BILAN SOCIAL 2016 - MTIP · l’éducation, de la santé et de la lutte contre la pauvreté comme l’indiquent les indicateurs de ce bilan social. Les perspectives à moyen terme

Avril 2017

Royaume du Maroc

Ministère du Travail et de

L’Insertion Professionnelle

المغربية المملكة

ل وزارة الشغـــــــ

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BILAN SOCIAL

2016

Sa Majesté le Roi Mohammed VI que Dieu L'assiste

« …La deuxième question à laquelle nous accordons un grand intérêt concerne les problèmes

de l'emploi et du chômage. Nous sommes peinés devant cette situation qui affecte nos jeunes,

aussi bien ceux qui ont reçu une instruction, que ceux qui ne l'ont pas reçue. Il nous appartient,

au vu de cette situation, d'engager la réflexion avec toutes les parties concernées en vue de

traiter ce problème selon de nouvelles approches, comme il convient de prendre des mesures

concrètes pour assurer l'adéquation entre les filières d'étude et les réalités de l'emploi, et veiller

à ce qu'un lien soit établi entre les établissements et les programmes, d'une part, et

l'environnement économique, d'autre part.

L'embauche ne doit pas être du seul ressort de la fonction publique. Notre jeunesse doit investir

le secteur privé sans le moindre complexe vis-à-vis de notre système d'enseignement dont nous

avons l'honneur de figurer parmi les lauréats. »

Discours de S.M. le Roi Mohammed VI lors de l’ouverture de la session d’automne de la troisième année législative - 11 octobre 2013

J’ai l’honneur de vous présenter cette cinquième

édition du bilan social « 2016 » qui s’inscrit dans

les efforts que déploie le Ministère du Travail et

de l’Insertion Professionnelle en termes de

communication et de partage.

En effet, cette publication, devenue une tradition

à la veille de la fête du travail, nous offre

l’opportunité de choix pour jeter ensemble un regard sur les actions

engagées, en vue de la promotion de l’emploi, du travail et de la

protection sociale des travailleurs. Elle met en évidence les avancées

réalisées, les défis à relever et les opportunités à saisir pour améliorer la

situation du monde du travail et pour enregistrer des progrès

additionnels pour toutes les couches de la population marocaine.

Ce bilan se veut un recueil statistique s’articulant autour des grands

axes de la stratégie du Ministère du Travail et de l’Insertion

Professionnelle, à savoir :

La promotion de l’emploi productif : un aperçu des différents

indicateurs macro-économiques, sociodémographiques, de

l’offre et de la demande de travail ainsi que la situation de

l’employabilité, de l’insertion professionnelle et les résultats

de l'enquête de veille prospective 2016 sur l'évolution de

l'emploi à court terme ;

La protection sociale des travailleurs : une panoplie

d’indicateurs qui touchent cette problématique traitant de la

situation de la sécurité sociale, de l’assurance maladie

obligatoire (AMO), de la mutualité, de la vieillesse et enfin de

la situation de l’indemnité pour perte d’emploi (IPE) ;

Le travail, les relations professionnelles et le climat social : il

s’agit d’indicateurs de mesure de la promotion des droits

sociaux des travailleurs et du maintien d’un climat social

favorable, par le biais du contrôle du respect des dispositions

du code du travail, notamment en matière de santé et sécurité

au travail et de l’égalité- genre, sans oublier les efforts en

termes de conciliation entre les protagonistes de la relation du

travail ;

L’état des lieux et le développement de la performance et des

capacités d’intervention et de partenariat du Ministère.

Par ailleurs, force est de souligner que l’année 2016 a connu des

avancées notables en matière de couverture sociale par l’extension

de la couverture médicale aux étudiants et aux travailleurs

indépendants, le renforcement du contrôle de l’application de la

législation du travail grâce à l’activation du nouveau Plan national

de l’inspection du travail et la promotion de l’égalité au travail.

In fine, c’est justice que de le faire et c’est surtout source

d’encouragement et d’optimisme pour notre action future que de

remercier les collaborateurs dans les différentes structures de ce

ministère, ainsi que l’ensemble des personnels des organismes sous

tutelle (ANAPEC, CNSS, CNOPS) et des partenaires

institutionnels (ACAPS, ANAM, CESE, CNRA-RCAR, CMR,

DFP, ES, HCP, MEF, MICIEN, MS, etc…) qui ont fortement

contribué à la consolidation de ce recueil.

Message du Ministre

Sommaire Page

I. Contexte macro-économique………………………………………………………………………………………………………………………………….

8

II. Contexte sociodémographique………………………………………………………………………………………………………………...……………..

12

III. Offre potentielle de travail……………………………………………………………………………………………………………………………………...

17

IV. Demande de travail……………………………………………………………………………………………………………………………….……………...

32

V. Compétitivité et salaires………………………………………………………………………………………………………………………...……………...

43

VI. Employabilité et insertion professionnelle……………….………………………………………………………………………………….……………...

51

VII. Perspectives d’emploi au niveau national et régional……………………………………………………………………………………………………

64

VIII. Protection sociale des travailleurs…………………………………………………………………………………………………………....…………….

76

IX. Relations professionnelles et climat social……………………………….……………………………………………………..................…………….

85

X. Bilan législatif et conventions internationales………………...................................................................................................…………….

101

XI. Renforcement des capacités du Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle et coopération multi partenariale…………….

114

Liste des tableaux……………………………………………………………………………………………………………………………………..……………. 121

Liste des figures…………………………………………………………………………………………………………………………………...…..……………. 122

Liste des abréviations :

ACAPS : Autorité de Contrôle des Assurances et de la Prévoyance Sociale

AECID : Agence Espagnole de Coopération Internationale pour le Développement

AFD : Agence Française de Développement

AGRs : Activités génératrices de revenus

AMO : Assurance Maladie Obligatoire

ANAM : Agence Nationale de l’Assurance Maladie

ANAPEC : Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences

ARP Agences de Recrutements Privées

AT : Accidents du Travail

ATMP : Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles

BIT : Bureau International du Travail

BM : Banque Mondiale

BO : Bulletin Officiel

BTP : Bâtiments et Travaux Publics

CAP : Certificat d'Aptitude Professionnelle

CCC : Conventions Collectives Conclues

CDD : Contrat à Durée Déterminée

CDI : Contrat à Durée Indéterminée

CDT : Confédération Démocratique du Travail

CERED : Centre d’Etudes et de Recherches Démographiques

CESE : Conseil Economique Social et Environnemental

CI : Contrat d'Insertion

CIMR : Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite

CNEC : Commission Nationale d'Enquête et de Conciliation

CNOPS : Caisse Nationale des Organismes de Prévoyance Sociale

CNRA : Caisse Nationale de Retraites et d'Assurances

CNSS : Caisse Nationale de Sécurité Sociale

CPEC : Commission Provinciale d'Enquête et de Conciliation

DEPF : Direction des Etudes et des Prévisions Financières

DFP : Département de la Formation Professionnelle

ES : Enseignement Supérieur

FCE : Formation Contractualisée pour l’Emploi

FDT : Fédération Démocratique du Travail

FP : Formation Professionnelle

FQR : Formation Qualifiante ou de Reconversion

FSE : Formation d’appui aux Secteurs Emergents

GIP Inter : Groupement d’Intérêt Public International

GIZ : Agence Allemande de Coopération Internationale pour le Développement

HCP : Haut-Commissariat au Plan

IMME : Industries Métallurgiques, Mécaniques et Electromécaniques

INDH : Initiative Nationale pour le Développement Humain

IPC : Indice des Prix à la Consommation

IPE : Indemnité pour Perte d’Emploi

ISF : Indice Synthétique de Fécondité

ISFOL : Institut pour le Développement de la Formation Professionnelle des Travailleurs

ISMIG : Indice SMIG à base 100

ITC : Instances Tripartites de Conciliation

JINT : Journées Individuelles Non Travaillées

MDH : Millions de Dirhams

MICIEN : Ministère de l'Industrie, de l'Investissement, du Commerce et de l'Économie Numérique

MLC : Convention du Travail Maritime

MM. DH : Milliards de Dirhams

MS : Ministère de la Santé

ND : Information non disponible

NEETs : Ni en emploi, ni en éducation, ni en formation (Not in Education, Employment or Training)

NTIC : Nouvelles Technologies de l’Information et de Communication

OCDE Organisation de Coopération et de Développement Economique

OFII : Office Français de l'Immigration et de l'Intégration

OFPPT : Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail

OIT : Organisation Internationale du Travail

OMT : Observatoire National du Marché du Travail

PA : Population active

PAC : Population Active en Chômage

PAE : Programmes Actifs de l'Emploi

PAO : Population active occupée

PI : Population Inactive

PIB : Produit Intérieur Brut

PL : Professions Libérales

PPA : Parité de Pouvoir d’Achat

PV : Procès-Verbal

RGPH : Recensement Général de la Population et de l'Habitat

RI : Revenu Inférieur

RMI : Revenu Moyen Inférieur

RMS : Revenu Moyen Supérieur

RS : Revenu Supérieur

SGG : Secrétariat Général du Gouvernement

SMIG : Salaire Minimum interprofessionnel Garanti

SNAPP : Sans appartenance syndicale

SST : Santé et Sécurité au Travail

TFP : Taxe de Formation Professionnelle

TPEs : Très Petites Entreprises

UE : Union Européenne

UGTM : Union Générale des Travailleurs du Maroc

UMT : Union Marocaine du Travail

UNICEF : Fonds des Nations Unies pour l'Enfance

UNTM : Union Nationale du Travail au Maroc

USAID : Agence des États-Unis pour le développement international

USDOL : Département du Travail des Etats Unis

I. CONTEXTE MACROÉCONOMIQUE

9

Si entre 2012 et 2015, l’économie marocaine a pu maintenir un rythme de croissance moyenne réelle du PIB de l’ordre de 3,65 %, l’année 2016 s’est caractérisée

par une nette baisse estimée à 1,6%. La régression a lieu principalement sous l'effet d'une baisse de 8% de la valeur ajoutée agricole.

Cependant, en dépit d’une conjoncture internationale défavorable et une sécheresse sans précédent, les conditions macroéconomiques se sont améliorées. Ainsi,

le Maroc a su préserver sa stabilité économique et les grands équilibres macroéconomiques ont connu des évolutions globalement positives.

Dans ce cadre, il y a lieu de souligner les progrès constants réalisés en matière d'assainissement des finances publiques, la réduction des dépenses courantes, la

réforme des subventions énergétiques et la réforme de la retraite.

Quant au taux d’investissement, il s’est maintenu au-dessus de la barre de 30% et l’investissement direct étranger consolidé avec un marché de la dette stabilisé.

Les réserves internationales en devises ont connu une hausse sensible s’établissant à 251,9 MM. DH au 31 décembre 2016, soit une hausse de 12,1%. L'encours

des crédits bancaires en hausse se situant à 18 milliards de dirhams

Au plan des grands équilibres, le dernier chiffre du déficit budgétaire s’est situé à 3,9% du PIB qui poursuit ainsi sa tendance baissière. Le déficit du compte courant

est de 3,9% du PIB et traduit le dynamisme des activités d’exportation.

Concernant les tendances sectorielles, l’agriculture mise à part, on relève des évolutions globalement positives des indicateurs sectoriels, notamment le bon

comportement des exportations des métiers mondiaux du Maroc (+9,2%), en l’occurrence l’industrie automobile, l’aéronautique et l’électronique ainsi que le textile et

l’agroalimentaire.

Ces évolutions ont été le résultat des stratégies sectorielles ambitieuses adoptées par notre pays et des grandes réformes engagées, principalement, dans les

secteurs des technologies de l’information et de la communication et dans les activités bancaires et les services rendus aux entreprises. En outre, l’émergence de

nouvelles spécialisations à forte valeur ajoutée, notamment dans l’industrie, a favorisé la modernisation de la base productive nationale, comme en témoignent la

contribution soutenue des activités manufacturières aux exportations et à l’emploi qualifié et le renforcement continu de la position extérieure du Maroc.

Au niveau de l’agriculture, le Plan Maroc Vert a insufflé une nouvelle dynamique au secteur agricole national visant à conforter son rôle vital de moteur du

développement économique, social et territorial en renforçant, particulièrement, sa productivité et sa résilience aux aléas climatiques par le biais de plusieurs chantiers

structurants.

En parallèle, le Maroc a enclenché une dynamique importante en faveur du développement humain et de l’inclusion économique et sociale. Ceci s’est traduit par la

mobilisation de 54% du budget de l’Etat en faveur des secteurs sociaux, par la mise en œuvre de politiques de ciblage visant l’amélioration des conditions de vie des

populations défavorisées. Cette dynamique a engendré une évolution positive des principaux indicateurs sociaux, notamment dans le domaine de l’emploi, de

l’éducation, de la santé et de la lutte contre la pauvreté comme l’indiquent les indicateurs de ce bilan social.

Les perspectives à moyen terme du Maroc sont favorables, la croissance devant atteindre 4,4% en 2017 et 4,5% en moyenne d'ici 2021. Afin d’asseoir les bases

d’un développement équilibré dans ses dimensions économique, sociale et environnementale et de permettre à l’économie nationale de rejoindre le concert des pays

émergents, le Projet de Loi de Finances 2017 (PLF 2017) met en avant les priorités telles que l’accélération de la transformation structurelle de l’économie nationale

à travers le développement de l’industrialisation de l’exportation, du renforcement de la compétitivité de l’économie nationale et la promotion de l’investissement privé,

de la qualification du capital humain et la réduction des disparités sociales et spatiales, du renforcement des mécanismes de la gouvernance institutionnelle et de la

poursuite du redressement des équilibres macro-économiques.

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Contexte National : chiffres clés

Tableau 1 : Principaux indicateurs économiques

Source : (*)HCP, (**)MEF (***) : Selon les estimations du MEF/FMI, ce taux est estimé à 1,6%

Figure 1 : Evolution du taux de croissance du PIB et PIB hors agriculture (en%)

Source : MEF- HCP

Figure 2 : Contribution des secteurs à la croissance du PIB

Figure 3 : Evolution de la balance commerciale

Source : MEF et élaboration de l’OMT

3,8

5,2

3

4,7

2,4

4,5

1,6

4

5,2

4,7

3 3,13,4 3,5

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Taux de croissance du PIB

Taux de croissance du PIB hors agriculture

0,1

0,9

-1,0

2,3

-0,3

1,6

-1,7

2,5

1,6

0,2 0,20,4 0,6 0,4

1,5

3,2 3,3

1,1 1,1

0,6

1,2

-2,0

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0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

secteur primaire seceur secondaire secteur tertiaire

42,0

44,0

46,0

48,0

50,0

52,0

54,0

56,0

58,0

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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

en %

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Importations exportations

solde taux de couverture des biens (en %)

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Croissance économique *

PIB 3,80 5,20 3 4,70 2,40 4,5 1,6 (***)

PIB hors agriculture 4 5,2 4,7 3 3,1 3,4 3,5 (***)

Echanges extérieurs**

Taux de couverture - %- 50,2 48,9 47,8 48,3 51,7 58,4 51,6

Solde du compte

courant/PIB -4,4 -7,9 -9,5 -7,9 -5,7 -2,1 -3.9 (***)

Finances publiques - en % du PIB-**

Solde budgétaire -4,6 -5,9 -6,8 -5,1 -4,6 -4,3 -3.9 (***)

Dette totale du trésor-% du

PIB- 49 52,5 58,2 61,5 63,4 64,1 64,8

Prix*

Taux d’inflation 0,9 0,9 1,3 1,9 0,4 1,6 1,7

11

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Figure 4 : Evolution du solde budgétaire, du solde du compte courant et du taux d'inflation -%-

Source : MEF et élaboration de l’OMT

-4,4

-3,9-4,6

-3,9

0,91,7

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

solde du compte courant solde budgétaire Inflation

Définitions

Produit Intérieur Brut (PIB) (Source : HCP)

Le PIB est l'agrégat qui représente la richesse créée au cours de l'année,

autrement dit, il mesure l'apport de l'activité de production à l'économie nationale.

Le PIB est la somme des valeurs ajoutées générées par les différents agents

économiques et des droits et taxes à l'importation. Ainsi, l'évolution en volume du

PIB mesure le niveau de la croissance de l'économie nationale.

Solde du compte courant de la balance des paiements/PIB (Source : HCP)

Le solde du compte courant de la balance des paiements/PIB est le solde des transactions courantes de la balance des paiements rapporté au PIB.

Taux de couverture du commerce extérieur (Source : INSEE)

Le taux de couverture du commerce extérieur est le rapport entre la valeur des

exportations et celle des importations entre deux pays (ou deux zones). Il peut être

relatif à un produit ou à l'ensemble des échanges de produits (biens et services).

Inflation (Source : HCP)

L’inflation est définie comme étant la hausse généralisée et durable du niveau des

prix. Elle est généralement mesurée par le biais d’un indice des prix à la

consommation qui synthétise l’évolution des prix des différents biens et services.

II. Contexte sociodémographique

13

Décélération continue de l’accroissement de la population totale conjuguée à une forte urbanisation

Selon les derniers résultats du RGPH 2014, la population légale du Royaume a atteint 33,8 millions d’habitants, soit un accroissement annuel moyen de 1,25% durant la période 2004 - 2014 contre

1,38% durant la période intercensitaire 1994-2004. Les projections du HCP prévoient une tendance à la baisse du taux d’accroissement naturel de la population avoisinant 0,7% à l’horizon 2030,

soit près de 260.000 personnes de plus chaque année. Cette baisse du taux d’accroissement de la population justifie l’inscription du Maroc en phase finale de sa transition démographique

caractérisée par une baisse conjointe des taux de fécondité et des taux de mortalité.

Par milieu de résidence, le rythme d’accroissement démographique est nettement plus élevé dans les zones urbaines (2,26%) en moyenne par an contre seulement 0,06% en milieu rural entre

2004 et 2014. Le taux d’urbanisation a plus que doublé entre 1960 et 2014 passant respectivement de 29,3% à 60,3%. L’effet de l’urbanisation s’est accentué au Maroc sous l’effet combiné d’au

moins trois facteurs : une croissance démographique accélérée dans le passé qui s'est traduite, après un certain délai, par une poussée considérable de la population en âge d'activité, un exode

massif et continu des ruraux vers les villes à la recherche de meilleures conditions de vie et d’un emploi et l’extension de l’urbanisation des zones rurales (reclassement de certaines zones rurales

et l’extension du périmètre urbain). La dynamique urbaine au Maroc, processus historique appelé à se poursuivre, pose ainsi plusieurs questions de fond en termes d’aménagement du territoire,

d’organisation des activités productives et de compétitivité.

Tendance à l’inversion de la pyramide des âges

Sous l’effet de la baisse de la fécondité et de la mortalité durant les dernières périodes intercensitaires, la configuration des pyramides des âges s’est métamorphosée principalement aux extrémités

des groupes d’âges. De forme triangulaire, la pyramide des âges est passée progressivement à une forme en cloche, où la population en activité représente la partie prépondérante. L’autre aspect

que révèle la pyramide des âges au Maroc est le vieillissement de la population. En effet, le poids relatif de la tranche d’âge 60 ans et plus, a remarquablement augmenté passant de 6,3% en 1982

à 9,6% en 2014 pour atteindre 15,3% à l’horizon 2030, induisant plus exactement l’inversion de la pyramide des âges et, surtout, la perte de la force de travail et la pression sur les régimes de

retraite et de pension.

Forte pression démographique sur le marché du travail

Quant aux personnes en âge d’activité, leur part s’est accrue passant de 60,7% en 2004 à 62,4% en 2014 et pouvant atteindre un maximum de 68% en 2018 (selon les projections du CERED),

induisant une forte pression démographique sur le marché du travail dans les années à venir, en raison de l’élan démographique issu des années passées de forte fécondité. C’est donc la tranche

des personnes en âge d’activité qui devrait être le point de mire des pouvoirs publics.

Un gain net en matière d’alphabétisation de la population marocaine, mais un niveau d’éducation demeurant globalement faible

Le Maroc a réalisé des avancées majeures en matière de lutte contre l’illettrisme, puisque le taux d’analphabétisme des personnes âgées de 10 ans et plus est passé de 87% en 1960 à 32% en

2014 (RGPH). Cette baisse a été plus marquée en milieu rural et parmi les hommes. De grands efforts ont donc été accomplis, puisque près de 6,8 millions de personnes ont pu bénéficier des

programmes d’alphabétisation durant cette dernière décennie, soit une moyenne de 680.000 bénéficiaires par an. Néanmoins, lié au rendement scolaire, l’analphabétisme demeure élevé parmi les

jeunes de 15 à 24 ans (près de 36%), se répercutant sur le niveau de qualification de la population active occupée et sur la productivité du travail. Il en ressort que le niveau de l’analphabétisme,

quoiqu’en régression, demeure encore élevé parmi la population et cache d’importantes disparités. La complexité de ce phénomène appelle donc davantage d’efforts et de progrès dans l’action.

Le niveau d’éducation de la population adulte demeure faible et impacte négativement la qualité de l’offre potentielle du travail. En effet, les données du RGPH 2014 (HCP) révèlent que 45% de la

population âgée de 25 ans et plus ne dispose d’aucun niveau d’instruction à l’échelle nationale. Selon le milieu de résidence, cette proportion atteint 66,4% en milieu rural contre 32,6% dans les

zones urbaines. La répartition de ladite population selon le niveau d’instruction montre également qu’au niveau national, 21,2% disposent d’un niveau d’enseignement primaire, tandis que seule

8% dispose d’un niveau supérieur. Le nombre moyen d’étude de la population adulte s’est, quant à lui, établi à 4,4 années en 2014 (5,8 années dans les villes et 1,9 années dans les zones rurales).

La structure du niveau d’instruction selon les régions montre que la proportion de la population disposant d’au moins du niveau d’enseignement du collège dépasse la moyenne nationale (30,4%)

dans les régions de Laâyoune-Sakia El Hamra (40,1%), du Casablanca-Settat (39,3%) et Rabat-Salé-Kénitra (37,1%). A l’opposé, cette proportion est la plus faible dans les régions de Marrakech-

Safi (23,3%), Souss-Massa (23,5%), Darâa-Tafilalet (24,4%) et Béni Mellal-Khénifra (24,7%).

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14

Tendances socio-démographiques

Tableau 2 : Evolution des indicateurs sociodémographiques de 1960 à 2030 1960 1971 1982 1994 2004 2014 2024(*) 2030(*)

Population totale (en millions)

11,6 15,3 20,4 26 29,7 33,8 36,3 37,9

Taux d’accroissement annuel moyen (TAAM)

- 2,58% 2,61% 2,06% 1,38% 1,25% 0,71% 0,74%

Taux de féminisation 50% 49,9% 49,9% 50,3% 50,7% 50,1% 51,2% 51,2%

Taille moyenne des ménages

4,8 5,6 6 5,9 5,2 4,6 4,1 3,8

Indice synthétique de fécondité (ISF)

7,2(a) 5.9(b) 5,5 3,3 2,5 2,2 1,9 1,8

Taux d’urbanisation 29,1% 35,1% 42,7% 51,4% 55,1% 60,3% 62,8% 64,3%

Rapport de dépendance démographique

1,07 1,13 0,94 0,79 0,65 0,57 0,46 0,46

Source : HCP – RGPH + calculs de l’OMT (*) : Projections de la population totale – CERED – HCP (a) : ISF en 1962 et (b) : ISF en 1975.

Figure 5 : Evolution du taux d'accroissement annuel moyen de la population légale

Source : Elaboré par l’OMT sur la base des données du HCP.

Figure 6 : Evolution des pyramides des âges

Figure 7 : Evolution de la part de la population en âge d'activité (2004 – 2030)


11,6

15,3

20,4

26

29,7

33,836,3

37,92,58% 2,61%

2,06%

1,38% 1,25%

0,71% 0,74%

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1960 1971 1982 1994 2004 2014 2024 2030

En

%

En

mill

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Population totale taux d’accroissement annuel moyen

61,0%

68,6%

68,3%

2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020 2022 2024 2026 2028 2030

Moins de 15 ans 15 à 59 ans 60 ans et plus poids de la tranche d’âge

(*) : Projections de la population totale – CERED - HCP

Source : Elaboré par l’OMT sur la base des données du HCP

2000000 1000000 0 1000000 2000000

2030 (*)

Femme Hommes

15,3%

63,8%

20,9%

2.000.0001.000.000 0 1.000.0002.000.000

2014

Femmes Hommes

9,6%

62,4%

28%

2.000.000 1.000.000 0 1.000.000 2.000.000

0-4

5_9

10_14

15-19

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60-64

65-69

70-74

75 et plus

1982

Femmes Hommes

6,3%

51,5%

42,2%

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15

Figure 8 : Evolution du rapport de dépendance démographique, de l’indice de jeunesse et l’indice de vieillesse (2004 – 2030)

Figure 9 : Répartition de la population selon le niveau d'instruction et le genre (en %) (RGPH 2014)


Figure 10 : Structure de la population selon le niveau d'instruction et le milieu de résidence (en %) (RGPH 2014)

Figure 11 : Evolution du taux d’analphabétisme de la population âgée de 10 ans et plus selon le genre (1960 – 2014) (en %)


0,0

0,1

0,2

0,3

0,4

0,5

0,6

0,7

Rapport de Dépendance Démographique indice de Jeunesse Indice de vieillesse

Hommes

Femmes

0% 20% 40% 60% 80% 100%

28,5

45,2

37

28,4

27,7

20,9

6,8

5,4

Néant Préscolaire et Primaire Secondaire collégial et qualifiant Supérieur

Urbain

Rural

0% 20% 40% 60% 80% 100%

27,7

50,9

31,8

34

31,4

13,6

9,2

1,5

Néant Préscolaire et Primaire Secondaire collégial et qualifiant Supérieur

78

63

51

41

31

22

96

87

78

67

55

42

87

75

65

55

43

32

1960 1971 1982 1994 2004 2014

Hommes Femmes Ensemble

Co

nte

xte

so

cio

dé

mo

grap

hiq

ue

16

Figure 12 : Taux d'analphabétisme de la population âgée de 10 ans et plus selon la région (RGPH 2014) (en %)

Figure 13 : Evolution des taux de pauvreté absolue, de vulnérabilité à la pauvreté et la proportion des salariés vivant avec moins de 1$ PPA par jour

Source : HCP

39,1

37,8

34,7

34,5

34,4

33,1

32,9

32,2

31,0

29,4

26,2

22,3

21,5

Béni Mellal-Khénifra

Marrakech-Safi

Fès-Meknès

Drâa-Tafilalet

Oriental

Souss-Massa

Guelmim-Oued Noun

Total du Maroc

Tanger-Tetouan-Al Hoceima

Rabat-Salé-Kénitra

Casablanca-Settat

Eddakhla-Oued Eddahab

Laayoune-Sakia El Hamra

15,3%

8,9%

4,2%

22,8%

17,5%

11,5%

1,2%0,3% 0

2001 2007 2014

Taux de pauvreté absolue au seuil élevé (2 $ PPA)

Taux de vulnérabilité

Proportion de la population salariée vivant avec moins d’1$ PPA par jour (en %)

Définitions (Source : HCP)

Taux d’accroissement annuel moyen de la population Il s’agit du taux d’évolution moyen de la population totale légale au Maroc généralement au cours des périodes intercensitaires observées.

Taux d’urbanisation Il représente la part de la population résidante dans les zones urbaines dans la population totale.

Rapport de dépendance démographique Il mesure le rapport entre les populations de moins de 15 ans et les 60 ans et plus (population en âge d’inactivité) d’une part, et la population en âge d’activité d’autre part. Ce ratio peut être décomposé pour tenir compte des deux périodes d'inactivité, la jeunesse et la vieillesse. On obtient alors un indice de jeunesse (inactifs jeunes / population d'âge actif), et un indice de vieillesse (inactifs âgés / population d'âge actif).

Taux d’analphabétisme Il correspond à la proportion de personnes dans une population donnée, incapables de lire et d’écrire. Le taux d’analphabétisme est le nombre estimé d’analphabètes âgés de 10 ans et plus, exprimé en pourcentage de la population dans le groupe d’âge correspondant.

Indice synthétique de fécondité Il s’agit du nombre moyen d’enfants qu'aurait une femme à la fin de sa vie féconde si les conditions du moment demeurent constantes au cours de la vie de procréation.

Taux de pauvreté absolue Il correspond à la proportion des personnes pauvres dans la population, dont la dépense par tête est inférieure au seuil de pauvreté absolue. En 2014, le seuil de pauvreté absolue – seuil élevé – s’établit, par personne et par an, à 4 395 dirhams en milieu urbain et à 4 266 dirhams en milieu rural. Il vaut, en moyenne, 2,5 $ US PPA par jour et par personne (1 $ US PPA = 4,88 Dh).

Taux de vulnérabilité à la pauvreté Il s’agit de la proportion des individus dont la dépense annuelle moyenne par personne se situe au seuil de la vulnérabilité. Est dit vulnérable tout ménage dont la dépense par tête est entre le seuil de la pauvreté absolue et 1,5 fois ce seuil. Il s’agit d’une population qui n’est pas pauvre mais qui court un grand risque de pauvreté.

Parité de pouvoirs d'achats (PPA$) Le PPA est un facteur de conversion qui permet la comparaison internationale d’agrégats économiques en s’alignant sur une même unité de mesure prenant en considération le niveau d’inflation des différents pays. Il se défini comme le nombre d'unités d'une devise d'un pays nécessaires à l’achat d’un même panier de biens et services sur le marché intérieur qu'un dollar

américain permettrait d'acheter aux États-Unis.

III. OFFRE POTENTIELLE DE TRAVAIL

18

L’analyse des données rétrospectives sur le marché du travail montre que l’offre de travail est caractérisée par

une forte proportion de jeunes et une faible participation des femmes à l’activité économique. En effet, hormis

le net recul de la part des jeunes actifs durant la dernière décennie, l’offre de travail reste marquée par une

proportion élevée de jeunes. Le taux d’activité des femmes, se situant à 23,6% au niveau national en 2016

(contre 70,8% pour les hommes), est l’un des plus faibles dans la région MENA. La faible participation des

femmes à l’activité économique constitue un obstacle majeur devant une plus grande égalité entre les femmes

et les hommes devant l’emploi, et également un manque à gagner à l’économie.

Par ailleurs, l’évolution relativement favorable du marché de l’emploi durant les dernières années s’est traduite

par une quasi stabilisation du taux de chômage autour de 9% entre 2010 et 2016, malgré une conjoncture

économique difficile sur le plan national et international et ses répercussions sur le marché du travail et sur les

équilibres macroéconomiques. Cette tendance d’évolution du taux de chômage accompagnée des baisses du

taux d’activité et du taux d’emploi s’explique principalement par le retrait des actifs vers l’inactivité,

particulièrement dans les zones rurales où l’essentiel des activités économiques relève du secteur agricole qui

a été impacté durant les dernières années, et en particulier en 2016, par les conditions climatiques

défavorables.

Toutefois, les taux de chômage catégoriels, en 2016, sont relativement élevés dans les zones urbaines (13,9%),

chez les femmes urbaines (22,1%), chez les jeunes (15-24 ans) (22,5%) et chez les diplômés particulièrement

les lauréats des facultés (25,3%). Aussi, le taux de chômage varie largement selon les régions, il passe de

6,2% dans la région de Chaouia-Ouardigha à 17,9% dans la région de l’Oriental (2014) (*). Autre fait marquant

du chômage, la forte vulnérabilité des jeunes primo demandeurs d’emploi (54,7%) et des chômeurs de longue

durée (67,2%), ce qui explicite l’inadéquation formation-emploi.

Globalement, la lutte contre le chômage reste liée au développement d’une économie forte, diversifiée,

concurrentielle et productrice de richesse et d’emplois ainsi qu’à la valorisation du capital humain à travers des

actions permettant l’amélioration de l’adéquation quantitative et qualitative entre l’offre et la demande du travail,

ainsi qu’aux gains de productivité de la main d’œuvre.

(*) Les données détaillées sur l’activité, l’emploi et le chômage selon le nouveau découpage régional ne sont pas encore disponibles.

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19

1. Les nouveaux entrants potentiels sur le marché du travail (*)

1.1. Diplômés de l’enseignement supérieur : Secteur public

Tableau 3 : Evolution du nombre des nouveaux inscrits, étudiants et diplômés de l’enseignement supérieur universitaire

2010-11 2011-12 2012-13 2013-14 2014-15 2015-16

Nombre de Nouveaux inscrits

118 295 157677 191 614 186 401 197 035 213 449

Dont Féminin (en %) 48,3 47,9 48,3 47,7 47,5 47,8

Effectif des étudiants 360 574 447 801 541 375 607 145 677 391 750 130

Dont Féminin (en %) 47,6 47,6 48 48,5 48,2 47,8

Dont Etranger (en%) 2,3 2 1,6 1,5 1,4 1,2

Nombre de diplômés 50116 58061 62 931 71 486 87 857 -

Dont Féminin (en %) 48,3 47,7 50,3 49 49 -

Source : Département de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique

Figure 14 : Evolution de l'effectif des diplômés de l'enseignement supérieur universitaire par type de formation

Source : Elaboré par l’OMT sur la base des données du Département de l'Enseignement Supérieur et de la

Recherche Scientifique.

(*) : Il s’agit des diplômés de l’enseignement supérieur et des lauréats de la formation professionnelle

Figure 15 : Répartition de l’effectif des diplômés de l'enseignement supérieur universitaire par domaine d’étude (2014/2015)

Figure 16 : Evolution des diplômés de l'enseignement supérieur universitaire tous cycles confondus, selon l’université entre 2010 et 2015



2010-11 2014-15

17 42631 331

15 833

27 59016 857

28 936

Sciences et techniques Lettres, sciences humaines et arts Sciences juridiques, économiques, sociales et de gestion

50 116

87 857

Enseignement Originel

2,3%

Sc. Juridiques, Economiques et

Sociales33,3%

Lettres et Sciences Humaines

25,5%

Sciences16,3%

Sciences et Techniques

5,7%Médecine et

Pharmacie 2,1%

Médecine Dentaire0,2%

Sciences de l'Ingénieur 3,7%

Commerce et Gestion 2,4%

Technologie 4,9%

Sciences de l'Education & ENS

& ENSET 3,4%

Traduction0,2%

Sciences de la santé 0,1%

1123

809

1094

1776

4228

3449

4272

6956

5790

7221

5976

7422

1904

2441

3872

4075

4826

5631

7407

9765

10324

12003

12178

13431

0 5000 10000 15000

Chouaïb Eddoukali El Jadida

Sultan Moulay Slimane Beni Mellal

Hassan I Settat

Ibn Tofaïl Kenitra

Mohammed Premier Oujda

Moulay Ismaïl Meknès

Cadi Ayyad Marrakech

Mohammed V /Rabat

Ibnou Zohr Agadir

Sidi Mohammed Ben Abdellah Fès

Abdelmalek Essaâdi Tétouan

Hassan II Casablanca

2014-15

2010-11

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20

1.2. Diplômés de l’enseignement supérieur : Secteur privé

Tableau 4 : Evolution du nombre des nouveaux inscrits, étudiants et diplômés de l’enseignement supérieur privé

2010-11 2011-12 2012-13 2013-14 2014-15 2015-16


7 912 8 314 9 137 7 881 8 363 9 566

Effectif des étudiants 35 648 36 434 37 920 35 509 37 153 38 528

Dont Féminin (en%) 43,1 44,2 42,9 34,6 39,7 46,2

Dont Etranger (en%) 9,8 10 10,6 16,6 13,7 17,6

Effectifs des diplômés 5 074 5 821 11 339 8 957 8 186 -


Figure 17 : Evolution de l’effectif des lauréats de l’enseignement supérieur privé par champ disciplinaire

Source : Elaboré par l’OMT sur la base des données du Département de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique

Figure 18 : Evolution de l’effectif des diplômés de l'enseignement supérieur privé par ville d'implantation entre 2010 et 2015

Source : Elaboré par l’OMT sur la base des données du Département de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique

1.3. Lauréats de la formation des cadres

Tableau 5 : Evolution du nombre des nouveaux inscrits, des étudiants et des lauréats de la formation des cadres

2010-11 2011-12 2012-13 2013-14 2014-15 2015-16


8 700 9 987 14 235 14 480 16 370 16 959

Dont Féminin (en%) 51,2 52,7 53,3 52,3 50,8 48,4

Nombre des étudiants 20 759 22 897 29 090 29 860 31 299 31 801

Dont Féminin (en%) 52,2 53,7 55,3 55,4 55,3 53,3

Dont Etranger (en%) 5,3 4,8 - 3,1 3 2,8

Effectifs des diplômés 6 747 8 891 12 721 12 885 15 905 -

Dont Féminin (en%) 48,6 49,2 53 47,2 50,5 -


2010-11 2014-15

3 118

5 848

1 761

2 113195

225

Commerce et Gestion

Sciences et Techniques

Sciences de la Santé

5074

8186

16

26

51

12

43

13

196

322

497

882

958

2084

9

15

16

20

35

39

41

69

99

122

292

479

675

1211

1699

3365

0 1000 2000 3000 4000

Settat

Nador

Tétouan

Béni Mellal

Oujda

Mohammadia

Kenitra

Bengrir

El Jadida

Meknès

Tanger

Agadir

Fès

Marrakech

Rabat

Casablanca

2014-15

2010-11

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21

Figure 19 : Evolution de l’effectif des lauréats des établissements de la formation des cadres par type de formation

Figure 20 : Effectif des lauréats des établissements de la formation des cadres par

domaine d'étude pour l'année 2014/2015



1.4. Lauréats de la formation professionnelle

1.4.1 Evolution de l’effectif des lauréats de la formation professionnelle

Tableau 6 : Evolution de l'effectif des stagiaires et des lauréats selon le mode de formation

2010-11 2011-12 2012-13 2013-14 2014-15 2015-16

FORMATION RESIDENTIELLE ET ALTERNEE

Stagiaires 272226 293447 301 091 319586 359672 388785

Lauréats 132045 130342 133576 140462 151620 -

FORMATION PAR APPRENTISSAGE

Stagiaires 33620 34302 30 551 30 946 31660 30079

Lauréats 17242 17719 16953 18510 17508 -

TOTAL Stagiaires 305846 327749 331981 350565 391332 418666

Lauréats 149287 148061 150529 158972 169128 -

Source : DFP

Figure 21 : Répartition des lauréats de la FP selon le genre et le mode de formation en 2015

Figure 22 : Répartition des lauréats de la FP par opérateur de formation en 2015

Source : Elaboré par l’OMT sur la base des données du DFP.

2010-11 2014-15

3 6635 578

869

1 7432 215

8 584

Formation pédagogique

Formation économique juridique administrative et sociale

Formation scientifique et technique

6 747

15 905

218

308

481

736

1101

1268

3209

8584

69

149

237

291

520

579

2542

3645

0 2000 4000 6000 8000 10000

Lettres et Arts

Sciences

Services

Agriculture

Sciences Sociales, Commerce et Droit

Ingénierie, Industries de Transformation etProduction

Santé et Protection Sociale

Education

FillesTotal

0 50000 100000 150000 200000

Formation par apprentissage

Formation Rédentielle et Alternée

Total

17508

151620

169128

5810

57941

63751

FillesLauréats 2015

OFPPT63,4%

Autres opérateurspublics

9,9%

Secteur privé26,7%

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22

Figure 23 : Répartition des lauréats de la FP par niveau de formation en 2015

Figure 24 : Lauréats de la FP par secteur de formation en 2015


Figure 25 : Répartition des lauréats de la FP par région en 2015


Figure 26 : Evolution des lauréats de la FP et des diplômés de l'enseignement supérieur entre 2010 et 2015

Source : Elaboré par l’OMT sur la base des données du DFP et Département de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique.

CAP3%

SPECIALISATION24%

QUALIFICATION23%

TECHNICIEN24%

TECHNICIEN SPECIALISE

26%

44

122

299

451

520

757

761

909

1152

1492

2395

5228

5691

7055

7310

11759

13929

16398

26262

33098

33496

0 10000 20000 30000 40000

Metiers du cirque

Sport Equestre

Chimie et Plasturgie et mines

Cuir

Industrie agro-alimentaire

Pêches Maritimes

Aeronautique

Assistance aux ménages

Transport et logistique

Audio Visuel et Arts Graphiques

Automobile

Agriculture

Paramédicale et Santé

Artisanat

Textile Habillement

TIC

Coiffure Esthétique

Hôtellerie et Tourisme

BTP

Administration Gestion et Commerce

IMME

CASABLANCA -SETTAT23,5%

RABAT - SALE - KENITRA18,9%

FES - MEKNES10,9%

TANGER -TETOUAN - AL

HOCIEMA10,3%

MARRAKECH - SAFI9,9%

ORIENTAL7,1%

BENI MELLAL -KHENIFRA

6,8%

SOUSS - MASSA6,5%

DRAA - TAFILALET2,6%

LAAYOUN - ESSAKIA EL HAMRA

1,7%

GUELMIM - OUED NOUN1,2%

EDAKHLA -OUED

EDDAHAB0,6%

Autre6,2%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

2010

2015

24%

31%

3%

6%

3%

3%

70%

60%

Enseignement Universitaire Formation des Cadres

Enseignement Privé Formation Profesionnelle

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23

1.4.2. Insertion des lauréats neuf mois après la sortie des établissements de la formation professionnelle(*) (promotion 2012)

Figure 27 : Taux d’insertion des lauréats de la FP (en %)

Figure 28 : Taux d'insertion selon le secteur de formation (en %)


(*) : y compris ceux de la formation par apprentissage.

Figure 29 : Taux d’insertion des lauréats de la formation selon la région

(*) : Taux d’insertion des lauréats de la FP dans les deux régions.

Source : Elaboré par l’OMT sur la base des données du DFP

50,8

52,4

53,5

57,5

58,2

60,6

61,2

61,3

61,4

63,1

64,9

66,1

68,2

70,2

70,2

0 10 20 30 40 50 60 70 80

AUDIO VISUEL ET ARTS GRAPHIQUES

TIC

PARAMÉDICALE ET SANTÉ

ADMINIST-GESTION ET COMMERCE

AGRICULTURE

IMME

NATIONAL

ASSISTANCE AUX MÉNAGES

BTP

HÔTELLERIE TOURISME

COIFFURE ESTHÉTIQUE

TEXTILE CONFECTION CUIR

AUTOMOBILE

PÊCHES MARITIMES

ARTISANAT

62,2

59,6

MASCULIN FÉMININ

selon le genre

73,3

64,7

61,7

58,2

57,9

CAP

SPÉCIALISATION

QUALIFICATION

TECHNICIEN

TECH. SPÉCIALISÉ

selon le niveau de formation

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24

1.4.3. Emploi des lauréats neuf mois après la sortie des établissements de la formation professionnelle (*) (promotion 2012)

Figure 30 : Taux d’emploi des lauréats de la FP selon le genre (en %)

Figure 31 : Taux d’emploi des lauréats de la FP selon le niveau de formation (en %)


(*) : y compris ceux de la formation par apprentissage.

Figure 32 : Taux d’emploi des lauréats de la FP selon le secteur de formation(en %)

Figure 33 : Taux d’emploi des lauréats de la FP selon les régions (en %)


58,5%56,3%

Masculin Féminin

CAP71,9%

Spécialisation59,6%

Qualification57,1%

Technicien55,5%

Tech. Spécialisé56,3%

AUDIO VISUEL ET ARTS GRAPHIQUES

TIC

PARAMÉDICALE ET SANTÉ

ADMINIST-GESTION

AGRICULTURE

BTP

IMME

NATIONAL

COIFFURE ESTHÉTIQUE

HÔTELLERIE TOURISME

ASSISTANCE AUX MÉNAGES

TEXTILE CONFECTION CUIR

AUTOMOBILE

ARTISANAT

PÊCHES MARITIMES

49,7%

50,8%

52,4%

54,3%

55,4%

57,3%

57,6%

57,6%

58,6%

59,5%

61,3%

62,9%

64,5%

64,9%

69,4%

65,2%

59,1%

59,0%

54,9%

47,8%

56,4%58,3%

53,3%

65,1%

52,2%

55,1%

Tanger-Tétouan-AlHoucima

Oriental

Fès -Meknès


Béni Mellal-Khnifra

Casablanca-SettatMarrakech-Safi

Darâa-Tafilalet

Souss-Massa

Guelmim- OuedNoun

Laayoune-Sakia ElHamra et Eddakhla-

Oued Eddahab

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25

2. Recul de la participation à l’activité économique

Tableau 7 : Niveau et caractéristiques de la population active

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Population d'âge actif (15 ans et+) (en milliers)

23081 23469 23854 24230 24601 24965 25331

Population active (15 ans et+) (PA) (en milliers)

11442 11538 11549 11705 11813 11827 11747

Taux de féminisation de la PA (en %) 26,8 26,7 26,3 26,8 27,2 27,1 26,3

Part des citadins (en %) 52,4 52,8 53,2 53,1 53,4 53,5 53,7

Part des jeunes (15-24 ans) 20,1 19,2 18,3 17,3 17,2 ND ND

Part des diplômés 37,7 38,7 40 40,2 41,4 ND ND

Offre additionnelle de travail (en milliers) 128 96 11 156 108 14 -80 Source : HCP / ND : Information non disponible.

Figure 34 : Variation en milliers de la population d'âge actif, de la population active et du taux d'activité


Figure 35 : Evolution de l’offre additionnelle annuelle de travail selon le sexe (2010-2016)

Figure 36 : Répartition de l’offre de travail selon l’âge (2014) (*)

Source : Elaboré par l’OMT sur la base des données du HCP. (*) Les résultats détaillés de l’enquête nationale de l’emploi du HCP de 2015 et 2016 ne sont pas

encore disponibles.

43,0

44,0

45,0

46,0

47,0

48,0

49,0

50,0

51,0

52,0

-100

0

100

200

300

400

500

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Tau

x d

'act

ivit

é en

%

Var

iati

on

en

mill

iers

Variation annuelle de la population d'âge actif (15 ans et plus)Variation annuelle de la population active (15 ans et plus)Taux d'activité

-150

-100

-50

0

50

100

150

200

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


35 à 44 ans22,7%

45 à 59 ans23,7%

60 ans et plus6,5%

15 à 24 ans17,2%

25 à 34 ans29,9%

15-34ans47,1%

Off

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26

Tableau 8 : Evolution du taux d'activité et du taux d'emploi

2010 2016

Urbain Rural Ensemble Urbain Rural Ensemble

Taux d'activité (en %) 43,6 58,4 49,6 40,5 55,7 46,4

Hommes 70,3 81,1 74,7 66,3 77,9 70,8

Femmes 18,4 36,9 25,9 16,6 34,9 23,6

Jeunes 15-24 ans 27,1 46,8 36,2 20,4 38,6 28,5

Diplômés 48,4 51,6 49,1 45,0 48,2 45,7

Taux d’emploi (en %) 37,6 56,2 45,1 34,9 53,4 42

Source : HCP.

Figure 37 : Evolution du taux d'activité par sexe (en %)

Figure 38 : Evolution du taux d'activité et du taux d'emploi (en %)

3. Découragement à l’entrée en activité (indicateur NEET)

Tableau 9 : Evolution de la population inactive (15 ans et plus) entre 2010 et 2016

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Personnes inactives (PI) (en millions) 11,6 11,9 12,3 12,5 12,8 13,1 13,6

Structure de la PI par type d’inactivité (en %)

Femmes au foyer 59,6 58,9 58,9 58,5 ND ND ND

Elèves / étudiants 22,0 22,4 22,4 22,8 ND ND ND

Autres 18,5 18,7 18,7 18,7 ND ND ND

Taux de croissance de la PI (%) 2,4 2,5 3,1 1,8 2,1 2,7 3,4

Source : HCP / ND : Information non disponible.

Figure 39 : Population d'âge actif (15 ans et +) par type d'activité en 2016 (*)

(*) : La population inactive (PI) par type d’inactivité en 2016 a été estimée sur la base de la structure

de la PI par type d’inactivé en 2013.

Figure 40 : Evolution de la part des inactifs dans la population d'âge actif entre 2010 et 2016


74,7

25,9

49,6

70,8

23,6

46,4


2010 2016

49,6

46,4

45,1

42

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Taux d'activité Taux d'emploi

Population active46,4%

Femmes au foyer 31,3%

Elèves ou étudiants 12,2%

Autres10,1%

Population inactive53,6%

56,4%

41,6%

50,4%

59,5%

44,3%

53,6%

Urbain Rural Ensemble

2010 2016

+3,1 points

+2,7 points+3,2 points

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27

Tableau 10 : Taux de NEET (*) en 2016 par sexe et par groupe d’âge (en %)

15-17 ans 18-24 ans 15-24 ans

Hommes 5,1 15,5 11,7

Femmes 24,6 53,5 44,0

Ensemble (les deux sexes) 14,2 34,6 25

Source : HCP. (*) Neets : Jeunes qui ne sont ni en emploi, ni en éducation, ni en formation.

Figure 41 : Taux de NEET par groupe d'âge et sexe en 2016 (en %)

Figure 42 : Profil des jeunes Neets âgés de 15 à 24 ans (2013) (**)

Source : Elaboré par l’OMT sur la base des données du HCP (**) Les résultats détaillés de l’enquête nationale de l’emploi du HCP de 2014, 2015 et 2016 ne sont pas

encore disponibles.

Baisse continue du taux de NEET durant les dernières années

Figure 43 : Evolution du taux de NEET entre 2015 et 2016 par sexe (Jeunes âgés de 15 à 24 ans)

Figure 44 : Evolution du taux de NEET entre 2010 et 2016 (en %) (Jeunes âgés de 15 à 24 ans)

Source : HCP (2015 et 2016) et calculs de l’OMT (2010-2013).

Pour l’année 2014, les données ne sont pas disponibles.

5,1

15,511,7

24,6

53,5

44,0

14,2

34,6

25,0

15-17 ans 18-24 ans 15-24 ans

Hommes

Femmes

Ensemble

Chômeurs 20,6%

Malades ou infirmes

4,6%

Autres inactifs 2,1%

Femmes urbaines au

foyer 29,4%

Femmes rurales au foyer

43,3%

Femmes au Foyer72,7%

11,4% 11,7%

45,1% 44%

27,9%25%

2015 2016 2015 2016 2015 2016


+0,3 point

- 1,1 point

- 2,9 points

31,430,6 30,6

29,9

27,9

25

2010 2011 2012 2013 2015 2016

Off

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28

4. Prévalence et disparités du chômage

Tableau 11 : Niveau et caractéristiques du chômage (*)

Source : HCP / ND : non disponible / (*) : Il est à noter que la population en chômage, telle qu’elle est estimée par le HCP, intègre également les personnes découragées par la recherche active d’emploi.

Figure 45 : Variation en milliers de la population active, de l'emploi et du chômage


Figure 48 : Population active en chômage par diplôme en 2016

Figure 49 : Population active en chômage par tranches d’âge en 2016


-120

-80

-40

0

40

80

120

160

200

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Var

iati

on

en

mill

iers

Variation annuelle de la population active (15 ans et+)

Variation annuelle de l'emploi (15 ans et +)

Variation annuelle de la population active en chômage


2015

2016

- 5,6%

+0,9%

- 3,7%

sans diplôme22,7%

ayant un diplôme77,3%

15-24 ans 35,5%

25-34 ans43,5%

35-44 ans12,2%

45 ans et plus8,8%

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Population active en chômage (PAC) 1037 1028 1038 1081 1167 1148 1105

Taux de féminisation de la PAC (en%) 28,3 30,6 29,1 27,8 28,6 29,2 30,6

Part des personnes découragées (en %) ND ND ND ND 6,4 6,7 6,1

Part des citadins (en %) 79,4 79,5 79,4 80,6 80,0 80,5 79,5

Part des jeunes (15-24 ans) (en %) 38,9 38,7 37,9 35,8 34,8 ND 35,5

Part des diplômés de niveau supérieur (en %) 23,9 26,5 26,3 26 27,8 29 33,5

Figure 46 : Taux d'accroissement annuel moyen de la population active en chômage

(2010-2016)

Figure 47 : Evolution de la PAC par sexe entre 2015 et 2016

+0,5%

2,4%

1,1%


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29

Tableau 12 : Evolution du taux de chômage

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Variation (*)

(2016/2015)

Taux de chômage (en %) 9,1 8,9 9 9,2 9,9 9,7 9,4 -0,3

Taux de chômage par milieu de résidence (en %) Urbain 13,7 13,4 13,4 14 14,8 14,6 13,9 -0,7 Rural 3,9 3,9 4 3,8 4,2 4,1 4,2 +0,1

Taux de chômage par sexe (en %)

Hommes 8,9 8,4 8,7 9,1 9,7 9,4 8,9 -0,5 Femmes 9,6 10,2 9,9 9,6 10,4 10,5 10,9 +0,4

Taux de chômage chez les jeunes (15-24 ans)

17,6 17,9 18,6 19,3 20,1 20,8 22,5 +1,7

Taux de chômage par diplôme (en %)

Sans diplôme 4,5 4 4 4,5 4,7 4,1 3,8 -0,3

Niveau moyen 16 15,4 15,3 15,1 15,5 15,6 14,3 -1,3

Niveau supérieur 18,1 19,4 18,7 18,8 21,1 21,2 21,9 +0,7 Source : HCP. / (*) : variation en points de pourcentage.

Quasi-stagnation du taux de chômage autour de 9% entre 2010 et 2016

Figure 50 : Evolution du taux de chômage entre 2010 et 2016 (en %)


Légère baisse du taux de chômage en 2016

Forte incidence du chômage de longue durée

Figure 53 : Population active en chômage selon la durée de chômage et le sexe en 2016

Forte sélectivité à l’entrée au marché du travail

Figure 54 : Population active en chômage selon le type de chômeurs et le sexe en 2016


9,18,9 9

9,2

9,99,7

9,4

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

14,6

4,1

9,7

13,9

4,2

9,4

Urbain Rural Ensemble

2015 2016

4,1

15,6

21,2

3,8

14,3

21,9

Sans diplôme Niveau moyen Niveau supérieur

2015 2016

63,4%

75,8%

67,2%

36,6%

24,2%

32,8%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Hommes

Femmes

Ensemble

Chômeurs de longue durée Chômeurs de courte durée

49,0%

67,7%

54,7%

51,0%

32,3%

45,3%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Hommes

Femmes

Ensemble

Chômeurs n'ayant jamais travaillé Chômeurs ayant déjà travaillé

Figure 52 : Evolution du taux de chômage par milieu de résidence (en %)

Figure 51 : Evolution du taux de chômage par niveau de diplôme (en %)

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30

Disparités du chômage

Profil des chômeurs (2016) - 64,8% sont des jeunes âgés de 15 à 29

ans - 54,7% sont des primo-

demandeurs d’emploi

- 33,5% sont des diplômés de niveau supérieur

- 67,2% chôment depuis plus d’une année (longue durée)

Source : HCP.

Figure 55 : Taux de chômage par sexe en 2016 (en %)

Figure 56 : Taux de chômage par groupe d'âge en 2016 (en %)

Figure 57 : Taux de chômage selon le diplôme en 2016 (en %)


Figure 58 : Taux de chômage par région en 2014 (**)


(**) Les résultats détaillés de l’enquête nationale de l’emploi du HCP de 2015 et 2016 ne sont pas encore disponibles.

3,8

9,8

12,9

19,1

21,9

22,1

23,2

23,2

25,3

Sans diplôme

Diplômes délivrés par les grandes écoles et institutssupérieurs

Diplômes de l'enseignement Fondamental

Diplômes de l'enseignement secondaire

Diplômes de niveau supérieur

Diplômes en qualification professionnelle

Diplômes de techniciens ou de cadres moyens

Certificats en spécialisation professionnelle

Diplômes délivrés par les facultés

8,9

10,9

Hommes Femmes

22,5

13,5

4,82,7

15-2

4 a

ns

25-3

4 a

ns

35-4

4 a

ns

45 a

ns

etp

lus

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31


Population active Elle comprend toutes les personnes faisant partie de la main d’œuvre disponible pour la production de biens et services. La population active est composée de la population active occupée (actifs occupés) et de la population active en chômage (chômeurs). Population inactive Est considérée inactive toute personne qui n'est ni active occupée, ni en chômage. La population inactive comprend les élèves, les étudiants, les femmes au foyer, les retraités, les rentiers, les infirmes ou malades, les vieillards et les autres inactifs. Taux d'activité Il indique la part des personnes qui participent ou cherchent à participer à la production de biens et services dans une population donnée. Il est calculé, pour la population âgée de 15 ans et plus, comme suit :

[(Population active âgée de 15 ans et plus) / (Population totale âgée de 15 ans et plus)] x 100

Taux de NEET (Not in Employment, Education or Training) Il s’agit d’un indicateur introduit depuis 2010 par la Commission Européenne pour identifier les jeunes qui ne sont ni en emploi, ni en éducation, ni en formation. Cet indicateur concerne une catégorie, plus large que les jeunes au chômage, qui recouvre des situations très diverses dont certaines cumulent les facteurs de vulnérabilité : jeunes qui, pour une raison ou une autre, ne peuvent pas ou ne veulent pas travailler, jeunes au foyer familial, jeunes volontaires, jeunes en situation d’handicap, jeunes en recherche d’orientation et autres jeunes inactifs.

Chômeurs La population active en chômage est constituée des personnes âgées de 15 ans et plus, qui n'ont pas une activité professionnelle et qui sont à la recherche d'un emploi. La notion de recherche d'un emploi est utilisée au sens large. Ainsi, les enquêtés qui avancent une raison de "non recherche" qui est indépendante de leur volonté, sont considérés comme chômeurs (personnes découragées par la recherche active). C'est le cas des personnes qui i) croient que le travail est non disponible dans leur localité de résidence ii) déclarent ne pas avoir le niveau de formation, de qualification ou d'expérience nécessaire, pour accéder à un emploi iii) sont trop jeunes ou trop âgées pour être embauchées par les employeurs iv) ont un handicap personnel pour trouver un emploi v) ont une promesse d'embauche vi) attendent une réponse de l'employeur Taux de chômage Le taux de chômage renseigne sur le déséquilibre entre l'offre et la demande d'emplois. Il exprime la part de la population dépourvue d'un emploi, et qui le cherche activement ou passivement, parmi la population active âgée de 15 ans et plus. Il est calculé comme suit :

[(Population active en chômage) / (Population active âgée de 15 ans et plus)] x 100

Définitions (Source : DFP)

Taux d’insertion des lauréats de la formation professionnelle

C’est la proportion des lauréats actifs ayant exercé au moins une activité professionnelle, rémunérée ou non, au cours de la période allant de la sortie de l’établissement jusqu’à la date de réalisation de l’enquête de suivi des lauréats. Cette notion de l’insertion professionnelle intègre à la fois des lauréats employés au cours de la période de référence de l’enquête et ceux en chômage ayant déjà occupé au moins un emploi entre la date de sortie de l’établissement et la période de référence de l’enquête.

Taux d’emploi des lauréats de la formation professionnelle

C’est la proportion des lauréats actifs employés au cours de la période de référence de l’enquête. Aussi, le concept de l’emploi a été retenu au sens large du terme qui considère comme actif occupé toute personne ayant participé à la production des biens et services pour au moins une heure pendant la période de référence de l’enquête.

IV. DEMANDE DE TRAVAIL

En 2016, le volume de l’emploi s’est établi à 10,6 millions de personnes, enregistrant ainsi une perte de 37.000 emplois par

rapport à 2015. Ces pertes d’emplois concernent particulièrement les emplois non rémunérés (composés d’environ 98% d’aides

familiales) localisés essentiellement dans les zones rurales qui ont connu une saison agricole difficile. En revanche, les emplois

rémunérés ont connu une forte augmentation (+126.000 emplois), ce qui s’est traduit par à une amélioration de la part de

l’emploi rémunéré dans l’emploi total, passant de 78,1% en 2015 à 79,5% en 2016.

Sur le plan sectoriel, force est de constater une contribution positive du secteur du BTP à la création d’emplois confirmant la

relance des activités de ce secteur enregistrée depuis 2015, avec une création de 36.000 emplois nets en 2016, soit le double

des emplois créés en 2015 (18.000 emplois). Le secteur de l’industrie a généré plus de 8.000 emplois confirmant la reprise

qu’a connu également ce secteur en 2015. Pour le secteur des services, il a conservé le même niveau de création d’emplois

enregistré au cours des deux dernières années (2014 et 2015), atteignant 38.000 emplois créés en 2016. Ces emplois ont été

générés particulièrement par la branche d’activité des « services personnels et domestiques » (29.000 emplois) et celle du

«commerce de détail hors magasin» (8.000 emplois).

En termes d’évolution, l’économie marocaine a créé plus de 51.000 postes d’emploi en moyenne par an entre 2010 et 2016,

malgré une conjoncture économique difficile, tant à l'échelle internationale et régionale que nationale. Les créations d’emploi

ont concerné essentiellement les emplois rémunérés (+87.000 emplois en moyenne par an), particulièrement dans les zones

urbaines où l’essentiel des activités économiques relève des secteurs secondaire et tertiaire. A cet égard, force est de souligner

une évolution significative de l’emploi salarié déclaré à la CNSS par les entreprises du secteur privé (plus de 3% par an en

moyenne), dont le nombre s’élève à près de 3,3 millions de personnes à fin 2016, soit un taux de couverture de plus de 80%

des salariés du secteur privé.

En revanche, les emplois non rémunérés (aides familiaux et apprentis) ont enregistré une perte annuelle moyenne de 36.000

emplois durant cette même période (2010-2016). La baisse de l’emploi non rémunéré est marquée essentiellement dans le

secteur agricole et s’expliquerait par un phénomène de substitution du facteur travail par le facteur capital, résultat direct du

déploiement du plan Maroc vert qui s’est fixé pour objectif la modernisation du processus de production afin d’améliorer les

rendements et la valeur ajoutée de l’activité agricole.

Le secteur des services reste le principal secteur pourvoyeur en matière de création d’emplois au cours de cette période. Il a

créé en moyenne 68.000 emplois par an entre 2010 et 2016, suivi du secteur du BTP avec 11.000 emplois par an. En revanche,

les autres secteurs d’activité ont connu des pertes d’emplois durant cette période. Le secteur de « l’agriculture, forêt et pêche »

a perdu en moyenne 18.000 emplois par an, suivi de l’industrie avec une perte annuelle moyenne de 10.000 emplois.

De

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34

De

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1. Evolution de la demande du travail

Contenu en emplois de la croissance économique

Tableau 13 : Contenu en emplois de la croissance

Source : HCP + calculs de l’OMT.

(*) : il s’agit de l’élasticité de l’emploi par rapport à la croissance du PIB (c’est le rapport entre la variation relative de l’emploi et la variation relative du PIB entre deux périodes). Au cours de la période 2000-2010, une hausse de la croissance de 1 point de pourcentage a entrainé une augmentation de l’emploi de 0,33 point de pourcentage en moyenne.

Figure 59 : Evolution de la productivité du travail, taux d'accroissement de l'emploi et taux de croissance du PIB


Niveau et caractéristiques de l’emploi

Tableau 14 : Niveau et caractéristiques de l’emploi

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Emploi (15 ans et plus en milliers) 10405 10510 10511 10625 10646 10679 10642

Taux de féminisation 26,7% 26,3% 26,1% 26,7% 27,0% 26,8% 25,9%

Part des citadins 49,7% 50,2% 50,6% 50,3% 50,5% 50,6% 51,0%

Part des jeunes (15-24 ans) 18,2% 17,3% 16,4% 15,4% 15,3% ND ND

Part des diplômés 34,5% 35,4% 36,8% 37,0% 38,0% 38,8% 39,6%

Taux d’emploi (15 ans et+) 45,1% 44,8% 44,1% 43,8% 43,3% 42,8% 42,0%

Source : HCP. ND : Information non disponible.

Figure 60 : Parts des femmes, des citadins et des diplômés dans l'emploi (2010-2016)

Figure 61 : Evolution du taux d'emploi (15 ans et plus)


-1,0

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

7,0

8,0

35,0

40,0

45,0

50,0

55,0

60,0

65,0

70,0

75,0

80,0

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

Tau

x d

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Pro

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du

tra

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(en

mill

iers

)

Productivité du travail (en milliers)

Taux de croissance du PIB

Taux d'accroissement de l'emploi

26,7%

49,7%

34,5%25,9%

51,0%

39,6%

Taux de féminisation del'emploi (15 ans et+)

Part des citadins dansl'emploi (15 ans et+)

Part des diplômés dansl'emploi (15 ans et+)

2010

2016

45,1%

42%

35

37

39

41

43

45

47

49

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

(en

%)

2000-2010 2010-2016

Taux de croissance du PIB (en moyenne/an) 4,9%

(Base 1998) 3,5%

(Base 2007)

Taux d’accroissement annuel moyen de l’emploi (15 ans et +) 1,6% 0,4%

Contenu en emplois de la croissance (*) 0,33 0,11

Création moyenne d’emploi pour 1 point du PIB 29000 12000

35

De

man

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Figure 62 : Taux d'emploi par région (2013) (**)

Source : Elaboré par l’OMT sur la base des données du HCP. (**) Les résultats détaillés de l’enquête nationale de l’emploi du HCP de 2014, 2015 et 2016 ne sont

pas encore disponibles.

Baisse du rythme d'évolution de l'emploi

Figure 63 : Evolution de l'emploi (15 ans et plus) entre 2010 et 2016

Source : HCP + calculs de l’OMT.

Contribution sectorielle à la création d’emplois

Figure 64 : Emploi (15 ans et plus) par secteur d'activité en 2016


10405000

10642000

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Taux d'accroissement moyen de l'emploi de 0,4% par an entre 2010 et 2016 contre 1,7% entre 2000 et 2009

51.000 emplois créés en moyenne par an entre 2010 et 2016 contre 144.000 entre 2000 et 2009

Agriculture forêt et pêche

38,0%Industrie (y compris

l'artisanat)11,3%

Bâtiments et travaux publics

9,8%

Services40,9%

36

De

man

de

de

trav

ail

Figure 65 : Créations nettes d'emplois par secteur d’activité en 2016

Figure 66 : Créations nettes d'emplois par secteur d'activité (en moyenne par an entre 2010 et 2016)


Evolution favorable de l’emploi rémunéré

Figure 67 : Evolution des créations nettes d'emplois rémunérés et non rémunérés

Salarisation croissante de l’emploi

Figure 68 : Evolution du taux de salariat (2010-2016) (en %)


-119000

8000

36000

38000

Agriculture forêt et pêche

Industrie (y compris l'artisanat)

Bâtiments et travaux publics

Services

68000

11000

-18000-10000

Services Bâtiments ettravaux publics

Agriculture forêtet pêche

Industrie (ycompris

l'artisanat)

131

74

127

90

-24

86126

-1131

-126

2445

-53

-163

-200

-150

-100

-50

0

50

100

150

(en

mill

iers

)

Emplois rémunérés Emplois non rémunérés

44,2

43,443,7

44,8 45,0

46,346,7

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

37

De

man

de

de

trav

ail

Figure 69 : Taux de salariat par milieu de résidence (en %)

Figure 70 : Salariés par type de contrat et sexe en 2013 (en %) (*)


(*) Les résultats détaillés de l’enquête nationale de l’emploi du HCP de 2014, 2015 et 2016 ne sont pas encore disponibles.

Qualité de l’emploi

Figure 71 : Emploi (15 ans et plus) par diplôme en 2016 (en %)

Figure 72 : Emploi (15 ans et plus) selon la situation dans la profession en 2016


64,8

24

44,2

65,7

26,9

46,7

U r b a i n R u r a l N a t i o n a l

2010 2016

65,2

24,7

6,62,8

51,4

34,3

10,203,5

62,4

26,6

7,33

San

s co

ntr

at

Ecri

t et

à d

uré

ein

dé

term

iné

e

Ecri

t et

à d

uré

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dé

term

iné

e

Ecri

t et

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uré

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éte

rmin

ée

Co

ntr

at V

erb

al

hommes Femmes Ensemble

Sans diplôme60,4

Niveau moyen (1)27,2

Niveau supérieur (2)12,4

(1) Les diplômes de niveau moyen regroupent les certificats de l'enseignement primaire, ceux du secondaire collégial et les diplômes de qualification ou de spécialisation professionnelle.

(2) Les diplômes de niveau supérieur regroupent les baccalauréats, les diplômes de techniciens ou de techniciensspécialisés et les diplômes d'enseignement supérieur

Emploi rémunéré 79,5%

Emploi non rémunéré 20,5%

38

De

man

de

de

trav

ail

Figure 73 : Emploi (15 ans et plus) selon l’affiliation ou non à un système de couverture médicale (2016)

Figure 74 : Parts des actifs occupés ayant effectué une durée de travail

excessive par milieu de résidence en 2016

Source : Elaboré par l’OMT sur la base des données du HCP

Figure 75 : Parts des actifs occupés ayant effectué une durée de travail excessive par sexe en 2016

Segmentation du marché du travail

Figure 76 : Emploi (15 ans et plus) par secteur (2014) (*)

Source : Elaboré par l’OMT sur la base des données du HCP. (*) Les résultats détaillés de l’enquête nationale de l’emploi du HCP de 2015 et 2016 ne sont pas encore

disponibles.

64,6%

92,8%

78,4%

35,4%

7,2%

21,6%

Urbain Rural National

Sans couverture médicale Avec couverture médicale

47,0%

34,1%

40,6%

U r b a i n R u r a l N a t i o n a l

50,0%

14,2%

40,6%

H o m m e s F e m m e s E n s e m b l e

Secteur privé (y comprisl' informel)

91%

Adm. publique et collec. locales

8%

Entrep. publiques ou

semi-publiques1%

Secteur public9%

39

De

man

de

de

trav

ail

Contribution du secteur informel à l’emploi

Tableau 15 : Taux de salariat et de féminisation de l'emploi (informel, non agricole global) en 2013

Emploi du secteur informel

Emploi non agricole global

Taux de féminisation (*)

10,5 %

17,4 %

Taux de salariat

17,2 %

64,4 %

Source : Enquête nationale sur le secteur informel réalisée par le HCP (2013).

(*) : Pour le secteur informel, il s'agit du taux de féminisation de l'emploi permanent du secteur.

Figure 77 : Evolution de l'emploi et des unités de production informels entre 2007 et 2013 (en millions)

Figure 78 : Emploi informel par secteur Figure 79 : Contribution du secteur d'activité en 2013 informel à l’économie nationale

Source : Elaboré par l’OMT sur la base des résultats de l’enquête nationale sur le secteur informel du HCP.

Prévalence du sous-emploi

Tableau 16 : Niveau et caractéristiques du sous-emploi

Source : HCP.

Figure 80 : Taux de sous-emploi par sexe et milieu de résidence en 2016 (en %)

Figure 81 : Taux de sous-emploi par secteur d'activité (2016)


2,22

1,55

2,38

1,68

Emploi informel non agricole Unités de production informelles

2007 2013

9,0%

46,9%20,1%

24,1%

BTP Commerce Industrie Services

37,3%

11,0%

36,3%

11,5%

Part dans l’emploi non agricole global

Part dans le PIB

2007 2013

10,3

16,6

13,1

10,1

3,86,2

10,212,4

11,3

URBAIN RURAL NATIONAL URBAIN RURAL NATIONAL URBAIN RURAL NATIONAL

HOMMES FEMMES ENSEMBLE

18,5%

11,6%10,1%

8,9%

BTP Agriculture, forêt etpêche

Services Industrie y compris l’artisanat

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Population active occupée sous employée (15 ans et+) (en milliers) 1 208 1 106 966 978 1100 1154 1202

Taux de féminisation (en%) 14,4 12,9 13 13,2 16,1 16,3 13,9

Taux de sous-emploi (en%) 11,6 10,5 9,2 9,2 10,3 10,8 11,3

Hommes 13,6 12,4 10,8 10,9 11,9 12,4 13,1

Femmes 6,3 5,2 4,6 4,6 6,1 6,6 6,2

Urbain 10 9,3 8,6 8,4 9,5 9,9 10,2

Rural 13,2 11,8 9,8 10,1 11,2 11,8 12,4

40

De

man

de

de

trav

ail

Figure 82 : Taux de sous-emploi par région en 2014 (**)


(**) Les résultats détaillés de l’enquête nationale de l’emploi du HCP de 2015 et 2016 ne sont pas encore disponibles.

2. Migration du travail : gestion des flux migratoires légaux des salariés

Emigration des travailleurs

Tableau 17 : Evolution du nombre de travailleurs marocains émigrés à l'étranger

Emigration 2012 2013 2014 2015 2016

OFII France 5293 5137 5571 5762 6052

Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle et ANAPEC

2762 2793 3128 3052 2718

Total 8055 7930 8699 8814 8770

Source : Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle

Figure 83 : Evolution du nombre de travailleurs marocains émigrés

Figure 84 : Répartition des travailleurs marocains émigrés selon le type de contrat au titre de 2016


8814 8770

2015 2016

- 0,5%

86%

14%

SAISONNIERS

PERMANENTS

41

De

man

de

de

trav

ail

Figure 85 : Répartition des travailleurs marocains ayant émigré selon le pays d'accueil au titre de l’année 2016

Immigration des travailleurs

Tableau 18 : Contrats visés en faveur des salariés étrangers

Type de contrat 2014 2015 2016

1er établissement 2295 2560 2850

Renouvellement 5396 4995 4456

Total des contrats visés 7691 7555 7306 Source : Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle

Figure 86 : Contrats visés selon le type de contrat en 2016


Figure 87 : Contrats visés en faveur des salariés étrangers selon les secteurs d'activité en 2016

Figure 88 : Contrats visés selon la nationalité en 2016


France70,7%

Espagne24,4%

EMIRATS ARABES UNIS

3,0%

QATAR1,7%

ARABIE SAOUDITE

0,1%

Oman0,1%

1er établissement39%Renouvellement

61%

89

1032

1557

4628

0 1000 2000 3000 4000 5000

AGRICULTURE

INDUSTRIE

BTP

SERVICES

FRANCAISE26,2%

AUTRES NATIONALITES

24,8%

PHILIPPINE7,8%

CHINOISE7,7%

SUD COREENNE5,1%

TURQUE4,8%

AMERICAINE3,5%

ESPAGNOLE3,2%

INDIENNE3,2%

SENEGALAISE2,6%

ALGERIENNE2,5%

BELGE2,4%

EGYPTIENNE2,3%

TUNISIENNE2,1%

ROUMAINE1,9%

42

De

man

de

de

trav

ail


Population active occupée La population active occupée comprend toutes les personnes âgées de 7 ans et plus participant à la production de biens et services, ne serait-ce que pour une heure, pendant une brève période de référence spécifiée, et toutes les personnes pourvues normalement d'un emploi, mais absentes de leur travail pour un empêchement temporaire. Il s'agit d'un concept large qui englobe tous les types d'emplois, y compris le travail occasionnel, le travail à temps partiel et toutes les formes d'emplois irréguliers. Taux d’emploi Il exprime la part de la population active occupée dans une population donnée. Population active occupée sous-employée La population active occupée sous-employée est constituée :

- Des actifs occupés âgés de 15 ans et plus disposés à faire des heures complémentaires, disponibles pour le faire et ayant travaillé au cours de la semaine de référence moins de 48 heures ;

- Des actifs occupés âgés de 15 ans et plus, ayant travaillé plus que le seuil fixé ci-dessus et qui sont à la recherche d’un autre emploi ou disposés à changer d’emploi pour l’une des deux raisons suivantes : i) inadéquation de leur emploi avec leur formation ou leur qualification ii) insuffisance du revenu procuré par leur travail.

Taux de sous-emploi Ce taux renseigne sur l’importance des principales formes de sous-utilisation des actifs occupés. Il exprime la part des actifs occupés sous-employés dans la population active occupée âgée de 15 ans et plus. Il se calcule comme suit :

[Population active occupée sous employée / population active occupée âgée de 15 ans et plus] x 100

Durée de travail excessive La notion de durée de travail excessive, telle que définie par le Bureau International du Travail (BIT), se réfère à la proportion de population occupée dont les horaires effectifs de travail dans tous les emplois dépassent 48 heures par semaine.

V. COMPÉTITIVITÉ ET SALAIRES

44

En matière de politique des revenus, des prix et des salaires, le Gouvernement veille régulièrement à la revalorisation du salaire

minimum en vue de préserver le pouvoir d'achat des smigards et d’améliorer leurs conditions de vie. Ainsi, les revalorisations du

salaire minimum effectuées les dernières années, dans le cadre du dialogue social, ont permis aux smigards un gain en pouvoir

d’achat de 2,7% en moyenne annuelle. Ceci est la conséquence d’une progression nominale moyenne du salaire minimum de

4% annuellement, contre une augmentation des prix à la consommation de 1,3%. Par conséquent, sur le plan international, le

Maroc occupe actuellement une position intermédiaire par rapport aux pays comparables et compétitifs, en termes de salaire

minimum, selon le rapport "Measuring Regulatory Quality and Efficiency" 2016 de Doing Business. De même, il occupe une

position appréciable en termes de taux d’amélioration de la productivité qui est en progression de plus de 3% en dollar parité de

pouvoirs d’achat, au cours de la dernière décennie, selon les données de l’OIT. En revanche, le Maroc est classé dans une

position non confortable au vue de l’importance de la valeur du revenu national brut par tête (7690 PPA$ en termes de l’année

2015), selon les données de la Banque mondiale, même s’il a enregistré, cette dernière décennie, une amélioration de presque

5% en moyenne annuelle dans cet agrégat.

La distribution des salaires dans le secteur privé structuré fait apparaitre une tendance baissière de la disparité salariale si l’on

se fie au rapport interdéciles des deux tranches extrêmes des salaires (D9/D1). En revanche, si l’on procède à une analyse

séparée selon les tranches supérieures (D9/D8), moyennes (D6/D4) et inférieures (D2/D1) de la distribution des salaires, on

constate une certaine stabilité dans les tranches inférieures aussi bien pour les hommes que pour les femmes, ainsi que pour

l’ensemble des salariés. En même temps, on enregistre également une certaine augmentation de la disparité salariale chez les

femmes aussi bien dans les tranches moyennes que supérieures des salaires.

Le coût salarial par unité produite dans l’ensemble du tissu économique représente 36,8% des richesses produites en 2014 et

35,3% dans les industries manufacturières, en augmentation d’un point de pourcentage dans le premier cas, et en baisse de

deux points de pourcentage dans le deuxième cas, par rapport à une année auparavant. Ce coût varie selon les secteurs. Les

charges du personnel les plus élevées par unité produite sont enregistrées dans les secteurs des industries du textile et du cuir

(70% de la valeur ajouté) et des industries électriques et électroniques (58%). Cette part n’est que de 28% et 27%,

respectivement, dans les industries agroalimentaires et les industries chimiques et parachimiques.

La productivité du travail dans l’ensemble du tissu économique a enregistré une nette amélioration en 2015 : 3,6% contre 1,8%

une année auparavant. Cette amélioration a été boostée par le secteur agricole qui a fait grimper ses richesses à 13,3% après

une année de régression. Il est également à signaler que le secteur secondaire s’est relativement rétréci cette année (3,1%) par

rapport à l’année d’avant (5,1%).

Dans l’ensemble, le secteur des industries de transformation a enregistré une bonne productivité sur deux années consécutives:

6,9% en 2014 et 6,5% en 2013. Cette performance est due essentiellement aux bons résultats affichés par les secteurs des

industries électriques et électroniques (15,1%) et les industries des textiles et du cuir (10,1%).

Co

mp

éti

tivi

té e

t sa

lair

es

Co

mp

étit

ivit

é e

t sa

lair

es

45

1. Progression du salaire minimum

Tableau 19 : Evolution du salaire minimum en dhs

Année

Secteur non agricole Secteur agricole

SMIG horaire SMIG mensuel SMAG journalier SMAG mensuel

2010 10,64 2032 55,12 1433

2011 11,7 2235 60,63 1576

2012 12,24 2338 63,39 1648

2013 12,24 2338 63,39 1648

2014 12,85 2454 66,56 1731

2015 13,46 2571 69,73 1813

2016 13,46 2571 69,73 1813

Sources : Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle

Figure 89 : Evolution des indices du salaire minimum et des prix à la consommation. Base 100, 2006.

Source : HCP et calculs de l’OMT

2. Evolution des salaires dans les industries de transformation

Figure 90 : Accroissement des frais de personnel par travailleur et par secteur d'activité économique

Source : Ministère de l’Industrie et calculs de l’OMT.

3. Evolution des coûts de travail

Figure 91 : Evolution du coût salarial par unité produite dans l'ensemble de l'économie


117,1

139,3

80

90

100

110

120

130

140

150

20

00

20

01

20

02

20

03

20

04

20

05

20

06

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

IPC ISMIG

-10%

-5%

0%

5%

10%4,3% 3,4%

5,1%

8,9%

1,6%4,4%

-3,6%

-9,7%

-3,2%

-8,3%

5,9%

-2,0%

2013 2014

36,8%

34,2%

36,8%

32,5%

33,0%

33,5%

34,0%

34,5%

35,0%

35,5%

36,0%

36,5%

37,0%

37,5%

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Co

mp

étit

ivit

é e

t sa

lair

es

46

Tableau 20 : Evolution du coût salarial par unité produite par secteur (en %)

Secteurs 2004 2006 2008 2010 2012 2014

Ind

Agroalimentaire 29,2 28,3 28,6 24,3 25,8 28,4

Ind chimiques-

parachimiques 40,5 39,3 33,3 29,6 32,3 27,1

Ind électriques-

électroniques 59,9 58,8 62,7 55,9 64,4 58,2

Ind métalliques-

mécaniques 45,6 41,7 36,8 46,8 45,5 45,8

Ind textiles-du cuir 65,4 67,2 68,4 66,7 71,1 70,2

Total 43,1 41,6 38,7 35,2 37,4 35,3

Source : Ministère de l’Industrie et calculs de l’OMT.

Figure 92 : Evolution du coût salarial par unité produite dans les industries de transformation

Sources : Ministère de l’Industrie et calculs de l’OMT.

4. Disparités salariales dans le secteur privé structuré

Figure 93: Evolution des disparités dans la classe moyenne des salariés : Rapport interdéciles D6/D4

Source : CNSS et calculs de l’OMT.

Tableau 21 : Evolution des disparités dans les classes supérieure et inférieure de la distribution des salaires : Rapports interdéciles D9/D8 et D2/D1

Rapports interdéciles 2000 2005 2010 2014

Ensemble D9/D8 1,66 1,67 1,64 1,59

D2/D1 1,05 1,04 1,05 1,03

Hommes D9/D8 1,66 1,65 1,61 1,58

D2/D1 1,05 1,04 1,04 1,04

Femmes D9/D8 1,62 1,65 1,70 1,66

D2/D1 1,05 1,04 1,05 1,06

Source : CNSS et calculs de l’OMT.

38,7%

37,4%

34,0%

35,0%

36,0%

37,0%

38,0%

39,0%

40,0%

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

1,18

1,22

1,10

1,161,18

1,12

1,02

1,04

1,06

1,08

1,10

1,12

1,14

1,16

1,18

1,20

1,22

1,24

Ensemble Hommes Femmes

2000 2014

Co

mp

étit

ivit

é e

t sa

lair

es

47

5. Evolution des gains de productivité

Figure 94 : Taux d'accroissement de la productivité du travail par grand secteur d'activité économique

Figure 95 : Evolution de la productivité par grand secteur d'activité


Figure 96 : Taux d'accroissement de la productivité du travail par secteur dans les industries de transformation

Source : Ministère de l’Industrie, HCP et calculs de l’OMT

6. Comparaison internationale

6.1- Position en termes de revenu

Figure 97 : Revenu national brut par habitant en dollar américain. Année 2015

Source : Base de données de la Banque Mondiale

Figure 98 : Revenu national brut par habitant en PPA$ courant. Année 2015

Source : Base de données de la Banque Mondiale

-5%

0%

5%

10%

15%

Ensemble secteurprimaire

secteursecondaire

secteurtertiaire

1,8%

-2,6%

5,1%1,5%

3,6%

13,3%

3,1%1,6%

2014 2015

-10%

0%

10%

20%

30%

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

Ensemble secteur primaire secteur secondaire secteur tertiaire

-10%

0%

10%

20%

-3,8%3,3%

15,1%

-2,4%

10,1%6,9%

-0,3%

13,2%

2,5%6,5%

3,8%6,5%

2014 2013

0 5000 10000 15000 20000 25000

Inde

Maroc

Egypte

Indonésie

Philippines

Tunisie

Brésil

Jordanie

Pérou

Bulgarie

Roumania

Mexique

Turquie

Portugal

1600

3030

3340

3440

3550

3980

4490

4680

6130

7480

9500

9710

9950

20530

0 5000 10000 15000 20000 25000 30000

Inde

Maroc

Philippines

Indonésie

Egypte

Jordanie

Tunisie

Pérou

Brésil

Mexique

Bulgarie

Turquie

Roumania

Portugal

6030

7690

8940

10700

10710

10760

11100

12060

15050

16860

17880

19740

21610

29060

Co

mp

étit

ivit

é e

t sa

lair

es

48

Figure 99 : Accroissement du revenu national brut par habitant. 2005-2015

Source : Base de données de la Banque Mondiale et calculs de l’OMT

Figure 100 : Accroissement du revenu national brut par habitant en PPA$ courant. 2005-2015

Source : Base de données de la Banque Mondiale et calculs de l’OMT

6.2- Position en termes de productivité du travail

Figure 101: Productivité du travail en PPA$ constant de 2011. Année 2015

Source : Base de données de l’OIT

Figure 102 : Accroissement annuel moyen de la productivité du travail en PPA$ constant de 2011. 2005-2015

Sources : Base de données de l’OIT et calculs de l’OMT

0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0%

Portugal

Brésil

Tunisie

Mexique

Maroc

Turquie

Jordanie

Bulgarie

Inde

Philippines

Roumania

Pérou

Egypte

Indonésie

1,0%

2,0%

2,2%

2,3%

3,9%

4,3%

6,3%

7,1%

8,2%

8,9%

9,2%

9,3%

10,4%

10,9%

0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0%

Jordanie

Portugal

Mexique

Brésil

Egypte

Tunisie

Maroc

Philippines

Bulgarie

Turquie

Indonésie

Pérou

Inde

Roumania

2,2%

2,6%

3,6%

3,7%

3,9%

4,1%

4,9%

5,2%

5,7%

5,7%

6,3%

6,9%

7,8%

8,6%

Inde

Philippines

Indonésie

Pérou

Maroc

Brésil

Tunisie

Egypte

Mexique

Bulgarie

Jordanie

Roumania

Turquie

Portugal

15 652

16 812

22 685

22 839

23 166

30 589

34 664

35 585

38 246

40 294

45 725

45 965

56 451

60 594

0 0 0 0 0 0 0 0

Mexique

Jordanie

Turquie

Portugal

Brésil

Tunisie

Egypte

Bulgarie

Pérou

Philippines

Maroc

Roumania

Indonésie

Inde

0,02%

0,57%

0,92%

0,92%

1,28%

1,55%

2,12%

2,22%

2,60%

2,83%

3,03%

3,24%

3,39%

6,61%

Co

mp

étit

ivit

é e

t sa

lair

es

49

Définitions :

Pouvoir d'achat du salaire minimum Le pouvoir d’achat du salaire minimum correspond à la quantité de biens et de services que le ménage d’un smigard peut acheter grâce à ce salaire. Son évolution est liée à celles des prix et des salaires. C'est ainsi que, si les prix augmentent dans un environnement où les salaires sont constants, le pouvoir d'achat diminue alors que si la hausse des salaires est supérieure à celle des prix le pouvoir d'achat pourra augmenter.

Dollar parité de pouvoirs d'achats (PPA$) Le PPA est un facteur de conversion qui permet la comparaison internationale d’agrégats économiques en s’alignant sur une même unité de mesure prenant en considération le niveau d’inflation des différents pays. Il se défini comme le nombre d'unités d'une devise d'un pays nécessaires à l’achat d’un même panier de biens et services sur le marché intérieur qu'un dollar américain permettrait d'acheter aux États-Unis.

Frais de personnel (Source : Ministère de l’Industrie) Les frais du personnel sont considérés comme l’ensemble des rémunérations du personnel employé et des charges sociales engendrées par cet emploi (concept utilisé par l’enquête du Ministère de l’Industrie auprès des industries de transformation).

Coût salarial par unité produite Le coût salarial par unité produite est un indicateur composite qui permet d’apprécier en partie l’importance des charges occasionnées par le facteur travail par unité produite. Il est également important dans la mesure où l’analyse de son évolution permet de saisir la tendance de l’évolution de la répartition des richesses créées par l’entreprise entre le facteur travail et le facteur capital. Il est approché ici par le rapport des frais de personnel à la valeur ajoutée générée.

Déciles Les déciles correspondent au découpage de la population étudiée en tranches égales de 10%. Pour la distribution des salaires, le premier décile (D1) signifie le niveau de salaire pour lequel 10 % de salariés touche un salaire inférieur à ce niveau, ce qui signifie également que 90 % d’entre eux touche plus de D1. Le deuxième décile (D2), est le niveau de salaire pour lequel 20 % de salariés touche moins de D2, et donc 80 % d’entre eux touche un salaire supérieur à ce niveau, etc.

Rapport interdécile Le rapport interdécile est un indicateur de mesure des disparités salariales. Le plus utilisé en général est le rapport entre les niveaux de salaires de la tranche supérieure et inférieure D9/D1, mais on peut également étudier la disparité salariale dans les tranches supérieures, moyennes ou inférieures de la distribution des salaires. Pour cela, on utilise les déciles convenables. Productivité du travail

La productivité du travail est le rapport entre l’ensemble de la valeur ajouté générée et

l’emploi total.

Revenu national brut

Le revenu national brut correspond à l’ensemble des revenus perçus, pendant une

période donnée, par les agents économiques nationaux. Ces revenus sont constitués

des salaires et des revenus financiers. Ce revenu est traduit par tête et est souvent

utilisé comme indicateur de richesse, surtout en comparaison entre les différents pays.

http://www.insee.fr/fr/methodes/default.asp?page=definitions/biens.htm

http://www.insee.fr/fr/methodes/default.asp?page=definitions/services.htm

https://fr.wikipedia.org/wiki/Agents_%C3%A9conomiques

VI. EMPLOYABILITÉ ET INSERTION PROFESSIONNELLE

Le déploiement du programme gouvernemental dans le domaine du marché du travail vise la promotion de l'emploi, le développement de la protection sociale des

travailleurs ainsi que le renforcement des droits fondamentaux au travail. En matière de promotion de l’emploi, le gouvernement poursuit, en complément aux efforts

macro-économiques visant le soutien de l’économie nationale, la mise en œuvre des programmes phares de promotion de l’emploi salarié, d’amélioration de

l’employabilité et d’encouragement de l’auto-emploi.

Ainsi, le programme Idmaj, qui comprend le contrat de droit commun à durée déterminée ou indéterminée et le contrat d’insertion, a permis l’insertion de plus de 75600

jeunes en 2016, dont 2718 dans le cadre du placement à l’international, enregistrant ainsi une croissance de près de 8% par rapport à 2015 et un taux de réalisation de

116,3% de l’objectif fixé en 2016. Sur la période 2012-2016, le nombre d’insertions a atteint 320994 bénéficiaires, soit un taux d’accroissement annuel moyen de 8%

durant cette période.

Quant au programme Taehil, il a bénéficié à plus de 16500 chercheurs d’emploi en 2016, soit un taux de croissance de 9% par rapport à 2015 et un taux de réalisation

atteignant 92% de l’objectif fixé en 2016. Par composante, les actions de formation ont bénéficié à 2793 chercheurs d’emploi dans le cadre de la Formation Qualifiante

ou de Reconversion, 3986 personnes dans le cadre de la formation contractualisée pour l’emploi et 7395 personnes dans le cadre de la formation au profit des secteurs

émergents. Durant la période 2012-2016, ce programme a profité à 87074 personnes, soit plus de 17400 bénéficiaires en moyenne annuelle durant cette même période.

Le programme Auto-Emploi a permis la création de 848 entreprises (TPE, coopératives et activités individuelles) en 2016, ayant généré plus de 1800 emplois directs,

soit près de 2,2 emplois générés en moyenne par projet. Durant la période 2012-2016, le nombre d’entreprises créées dans le cadre dudit programme a atteint 4059

générant ainsi 8569 emplois. Aussi, 9143 candidats ont été accompagnés par les guichets ANAPEC dédiés à l’auto-emploi durant la même période.

Pour le programme Tahfiz, mis en œuvre en avril 2016 et visant à promouvoir l’emploi via un dispositif incitatif au profit des entreprises et associations nouvellement

créées, 2566 protocoles de bénéfice ont été instruits par les employeurs à partir du portail de l’ANAPEC, dont 2235 protocoles ont été déposés et validés au niveau de

l’ANAPEC au profit de 2235 salariés et 906 entreprises.

Par ailleurs, les indicateurs déduits des études d’évaluation montrent que 70% des bénéficiaires du contrat d’insertion durant la période 2009-2013 sont déclarés à la

CNSS après la date de signature du contrat et 55% des bénéficiaires sont déclarés en 2015. De même, le programme Idmaj a contribué à la réduction de la durée

moyenne pour l’accès à un emploi durable et a permis de satisfaire les besoins des entreprises en matière de ressources humaines.

A la lumière de ces indicateurs, les pouvoirs publics ont pris les dispositions appropriées en 2015 pour améliorer le programme Idmaj, notamment par la limitation de la

période d'exonération de l’impôt sur le revenu à 24 mois au lieu de 36 mois, l'institution de l'obligation de recrutement définitif d'au moins 60 % des stagiaires ayant

bénéficié du stage, la mise en place d’une couverture médicale au profit des stagiaires au cours de la période de stage (prise en charge intégrale par l’Etat) et la prise

en charge par l’Etat de la part patronale de la couverture sociale et de la TFP pendant 12 mois en cas de recrutement définitif des stagiaires.

Le bilan des programmes de promotion de l’emploi est globalement positif et leur impact est significatif sur le processus d’accompagnement et d’insertion des bénéficiaires

dans le secteur privé et également en termes de renforcement des capacités des acteurs et des intervenants dans la gestion de ces programmes. Aussi, ces programmes

ont contribué à enclencher une nouvelle dynamique du marché de travail en faveur de la réduction de l’intensité du chômage, et ce en dépit d’une conjoncture économique

difficile tant au niveau national qu’international, qui a eu des répercussions directes sur le marché de travail et sur les équilibres macroéconomiques.

Emp

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ne

lle

52

Emp

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1. Service Public de l’Emploi (ANAPEC)

Tableau 22 : Prestations de l'ANAPEC au titre de l'année 2016

79 Nombre d’agences 85.089 Nombre d’entretiens de positionnement 48.737 Nombre d’ateliers de recherche d'emploi 90.232 Nombre d'offres d'emploi recueillies

Source : ANAPEC

Figure 103 : Evolution des prestations de l'ANAPEC

Source : Elaboré par l’OMT sur la base des données de l’ANAPEC.

Figure 104 : Evolution des offres d'emploi recueillies


2. Agences de recrutement privées

Figure 105 : Répartition régionale des Agences de Recrutements Privées (ARP)

Source : Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle.

3. Bilan des programmes actifs de l’emploi (PAE)

3.1 . Inscrits à l’ANAPEC

Figure 106 : Evolution de l'effectif des inscrits à l'ANAPEC


6929

7

7966

2

6894

8

6794

6

7526

5

7165

1 8508

9

3096

7

3743

0

4563

3

4027

3

4037

9

4078

4

4873

7

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

nombre d'entretiens de positionnement Nombre d'ateliers de recherche d'emploi

95

33

7

10

26

84

79

76

7

76

78

0

89

62

4

94

02

8

90

23

2

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Casablanca37

(67%)

Rabat4

(7%)

Agadir1

(2%)

El Jadida2

(3%)

Fès2

(3%)Kénitra

2(4%)

Safi2

(4%)

Dakhla; 1; (2%)

Marrakech; 1; (2%)

Mohammedia; 1; (2%)

Tanger; 1; (2%)

Témara; 1; (2%)

Autre5

(10%)

143.586 150.574 150.500164.109

193.622

2012 2013 2014 2015 2016

55 agences de recrutement privées sont autorisées à exercer l’intermédiation en

matière de recrutement et d’embauchage.

53

Emp

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lle

Figure 107 : Répartition des inscrits à l'ANAPEC selon le diplôme

Figure 108 : Répartition des inscrits actifs à l'ANAPEC par durée d'inscription

Source : Elaboré par l’OMT sur la base des données de l’ANAPEC (2013).

3.2 . Programme Idmaj

Tableau 23 : Evolution des bénéficiaires du programme Idmaj

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Nombre de bénéficiaires Idmaj (*) 55881 58740 55399 56716 63143 70123 75613

Part des femmes (en %) 50,2 48,3 47 50,2 52,7 48,4 48

Structure des bénéficiaires par type de contrat (en %)

CI 56,3 59,5 67,8 67,4 76,4 67,6 67,5

CDD 38,2 36,2 28,5 27,1 20,1 28,6 27,5

CDI 5,4 4,3 3,7 5,6 3,4 3,8 5

Taux de croissance du nombre de bénéficiaires Idmaj (en %)

6,9 5,1 -5,7 2,4 11,3 11,1 7,8

Taux de réalisation annuel des objectifs fixés (Idmaj) (en %)

101,6 97,9 85,2 94,5 114,8 116,9 116,3 Source : ANAPEC + calculs de l’OMT. (*) : y compris le placement à l’international.

Figure 109 : Evolution du nombre de bénéficiaires du programme Idmaj


Bac24%

Ens. supérieur17%

Autres11%

Non renseignés20%

Techniciens 18%

Qualification prof.8%

spécialisation prof.2%

Diplômés de la FP

28%

inférieur à 3 mois9%

entre 3 et 6 mois9%

entre 6 et 12 mois14%

entre 12 et 18 mois19%

plus de 18 mois 49%

50,2 48,3 47,050,2 52,7

48,4 48,0

55881

75613

0

20

40

60

80

100

20000

30000

40000

50000

60000

70000

80000

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Par

t d

es

fem

me

s (e

n %

)

No

mb

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én

éfi

ciai

res

Idm

aj

Part des femmes (en %)

Nombre de bénéficiaires du programme Idmaj

54

Emp

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pro

fess

ion

ne

lle

Figure 110 : Taux de réalisation annuels des objectifs fixés (en %) -Programme Idmaj-

Figure 111 : Evolution des parts de bénéficiaires du programme Idmaj par type de contrat (en%)

Source : Elaboré par l’OMT sur la base des données de l’ANAPEC

Figure 112 : Caractéristiques des bénéficiaires du programme Idmaj (2016)

Figure 113 : Bénéficiaires du programme Idmaj en 2016 par région


10

1,6

97

,9

85

,2 94

,5

11

4,8

11

6,9

11

6,3

2 0 1 0 2 0 1 1 2 0 1 2 2 0 1 3 2 0 1 4 2 0 1 5 2 0 1 6

56,3

38,2

5,4

67,5

27,5

5

CI CDD CDI

2010

2016

+11,2 points

-10,7 points

-0,4 point

CDD27,5%

CDI5,0%

CI67,5%

Bénéficiaires par type de contrat

Féminin48,0%

Masculin52,0%

Bénéficiaires Idmaj par sexe

Bac30%

FP31%

Ens. Sup17%

Autres13%

Non renseigné

9%

Bénéficiaires Idmaj par diplome

Industrie35%

BTP2%

Hôtellerie6%

Agriculture et Pêche

5%

Education6%

Autres services

46%

Béneficiaires Idmaj par secteur d'activité

23599

16175

100397593

6082 44823101 2195 1242 527 395 183

55

Emp

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3.3 Programme Taehil

Tableau 24 : Evolution des bénéficiaires du programme Taehil

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Bénéficiaires du programme Taehil 14902 19040 18313 18658 18390 15171 16542

Bénéficiaires par composante

Formation Contractualisée pour l’Emploi (FCE)

2994 4761 3141 4285 2138 2183 3986

Formation Qualifiante ou de Reconversion (FQR)

2313 3522 3152 2610 1852 1945 2793

Formation Secteurs Emergents (FSE) 7856 9247 10483 11763 12798 8892 7395

Partenariat 1739 1510 1537 - 1602 2151 1951

Autres (population rurale) - - - - - - 417

Taux de croissance du nombre de bénéficiaires Taehil (en %)

6,2 27,8 -3,8 1,9 -1,4 -17,5 9,0

Taux de réalisation annuel de l'objectif fixé - Taehil (en %)

62,1 68,0 61,0 93,3 102,2 84,3 91,9 Source : ANAPEC + calculs de l’OMT.

Figure 114 : Evolution du nombre de bénéficiaires du programme Taehil


Caractéristiques des bénéficiaires du programme Taehil (2016)

Figure 115 : Bénéficiaires du programme Taehil par composante

Figure 116 : Bénéficiaires de la FCE (2016)

Figure 117 : Bénéficiaires de la FCE par secteur d'activité (2016)


62,1

68,0

61,0

93,3

102,

2

84,3 91,9

14902

16542

0,0

20,0

40,0

60,0

80,0

100,0

120,0

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

16000

18000

20000

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

tau

x d

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bje

ctif

(e

n %

)

No

mb

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ciai

res

Tae

hil

Taux de réalisation de l'objectif fixé (en %)

Nombre de bénéficiaires du programme Taehil

24,1%

16,9%44,7%

11,8%

2,5%

Formation Contractualisée pour l'Emploi(FCE)

Formation Qualifiante ou de Reconversion(FQR)

Formation Secteurs Emergents (FSE)

Partenariat

Autres (Population rurale)

FCE (hors programmes spéciaux)

68,3%

Akadimyat Attadriss24,2%

Call Académie 6,3%

Santé1,2%

Programmes spéciaux

31,7%

26,9%13,4%

13,1%

4,3%34,3%

4,5%

0,6%

2,9%

ENSEIGNEMENT

CENTRES D'APPELS

TOURISME RESTAURATION

SERVICES

AUTOMOBILE

METIERS DE LA SANTE

IND. AGROALIMENTAIRE

IND. TEXTILE

Formation Contractualisée pour l’Emploi (FCE)

56

Emp

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Figure 118 : Bénéficiaires de la FQR en 2016 par région*

(*) La région de Dakhla-Oued Eddahab n'a enregistré aucune FQR en 2016.

Figure 119 : Bénéficiaires FSE par secteur (2016)

Figure 120 : Evolution du nombre de bénéficiaires FSE


3.4 Auto-emploi

Tableau 25 : Réalisations du programme de l'Auto-Emploi au titre des années 2015 et 2016

2015 2016 Evolution

Nombre Inscrits 2909 3058 5%

Porteurs de projet formés ou en cours de formation

1891 1904 1%

Entreprises créées (*) 1021 848 -17%

- Projets autofinancés 221 274 24%

- Projets financés INDH 639 434 -32%

- Autres financement 161 140 -13%

Emplois générés 1795 1835 2%

Source : ANAPEC (*) : Comporte les TPE, coopératives et activités individuelles financées par l’INDH / la Fondation Mohammed VI pour la réinsertion des ex-détenus

Figure 121 : Evolution du nombre d'entreprises créées et des emplois générés dans le cadre du programme d'Auto-emploi


968

663

345 225 225193

75 25 25 25 24

Offshoring84,8%

Automobile10,3%

Aéronautique3,9%

Electronique0,9%

78569247

1048311763

12798

88927395

10

29

63

3 74

9

77

6

66

5

10

21

84

8

2566

1582

19701769

1200

1795 1835

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

0

200

400

600

800

1000

1200

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

em

plo

is g

én

éré

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Nb

re d

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tre

pri

ses

cré

ée

s

Nombre d'entreprises créées Emplois générés

Formation Qualifiante ou de Reconversion (FQR)

Formation au profit des Secteurs Emergents (FSE)

57

Emp

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Figure 122 : Evolution du nombre de porteurs de projet accompagnés


3.5 Programme Tahfiz

Figure 124: Répartition des bénéficiaires du programme Tahfiz selon le genre

Figure 125: Répartition des bénéficiaires du Programme Tahfiz par diplôme


5252

3695

2728

12021418

1891 1904

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

34%

66%

Femme Homme

7,4%

21,1%

47,0%

24,5%

De

pu

is le

dé

ma

rra

ge

du

p

rog

ram

me

(2

00

7-2

01

6)

Autres financements Financement INDH

Autofinancement Financement bancaire

16,5%

51,2%

32,3%

En

20

16

Figure 123 : Répartition du nombre d’entreprises créées selon la nature du financement

Diplômés Enseignement

Supérieur35%

Diplômés Formation

Professionnelle22%

Bac19%

Autres24%

Depuis l’entrée en vigueur du programme « Tahfiz », 2.566 protocoles de

bénéfice ont été instruits par les employeurs à partir du portail de l’ANAPEC pour

2.566 salariés et 1.032 entreprises, dont 2.235 protocoles ont été déposés et

validés au niveau de l’ANAPEC pour 2.235 salariés et 906 entreprises.

58

Emp

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lle

Figure 126: Répartition des bénéficiaires du Programme Tahfiz par région

Figure 127: Répartition des bénéficiaires du Programme Tahfiz par secteur d'activité


4. Insertion professionnelle des bénéficiaires des contrats d’insertion (CI) (*)

Caractéristiques des bénéficiaires des CI entre 2009 et 2013

Figure 128 : Bénéficiaires des CI par diplôme Figure 129 : Bénéficiaires des CI par sexe

Figure 130 : Bénéficiaires des CI entre 2009 et 2013 selon le sexe et diplôme

Source : Elaboré par l’OMT sur la base des résultats d’appariement des fichiers ANAPEC et CNSS (2016).

(*) L’insertion professionnelle des bénéficiaires des CI est renseignée sur la base des travaux d’appariement des fichiers ANAPEC des bénéficiaires des CI (2009-2013) et du fichier de déclarations de salaires à la CNSS.

Baccalauréat32%

Techniciens27%

Diplômes universitaires (1er, 2è et 3è cycles)

13%

Diplôme de qualification professionnelle

12%

Autres diplômes 7%

Non renseigné, 5%

Certificat de spécialisation professionnelle

4%

Femmes53%

Hommes47%

59% 60%

33%

50%62%

43%

58%

41% 40%

67%

50%38%

57%

42%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Baccalauréat Certificat despécialisation

professionnelle

Diplôme dequalification

professionnelle

Technicien Diplômesuniversitaires(1er, 2ème et3ème cycles)

Ingénieur Autresdiplômes de

niveau Bac + 2ou plus

Femmes Hommes

Services67%

Industrie10%

BTP10%

Hôtellerie6%

Education5%

Agriculture, Pêche

2%

Casablanca-Settat40%

Marrakech-Safi19%Rabat-Salé-

Kénitra10%

Fès-Meknès9%

Tanger-Tetouan-Al

Hoceima9%

Souss-Massa7%

Autres6%

59

Emp

loya

bili

té e

t in

sert

ion

pro

fess

ion

ne

lle

Insertion des bénéficiaires des CI entre 2009 et 2013

Figure 131 : Parts des bénéficiaires des CI déclarés à la CNSS par rapport à la date de la dernière déclaration des bénéficiaires du CI à la CNSS (taux d’insertion) (**)

Figure 132 : Parts des bénéficiaires des CI déclarés à la CNSS après la date de signature du contrat selon le sexe et le diplôme (en %) (Taux d’insertion 1) (**)

Source : Elaboré par l’OMT sur la base des résultats d’appariement des fichiers ANAPEC et CNSS (2016). (**) Taux d'insertion 1 : Part des bénéficiaires des CI dont la dernière déclaration à la CNSS s'est effectuée après

la date de signature du CI (période de traitement : allant de la date de signature CI à 2015). Taux d'insertion 2 : Part des bénéficiaires des CI dont la dernière déclaration à la CNSS s'est effectuée en 2015.

Figure 133 : Bénéficiaires des CI déclarés à la CNSS après la date de signature de contrat (*) par branche d'activité

Figure 134 : Bénéficiaires des CI déclarés à la CNSS après la date de signature de contrat (*) selon la taille d'entreprise

Source : Appariement des fichiers ANAPEC et CNSS (2016). (*) Il s'agit des bénéficiaires des CI dont la dernière déclaration à la CNSS s'est effectuée après la date de

signature du CI (période de traitement : allant de la date signature CI à 2015).

66%

74%70%

51%59%

55%

Femmes Hommes Ensemble Femmes Hommes Ensemble

Taux d'insertion 1 Taux d'insertion 2

6371

67 6469 66 66

74 71 69

7874

6471

67

80 83 82

7378 75

Fem

mes

Hom

mes

Ens

embl

e

Fem

mes

Hom

mes

Ens

embl

e

Fem

mes

Hom

mes

Ens

embl

e

Fem

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Hom

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Ens

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Fem

mes

Hom

mes

Ens

embl

e

Fem

mes

Hom

mes

Ens

embl

e

Fem

mes

Hom

mes

Ens

embl

e

Baccalauréat Certificat despécialisation

professionnelle

Diplôme dequalification

professionnelle

Techniciens Diplômesuniversitaires(1er, 2ème et3ème cycles)

Ingénieurs Autresdiplômes de

niveau Bac + 2ou plus

36%

19%8%

8%

6%

6%

5%

3%

2% 2%2% 3% Industrie manufacturière

Activités des services administratifs et de soutien

Commerce, réparation d'automobiles et demotocyclesActivités financières et d'assurance

Enseignement

Transports et entroposage

Hébergement et restauration

Information et communication

Construction

Autres activités de services

Santé humaine et action sociale

Non renseigné2%

51 - 100 salariés

12%

Plus de 100 salariés

55%

1-10 salariés14%

11 - 50 salariés

17%1-50 salariés

31%

60

Emp

loya

bili

té e

t in

sert

ion

pro

fess

ion

ne

lle

Figure 135 : Parts des bénéficiaires des CI (2009-2013) déclarés à la CNSS après la date de signature de contrat par région (*) (taux d’insertion)

Source : Elaboré par l’OMT sur la base des résultats d’appariement des fichiers ANAPEC et CNSS (2016). (*) : La ventilation des données selon le nouveau découpage régional a été basée sur la localisation des

agences ANAPEC

Emp

loya

bili

té e

t in

sert

ion

pro

fess

ion

ne

lle

61

5. Initiatives locales pour la promotion de l’emploi

Tableau 26 : Initiatives locales au titre des années 2014/2015/2016 pour la promotion de l’emploi

INITIATIVE DATE NBRE DE CONVEN-TIONS ACTEURS OBJET DES CONVENTION NATURE DES ACTEURS

GUERCIF 17/06/2014 5 6 Promotion de l’emploi salarié et de l’auto emploi Développement des services publics d’intermédiation

Secteur public

Secteur privé

Secteur Associatif

TAZA

18/06/2014 5 5 Promotion de l’emploi salarié et de l’auto emploi

Secteur public

Secteur privé

Secteur Associatif

SIDI SLIMANE

25/06/2014 5 6 Promotion de l’emploi salarié et de l’auto emploi Développement des services publics d’intermédiation

Secteur public

Secteur privé

ERRACHIDIA 01/03/2015 7 8 Promotion de l’emploi salarié et de l’auto emploi

Secteur public

Secteur privé

Secteur Associatif

Coopération internationale

MARRAKECH- EL HAOUZ 01/04/2015 5 5 Promotion de l’emploi salarié et de l’auto emploi

Secteur public

Secteur privé

Secteur Associatif

AL HOCEIMA 01/06/2015 6 9 Promotion de l’emploi salarié et de l’auto emploi

Secteur public

Secteur privé

Secteur Associatif

GRAND CASABLANCA 01/06/2015 12 13 Promotion de l’emploi salarié et de l’auto emploi Renforcement des capacités des conseillers en emploi

Secteur public

Secteur privé

Secteur Associatif


KHEMISSET 01/07/2015 6 10 Promotion de l’emploi salarié et de l’auto emploi Développement des services publics d’intermédiation Secteur public

SAFI 01/11/2015 8 8 Promotion de l’emploi salarié et de l’auto emploi

Secteur public

Secteur privé

Secteur Associatif

TAOUNATE 01/12/2015 6 6 Promotion de l’emploi salarié et de l’auto emploi Développement des services publics d’intermédiation

Secteur public

Secteur privé

Secteur Associatif


SIDI KACEM 30/03/2016 7 9 Promotion de l’emploi salarié et de l’auto emploi Développement des services publics d’intermédiation

Secteur public

Secteur privé

Secteur associatif

BOUKNADEL 01/09/2016 1 1 Développement des services publics d’intermédiation Secteur public

TOTAUX 73 86


Emp

loya

bili

té e

t in

sert

ion

pro

fess

ion

ne

lle

62

Définitions (Source : Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle)

Programme Idmaj

Programme permettant aux jeunes diplômés d’acquérir une première expérience professionnelle au sein de l’entreprise pour favoriser leur insertion dans la vie professionnelle et de développer les ressources humaines de l’entreprise par le recrutement de jeunes diplômés. Programme Taehil

Programme visant à améliorer l’employabilité des chercheurs d’emploi par l’acquisition des compétences professionnelles pour occuper des postes d’emploi dûment identifiés ou potentiels et ce, à travers trois dispositifs de formation : - Formation Contractualisée pour l’Emploi (FCE) - Formation Qualifiante ou de Reconversion (FQR) - Formation d’appui aux Secteurs Emergents (FSE). Programme « Auto-emploi »

Programme ayant pour objectif l’appui à la création de la Très Petite Entreprise (TPE). Il constitue une mesure stratégique pour l’insertion dans la vie active et la création d’emplois. La mise en œuvre de ce programme implique plusieurs intervenants publics et privés, en l’occurrence les chambres de commerce, d’industrie et de services, l’OFPPT, des associations de micro crédit, des cabinets privés et des établissements de formation. Programme Tahfiz

Ce programme a pour objectif de promouvoir l'emploi en mettant en place des mesures incitatives au profit des entreprises créées durant la période allant du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2019 et des associations qui embauchent les demandeurs d'emploi dans le cadre des contrats de travail à durée indéterminée.

Initiatives locales pour la promotion de l’emploi

Initiatives visant à renforcer la synergie entre les différents acteurs locaux en vue d’identifier des solutions à l’emploi adaptées au contexte territorial. Trois types de mesures :

1. Développement de la proximité : ouverture d’agences ANAPEC, d’espaces-emploi ou d’agences annexes dans un cadre partenarial ;

2. Amélioration de l’employabilité : mise en place de formations contractualisées avec des associations professionnelles ou des entreprises pour toutes les catégories de chercheurs d’emploi, y compris les non diplômés ;

3. Appui à l’auto-emploi : création des TPEs ou d’AGRs.

63

VII. PERSPECTIVES D'EMPLOI AU NIVEAU NATIONAL ET RÉGIONAL

64

La veille prospective sur l’emploi est un dispositif initié par le Ministère du Travail

et de l’Insertion Professionnelle et mis en œuvre par l’ANAPEC depuis plus de

huit ans, dans le but de connaître les perspectives du marché de l’emploi et

d’offrir aux chercheurs d’emploi la possibilité d’être orientés vers des formations

et des métiers en adéquation avec les besoins des employeurs. Les résultats de

la veille prospective sur l’emploi constituent, en effet, des éléments d’entrée pour

l’élaboration de la nouvelle carte de la formation qualifiante et de reconversion

de l’ANAPEC. Ces formations qualifiantes améliorent l’employabilité des jeunes

diplômés, en ajustant leurs profils aux besoins du marché de l’emploi.

Les résultats de l'enquête de veille prospective (édition 2016) sur l'évolution des

emplois prévisionnels à court terme, révèlent que sur les 81.205 opportunités

d’emploi déclarées à fin 2017, les métiers mondiaux du Maroc (MMM), à savoir

l’offshoring, l’aéronautique, l’électronique, les textiles et cuirs et

l’agroalimentaire, concentrent 45% des besoins prévisionnels, suivis des

activités de services (11%) et du tourisme, hébergement et restauration (9%).

Sur le plan régional, l’axe Rabat-Salé-Kénitra et Casablanca-Settat offre à lui

seul 52% des opportunités de recrutement. La région de Tanger-Tétouan-Al

Hoceima arrive en troisième place avec une part de 17%.

Sur la base de 3924 réponses recueillies en 2016 auprès des entreprises

enquêtées, le taux de féminisation moyen au niveau national est de 38%, le taux

le plus important ayant été enregistré dans la région de l’Oriental 55% suivi de

Fès-Meknès avec un taux de 49 %.

Per

spec

tive

s d

'em

plo

i au

niv

eau

nat

ion

al e

t ré

gio

nal

65

Per

spec

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ion

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t ré

gio

nal

Veille prospective en matière de l’emploi (Source ANAPEC)

Figure 136 : Les besoins en recrutement déclarés par les entreprises par trimestre

Figure 137 : Classement des besoins en recrutement selon les secteurs d'activité à fin 2017


Les besoins en recrutement à fin 2017 selon les régions :

Figure 138 : Les besoins en recrutement par région

Source : ANAPEC.

28.680

14.991 13.88511.881 11.768

T4|2016 T1|2017 T2|2017 T3|2017 T4|2017

0

10000

20000

30000

Automobile /Aéronautique

NTIC / Offshoring

Activités de servicesadministratifs de

soutien

Tourisme,Hébergement et

Restauration

Commerce etDistribution

Agroalimentaire

Enseignement

Autres

66

Per

spec

tive

s d

'em

plo

i au

niv

eau

nat

ion

al e

t ré

gio

nal

Région de Tanger-Tétouan-Al Hoceima

Figure 139 : Les grands secteurs porteurs de besoins prévisionnels en emplois au niveau de la région de Tanger-Tétouan-Al Hoceima

Figure 140 : Les emplois métiers les plus demandés au niveau de la région de Tanger-Tétouan-Al Hoceima pour le profil cadre

Source : ANAPEC.

Figure 141 : Les emplois métiers les plus demandés au niveau de la région de Tanger-Tétouan-Al Hoceima pour les profil non diplômés

Région de l’Oriental

Figure 142 : Les grands secteurs porteurs de besoins prévisionnels en emplois au niveau de la région de l’Oriental

Source : ANAPEC.

Automoile/ Aéronotique; 64%

Industrie manufacturière;

8%

Tourisme, Hébergement et Restauration; 8%

Agroalimentaire; 6%

Activités de services

administratifs et de soutien; 3%

NTIC/Offshoring; 2%

Autres; 9%

3%

3%

4%

5%

7%

13%

19%

19%

CHEF DE COUPE

RESPONSABLE DE PRODUCTION

INGENIEUR DE MAINTENANCE INDUSTRIELLE

ACHETEUR

CHEF CUISINIER

CONTROLEUR QUALITE

CHEF DE PRODUCTION

INGENIEUR PROCEDES

2%

2%

2%

2%

3%

3%

7%

69%

AGENT TECHNIQUE AGRICOLE

OUVRIER DE DECORTICAGE DES POISSONS

EQUIPIER DE RESTAURANT

AGENT DE SECURITE ET DE SURVEILLANCE

SERVEUR

OPERATEUR/OPERATRICE SUR MACHINES DE CONDITIONNEMENTDES INDUSTRIES AGRO-ALIMENTAIRES

COUTURIER

OPERATEUR DE PRODUCTION

Enseignement18%

NTIC/Offshoring17%

Tourisme, Hébergement et

restauration15%

Construction12%

Agroalimentaire11%

Autres27%

67

Per

spec

tive

s d

'em

plo

i au

niv

eau

nat

ion

al e

t ré

gio

nal

Figure 143 : Les emplois métiers les plus demandés au niveau de la région de l’Oriental pour le profil cadre

Figure 144 : Les emplois métiers les plus demandés au niveau de la région de l’Oriental pour le profil des non-diplômés

Source : ANAPEC.

Région de Fès-Meknès

Figure 145 Les grands secteurs porteurs de besoins prévisionnels en emplois au niveau de la

région de Fès-Meknès

Figure 146 : Les emplois métiers les plus demandés au niveau de la région de Fès-Meknès pour le profil cadre

Source : ANAPEC.

3%

3%

3%

5%

7%

8%

15%

17%

INGENIEUR EN DEVELOPPEMENT INFORMATIQUE

RESPONSABLE MARKETING PRODUIT

SUPERVISEUR PLATEAU (CENTRE D'APPELS)

INGENIEUR EN GENIE CIVIL

GESTIONNAIRE

CHEF DE RANG

FORMATEUR ET ANIMATEURS DE FORMATIONCONTINUE

CONSEILLER COMMERCIAL

NTIC/Offshoring42%

Industrie manufacturière ( Hors Aéronautique, Automobile et Textile, habillement, cuir.)

14%

Automobile11%

Enseignement7%


restauration6%

Agroalimentaire5%

Autres15%

2%

2%

2%

3%

3%

5%

13%

57%

ADMINISTRATEUR

GESTIONNAIRE BACK OFFICE BANCAIRE

CHARGE DE CLIENTELE

INGENIEUR RESEAUX ET TELECOM

CONTROLEUR QUALITE


INGENIEUR SYSTEMES ET RESEAUX


5%

5%

5%

5%

5%

6%

15%

15%

AGENT DE NETTOYAGE

OUVRIER D'EMBALLAGE

MENUISIER (ALLUMINIUM)

MACON POLYVALENT DU BTP


MAGASINIER

OPERATEUR DE COUPE


68

Per

spec

tive

s d

'em

plo

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niv

eau

nat

ion

al e

t ré

gio

nal

Figure 147 : Les emplois métiers les plus demandés au niveau de la région de Fès-Meknès pour le profil des non-diplômés

Région de Rabat-Salé-Kenitra

Figure 148 : Les grands secteurs porteurs de besoins prévisionnels en emplois au niveau de la région de Rabat-Salé-Kenitra

Source : ANAPEC.

Figure 149 : Les emplois métiers les plus demandés au niveau de la région de Rabat-Salé-Kenitra pour le profils cadre

Figure 150 : Les emplois métiers les plus demandés au niveau de la région de Rabat-Salé-Kenitra pour le profil des non-diplômés

Source : ANAPEC.

4%

4%

4%

5%

6%

7%

20%

21%

OPERATEUR DE COUPE

OPERATEUR DE SAISIE

EMPLOYE POLYVALENT DE RESTAURATION

VENDEUR

OPERATEUR SUR MACHINES SPECIALES DECONFECTION


OPERATRICE SUR MACHINE A COUDRE


Automobile/Aéronautique; 50%

Activités de services administratifs et de

soutien; 14%

NTIC/Offshoring; 13%

Commerce et Distribution; 9%

Textile, Habillement,

Cuir; 3%

Tourisme, Hébergement et restauration; 3%

Enseignement; 3%

Activités financières et

d'assurance; 3%Autres; 2%

2%

3%

3%

4%

6%

6%

14%

43%

INGENIEUR METHODES

CHEF DE PROJET

CONSULTANT WEB

CHEF DE CHANTIER DU BATIMENT GROS-OEUVRE


CONTROLEUR QUALITE


CHARGE DE CLIENTELE

3%

3%

3%

3%

4%

7%

7%

60%

OPERATEUR SUR MACHINES SPECIALES DECONFECTION


OPERATEUR DE COUPE

ANIMATEUR DE VENTE

CAISSIER


OPERATRICE SUR MACHINE A COUDRE


69

Per

spec

tive

s d

'em

plo

i au

niv

eau

nat

ion

al e

t ré

gio

nal

Région de Béni Mellal-Khénifra

Figure 151 : Les grands secteurs porteurs de besoins prévisionnels en emplois au niveau de la région de Béni Mellal-Khénifra

Figure 152 : Les emplois métiers les plus demandés au niveau de la région de Béni Mellal-Khénifra pour le profil cadre

Source : ANAPEC.

Figure 153 : Les emplois métiers les plus demandés au niveau de la région de Béni Mellal-Khénifra pour le profil des non-diplômés

Région de Casablanca-Settat

Figure 154 : Les grands secteurs porteurs de besoins prévisionnels en emplois au niveau de la région de Casablanca-Settat

Source : ANAPEC.

Enseignement33%

Activité de services

administratifs et de soutien

17%

Commerce et Distribution

11%

Agroalimentaire10%

Agriculture, Sylviculture et

Pêche8%

Autres21%

4%

5%

5%

5%

7%

14%

14%

18%

GESTIONNAIRE EN ASSURANCES

CHEF DE RAYON


INGENIEUR EN SYSTEME D'INFORMATION

FORMATEUR EN T.I.C


CONTROLEUR EN SECURITE

CHARGE DE CLIENTELE

3%

6%

7%

7%

9%

12%

13%

16%

VENDEUR

RECEVEUR (TRANSPORT EN COMMUN)

OPERATEUR/OPERATRICE SUR MACHINES DECONDITIONNEMENT DES INDUSTRIES AGRO-ALIMENTAIRES

SERVEUR



CAISSIER

CHAUFFEUR

Automobile/Aéronautique; 24%

NTIC/Offshoring; 19%


restauration; 12%

Activités de services administratifs et de soutien;

11%


Activités financières et d'assurance; 8%

Agroalimentaire; 6%

Enseignement; 3%Autres; 7%

70

Per

spec

tive

s d

'em

plo

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niv

eau

nat

ion

al e

t ré

gio

nal

Figure 155 : Les emplois métiers les plus demandés au niveau de la région de Casablanca-Settat pour le profil cadre

Figure 156 : Les emplois métiers les plus demandés au niveau de la région de Casablanca-Settat pour le profil des non-diplômés

Source : ANAPEC.

Région de Marrakech-Safi

Figure 157 : Les grands secteurs porteurs de besoins prévisionnels en emplois au niveau de la région de Marrakech-Safi

Figure 158 : Les emplois métiers les plus demandés au niveau de la région de Marrakech-Safi pour le profil cadre

Source : ANAPEC.

3%

3%

4%

4%

5%

7%

8%

14%

JURISTE

CHEF DE CAISSE

MEDECIN GENERALISTE

GESTIONNAIRE BACK OFFICE BANCAIRE

CHEF DE RAYON

GESTIONNAIRE EN ASSURANCES


CHARGE DE CLIENTELE

3%

3%

4%

7%

9%

9%

13%

28%

OPERATEUR DE SAISIE

SERVEUR

EMPLOYE DE LIBRE SERVICE


VENDEUR

OPERATEUR/OPERATRICE D'ASSEMBLAGE PAR PIQUAGEET/OU COUTURE DES INDUSTRIES EN CUIR






restauration; 28%

Enseignement; 9%


Construction; 6%

Santé humaine et action sociale; 3%

Autres; 2%

3%

5%

6%

7%

7%

8%

8%

8%

17%

CHEF CONTROLEUR

INGENIEUR EN GENIE ELECTRIQUE

RESPONSABLE MAGASIN

CHARGE DE CLIENTELE

INTEGRATEUR LOGICIEL

CHEF CUISINIER

SUPERVISEUR DE COMMERCE

CHEF DE RANG


71

Per

spec

tive

s d

'em

plo

i au

niv

eau

nat

ion

al e

t ré

gio

nal

Figure 159 : Les emplois métiers les plus demandés au niveau de la région de Marrakech-Safi pour le profil des non-diplômés

Région de Drâa-Tafilalet

Figure 160 : Les grands secteurs porteurs de besoins prévisionnels en emplois au niveau de la région de Drâa-Tafilalet

Source : ANAPEC.

Figure 161 : Les emplois métiers les plus demandés au niveau de la région de Drâa-Tafilalet pour le profil cadre

Figure 162 : Les emplois métiers les plus demandés au niveau de la région de Drâa-Tafilalet pour le profil des non-diplômés

Source : ANAPEC.

4%

4%

5%

6%

6%

9%

13%

32%

CAISSIER

CUISINIER

MAITRE DE CHIEN

VENDEUR

ANIMATEUR DE VENTE

SERVEUR

EMPLOYE D'ETAGE


Industrie manufacturière (

Hors Aéronautique, Automobile et

Textile, habillement, cuir.); 42%

Construction; 21%

Enseignement; 19%


restauration; 14%

Autres; 4%

2%

2%

2%

4%

4%

6%

10%

52%

GESTIONNAIRE

INGENIEUR EN GENIE CIVIL

INJENIEUR GENIE ELECTRIQUE

GERANT

INGENIEUR AGRONOME

COMPTABLE SENIOR

FORMATEUR EN T.I.C


2%

5%

8%

8%

8%

17%

17%

22%

OUVRIER DU BATIMENT INSTALLATEUR ENCHAUFFAGE-CLIMATISATION

CUISINIER

FERRAILLEUR

SERVEUR

ACCOMPAGNATEUR DES ECOLES

BOISEUR

OUVRIER POLYVALENT EN MENUISERIE ALUMINIUM

OUVRIER DU BATIMENT PEINTRE

72

Per

spec

tive

s d

'em

plo

i au

niv

eau

nat

ion

al e

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gio

nal

Région de Souss-Massa

Figure 163: Les grands secteurs porteurs de besoins prévisionnels en emplois au niveau de la région de Souss-Massa

Figure 164: Les emplois métiers les plus demandés au niveau de la région de Souss-Massa pour le profil cadre

Source : ANAPEC.

Figure 165: Les emplois métiers les plus demandés au niveau de la région de Souss-Massa pour le profil des non-diplômés

Région de Guelmim-Oued Noun

Figure 166 : Les grands secteurs porteurs de besoins prévisionnels en emplois au niveau de la région de Guelmim-Oued Noun

Source : ANAPEC.


Pêche; 47%

Agroalimentaire; 23%

NTIC/Offshoring; 9%


Enseignement; 6%


Autres; 4%

4%

10%

11%

11%

13%

18%

RESPONSABLE APPROVISIONNEMENT

GERANT

CONTROLEUR QUALITE

RESPONSABLE COMMERCIAL (SAUF CADRES)

CHEF CUISINIER

CHEF DE LIGNE

1%

1%

2%

2%

2%

3%

38%

41%

CAISSIER

AGENT DE NETTOYAGE

SERVEUR

CHAUFFEUR

CUISINIER

BOUCHER

OUVRIER AGRICOLE

OUVRIER D'EMBALLAGE

Enseignement; 49%




restauration; 11%

Autres; 14%

73

Per

spec

tive

s d

'em

plo

i au

niv

eau

nat

ion

al e

t ré

gio

nal

Figure 167 : Les emplois métiers les plus demandés au niveau de la région de Guelmim-Oued Noun pour le profil cadre

Figure 168 : Les emplois métiers les plus demandés au niveau de la région de Guelmim-Oued Noun pour le profil des non-diplômés

Source : ANAPEC.

Région de Laâyoune-Sakia El Hamra

Figure 169 : Les grands secteurs porteurs de besoins prévisionnels en emplois au niveau de la région de Laâyoune-Sakia El Hamra

Figure 170 : Les emplois métiers les plus demandés au niveau de la région de Laâyoune-Sakia El Hamra pour le profil cadre

Source : ANAPEC.

9%

9%

9%

9%

9%

9%

18%

27%

ADMINISTRATEUR

CHARGE D'AFFAIRES

RESPONSABLE DE CONTROLE QUALITE FINAL

RESPONSABLE DES VENTES

RESPONSABLE INFORMATIQUE

SURVEILLANT GENERAL

FORMATEUR EN T.I.C

DIRECTEUR PEDAGOGIQUE

2%

3%

3%

4%

4%

4%

4%

55%

CAISSIER

BOUCHER

CHAUFFEUR

CUISINIER

OUVRIER NETTOYEUR

SERVEUR

EMPLOYE D'ETAGE




Agroalimentaire; 37%


Pêche; 8%

Enseignement; 5%


Autres; 5%

4%

6%

6%

6%

8%

10%

13%

17%


CHEF DE RANG


SUPERVISEUR EN HYGIENNE SECURITE ETENVIRONNEMENT

DIRECTEUR PEDAGOGIQUE


CHARGE D'AFFAIRES

DIRECTEUR D'ECOLE

74

Per

spec

tive

s d

'em

plo

i au

niv

eau

nat

ion

al e

t ré

gio

nal

Figure 171 : Les emplois métiers les plus demandés au niveau de la région de Laâyoune-Sakia El Hamra pour le profil des non-diplômés

Région de Dakhla-Oued Ed Dahab

Figure 172 : Les grands secteurs porteurs de besoins prévisionnels en emplois au niveau de la région de Dakhla-Oued Ed Dahab

Source : ANAPEC

Figure 173 : Les emplois métiers les plus demandés au niveau de la région de Dakhla-Oued Ed Dahab pour le profil cadre

Figure 174 : Les emplois métiers les plus demandés au niveau de la région de Dakhla-Oued Ed Dahab pour le profil des non-diplômés

Source : ANAPEC.

2%

2%

3%

3%

7%

9%

21%

47%

CUISINIER

OPERATEUR DE PLACEMENT

SERVEUR

VEUDEUR LIVREUR

CHAUFFEUR




8%

8%

8%

8%

8%

8%

15%

23%

CHEF PATISSIER

CONTROLEUR QUALITE

DIRECTEUR D'AGENCE

RESPONSABLE BACK OFFICE

RESPONSABLE DE CONTROLE QUALITE FINAL

RESPONSABLE LOGISTIQUE ET APPROVISIONNEMENT

COMPTABLE SENIOR


4%

5%

5%

6%

7%

9%

28%

31%

CAISSIER

EMPLOYE D'ETAGE


AGENT ADMINISTRATIF

CHAUFFEUR

CUISINIER

SERVEUR

OUVRIER D'EMBALLAGE

Enseignement; 46%


Activités de services administratifs et de

soutien; 10%

Agroalimentaire; 6%

Autres; 20%

75

VIII. PROTECTION SOCIALE DES TRAVAILLEURS

76

Dans le cadre du développement et de l’amélioration du système de protection sociale, plusieurs mesures ont été entreprises, visant le renforcement du système

existant et la généralisation progressive de la couverture sociale et médicale aux différentes catégories de la population.

En vue d’étendre la couverture médicale et sociale aux autres catégories non couvertes, l’année 2016 s’est caractérisée par :

La contribution à la mise en œuvre de la stratégie intégrée de la réforme de la Couverture Médicale de Base (CMB) et la participation aux travaux de la Commission Interministérielle Chargée du Pilotage de la réforme de la CMB, du comité technique et des groupes du travail ;

Le lancement et la mise en œuvre effective du régime de l’Assurance Maladie Obligatoire des étudiants de l’enseignement supérieur et technique, public et privé le 13 janvier 2016 ;

L’approbation par le Conseil du Gouvernement, le 07 janvier 2016, de deux projets de loi n° 98.15 et n° 99-15 relatifs, respectivement à l’AMO et au régime des pensions pour les travailleurs indépendants et les non-salariés exerçant une profession libérale, et leur soumission à la procédure d’approbation parlementaire.

La finalisation de l’étude relative à la couverture sociale des professionnels du secteur de transport routier.

Aussi, en poursuite des efforts pour la réforme du secteur de la mutualité, un projet de loi n° 109-12 portant code de la mutualité a été élaboré et soumis à la

procédure d’adoption en vigueur. Ce projet a été adopté par la commission des secteurs sociaux le 29 juillet 2016 et par la Chambre des Représentants le 2 août

2016 en séance plénière et déposé, pour une deuxième lecture, à la Chambre des Conseillers.

Quant aux efforts visant l’amélioration de la couverture médicale et sociale des Marocains Résidents à l’Etranger, le Ministère du Travail et de l’Insertion

Professionnelle a poursuivi l’amélioration du champ des prestations couvertes par les conventions bilatérales de sécurité sociale, ce qui a permis notamment :

La signature d’une convention de sécurité sociale avec la Bulgarie pour la couverture des prestations liées à la retraite ; La signature du protocole de révision de la convention générale de sécurité sociale avec les Pays-Bas qui consacre les droits acquis de la communauté

marocaine dans ce pays ; La ratification de la convention de sécurité sociale avec la Tunisie adoptée par le parlement marocain le 26 juillet 2016 et publiée au BO le 22 août 2016 ; L’extension des champs des prestations couvertes aux soins de santé dans le cadre des conventions de sécurité sociale, en l’occurrence la convention

Maroco-Allemande et l’Entente Maroco-Québécoise ; La finalisation de l’arrangement administratif relatif à l’application de la convention conclue avec le Luxembourg ;

S’agissant du domaine des accidents du travail, en application de la loi 18.12 relative à la réparation des accidents du travail, l’année 2016 s’est caractérisée par

la promulgation d’un (1) décret et de six (6) arrêtés pour l’application de ladite loi au bulletin officiel en mars 2016.

Concernant la gestion du régime de réparation des préjudices causés par les accidents du travail des agents non titulaires de l’Etat et des autres catégories de

travailleurs, selon les attributions et prérogatives du ministère, les dépenses ont enregistré, à fin 2016, un montant de 9,93 millions DH au profit de 3048

bénéficiaires.

Par ailleurs, et suite aux efforts déployés par les organismes de sécurité sociale sous-tutelle, le nombre de salariés déclarés à la CNSS a atteint 3.27 millions en

2016 contre 2.71 millions en 2012, soit une augmentation de 20.66%. Au regard du régime général géré par la CNSS, les cotisations ont enregistré un montant

de 18.97 milliards de DH en 2016 tandis que les prestations servies ont été estimées à 15.29 milliards de DH pour la même année. Quant aux dépenses de l’AMO

gérées par la CNSS, les prestations servies et les cotisations se sont respectivement élevées à 3.46 milliards de DH et 5.49 milliards de DH en 2016.

S’agissant du régime AMO géré par la CNOPS, le nombre de bénéficiaires a augmenté tendanciellement, en passant de 2.94 millions de bénéficiaires en 2012 à

3.13 millions en 2016. En termes des prestations servies par la même entité, les dépenses ont atteint 4.34(*) milliards de DH en 2016, contre 3.51 milliards de DH

en 2012. Durant la même période, les cotisations ont emprunté une courbe ascendante en enregistrant un montant de 4.82 milliards de DH en 2016, contre 4.34

milliards de DH en 2012.

En ce qui concerne l’Indemnité pour Perte d’Emploi (IPE), lancée effectivement en 2015, il y a lieu de signaler que le nombre de demandes déposées a atteint

24.577 demandes à fin 2016, dont 41% de dossiers ont été liquidés (soit 10.028 bénéficiaires) pour un montant de 144 ,27 millions DH.

(*) hors provisions pour prestations restant à payer. Corrigé par ces provisions, le montant des prestations s’élève à 4,72 milliards de DH

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77

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1. Indicateurs de sécurité sociale (secteur privé)

Tableau 27 : Evolution du taux de couverture sociale des salariés du secteur privé

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Population active occupée ( en millions)

10,4 10,5 10,5 10,6 10,6 10,7 10,6

Salariés du secteur privé ( en millions)

3,6 3,5 3,5 3,7 3,8 3,9 4

Nombre de salariés déclarés à la CNSS ( en millions)

2,4 2,5 2,7 2,9 3 3,1 3,3

Taux de couverture sociale des salariés du secteur privé

66% 72% 77% 78% 79% 80% 82%

Source : HCP – CNSS

Figure 175 : Evolution du nombre de salariés déclarés (en millions) et du taux de couverture sociale

Source : CNSS, calcul OMT

Figure 176 : Répartition sectorielle du nombre de salariés déclarés à la CNSS en 2016

Figure 177 : Répartition géographique du nombre de salariés déclarés à la CNSS en 2016


2,42,5

2,72,9

33,1

3,3

66%

72%

77%78%

79%80%

82%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

0

0,5

1

1,5

2

2,5

3

3,5

Nombre de salariés déclarés à la CNSS ( en millions)

Taux de couverture sociale des salariés du secteur privé

Industrie manufacturière;

19%

Construction; 16%

Services; 20%

Commerce; 15%

Agriculture, sylviculture et

pêche; 10%

Autres; 7%

Hébergement et restauration;

5%

Transport et entreposage;

4%

Activités financières et

d'assurance; 3%

Information et communication;

2%

SIDI OTMANE HAY HASSANI; 10%

TANGER TETOUANE;

10%

AGADIR; 10%

HAY MOHAMMADI

AIN SEBAA; 11%

TENSIFT; 8%

FES BOULMANE; 4%

KENITRA KHEMISSET; 4%

CHAOUIA TADLA; 3%

L'ORIENT; 3%

LAAYOUNE; 2%

RABAT SALE; 11%

ANFA; 20%

MEKNES TAFILALT ; 3%

78

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Tableau 28 : Évolution des recettes et dépenses de protection sociale (secteur privé)

2012 2013 2014 2015 2016

Nombre d’entreprises affiliées

155 560 170 910 181 112 194 300 204 900

Masse salariale déclarée à la CNSS (MM. DH)

99,9 106,1 114,3 122,4 130,9

Masse salariale CNSS /PIB*

11,78% 11,82% 12,37% 12,46% -

Montant des cotisations CNSS/ PIB

1,78% 1,77% 1,92% 1,92% -

Montant des dépenses de prestations CNSS / PIB

1,37% 1,43% 1,47% 1,48% -

Source : CNSS ; (*) : PIB estimé par le FMI

Figure 178 : Evolution des cotisations et des prestations CNSS en % PIB


Tableau 29 : Evolution du nombre de bénéficiaires et du montant des prestations servies par la CNSS

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Allocations familiales

Nombre de bénéficiaires (en milliers)

840 906 964 1023 1093 1150 1191

Montant des dépenses (MM. DH)

3,6 3,7 3,72 4,23 4,42 4,61 4,99

Prestations à court terme


101 106 86 87 93 129 150


0,45 0,51 0,46 0,64 0,56 0,75 0,77

Prestations de long terme


380 409 435 452 479 508 557


6,01 6,78 7,41 7,97 8,63 9,03 9,71

Remboursem-ent des cotisations

salariales (*)


- - - - - 29,5 20,41

Montant des dépenses (M.DH)

- - - - - 121,988 89,40

Total des dépenses 10,1 11,0 11,59 12,84 13,61 14,51 15,56

Source : CNSS + calculs OMT

(*) : Dahir N° 1.14.115 du 02 ramadan 1435 (30 juin 2014) portant promulgation de la. loi n°117.12 du 15 joumada

II 1392 (27 juillet 1972), relatif au régime de la sécurité sociale.

Figure 179 : Evolution des prestations sociales servies par la CNSS (Indice base 100 : 2010)


11,78%

1,78%1,37%

12,46%

1,92%1,48%

Masse salariale CNSS /PIB Montant des cotisationsCNSS/ PIB

Montant des dépenses deprestations CNSS / PIB

2012 2015

137

182

100

161

80

130

180

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Allocations familiales Prestations à court terme Prestations à long terme

79

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Figure 180 : Evolution de la pension vieillesse moyenne-CNSS (en DH)

Source : CNSS

2. Couverture Médicale de Base (CMB)

Tableau 30 : Population immatriculée à la couverture médicale de base (En milliers)

2012 2013 2014 2015 2016

Actifs-AMO 2 704 2 820 2 919 2 993 3 129

Pensionnés-AMO 727 770 812 853 909

Ayants Droit-AMO 4 201 4 456 4 697 4 890 5 182

Population bénéficiaire des dispositions de l’Article 114*

1 552 1 577 1 273 1 279 -

Population bénéficiaire du RAMED **

2 642 6 044 7 881 9 133 10 429

Source: ANAM, CNOPS, CNSS - calcul OMT * Les données sur l'effectif de la population bénéficiaire des dispositions de l’article 114- Secteur public- ne sont pas disponibles pour les années 2014 et 2015 (estimation OMT) ** Données jusqu’au 30 novembre 2016.

Figure 181 : Taux de couverture médicale de base de la population

Source: ANAM, CNOPS, CNSS, calcul OMT

2.1 Assurance Maladie Obligatoire (AMO)

Tableau 31 : Population immatriculée à l’assurance maladie obligatoire (En milliers)

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

CNOPS 2 662 2 720 2 940 2 982 3 030 3 049 3137

CNSS 3 981 4 037 4 692 5 063 5 398 5 687 6 083

Total des bénéficiaires

6 643 6 757 7 632 8 045 8 428 8 736 9 220

Source: CNOPS - CNSS

Figure 182 : Evolution du nombre d'assurés cotisants (actifs et pensionnés) de l'AMO par secteur d'emploi (indice base 100 : 2010)

Source: CNOPS, CNSS - calcul OMT

17681798

1831 18561886

1924

17901811

1864 18781902

1935

16371664

1754 1771

1817

1865

2011 2012 2013 2014 2015 2016

Total Hommes Femmes

35,9%

46,8%52,7%

56,6%

2012 2013 2014 2015

113100

163

80

100

120

140

160

180

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Régime AMO -CNOPS Régime AMO-CNSS

80

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Tableau 32 : Evolution des dépenses des prestations servies AMO (en MM. DH)

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Régime AMO-CNOPS 3,32 3,4 3,51 3,51 4,1 4,32 4,34(*)

Régime AMO-CNSS 1,13 1,38 1,6 1,75 2,34 2,8 3,1

Source : CNSS - CNOPS

(*) hors provisions pour prestations restant à payer. Corrigé par ces provisions, le montant des prestations d’élève à 4,72 milliards de DH.

Figure 183 : Evolution des dépenses des prestations servies AMO (Indice base 100 : 2010)

Figure 184 : Evolution de la couverture AMO

Source: CNOPS, CNSS, calcul OMT

* il s’agit des travailleurs salaries relevant du champ d’application du régime CNSS

2.2 Couverture RAMED

Figure 185:Evolution du nombre des bénéficiaires du RAMED

Source : ANAM

*Données au 30 novembre 2016

Figure 186 : Couverture AMO et RAMED par région en 2015

Source : Source : ANAM, Calcul OMT

100 102 106 106123 130 131

100122

142155

207

248274

80

130

180

230

280

330

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Régime AMO-CNOPS Régime AMO-CNSS

53,7%

62,1% 61,9% 62,7% 62,8% 64,4%

42,5%

52,7% 52,8% 54,1% 54,6% 56,8%

2011 2012 2013 2014 2015 2016

Taux de couverture AMO des salariés ( secteur privé+ secteur public)

Taux de couverture de l’AMO des salariés du secteur privé

2.642.208

6.043.545

7.881.0289.133.488

10.429.481

0

2.000.000

4.000.000

6.000.000

8.000.000

10.000.000

12.000.000

2012 2013 2014 2015 2016*

Titr

e d

e l'

axe

Titre de l'axe

TITRE DU GRAPHIQUE

19,9%

34,6%

31,8%

29,5%

35,7%

20,6%

26,9%

29,2%

24,7%

37,1%

36,4%

22,1%

20,7%

20,1%

21,1%

33,4%

17,4%

31,6%

20,9%

25,8%

29,3%

27,4%

38,5%

30,6%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Tanger-Tetouan-Al Hoceima

Oriental

Fès-Meknès


Béni Mellal-Khénifra

Grand Casablanca-Settat

Marrakech-Safi

Drâa-Tafilalet

Souss-Massa

Guelmim-Oued Noun

Laayoune-Sakia El Hamra

Eddakhla-Oued Eddahab

Taux couverture RAMED Taux de couverture AMO

81

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3. Indemnité pour Perte d’Emploi

Tableau 33 : Evolution des principaux indicateurs de l’IPE

2015 2016

Nombre de demandes déposées 21 031 24 577

Part des dossiers liquidés 40,8% 40,8%

Part des dossiers rejetés 51,6% 49,1%

Part des dossiers en instance 7,6% 10,1%

Montant global des indemnités (M. DH) 113 277 428 144 273 845

Durée moyenne d’indemnisation 5,4 mois -

Source : CNSS

Figure 187:Evolution du nombre de bénéficiaires de l’IPE

Source : CNSS

Figure 188: Répartition sectorielle des bénéficiaires de l’IPE

Figure 189 : Répartition géographique des bénéficiaires de l’IPE

Source : CNSS

8.590

10.028

-

2.000

4.000

6.000

8.000

10.000

12.000

2015 2016

3%

3%

4%

5%

11%

13%

14%

20%

27%

2%

4%

5%

5%

8%

12%

14%

16%

33%

Transport et entreposage

Information et communication

Hébergement et restauration

Activités spécialisées, scientifiqueset techniques

Autres

Commerce

Activités de services administratifs etde soutien

Industrie manufacturière

Construction

2016 2015

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

LAAYOUNE

MEKNES TAFILALT

FES BOULMANE

L'ORIENT

KENITRA KHEMISSET

CHAOUIA TADLA

AGADIR

TENSIFT

RABAT SALE

SIDI OTMANE HAY HASSANI

TANGER TETOUANE

HAY MOHAMMADI AIN SEBAA

ANFA

2016

2015

82

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Figure 190 : Evolution de l'IPE moyenne par salarié

Source : CNSS

Figure 191 : Evolution des motifs de rejet des dossiers IPE

Source : CNSS

4. Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (ATMP)

Tableau 34: Bénéficiaires des rentes viagères permanentes et des majorations de rentes des agents non titulaires de l’Etat et autres catégories

2012 2013 2014 2015 2016

Bénéficiaires des rentes viagères permanentes

2993 2993 3006 3038 3048

Bénéficiaires de la majoration des rentes

1453 575 55 47 12

Bénéficiaires des carnets de rentes renouvelés

172 220 127 122 166


Tableau 35: Evolution des indicateurs sur les accidents de travail et des maladies professionnelles

2010 2011 2012 2013 2014 2015

Nombre des polices d’assurance

202 592 219 394 198 766 217 101 172 682 141 690

Montant global des polices d’assurance (en MDH)

1 894 1 933 2 040 2 140 2 214 2 091

Nombre d’accidents du Travail déclarés /survenus

48 006 45 126 43 829 44 665 42 138 33 898

Montant global des prestations et des indemnités (en MDH)

889 958 1 101 1 107 1 153 1 462

Source : ACAPS

Tableau 36: Etat global des paiements des rentes des Fonds du Travail (CNRA)

Nombre de bénéficiaires Montant Total Payé

2015 2016 2015 2016

Fonds de Majoration

53 353 55 746 245 047 544,60 204 720 459,29

Fonds de Garantie 123 122 1 392 811,09 835 847,19 Fonds de Solidarité

15 15 96 883,99 95 971,08

Totaux 53 491 55 883 246 537 239,68 205 652 277,56 Source: CNRA

2359

2409

2330

2340

2350

2360

2370

2380

2390

2400

2410

2420

2015 2016

31%

21%

11%

7%

8%

7%

15%

25%

22%

26%

7%

5%

4%

11%

Nombre de jours déclarés inférieurà 260

Nombre de jours déclarés inférieurà 780

Manque de piéces

L'assuré a des déclarations de salaire dansla période de perte d'emploi

Demande hors délais

Départ volontaire, démission ou abondande poste

Autres

2016 2015

83

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Définitions

Taux de couverture des salariés du secteur privé : Il représente le rapport entre l’effectif des salariés déclarés au cours d’une année et le total des salariés du secteur privé structuré assujettis au régime de sécurité sociale. (Source : CNSS)

Dépenses de prestations sociales du régime CNSS (régime général) : (Source : CNSS) Elles représentent toutes les prestations sociales versées sous forme de transferts en espèces aux assujettis du régime de sécurité sociale géré par la CNSS. Il s’agit des prestations suivantes :

- Les allocations familiales : Il s’agit des prestations en espèce payées directement aux salariés et aux pensionnés ayant des enfants ne dépassant pas un certain âge et sous certaines conditions. Le montant mensuel des allocations familiales est de 200 DH par enfant pour les 3 premiers enfants et 36 DH pour les 3 suivants.

- Les prestations de long terme : Elles comprennent les pensions mensuelles allouées par la CNSS au titre des risques liés à la vieillesse, l’invalidité et les survivants. La pension de vieillesse est allouée à l’assuré qui a atteint l’âge légal de départ en retraite et ayant cotisé au minimum 3240 jours. Le montant mensuel minimum de cette prestation est fixé à mille dirhams.

- Les prestations sociales à court terme : Il s’agit des indemnités journalières versées par la CNSS en cas de maladie ou d’accident non régis par la législation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, des indemnités journalières de maternité et des allocations au décès.

Les dépenses de l’AMO : Il s’agit des prestations servies pour la couverture des risques et frais de soins de santé garanties pour les assurés des régimes AMO-CNOPS et AMO-CNSS et les membres de leur famille à charge. (Source : OMT) Taux de couverture de l’AMO des salariés du secteur privé : Il s’agit du nombre d’assurés salariés du secteur privé (affiliés au régime AMO-CNSS) rapporté au nombre de salariés du secteur privé. (Source : OMT)

Indemnité pour Perte d’Emploi (IPE) : Il s’agit d’un minimum de revenu servi par la

CNSS au salarié qui perd de manière involontaire son emploi, et qui est en recherche

active d’un nouvel emploi, et ce pendant une période pouvant aller jusqu’à 6 mois. Cette

indemnité constitue l’un des mécanismes mis en œuvre pour accompagner le

bénéficiaire à réintégrer de nouveau le marché du travail. (Source : CNSS)

Durée moyenne IPE : L’indicateur permet de calculer la durée moyenne passée dans le dispositif par les bénéficiaires qui en sont sortis (Source : CNSS)

84

IX. RELATIONS PROFESSIONNELLES ET CLIMAT SOCIAL

85

Afin de maintenir des relations de travail équilibrées, dans le respect de la loi et en appui aux acteurs économiques et sociaux

concernés, le Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle a mis en œuvre un plan national pour l'inspection du travail

pour l'année 2016.

Ce plan comprend quatre priorités portant sur l'amélioration des conditions du travail, entre autres : le comité d'entreprise et le

comité de sécurité et d’hygiène, les services médicaux du travail indépendants ou inter-entreprises, la sécurité sociale et les

droits fondamentaux au travail.

En effet, le Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle s’attelle à réaliser ces priorités dans le but d'améliorer le climat

social des affaires, la stabilité et le développement des relations professionnelles et leur renforcement. Ainsi, pour mieux répondre

aux enjeux du dialogue social, la qualité des relations professionnelles n’est désormais plus vue comme un simple bénéfice

collatéral de la prospérité des entreprises, mais s’impose également comme une condition incontournable au renforcement de

leur compétitivité. Dans ce cadre, la santé et sécurité au travail constitue, également, une priorité pour les pouvoirs publics.

A cet effet, le nombre de visites d'inspection du travail s’est établi à 33 261 en 2016 contre 23 506 en 2015, soit une augmentation

de 41,5%. Les visites effectuées en matière de santé et sécurité professionnelle ont atteint 3 308 contre 2 113 en 2015. Dans le

cadre du plan national de l’inspection du travail, plusieurs observations ont été relevées lors de l’exécution des quatre priorités

nationales.

En termes de climat social, sur 137 205 réclamations enregistrées par les salariés en conflits individuels avec leurs employeurs,

55% ont été réglées et 1574 grèves ont été évitées dans 1282 établissements, avec 218 grèves déclenchées dans 178

établissements, ce qui a entrainé la perte de 497 485 jours de travail.

Au cours de l’année 2016 ,plusieurs aspects importants de la prévention des risques professionnels ont été concernés par des

actions de qualité sur le plan opérationnel, à savoir le lancement de l’élaboration de la politique nationale sur la santé et la sécurité

au travail et des guides pratiques sectoriels (BTP, industrie automobile, agriculture), ainsi que l’organisation des journées six (06)

d'information et de sensibilisation régionales sur les risques professionnels et les méthodes de prévention.

En matière de promotion des droits de la femme au travail, et pour la première fois au Maroc, le Ministère a consacré des

subventions pour appuyer les associations féminine qui œuvrent pour la promotion de l’égalité économique et professionnelle de

la femme, et a créé, en partenariat avec la société civile, un trophée de l'égalité professionnelle aux entreprises ayant réalisé des

avancées tangibles en termes de respect de l'égalité du genre au travail et de renforcement du pouvoir d’action économique des

femmes.

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1. Plan national de l’inspection du travail au titre de l’année 2016

Les quatre priorités nationales :

Priorité 1 : Comités d’Entreprise et Comités de sécurité et d'hygiène

Figure 192 : Répartition du nombre d’entreprises visitées selon les directions régionales (*)

(*) Le nombre total des entreprises visitées dans le cadre de cette priorité est 3190

Figure 193 : Indicateurs concernant le contrôle du Comité d'Entreprise

Figure 194 : Indicateurs concernant le contrôle des Comités de sécurité et d'hygiène

1. Source : Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle

Casa anfa36,08%

Rabat19,87%

Tanger14,17%

Fès7,93%

Agadir7,84%

Marrakech5,39%

Safi3,39%

Oujda3,10% laayoune

2,23%

3190

1534

874 812

total des entreprises visitées

Nombre d'entreprise ayant crée le CE

Nombre des comités respectant la périodicité des réunions

Nombre des comités disposant des PV de réunions

3190

1754

1165 11411000

876

588

total des entreprises visitées

Nombre d'entreprise ayant crée le CE

nombre des comités respectant la périodicité des réunions

nombre des comités disposant des PV de réunion

nombre des comités diposant du rapport annuel

nombre des comités ayant adressé le rapport à l'inspecteur de travail

nombre des comités établissant le rapport sur les risques professionnels

Adoption d’une approche participative à travers :

1. La détermination des priorités nationales par les services de la

Direction du Travail en coordination avec les directions régionales ;

2. La détermination des priorités régionales par les directions

régionales en coordination avec les directions provinciales ;

3. La détermination des priorités locales en fonction des besoins et des

priorités de chaque direction provinciale de l’emploi.

CE/CSH et les services

médicaux Priorités 1 et 2

Priorités 3 et 4

Protection sociale et les

droits fondamentaux au

travail

Du 15 janvier au 15 mars 2016

Du 15 mai au

15 juillet

2016

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Priorité 2 : Services médicaux du travail


(*) Le nombre total des entreprises visitées dans le cadre de cette priorité est de 3254

Figure 196 : Les indicateurs relatifs à la création et au fonctionnement des services médicaux du travail créés dans les entreprises visitées


Priorité 3 : Protection sociale


(*) Le nombre des entreprises visitées dans le cadre de cette priorité est de 4053

Figure 198 : Répartition des observations relatives à la protection sociale

selon leur objet (*)

(*) Le nombre total des observations soulevées dans le cadre de cette priorité est de

143391, dont 112006 relative à la protection sociale.


Casa anfa37,46%

Rabat19,48%

Tanger13,89%

Marrakech5,16%

Agadir7,68%

Fès7,78%

Oujda3,04%

Safi3,32% Laayoune

2,18%

3254

2101

1348 1226 12061031 970

520

1808

313

Nombre total des entreprises visitées

nombre des services médicaux crées

nombre des services respectant la périodicité d’effectuer des examens médicaux

nombre des services disposant d'un local conforme

nombre des services élaborant le rapport annuel sur l'organisation du service médical

nombre des services ayant adressé le rapport à l'inspecteur de travail

nombre des services qui tiennent une fiche d’entreprise

nombre des services disposant d'un local non conforme

Nombre des médecins spécialisés

Nombre des médecins non spécialisés

Casa Anfa44,46%

Rabat13,72%

Tanger8,96%

Marrakech4,76%

Agadir5,40%

Fès12,39%

Oujda2,66%

Safi3,80% Laayoune

3,85%

affiliation à la CNSS1,78%

Déclaration des salaires3,89%

Immatriculation des salariés

3,39%

affiliation à l'AMO0,35%

cotisation à l'AMO1,67%

assurance des salariés contre les AT et MP

3,04%

Informé les salariés de l'organisme d’assurance

85,88%

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Priorité 4 : Droits fondamentaux au travail


(*) Le nombre total des entreprises visitées dans le cadre de cette priorité est de 3969

Figure 200 : Répartition des observations relatives aux droits fondamentaux au travail (*)

(*) 36420 observations soulevées dans le cadre de cette priorité, dont 5466 relatives aux

droits fondamentaux au travail


2. Contrôle de l’application de la législation du travail

Tableau 37 : Evolution du nombre de visites, d’observations formulées et de PV

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Nombre de visites 23 506 19 103 26 717 33 750 31 818 23506 33 261

Nombre d'observations 767 151 633 232 855 304 878 312 877 099 537525 796 688

Nombre de PV 612 437 508 284 248 184 214

Nombre d'infractions

Contraventions 13896 12694 11665 5872 6018 3570 6320

Délits 934 714 804 474 357 237 433


Figure 201 : Evolution des visites de contrôle selon le secteur d'activité

Figure 202 : Evolution des observations formulées selon le secteur d'activité

5.


Casa Anfa45,40%

Rabat12,75%

Tanger9,15%

Marrakech5,06%

Agadir4,16%

Fès12,65%

Oujda3,17%

Safi4,61% Laayoune

3,05%

Négociation collective41,35%

Droit syndicale20,18%

Discrimination au travail20,86%

Femme au travail

15,81%

Emploi des enfants et des

mineurs1,81%

2243717871

25411

3252630298

22235

31345

10691232 1306 1224

15201271

1916

0

500

1000

1500

2000

2500

0

10000

20000

30000

40000

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Industrie, commerce et services Agriculture

730021

587658

814708 842749 818419

516020

753935

37130

4557440596

35563

58680

21505

42753

0

10000

20000

30000

40000

50000

60000

70000

0

200000

400000

600000

800000

1000000

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Industrie, commerce et services Agriculture

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Figure 203 : Motifs des observations formulées

Figure 204 : Evolution des PV, contraventions et délits


3. Santé et sécurité professionnelle (SST)

Tableau 38 : Evolution du nombre de visites et d’observations

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Nombre de visites 511 532 1243 3238 3208 2113 3308

Nombre d'observations 2919 2433 529 2977 2408 1075 1395


377714

26960

18188

38082

53405

606581

50047

42866

36875

34288

Observations d'ordregénéral

Sécurité sociale

Accidents de travail

Santé et sécurité

SMIG

2016

2015

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1000

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

16000

NOMBRE DE PV & DÉLIS

NOMBRE DE CONTRAVENTIONS

Contraventions PV Délits

Commémoration du 90ème anniversaire de la création de l’inspection du

travail au Maroc

A l’occasion du 90ème anniversaire de la création de l’Inspection du

Travail, le Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle a

organisé, en collaboration avec le BIT, le 18 mai 2016 à Rabat, une

rencontre sous le thème : « Quel avenir pour le corps de l’inspection

du travail au Maroc ? ».

Cette rencontre a été l’occasion pour rendre hommage aux

inspecteurs du travail femmes et hommes qui ont joué un rôle

indéniable durant leur parcours professionnel.

Cet événement a été également un espace de discussion et d’échange

autour de certaines thématiques concernant l’inspection du travail

afin de pouvoir relever les défis et les perspectives de son avenir. Les

axes débattus lors de cette rencontre ont porté sur :

1- Le rôle du corps de l’inspection du travail dans le

développement économique et social ;

2- L’état des lieux de l’inspection du travail : réalisations et

contraintes ;

3- Quel avenir pour le système de l’inspection du travail au

Maroc dans le cadre des défis et des enjeux futurs ?

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Figure 205 : Répartition du nombre d'établissements visités par secteur d'activité en 2016

Figure 206 : Répartition du nombre de visites sur la SST par région en 2016


Industrie32,80%

Professions libérales et

services22,98%

BTP17,85%

commerce11,27%

Hôtellerie et restauration

3,54%

autres3,43%

textile3,25%

Agro-alimentaire

3,14% Agriculture1,73%

Casablanca-Settat24%


24%Fès-Meknès16%

Souss-Massa14%

Tanger-Tetouan-Al

Hoceima9%

Drâa-Tafilalet5%

L'Oriental4%

Béni Melle-Khénifra

1%

Marrakech-Safi3%

La promotion de la santé et de la sécurité au travail

Au titre de l'année 2016, le Ministère du Travail et de l’Insertion

Professionnelle a mis en place une série de mesures visant à promouvoir

la santé et la sécurité au travail. Il s’agit notamment de :

- La mise à niveau du cadre législatif et réglementaire régissant la santé

et la sécurité au travail à travers l’élaboration de nouveaux textes et la

mise à jour des textes existants ;

- Le renforcement du contrôle en santé et sécurité au travail à travers

l’organisation des campagnes sectorielles de contrôle et d’acquisition au

profit du corps de l’inspection du travail des équipements de protection

individuelle et des appareils de mesure des ambiances du travail

(sonomètre et luxmètre) ;

- La promotion de la culture de prévention des risques professionnels,

et ce par l’organisation de six journées régionales de sensibilisation et

l’élaboration de guides pratiques sur la prévention des risques

professionnels dans le secteur du BTP et le secteur de l’industrie

automobile ;

- La signature d’un accord de partenariat entre le Ministère et le Groupe

Al Omrane afin de promouvoir la SST dans le secteur du BTP ;

- Le transfert de la présidence du conseil d’administration de l’Institut

National des Conditions de Vie au Travail (INCVT) au Ministère du

Travail et de l’Insertion Professionnelle ;

- La contribution du ministère aux travaux des différents comités

techniques interministériels qui concernent notamment la

normalisation, l’homologation des pesticides à usage agricole, la lutte

contre le Sida en milieu professionnel, la protection de

l’environnement, la lutte contre les maladies non transmissibles et la

médecine du travail.

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4. Egalité au travail

Tableau 39 : Visites d’inspection ciblant les conditions de travail des femmes

2014 2015 2016

Nombre de visites d’inspection effectuées 12833 17661 16762

Nombre d’observations portant sur le travail des femmes 4856 3514 11892

Répartition des observations soulevées par objet

Salaires des femmes 3732 1627 10039

Emploi des femmes 811 173 1208

Promotion des femmes 222 1369 99

Maternité 37 174 225

Travail de nuit des femmes 54 171 321


5. Travail des enfants

Tableau 40 : Caractéristiques du travail des enfants

2014 2015 2016

Nombre d’établissements visités 610 443 543

Nombre d'observations 2573 2214 2103

Nombre d’enfants au travail moins de 15 ans 112 78 90

% d'enfants retirés du travail (moins de 15 ans) 98,2% 80,8% 88,9%

Nombre d’enfants âgés de 15 à 18 ans au travail 604 455 427

% d'enfants (15 à 18 ans) retirés des travaux dangereux 56% 58,2% 38,9%


Trophée de l'égalité professionnelle

Le Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle a organisé, au titre

de l'année 2016, la première édition du Trophée de l'égalité

professionnelle, au profit des entreprises ayant accompli des réalisations en

matière du respect de l’application des normes relatives aux droits

fondamentaux du travail, notamment, l’égalité entre les deux sexes au

niveau de l’emploi, des salaires, de la formation, de la promotion dans la

carrière et des autres avantages dans l’entreprise.

La commission chargée de la sélection des candidats s'est référée dans

l'évaluation des dossiers, au manuel de procédure établi à cet effet, et qui

définit les critères d'attribution de la certification de l'égalité professionnelle

portant essentiellement sur ce qui suit :

1- La mixité et l'égalité professionnelle dans la culture de l’entreprise ;

2- L’égalité dans la gestion des ressources humaines et de management ;

3- Le principe de la parentalité dans le cadre professionnel.

Cette opération a connu la participation de 34 entreprises nationales et

multinationales dont 19 ont reçu le certificat du ministère en matière

d’égalité professionnelle et les trois premières entreprises ont reçu le

trophée.

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6. Climat social

6.1 Conflits individuels

Tableau 41 : Evolution des conflits individuels

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Nombre de conflits individuels 33610 32 904 36265 46 684 50 062 54593 55675

Nombre de réclamations 72084 74868 84339 117013 129050 139962 137205

Taux de satisfaction des réclamations 62,2% 57,1% 55,9% 54,5% 54,1% 53,4% 55,5%

Sommes récupérées (en MDH) 410 401 514 849 1063 1585 2075

Ouvriers réintégrés 4667 3677 4673 3971 4232 4129 4708


Figure 207 : Evolution des conflits individuels


Figure 208 : Evolution des conflits individuels selon les secteurs d'activité

Figure 209 : Evolution du nombre de réclamations enregistrées / satisfaites

Figure 210 : Motifs des réclamations


33610 32904

36265

46684

50062

54593 55675

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

20121

14363

8746

7361

4002

20981

13999

8954

6671

5070

Service

Industrie (y compris l'artisanat)

BTP

Commerce

Agriculture

2016

2015

72.084 74.86884.339

117.013129.050 139.962 137.205

62,1% 57,1% 55,87%54,46% 54,06% 53,44% 55,51%

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Réclamations Réclamations satisfaites

39387

25757

21693

7243

5363

2427

1196

1530

40683

25175

22337

6738

6108

2666

1308

983

Licenciement

Congés annuels

Salaires minimum/paiment des salaires

Sécurité sociale

Jours fériés

Repos hebdomadaire

Discipline

Heures supplémentaires

2016

2015

9% de conflits de plus en moyenne

depuis 2010

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Figure 211 : Répartition géographique* des conflits individuels (2015-2016)

(*) : La ventilation des données selon le nouveau découpage régional a été basée sur la localisation géographique des délégations provinciales.

6.2 Conflits collectifs

Tableau 42 : Evolution des grèves évitées et des grèves déclenchées

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Nombre de grèves évitées

825 930 972 1232 1462 1310 1574

Nombre d’établissements concernés

669 749 776 1122 1285 1107 1282

Nombre de grèves déclenchées

241 474 413 250 289 265 218

Nombre d'établissements touchés

194 348 322 203 239 221 176

Nombre de grévistes 22874 38275 28711 17640 18752 15865 14882

Nombre de journées perdues (JINT)

175250 276928 286166 298002 220926 267656 497485


Figure 212 : Evolution des grèves évitées et des grèves déclenchées


241

474413

250 289 265 218

825930 972

1232

1462

1310

1574

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Grèves déclenchées Grèves évitées

94

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Figure 213 : Evolution des grèves évitées selon le secteur d'activité

Figure 214 : Motifs des grèves évitées


Figure 215 : Evolution des grèves déclenchées selon le secteur d'activité

Figure 216 : Motifs des grèves déclenchées


408

414

265

166

57

432

492

349

224

77

INDUSTRIE (Y COMPRIS L'ARTISANAT)

SERVICES

AGRICULTURE

BTP

COMMERCE2016

2015

606

842

399

464

282

693

99

61

45

155

597

530

400

272

232

161

59

59

57

24

retard dans le paiement des salaires

Divers

licenciement du personnel

durée du travail

protection sociale

Avantages sociaux

Sanctions disciplinaires


Droit syndical/représentation

Négociations collectives

2016

2015

97

92

35

32

9

100

62

18

25

13

SERVICES

INDUSTRIE

BTP

AGRICULTURE

COMMERCE

2016

2015

133

87

60

48

47

74

33

20

17

30

114

72

66

54

45

42

32

23

21

18

Salaires

Licenciement

Avantages sociaux

Sécurité sociale

Durée de travail

Divers

Droit syndical

Négociations collectives


Sanctions disciplinaires

2016

2015

95

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Figure 217 : Evolution du taux de grévistes et de l'intensité du conflit

Figure 218 : Evolution du nombre de JINT


Figure 219 : Ratio nombre de grévistes /1000 salariés déclarés à la CNSS

Figure 220 : Ratio JINT/1000 salariés déclarées à la CNSS

Figure 221 : Ratio JINT/10000 journées déclarées à la CNSS*

*10.000 journées déclarées à la CNSS correspondent au travail de 44 salariés à plein temps.

Source : Calculs de l’OMT sur la base des données CNSS

45,71%

33,19%40,52% 37,49%

54,41%

36,74%

57,34%

8 7 1017

1217

33

0

20

40

60

80

100

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Journées perdues Taux de grévistes

Taux de grévistes Intensité du conflit

175250

276928 286166 298002

220926

267656

497485

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

9,81

15,07

11,05

6,58 6,76

5,164,58

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

74,63

109,83 108,95 108,88

78,6586,42

152,00

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

3,87

5,73 5,72 5,76

4,04

4,76

2010 2011 2012 2013 2014 2015

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Figure 222 : Répartition géographique* des grèves évitées (2015-2016)

Figure 223 : Répartition géographique* des grèves déclenchées (2015-2016)

(*) : La ventilation des données selon le nouveau découpage régional a été basée sur la localisation géographique

des délégations provinciales.

Les régions de Laâyoune-Sakia El Hamra et Dakhla-Oued Ed Dahab n’ont enregistré aucun conflit collectif.

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7. Promotion du droit conventionnel au travail

7.1 Protocoles d’accord

Tableau 43 : Evolution du nombre de protocoles d’accord

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Nombre de protocoles d’accord 193 185 162 364 406 467 582


Figure 224 : Protocoles d'accord par secteur d'activité

Figure 225 : Protocoles d'accords selon le contenu (2016)


Figure 226 : Protocoles d'accord par région (2016)

Figure 227 : Protocoles d'accord par syndicat (2016)


AGRICULTURE; 114 AGRICULTURE; 152

INDUSTRIE; 80INDUSTRIE; 144

COMMERCE; 43COMMERCE; 38

SERVICES; 152SERVICES; 160

BTP; 78 BTP; 88

2015 2016

Paiement des salaires32,08%

Divers20,92%

Satisfaction du cahier

revendicatif11,58%

Indemnité de licenciement

8,51%

Protection sociale6,42%

Congé et jours féries4,46%

Réintégration4,32%

Durée du travail4,04%

Amélioration des conditions

du travail2,65%

Reprise du travail1,95%

Droit syndical1,95%

Mesures disciplinaires

0,70%

Tanger-Tétouan-Al

Hoceima8,25% Oriental

6,19%

Fès-Meknès15,46%

Rabat-Salé-Kénitra25,77%Beni Mellal-

Khénifra3,09%

Grand Casablanca-

Settat20,62%

Marrakech-Safi7,73%

Darâa-Tafilalet5,15%

Guelmim-Oued Noun0,17%

Laâyoune-Saguia El Hamra

0,34%

Souss-Massa7,22%

SAS

UMT

CDT

UNTM

UGTM

FDT

Autres

ODT

180

154

107

68

49

15

14

8

Protocoles d'accord par syndicat (2016)

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7.2 Conventions collectives

Tableau 44: Classification des conventions collectives conclues au Maroc entre 2010 et 2016

2010-2016

Nombre total des conventions collectives conclues (CCC) 24

CCC par secteur d'activité

Industrie 10

PL & Service 9

Agriculture 3

Commerce 2

CCC par syndicat signataire

CDT 10

UMT 9

UNTM 5

UGTM 1

Autres 1

CCC par région

Tanger 8

Casablanca 6

Rabat 3

Agadir 3

Fès 2

Safi 1

Dakhla 1

8. Les instances tripartites

8.1 Conseils tripartites de concertation

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

Nombres de

sessions prévues

Conseils tripartites

0 0

Deux sessions 22 avril –

10 décembre

Une

session 9

octobre

Une

session 3 mai

Une

session 21 mai

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Conseil de négociation collective

0 0

Deux sessions 18 avril –

23 décembre

Une

session 23

octobre

Une

session 27 avril

Conseil de la médecine du travail et de la prévention contre les risques professionnels

0 0 Une

session 11 mars

Une

session 30 mai

Une

session 28 mai

Conseil tripartite chargé du suivi de la bonne application des dispositions du code du travail concernant le travail temporaire

Une

session 29

mars

Conseil supérieur de la mutualité

Une session

23 décembre

Une

session 11 mai

Une

session 26

janvier

Conseil supérieur de la promotion de l’emploi

0 Une

réunion 07 avril

Commission tripartite chargée des consultations pour le renforcement de l'application des normes internationales du travail

8.2 Instances tripartites de conciliation (ITC)

Tableau 45 : Conflits collectifs du travail traités au niveau des ITC en 2016

Commissions Provinciales d’Enquêtes et de Conciliation

Commission Nationale d’Enquête et de Conciliation

Industrie 62 8 Professions libérales et services 68 6 Agriculture 50 0 Commerce 8 2 BTP 4 0 Total 192 16


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Grève évitée

Tout arrêt du travail évité suite à l’action préventive des agents de l’inspection du travail.

Grève déclenchée

Tout arrêt collectif du travail, convenu et pour une durée limitée, dans un ou plusieurs établissements pour défendre des revendications et des intérêts communs des grévistes.

Nombre de journées individuelles non travaillées (JINT)

C’est l’ensemble du temps de travail non effectué par les salariés impliqués dans des grèves et est exprimé en jours.

Taux de grévistes

C’est le nombre de grévistes par rapport à l’effectif total des salariés des entreprises concernées par les grèves. Cet indicateur permet de porter un éclairage sur l’implication des salariés aux grèves, plus il est élevé et plus l’implication est importante.

Intensité du conflit

Il s’agit du nombre de jours perdus pour faits de grève sur le nombre de grévistes.

Taux de grève

C’est le nombre de JINT pour 1000 salariés.

Nombre de JINT pour 10.000 journées déclarées à la CNSS

Correspond au travail de 44 salariés ayant travaillés approximativement 226 jours déclarés.

Définitions (Source : Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle)

Visite d’inspection du travail

Il s'agit de la visite qui s'inscrit dans le cadre des activités quotidiennes de l'inspecteur du travail et qui lui permet de contrôler l'application des dispositions législatives et réglementaires relatives au travail dans les établissements assujettis.

Observations

Il s'agit des out- put d'une visite d’inspection, elles constituent l’un des outils juridiques à la disposition de l'inspecteur du travail lui permettant de persuader les employeurs de se conformer avec la législation du travail en vigueur.

Conflit individuel

Tout différend individuel de travail opposant un salarié agissant en sa qualité personnelle à un employeur, qui n’a pas été résolu dans le cadre des procédures internes de gestion, et ayant pour cause un litige portant sur la conclusion, l’exécution ou la cessation du contrat de travail. Le terme inclut également le cas d’un groupe de salariés en litige sur les mêmes questions mais où chacun agit en sa qualité personnelle.

Réclamation

Tout désaccord qui subsiste entre employé et employeur relatif aux conditions de travail découlant de l'application de la législation du travail, du contrat de travail, de la convention collective de travail ou du règlement intérieur.

Taux de satisfaction des réclamations

Il s'agit du ratio des plaintes qui ont obtenu partiellement ou totalement gain de cause par rapport au total des plaintes adressées aux agents de l'inspection de travail.

Conflit collectif

Constitue « un conflit collectif du travail » tout différend qui survient à l'occasion du travail et dont l'une des parties est une organisation syndicale de salariés ou un groupe de salariés, ayant pour objet la défense des intérêts collectifs et professionnels desdits salariés.

Sont également considérés comme des conflits collectifs du travail, tous les différends qui naissent à l'occasion du travail et dont l'une des parties est un ou plusieurs employeurs ou une organisation professionnelle des employeurs, ayant pour objet la défense des intérêts du ou des employeurs ou de l'organisation professionnelle des employeurs intéressés. (Art 549 du code du travail).

100

X. BILAN LÉGISLATIF ET CONVENTIONS

INTERNATIONALES

101

Dans le cadre de la mise en œuvre de la nouvelle constitution du 1er juillet 2011 et afin de

mettre à jour et d’harmoniser le corpus législatif avec les différentes évolutions du monde de

l’emploi et du travail, le Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle a poursuivi ses

efforts en apportant sa contribution au plan législatif du Gouvernement (2012-2016).

En effet, la production législative du ministère, au titre de l’année 2016, a été enrichie par un

ensemble de textes législatifs et réglementaires d’une importance capitale. Il s’agit, d’une part

de parachever la mise en conformité législative avec les conventions internationales et arabes

dans le domaine de l’emploi, du travail et de la protection sociale et d’adapter la matière

législative aux attentes des différents acteurs économiques et sociaux du pays. Ainsi différents

projets ont vu le jour, d’autres sont dans les circuits d’adoption et d’autres encore sont au

stade de l’élaboration.

Dans ce qui suit, nous les présentons en cinq axes ; y compris l’axe des conventions arabes

et internationales ratifiées par le Maroc :

1. Les textes promulgués et mis en œuvre, répartis par champ d’action ;

2. Les textes de lois mis dans les circuits de l’adoption au parlement, relatifs aux

domaines de l’emploi, du travail et de la protection sociale des travailleurs ;

3. Les projets de loi, décrets et décisions conjointes soumis au secrétariat général du

gouvernement pour étude avant transmission au conseil de gouvernement ;

4. Les textes en cours d’élaboration par les directions concernées ;

5. Les conventions arabes et internationales du travail ratifiées ou en cours de ratification.

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Bilan législatif et conventions internationales

1. Textes juridiques adoptés et entrés en vigueur :

Texte de loi Situation actuelle

Domaine du Travail :

Loi n° 19-12 fixant les conditions du travail et d’emploi des travailleuses et travailleurs domestiques. - B.O n° 6493 du 22 Août 2016

Décrets modifiants la durée du mandat des membres des conseils consultatifs tripartites prévus par le code du travail (fixation

de la durée à 6 ans pour tous les conseils. Il s’agit des institutions ci-après :

Le conseil de la négociation collective ;

Le conseil de la médecine et de la prévention des risques professionnels :

Le conseil supérieur de la promotion de l’emploi ;

La commission spécialisée relative aux entreprises d’emploi temporaire.

- B.O n° 6420 du 10 Décembre 2015.

Arrêté du Ministre de l'Emploi et des Affaires Sociales n°1048-15 du 25 Mars 2015 relatif aux dates et mesures des élections

des représentants des salariés.

- B.O n° 6347 du 30 Mars 2015.

Arrêté du Ministre de l'Emploi et des Affaires Sociales n° 1263-16 du 26 Avril 2016 portant désignation des membres de la

commission spécialisé relative aux entreprises d'emploi temporaire

- B.O n° 6472 du 09 Juin 2016.

Arrêté du Ministre de l'Emploi et des Affaires Sociales n° 1265-16 du 26 Avril 2016 portant désignation des membres du

conseil de la négociation collective

- B.O n° 6472 du 09 Juin 2016.

Arrêté du Ministre de l'Emploi et des Affaires Sociales n° 1264-16 du 26 Avril 2016 portant désignation des membres du

conseil de la médecine du travail et de la prévention des risques professionnelles

- B.O n° 6472 du 09 Juin 2016.

Domaine de l’Emploi :

Décret n° 2-15-906 du 27 Joumada I 1437 (07 Mars 2016) en application du dahir n° 1-93-16 du 29 ramadan 1413 (23

mars 1993) portant loi fixant les mesures d'encouragement aux entreprises organisant des stages de formation-insertion

professionnelle.

- B.O n° 6449 du 21 Mars 2016. (version arabe)

Arrêté du Ministre de l’Emploi et des Affaires Sociales n° 1262-16 du 26 Avril 2016 (18 rajab 1437) fixant les membres du

Conseil Supérieur de Promotion de l’Emploi

- BO n° 6472 du 09 Juin 2016. (version arabe)

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1. Textes juridiques adoptés et entrés en vigueur (suite)


Domaine de la Protection Sociale :

Loi n° 85-15, promulguée par le Dahir n° 1-16-114 du 6 kaada 1437 (10 août 2016), approuvant la Convention de Sécurité

Sociale conclue à Tunis le 5 muharam 1437 (19 octobre 2015), entre le Royaume du Maroc et la République de Tunisie.

- B.O n° 6493 du 22 Août 2016. (version arabe).

Arrêté du Ministre de l’Emploi et des Affaires Sociales n° 2059-15 fixant le contenu de l’extrait de la loi n° 18-12 relative à la

réparation des Accidents du Travail devant être collée par les entreprises et les établissements dans les lieux de travail des

salariés et des employés.

- B.O n° 6447 du 14 Mars 2016 (version arabe).

Arrêté du Ministre de l’Emploi et des Affaires Sociales n° 1137-15 fixant les modèles prévus par les articles 15,17,25,145 et

180 de la loi n° 18-12 relative à la réparation des accidents du travail.


Arrêté du Ministre de l’Emploi et des Affaires Sociales n° 1138-15 fixant le modèle de l’attestation dont l'employeur est tenu

de délivrer à la victime de l’accident du travail, à ses ayant droits ou à leur représentant.


Arrêté du Ministre de l’Emploi et des Affaires Sociales n° 1139-15 fixant le modèle du procès-verbal de conciliation prouvant

l’accord conclu entre la victime ou ses ayant droits et l’entreprise-assureur de l’Employeur.


Arrêté du Ministre de l’Emploi et des Affaires Sociales n° 2609-15 fixant les frais funéraires et les critères retenus pour le

calcul des frais de transport de la dépouille de la victime en cas de décès.


Arrêté du Ministre de l’Emploi et des Affaires Sociales n° 2610-15 fixant la liste des pièces et des documents qui peuvent

être demandés par l’entreprise-assureur à l’employeur.


Inspection Générale :

Arrêté du Ministre de l’Emploi et des Affaires Sociales n° 2893-16 fixant le nombre de fonctionnaires chargés des mission

d’inspection à l’Inspection Générale du Ministère de l’emploi et des affaires sociales.

- B.O n° 6518 du 17 Novembre 2016. (version arabe)

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2. Textes juridiques en cours de discussion au parlement : Texte de loi Situation actuelle


Projet de loi organique fixant les conditions et les modalités d’exercice du droit de la grève Au parlement


Projet de loi n° 109-12 portant Code de la Mutualité Approbation du projet de loi par la chambre des

représentants le 2 août 2016 (séance plénière);

Transmission du projet de loi à la chambre des conseillers

pour une deuxième lecture conformément à la procédure

en vigueur.

Projet de Loi n° 98-15 relative à l’assurance maladie obligatoire des catégories de professionnels, des indépendants et des

personnes non-salariées qui exercent une activité privée.

Le projet de loi a été déposé auprès de la commission de

l’enseignement et des affaires culturelles et sociales le 10

Février 2016 et a été présenté par le Ministre de la Santé

devant la même commission le 25 Mai 2016.

Le projet de loi a été adopté par la chambre des conseillers

le 5 Août 2016.

Projet de Loi n° 99-15 relative à la création du régime de pensions au profit des catégories de professionnels, des

indépendants et des personnes non-salariées qui exercent une activité privée.

Le projet de loi n° 99-15 a été déposé auprès de la

commission financière, de la planification et du

développement économique à la chambre des conseillers

le 16 Janvier 2016 et a été présenté devant cette

commission le 25 Mai 2016 par le Ministre de l’Emploi et

des Affaires Sociales.

Les discussions y afférant ont commencé le 3 Août 2016.

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3. Textes juridiques soumis au Secrétariat Général du Gouvernement (SGG) :



Projet de loi n° 26-13 fixant les relations entre les employeurs et les salariés ainsi que les conditions de travail dans les

secteurs à caractère purement traditionnel.

Au niveau du SGG

Projet de loi n° 78-13 relative à la santé et la sécurité au travail avec ses huit textes d’application. Au niveau du SG

Décret n° 2-14-15 relatif à la détermination des secteurs et cas exceptionnels dans lesquels un contrat à durée déterminée

doit être conclu.

Au niveau du SGG

Domaine de l’Emploi :

Projet de loi n° 9-14 modifiant et complétant la loi n° 51-99 portant création de l’Agence Nationale de Promotion de l’emploi

et des Compétences

Le projet a été présenté au CSPE le 23 Décembre 2013 et

transmis au SGG en date du 7 Janvier 2014 et au MEF le

19 Février 2014.

Projet de décret 2-99-822 pris pour application de la loi n°51-99 portant création de l’Agence Nationale de Promotion de

l’emploi et des Compétences

Le projet a été présenté au CSPE le 23 Décembre 2013 et

transmis au SGG en date du 7 Janvier 2014 et au MEF le

19 Février 2014.


Projet d’arrêté du chef du gouvernement portant nomination des membres du conseil d’administration de la Caisse Nationale

des Organismes de Protection Sociale.

Transmission au SGG du projet d’arrêté pour publication le

9 Janvier 2017 et le 27 Janvier 2017 (deuxième version).

Projet de loi n° 30-16 portant annulation des dettes minimes et de l’adoption de la réparation au Dirham supérieur pour le

calcul des cotisations dues à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale.

Le projet a été adressé au SGG le 5 Mai 2016.

Projet de loi n° 29-16 portant modification des articles 26, 27, 47 et 48 du Dahir portant loi n° 1-72-184 du 27 Juillet 1972

relatif au régime de sécurité sociale, pour la reconnaissance de la déclaration et du paiement des cotisations de l’employeur

dues à la caisse par les moyens électroniques et l’exercice du contrôle médical par le médecin relevant de la Caisse pour

l’incapacité.


Projet de décret n° 2-16-365 relatif à la détermination des modalités d’affiliation de l’employeur à la Caisse Nationale de

Sécurité Sociale et à l’immatriculation des salariés à ladite Caisse.


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4. Textes juridiques en cours d’élaboration



Révision des textes relatifs à l’octroi des agréments pour le contrôle :

· Des installations électriques ;

· Des appareils de levage autres que les ascenseurs et monte-charges.

-Un projet d’arrêté a été élaboré (version française) et

transmis pour avis, au Ministère chargé de l’Energie et

des Mines le 02 Janvier 2017.

- La version française d’un projet d’arrêté a été élaborée,

La version arabe est en cours d'élaboration

Révision du dahir du 31 Mai 1943 portant prolongation des dispositions relatives à réparation des accidents du travail et des

maladies professionnelles

En cours d'élaboration

Révision de l’arrêté n° 93-08 du 12 Mai 2008 fixant les mesures d’application relatives aux principes prévus par les articles

de 281 à 291 du code du travail

En cours d'élaboration

Mise à jour des textes relatifs à la santé et à la sécurité dont certains secteurs d’activité par l’élaboration d’un projet d'arrêté

relatif à la santé et sécurité dans le secteur du BTP

Un projet d'arrêté a été élaboré (version française et

arabe) et transmis pour avis, au ministère de

l'équipement, du transport et de la logistique et au

ministère de l'habitat et de la politique de la ville le 03 aout

2016. Il sera transmis incessamment au Secrétariat

Général du Gouvernement

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4. Textes juridiques en cours d’élaboration (suite)


Les projets des textes d’application du projet de loi n° 98-15. Dans le cadre des travaux de la Commission

Interministérielle de Pilotage de la réforme de la Couverture

Médicale de Base, deux (2) projets de décrets de portée

générale pris pour l’application du projet de loi n°98-15, un

(1) projet de décret de portée générale pris pour

l’application des projets de lois n° 98-15 et 99-15 et un (1)

projet d’arrêté du Ministre de l’Emploi et des Affaires

Sociales pour application du projet de décret pris pour

l’application des projets de lois n° 98-15 et 99-15 ont été

préparés, en attente de la promulgation des deux projets

de lois et leur publication au BO.

Les projets des textes d’application du projet de loi n° 99-15.

Dans le cadre des travaux de la Commission

Interministérielle de Pilotage de la réforme de la Couverture

Médicale de Base, un (1) projet de décret de portée

générale pris pour l’application des projets de lois n° 98-15

et 99-15, un (1) projet de décret de portée générale pris

pour l’application du projet de loi n°99-15 et un (1) projet

d’arrêté du Ministre de l’Economie et des Finances pour

l’application du projet de décret de portée générale pris

pour l’application de loi n° 99-15 ont été préparés, en

attente de la promulgation des deux projets de lois et leur

publication au BO.

Projet d’arrêté déterminant les conditions d’application du régime de sécurité sociale aux travailleurs domestiques. Le projet de décret déterminant les conditions d’application

du régime de sécurité sociale aux travailleurs domestiques

a été préparé.

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4. Textes juridiques en cours d’élaboration (suite)


Les projets des textes d’application de la loi n° 18-12 relative à la réparation des accidents du travail. Deux projets d’arrêtés ont été préparés. Ces projets

concernent notamment la détermination des modèles de

certificats prévus dans les articles 19, 20, 21, 22 et 24 de

la loi n° 18-12 et la détermination des modalités de contrôle

de l’application des dispositions de la loi n° 18-12.

Les projets des modèles ont été adressés au Ministre de la

Santé et au Président de la Fédération Marocaine des

Sociétés d’Assurances et de Réassurances pour avis le 7

février 2017.

Le projet d’arrêté déterminant les modalités de contrôle a

été adressé à la Direction du Travail pour avis le 27 janvier

2017.

Projet de décret complétant le décret n° 2-05-738 du 11 Joumada II 1426 (18 juillet 2005) déterminant les conditions

d’affiliation et d’immatriculation au régime de l’Assurance Maladie Obligatoire de Base.

Le projet de décret a été préparé dans le cadre de la

Commission Interministérielle de Pilotage de la Réforme de

la Couverture Médicale de Base.

Projet d’arrêté conjoint du Ministre de l’Emploi et des Affaires Sociales et du Ministre de l’Economie et des finances portant

approbation des modifications du Statut de la Mutuelle d’assistance Médicale de la Régie de Tabac (MAMT)

Transmission du projet d’arrêté au Ministère de l’Economie

et des Finances pour visa le 02 septembre 2016.


approbation des modifications du statut de la Mutuelle Générale des Pharmaciens et des Professionnels du Secteur de la

Santé (MUGEPHAR)


et des Finances pour visa le 19 septembre 2016.


approbation des modifications du règlement fixant les modalités de constitution et de gestion de la Caisse Autonome de

décès instituée par la MGPAP.


et des Finances pour visa le 10 novembre 2016.

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5. Conventions internationales et arabes du travail ratifiées

5.1 Conventions internationales du travail ratifiées

Convention N°

Intitulé de la convention Date d’entrée en vigueur (BIT) (j-m-a)

Date de publication B.O Date d’enregistrement au BIT

2 Convention sur le chômage, 1919 14/07/1921 B.O 2487 du 24 /6/60 14/10/1960

4 Convention sur le travail de nuit (femme), 1919 13/06/1921 B.O 2363 du 7/2/58 13/06/1956

11 Convention sur le droit d’association (agriculture), 1921 11/05/1923 B.O 2363 du 7/2/58 20/05/1957

12 Convention sur la réparation des accidents du travail (agriculture), 1921 26/02/1923 B.O 2363 du 7/2/58 20/09/1956

13 Convention sur la céruse (peinture), 1921 31/08/1923 B.O 2363 du 7/2/58 13/06/1956

14 Convention sur le repos hebdomadaire (industrie), 1921 19/06/1923 B.O 2363 du 7/2/58 20/09/1956

17 Convention sur la réparation des accidents du travail, 1925 01/04/1927 B.O 2363 du 7/2/58 20/09/1956

18 Convention sur les maladies professionnelles, 1925 01/04/1927 B.O 2363 du 7/2/58 20/09/1956

19 Convention sur l’égalité de traitement (accidents du travail), 1925 08/09/1926 B.O 2363 du 7/2/58 13/06/1956

22 Convention sur le contrat d’engagement des marins, 1926 04/06/1928 B.O 2377 du 16/5/58 (A) 14/03/1958

26 Convention sur les méthodes de fixation des salaires minima, 1928 14/06/1930 B.O 2377 du 16/5/58 (A) 14/03/1958

27 Convention sur l’indication du poids sur les colis transportés par bateau,

1929

09/03/1932 B.O 2363 du 7/2/58 20/09/1956

29 Convention sur le travail forcé, 1930 01/05/1932 B.O 2363 du 7/2/58 20/05/1957

30 Convention sur la durée du travail (commerce et bureaux), 1930 29/08/1933 B.O 3293 du 10/12/75 22/07/1974

41 Convention (révisée) du travail de nuit (femmes), 1934 22/11/1936 B.O 2363 du 7/2/58 13/06/1956

42 Convention (révisée) des maladies professionnelles, 1934 17/06/1936 B.O 2363 du 7/2/58 20/05/1957

45 Convention des travaux souterrains (femmes), 1935 30/05/1937 B.O 2363 du 7/2/58 20/09/1956

52 Convention sur les congés, 1936 22/09/1939 B.O 2363 du 7/2/58 20/09/1956

55 Convention sur les obligations de l’armateur en cas de maladie ou

accident des gens de mer, 1936

29/10//1939 B.O 2377 du 16/5/58 14/03/1958

65 Convention sur les sanctions pénales (travailleurs indigènes), 1939 08/07/1948 B.O 2622 du 25/01/63 27/03/1963

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5.1 Conventions internationales du travail ratifiées (suite)

Convention N°



80 Convention portant révision des articles finals, 1946 28/05/1947 B.O 2363 du 7/2/58 20/05/1957

81 Convention sur l’inspection du travail, 1947 [et protocole, 1995] 07/04/1950 B.O 2377 du 16/5/58 (A) 14/03/1958

94 Convention sur les clauses du travail (contrat public), 18/07/1951 B.O 2363 du 7/2/58 20/09/1956

98 Convention sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949 23/08/1953 B.O 2363 du 7/2/58 20/05/1957

99 Convention sur les méthodes de fixation des salaires minima

(agriculture), 1951

23/05/1953 B.O 2487 du 24/6/60 14/10/1960

100 Convention sur l’égalité de rémunération, 1951 24/07/1954 B.O 3539 du 27/8/80 11/05/1979

101 Convention sur les congés payés (agriculture), 1952 24/07/1954 B.O 2487 du 24/6/60 14/10/1960

102 La sécurité sociale (norme minimum), 1952 27/04/1955 BO 6140 du 04/04/2013 DOSSIER EN COURS

104 Convention sur l’abolition Des sanctions pénales (travailleurs indigènes),

1955

07/06/1958 B.O 2622 du 25/1/63 27/03/1963

105 Convention sur l’abolition du travail forcé, 1957 17/01/1959 B.O 2818 du 2/11/66 01/12/1966

106 Convention sur le repos hebdomadaire (commerce et bureau), 1957 04/03/1959 B.O 3293 du 10/12/75 22/07/1974

108 Sur les pièces d'identité des gens de mer, 1958 19/02/1961 B.O 5222 du 17/06/2004 15/10/2001

111 Convention concernant la discrimination (emploi et profession), 1958 15/06/1960 B.O 2622 du 25/01/63 27/03/1963

116 Convention portant révision des articles finals, 1961 05/06/1960 B.O 2594 du 13/7/62 14/11/1962

119 Convention sur la protection des machines, 1963 21/04/1965 B.O 3293 du 10/12/75 22/07/1974

122 Convention sur la politique de l’emploi, 1964 15/07/1966 B.O 3507 du 16/01/80 11/05/1979

129 Convention sur l’inspection du travail (agriculture), 1969 19/07/1973 B.O 3511 du 13/02/80 11/05/1979

131 Sur la fixation des salaires minima, 1970 29/04/1972 BO 6237 du 10/03/2014 16/05/2013

135 Concernant les représentants des travailleurs, 1971 30/06/1973 B.O 5188 du 19/02/2004 05/04/1902

136 Convention sur le benzène, 1971 27/07/1973 B.O 3293 du 10/12/75 22/07/1974

138 Convention sur l’âge minimum d’admission, 1973 19/06/1976 B.O 4818 du 20/07/00 06/01/2000

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Convention N°



141 Les organisations des travailleurs ruraux, 1975 24/11/1977 B.O 6140 du 04/04/2013 DOSSIER EN COURS

144 Convention sur les consultations tripartites relatives aux normes

internationales du travail, 1976

16/05/1978 B.O 6237 du 10/03/2014 16/05/2013

145 Convention sur la continuité de l’emploi (gens de mer), 1976 03/05/1979 B.O 3590 du 19/08/81 07/03/1980

146 Convention sur les congés payés annuels (gens de mer), 1976 13/06/1979 B.O 3590 du 19/08/81 10/07/1980

147 Convention sur la marine marchande (normes minima), 1976 et protocole

1996

28/11/1981 B.O 3725 du 21/03/82 15/06/1981

150 Convention sur l'Administration du Travail, 1978 11/10/1980 B.O 5982 du 29 /09/2011 03/04/2009

151 Convention sur les relations du travail dans la fonction publique, 1978 25/02/1981 B.O 6336 du 19/02/2015 04/06/2013

154 Convention sur la promotion de la négociation collective, 1981 11/08/1983 B.O 5978 du 15/09/2011 03/04/2009

158 Convention sur le licenciement, 1982 23/11/1985 B.O 6062 du 5/ 07/ 2012 07/10/1993

162 Convention Sur l’amiante, 1986 16/06/1989 B.O 6100 du 15/11/2012 13/04/2011

163 Convention sur le bien être des gens de mer, 1987 03/10/1990 B.O 6228 du 06/02/2014 04/09/2012 *

164 Convention sur la protection de la santé et les soins médicaux (gens de

mer) 1987

11/01/1991 B.O 6228 du 06/02/2014 14/09/2012 *

166 Convention sur le rapatriement des marins (révisée), 1987 03/07/1991 B.O 6228 du 06/02/2014 04/09/2012 *

176 Convention sur la sécurité et la santé dans les mines, 1995 05/06/1998 B.O 336 du 19/02/2015 04/06/2013

178 L’inspection des conditions de travail et de vie des gens de mer – 1996 22/04/2000 B.O 5170 du 18/12/2003 01/12/2000

* Il est à signaler que l’entrée en vigueur de la convention MLC de 2006 pour le Maroc entraînera la dénonciation ipso jure des conventions n° 163, 164 et 166.

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Convention N°



179 Convention sur Le recrutement et le placement des gens de mer : 1996 22/04/2000 B.O 5188 du 19/02/2004 01/12/2000

180 La durée du travail des gens de mer et les effectifs des navires 1996 08/08/2002 B.O 5170 du 18/12/2003 01/12/2000

181 Sur les agences d’emploi privées 1997 10/05/2000 B.O 4878 du 01/03/01 10/05/1999

182 Les pires formes du travail des enfants, 1999 19/11/2000 B.O 5166 du 4/12/2003 26/01/2001

183 Sur la protection de la maternité 2000 07/02/2002 B.O 6098 du 08/11/2010 27/04/2011

186 (MLC) Convention sur le travail Maritime, 2006 25/02/2006 B.O 6322 du 01/01/2015 10/09/2012

187 Sur le cadre promotionnel de la sécurité et la santé au travail, 2006 20/02/2009 B.O 6166 du 04/072013 DOSSIER EN COURS

188 Convention sur le travail dans la pêche, 2007 17/11/2016 B.O 6245 du 07/04/2014 16/05/2013

Constitution de

l'OIT

Amendement de certains articles de la constitution de 1986 08/10/2015 10/09/2012

Déclenchement de la procédure de ratification des conventions internationales suivantes :

La convention internationale du travail n° 172 de 1991 sur les conditions de travail dans les hôtels et restaurants

La convention internationale du travail n° 143 de 1975 sur les travailleurs migrants (dispositions complémentaires)

La convention internationale du travail n° 120 de 1964 sur l’hygiène dans le commerce et les bureaux

La convention internationale du travail n° 95 de 1949 sur la protection des salaires

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5.2 Conventions arabes du travail ratifiées

Convention N° Intitulé de la convention Date d’adoption (BAT) Date de publication B.O Date d’enregistrement au BAT

1 Convention sur les normes de travail, 1966 1966 1968

2 Convention sur la mobilité du travail, 1967 1967 1995

11 Convention sur la convention collective, 1979 1979 B.O 6037 du

09/04/2012

1992

14 Convention sur le droit du travailleur arabe aux assurances sociales lors de

son déplacement pour travailler dans l'un des pays arabes, 1981

1981 B.O 6037 du

09/04/2012

1992

18 Convention sur le travail des enfants, 1996 1996 15/01/2014

19 Convention sur l’inspection du travail, 1998 1998 15/01/2014

Déclenchement de la procédure de ratification des conventions arabes suivantes :

La convention arabe de travail n° 3 de 1971 sur le minimum des assurances sociales

La convention arabe du travail n° 6 de 1976 sur les normes du travail (révisée)

La convention arabe du travail n° 7 de 1977 sur la santé et la sécurité professionnelle

La convention arabe de travail n° 8 de 1977 sur les libertés et les droits syndicaux

La convention arabe du travail n°12 de 1980 sur les travailleurs agricoles

La convention arabe du travail n° 13 de 1981 sur l'environnement de travail

La convention arabe du travail n° 15 de 1983 sur la fixation et la protection des salaires

La convention arabe de travail n°17 de 1993 sur la qualification et l'emploi des personnes en situation d'handicap

114

XI. AMELIORATION DE LA PERFORMANCE DU MINISTERE DU TRAVAIL ET DE L’INSERTION PROFESSIONNELLE ET COOPÉRATION MULTI-PARTENARIALE

115

L’effectif global du Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle

s’élève à 1068 fonctionnaires dont 1016 en situation normale, 46 en

détachement et 6 mises à la disposition. Les inspecteurs du travail

représentent 41% de l’ensemble du personnel du Ministère (soit 412

inspecteurs de travail). Cependant, ce nombre demeure toujours

disproportionné au nombre d’actifs occupés salariés (un inspecteur du

travail pour 10000 salariés).

Les départs en retraite sont de plus en plus importants face à un nombre

limité de recrutement. Le taux de remplacement demeure négatif depuis

l’année 2012. Dans ce cadre, le ministère a des besoins importants en

ressources humaines dans les domaines de l’inspection du travail, des

spécialités liées à la protection sociale, à l’analyse et la programmation,

la direction des projets et la gestion financière.

Le Ministère s’engage activement dans le renforcement des capacités

de son personnel à travers des programmes de formation diversifiés et

une dynamique d’ouverture à l’international qui se concrétise par une

coopération multi partenariale portant sur les différents domaines

d’intervention du Ministère.

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1. Ressources humaines du Ministère du Travail et de l’Insertion

Professionnelle (ratios)

Tableau 46 : Evolution de l’effectif du personnel du Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle (période 2010-2016)

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Services extérieurs 780 770 811 752 718 701 698

Services centraux 410 403 391 357 348 331 318

Total 1190 1173 1202 1109 1066 1032 1016

Taux de féminisation

38,6% 38,8% 38,7% 38,6% 39% 39% 39%


Figure 228 : Evolution des effectifs du Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle selon les services(centraux / extérieurs)


Tableau 47 : Recrutement et départ en retraite

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Nombre de poste budgétaire

18 50 2 5 5 10 15

Nombre de départ en retraite

15 17 28 24 27 27 24

Taux de remplacement 120% 294% 7,14% 20,83% 18,51% 37% 62,5%


Figure 229 : Recrutement et départ en retraite


780 770 811 752 718 701 698

410 403 391357

348 331 318

30%

31%

32%

33%

34%

35%

36%

37%

38%

39%

40%

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Services extérieurs Services centraux Taux deféminisation

0%

50%

100%

150%

200%

250%

300%

350%

0

10

20

30

40

50

60

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Nombre de poste budgetaire Nombre de départ en retraite

Taux de remplacement

117

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Figure 230 : Répartition des effectifs du Ministère du Travail et de l’Insertion

Professionnelle par corps de métier –année 2016

Figure 231 : Répartition du personnel du Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle par corps de métier entre 2010 et 2016


Tableau 48 : Evolution du ratio relatif au nombre de salariés par inspecteur de travail

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

PAO salariée (en milliers) 4599 4561 4593 4760 4785

4946 4966

Nombre d'inspecteurs de travail 518 511 552 527 498

418

412

Ratio (nombre d'inspecteurs /10000 salariés)

1,13 1,12 1,20 1,11 1,04 0,84

0,82

Source : calculs effectués par le Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle sur la base des données de l’ HCP

Programme Figure 232 : Evolution du ratio relatif au nombre de salariés par inspecteur de travail


41%

1%8%

49%

Inspecteurs Medecins Ingénieurs Autres

31,0%

1,3%

7,0%

60,7%

42,5%

1,4%

8,1%

47,9%

0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00%

Inspecteurs

Medecins

Ingénieurs

Autres

2016 2010

0

0,2

0,4

0,6

0,8

1

1,2

1,4

1,6

1,8

2

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

PAO salariée (enmilliers)

Nombred’inspecteurs detravail

Ratio (nombred’inspecteur/10000 salariés)

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Tableau 49 : indicateurs sur la formation continue

2010 2015 2016

Nombre de jours de formation 83 96 66

Nombre de bénéficiaires 351 625 515


Figure 233 : Evolution du nombre des bénéficiaires de la formation continue


2. Coopération internationale et développement de partenariats

Tableau 50 : Liste des partenaires

Liste des partenaires

Union Européenne Bureau International du Travail Banque Mondiale Organisation de Coopération et de Développement Economique

OIM UNDAF USAID

Coopération Multilatérale

France : l’Agence Française de Développement (AFD) Expertise France Pays Bas Espagne : l’Agence Espagnole de Coopération (AECID) Etats Unis : USDOL Allemagne : GIZ et la Fondation Allemande Friedrich- Belgique : CTB

Programmes bilatéraux

Coopération bilatérale

Qatar Arabie Saoudite Emirats Arabes Unis Koweït Egypte Jordanie Mauritanie Tunisie

Comités Mixtes (pays

Arabes)

Gambie Niger Burkina Faso Angola Congo Brazzaville Benin Djibouti Guinée Conakry Cote d’Ivoire Ghana Sénégal

Comités

Mixtes (pays Africains)

83

96

66351

625

515

0

20

40

60

80

100

120

0

100

200

300

400

500

600

700

2010 2015 2016

Nombre de jours (JHF) Nombre de bénéficiaires

119

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Tableau 51 : Répartition des projets de coopération par domaine d'intervention (années 2016-2017)

Nombre de projets

Travail 15

Emploi 18

Protection social 2

Migration 2


Figure 234 : Projets de coopération par domaine d'intervention


Tableau 52 : Répartition des projets de coopération par institution internationale

(années 2016-2017)

Institutions internationales Nombres de projets en 2016-2017

UE 15 USDOL 2

BIT 8 Expertise France 1

AECID 1 GIZ 3 BM 1 OIM 1

Belgique (CTB) 2 UNDAF 1

AFD 1 BAD 1 Total 37


Figure 235 : Projets de coopération par institution internationale

Source : Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle Tableau 53 : Conventions de partenariat avec les ONG

Domaine d'intervention Nombre d'association

Lutte contre le travail des enfants 13

Droits de la femme 5

Droits des personnes en situation de handicap 3


Figure 236 : Conventions de partenariat avec les ONG

15

18

22

Travail

Emploi

Protection Sociale

Migration

15

281

1

3

1 12 1 1 1 UE

USDOLBITExpertise FranceAECIDGIZBMOIMBelgique (CTB)UNDAFAFDBAD

62%24%

14% lutte contre le travail desenfants

Droits de la femme

Droits des personnes ensituation de handicap

120

Liste des Tableaux : Page

TABLEAU 1 : PRINCIPAUX INDICATEURS ECONOMIQUES ........................................................................................................................................... 10

TABLEAU 2 : EVOLUTION DES INDICATEURS SOCIODEMOGRAPHIQUES DE 1960 A 2030 ................................................................................................... 14

TABLEAU 3 : EVOLUTION DU NOMBRE DES NOUVEAUX INSCRITS, ETUDIANTS ET DIPLOMES DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR UNIVERSITAIRE ................................ 19

TABLEAU 4 : EVOLUTION DU NOMBRE DES NOUVEAUX INSCRITS, ETUDIANTS ET DIPLOMES DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR PRIVE ............................................ 20

TABLEAU 5 : EVOLUTION DU NOMBRE DES NOUVEAUX INSCRITS, DES ETUDIANTS ET DES LAUREATS DE LA FORMATION DES CADRES .......................................... 20

TABLEAU 6 : EVOLUTION DE L'EFFECTIF DES STAGIAIRES ET DES LAUREATS SELON LE MODE DE FORMATION ........................................................................ 21

TABLEAU 7 : NIVEAU ET CARACTERISTIQUES DE LA POPULATION ACTIVE ...................................................................................................................... 25

TABLEAU 8 : EVOLUTION DU TAUX D'ACTIVITE ET DU TAUX D'EMPLOI ........................................................................................................................... 26

TABLEAU 9 : EVOLUTION DE LA POPULATION INACTIVE (15 ANS ET PLUS) ENTRE 2010 ET 2016 ........................................................................................ 26

TABLEAU 10 : TAUX DE NEET (*) EN 2016 PAR SEXE ET PAR GROUPE D’AGE (EN %) ...................................................................................................... 27

TABLEAU 11 : NIVEAU ET CARACTERISTIQUES DU CHOMAGE (*) .................................................................................................................................. 28

TABLEAU 12 : EVOLUTION DU TAUX DE CHOMAGE .................................................................................................................................................. 29

TABLEAU 13 : CONTENU EN EMPLOIS DE LA CROISSANCE ......................................................................................................................................... 34

TABLEAU 14 : NIVEAU ET CARACTERISTIQUES DE L’EMPLOI ...................................................................................................................................... 34

TABLEAU 15 : TAUX DE SALARIAT ET DE FEMINISATION DE L'EMPLOI (INFORMEL, NON AGRICOLE GLOBAL) EN 2013 ................................................................ 39

TABLEAU 16 : NIVEAU ET CARACTERISTIQUES DU SOUS-EMPLOI ................................................................................................................................ 39

TABLEAU 17 : EVOLUTION DU NOMBRE DE TRAVAILLEURS MAROCAINS EMIGRES A L'ETRANGER ......................................................................................... 40

TABLEAU 18 : CONTRATS VISES EN FAVEUR DES SALARIES ETRANGERS ...................................................................................................................... 41

TABLEAU 19 : EVOLUTION DU SALAIRE MINIMUM EN DHS .......................................................................................................................................... 45

TABLEAU 20 : EVOLUTION DU COUT SALARIAL PAR UNITE PRODUITE PAR SECTEUR (EN %) ............................................................................................... 46 TABLEAU 21 : EVOLUTION DES DISPARITES DANS LES CLASSES SUPERIEURE ET INFERIEURE DE LA DISTRIBUTION DES SALAIRES : RAPPORTS INTERDECILES D9/D8 ET D2/D1 ..... 46

TABLEAU 22 : PRESTATIONS DE L'ANAPEC AU TITRE DE L'ANNEE 2016 .................................................................................................................... 52

TABLEAU 23 : EVOLUTION DES BENEFICIAIRES DU PROGRAMME IDMAJ ....................................................................................................................... 53

TABLEAU 24 : EVOLUTION DES BENEFICIAIRES DU PROGRAMME TAEHIL ...................................................................................................................... 55

TABLEAU 25 : REALISATIONS DU PROGRAMME DE L'AUTO-EMPLOI AU TITRE DES ANNEES 2015 ET 2016 ............................................................................ 56

TABLEAU 26 : INITIATIVES LOCALES AU TITRE DES ANNEES 2014/2015/2016 POUR LA PROMOTION DE L’EMPLOI .................................................................. 61

TABLEAU 27 : EVOLUTION DU TAUX DE COUVERTURE SOCIALE DES SALARIES DU SECTEUR PRIVE ...................................................................................... 77

TABLEAU 28 : ÉVOLUTION DES RECETTES ET DEPENSES DE PROTECTION SOCIALE (SECTEUR PRIVE) ................................................................................. 78

TABLEAU 29 : EVOLUTION DU NOMBRE DE BENEFICIAIRES ET DU MONTANT DES PRESTATIONS SERVIES PAR LA CNSS ........................................................... 78

TABLEAU 30 : POPULATION IMMATRICULEE A LA COUVERTURE MEDICALE DE BASE (EN MILLIERS) ...................................................................................... 79

TABLEAU 31 : POPULATION IMMATRICULEE A L’ASSURANCE MALADIE OBLIGATOIRE (EN MILLIERS) ..................................................................................... 79

TABLEAU 32 : EVOLUTION DES DEPENSES DES PRESTATIONS SERVIES AMO (EN MM. DH) ............................................................................................. 80

TABLEAU 33 : EVOLUTION DES PRINCIPAUX INDICATEURS DE L’IPE ............................................................................................................................ 81 TABLEAU 34: BENEFICIAIRES DES RENTES VIAGERES PERMANENTES ET DES MAJORATIONS DE RENTES DES AGENTS NON TITULAIRES DE L’ETAT ET AUTRES CATEGORIES ........... 82

TABLEAU 35: EVOLUTION DES INDICATEURS SUR LES ACCIDENTS DE TRAVAIL ET DES MALADIES PROFESSIONNELLES ............................................................. 82

TABLEAU 36: ETAT GLOBAL DES PAIEMENTS DES RENTES DES FONDS DU TRAVAIL (CNRA) ............................................................................................ 82

TABLEAU 37 : EVOLUTION DU NOMBRE DE VISITES, D’OBSERVATIONS FORMULEES ET DE PV ............................................................................................ 88

TABLEAU 38 : EVOLUTION DU NOMBRE DE VISITES ET D’OBSERVATIONS ...................................................................................................................... 89

TABLEAU 39 : VISITES D’INSPECTION CIBLANT LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES FEMMES ................................................................................................ 91

TABLEAU 40 : CARACTERISTIQUES DU TRAVAIL DES ENFANTS ................................................................................................................................... 91

TABLEAU 41 : EVOLUTION DES CONFLITS INDIVIDUELS ............................................................................................................................................ 92

TABLEAU 42 : EVOLUTION DES GREVES EVITEES ET DES GREVES DECLENCHEES ........................................................................................................... 93

TABLEAU 43 : EVOLUTION DU NOMBRE DE PROTOCOLES D’ACCORD ........................................................................................................................... 97

TABLEAU 44: CLASSIFICATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES CONCLUES AU MAROC ENTRE 2010 ET 2016 ..................................................................... 98

TABLEAU 45 : CONFLITS COLLECTIFS DU TRAVAIL TRAITES AU NIVEAU DES ITC EN 2016 ................................................................................................. 98

TABLEAU 46 : EVOLUTION DE L’EFFECTIF DU PERSONNEL DU MINISTÈRE DU TRAVAIL ET DE L’INSERTION PROFESSIONNELLE (PÉRIODE 2010-2016) .................. 116

TABLEAU 47 : RECRUTEMENT ET DEPART EN RETRAITE ......................................................................................................................................... 116

TABLEAU 48 : EVOLUTION DU RATIO RELATIF AU NOMBRE DE SALARIES PAR INSPECTEUR DE TRAVAIL ............................................................................... 117

TABLEAU 49 : INDICATEURS SUR LA FORMATION CONTINUE .................................................................................................................................... 118

TABLEAU 50 : LISTE DES PARTENAIRES ............................................................................................................................................................. 118

TABLEAU 51 : REPARTITION DES PROJETS DE COOPERATION PAR DOMAINE D'INTERVENTION .......................................................................................... 119

TABLEAU 52 : REPARTITION DES PROJETS DE COOPERATION PAR INSTITUTION INTERNATIONALE (ANNEES 2016-2017)........................................................ 119

TABLEAU 53 : CONVENTIONS DE PARTENARIAT AVEC LES ONG .............................................................................................................................. 119

121

Liste des figures : Page

FIGURE 1 : EVOLUTION DU TAUX DE CROISSANCE DU PIB ET PIB HORS AGRICULTURE (EN%) .......................................................................................... 10

FIGURE 2 : CONTRIBUTION DES SECTEURS A LA CROISSANCE DU PIB ......................................................................................................................... 10

FIGURE 3 : EVOLUTION DE LA BALANCE COMMERCIALE ............................................................................................................................................ 10

FIGURE 4 : EVOLUTION DU SOLDE BUDGETAIRE, DU SOLDE DU COMPTE COURANT ET DU TAUX D'INFLATION -%- .................................................................... 11

FIGURE 5 : EVOLUTION DU TAUX D'ACCROISSEMENT ANNUEL MOYEN DE LA POPULATION LEGALE ....................................................................................... 14

FIGURE 6 : EVOLUTION DES PYRAMIDES DES AGES ................................................................................................................................................. 14

FIGURE 7 : EVOLUTION DE LA PART DE LA POPULATION EN AGE D'ACTIVITE (2004 – 2030) .............................................................................................. 14

FIGURE 8 : EVOLUTION DU RAPPORT DE DEPENDANCE DEMOGRAPHIQUE, DE L’INDICE DE JEUNESSE ET L’INDICE DE VIEILLESSE (2004 – 2030) ........................... 15

FIGURE 9 : REPARTITION DE LA POPULATION SELON LE NIVEAU D'INSTRUCTION ET LE GENRE (EN %) (RGPH 2014) .............................................................. 15

FIGURE 10 : STRUCTURE DE LA POPULATION SELON LE NIVEAU D'INSTRUCTION ET LE MILIEU DE RESIDENCE (EN %) (RGPH 2014) .......................................... 15

FIGURE 11 : EVOLUTION DU TAUX D’ANALPHABETISME DE LA POPULATION AGEE DE 10 ANS ET PLUS SELON LE GENRE (1960 – 2014) (EN %) ............................. 15

FIGURE 12 : TAUX D'ANALPHABETISME DE LA POPULATION AGEE DE 10 ANS ET PLUS SELON LA REGION (RGPH 2014) (EN %) ................................................ 16

FIGURE 13 : EVOLUTION DES TAUX DE PAUVRETE ABSOLUE, DE VULNERABILITE A LA PAUVRETE ET LA PROPORTION DES SALARIES VIVANT AVEC MOINS DE 1$ PPA PAR

JOUR ................................................................................................................................................................................................. 16

FIGURE 14 : EVOLUTION DE L'EFFECTIF DES DIPLOMES DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR UNIVERSITAIRE PAR TYPE DE FORMATION ............................................ 19

FIGURE 15 : REPARTITION DE L’EFFECTIF DES DIPLOMES DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR UNIVERSITAIRE PAR DOMAINE D’ETUDE (2014/2015) .......................... 19

FIGURE 16 : EVOLUTION DES DIPLOMES DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR UNIVERSITAIRE TOUS CYCLES CONFONDUS, SELON L’UNIVERSITE ENTRE 2010 ET 2015 ... 19

FIGURE 17 : EVOLUTION DE L’EFFECTIF DES LAUREATS DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR PRIVE PAR CHAMP DISCIPLINAIRE ..................................................... 20

FIGURE 18 : EVOLUTION DE L’EFFECTIF DES DIPLOMES DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR PRIVE PAR VILLE D'IMPLANTATION ENTRE 2010 ET 2015 ........................ 20

FIGURE 19 : EVOLUTION DE L’EFFECTIF DES LAUREATS DES ETABLISSEMENTS DE LA FORMATION DES CADRES PAR TYPE DE FORMATION .................................... 21

FIGURE 20 : EFFECTIF DES LAUREATS DES ETABLISSEMENTS DE LA FORMATION DES CADRES PAR DOMAINE D'ETUDE POUR L'ANNEE 2014/2015 ......................... 21

FIGURE 21 : REPARTITION DES LAUREATS DE LA FP SELON LE GENRE ET LE MODE DE FORMATION EN 2015 ........................................................................ 21

FIGURE 22 : REPARTITION DES LAUREATS DE LA FP PAR OPERATEUR DE FORMATION EN 2015 ........................................................................................ 21

FIGURE 23 : REPARTITION DES LAUREATS DE LA FP PAR NIVEAU DE FORMATION EN 2015 ............................................................................................... 22

FIGURE 24 : LAUREATS DE LA FP PAR SECTEUR DE FORMATION EN 2015 .................................................................................................................... 22

FIGURE 25 : REPARTITION DES LAUREATS DE LA FP PAR REGION EN 2015 .................................................................................................................. 22

FIGURE 26 : EVOLUTION DES LAUREATS DE LA FP ET DES DIPLOMES DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ENTRE 2010 ET 2015 .................................................. 22

FIGURE 27 : TAUX D’INSERTION DES LAUREATS DE LA FP (EN %).............................................................................................................................. 23

FIGURE 28 : TAUX D'INSERTION SELON LE SECTEUR DE FORMATION (EN %) ................................................................................................................. 23

FIGURE 29 : TAUX D’INSERTION DES LAUREATS DE LA FORMATION SELON LA REGION...................................................................................................... 23

FIGURE 30 : TAUX D’EMPLOI DES LAUREATS DE LA FP SELON LE GENRE (EN %) ............................................................................................................ 24

FIGURE 31 : TAUX D’EMPLOI DES LAUREATS DE LA FP SELON LE NIVEAU DE FORMATION (EN %) ....................................................................................... 24

FIGURE 32 : TAUX D’EMPLOI DES LAUREATS DE LA FP SELON LE SECTEUR DE FORMATION(EN %) ..................................................................................... 24

FIGURE 33 : TAUX D’EMPLOI DES LAUREATS DE LA FP SELON LES REGIONS (EN %) ....................................................................................................... 24

FIGURE 34 : VARIATION EN MILLIERS DE LA POPULATION D'AGE ACTIF, DE LA POPULATION ACTIVE ET DU TAUX D'ACTIVITE ....................................................... 25

FIGURE 35 : EVOLUTION DE L’OFFRE ADDITIONNELLE ANNUELLE DE TRAVAIL ................................................................................................................ 25

FIGURE 36 : REPARTITION DE L’OFFRE DE TRAVAIL SELON L’AGE (2014) (*) .................................................................................................................. 25

FIGURE 37 : EVOLUTION DU TAUX D'ACTIVITE PAR SEXE (EN %) ................................................................................................................................ 26

FIGURE 38 : EVOLUTION DU TAUX D'ACTIVITE ET DU TAUX D'EMPLOI (EN %) ................................................................................................................. 26

FIGURE 39 : POPULATION D'AGE ACTIF (15 ANS ET +) PAR TYPE D'ACTIVITE EN 2016 (*) .................................................................................................. 26

FIGURE 40 : EVOLUTION DE LA PART DES INACTIFS DANS LA POPULATION D'AGE ACTIF ENTRE 2010 ET 2016 ....................................................................... 26

FIGURE 41 : TAUX DE NEET PAR GROUPE D'AGE ET SEXE EN 2016 (EN %) ................................................................................................................. 27

FIGURE 42 : PROFIL DES JEUNES NEETS AGES DE 15 A 24 ANS (2013) (**) ................................................................................................................... 27

FIGURE 43 : EVOLUTION DU TAUX DE NEET ENTRE 2015 ET 2016 PAR SEXE .............................................................................................................. 27

FIGURE 44 : EVOLUTION DU TAUX DE NEET ENTRE 2010 ET 2016 (EN %).................................................................................................................. 27

FIGURE 45 : VARIATION EN MILLIERS DE LA POPULATION ACTIVE, DE L'EMPLOI ET DU CHOMAGE......................................................................................... 28

FIGURE 46 : TAUX D'ACCROISSEMENT ANNUEL MOYEN DE LA POPULATION ACTIVE EN CHOMAGE (2010-2016) ..................................................................... 28

FIGURE 47 : EVOLUTION DE LA PAC PAR SEXE ENTRE 2015 ET 2016 ........................................................................................................................ 28

FIGURE 48 : POPULATION ACTIVE EN CHOMAGE PAR DIPLOME EN 2016 ...................................................................................................................... 28

FIGURE 49 : POPULATION ACTIVE EN CHOMAGE PAR TRANCHES D’AGE EN 2016 ........................................................................................................... 28

FIGURE 50 : EVOLUTION DU TAUX DE CHOMAGE ENTRE 2010 ET 2016 (EN %) ............................................................................................................. 29

FIGURE 51 : EVOLUTION DU TAUX DE CHOMAGE PAR NIVEAU DE DIPLOME (EN %) .......................................................................................................... 29

FIGURE 50 : EVOLUTION DU TAUX DE CHOMAGE PAR MILIEU DE RESIDENCE (EN %) ........................................................................................................ 29

FIGURE 52 : POPULATION ACTIVE EN CHOMAGE SELON LA DUREE DE CHOMAGE ET LE SEXE EN 2016 ................................................................................. 29

FIGURE 53 : POPULATION ACTIVE EN CHOMAGE SELON LE TYPE DE CHOMEURS ET LE SEXE EN 2016 ................................................................................. 29

FIGURE 54 : TAUX DE CHOMAGE PAR SEXE EN 2016 (EN %) ..................................................................................................................................... 30

FIGURE 55 : TAUX DE CHOMAGE PAR GROUPE D'AGE EN 2016 (EN %) ........................................................................................................................ 30

FIGURE 56 : TAUX DE CHOMAGE SELON LE DIPLOME EN 2016 (EN %) ......................................................................................................................... 30

122

FIGURE 57 : TAUX DE CHOMAGE PAR REGION EN 2014 (**) ....................................................................................................................................... 30

FIGURE 58 : EVOLUTION DE LA PRODUCTIVITE DU TRAVAIL, TAUX D'ACCROISSEMENT DE L'EMPLOI ET TAUX DE CROISSANCE DU PIB .......................................... 34

FIGURE 59 : PARTS DES FEMMES, DES CITADINS ET DES DIPLOMES DANS L'EMPLOI (2010-2016) .................................................................................... 34

FIGURE 60 : EVOLUTION DU TAUX D'EMPLOI (15 ANS ET PLUS) .................................................................................................................................. 34

FIGURE 61 : TAUX D'EMPLOI PAR REGION (2013) (**) ............................................................................................................................................... 35

FIGURE 62 : EVOLUTION DE L'EMPLOI (15 ANS ET PLUS) ENTRE 2010 ET 2016 ............................................................................................................. 35

FIGURE 63 : EMPLOI (15 ANS ET PLUS) PAR SECTEUR D'ACTIVITE EN 2016 .................................................................................................................. 35

FIGURE 64 : CREATIONS NETTES D'EMPLOIS PAR SECTEUR D’ACTIVITE EN 2016 ........................................................................................................... 36

FIGURE 65 : CREATIONS NETTES D'EMPLOIS PAR SECTEUR D'ACTIVITE (EN MOYENNE PAR AN ENTRE 2010 ET 2016) ............................................................. 36

FIGURE 66 : EVOLUTION DES CREATIONS NETTES D'EMPLOIS REMUNERES ET NON REMUNERES ........................................................................................ 36

FIGURE 67 : EVOLUTION DU TAUX DE SALARIAT (2010-2016) (EN %) ......................................................................................................................... 36

FIGURE 68 : TAUX DE SALARIAT PAR MILIEU DE RESIDENCE (EN %) ............................................................................................................................ 37

FIGURE 69 : SALARIES PAR TYPE DE CONTRAT ET SEXE EN 2013 (EN %) (*) .................................................................................................................. 37

FIGURE 70 : EMPLOI (15 ANS ET PLUS) PAR DIPLOME EN 2016 (EN %) ....................................................................................................................... 37

FIGURE 71 : EMPLOI (15 ANS ET PLUS) SELON LA SITUATION DANS............................................................................................................................. 37

FIGURE 72 : EMPLOI (15 ANS ET PLUS) SELON L’AFFILIATION OU NON A UN SYSTEME DE COUVERTURE MEDICALE (2016) ........................................................ 38

FIGURE 73 : PARTS DES ACTIFS OCCUPES AYANT EFFECTUE UNE DUREE DE TRAVAIL EXCESSIVE PAR MILIEU DE RESIDENCE EN 2016 ........................................ 38

FIGURE 74 : PARTS DES ACTIFS OCCUPES AYANT EFFECTUE UNE DUREE DE TRAVAIL EXCESSIVE PAR SEXE EN 2016 ............................................................. 38

FIGURE 75 : EMPLOI (15 ANS ET PLUS) PAR SECTEUR (2014) (*) ................................................................................................................................ 38

FIGURE 76 : EVOLUTION DE L'EMPLOI ET DES UNITES DE PRODUCTION INFORMELS ENTRE 2007 ET 2013 (EN MILLIONS) ......................................................... 39

FIGURE 77 : EMPLOI INFORMEL PAR SECTEUR FIGURE 78 : CONTRIBUTION DU SECTEUR ........................................................................................... 39

FIGURE 79 : TAUX DE SOUS-EMPLOI PAR SEXE ET MILIEU DE RESIDENCE EN 2016 (EN %) ............................................................................................... 39

FIGURE 80 : TAUX DE SOUS-EMPLOI PAR SECTEUR D'ACTIVITE (2016) ........................................................................................................................ 39

FIGURE 81 : TAUX DE SOUS-EMPLOI PAR REGION EN 2014 (**) ................................................................................................................................... 40

FIGURE 82 : EVOLUTION DU NOMBRE DE TRAVAILLEURS MAROCAINS EMIGRES .............................................................................................................. 40

FIGURE 83 : REPARTITION DES TRAVAILLEURS MAROCAINS EMIGRES SELON LE TYPE DE CONTRAT AU TITRE DE 2016 ............................................................ 40

FIGURE 84 : REPARTITION DES TRAVAILLEURS MAROCAINS AYANT EMIGRE SELON LE PAYS D'ACCUEIL AU TITRE DE L’ANNEE 2016 ............................................ 41

FIGURE 85 : CONTRATS VISES SELON LE TYPE DE CONTRAT EN 2016 ......................................................................................................................... 41

FIGURE 86 : CONTRATS VISES EN FAVEUR DES SALARIES ETRANGERS SELON LES SECTEURS D'ACTIVITE EN 2016 ................................................................ 41

FIGURE 87 : CONTRATS VISES SELON LA NATIONALITE EN 2016 ................................................................................................................................ 41

FIGURE 88 : EVOLUTION DES INDICES DU SALAIRE MINIMUM ET DES PRIX A LA CONSOMMATION. BASE 100, 2006. ................................................................ 45

FIGURE 89 : ACCROISSEMENT DES FRAIS DE PERSONNEL PAR TRAVAILLEUR ET PAR SECTEUR D'ACTIVITE ECONOMIQUE ......................................................... 45

FIGURE 90 : EVOLUTION DU COUT SALARIAL PAR UNITE PRODUITE DANS L'ENSEMBLE DE L'ECONOMIE ................................................................................ 45

FIGURE 91 : EVOLUTION DU COUT SALARIAL PAR UNITE PRODUITE DANS LES INDUSTRIES DE TRANSFORMATION.................................................................... 46

FIGURE 92: EVOLUTION DES DISPARITES DANS LA CLASSE MOYENNE DES SALARIES : RAPPORT INTERDECILES D6/D4 ........................................................... 46

FIGURE 93 : TAUX D'ACCROISSEMENT DE LA PRODUCTIVITE DU TRAVAIL PAR GRAND SECTEUR D'ACTIVITE ECONOMIQUE ......................................................... 47

FIGURE 94 : EVOLUTION DE LA PRODUCTIVITE PAR GRAND SECTEUR D'ACTIVITE ............................................................................................................ 47

FIGURE 95 : TAUX D'ACCROISSEMENT DE LA PRODUCTIVITE DU TRAVAIL PAR SECTEUR DANS LES INDUSTRIES DE TRANSFORMATION.......................................... 47

FIGURE 96 : REVENU NATIONAL BRUT PAR HABITANT EN DOLLAR AMERICAIN. ANNEE 2015 .............................................................................................. 47

FIGURE 97 : REVENU NATIONAL BRUT PAR HABITANT EN PPA$ COURANT. ANNEE 2015 ................................................................................................. 47

FIGURE 98 : ACCROISSEMENT DU REVENU NATIONAL BRUT PAR HABITANT. 2005-2015 .................................................................................................. 48

FIGURE 99 : ACCROISSEMENT DU REVENU NATIONAL BRUT PAR HABITANT EN PPA$ COURANT. 2005-2015 ........................................................................ 48

FIGURE 100: PRODUCTIVITE DU TRAVAIL EN PPA$ CONSTANT DE 2011. ANNEE 2015 ................................................................................................... 48

FIGURE 101 : ACCROISSEMENT ANNUEL MOYEN DE LA PRODUCTIVITE DU TRAVAIL EN PPA$ CONSTANT DE 2011. 2005-2015 ................................................ 48

FIGURE 102 : EVOLUTION DES PRESTATIONS DE L'ANAPEC.................................................................................................................................... 52

FIGURE 103 : EVOLUTION DES OFFRES D'EMPLOI RECUEILLIES .................................................................................................................................. 52

FIGURE 104 : REPARTITION REGIONALE DES AGENCES DE RECRUTEMENTS PRIVEES (ARP) ........................................................................................... 52 FIGURE 105 : EVOLUTION DE L'EFFECTIF DES INSCRITS A L'ANAPEC ....................................................................................................................................... 52

FIGURE 106 : REPARTITION DES INSCRITS A L'ANAPEC SELON LE DIPLOME .............................................................................................................................. 53

FIGURE 107 : REPARTITION DES INSCRITS ACTIFS A L'ANAPEC PAR DUREE D'INSCRIPTION ........................................................................................................ 53

FIGURE 108 : EVOLUTION DU NOMBRE DE BENEFICIAIRES DU PROGRAMME IDMAJ .......................................................................................................... 53

FIGURE 109 : TAUX DE REALISATION ANNUELS DES OBJECTIFS FIXES (EN %) -PROGRAMME IDMAJ- ............................................................................... 54

FIGURE 110 : EVOLUTION DES PARTS DE BENEFICIAIRES DU PROGRAMME IDMAJ ........................................................................................................... 54

FIGURE 111 : CARACTERISTIQUES DES BENEFICIAIRES DU PROGRAMME IDMAJ (2016) ................................................................................................... 54

FIGURE 112 : BENEFICIAIRES DU PROGRAMME IDMAJ EN 2016 PAR REGION ................................................................................................................. 54

FIGURE 113 : EVOLUTION DU NOMBRE DE BENEFICIAIRES DU PROGRAMME TAEHIL ........................................................................................................ 55

FIGURE 114 : BENEFICIAIRES DU PROGRAMME TAEHIL PAR COMPOSANTE ................................................................................................................... 55

FIGURE 115 : BENEFICIAIRES DE LA FCE (2016) .................................................................................................................................................. 55

FIGURE 116 : BENEFICIAIRES DE LA FCE PAR SECTEUR D'ACTIVITE (2016) ................................................................................................................. 55

FIGURE 117 : BENEFICIAIRES DE LA FQR EN 2016 PAR REGION* .............................................................................................................................. 56

123

FIGURE 118 : BENEFICIAIRES FSE PAR SECTEUR (2016) ........................................................................................................................................ 56

FIGURE 119 : EVOLUTION DU NOMBRE DE BENEFICIAIRES FSE ................................................................................................................................. 56

FIGURE 120 : EVOLUTION DU NOMBRE D'ENTREPRISES CREEES ET DES EMPLOIS GENERES DANS LE CADRE DU PROGRAMME D'AUTO-EMPLOI ............................. 56

FIGURE 121 : EVOLUTION DU NOMBRE DE PORTEURS DE PROJET ACCOMPAGNES .......................................................................................................... 57

FIGURE 122 : REPARTITION DU NOMBRE D’ENTREPRISES CREEES SELON LA NATURE DU FINANCEMENT .............................................................................. 57

FIGURE 123: REPARTITION DES BENEFICIAIRES DU PROGRAMME TAHFIZ SELON LE GENRE .............................................................................................. 57

FIGURE 124: REPARTITION DES BENEFICIAIRES DU PROGRAMME TAHFIZ PAR DIPLOME .................................................................................................. 57

FIGURE 125: REPARTITION DES BENEFICIAIRES DU PROGRAMME TAHFIZ PAR REGION .................................................................................................... 58

FIGURE 126: REPARTITION DES BENEFICIAIRES DU PROGRAMME TAHFIZ PAR SECTEUR D'ACTIVITE ................................................................................... 58

FIGURE 127 : BENEFICIAIRES DES CI PAR DIPLOME FIGURE 128 : BENEFICIAIRES DES CI PAR SEXE .............................................................................. 58

FIGURE 129 : BENEFICIAIRES DES CI ENTRE 2009 ET 2013 SELON LE SEXE ET DIPLOME ................................................................................................ 58 FIGURE 130 : PARTS DES BENEFICIAIRES DES CI DECLARES A LA CNSS PAR RAPPORT A LA DATE DE LA DERNIERE DECLARATION DES BENEFICIAIRES DU CI A LA CNSS (TAUX

D’INSERTION) (**)........................................................................................................................................................................................................... 59 FIGURE 131 : PARTS DES BENEFICIAIRES DES CI DECLARES A LA CNSS APRES LA DATE DE SIGNATURE DU CONTRAT SELON LE SEXE ET LE DIPLOME (EN %) (TAUX D’INSERTION 1)

(**) ............................................................................................................................................................................................................................. 59

FIGURE 132 : BENEFICIAIRES DES CI DECLARES A LA CNSS APRES LA DATE DE SIGNATURE DE CONTRAT (*) PAR BRANCHE D'ACTIVITE ...................................... 59

FIGURE 133 : BENEFICIAIRES DES CI DECLARES A LA CNSS APRES LA DATE DE SIGNATURE DE CONTRAT (*) SELON LA TAILLE D'ENTREPRISE ............................. 59 FIGURE 134 : PARTS DES BENEFICIAIRES DES CI (2009-2013) DECLARES A LA CNSS APRES LA DATE DE SIGNATURE DE CONTRAT PAR REGION (*) (TAUX D’INSERTION)............... 60

FIGURE 135 : LES BESOINS EN RECRUTEMENT DECLARES PAR LES ENTREPRISES PAR TRIMESTRE ..................................................................................... 65

FIGURE 136 : CLASSEMENT DES BESOINS EN RECRUTEMENT SELON LES SECTEURS D'ACTIVITE A FIN 2017 ................................................................... 65

FIGURE 137 : LES BESOINS EN RECRUTEMENT PAR REGION ..................................................................................................................................... 65

FIGURE 138 : LES GRANDS SECTEURS PORTEURS DE BESOINS PREVISIONNELS EN EMPLOIS AU NIVEAU DE LA REGION DE TANGER-TETOUAN-AL HOCEIMA ............ 66

FIGURE 139 : LES EMPLOIS METIERS LES PLUS DEMANDES AU NIVEAU DE LA REGION DE TANGER-TETOUAN-AL HOCEIMA POUR LE PROFIL CADRE........................ 66

FIGURE 140 : LES EMPLOIS METIERS LES PLUS DEMANDES AU NIVEAU DE LA REGION DE TANGER-TETOUAN-AL HOCEIMA POUR LES PROFIL NON DIPLOMES ........... 66

FIGURE 141 : LES GRANDS SECTEURS PORTEURS DE BESOINS PREVISIONNELS EN EMPLOIS AU NIVEAU DE LA REGION DE L’ORIENTAL ....................................... 66

FIGURE 142 : LES EMPLOIS METIERS LES PLUS DEMANDES AU NIVEAU DE LA REGION DE L’ORIENTAL POUR LE PROFIL CADRE .................................................. 67

FIGURE 143 : LES EMPLOIS METIERS LES PLUS DEMANDES AU NIVEAU DE LA REGION DE L’ORIENTAL POUR LE PROFIL DES NON-DIPLOMES .................................. 67

FIGURE 144 LES GRANDS SECTEURS PORTEURS DE BESOINS PREVISIONNELS EN EMPLOIS AU NIVEAU DE LA REGION DE FES-MEKNES ...................................... 67

FIGURE 145 : LES EMPLOIS METIERS LES PLUS DEMANDES AU NIVEAU DE LA REGION DE FES-MEKNES POUR LE PROFIL CADRE ................................................ 67

FIGURE 146 : LES EMPLOIS METIERS LES PLUS DEMANDES AU NIVEAU DE LA REGION DE FES-MEKNES POUR LE PROFIL DES NON-DIPLOMES ............................... 68

FIGURE 147 : LES GRANDS SECTEURS PORTEURS DE BESOINS PREVISIONNELS EN EMPLOIS AU NIVEAU DE LA REGION DE RABAT-SALE-KENITRA ......................... 68

FIGURE 148 : LES EMPLOIS METIERS LES PLUS DEMANDES AU NIVEAU DE LA REGION DE RABAT-SALE-KENITRA POUR LE PROFILS CADRE .................................. 68

FIGURE 149 : LES EMPLOIS METIERS LES PLUS DEMANDES AU NIVEAU DE LA REGION DE RABAT-SALE-KENITRA POUR LE PROFIL DES NON-DIPLOMES ................... 68

FIGURE 150 : LES GRANDS SECTEURS PORTEURS DE BESOINS PREVISIONNELS EN EMPLOIS AU NIVEAU DE LA REGION DE BENI MELLAL-KHENIFRA ....................... 69

FIGURE 151 : LES EMPLOIS METIERS LES PLUS DEMANDES AU NIVEAU DE LA REGION DE BENI MELLAL-KHENIFRA POUR LE PROFIL CADRE .................................. 69

FIGURE 152 : LES EMPLOIS METIERS LES PLUS DEMANDES AU NIVEAU DE LA REGION DE BENI MELLAL-KHENIFRA POUR LE PROFIL DES NON-DIPLOMES ................. 69

FIGURE 153 : LES GRANDS SECTEURS PORTEURS DE BESOINS PREVISIONNELS EN EMPLOIS AU NIVEAU DE LA REGION DE CASABLANCA-SETTAT .......................... 69

FIGURE 154 : LES EMPLOIS METIERS LES PLUS DEMANDES AU NIVEAU DE LA REGION DE CASABLANCA-SETTAT POUR LE PROFIL CADRE .................................... 70

FIGURE 155 : LES EMPLOIS METIERS LES PLUS DEMANDES AU NIVEAU DE LA REGION DE CASABLANCA-SETTAT POUR LE PROFIL DES NON-DIPLOMES ................... 70

FIGURE 156 : LES GRANDS SECTEURS PORTEURS DE BESOINS PREVISIONNELS EN EMPLOIS AU NIVEAU DE LA REGION DE MARRAKECH-SAFI .............................. 70

FIGURE 157 : LES EMPLOIS METIERS LES PLUS DEMANDES AU NIVEAU DE LA REGION DE MARRAKECH-SAFI POUR LE PROFIL CADRE .......................................... 70

FIGURE 158 : LES EMPLOIS METIERS LES PLUS DEMANDES AU NIVEAU DE LA REGION DE MARRAKECH-SAFI POUR LE PROFIL DES NON-DIPLOMES ......................... 71

FIGURE 159 : LES GRANDS SECTEURS PORTEURS DE BESOINS PREVISIONNELS EN EMPLOIS AU NIVEAU DE LA REGION DE DRAA-TAFILALET ................................ 71

FIGURE 160 : LES EMPLOIS METIERS LES PLUS DEMANDES AU NIVEAU DE LA REGION DE DRAA-TAFILALET POUR LE PROFIL CADRE ........................................... 71

FIGURE 161 : LES EMPLOIS METIERS LES PLUS DEMANDES AU NIVEAU DE LA REGION DE DRAA-TAFILALET POUR LE PROFIL DES NON-DIPLOMES ........................... 71

FIGURE 162: LES GRANDS SECTEURS PORTEURS DE BESOINS PREVISIONNELS EN EMPLOIS AU NIVEAU DE LA REGION DE SOUSS-MASSA ................................... 72

FIGURE 163: LES EMPLOIS METIERS LES PLUS DEMANDES AU NIVEAU DE LA REGION DE SOUSS-MASSA POUR LE PROFIL CADRE ............................................... 72

FIGURE 164: LES EMPLOIS METIERS LES PLUS DEMANDES AU NIVEAU DE LA REGION DE SOUSS-MASSA POUR LE PROFIL DES NON-DIPLOMES .............................. 72

FIGURE 165 : LES GRANDS SECTEURS PORTEURS DE BESOINS PREVISIONNELS EN EMPLOIS AU NIVEAU DE LA REGION DE GUELMIM-OUED NOUN ........................ 72

FIGURE 166 : LES EMPLOIS METIERS LES PLUS DEMANDES AU NIVEAU DE LA REGION DE GUELMIM-OUED NOUN POUR LE PROFIL CADRE .................................... 73

FIGURE 167 : LES EMPLOIS METIERS LES PLUS DEMANDES AU NIVEAU DE LA REGION DE GUELMIM-OUED NOUN POUR LE PROFIL DES NON-DIPLOMES ................... 73

FIGURE 168 : LES GRANDS SECTEURS PORTEURS DE BESOINS PREVISIONNELS EN EMPLOIS AU NIVEAU DE LA REGION DE LAAYOUNE-SAKIA EL HAMRA ................. 73

FIGURE 169 : LES EMPLOIS METIERS LES PLUS DEMANDES AU NIVEAU DE LA REGION DE LAAYOUNE-SAKIA EL HAMRA POUR LE PROFIL CADRE ............................ 73

FIGURE 170 : LES EMPLOIS METIERS LES PLUS DEMANDES AU NIVEAU DE LA REGION DE LAAYOUNE-SAKIA EL HAMRA POUR LE PROFIL DES NON-DIPLOMES ........... 74

FIGURE 171 : LES GRANDS SECTEURS PORTEURS DE BESOINS PREVISIONNELS EN EMPLOIS AU NIVEAU DE LA REGION DE DAKHLA-OUED ED DAHAB .................... 74

FIGURE 172 : LES EMPLOIS METIERS LES PLUS DEMANDES AU NIVEAU DE LA REGION DE DAKHLA-OUED ED DAHAB POUR LE PROFIL CADRE ............................... 74

FIGURE 173 : LES EMPLOIS METIERS LES PLUS DEMANDES AU NIVEAU DE LA REGION DE DAKHLA-OUED ED DAHAB POUR LE PROFIL DES NON-DIPLOMES ............... 74

FIGURE 174 : EVOLUTION DU NOMBRE DE SALARIES DECLARES (EN MILLIONS) ET DU TAUX DE COUVERTURE SOCIALE ............................................................ 77

FIGURE 175 : REPARTITION SECTORIELLE DU NOMBRE DE SALARIES DECLARES A LA CNSS EN 2016 ............................................................................... 77

FIGURE 176 : REPARTITION GEOGRAPHIQUE DU NOMBRE DE SALARIES DECLARES A LA CNSS EN 2016............................................................................. 77

124

FIGURE 177 : EVOLUTION DES COTISATIONS ET DES PRESTATIONS CNSS EN % PIB ..................................................................................................... 78

FIGURE 178 : EVOLUTION DES PRESTATIONS SOCIALES SERVIES PAR LA CNSS (INDICE BASE 100 : 2010) ......................................................................... 78

FIGURE 179 : EVOLUTION DE LA PENSION VIEILLESSE MOYENNE-CNSS (EN DH) .......................................................................................................... 79

FIGURE 180 : TAUX DE COUVERTURE MEDICALE DE BASE DE LA POPULATION ............................................................................................................... 79

FIGURE 181 : EVOLUTION DU NOMBRE D'ASSURES COTISANTS (ACTIFS ET PENSIONNES) DE L'AMO PAR SECTEUR D'EMPLOI (INDICE BASE 100 : 2010) ................. 79

FIGURE 182 : EVOLUTION DES DEPENSES DES PRESTATIONS SERVIES AMO (INDICE BASE 100 : 2010) ............................................................................. 80

FIGURE 183 : EVOLUTION DE LA COUVERTURE AMO .............................................................................................................................................. 80

FIGURE 184:EVOLUTION DU NOMBRE DES BENEFICIAIRES DU RAMED ....................................................................................................................... 80

FIGURE 185 : COUVERTURE AMO ET RAMED PAR REGION EN 2015 ........................................................................................................................ 80

FIGURE 186:EVOLUTION DU NOMBRE DE BENEFICIAIRES DE L’IPE ............................................................................................................................. 81

FIGURE 187: REPARTITION SECTORIELLE DES BENEFICIAIRES DE L’IPE ...................................................................................................................... 81

FIGURE 188 : REPARTITION GEOGRAPHIQUE DES BENEFICIAIRES DE L’IPE .................................................................................................................. 81

FIGURE 189 : EVOLUTION DE L'IPE MOYENNE PAR SALARIE ..................................................................................................................................... 82

FIGURE 190 : EVOLUTION DES MOTIFS DE REJET DES DOSSIERS IPE .......................................................................................................................... 82

FIGURE 191 : REPARTITION DU NOMBRE D’ENTREPRISES VISITEES SELON LES DIRECTIONS REGIONALES (*) ......................................................................... 86

FIGURE 192 : INDICATEURS CONCERNANT LE CONTROLE DU COMITE D'ENTREPRISE ...................................................................................................... 86

FIGURE 193 : INDICATEURS CONCERNANT LE CONTROLE DES COMITES DE SECURITE ET D'HYGIENE .................................................................................. 86

FIGURE 194 : REPARTITION DU NOMBRE D’ENTREPRISES VISITEES SELON LES DIRECTIONS REGIONALES (*) ........................................................................ 87

FIGURE 195 : LES INDICATEURS RELATIFS A LA CREATION ET AU FONCTIONNEMENT DES SERVICES MEDICAUX DU TRAVAIL CREES DANS LES ENTREPRISES VISITEES . 87


FIGURE 197 : REPARTITION DES OBSERVATIONS RELATIVES A LA PROTECTION SOCIALE.................................................................................................. 87


FIGURE 199 : REPARTITION DES OBSERVATIONS RELATIVES AUX DROITS FONDAMENTAUX AU TRAVAIL (*) ............................................................................ 88

FIGURE 200 : EVOLUTION DES VISITES DE CONTROLE SELON LE SECTEUR D'ACTIVITE ..................................................................................................... 88

FIGURE 201 : EVOLUTION DES OBSERVATIONS FORMULEES SELON LE SECTEUR D'ACTIVITE ............................................................................................. 88

FIGURE 202 : MOTIFS DES OBSERVATIONS FORMULEES .......................................................................................................................................... 89

FIGURE 203 : EVOLUTION DES PV, CONTRAVENTIONS ET DELITS ............................................................................................................................... 89

FIGURE 204 : REPARTITION DU NOMBRE D'ETABLISSEMENTS VISITES PAR SECTEUR D'ACTIVITE EN 2016 ............................................................................ 90

FIGURE 205 : REPARTITION DU NOMBRE DE VISITES SUR LA SST PAR REGION EN 2016 .................................................................................................. 90

FIGURE 206 : EVOLUTION DES CONFLITS INDIVIDUELS ............................................................................................................................................. 92

FIGURE 207 : EVOLUTION DES CONFLITS INDIVIDUELS SELON LES SECTEURS D'ACTIVITE ................................................................................................. 92

FIGURE 208 : EVOLUTION DU NOMBRE DE RECLAMATIONS ENREGISTREES / SATISFAITES ................................................................................................ 92

FIGURE 209 : MOTIFS DES RECLAMATIONS ........................................................................................................................................................... 92

FIGURE 210 : REPARTITION GEOGRAPHIQUE* DES CONFLITS INDIVIDUELS (2015-2016) ................................................................................................. 93

FIGURE 211 : EVOLUTION DES GREVES EVITEES ET DES GREVES DECLENCHEES ........................................................................................................... 93

FIGURE 212 : EVOLUTION DES GREVES EVITEES SELON LE SECTEUR D'ACTIVITE ........................................................................................................... 94

FIGURE 213 : MOTIFS DES GREVES EVITEES ......................................................................................................................................................... 94

FIGURE 214 : EVOLUTION DES GREVES DECLENCHEES SELON LE SECTEUR D'ACTIVITE ................................................................................................... 94

FIGURE 215 : MOTIFS DES GREVES DECLENCHEES ................................................................................................................................................ 94

FIGURE 216 : EVOLUTION DU TAUX DE GREVISTES ET DE L'INTENSITE DU CONFLIT ......................................................................................................... 95

FIGURE 217 : EVOLUTION DU NOMBRE DE JINT .................................................................................................................................................... 95

FIGURE 218 : RATIO NOMBRE DE GREVISTES /1000 SALARIES DECLARES A LA CNSS .................................................................................................... 95

FIGURE 219 : RATIO JINT/1000 SALARIES DECLAREES A LA CNSS .......................................................................................................................... 95

FIGURE 220 : RATIO JINT/10000 JOURNEES DECLAREES A LA CNSS* ...................................................................................................................... 95

FIGURE 221 : REPARTITION GEOGRAPHIQUE* DES GREVES EVITEES (2015-2016) ........................................................................................................ 96

FIGURE 222 : REPARTITION GEOGRAPHIQUE* DES GREVES DECLENCHEES (2015-2016) ................................................................................................ 96

FIGURE 223 : PROTOCOLES D'ACCORD PAR SECTEUR D'ACTIVITE .............................................................................................................................. 97

FIGURE 224 : PROTOCOLES D'ACCORDS SELON LE CONTENU (2016) ......................................................................................................................... 97

FIGURE 225 : PROTOCOLES D'ACCORD PAR REGION (2016)..................................................................................................................................... 97

FIGURE 226 : PROTOCOLES D'ACCORD PAR SYNDICAT (2016) .................................................................................................................................. 97

FIGURE 227 : EVOLUTION DES EFFECTIFS DU MINISTERE DU TRAVAIL ET DE L’INSERTION PROFESSIONNELLE SELON LES SERVICES(CENTRAUX / EXTERIEURS) ..... 116

FIGURE 228 : RECRUTEMENT ET DEPART EN RETRAITE ......................................................................................................................................... 116

FIGURE 229 : REPARTITION DES EFFECTIFS DU MINISTERE DU TRAVAIL ET DE L’INSERTION PROFESSIONNELLE PAR CORPS DE METIER –ANNEE 2016 ................ 117

FIGURE 230 : REPARTITION DU PERSONNEL DU MINISTERE DU TRAVAIL ET DE L’INSERTION PROFESSIONNELLE PAR CORPS DE METIER ENTRE 2010 ET 2016 ...... 117

FIGURE 231 : EVOLUTION DU RATIO RELATIF AU NOMBRE DE SALARIES PAR INSPECTEUR DE TRAVAIL .............................................................................. 117

FIGURE 232 : EVOLUTION DU NOMBRE DES BENEFICIAIRES DE LA FORMATION CONTINUE ............................................................................................... 118

FIGURE 233 : PROJETS DE COOPERATION PAR DOMAINE D'INTERVENTION ................................................................................................................. 119

FIGURE 234 : PROJETS DE COOPERATION PAR INSTITUTION INTERNATIONALE ............................................................................................................. 119

FIGURE 235 : CONVENTIONS DE PARTENARIAT AVEC LES ONG............................................................................................................................... 119

Documents

BILAN SOCIAL 2016 - MTIP · l’éducation, de la santé et de la lutte contre la pauvreté comme l’indiquent les indicateurs de ce bilan social. Les perspectives à moyen terme