total de visites donnant lieu à une orientation 175

Nombre total de propositions de mesures particulières 562

Nombre total de rapports réalisés dans le cadre du comité médical 131Nombre total de rapport réalisés dans le cadre de la commission de réforme 57

Nombre total de dossiers de mutation traités par les médecins de prévention 153Nombre total de dossiers de mutation traités par les médecins conseillers techniques des Recteurs 116

Nombre total d'aménagment de poste 119

Les effectifs des médecins

Les autres personnels de prévention du service

les visites médicales

Le nombre de visites médicales classées par l'origine des demandes

Les convocations planifiées

Visites au titre de la surveillance quinquennnale

Visites au titre de la surveillance médicale particulière

Examens de dépistage effectués en cabinet médical de prévention dans le cadre de la surveillance médicales des risques professionnel

Aménagements de poste

Les orientations après visites médicales

Les propositions de mesures particulières après visites médicales

Nombre de dossiers instruits par le médecin de prévention et soumis au comité médical et/ou à la commission de réforme

Nombre de dossiers de mutation pour raisons médicales traités par le médecin de prévention et le médecin conseiller technique du recteur d'académie

Source : médecin conseiller technique

Documents

Bilan social 15 académie d’Amiens 20 · 2016-12-16 · Le bilan social réunit des informations chiffrées et analytiques sur l’ensemble des personnels de l’académie d’Amiens